公司员工工装工牌管理制度
工装工牌管理制度
工装工牌管理制度一、制度目的为规范企业员工穿戴工装和佩戴工牌的行为，维护企业形象，提高员工素质和服务态度，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工以及外聘员工。
三、工装管理1. 工装种类：根据不同职位和工作内容的需要，公司将统一制定符合标准的工装，包括工作服、鞋帽等。
2. 工装要求：员工必须严格按照公司规定的工装穿着标准进行着装，不得随意更改、擅自搭配或私自定制工装。
3. 工装保养：员工应定期清洗和保养工装，保持干净整洁，若出现破损或脱色等情况，应及时更换或修整。
4. 工装领取：新入职员工在入职培训后，由人力资源部统一发放工装，并指导员工正确穿着。
5. 工装归还：离职员工应归还所领取的工装，如有遗失或损坏需按照公司规定进行相应赔偿。
四、工牌管理1. 工牌颁发：公司将定期收集员工个人信息，并发放员工工牌，标明姓名、职位、部门等信息。
2. 工牌佩戴：员工在上岗期间必须随身佩戴工牌，工作时间内不得擅自摘除或隐藏，以便识别和管理。
3. 工牌遗失：如工牌遗失，员工应立即向人事部门申请补办，补办费用由员工自行承担。
4. 工牌规范：员工应注意保持工牌的清洁和完整，不得将工牌弄脏、磨损或污损，以影响公司形象。
五、制度遵守1. 员工应严格遵守本管理制度的各项规定，如有违反将受到相应的处罚。
2. 公司将定期对员工的工装和工牌进行检查，对不符合要求的员工进行警告或处罚。
3. 员工有权向相关部门反映工装和工牌管理方面的问题，公司将及时处理并加以改进。
六、制度宣传1. 公司将通过内部通知、会议宣讲等方式向员工宣传本管理制度的内容和要求。
2. 员工应定期参加公司组织的培训活动，了解并遵守公司的工装和工牌管理制度。
七、制度监督1. 公司将建立相应的监督机制，对员工的工装和工牌管理进行日常检查和监督。
2. 对于违反管理制度的员工，公司将按照公司规定给予相应的处理。
八、制度改进1. 公司将定期对管理制度进行评估和改进，及时解决存在的问题和不足，提高管理水平。
公司工作服管理制度(7篇)
公司工作服管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）；（1）未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；（2）三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；（3）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；（4）一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。
公司工作服管理制度（二）为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加____%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装____元/件，夏装____元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。
着装管理制度5篇
着装管理制度5篇1、全部员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。
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着装管理制度篇一第一章目的为树立和保持公司良好的品牌及整体形象，呈现员工精神面貌，加强公司规范化管理，特订立此项制度。
第二章范围本制度适用于公司垃圾分类项目现场一线作业人员，包含片区经理、宣导人员、清运人员以及现场的巡检人员。
第三章职责（一）综合部负责员工工装和工牌的统一采购、配发和管理。
（二）部门负责人或指定人员负责对现场员工的`工牌和工装进行管理，并对现场员工在工作期间着装及佩戴工牌情况进行监督、检查。
（三）片区经理在一线对辖区内全部员工（宣导人员、清运人员）的规范着装直接进行管理，并对后续显现的问题负直接管理责任。
第四章规定（一）着装要求1.员工在岗期间必需依照要求穿着工装，佩戴工牌。
2.员工着工装需平展、乾净、无异味，工牌佩戴应显露在衣裳之外，同时工牌内需添加个人照片，做到人证如一、3.换装要求每年由综合部依据季节改换下发通知，统一更换着装。
（二）工装管理规定1.需配备工装和工牌的员工，由所属部门向综合部提出申请，综合部核实情况后布置制作。
2.员工工装及工牌采购费用原则上由公司支出，但显现员工工作未满两年提出离职时，则依照公司工装折旧规定，按比例在离职员工工资中扣清应支出工装的费用。
3.任何人不得将工装和工牌转借给非公司人员。
擅自转借他人，对公司形象造成肯定影响的，追究当事人责任。
（三）着装及工牌检查考核规定1.部门负责人和指定人员以及各片区经理对现场员工规范着装和佩戴工牌负有监督、检查的职责，进行不定期抽查。
2.凡公司发放有工装及工牌的员工，上班时间需按要求穿着工装和佩戴工牌，如发现违规，每项扣除当月绩效分3分，该片片区经理对此负有管理责任，扣除当月绩效分3分，运营部每月月末将绩效分数更改情况统一报送至综合管理中心。
