俞富霖副局长在2010年全市国税系统人事教育工作会议上的讲话
在国税局人事干部培训会上讲话
在国税局人事干部培训会上讲话立足本职甘当无名英雄尽职尽责奉献国税事业同志们:经市局党组研究决定,集中系统人事部门的同志进行培训学习。
进行人事干部专门业务培训,这是市局党组对人事工作的高度重视,也是对大家的厚爱和关怀。
希望大家珍惜这次难得的培训学习机会,进一步熟悉本职工作,努力提高自身业务能力和工作水平。
也借此机会,我对人事工作讲几点意见。
一、认识人事工作的重要性,再接再厉做好本职工作随着我们···国税系统干部选拔、任用、调配工作的圆满结束,我局已有一大批德才兼备的年轻干部走相继走上了科、股级领导工作岗位,给我们···国税事业注入了新的血液,带来了新的活力,这次人事干部选拔、调配面这么大,涉及范围这么广、参加人数这么多,在···国税历史上是不多见的。
经过严格的民主推荐、考试、县区局党组票决、组织考察和市局党组票决,一大批年富力强、年轻有为的干部走上新的工作岗位,为国税事业争光添彩。
这次这么大规模的选拔、任用干部,全局上下、系统内外,都非常关心、关注。
在这项工作中,人事部门的同志,在各级党组的领导下,坚决按照本级党组领导的决策、决议和决心,以对每一个参选人员高度负责,以对···国税事业高度负责的态度,从制定方案到组织实施,从每一个细节、每一道程序、每一个步骤,都组织得非常严密,实现这种和谐的局面,主要是各级党组精心组织指挥的结果,但是人事部门的同志也是功不可没。
大家加班加点、废寝忘食,做了大量仔细、扎实、有效的工作,努力营造了一个公平、公正竞争的环境,这也是人事部门辛勤工作努力所取得的成绩。
通过这次选拔、调整,在人事工作系统的人员变动也很大,有的是科长、副科长变动了,有的是一般工作人员进行了调配,随着新鲜血液地不断增加,新生力量的大批加入,也为我局人事工作注入了新的活力。
同时,也带来了新的课题,新的工作岗位,既有新的挑战,也会遇到新困难和新的问题,面对着这样一种情况,尽管在年底各单位工作都很忙的情况下,市局党组决定,抽出专门时间,把大家集中起来进行培训,目的就是要通过培训,让大家回回炉,明确人事工作的职责和任务,使新加入的同志尽快进入角色,熟悉业务,熟悉本职工作,尽快提高从事人事工作的能力,希望在座的同志,发扬我局人事工作的光荣传统,以不辞辛苦,甘于奉献的精神,坚持以人为本的理念,加强思想政治工作,配合两级党组做好人员思想政治工作,保持干部队伍和人员思想、政治上的高度稳定。
自觉遵守党纪国法
自觉遵守党纪国法“我国是社会主义法治国家,法律的尊严和权威不容践踏。
不论涉及到谁,只要触犯法律,都将依法处理,决不姑息。
”日前,中共中央对薄熙来同志严重违纪问题立案调查、公安机关公布对尼尔·伍德死亡案进行依法复查结果并将犯罪嫌疑人移送司法机关,得到了广大党员群众的衷心拥护,自觉遵守党纪国法,成为全党全国人民的普遍共识,凝聚着改革发展稳定的强大力量。
无论是作出依法依纪予以彻底查清的果断决策,还是贯彻法律面前人人平等的法治原则,无论是采取正确有力的各项措施,还是将相关情况及时向社会公布,中央的处理决定,既是落实从严治党的根本要求,也是维护社会主义法治的必然之举。
同时也充分说明,代表人民群众根本利益的中国共产党,决不允许有凌驾于党纪国法之上的“特殊党员”;法律面前人人平等,制度面前没有特权、制度约束没有例外,任何人触犯法律都将受到严肃追究和严厉惩处。
国无法不治,民无法不立。
一切组织和个人都必须严格遵守法律,这是现代法治社会的基本要求。
依法治国,是我们党领导人民治理国家的基本方略,是国家长治久安的重要保证。
作为我们这样一个发展中大国,大力弘扬法治精神,增强全体公民的法律意识,对于稳定社会秩序、维护国家利益、保障公民权利,具有至关重要的意义。
当前,我国正处于社会转型和经济结构调整的重要时期,面对体制转轨、社会转型、思想多样、利益多元的新形势,只有所有社会成员都自觉遵守法律、维护法律尊严,才能维护正常社会秩序、创造良好社会氛围,才能更好地化解矛盾纠纷、维护社会稳定,也才能谈得上实现公平正义、推进社会和谐。
严密的组织纪律性,是我们党的一个鲜明特征;党的各级组织和全体党员严守党的纪律、自觉接受党的纪律约束,是我们党的重要优势,也是党始终保持先进性的重要保证。
对党员干部而言,如果说遵守国家法律是基本义务,那么遵守党的纪律则是基本要求。
遵守国家法律就是时时处处模范践行国家法律,遵守党的纪律就是要首先遵守党的政治纪律,自觉同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持一致,坚决贯彻中央的决策部署。
2010年地税工作会议讲话(张朝鸿定稿)
〔2010.3〕全县地方税务暨党风廉政建设工作会议文件之一统一思想认识践行科学发展努力为全县经济又好又快发展再做新贡献——在全县地方税务暨党风廉政建设工作会议上的讲话盐津县地方税务局党组书记、局长张朝鸿(2010年3月26日)同志们:今天,我们召开全县地方税务暨党风廉政建设工作会议。
这次会议的主要任务是,认真学习贯彻县委十一届七次全会和全省、全市地方税务暨党风廉政建设工作会议精神,全面总结2009年全县地方税收工作,安排部署2010年各项工作任务,动员和号召全县地税干部职工进一步统一思想认识,坚定科学发展信心,准确把握经济形势,为圆满完成全年各项地方税收工作任务,促进盐津经济社会又好又快发展而努力奋斗。
下面,我代表县局党组讲三点意见。
一、团结拼搏进取、积极应对挑战,2009年各项地方税收工作取得显著成绩2009年,面对国内外严峻的经济形势,全县地税系统在县委、县政府和市局党组的正确领导下,紧紧围绕组织收入中心,深入学习实践科学发展观,按照“服务科学发展、共建和谐地税”主题和“三抓一降一提高”(抓制度建设、抓工作规范、抓工作落实,降低管理成本,提高工作效率)的工作要求,团结拼搏,奋发进取,积极应对挑战,不断强化税收分析和预测,大力实施科学化、专业化和精细化管理,切实加强干部队伍建设和党风廉政建设,扎实推动各项工作顺利开展,有效克服了经济下滑、政策性减收等因素的冲击和制约,圆满完成了全年各项地方税收工作任务,为全县经济平稳较快增长和社会和谐稳定发展做出了积极贡献。
(一)地方税费收入实现持续稳定增长由于受金融危机持续蔓延的影响,我县支柱产业税源煤炭、电石等产品外销困难,企业生产经营效益明显下滑,再加上全县大部分重点工程已基本竣工或因投资不到位,致使税源大幅萎缩,2009年组织收入,成为地税机构组建以来最为困难的一年,面对严峻的收入形势,全县地税干部始终把组织收入作为税收工作的第一要务和最大的讲政治,认真分析和准确掌握全县经济运行走势,深入开展税源调查,密切关注经济税源变化动态,卯足干劲,务实创新,全面强化税收征管,努力化解各种不利因素影响,千方百计挖潜增收,地方税费收入首次突破亿元大关。
俞富霖副局长在2008年度人事教育工作会议上的讲话
俞富霖副局长在2008年度人事教育工作会议上的讲话(2008年4月14日)同志们:今天的会议,是在市局层面第一次把人事、教育两个紧密联系的工作会议放在一起开,既节约时间,提高了会议效率,又有助于进一步加大政工部门的统筹力度,从整体上提高人事教育工作水平。
2007年,系统各级党组和人事教育部门以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以人为本、开拓进取,人事教育各项工作取得了显著的成绩。
