组织科工作职责
社会组织科工作职责
社会组织科通常是指负责管理社会组织（包括非营利组织、慈善组织、社会团体、基金会等）登记和管理工作的机构。
其主要职责包括：
1. 组织制定管理规章制度。
根据国家法律政策和部门要求，制定社会组织登记和管理的规章制度，明确各方职责和权利，保障社会组织合法权益。
2. 审核社会组织申请材料。
对社会组织登记备案申请人提交的申请材料逐一审核，确认资格、核实信息、评估风险，保证申请人符合法定条件和要求。
3. 实施实地调查。
对特定社会组织进行实地调查，了解组织的真实情况，避免出现虚假或违法行为。
4. 受理法律问题咨询。
接受社会组织和公众的问题咨询，并做出正确的回复和指导，帮助解决法律难题。
5. 检查和监管社会组织活动。
对社会组织的活动进行日常检查和监督，保证其合法合规运营，发现问题及时整改并追究责任。
6. 加强社会组织信息管理。
建立健全社会组织信息库和档案管理制度，对社会组织登记、变更、注销等信息进行统一管理。
7. 推动社会组织创新发展。
支持和鼓励社会组织的创新和发展，搭建平台、提供服务，促进社会组织更好地服务社会公众。
总之，社会组织科的工作职责是以法律法规为基础，全面负责社会组织的管理和服务工作，维护社会组织的合法权益，促进社会组织创新发展和社会进步。
医院组织人事科职责
医院组织人事科职责在院长、书记和学校组织部、人事处领导下，负责全院人事、组织工作的职能机构，其主要职责如下;（一）人事工作（1）负责各类人员的编制、人事、工资统计、人员调配（包括录用毕业生，转业军人的接收和安置）的具体工作。
（2）执行国家制定的劳动工资政策，做好工资调整，职工福利费使用及录用高校毕业生、职工探亲的车船费报销等审核工作。
（3）办理职工报到、离院手续。
（4）办理职工请假、休假、销假手续。
（5）办理职工退休、辞退、辞职、自动离职及高级专家返聘工作。
（6）会同有关部门办理在职人员工伤、残、死亡的善后工作。
（7）负责医院岗位设置、定岗定编、岗位聘用、绩效考核、人才引进和录用工作。
（8）负责医院非编人员管理，核定在岗职工、聘用制员工的定岗、定员和调配工作，负责聘用制员工招聘、合同管理、社会保险工作。
（9）处理上级批办的和基层科室上报的各类报告、报表、文件等。
（10）执行医院办公会的有关人事决议，参与医院人员调配工作。
（11）负责出具与人事相关的证明材料。
（12）负责全院职工年度考核及各类专业技术人员的职称评定、职称考试、职称聘任、职称资格证书办证、验证、教师资格认定、补办执业医师资格等工作。
（13）负责新职工（含聘用制员工）上岗前培训学习，会同医务部、护理部、教务部负责在职专业技术人员培训、继续教育工作。
（14）负责卫生专业技术人员下基层锻炼的人员安排、到岗和考勤工作。
（15）负责人事档案的管理及政审。
（16）完成上级下达或院领导交办的其他工作任务。
（二）组织工作（1）认真贯彻执行党的干部路线和干部政策，认真做好干部任职考核工作并协助上级部门做好干部任职考核工作，协助医院配备干部和使用干部。
（2）协助院党委搞好党员教育管理工作，开展党支部各项组织活动，交流经验，表彰先进等。
（3）组织贯彻党内生活的各种制度，了解和督促基层党组织贯彻民主集中制，开展组织生活和党员发挥作用的情况。
（4）做好党员发展工作，制订年度发展计划，抓好积极分子人党前教育培养工作，做好发展对象的政审、公示及入党前谈话。
组织科工作职责
组织科工作职责组织科是一个很重要的部门，统筹并且策划团体的活动开展，那么组织科工作职责是什么呢？下面是店铺为大家收集整理的组织科工作职责，欢迎阅读！组织科工作职责11、负责健全和完善基层党组织工作制度和党内生活及党员教育管理制度；2、负责指导基层党组织的调整、配备及换届选举工作；3、负责指导党支部建设和党支部组织生活开展；4、负责牵头做好基层党组织党建考核工作；5、制定发展党员工作计划，做好新发展党员及预备党员转正的资格和材料审查工作。
指导基层党组织做好党员发展工作；6、负责做好基层党支部书记和组织员的培训及队伍建设工作；7、负责“创先争优”活动开展和做好党员民主评议及表彰事宜；8、负责做好党建基金课题编制及管理工作；9、负责党员数据库更新与维护；10、负责统计和上报各类党内信息和数据；11、做好党费的收缴、管理和使用工作，定期公布党费收支和使用情况；12、完成上级组织和领导交办的其他工作。
组织科工作职责21、统筹推进全市党员队伍建设，研究、协调、规划、指导党员教育管理服务工作。
2、组织和指导支部主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、“三会一课”等工作。
3、组织和指导全市党员发展、党员组织关系转接、流动党员管理、不合格党员处置等工作。
4、统筹推进全市基层党组织建设，组织和指导全市农村、城市社区基层党组织建设和基层干部队伍建设，推进机关、国企、高校、科研院所、“两新”组织等各领域党建工作。
5、负责党组织设置（建立、撤销、变更、转移等）工作。
6、负责党费收缴、使用、管理工作；负责党内表彰宣传活动。
