员工慰问费用管理办法

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员工慰问管理规定

员工慰问管理规定一、目的为加强企业文化建设，规范集团员工慰问管理工作，增强企业凝聚力和员工归属感，充分体现集团人文关怀，特制定此规定。

二、适用范围本规定适用集团所有入职满1年的在职员工。

三、慰问原则客观、真实、公正、无偿。

四、慰问范围员工新婚、因工致伤、重疾、身故、直系亲属（配偶、父母、子女）身故、特困抚助，标准统一为500元；不在本规定范围内的需慰问则可提报工会酌情处理。

五、慰问条件与标准1、新婚贺金⑴员工新婚（初婚）享受婚礼贺金500元/人(对)；⑵夫妻双方都在本集团的在女方所在单位提报。

2、工伤慰问⑴员工因工致伤手术住院7天以上的，慰问金500元/人；⑵手术后需休养20天以上的，慰问礼品不超过200元/人；⑶工伤慰问包括试用期员工。

3、重疾慰问员工患重大疾病的慰问金500元/人。

4、丧葬慰问员工本人、直系亲属（配偶、父母、子女）身故的，慰问金500元，花圈酌情1-2个（费用200元以内）。

5、特困抚助员工或直系亲属（配偶、父母、子女）突遭重大变故导致家庭生活困难、经济特困的可向工会申请特困抚助，工会酌情组织帮困活动。

6、员工及直系亲属（配偶、父母、子女）同时服务于本集团的，发生慰问情况相同的只享受一次慰问。

六、慰问实施1、慰问组织员工慰问由综合管理部和员工所在部门组织人员慰问；部门负责人及以上慰问由所在单位主管领导、综合管理部组织慰问。

2、慰问金申请员工申请慰问金应向所在单位综合管理部提出申请并提供相关材料，综合管理部了解核实后组织申请材料提报审批，审批通过后由综合管理部负责人持审批单到工会财务领取/报销慰问金，流程如下：3、慰问金由各单位综合管理部统一至工会财务领取/报销，或由员工签字确认；慰问费用由工会统一归口核销。

4、未经批准任何单位(公司和部门)或个人均不得以集团和旗下公司名义参加慰问。

七、督察与奖惩各单位综合管理部负责督察慰问执行情况，如有违规均依据《奖惩制度》办理。

八、生效、修订及其他1、本规定经区域总经理、集团总裁审核、董事长批准通过后生效执行。

银行员工慰问管理制度规定

第一章总则第一条为加强银行员工关怀，提高员工工作满意度，增强团队凝聚力，根据国家相关法律法规，结合我行实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我行全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及实习生。

第三条慰问工作应以关心员工生活、改善工作条件、提高员工福利待遇为宗旨，营造和谐、温馨的工作氛围。

第二章慰问种类及标准第四条慰问种类分为以下几类：1. 节假日慰问：春节、中秋节、国庆节等重大节日；2. 工作年限慰问：员工入职满一定年限；3. 生日慰问：员工生日；4. 生病慰问：员工因病请假；5. 家庭慰问：员工家庭重大变故；6. 其他慰问：根据实际情况，经领导批准的其他慰问。

第五条慰问标准：1. 节假日慰问：根据国家规定，发放节日慰问金或慰问品；2. 工作年限慰问：根据员工工作年限，发放纪念品或奖金；3. 生日慰问：发放生日礼品或贺卡；4. 生病慰问：根据病情轻重，发放慰问金或慰问品；5. 家庭慰问：根据家庭困难程度，发放慰问金或慰问品；6. 其他慰问：根据实际情况，经领导批准，发放相应慰问金或慰问品。

第三章慰问程序第六条慰问工作由人力资源部负责组织实施，各部门积极配合。

第七条慰问对象确定：1. 节假日慰问：根据国家规定及我行实际情况，确定慰问对象；2. 工作年限慰问：根据员工工作年限，确定慰问对象；3. 生日慰问：根据员工生日信息，确定慰问对象；4. 生病慰问：根据员工请假信息，确定慰问对象；5. 家庭慰问：根据员工提供的家庭情况，确定慰问对象；6. 其他慰问：根据实际情况，经领导批准，确定慰问对象。

第八条慰问实施：1. 人力资源部负责制定慰问方案，报领导审批；2. 各部门根据慰问方案，做好慰问对象的确认及准备工作；3. 人力资源部组织发放慰问金或慰问品。

第四章慰问资金及物品管理第九条慰问资金及物品由人力资源部统一管理，专款专用。

第十条慰问资金及物品的使用，应严格按照本规定及国家相关规定执行。

第十一条慰问资金及物品的报销，需提供相关凭证，经领导审批后，由财务部门办理。

员工慰问及艰苦补贴费用发放办法[最新]