一是切实加强领导班子建设,调整优化班子结构,完成处级领导干部任期届满考核,规范后备干部管理,一批德才兼备的年轻干部脱颖而出;二是全面贯彻落实《公务员法》,完成全员登记和工资套改,规范机构设置和编制管理,管理制度机制不断健全;三是积极推进干部交流和人才引进,完善能级管理和绩效管理,加强思想引导和组织文化建设,团队的创造力、战斗力和凝聚力明显增强;四是开展大教育、大培训、大练兵活动,提高教育培训的针对性和实效性,队伍素质持续提升;五是推进人才分类管理,组建首批法律人才库,补充英语人才库,专业技能型人才大量涌现;六是加强档案管理、计生管理、出入境管理、老干部管理、培训管理等,管理基础不断夯实。
应该说,过去一年,人事教育工作成效明显,是令人满意的,在此,我代表市局党组对大家的辛勤努力和取得的成绩表示衷心的感谢,谢谢大家!为了更好地开展今年的人事教育工作,我强调几个问题。
一、分析形势,把握改革创新是新时期人事教育工作的时代要求最近,中央、总局和省、市陆续召开了组织工作或人事工作会议,这些会议精神的一个核心,就是要以改革创新的精神状态和思想作风深入贯彻科学发展观。
我认为,这既是对新时期整体工作、全局工作的根本要求,也是人事教育工作所必须遵循和把握的重要原则。
人事教育工作要讲制度,讲程序,更要讲改革,讲创新。
这既是新时期新形势的要求,更是广州国税十多年大改革大发展的一大法宝,是促进税收事业不断攀登新高峰的必然要求。
国税局长对新任副科级领导干部的集体谈话
国税局长对新任副科级领导干部的集体谈话同志们:刚才!!!宣读了市局机关和各区县局副科级领导干部的任命决定。
可以说,到今天为止,我们系统这次副科级后备干部和基层分局长选拔、任用工作基本上就宣告圆满结束了。
经过严格的民主推荐、考试、县区局党组票决、组织考察和市局党组票决,产生副科级后备干部名,根据空缺职位和工作需要,产生副科级领导干部名,副科级基层分局长名。
这么大规模的选拔、任用干部,在!!!国税历史上是不多的。
全局上下、系统内外,都非常关心、关注。
市局党组能不能公平、公正地使用干部,能不能用对人、用好人,大家也在观望、期待。
为此,市局党组本着对每一个人的前途命运负责、对!!!国税事业负责的态度,苦心竭虑、反复研究、充分酝酿,下了很大功夫,做了很多工作,努力为大家创造一个公平、公正地竞争环境。
从制定方案到组织实施,每一个细节、每一道程序、每一个步骤,都非常严密。
今天宣布任命的名同志,你们能够在这么激烈的竞争中一路过关斩将、脱颖而出,是很不简单的。
这充分证明,你们无论是人品还是素质、才学都是非常过硬、非常出色的,是佼佼者。
在此,我代表市局党组向你们表示真诚地祝贺!在同志们即将走上副科级领导岗位之际,在你们的人生即将扬起新的风帆之际,我代表市局党组对新提拔的名同志进行集体谈话,主题是:胸怀报答之心,奉献国税事业。
这既是寄语,更是嘱托,与大家共勉。
一、把信任化为力量,无私奉献国税事业。
大家从现在起,就要走上领导岗位。
之所以能够走上领导岗位,有自身素质的原因,更重要的是群众的信任、领导的信任和组织的信任。
在这次选拔过程中,民主推荐和民主测评占了分,可以说,群众的意见起了决定性的作用。
没有群众和领导的信任,就没有你们的胜出。
群众和领导信任你们,是期待着你们更好地发挥自己的聪明才智,做好本职工作;更加严格地要求自己,真心实意地为群众服务;更多地奉献自己,推进!!!国税事业的不断发展。
这种信任来之不易,弥足珍贵。
在全市地税工作会议上的讲话--规范管理狠抓落实面上努力推动全市地税工作再上新台阶
在全市地税工作会议上的讲话--规范管理狠抓落实面上努力推动全市地税工作再上新台阶规范管理狠抓落实努力推动全市地税工作再上新台阶——在全市地税工作会议上的讲话同志们:今天这次会议的主要任务是,传达贯彻全省地税工作会议和全市经济工作会议精神,总结去年以来的税收工作情况,部署今年税收工作任务。
下面,根据市局党组研究的意见,我讲三个方面问题。
一、以实现跨越式发展为目标,上下一心、真抓实干,XX年各项工作任务圆满完成过去的一年里,在省局和市委、市政府的正确领导下,全市各级地税机关紧紧围绕整体跨越和“四化两提高”总体目标,以深入开展“规范年、创新年、提高年”活动为载体,巩固基础,突出重点,狠抓落实,大力实施税收科学化、精细化、规范化管理,确保了全年各项税收目标任务的圆满完成。
(一)组织收入再创历史新高。
XX年,全系统始终坚持以组织收入为中心,以深化税收分析工作为指导,严格贯彻组织收入原则,千方百计挖掘税源潜力,最大限度地缩小应征税款和已征税款的差距,取得了显著成效。
全年共组织各项收入4*88万元,其中税收收入***万元,占省局调整后年计划的*8%,占市政府年计划的 %,同比增收92700万元,增长 %。
全年累计组织社保费收入**7万元,圆满完成了征缴任务。
税收收入在200*—XX年已实现三年翻一番的基础上,继续保持了高速增长势头,收入总量已跃居全省第五位。
(二)征管质量和效率稳步提升。
一年来,我们按照科学、规范管理的要求,结合落实税收管理员制度,狠抓了《业务工作规程》的督导落实,深入开展税务登记信息清理、国地税信息比对、非正常户和停歇业户清理工作,坚持定期开展征管质量考核,使全系统税收征管质量和效率继续得到提升。
XX年我市地税系统宏观税负为 %,比XX年提高了个百分点,高于全省平均个百分点,在全省率先达到全国平均水平。
其中:北戴河区局以“四位一体”互动机制建设为主线,逐行业开展税收分析和纳税评估工作,有效提高了税源监控水平;海港区局以电子地图监控为载体,对重点税源、一般税源和零散税源实施分类管理;昌黎县局以推行税源监控示范街、示范所的形式,抚宁县局通过实行税源管理巡查制度,实现税源管理的精细化,均收到了较好效果。
国家税务总局关于表彰2010年度税务系统打击发票违法犯罪活动工作成绩突出的单位和个人的决定
国家税务总局关于表彰2010年度税务系统打击发票违法犯罪活动工作成绩突出的单位和个人的决定文章属性•【制定机关】国家税务总局•【公布日期】2011.05.26•【文号】国税发[2011]64号•【施行日期】2011.05.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作,税收征管正文国家税务总局关于表彰2010年度税务系统打击发票违法犯罪活动工作成绩突出的单位和个人的决定(国税发[2011]64号)各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局:2010年,各地税务机关认真贯彻落实全国打击发票违法犯罪活动工作协调小组和国家税务总局的统一部署,在当地党政领导的高度重视和大力支持下,积极会同相关部门扎实开展打击发票违法犯罪活动工作,集中力量,突出重点,在继续保持打击虚假发票“卖方市场”高压态势的同时,进一步加大对虚假发票“买方市场”的整治力度,成效显著,为维护税收经济秩序做出了重要贡献。
经研究,国家税务总局决定对工作成绩突出的北京市东城区国家税务局等151个单位和苏洋等183名个人予以通报表彰。
希望各地税务机关再接再厉,坚持“打击与建设相结合、治标与治本相结合”方针,强化责任意识和全局意识,认真落实各项工作措施,进一步加强部门协作,继续深入开展打击发票违法犯罪活动工作,争取取得更大成绩。
希望受到表彰的单位和个人戒骄戒躁,珍惜荣誉,再创佳绩。
