员工职业健康管理程序
职业健康管理程序
职业健康管理程序
是一种关注和管理员工职业健康的计划或系统。
它旨在帮助员工在职业生涯中保持体健康，提高工作效率和满意度。
以下是一些可能包含在职业健康管理程序中的元素：
1. 评估和筛查：包括身体健康评估、心理健康评估和职业风险评估，以了解员工的健康状况和潜在风险。
2. 健康宣传和教育：通过工作坊、培训和宣传活动提供有关健康和安全的信息，帮助员工了解如何保持健康。
3. 疾病管理和预防：提供定期的健康筛查和预防措施，以帮助员工预防和管理慢性疾病，如高血压、糖尿病等。
4. 心理健康支持：为员工提供心理健康支持，如心理咨询和压力管理技巧，以帮助他们处理工作压力和情绪问题。
5. 职业安全和防护：提供相关的职业安全培训和防护设备，确保员工在工作中的安全和健康。
6. 健康促进活动：组织和鼓励员工参加健康促进活动，如健身挑战、健康竞赛等，以增加员工的身体活动和健康意识。
7. 职业调整和康复：为员工提供适应职业环境变化的支持和康复服务，如职业转换辅导和职业康复计划。
通过职业健康管理程序，组织可以提供全方位的健康支持，促进员工的身心健康，增强工作效率和员工满意度。
第 1 页共 1 页。
职业健康管理程序
职业健康管理程序
是一种综合性的计划，旨在促进员工身心健康、提高工作效率和减少工伤事故的发生。
该程序包括以下方面：
1. 健康检查：定期进行员工健康检查，以确保他们的身体状况适合从事特定的工作。
这包括体检、心理评估和职业相关检查。
2. 预防措施：提供员工健康教育和意识培训，教导他们如何采取预防措施来避免职业病和工伤。
这可能包括正确的工作姿势、使用个人防护用品、管理压力、合理膳食等。
3. 康复计划：为有职业病或工伤的员工提供康复计划，并提供必要的医疗服务和康复辅助工具。
这有助于员工尽快康复并重新投入工作。
4. 工作环境改善：评估和改善工作环境，以减少对员工健康的不利影响。
这可能包括改善工作条件、提供良好的通风和照明、减少噪音和有害物质等。
5. 员工支持：提供心理健康支持，通过让员工参与团队活动和提供咨询服务等方式，减少工作压力和心理健康问题的发生。
6. 绩效管理：通过设定健康目标、奖励和激励机制，鼓励员工参与和积极推动职业健康管理计划。
这有助于提高员工的工作动力和效率。
职业健康管理程序是一项持续的工作，需要公司、医疗机构和员工共同努力，才能实现最大的效益。
第 1 页共 1 页。
职业健康管理控制程序(三篇)
职业健康管理控制程序目的为保护公司员工的健康，预防、控制与消除职业病危害，保证从事有毒、有害作业人员的身体健康及其相关权益,特制定本程序。
范围本程序适用于公司职业健康的管理。
定义职业活动要符合卫生部令23号《职业健康监护管理办法》要求。
职责与权限4.1公司总经理对公司职业健康管理负全面责任。
4.2公司主管安全副总经理负责建立、实施并保持公司职业健康管理体系。
4.3质保部、生产计划部与人力资源部负责公司职业健康管理体系组织、实施协调的具体工作，确保职业健康管理体系有效运行。
4.4公司工会负责监督公司职业健康管理的全过程。
4.5公司各部门负责本部门职业健康的日常管理工作，为员工创造良好的工作环境。
5．程序5.1建立体系或管理办法5.1.1职业健康方针方针规定公司职业健康工作的方向和原则，确定公司职业健康责任目标，表明公司实现有效职业健康管理的正式承诺，尤其是最高管理者的承诺。
文件化的职业健康方针应由公司总经理批准。
5.1.2法律法规和其他要求人力资源部与质保部负责识别和获取公司应当遵守的职业健康管理法律法规和其他要求，并将法律法规和其他要求传达给员工和其他相关方。
5.1.3目标指标根据法律法规和其他要求、公司职业健康状况、财务、运行和经营要求，制定职业健康目标指标。
5.1.4职业健康管理方案制定并保持管理方案，以实现职业健康目标。
管理方案包括实现目标的方法、时间表、职责与权限等。
5.2实施5.2.1 职业健康管理1) 人力资源部对新进厂员工进行体检并保存相关体检档案。
从事有毒有害作业的公司员工（含民工、临时工）在与公司解除劳动关系时，人力资源部应对其进行健康体检，并保存相关体检档案。
在健康检查中发现问题的，由人力资源部负责组织进行职业病鉴定。
2) 人力资源部与综合管理部根据国家规定，每两年对从事有毒有害作业的人员进行体检并保存相关体检档案。
3) 有毒有害作业场所所在部门应按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》有关规定，定期组织对职业卫生防护设施运行情况进行检查。
职业健康安全控制程序(三篇)
职业健康安全控制程序1.目的规范公司的职业健康安全管理工作，保障人员健康安全，规范各种劳动保护和安全防护设施的配置。
2.适用范围本程序适用于公司内涉及到的人员健康安全及财产安全的管理。
3.职责3.1办公室负责公司特殊工种人员的安全培训、管理工作，行政用车的调度及安全管理以及办公区、生活区的安全用电管理。
3.2生技部负责生产过程安全、机械作业安全和维修作业过程安全的控制。
3.3公司办公室负责各部门的劳动保护、安全防护用品的管理。
3.4各职能部门兼职安全环境员负责日常监测、检查，发现工作场所有职业危害因素、不符合卫生标准要求或违反安全生产规定的情况，应立即向主管领导报告要求停止作业，进行整改并且记录。
