门卫人员考核办法
门卫岗位职责及考核细则
门卫岗位职责及考核细则
1、忠于职守，不擅自离开岗位，做到门卫室24小时不脱人。
2、进出人员严格实行验证制度，家长接送孩子要出示接送卡，闲人不准任意出入亲子
馆。
3、外来宾客，要主动询问来馆目的，热情接待，进行登记，由相关工作人员带领入馆，
并核对外来人员离园签出；重大问题及时和馆领导联系。
4、负责外来文件、信件、报刊、杂志、报纸等的登记与发放。
5、馆内物资（特别是贵重物资）要询问原因，凭出门证出门。
6、9: 00后到16: 00前做好大门关闭工作；负责幼儿的保卫工作，严防幼儿从馆内走
失。
7、负责本馆门口XX区域的卫生工作和绿化管理工作。
8、馆内实行24小时巡逻值班制度，对财务室、行政室、电脑室、网络中心、教室以
及活动室等加强巡视检查，发现情况，及时处置。
9、做好员工签到签退监督，上班时间员工外出需有外出凭证。
10、节假日加强幼儿园安全保卫工作，禁止闲人到亲子馆玩耍。
11、负责本园门口XX区域的卫生工作，户外区域、绿化的卫生及维护管理工作。
12、完成上级领导临时交代的任务。
幼儿园门卫考核细则
幼儿园门卫考核细则一、考核目的为了加强幼儿园门卫管理，提高门卫工作质量，确保幼儿园安全、和谐、有序的运行，特制定本考核细则。
二、考核内容1. 门卫值班时间：早上6:30至晚上6:30，共12小时。
2. 门卫仪容仪表：着装整洁，仪表端庄，佩戴工作证。
3. 门卫岗位职责：负责幼儿园大门的开放与关闭，维护大门秩序，确保幼儿及教职工的安全。
4. 门卫接待工作：热情接待来园人员，做好来访登记，及时通知被访人。
5. 门卫环境卫生：保持门卫室及大门周边环境的整洁卫生。
6. 门卫安全巡查：定时巡查幼儿园周边环境，发现安全隐患及时上报并处理。
7. 门卫突发事件处理：发生突发事件时，迅速采取措施，确保人员安全，并立即报告园长。
三、考核标准1. 门卫值班时间：迟到或早退一次扣5分，缺勤一次扣10分。
2. 门卫仪容仪表：不符合要求一次扣3分。
3. 门卫岗位职责：未履行职责一次扣5分，导致安全事故发生一次扣10分。
4. 门卫接待工作：态度恶劣或漏登记一次扣3分，未及时通知被访人一次扣2分。
5. 门卫环境卫生：环境卫生不合格一次扣3分。
6. 门卫安全巡查：未按时巡查或未发现安全隐患一次扣5分，导致安全事故发生一次扣10分。
7. 门卫突发事件处理：处理不当或未及时报告一次扣5分，导致安全事故发生一次扣10分。
四、考核方法1. 每月进行一次全面考核，根据考核标准对门卫工作进行评分。
2. 考核结果与门卫工资挂钩，考核得分低于80分者，扣除当月工资的10%；低于60分者，扣除当月工资的20%；低于40分者，扣除当月工资的30%。
3. 连续两个月考核得分低于60分者，予以解聘。
五、考核奖惩1. 每月评选优秀门卫，给予一定的物质奖励。
2. 对表现突出的门卫，给予晋升或加薪的机会。
3. 对考核不合格的门卫，进行培训或调岗处理。
4. 对严重违反考核规定的门卫，予以解聘。
六、附则1. 本考核细则自发布之日起实施。
2. 本考核细则由幼儿园园长负责解释。
门岗管理及考核办法
门岗管理及考核办法第一章总则第一条为规范门岗管理，并对门岗人员进行科学的考核，提高门岗管理水平，制定本办法。
第二条本办法适用于所有门岗人员，包括保安、门卫等。
第三条门岗人员应具备良好的职业道德素质，工作责任心强，具备一定的身体素质和技能。
第四条门岗人员职责：1. 负责进出单位人员和车辆的登记、检查等工作；2. 维持岗位的正常秩序；3. 协助处理相关突发事件。
第五条门岗人员应遵守以下规定：1. 服从上级指挥，遵守单位工作纪律；2. 忠诚于岗位，不得利用职务之便谋取私利；3. 严守工作秩序，保护单位财产和人员安全；4. 遵循岗位操作规程，正确使用岗位设备。
第六条门岗人员考核方式包括日常考核、定期考核和不定期考核。
第二章日常考核第七条日常考核是对门岗人员日常工作表现的评估，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。
第八条日常考核由门岗所属单位的主管领导进行，考核内容包括：1. 工作态度：包括是否认真负责、能否协助他人等；2. 工作效率：包括完成工作任务的速度和效果等；3. 工作质量：包括登记和检查是否准确无误等；4. 总结和反思：包括对工作中存在的问题进行总结和反思的能力等。
第九条日常考核频次：每月至少进行一次，每次考核时间不少于2个小时。
第十条日常考核的评定标准分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，评定结果及时通知门岗人员。
第三章定期考核第十一条定期考核是对门岗人员一段时间内工作绩效的综合评估，包括对日常考核结果的汇总和分析。
