红白喜事关爱慰问管理规定

红白喜事关爱慰问管理规定

一、目的

随着公司规模的迅速发展，团队的不断扩大，员工及其亲属红白喜事的日益增多，为了增强员工的归属感和凝聚力，体现公司关怀，既保护员工合理的红白喜事需求，又不影响公司正常经营及对各级人员产生经济负担，特制定本规定。

二、适用范围

（一）适用于所有员工。

（二）适用婚姻嫁娶、生育子女、终老慰问事宜。

三、要求

（一）结婚礼金

1.仅员工本人结婚可领取；

2.每位员工可领取一次；

3.夫妻一同在公司任职限一人领取。

（二）生育礼金

1.仅员工本人宝宝出生可领取；

2.每位员工最多可领取3次生育礼金；

3.夫妻一同在公司任职限一人领取。

（三）终老慰问金

1.当员工直系亲属去世时可领取终老慰问金（直系亲属：本人、父母、配偶的父母、子女）；

2.员工的配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时在公司任职时，限

一人领取；

四、申请流程

（一）婚姻嫁娶、生育子女

1.员工本人或上级报到各地区人事处；

2.人事在公司群内发祝福海报；

3.员工本人告知人事宴请时间、地点、规模及注意事项，由人事组织员工代表一同前往祝贺，并送上公司礼金；

4.公司礼金由人事按标准向财务申请；

（二）终老慰问金

1.员工本人或上级报到所在地区人事处；

2.员工本人告知人事葬礼时间、地点及注意事项，由人事组织员工代表一同前往，并送上公司慰问金；

3.公司慰问金由人事按标准向财务申请；

五、公司礼金构成及各职级礼金标准

（一）公司礼金=公司部分+管理层部分（第一职级+第二职级+第三职级）

（二）各职级礼金标准

（三）第四职级及以下员工自愿参与

（四）员工之间的礼金往来为员工个人行为，不计入公司礼金部分

六、本规定于2022年1月1日开始试行。

2022年1月01日