统计工作考核办法

合集下载

村级农村综合统计工作考核办法

村级农村综合统计工作考核办法第一篇：村级农村综合统计工作考核办法村级农村综合统计工作考核办法村级农村综合统计年度考核满分以10分计算。

一、基础建设（3分）1、人员配备。

各村配备一名具有较高业务素质的农村综合统计人员，负责本村的各类农村综合统计的统计报表工作。

本项计1分。

2、业务培训。

统计员能够及时参加各项业务培训，本项计1分。

3、资料齐全。

各种报表档案齐全。

本项计1分。

二、统计报表(7分)1、及时性。

按报表规定时间及时上报各类报表，本项计1分2、准确性。

报表数据合理、准确，符合社会发展趋势。

本项计3分。

3、完整性。

报表填报数据齐全，逻辑正确，无漏报项，包括公章、签字等，本项计2分。

4、协调性。

上报数据与上年同期数协调关联，变化幅度大的，需上报文字说明，说明变化原因。

本项计1分。

三、奖惩1、各村迎接省、市、县统计局工作检查，没有问题的，酌情加分。

检查出现问题的，视影响大小，酌情扣分。

2、各村单独完成统计局临时安排的非常规性统计工作的，按工作量的大小酌情加分。

第二篇：村级统计工作管理制度村级人口和计划生育统计工作管理制度1、认真贯彻执行《统计法》、《人口和计划生育法》、《甘肃省人口与计划生育条例》等法律法规，加强人口和计划生育统计工作，促进人口和计划生育统计工作规范化、制度化、科学化，保障人口和计划生育统计资料的准确性和及时性。

2、严格按照统计法律法规，收集、整理、保管和提供统计资料，不得虚报、瞒报、错报、漏报、拒报、迟报或伪造、篡改统计资料。

3、建立健全人口和计划生育统计台帐，按月准确运转，做到月查月清，卡活、表实、变动及时，每月3日运转好村级台帐资料，将《村级月报告单》经主管领导审核、签字并加盖公章后上报乡镇计划生育办公室。

4、启用全员人口数据库的村（居）每月5日对对全员人口数据库进行信息变更运转，维护本级信息网络，应用数据库开展好管理和服务工作。

5、认真开展统计质量调查，不断提高统计数据的真实性；定期调查、汇集、分析并及时汇报群众需求信息，为领导正确决策工作提供依据。

县级统计局考核办法

县级统计局考核办法（试行）为进一步加强统计基础工作，提高统计工作规范化水平，保证源头数据质量，根据《县级统计机构工作规范》（试行），制定本考核办法。

一、考核对象县级(包括县、市、区、旗，下同)统计局。

二、考核组织国家统计局制定考核办法，统一领导考核工作。

各省、自治区、直辖市统计局负责组织辖区内县级统计局的具体考核工作。

三、考核周期考核工作每三年开展一次，首次考核时间为2012年。

四、考核内容及赋分标准（一）考核内容。

考核内容包括统计机构和统计人员、统计调查、统计服务、统计信息化建设、统计法制建设、统计管理、加分项等7个部分、26个方面的内容或指标。

（二）评分标准。

各项工作或指标的评分标准见附表。

（三）计分方法。

计分采用百分制，各考核项目加权汇总后得出总分。

－ 1 －“统计调查”部分考核范围包括国家统计局布置的常规统计调查、当年开展的普查以及重要的专项调查。

各省、自治区、直辖市统计局可根据本地实际确定具体专业，也可将相关调查合并为一个专业进行评分。

具体评分方法是：按每个专业100分制评分，对该专业考核年度年、定报工作等进行综合考评，得出该专业的得分，各专业得分平均后得出该项的考核得分。

五、报送要求各省、自治区、直辖市统计局要按要求认真做好考核工作，并于考核期结束后次年3月底前将考核情况说明和《县级统计局考核评分综合表》（见附件2，EXCEL文件形式）上报国家统计局。

六、其他（一）各省、自治区、直辖市统计局可根据本办法制定本地－ 2 －区实施细则。

（二）本办法由国家统计局负责解释。

附件：1.县级统计局考核评分参考标准2.县级统计局考核评分综合表－ 3 －附件1：县级统计局考核评分参考标准－ 4 －－ 5 －－ 6 －注：加分的项目得分最高加至该项目所赋分值；减分项目得分最低减至0分，不计负数。

