区委街道统计工作考核办法.doc
统计局统计工作总结6篇
统计局统计工作总结6篇统计局统计工作总结 (1) 一是强化普查工作。
在经普工作中，各乡镇、街道、园区建立了经普机构，成立了普查领导小组和经普办公室，做好了普查力量调配、普查进度掌控、数据采集传输和审核改错等关键环节的工作，强化了基层普查工作的战斗堡垒作用。
二是强化统计规范。
按照全市《乡镇(街道)统计工作管理办法》和《乡镇(街道)统计业务工作规范》，加强乡镇街道园区统计的基础建设和统计队伍建设，不断夯实统计基层基础。
我区加强对重点镇街统计工作实施扁平化管理，上报了4个涉及单位多、总量大、工作任务重的镇街作为全市重点镇街，按照统计工作任务与统计人员数量匹配的原则，加强重点镇街统计基础建设和统计队伍建设，配备统计机构和专职统计办负责人、正式编制的专职统计工作人员，独立的办公场所和必要的办公设备。
三是强化数据质量。
根据《重庆市联网直报数据在线审核规范》要求，遵照“四级制度”，我局下发了专门的文件通知，严格执行调查单位、乡镇(街道)、区县统计局、市统计局四级在线“即报、即审、即验”的审核制度，督促乡镇街道做好企业网上直报数据的审核验收工作。
统计局统计工作总结 (2) 扎实开展党的群众路线教育实践活动。
局党组根据区委的统一部署和要求，在区委第四督导组的有力指导下，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和“为民务实清廉”的主题，以集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面的问题为主要任务。
结合统计工作实际，深入城乡住户一体化调查对象开展走访行动、借助片区统计工作站做好企业服务工作，主动排查和解决联系群众、服务企业的“最后一公里”问题。
强化机关内部各项管理工作。
一是实行“岗位对责、绩效对账”考核实施细则，突出工作实绩、突出平时考核，把绩效考核结果作为评价奖惩和评先评优的重要依据;二是加强财务管理。
严格执行各项财务管理制度，规范经费管理和支出，严控“三公”经费;三是抓好干部队伍建设。
切实落实“德才兼备，以德为先”的要求，选好人、用好人。
城市管理工作考核办法
城市管理工作考核办法第一章总则第一条为深入推进城市管理工作，建立健全督查考核机制，进一步完善城市管理长效机制，提升城市管理水平，特制订本办法。
第二条本办法适用于XX个街道办事处，区城市管理委员会（以下简称区城管委）成员单位的城市管理工作考核评价。
第三条城市管理工作纳入全区年度目标考核。
各责任单位要高度重视城市管理工作，将其纳入重要议事日程，确保机构、人员、责任、经费“四个”落实。
第四条对XX个街道办事处城市管理工作考核采取每日一检查、每周一排位、每月一奖惩、每年一总结的方式实施，对城市管理相关职能部门采取年度考核的方式实施。
第五条城市管理考核工作由区城管委统筹组织实施。
第二章考核内容第六条各街道办事处重点考核以下内容：（一）环境卫生管理。
街道清扫保洁质量，机械化作业率，卫生死角整治，小区卫生，农贸市场卫生，公园、广场、桥梁、隧道卫生，公厕卫生，垃圾收运设施设置及管理维护，垃圾分类情况等。
—1—（二）市容市貌管理。
违规占道作业、占道经营、占道促销、占道堆码，违章搭建，违法、破损、有安全隐患户外广告及店招店牌、“牛皮癣”等治理情况。
（三）交通秩序管理。
车辆、行人通行秩序，车辆停放管理，各类专项整治的开展情况。
（四）“三无”小区管理。
公共设施设备管理，消防、车辆管理，环境卫生管理等情况。
（五）环境保护管理。
腌腊制品熏制管理，生活、建筑工地施工噪音管理，餐饮业油烟和露天烧烤管理，露天焚烧秸秆管理，乱倾倒废弃物、垃圾和乱排污水管理等情况。
（六）城市管理领域阶段性重点工作开展情况。
（七）各类交办督办及主流媒体曝光和群众反映问题整改落实情况。
第七条对区级相关职能部门的考核，由区城管委负责组织街道办事处年终进行综合打分并排位通报。
评分细则由区城管委办公室负责制定。
第三章考核方式第八条对各街道办事处的考核，实行集中考核与日常考评相结合的考核机制。
