关于与某某解除劳动合同的决定
解除劳动合同通知书模板5篇
解除劳动合同通知书模板5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方在公平、自愿的原则下建立了劳动合同关系，本公司基于以下原因，经过慎重考虑，决定解除与您之间的劳动合同关系。
现将有关事宜通知如下：一、通知背景及原因鉴于公司当前经营状况的变化，以及您在公司的表现，公司经过充分评估后作出了解除劳动合同的决定。
具体原因包括但不限于以下几个方面：1. 工作表现不佳：您的表现未能达到公司预期的工作标准和工作要求。
虽然公司多次提供培训和辅导机会，但您的表现并未得到改善。
因此，为了维护公司的利益和长期发展，公司不得不作出此决定。
2. 严重违反公司规章制度：您违反了公司的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等行为。
这些行为严重影响了公司的正常运营和团队士气。
因此，公司有权根据劳动合同的约定解除与您的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的时间和程序本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同关系正式解除。
请您在收到本通知后按照以下程序办理相关手续：1. 办理工作交接：请您在收到本通知后XX日内与公司指定人员完成工作的交接，确保公司业务的正常运行。
2. 办理薪酬结算：公司将按照法律规定为您办理薪酬结算手续，确保您的合法权益得到保障。
3. 办理离职证明：在您完成相关手续后，公司将为您出具离职证明，以便您办理失业登记等相关事宜。
三、相关权益保障及注意事项1. 公司在解除劳动合同的过程中将严格遵守法律法规，确保您的合法权益得到保障。
如有任何疑问，请及时向公司咨询。
2. 请您在离职后遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
3. 请您在离职后按照法律规定办理相关手续，如领取失业保险金等。
如有需要，公司将尽力提供必要的协助和支持。
四、其他未尽事宜篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同，现因以下原因，我司决定解除与您之间的劳动合同关系。
在解除劳动合同之前，我司已经充分考虑到相关法律规定和实际情况，并尽力避免不必要的纠纷和损失。
关于与某某解除劳动关系的决定书
×××，男（女），×××年××月出生，身份证号码×××××，×××年××月进入本单位工作，与本单位签定的劳动合同时间自××××年××月××日至××××年××月××日止，本单位为其缴纳失业保险费时间自×××年××月至××××年××月止，在本单位工作年限共××年。
因××××原因，依据《劳动合同法》，决定从××××年××月××日起与×××解除劳动关系。
请×××在解除劳动关系之日起60日内到×××社会保险事业局各城区管理部办理失业保险金申领登记。
××××（单位名称、加盖公章）×××年××月××日×××，男（女），×××年××月出生，身份证号码×××××，×××年××月进入本单位工作，与本单位签定的劳动合同时间自××××年××月××日至××××年××月××日止，本单位为其缴纳失业保险费时间自×××年××月至××××年××月止，在本单位工作年限共××年。
解除劳动合同通知书（工会）（精选21篇）
解除劳动合同通知书（工会）（精选21篇）解除通知书（工会）篇1关于与__________解除劳动合同的通知函工会：____________因__________出现__________的行为，公司决定根据《劳动合同法》第_____条的规定和企业的规定，与_______________解除劳动合同。
如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函后日内提出相关意见。
如果工会在_____日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将与__________解除劳动合同。
如有疑问，可联系：____________联系人：______________________电话：______________________电子邮箱：_________________联系地址：_________________特此通知。
_________________________公司__________年_____月_____日签收栏本人(本单位)已经收到上述文件，并已知悉其内容。
签收：________________________________年_____月_____日解除劳动合同通知书（工会）篇2(非劳动者意愿用人单位单方面解除样本)员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，现因_______________________________________________________，根据《劳动合同法》第三十九条(□第四十条、□第四十一条)第__款第__项之规定，现决定于___年__月__日起解除与你签订的劳动合同。
请你于___年__月__日前来本单位办理有关手续。