第十二条定期考核周期为三个月，考核时间为每季度的最后一个星期。
第十三条定期考核由门岗所属单位的主管领导牵头，组织相关人员进行。
第十四条定期考核内容包括：1. 日常考核结果；2. 工作行为表现，包括工作纪律、服务态度等；3. 事故和突发事件处理情况；4. 个人学习和提升情况。
第十五条定期考核的评分标准为100分制，各项指标的权重根据实际情况确定。
第十六条定期考核的评定结果根据得分分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，评定结果及时通知门岗人员。
门卫绩效考核管理规定
阳泉市十九中学校门卫绩效考核管理规定为进一步加强校园安全管理，落实门卫职责，做到责任明确，方法得当，管理到位，保障学校师生人身、财物安全，特制定如下考核细则。
一、考核内容：遵守工作纪律、执行工作制度情况；履行岗位职责情况；工作环境卫生情况。
二、考核方式：采取一月一考核制度，每个门卫的考核基本分（满分）为100分，根据工作情况，加分或扣分，违反规定，扣完为止。
门卫工资由基础工资400元/月和绩效工资100元/月组成，基础工资和绩效工资在当月考核结果出来后一起发放。
三、考核细则：（一）扣分规定1、按规定时间搞好校门站岗执勤，擅自脱岗每次扣5分。
2、禁止无关人员和校外机动车辆入内，禁止将非教学用易燃易爆物品、有毒物品、动物和管制器具等危险物品带入校园，未按要求每次扣5分。
3、外来人员、车辆到校来访或找人要做好登记和验证工作，发现未登记的每人次扣2分。
认真做好每日值班记录登记填写工作，未记录每次扣2分。
4、维持好进出校门秩序。
禁止外来车辆在校门处乱停乱放，堵塞进出通道，发现一次扣3分。
禁止小贩进入校园，未做好的每次扣2分。
5、未按要求开启、关闭大门，扣2分。
6、做好学生外出请假审核工作，杜绝学生未请假私自外出。
每发现私自外出一人次扣2分。
7、未做好门卫室内外卫生，当班人一次扣2分。
8、临时任务：完成学校领导或政教处临时交办的任务。
未完成任务每人次扣5分。
9、严格执行上班纪律，有事必须向政教处及主管领导请假，并作好调班安排。
没有进行调班安排，病事假每班次扣5分，旷工每班次扣15分。
10、要勤检查、勤巡视，做好值班记录，发现可疑情况要及时查报。
未及时巡视的扣当班门卫5分，造成事故扣20分。
11、未见批条把学校财物放出校门的一次扣5分。
12、学生上下学期间，门卫必须在大门口安保管理，阻止闲杂人员进入校园。
未做到一次扣2分。
13、文明值班、礼貌待人。
没有对家长、学生宣传学校的规章制度，态度粗鲁，发生不必要的争执、口角，影响学校形象的一次扣10分。
门卫岗位职责及考核办法
门卫岗位职责及考核办法门卫岗位职责及考核办法为了加强门卫管理, 强化服务意识, 让门卫⼈员起到窗⼝作⽤, 保证门卫⼯作⼈员服务于学⽣, 服务于教职⼯, 服务于外来⼈员, 特制定以下管理考核办法:1.门卫严格执⾏学校全封闭管理制度。
2、每天门卫必须按时上班, 迟到、早退⼀次扣10元(10分钟以内), 迟到、早退10分钟⾄30分钟扣半天⼯资, 30分钟扣全天⼯资。
3. 门卫必须穿戴整齐, 着装上岗. 否则扣5元/次。
4. 门卫应认真热情接待来访⼈员, 严格履⾏登记⼿续, 执⾏通报制度; 不通报或不登记⽽校外⼈员⼊内, 扣当班⼈员10元/次, 造成严重后果的扣20---50元。
5.门卫不得在校园内拾捡物品变卖, 发现后视情况扣10---30元/次。
6.门卫不得擅⾃离岗, 如有特殊情况必须有⼈顶岗⽅可离岗,发现⼀次扣10元。
7.门卫应该管理好⼯作环境。
禁⽌在门卫室内打牌, 下棋. 发现⼀次扣10元/次。
8.对进出车辆严格登记、审查带物品出门的车辆和⼈员，不按规定造成不良后果的扣当班⼈员10---30元/次。
9.服从保卫处的⼯作安排(临时⼯作), 按时保质保量完成, 如不执⾏扣10元/次。
10.因病必须请假. 不请假按旷⼯处理。
11.⽩班值班时间为早上8:00---下午18:00; 夜班值班时间为下午18:00⾄第⼆天早上8:00，未经允许不得私⾃换岗, 发现⼀次扣双⽅⼯资⼀天.12.⽩班与夜班交班时严格履⾏交接班⼿续。
13.门卫未经主管部门领导或分管校长同意, 不得擅⾃接活, 发现⼀次扣⼀⽉⼯资的1/3.14.⾃⾏车不按规定停放, 门卫有权予扣留, 如⾃⾏车不按规定停放好, 发现⼀次扣门卫5---10元。
15.门卫应热情对待学⽣、职⼯、来访⼈员. 不得在门卫吵闹, 发现⼀次扣10元。
16.门卫⼈员不得泄露学校相关情况, 不得传播⼩道消息和议论是⾮. 发现⼀次扣20---30元。
17.反映问题必须真实可靠, 严格执⾏逐级请⽰汇报制度, 违者⼀次扣10元。
门卫考核奖惩方案
