如何评价和选择直销公司

如何评价和选择直销公司
如何评价和选择直销公司

本文发表于《中国名牌》二零零五年第五期的文章,作者刘宗旭。主要观点:1。选择公司时不要只是被动地听别人讲公司如何如何,而是要主动地看公司各个方面是否适合自己,适合才是好的;2。决定公司前途的是市场,真正适合中国市场和消费者需求的公司才是真正的好公司。)

我们看到最近一段时期,原有的“转型企业”纷纷在加大投资力度,海外的很多直销企业在努力尝试进入中国市场,也有很多的国内企业在准备进入直销领域。伴随着国家相关的法律法规的出台,中国的直销业毫无疑问会迎来一个发展的高潮期,进入这个行业的企业会越来越多。这对有意从事直销的人来讲,一方面是好事,意味着为有了更多选择的空间。另一方面,却也增加了选择的难度。

每家公司都在宣扬自己的优势,都在描绘自己的美好前景,好像讲得都有道理,这往往使要选择的人很迷惑,无所适从。那么,如何对这些公司作出客观的评价,以什么为标准和依据来评价?或者说,有没有一个统一的评价标准和依据呢?我们选择的依据又应该是什么呢?

应该承认的是,直销作为一种商业方式,必然要符合基本的商业规律。并不能因为是直销企业就可以肯定兴旺发达,直销企业同样要经受市场的严峻考验。从国外的直销业发展情况来看,能够经得起五年的市场考验而继续存活的直销企业只有20%左右,其他80%左右的企业会在五年之内被市场淘汰。在中国,将来也会是差不多的一种局面。决定一家企业的命运的是市场,那么我们评价一家直销公司是否有发

展前景的时候,也只能以市场为依据和标准。评价一家公司在中国本土是否有发展前景,也就只能以中国本土市场为依据。

而中国市场有着自身鲜明的特点,中国消费者的生存环境,生活习惯,消费水平以及文化传统跟其他国家和地区相比有着巨大的差异。因此,在其他市场经营良好的直销企业并不能保证肯定会在中国市场占据绝对优势,他们还要接受中国市场的检验,这些企业都不可避免需要经过一个本土化的过程。

所以我们判断一家直销公司的时候,历史的长短并不是最重要的,是民族企业还是外资企业也并不是最重要的,最重要的是要看这家公司的基本条件是否适合中国本土的市场需求。

首先要看公司的产品,看产品是否适合中国本土的大众需求。

一是产品一定要品质优良。这一点,正规的直销公司一般都会保证。但仅仅品质一流并不能保证产品有广阔的市场。

二是产品一定要有其独特的优势。如果一家直销公司的产品跟市面上同类产品相比过于同质化,没有独到特点的话,就不适合直销这种一对一的销售方式,也难以让顾客产生忠诚度,进而也难以产生稳定的消费群。

三是产品要有明显的使用效果,这样才能产生良好的口碑效应。

四是产品要符合中国人的使用习惯。在未来,只有针对中国消费者研发的产品才会可能有持久的市场,这样的公司才会有真正的前途。

五是产品价位要适合大众接受,这样才真正具备广泛的市场前景。

如果一家直销公司的产品尽管品质一流,但价格严重背离中国大众的消费现状,那必定不会拥有持久稳定的市场。因为毕竟消费者要选择性价比最合适的产品。

六是产品不能太单一同时又不能在种类和性能上太过于复杂。产品单一市场面太狭窄,而如果产品种类或性能太复杂,则不容易让从业人员掌握,也就不适合大众来参与推广。

七是产品一定是生活化的产品。

直销有其自身优势,同时也存在其局限性,并不是任何产品都适合通过这种方式来销售,行业特点决定了只有跟大众生活密切相关的产品才适合。国家的直销法规将会对产品范围做出一些规定,也是基于对直销行业自身规律的正确认识。有些从业者在宣扬其从事的公司未来将代理上千上万中覆盖各种领域的产品,似乎未来的商业完全要被这一家公司所取代,这如果不是在有意误导,那就说明其缺乏起码的商业知识。

顺便说一下,有的从业者有意无意之中过分夸大了直销的魅力,给人的感觉是似乎直销将代替所有的商业形式,这种认识对直销业的健康发展是有害的。直销业在未来有着其自身广阔的发展空间,这确实是一个必然的趋势,但直销业的发展不见得是以代替其他商业方式为前提。

跟其他行业的企业一样,一家直销企业是否有前途,产品是首要的也是最关键的决定因素。因此考察一家直销企业,最重要的是考察其产品。如果要准备选择一家公司,那重要的是看其提供的产品是否

适合你及你周围的人来消费,还要看产品是否适合你及你周围的人来推广。只有这家公司的产品适合你及你周围大多数人使用和推广,你的业务才能顺利展开并持续发展。

但现在业界有很多做法和说法往往误导人们忽略对产品的重视。比如说有的业者在介绍其公司的时候变成了简单地讲解市场计划,似乎市场计划就能决定一家企业的命运,市场计划就可以决定你开辟一片市场,这显然是走向了偏差。道理很简单,同样的市场计划推广不同的产品,结果是大相径庭的。这里并不是说市场计划不重要,而是说产品是第一位的,其次才是市场计划。笔者一直坚持认为应该以产品为导向,这是中国直销发展的必然方向,也是直销向其本来面目的回归。

有人说直销的魅力在于为大众提供了一个创业的平台,因此应该以机会为导向,但问题是这个创业平台的根基是什么呢?是产品。没有牢固的根基,再华丽的平台也难以持久。其实前十年中国的直销实践,已经很好的证明了这一点。

在业界还有种说法,“一流的企业卖文化,三流的企业卖产品”,对此笔者也不敢苟同。这是一种典型的以自我为中心而轻视市场和消费者的观点。要知道消费者首先需要是物有所值的产品,而不是什么玄妙的文化。作为市场推广者,我们首先要对市场有足够的尊重,才会获得市场的最终认可,我们可以适当引导市场和消费者,但不要试图去高高在上地教育市场和消费者。

第二是看企业的机制,作为直销企业,主要就是市场计划。

其实市场计划并不神秘,简单的说就是一种分配方式,一群人组成了一个团队,为直销企业创造了销售业绩,直销企业拿出一部分利润,在这些人中分配,这种分配方式也就是市场计划。有的市场计划可能会对初期的经销商有利一些,有的市场计划可能会对高级的经销商有利一些,也有的市场计划会相对兼顾平衡。因此没有所谓最好的市场计划,不同的市场计划适合不同的人群。而直销的最重要的特点就是大众化推广,因此相对适合中国普通大众的市场计划会有更持久的生命力。

现在有不少公司的市场计划对于普通的参与者来讲存在着压力过大的问题,容易产生让从业者过度囤货从而出现普遍降价等弊端,或者使从业人员产生过大的挫折感,造成销售队伍流失率过高。其实这并不是市场计划本身的问题,而是由于中国市场与海外市场消费水平和收入水平的巨大差异造成的。