7、负责市党代表大会工作，加强各级党代表管理服务工作。
8、负责党代表大会常任制试点、党代表任期制、乡镇党代表大会年会制、党务公开等工作。
9、负责市委党的建设工作领导小组日常工作，统筹推进市委党的建设工作领导小组的决策部署。
10、统筹规划全市党的建设方面的重要课题研究工作。
组织科工作职责31、根据上级党组织关于组织工作的指示精神和党委工作计划的要求，结合组织工作实际，及时提出具体贯彻意见，经党委批准后认真贯彻执行。
公司组织科科长岗位职责 (2)
公司组织科科长岗位职责
公司组织科科长是一个重要的管理职位，负责公司组织科的日常工作和管理。
以下是
该岗位的主要职责：
1. 组织科规划与执行：负责制定公司组织科的发展规划并负责执行，确保公司组织结
构的合理性和高效性。
2. 人员招聘与发展：负责组织科的人员招聘、培训与发展，确保组织科拥有合适的人
才队伍，并且能够持续发展和提升员工的能力水平。
3. 组织架构设计与优化：负责公司组织结构的设计和优化，包括部门划分、职能定位、岗位职责等，确保组织结构的合理性和适应性。
4. 组织流程管理：负责公司组织流程的管理，包括各类申请、审批、报告等流程的设
计和优化，确保组织流程的高效和规范。
5. 组织变革管理：负责公司的组织变革工作，包括组织结构调整、业务流程改进等，
确保变革工作的顺利进行和达到预期效果。
6. 组织文化建设：负责公司组织文化的建设和传播，包括价值观、行为规范等的制定
和推广，确保组织文化的凝聚力和影响力。
7. 跨部门协调与沟通：负责与其他部门的协调与沟通工作，确保组织科与其他部门的
合作和协同，实现公司整体目标。
8. 绩效管理与考核：负责组织科员工的绩效管理和考核工作，包括设定目标、评估绩效、激励奖励等，确保员工的工作业绩和发展得到有效的管理和支持。
9. 问题解决与决策：负责组织科的问题解决和决策工作，包括面临的困难和挑战的应对，确保组织科的工作运转顺畅和高效。
10. 领导与指导：负责组织科的员工的领导和指导，包括工作目标的设定、工作计划的制定等，确保员工的能力和能量得到充分发挥。
大学组织科岗位职责
大学组织科岗位职责引言大学组织科是学校行政管理的重要部门，承担着促进学校组织工作的顺利进行和落地实施的职责。
本文旨在介绍大学组织科的工作职责和特点，以期加深对该岗位的了解和认识。
工作职责1. 制定组织工作计划和年度工作目标，明确任务和工作重点。
2. 根据学校的发展规划和要求，制定组织工作的政策、制度和流程，并进行及时的修订和完善。
3. 分析学校的机构设置和人员编制情况，提出相应的改革和调整建议，并与有关部门进行协助配合，确保组织机构的顺利运行。
4. 组织和参与人事管理工作，包括招聘、录用、考核、晋升、调整和解聘等人员的管理和安排。
5. 管理和维护学校组织架构和人事信息系统，确保数据的准确性和安全性，并向上级主管部门及时报送相关工作信息和统计报告。
6. 组织和协调学校各部门的工作，促进各项工作的顺利进行和协同配合。
7. 指导和培训学校各部门的组织人员，提高其组织管理水平和能力。
8. 组织和协调学校内部各类会议，制定会议议程、发布会议通知、组织会议记录和会议结果的跟进落实。
9. 与其他高校、行政管理部门和社会机构保持密切联系，了解行业动态和最新政策，为学校的组织工作提供参考和指导。
10. 分析学校组织工作中存在的问题和难题，提出改进措施和建议，并协调相关部门进行配合，确保问题的解决和工作的持续改善。
工作特点大学组织科是学校行政管理的重要部门，其工作具有以下特点：1. 职能多元化：大学组织科的工作职责较为广泛，既要负责组织机构的规划和搭建，又要参与人员招聘、管理和绩效考核等工作。
其工作需要兼顾学校的整体规划和各个部门的具体需求，同时具备较高的综合能力和沟通协调能力。
2. 服务性强：大学组织科是学校各个部门的服务机构，主要为各部门提供组织和人事方面的支持和服务。
因此，组织科的工作需要积极主动，快速响应各部门的需求，并提供专业和高效的服务。
3. 信息化水平高：随着信息技术的迅猛发展，大学组织科的工作也越来越倚重信息化手段的运用。
2024年基础科学系组织部职责
2024年基础科学系组织部职责
基础科学系组织部的职责包括但不限于以下内容：
1. 组织和协调学系的各项工作，包括行政管理、教学计划安排和课程评估等。
2. 管理教职员工的招聘和解聘，以及绩效评估和培训等相关事宜。
3. 组织和策划学系的各项大型活动和会议，例如学术研讨会、专题讲座和学术交流活动等。
4. 负责学系的财务管理、预算编制和资金使用的监督，确保资源的合理分配和使用。
5. 协调和处理学系的与其他学科、研究所和机构的合作事宜，促进跨学科和跨机构的合作研究项目。
6. 建立和维护学系的信息管理系统，包括学生档案、教学资料和研究成果的记录和存档等。
7. 提供学生咨询和支持服务，包括选课指导、就业指导和学习辅导等。
以上只是一个例子，实际基础科学系组织部的职责可能因学校和组织的具体情况而有所不同。
如果您需要具体的文件或更详细的职责描述，请向相关学校或组织咨询。