门卫考核奖惩方案1. 背景随着社会的不断发展和人民生活水平的提高，各类社区、小区等住宅区域的门卫职责变得日益重要。
门卫作为住户与外界的联系纽带，其工作对于社区的安全与秩序至关重要。
然而，门卫的工作质量参差不齐，为了提高门卫从业人员的工作素质和服务态度，社区需要对门卫进行考核和奖惩，以确保门卫工作顺畅高效。
2. 考核方式社区将门卫的考核分为日常考核、月度考核、季度考核和年度考核四个部分。
2.1 日常考核针对门卫员在日常工作中的表现进行考核，具体考核内容包括：•工作责任：门卫员是否按时上下班，责任心是否强，是否严格按照门卫工作规程执行。
•服务态度：门卫员是否热情、礼貌，是否有耐心为住户解答问题，是否主动为住户提供帮助。
•工作效率：门卫员是否有较高的反应速度，是否能够快速处理来访者的问题，是否有良好的传闻能力和谈判能力。
日常考核的具体考核标准由社区制定，并定期进行考核记录。
2.2 月度考核社区将对门卫员在月度考核中的表现进行评估，具体考核内容包括日常考核内容。
考核标准由社区制定，并定期考核。
2.3 季度考核社区将对门卫员进行季度考核，具体考核内容包括日常考核、月度考核内容。
2.4 年度考核社区将对门卫员进行年度考核，具体考核内容包括日常考核、月度考核、季度考核内容。
年度考核结果将对门卫员的晋升和聘用起到至关重要的作用。
3. 奖惩制度社区将对门卫员根据考核成绩奖惩制度。
3.1 奖励根据门卫员的考核成绩，社区将宣布并实施以下奖励计划：•日常表现优秀者，将受到集体表扬和奖金等奖励。
•月度表现出色者，将受到纪念品、优美的工作地方等奖励。
•季度表现优秀者，将受到家庭奖金、旅游等奖励。
•年度表现突出者，将受到特别的表彰，获得最高额奖励。
3.2 处罚社区将针对门卫员的考核不合格或者犯有错误的行为进行惩罚，包括但不限于：•写检讨或者警示函。
•进行专项培训、降职甚至开除等惩罚措施。
4. 结束语门卫是社区管理不可或缺的重要组成部分。
办公楼门卫保安人员考核细则
办公楼门卫保安人员考核细则背景办公楼门卫保安人员的工作是确保办公楼的安全和秩序，他们的表现直接关系到员工和访客的安全感。
为了评估门卫保安人员的工作表现和提高他们的专业素质，制定了以下考核细则。
考核细则1. 出勤情况：- 出勤率要求达到95%以上。
- 不得迟到早退，否则将扣除相应的考核分数。
2. 安全巡逻：- 每小时至少进行一次安全巡逻。
- 确保办公楼各区域的安全，包括门禁系统的正常运行、监控设备的工作状态等。
- 发现问题及时上报并积极协助解决。
3. 门禁管理：- 严格执行门禁制度，确保只有合法人员进出办公楼。
- 能够辨别员工、访客和其他陌生人，对于不明身份者掌握相应的处理措施。
4. 应急处理：- 遇到紧急情况，能够迅速反应和判断，采取有效措施保护员工和访客的安全。
- 熟悉应急预案，能够在突发状况下迅速组织疏散和联系相关部门。
5. 服务态度：- 对员工和访客要友好、礼貌、耐心。
- 能够主动提供帮助和解答问题。
6. 技能培训：- 定期参加相关安全培训，不断提升知识和技能水平。
- 定期进行模拟演练，熟悉操作流程和应对方法。
考核方法1. 考勤记录：- 对门卫保安人员的出勤情况进行记录和统计。
2. 安全巡检记录：- 对门卫保安人员的每次安全巡逻进行记录，包括巡逻的时间、地点和巡逻情况。
3. 业务考试：- 定期组织门卫保安人员进行安全知识和处理技能的考试。
4. 评估反馈：- 定期对门卫保安人员进行综合评估，并给予相应的反馈和建议。
奖惩措施1. 表现优秀的门卫保安人员将给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
2. 对于表现不佳的门卫保安人员将进行批评、教育和培训，并可能给予警告、降薪或解除劳动合同等处罚。
结束语本考核细则旨在规范和提升办公楼门卫保安人员的工作表现，从而保障办公楼内部的安全和秩序。
同时，也鼓励门卫保安人员通过不断学习和提高，成为一支高效、专业的安保团队。
医院门卫保安人员考核细则
医院门卫保安人员考核细则1. 考核目的本考核细则旨在评估医院门卫保安人员的工作表现，确保他们履行职责的能力和水平。
2. 考核内容2.1 工作纪律- 准时到岗，不早退、不晚到- 符合工作服着装要求- 保持工作场所整洁有序- 遵守职业道德规范2.2 出入管理- 熟悉医院进出口的管理规定和流程- 能够辨别合法入院人员和车辆- 严格执行医院的来访登记和车辆登记制度- 保障医院安全，防止非法进入2.3 突发事件应对- 了解医院内各种突发事件的处置方法和应急预案- 能够迅速准确地向上级汇报情况- 积极参与突发事件处置并负责相关工作2.4 服务态度- 与来访者和医院员工保持友好沟通- 主动提供协助和指引- 能够耐心处理来访者的问题和投诉- 保持良好的服务态度和工作责任心3. 考核方法3.1 考核周期每个月进行一次综合考核，并记录考核结果进行排名。
