08法律基础劳动合同法
经济法基础之劳动合同法律制度
经济法基础之劳动合同法律制度1.引言劳动合同是劳动法中的核心概念之一，是劳动关系形成和维持的法律文书。
劳动合同法律制度是指在劳动关系中，国家所规定的各种关于劳动合同订立、履行和解除的法律规范。
劳动合同法律制度的健全与完善对于维护劳动者合法权益、促进劳动关系稳定和发展具有重要意义。
本文将对劳动合同法律制度的基本概念、主要内容和实施效果进行阐述。
2. 劳动合同的基本概念劳动合同是劳动者依法与用人单位订立的，约定劳动关系的书面合同。
劳动合同的主要特征是一方为完成一定工作或提供劳务，另一方支付工资或报酬。
劳动合同是劳动关系法律化的重要表现，保障劳动者的权益，规范劳动关系。
劳动合同法律制度主要包括以下几方面的内容： ### 3.1 劳动合同的订立劳动合同的订立是劳动关系开始的法律行为。
劳动合同法律制度规定了劳动合同的订立程序、方式和要素等，确保劳动合同的合法有效。
3.2 劳动合同的履行劳动合同的履行是劳动关系稳定和发展的基础。
劳动合同法律制度规定了用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中的权利和义务，如工资支付、劳动时间安排、劳动条件等。
3.3 劳动合同的解除劳动合同解除是劳动关系结束的法律行为。
劳动合同法律制度规定了解除劳动合同的情形和程序，保障劳动者合法权益的同时，也为用人单位提供了解雇劳动者的法律依据。
劳动合同法律制度的实施对于促进劳动关系的稳定和发展起到了积极的作用。
### 4.1 保障劳动者权益劳动合同法律制度规定了劳动者的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
劳动者可以通过劳动合同法律制度来维护自身权益，提高劳动力价值。
4.2 规范劳动关系劳动合同法律制度规范了劳动关系的订立、履行和解除，减少了劳动者与用人单位之间的纠纷和冲突，维护了劳动关系的稳定和和谐。
4.3 促进经济发展劳动合同法律制度提供了劳动力市场的稳定和可预期性，减少了经营者的不确定性风险，为企业提供更好的经营环境，促进了经济的稳定和发展。
劳动合同法核心解读最新
劳动合同法核心解读最新
劳动合同法是规范劳动关系的重要法律基础，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
以下是对劳动合同法的核心内容进行详细解读：
一、双方主体权利义务：劳动合同法规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件、权利和义务关系的协议。
用人单位有权依法组织劳动者进行生产经营活动，劳动者有权依法选择职业、获得劳动报酬；双方应当履行协议，互相尊重对方的劳动权益。
二、合同签订与变更：劳动合同应当采用书面形式，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要内容。
双方应当在平等自愿的基础上签订合同，不得强迫劳动者签订不公平的合同。
合同一经签署即发生法律效力，未经双方协商一致，不得擅自变更合同内容。
三、工资支付与福利待遇：用人单位应当按照合同约定及国家规定，及时足额支付劳动者的工资。
工资支付应当以货币形式为主，不得拖欠或压低劳动者的工资。
同时，用人单位应当为劳动者提供合法的社会保险和福利待遇，保障劳动者的权益。
四、劳动保护与安全：用人单位应当提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
劳动者有权拒绝危险、有害的劳动，并要求用人单位采取相应的安全措施。
用人单位应当建立健全劳动保护制度，确保劳动者的安全权益。
五、劳动争议处理：劳动合同法规定了劳动争议的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式。
双方在发生劳动争议时，应当依法选择合适的解决方式，并尊重相关法律规定。
总体而言，劳动合同法是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律框架。
用人单位和劳动者应当共同遵守法律规定，依法签订和履行劳动合同，维护双方的合法权益，促进良好的劳动关系。
法律基础——劳动合同法
案例：张某和其他三名雇工在赵某经营的个 体餐馆打工。赵某经常无故拖欠张某及其 他三名雇工的工资。张某认为赵某违反了 劳动合同法，要向有关劳动行政部门举报。
但赵某却称自己是个体户，不受劳动合同法 约束，劳动行政部门也无权管。
请问：张某与赵某之间的关系(guān xì)是否 适用劳动合同法？
第十八页，共28页。
（2）小结：关于试用期大家需要明确
第一：试用期属于劳动合同的约定条款， 双方可以约定也可以不约定试用期； 试用期包含(bāohán)在劳动合同期 限之内；劳动合同可以约定试用期， 但最长不得超过六个月。
第二：劳动合同期限三个月以上不满一 年的，试用期不得超过一个月；
第三：劳动合同期限一年以上三年以下 的，试用期不得超过二个月；
第二十三页，共28页。
小雅在某外企担任采购专员的职位，由于企 业在一年前安排她到国外进修了半年，所 以(suǒyǐ)和她签了一份2年服务期的协议。 今年6月小雅的劳动合同就要到期了，但服 务期尚未到期。
问题：怎么解决？
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（1）小雅可按有关法规跟单位协商签订新合 同或继续履行原合同；
也不得自己生产与原单位有竞争 (jìngzhēng)关系的同类产品或经营同类业 务。
限制时间由当事人事先约定，但最长不 得超过2年
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竞业限制的人员——限于用人单位的： 高级(gāojí)管理人员 高级(gāojí)技术人员 其他负有保密义务的人员
