详细讲解企业生命周期理论
企业生命周期理论及其应用
企业生命周期理论及其应用随着全球经济的发展和全球化的进程，企业的生命周期也变得更加重要。
企业生命周期理论是企业成长过程中的一个重要参考依据，它涵盖了企业不同阶段的发展规律和特定的管理方式。
本文将分成以下几个章节，来探讨企业生命周期理论及其应用，以及如何根据企业当前所处的生命周期阶段来调整企业的发展战略和管理方式。
第一章：什么是企业生命周期？企业生命周期（Enterprise Life Cycle）指的是企业从成立一直到终止的整个发展历程。
在企业发展的不同阶段，企业所处的环境、企业规模、企业文化等都会有不同的变化，从而引起企业发展不同的管理问题。
贝恩咨询的统计数据显示：不到 15%的初创公司能够存活 20 年以上，因此理解并掌握企业生命周期对企业的全面管理非常重要。
第二章：企业生命周期的阶段企业生命周期分为四个阶段：1. 初创阶段（Start-Up Phase）：企业始创阶段，公司的规模较小，有限的人力、资本和资源，面临着许多不确定因素。
在这个阶段，企业需要建立基本的组织结构、制定商业计划以及测试产品或服务的市场潜力。
2. 成长阶段（Growth Phase）：企业开始解决生产和销售方面的问题。
这个阶段通常被称为“管理阶段”，其中企业会逐渐建立一个健全的管理团队并制定一套系统化的运作流程。
数据、分析和制度逐渐成为了企业经营的关键因素。
3. 成熟阶段（Maturity Phase）：企业的规模扩大，产品和市场变得越来越成熟，所需的主要管理问题侧重于如何维持现有的竞争优势、保持生产效率和维护市场份额等方面。
在这个阶段，企业需要更健全的制度和管理策略，以不断提升市场独特度，保持盈利稳定。
4. 衰退阶段（Decline Phase）：企业需要面临一系列的退化因素，如市场饱和、竞争激烈、技术更新等。
企业的盈利逐渐收缩，直至退出市场。
在衰退期，企业需要寻求外部投资或业务重组，以提高市场竞争力并延缓衰退的过程。
制造企业生命周期理论分析
制造企业生命周期理论分析随着市场竞争的加剧和科技的日新月异，制造企业的生命周期也面临着变革和挑战。
制造企业需要不断更新战略、加强管理、提升产品质量、降低成本、扩大市场份额。
本文将从理论角度出发，分析制造企业的生命周期，并提出相应的应对策略。
一、制造企业生命周期的理论分析1. 制造企业生命周期的定义制造企业生命周期指的是企业从成立到退出市场或被兼并收购期间的发展阶段。
制造企业生命周期一般分为初创期、成长期、成熟期和衰退期。
不同的阶段面临着不同的生命周期特征和管理挑战。
2. 生命周期特征（1）初创期初创期是制造企业的起点。
在这个阶段，企业需要投入大量的人力、财力和物力，研发创新产品或服务。
由于资源有限，初创期的企业往往人数不多、组织简单、市场份额不大，但必须迅速占领市场并确立其品牌。
（2）成长期在经历了初创期后，企业进入了成长期。
在这个阶段，企业逐渐拥有了自己的一套管理和运营模式，并加大了市场推广力度。
成长期的企业一般规模得到扩大，市场份额增加，人员数量增多等特征。
（3）成熟期成熟期是企业较长的时间内最稳定的时期。
在这个阶段，企业的市场地位比较稳固，在市场中领先的企业组织、管理、专业能力都进一步提高。
成熟期的企业在维护现有市场及客户的同时，也瞄准了新市场，公司的成本管理和市场营销达到了相对成熟的状态。
（4）衰退期衰退期是市场动荡的时期。
企业在市场的竞争中不再具备优势，市场份额逐渐萎缩，进退两难，生存环境具有极大的不确定性。
衰退期的企业需要进行深刻的战略转型，比如寻找新市场、改变管理模式、转型或兼并等，以重获竞争优势。
3. 管理挑战（1）初创期的管理挑战初创期的企业通常能以个人的才华和勇气获得成功，但随着企业的日益发展，需要设计更为规范的组织结构、招聘员工、制定明确的目标计划和投资预算，这些都需要更专业的管理人才。
（2）成长期的管理挑战在成长期的企业，各种流程和系统将逐渐被建立，但这些系统和流程很难一次性全部完成，还需要不断完善和提高。
企业生命周期理论与实践探讨
企业生命周期理论与实践探讨一、引言企业的寿命长短不仅仅受市场、竞争等外部因素影响，也取决于企业自身内部管理和发展。
企业生命周期理论正是针对企业内部生命周期阶段和变革的一种理论，在企业管理实践中扮演着重要的角色。
通过对企业生命周期理论的研究和探讨，可以更好地促进企业的发展和持久经营。
二、企业生命周期理论概述企业生命周期理论是以生命的方式来形容企业的成长和发展，这一理论通过分析企业在不同发展阶段所面临的问题和挑战，提供了许多有价值的管理和决策建议。
企业生命周期理论主要分为四个阶段：创业期、成长期、成熟期和衰退期。
每个阶段在企业的生命周期中扮演着不同的角色和任务。
1. 创业期创业期是企业发展的起点。
在这个阶段，企业主要是在确定业务模式，建立品牌和招揽团队等方面进行努力。
创业期的企业通常是小型企业，由一个或少数几个人创办。
这一阶段的主要任务是确定企业的市场和产品定位，开拓客户和增加客户群以及建立人力和物力资源。
虽然挑战多，但激情和信念会帮助创业者克服这些问题。
2. 成长期成长期是企业在生命周期中取得快速增长、提高效率的阶段。
在这个阶段，企业迎来了越来越多的客户和订单，需要扩大经营范围和提高生产效率。
这个阶段的任务是为成本效益和利润增长而进行产品、市场和财务管理。