4.工作程序4.1特种作业及特种作业人员管理4.1.1特殊工种作业人员a) 电工作业；b) 焊工；c) 漆工d) 机动车辆驾驶员；e) 根据特殊工种作业基本定义由省级劳动综合部门确定，并报劳动部备案的其它作业人员。
4.1.2特种作业管理4.1.2.1机动车驾驶员，相关证件齐全有效，严格执行《交通安全法》4.1.2.2电工、电焊工持有效上岗资格证作业，严格执行所属岗位操作规程。
4.1.2.3涂漆工作业，应设置防护设施，并配备必要的防尘口罩等，4.1.2.4叉吊车装卸搬运，应严格执行《安全操作规程》，并有专人指挥作业，对作业活动实施监控。
4.1.2.5公司专职安全员对特种作业的安全防护设施和作业行为实施监督，处罚违章，并督促整改。
4.1.3劳动用工人员应具备的条件a) 工作认真负责，遵章守纪。
b) 年满十八周岁以上。
c) 高中以上文化程度。
d) 上岗要求的业务理论考核及实际操作技术考核合格。
e) 身体健康，无妨碍从事本工程作业的疾病和生理缺陷。
f) 员工应当享受到健康安全的劳动环境和条件。
4.1.4特殊工种作业人员培训、教育a) 公司办公室负责组织具备条件的特殊工种作业人员送有关安全主管部门进行培训和复审工作。
员工健康安全管理制度及流程
一、目的为确保公司员工的身体健康和生命安全，预防和减少安全事故的发生，提高员工的安全意识，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及外来工作人员。
三、制度内容1. 安全生产责任制（1）公司领导对本单位安全生产负总责，各部门负责人对本部门安全生产负直接责任。
（2）员工应严格遵守各项安全规章制度，自觉遵守操作规程，确保自身及他人安全。
2. 职业健康安全措施计划制度（1）单位或工作场所：明确各部门、各岗位的职业健康安全措施。
（2）措施名称：针对不同岗位、不同工种制定相应的安全措施。
（3）措施内容和目的：详细阐述各项安全措施的具体内容及其目的。
（4）经费预算及其来源：明确安全措施所需经费及来源。
（5）负责设计施工的单位或负责人：明确各项安全措施的设计、施工及责任人。
（6）开工日期及竣工日期：明确各项安全措施的开工及竣工时间。
（7）措施执行情况及其效果：定期检查各项安全措施的执行情况及效果。
3. 职业安全健康教育制度（1）管理人员：定期进行职业安全健康教育，提高安全管理水平。
（2）特种作业人员：加强特种作业人员的职业安全健康教育，确保其具备相应的操作技能。
（3）用人单位员工：开展全员职业安全健康教育，提高员工的安全意识。
（4）经常性职业安全健康教育：定期开展安全知识讲座、应急演练等活动。
4. 职业安全健康检查制度（1）定期对工作场所进行职业安全健康检查，确保安全设施完好。
（2）对员工进行定期体检，关注员工健康状况。
5. 伤亡事故和职业病统计报告和处理制度（1）伤亡事故的统计报告和处理：明确伤亡事故报告、调查、处理程序。
（2）职业病的统计报告和处理：明确职业病报告、诊断、治疗、赔偿等程序。
6. 职业安全健康监察制度（1）设立职业安全健康监察机构，负责监督、检查公司职业安全健康工作。
（2）定期对各部门、各岗位进行职业安全健康检查，确保制度落实。
7. “三同时”制度（1）建设项目在进行可行性研究论证时，必须进行职业安全健康的论证。
职业健康管理程序
职业健康管理程序8职业健康8.1职业危害项目申报公司的职业病危害因素已列入法定职业病目录：可能导致中毒的危险:二甲苯、丁酯、环己酮等。
导致职业性皮肤病的危险因素: 无可导致尘肺的粉尘危害：无及时向当地安全生产监督和安全办公室报告，并接受其监督。
8.2工作场所职业危害管理8.2.1每年年底，安全办公室编制职业危害防护计划和实施计划，由安全办健全和保管职业健康档案和从业人员健康档案。
8.2.2本公司作业场所符合GBZ1\GBZ2有毒有害因素要求。
8.2.3本公司场所分生产区、仓储区和车间办公室，没有员工宿舍，根据公司《作业场所职业危害控制管理制度》要求，作业场所内不得设立长时间休息场所；公司作业功能区严格分开，有害作业与无害作业、高毒性作业和其他工作场所必须保持足够的安全距离。
8.2.4公司应在可能发生急性职业伤害的有毒有害作业场所设置报警设施、冲洗设施、防护急救器材专柜，定期检查并记录。
8.2.5公司每年进行一次职业危害因素检测，检测周期不超过1年，公司在检测点设置标识牌，告知检测结果；由安全办将结果存入职业健康档案。
8.2.6未经上岗前职业健康检查的，不得安排其从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的员工从事禁忌作业。
8.3劳动保护用品8.3.1本公司参照《广东省劳动保护用品配备标准》，公司的分配标准以不低于标准为原则制定。
在公司的《劳动保护用品（具）和保健品发放管理制度》中，规定了从申请、采购、验收、入库、发放、使用到废弃的全过程，并要求安全办、车间、班组要监督、教育员工正确佩戴和使用。
8.3.2公司所有防护用品均定点存放，各相关岗位须加强定置管理，定期进行检查；由安全办负责定期校验和维护，并做好校验记录。
8.3.4安全办负责健全和完善职业卫生防护设施及个体防护用品台账，负责对劳动保护用品使用情况的监督检查；公司管理人员均有权要求不按规定使用劳动保护用品的人员不得上岗作业。