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4、违约金（特别重要(zhòngyào)） 《劳动合同法》与《劳动法》在违
第八页，共28页。
案例评析：赵某的说法是错误的。
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动 者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同，适用劳动合同法。
《中华人民共和国劳动合同法》精品PPT课件
3．法律特征： （1）它是诺成合同 （2）它是从属合同，依约劳动者在身份上、 组织上、经济上从属于用人单位 （3）它是最大诚信合同，劳动合同必须亲自 履行，不得代理和继承，正是这种最大诚信 特点的体现 （4）它是继续性合同。 （5）内容受限制性
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五、劳动合同法的适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织（以 下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同，适用本法。
1、分析各方主体的法律关系？ 2、王某医药费由谁承担？ 3、赵某应向谁承担责任？
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（三）劳动合同与雇佣合同的区别 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，
某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支 付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中 遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人 要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失， 双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之 间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲 裁委员会申请仲裁。
明确双方权利和义务的协议。
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3、劳动合同的主体
劳动者与用人单位 劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力, 并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为 生活资料主要来源的自然人。
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用人单位
用人单位，是指管理和使用劳动者并向 劳动者支付劳动报酬的组织。
中华人民共和国劳动合同法第二条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体3页与公务10
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（6）劳动方式不同。依劳务合同，劳务提供方需利用自 己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳务活动和 自担其风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生 产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同 时，由用人单位承担劳动过程的风险 。
劳动合同法律法规清单
劳动合同法律法规清单
劳动合同是雇佣双方约定关于劳动条件和权益的重要文件。
为了确保雇佣关系的合法性和公正性，以下是一份劳动合同法律法规的清单。
1. 《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》是中国劳动合同法律体系的基础。
它规定了劳动者的权利和义务、雇主的责任和义务等基本条款。
2. 《劳动合同法》
《劳动合同法》于2008年实施，明确了劳动合同的订立、内容、解除、终止等详细规定，保障了雇员的权益。
3. 《劳动争议调解仲裁法》
《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议解决的程序和方式，为劳动合同纠纷提供了法律依据。
4. 《劳动保障监察条例》
《劳动保障监察条例》明确了劳动监察机构的职责和权限，保
护劳动者的合法权益。
5. 《劳动合同法律适用解释》
《劳动合同法律适用解释》对劳动合同法上的模糊条款进行了
解释，提供了裁判文书等司法实践。
6. 《司法解释关于劳动争议案件审理适用法律若干问题的规定》
《司法解释关于劳动争议案件审理适用法律若干问题的规定》
明确了劳动争议案件审理的相关法律问题，指导劳动法院的判决。
7. 《职业病防治法》
《职业病防治法》保障劳动者的健康和安全，规定了劳动者防
止职业病的权利和义务。
8. 《法律援助办法》
《法律援助办法》提供了为个体劳动者和弱势群体提供法律援
助的具体措施。
为了确保合同的有效性和公正性，请在签署劳动合同前仔细研究上述法律法规，并在需要时向相关法律专业人士咨询。
以上法律法规是为了保护劳动者的权益和确保劳动关系的稳定与和谐而制定的重要准则。
