红白喜事关爱慰问管理规定
公司员工家庭婚丧嫁娶慰问制度
公司员工家庭婚丧嫁娶慰问制度一、制度背景与目的婚丧嫁娶是人生中重要的时刻，公司为了关心员工的家庭生活，增强员工的工作积极性和归属感，特制定了员工家庭婚丧嫁娶慰问制度。
该制度的目的是为了向员工表示关怀和祝福，提供必要的帮助和慰问，促进员工的家庭和睦、工作稳定发展。
二、制度内容1.员工婚礼慰问（1）对于员工的婚礼，公司将按照预算额度提供一定的慰问金，以表示对员工的祝福和支持。
（2）公司将尽量为员工提供合适的婚礼假期，以方便员工处理婚礼相关事务。
（3）公司将为员工的婚礼提供必要的协助和支持，如提供场地、布置、餐饮等方面的帮助。
2.员工丧假慰问（1）对于员工家人的离世，公司将提供一定的丧假期，以便员工处理后事和调整情绪。
（2）公司将派遣代表团去丧家慰问，并送上慰问金、花圈等，表达公司的慰问和哀悼之情。
（3）在员工离世时，公司将向员工家属提供协助，如提供处置遗体、办理后事的相关事务等。
3.员工嫁娶慰问（1）对于员工家属的嫁娶，公司将慰问员工一定的红包，以表示对员工的祝福和鼓励。
（2）公司将尽量为员工提供婚假，方便员工安排婚礼和度蜜月等事宜。
4.员工生育慰问（1）对于员工新生儿的到来，公司将向员工慰问一定的礼品和红包，以祝福和鼓励员工的家庭生活。
（2）公司将适度提供产假、陪产假等福利待遇，以方便员工照顾新生儿和调整身体状态。
三、实施方式与流程1.员工需要提前向公司人力资源部门递交相关的申请材料，包括婚礼证明、丧假凭证等。
2.公司人力资源部门将负责审核申请材料的真实性和合法性，并根据制度规定的金额进行发放。
3.慰问金将会通过转账或现金的形式发放给申请人。
四、制度保障1.公司将确保每一位符合条件的员工都能享受到制度规定的慰问金和福利待遇。
2.公司将严格保密员工的个人信息和家庭事务，确保员工的隐私权得到充分的保护。
3.公司将不断完善制度，提高制度的透明度和公正性。
4.公司将加强与员工的沟通和培训，提高员工对制度的了解和认可。
2024年工会慰问制度(二篇)
2024年工会慰问制度一、慰问对象：在校及离退休教职工，及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。
二、慰问范围：1、本制度只限于红白喜事(即教职工的婚丧嫁娶)遵照思南县委、县人民政府____年____月____日关于“严禁国家干部职工违规办酒席”的联合通知执行慰问。
2、慰问对象如系许家坝地区范围内的，学校工会____上户慰问；3、慰问对象如系许家坝地区以外的，根据学校具体情况作临时安排。
三、慰问项目及慰问金1、教职工结婚。
工会____全体教职工进行恭贺，统一收礼金。
男教职工结婚，工会赠送价值不超过____元的礼品，鞭炮二盘(价值不超过____元)。
女教职工结婚，工会购买价值不超过____元的礼品。
2、教职工生小孩，符合计划生育国策的，工会代表学校进行慰问，不____，不统一收礼金，赠送价值不超过____元的礼品。
3、“三﹒八”妇女节，工会对在校女教职工进行，慰问礼品价值____元左右，在校工作的服务岗位女性，慰问礼品价值____元。
9、在校教职工因病住院，学校工会对其慰问，赠送慰问品价值____元左右。
10、凡我校在册教职工之父母____，工会____全体教职工进行慰问，统一收礼金，学校工会赠送礼金____元，花圈一个(价值不超过____元)，鞭炮二盘(价值不超过____元)、祭帐一床(价值不超过____元)。
公公婆婆及岳父岳母____，工会代表学校进行慰问，赠送礼金____元，花圈一个(价值不超过____元)，鞭炮一盘(价值不超过____元)。
以上制度自公布之日起实施。
2024年工会慰问制度（二）尊敬的工会会员：大家好！在新的一年即将到来之际，我谨代表工会向大家送上新春的问候和美好的祝福。
衷心感谢大家在过去一年为工会的发展和劳动者权益的维护所做出的努力和付出。
希望在新的一年里，我们能够继续携手共进，共同努力，为实现更加美好和谐的工作环境而努力奋斗。
作为工会，我们一直坚持把维护职工权益放在首位，为广大职工提供了诸多的福利和服务，通过各类活动增进了职工之间的交流和团结，为维护大家的合法权益发挥了积极的作用。