3. 成熟期成熟期是企业在生命周期中最长的阶段，也是企业最盈利的时期。
在这个阶段，企业的业务范围和品牌知名度已经达到顶峰。
此时企业需要更加关注利润、稳定性和品质，并需要增加创新力以保持竞争力。
此外，成熟期的企业也需要关注社会责任、环保和可持续发展等方面。
4. 衰退期衰退期是企业进入下降期的一个阶段。
在这个阶段，企业可能面临市场压力、产能下滑和收入减少等问题。
这个阶段的关键任务是调整组织结构和战略以适应市场环境的变化。
衰退期的主要目标是重新定位企业的市场定位和未来规划。
三、企业管理实践中的应用1. 帮助企业规划长期发展战略企业生命周期理论在企业管理实践中的应用，旨在帮助企业根据不同阶段的特征和需求制定相应的管理策略。
企业生命周期理论概述
企业生命周期理论概述引言：企业是经济社会中不可或者缺的组成部份，它们的发展和生命周期对于经济的稳定和社会的繁荣至关重要。
企业生命周期理论是一种用于描述企业发展过程的模型，它可以匡助我们理解企业在不同阶段的特点和挑战。
本文将对企业生命周期理论进行概述，探讨其内涵和实践意义。
第一部份：企业生命周期的定义和基本概念企业生命周期是指企业从成立到终结的整个发展过程，它包括了企业的成长、成熟和衰退等不同阶段。
企业生命周期理论认为，每一个阶段都有其独特的特点和挑战，企业需要根据不同阶段的需求和环境变化来调整战略和经营方式。
第二部份：企业生命周期理论的基本模型企业生命周期理论可以用一个基本模型来描述，该模型包括四个阶段：创业期、成长期、成熟期和衰退期。
在创业期，企业处于初创阶段，面临着市场验证、产品开辟和资金筹集等挑战。
在成长期，企业经历了快速扩张和市场占有的阶段，需要加强组织能力和市场竞争力。
在成熟期，企业已经建立了稳定的市场地位，但需要维持竞争力和创新能力。
在衰退期，企业面临市场饱和、技术过时和竞争加剧等问题，需要进行战略调整或者退出市场。
第三部份：企业生命周期理论的实践意义企业生命周期理论对企业的发展具有重要的实践意义。
首先，它可以匡助企业管理者更好地理解企业所处的阶段和特点，从而制定相应的发展战略。
其次，它可以匡助企业预测和应对市场变化，避免陷入竞争的困境。
此外，企业生命周期理论还可以匡助投资者和金融机构评估企业的价值和风险，从而做出更明智的投资决策。
第四部份：企业生命周期理论的局限性和扩展企业生命周期理论虽然对企业发展有一定的解释力，但也存在一些局限性。
首先，企业生命周期的长度和特点可能受到行业和市场环境的影响，不同企业可能有不同的发展轨迹。
其次，企业生命周期理论忽视了一些非经济因素，如领导者的影响和组织文化的作用。
未来的研究可以进一步扩展企业生命周期理论，考虑更多的因素和变量。
结论：企业生命周期理论是一种重要的理论模型，它可以匡助我们理解企业在不同阶段的特点和挑战。
详细讲解]第五章 企业生命周期理论
![详细讲解]第五章 企业生命周期理论](https://img.taocdn.com/s3/m/e813f133cc7931b765ce1588.png)
中国企业的平均寿命
根据有关学者调查研究结果表明 ：为2 －3岁。以有中国“硅谷”之称的中关村 为例，从1988年成立试验区到1999年底 ，12年的时间，平均每年诞生800家企业 ，同时又有200家企业歇业或撤销。平均 存续一年营业时段的企业占总量的80％ ，存续三年的占70％，存续七年的占50 ％，存续十年的只有30％。1988年以前 成立的527家企业发展到现在比较好的企 6
进入第二阶段的小企业，一个最明显的 特征是业主努力地向一名管理者转变。 他们开始尝试授权，开始开发测量企业 经营绩效的工具，开始筹划企业的成长 和扩张，开始关注企业的财务问题，开 始认识到必须做出规范的投资决策。
12
这一阶段的问题是：
第一，在向管理者转变的过程中，许多 人变得死板，企业会因为管理的规范化 和制度建设而使创业时期员工的干劲弱 化； 第二，员工开始明显地关心个人利益； 第三，管理费用也会因为管理的规范化 建设而上升； 第四，企业内部的非正式组织开始盛行 ，而且逐渐变得力量强大； 13
第五章
企业生命周期论
1
中国企业正如帝国的兴衰，不断产生，不 断兴盛，又不断消亡，不断上演着“创立 、崛起、衰败”的三部曲。 中国家族企业在其初始创业阶段，总是充 满了活力和生机，极富竞争力和开创精神 ，对各种机会的把握和利用也总是恰到好 处。从而取得了相当可观的效果和业绩. 在经过为时不长、但发展迅速的膨胀发展 阶段，并具备了大踏步前进的条件和能力
14
4.部门化组织阶段
进入此阶段已经基本上脱离了小企业的 特点，而逐渐向大中型企业，更准确地 说是规范化组织阶段迈进。
15
（二）葛雷纳的企业成长模型
企业的生命周期
企业生命周期理论是美国经济学家伊查克．爱迪斯用20多年的时间研究企业如何发展、老化和衰亡，于1988年发表了《企业生命周期》一书。
该理论把企业比拟为生物体，认为企业如同生物体会经历出生、成长到死亡的生命历程一样，也有一个产生、成长、老化、消亡的过程。
随着企业灵活性的逐渐降低和可控性的逐渐增强再逐渐减弱，企业可分为成长、成熟、衰老三个阶段，包含孕育期、婴儿期、学步期、青年期、盛年期、稳定期、贵族期、责难期、官僚期、死亡期十个时期。
下面对企业生命周期的各阶段分别介绍。