■相关文件、记录职业危害因素识别记录；职业病危害因素申报表及审批材料职业危害防护计划和实施计划；职业健康档案；员工健康监护档案。
岗位职业健康操作通用规程（5篇）
岗位职业健康操作通用规程1、生产作业严格执行公司制定的作业场所职业健康管理制度。
2、作业时按规定正确佩戴使用劳动防护用品，不得随意取下不用。
3、在作业过程中要爱护劳动防护用品和防护设施及各种危害标识，不得故意损坏。
4、作业人员要按规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能起到防护作用的防护用品。
5、作业人员要经常对作业场所进行洒水，加强通风，保持作业地点清洁干净。
6、不定期检查除尘设施使用情况，发现问题要及时处理解决，保证设施正常使用。
7、作业中要严格执行洒水防尘及机械除尘规定，经常对除尘管道、除尘器进行清理，检查及维修。
8、不准无关人员进入作业场所，上班不准穿拖鞋、赤膊、敞衣，上班前不准饮酒。
工作时集中精力、坚守岗位，不打闹不睡觉。
9、调温工、操作工必须熟悉设备性能、工艺要求和设备操作规程。
10、检查检修设备时，必须先停电后检修，专人负责停电送电。
11、定期检测作业场所粉尘浓度、噪声强度，定期公布检测结果。
12、发生事故，要及时抢救，保护现场并立即报告有关领导。
岗位职业健康操作通用规程（2）以下是一些岗位职业健康操作的通用规程：1.个人卫生：每位员工应保持良好的个人卫生，包括勤洗手，修剪指甲，清洁牙齿等。
2.防护设备：根据不同岗位的需要，员工应正确使用防护设备，如手套、口罩、护目镜、耳塞等，以保护自己不受伤害或感染。
3.工作场所整洁：员工应保持工作场所的整洁和清洁，及时清理垃圾，维护良好的工作环境。
4.正确操作设备：员工应接受相关培训，熟悉并正确操作所需的设备和工具，以确保安全和高效的工作。
5.安全操作程序：员工应了解并严格遵守相关的安全操作程序，如紧急情况下的逃生程序，应急救援等。
6.关注工作姿势：员工应关注自己的工作姿势，并遵循正确的人体工程学原则，以减少劳损风险。
7.定期休息：员工应按照规定的工作时间和工作强度进行适时的休息，防止过度劳累。
8.注意环境因素：员工应关注工作场所的环境因素，如温度、湿度、噪音等，如果可能的话，采取相应的措施来减轻不适。
职业健康安全运行控制工作程序
职业健康安全运行控制工作程序职业健康安全是企业管理的重要一环，是保护员工生命安全和身体健康的必要措施。
为了确保职业健康安全工作的有效进行，公司需要建立和执行一套完善的职业健康安全运行控制工作程序。
以下将介绍一个典型的职业健康安全运行控制工作程序，以确保员工的职业健康和安全。
第一步：制定职业健康安全政策和目标制定职业健康安全政策和目标是职业健康安全运行控制工作的起点。
企业需要明确表达对职业健康安全的重视，并确定具体的目标。
这些目标应该包括减少事故和职业病的发生率，提高员工的工作环境和工作条件，以及提高员工的职业健康意识和安全意识。
第二步：建立职业健康安全责任体系建立职业健康安全责任体系是确保职业健康安全工作得到有效推进的关键。
企业应该明确职业健康安全管理的责任和权限，并建立明确的工作流程。
这包括确定职业健康安全的责任部门和人员，并制定他们的工作职责和工作流程。
企业还应该建立健全的职业健康安全监督和责任追究机制，以确保相关部门和人员能够履行职业健康安全管理的责任。
第三步：开展职业健康安全风险评估在制定适当的职业健康安全控制措施之前，企业应该开展职业健康安全风险评估，确定潜在的职业健康安全风险和危害因素。
这可以通过收集和分析相关数据，评估工作场所的职业健康安全状况来完成。
在评估过程中，企业需要识别职业健康安全风险的特征和来源，并确定其严重程度和优先级。
第四步：制定职业健康安全控制措施根据职业健康安全风险评估的结果，企业应该制定相应的职业健康安全控制措施。
这些措施应该包括对潜在危害因素的控制和管理措施，以及对危险工作和危险场所的控制和管理措施。
企业还应该制定应急预案和应急措施，以应对突发事件和紧急情况。
第五步：推动职业健康安全措施的实施推动职业健康安全措施的实施是确保职业健康安全工作能够有效落实的关键。
企业应该制定相应的计划和时间表，确保职业健康安全措施按时、按质、按量地得到实施。
企业还应该提供必要的培训和教育，提高员工的职业健康意识和安全意识，并确保员工能够掌握和遵守相关的职业健康安全规章制度。
人员职业健康管理制度
人员职业健康管理制度人员职业健康管理制度8篇在现在的社会生活中，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的人员职业健康管理制度，希望能够帮助到大家。
人员职业健康管理制度11、办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。
制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。
2、必须严格按照《职业健康监护管理办法》（中华人民共和国国卫生部第23号令）的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。