婚、丧、病、育探望管理办法
婚、丧、病、育探望管理办法
一、适用范围
公司在册全体员工（不含劳务派遣人员）。
二、探望形式
㈠员工结婚
由人力资源部代表公司进行祝贺，并发放相应礼金。
㈡员工直系亲属去世
员工直系亲属在公司所在地的，由人力资源部与员工所在部门派专人代表公司前去吊唁，并发放相应慰问金；在其他地方的，人力资源部派专人向员工了解情况，转达对其亲属的问候，并发放相应慰问金。
㈢员工病、育
员工生病住院、员工（或其配偶）生育，在公司所在地的，由人力资源部与员工所在部门派专人前去探望；在其他地方的，由人力资源部委托或派人前去探望，并根据实际情况或员工本人意愿选择慰问金或礼品形式进行慰问，同时可配合赠送鲜花慰问。
三、探望标准
备注：员工丧事慰问金适用于员工直系亲属。
㈡赠送鲜花及礼品标准
1. 员工生病住院、员工（或其配偶）生育，可按上述标准购买营养品，如遇特殊情况，探望标准可适当提高；
2. 因特殊情况需要赠送鲜花者，部门级(含)以上赠送鲜花标准为200元/人，员工100元/人。
四、通报程序
㈠员工婚、育，由所在部门在确定消息后12小时内以电话及邮件形式通报人力资源部；
㈡员工病、丧，由所在部门在确定消息后第一时间以电话及邮件形式通报人力资源部。
五、探望费用
㈠由人力资源部负责探望慰问金（礼金）、礼品及鲜花费用预算申请及报销事宜；
㈡由人力资源部将探望慰问金（礼金）及相关礼品连同贺信或慰问信送至员工本人进行祝贺或慰问。
六、其它
㈠本办法自发布之日起执行；
㈡本办法由公司人力资源部负责解释。
集团公司总部员工婚丧嫁娶及生病住院关爱慰问管理办法
中国*股份有限公司
总部员工婚丧嫁娶及生病住院
关爱慰问管理办法
第一章总则
第一条为深入贯彻落实中央“八项项定”精神，弘扬 “以人为本、和谐奋进”的企业文化,体现公司党委对员工的关爱，解决和规范员工婚丧嫁娶、生育、患病等实际困难和需求，根据工会有关规定，结合工作实际，特制订本办法。
第二条本办法适用事宜及范围为总部正式员工（含退休人员），员工直系亲属（指员工本人父母、配偶、子女）和员工赡养的公婆、岳父母。
第二章关爱慰问标准
第三条婚事
员工在公司首次结婚，领取结婚证6个月内（逾期不再办理），持结婚证原件和复印件到机关工会报备，由机
关工会发放关爱金XXX元。
第四条生育
员工符合国家政策生育，在子女出生6个月内（逾期不再办理），凭相关生育服务证明及子女医学出生证明原件、复印件到机关工会报备，由机关工会发放关爱金XXX。
婚丧事管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范婚丧事活动，倡导文明、节俭、健康的婚丧习俗，树立社会主义新风尚，根据《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国殡葬管理条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本行政区域内所有居民举办的婚丧事活动。
第三条婚丧事活动应当遵循以下原则：（一）尊重传统，倡导文明；（二）简化程序，节约开支；（三）禁止铺张浪费，反对封建迷信；（四）遵守法律法规，维护社会秩序。
第二章婚礼管理第四条婚礼举办者应当依法办理婚姻登记，不得以任何形式非法同居。
第五条婚礼仪式应当简洁、文明，不得进行封建迷信活动。
第六条婚礼现场不得设置高音喇叭、音响设备，不得影响周边居民正常生活。
第七条婚礼现场不得燃放烟花爆竹，不得占用城市道路、公共场所举行。
第八条婚礼宴请不得铺张浪费，提倡“薄礼厚情”，不得收取礼金。
第九条婚礼现场不得使用豪华车辆，不得摆放豪华花篮、花圈。
第十条婚礼举办者应当遵守下列规定：（一）提前向所在社区（村）居委会报告婚礼举办时间、地点、规模；（二）确保婚礼现场安全，做好防火、防盗等工作；（三）遵守国家关于婚姻登记、计划生育等法律法规。
第三章丧葬管理第十一条丧葬活动应当遵循以下原则：（一）尊重逝者，寄托哀思；（二）简化程序，节约开支；（三）提倡火葬，反对土葬；（四）禁止封建迷信活动。
第十二条丧葬活动应当在丧主住所、殡仪馆或者社区（村）指定的场所举行。
