人力资源(基本工作能力测验)
人力资源专员能力测验题及答案
人力资源专员能力测验题及答案一、选择题（每题5分，共计25分）1. 以下哪项不是人力资源管理的五大基本功能？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 薪酬福利管理D. 组织结构设计答案：D2. 下列哪个阶段不属于员工关系管理的三个阶段？A. 入职管理B. 在职管理C. 离职管理D. 员工福利管理答案：D3. 以下哪个不属于绩效考核的三个维度？A. 业务成果B. 个人能力C. 工作态度D. 组织文化答案：D4. 下列哪个不是员工培训与发展的一种形式？A. 在职培训B. 脱产培训C. 网络培训D. 业务拓展答案：D5. 以下哪个不是薪酬管理的四个基本原则？A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 灵活性答案：D二、简答题（每题10分，共计30分）1. 请简述人力资源管理的五大基本功能。
答案：人力资源管理的五大基本功能包括招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、员工关系管理以及劳动争议处理。
2. 请简述员工关系管理的三个阶段及其主要内容。
答案：员工关系管理包括入职管理、在职管理和离职管理三个阶段。
入职管理主要包括招聘、录用和入职培训等；在职管理主要包括绩效考核、员工培训和员工激励等；离职管理主要包括离职面谈、离职手续办理和离职后跟进等。
3. 请简述绩效考核的三个维度及其作用。
答案：绩效考核的三个维度包括业务成果、个人能力和工作态度。
业务成果主要衡量员工的工作绩效；个人能力主要衡量员工的技能和知识水平；工作态度主要衡量员工的工作热情和积极性。
三、案例分析题（共计45分）某公司拟对员工进行绩效考核，请你从考核维度、考核指标、考核方法和考核周期等方面进行设计和阐述。
答案：1. 考核维度：业务成果、个人能力和工作态度。
2. 考核指标：- 业务成果：销售额、完成项目数量等；- 个人能力：专业技能、学习能力和团队协作能力等；- 工作态度：工作积极性、出勤率和团队贡献等。
3. 考核方法：- 业务成果：按照实际完成情况进行统计；- 个人能力：通过问卷调查、同事评价等方式进行评估；- 工作态度：通过考勤记录、同事评价等方式进行评估。
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案单选题（共30题）1、（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 A2、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 C3、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 B4、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 D5、员工培训模型的三个层面不包括（）。
A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 D6、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 D7、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 A8、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 B9、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 D10、（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 B11、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 A12、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
2023年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案
2023年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案单选题（共50题）1、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是（）。
A.直接隶属中央国家机关的B.地、州、盟市所属事业单位C.乡、镇事业单位D.县、旗、市所属事业单位【答案】 C2、不属于水泥常见侵蚀类型的是（）。
A.氢氧化钠腐蚀B.生成膨胀物质C.溶解侵蚀D.离子交换【答案】 A3、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（）。
A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】 D4、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型【答案】 A5、某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。
关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（）。
A.甲风机Ld大于乙风机LdB.甲风机Ld等于乙风机LdC.甲风机Ld小于乙风机LdD.甲、乙风机Ld大小关系无法确定【答案】 B6、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。
A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】 C7、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（）A.正式沟通网络B.非正式沟通网络C.小道消息沟通网络D.小群体沟通网络【答案】 A8、下列属于验收调查工作环节的是()。
A.准备、初步调查、编制实施方案B.详细调查、编制调查报告C.初步调查、详细调查、重点调查D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】 A9、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（）分类的。
