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地方史志办公室志稿校对打印工作制度-其

他公文

东乡县地方史志办公室志稿校对打印工作制度

为了提高工作效率，保证志稿质量，根据中志组印发《地方志书质量规定》和国家新闻出版总署颁布的《图书质量管理规定》，结合我办工作实际，现制定志稿校对打印工作制度。

第一条凡由我办承担的志书、年鉴和其他出版物的校对工作，均纳入本工作制度管理范围，实行工作效率和工作质量问责制。

第二条校对时至少两人为一组，每次校对实行三校制，进行交叉校对。

第三条分组安排打印校对任务，由组长负总责，责任校对负责具体工作，对每个校次的校对均需有详细记录并保留校样，成稿由组长、责任校对签名。

第四条参与稿件校对打印工作的人员必须以高度负责的态度，认真履行校对职责，按质量和时间要求完成校对任务，不得敷衍了事，也不得脱离原稿擅自校改。

第五条校对工作应及时进行，每10万字三校次时间不超过两周。

第六条校对打印差错率(不含原稿错误)规定：初校＜3/10000；二校＜2/10000；三校＜1/10000。对所送校样差错率＞

3/10000的，应退回重新校对。

第七条交清样的稿件，应由各组组长做责任校对，并通读三校样，其差错率应＜1/10000，确保错误率在地方志书质量规定的允许标准之内。

第八条每万字文字差错两个字以内（含标点符号），免于扣罚。错3～5字，每字5元；错5字以上，每字扣罚10元（指超过5个字以后的字数）。

第九条人名、地名、职务、数字等重要信息差错，按一般事实差错计算，扣罚20元/处。

第十条文字差错如出自原稿，而责任校对不能校出的免责。

第十一条打印志稿时做到节约纸张，页面整洁。

第十二条志稿打印后，要及时检查有无遗漏，错打、格式不符合志书体例要求的问题，确保志稿打印质量。

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地方税务局干部考核制度

为加强地税系统干部队伍建设，激励地税干部投身地税事业的改革和发展，围绕地方税收的中心任务努力做好本职工作，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考核办法。

一、考核目的

1．建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，以全面、准确地了解干部的工作表现和业绩；

2．检查干部任期目标的执行情况，督促干部改进工作，提高自身素质和工作水平；

3．激励干部的工作热情，为干部的选拔、配备，任免和奖惩提供依据，建立充满活力的用人机制。

二、考核对象

全某地地税系统干部

三、考核形式

考核形式分为年度考核和任职考核。

1．年度考核：以年初某地局下发的工作计划和本单位制定的工作计划为依据，在年终考核落实和完成任务的情况。

2．任职考核:以任期工作目标责任书中规定的各项任务为依据，比较任期初和期终主要工作指标的增长变化，考核任期内完成主要任务的情况。

四、考核内容

干部考核主要包括德、能、勤、绩四方面内容。

1．德（政治素质）：执行党的基本路线方针的自觉性，办事公道，实事求是，团结协作，作风民主，廉洁自律。

2．能（能力素质）：理论水平和政策水平，开拓能力和创新能力，决策能力，组织协调和实施推动能力。

3．勤（工作表现）：奉献精神，工作的主动性和投入情况，工作的钻研和进取精神。

4．绩（工作实绩）：本单位领导核心的团结协作，地方税收征管、队伍建设等方面业绩。

五、考核实施办法

成立考核工作领导小组,由考核工作领导小组负责组织实施。考核程序如下：

1、个人述职,根据工作目标责任规定的任务和工作计划确定的年度指标,结合自己在德、能、勤、绩等方面情况在一定范围内介绍自己履行职责的情况，并填写干部考核自评表。

2、民主测评，组织领导干部和党内外干部群众对被评议者在德、能、勤、绩等方面进行评议，参加评议人员范围：局领导、

各单位或部门负责人、某地局聘请的行风监督员、纳税人代表

3．综合评价，考核领导小组以了解和掌握的第一手资料为依据，以制定的指标为标准。结合个别谈话和实地考察，由考核领导小组撰写考核报告，客观、辩证、准确地得出综合评价。

4．党组审议，根据干部考核自评表、民主测评情况及综合评价结果，由某地局党组讨论确定干部的工作业绩等级。

5．结果反馈，由人事教育部门将考核结果向被考核者反馈，肯定成绩，指出问题。对考核不合格者要进行诫勉谈话。

六、考核要求

干部考核是干部管理工作的重要组成部分，是一项政策性极强的工作。在考核中要注意做到：

1、坚持走群众路线，考核工作要充分听取和广泛征求群众的意见。