从业人员健康管理制度(精选10篇)

从业人员健康管理制度

一、目的

制定从业人员健康管理制度旨在规范企业对从业人员的健康管理，保障从业人员身心健康，提高生产工作效率，降低企业的人力资本损失，遵守相关法律法规。

二、范围

本制度适用于企业的从业人员，包括全职、兼职、临时工、实习生等不同类别的员工，旨在对从业人员的身心健康进行管理。

三、制度制定程序

1.确定制度内容的范围、目的和意义；

2.收集相关的法律法规及公司内部政策规定，了解国家对

从业人员健康管理的相关法律法规；

3.分析企业员工的身体状况、工作环境以及劳动强度，了

解从业人员的健康状况及其受到的危害因素；

4.制定健康管理的标准及流程；

5.制定制度的具体内容，并对制度进行审核、批准和颁

布。

四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容

1.健康档案管理制度

指对企业从业人员进行健康体检，建立和维护个人的健康档案。

范围：全体从业人员。

目的：建立和维护从业人员的健康档案，及时发现和预防疾病。

内容：a.从业人员健康检查项目及标准；b.体检报告的保存与使用。

责任主体：企业医疗保健部门。

执行程序：a.统一安排健康检查时间；b.公布健康检查的程序和流程。

责任追究：企业医疗保健部门负责健康档案的管理，如有违规行为应承担相应的责任。

2.工作环境管理制度

指对企业的工作环境进行管理，以保证从业人员在安全、舒适的工作环境中工作。

范围：全体从业人员。

目的：保证从业人员在安全、舒适的工作环境中工作，减少工作中的疾病或职业伤害。

内容：a.劳动保护设施的建设与维护；b.工作场所的清洁与卫生；c.防止有害因素的侵害；d.安全生产等方面的管理。

责任主体：企业安全生产部门。

执行程序：a.对工作环境进行定期检查；b.及时纠正存在的问题。

责任追究：企业安全生产部门负责工作环境的管理，如有违规行为应承担相应的责任。

3.休息管理制度

指对企业的从业人员进行规范化的休息管理，以提高从业人员的工作效率和保障其身心健康。

范围：全体从业人员。

目的：规范员工的工作时间和休息时间，保障从业人员身心健康。

内容：a.规范日常工作时间；b.规定休息时间和休息方式。

责任主体：企业人力资源部门。

执行程序：a.公布日常工作时间和休息时间的管理规定；

b.对员工的工作时间和休息时间进行监控，及时反馈。

责任追究：企业人力资源部门负责休息管理制度的执行，如有违规行为应承担相应的责任。

五、法律法规

企业制定“从业人员健康管理制度”需要考虑到相关法律法规，比如《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。企业应严格遵守这些法律法规，并将其考

虑进制度的制定之中。通过这些措施，能够有效保障企业从业人员的健康和权益，增强员工的归属感和企业的核心竞争力。

从业人员健康管理制度

一、规章制度的目的

本制度的目的是为了保护从业人员的健康权益，规范企业从业人员的健康管理行为，促进从业人员身心健康，提高企业的生产效率和竞争力。

二、范围

本制度适用于所有公司从业人员，包括全职、兼职、临时工、实习生等。

三、制度制定程序

本制度由公司管理层制定，经人力资源部门审核并报经公司领导审批后正式颁布。

四、相关法律法规及公司内部政策规定

1.《劳动合同法》

2.《劳动法》

3.《劳动保障监察条例》

4.《行政管理法》

5.公司内部健康管理政策

6.公司内部安全生产制度

五、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容

1.健康体检制度

名称：健康体检制度范围：全公司从业人员目的：早发现潜在疾病，及时诊断和治疗，保障从业人员身体健康内容：每

年一次的全面健康体检，包括疾病筛查、身体指标检测等责任主体：人力资源部门执行程序：人力资源部门组织健康体检，通知从业人员参加责任追究：未参加者，将影响其绩效考核和晋升

2.职业病防治制度

名称：职业病防治制度范围：所有易患职业病的从业人员目的：加强职业病防治，降低职业病发病率内容：职业病防治宣传、职业病危害监测、职业病防治技术管理等责任主体：安全生产部门执行程序：安全生产部门负责职业病防治的宣传、监测、技术管理等责任追究：对于未按照职业病防治要求操作的从业人员，将追究相应责任

3. 预防工伤制度

名称：预防工伤制度范围：所有从事高危作业的从业人员目的：降低工伤事故发生率，保障从业人员的生命安全内容：预防措施制定、防护设备检查、应急预案等责任主体：安全生产部门执行程序：安全生产部门制定和落实预防措施，检查防护设备是否合格，制定应急预案责任追究：对于未落实预防措施、未配备防护设备或未按照应急预案操作的从业人员，将追究相应责任

4. 心理健康管理制度

名称：心理健康管理制度范围：所有从业人员目的：保障从业人员心理健康，提高工作效率内容：心理辅导、安排休息、组织员工活动等责任主体：人力资源部门执行程序：人力资源部门开展心理辅导和活动，为员工安排适当的休息责任追究：

对于违反规定妨碍他人心理健康的从业人员，将追究相应责任。

5. 残疾人员就业保障制度

名称：残疾人员就业保障制度范围：残疾人员从业人员目的：保障残疾人员的权益，提供合适的工作环境和工作机会内容：为残疾人员提供适宜的岗位、工作环境和合理的工作安排，提供必要培训责任主体：人力资源部门执行程序：人力资源部门根据公司实际情况和残疾人员的能力情况，制定具体的就业安排和培训计划责任追究：对于在招聘、录用、岗位优化等过程中存在不公平的情况，将追究相关责任。

以上制度为公司从业人员健康管理的基本制度，如有需要，可根据实际情况进行调整和创新。同时，公司内部将严格按照制度要求进行执行和监督，如有违反制度的行为将受到公司内部纪律处分和法律制裁。