员工慰问金发放管理办法
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==慰问金篇一：员工福利慰问金发放关于员工直系亲属亡故金发放的补充规定为完善公司福利管理办法，切实解决好员工的实际困难，使其更好的投入到工作当中，经集团会议研究决定，就员工直系亲属亡故慰问金标准予以调整，特制定本补充规定。
一、员工直系亲属亡故，按公司规定享受丧假外，公司按其在本公司工作年限发放相应的慰问金。
二、根据相关政策规定，员工直系亲属包括：员工父母、配偶、子女及配偶父母。
三、享受条件：在公司工作满一年的正式聘用员工。
四、慰问金发放标准：根据员工在公司工作年限予以发放。
1、员工在本公司工作两年以内的，按1000元标准发放；2、工作两年以上五年以内的，按201X元标准发放；3、工作五年以上八年以内的，按3000元标准发放；4、工作八年以上的，按5000元标准发放；5、中层以上管理人员按5000元标准发放。
五、员工亲属因违反国家及地方法律法规、违反社会治安管理条例，而造成身故的，不予发放慰问金。
六、申领及批准程序由员工所在单位或部门填报《员工亲属亡故慰问金申领表》，人力资源部、总经办审查并填写审查意见，集团领导审批后，由员工到财务部领取慰问金。
七、其他1、本办法适用于集团公司经营、管理、技术岗位员工以及物业公司管理人员；其他人员仍按原规定标准执行。
2、本办法由集团人力资源部负责解释。
3、附《员工亲属亡故慰问金申领表》。
二〇一三年十月十五日员工亲属亡故慰问金申领表篇二：礼金慰问金管理办法XX员工礼金慰问金管理办法第一条为配合公司业务发展需要，加强员工归属感，体现公司人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，特制定本办法。
第二条本办法涉及项目包含员工结婚、生日、生育、住院、重疾、重大困难及直系亲属丧亡等事项，当员工发生相关事项时，可以向公司申请祝贺礼金或慰问金。
工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法1 编制目的为了规范公司工会慰问工作，切实关心、帮助职工，提高员工满意度和归属感，体现公司人文关怀精神，促进企业和谐稳定发展，制订本制度。
2 编制依据2.1《XX集团股份有限公司工会慰问职工管理办法》3 适用范围本制度适用于XX煤矿合同制员工、离退体职工及下属机构。
慰问内容包括节假日对劳模和困难职工的慰问、员工工伤、病、亡、员工家属去世、自然灾害，结婚，生育等情况下的慰问。
4 职责4.1 XX煤矿执行由XX煤矿工会、各分工会“分层管理”的慰问工作管理机制。
4.2 XX煤矿工会负责指导、督促各分工会认真开展慰问工作，定期慰问各分工会的先进和特困职工，组织特困职工帮扶，采取多种形式开展职工慰问活动。
各分工会应建立困难职工档案，做好本分会慰问工作的全面管理、协调和服务。
对达到特重病救助或工会慰问条件的，要及时报XX煤矿工会。
5 慰问标准5.1 职工工伤慰问5.1 .1职工发生工伤，工会会同有关部门前往探望慰问，了解伤情及家庭困难，稳定员工情绪，并视需要联系安排护理人员等事务。
5.1.2 职工工伤慰问金标准：公司领导1200元，中层管理人员800元，员工600元。
5.2 职工重病慰问5.2.1员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗，工会组织探望慰问，给予情感关怀。
5.2.2职工重病慰问金800元。
5.3职工死亡慰问5.3.1职工去世，工会组织吊唁慰问，根据情况会同有关部门协调善后事宜。
5.3.2职工去世慰问标准为：送慰问金3000元。
5.4 职工家属丧葬慰问5.4 .1职工家属（父母、配偶、子女）死亡，工会获悉后安排人员前往吊唁慰问。
5.4 .2职工家属丧葬慰问标准为：购买花圈、火炮一套（150元内），送慰问金600元。
5.5 XX煤矿所属中层干部发生工伤、重病、死亡、直系家属（父母、配偶、子女）死亡等情况时，各分工会应及时报送XX煤矿工会。
5.6 元旦、春节期间困难职工慰问5.6.1每年“双节”期间，工会应组织困难职工慰问活动。
40.慰问金发放管理办法
慰问金发放管理办法第一章总则第一条为了体现对员工的关爱，帮助员工解决生活和工作中的困难，规范员工慰问金发放标准和流程，结合公司的实际情况，制定本办法。
第二条慰问金包括家庭生活困难员工慰问金、因病住院的员工和配偶、子女、父母的慰问金、因公伤残员工的慰问金、员工本人及配偶、子女、夫妻双方父母去世慰问金等四种。
第三条公司工会负责员工慰问金的认定和发放。
第二章发放对象第四条在公司工作的在职员工和退休员工（含内退员工）符合下列情形之一的，可发放慰问金。