一、成长阶段此阶段上是创业阶段，包括孕育期、婴儿期、学步期三个时期：1、孕育期：即寻找市场的机遇，抓住市场的空隙，能有立足之地。
此阶段的病态问题：1对创业内容不做实际的调查研究；2创业者的承诺与其承担的风险不一致；3产品导向型——只强调投资回报利润，不注重企业的增值；管理重点：对创业内容做认真的调查研究，加大营销力度。
2、婴儿期：创业者注意力已由构思和可能性转移到成效。
销售额的渴望驱动着这个行动导向，强调“做”而不是“想”。
此阶段的病态问题：1不成熟的销售导向型；2出现无法预料的负现金流。
管理重点：1必须集中焦点去突破一个市场；2要以周为单位来控制现金流量；3要多方面争取支持的力量。
3、学步期：这是一个迅速成长的阶段。
企业解决了资金不足的问题，把一切都视作机会，重点转向销售导向，管理日渐困难，授权问题被提上议事日程。
此阶段的病态问题：1因为规划不周而导致危机，盲目发展、无中心；2过快地多角化经营。
管理重点：1要谨慎投资，每种投资要能与你本来的核心竞争力搭配，以免让你的企业失去焦点，不要有重大的失误；2建立和加强经营与管理团队；3做好中层骨干的培训。
二、成熟阶段此阶段是企业做大、做强的关键阶段，包括青春期、壮年期两个时期：4、青春期：显著特征是行为矛盾且缺乏连续性，引入职业管理人员，建立一些规章制度。
此阶段的状态是无控制地、无序地增长，就是发展比较快，以致控制不住。
企业生命周期理论及其应用分析
企业生命周期理论及其应用分析企业生命周期是指企业从成立到消亡所经历的各个阶段，通常可分为创业期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段。
不同的阶段有着不同的特征和问题，了解企业生命周期理论对企业管理和经营决策都有着重要的意义。
一、创业期创业期通常是企业成立后的前三到五年，这一阶段的特点是创业团队小、资金紧张、市场认可度低、成本管理不规范、技术核心不稳定等。
因此，创业期的主要任务是企业快速获得市场认可，打造公司品牌。
需要通过积累品牌声誉、建立核心技术优势、建立客户信任来克服种种困难。
二、成长期企业发展到成长期时，通常需要3-10年，企业的销售额和人员数量开始增长，财务指标也开始出现向上的趋势。
这时，企业需要加强组织建设、完善内部管理制度、建立有效的销售和营销体系、规范业务流程等。
同时，也需要保持创新意识，开拓新市场，规模扩大的同时，也要注意保持经营的稳定性。
三、成熟期成熟期的企业面临的问题是市场进入饱和状态、利润率下降、竞争加剧等。
此时，企业需要更多地关注市场营销和客户维护，提升公司品牌价值和知名度，同时也需要在经营战略上进行调整和优化，包括精简产能、回归核心业务等，以保持竞争力。
四、衰退期衰退期是企业生命周期的最后一阶段，大部分企业都会经历这个阶段，其中最典型的就是闭店关停的案例。
在衰退期，企业面临市场疲软、收入下滑、利润衰退和人员流失等各种问题。
企业需要寻找新的商业模式和路径、重新规划市场和业务等，以重振雄风或者保得最后一口气。
总之，企业生命周期理论是企业经营和管理的一条金科玉律。
企业要根据自身处于哪一个阶段，对各种问题进行有针对性的分析和解决，以确保企业能够在市场竞争中持续稳步的发展。
企业生命周期理论
企业生命周期理论
企业生命周期理论指的是企业从创立到终止的全过程，它提供了研究企业发展的理论框架，具有重要的管理实践意义。
企业生命周期的第一阶段是创业阶段。
这个阶段是企业发展的基础，创业者的目标是创建一个具有持久竞争优势的企业。
在这个阶段，创业者需要确定企业的定位，建立企业的组织结构，确定企业的经营策略，制定业务流程和管理制度，组建良好的员工队伍等等。
第二阶段是成长阶段，在这个阶段，企业的经营模式和管理体制基本确定。
企业的生产和销售功能扩大，经营规模不断扩大，经营收入和利润不断增加，市场地位逐渐增强。
在这一阶段，企业需要重视企业核心竞争力的增强，不断改进管理制度，提高经营效率，增加创新能力，拓展市场，完善品牌等等。
第三阶段是衰退阶段，这个阶段是企业衰落的开始，收入和利润开始下降，企业的竞争地位也开始下降。
在这一阶段，企业要改变经营策略，重组组织结构，改善管理制度，增加创新能力，拓展市场，提高服务水平，提高核心竞争力，以求重新获得市场份额。
最后一个阶段是终止阶段，终止阶段是企业发展的最终结果。
随着经济环境的变化和市场竞争的加剧，企业无法通过改善经营策略、重新定位等措施获得市场份额，最后只能选择终止。
企业生命周期理论提供了一个理论框架来指导企业的发展，管理者可以根据企业的生命周期来制定管理策略，实现企业的长期发展。
《企业生命周期理论》
《企业生命周期理论》企业生命周期理论企业的生命周期理论世界上任何事物的发展都存在着生命周期，企业也不例外。
企业生命周期如同一双无形的巨手，始终左右着企业发展的轨迹。
所谓“企业的生命周期”，是指企业诞生、成长、壮大、衰退甚至死亡的过程。
虽然不同企业的寿命有长有短，但各个企业在生命周期的不同阶段所表现出来的特征却具有某些共性。
了解这些共性，便于企业了解自己所处的生命周期阶段，从而修正自己的状态，尽可能地延长自己的寿命。
企业生命周期理论是关于企业成长、消亡阶段性和循环的理论。
企业生命周期有两种划分，一种是自然生命周期，另外一种是法定生命周期。