3.如有甲方检查发现公司现场员工显现未按要求穿着工装、佩戴工牌的情况，给公司实际造成负面影响的，一次负激励30元，该片片区经理负直接管理责任，一次负激励30元，运营部每月月末核算后统一将数据报送至综合管理中心。
工作服厂牌管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司工作服厂牌的管理，规范员工工作服厂牌的使用，树立公司形象，提高员工对公司的认同感，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工及实习学生。
第三条本制度由公司人力资源部负责解释和监督执行。
第二章厂牌的制作与发放第四条工作服厂牌由公司统一设计、制作，包括厂牌正面和反面，正面为公司标识、员工姓名、部门、工号等信息，反面为公司规章制度、安全须知等。
第五条员工入职时，由人力资源部统一发放工作服厂牌，厂牌应佩戴在规定位置，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
第六条员工工作服厂牌如有遗失、损坏，应及时向人力资源部报告，办理补办手续，并缴纳工本费。
第七条人力资源部负责工作服厂牌的登记、发放、回收、补办等工作。
第三章厂牌的使用与保管第八条员工在工作期间应正确佩戴工作服厂牌，不得随意丢弃、折叠、涂改或故意损坏。
第九条员工不得将工作服厂牌借给他人使用，不得冒用他人厂牌。
第十条员工离职时，应将工作服厂牌交回人力资源部，办理注销手续。
第四章厂牌的回收与销毁第十一条员工离职或因其他原因需回收厂牌时，由人力资源部负责回收。
第十二条回收的工作服厂牌应集中保管，定期进行销毁。
第五章厂牌的处罚与奖励第十三条员工违反本制度，有以下行为之一的，给予警告或罚款：（一）故意损坏工作服厂牌的；（二）将工作服厂牌借给他人使用的；（三）冒用他人工作服厂牌的；（四）离职后未将工作服厂牌交回的。
第十四条员工严格遵守本制度，表现突出的，给予表扬或奖励。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公司工装管理制度
公司工装管理制度第一章总则第一条为规范公司内部工作人员的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素质，特制定本制度。
第二条公司工装管理制度适用于本公司及其下属各部门的全体员工。
第三条本公司工作人员应根据职位、岗位特点和工作要求，着装整洁、得体，保持良好的形象。
第四条公司工作人员应根据具体工作需要，佩戴工牌，并保持工牌清晰可见。
第五条公司工作人员应自觉遵守本制度规定，严格执行公司着装要求。
第六条公司工作人员应定期参加公司组织的形象培训，提高形象意识和综合素质。
第七条公司工作人员在工作中发现同事着装不当或形象不佳，应当及时提醒或向主管领导反映，共同维护公司形象。
第二章工作标准第八条公司工作人员应根据具体工作性质、场所和要求，合理搭配工作服饰。
第九条公司工作人员应选择适合自身体型和形象的服装，颜色应以深色系为主，避免过于花哨、张扬。
第十条公司工作人员应搭配适量的首饰，避免过于繁琐和夸张，以及影响工作进行。
第十一条公司工作人员应携带简洁的工作包，不得以个人喜好影响工作形象。
第十二条公司工作人员应注意服装的清洁和整洁，保持整洁干净。
第十三条公司工作人员在参加活动或外出工作时，应根据具体场合和需要，适时更换合适的着装。
第三章管理要求第十四条公司主管领导应严格执行公司工装管理制度，做好员工形象管理工作。
第十五条公司主管领导应根据本制度要求，对员工的着装进行监督和检查，及时提出合理化建议。
第十六条公司主管领导应重视员工形象的管理，建立健全工作形象档案，及时更新员工形象信息。
第十七条公司主管领导应根据员工形象情况，进行奖惩管理，激励员工注意形象素质提升。
第十八条公司主管领导应组织开展员工形象培训和交流活动，提高员工形象的专业素质和整体形象。
第十九条公司主管领导应重视员工形象管理工作的宣传教育，提高员工形象意识和自律自觉。
第四章附则第二十条本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，由公司主管领导组织议定。
第二十一条本制度未尽事宜，由公司主管领导负责解释。
公司员工工服管理规章制度(3篇)
公司员工工服管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工服管理，提升员工形象，增强公司整体形象和文化建设，制定本规程。
第二条公司工服管理遵循公平、公正、公开、公共原则，适用于全公司所有员工。
第三条公司将根据业务性质和员工需求，制定适用于不同岗位的工服样式和颜色。
第四条所有员工必须按照规定要求使用工服，工服仅限于工作时间和工作场所使用。
第五条员工应爱护工服，减少磨损损坏情况，定期清洗保养。
第六条公司将为员工提供适当数量的工服，并保留工服库存以满足员工更换的需要。
第二章工服的配发和领取第一条入职新员工需要办理工服领取手续，领取工服由人力资源部统一安排。
第二条员工离职时需归还工服，如遗失或损坏需照价赔偿。
第三条已经配发的工服如需要更换，员工需填写工服更换申请表，经主管审核后方可更换。
第四条员工离职时，人力资源部将对工服进行收回和清点，如发现异常情况将追究责任。
第五条每年公司将组织一次集中洗涤和维修工服的活动，员工需将工服带到指定地点进行清洗和保养。
第三章工服的使用和管理第一条员工应准确穿着工服，不得私自改动工服样式和颜色。
第二条员工应按照规定佩戴工服标识和公司徽章。