普遍的来讲,一个好的市场计划应该均衡兼顾各阶段经销商的利益,可行性强,具备持续的激励性,这样才有利于销售队伍的稳健持续发展。

对于一个要从事直销的人来讲,考察市场计划的关键是要看适合不适合你和周围的人参与,不要被数字所迷惑,而是要看是否有较强的可行性。

第三就是看企业的文化理念。要看企业是否有持续发展的诚意,追求和实力。从事直销最重要的是能够做长久,那么公司能否能够持续发展就尤为关键。当然这一点很难从公司的宣传中看出来,只能根

据公司的所作所为来做出自己的判断。追求持续发展的企业必然会抛弃一切短视的行为,并在发展过程中不断为中国消费者和整个社会创造真正有益的价值。

还要看企业文化是否能将先进的直销理念与中国的本土文化有效地融合。直销业在国外有着几十年的历史,形成了独特的行业文化。但这种产生于西方的文化进入中国之后,必然需要一个与中国文化从冲突到融合的过程。一个能在中国市场健康成长的直销企业,在保持其文化的先进性的同时,其文化一定要能够让中国的大众产生亲切感,从而愿意接受。

总之,要评价一家直销企业,一定要以中国本土市场为标准和依据,才能得到正确的答案。而对于选择者来讲,没有什么所谓最好的公司,关键是能选择到适合自己发展的公司,适合就是最好的。未来中国的直销市场将是一个群雄逐鹿的局面,会有一些企业顺应趋势不断做强做大,也会不断有一些企业被淘汰。这不是那家企业一厢情愿的结果,而是市场的自然选择。在这个过程中市场是唯一的裁判者。只有那些真正尊重和顺应基本的商业规律,真正尊重和顺应中国本土市场的要求的企业才会有着光明的前景,它们也必将是未来中国直销业的主流。

几家直销公司、产品、制度的综合比较

几家直销公司、产品、制度的综合比较 世界上最先进、最赚钱的模式:中国新时代国珍专营 1,特许经营(投资少) 2,连锁(最赚钱,但投资大) 3,直销(最先进的经营模式) 4,电子商务(未来主流)公司把目前最赚钱,最少投资,最先进和未来主流的模式全部结合为一体。欢迎您的加入(您是全副武装把握机会,还是寻找借口,为何你又错失良机?) 直销管理条例的出台,牌照的发放,中国规范直销市场 --- 严打那些异地邀约,或打着电子商务、消费反利、邮购营销、互动莞尔、整合营销、连锁经营的幌子从事的非法传销的同时 --- 也预示着一个新的时代的到来,就是中国直销品牌之争的时代到来,在各行各业谁能成为行业的第一名,他将会占领整个市场的 30% 以上的份额,第二和第三名各占 10% 左右的市场份额,其它的几个大品牌共占 30% 的市场份额,十名之外的品牌市场份额似乎微乎其微。在中国直销第三波时代的到来,谁将成为中国直销的王者呢?安利还会继续成为中国的直销霸王吗?中国很多公司都想成为中国第一,如新每个市场都把安利做为竞争对手,康保莱也宣布挑战安利,南方李锦记也宣布“创中国第一,造社会精英”。天狮也宣布进军世界 500 强,中国新时代的目标“屹立中国,雄踞世界”,新时代是中国唯一一家具有军工背景且发展势头迅猛的直销企业。这些公司都想成为行业第一,从而分到最大的市场份额。

可以这么说,这些二线品牌公司,哪家如果真的能成为中国第一的直销,那么现在选择这家公司的,在未来拥有最大的市场空间,当你团队足够大,那么你也是跟随这家公司最大的受益者。选择直销公司,要看多方面,公司、产品、制度、时机,市场前景缺一不可,决定着你所有的努力和结果。 第一:公司 安利是在国内最大的直销公司,全球第二大直销。 雅芳是全球最大的直销公司,世界化妆品三大品牌之一,但在国内 98 年转型后市场发展一般,2006 年拿到中国直销第一张牌照,却依然无法显示其国外的威风。 玫琳凯在美国是最大的化妆品公司。第一家纯女性化的公司,化妆品直销品牌第二。 如新势力很多地方是紧随安利其后,号称第二。 康宝莱美国前五名势力足够大。 美乐家势力偏中上。90 年代曾红火一时,在国外某网站评为最受好评的公司, 立新世纪组合公司也资本雄厚具备很强的势力,号称总资产全球第一,但是全球业绩一般。 天狮是中国民族企业最大的直销公司,但国外只有俄罗斯向几个少数国家赢利。 南方李锦记秉承百年企业李锦记集团,具备足够势

各大直销公司奖金制度

各大直销公司奖金分配制度 阶梯制,太阳线组织(例如:安利) 太阳线组织顾名思意就是指组织线的横宽可以无制限的发展,每条组织都是体系内自行发展,再加上以业绩之多寡,赋予不同之聘阶,而高聘阶可以领自己组织内低聘阶的差额奖金;该制度的好处是组织行销较为紧密,且奖金之发放有固定比例,因此不会有奖金「发爆」的问题,但该制度因自行发展体系,所以组织发展的速度较慢,但也较稳固。 安利公司奖金制度 安利公司奖金制度(九种十二项) 一销售佣金(月结奖金) 销售指数(PV)净营业额(BV) 销售佣金比例销售佣金(元) 200 1800 9% 162 600 5400 12% 648 1200 10800 15% 1620 2400 21600 18% 3888 4000 36000 21% 7560 7000 63000 24% 15120 10000 90000 27% 24300 安利的奖金是月结奖金也就是你每个月最低要完成1800元的净营业额才能拿到奖金 我们每个人都有亲戚朋友同学或熟人当你把安利的优质产品介绍给他们的时候他们当中的很多人都会选择使用假如有20人使用每人使用300元钱的产品那么就是20×600=12000 12000×15%=1800元当您一个人每月销售12000元我想比较容易,可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了,是吗?于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品,组成一个营销部门,相当于开一家公司由你来当老板你可以找A、B、C、D、E、F、G……等朋友作为您的合作伙伴和您一起来销售。您的部门:A:12000、B:12000、C:12000、D:12000、E:12000、F:12000、G:12000、您:12000 您如何结算您的部门的奖金呢?就是把A+B+C+D+E+F+G+您=96000×27%=25920元。但是这些钱不是您一个人的,必须减去您的朋友所得的钱,也就是说25920—7×1800=13320您的收入也就是13320元。说到这里您的朋友就有些纳闷了,您叫了朋友和您一起销售安利产品,为什么您同样卖了12000元就有13320元的收入而您的朋友一样也卖了12000元才1800元呢?这就是安利的第2项奖金: 二市场开拓奖金 您的朋友一定会想,您在赚他的钱对吗?我们可以这样做个假设,您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的销售额12000×15%,也只有1800元,您呢?也不必要顾虑您在赚朋友的钱,因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力,电话费,差旅费,安利公司在全世界有300多万的营销人员,在每个月的时候每个人都拿着电话单,和差旅费报销单和安利公司结帐,您说有可能吗?那当您拿着报销单的时候,安利公司对报销单的真实如何审核?您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢?安利公司怎样去核实您的劳动量呢?于是直接以奖金的形式返还给您,您觉得合适吗? 三4%领导奖金(世袭) 当您的朋友A把您的模式进行了复制,您的朋友A做到了90000大家看是不是出了问题?计算您的部门的业绩是90000×27%减去您朋友A90000×27%,您的收入等于0,您会干吗?回答当然是不