XXX有限公司
员工慰问及困难补助费用发放办法
为了体现公司以人为本的管理理念，进一步做好对员工的关怀工作，结合公司实际情况，特制订本办法。

一、对员工的慰问
慰问的对象及标准：
1．员工计划内生育，按300元/人的标准给予发放慰问金；
2．员工或其直系亲属（父母、配偶、子女，下同）生病住院，按500元/人的标准给予发放慰问金；
3．员工或其直系亲属逝世，按500元/人的标准给予发放慰问金。

二、员工的困难补助
1．困难补助的对象：
（1）员工或其直系亲属身患重大疾病，治疗费用在10万元（含10万元）以上，且其本人家庭年收
入5万元以下的；
（2）员工本人家庭遭遇自然灾害等不幸，造成家庭损失在20万元（含20万元）以上的，且其本人家
庭年收入5万元以下的。

2．困难补助的额度范围：
补助额度范围为1万至2万元人民币。

3．困难补助的申请程序：
（1）属困难补助对象的员工向公司递交困难补助申请；
（2）部门经理签署意见后交由办公室核实员工的实际情况，呈分总及总经理批示意见，最后报公司
联席会议议定该员工的困难补助额度。

三、本办法最终解释权归公司所有。

四、本办法自发文之日起执行。

XXX有限公司。

40.慰问金发放管理办法

慰问金发放管理办法第一章总则第一条为了体现对员工的关爱，帮助员工解决生活和工作中的困难，规范员工慰问金发放标准和流程，结合公司的实际情况，制定本办法。

第二条慰问金包括家庭生活困难员工慰问金、因病住院的员工和配偶、子女、父母的慰问金、因公伤残员工的慰问金、员工本人及配偶、子女、夫妻双方父母去世慰问金等四种。

第三条公司工会负责员工慰问金的认定和发放。

第二章发放对象第四条在公司工作的在职员工和退休员工（含内退员工）符合下列情形之一的，可发放慰问金。

1.员工因收入较低或特殊原因造成家庭生活困难的；2.员工本人、配偶、子女及员工父母生病住院的；3.员工因公伤残的；4.员工本人、配偶、子女及员工夫妻双方父母去世的。

第三章家庭生活困难员工慰问金的发放第五条家庭生活困难包括一般困难、非常困难和特别困难三种情况。

1.一般困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，且具有下列情形之一的。

（1）有一名以上无养老保障的父母需要赡养的；（2）夫妻一方长期患病需要治疗或服药的；（3）其他导致家庭经济负担较重的情形。

2.非常困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，且具有下列情形之一的。

（1）家庭成员因突患重大疾病导致家庭经济负担沉重的；（2）家庭成员因遭遇事故导致家庭经济负担沉重的；（3）夫妻一方丧失劳动能力的；（4）其他导致家庭经济负担非常沉重的。

3.特别困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，本人因重大疾病且尚未治愈，需要大量费用继续治疗的情形。

第六条家庭生活困难慰问金发放标准为：一般困难员工300元，非常困难员工500元，特别困难员工1000元。

第七条家庭生活慰问金发放流程1.公司工会于每年春节前1个月，发布困难职工慰问工作通知；2.困难员工本人或所在工会小组提出书面申请，并写明理由；3.由两名以上工会工作人员前往困难员工家里入户了解核对情况后，向工会主席汇报，召开工会委员会会议按条件进行审核认定，确定标准；4.工会主席提请召开本单位党政工联席会议研究决定后，在本单位进行公示，公示期为3天；5.如对公示内容产生异议的，经党政工联席会研究进行相应调整；6.本单位财务部门于春节前将慰问金打入困难员工工资卡内，或由工会工作人员前往困难员工家中进行慰问并交付慰问金，此项费用在行政福利费中列支；7.对补助认定和发放相关材料进行存档，并报集团工会备案。

员工关怀慰问金管理办法

员工关怀慰问经费管理办法1.目的根据公司福利策略，旨在强化员工对公司的认同和支持，让员工在最需要关怀时候可以深刻感受到公司的温暖，特制定本办法。

2. 适用范围2.1 适用公司：公司及其附属公司，其他孙公司可参照执行。

2.2 适用人员：在公司就职期间，因疾病、结婚、生育、丧事等需要公司关怀的员工。

3. 定义3.1 疾病慰问：员工在公司就职期间，因疾病或发生意外而住院，或病情较严重在家休养5天以上，对员工的慰问。

3.2 结婚祝贺：员工在公司就职期间结婚，对员工的祝贺。

3.3 生育慰问：员工在公司就职期间，因女员工本人或男员工妻子遵照国家计划生育政策生育子女时，对员工的慰问。

3.4 丧事慰问：员工在公司就职期间，因员工直系血亲（父母、配偶父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹）离世时，对其家庭的慰问。