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位(盖章)：年月日解除劳动合同通知书（工会）篇3__________先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，_____公司依法解除此前您与_____公司订立的劳动合同(合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。
2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇
2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，现因特定原因，经公司慎重考虑，决定依法解除与您之间的劳动合同。
以下为解除劳动合同的具体事宜及细节说明。
请您仔细阅读并确认理解其内容。
本通知书遵循《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。
一、解除原因及依据鉴于以下原因，本公司依据双方签订的劳动合同及相关法律法规，决定解除与您之间的劳动合同：（此处详细描述具体原因，包括但不限于岗位表现不佳、工作能力无法胜任工作要求等。
）根据劳动法相关规定及劳动合同相关条款，本公司有权作出此决定。
二、通知时间及过渡期安排本公司自本通知书发出之日起，正式解除与您之间的劳动合同。
为保障您的权益及工作交接的顺利进行，特安排以下过渡期：（描述过渡期的时间安排及相关事项）过渡期内请您继续履行工作职责，确保工作的正常进行。
三、经济补偿与待遇结算本公司将依据国家法律法规及劳动合同的相关约定，向您支付相应的经济补偿金。
（详细描述补偿金额的计算方式及支付时间等）除此之外，您的福利待遇结算至（具体日期），请您在规定时间内办理相关手续。
四、保密及竞业限制义务在解除劳动合同后，您仍应承担保密义务及遵守竞业限制约定。
（详细描述保密内容、竞业限制的时间及地域范围等）违反上述约定的行为将依法追究法律责任。
五、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后（具体时间内），完成以下事项的工作交接：（详细描述工作交接的内容及流程）同时，请归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司资料等。
六、法律后果提示请您理解并接受本次解除劳动合同的决定。
如您在收到本通知书后未在规定时间内办理相关手续或存在其他违规行为，本公司将有权依法追究您的法律责任。
（提示可能产生的法律后果）请您务必重视并妥善处理相关事宜。
七、维权途径及联系方式如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，您可以通过以下途径维护自身权益：（提供劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等维权途径及联系方式）请您在合法合理的范围内表达诉求。
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本7篇
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于特定情况，公司经过慎重考虑，现决定依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，解除与您之间的劳动合同。
本通知书旨在明确双方权益，并为此次解除劳动关系的过程提供明确的指导。
以下为通知的具体内容：一、合同解除背景及原因鉴于您在公司任职期间的表现及目前公司的实际情况，公司经过多方面考虑，决定依据劳动合同及国家相关法律法规的规定，正式通知您解除双方之间的劳动合同。
具体原因为：[具体解除原因，如工作绩效不佳、违反公司规定、经济裁员等]。
二、解除合同的法律依据本通知书所提到的劳动合同解除行为，严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
具体引用的法律条款包括但不限于：[具体法律条款]。
三、解除合同的生效时间本次劳动合同解除的生效时间为：[具体日期]。
请您在生效时间前完成相关工作交接，并办理相关离职手续。
四、经济补偿与福利待遇根据公司的政策及相关法律法规的规定，您将获得以下经济补偿与福利待遇：[详细列出补偿及福利内容，如经济补偿金、未休年假的结算、社会保险、住房公积金的结算等]。
五、保密及竞业限制协议同时，鉴于您的岗位性质和公司的业务需求，您在离职后需遵守公司的保密协议及竞业限制协议。
具体内容包括：[描述保密及竞业限制的具体要求和内容]。
违反此协议者，将依法追究其法律责任。
六、工作交接及离职手续请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成以下事项：1. 与您的直接上级进行工作交接，确保工作的顺利进行；2. 办理员工离职手续，包括人事、财务、行政等部门的签字确认；3. 归还公司财产，包括办公用品、电子设备、公司资料等。
七、权利与义务1. 公司在支付经济补偿及福利待遇后，将不再承担您的工资、社保等任何相关费用；2. 您如有异议，可在接到本通知书后XX日内向公司提出；3. 双方在此确认，除上述列明的经济补偿及福利待遇外，不存在其他未结事项。
