工会员工困难补助及慰问金管理办法
员工慰问及困难补助费用发放办法
XXX有限公司
员工慰问及困难补助费用发放办法
为了体现公司以人为本的管理理念，进一步做好对员工的关怀工作，结合公司实际情况，特制订本办法。
一、对员工的慰问
慰问的对象及标准：
1．员工计划内生育，按300元/人的标准给予发放慰问金；
2．员工或其直系亲属（父母、配偶、子女，下同）生病住院，按500元/人的标准给予发放慰问金；
3．员工或其直系亲属逝世，按500元/人的标准给予发放慰问金。
二、员工的困难补助
1．困难补助的对象：
（1）员工或其直系亲属身患重大疾病，治疗费用在10万元（含10万元）以上，且其本人家庭年收
入5万元以下的；
（2）员工本人家庭遭遇自然灾害等不幸，造成家庭损失在20万元（含20万元）以上的，且其本人家
庭年收入5万元以下的。
2．困难补助的额度范围：
补助额度范围为1万至2万元人民币。
3．困难补助的申请程序：
（1）属困难补助对象的员工向公司递交困难补助申请；
（2）部门经理签署意见后交由办公室核实员工的实际情况，呈分总及总经理批示意见，最后报公司
联席会议议定该员工的困难补助额度。
三、本办法最终解释权归公司所有。
四、本办法自发文之日起执行。
XXX有限公司。
员工慰问费用管理办法
员工慰问费用管理办法
第一条目的
为体现XX公司（以下简称“XX”）对员工的关怀和爱护，共建和谐企业，规范员工及员工家属重病、丧葬等慰问活动及慰问费用，特制定本管理办法。
第二条释义
本办法所称慰问活动，涵盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属重病、丧亡，家庭遭受灾困等情况。
本办法所称慰问费用，涵盖进行上述慰问活动时发生的慰问金或慰问礼品费用等。
第三条归口管理及组织分工
慰问活动的管理遵循XX部门统一领导、各单位具体负责的原则，分层级、分单位管理员工慰问工作。
公司高管、中层干部及其家属的伤、病、亡事件，由XX 部门负责组织慰问活动；公司员工及家属的伤、病、亡事件，由其所在单位（部门）负责人组织慰问活动。
第四条员工慰问标准及要求
- 1 -
第五条钉钉申请流程
公司总部：申请人发起→部门负责人/分管领导审核→综合管理部审核→总经理审批
- 2 -
项目公司：申请人发起→单位负责人审核→综合管理部审核→总经理审批
第五条如发生本办法以外的事项需要慰问的，由XX 部门请示公司领导后临时商定。
第七条本办法由XX部门负责制定、解释、修订，自发布日起实行。
- 3 -。
《XX公司公司工会“困难职工帮扶、慰问及送温暖管理”办法》（精选五篇）
《XX公司公司工会“困难职工帮扶、慰问及送温暖管理”办法》（精选五篇）第一篇：《XX公司公司工会“困难职工帮扶、慰问及送温暖管理”办法》XXX公司工会“困难职工帮扶、慰问及送温暖”管理办法（试行）第一条为完善困难职工帮扶、慰问及送温暖管理体系，规范帮扶、慰问的认定标准，体现工会组织大家庭的温暖，激励员工努力工作。
根据XXX和XXXXX工会《财务管理办法》要求，结合XXXXX有限责任公司工会（以下简称“公司工会”）工作实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体工会会员。
第三条坚持“困难职工帮扶、慰问及送温暖”的原则，坚持“公平公正、民主公开”的原则。
由各分工会上报本月需慰问的员工名单，由公司工会审定评议发放人员名单与发放金额。
第四条条件及发放标准。
（一）大病慰问：员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放500元慰问金；2.住院并实施手术者，住院在一个月以内的，发放1000元慰问金；3．住院并实施手术者，住院在一个月以上的，发放1500元慰问金；3.重大恶性疾病者，发放2000元慰问金；4.病假在家休息一周以上（含一周）者，视情况发放慰问金。
5.地处偏远地区，不能经常回家照顾家庭的职工、工班长、站（队）长等管理人员，直系亲属住院，视情况发放慰问金（标准见以上3条）。
（二）工伤慰问：凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，可视情况给予慰问。
1.因公受伤，造成严重伤害者，发放1500-2000元慰问金。
2.因公受伤，未造成严重伤害者，发放1000元慰问金。
（三）丧事慰问：凡丧事，务请第一时间通知分工会，由分工会通知公司工会。
1.在职员工去世，工会派员协助家属办理丧事，同时发放2000元慰问金；2.员工直系亲属去世，工会派员上门慰问，赠送花圈或500-2000元慰问金。
①直系亲属因重大恶疾去世且住院时间长（1年以上），且医疗保险报销比例低，家庭条件困难，视情况发放2000元慰问金。