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组织科科长岗位职责
组织科科长岗位职责组织科科长是一个非常重要的职位，他/她负责协调和管理机构各种组织和管理事项，确保机构正常运转，并对机构内部的各种问题提供解决方案。
以下是组织科科长的主要职责和责任：1. 组织和规划组织科科长负责协调机构内部的各项工作，并为机构的发展规划制定战略。
制定机构年度计划、任务目标，安排工作计划并监督组织落实，核算工作效益，完成领导交办的其他任务。
2. 地方统战工作组织科科长要负责地方统战工作的协调和引导，确保地方统战工作与机构整体工作的协调性和连续性，参与社会各界的突出问题，研究并制定对策，协调解决问题，促进各方面的和谐发展。
3. 团队管理和培训组织科科长负责团队管理和精神文明建设工作，深入了解团队成员，制定有力的管理措施，加强培训工作，提高团队素质，以达到机构发展的稳定性和可持续性。
4. 组织改革和创新组织科科长负责机构内部组织改革和创新的推进，研究并制定组织管理标准和流程，协调机构内部资源的调配，提高组织创新能力，为机构发展注入新的动力。
5. 业务管理组织科科长要了解机构的业务发展，负责机构内部各项业务的协调、管理和推进，对机构内部人员和外部合作伙伴进行业务培训，制定良好的合作机制，提高业务工作效率和机构的客户满意度。
6. 上下沟通和协调组织科科长要在组织内部上下沟通，协调各部门之间的工作关系，并与其他单位和政府机构联络和沟通，促进机构内部和外部的交流和合作，协同各项工作，提高团队效能和机构发展的稳定性。
7. 预算管理和监督组织科科长负责制定机构的年度预算，并对执行情况进行监督和审计，制定良好的预算管理制度，确保机构的资金使用合法、合理、经济，推动机构健康、可持续的发展。
总之，组织科科长是机构内部组织和管理的核心力量，需要具备较强的组织管理和协调能力，健全的沟通技巧和策略性，以及较高的领导能力和敏锐的洞察力，以推动机构团队的成长和发展。
组织人事科工作职责
组织人事科工作职责组织人事科是企业中非常重要的职能部门，其工作涉及到企业的各个方面，特别是人力资源的管理。
组织人事科的主要职责就是维护企业的人力资源，使员工得到充分的发挥和利用，在企业的各个领域发挥出最大的作用。
岗位职责1.招聘管理组织人事科的第一个职责就是招聘管理。
这包括拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试，并与招聘部门协调完成招聘工作。
2.人员管理组织人事科的第二个职责是人员管理。
这包括人员调配、晋升、辞退以及福利待遇的管理。
人员调配是指合理分配企业中的人力资源，使员工能在最适合自己的职位上发挥出最大的作用。
晋升是指给予员工更高的职位和更高的报酬，以激励员工的工作积极性。
辞退是指处理员工辞职的事宜，如协调离职流程、领取离职证明等。
福利待遇的管理包括了员工假期、奖金、社保等。
3.绩效考核组织人事科的第三个职责是流程绩效管理。
这包括绩效考核、分配绩效奖金以及协调员工谈判。
绩效考核是指评估员工的工作绩效和能力，了解企业中的优秀人才，为经济适用、合理激励员工提供依据。
绩效考核完成后，根据考核结果给员工分配绩效奖金、工资以及其他福利待遇。
4.大数据管理和分析随着信息科技的发展，大数据管理和分析也成为组织人事科的职责之一。
通过分析企业中的大数据，可以更好地了解员工的特点和优缺点，进而为企业提供更好的人力资源方案。
5.员工培训组织人事科的工作还包括为员工提供培训、发掘员工潜力，以及为员工提供个人成长的空间。
例如，组织工作中的职责分析与岗位定位、制定职业生涯规划、鼓励员工参加业内交流活动等。
以上是组织人事科的主要工作职责，不同企业可能会有所不同，但总体职责应该大致相同。
企业可根据自身情况，进行适当的调整和变化。
组织科科长岗位职责
组织科科长岗位职责
1.在部长的领导下,主持组织科日常工作.
2.组织好本科人员的政治理论和业务学习,不断提高政治素质和业务工作能力.
3.根据上级党组织和校党委有关组织工作的要求,提出实施意见,经党委审批后,认真贯彻落实.
4.根据校党委关于加强党的基层组织建设和做好发展党员工作的意见,切实加强党的基层组织建设,做好发展党员工作.
5.做好校级、市级以上优秀共产党员和先进基层党组织的评选表彰工作.
6.督促落实校党委《党员教育管理制度》,加强调查研究,有的放矢地搞好党员教育和管理工作.
7.组织做好党员年报、组织政审、党员组织关系接转、党员数据库维护、宣传报道以及党费的收缴、管理和使用等工作.
8.认真做好领导交办的其他工作.
总经理助理岗位职责
负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作.
•根据批准的采购计划,按时按量购进货品,要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利.
•负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作,确保质量和时间要求.
