关于解除劳动合同决定
关于与某某解除劳动关系的决定书
×××，男（女），×××年××月出生，身份证号码×××××，×××年××月进入本单位工作，与本单位签定的劳动合同时间自××××年××月××日至××××年××月××日止，本单位为其缴纳失业保险费时间自×××年××月至××××年××月止，在本单位工作年限共××年。
因××××原因，依据《劳动合同法》，决定从××××年××月××日起与×××解除劳动关系。
请×××在解除劳动关系之日起60日内到×××社会保险事业局各城区管理部办理失业保险金申领登记。
××××（单位名称、加盖公章）×××年××月××日×××，男（女），×××年××月出生，身份证号码×××××，×××年××月进入本单位工作，与本单位签定的劳动合同时间自××××年××月××日至××××年××月××日止，本单位为其缴纳失业保险费时间自×××年××月至××××年××月止，在本单位工作年限共××年。
2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇
2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，现因特定原因，经公司慎重考虑，决定依法解除与您之间的劳动合同。
以下为解除劳动合同的具体事宜及细节说明。
请您仔细阅读并确认理解其内容。
本通知书遵循《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。
一、解除原因及依据鉴于以下原因，本公司依据双方签订的劳动合同及相关法律法规，决定解除与您之间的劳动合同：（此处详细描述具体原因，包括但不限于岗位表现不佳、工作能力无法胜任工作要求等。
）根据劳动法相关规定及劳动合同相关条款，本公司有权作出此决定。
二、通知时间及过渡期安排本公司自本通知书发出之日起，正式解除与您之间的劳动合同。
为保障您的权益及工作交接的顺利进行，特安排以下过渡期：（描述过渡期的时间安排及相关事项）过渡期内请您继续履行工作职责，确保工作的正常进行。
三、经济补偿与待遇结算本公司将依据国家法律法规及劳动合同的相关约定，向您支付相应的经济补偿金。
（详细描述补偿金额的计算方式及支付时间等）除此之外，您的福利待遇结算至（具体日期），请您在规定时间内办理相关手续。
四、保密及竞业限制义务在解除劳动合同后，您仍应承担保密义务及遵守竞业限制约定。
（详细描述保密内容、竞业限制的时间及地域范围等）违反上述约定的行为将依法追究法律责任。
五、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后（具体时间内），完成以下事项的工作交接：（详细描述工作交接的内容及流程）同时，请归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司资料等。
六、法律后果提示请您理解并接受本次解除劳动合同的决定。
如您在收到本通知书后未在规定时间内办理相关手续或存在其他违规行为，本公司将有权依法追究您的法律责任。
（提示可能产生的法律后果）请您务必重视并妥善处理相关事宜。
七、维权途径及联系方式如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，您可以通过以下途径维护自身权益：（提供劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等维权途径及联系方式）请您在合法合理的范围内表达诉求。
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本7篇
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于特定情况，公司经过慎重考虑，现决定依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，解除与您之间的劳动合同。
本通知书旨在明确双方权益，并为此次解除劳动关系的过程提供明确的指导。
以下为通知的具体内容：一、合同解除背景及原因鉴于您在公司任职期间的表现及目前公司的实际情况，公司经过多方面考虑，决定依据劳动合同及国家相关法律法规的规定，正式通知您解除双方之间的劳动合同。
具体原因为：[具体解除原因，如工作绩效不佳、违反公司规定、经济裁员等]。
二、解除合同的法律依据本通知书所提到的劳动合同解除行为，严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
具体引用的法律条款包括但不限于：[具体法律条款]。
三、解除合同的生效时间本次劳动合同解除的生效时间为：[具体日期]。
请您在生效时间前完成相关工作交接，并办理相关离职手续。
四、经济补偿与福利待遇根据公司的政策及相关法律法规的规定，您将获得以下经济补偿与福利待遇：[详细列出补偿及福利内容，如经济补偿金、未休年假的结算、社会保险、住房公积金的结算等]。
五、保密及竞业限制协议同时，鉴于您的岗位性质和公司的业务需求，您在离职后需遵守公司的保密协议及竞业限制协议。
具体内容包括：[描述保密及竞业限制的具体要求和内容]。
违反此协议者，将依法追究其法律责任。
六、工作交接及离职手续请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成以下事项：1. 与您的直接上级进行工作交接，确保工作的顺利进行；2. 办理员工离职手续，包括人事、财务、行政等部门的签字确认；3. 归还公司财产，包括办公用品、电子设备、公司资料等。
