现代管理实务案例 (7)
现代管理实务案例 (4)
学习情境六企业市场营销管理案例一兰尼世界公司兰尼世界公司(LanierWorldwide)是哈里斯公司(HarisCorp.)的一个子公司,在美国的每一个地区和世界上80多个国家营销办公用品。
仅在美国,兰尼就有100万个以上的大中小型客户。
该公司提供包括复印系统、传真系统、信息管理系统、录音系统和演示系统的产品。
该公司1995年至1996年财政年度的销售增长9%,净收入增长27%。
国内外的销售都很强劲。
兰尼公司规定的任务是“成为全世界办公解决方案的最佳提供者,致力于使所有顾客都获得满意”。
兰尼公司的500多名员工中的每个人,包括总裁和CEO 在内,都知道他或她在实现企业任务中的职责。
这个不分工作头衔和职责,将兰尼公司所有的员工统一起来的哲学叫做顾客观念。
简单的说,顾客观念(CustomVision)就是通过顾客的眼光观察兰尼公司的业务,并对顾客所期望的或超出的期望做出反应。
这个说法得到兰尼公司及其合作伙伴的支持,而且涵盖了所有的产品。
最重要的是,顾客观念使兰尼公司与它的竞争对手被区别开来。
根据行业分析家的观点,兰尼公司用具备市场上最全面的性能和服务的保障对广泛的办公解决方案进行支持。
如果顾客对兰尼公司的信息系统不满意,只要他或她要求替换一个功能类似的系统就够了。
根据产品的不同,兰尼性能承诺可以保证98%~100%的客户工作时间;对耽搁时间进行补偿;免费提供代替品;常年免费提供技术支持;在10年内保证供应产品的零件和耗材。
思考题:1、说明兰尼公司的营销管理哲学。
从案例中引用信息支持你的答案。
2、为什么兰尼公司的任务说明书采用办公解决方案而不是办公用品?3、说明兰尼公司如何实施它的营销管理哲学。
案例二洗衣机的购买某洗衣机对其销售的洗衣机需求情况进行追踪调查,大多数人,尤其是城市购买者认为非常适用和耐用,但一些农村购买者却认为不适用也不耐用。
农民反馈意见:洗衣机洗衣服还好使,但洗地瓜、土豆以及其他蔬菜就不好用,不是转不动就是下水道堵,对此意见,公司技术人员说,我们这是洗衣机不是洗菜机,农民就不应该这样使,他们的意见应否定。
-建筑工程管理与实务经典案例70例
案例1A4210331.背景图1A421033-1是某项目的钢筋混泥土工程施工网络计划。
其中,工作A、B、D是支模工程;C、E、G是钢筋工程;F、H、I是浇筑混泥土工程。
箭线之下是持续时间(周),箭线之上是预算费用,并列入了表1A421033中。
计划工期12周。
工程进行到第9周时,D工作完成了2周,E工作完成了1周,F工作已经完成,H工作尚未开始。
2.问题(1)请绘制本例的实际进度前锋线。
(2)第9周结束时累计完成造价多少?按挣值法计算其进度偏差是多少?(3)如果后续工作按计划进行,试分析上述实际进度情况对计划工期产生了什么影响?(4)重新绘制第9周至完工的时标网络计划。
隐藏分析与答案(1)绘制第9周的实际进度前锋线根据第9周的进度检查情况,绘制的实际进度前锋线见图1A421033-2,现对绘制情况进行说明如下:为绘制实际进度前锋线,首先将图1A421033-1般到了时标表上;确定第9周为检查点;由于D工作只完成了2周,故在该箭线上(共3周)的2/3处(第8周末)打点;由于E工作(2周)完成了1周,故在1/2处打点;由于F工作已经完成,而H工作尚未开始,故在H工作的起点打点;自上而下把检查点和打点连起来,便形成了图1A421033-2的实际进度前锋线。
(2)根据第9周检查结果和表1A421033中所列数字,计算已完成工程预算造价是:A+B+2/3D+1/2E+C+F=12+10+2/3×12+1/2×22+25+9=75万元到第9周应完成的预算造价可从图1A421033-2中分析,应完成A、B、D、E、C、F、H,故:A+B+D+E+C+F+H=12+10+12+22+25+9+8=98万元根据据值法计算公式,进度偏差为:SV=BCWP-BCWS=75-98=-23万元,即进度延误23万元。
进度绩效指数为:SPI=BCWP/BCWS=75/98=0.765=76.5%,即完成计划的76.5%。
管理学实务课后答案
《管理学实务》课后练习参考答案第一章管理学实务概述课后练习一、名词解释1.管理学:是指管理者为了实现一定的目标,在一定的环境条件下,通过实施计划、组织、领导和控制等职能,以人为中心来协调各种资源,以便有效率和有效果地实现单独个人无法实现的组织目标的过程。
2.社会属性:也称管理的生产力属性或一般性,与生产力和社会化大生产相联系。
3.自然属性:也称管理的生产关系属性或管理的特殊属性,与生产关系和社会制度相联系。
4.效果:是指实现组织目标的程度,是对工作结果状况的表达。
5.效率:是指以尽可能少的投入获得尽可能多的产出。
二、判断题1. √2.√3.√4. ×5.√6. ×7.√8.√9. ×10. × 11.√ 12.√ 13.√14. × 15.√三、单项选择题1. D2.C3. D4.C5.C6. A7.A8. B9. C 10. A 11.C 12. B 13.A 14.C 15.C 16.A 17.B 18. B四、多项选择题1.ABCDE2.ABCD3.AC五、简答题1.管理的职能有哪些?它们之间有什么关系?答:管理的职能是指管理者为了有效地管理所必须具备的功能。
主要包括:计划、组织、领导、控制和创新。
这五种职能是一切管理活动最基本的职能。
计划职能是管理的首要职能,每一项管理工作一般都是从计划开始,经过组织、领导到控制结束。
控制的结果可能又导致新的计划,开始又一轮新的管理循环。
如此循环不息,将管理工作不断向前推进。
创新在管理循环中处于轴心的地位,成为推动管理循环的原动力。