自然生命周期是我们前面这些生命周期理论所研究的范畴；法定生命周期来源于各个国家对不同企业形式在工商登记时对企业有效期限的限制。
企业生命周期间题所运用的基本思想――生命周期的思想，不仅仅运用在理解企业生命现象上而且运用在企业经营有关的很多方面上。
例如最常见的是对产品生命周期的探讨，产品生命周期间题会自然影响企业的寿命周期，尤其是对那些单一产品的企业而言更是如此。
企业生命周期理论的发展自20世纪50年代以来，许多学者对企业生命周期理论开始关注，并从不同视角对其进行了考察和研究，其发展历程大致可归纳为以下几个阶段：1．企业生命周期理论的萌芽阶段(20世纪50年代至60年代) 在1960年以前，关于企业生命周期的论述几乎是凤毛肠角，对企业生命周期的研究刚刚起步。
在这一阶段，马森・海尔瑞(MasonHaire，1959)首先提出了可以用生物学中的“生命周期”观点来看待企业，认为企业的发展也符合生物学中的成长曲线。
在此基础上，他进一步提出企业发展过程中会出现停滞、消亡等现象，并指出导致这些现象出现的原因是企业在管理上的不足，即一个企业在管理上的局限性可能成为其发展的障碍。
2．企业生命周期理论的系统研究阶段(20世纪60年代至70年代)从20世纪60年代开始，学者们对于企业生命周期理论的研究比前一阶段更为深入，对企业生命周期的特性进行了系统研究，主要代表人物有哥德纳和斯坦梅茨。
“企业生命周期”理论介绍
“企业生命周期”理论介绍作为对企业的一种仿生研究,企业生命周期理论一直是企业研究的热点问题之一,迄今为止,已有二十多种不同的生命周期理论模型_早期的研究重点多放在对企业生命周期进程的刻画上,近十年来,越来越多的研究开始考察生命周期不同阶段的企业行为_所谓企业的生命周期，就是指企业诞生、成长、壮大、衰退、甚至死亡的过程。
而企业生命周期是分析企业一段时间内动态发展过程的一种参照模式,在一个连续的时间段内,依据一定的标准人为地将企业的发展划分为若干个阶段,通过研究不同阶段的特征,归纳企业从诞生到衰退的发展规律的方法_关于企业的生命周期有不同的划分方法，美国学者Adizes.Ichak 按照企业的管理特征将企业生命周期划分为孕育期、婴儿期、学步期、青春期、盛年期、稳定期、贵族期、官僚化早期和官僚期、死亡期等阶段。
中国社会科学院的陈佳贵教授将企业生命周期划分为孕育期、求生存期、高速发展期、成熟期、衰退期和蜕变期等阶段。
33如今企业生命周期理论的应用领域已经非常广泛，如关于中小企业发展过程中的融资需求规律的研究也是以企业生命周期理论为基础的。
在现实经济生活中，企业融资决策的影响因素来自很多方面，不仅取决于企业治理结构、融资偏好等内部因素，也受到金融体系的完善、资本市场的发达程度等外部因素的影响。
特别对于具有特殊性的中小企业融资来说，单一从某一方面解释中小企业融资决策问题时，均缺乏说服力。
而上世纪70 年代，韦斯顿和布瑞哈姆（Weston& Brigham,1970、1978）提出的企业金融成长周期理论从长期和动态的角度较好地解释了中小企业融资需求的变化规律。
企业金融生命周期被划分为四个阶段：初创期、成长期、成熟期和衰退期。
早期的金融生命周期模型主要是根据企业的资本结构、销售额和利润等显性特征来说明企业在不同发展阶段的金融资源获得性问题，较少考虑企业信息、管理水平等隐性因素的影响。
而由美国经济学家伯格和尤戴尔（Berger&Udell，1998）修正后的企业金融成长周期理论认为，伴随着企业成长周期而发生的信息约束条件、企业规模和资金需求等变化是影响企业融资决策的基本因素。
17746 企业生命周期理论及其对企业管理的启示
企业生命周期理论及其对企业管理的启示什么是企业生命周期理论？企业生命周期理论指的是，企业经历从成立到成长、成熟和衰退的不同阶段，在不同阶段需要采取相应的管理策略，以延长其生命周期。
这一理论源于美国经济学家理查德·阿道夫·杜马特所提出的理论，并在商业实践中不断发展。
企业生命周期的四个阶段企业生命周期被分为4个阶段：创业期、成长期、成熟期和衰退期。
1. 创业期在创业期，企业充满着热情和创新。
企业家愿意冒险、肯投资，致力于建立专业知识和人际网络。
这个阶段通常是小型或初创企业。
它在市场上争取份额，克服困难，面临着自我发展的机会和风险。
2. 成长期在成长期，企业已经确立所在市场的位置。
企业家需要聘请更多的员工以满足更多的需求。
企业需要不断地扩大市场份额和增加收益，以支撑规模的扩大。
如果企业得不到足够的资金和人力资源的支持，它可能会面临破产的风险。
3. 成熟期在成熟期，企业已经成为主导者。
它已经领先于其他竞争对手，占据了市场份额，拥有了稳定的收入来源。
此时企业的目标是维持现状，保持收益，而不是扩张。
然而，在没有适当策略的情况下，企业可能会在市场中失去竞争力，从而陷入衰退期。
4. 衰退期衰退期意味着企业面临自身衰退以及市场压力的挑战。
企业的产品或服务可能已经过时，客户可能已经失去了对企业信心。
在这个阶段，企业需要采取积极的措施，如创新、拓展业务、重组或收购等，来保持市场地位。
生命期长度的影响因素企业的生命期长度有许多因素，包括经营能力、行业成长、竞争对手、企业文化等。
企业应了解自己所处的生命周期阶段，并采取相应的战略。
在创业和成长期，企业应该专注于产品或服务的开发和市场拓展。
在成熟期，企业应挖掘内部潜力来保持竞争优势，同时积极开展市场维护工作。