七、权利与义务1. 公司在支付经济补偿及福利待遇后，将不再承担您的工资、社保等任何相关费用；2. 您如有异议，可在接到本通知书后XX日内向公司提出；3. 双方在此确认，除上述列明的经济补偿及福利待遇外，不存在其他未结事项。
关于公司解除劳动合同通知书范本3篇
关于公司解除劳动合同通知书范本3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订了劳动合同，现因某些原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。
经过慎重考虑和评估，公司基于以下原因作出此决定。
本通知书旨在明确双方的权利与义务，以确保解除程序的顺利进行。
一、解除原因根据公司在评估您的工作表现及综合考虑其他相关因素后得出的结论，本次劳动合同解除是基于以下原因：1. 您的工作表现未能达到公司设定的标准和期望；2. 您存在违反公司规章制度的行为；3. 您的岗位因公司业务调整而撤销；4. 其他原因：[具体说明其他导致解除劳动合同的原因]。
二、法律条款依据本次解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，具体条款如下：1. 《劳动合同法》第XX条规定：[具体条款内容]；2. 《劳动合同法》第XX条规定：[具体条款内容]。
三、通知事项与补偿方案关于解除劳动合同的具体通知事项及补偿方案如下：1. 劳动合同解除日期为XXXX年XX月XX日；2. 公司将按照国家法律法规及公司政策为您提供经济补偿；3. 您需要办理的工作交接及其他事项：[具体事项描述]；4. 请您在规定时间内领取经济补偿并办理相关手续。
四、保密及竞业限制条款1. 双方均应对劳动合同的内容及解除过程保密，避免对公司及员工造成不良影响；2. 解除劳动合同后，您在一段时间内不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的工作，具体时间根据岗位而定。
五、争议解决若对本次解除劳动合同有任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院起诉。
六、附则本通知书一式两份，公司留存一份，送达给您一份。
请您在收到本通知书后签字确认，并返还公司一份。
本通知书的解释权归公司所有。
请您在XXXX年XX月XX日前办理离职手续。
感谢您在公司期间的付出与努力。
请您妥善保管个人物品，做好交接工作。
祝愿您未来一切顺利！特此通知！公司名称（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日联系人：___________________联系电话：___________________公司地址：___________________篇2尊敬的XXX员工：本函是关于贵公司与我方签订的劳动合同解除事宜的通知。
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本8篇
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您在本公司的工作表现及当前公司实际情况，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同关系。
在正式解除之前，现通过此通知书向您明确相关信息及后续安排。
一、解除劳动合同的依据鉴于以下原因，本公司决定依据相关法律法规及公司内部规章制度，行使劳动合同解除权：（一）您的岗位绩效长期未能达到公司既定标准，经过培训和岗位调整仍无明显改善；（二）公司因经营策略调整，需裁减部分岗位，您所在的岗位在裁员范围内；（三）您存在违反公司规章制度的行为，且情节较为严重。
二、解除劳动合同的时间劳动合同解除时间为XXXX年XX月XX日。
在此日期之后，您不再是我公司的员工，公司与您的劳动关系终止。
三、待通知事项及补偿方案（一）公司将在劳动合同解除后支付您应得的工资及福利待遇，直至最后工作日；（二）公司将按照国家法律规定向您支付经济补偿金；（三）您需按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等；（四）关于社会保险和住房公积金的缴纳问题，公司将按照国家相关规定进行处理。
四、保密及竞业限制条款（一）您需对公司商业秘密进行严格保密，不得将任何涉及公司机密的信息泄露给第三方；（二）在劳动合同解除后的特定时间内（通常为两年），您不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。
五、法律责任及声明（一）双方应共同遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务；（二）您应配合公司办理离职手续，如有未尽事宜，应及时与公司沟通解决；（三）如因您的行为给公司造成损失，您应承担相应的法律责任。
六、通知的送达与确认本通知书将通过邮寄方式送达至您的住址。
请您在收到本通知书后三个工作日内予以确认，并办理相关手续。
如您对本次解除劳动合同有异议，可在收到本通知书后三个工作日内向公司人力资源部门提出申诉。
七、其他未尽事宜本通知书的解释权归本公司所有。
解除劳动合同通告8篇