2.如何理解管理即是一门科学又是一门艺术?答:(1)所谓艺术,就是用高度的形象来反映现实。
管理的艺术性主要指管理者在管理活动中要凭技艺(技巧、才能)来处理管理问题。
(2)科学是人们关于自然、社会和思维的知识体系。
科学的实质在于揭示事物的本质和规律。
管理活动本身是有规律可循的,既有规律必具科学性。
《市政公用工程管理与实务》习题集之案例题
《市政公用工程管理与实务》习题集之案例题(案例一)背景材料:某拟建道路为规划城市主干路,全长 1.99 km ,断面为双幅路形式,为上下 6 条机动车道,机非分行;道路结构为: 15 cm 沥青混凝土面层, 48 ㎝石灰粉煤灰砂砾基层。
工期为当年的 2 月至 9 月。
该道路工程沿线穿过多处现况道路,并紧邻居民小区和工厂等,与之交叉的现况道路交通量较大且有公交车辆通过,在新建道路北侧有一条 5 ㎝宽现况道路与其顺行,经过该道路上的社会车辆较多。
2、施工范围内有多条现况地下管线,主要有电信、给水、热力、电力、天然气等管线.3、本工程中与道路同步实施的有雨水、污水、给水、燃气、电力、电信等市政配套工程。
电信、电力工程为工程分包项目。
问题:针对该工程的情况,项目经理部施工前应做好哪些现场准备工作?2、本工程中应如何控制道路基层的施工质量?3、项目经理部对电信、电力工程应如何控制?该工程施工范围内有多条现况管线,现况路****叉多,交通流量大,周围又是居民区.因此,项目经理部队建设进行现场准备时应充分考虑到这些情况,并以此做好如下准备工作:(1)根据施工情况,在不影响道路、管线施工以及水、电、热供应方便的地域设置办公区、生活区及材料库房。
(2)施工区域现况地下管线复杂,涉及产权单位多,应事先走访沿线及配合单位,充分做好调查工作.如现况管线的平面位置、高程等,与新建管线有矛盾,应协商解决。
(3)拟建道路与多条现况道路相交或顺行,且部分道路车辆较多,应制定相应的交通导行方案,如社会交通便线和施工便线的设置、路****通等,做到施工、居民出行两照顾,并注意施工与交通安全。
(4)配合业主做好施工区域内的拆迁工作.2、从以下几方面进行基层质量控制:(1) 严格控制路床施工质量,平整度、压实度的抽验合格率应达质量标准要求,不合格不得进行下一道工序的施工.(2)石灰粉煤灰砂砾进场时,需对外观质量进行检查,要求来料拌合均匀,色泽一致,级配符合要求,且无明显离析现象,外观不合格严禁使用。
《人力资源管理实务》教案第7课员工招聘(二)
主要根据自己的经验,评定应聘者的观点是否合理、逻辑是否严密。
在非标准化笔试中,招聘人员的评定具有较强的主观性。
÷【教师】组织学生以小组为单位,讨论以下问题:下述试题属于非标准化笔试题吗?为什么?(1)列举初创型企业和成熟型企业经营管理的三个差异。
(2)结合个人经验,谈谈你对优质服务的理解。
(3)你认为本行业当前面临哪些机遇和就戡?(4)试回答员工离职手续的办理步骤。
⅜【学生】思考、讨论、每组派代表主动回答问题⅜【教师】总结学生的回答,讲解新知(二)笔试的注意事项借助笔试甄选员工,应注意以下事项:(1)设计的题目既要能考查应聘者的知识和技能,又要能反谢以招聘岗位的工作内容和任职资格。
此外,笔试题的难度应适中,过难或过易都会影响笔试结果的有效性.⅜【释疑解惑】选择题、判断题、填空题、简答题适合用来考查应聘者的专业知识水平,论述题适合用来考查应聘者的理解能力、表达能力、逻辑思维能力,案例分析题适合用来考查应聘者的认知能力、分析能力、思辨能力等。
企业应根据拟招聘岗位的要求明确笔试的目的,并结合具体情况确定题型。
(2)各道笔试题的分值要与考/内容和试题的难度相匹配。
若分值分配得不合理,则最后的总分数难以有效反映应聘者的真实水平.(3)阅卷人在阅卷时,要保持客观、公正。
此外,企业应建立严格的成绩复核制度和笔试违规处理制度。
(三)笔试的优缺点笔试的优点有:①可同时对大批应聘者进行测试,效率较高,成本较低;②笔试结果相对客观、公正;③给应聘者带来的心理压力较小,有利于其正常发挥;④测试内容多样,有利于对应聘者进行多方面考查。
笔试的缺点有:①无法考查应聘者的品德、工作态度、语言表达能力、应变能力、实际操作能力等;②无法筛选出"高分j氐能”的应聘者;I③容易出现舞弊嫄。
三、面试⅜【教师】提出问题:你们参加过面试吗?如果参加过,分享一下你的面试,得.+【学生】思考、主动回答问题(5)多听少说。
(6)除了要倾听应聘者的回答外,还要观察应聘者的肢体语言、语速、语调等,善于从中发现应聘者的个性特征.……(具体内容详见教材)⅜【教师】组织学生以小组为单位,讨论以下问题:问题一:"当你接受一项很难完成的任务时,你会感到害怕吗?""你经常提出建设性的意见吗?""你不介意出差,对吗?"这三个问题是否适合在面试中提?为什么?问题二:在某次面试中,应聘者出现了以下行为:①与面试官直接进行目光接触;②避开面试官的目光;③时不时地搔头;④咬嘴唇;⑤双臂交叉在胸前;⑥鼻孔张大;⑦手抖;⑧身体前倾;⑨驼背坐着;⑩坐姿笔直。
《管理基础与实务》参考答案
任务1全面认识管理与管理者(参考答案)一、单项选择题1、A2、D3、C4、 D 5、D6、C7、D8、C9、B10、A二、判断题1、对2、错3、错4、对5、对6、对7、错8、错9、错10、错三、思考题1.怎样理解管理的概念?管理就是在特定的环境下,对组织所拥有的资源进行有效地计划、组织、领导和控制,以便完成组织的既定目标的过程。
这个定义包含以下四层含义:(1)管理的目的是有效实现目标。
(2)管理过程是由一系列相互关联、连续进行的活动所构成,这些活动包括计划、组织、领导和控制。
它们成为管理的基本职能。
(3)管理要通过组织中各种资源的综合运用来实现组织的目标。
(4)管理是在一定环境下进行的,有效的管理必须充分考虑组织内外部环境的影响。