附件:受表彰的单位和个人名单国家税务总局二○一一年五月二十六日附件:受表彰的单位和个人名单表彰单位北京市北京市东城区国家税务局北京市大兴区国家税务局北京市怀柔区国家税务局北京市西城区地方税务局稽查局北京市海淀区地方税务局稽查局北京市大兴区地方税务局稽查局天津市天津市大港区国家税务局稽查局天津市河西区地方税务局稽查局天津市南开区地方税务局稽查局河北省河北省邯郸市国家税务局稽查局河北省张家口市国家税务局稽查局河北省邢台市地方税务局稽查局河北省邯郸市地方税务局稽查局山西省山西省长治市国家税务局稽查局山西省阳泉市国家税务局稽查局山西省太原市地方税务局稽查局内蒙古自治区内蒙古自治区包头市国家税务局稽查局内蒙古自治区呼和浩特市地方税务局税务稽查分局辽宁省辽宁省沈阳市国家税务局第二稽查局辽宁省锦州市国家税务局稽查局辽宁省营口市国家税务局稽查局辽宁省阜新市国家税务局稽查局辽宁省地方税务局稽查局辽宁省盘锦市地方税务局辽宁省营口市地方税务局吉林省吉林省长春市国家税务局稽查局吉林省辽源市国家税务局稽查局吉林省长春市地方税务局吉林省辽源市地方税务局稽查局黑龙江省黑龙江省哈尔滨市国家税务局稽查局黑龙江省佳木斯市国家税务局稽查局黑龙江省齐齐哈尔市国家税务局稽查局黑龙江省哈尔滨市地方税务局稽查局黑龙江省绥化市地方税务局稽查局上海市上海市闸北区国家税务局、上海市地方税务局闸北区分局上海市闵行区国家税务局、上海市地方税务局闵行区分局上海市奉贤区国家税务局、上海市地方税务局奉贤区分局上海市国家税务局第六稽查局、上海市地方税务局第六稽查局江苏省江苏省徐州市国家税务局稽查局江苏省常州市国家税务局稽查局江苏省苏州市国家税务局稽查局江苏省盐城市国家税务局稽查局江苏省南京市地方税务局稽查局江苏省南通市地方税务局稽查局江苏省连云港市地方税务局稽查局浙江省浙江省国家税务局稽查局浙江省温州市国家税务局稽查局浙江省绍兴市国家税务局稽查局浙江省台州市国家税务局稽查局浙江省杭州市地方税务局稽查处浙江省临海市地方税务局稽查局浙江省苍南县地方税务局稽查局安徽省安徽省国家税务局稽查局安徽省合肥市国家税务局稽查局安徽省马鞍山市国家税务局稽查局安徽省黄山市国家税务局稽查局安徽省亳州市地方税务局安徽省淮南市地方税务局安徽省宣城市地方税务局福建省福建省福州市国家税务局稽查局福建省南平市国家税务局稽查局福建省莆田市国家税务局稽查局福建省福州市地方税务局稽查局福建省龙岩市地方税务局稽查局江西省江西省国家税务局稽查局江西省宜春市国家税务局稽查局江西省宜春市地方税务局稽查局山东省山东省济南市国家税务局稽查局山东省菏泽市国家税务局稽查局山东省聊城市国家税务局稽查局山东省济南市地方税务局稽查局山东省聊城市地方税务局稽查局河南省河南省郑州市国家税务局稽查局河南省周口市国家税务局稽查局河南省焦作市国家税务局稽查局河南省洛阳市国家税务局稽查局河南省地方税务局稽查局河南省郑州市地方税务局稽查局河南省焦作市地方税务局稽查局湖北省湖北省武汉市国家税务局稽查局湖北省荆州市国家税务局稽查局湖北省十堰市国家税务局稽查局湖北省地方税务局湖北省武汉市地方税务局湖北省襄阳市地方税务局稽查局湖北省宜昌市地方税务局稽查局湖南省湖南省国家税务局稽查局湖南省长沙市国家税务局稽查局湖南省长沙市地方税务局稽查局广东省广东省广州市国家税务局南区稽查局广东省东莞市国家税务局第一稽查局广东省佛山市国家税务局稽查局广东省广州市地方税务局广东省江门市地方税务局广西壮族自治区广西壮族自治区国家税务局稽查局广西壮族自治区南宁市国家税务局稽查局广西壮族自治区柳州市国家税务局稽查局广西壮族自治区地方税务局稽查局广西壮族自治区柳州市地方税务局第二稽查局海南省海南省国家税务局第三稽查局海南省地方税务局第三稽查局重庆市重庆市北碚区国家税务局稽查局重庆市渝中区国家税务局稽查局重庆市酉阳土家族苗族自治县国家税务局稽查局重庆市北碚区地方税务局稽查局重庆市大渡口区地方税务局稽查局四川省四川省国家税务局稽查局四川省成都市国家税务局稽查局四川省绵阳市国家税务局稽查局四川省南充市地方税务局稽查局四川省广元市地方税务局稽查局贵州省贵州省黔西南州国家税务局稽查局贵州省黔东南州国家税务局稽查局贵州省黔南州国家税务局稽查局贵州省黔东南州地方税务局稽查局贵州省毕节地区地方税务局稽查局云南省云南省昆明市五华区国家税务局稽查局云南省楚雄彝族自治州国家税务局稽查局云南省临沧市国家税务局稽查局云南省地方税务局直属征收局云南省昆明市地方税务局稽查局西藏自治区西藏自治区拉萨市国家税务局稽查局陕西省陕西省西安市国家税务局稽查局陕西省铜川市国家税务局稽查局陕西省汉中市国家税务局稽查局陕西省西安市地方税务局稽查局陕西省渭南市地方税务局稽查局甘肃省甘肃省兰州市国家税务局甘肃省酒泉市国家税务局甘肃省庆阳市国家税务局甘肃省兰州市地方税务局稽查局甘肃省酒泉市地方税务局稽查局青海省青海省海北藏族自治州国家税务局稽查局青海省西宁市地方税务局稽查局宁夏回族自治区宁夏回族自治区银川市国家税务局稽查局宁夏回族自治区地方税务局稽查局新疆维吾尔自治区新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州国家税务局稽查局新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州国家税务局稽查局新疆维吾尔自治区昌吉州国家税务局稽查局新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市地方税务局稽查局新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州地方税务局稽查局大连市大连市国家税务局第四稽查局大连市地方税务局第四稽查局宁波市宁波市奉化市国家税务局稽查局宁波市江东地方税务局稽查局厦门市厦门市国家税务局稽查局厦门市集美区地方税务局稽查局青岛市青岛市国家税务局稽查局青岛市地方税务局稽查局深圳市深圳市国家税务局稽查局深圳市地方税务局稽查局表彰个人北京市苏洋北京市国家税务局稽查局王磊北京市大兴区国家税务局稽查局张红北京市地方税务局第一稽查局范云霞北京市延庆县地方税务局天津市李建农天津市国家税务局稽查局王振云天津市塘沽区国家税务局稽查局蒋之青天津市河东区地方税务局张子胜天津市武清区地方税务局李政文天津市滨海新区第六地方税务分局河北省赵相林河北省石家庄市国家税务局稽查局孟祥东河北省秦皇岛市国家税务局稽查局王薇河北省邢台市国家税务局稽查局白鸿胜河北省石家庄市地方税务局稽查局李艳东河北省沧州市运河区地方税务局稽查局柴富河北省承德市地方税务局稽查局卢永胜河北省唐山市地方税务局稽查局山西省杨平山西省国家税务局稽查局毛八仙山西省忻州市国家税务局稽查局霍健山西省地方税务局稽查局内蒙古自治区霍彩虹内蒙古自治区呼和浩特市新城区国家税务局陈涛内蒙古自治区鄂尔多斯市国家税务局稽查局刘占虎内蒙古自治区鄂尔多斯市地方税务局税务稽查分局辽宁省李震宇辽宁省沈阳市国家税务局稽查局张焱辽宁省锦州市国家税务局稽查局叶荫周辽宁省营口市国家税务局稽查局任松寒辽宁省阜新市国家税务局稽查局王军辽宁省沈阳市地方税务局第一稽查局季贵林辽宁省铁岭市地方税务局田泳辽宁省锦州市地方税务局稽查局吉林省刘飞朋吉林省国家税务局稽查局冯一彤吉林省长春市国家税务局稽查局吴元刚吉林省地方税务局稽查局韩维平吉林省吉林市地方税务局稽查局刘长玮吉林省白山市地方税务局稽查局黑龙江省刘百灵黑龙江省哈尔滨市国家税务局稽查局冯黎光黑龙江省哈尔滨市国家税务局稽查局荣丽岩黑龙江省佳木斯市国家税务局稽查局韩秀华黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区国家税务局稽查局蔡可威黑龙江省地方税务局稽查局陈伟忠黑龙江省地方税务局稽查局桓晓龙黑龙江省齐齐哈尔市地方税务局稽查局上海市管文吉上海市国家税务局、上海市地方税务局陈军上海市杨浦区国家税务局、上海市地方税务局杨浦区分局江军上海市嘉定区国家