关于劳动的法律
关于劳动的法律在现代社会中，劳动是人们维持生活的重要手段之一。
为了保障劳动者的权益，各国都制定了一系列劳动法律法规。
劳动法律的出现，旨在为劳动者提供工作保障、权益保护和社会保障等方面的法律依据。
一、劳动合同法劳动合同法是维护劳动者权益的法律基础。
它规定了劳动合同的订立、履行和解除等方面的关键点。
根据劳动合同法，劳动者和用人单位应建立正当的聘用关系，并以书面形式订立合同，明确双方的权责，确保劳动者的权益得到保护。
二、工时管理法工时管理法是为了保护劳动者的合法权益而制定的一项法律。
该法规定了劳动者每天、每周的工时上限，避免了劳动者被过度加班和长时间工作所伤害。
工时管理法还规定了加班工资的支付，以保障劳动者得到合理的经济补偿。
三、劳动保护法劳动保护法是保障劳动环境安全的一项法律。
它要求用人单位提供安全卫生的工作环境，保障劳动者的身体健康。
劳动保护法规定了工伤保险、职业病防治等方面的制度，保障劳动者在工作中的安全与健康。
四、薪酬待遇法薪酬待遇法是为了保障劳动者合法收入而制定的法律。
它规定了工资按时支付，不得拖欠或迟发。
同时，薪酬待遇法还规定了最低工资标准，保证劳动者获得合理的报酬。
五、劳动争议解决法劳动争议解决法是为了处理劳动纠纷而设立的法律机制。
劳动争议解决法规定了各类劳动争议的解决程序和途径，例如通过协商、调解或仲裁来解决劳动争议。
这样的安排有助于维护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
总的来说，劳动法律体系是保障劳动者权益的基本架构，各项劳动法律相互配合，共同为劳动者提供法律保护。
然而，仅仅有法律并不足以解决所有问题，对于劳动者来说，更重要的是了解自己的权益，增强自我保护意识。
同时，用人单位也要切实履行法律义务，维护劳动关系的平衡和谐。
只有共同努力，才能实现良好的劳动环境和社会稳定。
劳动合同法的劳动报酬规定
劳动合同法的劳动报酬规定在现代社会，劳动是人们生活的基础，而劳动报酬则是劳动者获得物质回报的重要途径。
劳动合同法作为我国劳动关系的基本法律，对劳动报酬的规定起着重要的作用。
本文将从劳动合同法的角度，探讨劳动报酬规定的相关内容。
一、劳动报酬的确定根据劳动合同法的规定，劳动报酬应当按照劳动者与用人单位约定的方式确定。
这意味着劳动报酬可以通过工资、奖金、津贴等多种形式来体现。
双方可以根据工作性质、工作量、工作难度等因素进行协商，以达到公平合理的劳动报酬。
然而，在实际操作中，劳动者往往处于弱势地位，很难与用人单位达成平等协商。
为了保护劳动者的权益，劳动合同法规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
这一规定的出台，为劳动者提供了一定的保障，避免了低工资现象的发生。
二、加班工资的支付加班工资是劳动者在超过正常工作时间的情况下所获得的报酬。
劳动合同法规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付标准，向劳动者支付加班工资。
这一规定的目的是保护劳动者的合法权益，避免用人单位过度加班而不支付相应的报酬。
然而，加班工资的支付问题在实际操作中仍然存在一定的困扰。
有些用人单位为了降低成本，往往以各种借口拖欠或少付加班工资。
这不仅违反了劳动合同法的规定，也损害了劳动者的权益。
因此，加强对加班工资支付的监督和执法，是保护劳动者权益的重要举措。
三、绩效工资的设定绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作质量来确定的一种报酬形式。
劳动合同法规定，绩效工资应当以劳动者的工作贡献为依据，并应当与工作负荷相适应。
这一规定的目的是激励劳动者提高工作绩效，同时保障劳动者的合法权益。
然而，在实际操作中，绩效工资的设定往往存在一定的主观性和不公平性。
有些用人单位会以个人喜好或主观偏见来决定绩效工资的高低，导致一些劳动者的工资待遇不公平。
因此，建立公正、透明的绩效评估机制，确保绩效工资的公平性和合理性，是保障劳动者权益的重要举措。
四、劳动报酬的支付方式劳动合同法规定，劳动报酬应当按照约定的支付周期进行支付。
劳动法律法规基础知识概要
劳动法律法规基础知识概要一、引言劳动法律法规是指国家对劳动者与用人单位之间的权益关系进行规范的法律与行政法规，旨在维护劳动者的合法权益、促进劳动者与用人单位之间的平等协商关系。
本文将简要概述劳动法律法规的基础知识。
二、劳动合同法1. 劳动合同的定义与要素劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同，包括用工方式、工作内容与条件、薪酬标准等要素。
2. 劳动合同的签订与变更劳动合同应当以书面形式订立，双方有权通过协商变更劳动合同。
3. 劳动合同的解除与终止劳动合同可以通过解除、终止或合同期满等方式终止。
三、劳动用工制度1. 劳动者的权利与义务劳动者有权要求用人单位保障其合法权益，并应履行相应的劳动义务。
2. 用人单位的权利与义务用人单位应当保障劳动者的权益，提供安全的工作环境，并按照劳动合同的约定向劳动者支付工资与福利等。
3. 劳动保护与安全劳动保护与安全是用人单位应当重视的问题，包括提供符合法律要求的劳动保护设施、定期进行劳动环境检查等。
四、劳动报酬制度1. 工资支付制度用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得降低或拖欠工资。
2. 薪酬计算与调整用人单位的薪酬计算与调整应当公平合理，并符合国家相关规定。
五、劳动争议解决机制1. 劳动争议调解劳动争议可以通过劳动争议调解委员会进行调解，双方自愿参与，达成调解协议后具有法律效力。