解除或终止劳动合同(关系)证明书5篇
解除或终止劳动合同（关系）证明书5篇篇1解除或终止劳动合同（关系）证明书尊敬的XXX先生/女士：根据劳动法规定和双方协商一致，你公司决定与XXX先生/女士解除/终止劳动合同/劳动关系，特此出具解除或终止劳动合同（关系）证明书。
具体情况如下：一、XXX先生/女士基本情况姓名：XXX性别：男/女出生年月：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX所在部门：XXX部门职务职级：XXX职务二、劳动合同信息1.劳动合同签订日期：XXXX年XX月XX日2.劳动合同类型：（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/实习协议）3.劳动合同约定的工作岗位、工作内容：XXXXX4.劳动合同约定的工作时间：每周工作XX小时，工作时间为XX 时~XX时，休息时间为XX分5.劳动合同约定的试用期：XX个月6.劳动合同有效期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日三、解除或终止原因（根据实际情况填写解除或终止原因，如双方协商一致、到期不予续签、辞职自离、解除协议等）四、解除或终止日期XXXX年XX月XX日起解除/终止劳动合同/劳动关系五、结算情况XXX先生/女士应于解除或终止劳动合同/关系之日起10个工作日内，领取完毕尚未领取的工资、补偿金等相关待遇。
六、其他事项（根据实际情况填写其他需要说明的事项）特此证明。
甲方单位：XXX公司（盖章）法定代表人（签字）：单位地址：单位电话：日期：XXXX年XX月XX日注：本证明仅作为解除或终止劳动合同/劳动关系的证明，不得作为其他用途。
篇2解除或终止劳动合同（关系）证明书尊敬的某某公司：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》有关规定，经由甲乙双方协商一致，自愿解除劳动合同。
特发此证明书，以表明事实真实性。
一、企业名称：某某公司二、员工基本信息姓名：张三（身份证号：123456789987654321）性别：男出生日期：1990年1月1日籍贯：XX省XX市联系方式：139****5678部门：市场营销部职位：销售主管入职日期：2015年3月1日离职日期：2020年3月1日三、劳动合同信息甲方和乙方自愿在2015年3月1日签订劳动合同，合同期限为3年，至2018年3月1日到期。
与原单位解除劳动合同证明书8篇
与原单位解除劳动合同证明书8篇第1篇示例：关于与原单位解除劳动合同证明书尊敬的XXX公司：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，我公司与您自愿解约，就您所在岗位的工作事宜，已达成一致意见，现正式解除您与我公司之间的劳动合同。
特此开具解除劳动合同证明书，以便您能顺利办理后续工作及相关事宜。
一、员工基本信息员工姓名：员工工号：员工岗位：员工部门：二、解除劳动合同的原因根据您本人的申请和双方的协商，经过充分沟通与协商，达成以下协议，共同决定解除劳动合同。
三、协商解除劳动合同的内容1.解除劳动合同生效日期为XXXX年XX月XX日。
2.您应于解除劳动合同生效之日起XXX日内，将公司工作上的资料、设备及机密信息等一并归还给公司。
3.解除劳动合同后，您有权申请与公司结算离职所需的工资和福利等相关事宜。
四、解除劳动合同的效力1.本证明书经双方签字确认后生效，对双方均具有法律效力。
2.双方均同意，解除后与公司的任何权利义务均已履行完毕，不再有新的权利义务产生。
3.本证明书自签字之日起正式生效，双方均不得有任何异议。
特此证明。
XXX公司（盖章）：员工签字：日期：XXXX年XX月XX日以上是与原单位解除劳动合同证明书的内容。
希望您能遵守约定，按照解除劳动合同的协议办理相关事宜。
祝您未来工作顺利！第2篇示例：关于解除劳动合同证明书尊敬的单位领导：根据您单位要求，我司与员工XXX（姓名为随机生成，以下简称“员工”）自愿协商，经过友好沟通并经双方协商一致，决定解除劳动合同。
现就此次解除劳动合同一事，出具如下证明：一、劳动合同解除原因员工XXX于（入职日期）加入我司，经过一段时间的工作，双方在工作表现、职责等方面存在一定差异，经双方多次沟通协商，决定解除劳动合同，以维护双方的合法权益。
经双方友好协商一致，员工XXX的劳动合同于（解除日期）正式解除。
三、劳动合同履行情况就员工XXX在我司的工作表现，我司出具如下证明：员工XXX在任职期间认真负责，工作勤恳努力，但由于个人能力与公司要求存在一定的不匹配，经多次沟通协商，决定解除劳动合同。
2024关于单位解除劳动合同通知书范本2篇
2024关于单位解除劳动合同通知书范本2篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，现因特定原因，经公司慎重考虑，决定解除与您之间的劳动合同关系。
在遵循国家相关法律法规的前提下，我们特此通知您具体事宜如下：一、通知书目的及依据本公司依据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定以及双方签订的劳动合同相关条款，因下列原因决定解除与您之间的劳动合同关系：（列举具体的原因，如工作绩效不佳、违反公司规章制度、严重失职等，确保所列举的理由充分且符合相关法律法规的要求。