在衰退期，企业应考虑收购或重组，或者转向全新的市场。
企业管理的启示企业生命周期理论为企业提供了管理指导方针，通过对不同阶段所需策略的了解，企业可以更好地应对市场挑战。
企业生命周期理论与企业的经营管理
企业生命周期理论与企业的经营管理第一章：介绍企业生命周期理论是一种用于描述企业发展过程的理论模型，它旨在帮助企业管理者更好地理解企业发展的阶段、特征和管理方式。
本文将围绕企业生命周期理论展开探讨，深入探究其与企业的经营管理之间的关系，并提供一些建议和启示。
第二章：企业生命周期理论企业生命周期理论由管理学者提出，旨在解释企业从成立到衰退的发展过程。
根据该理论，企业的生命周期可以分为初始期、增长期、成熟期和衰退期四个阶段。
在初始期，企业正处于创业阶段，需面临市场认可、资金筹集、团队组建等问题。
此阶段企业经营管理的重点在于建立合适的组织结构、制定明确的战略目标，并引入有效的市场营销策略。
随着企业逐渐发展壮大，进入增长期。
此时企业需要迅速扩大市场份额，增加产品线，吸引更多客户。
经营管理的关键在于加强内部管理，提升生产效率，确保运营的可持续发展。
当企业进入成熟期，市场竞争愈发激烈。
企业需要通过持续创新和市场营销来维持竞争优势。
此时经营管理需要更加注重产品质量和服务品质的提升，同时也要关注市场反馈和消费者需求的变化。
最后，企业可能面临衰退期，这可能是由市场饱和、技术落后、管理滞后等因素导致的。
此时，企业需要尽快采取措施，转型升级，以应对激烈的市场竞争。
经营管理需要加强战略规划和风险管理，以便重新实现企业的可持续发展。
第三章：企业经营管理企业经营管理是指企业内部各项活动的组织、协调和控制，以实现企业目标并保持企业运营的稳定性。
有效的经营管理能够为企业提供战略指导和决策支持，促进企业发展。
在初始期，企业经营管理需要着重制定创业计划和市场营销策略。
创业者需要清楚了解市场需求，设计并推广具有竞争优势的产品或服务。
此时，灵活的组织结构和高效的管理方式也是成功的关键。
进入增长期后，企业经营管理需要更加关注内部管理和运营效率。
建立健全的运营系统，实施科学的绩效评估，提高生产效率和产品质量等都是重要举措。
同时，及时调整战略，开拓新市场，扩大企业规模也是必要的。
第二章 企业生命周期
青春期
正常问题 *创业团队的冲突 *暂时丧失远景 *奖惩制度不完善 *权力时放时收 *政策无法落实 不正常问题 *退回到学步期 *创业者离散 *陷入创业者陷阱 *例行事务瘫痪 *失去互相信任
管理重点
管理重点
（1）要不断地强化危机意识，提醒目前存 在的忧患 （2）要不断地重新激发创新能力，可以 建立创新奖励机制 （3）避免整个企业出现老态龙钟的现象 （4）容许犯错，避免保守。
7、贵族期
贵族期的特征 1. 钱被花在控制系统、福利措施和一般设 备上 2. 强调的是做事的方式，而不问所做的内 容和原因 3. 在衣着称谓方面越来越注重形式，并拘 泥于传统
3、学步期
正常现象 赚到钱马上多方面扩充 业务 做事规划不完整 被动的销售导向 缺乏连续性和重点 因人设事 非正常现象 过快地多角化 过早地分权 落入创办人陷阱 因为规划不周而导致危 机
中国有“富不过三代”的民谚，欧洲有 “三代人木屐传木屐”的传说，南美有 “做生意的老子，花花公子的儿子，要 饭的孙子”的讽喻。事实上，家族企业 的平均寿命在欧洲是24年，这大致与经 营者的创立年限相同。只有33％的家族 企业传到第二代，其中只有2／3的企业 走完了第二代，而只有13％的企业走完 了第三代。
4、作为个人来讲是关心企业活力的，但就 整体而言，处事的信条却是“别兴风作 浪，少惹麻烦” 5、企业内部缺乏创新 6、企业资金充裕，成为潜在的被购并的对 象
管理重点
（1）要强化行动力，尤其要重视领导者的 以身示范作用 （2）重树创业精神，订立创新指标，加 强开发新事业 （3）避免浪费，扭转企业内部的奢侈之 风
企业生命周期的理论与实践
企业生命周期的理论与实践随着经济的发展和社会的进步，企业这个实体已经成为了现代市场经济体系的主要组成部分。
而企业的发展和生命周期，也是管理学中的重要课题之一。
本文旨在就企业生命周期的理论与实践进行探讨。
一、企业生命周期的理论1. 生命周期的概念企业的生命周期是指企业从成立、发展到衰退和消亡的不同阶段。
这个概念的提出，主要是为了帮助企业家和管理者了解企业的发展规律，从而更好地制定企业的战略和发展计划。
2. 生命周期的阶段一般来说，企业的生命周期可以分为四个阶段：创业期、成长期、成熟期和衰退期。
在不同的阶段，企业会遇到不同的挑战和问题，需要采取不同的策略和方法来应对。
（1）创业期创业期是指企业从成立到开始盈利的阶段。
这个阶段的企业通常规模较小，市场份额不大，主要任务是建立品牌、开拓市场、增加销量和积累资本。
在这个阶段，企业需要尽可能地减少成本，提高效率和生产能力，以争取在市场上占领一席之地。
（2）成长期成长期是指企业业务飞速发展、前景看好的时期。
这个阶段的企业产品和服务得到市场认可，销售额和利润水平不断攀升。
在这个阶段，企业需要坚持创新、拓展市场、加强品牌建设和人才培养，以保持领先地位。
（3）成熟期成熟期是指企业已经达到市场定位、品种完善和规模扩大的阶段。
企业的产品已经成熟，市场份额逐渐稳定，管理能力和核心竞争力已经成熟。