直销公司 选择直销公司的六个关键点

直销公司选择直销公司的六个关键点 #谦博老师#直销公司、产品、制度和时机,到底哪一个更重要?看完这些你一定不会选错! 直销公司《公司产品制度时机文化系统》 一、看公司 1.要合法经营 如果一家直销企业不符合《直销管理条例》及《反对传销管理条例》的要求,是一定不会被主流直销市场所接纳的。 2.要安全、稳定、可靠、讲诚信 公司要有永续经营的理念、管理层牢固、政策清晰明确。 3.要有雄厚的实力 今天的中国直销,有实力的企业不一定能做大,但没有实力的企业肯定做不大。公司实力是否强大主要看两个方面,一是经济实力。二是研发实力。拿了直销牌照只是入场劵,未来能否走稳走远很难说。 4.要有良好的口碑形象 主要看公司以前在社会上的口碑如何,公司运营背景历史如何,信誉如何,财务结构等等。这些可以从直销商、市场同行打探了解。 二、看产品 看一家直销公司,产品是检验的一大标准。可以从以下几个方面分析:1.安全性 产品是否经过市场、时间的检验,产品成分的构成等要素的来源、

配成是否安全健康。 2.价格 有竞争力、有市场的产品有两个特点,品质卓越,价格适中合理。否则在消费者没体验产品前,价格的不合理化,只会让产品永远是产品而不是商品。 3.功效性 直销人的口才好不如产品效果好。产品好不好、见效快不快、是否容易成交、是否容易复制四个点进行考究。 4.大众化 大众化的产品,很多人都知道、都在用的产品,普通人都能接受的价格会更容易成交。 5.多元化 产品种类齐全,能够拉动市场,加快消费,增加受众达到事半功倍的效果。 6.重复销售 不能重复消费的产品,就等同于你永远在开发新顾客,永远在挑水而不是挖井。公司的产品也未必很多,符合简单、易学、易教、易复制,才是最适合直销的产品。 三、看制度 富不富看制度,合理的制度应该符合以下几个标准: 1.合理的制度要能够做到店网合一。如果一种制度能够同时调动

如何评价和选择直销公司

本文发表于《中国名牌》二零零五年第五期的文章,作者刘宗旭。主要观点:1。选择公司时不要只是被动地听别人讲公司如何如何,而是要主动地看公司各个方面是否适合自己,适合才是好的;2。决定公司前途的是市场,真正适合中国市场和消费者需求的公司才是真正的好公司。) 我们看到最近一段时期,原有的“转型企业”纷纷在加大投资力度,海外的很多直销企业在努力尝试进入中国市场,也有很多的国内企业在准备进入直销领域。伴随着国家相关的法律法规的出台,中国的直销业毫无疑问会迎来一个发展的高潮期,进入这个行业的企业会越来越多。这对有意从事直销的人来讲,一方面是好事,意味着为有了更多选择的空间。另一方面,却也增加了选择的难度。 每家公司都在宣扬自己的优势,都在描绘自己的美好前景,好像讲得都有道理,这往往使要选择的人很迷惑,无所适从。那么,如何对这些公司作出客观的评价,以什么为标准和依据来评价?或者说,有没有一个统一的评价标准和依据呢?我们选择的依据又应该是什么呢? 应该承认的是,直销作为一种商业方式,必然要符合基本的商业规律。并不能因为是直销企业就可以肯定兴旺发达,直销企业同样要经受市场的严峻考验。从国外的直销业发展情况来看,能够经得起五年的市场考验而继续存活的直销企业只有20%左右,其他80%左右的企业会在五年之内被市场淘汰。在中国,将来也会是差不多的一种局面。决定一家企业的命运的是市场,那么我们评价一家直销公司是否有发

展前景的时候,也只能以市场为依据和标准。评价一家公司在中国本土是否有发展前景,也就只能以中国本土市场为依据。 而中国市场有着自身鲜明的特点,中国消费者的生存环境,生活习惯,消费水平以及文化传统跟其他国家和地区相比有着巨大的差异。因此,在其他市场经营良好的直销企业并不能保证肯定会在中国市场占据绝对优势,他们还要接受中国市场的检验,这些企业都不可避免需要经过一个本土化的过程。 所以我们判断一家直销公司的时候,历史的长短并不是最重要的,是民族企业还是外资企业也并不是最重要的,最重要的是要看这家公司的基本条件是否适合中国本土的市场需求。 首先要看公司的产品,看产品是否适合中国本土的大众需求。 一是产品一定要品质优良。这一点,正规的直销公司一般都会保证。但仅仅品质一流并不能保证产品有广阔的市场。 二是产品一定要有其独特的优势。如果一家直销公司的产品跟市面上同类产品相比过于同质化,没有独到特点的话,就不适合直销这种一对一的销售方式,也难以让顾客产生忠诚度,进而也难以产生稳定的消费群。 三是产品要有明显的使用效果,这样才能产生良好的口碑效应。 四是产品要符合中国人的使用习惯。在未来,只有针对中国消费者研发的产品才会可能有持久的市场,这样的公司才会有真正的前途。 五是产品价位要适合大众接受,这样才真正具备广泛的市场前景。

选择直销公司的10大标准

选择直销公司的10大标准 选择一家稳健经营,长远发展的公司对经销商至关重要。公司基础一定要很好,并且老板要有好的理念和有优势的产品. 标准一:选择拿牌公司 合法:不合法的公司绝对不能选。 直销管理条例规定了,按照倍增的方式拓展市场,必须取得直销牌照,不拿牌说白了就是传销。就定性你是传销,一天、两天不出事,网络做大了总有一天你会出事! 标准二:选择有实力的公司 公司实力:今天的中国有实力的不一定能作大,但没有实力的肯定做不大! 硬实力:如果一家公司在国内没有自己的生产基地,产品是自己生产还是让别人代加工,是自己的品牌还是做的贴牌。贴牌很明显没有任何的研发实力。生产基地如果都没,更不用提2000万的保证金,商务部不会接受这样子公司,公司肯定拿不到直销牌照。再说,没有经济实力,你怎么启动?怎么推广?怎么公关?到时直销人还在不倒,直销公司不见了,关门了! GMP生产车间 政治背景:公司有政治背景的。紧跟政府走,不会被整顿整掉。 软实力: 公司团队,保证直销运作的管理班子。班子怎么样,素质怎么样。直接决定了以后对经销商的服务怎么样。 公司文化建设,文化可以保证一个企业百年长青。 标准三:产品 有产品自主研发生产能力 有没有拳头产品。