－ 7 －附件2：－ 8 －注：总分等于各项加权后分数合计。

－ 9 －。

统计工作绩效考核综合评估方案

统计工作绩效考核综合评估方案
各街道：
为进一步强化监督、落实奖惩，现根据《关于2011年度人口计生工作实行绩效考核办法的通知》(平卫人组［2011］7号）和《关于建立重点单位人口计生工作动态监测机制的决定》(平卫人组[2011］6号）等文件精神，制定本方案，对各单位进行绩效考核综合评估。

一、考核内容
1、重点单位人口计生工作动态监测机制贯彻落实情况。

2、信息化和基础台账规范化建设情况.
二、考核方法
考核采取查阅资料、走访相结合的方法进行。

（一）查阅资料
查阅各类报表、基础台账等有关资料.
（二）入户走访
走访相关单位、村（社区）和群众。

三、考核队伍组成
考核人员从区人口计生委工作人员中抽调，每个考核组由5—6名同志组成。

四、考核时限
考核时限为考核日期向前推一个整年度。

五、考核样本点
带村办事处抽查一个村、一个社区、一家重点单位。

(东高皇办事处和蒲城办事处抽查二个村)，不带村办事处抽查二个社区、一家重点单位。

每个样本点抽查常住人口20人。

乡镇统计工作考核方案

乡镇统计工作考核方案为推动我县农村统计工作的科学化、规范化、制度化，提高农村统计数据质量，为地方党政公共政策和政府决策提供可靠的依据，根据《河北省农村统计业务工作操作规范》有关要求，结合我县农村工作情况，制定本办法。

一、考核时间每年度考核一次，于当年年底组织实施。

二、考核对象各乡镇、工业区统计员。

三、考核标准考核实行千分制，从统计基础、统计业务、统计服务、统计培训等四个方面绩效评价进行考核。

四、考核内容（一）统计基础（200分）1、有单独的办公场所、微机、档案柜，各项管理制度上墙，办公场所干净、整洁。

（80分）2、各种资料整理进行规范，原始资料齐全、按档案档案标准规范管理要求及时整理。

（120分）（二）统计业务（600分）1、统计业务发展工作的评分，根据各专业领域工作量的大小，分到局各科室，由各专业人员根据报表的及时性和报表质量打分。

农业200分，规下工业75分，投资75分，商业75分、服务业75分，其它100分。

2、各专业考核标准：（1）统计数字报表填写规范：加盖公章、填写法人码、填报人、联系电话、报送日期等项。

（2）按时报送各种统计报表（登记在册）。

累计迟报5次或出现缺报、拒报现象的，取消当年评比资格。

3、各专业评分细则：(1)农业（200分）——每表每迟报1天扣10分；报表没有基层徽章、填写不规范、逻辑明显错误的，每错一笔扣5分，扣完为止。

(2)规下工业（75分）——每迟报一天扣5分，没有基层单位刻字、漏报、错报的，每出现一笔扣2分，本项扣完为止。

(3)固定资产投资（75分）——每迟报一天扣5分，没有基层单位刻字、漏报、错报的，每出现一笔扣2分，本项扣完为止。

(4)商业（75分）——每迟报一天扣5分，没有基层单位刻字、漏报、错报的，每出现一笔扣2分，本项扣完为止。

(5)服务业（75分）——每迟报一天扣5分，没有基层单位刻字、漏报、错报的，每出现一笔扣2分，本项扣完为止。

(6)综合（100分）——包括劳资、基本单位名录和库维护、综合资料等。

统计员绩效考核方案

统计员绩效考核方案引言绩效考核是组织管理中的重要环节，能够促进员工的积极性，提高工作质量和效率。

作为一个统计员，绩效考核方案的设计对于个人发展和组织的发展至关重要。

本文将提出一个针对统计员的绩效考核方案，以帮助提高统计员的工作表现和组织的整体效益。

绩效指标绩效指标是评价绩效的依据，对于统计员的绩效考核方案，可以设定以下几个指标：1. 数据准确性统计员的主要工作是收集、整理和分析数据，数据准确性是评价其工作表现的重要指标。

