薪酬福利管理(第八章)_PPT课件

• 三是分为：弹性福利制度，是将上述那些福利的 具体内容分开，在一定范围和价值内根据企业和 员工的具体情况或达成的协议由员工自行选择分 配。
福利的作用
(一)、福利对企业的作用 1、员工福利可以为企业合理避税 2、员工福利可以为企业减少成本支出 3、员工福利成为雇主吸引和保留人才的有效 工具 4、员工福利可以起到提高雇员工作效率的作 用 5、福利设计可以起到激励雇员的作用
• 税收：养老保险基金及其收益、各项养老保险待 遇按国家规定免征税费。
（1） 养老保险
• 保险待遇：1998年7月1日之后参加工作的个人 缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本 养老金。
• 计算公式：月基本养老金=个人帐户储存额 /120+退休时上年度市职工平均工资*20%
（2）基本医疗保险
已办理失业登记。 • 享受时间：按累计缴费时间决定，12个月至24个月之间。
（4）工伤保险
• 工伤保险——是指国家和社会为在生产中遭受事故伤害 和患职业病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、 经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险 制度。
• 相关法规：《工伤保险条例》 （2004.1.1) • 缴费：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不
• 基本养老保险包括：城镇企业职工社会养老 保险；机关事业单位社会养老保险；农村养 老保险。
（1） 养老保险
• 相关法规：《国务院关于建立统一的企业职工基 本养老保险制度的决定 》（1997）
《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决 定 》(2005.12.3)
• 缴费比例：个人缴纳基本养老保险费（以下简称 个人缴费）的比例为本人缴费工资的８％，企业 缴费的比例不低于职工缴费工资的12％。
• 缴费：生育保险费占工资总额的1%。
（6）住房公积金
• 住房公积金——是指企业单位及其在职职 工缴存的长期住房储金。
• 相关法规：《国务院关于修改〈住房公积 金条例》的决定》（2002，3）
• 缴费：单位和个人各缴纳职工月工资的5%。 • 享受待遇：购房等提取帐户余额；住房公
积金贷款。
（二）休假制度
员工福利的其他划分
• 一是分为：经济性福利、工时性福利、设施性福 利、娱乐及辅助性福利。
• 二是分为：社会性福利和企业内部福利。社会性 福利通常指国家政府和法律法规所规定的，强制 性的基本福利制度，像养老保险、失业保险、生 育保险、带薪年假、婚丧假等。而企业内部福利 是指企业内部自行设定的一些福利内容：比如旅 游项目、补充养老金、公积金、生日蛋糕、节假 日的津贴、礼物等。
(二)、福利对员工的作用 1、适当的福利项目可以增加雇员的收入，享受税收 优惠 2、有些福利项目可以解除员工的后顾之忧 3、合理的福利项目可以保障员工的身心健康和家庭 和睦
6
第二节 福利的分类
1.福利
(1) 法定福利
(2)企业福利
社会保险 休假制度
企业年金 健康福利 教育与培训福利 带薪假期 其他生活福利
活需要，在其工资收入以外，向员工本人及其家庭提供 的实物、货币及其他一些服务形式。
员工福利的构成
• 一般来说，员工福利由以下几部分构成： （1）国家立法强制实施的社会保障制度，包括基本
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等法 定计划； （2）企业出资的企业年金、补充医疗保险、人寿保 险、意外及伤残保险等商业保险计划； （3）股权、期权计划； （4）住房、交通、教育培训、带薪休假等其他福利 计划。
2. 我国学者关于福利的定义： 对员工而言，福利有广义和狭义之分。 • 广义的福利包括三个层次： （1）作为国家公民，有权享受政府提供的文化、教育、卫
生、社会保障等公共福利和公共服务； （2）作为某行政区域的居民,可以享受的地方福利; （3）作为企业雇员，可以享受企业的集体福利。 • 狭义的福利指的是员工福利，是企业为满足劳动者的生
（3）失业保险
• 失业保险——是指国家通过立法强制实行的，由社会集 中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提 供物质帮助的制度。
• 相关法规:《失业保险条例》（1999.1.20) • 缴费比例：单位按照本单位工资总额的2%缴纳，单位职
工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。 • 保险待遇：失业保险金、医疗补助金等。 • 享受条件：履行缴费义务满1年，非本人意愿中断就业，
（1）公休假日制度；
（2）法定节假日制度：
• 《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉 的决定》(2008.01.01)——全体人民的节假日：元旦； 春节；清明节；劳动节；中秋节；国庆节。
• 目前我国的社会保险主要包括养老保险、 失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保 险、住房公积金等项目。
社会保险的特点
（1）强制性 （2）保障性 （3）互济性 （4）差别性 （5）防范性
（1） 养老保险
• 基本养老保险：是按国家统一政策规定强制 实施的为保障广大离退休人员基本生活需要 的一种养老保险制度。
缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本 单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 • 保险待遇：医疗服务；负伤津贴；残障恤金；丧葬费和 遗属恤金。
（立法，对怀孕、 分娩女职工给予生活保险和物质帮助的一 项社会政策。
• 相关法规：《企业职工生育保险试行办法》 (1995.1.1)
• 医疗保险——是当劳动者生病或受到伤害后， 由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医 疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
• 相关法规：《关于建立城镇职工基本医疗保险 制度的决定》(1998.12.14)
• 缴费比例:用人单位缴费率控制在职工工资总额 的6％，职工缴费率一般为本人工资收人的2％。
• 保险待遇：按比例补偿医疗费用开支。
一、法定福利及其内容
1. 法定福利——又称强制性福利，是国家 通过立法的形式来强制实施的员工福利 政策。
• 法定福利包括两大类：社会保险和休假 制度。
（一）社会保险及其内容
社会保险（social insurance）——是指国家 通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在 因年老、失业、患病、工伤、生育而减少 劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享 有基本生活保障的一项社会保障制度。