第十三条丧葬仪式应当简洁、文明，不得进行封建迷信活动。
第十四条丧葬现场不得燃放烟花爆竹，不得占用城市道路、公共场所举行。
第十五条丧葬活动不得使用豪华车辆，不得摆放豪华花篮、花圈。
第十六条丧主应当遵守下列规定：（一）提前向所在社区（村）居委会报告丧葬活动时间、地点、规模；（二）确保丧葬现场安全，做好防火、防盗等工作；（三）遵守国家关于殡葬管理的法律法规。
第四章罚则第十七条违反本规定，有下列行为之一的，由民政部门或者公安机关依法予以处罚：（一）未依法办理婚姻登记而举行婚礼的；（二）在婚礼、丧葬活动中进行封建迷信活动的；（三）在婚礼、丧葬活动中占用城市道路、公共场所的；（四）在婚礼、丧葬活动中燃放烟花爆竹的；（五）在婚礼、丧葬活动中使用豪华车辆、豪华花篮、花圈的。
员工婚丧喜庆慰问管理办法
员工婚丧喜庆慰问管理办法第一篇：员工婚丧喜庆慰问管理办法员工婚丧喜庆慰问管理办法为规范、完善公司员工福利管理制度,稳定员工队伍,调动员工的工作积极性,参照国家及武汉市的相关规定,结合公司实际情况,特制定本办法.凡在本公司连续服务满半年者,员工发生下列事由时,公司将对员工给予一定的慰问,慰问由办公室与员工所在的部门经理共同进行,赠贺(赙)仪,悉依本办法为准.1.如员工办理了结婚登记手续,可将结婚证于注册后的一个月内,报办公室备案,公司将致新婚贺仪（物品）,原则按下列标准办理.(一)以总经理、部门经理的名义,各赠喜幛一幅(二)以公司名义赠礼金:主管职级以下100元,主管职级以上200元2.当员工在子女出生6个月内,可向办公室提交《独生子女证》复印件证明,公司将致贺仪（物品）, 原则按下列标准办理.(一)以总经理名义,赠礼金100元(二)以公司全体同事名义,赠红包一个3.员工本人过生日(满试用期者),公司将备礼品及生日卡一份,以示祝贺,操作流程如下.(一)员工生日当天,利用晨会时间,由办公室代表公司向该员工表示祝贺,并赠生日贺卡一张.(二)为增加生日气氛,礼品实行互动赠送,方法是备各样礼物若干份,分别将礼物名称写在小纸片上,并将纸片藏于公司药盒中,一物一盒,再将药盒一字排开,由当天“寿星”自选药盒,盒中的礼物便归其所有4.如员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世,可于一月内告知办公室.公司将致以奠仪（物品）,原则按下列标准办理.(一)以部门为单位,各送花圈一个(二)以总经理名义赠赙仪:主管职级以下100元,主管职级以上200元5.员工本人或其直系亲属染重病住院,公司将组织慰问金在100元左右的慰问品,由办公室和员工所属的部门经理一同,代表公司登门以示慰问.本办法解释和补充权归办公室所有,经总经理或经理会通过后方可颁布生效.办公室:总经理:(提交)(批准)第二篇：员工慰问管理办法中明公司员工慰问管理办法员工慰问管理办法第一章总则第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。
公司红白喜事制度模板
公司红白喜事制度
一、总则
为加强公司员工红白喜事的管理，倡导文明、健康、节约、环保的生活方式，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、红白喜事定义
1. 红事：指员工结婚、生育、子女满月、百日、周岁等喜庆事宜。
2. 白事：指员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世事宜。
三、红事管理
1. 员工举办红事，应提前向公司提出申请，经批准后方可举办。
2. 员工举办红事，不得索要彩礼、财物，不得大操大办、讲排场、比阔气，力求
简朴、文明。
3. 员工结婚生育等活动，不得影响正常工作秩序，不得占用公司资源。
4. 员工举办红事，可根据个人实际情况，向公司申请适当的慰问和祝福。
四、白事管理
1. 员工直系亲属去世，应立即向公司报告，公司给予适当的慰问。
2. 员工办理白事，应遵守国家法律法规，尊重民族风俗习惯，力求简办、文明办。
3. 员工办理白事，不得影响正常工作秩序，不得占用公司资源。
4. 员工白事结束后，应向公司报告，公司将根据实际情况给予适当的慰问。
五、违规处理