（1）要与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查资质的医疗卫生机构签定健康检查委托协议，由委托单位定期对职业病危害因素作业人员进行健康检查。
（2）必须对可能接触职业病危害因素的劳动者（包括民工）进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。
（3）根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存。
（4）工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。
（5）不得以常规体检代替职业健康检查。
3、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的`劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。
（1）对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。
（2）在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。
（3）要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。
4、健康检查结果表要实施告知和保密制度。
（1）健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。
（2）健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员。
职业健康管理程序
职业健康管理程序1.目的1.1 预防、控制和消除职业危害因素、加强职业健康监护管理、防治职业病、保护员工的职业健康。
2.适用范围2.1 适用于公司的所有员工。
3.0定义3.1 职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
3.2 职业病危害因素：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
3.3 职业健康监护：是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。
3.4 职业健康检查：根据国家相关法规的规定，医疗机构对接触职业病危害因素的劳动者进行的医学检查，目的是尽早发现个体与职业病危害因素接触有关的健康损害、职业病或职业禁忌症，以便及时采取防治措施。
3.5 职业禁忌症：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。
4.职责4.1 管理者代表批准此程序对职业健康进行全面指导和管理4.2 安全健康和环境部门全面协助职业健康管理的相关工作，确保法律法规的符合性，指导并监督各部门职业健康管理工作，维护员工及相关人员的健康建立、维护并更新此程序执行与劳动关系相关的职业健康管理和信息交流，确保符合相关法律法规4.3 其他各部门遵守此程序，在本部门范围内，开展职业健康相关活动和工作。
5.工作程序5.1 职业病危害因素及相关岗位的识别5.1.1 各部门在进行危险源辨识时，应将本部门存在及潜在的职业病危害因素纳入考量。
职业健康管理制度(精选8篇)
职业健康管理制度（精选8篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结计划、党团报告、合同协议、策划方案、演讲致辞、规章制度、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary plans, party and youth league reports, contract agreements, planning plans, speeches, rules and regulations, doctrinal documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!职业健康管理制度（精选8篇）职业健康管理制度（精选8篇）在这个时代日常生活，大伙儿慢慢意识到制度的必要性，制度指的是在特殊社会发展范围之内统一的、调整人和人之间人际关系的一系列习惯性、社会道德、法律法规(包含我国宪法以及各种实际政策法规)、戒条、规章制度(包含政府部门制订的条例)等之和它是由社会认同的非正规管束、国家规定宣布管束和实施机制三个部分组成。
2024年日常职业健康安全管理程序
2024年日常职业健康安全管理程序第一部分: 引言随着全球经济的不断发展, 人们的工作环境变得越来越重要。
了解和管理工作场所的健康和安全风险是保护员工和企业利益的关键。
为了达到这个目标, 我们制定了一套有效的日常职业健康安全管理程序。
本文将详细介绍该程序的内容和实施步骤。
第二部分: 职业健康安全管理程序1.规划与目标设定- 确定公司的职业健康安全政策和目标；- 制定明确的职业健康安全目标, 例如减少事故率、降低职业病发病率等；- 制定行动计划和时间表, 确定责任人和资源。
2.风险评估与控制- 对工作场所的健康和安全风险进行评估；- 采取相应的控制措施, 例如改进工作环境、提供个人防护装备、培训员工等；- 建立健康和安全风险管理体系, 包括风险识别、评估、控制和监测。