A.人力资源的职业方向B.人力资源的社会方向C.人力资源的地理方向D.人力资源的国内方向【答案】 B10、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（）A.多重性B.宽度C.层次数目D.长度【答案】 D11、双因素理论的提出者是（）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗【答案】 B12、以下不属于工资集体协商的是（）。
人力资源测试卷(答案)
人力资源管理类理论知识一、单项选择题（1－20题，每题2分，共40分，每小题只有一个最恰当的答案）1、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( A )(A)用人所长原则 (B)民主集中原则 (C)因事择人原则（D）德才兼备原则2、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( A )(A)抑郁质（B）粘液质（C）多血质（D）胆汁质3、在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是（ B ）。
（A）鼓励参与者各抒己见（B）要对提出意见的数量进行控制（C）对各种意见和方法的评判要放到最后阶段（D）鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改4、不属于财务主管的鉴别性胜任征的是（ C ）。
（A）风险规避和计划能力（B）分析能力和推理能力（C）组织协调方面的能力（D）相关的财务报表填写技能5、以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是（ D ）。
（A）直线制（B）直线职能制（C）矩阵制（D）事业部制6、某企业计划期任务总工时为5050，企业的劳动效率工时为50，计划劳动生产率变动系数为0.01。
运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（ B ）。
（A） 50人（B） 100人（C） 150人（D） 200人7、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ C ）。
（A）“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”（B）“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”（C）“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
”（D）“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”8、受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ D ）。
（A）在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响（B）根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现（C）对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价（D）根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价9、关于文件筐测试的描述中，错误的是（ B ）。
最新人才测评试卷()复习题及答案
一、填空题1、面试分为结构化面试、半结构化面试、情境面试、行为描述面试、压力面试。
2、常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、公文筐测验、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。
3、评价中心技术的工具有心理测验、情境模拟、面试等。
4、模拟会议是一种有利于在人际互动中考察个人的社会技能，把握变化的能力，以及主动性、坚持性、坚定性和决断性等重要的特性。
5、一般情况下，测评报告包含以下内容：基本信息、被测试者的表现及结果、被试者关键的维度表现、胜任特征定量评价、主要优缺点概括、考官建议。
6、心理素质包括非智力因素、智力与能力因素、心理现状因素和社会适应因素。
文化素质、品德智能、其他个性（性格，气质）等7、开发性测评是利用素质具有可塑性与潜在性的特点，以开发人员素质为目的的测评。
8、人才测评的质量控制体系由测评指标体系与测评方法质量体系共同构成。
测评指标体系对测试的维度进行规定，由指标名称、指标定义、指标构成因素、评价要点、评价标准及指标的权重关系来体现。
测评方法质量体系决定测试方法的客观化与标准化，由测评方法的标准化、常模、信度与效度等指标来体现。
人才测评的质量控制体系是测评结果有效性、客观性的基本保障。
9、测量就是依据一定的法则使用量具对事物的特征进行定量描述的过程。
数量有四个特征1）区分性（2）序列性（3）等距性（4）可加性。
测量的精确度与测量对象的性质有关，也与测量所用的工具有关。
10、情境模拟测试：根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。
具有针对性、动态性、行为性、互动性四个特点11、人事测量方法主要有面试、推荐信、申请信、能力测验、个性测验、评价中心等6个。
12、关联效度指测评结果与某种标准结果的一致性程度。
13、素质指人的神经系统和感觉器官上的先天的特点。
14、素质测评的理论基础，1918年，桑代克提出：“凡客观存在的事物都有其数量”1939年，麦柯尔进一步指出：凡有其数量的事物都可能测量”15、素质测评四要素：行为样本、标准化、难度或应答率、信度和效度。
2022年-2023年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案
2022年-2023年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案单选题（共48题）1、“信息就是资源”这是一种（）。
A.个人价值观B.集体价值观C.政治价值观D.国家价值观【答案】 B2、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（）在人脑中的反映。
A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】 B3、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 A4、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】 C5、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。