1. 员工违反本制度，大操大办红白喜事，影响公司形象和正常工作秩序的，公司
将给予批评教育，并视情节轻重给予相应处理。
2. 员工利用红白喜事名义，索要财物、借机敛财的，公司将严肃处理，并报请有
关部门依法查处。
六、附则
1. 本制度适用于公司全体员工。
2. 本制度解释权归公司所有。
3. 本制度自发布之日起实施。
公司红白喜事制度旨在引导员工树立正确的人生观、价值观，促进公司和谐稳定发展。
希望全体员工共同努力，共创美好未来。
机关单位婚丧喜庆管理制度
机关单位婚丧喜庆管理制度一、总则为了规范机关单位的婚丧喜庆活动，维护单位的正常秩序和工作效率，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于机关单位内部举办的婚礼、葬礼、生日聚会、节日庆祝等喜庆活动。
三、管理责任1. 机关单位领导对婚丧喜庆活动负总责，负责指导和检查单位内部的活动策划和组织工作。
2. 活动策划、组织、执行责任由机关单位的相关部门负责，他们要根据活动的性质和规模，制定详细的活动方案，并对执行情况进行监督和检查。
3. 参与活动的工作人员要积极配合相关部门的工作，认真完成分配的任务。
四、婚丧喜庆活动的审批程序1. 丧事通知：单位成员一经发生亲属去世，应尽快通知单位领导和相关部门。
丧事通知应当包括逝者的姓名、逝世时间、告别仪式的地点和时间等信息。
2. 婚礼通知：准新人在确定结婚日期后应向单位领导和相关部门提出婚礼通知。
通知应包括婚礼举办的时间和地点。
3. 其他喜庆活动通知：组织其他喜庆活动的通知也要提前提交相关部门。
4. 相关部门应在接到通知后形成相应的批准文件，确保活动的合法性和规范性。
五、婚丧喜庆活动的组织要求1. 婚丧喜庆活动应当在不影响单位正常工作和秩序的前提下进行。
2. 丧事活动要严肃、庄重，要尊重逝者和悲伤者的情感，避免过分热闹和奢华。
凡是单位成员过世，单位应向其亲属送上慰问和哀思。
3. 婚礼活动应热烈欢快，庆祝活动要有序进行，避免造成不必要的骚乱和混乱。
4. 其他喜庆活动应当根据活动的性质和规模制定相应的组织方案，确保活动的顺利进行。
六、婚丧喜庆活动的经费管理1. 机关单位为婚丧喜庆活动专门设立经费，经费使用应当按照规定程序进行审批。
2. 所有活动的费用和预算要在活动策划开始前进行详细的核算和预算，确保活动资金的合理使用。
3. 活动经费的使用应当依据经费使用管理规定进行，并严格审核报销。
4. 活动费用产生后，要及时进行结算记录，确保经费使用的透明和合理。
七、婚丧喜庆活动的安全保障1. 各个活动的现场要设置安全检查点，确保人员和财产的安全。
公司员工家庭婚丧嫁娶慰问制度
公司员工家庭婚丧嫁娶慰问制度为了关心员工的家庭生活，提高员工的工作积极性和生活质量，本公司决定实施员工家庭婚丧嫁娶慰问制度。
该制度的目的在于关怀员工的家庭生活，提供必要的慰问和帮助，增强员工的归属感和幸福感。
一、婚礼慰问1.婚礼慰问金公司将根据员工的婚礼规模和情况发放相应的慰问金。
员工在通知公司婚礼日期的同时，需提供相关证明材料（如婚礼邀请函、结婚证等），由人力资源部进行审核后给予相应慰问金。
2.婚假为了让员工能充分享受婚礼的喜庆氛围，公司将给予员工额外的婚假。
具体假期根据员工年假天数和实际情况进行安排，最长不超过10个工作日。
3.婚庆礼品公司将为员工准备一份婚庆礼品，以祝贺员工的婚礼。
二、丧礼慰问1.丧礼慰问金在员工家属去世的情况下，公司将给予相应的慰问金以表达对员工的关心和安慰。
员工需通知公司丧礼的时间和相关情况，并提供相应的证明材料（如丧葬许可证、丧亲关系证明等），由人力资源部进行审核后给予相应慰问金。
2.丧假公司将给予员工合理的丧假安排，具体假期根据员工个人情况和需要进行灵活安排，最长不超过7个工作日。
3.慰问鲜花公司将派遣人员到员工家中慰问并送上花圈，以表达对员工的慰问和关怀。
三、嫁娶慰问1.嫁娶慰问金公司将给予员工一定的慰问金以庆祝员工的婚嫁。
员工需提供相关的证明材料（如结婚证等），由人力资源部进行审核后给予相应慰问金。
2.婚礼礼品公司将为员工准备一份婚庆礼品，以祝贺员工的婚嫁。
四、其他慰问公司鼓励员工间的互助和团结，对员工家庭中的特殊情况（如生育、重大疾病等）给予必要的关怀和慰问。