3.员工参与与培训- 培训员工关于职业健康安全的法律法规和政策；- 提供必要的培训和知识, 使员工能够识别和应对健康和安全风险；- 鼓励员工参与职业健康安全管理活动, 例如组织委员会和员工参与项目。
4.监督与审查- 建立监测和审查程序, 定期检查工作场所的健康和安全情况；- 收集和分析相关数据, 评估职业健康安全绩效；- 对管理程序的有效性进行定期评估和改进。
第三部分: 实施步骤1.确定目标和制定计划- 与公司高层和相关部门协商, 确定职业健康安全目标；- 制定行动计划和时间表, 确保目标的完成。
2.风险评估与控制- 进行工作环境和工作任务的风险评估, 确定潜在风险；- 制定相应的风险控制措施, 确保风险在可接受范围内。
3.员工培训与参与- 为员工提供相关的职业健康安全培训, 使其能够识别和应对风险；- 鼓励员工积极参与职业健康安全管理活动, 例如组织委员会和员工参与项目。
4.监督与审查- 建立监测和审查机制, 定期检查工作场所的健康和安全情况；- 收集和分析相关数据, 评估职业健康安全绩效；- 根据审查结果进行必要的改进和调整。
第四部分: 总结本文介绍了2024年日常职业健康安全管理程序的内容和实施步骤。
职业健康安全运行控制程序范本
职业健康安全运行控制程序范本一、目的与范围为确保职业健康安全管理规范有序的运行，保障员工的身体健康和生命安全，提升企业的安全生产管理水平，制定本程序。
二、责任与义务1. 上级主管部门负责对本企业职业健康安全管理工作进行监督、检查，对违反本程序和相关法规的行为依法进行处理；2. 企业管理层负责制定和实施职业健康安全管理制度，为员工提供必要的安全防护设备和培训；3. 各部门负责职业健康安全管理工作的具体实施，加强对员工的安全教育和培训；4. 员工要遵守职业健康安全管理制度，积极参与安全培训，主动配合相关安全工作。
三、主要内容1. 职业健康安全制度的建立与宣贯1.1. 企业管理层制定职业健康安全管理制度，明确各部门及岗位的安全职责，并通过内部通知等形式全面宣贯；1.2. 新员工入职时，由人力资源部门进行职业健康安全制度的培训，并签订相关安全管理承诺书。
2. 风险评估与控制2.1. 企业每年对各岗位进行风险评估，确定岗位的职业健康安全风险等级；2.2. 相关部门根据风险评估结果，制定相应的安全操作规程，并向员工进行培训和宣贯；2.3. 风险评估结果作为岗位岗位设置、岗位调整、工作安排等的依据，确保员工从事的工作不超过其岗位风险等级。
3. 安全设施与装备3.1. 企业根据相应的职业健康安全标准，配备必要的安全设施和装备，如防护设备、应急工具等；3.2. 安全设施和装备应经过定期维护保养，并进行检验合格，确保其正常运行；3.3. 员工应正确使用和保管安全设施和装备，在发现异常情况时及时向上级报告。
4. 职业健康安全培训4.1. 企业开展职业健康安全培训，确保员工了解相关安全知识和操作技能；4.2. 新员工入职时进行基础安全培训，重点培训工作场所的安全规范、应急措施等；4.3. 定期进行安全培训，涵盖新的职业健康安全知识和技能，提高员工的安全意识和操作能力。
5. 职业病防护与健康监测5.1. 企业应建立职业病防护档案，对从业人员进行健康监测；5.2. 定期进行职业病危害因素检测和评估，采取相应的控制措施；5.3. 关注从业人员的身体健康状况，及时对病情进行诊疗，并做好后续的康复和复工工作。
日常职业健康安全管理程序（三篇）
日常职业健康安全管理程序1目的实现集团公司的方针、目标,强化职业健康安全管理，防止和控制事故及职业病的发生，保证员工在生产活动中的职业健康安全。
2适用范围本程序适用于集团公司各部门、各单位。
3职责3.1工会3.1.1行使员工代表的职责，维护作业人员在职业健康安全方面的合法权益，对职业健康安全方面管理工作实行监督检查、指导，是本程序的主控部门。
3.2劳动人事部3.2.1负责对管理人员进行职业健康安全意识和能力的培训以及实施中的监督检查。
3.3劳动资源部3.3.1负责对特种作业人员职业健康安全意识和能力培训以及实施中的监督检查。
3.4劳动保护部3.4.1负责作业人员施工现场的防护设施、各种架子和临时用电设施的安全管理，以及特种作业人员持证上岗和劳动保护用品使用情况的监督检查、指导。
3.5行政保卫部3.5.1负责员工的职业病防治和对特种作业人员、女工、体检工作进行监督。
3.5.2负责办公区和施工区消防、交通安全。
4工作程序4.1劳动人事部、劳动资源部每年根据集团公司管理人员、特种作业人员岗位胜任情况、培训需求，形成培训计划，确保管理人员、特种作业人员在职业健康安全方面所要求的能力和意识。
4.2劳动保护部、行政保卫部结合日常职业健康安全检查，对各运行控制程序的实施情况进行定期不定期监测与评价。
4.3.1劳动保护部每年定期对特种作业人员持证上岗情况进行监督检查，对无证人员停止特种作业。
4.3.2行政保卫部每二年对特种作业人员进行体检，对不适合特种作业病患人员立即停止工作，并按有关规定办理。
4.3.3各单位对特种作业人员工作状况、体检情况及变动情况建立台账，每年进行分析、统计，严格执行支持性文件《xx市特种作业人员劳动安全管理办法》。