•对购进物品保存质保书、保修单,对使用中的问题负责,并及进与厂商联系解决.
•对购进物品做好移交验收工作,提供合法齐全的原始发票及附有的技术说明书.
•主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照,完成批文手续及出境手续等事宜.
•具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜,以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障.
•必要时充任临时驾驶员完成紧急用车任务.
•完成行政部部长临时交办的其他任务.。
公司组织科科长岗位职责
公司组织科科长岗位职责1.负责制定和解释公司的组织管理方针和政策。
公司组织科科长需要与高层管理层合作，制定公司的组织管理方针和政策，确保这些方针和政策与公司的战略目标相一致。
2.制定和实施组织管理流程和程序。
公司组织科科长需要制定并定期更新组织管理流程和程序，确保这些流程和程序能够有效地支持公司的运营和发展。
3.负责公司的组织结构设计和调整。
公司组织科科长需要与各部门负责人合作，设计和调整公司的组织结构，确保结构的合理性和灵活性。
4.负责制定和实施人事分配和调整计划。
公司组织科科长需要根据公司的人力资源需求，制定人事分配和调整计划，并与部门负责人进行协调和执行。
5.参与招聘和选拔工作。
公司组织科科长需要参与招聘和选拔工作，通过制定合适的选拔标准和程序，确保公司能够招聘到具备相关能力和经验的人才。
6.设计和实施培训和发展计划。
公司组织科科长需要制定并实施培训和发展计划，提高员工的组织管理能力和技术水平。
7.管理和维护公司的人力资源信息系统。
公司组织科科长需要管理和维护公司的人力资源信息系统，确保相关信息的准确性和可靠性。
8.管理员工的绩效评估和激励机制。
公司组织科科长需要制定并实施员工的绩效评估和激励机制，以推动员工的工作动力和积极性。
9.协调解决公司组织管理方面的问题和纠纷。
公司组织科科长需要协调解决公司组织管理方面的问题和纠纷，确保公司的组织管理工作的顺利进行。
10.跟踪和分析业界的组织管理发展趋势。
公司组织科科长需要密切关注业界的组织管理发展趋势，及时调整和更新公司的组织管理方针和政策。
11.维护和改善公司的组织文化。
公司组织科科长需要与公司的文化部门合作，共同维护和改善公司的组织文化，提高员工的凝聚力和归属感。
总之，公司组织科科长是一个具有重要职责和职位的岗位。
他们需要具备扎实的组织管理知识和丰富的工作经验，负责制定和实施公司的组织管理方针和政策，设计和调整公司的组织结构，参与招聘和选拔工作，管理和维护人力资源信息系统，设计和实施培训和发展计划，管理员工的绩效评估和激励机制，协调解决组织管理方面的问题和纠纷，跟踪和分析业界的组织管理发展趋势，维护和改善公司的组织文化等。
医院组织人事科职责
医院组织人事科职责一、组织科职责1、在院党委的领导下，根据党的路线、方针、政策和党委的指示，调查研究有关党的组织工作方面的方针、政策，提出具体实施党的组织路线的措施，经院党委审批后认真贯彻落实。
2、检查、督促各支部贯彻执行民主集中制，坚持集体领导和组织生活的情况，总结介绍经验，提出改进意见和措施，并及时向党委作出报告。
3、加强组织科自身党风廉政建设的同时，协助纪委及时督查各级组织党风廉政建设情况，并及时向党委汇报。
4、认真贯彻执行党的干部路线和干部政策，按照党委的指示和要求，抓好中层干部的日常管理和考核工作；按上级要求,根据需要完成干部的培训工作，不断提高各级各类干部的综合素质。
5、按照干部“四化”要求，在院党委统一领导和部署下，努力完成调整、配备、健全基层党组织，并按照德才兼备的标准，积极培养、选拔优秀中青年干部担任基层的领导工作，使支部班子精干，富有战斗力。
6、根据院党委的安排搞好党员教育和管理，做好发展党员的工作，不断提高党员素质，增强党员队伍的战斗力，并做好党员统计年报工作。
7、受理党员、干部的申诉，做好党员干部的来信来访工作，积极配合党的纪检部门，搞好端正党风工作。
8、按时收交和公布党赛，并做好接转组织关系工作。
9、完成上级布置的指令性任务及党委交办的其他各项工作。
二、人事科职责1、负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草、聘任（用）合同的签订和人事调配工作。
2、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。
3、负责全院各科室专业技术设岗方案的制定和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考试、考核、评审、聘任工作。
4、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。
5、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。
6、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。
7、负责全院各级给类人才引进，并按照上级要求，认真做好拔尖人才选拔和培养工作。
协助相关部门做好专业技术人员的继续教育培养工作。
组织科岗位职责
组织科岗位职责