工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法1 编制目的为了规范公司工会慰问工作，切实关心、帮助职工，提高员工满意度和归属感，体现公司人文关怀精神，促进企业和谐稳定发展，制订本制度。
2 编制依据2.1《XX集团股份有限公司工会慰问职工管理办法》3 适用范围本制度适用于XX煤矿合同制员工、离退体职工及下属机构。
慰问内容包括节假日对劳模和困难职工的慰问、员工工伤、病、亡、员工家属去世、自然灾害，结婚，生育等情况下的慰问。
4 职责4.1 XX煤矿执行由XX煤矿工会、各分工会“分层管理”的慰问工作管理机制。
4.2 XX煤矿工会负责指导、督促各分工会认真开展慰问工作，定期慰问各分工会的先进和特困职工，组织特困职工帮扶，采取多种形式开展职工慰问活动。
各分工会应建立困难职工档案，做好本分会慰问工作的全面管理、协调和服务。
对达到特重病救助或工会慰问条件的，要及时报XX煤矿工会。
5 慰问标准5.1 职工工伤慰问5.1 .1职工发生工伤，工会会同有关部门前往探望慰问，了解伤情及家庭困难，稳定员工情绪，并视需要联系安排护理人员等事务。
5.1.2 职工工伤慰问金标准：公司领导1200元，中层管理人员800元，员工600元。
5.2 职工重病慰问5.2.1员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗，工会组织探望慰问，给予情感关怀。
5.2.2职工重病慰问金800元。
5.3职工死亡慰问5.3.1职工去世，工会组织吊唁慰问，根据情况会同有关部门协调善后事宜。
5.3.2职工去世慰问标准为：送慰问金3000元。
5.4 职工家属丧葬慰问5.4 .1职工家属（父母、配偶、子女）死亡，工会获悉后安排人员前往吊唁慰问。
5.4 .2职工家属丧葬慰问标准为：购买花圈、火炮一套（150元内），送慰问金600元。
5.5 XX煤矿所属中层干部发生工伤、重病、死亡、直系家属（父母、配偶、子女）死亡等情况时，各分工会应及时报送XX煤矿工会。
5.6 元旦、春节期间困难职工慰问5.6.1每年“双节”期间，工会应组织困难职工慰问活动。
40.慰问金发放管理办法
慰问金发放管理办法第一章总则第一条为了体现对员工的关爱，帮助员工解决生活和工作中的困难，规范员工慰问金发放标准和流程，结合公司的实际情况，制定本办法。
第二条慰问金包括家庭生活困难员工慰问金、因病住院的员工和配偶、子女、父母的慰问金、因公伤残员工的慰问金、员工本人及配偶、子女、夫妻双方父母去世慰问金等四种。
第三条公司工会负责员工慰问金的认定和发放。
第二章发放对象第四条在公司工作的在职员工和退休员工（含内退员工）符合下列情形之一的，可发放慰问金。
1.员工因收入较低或特殊原因造成家庭生活困难的；2.员工本人、配偶、子女及员工父母生病住院的；3.员工因公伤残的；4.员工本人、配偶、子女及员工夫妻双方父母去世的。
第三章家庭生活困难员工慰问金的发放第五条家庭生活困难包括一般困难、非常困难和特别困难三种情况。
1.一般困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，且具有下列情形之一的。
（1）有一名以上无养老保障的父母需要赡养的；（2）夫妻一方长期患病需要治疗或服药的；（3）其他导致家庭经济负担较重的情形。
2.非常困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，且具有下列情形之一的。
（1）家庭成员因突患重大疾病导致家庭经济负担沉重的；（2）家庭成员因遭遇事故导致家庭经济负担沉重的；（3）夫妻一方丧失劳动能力的；（4）其他导致家庭经济负担非常沉重的。
3.特别困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，本人因重大疾病且尚未治愈，需要大量费用继续治疗的情形。
第六条家庭生活困难慰问金发放标准为：一般困难员工300元，非常困难员工500元，特别困难员工1000元。
第七条家庭生活慰问金发放流程1.公司工会于每年春节前1个月，发布困难职工慰问工作通知；2.困难员工本人或所在工会小组提出书面申请，并写明理由；3.由两名以上工会工作人员前往困难员工家里入户了解核对情况后，向工会主席汇报，召开工会委员会会议按条件进行审核认定，确定标准；4.工会主席提请召开本单位党政工联席会议研究决定后，在本单位进行公示，公示期为3天；5.如对公示内容产生异议的，经党政工联席会研究进行相应调整；6.本单位财务部门于春节前将慰问金打入困难员工工资卡内，或由工会工作人员前往困难员工家中进行慰问并交付慰问金，此项费用在行政福利费中列支；7.对补助认定和发放相关材料进行存档，并报集团工会备案。
公司工会慰问职工管理办法