）二、解除时间本通知自XXXX年XX月XX日起正式生效，双方之间的劳动合同关系即告解除。
请您按照公司规定办理离职手续。
三、待遇结算（一）本公司将按照国家法律法规和双方劳动合同约定，向您支付至劳动合同解除之日的工资和经济补偿金（如有）。
（二）请您妥善办理离职手续后，公司将为您办理社会保险及住房公积金等相关手续。
（三）关于您的福利待遇结算情况，请与公司财务部门联系进行具体结算。
四、工作交接及物品归还请您在离职前与公司指定人员完成以下事项的工作交接：（一）工作文件、资料及公司资产等物品的归还。
（二）正在开展的工作项目交接。
（三）确保工作交接无误，避免对公司造成不必要的损失。
五、保密义务及竞业限制（一）本公司保留对您在职期间所掌握的商业秘密的保密要求。
请您严格遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密。
（二）若双方签订了竞业限制协议，您亦需遵守相关竞业限制条款。
竞业限制期间及补偿方式按协议执行。
六、法律责任与义务（一）本公司要求您在解除劳动合同后遵守法律法规及公司相关规定。
如有违法行为，您需承担相应法律责任。
（二）对于因您违反公司规章制度或损害公司利益造成的损失，本公司有权依法追究您的法律责任。
七、申诉渠道及方式如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，可在收到本通知书之日起十五日内向公司人力资源部提出申诉。
申诉途径如下：（详细列出申诉途径，如电话、邮箱等联系方式。
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本8篇
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您在本公司的工作表现及当前公司实际情况，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同关系。
在正式解除之前，现通过此通知书向您明确相关信息及后续安排。
一、解除劳动合同的依据鉴于以下原因，本公司决定依据相关法律法规及公司内部规章制度，行使劳动合同解除权：（一）您的岗位绩效长期未能达到公司既定标准，经过培训和岗位调整仍无明显改善；（二）公司因经营策略调整，需裁减部分岗位，您所在的岗位在裁员范围内；（三）您存在违反公司规章制度的行为，且情节较为严重。
二、解除劳动合同的时间劳动合同解除时间为XXXX年XX月XX日。
在此日期之后，您不再是我公司的员工，公司与您的劳动关系终止。
三、待通知事项及补偿方案（一）公司将在劳动合同解除后支付您应得的工资及福利待遇，直至最后工作日；（二）公司将按照国家法律规定向您支付经济补偿金；（三）您需按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等；（四）关于社会保险和住房公积金的缴纳问题，公司将按照国家相关规定进行处理。
四、保密及竞业限制条款（一）您需对公司商业秘密进行严格保密，不得将任何涉及公司机密的信息泄露给第三方；（二）在劳动合同解除后的特定时间内（通常为两年），您不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。
五、法律责任及声明（一）双方应共同遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务；（二）您应配合公司办理离职手续，如有未尽事宜，应及时与公司沟通解决；（三）如因您的行为给公司造成损失，您应承担相应的法律责任。
六、通知的送达与确认本通知书将通过邮寄方式送达至您的住址。
请您在收到本通知书后三个工作日内予以确认，并办理相关手续。
如您对本次解除劳动合同有异议，可在收到本通知书后三个工作日内向公司人力资源部门提出申诉。
七、其他未尽事宜本通知书的解释权归本公司所有。
关于解除劳动合同的决定
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载关于解除劳动合同的决定甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：关于解除劳动合同的决定关于给予xx同志解除劳动合同的决定——晋四建人字[20XX]108号六分公司：你分公司关于xx同志解除劳动合同的请示已收悉，现批复如下：xx,男，1983年6月出生，汉族，山西省朔州市人，文化程度大专，毕业于山西建筑职业技术学院工民建专业，20XX年8月参加工作，原六分公司员工。
主要错误事实：该同志白20XX年9月至今，无正当理由，长期不上班，分公司曾多次联系本人，集团公司于20XX年6月30日在山西日报登报通知，但该同志既不回单位上班，也不回单位办理有关手续和缴纳保险。
累计旷工达240天。
鉴于xx同志上述错误事实，为严肃企业劳动纪律，教育广大员工引以为戒，根据〈〈劳动合同法》第三十九条（二）项之规定，经公司研究，给予xx同志解除劳动合同的决定。
二。
九年八月二十日篇二：解除劳动合同决定书样本1:违纪解除合同泰安市X X X X公司泰x x 字[20XX] x x 号关于与X X X同志解除劳动合同的决定姓名，性别，民族，出生年月。