A.一级B.二级C.三级D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定【答案】 B6、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（）。
A.能否反映流域特点B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否连续【答案】 B7、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（）为最大原则。
A.社会效益B.社会理性C.经济效益D.经济理性【答案】 D8、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（）。
A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法【答案】 A9、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。
A.对权力的需要B.对归属的需要C.对成就的需要D.对安全的需要【答案】 A10、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。
A.一维稳态模式B.完全混合模式C.简易（快速）D.二维稳态混合模式【答案】 C11、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（）。
A.劳动合同B.保险C.工作时间D.工资【答案】 A12、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（）。
2023年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案
2023年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案单选题（共30题）1、使水资源具有再生性的原因是（）。
A.自然界的径流B.自然界的水文循环C.自然界的蒸发D.自然界的降水【答案】 B2、管理过程学派的创始人应是（）。
A.泰勒B.孔茨C.法约尔D.戴尔【答案】 C3、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（）。
A.240m3/s和0.16m/sB.33.94m3/s和0.16m/sC.4.80m3/s和1.13m/sD.0.6788m3/s和1.13m/s【答案】 D4、在培训文化发展的（），应将“以组织需求为先导”作为原则。
A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 A5、设备工程监理服务质量指数包括( )。
A.绩效指数B.能力指数C.条件指数D.过程指数E.结果指数【答案】 A6、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。
A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】 B7、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（）。
A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性【答案】 C8、组织文化的核心是（）A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】 D9、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）A.归因理论B.挫折理论C.强化理论D.公平理论【答案】 A10、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（）。
A.上级评价B.下级评价C.同级评价D.自我评价【答案】 B11、在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。
A.绩效管理目标B.绩效管理方法C.绩效管理程序D.绩效管理对象【答案】 A12、（）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。
什么是人力资源测评
什么是人力资源测评什么是人力资源测评人力资源配置是人力资源管理的基础工程。
通过对人员素质测评，了解其基本素质，安排最适合他们的职位，达到人与事的最佳匹配，实现人力资源的优化配置。
下面是爱汇店铺给大家整理的什么是人力资源测评，供大家阅读!什么是人力资源测评人力资源测评是指以现代心理学、管理学、行为科学等理论为基础，通过心理测量、面试、情景模拟等多种手段、方法对人力资源个体的品德、智力、技能、知识、经验等素质进行测量、评价的活动过程。
人力资源测评，作为一种科学有效的评价手段，首先应用于战争中对军官和士兵的选拔，收到了良好的效果。
目前大多数国家在选拔飞行员时都要对其进行测评。
一般而言，培养一名飞行员的费用相当于和一个人的体重差不多的黄金。
未经测评选拔的飞行员合格率不足1/3，有的甚至不足1/5，即训练5个人，最后只有1个人能够飞行。
而在测评选拔之后，合格率可以达到1/2或更高。
这就是说在进行测评以后，每培养4-5名合格的飞行员就可以节省1吨的黄金。
在第二次世界大战后，人力资源测评开始广泛应用到各个领域，尤其是在企业管理中得到了迅猛的发展，企业广泛采用这一科学手段来招聘和选拔人员。
在美国，1/3的小企业和2/3的大企业都采用人力资源测评，如制造业的通用汽车、通用电气，食品业的卡夫，信息产业的IBM等。
人力资源测评的原则(1)整体性原则指对人的素质体系应有整体性地把握。
(2)目标性原则指测试要基于个人或者用人单位的实际需要。
(3)鉴别性原则指能真实、准确地反应被测试的客体与一般客体、其它客体的差异。
(4)预测性原则能够对其素质的未来发展做出判断。
(5)易行性原则指测试应力图简单、明了，不是越复杂越好。
人力资源测评模块心理测评模块包括企业管理能力倾向、创造能力、管理动机、职业兴趣、认知风格、气质特征、典型人格特征七个方面的测试，用于测试管理者的多方面的心理特征和素质。
每个部分可以单独使用，也可多个部分结合使用。
2-基本工作能力测验
请仔细核对一下是否己答完该页所 有题目。请翻页!
第二部分：空间推理能力 （10题）
