工会员工困难补助及慰问金管理办法

工会员工困难补助及慰问金管理办法

X有限公司工会

员工困难补助及慰问金管理办法

第一条为更好地坚持以人为本，落实公司对员工的关怀，进一步建立和完善公司工会帮困、慰问送温暖的长效机制，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司工会。

第三条困难补助及慰问范围：公司工会会员员工(以下简称员工)。

第四条困难补助及慰问原则：公司工会在开展困难补助和慰问工作时，以重点照顾有重大、特殊困难的员工，兼顾有一般困难的员工为原则，积极帮助员工克服生活困难。

公司工会对生病住院员工、生育员工和家庭发生重大变故的员工应及时进行慰问和安抚。

第五条符合困难补助及慰问金申请条件的员工，夫妻双方均在公司工作的，只一方享受困难补助或慰问金。

第六条困难补助及慰问金项目

(-)困难补助项目，包括生活困难补助、残疾子女补助、助学补助、重大疾病补助、失独家庭补助等5个项目；

(-)慰问金项目，包括患病慰问、婚育慰问、退休

慰问、重大节日慰问。

第七条申请条件及标准

（一）生活困难补助

L员工、员工父母、配偶、配偶父母、子女患重大疾病导致自付医疗费用巨额支出，造成生活困难的，根据实际情况补助1000-6000 元；

2.员工本人及家庭遇到意外灾害、意外事故，致使家庭生活特别困难的，根据实际情况补助1000-5000元。

（二）残疾子女补助

1.有残疾人证的，每年补助1000元；

2.在心理、生理、人体结构上某种组织、功能丧失或者不正常，导致视力、听力、言语、肢体、智力、精神等方面，全部或部分丧失正常方式从事某种活动的，每年补助1000元。

（三）助学补助

员工因大病、残疾、突发灾害、丧失劳动能力，造成子女上学学费发生困难的，高中阶段可一次性补助1000元，大学阶段可一次性提供补助2000元。

（四）重大疾病补助

员工、配偶、子女患有恶性肿瘤、血液病、慢性肾衰竭、颅内原发性肿瘤手术、冠状动脉搭桥、人体重要器官组织（心脏、肺脏、肝脏、肾脏、骨髓）移植、罕见病

等，按其自费医疗费用数额确定补助标准;

医药费用中自费部分支出在10万元-20万元（含）的，补助标准

为1万元-2万元；

医药费用中自费部分支出在20万元-30万元（含）的，补助标准为2万元-3万元；

医药费用中自费部分支出在30万元以上的视具体情况确定补助标准，最多不超过5万元；

（五）失独家庭补助

L员工失去独生子女的，给予一次性补助5000元；

2.员工为独生子女，且未成家、在岗位去世的，给予员工父母一次性补助5000元。

（六）慰问金

1.员工患病住院，所在单位到医院探望可报销500元左右的探视慰问费；

2.员工因故去世，发放慰问金5000元。

3.员工结婚时，给予1000元左右慰问品；员工符合生育政策生育子女，给予1000元左右慰问品；

4.员工退休时，给予3000元左右的慰问纪念品；

第八条申报程序

（-）工会组织要主动关心员工，对员工符合困难补助条件或需要给予慰问的，及时研究提出申请，填写《X有限公司工会委员会员工困难补助及慰问金申请表》（以下

简称《申请表》），报送公司工会委员会。

（二）符合困难补助及慰问金申请条件的员工可向工会提出申请，填写《申请表》，报送公司工会委员会。

（三）根据申报项目，提供相应的医疗诊断书、自费药原始单据或报销分割单•、上海市残疾人证、入学通知书、学生证等。

第九条具体审批程序见《X有限公司工会财务管理办法》相关规定。

第十条发放时间

困难补助金或慰问金发放方式分为定期和不定期。

生活困难补助、贫困地区挂职干部及重大节日“送温暖”慰问，当年11月30日申报，元旦、春节期间发放；

残疾子女补助，当年5月10日前申报，“六一”儿童节前发放；

助学补助，当年8月15日前申报，9月底前发放；

其他困难补助和慰问金，采取随时申报，随时审批、随时发放的方式。

第十一条员工困难补助及慰问金由公司工会经费列支，纳入工会经费预算管理。

第十二条本办法由公司工会委员会负责解释和修订。

第十三条本办法自公司工会会员大会审议通过之日

起生效。