可通过评估数据报告的正确性、数据分析的准确性和数据处理的精确性来衡量。

2. 工作效率统计员在工作中需要快速、高效地完成各项任务，工作效率是考核其能力和表现的指标之一。

可通过评估工作任务的完成时间、处理数据的速度和处理事务的能力来衡量。

3. 问题解决能力统计员需要具备处理问题和解决困难的能力，这是其工作中的关键技能。

可通过评估处理异常情况的能力、解决数据相关问题的能力和协调各方利益的能力来衡量。

4. 团队合作统计员通常需要与其他部门或团队合作完成工作任务，团队合作是其绩效考核的重要指标之一。

可通过评估与他人合作的效果、协调工作关系的能力和有效沟通的能力来衡量。

5. 专业知识和技能统计员需要具备相关的专业知识和技能，以保证工作质量和效率。

可通过评估统计学、数据分析和数据处理等方面的专业知识和技能来衡量。

考核方式绩效考核的方式对于统计员来说也是至关重要的。

下面是一些常用的考核方式：1. 量化评分采用量化评分的方式可以更客观地评估统计员的工作表现。

可以建立一个评分体系，根据绩效指标设定相应的权重和分值，评估统计员在各项指标上的表现，并根据得分制定相应的绩效等级。

2. 360度评估360度评估是指从多个角度对统计员进行绩效评估，包括直接上司、同事、下属和客户等各方。

可以采用问卷调查的方式，匿名收集各方对统计员的评价，综合评估统计员的绩效。

3. 目标管理采用目标管理的方式可以将工作绩效与个人目标和组织目标相结合。

“联网直报企业”统计人员业务考核办法

“联网直报企业”统计人员业务考核办法《联网直报企业》统计人员业务考核办法为了促进联网直报企业的发展，确保统计工作的质量和效果，制定了以下《联网直报企业》统计人员业务考核办法，以便对统计人员的业务能力和工作表现进行评估和奖惩。