第三条工服上不得悬挂个人饰物和其他无关物品。
第四条历年度公司将对工服进行一次全面检查，如发现有私自改动或不符合规定的情况，将视情况给予警告和处罚。
第五章保养第一条员工应按照规定定期清洗和保养工服，确保工服干净整洁。
第二条清洗工服时，应选择合适的洗涤方式，不得使用与工服材质不符的洗涤剂。
第三条对于被严重污渍、油脂污渍等无法清洗的工服，员工应及时向上级汇报并更换。
第四条如发现工服有破损或者配件缺失的情况，员工应及时向物品管理部门报告，并根据情况进行维修或更换。
第核章处罚与奖励第一条对于违反工服管理规章制度的员工，将提出警告、罚款甚至辞退的处理措施。
第二条对于爱护工服、认真遵守工服管理规定的员工，公司将给予表扬和奖励。
第七章附则第一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
公司员工工装管理制度
公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。
第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。
2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。
3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。
第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。
2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。
3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。
4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。
5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。
6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。
第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。
2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。
3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。
第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。
2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。
第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。
2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。
3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。
第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。
2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。
3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。
第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。
员工工服工牌管理制度
员工工服工牌管理制度
一、工服管理目的
为了树立和保持公司良好的公众形象，展示员工风貌，宣传企业文化，进一步做到规范化管理，特制定本制度。
二、工作时间着装及仪表要求
1、工作时间必须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
2、经常清洗工服，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
三、工服种类及工服、工牌穿戴时间
夏装：5月1日至9月31日。
春秋装：3月1日至4月30日，10月1日至11月30日。
原则上工服、工牌穿戴必须按照上述时间规定执行，具体应根据实际气候变化决定穿着工服种类。
四、工服领用发放规定
1、办理正式入职手续的员工，转正后方可申领工服。
2、如因个人原因，造成工服丢失、失窃或破损，需由本人补缴相应的费用（批发价）。
3、员工离职时，须对所领用的工服按照下列规定收取一定的费用：入职未满1年，收取工服成本的70%；入职1年以上未满2年，收取工服成本的50%；入职2年以上未满3年，收取工服成本的30%。
五、处罚措施
公司组织不定时巡查，发现员工未按要求穿戴工服、工牌，无正当理由说明情况的，一律处罚20元/次，从当月或下月工资中兑现。
六、遵守事项
1、员工必须统一穿戴公司统一配发的工服、工牌，时间暂定为每周一、周五上班时间内。
其他时间如需统一着装，公司提前另行通知。
2、员工对配发的工服、工牌有保管或修补的责任。
3、工牌丢失的，员工个人承担全部制作费用。
4、员工不得擅自改变工服的式样。