4.4职业病防治卫生监督管理4.4.1行政保卫部每年应定期对作业人员的办公区、施工现场和生活卫生区的职业病防治工作进行监督检查，严格执行国家《职业病防治法》及有关职业健康安全管理程序及各项规章制度，并做好监督检查记录对存在问题责成责任部门按《不符合、纠正预防管理程序》处理。
职业健康管理程序
职业健康管理程序
是一个综合性的健康管理方案，旨在帮助雇主和雇员改善职业健康水平，提高工作生产力和幸福感。
这种程序通常由专业的健康管理团队开展，包括医生、健康教育者、健康顾问等。
职业健康管理程序的具体内容可以包括以下几个方面：
1. 健康评估：通过健康问卷调查、健康体检等方式，了解员工的健康状况，包括身体健康、心理健康和生活方式等方面。
2. 健康风险评估：评估各种职业健康风险因素，如工作环境、职业病潜在风险等，以及员工的个人生活习惯，以制定相应的健康管理措施。
3. 健康教育：通过定期的健康教育活动，向员工传授正确的健康知识和生活方式，提高员工的健康意识和健康素养。
4. 健康干预和管理：根据员工的健康状况和风险评估结果，制定个性化的健康干预和管理计划，包括推荐适当的运动、饮食、心理疏导等。
5. 职业病预防和治理：针对特定行业和岗位的职业病风险，制定相应的预防和治理措施，包括工作环境改善、防护设备配备等。
6. 健康数据管理：建立健康档案系统，及时记录和管理员工的健康数据，包括体检结果、病史等，为健康管理提供依据和参考。
通过实施职业健康管理程序，能够有效预防和控制职业病的发生，提高员工的健康水平和工作效率，减少因疾病引起的工作时间损失和人力资源流失。
员工职业健康管理程序
德信诚培训网
更多免费资料下载请进： 好好学习社区
员工职业健康管理程序
1 目的
为改善作业环境，预防职业病和职业中毒，保护职工身心健康。
2 适用范围
本程序适用于公司环境和职业健康安全管理体系内涉及的高温、粉尘、有毒、噪声等有毒有害作业。
3 术语和定义
3.1 有毒有害作业因素：在生产过程中，因生产需要或伴随生产而产生的能对劳动者身心健康发生有害作用因素的总称。
包括化学因素、物理因素和生物因素等。
3.2 有毒有害作业：指劳动者在有毒有害作业因素环境中从事生产劳动。
3.3 有毒有害作业点：指劳动者在有毒有害作业因素环境中从事生产劳动的场所。
3.4 职业病：在劳动生产过程中，凡是由有毒有害作业因素引起的疾病。
3.5 职业中毒：在劳动生产过程中，由于接触生产性毒物所引起的人体伤害。
3.6 有毒有害作业因素治理设施：指避免或减少有毒有害作业因素危害的设备、设施。
4 职责
4.1 人力资源部负责：
4.1.1 组织有毒有害作业点和作业人员普查工作，建立有毒有害作业点和作业人员档案，实行动态管理。
职业健康管理的工作流程
职业健康管理的工作流程职业健康管理是一项关注和促进员工在工作环境中身体和心理健康的综合管理措施。
在一个具有竞争激烈和高压的工作环境中，职业健康管理的重要性日益凸显。
本文将探讨职业健康管理的工作流程，包括职位需求分析、工作环境评估、健康风险评估、计划制定与实施、效果评估等几个方面。
一、职位需求分析职位需求分析是职业健康管理的第一步，它有助于确定员工的健康需求，并为后续的工作流程提供指导。
这一阶段的主要任务包括调查员工的工作需求、工作环境和工作任务，并评估员工在工作中可能面临的健康风险。
通过收集和分析数据，职业健康管理人员可以了解员工的健康状况和需求，为后续的工作提供依据。
二、工作环境评估工作环境评估是职业健康管理的关键环节之一。
通过对工作环境的评估，可以发现和改善可能存在的健康风险因素。
这包括评估噪音、有害物质、劳动强度、工作场所布局等方面的问题。
通过采集和分析数据，职业健康管理人员可以识别潜在的风险，制定出针对性的改善措施，并确保工作环境符合健康与安全标准。
三、健康风险评估健康风险评估是基于职位需求分析和工作环境评估的结果，对员工进行个体化的健康状况评估。
通过问卷调查、体检等手段，职业健康管理人员可以了解员工的健康状况，及时识别和干预可能存在的健康问题。
同时，健康风险评估还可以为职业健康管理人员制定个性化的干预计划提供依据，从而有效预防和管理员工的健康风险。
四、计划制定与实施在职业健康管理的工作流程中，计划制定与实施是非常重要的环节。
基于职位需求分析、工作环境评估和健康风险评估的结果，职业健康管理人员制定出符合员工需求的健康管理计划。
这个计划应该包括针对健康风险的干预措施、健康教育和培训计划、健康管理服务等。
计划的实施需要与员工密切合作，确保计划的有效性和可持续性。
五、效果评估效果评估是职业健康管理的最后一步，它有助于评估和改进已实施的健康管理计划。
通过对员工健康状况、工作满意度、工作能力等方面的评估，可以了解计划的实施效果，并及时调整和改进相关措施。
职业健康安全管理体系运行控制程序（三篇）
职业健康安全管理体系运行控制程序职业健康安全管理体系是指为保护员工的身体健康和安全，预防职业病和工伤事故的发生，对组织内部的职业健康安全风险进行识别、评估和控制，并通过制定和实施有效的管理措施来实现持续改进的过程。
运行控制程序是职业健康安全管理体系中的重要组成部分，它通过规范化的程序和控制措施确保职业健康安全管理体系的有效运行。
职业健康安全管理体系运行控制程序应基于国家相关标准和法规，并结合组织实际情况进行制定。
以下是一个示例的职业健康安全管理体系运行控制程序：1. 目标和原则- 确定职业健康安全管理体系的目标和原则，明确职业健康安全的重要性和优先级。