请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择一个答案。把答题卡上相应的选项编号涂黑。 请注意：1.每道题您只能选择一个答案。2.请仔细阅读，理解问题题意后再作答。3.请在专门的答题卡上作答，在本题册上所作的任何回 答将不予计分。4、请在20分钟内完成。
14.下方图形中共有多少个长方形？
基本工作能力测验 3
A
B
C
D
A. 图形A B. 图形B C. 图形C D. 图形D E. 没有答案
请仔细核对一下是否己答完该页所 有题目。请翻页!
17.将左图纸片折成一个立方体，立方体的表面图案是怎样的？ 从A,B,C,D,E中选出正确的一幅。
19.下面四幅图反映的是一个立方体的不同表面，那么符合“X”指示的这 面应该是怎么样的？
10. 一个厂里有3400个有选择权的员工，在这次选举中有40%的员 工参加了投票。如果老李得了408张选票，那么对他的支持率是 多少？ A. 12% B. 15% C. 1万吨钢材，比前年的2倍少25万吨， 问该公司两年共进口了多少万吨钢材？ A. 237.5 B. 250.5 C. 275.5
A. 图形A B. 图形B C. 图形C D. 图形D E. 图形E
18.将下图纸片折起之后，物体表面的图案将是怎么样的？
A. 图形A B. 图形B C. 图形C D. 图形D E. 图形E
20.如果在A,B,C,D,E各图中某处添上一条线（任何形状的线皆可，但线条 不能重叠），哪幅图案能够变成左图所示的形态？
A. 10-15个 B. 16-20个 C. 21-25个 D. 26-30个 E. 30-35个 15一个立方体的六面，分别写着a、b、c、d、e、f六个字母，根据以下四 张图，推测b的对面是什么字母。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案单选题（共30题）1、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
[2012年5月三级真题]A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 A2、 ( )属于行为导向型主观考评方法。
A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 C3、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 D4、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 A5、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 C6、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 D7、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 C8、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 A9、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 A10、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 B11、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。
A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 D12、岗位横向分类的原则，不包括（）。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案单选题（共60题）1、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 B2、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.5B.10C.15D.20【答案】 B3、下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 D4、在费用和时间允许的情况下。
对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 B5、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 C6、绩效管理的最终目标是（）。
A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 D7、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 A8、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 C9、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A.27B.25C.23D.21【答案】 B10、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 C11、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 B12、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 A13、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
人力资源考试题及答案
人力资源考试题及答案一、选择题1. 以下哪项是人力资源管理的主要目标？A. 提高员工工资水平B. 优化员工福利待遇C. 整合人才资源D. 加强组织内部沟通答案：C2. 人力资源规划的首要目标是什么？A. 集中招聘优秀人才B. 优化组织结构C. 确保人力资源供需匹配D. 提高员工福利待遇答案：C3. 以下哪个环节不属于人力资源招聘流程？A. 岗位需求分析B. 面试人员筛选C. 职位发布与宣传D. 员工入职培训答案：D4. 哪个阶段的绩效评估主要关注员工的工作能力和操作技能？A. 基本工作能力评估B. 开展工作能力评估C. 发展工作能力评估D. 激励工作能力评估答案：A5. 哪个激励手段属于非金钱性激励？A. 现金奖励B. 薪资调整C. 晋升机会D. 物质福利答案：C二、问答题1. 请简要介绍人力资源规划的步骤。
答：人力资源规划的步骤包括以下几个方面：- 需求分析：了解组织目标与战略，确定未来业务发展需求和人力资源需求。
