宝鸡市公务员平时工作作风考核办法
公务员平时考核实施方案范文
公务员平时考核实施方案范文一、考核目的。
咱整这个公务员平时考核呢，就是想让咱公务员小伙伴们知道自己平时工作干得咋样，有啥优点，有啥不足，这样就能不断进步啦。
而且呢，也能让领导们清楚每个同志的情况，方便管理，还能激励大家更积极地工作，把咱的工作干得更出彩。
二、考核原则。
# （一）客观公正。
咱考核就得实事求是，不搞那些虚头巴脑的东西。
工作干得好就是好，不好就是不好，不能因为跟谁关系好就给高分，也不能故意为难谁。
就像打球一样，按照规则来，公平竞争。
# （二）注重实绩。
咱公务员嘛，工作成果最重要。
不管你是天天忙得脚不沾地，还是看似轻松，关键是看你到底做出了啥成绩，给老百姓解决了啥问题，对咱单位的发展有啥贡献。
# （三）简便易行。
考核办法不能整得太复杂，不然大家光应付考核就累得够呛了。
简单点，好操作，这样大家才能把精力都放在工作上，而不是被考核搞得晕头转向。
三、考核对象。
咱单位里所有在编在岗的公务员，一个都不能少，不管你是刚来的小年轻，还是经验丰富的老同志，都得接受考核。
四、考核内容。
# （一）德。
这品德方面可是很重要的哦。
比如说，有没有遵守职业道德，对待群众是不是热情耐心，在单位里跟同事相处得好不好，有没有诚实守信啥的。
要是一个人品德不行，工作能力再强也不行。
就像盖房子，品德就是地基，地基不稳，房子早晚会塌。
# （二）能。
能力也不能少呀。
包括业务能力，像你会不会写材料，能不能处理好群众的投诉，会不会组织活动啥的。
还有学习能力，现在社会发展这么快，新知识、新政策不断出来，你得能跟上步伐，不断学习才行。
要是能力不行，工作就会干得磕磕绊绊的。
# （三）勤。
勤劳也是关键。
看你工作态度是不是积极主动，有没有按时上下班，有没有经常偷懒啥的。
你要是整天在办公室里混日子，那可不行。
就像种地一样，你不勤快点浇水施肥，哪能有好收成呢？# （四）绩。
前面说了，成绩可是最重要的。
你负责的工作任务完成得怎么样，有没有达到预期目标，有没有创新的做法，有没有给单位带来荣誉啥的。
XX单位公务员平时考核工作实施方案
XX单位公务员平时考核工作实施方案一、背景与意义随着我国经济社会的快速发展，对公务员队伍的素质和能力提出了更高的要求。
公务员平时考核工作是提高公务员队伍素质、提升政府效能的重要手段。
为加强我单位公务员队伍建设，提高公务员工作积极性、主动性和创造性，确保公务员队伍始终保持良好的精神状态和工作状态，我单位决定开展公务员平时考核工作。
二、考核原则（一）坚持客观公正、公平公开。
平时考核应当全面、客观、公正地评价公务员的工作表现，确保考核结果真实反映公务员的实际工作情况和贡献度。
（二）坚持民主参与、集体决策。
平时考核应当充分听取各方面的意见和建议，集体研究决定考核结果，防止个人主观臆断。
（三）坚持激励约束、奖惩分明。
平时考核应当与公务员的奖惩、晋升、培训等挂钩，形成有效的激励约束机制。
（四）坚持过程管理、动态跟踪。
平时考核应当关注公务员的工作过程，及时发现和解决问题，促进公务员不断提高工作水平。
三、考核内容与指标（一）政治素质。
考核公务员的政治立场、政治方向、政治纪律，以及贯彻执行党的路线方针政策、遵守国家法律法规的情况。
（二）业务能力。
考核公务员的业务知识、业务技能、业务水平，以及完成工作任务的情况。
（三）工作态度。
考核公务员的工作积极性、主动性、创造性，以及遵守工作纪律、服务态度、团结协作等方面的情况。
（四）工作实绩。
考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率和效果，以及在工作中取得的创新成果和突出贡献。
四、考核方式与程序（一）考核方式。
平时考核采取个人总结、领导评价、同事评议、群众满意度测评等方式进行。
（二）考核程序。
1. 个人总结。
公务员应当定期对自己工作进行总结，如实反映工作情况和问题，提出改进措施。
2. 领导评价。
领导根据公务员的工作表现和完成任务情况进行评价，提出意见和建议。
3. 同事评议。
同事根据公务员的工作表现和完成任务情况进行评议，提出意见和建议。
4. 群众满意度测评。
通过问卷调查、访谈等方式，了解群众对公务员工作情况的满意度。
局机关公务员平时考核工作实施方案
局机关公务员平时考核工作实施方案局机关公务员平时考核工作实施方案一、背景根据国家机关工作的要求，及时有效地对公务员的工作进行评估和考核，是提高公务员业务素质、保证机关高效运行的重要保障。
本方案的实施旨在加强局机关公务员平时的考核工作，及时发现公务员工作中存在的问题并加以解决，提高公务员的工作效率和业务能力。
二、考核方式1.培训考核2.经验积累考核3.实务工作检查考核三、考核内容1.日常工作表现：着重考核公务员的工作态度、工作责任心、对事务的处理能力和职业精神等方面。
2.纪律考核：对公务员的遵纪守法、廉洁自律等方面进行评估。
3.业务检验：对公务员的业务素质、业务知识掌握状况进行考核。
四、考核方式具体操作1.培训考核通过举行各种类型的培训班，向公务员传授实战技巧和理论知识，使其在工作中有所收获，同时对参加培训的公务员进行考核，表现出色者给予相应的奖励，并评定其考核成绩。
2.经验积累考核鼓励公务员积累工作经验，定期对其积累的工作经验进行考核，如工作日志、成果展示、经验分享等，评定其考核成绩。
3.实务工作检查考核通过实践检查，加强对公务员的实际工作能力的考核和评估，实际工作中提出的建议和意见将作为改进工作方式和工作流程的一种有力推动进行分析和利用，以达到员工优化和工作效率提升的目的。
五、考核角色与权责划分1.机关党组织和纪委负责公务员的日常纪律考核。