5、应保持工服整洁，如有污损或损毁，员工应自费进行清洗或修补。
6、公司管理部门必须建立工服管理台账。
公司员工工装管理制度
公司员工工装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高公司形象，加强员工管理，制定本管理制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括全职员工、实习生、兼职员工等，所有员工必须严格遵守。
第三条公司员工着装管理以公司形象和员工形象为出发点，做到得体、整洁、统一。
第四条公司提倡员工穿着整洁、得体，不得穿着不雅观的服装出现在公共场合。
第五条公司将根据业务需要提供必要的工装，员工应按照要求穿着统一的公司工装。
第六条员工着装不得影响工作地点的正常秩序，不得穿着有色情、暴力、恐怖内容的服装。
第二章工装的种类第七条公司将根据员工的工作需要提供相应的工装，包括但不限于：工作服、制服、安全帽、安全鞋等。
第八条公司将根据员工的工作性质，提供不同种类的工装，保证员工在工作时安全舒适。
第九条员工应按照公司的要求穿着相应的工装，不得私自更换或改动。
第十条员工应当爱惜工装，保持整洁，避免因为错误使用导致损坏。
第三章着装要求第十一条员工在工作场合穿着应得体整洁，不得穿着不雅观的服装出现在公共场合。
第十二条员工在穿戴工装时，应确保符合尺码，不得过大或过小，以免影响工作。
第十三条员工应当遵守公司对于工装穿着的具体要求，如：工装是否需要搭配其他服装、是否需要佩戴特定的配饰等。
第十四条员工在穿着工装时，不得擅自更改或添加与工作无关的个人标识、图案。
第十五条员工应保持个人形象整洁，不得损害公司形象，不得影响他人。
第四章管理及处罚第十六条公司将由着装管理小组对员工的着装进行定期检查，并对不符合要求的员工进行纠正。
第十七条员工如果在工作中发现自己的工装有损坏或不合适的情况，应当及时向主管汇报并更换。
第十八条对于严重不遵守公司着装要求的员工，公司将给予相应的处罚，情节严重者将受到相应的纪律处分。
第五章安全防护服装第十九条涉及到安全生产的部门员工，公司将提供相应的安全防护服装，员工必须按照规定穿戴。
第二十条员工在工作中应当严格遵守安全防护服装的相关规定，保障自己的安全。
工装管理制度(五篇)
工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。
公司工装管理制度模版（3篇）
公司工装管理制度模版第一章总则第一条为规范公司员工的工装管理，提高形象和职业素养，根据公司规章制度和国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第三条公司工装由公司统一采购，并根据员工的岗位需求进行配发。
第四条员工在接受工装配发之前需签署相关协议，认真履行工装使用及管理义务。
第五条公司工装的使用及管理应遵循公平、公正、公开的原则，严禁任何形式的歧视。
第二章工装配发第六条员工进入公司后，由人力资源部负责工装的配发、管理及库存。
第七条员工工装的配发应根据实际需求和岗位要求进行，不得擅自配发无关的工装。
第八条员工应按时领取、归还工装，并对工装进行清点和验收。
第九条员工离职时，应归还所有工装，如有损坏或遗失等情况，按照公司规定进行经济赔偿。
第三章工装的使用及管理第十条员工在工作期间应佩戴公司配发的工装，不得私自更换或擅自改动。
第十一条员工应爱护工装，遵守使用规程，严禁用于非工作目的或借给他人使用。
第十二条员工对工装的清洗、保养、修理等应自行负责，确保工装的洁净和完好。
第十三条工装配发期间如有销毁、转移、报废等情况，需及时向人力资源部报备。
第四章工装的监管第十四条人力资源部应建立完善的工装管理制度，制定相应的管理办法和流程，并监督执行情况。
第十五条人力资源部应定期对工装库存进行盘点，确保工装使用情况的真实性与准确性。
第十六条员工如发现工装存在质量问题或遗失情况，应及时向人力资源部报告。
第十七条对违反工装管理制度的员工，人力资源部应根据情节轻重给予相应的纪律处分。
第五章附则第十八条对于超出本制度所规定的特殊情况，人力资源部有权根据实际情况进行适当调整。
第十九条本制度的解释权归公司所有，如有需要进行修改或补充，应经公司负责人审批。
第二十条本制度自颁布之日起生效，并应告知全体员工知晓，做到公开透明。
以上为公司工装管理制度的模板，具体可根据公司实际情况进行适当的修改和补充，以确保该制度能够更好地服务于公司的业务和员工的需求。
【新】员工佩戴工牌管理制度
新】员工佩戴工牌管理制度员工佩戴工牌管理制度你知道员工佩戴工牌管理制度是怎么样的吗？你知道应该如何制定吗？下面是小编整理的员工佩戴工牌管理制度,希望能帮助到你。
员工佩戴工牌管理制度篇 1 第一条为了完善工牌管理,弘扬公司企业文化,展示统一的品牌形象,特制定本管理办法。
第二条本管理制度适用于公司所有员工。
第三条员工工牌是员工进出公司和享受公司惠员服务（洗浴、理发、洗衣、健身、领取生日蛋糕等）的有效证件,佩戴工牌是树立公司形象和便于同事之间及服务对象、外来人员识别的有效措施,原则上要求所有员工工作期间必须佩戴工牌,尤其是各窗口岗位工作人员在工作场所和工作时间内必须佩戴工牌。
第四条工牌分外壳和内芯两部分,其中外壳为铝合金材质,上有公司LOGO 、公司名称内芯用纸为230 克/平米相片纸,上有员工个人照片、姓名、部门、职务、工号,打印后塑封。