2. 劳动仲裁劳动争议无法通过调解解决时，双方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律强制力。
3. 劳动争议诉讼劳动争议当事人可以将争议提交劳动争议解决人民法院进行诉讼，由法院作出判决。
六、劳动保险与社会保障1. 劳动保险劳动保险是国家对劳动者提供的一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中遭受伤害或患病时的医疗费用和生活费用。
2. 社会保障社会保障是国家对公民提供的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
七、劳动法律法规宣讲与学习劳动法律法规的宣讲与学习是用人单位与劳动者之间加强沟通交流，增进双方对劳动法律法规的理解与意识，维护劳动关系稳定的重要手段之一。
劳动合同法专业培训内容
劳动合同法专业培训内容1. 引言劳动合同法是指规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律规范。
它具有重要的意义，对于保护劳动者权益、维护劳动关系的稳定和促进社会和谐发展起着重要作用。
因此，劳动合同法专业培训成为越来越重要的课程之一。
本文将介绍劳动合同法专业培训内容，以帮助学习者更好地了解和应用相关知识。
2. 劳动合同法概述劳动合同法概述部分是劳动合同法专业培训的基础内容。
其中包括以下几个方面的内容：•定义：劳动合同法是指规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律规范，是维护双方权益和维护劳动关系稳定的重要法律基础。
•内容：劳动合同法包括劳动合同的订立、履行和解除等方面内容。
2.2 劳动合同法的基本原则•平等自愿原则•公平原则•保护原则•协商一致原则•诚实信用原则•适用范围：劳动合同法适用于在中华人民共和国境内的劳动关系。
•适用主体：劳动合同法适用于用人单位和劳动者。
3. 劳动合同法的主要内容解析劳动合同法的主要内容是劳动合同的订立、履行和解除。
在劳动合同法专业培训中，需要对以下几个方面进行详细解析：3.1 劳动合同的订立•订立条件：劳动合同的订立需要满足劳动合同法规定的条件，如用人单位资格条件、劳动者资格条件等。
•订立程序：劳动合同的订立程序需要遵循一定的规定，包括书面形式、内容确认等。
3.2 劳动合同的履行•权利义务：劳动合同规定了用人单位和劳动者的权利和义务，需要双方履行。
•劳动条件：劳动合同中的劳动条件包括工作时间、工作岗位、工作内容等。
•劳动报酬：劳动合同规定了劳动报酬的支付方式、标准等。
3.3 劳动合同的解除•解除方式：劳动合同的解除可以是用人单位和劳动者协商一致解除，也可以是一方提前通知解除等。
•解除事由：劳动合同的解除需要有合理的事由，如双方协商一致、劳动者违反劳动合同等。
4. 劳动合同法的案例分析劳动合同法的案例分析是劳动合同法专业培训中重要的一部分。
通过分析实际案例，可以更好地应用劳动合同法的知识和原则。
什么是劳动合同法
什么是劳动合同法劳动合同法是一项重要的劳动法律法规，其目的是保护劳动者的权益，规范劳动关系，维护劳动秩序。
本文将介绍劳动合同法的定义、内容、适用范围以及实施情况等方面内容。
一、劳动合同法的定义劳动合同法是指以国家法律为基础，规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律规定。
它的制定旨在平衡劳动者与用人单位之间的权益，为劳动者提供合理的劳动条件，确保劳动者享有应有的权益。
二、劳动合同法的内容1.劳动合同的订立：劳动合同法规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。
合同应包括双方的基本信息、工作内容与地点、工作时间与薪酬、劳动条件与保护、违约责任等条款。
2.劳动合同的解除：劳动合同法明确规定了解除劳动合同的条件与程序，包括合同期满、双方协商一致、一方提前通知等情形。
同时，法律对于违反解除条件的一方也规定了相应的违约责任。
3.劳动报酬和福利保障：劳动合同法强调用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资报酬，并提供相应的社会保险与福利待遇。
同时也规定了劳动者违约的情况下需要支付的经济补偿。
4.劳动条件与安全保护：劳动合同法要求用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境，并制定劳动保护措施。
劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动防护设备和培训。
5.用工制度和劳动合同的实施：劳动合同法对劳动制度和劳动合同的实施进行了具体的规定，包括试用期的设立、劳动合同的变更和终止、劳动合同的备案等。
三、劳动合同法的适用范围劳动合同法适用于中华人民共和国境内的所有用人单位与劳动者之间订立的劳动合同关系。
无论是企事业单位、个体工商户还是其他形式的组织，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，就适用劳动合同法的规定。
四、劳动合同法的实施情况自实施劳动合同法以来，我国劳动合同法的实施取得了显著成果。
通过这项法律的有力监督，用人单位与劳动者之间的劳动关系日益规范，劳动者的权益得到了更好地保护。
劳动合同的签订率得到提高，劳动者的工资报酬和福利待遇得到保障，劳动条件和安全保护得到了进一步改善。
《劳动合同法》等一批法律法规08年1月1日起施行
国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定
（国务院令第513号） 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