税务局、上海市地方税务局嘉定区分局稽查局潘金龙上海市青浦区国家税务局、上海市地方税务局青浦区分局稽查局杨嘉伟上海市金山区国家税务局、上海市地方税务局金山区分局稽查局李金彪上海市宝山区国家税务局、上海市地方税务局宝山区分局稽查局江苏省季晓丽江苏省国家税务局稽查局孙武军江苏省南京市江宁区国家税务局稽查局陈旭江苏省盐城市国家税务局稽查局刘璐江苏省扬州市国家税务局稽查局杨朗江苏省宿迁市国家税务局稽查局施胜雄江苏省地方税务局稽查局朱非江苏省扬州市地方税务局稽查局王文同江苏省泰州市地方税务局稽查局庞晨江苏省苏州市地方税务局稽查局浙江省王黎明浙江省国家税务局稽查局董蕾浙江省杭州市国家税务局稽查局郑雪斗浙江省诸暨市国家税务局稽查局徐世光浙江省乐清市国家税务局稽查局黄立新浙江省金华市国家税务局稽查局周青峰浙江省杭州市萧山区国家税务局稽查局孙伟浙江省地方税务局稽查局程晓明浙江省金华市地方税务局稽查局倪新祥浙江省嘉兴市地方税务局稽查局傅建龙浙江省上虞市地方税务局稽查局安徽省朱钰安徽省合肥市国家税务局汪道龙安徽省芜湖市国家税务局稽查局丁靖华安徽省巢湖市国家税务局稽查局张霁暐安徽省安庆市国家税务局稽查局刘险峰安徽省阜阳市国家税务局稽查局马凡云安徽省宿州市国家税务局稽查局戴清安徽省地方税务局稽查局陆汝建安徽省合肥市地方税务局稽查局周光伟安徽省巢湖市地方税务局稽查局王晖安徽省蚌埠市地方税务局龙子湖分局福建省林剑福建省福州市国家税务局稽查局王健福建省南平市国家税务局稽查局姚佳器福建省莆田市国家税务局稽查局林燕福建省福州市地方税务局稽查局吴凯琳福建省漳州市地方税务局稽查局江西省乐薇江西省国家税务局稽查局游辉江西省宜春市国家税务局稽查局占勇华江西省乐平市国家税务局稽查局刘军江西省南昌市地方税务局稽查局王建华江西省上饶市地方税务局稽查局山东省王锡联山东省招远市国家税务局稽查局姚桂林山东省德州市国家税务局稽查局郭谦山东省汶上县国家税务局稽查局张宝民山东省济南市地方税务局历城分局稽查局权君峰山东省聊城市地方税务局东昌府分局稽查局河南省王唯成河南省郑州市国家税务局稽查局李寒冬河南省焦作市国家税务局稽查局左会勇河南省洛阳市国家税务局稽查局樊小军河南省济源市国家税务局稽查局王风景河南省濮阳市国家税务局稽查局陈东军河南省南阳市地方税务局稽查局柴建宁河南省三门峡市地方税务局稽查局乔保民河南省焦作市地方税务局稽查局张建峰河南省新乡市地方税务局稽查局湖北省乐琴丽湖北省武汉市国家税务局第二稽查局邓明生湖北省襄阳市国家税务局稽查局严承光湖北省宜昌市国家税务局稽查局丁金琼湖北省黄冈市国家税务局稽查局马建军湖北省地方税务局稽查局易建旺湖北省武汉市地方税务局稽查局马贵平湖北省十堰市地方税务局稽查局胡恩柏湖北省荆州市地方税务局稽查局盛祥立湖北省黄石市地方税务局稽查局湖南省于艳湖南省国家税务局稽查局张宏辉湖南省长沙市国家税务局稽查局钟大江湖南省邵阳市国家税务局稽查局段俊湖南省地方税务局稽查局罗建平湖南省常德市地方税务局稽查局广东省马冰广东省国家税务局稽查局戴文艳广东省广州市国家税务局稽查局陈俊璠广东省佛山市国家税务局曾伟忠广东省东莞市国家税务局稽查局姚诗谋广东省汕尾市地方税务局稽查局蔡英旺广东省佛山市地方税务局稽查局祁建锋广东省东莞市地方税务局稽查局广西壮族自治区李鸿广西壮族自治区国家税务局稽查局郭伟东广西壮族自治区南宁市国家税务局稽查局章文广西壮族自治区柳州市国家税务局稽查局韦海滨广西壮族自治区地方税务局稽查局杨斌广西壮族自治区柳州市地方税务局第二稽查局海南省王丹海南省国家税务局稽查局张志龙海南省地方税务局重庆市王波重庆市国家税务局稽查局吴桀重庆市大渡口区国家税务局稽查局刘涛重庆市南岸区国家税务局稽查局屈涛重庆市地方税务局稽查处谢迎春重庆市酉阳县地方税务局稽查局四川省张华伦四川省国家税务局稽查局冯丹徽四川省成都市国家税务局稽查局蒋海云四川省绵阳市国家税务局稽查局孙贵平四川省地方税务局稽查局彭光荣四川省成都市地方税务局第一稽查局贵州省安剑春贵州省贵阳市国家税务局稽查局黄进贵州省黔西南州国家税务局稽查局孟一兵贵州省遵义市国家税务局第一稽查局谭尚辉贵州省地方税务局稽查局刘纪匀贵州省黔东南州地方税务局稽查局云南省李顺安云南省昆明市国家税务局稽查局姚红波云南省曲靖市国家税务局稽查局杨军云南省玉溪市国家税务局稽查局黄剑兰云南省昆明市五华区地方税务局张宣美云南省红河州地方税务局西藏自治区德吉西藏自治区国家税务局稽查局陕西省呼爱民陕西省国家税务局稽查局李建陕西省咸阳市国家税务局稽查局党建武陕西省渭南市国家税务局稽查局张峰陕西省地方税务局稽查局马林乾陕西省宝鸡市地方税务局稽查局甘肃省魏邦英甘肃省兰州市国家税务局稽查局王琳甘肃省酒泉市肃州区国家税务局赵宗江甘肃省陇南市徽县国家税务局稽查局刘炜甘肃省地方税务局稽查局王璋甘肃省平凉市地方税务局稽查局青海省李善元青海省海西蒙古族藏族自治州国家税务局稽查局高庆忠青海省西宁市地方税务局稽查局宁夏回族自治区陈宁宁夏回族自治区石嘴山市国家税务局稽查局杨成宁夏回族自治区银川市地方税务局稽查局新疆维吾尔自治区赵敏强新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市国家税务局第二稽查局杨铭新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州国家税务局稽查局张恒熙新疆维吾尔自治区和田地区国家税务局稽查局杨学州新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市地方税务局稽查局白永明新疆维吾尔自治区阿克苏地区地方税务局稽查局大连市马晶大连市国家税务局第三稽查局于谨哲大连市金州区地方税务局宁波市郑建良宁波市鄞州区国家税务局稽查局张卫东宁波市奉化市国家税务局稽查局蒉雄宁波市地方税务局稽查局厦门市许丁根厦门市国家税务局稽查局王智森厦门市集美区国家税务局稽查局朱毅玲厦门市湖里区国家税务局稽查局陈娓娓厦门市地方税务局稽查局蔡明月厦门市地方税务局直征局青岛市刘海生青岛市国家税务局稽查局杨凡青岛市地方税务局城阳分局深圳市巫东亮深圳市国家税务局稽查局胡玮深圳市国家税务局稽查局陈楚永深圳市地方税务局稽查局。
乐安县地方税务局2010年工作总结及2011年工作安排
乐安县地方税务局2010年工作总结及2011年工作安排2010年,乐安县地税局以科学发展观为指导,勇于迎接挑战,努力化压力为动力,变危机为生机,全面贯彻落实省、市地税局和县委县政府各项工作部署,以组织收入为中心,突出行业税收管理,重点抓好征管基础、纳税服务、队伍建设三项工作,依法治税水平、信息管理水平、服务创业水平、队伍建设水平有了较大的提高,取得了较好的成绩,为促进地方经济社会又好又快发展做出了重要的贡献。
一、2010年的工作回顾今年1-10月,全县累计完成税收收入8804万元,比上年同期增收2967万元,增长51%。
其中营业税入5229万元,同比增收2608万元,增长99.5%,企业所得税入库1195.7万元,增收481万元,增长67.3%,个人所得税入库1122万元,同比增收189.5万元,增长20.3%,为乐安县经济的发展、社会的稳定、地方财政收入的增长做出了积极的贡献。
(一)以组织收入为抓手,全面强化税收征管1、突出一个管理,提高税源监控水平2010年,我们将税源管理放在最突出的位置,以组织收入为中心,抓好货物运输、建筑、房地产业的征管,强化营业税、企业所得税、个人所得税的监控,全面加强对餐饮、住宿、娱乐业等服务行业税收管理,加强对重点工程项目的税收监控。
一是开展调查,摸清税源底数。