组织科作为一个组织的核心部门，主要负责协助企业实现目标的管理、组织和协调工作。
以下是组织科的主要职责：
1. 组织规划
负责编制企业组织规划，包括制定组织结构、设计人员配备、制定职能报告、职员考核方案等。
2. 组织设计
根据企业的战略计划和组织规划的要求，发挥创造性，设计组织体系，包括组织结构、程序、制度和流程等方面。
3. 岗位设置
根据组织规划和职能报告的要求，在组织架构内设置部门、岗位，明确每个岗位的职责范围、岗位职责。
4. 岗位说明书和岗位职责分析
编写和审核岗位说明书和岗位职责分析，确认每个岗位的职责范围、要求和工作任务。
5. 人员任职
协助招聘、任命、薪资和绩效评估等工作，确保岗位需要的员工素质和能力与招聘人员的素质和能力相匹配。
6. 组织变革
响应组织变革，不断调整组织架构和管理模式，以确保企业的战略计划和组织规划与当前的需求相匹配。
7. 管理培训
负责组织和开展企业员工的管理培训，提高员工的管理技能和能力，确保企业管理的科学化和规范化。
8. 绩效管理
制订和实施绩效管理制度，帮助企业实现绩效目标，实现优秀
员工的奖励和一般员工的成长。
9. 企业文化建设
建立和维护企业文化，策划和组织文化活动，促进企业文化融
入企业管理中。
10. 信息管理
设计和管理组织信息系统，发挥信息系统在企业管理中的作用，帮助企业实现信息化管理。
总之，组织科在企业管理中扮演着重要的角色，在确保组织体
系的科学化和规范化的同时，帮助企业实现管理目标，提高企业运
营效率，从而推动企业的可持续发展。
组织科主要工作职责
组织科主要工作职责
组织科工作职能主要包括三个大的方面，15个具体事项：
一是组织指导
1、研究和指导党的组织制度建设工作，提出加强党的工作制度、党内生活制度的意见和建议；
2、负责出席全国和全省、市党代会代表初审和选举的具体组织工作，参与市党代会的筹备工作；
3、承办区县及有关企事业单位召开党代会的审批手续，会同有关方面对区县和市属企事业单位党委换届选举进行指导；
4、牵头负责调查了解各级领导班子思想作风建设情况，指导市委直属党委（工委、党组）开好民主生活会。
5、就党组织的设置原则、隶属关系、活动内容、工作方式等提出意见；办理县级单位党组织设置的审批手续。
二是指导全市党的基层组织建设。
6、宏观研究、指导全市党的基层组织建设，调查了解基层组织建设的情况和问题；
7、具体指导农村、国有企业、城市社区、新经济组织和新社会组织、机关和事业单位、中小学、高等院校和科研院所党的基层组织建设；
8、组织、指导乡镇党委和村“两委”换届选举工作；
9、负责大学生“村官”的选聘与管理；
10、承担市基层组织建设领导小组办公室的日常工作，负责编发《基层组织建设工作简报》。
三是指导全市党员队伍建设
11、指导党员发展、教育、管理和组织处理工作；
12、宏观指导党费的收缴和使用，负责代管省管党费；
13、承办拟受中央、省委和市委表彰的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者的推选、审查工作及追认党员的审报工作
14、指导基层党组织开展“创先争优”活动，负责先进典型的培养和推广；
15、负责有关党刊的征订发行工作。
基础科学系组织部职责
基础科学系组织部职责
基础科学系组织部的职责包括以下几个方面：
1. 日常管理：负责对基础科学系的日常事务进行管理和协调，确保各项工作正常运行。
2. 人事管理：负责招聘、选拔、录用、考核、晋升、奖惩等人事管理工作，维护基础科学系人员队伍的稳定和发展。
3. 组织协调：负责组织和协调基础科学系的各项会议、活动、讲座等，推动学术交流和合作。
4. 资源管理：负责管理基础科学系的资源，包括财务、设备、实验室等，合理分配和利用资源，提高工作效率。
5. 档案管理：负责管理基础科学系的各类档案资料，包括人事档案、财务档案、科研档案等，保证档案的安全和完整性。
6. 纪律监督：负责对基础科学系的纪律和规章制度进行监督和执行，解决纪律问题，促进秩序井然。
7. 统计报表：负责收集、整理和报送基础科学系的相关统计数据和报表，提供决策参考。
8. 学术评价：负责对基础科学系的学术成果进行评价和检查，推动学术研究的发展。
9. 其他职责：根据需要，组织部还可能承担其他与基础科学系管理和发展相关的工作。
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组织人事科科员职责
组织人事科科员职责
一、在组织人事科科长的领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，做好组织人事科各项工作。
二、负责全院干部的教育、培训、管理等工作。
三、负责审报本单位机构设置、职能科室设置、人员编制工作。
四、根据医疗、教学、科研和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划，同时开展人才建设项目及人员需求计划收集工作。
五、全面掌握人员年龄、学历、专技职务构成和人员分类分布状况及梯队结构、能力、业绩发挥等情况。
六负责各类劳动用工管理。
办理各类人员《劳动合同》的签订、续签及解聘、中止等项手续。
七、负责劳动工资管理。
办理各类人员转正定级、工资晋升、护龄津贴调整等工作。
八、负责全院各类人员的专业技术职务的评聘工作。
九、负责职工的考勤、考核和奖惩工作。