3.2 考核指标根据考核内容，制定相应的考核指标和评分细则，对门卫保安人员进行评估。
3.3 考核评分根据考核指标和评分细则，对门卫保安人员的工作进行评分。
评分包括定量指标和定性指标，并赋予相应的权重。
3.4 考核结果根据评分结果，对门卫保安人员进行排名，并记录在员工个人档案中。
考核结果作为考核人员绩效和奖惩的依据。
4. 考核奖惩- 根据排名情况，对考核成绩优秀的人员给予奖励，如表彰、奖金等。
- 对考核成绩不达标的人员进行警告、教育、培训等，必要时追究相关责任。
5. 考核改进根据考核结果和反馈意见，及时完善考核细则和指标，并进行必要的调整和改进。
以上为医院门卫保安人员考核细则的基本内容，希望能够对大家的工作起到指导和规范的作用。
感谢大家的支持和配合！。
门卫的考核管理制度
门卫的考核管理制度第一章总则第一条为规范门卫队伍管理，加强门卫队伍建设，提高门卫工作水平，根据有关法律法规和规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有门卫人员，包括正式门卫和临时门卫。
第三条门卫队伍的考核管理应当遵循公平、公正、科学、合理的原则，确保门卫队伍的工作能力和工作质量得到有效的评价和监督。
第四条门卫的考核管理应当与奖惩制度相结合，对考核合格的门卫给予相应的奖励，对考核不合格的门卫给予相应的处罚。
第二章考核内容第五条门卫的考核内容主要包括以下几个方面：（一）工作态度。
包括门卫是否认真负责、是否礼貌待人、是否积极配合领导的工作安排等。
（二）工作技能。
包括门卫是否具备必要的门卫技能、是否熟悉门卫工作流程、是否能够熟练操作门卫设备等。
（三）工作效率。
包括门卫是否能够高效地完成门卫任务、是否能够有效处理突发事件等。
（四）工作纪律。
包括门卫是否能够严格遵守工作纪律、是否能够维护好单位的秩序和安全等。
第六条门卫的考核内容应根据具体工作情况进行调整，以保证考核的全面性和科学性。
第三章考核程序第七条门卫的考核应当按照年度进行，一般在每年的年底进行。
第八条考核程序主要包括以下几个环节：（一）目标确定。
领导根据门卫的具体情况确定考核的目标和标准。
（二）考核计划。
制定考核计划，明确考核时间、方式和内容。
（三）考核实施。
安排专门的人员对门卫进行考核，评估各项考核内容。
（四）考核结果。
根据考核结果进行评定，对考核合格的门卫给予奖励，对考核不合格的门卫给予处罚。
第九条门卫的考核结果应当及时通知门卫本人，并在单位内部进行公示。
第四章考核标准第十条门卫的考核标准应当明确、量化，并符合实际情况。
（一）工作态度。
门卫对待工作态度应认真负责，礼貌待人，积极配合领导的工作安排，工作态度评定为合格的门卫得分标准不低于90分。
（二）工作技能。
门卫应具备必要的门卫技能，熟悉门卫工作流程，能够熟练操作门卫设备，工作技能得分标准不低于85分。
物业小区门卫考核标准细则
物业小区门卫考核标准细则物业小区门卫是小区安全管理的第一道防线，门卫的工作成绩直接关乎小区的安全和居民的生活品质。
为了规范门卫工作，建立科学的考核标准，以下是针对门卫工作的考核细则。
一、安全知识掌握情况门卫应熟悉小区的安全管理制度，了解应急预案，熟悉小区的生活设施和重要设备的使用方法以及小区内的火灾、泄漏等紧急情况的处理方法。
考核项目包括参加安全培训的次数和成绩，以及安全知识掌握的情况。
二、门岗值班情况门卫应按规定时间准时到岗，不迟到、不早退，不拉旷工。
门卫应严格遵守值班纪律，保持精神状态良好，不打瞌睡，能够坚守岗位，严格控制进出小区的人员和车辆。
考核项目包括出勤情况、纪律情况、值班记录等。
三、服务态度和素质门卫应以礼貌待人，提供优质的服务，热情接待居民和访客，并耐心回答咨询，主动提供帮助。
门卫应具备一定的沟通能力和解决问题的能力，善于协调处理纠纷和突发状况。
考核项目包括服务态度、服务质量以及居民的满意度调查等。
四、安全检查和巡逻情况门卫应定期进行小区安全设施、消防设备等的检查保养，并及时上报问题。
门卫要按时按点进行小区巡逻，注意发现小区内的安全隐患，并及时采取措施予以解决。
考核项目包括安全检查记录、巡逻情况、隐患处理情况等。
五、灾害应急处理能力门卫应具备一定的灾害应急处理能力，能够在火灾、泄漏等突发情况下迅速反应和处理，掌握紧急疏散程序并引导居民有序撤离。
考核项目包括模拟演练成绩、实际应急处理情况等。
通过以上细则的考核，可以对门卫的工作情况进行全面评估，为规范门卫队伍的建设提供指导，确保小区的安全和居民的安宁。
同时，对于合格的门卫，应给予物质和精神激励，提高其工作积极性和服务质量。
门岗工作意义重大，门卫队伍的建设对于小区的安全管理和居民的幸福感有着不可忽视的重要作用。