公司工会慰问职工管理办法根据甲地市总工会关于印发《甲地市基层工会经费收支管理办法》和《关于对〈甲地市基层工会经费收支管理办法〉有关内容进行修改的通知》文件、关于印发《甲地市总工会关于设立在职工会会员大病救助资金的实施办法（试行）》的通知、《甲地市科技系统工会困难职工补助办法（修订版）》等文件，为充分发挥中心工会关心职工工作、生活的作用，切实把工会组织对职工的关怀落到实处，结合单位实际，参照甲地市总工会及甲地市科技局工会有关职工慰问、生活困难补助标准，制定本办法。
一、慰问原则（一）充分发挥工会委员会集体智慧，对职工切身利益和生活中出现困难情况的职工给予关怀和慰问，按照公平、公正、公开原则，接受工会经审委和职工监督。
（二）本规定是为解决职工最关心最直接最现实的切身利益和突发的暂时困难设立的一次性慰问费，符合慰问条件的职工，原则上一年只能享受一次。
二、慰问范围缴纳工会会费的在岗职工（会员）。
三、慰问条件和标准（一）患甲地市总工会认定的38种重病或其他疾病首次住院治疗和手术，可享受甲地市总工会慰问金2000元或500元，按照文件执行。
（二）患重病或大病会员本人全年医药费（含自费）经医保、商业保险、单位二次报销后，实际个人支付医药费总额超过6万元，可享受大病救助金，分梯度给予『5万元救助。
按照文件执行。
（三）对困难劳模和已故劳动模范配偶患重特大疾病和遭受自然灾害及意外事故（指突然的、非本意的、有外来致害物而使身体受到剧烈伤害的客观事件，如火灾、车祸、煤气中毒、意外人身伤害）等导致家庭支出突增，造成生活困难的，工会随时向科技局工会申请一次性补助。
中心工会一次性补助500-1000元。
（四）职工本人患38种重大疾病（见附件1）,需要住院治疗的,中心工会每年一次性发给职工本人慰问金或慰问品100o元。
特殊困难职工，需根据实际情况，经工会委员会研究，分管领导同意，确定慰问金数额。
（五）职工本人患38种重病之外的其他疾病住院治疗，一次性发给职工本人慰问品不超过（含）300元；手术治疗的一次性发给职工本人慰问品不超过（含）500元（特殊原因不能到病床慰问的，可给予同等标准的慰问金）。
员工慰问管理办法 工会慰问管理办法
员工慰问管理办法工会慰问管理办法精品文档，仅供参考员工慰问管理办法工会慰问管理办法为贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本管理制度。
本站为大家带来的员工慰问管理办法，希望能帮助到大家!员工慰问管理办法根据上级工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合我馆实际，制定本办法。
一、慰问职工以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。
二、慰问职工的范围为工会会员。
三、慰问职工的条件和标准1. 职工患病住院，原则上一年慰问一次，发给慰问金200元;2. 职工身故，由分工会组织慰问，发给慰问金1000元;3. 职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，一次性发给慰问金400元;4. 职工退休，由分工会发放价值200元的纪念品1份。
四、慰问职工的审批程序符合本慰问管理办法的，由职工(直系亲属)填写《慰问职工登记表》，分工会审核批准。
五、原《长沙理工大学图书馆探访慰问暂行办法》废止。
六、本办法由图书馆分工会负责解释。
长沙理工大学图书馆分工会202X年4月1日员工慰问管理办法第一条为了贯彻把薇乐花园打造成员工安身立命之所的思想，落实安全安心的和-谐园区的精神，表达公司的一份心意，让员工感受到集体的温暖，增强公司员工的凝聚力和向心力，增加员工遇到重大问题振奋精神的信心，特制订本规定。
第二条符合以下条件之一者，员工本人及配偶、父母、子女，因结婚、重大疾病、死亡发生时予以慰问。
(一) 在本公司工作两年以上的一般员工;(二) 中层以上员工;(三) 勤劳智慧工作的业务骨干员工。
第三条员工发生慰问情况时，由其部门提出申请，办公室确认后，填写《慰问员工表》。
第四条员工及配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时服务于本公司，同属一个家庭生活，如发生慰问情况相同，享受一次慰问。
第五条慰问可以采用现金或等价的物品。
XX公司工会慰问管理办法
XX有限公司工会慰问管理办法为加强企业文化建设，增强公司凝聚力和员工的归属感，同时规范慰问范围、标准及程序，特制定本管理办法。
一、适用范围本办法适用于XX公司所有在职员工，各分公司可参照执行或制定相应管理办法。
二、慰问范围节庆，员工生日、住院、生育、结婚、丧葬。
三、慰问标准（一）节庆慰问1、标准：春节5元、端午节260元、中秋节240元，全年每人总额不超过10元。
2、范围：员工本人。