中华人民共和国植物新品种保护条例实施细则（农业部分）
（农业部令第5号）农业植物新品种包括粮食、棉花、油料、麻类、糖料、蔬菜（含西甜瓜）、烟草、桑树、茶树、果树（干果除外）、观赏植物（木本除外）、草类、绿肥、草本药材、食用菌、藻类和橡胶树等植物的新品种。《外商投资民用航空业规定》的补充规定（三）（民航总局令第189号）允许符合条件的香港、澳门服务提供者在内地与内地的计算机订座系统（CRS）服务提供者成立合资企业。内地应在合资企业中控股。设立合资企业的营业许可须进行经济需求测试。安全生产违法行为行政处罚办法（安全监管总局令第15号）县级以上人民政府安全生产监督管理部门对生产经营单位及其有关人员在生产经营活动中违反有关安全生产的法律、行政法规、部门规章、国家标准、行业标准和规程的违法行为实施行政处罚，适用本办法。森林资源监督工作管理办法（林业局令第23号）本办法所称的森林资源监督是指森林资源监督专员办对驻在地区和单位的森林资源保护、利用和管理情况实施监督检查的行为。关于修改《外资参股证券公司设立规则》的决定（证监会令第52号）一、将第二条修改为：“本规则所称外资参股证券公司是指：
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
·发展改革委就国家法定节假日调整问题答问
中华人民共和国企业所得税法
劳务合同法规规定
一、劳务合同的定义劳务合同，是指用人单位与劳动者之间，在平等、自愿的基础上，就劳动者提供劳务，用人单位支付报酬所达成的协议。
劳务合同属于民事合同范畴，是调整劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要法律文件。
二、劳务合同的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了明确规定，为劳务合同的订立提供了法律依据。
2. 《中华人民共和国劳动法》：该法对劳动者和用人单位的基本权利义务进行了规定，为劳务合同的订立提供了法律依据。
3. 《中华人民共和国民法通则》：该法对民事法律关系的基本原则进行了规定，为劳务合同的订立提供了法律依据。
三、劳务合同的必备条款1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
四、劳务合同的特殊规定1. 劳务派遣合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2. 外派劳务合同：根据《中华人民共和国对外劳务合作管理条例》的规定，外派劳务合同是指我国企业或者个人向国外提供劳务，与国外雇主签订的劳务合同。
五、劳务合同的法律效力1. 劳务合同自双方签字或者盖章之日起生效。
2. 劳务合同对双方具有法律约束力，双方应当全面履行合同约定的义务。
3. 劳务合同依法可以变更、解除和终止。
六、劳务合同的争议解决1. 双方发生争议，可以协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳务合同法规规定为劳务合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面提供了法律依据，保障了劳动者和用人单位的合法权益。
劳动合同法
案例二
实习期间引发的工伤纠纷案件 案情简介：职高学生黄某，毕业前学校推荐进入某厂实习， 实习期间，右手指不慎被机器压伤。 争议焦点：黄某与工厂是否构成劳动关系，能否认定为工 伤。工厂是否可以不构成工伤拒绝承担赔偿责任。 案例评析： 首先，黄某受伤完全是在实习单位工作中造成，从民事 角度来讲，实习单位也应对黄某受伤承担一定责任； 其次：黄某在实习单位付出了其他员工一样的劳动，仅 因为黄是实习生不予赔偿，不符合法律的公平原则； 再次：尽管司法解释认为，在校生利用业余时间勤工助 学不视为就业，黄某并非勤工助学，其实习的行为可以认 定为就业型实习。 因此：实习单位给与一定的赔偿是合理合法的。
二是劳动合同短期化； 三是对适用期、违约金的滥用； 四是劳务派遣用工失范； 五是劳动争议高发，影响劳动关系的和谐 稳定。 因此，《劳动合同法》的宗旨就是要完 善劳动合同，明确劳动双方的权利与义务， 保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的 劳动关系。
《劳动合同法》的五大特点
（一）用人单位 1、企业 2、个体经济组织 3、民办非企业单位 4、其他组织 1、国家机关 2、事业单位 3、社会团体
直接适用《劳动 合同法》的用人 单位
依照执行《劳动 合同法》的用人 单位
关于用人主体的位、社会团体和其他社会力量以及 公民个人利用非国有资产设立的、从事非营利性 社会服务活动的社会组织。（民办学校、民办医 院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等） 2、社会团体： 按照公务员管理的（八大党派）比照公务员管 理的（工青妇、工商联、文联、足协、法学会等， 除此外的其他社团与职员签订劳动合同可作为 《劳动合同法》的用人单位） 3、目前我国用人单位的范围未包括：集体所有 制生产经营组织、农户和公民个人。
劳动法的基础知识大全
劳动法的基础知识大全劳动法是指国家对职工从事劳动活动的法律规定，是维护劳动者权益、实现和谐劳动关系的重要法律基础。
劳动法包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等一系列法律法规。
本文将为读者详细介绍劳动法的基础知识，帮助读者更好地了解劳动法。
一、劳动法的定义劳动法是由国家制定、具有法律效力的关于劳动者及其雇用单位的权利、义务和规范的一种法律体系。
它是国家调整劳动关系、保障劳动者合法权益的基本法规，是保障国家和社会安定、协调发展的重要保障。