- 人力资源供给分析：评估现有员工的胜任力和能力水平，了解员工的离职率、晋升率以及培训需求。
- 人力资源供需匹配分析：将组织的人力资源需求与现有供给进行匹配，确定供需缺口。
- 实施人力资源策略：制定和实施招聘、培训、绩效管理等策略来满足人力资源需求。
- 监控与调整：定期监控人力资源规划的执行情况，根据实际情况对规划进行调整和优化。
2. 请列举几种员工激励手段。
答：员工激励手段包括以下几种：- 薪资激励：给予员工薪水的提升或调整。
- 职位晋升：提供晋升机会和岗位升级。
- 奖励制度：设立奖金、绩效考核等激励措施。
- 资格认证：提供培训和认证机会，提高员工能力。
- 职业发展：为员工提供学习和成长的平台。
三、案例分析题某公司面临业务扩张，需要增加人力资源储备，请根据以下情景回答相关问题。
情景描述：某公司计划未来3年内扩建10个新的生产线，需要招聘500名新员工。
现有员工总数为1000人，离职率为5%。
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案单选题（共60题）1、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 C2、对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 B3、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 C4、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 B5、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。
A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 A6、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 D7、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 D8、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 A9、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A.SB.YC.GD.WX【答案】 B10、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 C11、对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 C12、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
人力资源作业
1．第19题引起宏观人力资源流动的根本原因是（）A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第20题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第21题组织文化的核心是组织的（）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第22题人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构B.职业结构C.产业结构D.组织结构标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第23题（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。
A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.组织环境D.管理风格标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第24题人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（）上A.核心价值观B.管理风格C.组织环境D.组织性质标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第25题直接关系到绩效考评信度和效度的是（）A.绩效考评指标B.绩效考评方式C.绩效考评者D.绩效考评程序标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第26题人力资本是一种（）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第27题人力资源开发管理的起始环节是（）A.人力资源战略B.人力资源招聘C.人力资源规划D.工作分析标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第28题劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.规范B.建立C.保证D.形成标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第74题反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（）。
人力资源选择题部分
人力资源管理模拟试卷十二一、名词解释1.人力资源：具有一定智力劳动能力和体力劳动能力，并且能够推动整个社会和经济发展的人员的总和，这种总和包括数量和质量两个方面。
因此，我们也常常把具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和称为人力资源。
2.人力资源管理：通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用、满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
3.人力资本：指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。
它具有收益的长期性，不可预测性、存在的无形性以及与拥有者不可分离性等特点。
4.激励：把以人为本，充分考虑人性发展的要求，尽最大可能去调动和发挥人们的积极性、主动性与创造性，从而极大地提高生产效率的管理方法。
5.人性：即人的本性。
对人性，不同的学者有不同的观点，在西方管理学里，对人性的认识中有经济人、社会人、自我实现人和复杂人四种理论假设。