2、如何理解管理的属性?管理具有二重性,一方面,管理是人类共同劳动的产物,具有同生产力和社会化大生产相联系通过“指挥劳动”表现出来的管理的自然属性;另一方面,管理同生产关系、社会制度相联系,通过“监督劳动”表现出来的社会属性。
1、管理的自然属性。
在管理过程中,为有效实现目标,要对人、财、物等资源合理配置,对产供销及其他职能活动进行协调,以实现生产力的科学组织。
这种组织生产力的管理功能,是由生产力引起的,反映了人同自然的关系,故称为管理的自然属性。
它只受生产力决定,而与生产关系、社会制度无关。
在历史的发展过程中,不随社会形态的变化而变化,具有历史长期性。
故又称管理的一般性。
2、管理的社会属性。
也称管理的生产关系属性或管理的特殊性。
在管理的过程中,为维护生产资料所有者利益,需要调整人们之间的利益分配,协调人与人之间的关系。
这种调整生产关系的管理功能,反映的是生产关系与社会制度的性质,故称管理的社会属性。
3.管理的角色如何划分?管理角色的概念是亨利.明茨伯格提出的,明茨伯格将经理们的工作分为十种角色。
这十种角色分为三类,即人际关系方面的角色,信息传递方面的角色和决策方面的角色。
现代物流管理专业群典型案例
现代物流管理专业群典型案例一、创新人才培养模式典型案例现代物流管理专业群开设于2003年,是山西省各高职院校中最早开设的此类专业群之一,被评为山西省高职院校品牌专业群、省级示范校重点建设专业群和优质校骨干专业群。
累计为社会输送物流人才1200余名,本专业群的毕业生广泛服务于省内外的各类物流企业,不少学生受到用人单位的好评,在行业中享有良好的社会声誉。
1.项目实施背景山西省是能源和工业品输出大省,也是物流大省,随着省内电商、快递等物流新业态发展,山西物流己由大宗商品为主的传统物流向第三方物流为主的现代物流转变。
在新形势下,专业群在专业群建设过程中,要敢于打破传统观念,根据地方经济发展需求进行专业群定位,调整专业群人才培养规格,努力探索符合物流行业人才需求的培养模式。
2.主要目标依托山西省加快发展现代物流服务业的大背景,围绕学院“十三五”发展规划,坚持以服务为宗旨,以就业为导向的办学方向,在以往校企合作的基础上积极开展更深度的合作,建设“共同办学、共同管理、共同育人、共享成果”的校企合作机制;在“柔性契合,动态优化”的人才培养理念基础上,创新与完善“工学交替、实境育人”的人才培养模式。
3.实施过程现代物流专业群积极和企业开展校企合作服务,和物流企业正在进行的校企合作项目成为了其中的典型案例。
物流是中国物流企业中发展较快的一家企业,在山西省,物流企业目前的市场占有率约为20%左右,目前在太原、运城、长治和大同布局有大型物流中心,新的大型物流中心在晋中市即将建成,企业对有理论和实操能力的专业群学生一直十分欢迎。
2020年9月,专业群开始与物流企业签署合作协议,物流的太原物流中心成为学生的校外实习基地,第一批物流专业群的学生正在企业进行实习,工作成绩受到了认同和肯定。
现代物流专业群和中通将开展以下合作内容:(1)学生提供教学参观、生产实习、顶岗实习等实践教学环节;(2)接受本专业群教师进行参观、调研、双师型教师和社会化服务机会;(3)实现校企的教学实践资源共享;(4)定期互派专业群人员进行讲学和培训;(5)共同参与人才培养方案的制订和优化;(6)共同开发基于业务流程的新课程;(7)满足合作基地的用人需求,解决学生的实习就业。
朱红 一级建造师 建筑工程管理与实务 真题解析(7)
一级建造师建筑工程管理与实务精讲通关主讲老师:朱红4.合同管理与造价控制背景资料(2013年案例四)某新建工程,采用公开招标的方式,确定某施工单位中标。
双方按《建设工程施工合同(示范文本)》(GF-2013-0201)签订了施工总承包合同。
合同约定总造价14250万元,预付备料款2800万元,每月底按月支付施工进度款。
竣工结算时,结算价款按调值公式法进行调整。
在招标和施工过程中,发生了如下事件:【事件一】建设单位自行组织招标。
招标文件规定:合格投标人为本省企业;自招标文件发出之日起15天后投标截止;招标人对投标人提出的疑问分别以书面形式回复给相应提出疑问的投标人。
建设行政主管部门评审招标文件时,认为个别条款不符合相关规定,要求整改后再进行招标。
【事件二】合同约定主要材料按占造价比重55%计,预付备料款在起扣点之后的五个月度支付中扣回。
【事件三】基坑施工时正值雨季,导致停工6天,造成人员窝工损失2.2万元。
一周后出现了罕见特大暴雨,造成停工2天,人员窝工损失1.4万元。
针对上述情况,施工单位分别向监理单位上报了这四项索赔申请。
【事件四】某分项工程由于设计变更导致该分项工程量变化幅度达20%,合同专用条款未对变更价款进行约定。
施工单位按变更指令施工,在施工结束后的下一个月上报支付申请的同时,还上报了该设计变更的变更价款申请,监理工程师不批准变更价款。
【事件五】种植屋面隐藏工程通过监理工程师验收后开始覆土施工,建设单位对隐藏工程质量提出异议,要求复验,施工单位不予同意。
经总监理工程师协调后三方现场复验,经检验质量满足要求。
施工单位要求补偿由此增加的费用,建设单位予以拒绝。
【事件六】合同中约定,根据人工费和四项主要材料和价格指数对总造价按调值公式法进行调整。
各调值因素的比重、基准和现行价格指数如下表:可调项目人工费材料一材料二材料三材料四因素比重0.15 0.30 0.12 0.15 0.08基期价格指数0.99 1.01 0.99 0.96 0.78现行价格指数 1.12 1.16 0.85 0.80 1.05【问题】1.事件一中,指出招标文件规定的不妥之处,并分别写出理由。
运输管理实务-素材库-第7章-案例-共同海损的确定