十、负责从业医务人员的执业资质管理,依法做好督查。
十一、负责组织实施事业单位工作人员年度考核工作以及年度考核结果的上报、复核认定及登记归档工作。
十二、负责人事档案管理工作。
建立健全各类学历证件、
人员资质证书等方面的人事档案资料。
十三、负责医院双拥创建、员工关爱行动等专项工作的推进实施。
十四、完成上级交办的其他工作。
【组织其他】市委组织部各科室主要工作职责
【组织其他】市委组织部各科室主要工作职责市委组织部各科室主要工作职责办公室主要职责1、负责部内干部年度考核工作；2、负责部内工作的综合协调和督促检查；3、负责机关政务、文秘、保密、印鉴、办公自动化等工作；4、负责来信、来访、来客接待工作；5、负责上级部门发文登记，并呈报领导批阅；6、负责综合性会议的组织工作，本部会务组织和有关会议的记录；7、负责机关财务、后勤保障、办公用品及固定资产购置管理、车辆调度等工作；8、负责机关的机构编制、人事劳动和退（离）休干部的管理服务工作；9、负责文件收发、传递、归档工作，准确及时送达文件，急办件给领导批示，对批示进行催办；10、负责网上舆情的监控和引导11、完成领导交办的工作和中心性工作。
干部科主要职责负责全市干部工作的情况综合，研究提出贯彻上级关于干部工作有关精神的实施意见，抓好领导班子建设。
1、负责市委和组织部管理干部的考核、任免、调动、奖惩、工资待遇、离退休、干部教育和知识分子工作；2、负责市科(局)级后备干部的选拔、考核和管理工作；3、负责办理党群部门、人大、政协、检法两院一般干部的工资管理、离退休审批、奖惩、调动的审批及具体手续，做好副团职军转干部的接收安置工作；4、负责党群部门、人大、政协、检法两院的国家公务员招录工作；5、负责指导、检查全市老干部工作；6、负责市委和组织部管理干部的统计工作；7、负责接待和调查处理与本科室业务有关的来信来访；8、完成部领导交办的其他工作。
人才办主要职责1、贯彻落实中央、省、州、市人才工作方针政策，加强人才工作的宏观指导、政策研究、综合协调、监督检查和服务保障。
2、认真履行组织部门对人才工作的牵头抓总职责，负责建立起在市人才工作领导小组统一领导下，各有关部门各负其责、各。
组织科级机构科员职责与人数汇报
一、概述组织和科级机构作为一个单位的重要部门，负责督促和支持各个部门的运行。
而科员作为科级机构中的基层工作人员，其职责和人数的汇报对于组织和科级机构的运营至关重要。
本篇文章旨在探讨组织科级机构科员的职责和人数汇报，以期为相关单位提供指导和参考。
二、组织科级机构科员的职责1. 协助科级领导完成各项日常工作，包括文件整理、会议安排、资料收集整理等。
2. 负责科级机构的日常行政管理工作，如档案管理、协调会议安排、接待来访人员等。
3. 完成领导交办的其他工作任务，包括协助制定部门规章制度、协助处理突发事件等。
4. 配合上级领导进行部门内部及与外部单位的协调交流工作。
三、组织科级机构科员的人数汇报1. 根据科级机构的业务规模和工作需要合理确定科员的人数。
2. 一般而言，科级机构科员的人数应根据各科室的工作量、业务范围和工作难度来确定。
3. 合理的科员人数能够保证科级机构的正常运转和高效工作，提高工作效率和质量。
四、结语组织科级机构科员的职责和人数汇报对于一个单位的运营和管理至关重要。
科级机构科员作为基层工作人员，其职责的明确和人数的合理安排能够有效提高工作效率，保证科级机构的正常运转。
希望本文能够为相关单位提供一定的参考和指导，使科员的职责和人数汇报更加合理科学。
五、职责分工的合理性1. 需要对科级机构科员的职责进行合理的分工，确保每位科员的职责明确，避免工作重叠或遗漏。
2. 在科级机构中，可以根据不同科室的特点和工作需求，将科员的职责进行细化分工，提高工作效率和专业化水平。
3. 合理的职责分工能够让科员在工作中更加有效地利用自身专长和技能，提高工作效率，推动科级机构工作的顺利展开。
六、科员人数汇报的相关考量1. 在确定科员人数时，还需要考虑到科级机构的业务增长趋势和未来发展规划，以及人员流动因素等。
2. 还需充分考虑科员的工作负荷和精力分配，避免因工作过量导致科员工作质量下降或出现工作疏漏的情况。
3. 通过科员人数汇报的合理规划，能够使科级机构科员的工作状态得到有效的保障，为科级机构的良好运转提供基础保障。
组织科主要工作职责
组织科主要工作职责1、党员发展（1）制定和实施全校年度党员发展计划；（2）指导、督促和检查各基层党组织的发展党员工作，规范发展党员工作的程序和手续，审核党员发展、党员转正材料。
2、党员教育管理（1）负责全校的党员教育工作。
制定和实施组织生活计划并进行督促、检查，组织全校党员教育活动；（2）负责全校民主评议党员的工作和党内先进集体、先进个人、党日活动等评优方案的制订、组织和表彰工作；（3）负责党费收缴管理、全校党员数据信息系统维护和更新、组织关系接转、订发党刊；（4）负责流动党员的管理；（5）做好党内统计半年报、年报工作。
3、基层党组织建设（1）指导各基层党组织进行换届选举工作；（2）负责基层党组织工作条例、教育活动计划的制订，指导各基层党组织有计划地开展各项党建活动；4、人才工作（1）参与全校高层次人才队伍建设；（2）做好科技镇长团人员的推荐、考核工作。
5、党校工作（1）根据上级要求，结合学校的中心工作，针对党员、干部、入党积极分子举办各类培训班。