认真开展经济税源普查和专项税源调查,将税源普查工作纳入常态化管理,建立分行业、分规模、分税种、分区域的税源分类管理制度;建立和完善“一总四细”台账(税源总台账、企业台账、个体户台账、运输业台账、工程项目台账),切实做好税源户籍动态管理;组织开展了营业税普查工作,完成了37户营业税纳税人的数据采集、审核和录入工作,加强营业税重点税源的分析比对;加强纳税评估工作,制定了《2010年纳税评估工作实施方案》,积极做好纳税评估软件的推广应用工作,对相关工作人员进行了培训,搜集相关资料,做好数据录入,录入企业资料24户,开展了纳税评估8户,评估税款1万元;在全面掌握税源底数的基础上,对今年的税计划进行了分解落实,把计划分解到分局,分解到管理员,落实到纳税户。
国务院副总理李克强强调 进一步加强和改进税收征管
征纳要文7月9日至10日,全国税务系统企业所得税管理与反避税工作会议在南京召开。
中共中央政治局常委、国务院副总理李克强针对会议的主要任务作出重要指示:“要认真总结新企业所得税法实施情况,进一步加强和改进税收征管,确保税收收入平稳较快增长。
”李克强副总理的重要指示对做好当前和今后一个时期企业所得税管理以及整个税收工作都具有重要指导意义。
这次会议的主要任务是全面落实党的十七大精神,以科学发展观为统领,总结贯彻实施新《企业所得税法》的情况,研究部署新形势下加强企业所得税管理和反避税工作,进一步提高税收管理水平。
国家税务总局局长肖捷、中央国家机关第二巡视组组长李传卿参加了会议。
国家税务总局副局长王力在会上作了工作报告。
国家税务总局党组副书记、副局长钱冠林作了会议总结,并对今年下半年税收工作作出部署。
新《企业所得税法》实施以来,全国税务机关采取切实有效措施,确保新税法平稳、顺利实施,企业所得税收入保持稳定增长。
企业所得税是我国的主体税种之一,在新形势下其组织收入、调控经济和调节分配的职能作用越来越突出,在维护国家税收权益方面发挥着越来越重要的作用。
会议指出,在新的形势下,加强企业所得税管理的指导思想是:以科学发展观为统领,坚持依法治税,全面推行企业所得税科学化、专业化和精细化管理,切实提升企业所得税管理和反避税水平,充分发挥企业所得税组织收入、调控经济和调节收入分配以及保障国家税收权益的职能作用。
当前和今后一段时期企业所得税管理要实现的主要目标是:全面贯彻实施《企业所得税法》及其实施条例,有效落实企业所得税各项政策,进一步完善企业所得税管理与反避税的制度手段,随着经济发展和社会进步,逐步提高企业所得税征收率和税法遵从度。
企业所得税管理的总体要求是分类管理,优化服务,核实税基,完善汇缴,强化评估,防范避税。
会议要求,各级税务机关要切实加强领导,加强组织、信息化和人才队伍保障,将企业所得税管理与反避税工作的各项要求落到实处。
作风要务实、为官须尽责、工作要创新、心态要健康——站在新起点 再上新台阶
站在新起点再上新台阶每逢时间的节点,我们的心中总是充满炽热的激情。
因为拼搏奋进的过去,也因为充满希望的将来,每个发展成绩的取得,都意味着新的发展任务又提上日程。
每个发展阶段的结束,都意味着新的发展阶段已经到来。
现在,我们正站在新的起点上,正是创业之际,绝非守成之时。
历史告诉我们,事业要求我们,时间督促我们,一定要以百倍的勇气,千倍的激情,投入到全面创新发展的实践中,不能停滞,不可懈怠,努力使全区国税工作再上一个新台阶。
作风要务实岁末年初,各地区、各部门、各单位都在忙着总结上年工作,安排今年工作。
总结上年是为了筹划好今年,总结现在是为了做好将来。
上年也好,今年也好,未来也好,都不能离开两个字:务实。
为什么这样说?我总感觉有些地方,花拳绣腿的东西比较多,这个争创,那个评比,不是先进,就是优秀,真有那么多先进和优秀吗?有!但要实事求是,不能太多,没了标准,乱了摊子,也就失去了意义。
实践告诉我们,要想做好工作,要想得到群众的拥护,必须坚决、彻底地抛弃那些幼稚的、低级的、庸俗的、不用脑筋的形式主义的方法,这些东西害死人。
前不久,中央经济工作会议再次重申,要转变作风,真抓实干。
当前,改革已经进入攻坚阶段,发展已经进入关键时期。
越是这种承上启下、继往开来的重要时刻,越要坚持实事求是的思想路线,越要坚持具体问题具体分析的工作方法。
作为一名领导干部,一定要把心思用到工作上,把精力使到解决实际问题上,把功夫下到察实情、出实招、办实事上。
切忌“主席台上坐一坐,麦克风里说一说。
坐着车子转一转,隔着玻璃看一看”。
这种蜻蜓点水式的做法什么问题也解决不了,只能是乱上加乱。
要说,就要说到点子上。
要干,就要干到关键处。
怎样找到点子?如何抓到关键?要靠调查研究,要靠规范管理,要靠创新发展,这也是近年来我局一直在强调的工作主题。
按照这个工作思路做了,工作就有起色,反之,就会陷入被动。
古语讲:知屋漏者在宇下,知政失者在草野。
我们干得怎么样?是实的还是虚的,是真功夫还是花架子,是真抓实干还是沽名钓誉,老百姓心里有发言权,他们最拥护实事求是,最反对形式主义。
全国税务工作会议强调2010年做好六项工作
享 。 要加 强 信 息 综 合 分析 利 用 。 要加 快 推 进 金 税三 期 工 程 建 设 。 要 依 托 信 息 技 术 加 快 业 务 变 革
随着 社会经 济 的发展 .生态
是 继 续 落 实 结 构 性 减 税
环境 问题 日益成 为人们 关 注的全 球性 问题 党 的十七大 报告提 出
入 预 期 目标 。 力 推 进 队 伍 建 设 着 和 党 风 廉 政 建 设 提 高 干 部 综 合
议 精 神 . 邓 小 平 理 论 和 “ 个 以 三 代 表 ” 要 思 想 为 指 导 . 入 贯 重 深 彻 落 实 科学 发 展观 . 围绕 服 务 科 学 发 展 、 建 和 谐 税 收 。 续 落 共 继 实 结 构 性 减 税 政 策 推 动 经 济 平
判 断 以 及 明 年 经 济 工 作 的 指 导 思 想 和 决 策 部 署 上 来 。 深 刻 认 要 识 经 济 发 展 面 临 的 新 形 势 , 刻 深 认 识 税 收 服 务 科 学 发 展 的 新 任
务 . 刻 认 识 加 快 税 收 事 业 发 展 深
管 和 改 进 纳 税 服 务 实 现 税 收 收
到 中 央 对 当 前 国 际 国 内 形 势 的 地继 续 扎 实 做 好 各项 税 收工 作 。 明年 税 收 工作 的 总体 要 求 是 : 全 面 贯 彻 党 的 十 七 大 和 十 七 届 三 中 、 中全 会 及 中 央 经 济 工 作 会 四 稳 较 快 发 展 . 断 优 化 税 收 制 度 不 安 排 支 持 经 济 发 展 方 式 转 变 和 经 济 结 构 调 整 . 法 加 强 税 收 征 依
记 、 长 肖捷 代 表 总 局 党 组 作 了 局
国家税务总局党组副书记 副局长钱冠林同志在2010 税务文化论坛上的讲话
加强税务文化建设促进税收事业科学发展——在2010年税务文化论坛上的讲话国家税务总局党组副书记、副局长钱冠林(2010年10月27日)各位来宾,同志们、朋友们:正当全党全国上下认真学习贯彻党的十七届五中全会精神之际,在全国税务系统深入学习实践科学发展观、加快推进税收事业科学发展的新形势下,我们在历史文化名城长沙市举办税务文化论坛,主要任务是:认真学习贯彻党的十七届五中全会精神,进一步落实《国家税务总局关于加强税务文化建设的指导意见》,总结和探索加强税务文化建设的新思路新途径,推动税务文化建设大发展大繁荣。
论坛得到了广大税务干部职工的积极响应,受到有关专家和学者的广泛关注,荟萃了近十年来税务文化建设的丰硕成果。