1.员工因收入较低或特殊原因造成家庭生活困难的；2.员工本人、配偶、子女及员工父母生病住院的；3.员工因公伤残的；4.员工本人、配偶、子女及员工夫妻双方父母去世的。
第三章家庭生活困难员工慰问金的发放第五条家庭生活困难包括一般困难、非常困难和特别困难三种情况。
1.一般困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，且具有下列情形之一的。
（1）有一名以上无养老保障的父母需要赡养的；（2）夫妻一方长期患病需要治疗或服药的；（3）其他导致家庭经济负担较重的情形。
2.非常困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，且具有下列情形之一的。
（1）家庭成员因突患重大疾病导致家庭经济负担沉重的；（2）家庭成员因遭遇事故导致家庭经济负担沉重的；（3）夫妻一方丧失劳动能力的；（4）其他导致家庭经济负担非常沉重的。
3.特别困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，本人因重大疾病且尚未治愈，需要大量费用继续治疗的情形。
第六条家庭生活困难慰问金发放标准为：一般困难员工300元，非常困难员工500元，特别困难员工1000元。
第七条家庭生活慰问金发放流程1.公司工会于每年春节前1个月，发布困难职工慰问工作通知；2.困难员工本人或所在工会小组提出书面申请，并写明理由；3.由两名以上工会工作人员前往困难员工家里入户了解核对情况后，向工会主席汇报，召开工会委员会会议按条件进行审核认定，确定标准；4.工会主席提请召开本单位党政工联席会议研究决定后，在本单位进行公示，公示期为3天；5.如对公示内容产生异议的，经党政工联席会研究进行相应调整；6.本单位财务部门于春节前将慰问金打入困难员工工资卡内，或由工会工作人员前往困难员工家中进行慰问并交付慰问金，此项费用在行政福利费中列支；7.对补助认定和发放相关材料进行存档，并报集团工会备案。
员工慰问管理办法 工会慰问管理办法
员工慰问管理办法工会慰问管理办法精品文档，仅供参考员工慰问管理办法工会慰问管理办法为贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本管理制度。
本站为大家带来的员工慰问管理办法，希望能帮助到大家!员工慰问管理办法根据上级工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合我馆实际，制定本办法。
一、慰问职工以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。
二、慰问职工的范围为工会会员。
三、慰问职工的条件和标准1. 职工患病住院，原则上一年慰问一次，发给慰问金200元;2. 职工身故，由分工会组织慰问，发给慰问金1000元;3. 职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，一次性发给慰问金400元;4. 职工退休，由分工会发放价值200元的纪念品1份。
四、慰问职工的审批程序符合本慰问管理办法的，由职工(直系亲属)填写《慰问职工登记表》，分工会审核批准。
五、原《长沙理工大学图书馆探访慰问暂行办法》废止。
六、本办法由图书馆分工会负责解释。
长沙理工大学图书馆分工会202X年4月1日员工慰问管理办法第一条为了贯彻把薇乐花园打造成员工安身立命之所的思想，落实安全安心的和-谐园区的精神，表达公司的一份心意，让员工感受到集体的温暖，增强公司员工的凝聚力和向心力，增加员工遇到重大问题振奋精神的信心，特制订本规定。
第二条符合以下条件之一者，员工本人及配偶、父母、子女，因结婚、重大疾病、死亡发生时予以慰问。
(一) 在本公司工作两年以上的一般员工;(二) 中层以上员工;(三) 勤劳智慧工作的业务骨干员工。
第三条员工发生慰问情况时，由其部门提出申请，办公室确认后，填写《慰问员工表》。
第四条员工及配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时服务于本公司，同属一个家庭生活，如发生慰问情况相同，享受一次慰问。
第五条慰问可以采用现金或等价的物品。
员工生病住院、逝世及亲属逝世亲属慰问金管理办法
XX公司员工生病住院、逝世及亲属逝世慰问金管理办法
（XX公司系统第X届职工代表大会第X次会议通过）
为发挥公司工会的工作职能，完善公司系统送温暖制度，现就公司系统员工（包括离退休）生病住院、逝世及亲属逝世慰问金制定如下管理办法。
一、慰问对象：
1、公司本部A、B、C版员工（以人力资源部提供的HR系统为