要有强大的研发实力,拥有顶级合作的科研院校和行业内顶级的科技人才,完整的产品线规划方案。 产品高品质低价位,适合老百姓消费,能建成真正的管道生意。 产品丰富可选性大可满足不同阶层人士的需求,无论是价格、产品定位,还是功效上,都有非常强的优势和竞争力。品质更好,价格更低。制胜的价格定位方式,当然是提供“品质更好,价格更低”的产品或服务给潜在的消费者与现有的客户群,也是现在很多较大型专卖店的吸引人之处。企业在做好产品价格定位的同时,要不断结合本企业发展过程和相应细分市场的变化来进行针对性的产品价格变更。对价格变更的时机掌握要准确和及时,主要是依据市场的变化不断通过调整产品价格来调整企业的竞争战略 如是国外的高科技产品也是买断专利,这样才能保证产品独特性。几大直销公司一定属于有研发有制造而且是重复性消费商品的公司,目前主要有4种情况: A有研发有制造,B 有研发没制造,C没研发有制造,D没研发没制造(纯代理), D是最不可取的。 产品优质独特是企业的生存的保证,也是经销商业绩和收入的保障,老板的投资眼光很重要,企业走可持续市场的发展道路,科研力量,核心技术和拥有自己的生产厂,才可以应对市场的倍增,并控制产品品质。每家公司都有一款象针尖一样锋利的挑开市场的拳头产品打开市场,然后要有持续的多样化的具有庞大市场潜力的产品维护市场。如果只是临时代理一两款产品就算打开了市场,没有更多更好的产品后续,那市场怎么扩大,怎样维系?唯一的方法就是以静制动。你要做的是什么?是建立GMP的生产基地,请科学家选择一个自己有优势并且可能无人超越的领域刻苦攻关,达到无人之境,这就是产品成功之道。不管哪个行业,哪怕是一个微小的领域,你能作到世界第一,你一样是个大公司. 标准四:人性化的制度

如何选择直销事业的六大标准

如何选择直销事业的六大标准 各位朋友我们都知道直销的成功是选择的成功,选择占成功的95%,所以在决定投身 直销事业之前,一定要慎重选择。 大多数人从事直销事业是凭感觉,是从一个直销公司了解直销的,而不是从直销这个行业面去了解直销,所以大部分会走很多弯路,给直销造成一些负面的影响,而事实上,大部分人没有选择直销公司的准则,只是听从介绍人片面的介绍,快速致富心切,只想赚钱快,就加入直销公司,结果运作之后才发现不是那样,而大呼上当。 直销进入中国已有近 20 年时间,市场已从无秩序走向有秩序的经营, 2005 年 12 月国家终于给直销以合法的地位,使直销市场逐渐规范,现阶段,想从事直销事业,选择直销公司就显得格外重要。因为在直销中,公司的成功率非常低, 2001 年世界直销联盟有一个统计,在 2001 年之前全世界共诞生过 3 万多家直销公司,经过十年,存活的只有 29 家,成为 5 大直销公司的仅 5 家,近 1/万的比例。做直销本身就是借助成功的平台达成自己的目标,所以,选择成功的直销公司就是成功的起点,选择大于努力!而选择直销事业是有原则的,六大原则缺一不可,是选择直销事业的金科玉律,希望大家慎重再慎重! 公司: 1、公司老总及核心管理团队是不是有永续经营的理念。 1)看产品的架构、品质、价位。 2)看制度【是否拉人头、是否以赚钱为目的(集资成分较大) 、明显公司赔钱的肯 定会跑、是否有重复消费要求】 3)是不是研发、生产、销售一条龙,公司有无自己的话语权。 4)公司行政人员是否带网【正规公司,严禁行政人员带网,否则有失公正立 场】。 2、管理团队是否专业,志向是否一致。 3、是否已过危险期 5-7 年,已具规模。

选择公司的8大要点

如何理性选择直销公司,确保直销事业顺利起步 前一阵子笔者心慌手痒。心慌的是值此立法之时,好多对直销一无所知的朋友,想要借此机会在直销中大显身手,如果把握不好选择错了公司,那么立法之日,可以说就是很多不符合政策标准直销公司的死亡之时(虽然以后还有可能拿到牌照),那这么些朋友走的弯路可就远了;手痒的是,心之所想,不写出来,怎么帮助这些朋友啊?所以就以“E网天下”之名,借《中国直销传播网》连续发表了几个“豆腐块”(《新形势下选择直销公司的六大原则》、《从事直销不得不读:多层次直销奖金制度解析》、《号外文章——厦门会议精要解读》)没想到居然获得了很高的阅读量。还有很多朋友通过各种方式联系到笔者,咨询有关问题,比如到底该如何选择直销公司等等?在此我感谢众多读者对笔者文章的厚爱!也深感大家对直销知识的渴求! 但同时发现最近有些朋友,居然拿着这些下载的文章去和自己从事的公司进行对号入座,进而去误导新人说“我们的公司就是第一批拿照的公司”云云。这样做就不是我发表这些文章的初衷了。因此我有必要强调一下,我发表文章的目的,只是想向那些对直销还知之甚少或一无所知的朋友分享一下我的感悟。进而对他们有些帮助作用。人们常说,读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师点悟。这句话深刻的揭示了向成功人士学习的重要性。我对直销没有太多的经验,绝对算不上是什么“名师”。所以我建议首先要向成功者学习选择公司的经验。选择公司对任何想要从事直销的朋友来说,真的非常重要。君不见:中国直销十几年,能有几人赚了钱?正所谓“选择大于努力”、“选择不对,努力白费”。但“文无定式”、“功夫在诗外”,选择公司一定要理性选择。请各位一定要注意

最新怎样正确的选择一家直销公司

怎样正确的选择一家 直销公司

怎样正确的选择一家直销公司 最近在网上碰到很多想做直销,但不知道怎么去选择一家直销的困惑.我根据自己和一些直销前辈的交流,总结了一下选择直销公司的六个标准,和您共同探讨: 直销电子商务化是必然趋势,目前很多直销企业都进军互联网,借助互联网运作,鼠标对鼠标,电子商务直销来了.我们必须看到:直销跟电子商务的结合一定是未来直销的趋势,乃至一切商务活动的趋势! 众所周知,选择大于努力;选择不对,努力白费。尤其在直销这种互惠式合作的平台。选择直销公司有很多标准,这些标准就像是一个木桶上的每一块木板,由他们构建出一个完整的水桶。但值得注意的是,一个水桶装水的高度,它不取决于这个木桶最长的一块板有多长,而在于最短的一块板有多短。同理,选择直销事业成功的机率,不在于他最大的优势在哪里,而在于他没有弱点,没有软肋。 有些做过直销却没有成功的朋友,一直想不明白个中缘由,甚至会一连串的失败。为什么呢,因为他们不能纵观全局,失败一次才能增长一点经验,他们不知道什么样的公司才是最适合自己发展的公司。可能上一次他的失败是因为他觉得那家公司的产品不好销售,所以下次遇到一家产品比较不错的公司便立刻加盟了;做了一段时间后,他才发现问题大了,这样公司没有拿到直销牌照,处处遭受国家打击,甚至还有人身自由和人格的风险;于是下一次他选择了一家合法的,产品好的;可是做了一段时间,他又急了,为什

么呢,因为他发现这家公司他加入太晚了,到处都没有空白的市场,很难再找到大梦想的人与自己合作。于是,他又继续再选……继续再换。 以上情况致使行业流行一个顺口溜: 干了一家又一家,家家栽树不开花; 做了一年又一年,年年回家没有钱; 上了一当又一当,当当都有新花样; 吃了一亏又一亏,亏亏都有深体会。 今天,我就将选择这个行业最重要的六个标准分享给大家,希望更多的人少走弯路,找到可以实现自己梦想的平台。 好的事业=公司(合法+实力)+好的产品+好的制度+好的时机+好的系统+好的模式 如果一个公司只有某一方面好,可能能在短期内吸引一批人,但终究失败在短板上,做不大,很难实现我们追求的目标---有钱有闲的梦想。 例1:这个公司产品很好,制度很好,时机也很好,系统也很好,模式也不错,那么你肯定可以吸引一些人,并且做大了,这时候,你发现一个很大的问题,公安敲开你家门找你来了。 例2:你选择了一个合法的直销公司,且产品很好,制度很好,时机很好,模式也很好,可是没有好的系统,这时你发现,当你团队慢慢长大的时候,由于教育培训根不上,新人能力提升不起来,慢慢的团队萎缩了。 例3:你选择了这样一家公司……结果,你又失败了!