一、考核指标1. 统计数据准确性：考核统计人员上报数据的准确性，包括数据录入的正确性和核对的精确性。

2. 统计报表完整性：考核统计人员提交的统计报表是否完整，是否包含了需统计的所有指标和数据。

3. 工作效率：考核统计人员的工作效率，包括完成各项统计任务的时间和质量。

4. 统计分析能力：考核统计人员对统计数据的分析能力，包括对数据的解读、趋势分析、问题发现等。

5. 掌握统计方法：考核统计人员对统计方法和工具的掌握程度，包括基本的统计学知识和软件使用能力。

6. 团队合作精神：考核统计人员与团队成员的合作能力和团队精神，包括与他人的沟通协调、团队目标的达成等。

二、考核办法1. 考核周期：每年进行一次考核，考核周期为一年。

2. 考核方式：采取定期考核和临时考核相结合的方式。

- 定期考核：每季度进行一次定期考核，由直报企业的统计部门负责组织。

考核内容包括上述的考核指标，通过考核得分统计人员进行评级。

- 临时考核：根据工作需要和情况，可以进行临时考核，由直报企业的统计部门或上级主管部门负责组织。

临时考核的内容和方式可以根据具体情况确定。

3. 考核评级：根据考核得分，将统计人员分为优秀、良好、中等和不合格四个级别。

其中，考核得分在90分以上为优秀，80-90分为良好，70-80分为中等，70分以下为不合格。

4. 考核奖惩：根据考核结果，对统计人员进行奖惩。

优秀和良好级别的统计人员可以获得奖金、荣誉称号和晋升机会等奖励措施。

中等级别的统计人员可以通过培训和提升工作经验来提高自己的业务能力，以争取更好的业绩和职业发展。

不合格级别的统计人员将接受有关部门的监督和辅导，并根据具体情况进行处罚和纠正。

统计工作考核制度

统计工作考核制度统计工作考核制度是指为了全面提升统计工作质量和效率，规范统计人员行为，对统计工作进行科学、公正、公平的评价和考核。

一、制定背景随着社会经济的快速发展和信息化水平的提高，统计工作在国家经济发展中起着重要的作用。

为了更好地发挥统计工作的作用，提高统计人员的工作积极性和创造性，需要建立一套完善的统计工作考核制度。

二、考核原则1. 科学公正原则：考核制度要建立在科学、公正的基础上，遵循客观、公正、公平的原则。

2. 以质量为导向原则：统计工作考核要以质量为导向，注重结果、效果和影响，鼓励创新和提升统计工作质量。

3. 突出实效原则：考核制度要突出实效，注重统计工作的实际贡献和效益，避免空洞的指标和形式主义。

4. 激励引导原则：考核制度要激励统计人员积极工作、主动学习和提升能力，引导他们持续改进和发展。

三、考核内容1. 统计数据质量：评价统计数据的准确性、完整性和一致性，对统计不合格或造假行为进行严肃处理。

2. 工作任务完成情况：评价统计人员完成的工作任务的数量和质量，包括完成的统计报表、分析报告等。

3. 统计方法和技术应用：评价统计人员运用的统计方法和技术的准确性和适用性，鼓励创新和改善。

4. 统计工作协作能力：评价统计人员的团队协作能力，包括与其他部门合作、信息分享和沟通能力等。

5. 统计专业知识和能力：评价统计人员的专业知识水平和能力，鼓励不断学习和提升。

四、考核方法1. 定量指标评价：设置统计工作的定量指标，根据绩效指标的完成情况进行评价和考核。

2. 定性评价：通过管理层和同事的评价，从工作态度、工作效率、团队协作等方面对统计人员进行评价。

3. 自我评价：鼓励统计人员主动进行自我评价和反思，发现自身不足，提出改进和发展的措施。

五、考核结果运用1. 绩效奖励：根据考核结果，给予优秀统计人员相应的绩效奖励，包括薪资增加、晋升、奖金等激励措施。

2. 培训机会：根据统计人员的不足和需求，提供相应的培训机会，提升他们的专业知识和能力。

统计员月度考核评分细则

统计员月度考核评分细则一、背景介绍统计员是负责采集、整理、分析和报告数据的专业人员。

他们在统计工作中扮演着重要的角色，确保数据的准确性和可靠性。

为了激励统计员的工作积极性和提高工作质量，引入月度考核评分制度是必要的。

二、评分指标1.数据准确性和及时性（40%）统计员应确保所采集的数据准确无误，并在规定时间内完成。

评分根据错误率和数据提交的准时性进行评估。

2.工作效率（20%）统计员处理数据的速度是考核的重要指标之一、评分将根据工作完成进度和所花费的时间来评估。

3.团队合作（15%）统计员应与同事保持良好的合作关系，共同完成工作。

评分将考虑统计员在协作中的积极性和贡献度。

4.独立思考和解决问题能力（15%）统计员需要具备独立思考和解决问题的能力。

评分将根据他们解决困难情况的能力和创新性进行评估。

5.专业知识和技能（10%）统计员应具备相关的统计知识和技能。

评分将根据他们在工作中展示的专业水平进行评估。

6.工作态度（5%）统计员应对工作认真负责，具备积极的工作态度。

评分将考虑他们的工作热情和对工作的投入程度。

三、评分流程1.统计员根据月度考核指标自行记录工作情况。

2.主管和同事对统计员的工作进行评估，提供反馈意见。

3.主管将评估结果和反馈意见汇总，进行总体评分。

4.统计员根据总体评分了解自身表现，并进行总结和改进。

四、奖惩机制1.优秀表现：评分达到90分以上。

优秀表现的统计员将获得奖励，如奖金、培训机会等。

2.良好表现：评分达到80-89分。

良好表现的统计员将获得肯定和鼓励，得到晋升或加薪的机会较大。

3.一般表现：评分达到70-79分。

一般表现的统计员应加强自身能力提升，并接受主管的指导和培训。

4.差劲表现：评分在70分以下。

差劲表现的统计员应接受处罚，如降职、停薪留职等，并要求进行必要的培训提升能力。

五、改进措施1.提供培训机会：公司应提供各种培训课程，帮助统计员不断提升自身的专业技能和知识水平。

县级统计局考核办法

附件二：县级统计局考核办法（试行）为进一步加强统计基础工作，提高统计工作规范化水平，保证源头数据质量，根据《县级统计机构工作规范》（试行），制定本考核办法。

一、考核对象县级(包括县、市、区、旗，下同)统计局。

二、考核组织国家统计局制定考核办法，统一领导考核工作。

各省、自治区、直辖市统计局负责组织辖区内县级统计局的具体考核工作。

三、考核周期考核工作每三年开展一次，首次考核时间为2012年。

四、考核内容及赋分标准（一）考核内容。

考核内容包括统计机构和统计人员、统计调查、统计服务、统计信息化建设、统计法制建设、统计管理、加分项等7个部分、26个方面的内容或指标。

（二）评分标准。

各项工作或指标的评分标准见附表。

（三）计分方法。

计分采用百分制，各考核项目加权汇总后得出总分。

考核内容各部分权重如下：- 1 -“统计调查”部分考核范围包括国家统计局布置的常规统计调查、当年开展的普查以及重要的专项调查。

各省、自治区、直辖市统计局可根据本地实际确定具体专业，也可将相关调查合并为一个专业进行评分。

六、其他（一）各省、自治区、直辖市统计局可根据本办法制定本地区实施细则。

（二）本办法由国家统计局负责解释。

附件：1.县级统计局考核评分参考标准- 2 -2.县级统计局考核评分综合表- 3 -附件1：县级统计局考核评分参考标准- 4 -- 5 -- 6 -注：加分的项目得分最高加至该项目所赋分值；减分项目得分最低减至0分，不计负数。