3、慰问方式：由工会发放符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品。
4、开支渠道：工会经费。
（二）生日慰问1、标准：3元。
2、范围：员工本人。
3、慰问方式：在员工过生日的当月，由工会工作人员代表公司和工会向其送生日蛋糕等慰问品。
4、开支渠道：工会经费。
（三）住院慰问1、标准：一档5元、二档10元。
2、范围：员工本人。
3、慰问方式：一档：员工本人因较重疾病或受伤较重（如各种小型手术住院5天以上10天以内，由工会代表公司给予5元慰问金；二档：员工本人因患重疾或严重伤残而需住院10天以上，由工会代表公司给予10元慰问金或慰问品。
（四）生育慰问1、标准：5元。
2、范围：员工本人生育。
3、慰问方式：女员工本人生产住院由工会代表公司给予5元慰问金或慰问品。
（五）结婚慰问1、标准：10元。
2、范围：员工本人。
3、慰问方式：由工会人员代表公司和工会慰问。
（六）丧葬慰问1、标准：花圈一个，一档10元（员工直系亲属）；二档：20元（员工本人）。
2、范围：员工本人及直系亲属（仅限配偶、父母、子女）3、慰问方式：由工会人员代表公司和工会吊唁。
注：员工如遇家庭重大变故，遵照省总工会相关政策规定执行;该办法从发布之日起执行。
工会困难补助及慰问金管理办法
工会困难补助及慰问金管理办法第一条为更好地落实公司对员工的关怀，进一步建立和完善公司工会帮困、慰问送温暖的长效机制，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司工会。
第三条困难补助及慰问范围：公司在职及离退休员工。
第四条困难补助及慰问原则：公司工会在开展困难补助和慰问工作时，以重点照顾有重大、特殊困难的员工，兼顾有一般困难的员工为原则，积极帮助员工克服生活困难。
公司工会对生病住院员工、生育员工和家庭发生重大变故的员工应及时进行慰问和安抚。
第五条符合困难补助及慰问金申请条件的员工，夫妻双方均在公司工作的，只一方享受困难补助或慰问金。
第六条困难补助及慰问金项目（一）困难补助项目，包括生活困难补助、残疾子女补助、助学补助、重大疾病补助、失独家庭补助等5个项目；（二）慰问金项目，包括患病慰问、婚育慰问、退休慰问、重大节日慰问。
第七条申请条件及标准（一）生活困难补助1.员工、员工父母、配偶、配偶父母、子女患重大疾病导致自付医疗费用巨额支出，造成生活困难的，根据实际情况补助1000-6000元；2.员工本人及家庭遇到意外灾害、意外事故，致使家庭生活特别困难的，根据实际情况补助2000-10000元。
（二）残疾子女补助有残疾人证的，每年补助2000元；（三）助学补助员工因大病、残疾、突发灾害、配偶下岗、丧失劳动能力，造成子女上学学费发生困难的，高中阶段可一次性补助2000元，大学阶段可一次性提供补助3000元。
（四）重大疾病补助员工、配偶、子女患有恶性肿瘤、血液病、慢性肾衰竭、颅内原发性肿瘤手术、冠状动脉搭桥、人体重要器官组织（心脏、肺脏、肝脏、肾脏、骨髓）移植、罕见病等，按其自费医疗费用数额确定补助标准；医药费用中自费部分支出在10万元-20万元（含）的，补助标准为1万元-2万元；医药费用中自费部分支出在20万元-30万元（含）的，补助标准为2万元-3万元；医药费用中自费部分支出在30万元以上的视具体情况确定补助标准，最多不超过5万元；对于员工配偶、子女患病的，补助标准减半。
工会慰问及困难补助管理办法
工会慰问及困难补助管理办法总则第一条为贯彻落实中共中央国务院关于厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定，同时，为关心职工身心健康，切实将本公司对职工的关心、关爱落到实处，促进本公司工会组织对会员及家庭（直系亲属）慰问和困难补助工作规范化、制度化，根据《基层工会工作暂行条例》（1984年5月3日全国总工会书记处第27次会议通过）关于保障职工生活福利的相关规定，结合公司实际，特制订此办法。
细则第二条凡本公司在职职工已加入工会组织成为工会会员的（以下统称本会会员），符合有关条件，经本人申请，情况属实，应给予慰问或困难补助。
第三条慰问和困难补助的经费来源为职工福利费，从工会账户中支付。
第四条慰问和困难补助的范围下列情况，工会应予以探视、慰问：（一）本会会员因病住院、病故、因生育住院的（附相关医院证明）。
（二）本会会员直系亲属(配偶、父母、公婆、岳父母、子女)因病住院、身故，会员配偶因生育住院的（附相关医院证明）。
（三）本会会员家庭因意外等原因造成生活困难的。
第五条慰问和困难补助的标准（一）本会会员因病手术，凭病历，工会给予慰问金300元。
（二）本会会员因病住院3天及以上，凭出院小结，工会给予慰问金800元。
（三）本会会员因病住院3天及以上，并需要手术的，工会派人探视，给予慰问金1000元。