中国十大直销公司大PK

中国十大直销公司大PK 安利、如新、康保莱、美乐家、优莎纳、立新世纪、天狮、南方李锦记、新时代、完美、欧瑞莲谁是未来的直销之王?《直销管理条例》的出台,直销牌照的发放,中国将会规范直销市场,严打那些异地邀约,或打着电子商务,消费返利,邮购营销,互动营销,整合营销,连锁经营的幌子从事的非法传销.同时也预示着一个新的时代到来,就是中国直 销品牌之争的时代到来。在各行各业谁能成为行业的第一名,他将会占领整个市场30%以上的份额,第二和第三名各占10%左右的市场份额,其它的几个大品牌共占30%的市场份额,十名之外的品牌的市场 份额是微乎其微了。在中国直销第三波时代的到来,谁将成为中国直销的王者呢?安利还会继续成为中国的直销霸王吗?中国很多公司都想成为中国第一,如如新每在一个市场都把安利做为竞争对手,康保 莱也宣布挑战安利,南方李锦记也宣布"创中国第一,造社会精英".天 狮也宣布进军世界500强,欧瑞莲是先成为全球最大的化妆品直销公司。这些公司都想成为第一而成为行业第一,从而分到最大的市场份额.可以这么说,这些二线品牌公司,哪家如果真的能成为中国第一的 直销,那么现在选择这家公司的,在未来会拥有最大的市场空间,当你 团队足够大时,从而你也是跟随公司最大的受益者。那么我们从公司、产品、制度、时机,市场前景开展开一场pk大战。 第一,公司 安利是国内最大的直销公司,全球第二大直销公司,势力最大。 雅芳是全球最大的直销公司,世界化妆品三大品牌之一,但在国内98

年转型后市场一般,2006年拿大直销牌照后,也很难显示它国外的威风. 玫琳凯在美国是最大的化妆品公司.第一家纯女性化的公司.化妆品直销品牌第二.(世界化妆品品牌排名:雅芳第一,玫琳凯第二,安利雅姿第三,欧洲欧瑞莲第五,如新第九) 如新势力很多地方是紧随安利其后.号称第二. 康保莱美国前五名势力足够大。 美乐家势力中上。90年代曾红火一时.在国外某网站评为最受好评的公司. 立新世纪组合公司资本雄厚也具备很强的势力。号称总资产全球第一,但是全球业绩一般。 欧瑞莲欧洲第一的直销公司,在全球58个国家中22个第一名,21个第二名,在大多的市场都战胜了安利和雅芳,也具备以小博大的势力。 天狮是中国民族企业最大的直销公司.国外只有俄罗斯几个少数国家赢利. 南方李锦记秉承百年企业李锦记集团,具备足够的势力. 新时代是国有第一直销,背靠国家政府有政策优势. 完美是目前国内第二大直销公司,是一小公司发展起来的,十年的发展一棵小苗也长成了参天大树。 第二,产品。 安利的产品以日用品起家,日用品在消费者中形成了良好的口碑。保

全国多家直销公司奖金制度对比

全国多家直销公司奖金制度对比 安利:制度是加入简单,初级很难赚钱,流失率大,只是到有团队时,后期收入较高。80%会员以出售产品为主,所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度。完美:制度是累积制,对消费者来说很好,但对于经营者来说并不好,当消费累积到五星后,上级拿不到下级的差价了,还要跟顾客服务,每月考核容易囤货,平级或者下级超越基本没收入,好不容易培养起来一个大部门业绩多了你没钱。 欧瑞莲:制度是仅仅是化妆品,只好做女性,市场推广奖必须达580,成立每一次高级经理以后的一年内有任意的6个月达成高级销售经理,才能升为督导,督导(至少要6个月)督导才能获得公司奖励1万元奖励,个人培养出两个督导奖励20000元。 无限极:制度是培训奖金的领取条件是,1组建一位以上合格8000小组,2个人小组业绩8000以上,每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。双月累积级别只升不降,但团队某个人级别上到10%后,拿不到差价了,前期收入较少。 雅芳:制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少,基本是以传统销售。 玫琳凯:制度前期定美容包价格贵,普通人难接受,并且上级别要求较高,中期收入一般。晋级慢,资深明星顾问要培

养几个内美容顾问,制度是每拿一代资金时,需要另外每月消费100元,拿满8代每月消费800元,上一个月重复消费达标后本月为合格会员,两个月后自然为合格会员,连续3个月不合格,业绩归零。 如新:制度难度最大,每月任务要求高,完不成就开除,这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事,但中国是发展中国家很难适应它的难度。 康宝莱:制度反应一般,相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱,比安利有进步。美乐家:制度矩形制的代表,它走的会员制,就是只能发展5个横排,拿下级的7代,它要求会员每月消费400-700元,否则取消资格,它说到95%是回归率是指你不买产品就把你开除,这样不是消费者自愿的情况下是毫无意义的。而是在中国普遍很贫穷的情况下,是很不合国情的。另外,它的制度只能拿7代,如果你的团队中第八代出现一个人才,他的努力再大也和你没有关系了。 天狮:制度是累级三三制,在前期容易达成,很容易启动市场,但累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,天狮高层流失率很高。 新时代:制度和完美等累积制大同小异,也存在并级拿不到钱,不能调动人的积极性。 E科士威:制度是无限代,不脱离,不封顶的,不管你组织

选择公司的标准:(五点)

1.公司的实力(包括经济力量和科技力量)是否强大? 2.公司的背景、文化如何? 小企业做事,大企业做人、做文化,没有文化的企业是做不长的。 3.公司是否合法?在国家中的地位如何? 公司对国家越重要越好。 4.公司是否诚实可信,公众形象如何? 5.公司能否永续经营? 我们做这个生意是为了实现永续,要考虑到公司为什么能实现永续。 每个人都有眼睛,但不是每个人都有眼光,每个人都有思想,但不是每个人都有超前的思想。选择什么样的产品做直销才是有眼光的呢? 选择产品的标准: ●可消费性:这是经营之前考虑的首要条件。 己所不欲,勿施于人。我们在成为经营者之前,首先是个消费者。作为消费者,我们首先要考虑产品的安全性和有效性,再就是价格要物有所值,物超所值。中国有几千年的纺织文化,二十一世纪世界都在关注着中国的生态纺织产业,健康产业的纺织产业的文化是建立在中国的传统医学和中医理论根基之上的,对于生态纺织而言,要看它是否符合生态和健康的标准. ●可经营性:就是要考虑如何才能做得大,做得久。(六点) ①产品是否具有文化性? 产品要和销售区域有文化亲和力。价格要符合用户的消费能力。 ②产品是否具有自产性? 产品必须是自产的,产销一致,封闭物流,价格统一,这样,质量有保障,稳定性好。 ③产品是否具有独特性? 在市场上是否有竞争?越少越好,没有最好,最好的产品加最少的竞争对手就是不战而胜。是生命的需要,还是非生命的需要…如果是生命的需要,它就顺应了社会发展最大的趋势——人类健康,生态纺织的财富又被称为家纺织的第五次革命,是继棉,麻,丝,毛之后最大的财富之源。 ④产品是否具有周期性? 是否可以重复消费,周期有多长,市场有多大,重复性越好,市场最大化的可能性越大。 ⑤产品是否具有社会性?