- 7 -附件2：县级统计局考核评分综合表- 8 -。

规模下工业统计工作考核评价方法

规模下工业统计工作考核评价方法工业统计工作的规模较大，评价方法应综合考虑多个方面的因素，包括统计数据质量、数据分析能力、工作效率等。

下面是一种可能的考核评价方法：1. 统计数据质量考核：评价统计员在数据收集、整理和报告方面的准确性和完整性。

可以通过比对实际数据与统计报表数据的一致性来评估。

还可以对数据质量进行抽样检查，检查数据的准确性和合理性。

2. 数据分析能力考核：评价统计员对数据的分析能力和洞察力。

可以通过给定一组数据，要求统计员进行分析和总结，评估其对数据的理解程度和分析能力。

3. 工作效率考核：评价统计员在工作中的效率和执行力。

可以通过评估统计员的工作进度和完成任务的质量来进行考核。

还可以检查统计员的工作流程和方法，评估其工作是否高效和合理。

4. 问题解决能力考核：评价统计员在工作中遇到问题时的解决能力。

可以考察统计员解决实际问题的能力，如对统计数据异常的分析和解释能力，对数据采集过程中的问题的应对能力等。

5. 团队合作能力考核：评价统计员在与他人合作时的沟通和合作能力。

可以考察统计员对他人意见和建议的接受程度，以及其与团队成员之间的协作能力。

综合考核结果，根据不同的权重给出一个综合评分，以评价统计员的整体工作表现。

同时，应该根据统计员的特长和工作岗位的要求，给出相对应的权重，使得评价结果更加准确和客观。

同时，应该及时给予统计员反馈和培训，帮助其改进不足，并提高工作能力和水平。

继续完善工业统计工作的考核评价方法，以下是进一步的讨论：6. 创新能力考核：评价统计员在工作中的创新能力和学习能力。

可以考察统计员是否有新的想法和方法来改进数据收集和分析的流程，以及是否积极学习新的统计方法和工具。

7. 数据保护和安全考核：评价统计员在数据保护和安全方面的工作能力。

可以考察统计员对敏感数据和隐私信息的保护措施和意识，以及对数据泄露和滥用的预防措施。

8. 协调能力考核：评价统计员在协调各个部门和单位之间的协作能力。

浙江省乡镇街道统计工作考核办法

浙江省乡镇（街道）统计工作考核办法为进一步加强和规范乡镇（街道）统计工作，提升乡镇（街道）统计能力，保障源头统计数据的真实性、准确性、完整性和及时性，根据国家统计局《乡镇统计工作规范（试行）》（国统字〔2013〕7号），结合浙江实际，制定本办法。

一、考核范围全省各乡镇（街道）政府统计活动。

二、考核内容统计组织建设、统计业务工作、统计法制、统计保障等四个方面。

（一）统计组织建设。

包括统计机构设立或统计工作岗位设置，专（兼）职统计人员配备，统计职责设定，所属村居（社区）统计人员配备，所辖区统计调查对象从业人员持证上岗等情况。

（二）统计业务工作。

包括统计数据采集与上报，统计调查对象确定和调整，统计数据审核，原始记录和统计台账设置，统计资料管理，参与专项调查和普查，统计服务，统计业务指导和培训等情况。

（三）统计法制。

包括统计法制宣传，统计监督检查，统计保密等情况。

（四）统计保障。

包括统计工作组织领导，统计信息网络建设，统计工作考核，统计办公条件及经费保障等情况。

三、考核标准详见附件1：《浙江省乡镇（街道）统计工作考核标准》。

四、考核时间考核工作每年开展一次，首次开展时间为2013年，考核上一年度统计工作。

每次开展的具体时间以每年印发的相关考核通知为准。

五、考核结果及奖惩考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，其中优秀单位占比不超过20%，良好单位占比不超过40%。

前一年被评为优秀的单位，本年又被评为优秀单位的，该单位不占本年推荐名额，但此类单位不超过全市乡镇（街道）的5%。

连续三年被评为优秀单位的，可以确定为乡镇（街道）统计工作示范单位，授予“浙江省统计工作示范单位”的牌匾（有效期三年，三年内不参与考核）。

对连续两年被评为不合格单位的，将予以通报批评。

六、考核程序（一）乡镇（街道）自评。

各乡镇（街道）根据本办法要求，组织开展自查自评工作，填写《浙江省乡镇（街道）统计工作考核评分表》（见附件2）和上一年度《浙江省乡镇（街道）基本情况表》（见附件3，Excel文件形式），连同相关证明材料（包括原件、复印件、网上打印件和有关单位出具的证明文件），报送所在县（市、区）统计局。