（四）本会会员患重大疾病，本年度个人承担医疗费累计达一万元及以上，对家庭生活造成困难的，给予慰问金2000元。
（五）本会会员直系亲属患重大疾病，本年度家庭承担医疗费累计达一万元及以上，对家庭生活造成困难的，给予慰问金1500元。
（六）本会会员或其配偶生产，在符合国家法律规定的前提下，每胎补助价值1000元的慰问品。
（七）本会会员病故的，工会派人吊唁，一次性补助2001元，花圈一个。
（八）本会会员直系亲属病故的，一次性补助1501元，花圈一个。
（九）本会会员家庭遭受重大意外，造成家庭生活困难的。
（十）本会会员家庭人均生活费在无锡市低收入标准及以下的。
公司工会职工慰问管理制度
公司工会职工慰问管理制度一、慰问对象慰问对象包括公司的所有职工，无论其职位和等级。
通过给予慰问，可以发现和了解职工的实际需要，及时解决职工在工作和生活中遇到的问题，进一步增强公司和职工之间的沟通和了解。
二、慰问内容1.周年庆祝和寿诞慰问：每到公司的成立周年纪念日或者职工的寿诞日，公司工会将派代表前往慰问，并送上祝福和礼物。
这既可以表达公司对职工的关心，也能让职工感受到公司大家庭的温暖和凝聚力。
2.节日慰问：在重大节日，如春节、国庆节等，公司工会将组织活动，为职工送上慰问和祝福。
可以进行节日慰问晚会、庆祝活动等形式，增强职工的节日氛围和荣誉感。
3.重大生活事件慰问：当职工发生重大生活事件，如结婚、生子、病重等，公司工会将及时予以慰问。
可以通过慰问信、礼品发放等方式，给予适当的慰问和帮助。
4.困难职工帮扶：公司工会将设立专项基金，用于帮助困难职工。
对于生活窘迫、受伤或患病等情况下的职工，工会将对其进行资金援助和物质慰问，帮助他们度过难关。
5.优秀员工表彰：公司工会将定期评选并表彰优秀员工。
通过慰问和奖励，激励职工不断提高工作业绩，树立榜样，促进公司全体员工的工作积极性。
三、慰问程序1.制定慰问计划：公司工会应根据公司的经营情况和职工的需求，制定年度慰问计划，包括各类慰问活动的时间、方式和预算等。
2.组织慰问活动：工会根据慰问计划，组织慰问活动。
可以通过会议、庆祝活动、送礼品等形式，向职工表达公司的关心和祝福。
3.职工反馈和建议：公司应设立反馈渠道，职工可以通过反馈意见、建议等方式，向公司工会提供慰问活动的反馈和改进建议。
4.审批和决策：公司的高层管理人员应对工会提交的慰问计划进行审批，并决定是否予以支持。
决策应尊重工会的独立性和专业性，以确保慰问计划的顺利进行。
5.效果评估和总结：慰问活动结束后，公司应对慰问活动的效果进行评估和总结，为今后的慰问活动提供经验和借鉴。
四、慰问资金五、保密和公正原则。
工会困难补助办法
宁夏银泰建设工程检测中心（有限公司）
工会困难补助办法
为了关心职工生活，帮助干部职工在一定程度上解决实际困难，使送温暖活动制度化，把工会组织对职工的关心落到实处，特制定本办法。
一、职工困难补助范围：中心工会会员
二、职工困难补助原则：重点照顾有特殊困难的职工，兼顾有一般困难的职工。
三、职工困难补助条件和标准：
〈一〉、职工本人或家庭成员患重大疾病，需长时间治疗，中心工会每年发给职工本人慰问金1500元。
必要时，发动会员积极捐款。
〈二〉、职工本人患一般性疾病住院治疗，中心工会组织探视，并一次性发给职工本人慰问金300元。
〈三〉、职工本人生育后，中心工会组织看望，一次性发给职工本人生育中心工会组织看望，一次性发给职工本人慰问金300元。
〈四〉、职工本人家庭成员去世，中心工会组织慰问，一次性发给职工本人慰问金300元。
四、职工困难补助审批程序：
〈一〉、符合补助条件的职工，由职工所在部门向中心工会委员会申报，工会主席审批后，从中心工会经费中支取。
〈二〉、本规定是为解决职工突发的暂时困难设立的一次性慰问金，符合补助条件的职工一年只能享受一次。
五、本规定自中心工会委员会通过之日起执行。
宁夏银泰建设工程中心（有限公司）
工会委员会
2014年7月15日。
员工生活慰问、困难补助、临时扶助管理细则
《员工生活慰问、困难补助、临时扶助管理办法》（讨论稿）为了切实帮助员工克服生活困难，提高员工的生活质量，合理使用集体福利费，规范补助行为，坚持以人为本，增强企业凝聚力，使员工更合理享受公司提供的福利待遇，特制定本办法。
一.生活慰问：员工出现下列情况，其所在部门负责人（必要时公司领导）应代表单位进行探望和慰问，在限额内（双职工不重复计）凭慰问品发票（提供现金的凭书面说明），经部门负责人和公司主管领导批准后，财务从福利费中报销。
1.员工因伤、因病住院3天以上治疗；慰问金额300元内。
2.女员工生育、绝育手术和实行计划生育采取措施失败人工流产（出具医院证明）；慰问金额300元内。
3.员工死亡；慰问金额2000元内。
4.员工直系亲属（指配偶、未成年子女、父母、岳父母）死亡；慰问金额1000元内。