具体情况由人力资源部进行审核后给予相应的慰问。
本制度的实施将通过公司内部通知和人力资源部门进行推广，确保员工全面了解并享受相关慰问。
同时，公司将组织相关部门建立慰问制度档案，对每次慰问进行记录和留存，以便后续管理和查询。
我们相信，在公司的关心和支持下，员工的家庭幸福感和工作积极性将得到提升，进而促进公司整体的发展和进步。
工会红白喜事慰问规定(精)
工会红白喜事慰问规定(精)1 清塘铺镇完小工会关于教工之家喜庆、悼念、慰问等活动的规定（202X年3月20日第二届第四次教代会上通过）为了既弘扬互相关心、互相帮助、团结合作、和睦相处的社会主义美德，增进友谊、融洽感情、建立良好的人际关系，共建温暖的大家庭，创设良好的工作氛围，又提倡新事新办，从简出发，遵循自愿参与、一视同仁、平等待人的原则，经学校行政和工会委员会研究，特制定本规定。
一、教职工结婚庆典（男的为结婚酒、女的为花圆酒、首婚）二、教职工本人新居落成庆典三、教职工在政策范围内生育子女喜庆四、教职工及其父母（双方父母）去世五、教职工子女结婚（收媳嫁女）以上五种情况，工会出书面通知，组织全体教职工前往庆贺或慰问。
学校租车，放鞭炮100元。
教职工在职死亡，工会送吊念费5000元，花圈一个，踏花被一床。
合同工在岗死亡，送悼念费2000元，花圈一个，踏花被一床；退休教工死亡，送悼念费1000元，花圈一个，踏花被一床；教职工父母死亡，工会送悼念费500元，踏花被一床，花圈一个，合同工父母死亡送悼念费200元，踏花被一床，花圈一个。
其他喜庆，自愿参与，工会不发书面通知。
六、教职工因病住院，工会前往慰问（礼品100元左右，礼金200元，在省外住院的，学校一般不派人前去看望），因特殊情况而不知道信息未前去看望的，请谅解。
七、教工本人家遭天灾人祸（指水灾、火灾、车祸等较大的意外财产损失和意外伤亡事故），工会前往慰问，慰问款根据受灾程度由校务会研究决定，遭特大灾害者，工会将积极组织捐款活动予以救助。
前往慰问者应不接受受灾人的任何招待。
八、元旦或春节前夕，工会按常规对我校退休教师予以慰问(慰问费每人300元。
九、在职在编教职工退休，送退休慰问金每人500元。
十、对新出现的特殊情况，由校务会研究决定。
本规定自202X年3月20日起实行。
同时原工会有关“喜庆、吊念、慰问”规定废止。
清塘铺镇完小 202X年3月20日。
参考-公司红白喜事关爱慰问制度
公司红白喜事关爱慰问制度
一、目的
1、增强员工归属感和企业凝聚力，体现公司对员工的人文关怀。
2、响应中央创建和谐社会的号召，净化同事关系，倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗。
二、涉及范围
1、红事：仅限于正式员工（试用期通过，转正手续办理完毕的）的结婚、生育及其子女的结婚（均指首次结婚）。
2、白事：正式员工的配偶、父母、爷爷奶奶及配偶父母。
三、要求
1、符合以上范围的事务，员工随本人意愿，告知人力资源部，公司组织相关人员参加，给予祝贺或慰问。
2、员工生日、搬家、子女生育，子女升学，外公外婆及其他亲属身故等事宜，公司原则上不组织参与；员工之间关系密切者，在不影响工作的情况下，自行决定是否参加。
3、所有红白喜事，均不可在公司范围内公开发放请柬（或在微信群里群发），单独邀请时，尽量不要邀请未转正新员工。
四、标准
1、总监级的红白事，公司董事会成员带领经理级全员参加，祝贺和慰问金标准5000元。
2、经理级的红白事，公司董事会成员作为代表参加，祝贺和慰问金标准2000
元。
3、主管级的红白事，公司总经理或人力资源部经理作为代表参加，祝贺和慰问金标准1000元。
4、员工级的红白事，公司委派本部门经理作为代表参加，祝贺和慰问金500元。
5、以上仅代表公司的慰问及祝贺，员工关系密切者，自行安排。
五、其他
对违反此规定，在公司内肆意传播，影响工作气氛及同事关系者，将进行通报批评。
某年工会红白喜事慰问规定精
某年工会红白喜事慰问规定精某年工会红白喜事慰问规定精为了更好地保障职工合法权益，加强企业文化建设，提高全体职工的幸福感和归属感，某企业工会制定了一系列慰问规定，用于红白喜事的慰问和慰问贫困职工。