学校门卫管理制度考核细则
一、目的为了加强学校门卫管理，确保校园安全，维护正常的教育教学秩序，特制定本考核细则。
二、考核范围1. 门卫人员职责履行情况；2. 门卫人员业务技能；3. 门卫人员工作态度；4. 门卫人员服务质量；5. 门卫人员纪律执行情况。
三、考核内容1. 职责履行情况：（1）按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗；（2）认真履行门卫职责，对进出校园的人员、车辆进行严格检查；（3）对可疑人员、车辆及时上报，协助相关部门进行处理；（4）保持校园内环境整洁，维护校园秩序。
2. 业务技能：（1）熟悉校园布局，了解学校基本情况；（2）掌握基本的治安防范知识，具备一定的应急处理能力；（3）熟练使用门卫相关设备，如监控设备、报警设备等；（4）具备一定的沟通协调能力，能够妥善处理各类问题。
3. 工作态度：（1）积极主动，认真负责，对待工作一丝不苟；（2）团结协作，乐于助人，与同事关系融洽；（3）廉洁自律，不收受贿赂，不参与任何违法活动；（4）尊重师生，礼貌待人，树立良好的形象。
4. 服务质量：（1）对师生员工进出校园提供便捷的服务；（2）及时解决师生员工反映的问题，提高满意度；（3）积极参与校园文化活动，为学校营造和谐氛围；（4）加强与其他部门的沟通协作，共同维护校园安全。
5. 纪律执行情况：（1）严格遵守国家法律法规，遵守学校规章制度；（2）严格执行门卫管理制度，不得违反规定；（3）保守学校秘密，不得泄露学校内部信息；（4）自觉接受学校领导的监督和管理。
四、考核方式1. 日常考核：由门卫管理人员对门卫人员日常工作进行考核，每月进行一次；2. 定期考核：每学期末，由学校相关部门对门卫人员进行综合考核；3. 突发事件考核：在发生突发事件时，对门卫人员的应急处理能力进行考核。
五、考核结果及处理1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；2. 优秀者给予表彰和奖励；3. 良好者给予表扬；4. 合格者继续关注，加强培训；5. 不合格者，根据情况给予警告、通报批评、降职或辞退等处理。
社区门卫考核细则
社区门卫考核细则
1. 考核目的
社区门卫考核旨在确保社区门卫人员的工作质量和效率，提升社区安全管理水平，并为居民提供安全、便捷的生活环境。
2. 考核内容
考核主要包括以下方面：
- 值班表现：包括是否按时到岗、有无迟到早退情况等；
- 工作纪律：包括是否遵守门卫工作规定、是否认真履行门卫职责等；
- 安全防护：包括是否正确佩戴门卫标识、是否认真检查出入人员身份等；
- 应急处理：包括是否能够熟悉并有效应对突发事件等。
3. 考核标准
考核将根据以下标准评定门卫人员的工作表现：
- 优秀：工作态度积极，责任心强，能够独立应对各类情况；
- 良好：工作表现规范，完成工作任务，能够有效处理常见问题；
- 合格：工作表现一般，但未出现较大问题；
- 不合格：工作表现较差，频繁出现违规行为或工作失职情况。
4. 考核频次
社区门卫考核将按季度进行，每个季度结束后进行一次综合考核，符合考核要求的门卫人员将获得相应的奖励或奖金。
5. 考核结果及奖惩措施
根据考核结果，将对门卫人员进行奖惩措施：
- 优秀和良好：奖励并予以表彰，如奖金、荣誉称号等；
- 合格：鼓励并提出改进意见，监督其进一步提升工作水平；
- 不合格：给予警告、扣除奖金等处罚，并进行培训以提升其
工作能力。
6. 考核记录和反馈
社区将对门卫考核记录进行统计和管理，将考核结果及时反馈
给门卫人员，帮助他们了解自己的工作表现，并在必要时提供辅导
和培训。
7. 其他规定
考核细则如有变动，将提前通知门卫人员，并进行说明和培训。
以上为社区门卫考核细则，望门卫人员严格按照要求执行，确
保社区安全和秩序。
门卫值班人员考核办法
门卫值班人员考核办法
门卫值班人员考核办法一般包括以下几个方面：
1. 工作纪律：考核门卫值班人员是否按时到岗，是否认真履行岗位职责，是否遵守工作纪律，如擅离岗位、迟到早退等。
2. 安全管理：考核门卫值班人员是否落实门卫安全管理制度，是否做好门卫值班日志记录，是否擅自放行外来人员或车辆，是否妥善保管门禁卡等安全设备。
3. 客户服务：考核门卫值班人员服务态度，包括微笑、礼貌、主动提供帮助等方面；是否熟悉楼宇内的人员情况，能否及时准确报告访客信息。
4. 技能水平：考核门卫值班人员的安全防范技能水平，包括熟练掌握门禁系统操作、懂得使用监控设备、掌握简单的急救知识等。
5. 突发事件处理能力：考核门卫值班人员在突发事件（如火灾、停电等）发生时的应急反应能力，是否能迅速组织疏散、报警等。
考核的具体办法可以根据实际情况而定，可以采用定期考核、随机抽查等方式进行。