3.5 特殊慰问：员工在公司就职期间，因员工离世时，对其家庭的慰问。

4. 职责4.1 管理部人事行政团队:在部门员工发生上述需公司关怀的情况下，负责申请并组织开展对员工的关怀或祝贺，并在执行之后负责员工关怀慰问经费的报销。

4.2 人力资源部薪酬福利处：负责审核部门员工关怀慰问经费申请，并检查部门执行情况。

4.3 部门主管：负责审批和确认部门员工关怀慰问经费申请。

4.4 部门分管领导、人力资源总监、董事长：审核员工关怀慰问金中特殊慰问申请。

5. 实施方法5.1 员工关怀慰问经费标准与报销5.1.1 结婚慰问的慰问标准为200元/人，以员工领结婚证或喜帖日期或婚假开始时间为准，有效期为半年。

由部门人事行政专员/助理提交《员工关怀慰问经费申请单》，申请通过后凭发票至财务处报销。

5.1.2生育慰问的慰问标准为200元/人，有效期为半年，以员工实际生育日期为准。

由部门人事行政专员/助理提交《员工关怀慰问经费申请单》，申请通过后凭发票至财务处报销。

5.1.3疾病慰问的慰问标准为200元/人，有效期为三十个工作日，须出示医院相关证明。

公司慰问管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工关怀，提高员工幸福感和归属感，营造和谐的企业文化氛围，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则。

第二章慰问类型第四条公司慰问分为以下几种类型：1. 员工生日慰问：公司为每位员工在生日当天发放生日礼物，以表达公司对员工的关爱。

2. 婚丧嫁娶慰问：员工结婚、生育、丧事等重大事项，公司给予一定的慰问金或慰问品。

3. 节日慰问：公司在春节、中秋节、国庆节等传统节日，为员工发放节日慰问品。

4. 工伤慰问：员工在工作中发生工伤，公司给予慰问金和医疗费报销。

5. 特殊慰问：针对员工家庭困难、重大疾病等情况，公司给予特殊慰问。

第三章慰问标准第五条员工生日慰问标准：1. 每位员工在生日当天，公司发放价值100元的生日礼物。

2. 员工生日礼物由公司统一采购，不得以货币形式发放。

第六条婚丧嫁娶慰问标准：1. 员工结婚：公司给予1000元慰问金。

2. 员工生育：公司给予1000元慰问金。

3. 员工丧事：公司给予2000元慰问金。

第七条节日慰问标准：1. 春节：每位员工发放价值300元的节日慰问品。

2. 中秋节：每位员工发放价值200元的节日慰问品。

3. 国庆节：每位员工发放价值200元的节日慰问品。

第八条工伤慰问标准：1. 员工发生工伤，公司按照国家相关规定给予慰问金和医疗费报销。

2. 慰问金标准根据工伤等级和赔偿标准确定。

第九条特殊慰问标准：1. 家庭困难慰问：公司根据员工家庭困难程度，给予500-2000元不等的一次性慰问金。

2. 重大疾病慰问：公司根据员工病情，给予1000-5000元不等的一次性慰问金。

第四章慰问程序第十条员工生日慰问程序：1. 员工向人力资源部提交生日证明。

2. 人力资源部审核通过后，将生日慰问品发放给员工。

第十一条婚丧嫁娶慰问程序：1. 员工向人力资源部提交相关证明材料。

2. 人力资源部审核通过后，将慰问金发放给员工。

员工活动经费管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工活动经费的使用，提高经费使用效率，增强员工凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工参加的各类集体活动、文体活动、节日慰问等。

第三条员工活动经费的管理和使用应遵循合法、合理、公开、节约的原则。

第二章经费来源第四条员工活动经费的来源包括：1. 公司年度预算中安排的员工活动经费；2. 员工自愿捐赠；3. 公司其他合法收入。

第五条员工活动经费的预算应结合公司实际情况和员工需求进行编制。

第三章经费使用范围第六条员工活动经费的使用范围包括：1. 组织开展员工集体活动，如团建活动、年会、庆典等；2. 举办文体活动，如篮球赛、足球赛、歌唱比赛等；3. 节日慰问，如春节、中秋节等；4. 员工培训、交流等活动；5. 其他与员工福利相关的活动。