直销公司奖金制度的几大陷阱

直销公司奖金制度的几大陷阱 直销公司现如今国内合法的直销公司有将近一百家,几乎每一家在招兵买马的时候都会说自己的奖金制度是最好的,但其实有很多我们不知道的陷阱在里面。今天小编就告诉大家几个直销公司奖金制度的陷阱,千万不能上套。一、双轨制的三大陷阱: 1、一人等于一代的代数的陷阱万变不离其中,我们看双轨制制度只关心一个核心问题,能拿到小区业绩对碰的多少?因为这个对碰奖金决定了后面向上拿你的推荐老师的互助奖和向下拿你直接推荐伙伴的领导奖,也直接关系到某些公司收入达到多少上聘位。这个向上拿有的公司有,有的公司没有,这不是重点。这里面就有一个代数陷阱,即你推荐了A是你的第一代,A推荐了B是你的第二代,B推荐了C是你的第三代。双轨制公司的代通常都是指一人等于一代。这里我们不得不问一问,为什么直销公司设计制度时不是按一群人来算一代呢?而是按一个人算一代?一个人的业绩多还是一群人的业绩多?2、领导奖金不按业绩算的陷阱双轨制公司的领导奖通常都是拿你直接推荐伙伴小区对碰出来收入的百分比,当然这中间还有拿多少代的代数限制,也是一人等于一代。双轨制公司领导奖不是按业绩算,假如你直接推荐了小王,小王的A区市场当月做了10万业绩,B区市场做了5万业绩,我们当月

是做了15万的总业绩吧。但是你拿到的管理奖就只能是5万的15%(有的公司更高有的公司更低,这里只是举例)即7500元。如果你所在公司领导奖拨出是10%,即你能拿到小王的领导奖就是750元。这里我们不得问一问,直销公司为什么不按业绩来算领导奖,难道小王网体下的业绩就不是我们所做的吗?为什么要按收入来算,真正做过双轨的朋友都知道,经常会遇到一个大象腿的现象?小区没有业绩大区做再多业绩都没有用,难道大区业绩就不是我们做的吗?3、被动扣掉奖金来当做重消奖的隐阱双轨制直销公司由于制 度本身的缺陷,重消奖通都只是一个形式。这种公司通常会强制扣除会员奖金作为重复消费责任额,有的每月扣1000,有的扣2000,还有的公司可能更高。所扣除奖金算作重消的业绩PV概念模糊,强制发给会员一些不需的库存产品。这一种行为是一种典型的奖金沉淀做法,并且剥夺了消费者的自主权和选择权。综上所叙三点:都是双轨制制度的缺陷和不人性化的地方,典型的沉淀奖金手段和坑害直销商利益的做法。二、级差制的三大陷阱:1、管理奖和级差奖不能同时拿的陷阱做过级差的朋友都很清楚,当你把一个部门培养不合格之前,级别与级别之间是可以拿到级差的。当你把一个部门培养合格之后,则只能拿到管理奖而拿不到级差奖。为什么会这样呢?我们为什么再拿到管理奖的同时还能拿 到级差奖呢?这就是级差制公司的一种制度设计的陷阱。2、

直销公司奖励制度(共2篇)

直销公司奖励制度(共2篇) 目录直销公司奖励制度 各直销公司奖金制度比较 直销公司众多,选择哪家公司是最智慧的?下面是多个直销公司奖金制度分析和比较(安利、完美、无限极、美乐家、雅芳、玫琳凯、科士威、三生中国等) 1.全国直销公司奖金制度分析 安利:制度是加入简单,初级很难赚钱,流失率大,只是到有团队时,后期收入较高.80%会员以出售产品为主,所以就连郑李锦芬都说现在安利卖的是产品不是制度. 欧瑞莲:制度是仅仅是化妆品,只好做女性,市场推广奖必须达580,成立每一次高级经理以后的一年内有任意的6个月达成高级销 售经理,才能升为督导,督导(至少要6个月)督导才能获得公司奖 励1万元奖励,个人培养出两个督导奖励20000元. 无极限:制度是培训奖金的领取条件是,1组建一位以上合格8000小组,2个人小组业绩8000以上,每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金.雅芳:制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少,基本是以传统销售. 玫琳凯:制度前期定美容包价格贵,普通人难接受,并且上级别要求较高,中期收入一般.晋级慢,资深明星顾问要培养几个内美容顾问,制度是每拿一代资金时,需要另外每月消费100元,拿满8代每月消 费800元,上一个月重复消费达标后本月为合格会员,两个月后自然 为合格会员,连续3个月不合格,业绩归零. 如新:制度难度最大,每月任务要求高,完不成就开除,这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事,但中国是发展中国家很难适应它的难度.

康宝莱:制度反应一般,相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱,比安利有进步. 美乐家:制度矩形制的代表,它走的会员制,就是只能发展5个横排,拿下级的7代,它要求会员每月消费400-700元,否则取消资格, 它说到95%是回归率是指你不买产品就把你开除,这样不是消费者自愿的情况下是毫无意义的.而是在中国普遍很贫穷的情况下,是很不 合国情的.另外,它的制度只能拿7代,如果你的团队中第八代出现一个人才,他的努力再大也和你没有关系了. 欧瑞莲:制度是一个热门费低,初期能很快赚到钱,中期有一次性奖,中期比较高,而且培养一个独立经销商也能拿领导奖,能拿无限代的领导奖,这是一个培养忠实顾客,留住人才,培养人才,激发人的潜 能的制度.市场反应好,能很好的适应中国政府的要求,同时也很适应市场的要求,一定会发挥出强大的威力. 天狮:制度是累级三三制,在前期容易达成,很容易启动市场,但累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,天狮高层流失 率很高. 南方李锦计:制度是双月累积级别只升不降,但团队某个人级别上到10%后,拿不到差价了,前期收入较少. 完美:制度是累积制,对消费者来说很好,但对于经营者来说并不好,当消费累积到五星后,上级拿不到下级的差价了,还要跟顾客服务. 新时代:制度和完美等累积制大同小异,也存在并级拿不到钱,不能调动人的积极性. e科士威:制度是无限代,不脱离,不封顶的,不管你组织网络发展到多少代,永不脱离,不封顶.既有双轨兼极差的影子,又可以发展多 条线.缺点是:多轨奖金才高,但复制不下去,业绩归零,两条腿不平衡就什么奖金都拿不到.虽然e科士威产品价格便宜,但是做直销的人 都是想赚钱的,不是来当消费者,没利润,怎么做零售?没奖金拿,谁 愿意主动购买15产品呢?中国直销难民,e科士威制造最多,并且好多产品自己根本就用不上.