第五条 工牌的制作（一）工牌外壳由人力资源部负责统一联系制作和发放,工牌内芯由人力资源部统一模板,各单位依据模板自行制作,内芯电子版报人力资源部存档。
（二）照片要求:为红底半身免冠1寸照片,照片清晰,光线柔和。
照相时要面部干净,面带微笑,妆容素雅,不佩戴眼镜。
（三）工牌电子版要求:不得随意更改模版字体及大小,部门用简称;公司人力资源部电子版公章要压盖照片,但不得遮挡照片人脸面部。
（四）新员工入职后一周内配发工牌。
首次配发工牌外壳由公司免费提供。
（五）禁止给非本单位员工制作及发放工牌,否则,处罚制作人200 元/个,予以记过处分处罚制作单位500 元/个。
第六条 员工工牌不得转借他人使用,违者处罚100 元/次;私自佩戴、使用他人工牌的,处罚200 元/次,利用假工牌或他人工牌从事其他违规、违法活动的,按照公司相关制度严肃处理。
第七条 工牌的更换和补办（一）员工岗位、职位发生变动或工牌内芯丢失、损坏的,由所在单位负责更换。
员工工牌管理制度3篇(公司工牌管理制度)
员工工牌管理制度3篇(公司工牌管理制度) 员工工作服、工牌治理制度为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素养、礼仪形象、效劳水公平提升。
依据公司行业特征，使员工总体礼仪形象到达肯定要求，依据公司实际状况，为全部员工配备工作服，为加强对员工工作服标准化治理，现对工作服治理作以下规定：一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。
依据工作服治理方式，作以下几种分类：（一）酒店类工作服1、酒店类工作服由酒店依据实际状况，每年初对工作服进展盘点，依据各岗位编制及实际需要进展申购。
2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库治理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一选购或制作。
3、工作服由酒店负责安排人员回收与发放及对外联系洗烫等治理工作，做到账物相符。
4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人缘由造成丧失或损坏，由员工按原价进展赔偿。
如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责担当赔偿。
5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店治理人员负责与其他单位交接清洗工作。
6、清洗回来后的工作服要仔细清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。
7、酒店工作服每月进展一次盘点，准时将无法再使用的工作服进展报废8、员工离职需准时将工作服交回公司进展回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进展赔偿。
（二）公卫部员工工作服1、公卫部工作服由公卫部依据部门员工实际状况，按每人夏装两套、冬装两套的标准赐予配备。
依据各岗位编制及实际需要进展申购。
2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库治理复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一选购或制作。
3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人缘由造成丧失或损坏，由员工按原价进展赔偿。
4、员工离职需准时将工作服交回公司进展回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进展赔偿。
（三）其他职员工作服1、其他员工是指除酒店及公卫部员工以外的全部员工，分为夏装与冬装两种。
员工工牌管理制度员工工牌管理制度条例
员工工牌管理制度_员工工牌管理制度条例为规范员工工牌的管理，以维护公司的企业形象，，应制定规范的员工工牌管理制度。
下面小编为大家整理了有关员工工牌管理制度的范文，希望对大家有帮助。
员工工牌管理制度篇1为树立企业形象，提高员工荣誉感，加强办公室安全管理，保证公司及个人的财产安全和货物出入的正常秩序，特制定以下工作牌管理条例。
一、持卡人员持卡人员为全体员工工牌组成：员工工牌由公司LOGO、公司名称、个人照片、姓名、部门、工号六部分组成，员工工号对应入职时间。
工牌识别：统一贴免冠1寸照片，部门主管以上采用银色吊绳银色卡套，员工采用蓝色吊绳蓝色卡套。
办卡流程：新员工办理入职手续后，将配发临时工牌，七个工作日后将配发员工工牌，本篇文章来自资料管理下载。
员工工牌中工号由行政人事部依据员工入职时间同步编制。
五、管理要求：1、工牌仅限在职员工持有并使用，实行一人一卡制，不得交换，更不得将工牌借给非本公司人员。
2、员工在上班期间均需佩戴工牌，工牌应正面朝外，佩带在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖。
3、工牌在使用期间须谨慎保管，若不慎遗失，须及时到人事部办理挂失手续，卡片遗失未及时上报者，一经发现罚款100元，本篇文章来自资料管理下载。
如因此导致公司损失，公司将追究其责任。