6.人力资源成本：一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和7.人力资源保障成本：8.工作评价：工作评价又称职务评价，是依工作分析的结果，按照一定的标准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动9.因素评分法：因素评分法也称要素评估法，是首先从所有待评价的工作中确定几个主要因素，每个因素按标准评出一个相应的分数，然后根据待评工作总分确定相应的等级。
10.心理测验：心理测验实质是对行为样组的客观的标准化的测量。
它包括：对行为样本的、行为样组不一定是真实的、标准化的、力求客观化的测量。
11.定额：是指在一定的生产、技术、组织条件下，采用科学的方法和具体的计量形式，对生产过程中劳动者的劳动消耗量所规定的限额。
常见的有时间定额、产量定额、看管定额、人员定额、服务定额、工作定额等。
12.招聘：是“招募”与聘用的总称，指为企业、事业组织的空缺职位寻找合适的人选。
2023年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案
2023年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案单选题（共30题）1、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（）。
A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同【答案】 B2、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】 B3、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】 B4、对于工业噪声，一般以()为评价量。
A.等效连续A声级B.A声级C.声功率级D.A计权声功率【答案】 A5、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（）。
A.施工方式B.总平面及现场布置C.工程涉及的生态敏感区规模D.设计方案中的生态保护措施【答案】 A6、制定风险应对策略主要考虑( )等几个方面的因素。
A.可规避性B.可消除性C.可转移性D.可缓解性E.可接受性【答案】 A7、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。
A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值B.低于恶臭污染物厂界标准值C.低于或筹于恶臭污染物排放标准D.低于恶臭污染物排放标准【答案】 A8、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。
A.收集资料法B.类比分析法C.遥感影像法D.现场调查和测量法【答案】 A9、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（）。
A.应变方案B.临时方案C.积极方案D.追踪方案【答案】 A10、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（）。
人力资源考试试题（完整版）
⼈⼒资源考试试题（完整版）1、⼈的⾃然属性和社会属性综合体现是指⼈的（C）A操作能⼒B劳动能⼒C管理能⼒D执⾏能⼒2、各项⼈⼒资源管理实践提供⽅法与⼿段，起着⽀持作⽤的是（D）A职务分析B绩效管理C薪酬管理D员⼯评估3、采⽤成本领先战略的企业适合采取（A）A诱引型⼈⼒资源战略B投资型或参与性⼈⼒资源战略C激励性⼈⼒资源战略D发展型⼈⼒资源战略4、⼈⼒资源的根本特性是（C）A再⽣性B资本性C能动性D社会性5、⼈⼒资本的实质内涵是（B）A劳动者的体能B劳动者的职能C劳动者的知识D劳动者的技能6、双因素理论中的双因素指的是（D）A⼈和物的因素B信息与环境C⾃然因素和社会因素D保健因素与激励因素7、下列哪个不是⼯作⽇志法的优点（B）A收集的信息可靠性⽐较⾼B可⽤于多⽤途的⼯作分析C可以作为了解⼯作内容的补充D适合对⾼⽔平⼯作进⾏分析8、不适⽤于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的⼯作是哪种⼯作分析法（A）A观察法B访谈法C问卷调查法D⼯作⽇志法9、下列关于观察法说法不确定的是（A）A观察法是⼀种新兴的职位分析⽅法B要求⼯作应相对稳定C不适⽤于脑⼒劳动为主的⼯作D要求观察者有⾜够的实际操作经验10、访谈法是⼯作分析⽅法⼀种，访谈的主要内容中最为核⼼的是（C）A⼯作⽬标B⼯作内容C⼯作的性质和范围D⼯作环境1、员⼯培训有利于改善企业的⼯作质量，其中⼯作质量不包括（ A ）A员⼯质量 B 过程质量 C 产品质量 D 客户服务质量2、培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握⽅⾯有多⼤程度的提⾼的层次是（ B ）A ⾏为层B学习层 C 反应层 D 结果层3、根据激励对象的不同⽅⾯，⼀般可以把激励理论分为（D）A X 理论和Y理论B 需要层次论、双因素理论和后天需要理论C公平理论和期望理论D激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论4 俗话说“饥寒起盗⼼”，但古⼈云“廉者不受嗟来之⾷，志⼠不饮盗泉之⽔”，根据激励机制的有关原理，以下哪⼀项对这⼀俗语、格⾔所做的解释⽐较恰当（B）A 此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，⽽格⾔与马斯洛的需求层次理论相侼B此俗语、格⾔均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同C 此俗语符合马斯洛的需求层次理论，⽽格⾔符合赫兹伯格的双因素理论D 此俗语符合期望理论，格⾔符合需求层次理论5、根据双因素理论，下列可激励员⼯的因素是（D）A ⼯资、成就、公司的政策、责任B 晋升、⼯作条件、良好的⼯作关系C成就，承认、良好的⼈际关系和成长D⼯作本⾝、成长、成就和责任6、绩效管理的着眼点在于（D）A ⼈员的招聘B 员⼯的培训C员⼯的晋升D个⼈业绩的提⾼和发展7、符合绩效考核指标设置要求的陈述是（D）A 让顾客完全满意B 熟悉设备的使⽤和维护C 尽量节约时间D废品率不超过1%8、⾏为锚定法主要侧重考核（A）A要素指标 B 关键事件C⽬标完成 D ⼯作态度9、⽬前国内⼤部分企业的管理组织形式都采⽤（B）A 项⽬式组织形式B职能式组织形式C强矩阵式组织形式 D 随意组织形式10、从20 世纪60 