该同志于X年X月X日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为X年X月X日至X年X月X日。
该同志白X年X月X日至X年X月X日连续旷工X天，严重违反了本公司的规章制度，根据〈〈劳动合同法》第X条第X款、〈〈劳动合同》第X条、公司规章制度第X条（或其他解除劳动合同原因及依据），经公司研究并征求工会同意，决定解除与该同志的劳动合同，劳动合同白X 年X月X日解除。
如对公司决定不服，可白收到该决定后一年内，向泰安市劳动争议仲裁委员会提出申诉。
单位名称（盖章）X年X月X日（请用A4纸打印）样本2：合同到期双方协商终止劳动合同泰安市X X X X公司泰x x 字[20XX] x x 号关于终止与X X X同志劳动合同的决定姓名，性别，民族，出生年月。
关于公司解除劳动合同通知书范本5篇
关于公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXXX：本函是关于解除与您之间的劳动合同的通知。
在遵守我国相关劳动法律法规的前提下，考虑到您的具体情况及公司实际情况，我们经过慎重考虑后作出此决定。
请您仔细阅读以下内容，以充分了解有关解除劳动合同的相关事项。
一、通知解除依据鉴于您在担任公司XX部门XX岗位期间存在以下事项（请根据实际情况填写）：_____________，根据公司相关规定及我国劳动法律法规，公司决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除时间与待遇结算1. 本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同正式解除。
2. 工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日，公司将按照国家规定及公司政策支付您应得的薪资及福利待遇。
3. 请您在接到通知后，按照公司规定办理离职手续，以便公司为您办理相关证明文件。
三、保密与竞业限制1. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 在劳动合同解除后的一定期限内（具体期限根据双方协商或公司政策而定），您不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。
四、法律责任与权利救济1. 双方解除劳动合同后，您应遵守法律法规，不得损害公司声誉及利益。
2. 若您对本次解除劳动合同有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、其他事项1. 请在离职前与公司相关部门办理工作交接手续，确保公司业务的正常进行。
2. 请妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按公司规定赔偿。
3. 请您办理社会保险及住房公积金等相关手续，确保个人权益不受影响。
六、附则1. 本通知一式两份，公司留存一份，您留存一份。
2. 本通知的解释权归公司所有。
未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
在此，我们对您的离职表示遗憾，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
同时，我们强调，本通知的发出是基于法律法规及公司规定的合法行为，请您予以理解并遵守。
如有任何疑问，请与公司人力资源部联系。
敬请遵守以上事项，谢谢合作！公司名称：_______________（盖章）日期：___________________联系方式：_______________（电话、邮箱等联系方式）__________员工签收：_______________（请签收此通知书）__________日期：___________________篇2尊敬的XXXX：我们谨代表XXXX公司，因某种原因（详见下文），正式通知您解除您在本公司的劳动合同。
关于解除劳动合同的决定
关于解除劳动合同的决定篇一：关于解除劳动合同的决定关于给予xx同志解除劳动合同的决定——晋四建人字[2009]108号六分公司：你分公司关于xx同志解除劳动合同的请示已收悉，现批复如下：xx，男， 1983年6月出生，汉族，山西省朔州市人，文化程度大专，毕业于山西建筑职业技术学院工民建专业，2006年8月参加工作，原六分公司员工。
主要错误事实：该同志自2008年9月至今，无正当理由，长期不上班，分公司曾多次联系本人，集团公司于 2009年6月30日在山西日报登报通知，但该同志既不回单位上班，也不回单位办理有关手续和缴纳保险。
累计旷工达240天。
鉴于xx同志上述错误事实，为严肃企业劳动纪律，教育广大员工引以为戒，根据第三十九条(二)项之规定，经公司研究，给予xx 同志解除劳动合同的决定。
二〇〇九年八月二十日篇二：解除劳动合同决定书样本1：违纪解除合同泰安市××××公司泰××字[2008]××号关于与×××同志解除劳动合同的决定姓名，性别，民族，出生年月。
该同志于×年×月×日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为×年×月×日至×年×月×日。
