《职业素质》试卷

《职业素质》第一套试卷
总共50题共100分
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（共20题,共40分）
1. （）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。

（2分）
2. （）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。

善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案。

（2分）
3. 在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。

（2分）
4. 当你出来压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的预警信号，此预警信号是
（）。

（2分）
5. （）具有挑战性、好交际、富有激情的典型特征。

（2分）
6. 现代企业管理结构中，班组是企业的（）组织。

（2分）
7. 当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。

（2分）
8. （）类型的组织结构的优点是能适应现代化生产技术比较复杂、管理工作比较精细化的企业。

（2分）
9. （）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

（2分）
10. （）是一个民族进步的源泉和重要标志，更是一个国家创新的动力。

（2分）
11. 班组长是企业最前沿的指挥官，处于（）的位置。

（2分）
12. （）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。

（2分）
13. （）是团队合作中最好的润滑剂，他能消除分歧，使团队成员互敬互重，彼此包容，和谐相
处。

（2分）
14. （）类型的组织结构，也叫生产区域制组织结构。

其优点是保证了企业管理体系的集中统一，充分发挥各专业管理机构的作用。

（2分）
15. （）是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映。

（2分）
16. （）是岗位发展的基础，也是团队建设的要素之一。

（2分）
17. 岗位工作环境包括（）。

（2分）
18. （）是约定俗成的大家共同遵循的行为准则。

（2分）
19. 在组织机构上，即有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的机构，这种类型的组织结构称为（）。

（2分）
20. 人是社会的核心要素，具有（）双重属性。

（2分）
（共10题,共20分）
1. 学生团队与工作团队的差异表现有（）。

（2分）
2. 面试中要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的谈话技巧的是（）。

（2分）
3. 劳动者在与用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有（）。

（2分）
4. 面试中要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的倾听技巧的是（）。

（2分）
5. 良好的职业道德主要包括（）。

（2分）
6. 下列选项属于社会的构成要素的是（）。

（2分）
7. 建立和完善自我管理的基本规则（）。

（2分）
8. 组织产生的基本要素有（）。

（2分）
9. 社会交往的价值是（）。

（2分）
10. 班组的特点是（）。

（2分）
（共20题,共40分）
1. 职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。

（2分）
2. 组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构成。

他是一个架构体系。

（2分）
3. 择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。

（2分）
4. 职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。

（2分）
5. 传媒广告上的就业信息是肯定没有问题的，可以选择完全接受和相信。

（2分）
6. 自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。

（2分）
7. 亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。

（2分）
8. 职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实施的一切活动。

（2分）
9. 事业不仅可以解决谋生和发展的问题，而且增加了各种责任。

（2分）
10. 组织的产生源于人类的生产和社会斗争。

（2分）
11. 通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。

（2分）
12. 良好的职业礼仪有助于调和人际关系，使自己更快地融入到组织中去。

（2分）
13. 控制自己的情绪是自我管理的重要内容，也是一种难能可贵的艺术。

（2分）
14. 大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。

（2分）
15. 职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。

（2分）
16. 把握就业形势是实现优质择业的基础要素。

（2分）
17. 如果没有自我管理意识，总是被动地被别人管理，逐渐就会失去发展内动力。

（2分）
18. 计划不如变化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再去执行。

（2分）
19. 团队与群体之间关系密切且在一定情况下可以相互转化，群体可以慢慢培养成团队，逐步显现出强大的生命力。

（2分）
20. 团队是积极的，群体是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。

（2分）。