解除劳动合同通告8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定原因，本公司根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，决定解除与您之间的劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、合同编号及基本信息本通知所涉及的劳动合同编号为XXX，签订日期为XXXX年XX月XX日，涉及的工作岗位为XXX，工作地点为XXX。
根据本公司内部规定及国家法律法规，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反公司规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响；5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；6. 被依法追究刑事责任。
请您注意，本公司已就上述原因进行了充分调查和核实，并已取得了相关证据。
请您认真对待此事，确保自身权益不受损害。
本公司将依照以下程序进行劳动合同解除：1. 与您进行面谈，解释解除劳动合同的原因及相关事宜；2. 办理工作交接手续，确保您的工作顺利过渡；3. 结算您的工资、奖金、福利等应得待遇；4. 办理社会保险、住房公积金等相关手续；5. 签署解除劳动合同协议，明确双方权益。
四、注意事项1. 请在本通知发出后的XX个工作日内与本公司联系，办理相关手续；2. 请保持联系方式畅通，以便本公司与您取得联系；3. 请您在离职时归还公司财物，不得擅自带走公司资料；4. 如您对公司有任何疑问或异议，请在法定时间内提出，以便公司为您解答和处理。
五、法律责任与声明1. 本公司有权依法解除劳动合同，且不承担任何法律责任；2. 您应遵守相关法律法规及公司规定，不得散布不实言论或采取不当行为损害公司声誉；3. 本通知自发出之日起生效，请您遵守相关规定，配合公司办理相关手续。
六、其他未尽事宜如因本次解除劳动合同引发的争议，双方应协商解决。
如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构提起仲裁。
关于解除劳动合同的决定
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载关于解除劳动合同的决定甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：关于解除劳动合同的决定关于给予xx同志解除劳动合同的决定——晋四建人字[20XX]108号六分公司：你分公司关于xx同志解除劳动合同的请示已收悉，现批复如下：xx,男，1983年6月出生，汉族，山西省朔州市人，文化程度大专，毕业于山西建筑职业技术学院工民建专业，20XX年8月参加工作，原六分公司员工。
主要错误事实：该同志白20XX年9月至今，无正当理由，长期不上班，分公司曾多次联系本人，集团公司于20XX年6月30日在山西日报登报通知，但该同志既不回单位上班，也不回单位办理有关手续和缴纳保险。
累计旷工达240天。
鉴于xx同志上述错误事实，为严肃企业劳动纪律，教育广大员工引以为戒，根据〈〈劳动合同法》第三十九条（二）项之规定，经公司研究，给予xx同志解除劳动合同的决定。
二。
九年八月二十日篇二：解除劳动合同决定书样本1:违纪解除合同泰安市X X X X公司泰x x 字[20XX] x x 号关于与X X X同志解除劳动合同的决定姓名，性别，民族，出生年月。
该同志于X年X月X日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为X年X月X日至X年X月X日。
该同志白X年X月X日至X年X月X日连续旷工X天，严重违反了本公司的规章制度，根据〈〈劳动合同法》第X条第X款、〈〈劳动合同》第X条、公司规章制度第X条（或其他解除劳动合同原因及依据），经公司研究并征求工会同意，决定解除与该同志的劳动合同，劳动合同白X 年X月X日解除。
如对公司决定不服，可白收到该决定后一年内，向泰安市劳动争议仲裁委员会提出申诉。
单位名称（盖章）X年X月X日（请用A4纸打印）样本2：合同到期双方协商终止劳动合同泰安市X X X X公司泰x x 字[20XX] x x 号关于终止与X X X同志劳动合同的决定姓名，性别，民族，出生年月。
解除劳动合同通知书范本6篇
解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中存在特定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现决定解除您与我司之间的劳动合同。
本通知书的目的是明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、清晰。
一、背景您与我司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，确立劳动关系。
在合同履行期间，因以下原因，我司现决定解除与您之间的劳动合同：（在此列举解除合同的具体原因，如：您存在严重违纪行为、工作业绩不佳、违反公司规章制度等）二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]，因（上述原因）导致我司有权解除与您之间的劳动合同。
此外，其他相关法律法规也为我们提供了依据。