考核结果可以作为奖惩和绩效评价的依据，对表现优秀的人员进行奖励，对表现不佳的人员进行培训或惩罚。
同时，要建立健全的监督机制，对考核结果进行监督检查，确保考核的公平性和真实性。
门卫考核标准及考核办法
门卫考核标准及考核办法门卫是一个单位或小区重要的安全保障人员，他们负责对出入的人员和车辆进行登记、检查和管理工作。
门卫的工作质量直接关系到单位或小区的安全和秩序。
因此，门卫考核的标准和考核办法非常重要。
以下是门卫考核标准及考核办法的建议。
首先，门卫的工作标准应包括以下几个方面：1. 出入人员登记流程：门卫应熟悉出入人员登记流程，包括核对身份证件、填写登记表格等。
登记表格应包括姓名、身份证号码、来访事由等信息，以便对出入人员进行跟踪和管理。
2. 出入车辆检查流程：门卫应熟悉出入车辆检查流程，包括对车辆进行检查、查验车辆证件等。
车辆证件应包括行驶证、驾驶证等，以确保车辆合法合规。
3. 监控设备操作和维护：门卫应熟悉监控设备的操作和维护，包括监控设备的安装、调试、录像回放等。
门卫应定期检查监控设备的运行情况，确保监控系统的正常运行。
4. 突发事件应对：门卫应具备应对突发事件的能力，包括火灾、盗窃等。
门卫应熟悉应急预案，并知晓逃生通道、消防器材的位置和使用方法，能够迅速有效地处置突发事件。
其次，门卫考核办法可以采用以下方式：1. 日常考核：每天对门卫的工作进行考核，包括出入人员和车辆的登记记录是否准确、监控设备是否正常运行、安全巡逻是否到位等。
将考核结果进行记录，并及时反馈给门卫。
2. 定期考核：每个月或每个季度对门卫进行定期考核，以考核门卫对突发事件的应对能力和工作标准的掌握程度。
考核内容可以包括模拟火灾逃生、车辆查验等。
3. 业务培训和考试：门卫在岗前应进行专业培训，学习出入人员和车辆登记流程、安全巡逻等业务知识。
在培训结束后，进行考试，通过考试方可上岗。
定期组织业务培训和考试，提高门卫的业务素质。
4. 工作奖惩措施：对门卫的考核结果进行奖惩，如表彰先进、给予奖励等。
并且，门卫的考核结果和考核过程应纳入绩效考核体系，作为晋升和薪资调整的重要参考。
综上所述，门卫考核标准应包括出入人员登记、车辆检查、监控设备操作和维护、突发事件应对等方面。
保安门卫考核制度
保安门卫考核制度一、考核目的本考核制度旨在规范和管理企业保安门卫的工作表现，提高保安门卫的职业素养和服务质量，确保企业的安全和秩序。
二、考核标准1. 工作表现考核标准•出勤表现：按时到岗、仪容仪表乾净、严守纪律等；•巡逻监控：依照规定路线和时间进行巡逻，发觉异常情况适时报告；•安全防护：按规定佩戴安全装备，谙习各种紧急处理措施；•门禁管理：严格执行进出人员、车辆的登记和检查，确保安全无误；•突发事件处理：处理突发情况时应快捷应对，正确处理不安全情况。
2. 服务质量考核标准•服务态度：礼貌、热诚，自动供给帮忙和指引；•应急处理本领：处理突发事件时，能够冷静应对，快捷机动；•客户充足度：依据客户的反馈和评价来考核门卫服务质量。
三、考核周期考核周期为每季度一次，即每年共进行四次考核。
四、考核方式1. 考核构成员由企业相关部门负责人、人力资源部门代表、保安部门代表构成考核小组。
2. 考核内容•半年度评定–工作表现考核内容占比：60%–服务质量考核内容占比：40%•年度总评–半年度评定综合得分占比：70%–年度专项考核得分占比：30%3. 考核细则•考核对象：全体保安门卫人员•考核依据：保安门卫相关职责、工作规范、服务质量标准•考核形式：书面考核、实地考核、客户充足度调查•考核结果：依据考核得分，进行等级划分和评定，评定等级有优秀、称职、基本称职、不称职，最低评定不称职者应受到相应处理，并订立相应培训计划。
五、奖惩方法1. 嘉奖•优秀奖：每年选取优秀考核者进行表彰，并按企业相关奖惩制度进行嘉奖。
•先进个人：评比年度业务能手、优秀门卫岗位员工等，并录入企业绩效考核系统，享受相应政策待遇。
2. 惩罚•考核不称职者：每季度考核不称职者将受到相应惩罚，包括书面警告、计贡献绩效工资、人事关系解除等。
六、监督与管理•相关部门需要定期进行考核实施情况的检查与督导，确保考核的公正和精准性；•对于监督和检查中发觉的问题，进行适当的整改和处理。
门卫绩效考核管理制度
管理标准书编号：SG-/GM.005
门卫/门卫组长月度考核办法版次：A/0
生效日期：2013年6月25日
1、目的
为提高门卫的工作效率，提升上进心和责任心，杜绝门卫人员消级怠工现象的发生，特制定本办法。
2、适用范围
本办法适用于总经办全体门卫人员。
3、考核内容
3.1实行门卫月收入与月度绩效考核挂钩，即每位小组成员从当月薪酬中取300元作为月考核工资，与门卫小组当月绩效表现挂钩，进行月度绩效考核；月考核总分为100分，若当月绩效考核得分低于60分的小组取消当月奖金，高于60分者按些公式计算：月实得考核工资=（月考核工资÷100分）×月考核得分。