2.机关领导负责对公务员的工作表现进行考核。
3.机关综合行政部门、工会、团组织和职工代表等，对公务员的实务工作进行考核。
六、考核结果及奖惩分配1.根据考核结果，评定公务员考核等次，考核好的公务员给予奖励，考核不合格的公务员会对其进行劝退、降职、警告等相应的惩罚。
2.对于较为优秀的公务员，给予重点培养和提拔，尽力挖掘和培养优秀后备干部。
七、总结通过评估和考核，能够进一步发现问题，解决问题，及时找出公务员个人的优缺点，并加以针对性的辅导和培训，以期更好地发挥各公务员的工作潜能，从而为我局高效运转和更好地服务社会做出贡献。
公务员平时(绩效)考核实施方案
公务员平时(绩效)考核实施方案公务员是国家机关和事业单位的重要组成部分，为实现国家的治理和服务目标发挥着重要作用。
为了切实提高公务员的工作绩效和服务素质，完善公务员的考核机制，对于各级政府和事业单位具有重要的意义。
下面就公务员的绩效考核实施方案进行探讨。
一、考核目标1、提高公务员履行职责的热情和能力水平，充分发挥服务大局和人民群众的重要作用。
2、加强公务员以市场化和客户化的方式为人民群众提供服务，促进公务员职业发展。
3、强化公务员的工作责任制，加强公务员的管理与服务水平的质量和效率。
二、考核内容1、完成工作任务的情况：公务员在一定的时间内能否按照任务书的要求完成工作任务，业务能力是否达到标准，服务效率是否高效。
2、服务态度和服务质量：公务员在服务群众的过程中，是否能够主动热情地与群众沟通，并且能够及时解决群众的问题，培养良好的服务态度，提高服务质量和形象。
3、工作效果的反映：对公务员工作效果的反映主要体现在业务成果的量化指标，客户满意度、社会影响度等。
三、考核方法1、个人工作情况的评估和检查：组织考核人员对公务员的工作任务的完成情况、服务态度、工作业绩进行实地考察和记录。
通过评估和检查，得出公务员的工作表现评定结果。
2、客户评价：通过调查问卷的形式，向群众征集对公务员工作的评价建议和反馈。
调查问卷主要包括群众对公务员的服务态度、服务质量以及效果的满意程度，得到客户评价的量化指标表示公务员服务水平的综合评价。
3、自我评价：让公务员主动反思自身的工作表现、工作侧重点、工作态度等，并进行自我评分，反映公务员对自身的认识和对工作负责态度。
四、考核结果运用通过考核结果，对公务员进行奖励或处罚。
对于表现优秀的公务员，应当及时给予奖励，激励公务员的积极性。
对于表现不佳的公务员，应当按照有关规定给予相应的纪律处分或工作调整。
同时应当将考核结果作为公务员升迁或调研的一个主要参考因素。
五、考核周期和频率公务员的考核周期一般以一年为基本单位，每年设立一次绩效考核指标。
公务员平时考核工作实施方案范文(2篇)
公务员平时考核工作实施方案范文为加强公务员管理，转变机关作风，提高行政效能，优化发展环境，激励公务员立足岗位干事创业、创先争优，根据区人社局《___加强公务员平时考核工作的实施意见》（扬邗人社…___‟___号）文件精神，结合中心实际，制定如下实施方案。
一、指导思想以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，强化平时考核结果运用，切实发挥平时考核在公务员考核工作中的基础作用，提高年度考核结果的准确性，激励广大公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。
二、考核对象考核对象为中心非领导成员公务员和参照公务员制度管理的工作人员，含各窗口进驻中心的公务员或参照公务员制度管理的工作人员。
三、考核内容以岗位职责和承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面。
重点考核工作态度、能力、业绩、效率，主要包括工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况、学习培训情况。
四、考核方法2平时考核周期为半年，采取日志、月评、季小结、半年考核的方式进行。
1、日志。
考核对象根据岗位职责填写《___工作人员平时考核记实手册》，每天记录日常工作情况和加班工作量。
2、月评。
在填写《___工作人员平时考核记实手册》的基础上每月总结一次，主要表述本人本月工作、生活、学习情况及下月安排。
在科室及窗口内部相互交流后形成记录，报分管领导点评、备案。
3、季小结。
对本季度工作的完成情况进行系统全面梳理，侧重展示亮点、排查不足、剖析原因、总结经验，同时谋划下一季度的工作思路。
每季度末，由分管领导负责召集相关科室人员、相关窗口人员进行会谈，主要是考评个人小结、审视本季度工作、集中交流反馈。
会后，分管领导要在每人的季度小结上签署评鉴意见并将相关情况向考核工作领导小组报告。
4、半年考核。
考核工作领导小组在年中、年末分别___一次对全体公务员和参照公务员法管理人员平时考核的量化打分，每次的分值排名要作为确定年度考核结果的重要依据。
公务员平时考核方案
公务员平时考核方案公务员人员是指在国家机关工作的人员，由于他们的工作具有特殊性，因此需要对他们进行较为严格的考核。
近年来，各级政府对公务员的考核工作越来越重视，不断地完善考核方案，目的是鼓励公务员不断提高自己的能力和水平。
公务员平时考核方案是保证公务员工作质量和能力的一种重要方法。
一方面，考核可以促进公务员形成良好的工作习惯，切实提高公务员的思想觉悟和工作业绩。
另一方面，考核还可以激发公务员的工作积极性和创造性，从而增强他们的工作能力和竞争力。
那么，公务员平时考核应该怎么进行呢？首先，考核应该全面而严格。
要求考核方案应包括对公务员工作的各个方面进行考核，包括政治素质、工作态度、工作成果、业务能力、人际关系等多个方面，确保考核的全面性和公正性。