准）、包括离退休员工、基层公司经理（正职或主持工作的副职）生病住院、逝世；
2、员工亲属（包括子女、父母、配偶）逝世。
二、慰问标准：
1、员工生病住院慰问金标准600-1000元；
2、员工本人逝世2000元；
3、因职工住院、本人及亲属逝世，造成家庭特殊困难，可由
本人或亲属提出申请，交由系统工会委员会研究，可适当增加慰问额度。
三、慰问金发放：
由工会委员或相关部门员工向系统工会财务办理相关慰问金领取手续，并代表工会看望生病住院、逝世及亲属逝世的员工，将慰问金直接交前往看望的员工。
XX公司工会委员会
20XX年XX月XX日修定。
退休职工慰问管理办法(最新版)
退休职工慰问管理办法（最新版）为切实做好对退休职工的慰问工作，全面落实退休职工的待遇，根据相关规定，结合支行实际，制定本办法。
一、慰问范围对支行退休职工法定节日、生日、生病住院、去世及直系亲属（仅限定退休职工的配偶、父母、子女）去世进行慰问。
二、慰问标准（一）法定节日慰问。
指法定节日可以向退休职工发放节日慰问品，每人每年支出总额不超过2000元。
法定节日，即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
法定节日慰问标准：新年慰问品100元、春节慰问品500元、清明节慰问品200元、劳动节慰问品300元、端午节慰问品200元、中秋节慰问品200元、国庆节慰问品500元。
（二）退休职工生日慰问。
每季初为当季过生日的退休职工发放300元的生日慰问品。
（三）退休职工困难慰问。
每年春节通过申报审核对生活比较困难的退休职工发放慰问金1000元。
对生活特别困难的退休职工，可按《机关职工困难补助管理暂行办法》申请困难补助。
- 1 -（四）退休职工生病住院慰问。
在梁平区城区内生病住院治疗的退休职工，原则上亲临现场慰问。
退休职工生病住院治疗，由本人或其家人告知办公室。
退休职工生病住院治疗的慰问，每人每次不超过500元的慰问金，同一人同一病种一年只慰问1次，不同病种一年内慰问不超过2次。
在梁平区城区外生病住院治疗的退休职工，原则上不亲临现场慰问。
支行凭退休职工提供在医院生病住院的入院和出院证明，按每人每次不超过500元标准发放慰问金。
如有特殊情况需亲临现场慰问，经行长批准由办公室派员慰问。
（五）退休职工去世慰问。
退休职工去世，由退休职工家人告知办公室。
支行发放慰问金5000元（慰问时可赠送200元以内的花圈等丧葬用品，包含在慰问金总额内）。
（六）退休职工直系亲属去世慰问。
退休职工直系亲属去世由退休职工本人告知办公室，支行发放慰问金3000元（慰问时可赠送200元以内的花圈等丧葬用品，包含在慰问金总额内）。
三、其它（一）慰问的具体事宜由办公室承办，所产生的费用在行政经费列支。
员工慰问管理办法3篇
员工慰问管理办法3篇一、目的做好员工福利工作，体现组织的温暖和关怀。
二、适用范围公司所属各基层工会。
三、职责员工慰问工作由各基层工会或工会小组具体负责。
不在岗员工(含不在岗人员、内退和离退休人员)由归口管理部门或工会小组负责慰问。
四、慰问种类(一)员工住院慰问慰问标准：一般住院350元/人，手术住院550元/人。
到所在基层工会办理住院慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。
患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
(二)生日慰问1.由基层工会或所在工会小组根据生日登记日期按月发放。
2.慰问标准为500元/人。
(从2022年1月1日起执行)(三)员工献血慰问员工响应政府号召，积极参加义务献血活动后，由组织献血的基层单位工会，根据100元/每百毫升的标准，发放献血营养补助费。
(四)结婚生育慰问1.公司员工结婚(指本人为初婚)，由本人持结婚证原件和复印件到所在基层工会办理结婚慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。
自结婚之日起1年内有效。
双职工到男方所在基层工会办理。
慰问标准为600元/对。
2.公司员工按照计划生育政策生育第一胎小孩后一年内，由本人持《独生子女父母光荣证》原件及复印件一份，到所在基层工会办理独生子女慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。
双职工到女方所在基层工会办理。
慰问标准为500元。
3. 每年“六一”前，由基层工会按照100元/小孩的标准，对员工在14周岁以下的子女进行慰问。
双职工由女方所在基层工会慰问。