该同志自×年×月×日至×年×月×日连续旷工×天，严重违反了本公司的规章制度，根据第×条第×款、第×条、公司规章制度第×条（或其他解除劳动合同原因及依据），经公司研究并征求工会同意，决定解除与该同志的劳动合同，劳动合同自×年×月×日解除。
如对公司决定不服，可自收到该决定后一年内，向泰安市劳动争议仲裁委员会提出申诉。
单位名称（盖章）×年×月×日（请用A4纸打印）样本2：合同到期双方协商终止劳动合同泰安市××××公司泰××字[2008]××号关于终止与×××同志劳动合同的决定姓名，性别，民族，出生年月。
【精】个人解除劳动合同通知书(490字)6篇
【精】个人解除劳动合同通知书(490字)6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定原因，本公司经过充分讨论与综合考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
请您知悉以下相关事项及详细条款：一、解除背景及原因鉴于双方协商一致，本公司决定解除与您签订的劳动合同。
在您的履职过程中，我们充分认可您的努力和付出，但由于不可抗力因素，我们不得不做出这一决定。
在此过程中，我们对给您带来的不便表示歉意。
二、合同解除日期及后续事宜安排本合同自本通知书发出之日起正式解除。
合同解除后，请务必办理离职手续，包括财务结算、物品归还等。
我们鼓励您与人力资源部门积极沟通，共同协商解决任何疑问或难题。
公司将按照法律规定支付您应得的薪资及相关待遇。
请您配合公司安排，以确保离职过程顺利进行。
三、法律责任及承诺双方同意解除合同，不存在任何法律纠纷。
您应保守公司商业秘密，不得泄露任何与公司业务有关的信息。
同时，您不得从事任何损害公司声誉及利益的行为。
公司将依法处理您在职期间可能涉及的违约责任及相关事宜。
四、特别说明请您在收到本通知书后尽快办理离职手续，以免影响您的薪资及相关待遇的结算。
如有疑问，请及时与公司联系沟通。
最后，感谢您为公司做出的贡献，我们祝愿您未来一切顺利。
此致，敬请遵守。
公司名称：__________________日期：__________________盖章：（公司公章）附件：无注：本通知书一式两份，公司留存一份，员工留存一份。
--------------------------------------------------------------------------------------------------------尊敬的XXX先生/女士：我们遗憾地通知您，经过深思熟虑和内部讨论，公司决定解除与您签订的劳动合同。
以下是关于解除劳动合同的详细通知：一、解除劳动合同的通知与确认基于双方协商一致及相关法律法规的规定，本公司正式通知您解除劳动合同关系。
解除劳动合同通知书5篇
解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方共同达成的劳动合同约定，鉴于以下原因，我司决定依法与您解除劳动合同关系。
请您仔细阅读以下内容，并妥善处理后续事宜。
本通知书为正式通知，具备法律效力。
一、背景与目的鉴于公司业务发展需要及内部调整，结合您的实际工作表现，经过充分沟通和慎重考虑，公司决定解除与您之间的劳动合同关系。
此决定旨在保障公司运营的正常进行和双方的共同利益。
二、解除依据及事由（一）依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司决定解除与您签订的劳动合同。
（二）具体事由如下：1. 经考核，您的工作表现未能达到公司预期要求；2. 公司业务调整，您所在的岗位被撤销或合并；3. 公司根据发展战略，需要调整员工队伍；4. 您存在严重违纪行为，严重影响公司形象及正常运营。
三、解除劳动合同的时间与待遇（一）本通知书的生效日期即为双方劳动合同解除的日期。
（二）公司将按照法律法规的要求，向您支付应得的工资、奖金、福利等劳动报酬。
（三）公司将按照国家有关规定，为您办理社会保险和住房公积金等相关手续。
四、双方责任与义务（一）您应在本通知书生效之日起XX日内完成工作交接，并保证公司的财产、资料等完好无损。
（二）您应妥善保管公司机密信息，不得泄露或传播公司商业秘密。
（三）您应遵守公司规定，按照公司要求办理离职手续。
（四）公司应按照法律法规的要求，向您支付经济补偿金等相关费用。
五、法律声明与约束事项（一）本通知书的解除条款符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方应遵守执行。
（二）您应遵守公司的竞业限制协议，不得在离职后从事与公司业务相竞争的活动。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
（三）因您在公司期间可能接触到的商业秘密及其他机密信息，离职后仍需承担保密义务。
如有泄露或不当使用，公司将依法追究您的法律责任。
六、申诉与仲裁如您对本通知书的解除决定存在异议，可以在收到本通知书之日起XX日内向公司提出申诉。
标准用人单位解除劳动合同通知书5篇
标准用人单位解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，本公司现决定与您解除劳动合同关系。
以下为有关解除劳动合同的具体事项及说明，以兹证明。