二.困难补助：具有下列情况的员工，由员工本人向工会提交《困难补助申请表》，同时提供下列证明：1）．有关单位出具的员工住院或死亡证明；2）．医院签证的疾病诊断书；3）．基本医疗保险定点医院出具的医药费用发票及费用清单（自负部分）；4）．基本医疗保险医药费报销医保办有关单据；5）．当地乡以上政府出具的天灾、人祸损失证明；由工会调查核实并签署意见和附有关证明，报高管会议讨论，经总经理批准后给予一次性困难补助。
1.员工本人因患癌症等重大疾病，在医保定点医院住院，符合基本医疗、大病统筹办法的基本原则，可报销医疗费用的自负部分，一年内在2000—4000元之间者，按扣除2000元基数后剩余部分的30％给予补偿；4000元以上部分补偿40％，分段累计计算。
但一年内累计最高补助额不得超过10000元。
2.员工本人的自住房屋（转让或出租除外）因遭受水、火灾害和员工遭到不可抗拒的意外伤害而造成财产损失，超过2000元以上的，2000--3000元的补偿500元；3000--5000元的补偿1000元；5000元以上的补偿2000元。
职工慰问及困难职工帮扶办法
职工慰问及困难职工帮扶办法为规范慰问及困难职工帮扶工作，充分体现对干部职工的关怀，进一步增强凝聚力、感召力，激发干部职工锐意进取，奋发有为的工作热情，营造和谐共融的良好氛围，特制定本办法。
一、职工慰问（一）职工慰问的事项1、职工结婚的；2、职工生育的；3、职工退休的；4、职工本人因伤或因病住院治疗的；5、职工因故死亡的；6、职工本人直系亲属(限本人父母、配偶、子女)因故死亡的；以上慰问对象为中支机关工会会员。
（二）慰问标准1、职工结婚给予个人600元慰问品。
2、职工生育的，慰问标准为600元慰问品；3、职工退休时给予一次性2000元慰问品。
4、职工因伤或因病住院的职工，不动手术的慰问标准为60 0元慰问金，动手术的慰问标准为1000元慰问金；（一年内同一病种慰问一次）5、职工去世时,慰问标准为2000元的慰问金；6、职工本人直系亲属因故去世，慰问标准为1000元慰问金；（三）申请流程凡属慰问范围的事项，由本人所在科室人员告之所在工会小组长，再由工会小组长向机关工会主席或副主席报告，由机关工会安排相关人员前往慰问。
（四）慰问形式1、职工结婚的，慰问人员由机关工会主席或委员、职工所在工会小组小组长组成。
2、职工生育的，采取到医院或上门慰问形式，慰问人员由女工委主任或成员组成。
3、职工退休的，慰问人员由机关工会主席或委员、职工所在工会小组小组长组成。
4、职工因伤或因病住院的，采取到医院慰问形式，慰问人员由机关工会主席或委员、职工所在工会小组小组长组成；职工一年内多次住院的，原则上慰问次数不超过三次。
5、职工因故死亡的，采取上门慰问形式，慰问人员由行领导、机关工会主席或委员、职工所在工会小组小组长组成。
6、职工本人父母、配偶、子女因故去世的，采取上门慰问形式，慰问人员由行领导、机关工会主席或委员、职工所在工会小组小组长组成。
二、困难职工帮扶（一）困难职工帮扶的范围本办法所称“困难职工”是指工会会员本人及家庭因大病、意外事故等原因致困时,基层工会根据会员困难情况应给予帮扶、救助和慰问。
工会慰问职工管理办法
工会慰问职工管理办法为进一步规范公司工会慰问、帮困职工工作，体现公司工会对职工的关心和爱护，不断增强职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍。
根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合实际，特制定本办法。
第一条慰问原则（一）以人为本原则。
工会慰问职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。
（二）及时慰问原则。
工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。
对职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。
（三）定期慰问原则。
工会在重大节日集中开展慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的职工进行帮扶慰问。
第二条慰问职工的范围公司工会会员（含本单位离退休人员）第三条慰问职工的条件和标准（一）职工本人患重大疾病的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元；职工直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金1000元。
（二）职工身故，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金5000元；职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元。