第七条员工活动经费不得用于以下用途：1. 购买与活动无关的物品；2. 赞助或赞助他人；3. 个人消费；4. 违反国家法律法规的支出。

第四章经费申请与审批第八条员工活动经费申请程序：1. 活动组织者填写《员工活动经费申请表》，详细说明活动目的、内容、预算等；2. 经部门负责人审核；3. 报公司行政部门审批。

第九条经费审批权限：1. 每年预算内经费，由行政部门负责审批；2. 超出预算或特殊情况的经费，由公司领导审批。

第五章经费管理与监督第十条员工活动经费由行政部门负责管理，设立专门的经费账户。

第十一条经费管理要求：1. 严格执行预算，合理使用经费；2. 定期检查经费使用情况，确保经费使用透明；3. 建立健全财务档案，妥善保管相关凭证。

第十二条员工活动经费使用情况接受公司内部审计和员工监督。

第六章附则第十三条本制度由公司行政部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第七章经费报销第十五条员工活动经费报销程序：1. 活动结束后，活动组织者填写《员工活动经费报销单》，附上相关发票和凭证；2. 经部门负责人审核；3. 报行政部门审批；4. 行政部门根据审批结果进行报销。

单位慰问金管理制度

第一章总则第一条为体现单位对员工的关爱和人文关怀，增强员工的凝聚力和归属感，促进单位和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位全体在职员工及其直系亲属（配偶、子女、父母）。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持物质慰问与精神慰问相结合，以解决员工实际困难为主。

第二章慰问范围第四条员工婚丧嫁娶：员工本人结婚、丧事、嫁娶事宜。

第五条员工生育：员工本人或配偶生育子女。

第六条员工因病：员工本人或直系亲属因病住院、手术等情况。

第七条员工家庭困难：员工家庭遭遇自然灾害、意外事故等特殊情况，导致生活困难的。

第三章慰问标准第八条慰问金标准：1. 婚丧嫁娶：1000元/次。

2. 生育：1500元/胎。

3. 因病：根据病情严重程度，500-3000元/次。

4. 家庭困难：根据实际情况，500-5000元/次。

第九条慰问礼品标准：1. 婚丧嫁娶：鲜花一束，蛋糕一个。

2. 生育：婴儿用品一套。

3. 因病：营养品一盒。

4. 家庭困难：米、面、油等生活必需品。

第四章慰问程序第十条员工或家属向单位提出慰问申请，并提供相关证明材料。

第十一条单位相关部门审核申请材料，确认无误后，按照本制度规定发放慰问金和礼品。

第十二条慰问金和礼品发放应确保及时、到位。

第五章监督管理第十三条单位设立慰问金管理监督小组，负责监督慰问金和礼品发放工作。

第十四条慰问金和礼品发放情况应定期公示，接受员工监督。

第十五条对违反本制度规定，擅自发放慰问金和礼品的行为，将追究相关责任。

第六章附则第十六条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，旨在为员工提供及时、有效的关怀，增强员工的幸福感和归属感，促进单位和谐发展。

员工慰问管理办法3篇

员工慰问管理办法3篇一、目的做好员工福利工作，体现组织的温暖和关怀。

二、适用范围公司所属各基层工会。

三、职责员工慰问工作由各基层工会或工会小组具体负责。

不在岗员工(含不在岗人员、内退和离退休人员)由归口管理部门或工会小组负责慰问。

四、慰问种类(一)员工住院慰问慰问标准：一般住院350元/人，手术住院550元/人。

到所在基层工会办理住院慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。

患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。

(二)生日慰问1.由基层工会或所在工会小组根据生日登记日期按月发放。

2.慰问标准为500元/人。

(从2022年1月1日起执行)(三)员工献血慰问员工响应政府号召，积极参加义务献血活动后，由组织献血的基层单位工会，根据100元/每百毫升的标准，发放献血营养补助费。

(四)结婚生育慰问1.公司员工结婚(指本人为初婚)，由本人持结婚证原件和复印件到所在基层工会办理结婚慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。

自结婚之日起1年内有效。

双职工到男方所在基层工会办理。

慰问标准为600元/对。

2.公司员工按照计划生育政策生育第一胎小孩后一年内，由本人持《独生子女父母光荣证》原件及复印件一份，到所在基层工会办理独生子女慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。