年代到当今，企业发展的战略重点经历了⼀系列的变化，你认为下⾯的哪⼀项最准确的表征了变化历程（A）A效率—质量—创新—应变—信誉 B 质量—创新—效率—信誉—应变C信誉—创新—质量—效率—应变 D 质量—应变—效率—创新—信誉1、⼈⼒资源与其他资源最根本的区别是（D）A时效性B时代性C⽣物性D能动性2、下列哪项不是影响⼈⼒资源质量的因素（B）A遗传和其他先天因素B环境因素C营养因素D教育因素3、企业由传统⼈事管理向现代⼈⼒资源管理过渡时期是（B）A20世纪80年代中后期B20世纪90年代末⾄21世纪初C21世纪初⾄今D20世纪70年代⾄80年代4、以下描述体现⼈⼒资源管理将更注重以⼈为本的是（C）A⼈⼒资源管理部门要围绕开发员⼯能⼒、调动员⼯积极性等⽅⾯来开展好各项⼯作，实现⼈⼒资本价值的最⼤化B⼈才可以凭借其所拥有的⼈才资本拥有产权C⼈才本⼟化战略⽇益为更多的跨国公司所青睐D⼈⼒资本、⼈才资本成为计酬的主导因素5、根据马斯洛的需求层次理论，其中最低层次的需要是（A）A⽣理需要B安全需要C感情和归属需要D地位和收⼊尊重需要6、促使管理理论从“以⼈适应物”转向“以⼈为中⼼”的⼈性假设理论是（C）A经纪⼈假设B⾃我实现⼈假设C社会⼈假设D复杂⼈假设7、通过寻找⼈⼒资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知⼈⼒资源需求量的变化的⼈⼒资源需求预测⽅法是（C）A趋势外推法B⼈员⽐率法C回归分析法D转换⽐率8、对企业的⼈⼒资源供过于求的情况，不应采⽤的主要措施为（A）A提⾼⼯⼈的劳动⽣产率B⿎励员⼯提前退休C⿎励员⼯⾃谋职业D适当减少员⼯的⼯作时间，降低员⼯的⼯资⽔平9、下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（D）A调查样本量⽐较⼩B职系调查的⽤途⽐较专⼀化C调查的资源难以进⾏量化研究D调查的质量难以保证10、下列哪个不是⼯作分析的执⾏阶段（D）A收集⼯作的背景资料B设计调查⽅案C巧妙运⽤各种调查⽅法D有效的沟通⼈⼒资源管理考试题⽬分析——名词解释1、公⽂处理—P96给每位参加者发⼀套模拟⼯作的⽂件筐中的待处理材料，需要参加者对信息进⾏优化并在规定时间内对其做出反应2、⼯资—P160指⽤⼈单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接⽀付给本单位劳动者的劳动报酬，⼀般包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、延长⼯作时间的⼯资报酬以及特殊情况下⽀付的⼯资等。
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第一部分：数理分析能力（10题）请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择一个答案。
把答题卡上相应的选项编号涂黑。
请注意：1.每道题您只能选择一个答案。
2.请仔细阅读，理解问题题意后再作答。
3.请在专门的答题卡上作答，在本题册上所作的任何回答将不予计分。
4、请在20分钟内完成。
1.两个女孩从同一点，往相反方向出发，各行4米后左转，再各行3米，此时，两人之间的最短距离为多少：A.6米B.8米C.10米D.12米E.14米2.一个打字员两分钟内可以打完两页纸，那么如果要在六分钟内打完18页纸，则需要几名打字员：A. 3B. 4C. 5D. 6E.83.从1至100中，共包含多少个7:A.20B.25C.30D.32E.344.全班学生排成一行，从左数和从右数小明都是第15名，问全班共有学生多少人:A.15B.25C.29D.30E.315.某市的房产税率为8%。
如果一套一居室从20000元升值至24000元，那么房产税要增加多少？A.32B.50C.120D.320E.4006.某公司去年进口了150万吨钢材，比前年的2倍少25万吨，问该公司两年共进口了多少万吨钢材？A.237.5B.250.5C.275.5D.300.5E.325.57.一公司1992年月均亏损10000元，而在1993年头一季度则月均赢利4000元，问为使这两年的收支平衡，在1993年后三季度中月均需赢利多少钱？9000120001350014500150008.一电信公司在周一到周五的晚上八点到早上八点以及周六、周日全天，实行长途通话的半价收费，问一周内有几个小时长话是半价收费？A.100B.96C.92D.108E.1129.一投资者以每股75元的价格买了一公司的股票n股，此后，他以每股120元的价格卖掉了60%，剩下的在随后一天又以每股70元的低价卖出。
如果他从这次股票炒作中获得7500元的利润，那么他买了多少股，即n等于多少？A.250B.300C.350D.400E.50010.一个厂里有3400个有选择权的员工，在这次选举中有40%的员工参加了投票。
如果老李得了408张选票，那么对他的支持率是多少？A.12%B.15%C.18%D.25%E.30%第二部分：空间推理能力（10题）请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择一个答案。
把答题卡上相应的选项编号涂黑。
请注意：1.每道题您只能选择一个答案。
2.请仔细阅读，理解问题题意后再作答。
3.请在专门的答题卡上作答，在本题册上所作的任何回答将不予计分。
4、请在20分钟内完成。
11.找出以下这组图形中不同于其它的那一个。
A.图形AB.图形BC.图形CD.图形DE.没有答案12.找出以下这组图形中不同于其它的那一个。
A.图形AB.图形BC.图形CD.图形DE.没有答案13.以下四个图形中哪一个经过旋转无法得到左边那个图形？A.图形AB.图形BC.图形CD.图形DE.没有答案14.下方图形中共有多少个长方形？A.10-15个B.16-20个C.21-25个D.26-30个E.30-35个15一个立方体的六面，分别写着a、b、c、d、e、f六个字母，根据以下四张图，推测b的对面是什么字母。
A.字母aB.字母cC.字母dD.字母eE.字母f16.以下4个图形中哪一个经过旋转无法弥补下方拼图中的空白？A.图形AB.图形BC.图形CD.图形DE.没有答案A B C D17.将左图纸片折成一个立方体，立方体的表面图案是怎样的？从A,B,C,D,E中选出正确的一幅。
A.图形AB.图形BC.图形CD.图形DE.图形E18.将下图纸片折起之后，物体表面的图案将是怎么样的？A.图形AB.图形BC.图形CD.图形DE.图形E19.下面四幅图反映的是一个立方体的不同表面，那么符合“X”指示的这面应该是怎么样的？A.图形AB.图形BC.图形CD.图形DE.图形E20.如果在A,B,C,D,E各图中某处添上一条线（任何形状的线皆可，但线条不能重叠），哪幅图案能够变成左图所示的形态？A.图形AB.图形BC.图形CD.图形DE.图形E第三部分：演绎逻辑能力（10题）请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择一个答案。