(五)丧葬慰问1.慰问范围和形式(1)员工或员工直系亲属(父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母)去世地点(或治丧地点)，在1日内能够返回的，可由本单位安排1—2台车辆，协助其亲属办理丧事。
慰问形式如下：在岗员工或其直系亲属去世，由所在基层工会或工会小组派人慰问并协助其亲属办理丧事。
不在岗员工(含不在岗人员、内退和离退休人员)或其直系亲属去世，由所在分管单位或部门派人慰问并协助其亲属办理丧事。
工会走访慰问管理制度
******工会走访慰问管理办法第一条为贯彻**院以人为本的宗旨，切实关爱职工、传递组织温暖，规范**院走访、慰问工作，制定本办法。
第二条根据具体情况，走访慰问工作由**院工会组织进行。
第三条走访慰问的对象、事由及标准1、符合晚婚条件结婚的职工，由职工本人携带结婚证原件，经**院工会审核后发放1000元礼金；2、职工及直系亲属逝世的，发放1000元慰问金；3、职工直系亲属患重大疾病并住院的，探视慰问品标准不超过500元；如果慰问对象不在济南市区以内，可用慰问金形式代替，慰问金标准不超过500元；4、因疾病、意外重大伤害等住院治疗的职工，慰问金标准不超过500元；同时探视慰问品标准不超过500元；两项合计不超过1000元。
5、对符合生育政策的职工生育进行慰问，慰问金标准不超过500元；6、需走访、慰问的其他对象，走访慰问标准由**院工会视具体情况确定。
第四条本办法中“走访慰问对象”是指交纳工会会费的会员职工。
“职工直系亲属”指职工配偶、父母、子女。
“重大疾病”指**市职工互助互济会中规定的重大疾病范围。
第五条由走访慰问对象所在工会小组（即各科室）的走访慰问，必须经**院工会视具体情况统一安排后完成。
第六条第三条所列走访慰问对象，现场慰问限指济南市区以内，慰问对象不在济南市区以内的，除因工受伤外，不组织现场慰问。
第七条 **院工会或工会小组走访慰问的开支，严格按照工会经费使用审核管理制度办理，于每月26号、27号（遇节假日顺延）集中由经办人、**院工会副主席审核、工会主席批准后按财务程序记账处理。
第八条 **院工会应定期将走访、慰问开支情况在本单位范围内公示，接受职工群众监督。
第九条本办法由**院工会负责解释。
第十条本办法自下发之日起执行。
****** 工会2015-11-26。
工会送温暖资金使用管理办法(试行)
工会送温暖资金使用管理办法(试行)一、总则为确保工会送温暖资金合理、规范、有效地使用，根据国家相关法律法规及工会经费管理要求，制定本办法。
二、资金来源及使用范围1. 资金来源：工会送温暖资金主要来源于工会经费、会员捐赠、社会捐赠等。
2. 使用范围：主要用于帮扶困难职工、关爱职工身心健康、开展职工文化活动等。
三、资金管理及审批流程1. 资金管理：设立专门账户，实行专款专用，确保资金安全。
2. 审批流程：（1）申请单位（个人）向所在工会提出申请，填写《工会送温暖资金申请表》。
（2）工会组织对申请材料进行审核，并提出审核意见。
（3）工会领导审批。
（4）财务部门根据审批结果，及时办理资金拨付。
四、帮扶困难职工1. 帮扶对象：具有下列情形之一的职工：（1）家庭人均收入低于当地最低生活保障线的。
（2）因重大疾病、意外伤害等特殊原因导致家庭生活困难的。
（3）其他需要帮扶的困难职工。
2. 帮扶措施：（1）发放慰问金。
（2）提供临时性生活补助。
（3）协助解决子女教育、医疗等问题。
五、关爱职工身心健康1. 开展健康讲座、心理咨询等活动，提高职工身心健康水平。
2. 购买书籍、文体用品等，丰富职工业余生活。
3. 定期组织体检，关爱职工身体健康。
六、开展职工文化活动1. 举办各类职工文化活动，丰富职工业余文化生活。
2. 鼓励职工参加各级工会举办的文体比赛，提升职工综合素质。
3. 资助优秀职工参加外部培训、学习，提高职工技能水平。
七、监督检查1. 定期对工会送温暖资金的使用情况进行监督检查，确保资金安全、合规使用。
2. 对违反本办法规定的行为，依法依规追究相关责任。
八、附则1. 本办法自发布之日起试行。
2. 本办法由工会负责解释，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
3. 各级工会应结合实际情况，制定具体实施细则，并报上级工会备案。
九、资金使用原则1. 公开透明：资金使用过程应保持公开透明，接受会员监督。
2. 需求导向：根据困难职工的实际需求，合理分配资金，确保资金使用效益最大化。
慰问金、慰问品管理 法条
慰问金、慰问品管理法条-概述说明以及解释1.引言1.1 概述慰问金和慰问品管理是一个组织或政府为了关心和照顾困难群体、受灾群众或其他需要帮助的人提供的一种方式。
在面对自然灾害、突发事件或个人困境时，慰问金和慰问品的发放能够带来一定程度的安慰和支持。