同时，考核应该严格进行，真实反映公务员的工作水平和能力。
其次，考核应该公开透明。
要求考核方案应当公开透明，确保考核过程公正公开。
考核结果也应当公示于众，以便公民对公务员的工作成绩进行监督。
并且，公开透明的考核过程也可以激励公务员提高自身的工作水平和能力。
然后，考核应该及时反馈。
及时反馈考核结果，让公务员清楚了解自己的优劣势，以便针对性地进行自我总结和提高。
同时，及时反馈考核结果也可以激励公务员加强自身的工作，争取更好的工作成效。
最后，考核应该合理激励。
如果考核结果表明公务员的绩效较好，那么应该及时彰显公务员的成果，不苟其名望。
采取一些激励措施，如增加工资、提供晋升机会、给予表扬等。
这些措施可以激励公务员更好地发挥自身的能力，提高绩效。
综上所述，公务员平时考核方案应当全面、公开透明、及时反馈和合理激励，以此促进公务员的自我提高和工作能力的提升。
只有如此，才能不断地为社会提供更加优质的服务，为国家发展进步做出更大的贡献。
公务员平时考核工作方案
公务员平时考核工作方案一、背景与目的近年来，我国公务员队伍不断壮大，公务员素质的高低直接关系到国家治理能力和水平。
为了全面客观地评价公务员的平时表现，激发公务员队伍的活力，提升公务员队伍的整体素质，根据《公务员法》和《公务员平时考核办法》等有关规定，结合我市实际情况，制定本方案。
二、考核对象本方案适用于全市各级公务员，包括在职在编的公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员。
三、考核内容公务员平时考核主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
1.德：主要考核公务员的政治品质、道德品质、廉洁自律等方面。
2.能：主要考核公务员的业务能力、协调能力、创新能力等方面。
3.勤：主要考核公务员的工作态度、勤奋程度、出勤情况等方面。
4.绩：主要考核公务员的工作成绩、工作效率、工作质量等方面。
5.廉：主要考核公务员的廉洁自律、廉洁从政、廉洁奉公等方面。
四、考核方法1.定性考核：通过民主测评、领导评价、同事评价等方式，对公务员的平时表现进行定性评价。
2.定量考核：通过工作业绩、工作任务完成情况、工作质量等方面的数据，对公务员的平时表现进行定量评价。
3.综合评价：将定性考核和定量考核相结合，对公务员的平时表现进行综合评价。
五、考核流程1.自我评价：公务员根据考核内容，对自己一段时间内的表现进行自我评价。
2.同事评价：公务员所在科室或部门的同事，对公务员的平时表现进行评价。
3.领导评价：公务员的直接领导，对公务员的平时表现进行评价。
4.民主测评：组织全体公务员进行民主测评，对公务员的平时表现进行评价。
5.综合评价：将自我评价、同事评价、领导评价和民主测评的结果进行汇总，形成公务员的平时考核综合评价。
六、考核结果运用1.考核结果作为公务员职务晋升、岗位调整、培训教育、奖励惩戒的重要依据。
2.考核结果作为公务员年度考核的重要参考。
3.考核结果作为公务员个人发展的重要参考。
七、组织实施1.各级人事部门负责组织实施公务员平时考核工作。
公务员平时考核工作方案
公务员平时考核工作方案一、背景与目的公务员平时考核是对公务员工作表现的全面评价，旨在促进公务员队伍建设，提高工作绩效和服务质量。
本文旨在制定公务员平时考核工作方案，确保考核具有客观性、公正性和有效性。
二、考核内容与标准1. 工作标准公务员平时考核以岗位职责和工作成果为主要依据。
具体内容包括但不限于：工作态度与出勤情况、工作效率与成绩、组织纪律与工作协作、专业知识与能力提升等。
2. 考核标准（1）工作态度与出勤情况：- 严格遵守工作纪律，按时上班、下班。
- 积极主动完成岗位职责，服从上级分配的工作任务。
- 对公共事务和群众工作态度认真负责，热爱岗位。
- 无迟到早退、旷工、请假过多等不良记录。
（2）工作效率与成绩：- 完成工作任务的质量和效率符合规定要求。
- 主动提出改进工作方案，积极推动工作进度。
- 审批、办理公文或业务手续具备高度负责的态度。
- 无推诿扯皮等不履行工作职责的表现。
（3）组织纪律与工作协作：- 服从上级领导，团结协作，具备良好的团队意识。
- 遵守部门内部会议纪律，不私自撤离或迟到。
- 同事之间相互帮助、支持，完成共同的工作目标。
（4）专业知识与能力提升：- 持续学习，不断提升专业知识和工作技能。
- 参加培训、学习等提升自身能力的活动。
- 积极参与业务交流，提高工作水平和专业能力。
三、考核程序与方法1. 考核周期公务员平时考核周期为一年，从每年的1月1日至12月31日。
2. 考核方法（1）综合评议：通过部门内部评议的方式，由直属领导和同事对公务员进行综合评定，包括考核表现、协作能力、业务水平等方面的综合分析与评价。
（2）工作记录：记录公务员的工作及表现情况，包括日常工作记录、工作总结、工作报告等。
（3）民意调查：通过对公务员所服务群众的满意度调查来获取第三方评价，并对调查结果进行定性和定量的分析与比较。
（4）个人陈述：公务员可以书面或口头方式自我陈述工作表现，并提供自己对于工作的评价和改进措施。
局机关公务员平时考核工作实施方案
文件处理效率
考核公务员处理文件的速 度和效率，是否能够迅速 准确地处理各种文件。
工作创新能力
考核公务员是否能够创新 工作方式方法，提高工作 效率和质量。
业务能力与素质提升
业务知识水平
考核公务员是否掌握必要的业务知识，是否能够熟练运用相关知 识完成工作任务。
学习提升能力
考核公务员是否有自主学习意识，是否能够主动学习新知识和新技 能，提高自身素质和能力。
