08法律基础劳动合同法

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同： ——劳动者要求继续履行的，应当继续履行； ——劳动者不要求继续履行或者合同已经不能继续
根据这一规定，赵某餐馆属于个体工商户。劳动部 对个体经济组织作出了解释：是指一般雇工在七 人以下的个体工商户。所以个体工商户属于“个 体经济组织”的范畴，在我国个体工商户是个体 经济组织的主要组成部分。因此，个体工商户与 雇工之间的劳动关系适用我国《劳动合同法》。
9
思考：个人雇佣关系、劳动关系 劳动关系是从雇用关系发展而来的，它只是
18
（2）小结：关于试用期大家需要明确
第一：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可 以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳 动合同期限之内；劳动合同可以约定试用期， 但最长不得超过六个月。
第二：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过一个月；
第三：劳动合同期限一年以上三年以下的，试用 期不得超过二个月；
第八：试用期的工资 • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最
低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低 工资标准。
20
第九：试用期解除劳动合同的限制 除有证据证明劳动者不符合录用条件外，不得随意
解除。在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者 说明理由。 ——必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不 符合录用条件，为什么不合格。
孙岩凭借自己广阔的人脉很快就为公司创造了很多业绩。 但出乎孙岩意料的是，2007年10月26日，该公司口头 通知与孙岩解除劳动关系。孙岩利用自己的资源为单位 服务，最后却落得这样的下场，她不服，于是向法院起 诉。
问题：你认为应该怎样评价该公司的行为？
17
案例三
• 去年5月份，应届毕业生小王到大连市开发区 一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同， 试用期为1个月，工资400元，试用期到期前 10天，该公司表示还要对其考察，如果小王 同意，公司再与其续签1个月的试用期，小王 为了今后能留在该公司工作，便同意再签1个 月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在 试用期内达不到录用条件，不再录用。
如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办 博物馆、民办科技馆
目前民办非企业单位超过30万家。
3
Βιβλιοθήκη Baidu
“等”组织——除列举三类组织外，其他组 织与劳动者建立劳动关系，也适用本法。
如会计师事务所、律师事务所
组织形式比较复杂，有的采取合伙制，有的采取合 作制，它们不属于本条列举的任何一种组织形式， 但他们招用助手、工勤人员等，也要签订劳动合 同。
取消： 1、劳动纪律； 2、劳动合同终止的条件； 3、违反劳动合同的责任。
3、劳动合同期限；
劳动合同的期限
4、工作内容和工作地点 工作内容
5、工作时间和休息休假
6、劳动报酬
劳动报酬
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和 劳动保护和劳动条件
职业危害防护
15
二、可备条款
（一）可备条款的内容 1、试用期； 2、培训； 3、保守秘密、竞业限制 4、违约金（受到限制） 5、补充保险和福利等
雇佣关系、在中华人民共和国境内享有外 交特权和豁免权的外国人等不适用我国劳
动合同法，但农村劳动者有例外。
7
案例：张某和其他三名雇工在赵某经营的个 体餐馆打工。赵某经常无故拖欠张某及其 他三名雇工的工资。张某认为赵某违反了 劳动合同法，要向有关劳动行政部门举报。
但赵某却称自己是个体户，不受劳动合同法 约束，劳动行政部门也无权管。
受劳动法调整的雇用关系 实践中在区分两者存在难度和分歧 比较劳动关系和雇佣关系
10
第二节 劳动法规定的年龄
• 童工 • 未成年工
11
我国劳动合同法规定的年龄是16周岁以上。
但劳动合同法并没有就业年龄上限的规定。
在这里注意：
☺1、童工的年龄上限是16岁而非18岁，但 特种行业可例外。
☺2、16－18岁的未成年人劳动者为未成年 工
12
第三节 劳动合同的内容（条款） 必备条款 可备条款 禁止条款
13
一、必备条款
（一）必备条款的内容（视频插入） 《劳动合同法》与《劳动法》关于劳动
合同必备条款的比较（另见图示）
14
1、用人单位的名称、住所和 法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居 民身份证或者其他有效身份证 件号码；
请问：张某与赵某之间的关系是否适用劳动 合同法？
8
案例评析：赵某的说法是错误的。
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳 动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，适用劳动合同法。
我国《民法通则》对个体工商户的概念进行了界定， 即公民在法律允许的范围内，依法经核准登记， 从事工商业经营的，为个体工商户。
第四：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同试用期不得超过六个月。
19
第五：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试 用期。
第六：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
第七：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与 试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合 同期限。
劳动合同法
1
第一节 劳动合同法的适用范围
一、中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位等组织与劳动者建 立劳动关系，订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，适用本法。
2
民办非企业组织单位组织
企业事业单位、社会团体和其他社会力量以 及公民个人利用非国有资产举办的，从事 非营利性社会服务活动的组织。
4
劳动关系 ——用人单位招用劳动者为其成员，劳动者
在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而 产生的权利义务关系。
5
二、国家机关、事业单位、社会团体和与其 建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合同，依照本法执 行。
6
三、劳动合同法适用的例外及特殊情况 ——公务员、农村劳动者、现役军人、个人
16
（二）可备条款内容的具体讲解
1、试用期 （1）案例分析
孙岩经人介绍自2007年8月20日起在朝阳区某公司工作， 担任项目推广部经理一职。孙岩感觉职位和待遇都不错， 本想与该公司签订一年协议，但是公司负责人说必须先 经试用再决定是否签劳动合同。于是，孙岩与该公司签 订了试用协议，约定试用期为1个月，每月工资标准为 6000元。