共同海损确定案一、案情糖烟酒公司A向某糖厂购糖,同时租B船进行海运,并投保海上贸易运输保险水渍险。
保险合同载明标的为一级白砂糖17000件,计850吨,保险金额365. 5万元。
运单上“特约事项栏”未注明托运人同意白砂糖配置甲板上,但B船船东在装船时,将部分白砂糖配载在甲板上。
在航行途中,B船遭遇了八级大风巨浪,船身剧烈横摆,配载在甲板上的白砂糖歪至一边。
为了使船能保持平衡并继续航行,船东做出决定,将甲板上的白砂糖部分抛至海中,结果到港后,白砂糖只有14040件,同时还有部分白砂糖受潮,包装受损、短量,于是糖烟酒公司A向保险公司提出索赔。
经调查,本案中承运的B船由渔船改装,吨位为910吨,抗风等级为八级,但其初检适航证书已过有效期,在本次航程前未做检查。
二、争议本案争议焦点在于两点:1、B船船东将部分白砂糖抛人海中造成的损失是否属于共同海损?2、被保险人糖烟酒公司A所租B船不具适航性是否意味着被保险人履行告知义务有过失?我国《海商法》第70条规定:“托运人对承运人、实际承运人所遭受的损失或者船舶所遭受的损坏,不负赔偿责任;但是,此种损失或者损坏是由于托运人或者托运人受雇人、代理人的过失造成的除外。
”这一规定非常明确地告诉我们,《海商法》在海上货物运输方面对托运人实行的是过错责任原则,即只有托运人的过失所造成的损失,托运人才负责赔偿,反之,则无须承担赔偿责任。
我们应该注意的是,违约赔偿与共同海损分摊是两个不同的概念,前者是指因当事人不履行或不适当履行合同,给对方当事人造成经济损失时所应承担的法律后果;后者则是为了公平分担海上风险,按照合同的约定,对于那此为了解除船、货的共同危险而采取措施所造成的损失,由各方按受益财产的比例子以分摊的一种制度。
从这个意义上来理解,在托运人的过失导致共同海损的情况下,既然损失要由托运人负责赔偿,那么,也就不存在所谓的共同海损分摊问题了。
对此,以装运危险货物为例。
《海商法》第68条对于托运人未经正确申报而装运危险货物的问题,只规定了承运人在货物构成实际危险时可以对危险货物随意处置的权利,也规定了托运人的赔偿责任,却没有规定共同海损分摊问题,原因就在于:有承担责任者,就不存在共同海损分摊的问题。
一建-矿业工程管理与实务-精-第二篇7矿业工程质量检查与检验
1G420063 矿业工程质量事故分类与处理规定
二、质量事故的处理规定 按照《建设工程质量管理条例》的规定,建设工程发生
质量事故,有关单位应在24h内向当地建设行政主管部门和其
他有关部门报告。对重大质量事故,事故发生地的建设行政 主管部门和其他有关部门应当按照事故类别和等级向当地人 民政府和上级建设行政主管部门和其他有关部门报告。特别 重大质量事故的调查程序应按照国务院有关规定办理。发生
施工单位应对建筑材料(包括建筑构配件等) 实行进场联合验收制度。材料员、工程技术人员以
及监理员必须对进场的设备和主要建筑材料、建筑
构配件进行联合验收,并承担相应的质量责任。
1G420071 工程材料的质量检验要求
(二)材料的质量检验 1、原材料质量检验要把住三关
(1)入库(场)检验关
(2)定期检査关 (3)使用前检验关
1G420062 矿业工程施工与质量验收依据
三、有关建设工程统一要求 《建筑工程施工质量验收统一标准》(GB 50300-2013);
《建设工程项目管理规范》(GBJ 50326-2006)。
四、矿山工程质量检验与验收主要依据 《煤矿井巷工程质量验收规范》(GB50213) 《锚杆喷射混凝土支护技术规范》(GB50086)等10个 五、建筑工程施工质量与验收主要依据
1G420063 矿业工程质量事故分类与处理规定
(3)在该案例中造成蜂窝麻面的主要因 素可能有哪些?施工过程中常用的处理井
壁淋水有哪些措施?
影响井壁蜂窝麻面的主要原因有:涌 水直接进入混凝土冲走水泥浆;混凝土振 捣问题,模板粘模,没有及时清理,没有 刷脱模剂等原因。
1G420063 矿业工程质量事故分类与处理规定
合规范要求。认证不合格的材料不能使用。
现代管理学理论与实务
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2、目标
组织目标指组织活动最终所要寻求的结果,它是组 织一切活动的出发点和归宿点。 组织一般有整体目标,组织各部门和单位也应有分 目标,由此构成组织的目标体系。
产品品种、产量、质量目标 销售收入目标 利润目标 产品开发目标 成本、财务目标 人力资源选拔、培训目标
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工厂经理
工程 经理
会计 经理
制造 经理
人事 经理
采购 经理
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2、产品型部门化
产品型部门化是把生产一种产品或产品系列的所有必需的活动组织在 一起。 在多品种大规模的企业中,按产品系列对企业活动进行分组日益普遍, 把那些战略上一致、竞争对象相同、市场重点类似的同类业务或产品大 类归在同一个部门,称为产品部门化。 优点:有利于专用设备使用,最大限度发挥个人技能和专门知识,有 关产品的某些活动易于结合和协调,从而提高决策速度和有效性。对于 产品部门的经理来说,能切实地承担利润的责任。而对于总经理来说, 能更清楚地评价每一系列产品对总利润所做的贡献。 缺点:各产品部门分别须配备各类职能专家,管理成本上升;每一产 品经理都处在相对独立的地位,需要具备综合经营的能力,然而他们关 心的是本部门的产品,所以,总部必须掌握足够多的决策权和控制权, 才能使整个企业不分化。
就本质而言,程序和规章旨在约束行为。
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6、规划或计划