2. 职业健康安全法规和标准的遵守- 确保组织所有相关法规和标准的遵守，包括国家和地方相关法律法规以及行业相关标准。
3. 风险评估和控制- 进行职业健康安全风险评估，识别潜在风险因素和工作场所的职业卫生和安全隐患。
- 制定相关的风险控制措施，如工程控制、行政控制和个人防护措施等，有效控制和减少职业健康安全风险。
4. 职业健康安全培训与教育- 建立组织内部的职业健康安全培训与教育机制，确保员工具备相关的职业健康安全知识和技能。
- 提供针对特定工种和岗位的职业健康安全培训，帮助员工了解相关的职业健康安全要求和操作规程。
5. 健康监护和职业病防治- 建立健康监护体系，定期对员工进行职业健康检查，及时发现和处理与工作相关的职业病和健康问题。
- 制定职业病防治计划，推动职业病的预防和控制措施的落实，提高职业健康水平。
6. 事故调查与处理- 建立事故调查与处理机制，对发生的职业伤害和事故进行调查，找出事故的原因和责任，并采取相应的纠正措施，防止类似事故的再次发生。
7. 性能评估和内部审核- 定期进行职业健康安全体系的性能评估和内部审核，查看体系的运行情况和有效性，发现问题并进行改进。
8. 监督与纠正措施- 建立监督机制，确保职业健康安全控制措施的有效实施。
- 对职业健康安全管理体系中存在的问题和不足及时采取纠正措施，避免类似问题再次发生。
员工职业健康管理办法
员工职业健康管理办法第一章总则第一条为了贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，落实公司HSE职业卫生管理标准，坚持“以人为本、健康至上”的理念,加强员工健康监护管理，连续、动态观察员工的健康状况，完善职业健康管理，制定本管理办法。
第二章职业健康和管理实施职责第二条集团公司医务室负责公司员工健康体检组织工作。
第三条集团公司信息中心负责公司员工的体检档案归档保存和提供利用服务。
第四条劳人部负责新招聘员工及接触存在职业病危害因素员工离岗时的健康体检组织工作，医务室负责联系体检医院（职业病检查指定广东省职防院）和检查项目内容，并对新招聘员工健康合格审查。
第五条工管部负责提出从事接触有职业危害因素作业的员工进行定期检查的要求，医务室配合定期职业病体检工作。
第三章职业健康检查周期第六条上岗前及离岗时健康体检。
凡新招聘员工都要进行上岗前体检，接触职业病危害因素必须进行离岗时职业健康检查。
第七条在岗期间健康体检，见附表《体检项目及周期表》第四章体检费第八条集团公司组织在岗职工进行健康体检或职业性体检，所发生的体检费在所属单位负责支付。
第九条新招聘员工上岗前健康体检的按就业体检规定项目标准报销，体检不合格不予录用的，所发生的体检费应聘人员支付。
第五章职业健康检查档案内容第十条职业健康检查档案内容一、员工健康体检结果记录；二、员工的职业病史，既往史和职业病危害接触史；三、相应作业场所职业危害因素鉴测结果；四、职业病诊疗等员工健康资料；第六章员工健康档案的保管利用第十一条公司医务室或各分公司医务人员将每次员工体检资料整理并按表二编制体检员工名册连同体检表（结果）移交信息资料中心保存。
第十二条信息中心对各单位移交来的员工健康档案资料进行登记编号，保管并提供借阅使用。
第十三条健康体检档案保管按公司档案资料保管规定执行。
第十四条移交归档的体检资料应填写移交目录，双方签字。
第十五条健康档案保管期限：自招聘进入公司至本人与公司劳资关系终止或退休为止，其中属职业病者为永久保管。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1目的
根据我公司生产经营性质及为保障职工的身体健康和相关权益，制定本程序。
2范围
根据我公司生产经营性质及为保障职工的身体健康和相关权益，制定本制度（删除）
适用于本公司的员工职业健康卫生管理工作。
3定义（新增）
3. 1职业卫生，是指对各种工作场所中的职业有害因素所致损害或疾病的预防工作。
3. 2职业病，是指职工在生产劳动或其他职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的，
并属于国家规定目录范围的疾病。
3. 3职业病危害，是指对从事职业活动的职工可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括职业
活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
3. 4职业禁忌，是指职工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受
职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致
对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态（如接触有害因素过敏者是职业禁忌的
一种）。
4职责
4.1行政部：负责建立公司相关职业健康管理的规章制度，并进行监督、检查。
对场所职业危害因素进行监测管理；对从事职业病危害的作业人员进行健康维护。
4.2工程部：负责对可能存在职业危害的新建项目进行申报；负责对新增设备、设施进行源头控制，以降低职业危害因素和避免产生新的职业危害因素。