员工工作量统计表及考核方法

员工工作量统计表及考核方法员工工作量统计表及考核方法HR在做编制计划的时候,需要判断某岗位的工作饱和度。

可问题是,如果有的岗位普遍效率不高,那判断的不会准。

如果问部门,员工个人几乎肯定会回答工作量很大。

下面整理了几份员工工作量统计表模板给大家作为参考，希望对大家在员工绩效考核管理方面有帮助!员工工作量统计表应包含以下数据：一、素材及要求：1、部门人员名单。

2、各个项目的工作内容和工程量。

其中每个项目含多项任务，每项任务标有工程量，由不同的人负责完成，同一个人可以参与多个项目中的多个任务。

二、要求实现的目标：1、表单中自动计算出部门所有人员月度工作量的月度统计。

(条件：每个项目的每项任务中有一栏填有人员姓名，利用人员姓名查找统计)2、点击某个人员姓名，能够自动弹出该员工当月的工作具体内容。

(条件：与1的条件相同，根据1中的条件查找并汇总统计。

)3、所有员工的'工作量统计一个表单，每个项目一个表单，每名员工工作量一个表单。

表单格式要求如下：工作量统计表单格式：注：工作量不饱和的，请在评价栏写出该员工的岗位建议。

员工工作量统计表模板一员工工作量统计表模板二员工工作量统计表模板三一、政教处主任工作职责：1、负责政教处全面工作。

2、根据学校工作计划和上级教育主管部门有关要求，每学期初制定德育工作计划，组织实施，学期末撰写德育工作总结。

3、根据《中学德育大纲》和学校特点，完善校规校纪等管理制度并组织实施。

4、协助分管校长加强对学生的法制教育，每学期邀请法制副校长或派出所干警等至少开展一次法制教育讲座。

5、协助分管校长加强对学生的安全教育，每学期至少开展一次安全教育讲座或安全演练活动。

6、负责家长学校的组织管理工作，制定家长学校的各项管理制度，定期组织召开家长会。

7、负责心理健康教育工作，每学期至少开展一次心理健康讲座或专题活动。

8、负责学校关工委日常工作，撰写计划、总结。

9、负责“朝阳读书”和主题读书活动，每学期至少开展一次征文比赛等活动。

2023年XX县统计局全员绩效考核办法

2023年XX县统计局全员绩效考核办法为充分发挥考绩考核工作的导向和激励作用，促进全局工作人员高质量地完成各项统计工作任务，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定》、《XX省公务员平时考核实施办法》、《中共XX县委组织部关于加强公务员平时考核工作的实施意见（试行）》等文件精神，结合我局工作实际，特制定本办法。

一、考核原则全员考核遵循客观公正、注重实绩、简便易行的原则，坚持定性考核与定量考核相、结合，确保绩效考核结果真实准确。

绩效考核结果与绩效奖金、评先评优挂钩，充分发挥绩效考核的激励作用。

二、考核对象考核对象为局机关全体在编在岗工作人员（单位领导班子成员由县委组织部统一考核）。

三、考核内容以干部的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

四、考核项目绩效考核基本分100分，分为政治素质（10%）、工作实绩考核（60%）、考勤情况（15%）、民主测评（15%）、加减分等5个项目。

（一）政治素质（10分）。

包括“学习培训”、“组织活动”和“纪律规矩”。

L学习培训。

强化政治理论学习和业务能力培训，无故缺席县委、县政府及统计系统学习培训活动的，每次扣0.5 分，未按时按要求提交学习心得等材料的，每次扣0∙ 5分；未按要求每天登录学习强国、看苍南等学习平台，且每月有3天以上未登录激活的，按月次扣0.5分。

此项最多扣5分。

2.组织活动。

积极参加各类组织活动，“双报到双服务” 活动全年累计积分未达到6分以上的，每少1个积分扣0.5 分；“志愿XX”活动全年参加未达12次活动以上的，每少1次扣0.3分，志愿服务时间未达20个小时，每少1个小时扣0.2分；每月15日“日做夜学”支部活动，无故缺席每次扣0.5分；其他组织活动无故缺席的每次扣0. 5分。

3.纪律规矩。

自觉遵守党的纪律规矩和局各项规章制度，未如实按要求上报个人重大事项的，扣2分；未及时按要求报备包括外出（离开XX市范围）报备、婚庆喜事报备等各类重大事宜的，每次扣1分；无正当客观原因不服从组织决定或工作安排的，每次扣2分；违反意识形态工作纪律或发表不符合社会主义核心价值观不当言论的，发现一次扣3分；此项最多扣5分。