六、补卡费用及流程1、工牌在使用期间非人为损坏，出现消磁或者不能使用的情况，人事部在核实情况后将予以免费更换;2、如若丢失或折损无法继续使用，初次补办者需支付制卡工本费50元，后由人事部补发;二次补办者需支付制卡工本费50元并处以50元罚款。
3、补卡流程：持卡人申请，人事部核实并收缴制卡工本费，人事部凭工本费制作新卡并发放。
七、卡片回收员工办理离职手续时，需同时将工牌交还人事部，未上交者视为未办理离职手续。
八、本规定自发布之日起实施，解释权归xx所有。
员工工牌管理制度篇2为规范公司管理，加强对于员工及外来人员的识别，给大家提供一个安全有序的办公环境，要求公司员工佩戴工牌上班。
工装、工作服管理制度
工装、工作服管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是规范和管理公司员工的工装和工作服使用，以确保员工的形象整洁、安全和文明，提升公司的形象和员工的工作质量。
本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
二、管理标准1. 工装选择和领取1.1 公司为员工提供统一标准的工装，并由公司统一选择供应商进行订购和领取。
1.2 员工在入职时将根据职位需求和公司规定领取相应的工装。
1.3 工装的数量和尺寸将根据员工的实际需要和公司的规定进行分配。
2. 工装的使用2.1 员工在工作期间必须佩戴公司提供的工装，并保持整洁和清洗。
2.2 员工应当正确穿着工装，不得擅自改动、修改或私自定制。
2.3 工装仅限于工作使用，不得用于任何其他用途。
2.4 员工在离开工作岗位前，应将工装归还到指定的存放区域，并保持整洁。
3. 工装的保养和清洗3.1 员工应当定期对工装进行清洗和保养，保持整洁，并确保无破损和污渍。
3.2 清洗工装时应按照正确的清洗方法和说明进行操作。
3.3 如发现工装损坏或无法清洗，员工应立即向主管报告，以便及时更换。
4. 工作服的管理4.1 部分岗位的员工可能需要佩戴工作服，公司将根据实际需要为其提供。
4.2 工作服仅限于工作使用，不得用于任何其他用途。
4.3 工作服的使用和保养遵循与工装相同的管理标准。
三、考核标准1. 形象整洁考核1.1 每位员工每天上班前应查看自己的工装，确保无明显污渍、破损或洗涤后变形等情况。
1.2 主管定期进行形象整洁考核，对形象整洁不合格的员工进行指导和纠正。
1.3 员工连续多次形象整洁不合格，将会受到相应的纪律处分。
2. 工作服和工装使用考核2.1 员工应按照规定的工作服和工装使用标准正确佩戴和保养。
2.2 主管定期抽查员工的工装和工作服佩戴情况，并对不符合标准的情况进行整改。
2.3 员工连续多次违反使用标准，将会受到相应的纪律处分。
3. 工装和工作服归还考核3.1 员工在离职或调岗时应将工装和工作服归还到指定的存放区域。
公司员工工服管理规章制度(三篇)
公司员工工服管理规章制度一、总则员工工服和工号牌是本公司向各工作岗位提供的工作服装。
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，提高公司整体形象及员工素质，由公司统一为员工订制工服，并制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于本公司的全体员工。
三、工作时间着装及仪表要求1、穿着工作服即代表公司之形象，所有员工必须按照公司规定着装，保持工服的干净、整洁，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象，如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚;2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方;3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象;4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工号牌;5、工服样式、工号牌为公司统一制定，各部门、各单位和个人不得随意更改，违规者一经发现将视情节予以处罚。
四、工服的发放人事部负责公司工作服和工号牌的统一发放管理工作，办理员工工服领用手续，包括押金或身份证的抵押、领用核签、检查考核等工作，员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字。
五、员工工服的管理1、员工入职后领取工服及工号牌;2、员工所领取的工服和工号牌要注意爱护、保管，应尽量减少工作服在非工作时间的损耗，不得任意修改、损坏或者将各种颜色洒于工服上，如果违反此管理制度，员工必须要承担工服制作的所有费用并且需要再购买新工服3、员工因工作原因发生意外导致工服和工号牌损坏或者其他特殊情况需要换发时，由本人填写申请表，写明情况，经部门领导核实后，准予换发;如因个人原因，造成工服或工号牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用;4、员工不得擅自修改工服式样;5、工服或工号牌丢失者，按原价格赔偿;6、员工的工服和工号牌不得借给其他人使用，如果因为借给他人使用，造成的损坏需要个人承担费用并且要给予罚款处理;7、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;8、部门负责人负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工号牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入当月绩效考核;9、主管上级有指导与监督员工穿用工作服和工号牌的责任。