一、解除劳动合同的依据和原因本公司依据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同：1.（选择适用项）您严重违反公司规章制度；2.（选择适用项）您存在严重失职行为，给公司造成重大损害；3.（选择适用项）您存在兼职行为，影响本职工作；4.（选择适用项）您的岗位调整或工作内容变更无法达成一致意见；5.（选择适用项）因不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行；6.（选择适用项）其他原因（请具体说明）。
二、解除劳动合同的生效时间自本通知书发出之日起，您与本公司之间的劳动合同正式解除。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续。
三、工资和福利待遇结算1. 您的工资将结算至本通知书生效之日。
公司将按照法律规定支付您应得的工资和补偿。
2. 公司将按照国家法律法规及公司规定处理您的社会保险、住房公积金等相关事宜。
3. 您在公司期间享有的其他福利待遇，公司将按照公司政策进行结算。
四、工作交接和物品归还请您在离职前与公司相关部门完成以下交接事项：1. 工作交接：确保您负责的工作项目顺利进行，并移交相关文件和资料。
2. 物品归还：归还公司办公用品、设备、工具、资料等财物。
3. 保密义务：您在离职后仍需对公司商业机密、客户信息等承担保密义务。
五、违约责任和法律责任1. 请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
2. 若您对解除劳动合同的决定存在异议，可通过合法途径维护自己的权益，但须遵守法律程序和规定。
3. 若因您违反劳动合同或公司规章制度造成公司损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。
六、其他事项说明（在此添加其他需要说明的事项，如竞业限制、服务期协议等）七、通知书的效力与证明文件本通知书一式两份，公司和您各执一份。
解除终止劳动合同通知书
解除/终止劳动合同通知书解除/终止劳动合同通知书（精选13篇）解除/终止劳动合同通知书篇1解除/终止劳动合同通知书编号：被通知人：所属部门：因下列第项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从年月日起解除\终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；10、员工被依法追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄：13、其它：您可领取经济补偿金：元其它费用：请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知！（公章或负责人签字）：年月日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工；本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。
签收人：年月日解除/终止劳动合同通知书篇2兹有本单位职工，性别X，年龄，身份证号，住址。
因，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同，劳动合同期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，解除劳动合同时间为XX年XX月XX日。
特此证明员工签名：手印：（用人单位盖章）XX年XX月XX日解除/终止劳动合同通知书篇3甲方：______________乙方：______________性别：______________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于___________年___________月___________日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于___________年___________月___________日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2023年关于单位解除劳动合同通知书范本3篇
2023年关于单位解除劳动合同通知书范本3篇篇1尊敬的XXX员工：根据我司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。
本通知书旨在明确双方的权利义务及后续事宜，以维护企业与员工的合法权益。
一、解除劳动合同事由1. 经公司考核，您在本职工作中存在重大失误，且未能及时改正，不符合公司岗位任职要求。
2. 您在合同履行过程中存在严重违纪行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等，严重影响了公司的正常运营和工作秩序。
3. 经诊断，您患有的XXX疾病在短期内无法继续胜任工作，且公司无法安排适合您的岗位。
4. 您在劳动关系建立过程中，向公司提供了虚假信息或隐瞒了重要事实，导致公司基于错误信息与您签订劳动合同。
二、解除劳动合同时间本通知书自发出之日起，双方签订的劳动合同正式解除。
请您在接到本通知书后XX个工作日内完成离职手续。
三、离职补偿与待遇1. 根据国家法律法规及我司规定，您将享有相应的经济补偿金。