统计考核办法

统计考核办法1、信息统计质量（总分10分）1.1基层科室统计员要切实抓好原始记录管理工作，负责原始记录的收集和整理汇总，以保证填报数据清晰工整、真实、可靠、有据可查。

（2分）1.2各科室统计人员应严格按统计报表内容要求填写报表，统一数据的结算时间、指标口径与计算方法。

（2分）1.3各职能科室统计人员按公司下发的统计报表填写，不得漏项、漏报，不得进行上报程序外传递。

（2分）1.4完善统计报表审核手续，保证数据全面准确，各类报表必须由填报人和主管审核人签名加盖公章后方可报出。

（2分）1.5经营信息的统计数据必须数出一门，数据准确，有据可查，报送及时。

（2分）2、原始数据记录（总分11分）2.1为发挥原始记录的作用，必须对主要的原始数据进行分类、归纳、登记，是数据台账化。

（1分）2.2凡取消、合并、修改原始记录，必须附上制定的表样与就原始凭据，说明修改原因，经主管领导签字，提交总经理批准，方可使用。

（1分）2.3原始记录必须按规定时间填报，字迹要清楚，端正，数据要正确，不得涂改。

有错填现象，在数据下方划两道水平平行线，上方重新填上正确数据。

（1分）2.4原始记录要妥善保管，防止丢失，统计人员负责做好原始记录的保管工作，负责按月收集，分门别类，逐月装订成册，查阅原始记录要履行借阅手续。

（1分）2.5统计员记录汇总要及时，统计数字要齐全，审查记录要严格。

经营信息统计报表时在报告期内，将企业的生产营销状况、财务运营状况、成本费用状况、其他资源投入等方面的相关数据加以整理、归纳、分析，以表格附带文字说明的形式编制而成的。

（1分）2.6经营信息统计报表分为月度报表、季度报表、年度报表、专项报表及为其他上级部门报送的各类报表。

（1分）2.7为确保经营信息统计报表数据的准确可靠，各职能科室必须建立并不断完善本部门报表报送的管理制度。

（1分）2.8经营信息统计资料必须按期汇总，由专兼职统计人员负责收集和填报。

逐级审核上报。

XX银行监管统计工作考核办法

XX银行监管统计工作考核办法第一章总则第一条为加强XX银行监管统计工作管理，建立有效的考核评价体系和奖惩机制，保障全辖监管统计工作的有效落实，根据《中华人民共和国统计法》、《中国银行业监督管理委员会银行业监管统计管理暂行办法》、《银行监管统计数据质量管理良好标准 ( 试行)〉等有关法律、规章制度，特制定本办法。

第二条本办法适用于涉及监管统计报表报送的各部门及各支行。

第三条本办法所称“监管统计”是指各级支行为满足人民银行、银监会等外部监管机构及其分支( 派出) 机构监管需要，结合农村合作金融机构业务管理需求，对各项业务、风险状况进行调查、搜集、整理、分析和监测，定期向监管机构、各级管理部门提供数据信息，实现信息交流与共享等活动的总称。

监管统计工作是农村合作金融机构内部控制的重要组成部分。

第四条 XX统计归口管理部门( 以下简称归口部门）对各相关部门和各支行监管统计工作实施情况实行按月登记，适时通报，年终考核评比。

第五条监管统计归口部门应按照业务范围对辖内监管统计数据源管理工作进行考核评价，落实相应的激励约束措施。

第六条各支行应将监管统计数据质量的考核结果纳入本支行绩效考核体系。

第七条监管统计工作考核坚持客观、公平原则，按统一评分标准对各支行进行考核。

第二章考核内容及方式第八条监管统计考核内容：（一）各类监管统计报表的报送情况，包括报送数据的准确性、及时性和完整性。

（二）监管统计工作管理情况，包括监管统计制度的制定和执行情况、监管统计岗位和人员情况、统计数据质量监控工作完成情况、监管统计资料的归档管理情况。

第九条考核满分为110分，分为基本分100分和奖励加分10分。

基本分主要包括两个部分：1.报送数据质量情况，占50分，以及时性、准确性、完整性为考核标准；2.监管统计工作管理情况，占50分。

奖励加分主要包括：1.监管统计工作获奖情况，占4分；2.对监管统计工作的支持配合情况，占4分；3.对当地监管机构监管统计工作的支持配合情况，占2分。

统计工作考核暂行办法

统计工作考核暂行办法第一章总则第一条为进一步规范统计系统管理，提高统计工作质量，保证各监管单位统计制度落实，为公司经营管理提供可靠参考依据，根据中国人民银行《金融统计管理规定》、《北京市银行业金融机构金融统计工作考核暂行办法》、《大北京银监局银行业金融机构监管统计工作考核办法（试行）》等文件及公司《统计工作管理规定》，制定本办法。