员工工牌管理制度范文6篇
员工工牌管理制度范文6篇员工工牌管理制度范文6篇新入职员工在人力资源部办理入职手续后，由人力资源部主管对工牌号及员工情况登记后，将工牌发放给员工。
下面给大家分享员工工牌管理制度，欢迎阅读！员工工牌管理制度篇1为规范公司员工工牌标准，树立公司的统一形象，进一步完善管理制度，特制定本办法。
一、工牌组成:员工工牌由公司logo、公司名称、个人照片、姓名、部门、职务、编号、签发日期七部分组成，并依顺序编号，与员工工卡对应。
二、工牌识别:统一贴免冠1寸照片、盖公司行政人事部章后(工牌背面)生效。
部门经理以上(含部门经理，厂部生产部经理)采用红色吊绳皮质吊牌;厂部(生产部、品管部、工程部、仓库、采购部)主管、办公室职能部门(财务部、行政人事部、研发部、业务部)工作人员、厂部(品管部、工程部、采购部)工作人员采用蓝色吊绳皮质吊牌;厂部生产部组长、领班，员工采用白色卡套(因考虑实际情况后，厂部仓库员工、厂部生产部五金丝印组领班、员工采用蓝色吊绳白色卡套)。
三、办理流程:新员工入职手续办理七个工作日后将配发员工工牌，员工工牌中员工编号由行政人事部依据员工序号与工卡同步编制。
四、管理要求:1、工牌属卡套的一律配戴在左胸前、属吊牌的.一律佩带在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理;2、上班时间(包括外出)，员工必须配戴工牌;3、员工离职时工牌应缴回，否则将赔偿20元;4、工牌有遗失或损坏，应通知行政人事部补发，每个扣缴工本费10元;如为故意损坏，并记小过一次。
因公损坏时应报请部门经理签证后，交行政人事部补发;5、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或者移交司法机关:利用工牌在外作不正当的事情者;将工牌借给非本公司同仁，在外破坏本公司名誉或肇事者。
6、各部门负责人应督促所属员工配戴工牌，并由行政人事部负责追踪考核工作，未配戴者每月第一次警告，第二次起每次罚款5元，第三次(不含)以上者，除罚款外，每次记申诫一次，部门负责人负连带处分。
工装及工牌管理制度
洛阳万安山建设发展有限公司员工工装及工牌管理规定（试行）第一章目的为规范公司员工在工作岗位的着装，以及对员工工装、工牌的管理，特制定本规定。
第二章适用范围适用公司各部门。
第三章职责一、行政人事部负责员工工装和工牌的统一采购、配发和管理，并对公司员工（含部分与第三方签订合同的公司工作人员）在工作期间着工装及佩戴工牌情况进行监督、检查。
二、各部门负责人或其指定人员负责对本部门所有员工工装及工牌进行管理，并对本部门员工在工作期间着工装及佩戴工牌情况进行监督、检查。
第四章工作程序一、工装配发标准公司一线工作人员根据工作类别配发相应工作服，管理人员（公司领导、中层管理人员及办公区员工）根据工作需要，配发职业工装。
二、工装采购流程各部门向行政人事部提报工装采购明细（含员工姓名、身高、腰围等）行政人事部按照工装发放标准制作并提报工装采购申请单行政人事部负责人审核财务审核三、着装要求（一）员工在岗期间必须按规定穿着工装，佩戴工牌。
（二）员工着工装须平展、整洁、配套，领、袖口扣好，不得挽起袖子或卷起裤脚。
特殊岗位可以酌情处理。
工牌佩戴应显露在衣服之外。
（三）鞋、袜无异味，鞋面洁净；除有特殊要求外，公司内不得穿拖鞋及拖鞋式凉鞋。
（四）工作以外时间，凡是代表公司出席的重要场合，如：会议、对外接待、商务谈判以及招商等工作，参与活动的员工均需着职业装，佩戴工牌。
四、换装换装要求每年春、夏、秋、冬季节变换时，由行政人事部下发《换装通知》，统一更换着装。
五、工装管理规定（一）需配备工装和工牌的员工由各部门向公司行政人事部提出申请，行政人事部核实情况后安排制作。
（二）员工工装及工牌采购费用由公司支付，但在出现以下情况时，公司将在员工离职时从离职员工工资中扣清应支付工装的费用： 总经理审批采购1、公司内部人员入职未满半年或第三方签订的员工入职时间未满合同期限的二分之一离职或调离公司，工装费用将全由其个人承担；2、公司内部员工入职时间超过半年但未满一年或第三方签订的员工入职时间超过合同期限的二分之一但未满合同期限的，则须向公司支付最近一次采购工装的一半费用；3、公司内部员工入职时间超过一年或第三方签订员工入职满合同期，则不再扣除员工工装采购费用。
职员着装及工作牌管理制度
职员着装及工作牌管理制度职员着装及工作牌管理制度职员着装及工作牌管理制度一为树立企业形象，提高员工责任感和各级管理人员的以身作则意识，增进员工相互了解，特制定本规定。
一、适应范围：公司所有办公人员。
二、要求1、所有办公室人员进入办公环境时必须佩带工作胸卡。
2、工作胸卡应有本人一寸免冠照片(证件照)，整齐挂于胸前，正面朝外。
3、工作胸卡应保持干净整洁。
4、如果工作胸卡丢失或破损，请立即到总经办申领新的工作胸卡。
并交纳工本费20元，离职时，应将工作胸卡交还总经办。
考勤管理制度公司实行签到考勤制度，该制度作为计算员工薪资和奖惩的重要依据。