三、解除合同的流程与安排1. 自本通知书发出之日起，您与我司之间的劳动合同正式解除。
2. 请您在接到本通知书后X个工作日内完成以下事项：（1）完成工作交接；（2）归还公司财物；（3）办理相关离职手续。
3. 公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付应得的工资和经济补偿。
四、注意事项1. 请务必遵守本通知书的各项安排，以确保您的权益得到保障。
2. 若您对本通知书的内容存在异议，请在接到本通知书后X个工作日内提出。
否则，本通知书将自发出之日起生效。
3. 请注意保护公司的商业秘密和知识产权，不得将公司的相关信息泄露给外部人员。
4. 解除劳动合同后，您不得再以任何方式干扰公司的正常经营秩序。
五、其他补充条款（在此可添加其他与解除劳动合同相关的补充条款，如竞业限制、保密协议等）六、结语我们对您在公司期间所作出的贡献表示感谢，并希望您在今后的职业生涯中取得更好的发展。
请您理解，公司作出解除劳动合同的决定是基于法律和公司的相关规定。
如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。
特此通知。
公司名称：__________________日期：__________________盖章：__________________附件：无/请见附件（如有相关文件，可在此列明）--- 结束语---篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循相关法律法规的规定，特此通知您解除我们之间所签订的劳动合同。
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本3篇
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本3篇篇1尊敬的XXX员工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，现因以下原因，决定解除与您签订的劳动合同。
以下为解除劳动通知书的具体内容：一、通知书背景及依据（一）劳动合同签订时间：XXXX年XX月XX日。
（二）通知解除原因：[具体的原因]。
本次解除行为符合《中华人民共和国劳动法》第XX条规定之情形。
特此通知，对双方予以正式解除劳动关系。
二、具体事项（一）通知期限：依据劳动合同及相关法律规定，本公司提前/按约定向您发出此次解除劳动合同通知，并依法支付相应的经济补偿金。
具体补偿办法将按照国家法律法规及公司内部规定执行。
请您在规定时间内完成工作交接并配合办理相关手续。
（二）通知发出时间：XXXX年XX月XX日。
请您在接到本通知书后，于XXXX年XX月XX日前到公司人事部办理相关手续。
逾期未办理者，公司将依据相关规定处理。
期间，请继续履行您的职责，确保工作交接顺利进行。
（三）解除后事项：劳动合同解除后，您将不再享有本公司员工的权利及待遇。
同时，您需遵守竞业限制、保密义务等相关约定。
如有违反，本公司将依法追究您的法律责任。
请您妥善保管公司内部文件、资料等，严禁外泄。
对于公司内部所有财产及资料等需如数归还。
若因您的过失造成公司损失，您将承担相应赔偿责任。
三、法律责任与声明（一）本公司对于本次解除劳动合同的决定已经过慎重考虑和评估，符合国家法律法规和公司规章制度的规定。
公司承诺依法支付经济补偿金及其他应支付款项。
（二）请您在接到本通知书后严格遵守相关规定，按时办理离职手续并履行相关义务。
如有违反，本公司将有权依法追究您的法律责任。
（三）本次解除劳动合同不影响公司对您在职期间因职务行为所产生的相关责任追究权利。
对于任何损害公司利益的行为，公司均保留追诉的权利。
若存在劳动争议事项，可以通过劳动争议调解委员会协商处理或依法向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
关于解除劳动合同的决定
关于解除劳动合同的决定篇一：关于解除劳动合同的决定关于给予xx同志解除劳动合同的决定——晋四建人字[2009]108号六分公司：你分公司关于xx同志解除劳动合同的请示已收悉，现批复如下：xx，男， 1983年6月出生，汉族，山西省朔州市人，文化程度大专，毕业于山西建筑职业技术学院工民建专业，2006年8月参加工作，原六分公司员工。
主要错误事实：该同志自2008年9月至今，无正当理由，长期不上班，分公司曾多次联系本人，集团公司于 2009年6月30日在山西日报登报通知，但该同志既不回单位上班，也不回单位办理有关手续和缴纳保险。
累计旷工达240天。
鉴于xx同志上述错误事实，为严肃企业劳动纪律，教育广大员工引以为戒，根据第三十九条(二)项之规定，经公司研究，给予xx 同志解除劳动合同的决定。
二〇〇九年八月二十日篇二：解除劳动合同决定书样本1：违纪解除合同泰安市××××公司泰××字[2008]××号关于与×××同志解除劳动合同的决定姓名，性别，民族，出生年月。
该同志于×年×月×日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为×年×月×日至×年×月×日。
该同志自×年×月×日至×年×月×日连续旷工×天，严重违反了本公司的规章制度，根据第×条第×款、第×条、公司规章制度第×条（或其他解除劳动合同原因及依据），经公司研究并征求工会同意，决定解除与该同志的劳动合同，劳动合同自×年×月×日解除。