规划或计划是目标、政策、程序、规章、任务分配、 所采取的步骤、所用资源以及其他要素的综合体现。
规划或计划一般需要有预算支持。 规划与计划就其性质而然,二者是相同的;但一 般来讲,规划比计划涉及的时间更长、范围更广。 ——通常人们所谓的计划(名词)就是这个意义上 的计划。
01511 现代管理实务 考试大纲
湖北省高等教育自学考试课程大纲课程名称:现代管理实务(72学时)课程代码:01511第一部分课程性质与目标一、课程性质与特点《现代企业管理理论与实务》中的现代企业管理理论可以指导学生们根据客观经济规律,科学地开展现代企业的管理活动,正确认识企业管理活动的基本规律,提高科学管理现代企业生产经营活动的自觉性;有助于提高现代企业管理人员的素质与决策水平,从而提高管理工作效率;也有利于调动企业员工改善企业管理的积极性,促进现代企业经济效益的提高。
本课中的模块综述有利于了解每个模块,学习目标可以理清学习思路、分清重难点。
引入案例精选了一些著名企业较为典型的案例,可以加深对理论内容的理解,提高分析问题和解决问题的能力,拓展知识内涵和外延,增强学习兴趣;思考与练习可以作为检验学习效果的工具,也能进一步帮助学生巩固理论知识的学习;通过思考与练习,使学生将所学知识融入日常生活、学习和工作中,加强学生的观察能力和动手操作能力,促进学生更好地理论联系实际。
二、课程目标与基本要求1、熟悉了解一些著名企业较为典型的案例;2、拓展知识内涵和外延,增强学习兴趣;3、加深对理论内容的理解,提高分析问题和解决问题的能力;4、能力拓展与训练题将所学知识融入日常生活、学习和工作中,加强学生的观察能力和动手操作能力,促进学生更好地理论联系实际。
三、与本专业其他课程的关系《现代管理实务》是交通运输专业所要掌握的一门重要专业课程。
本课程与本专业其他课程有着密切的关系,是学生完成企业学习的延续课程,也是机场运营与管理等理论及实践课程的基础。
第二部分考核内容与考核目标第一章企业与企业组织一、学习目的与要求通过本章了解熟悉掌握现代企业的概念及特征;理解企业的功能与任务;掌握可持续发展企业的特征。
了解现代企业的类型;熟悉不同企业创建的流程;根据企业的组织结构设计原则,掌握常见的组织结构类型相关知识。
二、考核知识点与考核目标(一)认识企业(次重点)识记:企业的形成与发展。
现代管理理论与实务答案
现代管理理论与实务1、谈谈你对管理学的认识(5%)谈谈你对管理学的认识。
本环节计入平时成绩,比重为5 %。
管理学是一门很深奥的知识,任何组织都需要管理工作的支持,而且任何管理工作都是在某一特定组织进行并为该组织服务的。
法约尔说管理分为实行计划、组织、指挥、协调、控制。
它的研究对象是合理组织生产力,完善生产关系,维护上层建筑。
管理有两重性:自然属性和社会属性,自然属性具有科学性和管理共性,社会属性具有阶级性和管理个性。
自然属性就是合理组织生产力,管理水平和生产水平的相适应。
社会属性就是管理建立有生产资料所有制基础上,管理为所有者服务。
管理学的来源有这么三种类型:技术型、制度型、魅力。
管理是一门科学,是有大量学者和实业家在总结管理工作的客观规律基础上,借用许多科学家的理论、知识和方法,它是一套管理理论体系,它为指导管理实践提供了原理,原则、方法和技术。
人们掌握了系统了系统化的科学的管理知识,就有可能对组织中存在的问题提出可行的、正确的解决办法。
虽然管理是一门科学,但它只是一门不精确的科学,管理科学并不能问管理者提供解决一切问题的答案。
由于管理的对象主要是人,解决的是组织和环境的适应问题。
而不同人的心理特点和素质不同,组织就面临的环境又很复杂多变这就要求管理者能审视度事,随机应变。
管理要达到预期的目的,就必须灵活地、巧妙地运用管理理论、方法和技术。
管理学对人性的假设由经济人,社会人,决策人假设向复杂人假设转变. 早期管理思想中,把人当作会说话的工具,认为人总是好吃懒做,好逸恶劳,毫无责任心,麦格雷戈把这种传统的人性假设称作X理论. 以泰罗为代表的科学管理理论强调人追求经济利益的本性,使管理学与经济学的人性设趋于一致.之后,梅奥从霍桑实验" 中认识到除了对经济利益的需求外,人们对社会和心理方面的需求也很重要,因而否定了经济人假设,提出了社会人假设.其他行为科学理论的代表人也从不同侧面强化了社会人假设,其中马斯洛的需求层次理论把社会人假设发展为一个精典而又精致的需求模型. 管理不仅是一种知识,也是一种实践;不仅是一门科学,也是一门艺术;它是科学性与艺术性的有机统一。
建筑工程管理与实务(案例分析)
建筑工程管理与实务(案例分析)案例一【背景】某高校由于扩招,需要对该校进行扩建。
某施工单位中标承建该扩建工程,工程内容包括一栋五层教学楼和一栋六层办公楼.教学楼建筑面积14000㎡,办公楼建筑面积8000㎡其中教学楼采用整体预应力装配式板柱结构体系,建筑构造也比较复杂;办公楼为普通钢筋混凝土框架结构。
施工单位在施工组织部署中确立了项目管理组织结构和管理人员相应的职责、明确了施工项目管理等。
由于建设单位资金需要分阶段供应,两栋楼只能先后施工,合同规定的扩建工程竣工日期为2008年8月25日。
【问题】(1)施工单位当如何安排两栋楼的施工顺序?理由是什么?(2)该办公楼的施工可分为哪几个阶段?各个阶段的施工顺序是什么?如果工期要求较紧迫,可以如何安排各个阶段的搭接?【分析】本案例主要考核施工程序的合理安排。
【答案】(1)扩建工程的两栋楼只能先后施工,可以先安排教学楼的施工,然后再进行办公楼的施工。
其理由一是学校的主要职能是教学,教学楼建成后颗粒立即投入使用,因此应当进行教学楼的施工;二是教学楼的结构、建筑构造比较复杂,因为复杂的工程在施工过程中也可能遇到各种复杂的技术、质量问题和其他难以预料的问题,所以可能耗时间较多,进而影响工期目标,为避免影响工期,通常应该先进行技术复杂工程的施工。