团队协作与沟通能力
考核公务员是否能够与同事协作，协调各方面工作，是否具备良好 的沟通和表达能力。
03
考核方式与方法
考核方式
01 02
1. 日常考核
通过对公务员日常工作表现、出勤情况、工作任务完成情况等进行考核 。日常考核可以采取定期汇报、工作日志、任务完成情况记录等方式进 行。
02
考核内容与标准
工作态度与纪律
01
02
03
出勤、 早退现象。
工作态度
考核公务员是否积极主动 、认真负责地完成工作任 务，是否遵守工作规范。
遵章守纪
考核公务员是否遵守国家 法律法规和机关内部规章 制度，是否有违纪违法行 为。
工作质量与效率
工作完成度
奖励措施
对于考核结果优秀的公务员，可以采取适当的奖励措施，如 表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等，以激励其继续保持 好的工作状态。
惩罚措施
对于考核结果差的公务员，应当采取相应的惩罚措施，如诫 勉谈话、行政警告、扣发奖金等，以促使其认识到自身不足 并改进工作。同时，对于连续考核不合格的公务员，应当按 照相关规定进行处理，如降职、辞退等。
宝鸡市人民政府关于印发宝鸡市国家行政机关及其公务员公共服务行为规范暂行规定的通知
宝鸡市人民政府关于印发宝鸡市国家行政机关及其公务员公共服务行为规范暂行规定的通知文章属性•【制定机关】宝鸡市人民政府•【公布日期】2003.08.11•【字号】•【施行日期】2003.08.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】监察正文宝鸡市人民政府关于印发宝鸡市国家行政机关及其公务员公共服务行为规范暂行规定的通知各县、区人民政府，市政府各工作部门、各直属机构：现将《宝鸡市国家行政机关及其公务员公共服务行为规范暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
二00三年八月十一日宝鸡市国家行政机关及其公务员公共服务行为规范暂行规定第一条为了进一步规范全市国家行政机关及其公务员的公共服务行为，切实改进工作作风，提高行政效率和公共服务质量，依据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员考核暂行规定》和《国家公务员行为规范》，结合本市实际，制定本规定。
第二条国家行政机关及其公务员公共服务行为规范，是指国家行政机关及其公务员在行政执法、处理行政事务、办理行政审批事项、接待来访群众等直接面对社会执行公务或提供服务时必须遵守的基本准则、工作程序、办事规则、行政纪律及言行标准。
第三条本规定适用于全市各级国家行政机关及其公务员。
具有行政职能或者推行国家公务员制度的事业单位及其工作人员参照本规定执行。
第四条国家公务员在公共服务中应做到政治坚定、忠于国家、勤政为民、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正，严格规范行为，提高公共服务质量和效率。
第五条国家公务员在公共服务中应当履行下列行为：（一）关心群众疾苦，听取群众意见，了解群众需要，及时处理解决群众反映强烈和不满意的问题；（二）适应新形势需要，不断创新本职工作，简化办事程序，提高工作效率和质量；（三）转变工作作风，深入基层，切实为群众办实事、办好事，树立和维护国家公务员的良好形象；（四）严格按照法律、法规、规章和市政府的有关规定办理行政审批事项；（五）严格按照国家行政机关公开办事的条件、程序、时限为群众提供服务，对群众咨询事项中属于本职工作范围的有关办理程序、方法及相关手续等一次性告知咨询人；（六）按照规范的服务用语和礼仪接待来访群众，接听咨询电话，切实做到来电必接、有问必答；（七）严格按照规定程序、规范的工作用语和工作礼仪进行行政执法；（八）对于群众反映的困难和问题，及时做出答复，并抓好落实。
公务员平时(绩效)考核实施方案
公务员平时(绩效)考核实施方案公务员平时绩效考核实施方案一、背景与目的公务员是国家行政管理机关的重要力量，在保障国家治理和服务民生方面发挥着重要作用。
公务员的工作表现直接关系到政府机构的效能和形象，因此，对于公务员进行科学、公正、全面的绩效考核，是提高政府部门工作效率和公务员工作素质的必然要求。
本方案旨在构建公务员绩效考核体系，建立公平、公正、客观的考核机制，推动公务员队伍建设及工作水平的提升。
二、考核范围本绩效考核体系适用于全体公务员，包括中小型政府机构、行政部门及下属机构的公务员。
三、考核内容1. 个人绩效考核：主要包括考勤、工作职责、工作态度、服务质量和工作业绩等方面。
考核指标根据不同岗位的特点和工作领域的要求制定，确保考核的科学性和针对性。
2. 集体绩效考核：主要对机构或部门进行考核，包括整体工作效率、团队协作能力和工作创新等方面。
3. 部门负责人绩效考核：对部门负责人进行绩效考核，包括团队管理、工作推进、决策能力和服务质量等方面。
四、考核标准1. 考核标准明确：制定详细的考核标准，明确具体的绩效要求和达标标准，并针对不同岗位的特点和职责进行细化。
2. 考核标准公示：考核标准应在全体公务员和相关部门中进行公示，确保考核标准的透明度和公正性。
3. 考核标准动态调整：根据工作实际情况和任务要求，及时调整和完善考核标准，保证其科学性和时效性。
五、考核方法1. 定期考核：按照固定的时间周期进行考核，如每个季度或每年一次。
考核主要通过面谈、绩效评价表、业绩统计等方式进行，确保考核结果客观、真实、可信。
2. 360度评价：除了上级对下级的评价外，还应考虑下级对上级、同级之间的评价以及对服务对象的评价，全方位地了解公务员的工作表现。