双职工到女方所在基层工会办理。

慰问标准为500元。

3. 每年“六一”前，由基层工会按照100元/小孩的标准，对员工在14周岁以下的子女进行慰问。

双职工由女方所在基层工会慰问。

(五)丧葬慰问1.慰问范围和形式(1)员工或员工直系亲属(父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母)去世地点(或治丧地点)，在1日内能够返回的，可由本单位安排1—2台车辆，协助其亲属办理丧事。

慰问形式如下：在岗员工或其直系亲属去世，由所在基层工会或工会小组派人慰问并协助其亲属办理丧事。

不在岗员工(含不在岗人员、内退和离退休人员)或其直系亲属去世，由所在分管单位或部门派人慰问并协助其亲属办理丧事。

工会员工困难补助及慰问金管理办法

工会员工困难补助及慰问金管理办法X有限公司工会员工困难补助及慰问金管理办法第一条为更好地坚持以人为本，落实公司对员工的关怀，进一步建立和完善公司工会帮困、慰问送温暖的长效机制，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司工会。

第三条困难补助及慰问范围：公司工会会员员工（以下简称员工）。

第四条困难补助及慰问原则：公司工会在开展困难补助和慰问工作时，以重点照顾有重大、特殊困难的员工，兼顾有一般困难的员工为原则，积极帮助员工克服生活困难。

公司工会对生病住院员工、生育员工和家庭发生重大变故的员工应及时进行慰问和安抚。

第五条符合困难补助及慰问金申请条件的员工，夫妻双方均在公司工作的，只一方享受困难补助或慰问金。

第六条困难补助及慰问金项目（一）困难补助项目，包括生活困难补助、残疾子女补助、助学补助、重大疾病补助、失独家庭补助等5个项目；（二）慰问金项目，包括患病慰问、婚育慰问、退休慰问、重大节日慰问。

第七条申请条件及标准（一）生活困难补助1.员工、员工父母、配偶、配偶父母、子女患重大疾病导致自付医疗费用巨额支出，造成生活困难的，根据实际情况补助1000-6000元；2.员工本人及家庭遇到意外灾害、意外事故，致使家庭生活特别困难的，根据实际情况补助1000-5000元。

（二）残疾子女补助1.有残疾人证的，每年补助1000元；2.在心理、生理、人体结构上某种组织、功能丧失或者不正常，导致视力、听力、言语、肢体、智力、精神等方面，全部或部分丧失正常方式从事某种活动的，每年补助1000元。

（三）助学补助员工因大病、残疾、突发灾害、丧失劳动能力，造成子女上学学费发生困难的，高中阶段可一次性补助1000元，大学阶段可一次性提供补助2000元。

（四）重大疾病补助员工、配偶、子女患有恶性肿瘤、血液病、慢性肾衰竭、颅内原发性肿瘤手术、冠状动脉搭桥、人体重要器官组织（心脏、肺脏、肝脏、肾脏、骨髓）移植、罕见病等，按其自费医疗费用数额确定补助标准；医药费用中自费部分支出在10万元-20万元（含）的，补助标准为1万元-2万元；医药费用中自费部分支出在20万元-30万元（含）的，补助标准为2万元-3万元；医药费用中自费部分支出在30万元以上的视具体情况确定补助标准，最多不超过5万元；（五）失独家庭补助1.员工失去独生子女的，给予一次性补助5000元；2.员工为独生子女，且未成家、在岗位去世的，给予员工父母一次性补助5000元。

公司员工慰问管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司员工慰问管理，体现公司对员工的关爱，增强员工的归属感和凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，注重实际效果，体现人文关怀。

第二章慰问类型及标准第四条慰问类型：1. 节假日慰问：包括春节、中秋节、端午节等传统节日；2. 生日慰问：员工生日当天；3. 生日纪念慰问：员工入职周年纪念日；4. 重大疾病慰问：员工或其直系亲属确诊重大疾病；5. 丧葬慰问：员工直系亲属去世；6. 其他慰问：根据公司实际情况和员工需求，经批准可进行其他形式的慰问。

第五条慰问标准：1. 节假日慰问：根据公司年度福利预算，为员工发放节日礼品或慰问金；2. 生日慰问：为员工发放生日礼品或蛋糕，并举办生日庆祝活动；3. 生日纪念慰问：为员工发放纪念品，并在公司内部进行表彰；4. 重大疾病慰问：根据病情严重程度，给予一定金额的慰问金；5. 丧葬慰问：为员工直系亲属发放丧葬慰问金；6. 其他慰问：根据实际情况，给予适当的慰问金或礼品。