慰问金是通过一定的程序和规定，由组织或政府发放给受困难群体或个人的一笔款项。
这些款项旨在帮助他们度过紧张时期，解决基本生活所需或其他紧急支出。
通常，慰问金的发放需要遵循相关的法律条款和政策，确保公平和透明。
慰问品则是指由组织或政府购买或提供的一些物品，用于慰问和支持受困难群体或个人。
这些物品可以包括食品、生活用品、医疗用品、衣物等，能够满足他们基本的生活和需求。
慰问金和慰问品的管理对于帮助需要帮助的群体和个人非常重要。
它不仅是一种道义上的支持，还能够提供实质性的帮助和保障。
然而，慰问金和慰问品的管理也面临一些问题和挑战。
其中包括慰问金的发放程序不够规范，慰问品的采购和发放存在不公平现象，以及管理上的滥用等。
因此，加强慰问金和慰问品的管理非常必要，以确保资源的合理利用和帮助的公正分发。
本文将围绕慰问金和慰问品管理展开探讨，包括相关的法律条款和政策、慰问金和慰问品的发放流程，以及管理中存在的问题和挑战。
最后，我们将强调慰问金和慰问品管理的重要性，并提出改进措施和建议，以促进慰问金和慰问品的公平和效率。
通过本文的研究，我们可以更好地理解慰问金和慰问品管理的现状和挑战，从而为其未来的改进提供一定的参考和建议。
文章结构部分的内容如下：1.2 文章结构本文将按照以下框架来探讨慰问金和慰问品管理的相关法条和政策，以及管理过程中所面临的问题和挑战。
具体结构如下：2. 正文2.1 慰问金管理2.1.1 定义和背景2.1.2 相关法条和政策2.1.3 慰问金发放流程2.1.4 慰问金管理的问题与挑战2.2 慰问品管理2.2.1 慰问品的种类和用途2.2.2 相关法条和政策2.2.3 慰问品采购与发放流程2.2.4 慰问品管理的问题与挑战3. 结论3.1 慰问金管理的重要性3.2 慰问品管理的重要性3.3 改进措施和建议3.4 总结通过以上结构，本文将系统地分析慰问金和慰问品管理的法条和政策，梳理慰问金和慰问品发放流程，并针对管理过程中可能出现的问题和挑战提出相应的建议和解决方案。
工会慰问管理办法
工会慰问管理办法为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。
根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。
一、探视、慰问对象以下情况，工会应予以探望、看望㈠在职和退休员工因病住院、病故的;㈡在校和卸任员工直系亲属(子女、父母、岳父母、公婆、子女)病故的;㈢在职员工结婚的㈣在职员工合乎计划生育政策生育子女的二、探视、慰问的标准㈠在校和卸任员工生病住院在3天以上的，工会派遣人探望，慰问金200元。
(通常一个年度内精心安排看望一次，特定情况，例如再次住院属于关键性疾病、关键性手术的可以减少一次探望，慰问金300元)。
㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。
㈢员工直系亲属病故的，工会派遣人悼念，花圈一个，并送来慰问金300元。
㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。
(五)员工生育子女的，工会派遣人祝贺，馈赠金500元。
(六)双职工享受同等待遇。
(七)慰问金从工会经费中缴付，推行按程序制。
三、探视、慰问的范围㈠公司管理人员、卸任员工及其直系亲属。
㈡员工直系亲属在本市范围内(含县区?)的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问;不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。
四、本办法自2022年11月1日起至继续执行。
五、本办法工会负责解释。
为进一步强化工会工作，二要关心员工身心健康，充分发挥工会联系党政和员工群众的桥梁纽带促进作用，充分调动和唤起员工群众的积极性，推动公司人与自然身心健康发展，秉持“五必立制度”(生病、婚丧、生育、卸任、关键性困难)的全面落实，二要履行职责工会就是困难员工第一知情人、第一报告人、第一协助人的职责，现融合公司实际情况，特制订本办法。
一、公司慰问探访的范围及慰问费标准：1、凡公司员工均为看望拜访的对象。
2、公司员工因工伤或因病住院的员工，给予慰问费200元;员工因工伤或因病住院的动手术的员工，给与看望费300元。
3、公司员工结婚(初次)，给予贺金500元。
员工慰问金发放管理办法
员工慰问金发放管理办法
1 总则
1.1 为落实公司的人性化管理理念，体现公司对员工的关爱，规范员工婚丧嫁娶及生育慰问金发放，结合我公司实际情况，特制定本办法。
1.2 本办法适用于公司范围内所有员工及员工本人之配偶、父母、子女。