（三）职工因工身亡或因工致五级（含五级）以上伤残的，由工会或职工所在部门组织慰问看望其家庭，每年春节前一次性发给慰问金2000元；因工致五级以下伤残的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，根据伤残等级，每年春节前一次性发给慰问金200元至1000元。
（四）职工本人及职工家庭发生意外事故造成重大损失的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元。
（五）职工计划内生育、患病住院或须在家病养休息一月以上的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金600元。
（六）职工过生日，工会每月统一安排一次集体生日，购买人均不超过150元的蛋糕予以庆贺。
（七）职工退休或反聘职工不再聘用的，由工会发放价值300元纪念品1份。
员工慰问金管理办法
员工慰问金管理办法员工慰问金管理办法公司对辛苦劳作的员工应该给予怎样的慰问金呢?在公司里面的这一项员工慰问金要怎么管理呢?以下便是店铺整理的员工慰问金管理办的相关资料，一起来看看吧!员工慰问金管理办法(一)一、目的做好员工福利工作，体现组织的温暖和关怀。
二、适用范围公司所属各基层工会。
三、职责员工慰问工作由各基层工会或工会小组具体负责。
不在岗员工(含不在岗人员、内退和离退休人员)由归口管理部门或工会小组负责慰问。
四、慰问种类(一)员工住院慰问慰问标准：一般住院350元/人，手术住院550元/人。
到所在基层工会办理住院慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。
患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。
(二)生日慰问1.由基层工会或所在工会小组根据生日登记日期按月发放。
2.慰问标准为500元/人。
(从2015年1月1日起执行)(三)员工献血慰问员工响应政府号召，积极参加义务献血活动后，由组织献血的基层单位工会，根据100元/每百毫升的标准，发放献血营养补助费。
(四)结婚生育慰问1.公司员工结婚(指本人为初婚)，由本人持结婚证原件和复印件到所在基层工会办理结婚慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。
自结婚之日起1年内有效。
双职工到男方所在基层工会办理。
慰问标准为600元/对。
2.公司员工按照计划生育政策生育第一胎小孩后一年内，由本人持《独生子女父母光荣证》原件及复印件一份，到所在基层工会办理独生子女慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。
双职工到女方所在基层工会办理。
慰问标准为500元。
3. 每年“六一”前，由基层工会按照100元/小孩的标准，对员工在14周岁以下的子女进行慰问。
双职工由女方所在基层工会慰问。
(五)丧葬慰问1.慰问范围和形式(1)员工或员工直系亲属(父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母)去世地点(或治丧地点)，在1日内能够返回的，可由本单位安排1—2台车辆，协助其亲属办理丧事。
员工困难补助管理制度
员工困难补助管理制度第一篇：员工困难补助管理制度员工困难补助管理制度目的：做好困难员工帮扶工作，员工生活保障工作规范化、制度化。
适用范围：全公司在职合同制职工。
内容：1.补助范围1.1员工去世；1.2员工患有重大疾病的；1.3员工因病住院治疗的；1.4员工家庭因突发性原因（指车祸、火灾、财产被盗等）造成生活困难的；1.5员工直系亲属去世的；1.6有特殊生活困难的单亲家庭。
2.补助标准2.1员工去世，给予其家属一次性慰问金2000元；2.2员工患市总工会规定的24种重大疾病（包括：急性心肌梗塞手术、恶性肿瘤、脑溢血瘫痪、慢性肾衰竭、尿毒症、系统性红斑狼疮、中风、严重烧伤、帕金森氏病、重大器官移植手术、冠状动脉绕道手术、主动脉手术、心脏瓣膜置换手术、再生障碍性贫血、白血病、阿耳茨海默氏病、严重脑损伤、脑部良性肿瘤、终末期肺病、脑炎、颅脑手术、肝硬化腹水、股骨头坏死、强直性脊柱炎）的生活特困员工，可一次性补助1000元；2.3员工因病住院发生医药费较大且配偶及未成年子女无经济来源，致使家庭基本生活出现困难的，可一次性补助1000元；2.4员工一般性疾病，在家休养或住院的，一次性补助200-500元；2.5员工家庭遭受意外损失或伤害（被盗、火灾、意外交通事故等，需提供有效证明材料），根据受损失情况，补助500-1000元；2.6员工供养的直系亲属死亡的，一次性补助200-500元；2.7因意外事故、慢性疾病、女员工四项手术，病假超过5日，需单位安排探望的，可给予一次性慰问金200-500元。