第三章慰问程序第六条慰问申请：1. 员工本人或家属因重大疾病、丧葬等情况需要慰问时，应向人力资源部提出书面申请；2. 人力资源部对申请进行审核，确认慰问事项的真实性。

第七条慰问审批：1. 人力资源部根据慰问类型和标准，提出慰问方案；2. 经公司领导审批后，由人力资源部组织实施。

第八条慰问实施：1. 人力资源部根据审批通过的慰问方案，安排慰问活动；2. 慰问活动结束后，人力资源部应向公司领导汇报慰问情况。

第四章财务管理第九条慰问经费：1. 慰问经费纳入公司年度福利预算，专款专用；2. 人力资源部负责慰问经费的申请、使用和管理。

第十条财务报销：1. 慰问活动结束后，人力资源部应及时办理财务报销手续；2. 报销单据应真实、完整，并经相关部门负责人签字确认。

第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

XX公司工会慰问管理办法

XX有限公司工会慰问管理办法为加强企业文化建设，增强公司凝聚力和员工的归属感，同时规范慰问范围、标准及程序，特制定本管理办法。

一、适用范围本办法适用于XX公司所有在职员工，各分公司可参照执行或制定相应管理办法。

二、慰问范围节庆，员工生日、住院、生育、结婚、丧葬。

三、慰问标准（一）节庆慰问1、标准：春节5元、端午节260元、中秋节240元，全年每人总额不超过10元。

2、范围：员工本人。

3、慰问方式：由工会发放符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品。

4、开支渠道：工会经费。

（二）生日慰问1、标准：3元。

2、范围：员工本人。

3、慰问方式：在员工过生日的当月，由工会工作人员代表公司和工会向其送生日蛋糕等慰问品。

4、开支渠道：工会经费。

（三）住院慰问1、标准：一档5元、二档10元。

2、范围：员工本人。

3、慰问方式：一档：员工本人因较重疾病或受伤较重（如各种小型手术住院5天以上10天以内，由工会代表公司给予5元慰问金；二档：员工本人因患重疾或严重伤残而需住院10天以上，由工会代表公司给予10元慰问金或慰问品。

（四）生育慰问1、标准：5元。

2、范围：员工本人生育。

3、慰问方式：女员工本人生产住院由工会代表公司给予5元慰问金或慰问品。

（五）结婚慰问1、标准：10元。

2、范围：员工本人。

3、慰问方式：由工会人员代表公司和工会慰问。

（六）丧葬慰问1、标准：花圈一个，一档10元（员工直系亲属）；二档：20元（员工本人）。

2、范围：员工本人及直系亲属（仅限配偶、父母、子女）3、慰问方式：由工会人员代表公司和工会吊唁。

注：员工如遇家庭重大变故，遵照省总工会相关政策规定执行;该办法从发布之日起执行。

XXXXXX工会慰问管理办法(精)

XXXXXXXXXX 有限公司工会委员会文件盛工发 [2015]01号★员工慰问管理办法（试行为进一步加强工会工作，切实关心员工身心健康, 发挥工会联系党政和员工群众的桥梁纽带作用, 充分调动和激发员工群众的积极性，促进公司和谐健康发展，坚持“五必访制度" (生病、婚丧、生育、退休、重大困难的落实，切实履行工会是困难员工第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责，现结合公司实际情况，特制定本办法.一、公司慰问探访的范围及慰问费标准:1、凡公司员工均为慰问探访的对象.2、公司员工因工伤或因病住院的员工,给予慰问费 200元; 员工因工伤或因病住院的动手术的员工，给予慰问费 300元.3、公司员工结婚（初次,给予贺金 500元。

4、员工生育第一胎，给予贺金 500元；符合国家生育政策，员工生育第二胎，给予贺金 300元。

5、直系亲属(父母、配偶、子女去世的员工，给予一次性慰问费 500元及敬献花圈或帐子。

6、员工过生日，公司通过一定形式表示祝贺,同时发放价值 100元的生日蛋糕购置卡。

7、员工退休或返聘员工不再聘用，发放价值 300元纪念品 1份.二、公司重点帮困的主要对象及补助标准：1、凡是家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的困难员工家庭、年底一次性给予 500元至 1000元困难补助金.2、凡是员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病, 个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭,年底一次性给予 500元至 1000元困难补助金。

3、凡是收入低,子女读书负担过重，影响家庭生活的困难员工家庭（低于当地家庭最低生活保障线 , 年底一次性给予 500元至 1000元困难补助金.4、因受灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭, 年底一次性给予 500元至 1000元困难补助金。