2 管理部门
本办法之事宜由总经理办公室负责管理。
3 慰问金标准
3.1 喜事的管理
3.1.1喜事指本公司员工结婚。
3.1.2 喜事慰问金标准为元/人。
3.2 白事的管理
3.2.1 本公司员工（包括退休员工）、员工配偶、父母及子女去世的，由公司工会送慰问金元/人（去世人数），并可根据实际情况送元以内花圈一对。
4 慰问金的审批管理
4.1 由各部门负责人填写《慰问金申请单》，总经理办公室主任填写意见，总经理审批后执行。
5 归档材料
5.1由总经理办公室建立慰问金台帐，并连同《慰问金申报单》一起归档统一管理。
6 违规处理
6.1 申报资料必须真实准确，如发现弄虚作假，相关责任人将受严肃处理。
7 本管理办法由总经理办公室负责解释。
初步预算：
目前公司未婚员工总数为人，根据近二年平均结婚人数，预计年结婚人数为15－20人，丧事约5－10人。
费用计算如下：
经计算，根据不同的慰问金标准，公司年支出费用总额在10000～32000元。
（含花圈）
慰问金申请单
说明：
1、员工结婚贺礼标准为元。
员工（包括退休员工）、员工配偶、父母及子女去世的，由公司工会送上慰问金元，并可送200元以内花圈一对。
饱食终日，无所用心，难矣哉。
——《论语•阳货》
2、。
公司工会福利管理办法
公司工会福利管理办法第一章总则第一条为了保障公司员工的合法权益，提高员工的工作积极性，增强员工的归属感和凝聚力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体工会会员。
第三条工会福利的发放和管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条工会福利资金来源于公司年度工会经费预算，专款专用。
第二章福利项目与标准第五条工会福利主要包括以下项目：（一）节日福利：包括春节、端午节、中秋节等传统节日的慰问品或慰问金。
（二）生日福利：为工会会员提供生日礼物或生日蛋糕券。
（三）结婚福利：为新婚员工提供结婚礼金或婚礼祝福。
（四）生育福利：为生育员工提供生育补贴或慰问品。
（五）生病慰问：为生病住院的员工提供慰问金或慰问品。
（六）退休福利：为退休员工提供退休礼品或退休金。
（七）其他福利：根据公司实际情况和员工需求，不定期提供其他福利项目。
第六条福利项目的具体标准和发放方式如下：（一）节日福利：每人每年不超过1000元，以实物或购物卡形式发放。
（二）生日福利：每人每年不超过200元，以生日蛋糕券或生日礼物形式发放。
（三）结婚福利：每人500元，以现金或购物卡形式发放。
（四）生育福利：每人500元，以现金或购物卡形式发放。
（五）生病慰问：每人每次200元，以现金或购物卡形式发放，每年不超过两次。
（六）退休福利：每人500元，以现金或购物卡形式发放。
（七）其他福利：根据实际情况和员工需求，以实物或购物卡形式发放。
第三章福利发放与管理第七条福利发放工作由公司工会委员会负责组织实施。
第八条工会福利的发放应遵循以下程序：（一）工会委员会根据福利项目和标准制定年度福利计划，报公司领导审批。
（二）工会委员会根据年度福利计划，组织采购和发放福利物品或发放福利金。
（三）福利发放时，应制作发放清单，记录发放对象、发放项目和发放金额。
（四）工会委员会应定期对福利发放情况进行公示，接受员工的监督。
第九条工会福利资金的使用应严格遵守国家法律法规和公司财务管理制度，不得挪用、截留或侵占。
员工关爱(慰问)基金管理办法(全新经典版)
员工关爱慰问基金管理办法第一章总则第一条为进一步体现公司对员工的关爱，帮助员工解决重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难，切实把关爱员工生活落到实处，增强员工对公司的归属感，特成立 XX公司员工关爱慰问基金，并结合公司实际制定本办法。
第二条缴纳工会会费的员工均可享受关爱慰问基金。
第二章基金来源第三条员工关爱慰问基金原则上从公司工会经费中列支，不足部分报公司行政由财务按报销程序进行补贴，遇特殊情况可在全体员工中倡议捐款。
第三章基金会的管理机构第四条公司成立专门机构对员工关爱慰问基金进行管理。
员工关爱慰问基金会管理委员会的职责：（一）负责制定和修改员工关爱慰问基金会有关规定。
（二）定期公布员工关爱慰问基金会的运作情况，讨论决定员工关爱慰问基金会的重大问题。
（三）审议、监督员工关爱慰问基金会管理委员会管理办公室的日常工作。
（四）接受监督，确保关爱慰问基金使用的公开、公正和合理。
第五条员工关爱慰问基金会管理委员会下设基金管理办公室，办公室设在公司组织人事部，负责员工关爱慰问基金会日常工作。
基金会管理办公室职责：（一）按照员工关爱慰问基金会管理委员会的要求，做好日常工作。