3. 抽查考核：对不同岗位的公务员，在承担特定任务或项目中进行抽查考核，既促进公务员工作的互动、交流，也能评估公务员的工作能力和水平。
六、考核结果处理1. 考核结果反馈：将考核结果及时反馈给被考核人员和相关部门，并说明评价依据和具体原因。
公务员平时考核方案
公务员平时考核方案第一篇: 公务员平时考核方案为加强对机关国家公务员的管理，提高行政性能，科学评价其工作过程，为年度评价奠定基础，根据《市委组织部、市人社会局关于印发西市公务员平时评价方法(试行)的通知》，结合市体育局的实际制定本实施细则。
一、审查原则。
平时考核以公务员的平时表现和工作业绩为重点，落实领导与群众结合、定性考核与量化考核结合，贯彻客观公正、民主公开和注重业绩的原则。
二、审查内容。
主要包括德、能、勤、成绩、廉五个方面。
具体来说，1、贯彻党的路线方针政策，执行上司的指示和命令，遵守法律，遵守社会公德和职业道德的情况2、遵守各项规章制度，履行公务中坚持原则，坚持公务，政治清廉等情况3、工作中表现的学识水平、业务技术和组织管理能力4、工作责任感和工作心，履行职责、和谐、团结协作精神5、勤奋程度和工作状况6、承担工作任务的难易度7、完成工作量和工作效率、8、工作效率创新情况、工作效率创新情况以上内容根据职场特征和公务员职场责任的不同，可以进一步细分审查内容，重视。
三、审查标准。
评价标准根据评价的具体内容决定，在4个等级之间评分，分别如下1、好90-100分。
模范遵守国家法律法规和各项规章制度，全面精准落实党和国家路线方针政策，廉洁自律，积极参与政治理论和业务知识学习，工作方法适当，效果显着，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作质量好，效率高，贡献大2、好75-89分。
遵守国家法律法规和各项规章制度，精准执行党和国家路线方针政策，廉洁自律，注重政治理论和业务知识学习，工作方法适当，有一定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作质量好，效率高，无明显错误和错误，忠于职守，病假、事假每月不超过3天。
3、一般为60-74分。
遵守国家法律、法规和各项规章制度，精准执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，能够参加政治理论和业务知识的学习，重视工作方法，有一定的成效，工作责任心强，能够完成工作任务，工作质量好，没有大的错误和错误。
局开展公务员平时考核实施方案
局开展公务员平时考核实施方案一、目标设定公务员队伍是国家治理体系的重要组成部分，考核公务员的平时表现，旨在提升公务员队伍的素质和能力。
我们要明确考核的目标：不仅要评估公务员的工作绩效，更要关注其政治素养、业务能力和服务水平。
二、考核对象全局范围内的公务员都将纳入考核范围，包括机关公务员、基层公务员以及窗口单位公务员。
不同岗位的公务员，考核指标和权重将有所区别。
三、考核内容1.政治表现：考核公务员的政治立场、政治纪律和政治敏锐性，确保公务员队伍的纯洁性。
2.业务能力：考核公务员的业务知识、业务技能和业务创新，提升公务员的业务水平。
3.服务质量：考核公务员的服务态度、服务效率和群众满意度，提高公务员的服务水平。
4.工作绩效：考核公务员的工作完成情况、工作质量和目标达成情况，激励公务员积极进取。
5.廉洁自律：考核公务员的廉洁自律情况，确保公务员队伍的廉洁性。
四、考核方法1.定性考核：通过民主测评、领导评价、同事评价等方式，对公务员的政治表现、业务能力、服务质量等方面进行定性评价。
2.定量考核：通过工作绩效指标、业务竞赛成绩、群众满意度调查等数据，对公务员的工作绩效进行定量评价。
3.日常监督：通过考勤记录、工作日志、群众举报等途径，对公务员的平时表现进行监督。
五、考核流程1.制定考核方案：根据全局工作实际，制定详细的考核方案，明确考核目标、考核内容、考核方法等。
2.宣传培训：对全局公务员进行考核方案宣传和培训，确保公务员了解考核内容和要求。
3.开展考核：按照考核方案，对全局公务员进行定期和不定期的考核。
4.数据收集：收集考核过程中产生的各类数据，为评价公务员提供依据。
5.评价反馈：对考核结果进行整理分析，向公务员反馈评价意见，提出改进建议。
6.激励与约束：根据考核结果，对表现优秀的公务员给予奖励，对表现较差的公务员进行约谈、培训或调整岗位。
六、考核结果应用1.考核结果作为公务员职务晋升、职称评定、薪酬待遇等方面的重要依据。
公务员平时考核工作方案
公务员平时考核工作方案一、工作背景公务员是国家机关系统中的重要人员，他们的工作能力、业绩都直接关系到国家行政管理的效益和形象。
为了提高公务员的工作能力和业绩，同时树立优秀公务员的典型形象，制定公务员平时考核工作方案是十分必要的。
二、工作目标1.提高公务员的综合素质公务员是国家公事的执行者，必须具备良好的职业素养、职业道德和法律素养等。
我们要通过考核的方式，帮助公务员增强相关素质。
2.促进公务员工作的规范化公务员是国家的“形象代表”，他们的言行举止、工作态度和效率等直接关系到群众的满意度和政府形象的提升。
通过考核，强化规范化监管。
3.激励公务员的工作积极性我们要通过考核，建立以绩效为导向的激励机制，让优秀的公务员得到应有的荣誉和奖励，从而激发公务员的工作积极性和创造力。
三、工作内容1.绩效考核在公务员的日常工作中，我们要通过绩效考核的方式，评估公务员的工作成果和质量。
主要考核内容包括：工作态度、项目完成情况、文案素质、工作效率等。
2.考试测评为了统一公务员的学历和能力水平，我们要定期为公务员进行考试测评，同时将考试成绩作为考核公务员工作的重要依据。