一、红白喜事的慰问1.慰问标准（1）结婚慰问：工会向新人赠送500元以上精美婚礼用品一份。
（2）生育慰问：职工生育第一个孩子给予一次性慰问2000元，第二个孩子再给予一次性慰问1500元，第三个孩子再给予一次性慰问1000元，第四个孩子给予一次性慰问5000元。
（3）病患慰问：工会向患病职工赠送价值100元以上的慰问品，并提供精神抚慰和关怀。
（4）丧亲慰问：工会给予逝世职工的家属一定金额的慰问金，并且为其办理善后事宜。
2.慰问流程（1）慰问启动：收到新人结婚、职工生育、患病或去世的消息后，工会立即启动慰问流程。
（2）慰问组建：由工会主席牵头，组成慰问组，并且工会主席亲自带队进行慰问。
（3）慰问标准：根据企业的慰问标准，按照一定标准、程序慰问患病、去世、结婚、生育的职工或家属。
（4）慰问记录：每次慰问结束后，慰问组成员将所赠送的慰问物品和金额进行记录，发邮件告知工会接收方工会主席，并在工会内部进行备份。
3.慰问贫困职工的规定由于贫困职工在生活中遭遇了较多的不幸和不利，工会针对这种现状也有相应的政策进行规定。
（1）慰问标准：每个月对困难职工进行家访等调查，发现困难随时进行救助，并且随时关心困难职工。
（2）救助标准：给予每个困难职工500元的生活费，每半年进行一次，直到困难职工解决了自己的问题或者工会认为可以暂停。
（3）救助流程：困难职工可以到公司工会提出申请，提交相关材料和证明，经过审核后进行救助。
总之，某年工会的红白喜事和慰问贫困职工的规定非常精细，明确，深受职工的爱戴和拥护，有效地增强了企业的凝聚力和向心力。
同时，也使职工们感受到企业家庭的温暖与爱心，为企业的可持续发展打下了坚实的基础。
员工婚丧嫁娶管理规定
员工婚丧嫁娶管理规定一、为了体现公司“以人为本”的人性化管理理念，在员工发生婚丧嫁娶生育乔迁等事宜时，以公司名义致赠，体现公司对员工的关爱之心，结合本公司实际，特制定本规定。
二、适用对象1、本标准适用于公司所有员工及员工本人之配偶、父母、子女和配偶的父母。
2、如有亲属关系的两人或两人以上均在本单位工作者只可申请一份礼金或慰问金。
3、处于停薪或停职情况的员工不适用该标准。
4、只有劳动关系在本单位，但不在本单位工作的员工不适用该标准。
三、申请程序1、员工所在部门负责人提出申请，如部门负责人为当事人则由人力资源部提出申请。
2、分管副矿长核实签字确认。
3、矿长签字确认。
4、计财部按照申请金额支付礼金或慰问金。
5、工会采购礼品，向当事员工或家属发放礼金或礼品。
所有员工及配偶的婚丧嫁娶生育等事宜的礼金均由工会负责，副书记负责监督与指导，矿长负责审批。
四、管理规定1、喜事的规定（1）本公司各层领导、员工及其子女结婚、小孩满月、乔迁新居等不提倡下贴。
（2）凡参加上述事项的员工，严禁过量饮酒，如有此类现象发生，影响正常工作，有损公司形象的要按照有关管理标准给予处罚。
（3）办事需要车辆由当事人提前一周向工会负责人提出申请。
2、白事的规定（1）本公司员工去世后，丧事由工会按照国家有关规定，本着从简的原则协助其家庭进行办理。
前往慰问和吊唁的人员及部门，原则上除生前友好和相关部门负责人外，其他人员和部门不作硬性要求。
（2）本公司员工去世后的丧葬费按具体情况和国家有关规定执行。
（3）本公司员工父母或配偶去世，由工会（代表公司）和部门分管矿领导前往慰问和吊唁。
五、标准。
红白喜事日常管理制度
第一章总则第一条为了规范红白喜事活动，弘扬中华民族优秀传统文化，树立文明新风，促进社会和谐稳定，根据国家有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区范围内的红白喜事活动，包括婚丧嫁娶、寿庆、满月、百日等喜庆事宜以及丧葬事宜。
第三条红白喜事活动应当遵循简朴、节约、文明、和谐的原则，坚决抵制封建迷信、铺张浪费、大操大办等不良风气。
第四条各级政府、社会组织和广大人民群众应当积极参与红白喜事活动的管理，共同营造文明和谐的社会氛围。
第二章管理职责第五条乡镇（街道）政府负责本辖区内红白喜事活动的总体协调和监督管理工作。
第六条村（社区）居委会负责具体实施红白喜事活动的日常管理，包括宣传引导、登记备案、现场监督等。