（二）负责员工关爱慰问基金的筹集、保管、支出、记帐等有关工作。
（三）负责受理和审查员工申请资助报告，办理有关资助手续。
（四）提出员工关爱慰问基金会出现的各种问题的解决方案。
第四章关爱慰问范围、标准和报销流程第六条本办法所称的慰问活动，指法定节日慰问、会员生日慰问、会员个人和家庭困难补助、会员或会员爱人生育慰问、会员结婚慰问、会员生病住院慰问、会员直系亲属去世慰问。
第七条法定节日慰问法定节日（即：元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节、端午节、国庆节）工会可对全体会员发放少量实物慰问品，原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品，全年人均支出总额不得超过1500元。
第八条会员生日慰问工会对会员生日进行慰问，发放蛋糕券，标准为每人300元，蛋糕和蛋糕券发放应实名签收。
最新国企工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法为进一步规范集团工会慰问职工工作，体现集团工会对职工的关心和爱护，不断增强职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍。
根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合实际，特制定本办法。
第一条慰问原则（一）以人为本原则。
工会慰问职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。
（二）及时慰问原则。
工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。
对职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。
第二条慰问职工的范围集团工会会员（含本单位离退休人员）第三条慰问职工的条件和标准（一）职工本人患重大疾病或突发事故住院7 天以上的，由工会组织慰问看望，慰问金标准不超过500 元；职工直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，慰问金标准不超过500 元。
（二）职工身故，由工会组织慰问看望，慰问金标准不超过2000 元；职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由工会或职工所在部门组织慰问看望，慰问金标准不超过1000 元。
三）职工过生日，根据身份证登记日期，当月发放慰问金或慰问品标准100 元。
第四条慰问职工的审批程序符合本办法慰问的，由职工所在部门填写《慰问职工登记表》（见附件）中的相关信息，经职工所在部门主要负责人签字确认，由工会审批备案后，按照集团财务管理办法支取手续。
第五条集团工会建立职工慰问台帐，接受职工监督。
第六条本办法由集团工会负责解释。
第七条本规定自下发之日起执行。
承德市国有投资集团有限责任公司2019 年X 月X 日附件工会慰问登记表经办人: 注：本表一式二份，由财务部门留存和公司工会备案。
员工慰问办法
员工慰问办法
为了规范公司员工慰问工作程序，让员工切实体会到公司大家庭的温暖，增强全体员工的凝聚力和向心力，特制订本办法。
一、员工生病慰问
1、慰问标准及条件：
（1）在职员工因病一般住院，慰问金不超过300元/人；
（2）在职员工因病手术住院，慰问金不超过500元/人；
（3）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
（4）享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
2、探望部门及人员：
慰问由所在部门报人力资源部组织，人力资源部及部门（业务线）主要负责人代表公司管理部参加慰问。
二、员工工伤慰问
慰问金标准、组织部门及人员参照员工生病慰问标准执行。
享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
三、员工产假慰问
1、慰问标准及条件：
在女职员工未违反计划生育政策请生产的，慰问礼品不超过300元标准。
2、探望部门及人员：
慰问由所在部门报人力资源部组织，人力资源部及部门（业务线）主要负责人代表公司管理部参加慰问。
四、员工丧假慰问
1、慰问标准：
（1）在职员工配偶、父母等直系家属过世的，慰问金300元，在职员工本人过世的，慰问金500元。
（2）丧假慰问的的在职员工条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