二、劳动合同法劳动合同法是我国劳动法中的基础法律，由全国人民代表大会常务委员会制定。
该法律规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除等事项。
其中，劳动合同的签订是整个劳动关系建立的基础。
三、劳动合同的主要内容劳动合同是企业与职工之间达成的书面协议，主要内容包括：1. 双方的基本信息：如劳动者的姓名、性别、年龄、住址等，用人单位的名称、地址、法定代表人姓名等基本信息。
2. 工作内容：如职位、工作职责、工作时间、休假制度等。
3. 工作地点：一般以用人单位的办公场所为主，如有需要也可注明单位外工作地点。
4. 薪酬待遇：劳动者享受的工资、津贴、奖金、福利等。
5. 工作条件和保护措施：如劳动保护、工作环境、工作设备、劳动安全等。
6. 劳动合同的期限：一般分为无固定期限和有固定期限两种，可按照劳动者的实际需求进行约定。
7. 解除劳动合同的条件和程序：一般包括双方协商解除、经济性裁员、劳动者辞职等情况下的解除程序和补偿原则等。
四、劳动者的权利1. 工作内容的选择权：劳动者可以选择自己较擅长的工作，也可以要求用人单位给予其更多的机会参与不同类型的工作。
2. 监督权：劳动者可以要求用人单位对其工作进行监督，以确保自己的工作质量和合法权益受到保障。
3. 提高权：劳动者可以通过培训、进修等途径，提高自己的专业技能和工作能力，以得到更高的岗位、薪酬和社会地位。
4. 休息权：劳动者有权享有休息时间和休假的安排。
劳动合同的法律法规与政策依据
劳动合同的法律法规与政策依据劳动合同是雇主和劳动者之间约定劳动关系的重要法律文书。
为确保双方权益，维护劳动者的基本权益，我国对于劳动合同签订和执行提供了一系列的法律法规与政策依据。
本文将从劳动合同法、相关行政法规和政策文件等方面进行论述，以便对劳动合同的法律基础有更全面的了解。
一、劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日颁布，是我国劳动合同制度的基本法律。
劳动合同法对于劳动合同签订、内容约定、变更和解除等方面作出了明确规定。
首先，劳动合同法规定了劳动合同的形式。
根据劳动合同法第10条的规定，劳动合同可以采用口头形式或者书面形式。
无论采用何种形式，都应当满足必要的合同要素，如劳动报酬、工作内容、工作地点等。
其次，劳动合同法对于劳动合同的内容进行了规定。
根据劳动合同法第11条，劳动合同应当约定以下内容：劳动报酬、工作时间、休假、劳动条件、劳动保护、劳动纪律、经济补偿和违约责任等。
同时，根据不同岗位和特殊情况，还应当约定其他事项。
此外，劳动合同法对于劳动合同的变更与解除也作出了明确规定。
根据劳动合同法第17条，劳动合同任何一方要求变更合同的，应当与对方协商一致，并与对方签订书面变更协议。
若无法协商一致，可以依法解除劳动合同。
而根据劳动合同法第16条，劳动合同可按约定期限届满终止或者依法解除。
二、相关行政法规和政策文件除了劳动合同法之外，我国还有一些相关的行政法规和政策文件对劳动合同签订和执行提供具体指导。
首先，行政法规方面，《劳动合同条例》是对《劳动合同法》的进一步细化和具体执行规定。
该法规对于劳动合同签订的程序、内容约定和变更等方面作出了具体规定，丰富了劳动合同法的内容。
其次，政策文件方面，例如《劳动人事争议处理办法》、《关于加强劳动合同管理工作的通知》等，对于劳动合同纠纷的处理、劳动合同管理工作的要求等方面进行了规范。
以上行政法规和政策文件都是在劳动合同法基础上出台的，对于劳动合同的签订与执行具有引导和监督作用，为维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定起到了积极作用。
08年前劳动合同法
08年前劳动合同法08年前劳动合同法的影响及其改革方向自2008年实施的劳动合同法，对中国的劳动关系产生了深远的影响。
在这篇文章中，将探讨劳动合同法的主要内容、它对劳动力市场的影响以及对未来可能的改革方向的讨论。
首先，劳动合同法为保护劳动者的权益提供了坚实的法律基础。
该法律规定了必须签订劳动合同的原则，并明确定义了劳动合同的基本要素、双方的权利和义务以及解雇程序。
这为劳动者提供了更多的保障，使他们能够在劳动关系中享受更加公平和合理的待遇。
此外，劳动合同法还限制了用工单位的权力，规定合同期限、工作时间和休假等关键因素，使用人单位无法任意剥夺劳动者的权益。
其次，劳动合同法对劳动力市场产生了积极的影响。
一方面，它鼓励了企业在用工环节的规范和合法化。
由于法律对劳动合同的要求较为明确，企业在招聘和管理员工时必须遵守规定，以免受到法律的制裁。
这样，劳动力市场上的雇主更加注重合法合规，从而提升了企业的社会形象和信誉度。
另一方面，劳动合同法为劳动者的就业权益提供了更大的保护，激励了更多的人才参与劳动市场。
这有助于提高人力资源的流动性，促进劳动力市场的竞争与活力，并优化整体劳动力配置。
然而，劳动合同法也存在一些问题和挑战。
首先，执行与合同期限相关的规定，特别是解雇程序，仍然面临困难。
一些用工单位往往会采取各种手段规避法律的限制，如发放高额经济补偿来解雇员工，而不按法定程序进行解雇流程。
此外，劳动合同法在对于特殊岗位、杂工和临时工等劳动关系的处理上尚未明确规定，这也给劳动者和企业带来了一定的困扰。
为了解决上述问题和应对日益复杂多变的劳动力市场需求，未来劳动合同法的改革方向应着重以下几个方面。
首先，加强劳动合同法的宣传和教育，使用人单位和劳动者充分了解其权益和义务，提高法律意识。
其次，加强劳动监察部门的执法力度，确保劳动合同的执行和维护。
诚实守信的用人单位应受到表彰和奖励，而故意违法的用人单位则应受到严厉处罚。
再次，加强对特殊劳动关系的规定和管理，以应对不断变化的就业形态和工作方式。
人力资源管理常用的几条法律法规