如对公司决定不服，可自收到该决定后一年内，向泰安市劳动争议仲裁委员会提出申诉。
单位名称（盖章）×年×月×日（请用A4纸打印）样本2：合同到期双方协商终止劳动合同泰安市××××公司泰××字[2008]××号关于终止与×××同志劳动合同的决定姓名，性别，民族，出生年月。
解除劳动合同的决定书
解除劳动合同的决定书尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经过双方协商一致并得到公司领导的批准，我司决定解除您与我司签订的劳动合同。
现将有关事项通知如下：一、解除原因根据我司市场情况和工作调整的需要，经过认真考虑和评估，经过与您进行沟通协商，我们认为您的岗位职责与公司当前的发展方向不太匹配，无法适应公司的工作要求，因此决定解除与您签订的劳动合同。
二、解除时间根据劳动法规定，在解除劳动合同前，双方须提前30天书面通知对方，经过双方协商，我们决定解除您与我司签订的劳动合同的时间为本决定书下发之日起的30天后，即XXX年XX月XX日解除劳动合同。
三、解除待遇根据接替法律法规的规定，我们将依法给予您解除劳动合同的法定待遇及合理补偿。
具体待遇如下：1. 停止支付工资待遇：您所享有的薪资待遇将于解除劳动合同生效之日终止支付。
2. 工龄及福利待遇：您将享受到根据您在公司服务年限所规定的相应工龄待遇和福利待遇。
3. 绩效奖金及其他福利待遇：对于尚未发放的绩效奖金及其他福利待遇，我们将按照公司相关规定给予您相应的支付。
4. 合理补偿待遇：作为公司决定解除劳动合同的补偿措施，我们将按照劳动法规定给予您合理的经济补偿。
四、工作交接现在提前通知您，以便您有充分的时间做好工作交接。
在解除劳动合同生效之前，您需将所有与工作相关的文件资料及企业财产交还给我司，并提供工作交接的详细情况。
五、解除合同后的权益保障您在解除劳动合同后，仍享有相应的法律权益保障，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，解除劳动合同是公司工作需要的一种调整措施，并不影响您个人能力和价值的认可。
我们对您在公司的辛勤付出表示衷心的感谢，并对您在今后的职业生涯道路上取得的更大成就表示衷心的祝福。
如有任何疑问或需要进一步解释，请随时与我们联系。
再次感谢您对公司的支持与贡献！最真诚的祝愿，XXX公司日期：XXXX年XX月XX日。
关于解除劳动合同的决定
关于解除劳动合同的决定
解除劳动合同的决定是指用人单位或劳动者根据法律、法规、合同约定或双方协商一致，决定终止劳动合同关系的行为。
以下是一些可能导致解除劳动合同的决定的情况：
1. 辞职——劳动者自愿提出解除劳动合同。
2. 终止合同——用人单位决定解除劳动合同，其中包括以下情况：
- 雇主因经济原因需要减少员工数量；
- 雇主因企业重组、重大技术革新等原因需要调整员工；
- 雇主因劳动者工作能力、职业素质不符合要求；
- 雇主因劳动者严重违反劳动纪律、规章制度；
- 雇主因劳动者丧失工作能力，无法胜任原工作；
- 雇主因不可抗力导致企业停业或倒闭。
3. 解除劳动合同的协商一致——双方经过协商一致，决定解除劳动合同。
需要说明的是，根据不同国家和地区的劳动法律法规，解除劳动合同的具体规定可能
会有所不同。
因此，在具体情况下，应该遵守当地的法律法规，并根据相关规定执行
解除劳动合同的决定。
关于解除劳动合同的决定
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主要错误事实：该同志自2008年9月至今，无正当理由，长期不上班，分公司曾多次联系本人，集团公司于2009年6月30日在山西日报登报通知，但该同志既不回单位上班，也不回单位办理有关手续和缴纳保险。
累计旷工达240天。
鉴于xx同志上述错误事实，为严肃企业劳动纪律，教育广大员工引以为戒，根据《劳动合同法》第三十九条(二)项之规定，经公司研究，给予xx同志解除劳动合同的决定。
二〇〇九年八月二十日篇二：解除劳动合同决定书样本1：违纪解除合同泰安市××××公司泰××字[2008]××号关于与×××同志解除劳动合同的决定姓名，性别，民族，出生年月。
该同志于×年×月×日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为×年×月×日至×年×月×日。
该同志自×年×月×日至×年×月×日连续旷工×天，严重违反了本公司的规章制度，根据《劳动合同法》第×条第×款、《劳动合同》第×条、公司规章制度第×条（或其他解除劳动合同原因及依据），经公司研究并征求工会同意，决定解除与该同志的劳动合同，劳动合同自×年×月×日解除。
如对公司决定不服，可自收到该决定后一年内，向泰安市劳动争议仲裁委员会提出申诉。
2024年解除劳动合同关系决定
2024年解除劳动合同关系决定尊敬的XXX先生/女士：____年XX月XX日，根据公司内部人员调整和优化的需要，经过深思熟虑和认真评估，我公司决定解除与您之间的劳动合同关系。
在此，我公司代表全体员工向您表示深深的歉意和诚挚的感谢。
首先，我公司对您为公司的发展所做出的辛勤努力和无私奉献表示衷心的感谢。
您在公司的任职期间，以优秀的职业素养和高度的责任感，兢兢业业、勤勤恳恳地履行工作职责，为公司的发展作出了重要的贡献。
您始终保持良好的职业道德和积极向上的工作态度，在业务上不断突破和创新，得到了公司和客户的一致好评。
遗憾的是，随着公司发展战略的调整和业务结构的变化，公司现面临一系列变革和调整，需要进一步提升管理效能和资源配置，以确保公司能够持续健康发展。