3.岗位实践我们将通过岗位实践的方式，考核公务员的实际工作能力。
主要内容包括：宣传、人事、行政、办公等方面的实际工作能力。
4.自我评价我们将要求每位公务员开展自我评价工作，主动反思自己的工作能力和表现，并整改不足之处。
5.互评考核我们将组织公务员参加互评考核活动，通过同事之间的互相评价，来鼓励公务员之间相互尊重、合作、学习和成长。
四、工作要求1.真实可信考核方案要真实可信，确保考核结果的客观和公正。
2.严肃认真考核工作要抓紧抓实，每项工作都要严肃认真，确保考核工作的质量和效果。
3.突出重点要把握全局，突出重点，将重点放在公务员的工作成果、能力和职业道德等方面。
4.及时反馈通过考核，及时反馈公务员的工作成果和不足，切实帮助公务员改进不足之处，提高工作质量和效率。
公务员平时考核办法
公务员平时考核办法
一、绩效考核
绩效考核的主要目的是用于衡量受考核者在一定期限内的工作能力及承担责任情况，为改进工作提供参考。
2、考核范围
（1）具体责任：检查和考核员应能正确、及时完成所承担的专业、部门任务；
（2）工作能力：检查和考核从事具体任务时所表现出的业务水平能力及素养、领导能力及素质等；
（3）行为表现：检查和考核具体责任任务完成过程中员工关注政治、遵守社会公序良俗、遵守组织上的规定等方面的表现；
（4）其他：检查和考核员的其他活动，如参加会议、培训、新职位的实施等。
3、考核标准
（1）考核工作的质量、效率及及时性；
（2）团队协作能力及团队建设能力；
（3）对具体责任任务的关注、投入、责任心及完成情况；
（4）行为表现及服从上级安排、工作积极度、责任心及担当能力；
（5）工作计划与实施、整改及创新精神。
二、晋升考核
晋升考核的主要目的是用于全面衡量受考核者在工作中本身行为表现及其对复杂问题的分析和解决能力的长远发展，主要针对的是平时积累的能力及形象。
（1）领导能力、责任心及基础知识应用能力；
（2）社会沟通能力、应变能力、团队协作能力及职能仿真运用能力；
（3）历史知识、管理能力等方面基础性的形象能力，如文化政治、处理紧急问题的头脑及处事的把握及协调问题的处理能力；
（4）视野及卓越成就：基于组织利益及社会效益的大局观及政策意识，服务的价值及卓越的职业成就等。
凭借晋升考核的结果，决定考核者的职务或级别变动。
考核未能通过者应对未及时改进绩效采取有效行动，提高职业素质和能力，以便晋升考核之时可以有所突破，以符合晋升要求。
2023公务员平时考核工作方案
2023公务员平时考核工作方案____年公务员平时考核工作方案一、背景介绍公务员是国家机关的中坚力量，为保障国家良好管理和服务能力的提升，对公务员的考核工作尤为重要。
平时考核是公务员工作考核的重要组成部分，能够全面了解公务员的工作表现、能力水平和潜力发展等方面情况，为选拔、奖惩、晋升和培养提供科学依据。
因此，制定科学合理的平时考核方案对于提高公务员的综合素质和能力水平具有重要意义。
二、平时考核目标1. 了解公务员工作表现及绩效，评估公务员工作能力水平。
2. 发现和培养公务员的潜力，选拔和重用优秀人才。
3. 促进公务员的自我提升和终身学习，提高整体工作水平。
4. 关注公务员工作态度、廉洁自律等方面问题，推动深化党风廉政建设。
三、考核原则1. 公正公平性原则：确保考核过程公正公平，杜绝恶意竞争和利益输送现象。
2. 全面客观性原则：从多个角度、多个指标综合评估公务员的工作情况，减少主观评价的因素。
3. 科学有效性原则：根据工作职责和目标要求，制定量化和目标明确的考核指标，确保考核结果具有科学性和有效性。
4. 激励导向性原则：通过考核激励方式，激发公务员积极性，鼓励优秀人才的成长和发展。
四、考核内容和指标1. 工作业绩考核（1）工作目标达成情况：评估公务员工作目标的设定和实际达成情况。
（2）工作效率和质量：评估公务员工作完成效率和工作质量，以完成情况、效果等为参考。
（3）工作责任心：评估公务员对工作岗位的责任心和工作态度。
2. 业务能力考核（1）专业水平：评估公务员在本职岗位上的专业能力和知识储备，包括专业技能和业务能力等方面。
（2）学习能力：评估公务员对新知识、新技术的学习能力和应用能力。
（3）创新能力：评估公务员在工作中的创新意识和创新能力，包括解决问题、提出改进措施等方面。
3. 团队合作能力考核（1）与上级配合：评估公务员与领导、上级部门的配合情况，包括有效沟通、合作协调等。
（2）与同事协作：评估公务员与同事之间的协作能力和团队精神，包括信息共享、相互帮助等方面。
宝鸡市人民政府办公室关于印发宝鸡市2010年政风行风测评实施意见的通知
宝鸡市人民政府办公室关于印发宝鸡市2010年政风行风测评实施意见的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】宝政办发[2010]74号【发布部门】宝鸡市政府【发布日期】2010.08.31【实施日期】2010.08.31【时效性】现行有效【效力级别】XP10宝鸡市人民政府办公室关于印发宝鸡市2010年政风行风测评实施意见的通知（宝政办发〔2010〕74号）各县、区人民政府，市政府各有关部门、各有关单位：现将《宝鸡市2010年政风行风测评实施意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
二〇一〇年八月三十一日宝鸡市2010年政风行风测评实施意见为进一步贯彻落实中央纪委和省、市纪委全会，国务院和省、市政府第三次廉政工作会议以及全国和全省纠风工作电视电话会议精神，加强部门和行业作风建设，不断提高行政水平和服务质量，推动纠风工作深入开展，按照国务院纠风办和省政府对纠风工作的要求，市政府安排近期在全市开展政风行风测评工作。