在这个阶段，企业需要适度调整经营策略，关注市场变化，加强产品升级和质量控制，以稳定市场地位。
（4）衰退期衰退期是指企业业务下滑、市场份额缩小、利润降低的阶段。
这个阶段的企业可能会遭受营销策略问题、管理不善、财务压力等因素的影响。
在这个阶段，企业需要重视组织架构调整、资产重组、产品结构调整和市场战略重新定位，以尽可能地延长企业寿命。
3. 生命周期的特点企业生命周期的特点是有限性、不可逆性、不同性和周期性。
有限性指的是企业寿命有限，无止境的扩张和发展是不可能的；不可逆性指的是企业进入生命周期的不同阶段不可能逆转；不同性指的是不同阶段企业面临的问题和挑战有所不同；周期性指的是企业的生命周期是重复出现的，存在一定的规律性和通用性。
企业生命周期理论探析
企业生命周期理论探析随着市场的不断变化和商业环境的日趋复杂，企业的发展也面临着不同的挑战。
为了更好地解决企业生命周期中的问题，企业界涌现了许多不同的理论。
其中，企业生命周期理论被广泛采纳，并成为了企业管理学中的重要理论之一。
本文将探索企业生命周期理论的启发，深入剖析其理论框架和应用，揭示企业生命周期理论对企业管理实践的启示。
一、企业生命周期理论的概述企业生命周期理论是由美国经济学家卡尔·温格提出的。
它认为企业在发展过程中会经历四个阶段：创业期、成长期、成熟期和衰退期。
在不同的生命周期阶段，企业面临的问题和应对策略也不同。
比如在创业期，企业需要把握市场机会，开拓新领域，寻找创新的商业模式；而在成熟期，企业需要拥有稳定的生产线和收益，并且可以通过并购等手段扩大新市场。
二、企业生命周期理论的理论框架企业生命周期理论的理论框架主要由四个阶段组成：1、创业期：在这一阶段，企业处于刚刚创立的阶段，面临着资金和人才等方面的限制。
创业者需要积极发掘市场机会，为企业构建稳定的商业模式。
在这个阶段，企业需要注重产品研发和市场营销，建立公开透明的管理系统，以及培养员工的技能和凝聚力。
2、成长期：在这一阶段，企业开始在市场上建立起声誉，并持续增加企业的销售和收益。
企业需要不断扩大生产和销售范围，为未来的增长做好充分的准备。
同时，企业还需要不断提高生产效率，采用更强劲的管理风格来提高员工的贡献和动力。
3、成熟期：在这一阶段，企业已经稳固地站在市场的前列，面临的主要问题是如何保持起高质量的产品和服务，以及如何提高产品的差异化和利润。
企业还需要不断推广自己的品牌，拓展新的渠道和市场，并要尽可能地降低成本并提高利润。
4、衰退期：在这一阶段，企业逐渐失去了其竞争优势，并面临下降的销售额和利润。
企业需要重新审视自己的相对竞争优劣势，并采取必要的措施来重塑自己的产品组合或进入新市场。
如果采取不当的策略，企业可能会破产或被迫关闭。
企业生命周期理论
企业生命周期理论
企业生命周期理论是指企业在成立、发展、成熟和衰亡的过程中的变化。
它的本质是企业的发展状态的变化，主要体现在企业的经营活动、管理体制、市场状况、竞争态势等方面。
企业生命周期理论可以帮助企业管理者更好地理解企业的发展现状，从而更加有效地执行企业管理。
企业的生命周期通常有四个阶段，分别是成立、发展、成熟和衰亡。
成立阶段是企业从创业到正式运营的阶段，这时企业面临的挑战最大，企业必须把握市场机会、建立管理系统、定位产品和市场，并积极拓展市场以实现发展。
发展阶段是企业从初期成立到取得较大规模的阶段，这时企业需要发展有效的经营管理体系，提升营销、生产、管理能力，以及建立客户关系管理体系，以实现企业的规模经济。
成熟阶段是企业发展起来取得较大规模的阶段，企业的发展已经较为稳定，主要任务是维护市场份额，保持竞争优势，提升企业的效率和质量，以及重点发展新的产品和市场，实现企业的持续发展。
衰亡阶段是企业发展受到内外环境影响，发展受阻而进入衰退期的阶段，这是企业管理者面临最大挑战的时期，必须采取积极的措施，针对当前管理活动进行改革，以挽救企业，使企业能够重新调整发
展方向，实现企业的持续发展。
企业生命周期理论可以帮助企业管理者更好地了解企业发展现状，从而更有效地实施企业管理。
企业在不同生命周期阶段，都需要把握机会，及时调整经营策略，加强管理，以实现企业的持续发展。
企业发展生命周期理论
企业发展生命周期理论企业发展理论(三):生命周期理论1.生命周期理论的流变自1972年美国哈佛大学教授拉芮·格雷纳在《组织成长的演变和变革》一文中首次提出企业生命周期概念以来，来自生物学、心理动力学、经济学与管理科学等领域的学者和企业研究者，对企业生命周期问题进行了广泛的探讨和深入的研究。
尼尔森(Nelson，1982)和温特(Winter，1984)等学者，从生物学的视角切入来研究企业的生命周期问题。
他们认为，企业像生物有机体一样，有一个从诞生、成长、壮大、衰退、直至死亡的过程，要经历从生到死、由盛转衰的演化。
企业具有和一般自然生物系统相似的三个生命特征，即新陈代谢性、自我复制性和突变性；企业成长通过类似生物进化的三种核心机制来推动，借助多样性、遗传性和选择性来完成。
在企业发展过程中，市场环境为企业成长提供界限，这一界限与企业存活能力和增长率有密切的关系。
企业的成长和发展将遵循量变到质变的基本规律，在由一个生命阶段过渡至另一个生命阶段的转折点上，企业将面临独特的升级问题，质变前后企业将呈现非常不同的状态，质变后企业的功能和能力将发生显着的改变，同时企业发展面临的问题也会显着变更。