（2）协同统战部办好社会主义学院，共同办班，负责对党外代表人士进行有关内容的培训工作。
（3）围绕国际国内及学校党建工作中出现的新情况、新问题，确定有关专题，组织力量进行党建理论研究，做好党建研究会日常工作。
（4）负责以党校为阵地，通过各种渠道和形式，宣传党的路线、方针、政策。
（5）指导、督促分党校认真开展对申请入党人、入党积极分子、入党培养联系人、预备党员的培训工作（6）负责组织召开党校校务委员会会议，研究工作计划与安排、分析办班情况、不断改进教学方法，提高教学质量。
（7）负责党校教师聘任和队伍建设，逐步建立一支专兼结合、以兼为主的师资队伍；建立和健全各项规章制度。
（8）完成领导交办的其它工作。
组织科人员分工
组织科人员分工是确保活动顺利进行的关键。
以下是一些建议，帮助你合理分配任务和责任：
1. 活动策划：确定活动主题、目标、内容、形式等，制定详细的活动方案。
同时，负责与相关部门沟通协调，争取支持和资源。
2. 活动宣传：负责制作宣传海报、传单等，通过校园广播、微信公众号、班级群等渠道，提前向学生和家长宣传比赛信息。
3. 活动筹备：负责场地预定、布置、器材准备等，确保活动顺利进行。
4. 活动组织：负责现场协调、签到、引导等工作，确保活动秩序井然。
5. 活动评审：邀请专家、教师组成评审团，对参赛作品进行公正、公平的评选。
6. 活动摄影：负责拍摄活动现场的照片和视频，记录精彩瞬间，为活动总结和宣传提供素材。
7. 活动总结：负责整理活动资料，撰写活动总结报告，总结经验教训，为今后类似活动提供借鉴。
8. 奖品筹备：负责购买或定制奖品，确保奖品质量和数量。
9. 赞助招商：负责联系企业或个人，争取活动赞助，降低活动成本。
10. 参赛作品收集与整理：负责收集参赛作品，整理作品信息，确保评选过程的顺利进行。
根据实际情况，你可以将这些任务分配给不同的人员，确保每个人明确自己的职责，共同协作，使活动圆满成功。
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组织科工作职责 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
组织科工作职责
1、根据上级党组织关于组织工作的指示精神和党委工作计划的要求，结合组织工作实际，及时提出具体贯彻意见，经党委批准后认真贯彻执行。
2、按照《中国共产党高等学校基层组织工作条例》和学校党委的要求，制定完善党总支、党支部的目标管理方案及其评估标准，并组织实施，加强基层党组织建设。
3、督促和指导各党总支、党支部按照《党章》、《中国共产党高等学校基层组织工作条例》要求，按期进行改选，加强党总支、党支部班子建设。
4、督促和指导各党总支、党支部定期召开民主生活会，建立健全民主生活会制度。
5、根据上级党组织的指示精神和党委意见，协同宣传部、纪委、党校制定党员教育计划，经党委同意后下达各党总支、党支部实施。
6、抓好三会一课制度的落实，督促各党总支、党支部认真开展格组织生活，保证组织生活质量。
7、根据新时期发展党员工作的十六字方针，制定切合我校实际的发展党员工作计划，督促指导各党总支、党支部做好经常性地发展党员工作。
8、严格把好发展党员的入口关，对发展对象的政治觉悟、思想品德和入党动机进行严格考察，坚持成熟一个，发展一个的原则，及时办理审批新党员的手续。
9、会同党校负责对入党积极分子的培训和入党积极分子队伍建设，努力建立一支数量较多、素质较高的入党积极分子队伍。
10、经常督促了解各党总支、直属党支部对预备党员的教育考察情况，落实教育考察措施，及时办理预备党员的转正审批手续。
11、组织、指导各党总支、直属党支部开展评选先优和民主评议党员活动，抓好典型经验的总结交流，推动基层党组织发挥政治核心和战斗堡垒作用。
负责处置不合格党员。
12、认真做好党员组织关系的接转工作，做到及时、准确，不出差错。
13、督促、指导各党总支组织好新党员入党宣誓活动，加强对预备党员的教育。
14、做好干部统计和党员统计工作，确保统计数字准确、无误。
15、负责党费的收缴、管理和使用工作，并及时向党委和上级报告使用情况。
16、经常深入基层，对基层组织建设、党员的教育管理和发展党员等进行调查研究，提出有价值的情况分析或调查报告，为党委当好参谋。
17、及时完成上级党组织交办的其它各项任务。
一、指导全区基层党组织建设和党员队伍建设工作。
二、负责区党代会和党代表会议的组织工作。
三、办理乡镇党代会的审批手续，对基层党组织换届选举工作进行指导。
四、参与人代会政协会的有关组织工作，帮助区工会、妇联、团区委搞好换届选举。
五、检查指导基层党组织坚持党的民主生活会制度，督促指导各党（工）委、区直单位领导班子民主生活会。
六、负责全区党组织、党员的统计和全区党费收缴、管理使用、上缴等项工作。
七、负责老党员和特困党员生活补助工作。
八、负责《河北共产党员》、《探索与求是》、《干部与人才》等刊物的征订、发行。
九、具体负责组织部分工的社会治安综合治理工作。
十、接待、办理本科业务范围内的来信来访。
十一、抓好创先争优活动，提出表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的意见，总结推广先进典型。
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十二、指导机关、企事业、学校和非公有制经济组织党建工作。