(2)该办公楼的施工分为土方开挖、基础工程、主体结构工程、二次结构围护工程、装饰装修工程。
施工顺序为:土方开挖→基础工程→主体结构工程→二次围护工程→装饰装修工程。
如果工期紧迫,可以安排主体结构工程与二次结构围护工程、二次结构围护工程与装饰装修工程、主体结构工程与装饰装修工程的搭接.案例二【背景】某施工单位承接了一厂房的施工任务,该厂房为装配式钢筋混凝土单层工业厂房,厂房内有3个设备基础,设备重量均为5t,厂房内设计安装8t桥式起重机。
厂房主要承重结构为杯形独立基础、预制钢筋混凝土柱、预应力钢筋混凝土屋架、1.5m×6m大型屋面板、T 型吊车梁。
01511自考现代管理实务试卷(答案全面)
自考课程综合测验现代管理实务 试卷 (课程代码 01511 )一、单项选择题 (本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、未选均无分。
1.梅奥的人际关系理论认为人是 () A. 社会人 B .经纪人 C .复杂人 D .自我实现人 2.根据SWOT 分析法,当组织具有强大的内部优势,但外部存在威胁时,可以采用的战略方法是 () A. 扭转战略 B .防御战略 C .增长或扩张战略 D. 多种经营战略 3.西方管理过程学派的代表人是 () A .孔茨 B .马斯洛 C .泰罗 D. 梅奥 4.被誉为“现代经营管理之父”的管理学家是 () A .孔茨 B .德鲁克 C .法约尔 D. 梅奥 5.美国心理学家和行为科学家马斯洛提出的著名管理理论是 () A .人际关系理论 B .需求层次理论 C .期望理论 D. 双因素理论 6.某企业中大多数决策是由高层管理者制定,则该企业的管理模式属于 () A .集权式管理 B .分权式管理 C .民主式管理 D. 柔性化管理 7.能够促成人的自然性影响的非权力性因素是 () A .职位因素 B .知识因素 C .传统因素 D.资历因素 8.关于授权的原则,下述说法正确的是 () A .管理者完全放权给下属 B .管理者应该适当授权 C .可以越级授权 D .不需要控制 9. 下列关于正式沟通与非正式沟通描述正确的是 () A. 正式沟通效果好,约束力强,易于保密 B. 非正式沟通很容易控制,沟通速度快 C .正式沟通速度很慢 D .管理者应该杜绝组织中的非正式沟通 10. 管理者在决策时要有远见、留有余地,以便在不测时及时调整,管理者这样做遵循的原则是 () A .客观原则 B .系统原则 C .可行原则 D.动态原则 11. 打电话请供应商来换一台用坏了的同型号设备,这种设备的简单替换工作,所需要的管理技能主要是 () A .概念技能和技术技能 B .人际技能和技术技能 C .技术技能 D .人际技能和概念技能 12. 将计划分为“综合计划、局部计划和项目计划”所依据的划分标准是 () A .计划期的长短 B .计划的层次 C .计划的作用对象 D.计划的职能 13. 从控制的角度看,成语“亡羊补牢”属于 ()A .现场控制B .反馈控制C .管理控制 D.馈前控制14. 将统一指挥和专业分工有效结合,充分满足现代组织管理原则要求的组织结构是 ()A .直线—职能制 B. 职能制 C .事业部制 D .矩阵制15.下述关于定额成本控制法的论述正确的是 ()A. 采用该方法计算工作量大B. 能分清各部门的经济责任C. 不需要健全的定额管理制度 D .企业基本不使用该成本控制法 16. 下列可以解释差别计件工资制的理论是 ()A. 泰罗的科学管理理论 B .法约尔的一般管理理论C. 韦伯的行政管理理论 D .现代管理理论17. 从财务、顾客、业务流程、学习与成长四个维度对企业部门的绩效进行评估的方法是 () A .模糊综合评估法 B. 数据包络分析法 C .平衡计分卡 D .层次分析法 18.按照管理任务要求的时限和紧急程度划分的管理团队是 () A. 基层团队 B. 高层团队 C. 暂设临时的团队 D. 多功能团队 19.定性的管理研究方法是 () A .线性规划 B .网络分析 C .模拟技术 D .头脑风暴 20.目标管理过程是 () A .目标设置、组织实施、考核与反馈 B. 目标设置、流程优化、纠正行动 C .确定标准、衡量成效、考核与反馈 D .确定标准、衡量成效、纠正行动 二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,错选、多选、少选或未选均无分。
江苏开放大学《现代管理理论与实务》第二次形考作业参考答案
江苏开放大学《现代管理理论与实务》第二次形考作业参考答案一、选择题1.答案:C 解析:选择题解析12.答案:A 解析:选择题解析23.答案:B 解析:选择题解析34.答案:D 解析:选择题解析45.答案:B 解析:选择题解析5二、判断题1.答案:对解析:判断题解析12.答案:错解析:判断题解析23.答案:错解析:判断题解析34.答案:对解析:判断题解析45.答案:对解析:判断题解析5三、简答题1.答案:简答题答案1 解析:简答题解析12.答案:简答题答案2 解析:简答题解析23.答案:简答题答案3 解析:简答题解析34.答案:简答题答案4 解析:简答题解析45.答案:简答题答案5 解析:简答题解析5四、论述题1.答案:论述题答案1 解析:论述题解析12.答案:论述题答案2 解析:论述题解析23.答案:论述题答案3 解析:论述题解析34.答案:论述题答案4 解析:论述题解析45.答案:论述题答案5 解析:论述题解析5五、案例分析题案例标题:公司管理结构优化案例内容:某公司是一家新兴的科技公司,业务迅速发展,但由于管理结构不合理,导致各个部门之间沟通不畅,决策效率低下。