第七条村（社区）红白理事会负责具体组织红白喜事活动，制定活动方案，协调处理活动中的有关事宜。
第八条企事业单位、社会组织和个人应当自觉遵守本制度，配合村（社区）居委会和红白理事会的工作。
第三章宣传引导第九条村（社区）居委会应当利用宣传栏、广播、网络等多种形式，广泛宣传红白喜事日常管理制度，提高广大群众的知晓率和参与度。
第十条村（社区）居委会应当组织开展文明礼仪培训，引导群众树立正确的婚丧嫁娶观念，摒弃陈规陋习。
第十一条村（社区）居委会应当邀请专家学者、道德模范等开展讲座，传播文明新风，倡导节俭风尚。
第四章登记备案第十二条红白喜事活动举办前，举办方应当向村（社区）居委会进行登记备案，提供相关材料。
第十三条村（社区）居委会对登记备案的红白喜事活动进行审核，符合规定的予以批准。
第十四条对不符合规定的红白喜事活动，村（社区）居委会应当予以劝阻，并告知理由。
第五章现场监督第十五条村（社区）红白理事会负责对红白喜事活动现场进行监督，确保活动按照规定进行。
第十六条村（社区）红白理事会应当设立监督员，对活动中的铺张浪费、封建迷信等现象进行制止。
第十七条村（社区）红白理事会应当对活动现场的音响、烟花、鞭炮等设备进行检查，确保安全。
职工婚丧嫁娶慰问金制度
职工婚丧嫁娶慰问金制度
基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。
全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。
其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：
1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。
工会会员生
病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
《办法》也对基层工会经费不能用于哪些方面提出严格要求：
（-）不准使用工会经费请客送礼；
（二）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；
（三）不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动；
（四）不准单位行政利用工会账户，违规设立〃小金库〃；
（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；
（六）不准截留、挪用工会经费；
（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；
（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。
公司员工家庭婚丧嫁娶慰问制度
公司员工家庭婚丧嫁娶慰问制度
婚姻是人生的重要时刻之一，员工结婚是喜庆的事情。
公司应该为员
工提供一定的婚礼补贴和假期照顾。
具体来说，公司可以给新人一定的婚
庆费用，并且可以给予员工结婚假期，让员工有足够的时间和精力享受自
己的婚礼。
此外，公司还可以购买一份精心准备的纪念礼物送给员工，以
祝福员工新婚快乐。
婚姻是幸福和喜庆的，而丧事是严肃和悲伤的。
当员工家人去世时，
公司应该给予员工丧葬费用的支持。
具体来说，公司可以提供一定的丧葬
费用补贴，帮助员工处理葬礼相关的费用，给员工一定的经济上的帮助。
此外，公司还可以安排员工的工作调整，让员工有充足的时间和空间处理
家人的丧事，为员工提供心理上的支持和慰藉。
除了婚姻和丧事，员工的嫁娶也是人生的重要时刻。
公司应该给予员
工嫁娶的支持，帮助员工解决与嫁娶相关的问题。
具体来说，公司可以提
供一定的嫁娶补贴，帮助员工解决婚庆费用等问题。
此外，公司还可以给
予员工一定的假期照顾，让员工有足够的时间和精力享受自己的婚礼。
同时，公司还可以送给员工一份精心准备的婚礼礼品，以表达对员工的祝福。
综上所述，公司员工家庭婚丧嫁娶慰问制度是非常重要的。
通过这一
制度，公司能够关心员工的生活，解决员工在家庭大事上的一些烦恼，提
高员工的幸福感和工作积极性。