公司员工除副总经理特批外,所有员工必须遵守以下考勤制度:1、员工应严格遵守公司作息时间，认真签到，员工如忘记签到，将按缺勤或旷工处理。
2、每日签到两次：早晨上班时、下午下班时。
工作时间为周一至周六的8:30—17:30，中午11:30—13:00为午餐和休息时间。
根据装修公司的性质午餐补助于工资一起发放(计算方法:实际出勤天数×10元)。
3、工作开始时间后到岗者为迟到, 迟到30~60分钟按事假半天计算,迟到60分钟以上者按当日旷工计算;早退计算方式同上。
4、员工迟到或早退当月累计每达到三次按缺勤一日计，扣一天工资。
5、员工旷工1日，扣除2日工资;连续旷工2日或月累计旷工达2日者，还将扣除其全部岗位津贴;连续旷工3日或月累积旷工达3日者，扣除当月工资，公司对其保留除名权或以自动离职处理。
6、未正常办请假手续(具体内容见请假制度)缺勤者视为旷工。
7、员工必须据实签到，不能因为迟到而不签到，也不能因为提前下班而不签到。
8、员工如遇特殊原因不能正常签到的，应随即在卡上注明原因并由部门负责人签字确认(不得超过24小时，遇休息日顺延)，否则将按缺勤或旷工对待。
9、总经办随时检查考勤卡的使用情况，对于空白考勤且无合理说明及负责人签字的，将根据实际情况记录为缺勤或旷工。
10、公司严禁员工请人代签到或代人签到，一经发现二人均按当日旷工计算，同时将予以过失处罚。
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地产公司工装工牌
治理规定
一、目的：为树立公司良好的社会形象，进一步规范公司治理，增强治理力度，展示职员的精神面貌，统一职员的着装治理，制定本规定。
二、范围：集团本部及所属二级公司。
三、内容
3.1 制服标准及制作
依照职员的工作岗位需要，职员制服的发放由行政部按、岗位要求，分职级制定着装标准和数量。
制服的款式由公司策划部门依照岗位要求设计提出方案，经报批采纳后，由公司采购部门选择供应商统一制作，按照材料领用治理规定由使用部门办理制服领用手续。
3.2 换季时刻
夏装：5月1日至10月31日
冬装：11月1日至次年4月30日
3.3 工作服的使用与发放
3.3.1 凡本公司所属职员在职期间，都有权利享受使用公司统一订制的工作服，按照工作需要和岗位要求均要求统一着装，可按岗位发放制服，由职员自行保管。
3.3.2 职员制服款式按其工作岗位和着装要求发放。
要紧包括西服、西裤、衬衫、裙、领带、围身及鞋、帽等，由行政部在职员入职报到时发放。
礼宾人员穿着除冬、夏两季规定的制服外，还统一配置执勤穿的警用鞋，训练用的迷彩服、布鞋只适宜在训练及下班期间并在金海湾区域活动时穿着。
所有在职人员，包括公司治理层，必须按规定统一着装。
工作服的发放数量、规格和使用年限按3.1的要求进行。
3.3.3 制服的使用期限为2-3年（其中：西装、西裤使用期限为三年；其他服装使用期限为二年），使用期限自职员领用之日起计算。
新入职职员，在试用期十五个工作日后发放工作服。
3.3.4 在制服在使用期限内如有损坏或遗失，将由使用当事人自己负责重新购置，并由行政部统一补做工作服。
3.3.5 假如职员离职，包括试用期内的辞退/辞职和合同期内的辞退/辞职，一律按照规定的使用期限，从工资中折价扣回工作服款，不再收回工作服（专用的礼宾部、服务部、工程部、绿化部专用的服装，职员离职前退回行政部专人回收、洗涤、保管再用，不作折旧扣费。
礼宾部职员的警用鞋使用期为半年一换，如礼宾员在未满使用期而离职，则按警用鞋价格的70％折旧比例扣费）。
所扣金额计算方法为：
夏装：服装购置费－（服装购置费 X工作月数）
12个月
冬装：服装购置费－（服装购置费 X工作月数）
24个月
3.3.6 工作服的使用期限从工作服发出日算起。
3.3.7 职员上班，必须按规定统一着装。
如发觉未按规定着装者，罚当事人50元/次的罚款，部门/主管/经理负治理责任，每次罚款20元。
3.3.8 因为工作服不合身和未能及时领取工作服者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报行政部，否则按不着装处理。
3.3.9 工作服使用者必须爱护工作服，保持清洁，衣衫不洁有损公司形象者，公司将强行要求更换，旧工作服按原价扣除，情节严峻者将作开除处理。
3.3.10 职员在办理入职手续时必须按要求填写好工作服的尺码。
3.3.11制服的洗涤
1、由职员自行保管、自行洗涤工作制服。
礼宾部职员的制服洗涤由个人按现行指定的洗衣店送洗，由行政部专人与洗衣店按一月一结统计结算，其余岗位人员的由个人负责。
2、工作制服洗涤次数
⑴礼宾部的冬装每两周一次，如超出规定洗涤的次数，超出部分由个
人自付洗涤费。
⑵冬、夏装的发放时刻由行政部依照天气变化衡定。
3.3.12、着装要求
1、要求着制服上岗的职员每天进入公司后需穿着工作服。
2、职员穿着的制服必须保持洁净整洁。
3、公司制服不得自行转让转借。
3.4 工牌治理规定
3.4.1 工牌是公司内部识不重要标志之一，职员进入公司必须佩带工牌。
3.4.2 工牌的正确佩带方法：工牌一律佩带胸前，随便佩带工牌者罚款30元/次，未佩带工牌者罚款50元/次。
3.4.3 工牌丢失和损坏，应在当日到行政部登记更换或补办，补办须交20元工本费。
3.4.4 职员离职时，工牌要交还公司注销，未交者须交20元工本费。
3.4.5 严禁擅自涂改、借用工牌，否则没收工牌或按未佩带工牌处理
本。
制度由行政部制定，并监督执行，发觉一次处以20元/次的罚款。