请你作为新任的管理顾问,针对该公司的管理问题给出优化建议。
答案:案例分析题答案解析:案例分析题解析六、综合题综合题题目:现代企业管理的核心要素答案:综合题答案解析:综合题解析参考书目•书目1•书目2•书目3总结本次形考作业涉及了选择题、判断题、简答题、论述题、案例分析题和综合题。
通过本次作业,可以检验对于现代管理理论与实务的理解和应用能力。
希望同学们能够在回答问题时灵活运用相关知识,准确地分析和解决问题。
在备考过程中,同学们可以参考相关教材和课堂讲义,进一步加强对于管理理论和实践的掌握。
同时,也建议同学们多做练习题和模拟考试,提高自己的应试能力。
祝同学们取得好成绩!以上就是江苏开放大学《现代管理理论与实务》第二次形考作业参考答案。
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学习情境十现代企业技术创新案例一技术创新的出发点浙江久立集团的前身是湖州防火电缆厂和湖州不锈钢管厂,创建于1987年12月,是一家乡镇企业。
该集团于1989年与上海电缆研究所技术合作,联合开发氧化镁矿物绝缘电缆,即MI电缆,填补了国内空白。
又于1991年与上海电缆研究所成立科研生产联合体,“八五”期间投入4320万元技改资金,扩建MI电缆生产线,生产各种系列氧化镁矿物防火电缆,产品替代进口。
市场是检验技术创新成功与否的最终标准,是技术创新的归宿,同时也是技术创新的出发点。
浙江久立集团公司董事长兼总经理周志江正是看准了市场,坚持百年艰难的氧化镁矿物耐火电缆技术创新。
过去我国大厦埋设的电缆都是不耐火的,在50℃以上温度下就损失功能,一遇火灾埋设的电缆就全部烧坏,电缆报废也就导致大楼报废。
少数高级宾馆和大厦要花巨资从国外进口耐火电缆。
随着我国建筑业的发展,对大厦的质量要求不断上升,防火电缆是一个很大的潜在市场。
周志江正是看准这个市场,于1989年与上海电缆研究所合作开发氧化镁矿物防火电缆。
在上海电缆研究所技术人员的帮助下,通过久立技术人员的不懈努力,终于产品开发成功,并通过了国内权威部门验证。
产品质量达到同类进口产品水平,产品价格仅为同类进口产品的1/8。
然而,市场一直没有订单,连续5年,公司每年投入30万元,试制费用,加上技术转让费用30万元,直接投入研究开发费用180万元,再加上生产设备,厂房投资,占用资金几千万元。
技术创新工作的艰难不仅来自技术本身,更是来自市场,在压力面前,周志江始终抱定一个信念:从国外建筑市场需求的现状和我国市场的发展趋势分析,防火电缆研究要发展。
功夫不负有心人。
1995年开始,国内市场逐渐从观望转向实际需求,1996年、1997年市场订货连续上升,至1997年产值达5000万元,国内一些主要工程项目纷纷来函、来人订购氧化镁矿物防火电缆,一些国内重点工程项目如北京国际贸易中心、上海浦东东方明珠电视塔、解放日报新闻大楼、深圳商业中心、广州百货大楼、南京中国银行等项目,都采用了久立耐火电缆。
技术创新之路不平坦,然而,只要看准市场、集思广益,坚持不懈地研究开发,开拓市场,必定能到达胜利的彼岸。
久立人用顽强的毅力创新成功MI电缆,为企业创出了经济效益,填补了国内空白,节省了国家大量外汇。
思考题:(1)企业技术创新的主要依据是什么?(2)对本案例来讲,企业的技术创新应注意哪些方面?(3)产学研相结合是否能够解决目前企业所遇到的困境?案例二化肥公司的技术创新驻马店市中化肥业有限公司在2003年对全国化学肥料市场进行了认真的分析和研究。
公司认为,我国是世界上化肥使用量最大的国家,虽然在近二十年化肥工业得到了长足发展,但在产量上、质量上仍不能满足我国农业日益增长的化肥需要,尤其是氮、磷、钾比例失调的问题越来越严重,而现在高浓度复合肥占化肥产量的比率还很低,为了适应平衡施肥的需要,年年要进口大量的高浓度复合肥,销售前景看好。
经过考察和充分的市场分析,公司决定扩大高浓度复合肥的产量,提高技术含量,节约能耗,降低成本,抢先占领市场。
对当时采用的复合肥生产进行了技术创新。
公司及时组织有关科技人员,在上海化工院工程技术人员的配合下,大胆提出从尿素车间引尿液生产高浓度尿基复合肥设想,经精心设计反复实验论证,确定最终方案,成功筹建了年产10万吨尿基复合肥项目。
该项目共投资4500万元,于2004年初投产,在公司组织的为期三天的考核中共生产复合肥1086.6吨,平均日产362.2吨,超过了设计能力。
此工艺技术系公司自行开发研制,属国内首创,达到国际先进水平,获得国家实用新型专利证书。
2004年12月份,公司质量管理保证体系被PREMIER ASSESSMENTS LIMITED审核确认,获得了BSENISO9001:2000认证。
技术创新的价值就在于企业实现增长和盈利最大化的同时,也为社会的发展和进步做出了贡献。
年产10万吨尿基复合肥项目不仅给该公司带来了巨大的社会效益和经济效益,同时也使公司深刻认识到技术创新是企业发展的必由之路。
该项目的具体作用体现在以下方面。
减少环境污染。
该工艺直接利用尿素装置制得的“半成品”——熔融尿液(浓度99.7%,温度132℃),通过电磁流量计计量,同时向系统用柱塞泵注入一定量的蒸汽冷凝液,配成浓度为93%左右的稀尿液;再通过500米的逆向夹套保温管道送至转鼓造粒机,经喷头将其雾化成细小的雾滴,向转鼓造料机内喷洒,同主要成分为25%氯化钾,34%磷铵的混合粉状物料混合,在常压温度为65℃的条件下粘结成初成粒子,经反复喷涂聚结成颗粒;同时该颗粒在转鼓造料机流化床的挤压、碰撞和滚动摩擦力的作用下,形成合格球形颗粒;随后将其烘干、冷却使其温度降到30℃以下的常温,进入筛分、扑粉、包装计量入库的最后阶段。