在此过程中，公司在不得已的情况下做出了解除劳动合同的决定，以配合公司的发展需要。
对此，我们深感抱歉。
我公司将尽一切努力为您提供必要的帮助和支持，帮助您顺利过渡到下一阶段的人生和工作中。
公司将为您办理劳动合同解除手续，并支付相应的经济补偿，包括但不限于工资、奖金、补偿金等，以补偿您在公司服务期间的付出和贡献。
同时，公司也将为您提供就业推荐和职业培训等方面的支持，帮助您顺利实现再就业或职业转型的目标。
我公司一直秉持着以人为本、关爱员工的企业文化，在管理决策中始终坚持公平公正的原则。
我们深信，您具备出色的工作能力和专业素养，在求职市场上一定能获得更好的机会和发展，实现您的职业目标。
最后，再次对您在公司的辛勤付出和无私奉献表示衷心的感谢和崇高的敬意。
我们衷心祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利，希望您能够取得更好的成就和发展。
愿公司的决定不会给您带来太多的困扰和影响，也希望您能够理解和支持公司的决策。
对于本次决定所造成的不便和困扰，公司再次向您表示由衷的歉意。
祝好！此致敬礼！XXX有限公司经理办公室日期：XXXX年XX月XX日。
解除劳动合同通知书(范本)5篇
解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。
以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。
一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。
同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。
解除方式按照法律规定和公司制度执行。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。
三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。
四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。
五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。
2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。
3. 本通知书的解释权归本公司所有。
如有任何疑问，请与公司法务部门联系。
六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
七、附则本通知书自发出之日起生效。
请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。
如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。
关于解除劳动合同的通知书(最新10篇)
关于解除劳动合同的通知书（最新10篇）解除劳动合同通知书篇一xx：你与公司于xx年xx月xx日签订的劳动合同，由于你xx，严重违反本单位的规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第xx款第xx条的`规定，决定从xx年xx月xx日起解除劳动合同。
请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知！xx年xx月xx日合同解除通知书篇二通知人：贵我双方于xx年xx月xx日签订了《xx租赁合同》，但贵方在合同履行过程中存在如下违约行为，根据□《xx租赁合同》第xx条/□《合同法》第xx条的`规定，我方可解除《xx租赁合同》。
现我方决定自即日起解除双方的租赁合同，请贵方根据合同的约定，在接到本通知后xx日内腾退房屋、付清费用，并根据《xx租赁合同》第xx条承担违约责任。
特此通知。
通知人：时间：20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书篇三您于______年______月______日起就职于本公司。
现因您未经公司同意，无故旷工已达______天，且未以任何形式告知您本人旷工的正当理由的行为，经公司核查，确认属下列第______项情形。
故正式通知您与我公司______年______月______日签订的为期______年的劳动合同书于______年______月______日解除，劳动关系同时解除。
1、经双方协商一致；2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反单位规章制度的；4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的；7、劳动者被依法追究刑事责任的；8、医疗期满后，劳动都不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；9、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；10劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人双方协商，双方不能京变更达成协议的；11、法律、行政法规规定的'其他情形______________________________。