人力资源管理常用的几条法律法规人力资源管理常用的几条法律法规人力资源管理是企业运作的重要一环，合理遵守法律法规是人力资源管理的基础。
本文将介绍人力资源管理中常用的几条法律法规，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等。
1. 劳动合同法劳动合同法是我国劳动法律制度的基本框架，是企业与员工签订的劳动合同的依据。
根据劳动合同法，劳动合同应包含以下内容：劳动合同的当事人工作内容和工作时间劳动报酬和支付方式工作条件和劳动保护劳动合同的期限和终止方式违约责任和争议解决方式同时，劳动合同法还规定了一系列的劳动权益保护措施，如工资支付、工时管理、工伤保险等。
企业在人力资源管理中应严格遵守劳动合同法的相关条款，保障员工的合法权益。
2. 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是处理劳动争议的关键法律法规。
根据该法规，劳动争议调解仲裁机构应及时、公正地处理劳动争议，维护劳动者合法权益。
劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼三种方式解决。
在人力资源管理中，企业应引导员工通过调解方式解决劳动争议，避免争议升级，保持良好的劳动关系。
同时，企业应了解劳动争议的处理流程和相关规定，确保合法权益的保护。
3. 劳动保障监察条例劳动保障监察条例是我国劳动保障监察机构对企业进行监督管理的法律依据。
根据劳动保障监察条例，劳动保障监察机关可以对企业的工资支付、社会保险、劳动保护等方面的情况进行检查和指导。
在人力资源管理中，企业应尊重劳动保障监察机关的监督权威，主动配合检查，及时整改存在的问题。
同时，企业应建立健全的劳动保障制度，确保员工的合法权益得到有效保障。
4. 社会保险法社会保险法是我国社会保险制度的法律基础。
根据社会保险法，企业应按规定为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
在人力资源管理中，企业应按时足额为员工缴纳社会保险费，确保员工享受到相应的社会保险待遇。
同时，企业还应向员工普及社会保险制度的相关知识，提高员工对社会保险的认识和参与度。
劳动合同法
合同编号：劳动合同甲方(用人单位):单位地址：法定代表人；联系方式：乙方(劳动者): 联系地址；身份证号码：联系方式：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动法》等法律规定，就甲方招聘任用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。
期限为：自年月日起至年月日止。
第二条、工作地点：省市区(县)第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种；2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放；3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从；2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费；3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为当(次)月日。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。
否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。
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第三节 劳动合同的内容（条款） 必备条款 可备条款 禁止条款
13
一、必备条款
（一）必备条款的内容（视频插入） 《劳动合同法》与《劳动法》关于劳动
合同必备条款的比较（另见图示）
14
1、用人单位的名称、住所和 法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居 民身份证或者其他有效身份证 件号码；
第八：试用期的工资 • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最
低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低 工资标准。
20
第九：试用期解除劳动合同的限制 除有证据证明劳动者不符合录用条件外，不得随意
解除。在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者 说明理由。 ——必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不 符合录用条件，为什么不合格。
18
（2）小结：关于试用期大家需要明确
第一：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可 以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳 动合同期限之内；劳动合同可以约定试用期， 但最长不得超过六个月。
第二：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过一个月；
第三：劳动合同期限一年以上三年以下的，试用 期不得超过二个月；
孙岩凭借自己广阔的人脉很快就为公司创造了很多业绩。 但出乎孙岩意料的是，2007年10月26日，该公司口头 通知与孙岩解除劳动关系。孙岩利用自己的资源为单位 服务，最后却落得这样的下场，她不服，于是向法院起 诉。