在制定这一制度时，公司应该考虑到员工
的实际需要，提供一定的经济和精神上的支持，为员工创造一个幸福和谐
的工作环境。
单位红白喜事规章制度
单位红白喜事规章制度篇一：红白喜事管理规定红白喜事管理规定（征求意见稿）第一条随着公司规模的迅速发展，人员越来越多，员工及其亲属红白喜事活动的日益增多，为了凝聚员工合力，体现公司“以人为本”的人性化管理理念，既保护员工合理的红白喜事需求，又不影响公司正常经营工作和各级人员的经济负担，保证工作秩序与庆典活动和谐相宜。
经公司研究同意，特制订本规定。
第二条红白喜事活动范围红白喜事是指集团公司各实体（部门）所有员工在职期间本人及直系亲属三代内因婚姻嫁娶（首婚）、生育子女（首胎）、终老需要举办的活动。
第三条红白喜事操办原则公司员工及直系亲属在操办红白喜事时应当遵循祥和、文明、健康、节俭、安全、移侈易俗的原则，活动内容和形式要正面健康，积极向上，宣扬时代精神，同时做好突发事件及安全防范工作。
第四条红白喜事通知要求，具体如下：（一）通知范围：公司后勤人员告知公司办公室；各实体员工告知其所属实体办公室；各分支机构告知其所属分支机构办公室。
不得将通知范围向本人所属实体或分支机构以外扩展。
（二）如各实体总部班子成员需举办相关活动，公司领导将根据工作时间安排进行慰问。
第五条红白事事操办程序员工需要举办红事活动，当事人或其部门负责人应当提前告知所属办公室，简要说明具体时间、地点、规模、及程序要求，并按公司制定的请销假制度履行相关手续。
第六条红白喜事礼金标准第七条各实体办公室对员工及亲属举办的各类红白喜事活动要本着“以人为本”的企业文化理念，积极热情参与，做好事前引导、事中帮助、事后安抚工作，使活动达到既尊重传统民风民俗，又体现现代文明风尚、既热情、开放、隆重、又节俭、体面、安全的庆典要求。
第八条此规定自2014年11月1日正式执行，与此相抵触之规定同时废止。
篇二：红白喜事管理规定红白喜事管理规定（征求意见稿）第一条随着公司规模的迅速发展，人员越来越多，员工及其亲属红白喜事活动的日益增多，为了凝聚员工合力，体现公司“以人为本”的人性化管理理念，既保护员工合理的红白喜事需求，又不影响公司正常经营工作和各级人员的经济负担，保证工作秩序与庆典活动和谐相宜。
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红白喜事关爱慰问管理规定
一、目的
随着公司规模的迅速发展，团队的不断扩大，员工及其亲属红白喜事的日益增多，为了增强员工的归属感和凝聚力，体现公司关怀，既保护员工合理的红白喜事需求，又不影响公司正常经营及对各级人员产生经济负担，特制定本规定。
二、适用范围
（一）适用于所有员工。
（二）适用婚姻嫁娶、生育子女、终老慰问事宜。
三、要求
（一）结婚礼金
1.仅员工本人结婚可领取；
2.每位员工可领取一次；
3.夫妻一同在公司任职限一人领取。
（二）生育礼金
1.仅员工本人宝宝出生可领取；
2.每位员工最多可领取3次生育礼金；
3.夫妻一同在公司任职限一人领取。
（三）终老慰问金
1.当员工直系亲属去世时可领取终老慰问金（直系亲属：本人、父母、配偶的父母、子女）；
2.员工的配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时在公司任职时，限
一人领取；
四、申请流程
（一）婚姻嫁娶、生育子女
1.员工本人或上级报到各地区人事处；
2.人事在公司群内发祝福海报；
3.员工本人告知人事宴请时间、地点、规模及注意事项，由人事组织员工代表一同前往祝贺，并送上公司礼金；
4.公司礼金由人事按标准向财务申请；
（二）终老慰问金
1.员工本人或上级报到所在地区人事处；
2.员工本人告知人事葬礼时间、地点及注意事项，由人事组织员工代表一同前往，并送上公司慰问金；
3.公司慰问金由人事按标准向财务申请；
五、公司礼金构成及各职级礼金标准
（一）公司礼金=公司部分+管理层部分（第一职级+第二职级+第三职级）
（二）各职级礼金标准
（三）第四职级及以下员工自愿参与
（四）员工之间的礼金往来为员工个人行为，不计入公司礼金部分
六、本规定于2022年1月1日开始试行。
2022年1月01日。