十三、研究、指导全区党组织的设置和调整工作，承办区直单位党组织设立、撤并的审批工作。
十四、负责全区发展党员和党员管理工作，研究提出阶段工作的规划、意见和建议。
十五、指导基层党组织开展民主评议党员工作。
十六、负责党的基层组织建设中重要课题的调查研究，提出加强和改进的意见。
十七、负责组织史的征辑、整理、编纂工作。
十八、完成领导交办的其它工作。
组织科科长岗位职责
一、在主管部长领导下，负责主持组织科的全面工作。
统筹全科工作的计划、安排、督导和总结工作。
二、主持召开科务会，了解掌握各项工作进展情况，适时向主管部长提出工作建议，为部领导当好参谋和助手。
三、负责本科的自身建设和干部的管理教育，关心干部的政治、思想工作和生活，针对性地做好思想政治工作，提高干部的政治、业务素质。
四、协调好科内、外各方面关系，增强全科团结，充分发挥全科干部的工作积极性、创造性，提高工作效率和工作水平。
五、健全科内各项规章制度，搞好检查、落实，实行科学管理，培养树立起良好的科风。
六、侧重负责基层党委和农村（社区）班子的思想组织作风建设。
七、完成领导交办的其它工作。
组织科干事岗位职责（一）
一、指导基层党组织建设，草拟基层党建的中长期规划和年度计划。
二、对党支部建设创先争优活动进行指导，总结经验，研究问题，提出改进和完善的意见、措施。
三、研究、总结基层班子建设的问题和经验。
四、起草科年度工作计划、工作总结等综合性文字材料。
五、收集、整理、综合、上报组工信息。
六、完成领导交办的其它工作。
组织科干事岗位职责（二）
一、指导机关、企事业、学校和非公有制经济组织党建工作。
二、负责组织史的征辑、整理、编纂工作。
三、办理镇党委、区直属党委换届选举的审批手续，对基层党组织换届选举工作进行指导，做好区党代会的有关组织工作。
四、参加区人代会政协会的有关组织工作，帮助区工会、妇联、团区委区工商联搞好换届选举。
五、负责管理科内文件、资料和行政事务，接待、受理来信来访。
六、完成领导交办的其它工作。
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党员年终工作总结范文
回顾一年来的经历，有收获也有不足。
思想上有了一定的进步，学习上也比较刻苦努力，现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况作一个总结性的汇报。
一、自觉加强理论学习，组织纪律性强
加强理论学习，首先是从思想上重视。
理论源于实践，又高于实践。
在过去的一年中，我主动加强对政治理论知识的学习，主要包括继续深入领会“三个代表”重要思想并配合支部的组织生活计划，切实地提高了自己的思想认识，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。
今年我顺利转正，成为一名中共正式党员，这给了我无限的信心的同时也有更多的压力。
时刻提醒着我注意，什么是一个党员该做的，什么是不该做
的，更促进了我的进步。
首先，我深刻而清楚地认识到自己的缺点和不足，并在生活中循序渐进地改善，一个人改正错误和缺点的过程我想不会再一朝一夕。
所以我做好了充分的心理准备。
尤其，在组织生活会上，同志们再次提出了我的不足之处，这使我感到自己还有很多路要走还有很多是要学，当然自己的努力是少不了的。
我有信心明年总结的时候可以完全改正一些不足和缺点。
因为我是一名党员了，就应该拿出吃苦耐劳的精神，如果连自己的缺点都不能克服还谈什么先锋模范作用。
这一年里，我积极响应学校组织的多次党员活动，配合当前的理论前沿，为自己补充新鲜血液。
当然，加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。
不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。
二、学习刻苦，积极参加各种活动
作为新世纪的高等学府的学子，我很骄傲，当然压力也从来没有离开过。
研究生的课程学习并不是很重，但是老师的宽松对我来说就像是无形的压力。
突然感觉自己好像有好多东西需要学习，所以我不敢放松学习，希望在有限的学生生涯中更多地学到点东西,为将来能更好地为人民服务作准备。
所以，我从来不旷课，课上也是认真听讲，当然学习之余也应该劳逸结合。
在今年学校的运动会上，我报名参加了舞蹈队的表演，从这次活动中，不但认识了不少同学，也给了我一个锻炼自己交际能力的场所，增加了自己的群
众基础。
自己从这次活动中收获不少，就是从这次活动中，我知道了，只要有决心，没有做不到的事。
三、严格要求自己，养成良好的生活习惯
进入研究生的学习和生活，相对来说环境比较宽松，我刚开始也放松了对自己的要求，直接的表现就是早上起床经常不叠被了。
在一次学习马祖光院士的活动中，我受到了深深的震撼，一位院士有着如此节俭的生活，对一件事可以几十年如一日的坚持完成，多么伟大的人格啊!这使我反省自己，连起码的生活礼仪都不注意，在关键时刻也许想注意都难了。
从那一天起，我就再也没有不叠被，感觉自己从那时起，就有了生活原则，有了自我监督机制，每天都会想想今天还有什么没有干好，或是还有什么原定计划没有完成。
我深刻地感到，一个好习惯一生受益。
注意将工作、学习、娱乐、休息有机的结合起来，将8小时以外的时间合理的利用起来，养成良好的生活习惯。