2、组织部门及人员：
员工直系家属或本人过世，由所在部门报人力资源部组织，人力资源部及部门（业务线）主要负责人代表公司管理部参加慰问。
五、慰问金的申请、审批及发放
公司员工生病、工伤、产假及丧假慰问由所在部门向人力资源部提供情况，人力资源部了解核实后，向公司填写慰问金申请，报总经理审批后交财务部按审批结果发放。
员工慰问办法正文
员工慰问办法正文第一篇：员工慰问办法地之灵饮食文化有限公司员工慰问办法为了让员工切实体会到公司大家庭的温暖，增强全体员工的凝聚力和向心力，规范公司员工慰问工作程序，特制订本办法。
一、员工生病慰问1、慰问标准及条件：（1）在职员工因病一般住院，慰问金（礼品）不超过300元/人；（2）在职员工因病手术住院，慰问金（礼品）不超过500元/人；（3）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
（4）享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。
2、探望部门及人员：慰问由该人员所在部门店长（经理或负责人）报综合部办公室，其部门主要负责人及综合部相关人员代表公司管理部参加慰问。
二、员工工伤慰问慰问金标准、组织部门及人员参照员工生病慰问标准执行。
享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工（不含已提交离职报告员工），包括试用期员工。
三、员工产假慰问1、慰问标准及条件：在女职员工未违反计划生育政策请生产的，慰问金（礼品）不超过500元标准。
2、探望部门及人员：慰问由所在部门报综合办公室组织，其部门主要负责人及综合部相关人员代表公司管理部参加慰问。
四、员工丧假慰问1、慰问标准：（1）在职员工配偶、父母等直系家属过世的，慰问金300元，在职员工本人过世的，慰问金500元。
（2）丧假慰问的的在职员工条件为公司全体在职员工（不含已提交离职报告员 1工），包括试用期员工。
2、组织部门及人员：员工直系家属或本人过世，慰问由所在部门报综合办公室组织，其部门主要负责人及综合部相关人员代表公司管理部参加慰问。
五、慰问金的申请、审批及发放公司员工生病、工伤、产假及丧假慰问由所在部门向人力资源部提供情况，人力资源部了解核实后，向公司填写慰问金申请，报副总经理审批后交财务部按审批结果发放。
六、其它需要慰问及看望的员工的慰问金、礼品和慰问时间，由所在部门负责人申请购买和确定;超出市区范围的，根据员工（家属）的实际情况确定是否抵达慰问。
重庆地之灵饮食文化有限公司2022-3-11第二篇：员工慰问管理办法中明公司员工慰问管理办法员工慰问管理办法第一章总则第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。
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员工慰问金发放管理办法
1 总则
1.1 为落实公司的人性化管理理念，体现公司对员工的关爱，规范员工婚丧嫁娶及生育慰问金发放，结合我公司实际情况，特制定本办法。
1.2 本办法适用于公司范围内所有员工及员工本人之配偶、父母、子女。
2 管理部门
本办法之事宜由总经理办公室负责管理。
3 慰问金标准
3.1 喜事的管理
3.1.1喜事指本公司员工结婚。
3.1.2 喜事慰问金标准为元/人。
3.2 白事的管理
3.2.1 本公司员工（包括退休员工）、员工配偶、父母及子女去世的，由公司工会送慰问金元/人（去世人数），并可根据实际情况送元以内花圈一对。
4 慰问金的审批管理
4.1 由各部门负责人填写《慰问金申请单》，总经理办公室主任填写意见，总经理审批后执行。
5 归档材料
5.1由总经理办公室建立慰问金台帐，并连同《慰问金申报单》一起归档统一管理。
6 违规处理
6.1 申报资料必须真实准确，如发现弄虚作假，相关责任人将受严肃处理。
7 本管理办法由总经理办公室负责解释。
初步预算：
目前公司未婚员工总数为人，根据近二年平均结婚人数，预计年结婚人数为15－20人，丧事约5－10人。
费用计算如下：
经计算，根据不同的慰问金标准，公司年支出费用总额在10000～32000元。
（含花圈）
慰问金申请单
姓名所在单位
申请慰问金项目结婚□丧事□
员工本人□员工配偶□员工父母□员工子女□当事
人
事项简述：
部门或车间负责人签字：
日期：年月日
总经理办公室意见：
日期：年月日
总经理意见：
日期：年月日
说明：
1、员工结婚贺礼标准为元。
员工（包括退休员工）、员工配偶、父母及子女去世的，由公司工会送上慰问金元，并可送200元以内花圈一对。
2、。