第二条本办法适用于向综合统计部门提供基础数据及直接填报监管统计系统数据的基层统计部门，包括理财中心、业务部门和财务部门。

其他部门临时性统计工作不纳入本办法考核。

综合统计部门统计工作接受人民银行、银监局、金融局等监管部门考核。

第三条审计部组成统计工作考核小组，负责统计考核办法的制定、考核工作的组织实施。

第四条统计工作考核纳入公司绩效考评体系。

统计工作考核小组按月登记考核表，按季综合考核结果，并提交人力资源部作为相关部门及人员绩效考核依据之一。

第二章考核内容第五条考核内容包括：（一）监管统计系统质量：包括人民银行“理财与资金贷款系统”、银监会“现场检查分析系统”（EAST 系统）、“贷款合同登记系统”、“客户风险预警系统”报送及时性及准确性。

（二）监管统计报表质量：人民银行全科目月报表、新增大额贷款明细表、贷款分行业统计表、银监会非现场监管报表（1104报表）、地方政府平台贷款调查统计表、房地产风险监测表等报送及时性及准确性。

（三）内部统计报表质量：各部门相关业务内部统计报表、工作量及工作成果统计表等报送及时性及准确性。

（四）统计分析质量：季度经营活动分析及各专项、临时性分析报告质量。

（五）参加统计会议及培训情况：出席公司组织的统计工作会议及统计培训的情况、学习态度和效果。

（六）部门统计管理情况：包括统计资料管理、统计工作交接等情况。

第三章考核办法第六条统计工作考核满分为100分，并根据各部门统计工作业务量情况进行一定的系数调节。

第七条各部分考核内容分值及考核办法如下：（一）监管统计系统质量分值：30分考核办法：1、报送及时性情况。

扬州市统计局关于印发《2020年度县（市、区）统计工作综合考核办法》的通知

扬州市统计局关于印发《2020年度县（市、区）统计工作综合考核办法》的通知文章属性•【制定机关】扬州市统计局•【公布日期】2020.08.17•【字号】•【施行日期】2020.08.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文扬州市统计局关于印发《2020年度县（市、区）统计工作综合考核办法》的通知各县（市、区）统计局、市经济技术开发区统计局，生态科技新城、蜀冈-瘦西湖风景名胜区经发局，市局各部门、各直属单位：《2020年度县（市、区）统计工作综合考核办法》已经局党组会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

扬州市统计局2020年8月17日2020年度县（市、区）统计工作综合考核办法为加快构建高质量发展的现代化统计体系，进一步增强全市统计工作的整体性、协调性、联动性，调动系统人员的积极性、主动性、创造性，为夺取“双胜利”、开启新征程、建设“强富美高”新扬州提供更高质量的统计服务和保障，结合省统计局《2020年度设区市统计工作考核办法》，研究制定本考核办法。

一、考核对象及时限考核对象为各县（市、区）统计局、市经济技术开发区统计局，生态科技新城、蜀冈—瘦西湖风景名胜区经发局。

考核时限为2020年1月1日至12月31日。

二、主要内容分重点工作、日常工作、创新创优工作等三大项进行考核，满分为100分。

（一）重点工作（30分）重点工作考核内容包括（详见附件1）：1.做好第七次全国人口普查?8分；2.推进统一核算改革，提高数据质量?8分3.紧扣“六保”、“六稳”以及“双胜利”，加强经济形势监测分析?8分；4.持续强化统计执法监督工作?4分；5.继续强化统计基层基础工作?2分。

（二）日常工作（60分）日常工作主要是市统计局各有关部门按照《2020年度各专业业务工作考核办法》（详见附件2），对县（市、区）日常专业统计和综合工作的情况考核。

共设置25项考核，分别是：办公室工作、统计法治工作、统计设计管理工作、综合统计工作、国民经济核算工作、工业统计工作、能源环境统计工作、建设领域统计工作、贸易外经统计工作、服务业统计工作、社科统计工作、人口和就业统计工作、财务工作、人事教育工作、统计行风建设工作、基本单位统计工作、信息化建设工作、社情民意调查工作、统计学会工作、农村统计工作、地方住户调查工作、基层基础工作、统计宣传工作、统计监测工作、专项监测工作。