具体金额将在您办理离职手续时核算并支付。
2. 您的社会保险和住房公积金将于本月末停止缴纳，相关手续请您自行办理转移。
3. 若您符合公司规定的条件，将享有相应的年终奖或相关福利待遇。
具体事宜请与公司人力资源部门联系。
四、离职后的注意事项1. 请务必办理完毕所有离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
2. 离职后，您对公司业务及商业机密承担保密义务，不得泄露公司机密信息。
3. 您在公司工作期间所欠公司的债务（如培训费、借款等）请一并清偿。
4. 请遵守公司与您的竞业限制协议（如有），不得在公司竞争对手处从事损害公司利益的活动。
五、争议解决若您对本次解除劳动合同存在异议，可按照以下途径解决：1. 与公司协商解决；2. 向劳动争议调解委员会申请调解；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。
六、其他说明本通知书的解释权归公司所有。
未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
南京市关于与某员工终止或解除劳动合同证明
南京市关于与某员工终止或解除劳动合同证明南京市关于与某员工终止或解除劳动合同证明关于与______终止或解除劳动合同的证明(劳动者姓名)________(劳动保障卡号:__________)，于年月进入本单位(劳动保障证号:___________),最后一期劳动合同期限为年月日至年月日,现依据《中华人民共和国劳动合同法》条__款(款项摘要:___________________________)，于年月日与其终止?/解除?(两者“?”选其一)劳动合同(依据劳动合同法三十六条解除的应选择:?单位提出/?个人提出)。
如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(单位盖章)年月日注,1、证明内容应该填写清楚、完整,不得涂改2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的,其中劳动者本人提出的,不享受失业保险待遇。
3、此证明一式两份,一份交由劳动者本人,一份存入劳动者个人档案,其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的,存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。
《劳动合同法》中有关劳动合同终止或者解除部分部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同, ,一,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,,二,未及时足额支付劳动报酬的,,三,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,,四,用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的,,五,因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
,六,法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危机劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除合同,不需事先告知用人单位。
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某某男汉族生于一九九0年一月十一日；身份证号：123456789987456。
于二O一一年二月二十六日进入某某公司制砖车间某某岗位工作，二O一一年七月一日签订劳动合同，合同期限为壹年，至二O一二年六月三十日止。
某某，自二O一一年九月二十八日起，未履行任何请假手续，无正当理由拒不到岗，截止二O一一年十月十九日，已连续旷工超过十五天之久，现依据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条第（二）款、《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第（二）款，已构成严重违反用人单位劳动纪律，我公司决定从其旷工第十六天起与其解除劳动合同。
此决定
某某科技有限公司
二O一一年十月二十日备注：1、此决定上报人力资源部备案。
2、并送达本人。
3、公司留存。
某某：
你自二O一一年九月二十八日起，未履行任何请假手续，无正当理由拒不到岗，截止二O一一年十月十九日，已连续旷工超过十五天之久，现依据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条第（二）款、《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第（二）款，已构成严重违反用人单位劳动纪律，我公司决定从其旷工第十六天起与其解除劳动合同。
请你在接到此通知的次日起，十日内到我公司办理解除劳动关系手续，否则，将承担由此引起的一切责任。
某某科技有限公司
二O一一年十月二十日。