三、补助和慰问手续的办理及审批权限:1、工会对公司的困难职工要全面掌握其困难情况，做到“四清”，即：家庭人口清，经济来源清，生活水平清，员工抚养人口清. 根据员工的实际情况, 及时向公司工会提出申请补助的情况说明报告.2、慰问办法的操作流程:员工个人申报-工会委员会审核资料-工会主席审批—审批后工会办理登记——财务部门领取费用发放。

员工慰问管理办法

员工慰问管理办法1. 背景和目的公司为了激励和培养员工，提高员工士气和工作积极性，特制定本《员工慰问管理办法》。

本办法是为了规范和完善员工慰问制度，增强员工凝聚力，增进公司团队协作能力，提高员工的工作满意度和稳定性。

2. 目标人群本办法适用于全公司正式员工、实习生及临时工等人员。

3. 员工慰问内容（1）员工生日慰问员工生日当天，公司将向员工赠送慰问礼品或者给与一定的津贴。

公司将提前一周通过邮件或短信方式通知员工。

（2）节日慰问公司将会在春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等传统节日给予员工慰问礼品、慰问金等。

（3）组织员工文艺活动公司将每年定期组织员工文艺活动，如歌唱比赛、舞蹈比赛、朗诵比赛等。

（4）组织员工旅游活动每年公司将组织一次员工旅游活动，目的地由公司根据实际情况决定。

所有参加旅游活动的员工，将获得相应的慰问金或者特殊福利。

（5）员工表扬奖励每月公司将评选出一些表现出色并且做出重大贡献的员工，给予相应的荣誉称号、奖金或者慰问礼品。

（6）临时慰问对于因伤或疾病在医院住院治疗的员工和家属，公司将给予一定的慰问和补助。

4. 慰问管路公司成立“员工慰问管理委员会”，由公司高管和员工代表组成。

以公司HR部门为支持和管理单位。

由慰问委员会负责慰问的物资采购、颁发、组织活动等事项。

公司将按年度预算进行慰问，对重要节日以及员工个人生日进行慰问。

5. 慰问效果评估针对不同的慰问方式，公司将制定相应的评估标准和方式。

对于员工文艺活动和旅游活动，将通过员工满意度调查方式进行评估。

对于表扬奖励和临时慰问，将通过员工工作业绩和生活状况作为评估标准。

6. 公司的慰问主要原则公司慰问活动的主要原则为：公平、公正、透明、诚信。

公司将始终把员工福利作为公司管理的重要任务，制定多种慰问方式，为员工创造一个优良的工作环境和氛围。

员工慰问管理办法

员工慰问管理办法员工慰问管理办法根据上级工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合我馆实际，制定本办法。

一、慰问职工以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。

二、慰问职工的范围为工会会员。

三、慰问职工的条件和标准1. 职工患病住院，原则上一年慰问一次，发给慰问金200元;2. 职工身故，由分工会组织慰问，发给慰问金1000元;3. 职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，一次性发给慰问金400元;4. 职工退休，由分工会发放价值200元的纪念品1份。

四、慰问职工的审批程序符合本慰问管理办法的，由职工(直系亲属)填写《慰问职工登记表》，分工会审核批准。

五、原《长沙理工大学图书馆探访慰问暂行办法》废止。

六、本办法由图书馆分工会负责解释。

员工慰问管理办法第一章总则第一条为切实关心服务教职工，用好职工集体福利政策，做好工会慰问工作和规范慰问经费的支出管理，根据《安徽省基层工会经费收支管理实施办法(试行)》(皖工发〔2018〕3号)，结合我校实际，特制定本办法。

第二条本办法所称慰问是指对工会会员个人及家庭慰问。

主要包括：节日慰问(国家法定节日)、生日慰问、结婚生育慰问、生病住院慰问、去世慰问、困难慰问和退休离岗慰问等。

第三条慰问工作在分管校领导直接领导下，由校工会负责统一组织安排。

慰问工作由校领导、校工会、相关单位或部门(会员所在单位或部门、人事部门等)或分工会等人员参加，共同或单独进行慰问。

第四条分工会、校工会对同一人、同一事由慰问，经费不得重复支出。

第五条慰问工作坚持以人为本、关心职工、服务职工、及时帮扶的慰问宗旨，做到公平公正、公开透明。

第二章慰问原则第六条合法性原则。

慰问经费支出管理遵守国家法律、法规、财经纪律和工会财务制度，符合省总工会关于基层工会经费开支的规定。

第七条合理性原则。

工会组织开展各类慰问与学校组织人事部门、离退休工作处等部门实施相关慰问活动在条件、标准等方面相衔接，做到统筹兼顾、科学合理。

员工关爱(慰问)基金管理办法(全新经典版)