在此,我谨代表国家税务总局党组,对税务文化论坛的举办表示热烈的祝贺!向长期从事税务文化建设工作的同志们表示诚挚的问候!向关心、支持税务文化建设的各位来宾和朋友们表示衷心的感谢!人类文明进步的历史充分证明,没有先进文化的积极引领,没有人民精神世界的极大丰富,没有全民族创造精神的充分发挥,一个国家、一个民族不可能屹立于世界先进民族之林。
胡锦涛总书记在中央政治局第二十二次集体学习时指出,文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉,是综合国力竞争的重要因素,是经济社会发展的重要支撑。
推动文化建设和经济建设、政治建设、社会建设协调发展,已成为实现科学发展的必然要求。
近一个时期以来,从文化的角度研究税收问题,越来越引起世界范围的广泛关注。
深入研究税收与文化的密切关系,建设先进的税务文化,为税收事业科学发展提供文化支撑,日益成为全系统广大税务干部职工及关注税收事业发展的社会有识之士的共识。
下面,我讲三点意见。
一、着眼发展,充分认识加强税务文化建设的重大意义党的十七届五中全会提出,文化是一个民族的精神和灵魂,是国家发展和民族振兴的强大力量。
要坚持社会主义先进文化前进方向,推动文化大发展大繁荣、充分发挥文化引导社会、教育人民、推动发展的功能,建设中华民族共有精神家园,增强民族凝聚力和创造力。
副局长在税收稽查动员会发言-word范文文档
副局长在税收稽查动员会发言同志们:一、整顿规范,拼搏进取,2019年全市地税稽查工作成效显著一年来,各单位认真落实市局的决策部署,大力打击各种涉税违法行为,不断优化纳税服务,各项工作亮点纷呈。
市局稽查局召开了优秀典型案例评审会、修订完善《税务稽查案卷标准化管理范本》、实行税收优惠政策落实情况监督制度,在队伍建设、规范管理、优化服务等方面不断推陈出新;玉山县、万年县严厉打击辖区内发票违法犯罪活动,行动迅速,措施有力,产生了极大的威慑效应;广丰县深入开展“查后回访”工作,加强与纳税人的沟通交流,了解稽查人员是否有违纪违规、不文明稽查行为等,收到了很好的效果;婺源县落实科学选案方法,对连续零税负申报、低税负申报等纳税人及时转入税务稽查案源库,从而“锁定”一批稽查对象实施检查;德兴市广泛听取纳税人合理纳税诉求,对存在一些争议问题采取双方各自举证办法,使检查结果能得到纳税人信服;上饶县总结房地行业稽查经验,发挥以查促查职能,成效良好;横峰县强化队伍建设,提升干部素质,在全市优秀稽查典型案例评选中获得了第一名;弋阳县集中对房地产、建筑安装、资源性企业稽查,做到检查一个行业,整顿一个行业,规范一个行业;余干县狠抓选案、检查、审理、执行四个环节的质量和效率,将考核指标进行量化细化,有效提高稽查人员的工作积极性和创造性;铅山县推行“阳光稽查”,最大限度地减少权力使用的随意性,减少权钱交换的可能性,加强对稽查环节的监督管理,防止不廉行为的产生;鄱阳县加强与公检法等部门的协作,加大执行力度,确保了稽查案件的高结案率、高入库率。
过去一年全市地税稽查工作取得的成绩有目共睹,也得到了市局和省局稽查局的一致认可。
徐志刚局长多次专门听取稽查工作汇报,对稽查工作进行指导,对全市稽查工作取得的成绩表示了肯定;在上周召开的全省地税稽查工作会议上,富世亨局长代表省局稽查局作了工作报告,其中有4次对上饶地税稽查的工作进行了点名表扬。
这些成绩的取得,来之不易,是市局党组和省局稽查局正确领导的结果,是各级党政、社会各界和广大纳税人关心帮助、理解支持的结果,是全市地税稽查干部职工拼搏进取的结果。
严管善待铸铁军 秣马厉兵任驰骋
严管善待铸铁军秣马厉兵任驰骋人才,是税收现代化建设的动力之源。
税务总局立足长远,制定全国税务领军人才培养规划,面向税务系统内外,大力培养覆盖主要税收工作领域,具有国际视野、战略思维,德才兼备、精通业务、善于管理的现代化税务领军人才队伍。
严苛标准遴选领军人才。
税务领军人才遴选培养自2013年起步,3年招收了综合管理、税收业务和税收信息化管理3类3批9个专业领军人才学员425名,平均年龄37.6岁。
选拔条件极其苛刻,比如综合管理类选拔对象处级干部年龄一般不超过45周岁,科级干部一般不超过35周岁,须有硕士研究生学位和相当于大学英语六级以上水平。
2015年第三批领军人才选拔经个人申报、组织推荐、笔试、面试、业绩评价与考察、审定等6个环节的竞争和甄选,从2000多人中选出126人。
421名领军人才全部具有硕士以上学位,博士77人。
税务系统外的26名来自大型企业、高校研究机构和涉税中介机构。
魔鬼训练磨砺领军人才。
古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚韧不拔之志。
重重考试的优胜者只是拿到了领军人才的门票,还必须经历长达4年分为知识拓展、能力提升、应用提高等阶段的艰苦磨砺,并按不低于10%的比例淘汰,已有4位学员被“大浪淘沙”。
领军人才培训采取专家辅导、领导报告、结构化研讨、学员讲堂、网络学习、读书沙龙、英语税收研讨等多种方式,开设廉政教育、政治理论与经济形势、管理学与领导、经典研读、财经理论、税制改革等多门课程。
第二批领军人才学员、北京市国税局纳税服务处副处长李斌感慨地说:“每年4至5次集中培训,几百个小时网络课程,几十次业务专题研讨,无数的研讨报告和读书笔记,交流、碰撞、感悟、裂变、提升,几乎相当于‘魔鬼训练’。
”甄奇录异重用领军人才。
税务总局把实践锻炼作为培养领军人才的重要措施,突出重大专项任务和重大研究课题,让领军人才培养对象在“啃硬骨头、挑硬任务”中成长。
税务总局各业务司局结合税收前沿课题,确定40余项实践锻炼任务,指导优秀领军人才培养对象统筹实施。
加强科学管理 做好人事工作
Байду номын сангаас加强科学管理做好人事工作
总局和省局的会议,内容丰富、观点务实,是对当前和今后一段时期国税系统人事工作的重要指导和部署,我们务必要认真学习,积极贯彻落实。
二、近年来全市国税系统人事工作情况回顾
近年来,全市国税系统人事工作在市局党组的正确领导下,深入贯彻落实科学发展观,以服从服务税收中心工作为出发点,以促进提高队伍管理水平为落脚点,不断创新人事工作思路,竭力拓展人事工作内涵,坚持在改革创新上下功夫,在加强制度建设上下功夫,在提高人事工作水平上下功夫,围绕中心、服务大局,取得了较好成绩。主要做了以下工作:
(三)队伍管理进一步深化。首先是首批人才库考试工作顺利完成。按照省局文件要求,我们于去年9月中旬组织系统63人参加了5个科目的考试,配合省局顺利完成首批人才库考试工作。目前,我们正在按照省局出台的初评方案规定和程序要求,着手做好相关事宜。通过组织干部参加人才库考试,在系统上下形成了“比、学、赶、帮”的良好学习氛围,促进了干部的团结。其次是年轻干部选调工作成效显著。根据人改后,市局机关岗位空缺人数较多的现状,经市局党组研究决定,根据总局、省局关于“公务员选拔任用”和“机关人员逢进必考”的精神,严格按照竞争上岗程序于2010年10月27日至11月23日,在如此短暂的时间内,迅速的从各县区局选拔了16名公务员到市局机关工作。同时,市局于近两年内,积极组织年轻干部参加省局机关选调人员的考试,2010年至2011年,我市系统共有3名干部被选调进入省局机关工作。选调工作极大的激发了干部的工作活力。再次是系统非领导职务积分制工作正式启动。我们于今年3月下旬陆续到各县区局就这项工作进行了专题调研。根据省局关于非领导职务积分制相关文件精神,结合永州实际情况,制定了非领导职务积分制实施方案,经市局领导审阅后,到省局人事处进行了专题汇报,按照省局意见我们又进行了修改完善,制定了一系列的积分计算表格和操作细则,下发各县区局和市局直属机构执行,从7月1日起全面启动了非领导职务积分制工作。7月底我们又陆续到各县区局对工作开展情况进行了督导调研,通过查看工作资料和召开座谈会等形式,全面了解情况,广泛听取意见,对全市系统非领导职务晋升工作具体操作方案进行了修改完善。拟通过积分制推荐解决部分干部的副主任科员工资待遇,以调动广大干部的工作积极性。再其次是新进公务员的考察工作圆满完成。按照省局要求,圆满完成新进公务员的考察工作,为系统补充了新生力量,有利于基层工作的进一步开展。