选择直销的十大理由

选择直销的十大理由 如果您觉得直销事业在您职业生涯转弯处是个可能的选择,本文整理出直销事业的十大优势,让您能更深入了解直销的优质内在。 理由一:拥有富人的收入 在传统“稳定“的价值观引导下,一般人所追求的是“稳定的单次收入”,也就是付出的努力得到相对应的回报,像是上班族的收入模式,这个月工作,则下个月领工资;下个月工作,则下下个月领工资,只要公司运作不出问题,可以很清楚的知道自己在一个月后可以领多少的工资。然而,在富人的思维模式中,他们很清楚的知道这样的收入虽然稳定,但是,这种稳定的“低”收入是绝对不可能让自己成功致富的;于是乎,他们尝试寻找能够“延续”产生的“多次性收入”,就像是歌星或是作者,花了一次的工夫灌录了专辑或是著作后,只要能够畅销,每多加印一次就可以多一次的收入,无限制的加印下去,则可以无限的得到收入. 这种概念,一如世界首富微软总裁比尔.盖茨,一旦发明了某套软件,随着这套软件销售额不断提高,收入也相对不断地累计,富人深知“多次收入”才是致富的关键。 此外,一般人的收入之所以有限,因为他们大多数的收入都是靠时间及体力直接创造的“主动收入”而因时间和体力往往有所限制,所以相对创造的财富也就有限;而富人的思维模式则完全不同,他们不断致力追求的是间接的“被动收

入”,像是靠钱滚钱的投资利得。直销提供的就是富人的收入模式:因为大多数的直销产品都有一定的“循环性”,而且加入成为会员的消费者都能获得一定的折扣;因此,当我们将产品努力的分享出去,并且透过服务让消费者成为产品的“忠实客户”,则随着每隔一段时间的重复回购,便是为我们创造“延续性的多次收入”。 更重要的是,当我们在经营直销事业“开分店”的同时,前期对于伙伴的培养虽然是“主动收入”,但一旦将伙伴培养成为A角色,以及将组织的功能与机制完整建立之际,便能享受整个组织网回馈的“被动收入”,而不会因为个人时间与体力而限制了可能创造的收入。 因此,当人们思索转型之际,绝对应当将“直销事业”作为首要考量,因为它所提供的是可以帮助人们更快速、更有效创造收入的“富人的收入模式”。 理由二:无风险的创业模式 随着自我意识与创业精神的抬头,许多人终其一生的努力,最终不外乎想拥有自己的事业,因为这样,不仅可以让努力对等的回应到自己身上,更能透过创业的模式实现自我价值与心中的理想。然而,一般的创业有诸多的限制,像是必须有足够的资金、忍受一定时间的回收期、可能的创业风险,甚至必须有足够的经验与经营管理能力,因此,每每许多人抱着成功创业的梦想,到最后却是铩羽而归,落得一身债务。相对于一般传统“店铺行销模式”所需的装潢、生财器具与开办费用,以及开始运营之后的店租、人事与管销费用,直销采用的“无店铺行销”模式,一来只需要少许的“入会费”,与经营事业前所必须亲身体验

怎样选择直销的五大要点

途吗?咨询TET国际团队资深领导TET清风Q Q 763156981 怎样选择直销的五大要点 成功,永远是大家永恒的追求结果。怎样在众多的直销企业中选择合适的企业?进入后又怎样能快速取得成功? 一:选择大于努力 人生就是一个系列选择的过程,小时后上学要选择,报考专业要选择,出社会后要选择,找对象、吃饭、穿衣都是在选择,可正就是这些平日的选择影响着人的一生。所以要想成功就必须减少错误的选择。直销是个创业很不错的行业,它投资小风险自然也减少,而且跟每个直销员的关系就如鸡生蛋蛋生鸡的关系,谁也离不开谁,他的几何倍增奖励机制又大大提高了直销员的积极性,而直销员还有一个更优越的条件是任何一个传统企业都无法给予的,那就是你完全是在借鸡生蛋,只要你能借到一只好鸡加上你的努力,你离成功就不远了。但是每个公司的成功速度和成功机率都一样的。在直销企业的选择上也要慎重考虑,以免浪费自己的时间不成功还给直销界带来负面。在直销的选择上应注重六点: 1、企业的合法性:在企业合法性这一块,不太特别好用观点来表达,最直接的方法是看这个企业的发展趋势与发展规模,还有能不能在最大程度上获得消费者的认可,因为政府不会允许一个违法企业明目张胆的发展,而一个违法的企业只能骗得消费者一时绝对骗不了长久,对直销牌照而言政府今天可以给你明天照样可以取缔你,因为已有前例, 2、公司的实力:直销是个建管道的过程,是个长期的工程,越做到后面收获会越大,这就需要强大的公司实力。不能管道没建好就已经漏水,或管道已建好水源却垮了,多年的辛苦负之东流,这样的事情也经常存在,做过网络电话和网赚的都有过此经历,好不容易建立两千人的团队却公司倒啦,实之令人痛心。所以选择一家直销企业了解他的实力与发展模式是至关重要的,一个好的企业他必定会有一套,即让消费者消费同时也能让消费者受益这样循环不自息的经营模式来为自己的生存提供养料。 3:在选择加入哪家公司时,奖金制度也是至关重要的。因为怎样的制度将决定成功的机率,有些制度是公司能赚钱直销员不赚钱,可有些制度直销员容易成功,公司也能赚钱这样才是首选制度。 就像好多的直销员不是不努力而总是反复奔波于制度的压力中,每月为完成公司所定业绩最中国直销排行榜,如何做直销,中国直销公司,怎样做直销,做直销赚钱吗?现在做什么直销好?做直销有前途吗?咨询TET国际团队资深领导TET清风Q Q