这样就制成了N-P2O5-K2O(15∶15∶15)的尿基复合肥。
同时生产过程中的尾气先经旋风除尘器除尘后,再用闭路循环水洗涤后放空,闭路循环水回收利用,经市环境保护监测站监测,排放符合国家环保规定标准。
节能降耗效果明显。
由于回收了熔融尿液中的热量,使造粒物料水份由原来的6%降到4%,吨复合肥节省蒸汽20公斤,节省烘干用煤10公斤,按设计生产能力10万吨计算,年节约蒸汽量约200万吨,白煤100万吨。
降低成本。
采用从尿素车间引尿液喷浆造粒生产高浓度尿基复合肥技术,从而使生产成本大幅度降低,每吨尿液节省包装费用30元,转运费用10元,人工投料费用5元,粉碎费用5元,按设计生产能力10万吨计算,全年可节约费用500万元。
技术含量高,推广应用价值大。
该技术所生产的尿基复合肥,产品质量优于复合肥料国家GB15063-2001,颗粒强度达25牛顿以上,直径在3mm左右,产品表面光滑、圆润不易结块,内在养分均匀,浓度高,质量稳定与土壤接触后溶解性好,作物易吸收,增产效果明显;利用尿液本身的粘结性,可以生产出产品配方不易团聚的复合肥,而且填充料可以提高,从而解决了塔式造粒不能生产的产品,提高了复合肥生产技术。
对于中、小氮肥企业调整产品结构,对于现有磷复(混)肥企业调整原料,提供了技术依据。
总之,该技术有很强的可行性,具有非常高的推广应用价值。
社会效益和经济效益明显。
该项目年产复合肥10万吨,年产值15500万元,年工业增加值4900万元,年销售收入14000万元,年创汇150万美元,年交税总额1122万元,年净利润2278万元。
同时所生产的尿基复合肥,可改变我国施用氮、磷、钾比例失调局面,推动了农业经济发展,提高了农民收入,深受广大农民朋友欢迎,产品畅销广东、广西、湖南、湖北、浙江、江苏、东北及本省等18个省区,获得了可观的经济效益和社会效益。
思考题:1.为什么说技术创新是企业发展的前提?2.如何理解产学研结合是企业发展的支撑这个问题。
案例三柯达和富士的数字化生存道路柯达的市场份额通过近乎垄断的“98协议”,得到了实实在在的提升—2001年,柯达在中国的市场份额达到了63%,超过富士近一倍。
但从2000年起,数码相机市场连续高速增长,并呈现出集中爆发的趋势。
在这个高速增长期,索尼、佳能、三星、尼康等数码企业纷纷杀入相机领域,其可替代的优势对传统胶片领域构成强烈冲击,当年,全球数码成像市场翻了差不多两倍,全球彩色胶卷的需求开始出现拐点,此后以每年10%的速度开始急速下滑。
柯达的决策者,此时做出了一个错误的决断,他们的重心,依旧放在传统胶片上。
作为一个在传统胶片业占绝对份额的公司,柯达的决策者们并不希望看到数字业务太过迅猛的局面。
“98协议”过后,柯达在中国范围展开了大量的投资,巨额的产能和规模还来不及消化,他们也不可能顾此失彼,下决心在数码领域投入过多的精力。
对新一轮的数码变革,柯达的情境可用一句话来形容:一脚踩在油门上,一脚踩在刹车上,瞻前顾后,心态复杂。
2000年,柯达的数码业务收入基本与1999年度持平,只占营业额的21%。
相比而言,没有太多选择的富士在数字业务转型上则心无旁骛。
早在1995年,富士即在苏州成立了苏州富士胶片映像机器有限公司,着眼于高科技产业,1997年,富士即开始生产数码相机。
以技术立身的富士公司在数码相机领域拥有许多核心技术。
2000年,富士胶片与中国印刷科学技术研究所共同出资成立了富士星光有限公司,结合中国本土实际情况,自主研发推出了一系列高质量PS版(预涂式感光版),在国内印刷业得到广泛应用。
富士星光还与国内企业进行技术合作,推出了两款国际领先技术的高速激光照排机。
富士的数码冲印设备开始风靡全球,对传统冲印造成了很大冲击。
这一时期,柯达一直是被动的。
直到2001年3月,柯达才在上海推出了数码冲印业务。
就在2003年10月23日,柯达还高调宣称,与乐凯达成了一项为期20年的合作协议,柯达以总额约为1亿美元的现金和其他资产换取乐凯胶片20%的股份——柯达还在费尽周折地与传统胶片行业对手纠结。
到了2002年,一则数据很能说明问题:柯达的数字化率只有25%左右,而富士已达到了60%。
就在这年,据调查显示,2300万的美国家庭拥有了数码相机,比前一年增加了57%。
同期富士公司数码相机的销售量比2001年又翻了一倍,占据了日本市场的30%,全球市场的20%。
此时,柯达才意识到,传统胶片的辉煌时代已经一去不复返了。
市场是残酷的,2000~2003年柯达利润报告显示,柯达传统影像部门的销售利润从2000年的143亿美元锐减至2003年的41.8亿美元,跌幅达到了71%。
目前,富士胶片在液晶显示屏材料中的TAC膜、高像素拍照手机的镜头组件和彩色相纸三大块,都占世界市场排名第一的位置。
这和富士一直高度重视技术开发有关,因为富士一直认为“技术创新是企业的核心竞争力所在”。
古森社长在给员工的2008年新年致词中表示:富士胶片要在21世纪成为“不断创新,持续发展的公司”。
反观柯达:09年6月底柯达胶卷的停产、柯达印店推广的受阻,及不断下滑的业绩(至2009年第三季度,柯达已经连续4个季度营收下降20%,且连续4个季度亏),致使人们不得不猜测柯达是否会被收购,柯达首先判断错了数码的前景,其次又没有快速抓住回调弥补的时机,结果只能够从影像业的霸主沦为末流,代价不可谓不刻骨铭心。
98协议:1998年初,柯达与中国政府多个部委联合签订了著名的“全行业合资计划”,即“98协议”。
协议规定,柯达与中国七家感光企业中的六家进行合资合作。
“98协议”中还规定,中国政府承诺在协议签订后三年内,不批准另外一家外资企业进入中国的感光材料行业。
思考题:1.就柯达公司和富士公司的现状,谈一谈你的看法。
2.为什么柯达公司会出现下滑状况,就此分析创新在一个公司中的作用。