如何提高基层税务干部的学习力
如何提高基层税务干部的学习力胡侍江西省奉新县地方税务局摘要:江西省地税局“十二五”工作规划中提出,实施“人才强税”战略,要求着眼于地税事业科学发展,以专业化培训为主线,以能力建设为重点,以培养高素质专业骨干人才为抓手,以大幅度提高基层干部职工政治思想素质、税收业务水平、岗位操作技能为目标,全方位、全覆盖、分层次、有针对性地大规模培训干部,造就一支“懂经济、善税收、会管理、勤服务”的高素质、专业化地税基层干部队伍,为服务科学发展、共建和谐地税提供思想保证和人才支持。
这为我们提出了加强学习力的必要性。
关键词:经济价值;教育;实干中图分类号:G353 文献标识码:A一、加强基层税务干部学习力是时代发展的要求学习力即学习能力,是一个人学习动力、毅力、思考力、实践力的综合体现,是把知识资源转化为知识资本、工作实际的能力。
1、学习力是单位生存之本不学习,不掌握新知识和本领,就不具有生存发展的能力。
当今世界是一个飞速发展及充满竞争的时代,在上个世纪60年代,被《财富》杂志列为世界500强的大公司,堪称全球竞争力最强的企业。
然而,1970年的500强到80年代三分之一销声匿迹,到上世纪末更是所剩无几了。
这一方面反映了风起云涌的新科技革命和新经济的产生迅速切换或淘汰传统产业的大趋势,但同时也反映出不善于与时俱进,跟不上时代的节拍而被时代抛弃的必然。
实践证明,只有通过不断的学习才能在原有基础上重焕活力,再铸辉煌。
2、学习力是更新知识之源学习是思考和创造的过程,选择学习就是选择进步。
只有不断学习,才能获得新知,增长才干,跟上时代。
复旦大学生原校长杨家福教授曾说,一个大学生在毕业离开大学的那天里,他在这四年里所学的知识有50%已经过时。
这是现代社会的一个重要特征:知识创造与更新的速度日益加快。
人类知识总量翻番所需要的时间已从过去的100年、20年、10年缩短到目前的3年左右。
有人预计,在50年后人类所拥有的知识总量中,现存知识只占其中的1%。
银税密切配合 搞好税收征管改革
银税密切配合搞好税收征管改革
涂宁;郭锡生
【期刊名称】《浙江财税与会计》
【年(卷),期】1997(000)002
【摘要】<正> 经金华市农行婺城支行与金华市国税(地税)局直属二分局共同研制,1996年初成功地将计算机管理信息系统运用于税收征管工作的各项程度,并实现了银税计算机联网。
具体流程:纳税人到税务机关开票时首先填制申报表,税务机关在开票前,计算机系统可以查询纳税人在征税大厅储税专拒开设的储税帐户的存款余额。
如果存款余额能足够支付应纳税款时,计算机系统将根据纳税申报表填开一式五联(出口货物专用缴款书则一式六联)的缴款书,专拒凭税务机关开出的缴款书,第一联加盖“业务公章”后,将税票的第一联(如果是出口货物专用缴款书则第一、二联)送交纳税人,其余四
【总页数】1页(P42-42)
【作者】涂宁;郭锡生
【作者单位】[1]金华市农行婺城支行;[2]金华市人民银行
【正文语种】中文
【中图分类】F810.42
【相关文献】
1.搞好税务代理为税收征管改革服务 [J], ;
2.深化税务体制改革搞好税收征管工作——西安市国税局局长杨文利、地税局副
局长王复兴访谈录 [J], 直言;
3.完善模式规范运行强化责任搞好衔接──宿州市国家税务局进一步深化税收征管改革 [J], ;
4.统一认识加强领导密切配合切实搞好乡镇企业财务统计制度改革──在河北省乡镇企业财务统计制度改革工作会议上的讲话 [J], 陈立友
5.财、银密切配合搞好国库券兑付 [J], 陶光华
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俞富霖副局长在2010年全市国税系统人事教育工作会议上的讲话同志们:今天我们召开2010年系统人事教育工作会议,会议主要任务是,深入学习贯彻总局人事工作会议精神,总结2009年系统人事教育工作,部署2010年工作。
今年是我国实施“十一五”规划的最后一年,扎实做好人事教育工作,建设一支高素质的广州国税干部队伍,对完成好税收中心工作具有重要意义。
下面,我主要谈谈三方面意见。
一、回顾2009年系统人事教育工作2009年系统人事教育工作,虽然困难很多,但在同志们的共同努力下,取得了令人欣喜的成绩。
一是领导班子建设有新进展。
完成处级领导干部任期届满考核,有效地召开了2009年各级党组民主生活会,协助监察部门对系统部分单位进行巡视检查,多渠道、多形式地加强领导班子和领导干部的建设。
二是在选人用人上有新突破。
顺利完成公务员招录工作,我局人力资源得到进一步加强;公开选拔处级干部,领导干部队伍配置得到进一步优化。
三是机构改革工作有新成效。
按照总局与省局的统一部署,对市局机关各处室、各事业单位、派出机构以及直属单位进行了机构的重新设置与调整,明确了新机构的人员编制、功能职责等要求。
新机构的良好运作实现了行政权与执法权、上级要求与我局实际的统一协调。
四是人事规范管理有新进步。
圆满完成2007年以来新入在编人员的登记工作,人员信息档案管理制度不断健全;出台《广州市国家税务局系统公务员奖励实施细则(试行)》、《广州市国家税务局考勤与休假管理暂行办法》等制度,人事基础性工作得到进一步夯实。
五是人才队伍建设有新发展。
有重点地开展税收业务培训以及特色专题培训;新建立了系统稽查人才库,进一步充实系统英语人才库和法律人才库,入库人才总数有较大提升。
六是税务文化建设呈现新活力。
成功召开系统税务文化建设项目经验分享会,各单位结合自身实际,有特色地开展税务文化建设,税务文化建设进入全面发展时期,团队的战斗力、凝聚力明显增强。
圆满完成总局金税三期决策系统知识管理子模块的业务需求提交任务,得到总局的充分肯定。
借此机会,我代表市局党组向一年来在人事教育战线上默默耕耘的全体同志表示衷心地感谢与崇高的敬意,谢谢你们!同志们,成绩来之不易,但在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到人教工作还存在一些问题和不足,我认为主要有以下五方面:一是人事教育工作在制度规范性建设方面还不够严谨,工作的系统性、连续性、全面性有待进一步加强。
二是干部监督考核机制不够完善,考核的标准比较单一,考核结果的运用不够充分,考核手段还没有很好地借助信息化平台作用,考核工作效率有待提升。
三是干部培养链条还不够畅顺,青年干部的培养工作仍需进一步加强,后备干部监督管理与培养教育存在一定程度上的缺位。
四是专业人才队伍建设不够完备,专业人才的分类、使用、激励等机制不够健全,人才库的建设需要进一步提高。
五是人事教育部门自身建设需要继续加强。
个别人事教育干部对政策掌握研究不深,执行政策的水平较低,不能很好地适应工作需要。
这些问题的存在主要是由于思想观念还跟不上形势发展和实际工作的需要,因此我们要认真思考,充分认清当前形势,准确把握人事教育工作思路,采取恰当的措施,解决和克服我们在发展道路上的各种困难。