现将有关事项安排如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照国务院纠风办和省、市政府关于纠风工作以及加强部门和行业作风建设的一系列规定和要求，紧紧围绕同级党委和政府的中心工作，坚持标本兼治、纠建并举的方针，在各级党委、政府的领导下，依靠社会各界力量和广大人民群众的积极参与和支持，在人民群众中对全市行政执法部门和公共服务行业、窗口单位开展政风行风测评，促进行政执法部门和服务行业、窗口单位进一步严格依法行政，增强管理水平，强化服务观念，改进工作作风，提高办事效率，推动政风行风不断好转，为推进率先发展八大工程，促进我市经济社会又好又快发展提供有力服务保障。
二、组织实施按照省政府纠风办的要求，我市成立由主管纠风工作常务副市长任组长的政风行风测评领导小组，负责全市测评工作的组织领导。
在市政府纠风办（市纪检委纠风室）设立政风行风测评工作办公室，具体负责全市2010年度测评工作的组织实施。
公务员平时考核管理工作方案
公务员平时考核管理工作方案公务员平时考核管理工作方案为深化公务员平时考核工作，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员更好地履职尽责，根据《资组公号文件有关规定，结合我镇实际，制定本方案。
一、考核范围和对象全镇实施公务员法机关非领导成员公务员二、考核原则按照“实事求是、客观公正、科学合理、简便易行、奖惩分明”的原则，注重对工作人员的实干、实绩情况的考核，重点考核履职尽责情况，坚持定性考核与定量考核相结合、分类考核与分级考核相结合、领导评鉴与同事评议相结合，激励鞭策与教育引导相结合。
三、考核工作的组织实施成立以镇主要领导为组长，其他班子成员为成员的公务员平时考核领导小组。
四、考核内容考核以工作人员履行岗位职责情况和所承担的工作任务为基础，综合评定德、能、勤、绩、廉等方面的表现，考核内容主要包括：（一）岗位职责任务完成情况；（二）领导交办的临时性工作完成情况；（三）阶段工作目标完成情况；（四）重点工作完成情况；（五）自身勤政廉政情况；（六）服务对象投诉、群众测评情况；（七）平时督查抽查情况。
五、具体考核细则考核等次及比例。
平时考核结果分为好、良好、一般、差四个等次。
按照100分制计核，“好”为91-100分；“良好”为71-90分；“一般”为61-70分：“差”为60分以下。
（一）扣分。
若考核月度内发生本条规定下列问题，按以下标准扣减考核分，直至扣完为止。
一是上班未按规定签到、签退（含找人代签）的一次扣0.5分，经核实为迟到、早退及工作时间脱岗、擅离职守的，一次扣0.5分；未到岗且未履行请假审批手续的视为旷工，旷工每半天扣0.5分。
二是不执行值班制度，带班领导和值班人员未按要求到岗到位（两名值班人员必须同时在值班室值班，不得请临聘人员代班），经查实一次扣1分；未经带班领导同意，擅自调换班的一次扣0.5分。
三是严格遵守会议纪律，无故迟到、早退的一次扣0.5分；无故缺席的一次扣1分。
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宝鸡市科学技术局
公务员平时工作作风考核实施细则
（试行）
第一章总则
第一条为进一步加强对公务员队伍的日常管理，规范公务员的平时工作作风，全面、科学、准确地评价公务员的工作实绩，为年度考核提供依据，根据《公务员法》、《公务员考核规定(试行》、《宝鸡市公务员考核办法（试行）》和《宝鸡市公务员平时工作作风考核办法（试行）》等有关法律规定精神，结合我局实际，制定本细则。
第二条公务员平时工作作风考核坚持注重实绩、客观公正、简便易行、分级管理的原则。
第三条公务员平时工作作风考核坚持主管领导负责制，采取自我评价与领导评鉴相结合，定性评价与定量考核相结合的方法进行，作为平时考核的主要内容，为年度考核打基础。
第四条本细则适用于公务员的平时考核，领导班子的考核，按照市委组织部的安排进行。
第二章平时工作作风考核的内容
第五条公务员平时工作作风考核以公务员的岗位职责和
每段时间工作任务目标为基础，全面考核公务员的“德、能、勤、
绩、廉”，重点考核工作实绩和作风纪律。
（一）以公务员在日常工作生活中的政治思想、个人品德、职业道德等表现，作为考德的主要内容。
（二）以公务员在实施每项工作中表现的创新意识、业务
水平和组织管理能力等，作为考能的主要内容。
（三）以公务员在履行岗位职责中的工作态度、敬业精神
和日常出勤情况等，作为考勤的主要内容。
（四）以公务员在完成每项工作中的成绩和效果，作为考
绩的主要内容。
（五）以公务员在日常工作生活中遵纪守法、廉洁自律方
面的情况，作为考廉的主要内容。
第三章平时工作作风考核的标准
第六条根据不同岗位的特点和职责，实行百分制量化打分考核，满分为100分，其中“德”占10分、“能”占5分、“勤”占5分、“绩”占60分、“廉”占20分。
第七条根据打分情况，将公务员的平时工作作风考核结
果分为“良好、好、一般、差”四个层级，四个层级的对应分
值和基本标准分别是：
（一）“良好”为90-100分。
基本标准是：思想政治素质高，集体荣誉感强，团结协作意识好；积极参加政治理论和业
务知识的学习；清正廉洁，不以权谋私；认真履行岗位职责，
精通业务，工作能力强，具有开拓创新意识；工作实绩突出，
能按时完成阶段目标任务，工作质量好、效率高，没有出现任
何差错和失误；忠于职守，出全勤，没有迟到早退现象。
（二）“好”为75-89分。
基本标准是：思想政治素质较高，集体荣誉感较强，团结协作意识较好；按时参加政治理论和业
务知识的学习；廉洁自律，不以权谋私；积极履行岗位职责，