邱吉尔(Churchill，1983)、奎因(Quinn，1983)和艾迪斯，1989，1999)等人，将考察企业的重点放在企业成长和发展过程中的各个阶段的特征等问题上，并从企业的核心技术周期、企业家周期等多个角度认知企业的生命周期。
他们认为，企业的成长和发展是一个具有若干阶段的连续过程，企业在各个阶段通常经历一段相当平静的稳定进化成长期，而结束于不同形式的管理危机。
企业的核心技术周期、企业家周期等对企业生命周期有重要影响，这些周期的存在和共同叠加产生企业整体的生命周期。
他们的核心思想是，企业在不同的发展阶段，会呈现出不同的形态特征和行为方式，这些特征和方式可以通过灵活性和可控性两个指标来体现。
企业生命周期阶段的划分有多种不同的方法，其中影响最大的当属艾迪斯的分法。
第一讲-企业生命周期及行业生命周期
长久稳定的员工忠诚
忠诚靠摆平利益、员工执股、管理的深化
第二节
行业经济特征分析
行业经济特征分析
行业生命周期分析
行业生命周期是行业演进的动态过程。同任何事物一样，每一行业都有自己产生和衰退 的过程。行业生命周期分为四个阶段。 1、形成期。形成期是指某一行业刚出现的阶段。在此阶段，有较多的中小企业出现， 因企业刚建立或刚生产某种产品，忙于发展各自的技术能力而不能全力投入竞争，所以竞争 压力较小。研究开发产品和工程技术是这个阶段的重要职能，在营销上则着重广告宣传，增 进顾客对产品的了解。 2、成长期。进入成长期，行业的产品已较完善，顾客对产品已有认识，市场迅速扩大， 企业的顾客额和利润迅速增长。同时，有不少后续企业参加近来，行业的规模扩大，竞争日 趋激烈，那些不成功的企业已开始退出。市场营销和生产管理（提高质量和降低成本）成为 关键性职能。 3、成熟期。进入成熟期后，一方面行业的市场已趋于饱和，销售额已难以增长，在阶 段的后期甚至会开始下降；另一方面行业内部竞争异常激烈，合并、兼并大量出现，许多小 企业又退出，于是行业由分散走向集中，往往只留下少量的大企业。产品成本和市场营销有 效性成为企业的关键因素。 4、衰退期。到了衰退期，市场萎缩，行业规模也缩小，留下的企业越来越少，竞争依 然很残酷。这一阶段的行业就是所谓的“夕阳行业”，可能延续一段较长的时间，也可能迅 速消失。
原 料 供 应
生 产 加 工
成 品 储 运
市 场 营 销
售 后 服 务
主体活动
组织结构、运作程序、群体行为
企业文化氛围的健康
思维方式、道德规范、经营理念、管理思想
企业心路历程的控制
由老板、管理者、全体员工构成的心理状态
各阶段常见的基本问题
＊-企业生命周期
企业生命周期企业生命周期理论世界上任何事物的发展都存在着生命周期，企业也不例外。
企业生命周期如同一双无形的巨手，始终左右着企业发展的轨迹。
一、周期特征一般来说，企业生命周期变化规律是以12年为周期的长程循环。
它由4个不同阶段的小周期组成，每个小周期为3年。
如果再往下分，一年12个月可分为4个微周期，每个微周期为3个月。
该规律的行业特征不太明显，适用于各种行业，甚至大部分商业现象。
由于不同的企业存在着不同的生命周期，不同的生命周期体现不同的变化特征。
尽管它们有共同的规律，但在4个不同周期阶段变化各异，各自的发展轨迹也不同。
这些不同的变化特征归纳为如下三种变化：（一）普通型周期运行顺序：上升期（3年）→高峰期（3年）→平稳期（3年）→低潮期（3年）。
普通型变化最为常见，60%左右的企业属于这种变化。
它的4个小周期的运行相对比较稳定，没有大起大落。
属于普通型变化的企业，即使经营业绩平平，但只要在低潮期不出现大的投资失误，一般都能比较顺利地通过4个小周期的循环。
（二）起落型周期运行顺序：上升期（3年）→高峰期（3年）→低潮期（3年）→平稳期（3年）。
起落型变化比较复杂，不易掌握，属于盛极而衰，大起大落之类型。
这类变化企业的比例约占20%。
它的运行轨迹在周期转换过程中突发剧变，直接从高峰落入低谷。
处于这个周期阶段的企业，经营者一般都会被眼前的辉煌所迷惑，错误估计形势，拼命扩大投资规律，准备大干一场。
殊不知这种投资决策的失误，结果导致前功尽弃，甚至全军复没。
（三）晦暗型周期运行顺序：下落期（3年）→低潮期（3年）→高峰期（3年）→平稳期（3年）。
名曰晦暗，隐含韬晦之意。
这类变化的企业与上述两类变化相比，运转周期中减少一个上升期，多出一个下落期。
这就表明在12年4个小周期的循环中，这类企业可供发展的机会少了3年，而不景气的阶段多出3年。
这类企业的比例约占20%。
一个正常运作的企业，如果处于不景气的低迷状态中达6年之久，不光众人士气低落，企业决策者也面临严峻的考验。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
6
二、企业成长阶段模型
企业主要作为一种组织，那么它必然存在特 有的生命周期规律。世界上不少学者对企业 的成长做了大量深入的研究并得到一些理论 ，我们简单的介绍并准备借助这些理论分析 中国企业的成长规律与生命周期。
7
（一）斯坦梅茨的四阶段模型
1969年，美国克罗拉多（Colorado）大 学商学院教授劳伦斯·斯坦梅茨（ Lawrence L．Steinmetz）最早开始系统 地分析和研究小企业的成长过程。他发 现典型的小企业成长过程体现为一种S形 状的曲线，并进一步可划分为四个阶段
13