问题：你认为应该怎样评价该公司的行为？
17
案例三
• 去年5月份，应届毕业生小王到大连市开发区 一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同， 试用期为1个月，工资400元，试用期到期前 10天，该公司表示还要对其考察，如果小王 同意，公司再与其续签1个月的试用期，小王 为了今后能留在该公司工作，便同意再签1个 月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在 试用期内达不到录用条件，不再录用。
如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办 博物馆、民办科技馆
目前民办非企业单位超过30万家。
3
“等”组织——除列举三类组织外，其他组 织与劳动者建立劳动关系，也适用本法。
如会计师事务所、律师事务所
组织形式比较复杂，有的采取合伙制，有的采取合 作制，它们不属于本条列举的任何一种组织形式， 但他们招用助手、工勤人员等，也要签订劳动合 同。
受劳动法调整的雇用关系 实践中在区分两者存在难度和分歧 比较劳动关系和雇佣关系
10
第二节 劳动法规定的年龄
• 童工 • 未成年工
11
我国劳动合同法规定的年龄是16周岁以上。
但劳动合同法并没有就业年龄上限的规定。
在这里注意：
☺1、童工的年龄上限是16岁而非18岁，但 特种行业可例外。
☺2、16－18岁的未成年人劳动者为未成年 工
16
（二）可备条款内容的具体讲解
1、试用期 （1）案例分析
孙岩经人介绍自2007年8月20日起在朝阳区某公司工作， 担任项目推广部经理一职。孙岩感觉职位和待遇都不错， 本想与该公司签订一年协议，但是公司负责人说必须先 经试用再决定是否签劳动合同。于是，孙岩与该公司签 订了试用协议，约定试用期为1个月，每月工资标准为 6000元。
4
劳动关系 ——用人单位招用劳动者为其成员，劳动者
在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而 产生的权利义务关系。
5
二、国家机关、事业单位、社会团体和与其 建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，依照本法执 行。
6
三、劳动合同法适用的例外及特殊情况 ——公务员、农村劳动者、现役军人、个人
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同： ——劳动者要求继续履行的，应当继续履行； ——劳动者不要求继续履行或者合同已经不能继续
取消： 1、劳动纪律； 2、劳动合同终止的条件； 3、违反劳动合同的责任。
3、劳动合同期限；
劳动合同的期限
4、工作内容和工作地点 工作内容
5、工作时间和休息休假
6、劳动报酬
劳动报酬
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和 劳动保护和劳动条件
职业危害防护
15
二、可备条款
（一）可备条款的内容 1、试用期； 2、培训； 3、保守秘密、竞业限制 4、违约金（受到限制） 5、补充保险和福利等
请问：张某与赵某之间的关系是否适用劳动 合同法？
8
案例评析：赵某的说法是错误的。
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳 动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，适用劳动合同法。
我国《民法通则》对个体工商户的概念进行了界定， 即公民在法律允许的范围内，依法经核准登记， 从事工商业经营的，为个体工商户。
雇佣关系、在中华人民共和国境内享有外 交特权和豁免权的外国人等不适用我国劳
动合同法，但农村劳动者有例外。
7
案例：张某和其他三名雇工在赵某经营的个 体餐馆打工。赵某经常无故拖欠张某及其 他三名雇工的工资。张某认为赵某违反了 劳动合同法，要向有关劳动行政部门举报。
但赵某却称自己是个体户，不受劳动合同法 约束，劳动行政部门也无权管。
根据这一规定，赵某餐馆属于个体工商户。劳动部 对个体经济组织作出了解释：是指一般雇工在七 人以下的个体工商户。所以个体工商户属于“个 体经济组织”的范畴，在我国个体工商户是个体 经济组织的主要组成部分。因此，个体工商户与 雇工之间的劳动关系适用我国《劳动合同法》。
9
思考：个人雇佣关系、劳动关系 劳动关系是从雇用关系发展而来的，它只是
劳动合同法
1
第一节 劳动合同法的适用范围
一、中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位等组织与劳动者建 立劳动关系，订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，适用本法。
2
民办非企业组织单位组织
企业事业单位、社会团体和其他社会力量以 及公民个人利用非国有资产举办的，从事 非营利性社会服务活动的组织。
第四：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同试用期不得超过六个月。
19
Байду номын сангаас五：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试 用期。
第六：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
第七：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与 试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合 同期限。