关于解除劳动合同决定-解除劳动合同通知书
关于解除劳动合同决定-解除劳动合同通知书一、背景根据公司人力资源管理制度和劳动法相关规定，经过认真讨论和研究，公司决定解除与您的劳动合同。
现将解除劳动合同的决定通知如下：二、解除的原因经过对您的工作表现进行全面评估和反馈，加之我们多次与您进行沟通和协商，并给予您反馈改善的机会。
但是，我们遗憾地发现您在工作中存在以下问题：1.工作表现不符合公司要求。
您的工作质量和效率与职位要求不相符，造成了不可挽回的损失。
2.工作纪律不合规。
您缺乏对工作纪律的重视，经常迟到、早退或未经同意擅自离岗，严重影响了团队的正常运转。
3.与同事之间存在严重的沟通和合作问题。
您的个人行为和言行使得与同事合作产生了很大的困难，并给工作氛围带来了负面影响。
4.您多次违反公司规定。
您未经公司批准私自处理公司机密信息，这种行为已经严重损害了公司的利益和声誉。
基于以上原因，公司对您的工作能力和职业道德存在严重质疑，决定解除与您的劳动合同。
三、解除劳动合同的程序根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及相关规定，解除劳动合同须遵循以下程序：1.向您发出正式的解除劳动合同通知书，明确提出解除理由和解除日期。
2.经过合法通知后，我们将与您进行解除劳动合同的协商，对双方的权益进行保障。
3.协商解除劳动合同后，公司会向您支付相应的经济补偿。
四、解除日期和待遇解除劳动合同的生效日期将为本通知书签收之日起的15天后。
在此期间，您将继续履行与公司的职责和义务。
作为解除劳动合同的补偿，公司将向您支付解除通知书签收之日起的15天工资作为您的经济补偿。
同时，请您在解除通知书签收之日起的三个工作日内，将公司的财产及相关文件、资料等归还给公司。
五、解除后的员工权益1.解除劳动合同后，您将不再享受公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。
2.您有权向公司申请劳动裁定、仲裁或提起诉讼，维护自己的权益。
六、其他事项1.解除劳动合同后，双方应互相配合，做好交接工作，保证公司业务的平稳进行。
解除劳动合同通知书(工会)3篇
解除劳动合同通知书（工会）3篇篇1尊敬的工会代表：关于：解除XXX先生/女士劳动合同的事宜，我们特此发出此通知书，详细解释解除劳动合同的具体情况和原因。
我们非常重视您在此过程中的参与和意见，希望能够通过本次沟通达成共识。
以下为详细通知内容：一、背景和目的我司因业务需求调整和业务发展需求的变化，在经过全面评估后，决定解除与XXX先生/女士签订的劳动合同。
此举旨在提高公司的整体运营效率和市场竞争力，以更好地服务于客户和股东。
二、解除劳动合同原因本次解除劳动合同基于以下原因：1. 业务需求调整：由于公司业务发展需求的变化，XXX先生/女士所在的岗位面临较大的调整压力，双方经过协商未能达成一致意见。
2. 工作表现评估：经过对XXX先生/女士的工作表现评估，发现其未能达到公司的工作要求和工作标准。
在多次沟通和培训后，仍未有明显改善。
三、解除劳动合同条款1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我司决定于XXXX年XX月XX日解除与XXX先生/女士的劳动合同。
2. 双方同意，在解除劳动合同前完成必要的交接工作，包括但不限于工作交接、财物退还等。
3. 公司在合法范围内将提供必要的经济补偿和支持，以最大程度保障XXX先生/女士的合法权益。
4. 本通知书的签订不代表现有劳动争议的解决，双方如有争议可通过法律途径解决。
四、工会角色和意见征求我们深知工会在此过程中的重要作用，希望与工会代表充分沟通，听取工会的意见和建议。
我们尊重工会的立场，并希望共同维护员工的合法权益，促进双方的和谐共处。
五、后续安排和沟通渠道1. 我们将指定专人负责与此事的后续沟通和协调，确保双方信息的畅通。
2. 如有任何疑问或建议，请通过以下方式与我们联系：XXXX-XXXX-XXXX。
3. 我们愿意在合法范围内，与工会共同协商解决此事，以达到双方满意的结果。
六、其他事项说明双方在此确认，本通知书的签订不损害任何第三方权益，也不违反相关法律法规的规定。
2023年关于单位解除劳动合同通知书范本3篇
2023年关于单位解除劳动合同通知书范本3篇篇1尊敬的XXX员工：根据我司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。
本通知书旨在明确双方的权利义务及后续事宜，以维护企业与员工的合法权益。
一、解除劳动合同事由1. 经公司考核，您在本职工作中存在重大失误，且未能及时改正，不符合公司岗位任职要求。
2. 您在合同履行过程中存在严重违纪行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等，严重影响了公司的正常运营和工作秩序。
3. 经诊断，您患有的XXX疾病在短期内无法继续胜任工作，且公司无法安排适合您的岗位。
4. 您在劳动关系建立过程中，向公司提供了虚假信息或隐瞒了重要事实，导致公司基于错误信息与您签订劳动合同。
二、解除劳动合同时间本通知书自发出之日起，双方签订的劳动合同正式解除。
请您在接到本通知书后XX个工作日内完成离职手续。
三、离职补偿与待遇1. 根据国家法律法规及我司规定，您将享有相应的经济补偿金。