二、正确认识人事教育工作人事教育工作是我局税收工作的重要组成部分,能否在面对不断变化的外部及内部环境的情况下,选拔好、培养好、使用好我们的干部,是我们能否继续当好“排头兵”的决定因素。
因此,系统各单位人事教育部门要把握好新形势,站在新起点,充分认识和深入思考人事工作的新定位、新发展、新要求。
第一,要树立一个理念,定位干群之家。
“民为邦本,本固邦宁”,以人为本是科学发展观的本质和核心。
罗维佳局长指出在国税部门贯彻以人为本的思想,就是做到既要关心人的全面发展,又要关心所有人的发展。
各级人事教育部门要坚守以人为本的理念,充分认识以人为本的内涵,做到既要尊重人、理解人,又要培养人、发展人,将人教部门定位于干部之家、群众之家的功能角色,让人教部门成为干部队伍建设的管家人、成为干部群众的贴心人、成为化解矛盾、构建和谐国税的带头人。
第二,要实现两个转变,立足创新发展。
近期,中共中央办公厅发布了《2010年-2020年深化人事制度改革规划纲要》(以下简称《纲要》),对今后组织和干部工作指明了新方向,也预示着新一轮的人事制度改革即将到来。
站在改革浪潮最前沿的人教部门要适时做到两个转变,立足创新求发展。
一是转变工作观念,跳出“就人教工作抓人教工作”的传统思维模式,对待人教工作的考虑要从孤立单一向系统全面转变,对待人教政策要从简单执行向深入把握转变,用发展的眼光看问题,用辩证的思维解难题,用科学的方式做事情,有效整合全局资源,最大限度地提高工作质效。
二是转变工作作风,人教部门与人教干部要把更多的时间和精力用在调研解决问题与推动工作落实上,做到从被动型思考向主动型思考转变,从应付型管理向应用型管理转变,从接受型工作向开创型工作转变,真正走出机关,深入基层一线,广泛听取民意民愿,创造性地开展工作,不断提升人教工作的公信力。
第三,要增强三种意识,激发工作活力。
人教部门与人教干部有着比较特殊的地位,一方面人教部门的工作关系到干部群众的切身利益,另一方面人教部门的工作具有导向作用,影响着整个国税队伍的风气。
作为人教干部要时刻谨记岗位职责与纪律,不断增强三种意识,提高综合素质。
一是增强进取意识,勇于突破陈旧观念的束缚,使人教工作能够紧跟时代的步伐,为国税事业持续稳定的发展提供人才保障。
二是增强责任意识,做到对自己负责、对群众负责、对组织负责,让人教工作经得起实践检验、群众检验。
三是增强服务意识,努力建设干部群众的温馨之家,倾听干部群众的诉求,形成对干部群众的关爱机制,维护和实现好干部群众的权益。
三、全力做好2010年系统人事教育工作(一)抓班子建设,造就高素质领导干部队伍国税事业的发展取决于干部队伍建设的发展,干部队伍建设好不好,关键在领导,重点在班子。
领导班子建设是一项系统工程,我们必须用辩证的思维方式,用长远的、战略的眼光来抓班子建设,特别是今年作为基层领导班子大幅度补充调整后的第一年,如何加强新班子的后续跟踪管理,提高新班子服务科学发展、共建和谐税收的能力,巩固班子建设的成效,是人教部门工作的关键点。
1.促进学习型领导班子建设,推动学研结合。
党的十七届四中全会提出了建设马克思主义学习型政党的要求,人教部门要认真组织各级领导干部通过党组中心组学习、自主学习等形式,不断加强对中国特色社会主义理论体系的学习,不断巩固党章党史党论的学习,始终按照党性原则进行自我教育、自我锻炼、自我完善,牢固树立正确的权利观、地位观、利益观,切实做到忠诚党、忠诚国税事业。
同时,人教部门还要促进领导班子紧紧围绕税收工作大局,结合区域经济深入研究税收内在规律,提高把握科学发展的领导能力,努力把科学发展观的要求转化为领导班子谋划税收事业发展的内在动力。
具体到实践中,我们要建立健全领导干部轮训调训机制,优化领导干部知识结构,按照干什么、学什么,缺什么、补什么的原则,创新学习方法,增加学习深度,进一步拓展学习的空间。
要将学习与调研有机结合起来,真正深入基层调查研究,形成学以致用、用以促学、学用相长的氛围。
2.明确领导职责,突出班子管理。
毛泽东曾经精辟地说过:“领导者的责任,归结起来,主要是出主意,用干部两件事”。
出主意,就是决策管理;用干部,就是队伍管理。
人教部门要当好领导助手,积极协助基层领导班子和领导干部出好主意,用好干部,特别是用好干部,更是人教部门职责所在。
要努力协助基层各级领导班子做到着眼大局想问题,着手发展干工作,提高思想认识,明确职责要求,成为面对困难有办法,面对重担压不垮的坚强领导班子。
首先,协助班子落实“一会一规一报告”,切实提高班子的执政施政水平。
一是协助组织开好民主生活会,贯彻民主集中制;二是协助执行党组议事规则,提高党组会议的质量和效率;三是协助执行领导干部重大事项报告制度,加强监督管理。
其次,建立两类机制,不断改进班子及其成员的领导工作。
一是建立领导干部重点培训与定期座谈的领导能力建设机制,组织开展班子成员培训,以点带面,全面提高;二是建立正面约谈与侧面访谈的领导情况了解机制,及时了解掌握基层班子状况,及时反馈班子存在问题,督促领导班子的持续进步。
最后,制定领导班子及其成员职责规范,引导“三个明确”。
一是在带队治税上明确班子的整体责任;二是在把握方向上明确一把手的主要责任;三是在分工合作上明确班子成员的重要责任。
通过明确责任,使领导班子及其成员正确定位,在位谋事。
3.优化班子配置,注重班子稳定。
加强领导班子配置管理的长效机制建设,突出班子配备的科学化、稳定化。
坚持科学化配备班子成员,要改善班子配备临时化、应急化的状况,加强班子结构分析,建立领导干部能力数据库,科学使用各个年龄阶段的干部,在各级领导班子中形成合理的年龄梯次配备,把外向型和内向型、思考型和行动型、业务型和政工型干部组合起来,优化班子配置,实现叠加增效,发挥1+1﹥2的集体力量。
坚持稳定化配备班子成员,加强对新领导班子及其成员的后续跟踪管理,提供必要的条件让他们尽快熟悉工作情况,形成工作思路,取得工作成果。
4.健全考核体系,重视科学评价。
严格执行中央及中组部关于党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见与办法,结合实际制定适用于广州国税各级领导班子和领导干部的考核评价办法,通过“三步走”促进考核机制的向前发展。
一是整合考核资源,提高考核评价时效性。
当前我们对干部的考核主要有年度考核、任期考核、干部选拔考核、日常工作考核等类型,这些考核的评价渠道、评价主体、评价结果互有交叉,具有一定的关联性与参照性。
为进一步提高人教部门的工作效率,需要我们不拘泥于纷繁复杂的考察数据,从考核时间、考核程序、考核结果上进行资源的优化整合,统筹安排,提高考核工作的效率。
二是改进考核指标,提高考核评价准确性。
按照不同领导岗位的职责和工作目标,更加注重对工作思路、工作基础、精力投入、作风转变、效能提升、制度完善等方面的考核分析。
三是创新考核模式,提高考核评价民主性。
进一步创新考核方式,探索网上考核、网上述职等新模式,扩大考核评价的参与范围,接受干部群众的直接监督,增加考评工作的透明度。
四是合理运用考核结果,提高考核评价的权威性。
改变考核的单一化、简单化评价模式,特别是在班子评价以及领导干部评价上,要建立考核结果报告制,让班子及领导干部充分认识自己的工作情况。
科学运用考核结果,使考核结果与干部选拔制度挂钩,与干部交流制度挂钩,与干部谈心制度挂钩,与干部转任机制挂钩,成为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。
5.完善后备机制,加强培养锻炼。