素质面试题参考题目

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素质面试题参考题目

素质面试要测试的主要要素:个人定位、求职动机、自我认识、沟通能力、人际理解、执行力、严谨性、系统思维、组织理解力、坚韧性、非情绪化、工作适应性、团队合作、培养他人、主动性及独立思考能力、正直、服从意识、学习能力

员可以根据应聘者的回答作出相应的判断,基本标准是:

□10分,对上述问题表述全面清楚,且能明显地表现出非常主动,且为了目标愿

意付出巨大的努力,把组织目标放在第一位,排队一切干扰,完成任务;

□8分,根据应聘者的回答,应试人显示出较强的主动性,在有条件的围,解决问

题;

□6分根据应聘者的回答,应试人显示一般的主动性,基本上能完成既定目标,

缺乏坚韧性;

□4分应聘者表述的问题过程不清楚或虽然清楚,但表现的是爱讲条件,不愿付

出努力,应付一般性的工作;

□0分缺失相关素质;

□10分□8分□6分□4分□0分

得分(选择

并打勾)

备注

测试要素正直难度中等

题目正直不是人能够教会的。它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分。对成年人来说,这种品格体现在日常决定和行为中。当工作涉及到管理他人的钱财

时,公司在用这样的人员时会特别小心谨慎,而一般都要求这样的人员在人品上都

要正直、诚实。因此,在物色应聘者时,要找那些忠于客户、同事和公司利益的

人。下面一些问题能够了解应聘者在这方面的情况

◆请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人,你是怎样对待他的?

◆请讲一下这样一个经历:尽管其他人反对,但是你还是坚持自己的观点,并把事

情继续做下去。

◆在日常生活和工作中,什么行为才能表现出一个人的正直来?

◆若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品,你会制止他们

吗?如果会的话,你该怎样做?

◆讲一个你的正直受到挑战的经历。

◆假设公司规定不许在办公楼里赌博,如果你是新来的部门负责人,你发现该部门

的老员工总是在办公楼运动室里赌博,他们这种活动已经进行了好几年了,你会

怎么办?

◆讲讲这样一个经历:别人让你给客户撒个谎(比如,说某批货已经发了,其实订

单还在办公桌上呢),你会怎么办?

◆假如你的一位工友给你讲了一件十分重要的事情或秘密,你觉得你的老板也应该

知道这件事,你该怎么办?

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