具体金额将在您办理离职手续时核算并支付。
2. 您的社会保险和住房公积金将于本月末停止缴纳，相关手续请您自行办理转移。
3. 若您符合公司规定的条件，将享有相应的年终奖或相关福利待遇。
具体事宜请与公司人力资源部门联系。
四、离职后的注意事项1. 请务必办理完毕所有离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
2. 离职后，您对公司业务及商业机密承担保密义务，不得泄露公司机密信息。
3. 您在公司工作期间所欠公司的债务（如培训费、借款等）请一并清偿。
4. 请遵守公司与您的竞业限制协议（如有），不得在公司竞争对手处从事损害公司利益的活动。
五、争议解决若您对本次解除劳动合同存在异议，可按照以下途径解决：1. 与公司协商解决；2. 向劳动争议调解委员会申请调解；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。
六、其他说明本通知书的解释权归公司所有。
未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
关于解除劳动合同决定-解除劳动合同通知书
关于解除劳动合同决定-解除劳动合同通知书关于解除劳动合同决定-解除劳动合同通知书尊敬的 [员工姓名]：根据《劳动法》等相关法律法规的规定，经过公司慎重考虑，决定解除您与我公司签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的相关事项通知如下：1. 解除原因公司认真评估了您在职期间的工作表现和实际业绩，并进行了权衡及综合考虑后，决定解除您的劳动合同。
解除劳动合同的原因是因为您的工作表现与公司的要求和期望存在较大的差距，且您未能改进或提升您的工作能力和业绩。
公司在解除劳动合同前已多次与您进行了沟通和警示，但您并未能达到公司的要求。
2. 解除生效日期根据法律法规的规定，解除劳动合同通知书的送达日起即为解除生效日期。
本通知书经过签署即刻生效。
3. 解除补偿根据劳动法相关规定，公司将向您支付相应的解除补偿款，并办理相关的离职手续。
具体的解除补偿金和离职手续将在您领取此通知书时一并提供给您。
4. 离职手续为了保证您的个人权益和公司的合法权益，您需要按照公司的要求进行离职手续办理。
请您在 [解除生效日期] 之前完成以下离职手续：将公司内的任何资产归还至指定地点，并提交清单；完成与公司相关的其他任何事项，如交接工作、返还公司证件等；如涉及保密协议的情况，您需继续履行保密义务，并将保密文件和信息归还给公司。
请您务必配合完成上述离职手续，以确保您的离职顺利进行。
5. 其他事项本通知书为一份解除劳动合同的通知，请您在收到本通知书后认真阅读，并按要求进行相应的配合和办理工作。
如有任何疑问或需要进一步了解的事项，请与公司人力资源部门联系。
感谢您在过去的工作中所作出的努力和付出，希望您在今后的职业道路上一切顺利。
此致[公司名称]日期：[解除通知书签署日期]。
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关于解除劳动合同决定
关于解除劳动合同决定1
同志，于年月日进入本单位，原身份为，现因，依据《劳动法》条款，经单位研究决定(或个人申请，单位同意)自年月日起与同志(终止或解除)劳动合同，
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位盖章
年月日
关于解除劳动合同决定2
员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日。
通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )。
公司经办人：
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。
已完全阅读并理解其内容。
员工签收：
日期：
关于解除劳动合同决定3__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合
同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收:__________________
_____年 _____月 _____日关于解除劳动合同决定1 同志，于年月日进入本单位，原身份为，现因，依据《劳动法》条款，经单位研究决定(或个人申请，单位同意)自年月日起与同志(终止或解除)劳动合同，
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位盖章
年月日
关于解除劳动合同决定2
员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日。
通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )。
公司经办人：
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。
已完全阅读并理解其内容。
员工签收：
日期：
关于解除劳动合同决定3__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收:__________________
_____年 _____月 _____日。