不能做的直销公司_不合法的直销公司_不能碰的十种直销公司

在美国,直销是一种正常的营销通路,但到了极度聪明的中国人国度里,就会变质…正派辛苦在经营的公司却变少数。倒闭,骗钱的歪风层出不穷,这也难怪一般社会大众对这个产业的看法有些偏激。很庆幸的是,现在正面的报导越来越多,而这些现象,除了恶劣该死的骗子老板需负责外,让这些社会事件一再发生的另一群人,也是责无旁贷!那就是脑浆白化,智能不足,会去加入那些公司的人。我从不认为那些人是受害者,因为没有人会拿着枪抵着他领钱去加入吧?况且初期在经营时那些人还很热衷地一直疯狂推荐,不是吗? 为了遏止歪风,我用其它角度来让您检验您想加入或已加入的公司,是不是对的?因为每一家公司都会告诉您,我们的公司最好!产品也最好!制度最赚钱!而当我们都很清楚能分辨时,那些骗子或无能老板,就无法再吸引无知的大众加入,直销业的未来,只有正派经营的大公司才能生存,那时才是全中国直销界总营业额爆发的时候! 我们来分析一下,为什么有这么多的公司失败?若您是想要永续经营,正派经营的老板或直销商,您一定会赞同我发起这“拒绝加入”的活动,若您看了以下的检验标准您反对的话,或许您就等着被市场唾弃与遗忘吧! 我们不可以加入的十种直销公司如下: 1.不合理高获利的公司 2.老板业外头衔太多的 3.老板与总经理是外行人 4.主要产品是代理的 5.太高科技的产品 6.没有实验室,没有研发能力,产品到处都有的公司 7.有研发能力,有工厂,但是除了直销通路之外,传统通路也来卖 8.要屯货或高责任额的制度 9.没有国际市场的公司 10.没有落地的外商公司不要一窝「疯」抢进 1.不合理高获利的公司 这类公司就是市场主要的乱源!您只要拿钱加入公司,每个月就给您5%或更高的利息;或拿钱来12个月就全部还本,您什么事都不用作,在家等着领钱就可以啦!用极诱人的高复利来吸金,以后金养前金。那为什么大众会相信有高获利呢?他们用一些粗糙的手法来包装:如种植兰花,营销全球;垃圾变黄金;补昂贵的黑鲔鱼;外汇操作等笑死人的说法来骗无知大众的钱。请注意!只要说的越轻松,越快速致富且要您钱投入越多的,就是此类的MG(Money Game)公司。等吸到满足的钱,老板就走人,到国外住豪宅,开名车,吃龙虾,燕窝,而您就只好头绑白布条,举广告牌在公司前面,等着各大电视媒体来拍您了。我认识一位医生,也被高利冲昏头,把住宅抵押贷款,投入上千万的资金,只享受不到几个月超高利息收入的爽快,就倒闭了。 2.老板业外头衔太多的 有一些老板名片拿出来头衔多到吓死人!这类的老板有些的确是好人,但无法专心跟您打拼,他们听说直销好像很好赚,例如有人中年转业开直销公司且进入前五大,赚钱赚到翻掉;也有直销公司的老板竟然可以花70亿买下知名大饭店等等传奇。于是这种多头衔老板就开始做起春秋大梦。找了不错,甚至是原装进口的一流产品,再找个经理人弄套制度,门面装潢的很豪华尊荣,还说是自买的资产,这些老板自认为是大善人,提供了创业机会给中下阶层的人群,改变一生的机会,满口仁义道德!若认对了,还有持续经营的本钱;若做不起来开始赔钱了,就一直改制度,到直销商越来越少,一直赔钱时,就收摊了!他们也无所谓,

新人如何做好直销

如何做好直销 要想做个成功的直销人,首先要明白为什么做直销?大多数人的回答:为了挣钱呀!不全对,但挣钱是很重要的目的之一。直销的确可以挣钱,但是你有没有问自己:我准备挣多少钱?我准备用多长时间达到自己的目标?很多直销人在直销行业风风雨雨数年,仍然一无所获。目标不明确是重要因素之一。下面谈谈我的体会。 一、为什么做直销 为什么给自己和家人购买医疗保险?是为了在未来不可预料的疾病 来临时,可以有医疗保障; 为什么做直销?是为了在未来不可预料的财务危机来临时,可以从容面对。 我们谁也不能保证,目前的工作可以作为终生依靠。西安绿谷偌大的一个企业,在一夜之间宣布倒闭,我的一位朋友下午3点还在开会布置工作,4点公司就宣布解散!类似的企业少吗?以后还会出现吗?肯定会。我们把命运赌注压在:我的企业不会倒闭。也许你赌赢了,但是等你到50岁的时候突然赌输了,也许从此走进“悲惨世界"。 二,我为什么做直销? 1、给家人的一个经济保障,在我遇到任何意外之时,不会让我的家人陷入贫穷。 2、给孩子的教育和生活提供保障,在她步入大学和工作以后,每个月都会有一个额外的“高工资”。 3、给孩子的遗产,我不需要额外给孩子存款,把我的“位置”留给她,就等于留给了她终生的财富。 4、让我和家人享受生活。当不需要考虑再为他们留下存款的时候,我们可以尽情享受生活的快乐,甚至环游世界。 三、如何选择直销公司 因为我知道了自己为什么做直销,所以如何去做也就清楚了。 1、选择一家会长久发展的直销公司。我做直销的所有想法,必须在公司有持久生命力的基础上才能实现。如果在一家直销公司辛苦运作三四年,公司宣布解散,我的一切希望和付出也会化为泡影。许多直销人的悲

选择项目的标准

选择项目的标准 第一,形式要新,要和时代接轨,和信息网络时代接轨,我对那些传统的直销公司, 兴趣不大, 因为这个时代发展下去,如果没有和网络相结合的事业,都很难做起来,做不过别人,比别人慢,自然就要被淘汰, 第二,公司要有实力,有背景,是国际大公司,我可不想去找一家乱七八糟的公司来做,做不了几年,又倒了,然后又去选择新的公司和事业,这样下去何时是个头呀,我是希望长期经营下去, 没有太多时间让我去浪费了, 第三,产品要多,丰富,不能单一,因为单一的公司,就会失去一大群潜在的客户,还有就是产品价格不能贵,但是质量要好,我对一些传统的直销公司,比如安利,如新等,那些高价的商品,一点兴趣也没有,我本来就是一个精打细算过日子的人,连我自已都觉得贵的产品,我还如何去介绍给别人, 第四,就是可以赚到钱,我是个很理智的人,我不会头脑发热去做一件事,我要找的的,就是可以让我赚到更多的钱,去让我的家人过上好日子,但是如果这家司的奖金制度不好,赚不到钱的话,我是不会去做的, 说白了,和任何一家公司都是合作的关系,不希望搞得象有些公司那样,什么全球的直销就是它最好,不做它,就不会做任何公司,这样的精神崇拜,是不理智的, 第五,就是要是先机,我不会去做一家,已经有很多人做了,或者进入大陆很长时间的公司,因为我做了十多年的销售,深深的知道,先机的重要性,如果是有很多人都在做,你再去做,那一定竞争很大,市场也快要满了, 而且相对于你的市场空间就小很多了,这样的我也没有兴趣,相对来说,我喜欢走在大多数人前面 第六,就是奖金制度的人性化,可以真正达到轻松和自由,可以真正让我过上轻松自由的生活方式,我是个会享受生活的人,我喜欢出去玩,我不希望我的人生, 都是在忙碌中度过,也不希望是在劳累中度过,我还希望和家人周游世界,但是有些公司是会让你永远停不下来的,你要不断的去做,团队越大了,责任额就越高了,压力就越大 选对行业赚大钱》的11条标准!! 做的一定要是趋势性的行业 一-什么是趋势性?就是在未来会有越来越多的人参与,而目前从事这个行业的人才刚开始,(举例:目前做科网企业很好,百度就好,但已经上市,所以不是趋势性的行业) 二、产品的需求量一定要大!(所有人都需要); 三、市场前景大!(不受地域限制,最好是能够向全球发展); 四、竞争对手要越少越好!(独一无二的产品) 五、产品或行业很难被复制!(别人很容易做,说明竞争对手就太多了); 六、要推广好的产品和有实力的公司!(产品独特制度透明); 七、投资金额越少越好!(门槛低、风险小,还能赚大钱,投资房地产很赚钱但是风险大,亏了就会亏死掉) 八、要有一个成功的模式!(有人教你怎么做,不用摸索,减少失败机会,增加成功比例); 九、要有不错的利润空间!(回报不断倍增); 十、不需要做很多行政管理工作!(操作简单);

相关文档
最新文档