2.8如遇特殊情况，补助标准可酌情调整。
3.补助程序及有关要求3.1员工申请补助，由员工本人书面申请并附证明等材料，填写《员工困难补助申请表》，经所在部门核实，报公司工会审批后予以支付；3.2员工生病住院治疗的，由所在部门领导探望并填写《伤病员工及亲属探望申请单》，报公司工会审批后予以支付；3.3员工患有重大疾病住院治疗的，由所在部门填写《伤病员工及亲属探望申请单》，公司工会将组织探望和慰问；3.4员工及直系亲属去世的，公司工会将组织慰问；3.5一年内，符合救助条件的员工，原则上可申请一次救济。
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工会员工困难补助及慰问金管理办法
X有限公司工会
员工困难补助及慰问金管理办法
第一条为更好地坚持以人为本，落实公司对员工的关怀，进一步建立和完善公司工会帮困、慰问送温暖的长效机制，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司工会。
第三条困难补助及慰问范围：公司工会会员员工(以下简称员工)。
第四条困难补助及慰问原则：公司工会在开展困难补助和慰问工作时，以重点照顾有重大、特殊困难的员工，兼顾有一般困难的员工为原则，积极帮助员工克服生活困难。
公司工会对生病住院员工、生育员工和家庭发生重大变故的员工应及时进行慰问和安抚。
第五条符合困难补助及慰问金申请条件的员工，夫妻双方均在公司工作的，只一方享受困难补助或慰问金。
第六条困难补助及慰问金项目
(-)困难补助项目，包括生活困难补助、残疾子女补助、助学补助、重大疾病补助、失独家庭补助等5个项目；
(-)慰问金项目，包括患病慰问、婚育慰问、退休
慰问、重大节日慰问。
第七条申请条件及标准
（一）生活困难补助
L员工、员工父母、配偶、配偶父母、子女患重大疾病导致自付医疗费用巨额支出，造成生活困难的，根据实际情况补助1000-6000 元；
2.员工本人及家庭遇到意外灾害、意外事故，致使家庭生活特别困难的，根据实际情况补助1000-5000元。
（二）残疾子女补助
1.有残疾人证的，每年补助1000元；
2.在心理、生理、人体结构上某种组织、功能丧失或者不正常，导致视力、听力、言语、肢体、智力、精神等方面，全部或部分丧失正常方式从事某种活动的，每年补助1000元。
（三）助学补助
员工因大病、残疾、突发灾害、丧失劳动能力，造成子女上学学费发生困难的，高中阶段可一次性补助1000元，大学阶段可一次性提供补助2000元。
（四）重大疾病补助
员工、配偶、子女患有恶性肿瘤、血液病、慢性肾衰竭、颅内原发性肿瘤手术、冠状动脉搭桥、人体重要器官组织（心脏、肺脏、肝脏、肾脏、骨髓）移植、罕见病
等，按其自费医疗费用数额确定补助标准;
医药费用中自费部分支出在10万元-20万元（含）的，补助标准
为1万元-2万元；
医药费用中自费部分支出在20万元-30万元（含）的，补助标准为2万元-3万元；
医药费用中自费部分支出在30万元以上的视具体情况确定补助标准，最多不超过5万元；
（五）失独家庭补助
L员工失去独生子女的，给予一次性补助5000元；
2.员工为独生子女，且未成家、在岗位去世的，给予员工父母一次性补助5000元。
（六）慰问金
1.员工患病住院，所在单位到医院探望可报销500元左右的探视慰问费；
2.员工因故去世，发放慰问金5000元。
3.员工结婚时，给予1000元左右慰问品；员工符合生育政策生育子女，给予1000元左右慰问品；
4.员工退休时，给予3000元左右的慰问纪念品；
第八条申报程序
（-）工会组织要主动关心员工，对员工符合困难补助条件或需要给予慰问的，及时研究提出申请，填写《X有限公司工会委员会员工困难补助及慰问金申请表》（以下
简称《申请表》），报送公司工会委员会。
（二）符合困难补助及慰问金申请条件的员工可向工会提出申请，填写《申请表》，报送公司工会委员会。
（三）根据申报项目，提供相应的医疗诊断书、自费药原始单据或报销分割单•、上海市残疾人证、入学通知书、学生证等。
第九条具体审批程序见《X有限公司工会财务管理办法》相关规定。
第十条发放时间
困难补助金或慰问金发放方式分为定期和不定期。
生活困难补助、贫困地区挂职干部及重大节日“送温暖”慰问，当年11月30日申报，元旦、春节期间发放；
残疾子女补助，当年5月10日前申报，“六一”儿童节前发放；
助学补助，当年8月15日前申报，9月底前发放；
其他困难补助和慰问金，采取随时申报，随时审批、随时发放的方式。
第十一条员工困难补助及慰问金由公司工会经费列支，纳入工会经费预算管理。
第十二条本办法由公司工会委员会负责解释和修订。
第十三条本办法自公司工会会员大会审议通过之日
起生效。