3.2月工作中有以下情况发生的取消当月考核工资：
3.2.1发生人员安全事故医疗费超过200元；
3.2.2因操作不当造成设备、设施等损坏，维修费用超过100元的；
3.3 门卫月考核工资实行当月考核当月发放。
4、附件
《门卫/门卫组长月度考核标准》
管理标准书编号：SG-/GM.005
门卫/门卫组长月度考核办法版次：A/0
生效日期：2013年6月25日
《门卫工/门卫组长月度考核标准》一、扣分部份
管理标准书编号：SG-/GM.005
门卫/门卫组长月度考核办法版次：A/0
生效日期：2013年6月25日
编制审核批准
管理标准书编号：SG-/GM.005
门卫/门卫组长月度考核办法版次：A/0
生效日期：2013年6月25日。
门卫工资及绩效考核细则
门卫工资制度及绩效考核实施细则为进一步强化公司门卫队伍的管理机制，加大对门卫人员的考核力度，不断提高门卫执勤标准，以确保各项工作的顺利进行，结合本公司安保工作的特点、任务、职责，特制定以下门卫人员工资制度及考核细则。
一、门卫的工资制度：
1、工作时间：8小时工作制。
2、出勤天数：月出勤小时累计数÷8
3、上班打卡时间：每天早6：30至18：30或18：30至次日早6：30，上下班打卡时间限定半小时内有效。
4、实行日工资制度，根据入厂时间不同，工作表现和能力不同，参照产业工人标准将上述员工分为以下级别，并制定相应的级别工资：
4、月工资=个人日工资标准×出勤天数×个人考核得分+司龄工资+满勤奖
5、满勤奖：各门卫人员的满勤奖为200元/月，满勤天数界定为30天日历出勤，其中2月为28天日历出勤。
若在此限内全月因个人原因请假1次不超过1天的，满勤奖减为100元，若全月请假超过1次1天的，则扣除全部满勤奖。
二、绩效考核办法：
1、门卫的管理工作，结合公司《门卫管理制度》等现行制度，实行保卫科长负责制管理考核，人力资源部督查的办法进行考核。
2、实行基分加减制度，每人原始基分100分，由保卫科长根据考核内容，填写考核增减分记录表，月底汇总绩效考核分数（最高不得超过100分），并将考核分数报人力资源部进行本月工资核算。
二、门卫考核内容及增减分标准。
（一）、增分标准：
（二）、减分标准：
门卫工资制度及考核细则自2015.3.27日起实施。
批准：审核：编制：。
学校门卫绩效考核细则
学校门卫绩效考核细则一、考核目的学校门卫是维护校园安全的重要保障力量，他们的工作责任重大。
为了激励门卫精神面貌和工作绩效，制定门卫绩效考核细则是必要的。
该绩效考核细则旨在评估门卫在日常工作中的表现，给予合理的奖励和处罚，以提高门卫工作质量和效率，确保学校师生的安全。
二、评估指标1.上岗守纪情况：评估门卫是否准时到岗、是否按照规定佩戴工作证、是否穿戴整齐等。
2.巡逻情况：考核门卫是否按照规定路线完成巡逻任务、是否与其他门卫配合协调良好。
3.出入管理：评估门卫在校园出入口的监控工作是否到位，对外来人员进行有效的登记和管理。
4.问题处置：考核门卫在突发情况下的应变能力和处理问题的能力，包括处理学生纠纷、协助教职员工解决问题等。
5.安全知识掌握：评估门卫对应急处理知识、安全教育知识的了解和掌握情况。
6.着装整洁：门卫的着装整齐程度，佩戴是否规范。
三、评分标准绩效考核根据各项评估指标的情况，分为三个等级：1.优秀：门卫在各个方面表现优秀，工作认真负责，每项指标均达到或超过要求。
2.合格：门卫在绝大多数方面表现合格，但在个别指标上有一定的不足。
3.不合格：门卫在某些方面表现不合格，工作不认真负责，多项指标未达到要求。
四、分数计算方法根据门卫的绩效考核结果，给予相应的分数奖惩。
具体计算方法如下：1.优秀：给予3个月基本工资的5%作为奖励。
2.合格：给予2个月基本工资的3%作为奖励。
3.不合格：不予给予任何奖励，同时要求门卫参加培训并进行改进。
五、奖惩机制1.优秀：对于连续三个月被评为优秀的门卫，将增加1个月的基本工资作为长期优秀奖励。
2.合格：对于在连续六个月内被评为合格的门卫，将增加0.5个月的基本工资作为长期合格奖励。
3.不合格：对于连续三个月被评为不合格的门卫，将取消其岗位津贴，并要求其重新接受培训。
六、考核周期与频率1.考核周期：每半年进行一次绩效考核。
2.考核频率：每月对门卫进行日常绩效考核，每季度进行季度绩效考核。
门卫考核奖惩方案
门卫考核奖惩方案作为住宅小区的门卫，其职责包括接待来访的居民和客人，维护公共秩序，确保小区的安全等重要工作。
为了提高门卫的工作质量，我们制定了门卫考核奖惩方案，以激励优秀门卫，同时惩罚不合格门卫。