把答题卡上相应的选项编号涂黑。
请注意：1.每道题您只能选择一个答案。
2、仔细阅读，理解问题题意后再作答。
3.请在专门的答题卡上作答，在本题册上所作的任何回答将不予计分。
4、请在20分钟内完成。
21.来自英、法、日、德的甲、乙、丙、丁四位旅客，刚好碰在一起，他们除懂本国语言外，每人还会说其它三国语言的一种。
有一种语言是三个人都会说的，但没有一种语言四人都懂，现知道（1）乙不会说英语，当甲与丙交谈时，他却能替他们做翻译（2）甲是日本人，丁不会说日语，但他俩却能毫无困难地交谈（3）乙、丙、丁交谈时，找不到共同语言（4）四个人中没有一个人既能用日语交谈，同时又能用法语交谈。
可见A.甲日德、乙法德、丙英法、丁英德B.甲日德、乙法德、丙英德、丁英法C.甲日法、乙日德、丙英法、丁日英D.甲日法、乙英德、丙法德、丁日德E.以上都不对22有统计资料显示，1996年底全国库存积压的男式衬衫有15亿件，够全国成年男士人均3件之多。
其主要原因是：A.这些衬衫样式不流行B.这些衬衫质量不合格C.生产衬衫的厂家太多，使产品供给大大超过需求D.全国人民的消费水平低E.以上都不对23某人开始说：“你的这个意见很好，我想大家都会同意。
”但他接着又说：“你的这个意见很好，我想没有谁不会不同意的。
”可见:A.该人同意这个意见B.该人反对这个意见C.大家都不反对这个意见D.该人说话前后矛盾，无法判断大家的意思E.以上都不对24.社会平等和经济平等密切相关，互为因果。
显著并在增大的收入差距并未证明有助于富有活力的经济成效和发展的强大势力。
事实上看起来更可能是强烈地阻碍了公众对于发展的参与。
因此A.消灭收入差别十分有必要B.需要把收入差距控制在一定的范围内，进而才有可能达到一定程度的社会平等C.社会平等只不过是乌托帮而己D.公众在收入过度集中前只能无可奈何E.以上都不对25.人文社会科学与自然科学作为专门化的论辩形式在更高层次上，具有统一性和共同性。
我国人文社会科学界，许多伪劣产品是在人文社会科学的学术规范与自然科学的学术规范不同的借口之下生产出来、甚至受到好评的。
因此A.尽管人文社会科学与自然科学有区别，但更重要的是寻找两者都必须遵守的共同的学术规范B.人文社会科学要引入自然科学的学术规范C.自然科学要引入人文社会科学的学术规范D.人文社会科学学术规范与自然科学学术规范之间是“井水不犯河水”的关系E.以上都不对26.这块麦田今年增产，或者是因为选用了优良品种，或者是由于是田间管理搞得好，或者由于化肥用得多；这块麦田今年确实选用了优良品种；所以A.这块麦田今年增产并不是由于田间管理搞得好B.这块麦田今年增产并不是由于化肥用得多C.这块麦田今年增产肯定是化肥用得多，并且田间管理搞得好D.这块麦田今年增产可能是化肥用得多，或田间管理搞得好E.以上都不对27.如果饮用高山上或火山地带的温泉水，就是饮用氟量较高的水；如果长期饮用含氟较高的水，牙齿上就会有白色的斑点。
所以：A.山里人牙齿上一定有白色的斑点B.牙齿上有白色斑点的人，必是山里人C.除了火山和高山地区，其它地方人牙齿上不可能有白色的斑点D.长期饮用温泉水的山里人牙齿上肯定有白色的斑点E.以上都不对28.要对社会现象作详尽的了解，探索规律，即使是地区性的，便一定要走进现实社会中找资料，绝不能凭空臆度。
要明白事情的因果关系，建立有关的理论，不能没有实质的资料，以供验证理论之用。
所以：A.从事社会研究的人，一定同时也是从事实践工作的人B.要从事社会研究，不能不从实际工作中收集资料C.依据实质的资料作社会研究，则不具有有理论性D.社会研究只需有实质的资料就可以了]E.以上都不对29.事物发展的根本原因，不是在事物的外部而是在事物的内部，在于事物内部的矛盾性。
任何事物内部都有矛盾性。
因此：A.任何事物都处在不断的运动和发展之中B.有一部分事情可以处于静止状态C.处于运动和发展中的事物都以同样的速度向前进D.当一个社会处于封闭状态时，这个社会就是一个静止的社会E.以上都不对30.只有在统治者不能照旧统治下去，人民群众也不能照旧生活下去的时候，革命才会发生。
就个人而言，选择革命或接受革命，也往往是别的路走不通之后，才逼上梁山的。
由此可见：A.任何一次革命，都不是人为制造的结果B.革命不需要领导力量也会成功C.革命不需要动员，群众也会自发参与D.所有在个人生活中遇到挫折的人都会参加革命或支持革命E.以上都不对第四部分：归纳逻辑能力第一组（31-35题）：以下每题中，第一行的前四个图形都是按照一定的规律与次序排列起来的，请您分析其排列的规律，并按照该规律从a b c d e 五个备选图形中选择相应的图形填入问号处。
31.32.33.3435.第二组（36-40题）：以下每题包含五个图形，其中四个图形在某一方面相似，请你找出另一个与众不同的图形。
36.37.38.39.40.第五部分：书面语言理解能力41. 上市公司作为现代公司治理结构的最高形态，如何实施股权激励，解决上市公司中股东与经营者之间的“委托——代理”问题，提高上市公司整体运营效率，是当前我国上市公司中亟待解决的问题。
在上市公司中实施切实有效的激励约束机制，对完善上市公司治理结构、实现股东与经营者的目标趋同、降低代理成本、控制经营者的道德风险具有十分重要的现实意义。
这段话的核心思想是：A. 要恰当地运用上市公司的股权激励机制B. 股东与经营者的目标趋同是上市公司成功的重要保障C. 代理成本是目前上市公司面临的一个比较突出的问题D. 上市公司的治理结构需要进一步调整E. 上市公司是现代公司治理结构的最高形态42只要你为公司揽得一份新合同，你就有机会额外购买与合同金融成一定比例的股票。
这只是科用公司精心设计的退休、股票购买和股票奖励计划制度的一部分。
退休计划成为普遍的职员所有权的基础。
公司的401(k)计划允许职员选择购买各种"先锋"基金和科用公司股票。
此外还有一个适用于每个人的《职员股票所有权计划》。
与规定职员必须把他们的股份卖回给公司的其他私营公司不同，科用公司的人可以通过科用公司登记注册的经纪交易公司布尔公司彼此进行交易。
简而言之，公司保持一个内部股票市场，职员可以在那里买卖股票；唯一的限制是，该市场只对科用公司的员工开放。
根据以上段落，科用公司的员工持股计划的最大优点是：A.金额高，利润丰厚B.允许购买“先锋”基金C.以退休计划为所有权的基础D.严谨方便，自由度高E.可以激励员工43于年轻人在培训后离职是否给公司造成损失，卢韦先生表示，他们不希望用合同的形式将人“捆绑”起来，而是要使公司的每一个岗位都具有吸引力。