熟悉业务，工作能力较强，有一定开拓创新意识；能够完成阶
段目标任务，工作质量较好、效率较高；忠于职守，没有迟到
早退或超假现象。
（三）“一般”为60-74分。
基本标准是：思想政治素质高，团结协作意识好，能够做到廉洁自律；按时参加政治理论和业
务知识的学习；能够履行岗位职责，基本完成阶段目标任务，
没有明显的差错和失误；忠于职守，没有超假现象。
（四）“差”为59分以下。
基本标准是：思想政治素质较差，存在不廉洁问题；业务素质和工作能力不能适应工作要求，工作责任心差；不能按时完成工作任务，或在工作中囡严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；经常迟到早退或无
故不在岗，存在超假现象。
加分条件和标准：因工作实绩突出受国家级表彰的加5分，
受省部级表彰的加3分，受地市级以下表彰的加2分。
同一项
奖励按高级别加分，不重复加分。
第四章平时工作作风考核的方法和程序
第八条公务员的平时工作作风考核按季度进行，坚持个人记实和领导评鉴相结合。
第九条平时工作作风考核按以下程序进行：
（一）被考核人认真填写《宝鸡市公务员平时工作作风考核手册》（附后），进行个人记实，主要记录工作项目、工作效果和出勤情况等，作为平时工作作风考核的重要依据。
（二）按照分级管理原则，被考核人的直接主管领导根据日常掌握的情况和被考核人的个人工作记实，写出评鉴意见.评鉴意见的内容主要包括：肯定成绩，指出问题，提出努力方向。
主管领导的评鉴意见，要通过书面或谈话等形式及时反馈给被考核人。
（三）每季度末，局考核领导小组要根据本季度被考核人履行职责和现实表现情况以及主管领导评鉴意见，进行量化打分并确定考核层级，要及时向被考核人反馈考核结果，针对存在问题，督促、指导被考核人弥补不足，改进工作。
公务员平时工作作风考核资料应收集归档，实行量化统计，作为年度考核的依据。
第五章平时工作作风考核结果的使用和惩戒
第十条公务员平时工作作风考核结果是年度考核确定等次的基础，年度考核等次依据平时工作作风考核和年终考核情况综合确定，按百分制平时工作作风考核占60%，年终考核占40%.当年考核有1次“差”层级的，年度考核不得确定为优秀等次，有2次以上“差”层级的，年度考核直接确定为不称职等次。
第十一条平时工作作风考核是公务员奖惩、培训、晋升的重要依据。
以下情况要严格落实考核结果。
（一）思想道德素质较差。
违反公务员行为规范，造成不良影响，每月被发现2次的，该考核期不得确定为“良好”层级，每季度被发现3次以上的，该考核期可直接确定为“差”层级，全年累计被发现6次以上的，年度考核可直接确定为不称职等次。
（二）作风散漫、纪律松弛。
迟到早退、无故不在岗或在工作时间玩游戏、看电影、玩手机、上网聊天等做与工作无关的事项每月被发现2次的，该考核期不得确定为“良好”层级，每季度被发现4次以上的，该考核期可直接确定为“差”层级，全年累计达到8次以上的，年度考核可直接确定为不称职等次。
（三）办事态度不好。
办理行政事务中，出现态度生冷、作风蛮横、推诿扯皮、故意刁难等现象，每月被发现2次的，该考核期不得确定为“良好”层级，每季度被发现3次以上的，该考
核期可直接确定为“差”层级，全年累计被发现6次以上的，年度考核可直接确定为不称职等次。
（四）不认真履行职责。
不按规定程序办事，在规定期限内无故未按时办结承办事项，每月被发现2次的，该考核期不得确定为“良好”层级，每季度被发现3次以上的，该考核期可直接确定为“差”层级，全年累计被发现6次以上的，年度考核可直接确定为不称职等次。
（五）工作被投诉的。
每月被群众投诉1次经查证属实的，该考核期不得确定为“良好”层级，每季度被群众投诉2次经查证属实的，该考核期可直接确定为“差”层级，全年被群众投诉3次以上经查证属实的，年度考核可直接确定为不称职等次。
（六）无故不参加平时工作作风考核，不按时或不按规定填写《宝鸡市公务员平时工作作风考核手册》的公务员，该考核期可直接确定为“差”层级，经批评教育仍不悔改的，年度考核直接确定为不称职等次。
第十二条公务员因平时工作作风考核结果较差，年度考核直接确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
（一）降低一个职务层次任职，对其诫勉谈话，限期改进。
（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
（三）一年内不得晋升职务。
（四）不得参加任何评功评奖，不享受年度考核奖金。
（五）连续两年被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。
第十三条公务员不作为、乱作为或作风纪律、廉洁自律等方面出现问题，情节严重、影响恶劣的，将按照党纪政纪处分有关规定严肃处理。
第十四条公务员在试用期和处分期内参加平时工作作风考核，考核结果作为任职、定级、解除处分的依据。
第六章平时工作作风考核的管理与监督
第十五条局办公室负责平时工作作风考核工作。
对公务员平时考核的记实情况，要经常进行检查监督，并及时收集归档公务员平时工作作风考核资料，每年年度考核时将平时工作作风考核结果花名册报市公务员管理部门备案。
第十六条公务员的平时工作作风考核必须客观公正，对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。
附：1、《宝鸡市公务员平时工作作风考核手册》
2、宝鸡市科学技术局公务员工作作风考核季度登记表
宝鸡市科技局公务员工作作风考核季度登记表
( 年季度)
注：考核等次分良好、好、一般、差四个等次，全局推荐“良好”等次名额控制在20%以内。