4.部门化组织阶段
进入此阶段已经基本上脱离了小企业的 特点，而逐渐向大中型企业，更准确地 说是规范化组织阶段迈进。
14
（二）葛雷纳的企业成长模型
哈佛大学教授拉瑞·葛雷纳（Learry E． Greiner）提出的五阶段模型。 尽管这一模型并非完全针对小企业，而 主要是描述企业成长过程中的演变与变 革的辨证关系，能很好地解释小企业的 成长，进而成为研究小企业成长的基础 。
企业的平均寿命周期
有人对企业的寿命进行了统计分析，并 从而得出了一个结果，即企业的平均寿 命周期约在40～ 50年。美国学者在分析 了多数公司的兴衰历程后，指出：在许 多国家，40％的新建公司活不到10年便 中途夭折，以至于前10年成为企业“死 婴率”最高的时期。一般的公司寿命为7 －8岁，一个跨国公司的平均生命周期是 40到50年。在1970年跻身《财富》 “全球 4
孕育期发展模型
特征以及可能问题
企业孕育期的追求是诞生 一个全新的企业 婴儿期 领导人的勇气和风险意识 是发展的关键 责任承担，勇于实施 此时，企业一般是以市场 孕育期 需求和产品为导向的 流于空想 但是孕育期的企业一旦存 在以下几个问题，其结 果是严重的 对市场需求估计过于乐观 ttt - 26 -
1
第一节 主要的生命周期理论
斯坦梅获的四阶段模型 葛雷纳的企业成长模型 邱吉尔和刘易斯的五阶段模型 爱迪恩的十阶段模型 弗莱姆兹的七阶段理论
2
第一节
企业的生命周期论
众所周知，无论是植物还是动物，只要 是生物就遵从着被称之为“生命周期” 的现象。 生物体都会经历一个从出生、成长到老 化、死亡的生命历程，而生物体的行为 模式是可以随着生命周期的变化而预知 的。 企业行为同生物界的生命周期非常相象 ，也经历着一个从孕育期、青春期、盛 3
婴儿期的企业将为生存而奋斗，此时领导者的热情和资金平衡则是成长的关键
婴儿期发展模型
特征以及可能问题
8
1.直接控制阶段
企业的人员规模比较小，在企业创业初 期，经营者可以说根本没有面临实际的 管理问题。 他们是一个人的经营模式，采取的办法 是低价买进、高价卖出。 但这一阶段，企业的成长性很好，投资 回报率相对于其他阶段要高许多，企业 销售收入快速增加，这势必导致人员的 大量增加。 9
中国企业正如帝国的兴衰，不断产生，不 断兴盛，又不断消亡，不断上演着“创立 、崛起、衰败”的三部曲。 中国家族企业在其初始创业阶段，总是充 满了活力和生机，极富竞争力和开创精神 ，对各种机会的把握和利用也总是恰到好 处。从而取得了相当可观的效果和业绩. 在经过为时不长、但发展迅速的膨胀发展 阶段，并具备了大踏步前进的条件和能力
Hale Waihona Puke .间接控制阶段企业开始分家，一些高层管理人员一旦 掌握经营一个小企业的经验，便可能离 开企业独立创业，并成为竞争对手。企 业经营费用持续上升，投资回报率的增 长速度开始减慢，企业成长的速度也在 减慢。 中层管理人员成为企业管理的重点，成 为决定企业是否继续成长的关键因素。 企业的一些产品开始丧失赢利的能力。
19
爱迪恩生命周期理论的孕育期
20
爱迪恩生命周期理论的婴儿期
21
爱迪恩生命周期理论的青春期
22
爱迪恩生命周期理论的盛年期
23
爱迪恩生命周期理论的稳定期
24
爱迪恩生命周期理论各阶段的特征，发展关键要素以及可能的问题
- 25 -
ttt
企业孕育的顺利突破需要企业领导人敢于承担风险，并将产品概念付注于实施
中国企业的平均寿命
根据有关学者调查研究结果表明 ：为2 －3岁。以有中国“硅谷”之称的中关村 为例，从1988年成立试验区到1999年底 ，12年的时间，平均每年诞生800家企业 ，同时又有200家企业歇业或撤销。平均 存续一年营业时段的企业占总量的80％ ，存续三年的占70％，存续七年的占50 ％，存续十年的只有30％。1988年以前 成立的527家企业发展到现在比较好的企 5
15
16
（三）邱吉尔和刘易斯的五阶 段模型
17
（四）爱迪恩的十阶段模型
美国爱迪思研究所的伊查克·爱迪恩（ Ichak Adizes）博士在其《企业生命周期 》一书中把企业的成长过程划分为两大 阶段10个时期，其中成长阶段从孕育期 开始，经历婴儿期、学步期、青春期、 盛年期，直到稳定期。稳定期是企业成 长的顶峰。到达这一时期，企业往往意 味着进入了老化阶段。 爱迪恩博士认为，企业的老化阶段一般 18
进入第二阶段的小企业，一个最明显的 特征是业主努力地向一名管理者转变。 他们开始尝试授权，开始开发测量企业 经营绩效的工具，开始筹划企业的成长 和扩张，开始关注企业的财务问题，开 始认识到必须做出规范的投资决策。
11
这一阶段的问题是：
第一，在向管理者转变的过程中，许多 人变得死板，企业会因为管理的规范化 和制度建设而使创业时期员工的干劲弱 化； 第二，员工开始明显地关心个人利益； 第三，管理费用也会因为管理的规范化 建设而上升； 第四，企业内部的非正式组织开始盛行 ，而且逐渐变得力量强大； 12
随着员工的增加，企业必须考虑劳动法 所规定的基本保障，组织开始膨胀，以 致于业主无法直接监督每个员工的工作 。 所有者不得不面临授权的压力，但往往 授权不利或无效，因为他们不习惯于授 权，有时甚至也不知道如何授权。 原来促使企业创业成功的技能也很快被 竞争对手所熟悉，企业需要开发新的技 10
2.指挥管理者阶段