一、奖励措施1.优秀门卫称号根据门卫工作表现，我们将评选出一名优秀门卫，授予其“优秀门卫”荣誉称号，并颁发相应证书和奖金。
选拔标准包括：积极主动；服务态度好；虚心学习；保护小区环境等。
2.优秀门卫奖金我们将设立“月度优秀门卫奖金”，奖励表现出色的门卫。
获得奖励门卫须符合以下条件：•工作准确、细致、认真负责。
•热情、礼貌、周到服务居民、客人。
•能够自觉遵守工作纪律与规定。
3.优秀门卫晋升经过长期工作经验的积累、表现的突出，我们将考虑将优秀门卫晋升为门卫队长，以此激发他们的工作积极性，提高其管理能力。
晋升标准包括：工作年限；服务态度；能力和稳重度等。
二、惩罚措施为了维护社区的安全和秩序，对于不遵守门卫服务规定或工作表现不理想的门卫，我们将采取如下惩罚措施：1.警告并通报批评对有不严重违规行为的门卫，我们将给予一次口头警告，并通报批评。
对严重违规行为的警告则将发出书面警告通知，并通报批评。
2.暂扣奖金我们将对工作表现不够出色、未达到获奖条件但已领取奖金的门卫，暂扣或取消相应奖金。
门卫一旦被取消奖金资格，直至重新符合获奖条件后方能恢复。
3.辞退对严重违反门卫服务规定、行为极不端大的门卫，经过严格审查后，我们将采取辞退制度。
三、门卫考核与评分机制为了全面反映门卫的工作表现和绩效，我们将通过门卫考核与评分机制来评估每位门卫的工作情况。
门卫的考核内容包括“严格遵守工作纪律与规定”、“认真履行职责”、“服务质量优良”等多个方面，门卫将根据工作情况得到1-5分的不同成绩。
政策的落实将由每月的考核评分结果来确定。
门卫考核与评分标准：门卫行为表现分值巡逻防备5接待来访4环境维护3工作纪律2服务质量5态度礼貌3四、总结门卫工作是小区安全、秩序和环境的重要保障，我们制定门卫考核奖惩方案，旨在激发门卫更加认真、投入的投入工作，让他们更好地履行职责和义务，提升小区整体安全度和美观度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
门卫人员考核办法
第一条为规范管理，加强全公司的安全保卫工作，搞好全公司的治安安全防范，促进门卫人员的工作责任心，根据门卫管理制度和职责，制订本办法。
第二条本办法适用于公司保安及门卫人员。
第三条考核实行与经济利益挂钩的办法，进行奖惩兑现。
第四条根据公司有关门卫工作管理职能划分，日常管理考核工作由保卫部负责。
第五条公司保卫部负责对全公司门卫进行业务监督、指导、检查，对保卫部的门卫人员日常考核情况行使检查、监督的职能。
第六条考核的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。
第七条对有下列情况之一的个人给予奖励50—200元。
1、能认真履行职责和模范遵守门卫各项管理制度的；
2、发现与排除重大治安灾害、事故隐患，并避免事故发生的；
3、勇于同违法乱纪现象做斗争，抓获现行犯罪分子或制止违法犯罪
案件发生的；
4、为侦察破案提供重要线索和证据的；
5、发生事故后，能奋力抢救，使国家和人民生命财产免受重大损失的；
6、发现其它危及安全的行为及时上报或妥善处理的。
第八条对有下列情况之一的个人给予批评教育、经济处罚或给予辞退处理。
1、不按时交接班、交接班时工作任务交接不明确的，50元/次；
2、值班时无做好当值情况记录的50元/次；
3、未按规定开展夜间巡视的，50元/次；
4、值班室卫生及周围卫生环境差，门卫室及周边物品随意堆放，不按
规范要求用电的，50元/次；
5、不按规定对进出单位人员及车辆进行办理登记手续的，50元/次；
6、商贩、闲杂人员进入办公生产场所、家属区未阻止的，50元/次；
7、不服从公司保卫部等上级部门管理的，50元/次
8、没有按规定撤、布防防盗监控系统的，50元/次；
9、发生火警，周界报警信号，未及时到达报警方位查看报警原因或未及时报告的，50元/次；
10、消防、防盗监控系统设备情况异常，未及时上报保卫部或巡检站领导的，50元/次；
11、无故玩弄消防、防盗监控系统的，50元/次；
12、着装不整，没穿保安服装的，50元/次
13、对上级机关检查安全保卫工作未及时报告的，50元/次；
14、擅离职守，脱岗的，200元/次；
15、有下列情形之一的，给予辞退处理：
（1）值班时饮酒、赌赙的；
（2）工作失职造成被盗案件或事故发生的；
（3）重大事件不报告，造成重大影响后果的；
（4）贪生怕死，临阵脱逃，见危不救的；
（5）被考核三次的
（6）其他符合辞退规定的；
第九条利用工作之便，内外勾结，监守自盗的，对情节严重，违犯《中华人民共和国治安处罚法》的，按其有关规定处理，触犯刑律的要依法惩处。
第十条以上考核所扣之款为一次性扣款，一年内三次被考核的，给予辞退处理。
第十一条经济考核兑现，由保卫部通知保安公司代扣。
第十二条本考核办法自公布之日起施行。