4.3人力资源部：负责对从事职业危害岗位员工招聘、转岗、离职的异动管理。
4.4各部门负责本部门的职业健康、职业卫生管理日常管理。
5工作流程图
无
6程序
6.1目标、指标和方案
6.1.1行政部应根据《危险源识别和评价程序》识别公司内存在的职业健康和职业卫生危险源，编制《危
险源清单》，并制定具体管理方案。
《危险源清单》每年进行重新识别和更新。
6.1.2每年1月份，行政部应根据《目标指标和方案控制程序》编制年度职业健康和职业卫生安全方案，
方案中应包含年度职业健康检查计划、职业卫生监测计划、员工培训计划、预算经费、年度控制指标和改
善项目实施计划。
6.2 职业病预防管理
6.2.1新建、改建项目由工程部按照《建设项目管理程序》负责实施职业病预防相关工作；在验收阶段由
行政部向丽水市卫生局提出验收申请，职业病危害控制效果评价报告和职业病防护设施经其验收合格，投
入正式生产。
622 劳动过程的防护与管理：公司为职业危害岗位员工提供职业病防护用品，参照《劳动保护用品管理
制度》执行，行政部实施检查。
6.2.3各部门对职业病防护设备、应急救援设施需进行日常的维护、检修，定期监测其性能和效果，确保其处于正常状态。
具体参照《安全设施管理制度》执行。
6.2.4公司需为所有员工办理工伤和医疗保险，对于所有新上岗人员通过发放《现场职业危害因素告知书》，履行告知义务。
涉职业危害员工离职通过签署《离职体检告知书》告知其离职体检事项，由人力资源部执行。
6.2.5由行政部落实员工职业健康体检工作，并建立职业健康监护档案。
6.2.6公司食堂工作人员需持有健康证方可上岗，食堂的饮食卫生和安全检查由行政部执行。
6.2.7有关女职工的健康管理按《女职工劳动保护管理程序》执行。
6.2.8有关未成年工的健康管理按未成年工保护相关法律法规执行。
6.2.9公司需发放一定的职业健康安全用品如夏季消暑药品饮品等，以降低其职业病风险。
6.2.10公司保安室、各现场部门配备医药箱，储备一定量的常用应急药品，由专人负责，行政部负责检查。
6.3 职业健康检查
6.3.1体检类别
6.3.1.1职业健康体检：公司内经识别为接触职业健康危害因素的员工必须参加相应的职业健康体检,包括入职体检、离职体检和在职体检。
体检项目和周期参照《职业健康监护规范》GBZ188-2007进行。
职业
健康体检需委托具有相应资质的机构进行。
6.3.1.2常规体检：公司内非接触职业健康危害因素员工参加常规体检。
常规体检项目包括一般的内外
科以及常规检验项目，具体按照年度体检计划执行，体检周期为1次/2年。
6.3.1.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求、员工接触过传染病原或员工有职业健康危害迹象的，应
立即进行专项体检。
632 体检管理
6.321公司内接触职业健康危害因素岗位由行政部识别，岗位异动名单由人力资源部每月提供一次，行政部依此确定月度体检人员名单；
6.322入职体检：接触职业健康危害岗位以及未成年工必须在进入该岗位前参加入职体检；
6.323离岗体检：接触职业健康危害岗位员工在转岗、离岗时必须参加转岗体检；
6.324在岗体检：按《职业健康监护规范》GBZ188-2007进行；
6.3.2.5体检结果按照《职业病诊断与鉴定管理办法》进行评价，体检报告存入员工职业健康档案；
6.3.2.6常规体检：由行政部建立职工体检档案，体检报告备案保存。
体检结果涉及个人隐私，应单独
通知职工本人。
6.3.3 职业健康管理内控指标
6.3.4
6.3.4.1生产车间或部门发现有职业病疑似病人时，应及时向行政部报告。
行政部根据实际情况安排专项体检。
如确诊为职业病的，参照《事故调查与报告控制程序》进行处理，并办理工伤认定工作。
6.3.4.2生产现场发生职业病危害事故时，现场管理者应控制现场并及时向公司行政部报告，行政部在必要时应及时寻求外部支援力量，在外来救援力量到来之前行政部应做好现场控制、人员疏散、伤员急救工
作。
6.4 职业卫生管理
6.4.1 职业卫生现场监测类别
6.4.1.1 车间现场噪声的监测；
6.4.1.2 车间现场汞蒸汽浓度的监测;
6.4.1.3 其它职业危害项目的监测；
6.4.2 监测的实施、依据和仪器。
6.4.2.1 内部监测
a）车间现场汞蒸汽的自行测定，由行政部使用便携式测汞仪每月对车间选定的点进行测定，每月监测二次。
b）车间现场岗位噪声由行政部携带分贝仪，对生产车间每月进行一次测量，测量的点预先设定。
642.2外部监测
公司每年一次委托具有相应资质的机构对公司职业健康危害因素进行识别、监测和评价。
642.3职业卫生监测数据在固定宣传栏予以公布。
每半年一次由行政部对所有检测数据、现场改善情况及员工体检的信息和所有职业健康影响的岗位进行评估，形成报告。
评估报告作为第二年度体检频次和现场改善目标的参考文件。
6.4.3内控标准
7 相关文件
7.1《危险源识别和评价程序》
7.2《安全设施管理制度》
7.3《女职工劳动保护管理程序》
7.4《职业健康监护规范》
7.5《职业病诊断与鉴定管理办法》
8 记录
8.1《纠正措施和预防措施单》
8.2《车间监测记录表》
8.3《现场空气监测报告》
8.4《现场噪声监测报告》
8.5《员工体检报告》（不拘格式）
修改记录。