员工关爱慰问基金管理办法第一章总则第一条为进一步体现公司对员工的关爱，帮助员工解决重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难，切实把关爱员工生活落到实处，增强员工对公司的归属感，特成立 XX公司员工关爱慰问基金，并结合公司实际制定本办法。

第二条缴纳工会会费的员工均可享受关爱慰问基金。

第二章基金来源第三条员工关爱慰问基金原则上从公司工会经费中列支，不足部分报公司行政由财务按报销程序进行补贴，遇特殊情况可在全体员工中倡议捐款。

第三章基金会的管理机构第四条公司成立专门机构对员工关爱慰问基金进行管理。

员工关爱慰问基金会管理委员会的职责：（一）负责制定和修改员工关爱慰问基金会有关规定。

（二）定期公布员工关爱慰问基金会的运作情况，讨论决定员工关爱慰问基金会的重大问题。

（三）审议、监督员工关爱慰问基金会管理委员会管理办公室的日常工作。

（四）接受监督，确保关爱慰问基金使用的公开、公正和合理。

第五条员工关爱慰问基金会管理委员会下设基金管理办公室，办公室设在公司组织人事部，负责员工关爱慰问基金会日常工作。

基金会管理办公室职责：（一）按照员工关爱慰问基金会管理委员会的要求，做好日常工作。

（二）负责员工关爱慰问基金的筹集、保管、支出、记帐等有关工作。

（三）负责受理和审查员工申请资助报告，办理有关资助手续。

（四）提出员工关爱慰问基金会出现的各种问题的解决方案。

第四章关爱慰问范围、标准和报销流程第六条本办法所称的慰问活动，指法定节日慰问、会员生日慰问、会员个人和家庭困难补助、会员或会员爱人生育慰问、会员结婚慰问、会员生病住院慰问、会员直系亲属去世慰问。

第七条法定节日慰问法定节日（即：元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节、端午节、国庆节）工会可对全体会员发放少量实物慰问品，原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品，全年人均支出总额不得超过1500元。

第八条会员生日慰问工会对会员生日进行慰问，发放蛋糕券，标准为每人300元，蛋糕和蛋糕券发放应实名签收。

员工慰问管理办法

员工慰问管理办法员工慰问管理办法第一章总则第一条为了加强企业对员工的关爱与管理，慰问办法制定相应的员工慰问管理办法。

本办法合用于企业内部员工节日、员工生日、婚庆、生育、长期病患、退休等方面的慰问活动。

第二条在员工慰问活动中，企业要坚持以员工为中心的原则，尊重员工意愿，体现关心和感激之情，增强员工的归属感和荣誉感。

第三条企业要加强对员工的宣传教育，提高员工的社会责任感和爱心，共同构建和谐企业。

第四条企业在组织员工慰问活动时，应当尊重法律法规、道德良心，不得有违法违规行为。

第二章活动类型及慰问形式第五条企业应当按照实际情况，制定员工慰问活动的类型和慰问形式。

第六条员工慰问活动的类型包括：（一）员工生日慰问活动；（二）员工结婚慰问活动；（三）员工生育慰问活动；（四）员工长期病患慰问活动；（五）员工退休慰问活动。

第七条员工慰问活动的形式包括：（一）实物慰问；（二）现金慰问；（三）服务慰问；（四）文化娱乐慰问；（五）其他形式的慰问。

第三章活动的组织与实施第八条员工慰问活动由企业负责组织与实施，员工则有权利参加或者拒绝参加活动。

第九条企业应当根据实际情况，制定员工慰问活动的方案。

方案中应当明确活动的时间、地点、形式、内容、标准以及慰问对象等。

第十条企业应当在活动前提前通知员工，让员工做好相应的准备。

第十一条企业应当确保活动顺利进行，并积极处理因慰问活动产生的问题或者矛盾。

第十二条员工在参加慰问活动时，应当文明有礼，积极配合企业的组织与实施工作。

第四章政策保障第十三条有关部门应当制定有关政策，为员工的慰问活动提供咨询与协助。

第十四条企业应当按照有关政策规定，为员工的慰问活动提供相应的经济、组织保障。

第十五条企业应当制定完善的员工慰问体系，为员工慰问活动提供有力的政策支持。

第五章审查与监督第十六条有关部门应当建立健全员工慰问活动的监督机制，建立监督责任清晰的管理体系。

第十七条企业应当按照像关政策规定，对各项慰问活动进行申请和审批，确保慰问活动的合法性。