集中考核，采取明查和暗访两种方式，每日一暗访，每周一明查。
暗访时，由区城管委办公室牵头，邀请区纪委、区委目标—2—办等部门参加。
考核工作计划大全5篇
考核工作计划大全5篇为进一步加强统计法制工作，提高统计稽查水平，保障统计法律、法规的正确实施，促进我区统计法制工作规范化、制度化，根据《杭州市统计法制工作考核办法》和《20__年度统计法制工作实施意见》的要求，本着客观、公平、公正和效率的原则，制定本办法。
一、考核对象各镇乡、街道、余杭经济开发区、五常管委会及区级有关部门。
二、考核内容统计普法宣传工作，统计执法检查工作，统计基础建设年活动开展情况、统计单位登记和年度检验工作四个方法。
三、考核方法考核采用计分制，基本分为100分，每项扣完为止，加分不封顶，考核的起止时期为20__年1月至12月，考核的实际得分x15％计入全区统计工作目标考核总分。
具体计分标准及考核办法如下：（一）统计普法宣传工作（基本分20分）1、开展统计普法宣传教育活动有工作计划和活动安排（5分）。
未制定和未上报工作计划不得分（以印发文件为依据）。
2、根据阶段性工作任务要求在规定的期限内制作宣传标语、横幅和利用本级宣传工具开展统计普法宣传教育活动（10分）。
未开展不得分，开展不力酌情扣分（查看本级综合统计台账和有关汇报材料）。
3、建立“四五”统计普法对象普法教学档案，主要包括单位、姓名、职务及培训时间和考核成绩等方面内容（5分）。
未建立不得分，建立不完整酌情扣分（查看花名册）。
（三）统计执法检查工作（基本分40分）1、开展经常性统计检查工作（20分）。
①完成对统计单位的统计检查数量（10分）。
要求大乡镇每月10-15家，小乡镇每月3-5家，未完成酌情扣分（查看综合统计台账和统计检查现场笔录）。
②每月月底前向区统计局法制科上报在检查中发现的具有较重统计违法行为的统计对象（10分）。
要求大乡镇3家，小乡镇和部门各1家，未报送执法检查名单不得分，迟报扣2分，少报酌情扣分，对已查明情况并上报区局要求进行统计稽查的单位被查处的不扣分，对未上报区局统计执法机关而被查处的单位，警告每家扣1分，罚款每家扣2分，通报每家扣3分（查看法制科检查记录）。
2024年统计局信访工作总结样本（四篇）
统计局信访工作总结样本今年，我局把抓好信访工作，力求维护社会稳定作为各项工作的重中之重，认真____全旗信访和排查化解矛盾纠纷工作会议精神，加强领导，完善责任，建立健全各项信访制度，认真____各项措施，把全局的信访维稳工作深入、有效、持续的开展下去，切实为促进全旗社会的和谐稳定做出了贡献。
一、加强对信访工作的领导全局成立了由局长为组长，副局长为副组长，局属各单位主要负责人为成员的信访工作领导小组。
领导小组定期召开会议，及时传达落实上级有关信访工作的会议和指示精神，安排布置全局的信访工作，研究解决全局信访工作中存在的问题。
二、全面落实信访和矛盾排查责任制在今年的全局信访工作中，我们制定了信访和矛盾排查化解责任制，明确了本局领导班子是全局信访和矛盾排查化解工作的责任集体，局长是本单位信访和矛盾排查工作的主要责任人，对全局信访工作负总责，分管局长为具体责任人，局属各单位负责人是本单位的直接责任人，对本单位的信访和矛盾纠纷排查化解工作负总责，对因领导不重视，工作不力的给予通报批评，造成严重后果的要追究相关人员的责任。
三、抓好信访领导接待工作为搞好全局的信访工作，按照工作要求，经局务会议讨论研究，我们制定了领导信访接待制度，定于每星期的一、二、三上午为局领导信访接待日，分别由局长和两位副局长进行接待，其余时间由办公室，退耕办人员全天随时接待，认真听取上访人员所反映的问题，力争把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，确属复杂的经局务会议讨论研究，并在一定的期限内给上访人员一个满意的答复。
四、积极开展矛盾纠纷排查工作我们按照矛盾排查化解工作制度，每月对本部门进行一次矛盾纠纷排查工作，首先开会听取信访接待情况，有无需要解决的问题，然后对本部门不稳定因素进行逐一排查，对排查出的各类矛盾纠纷实行“定包案领导、定化解措施、定调解办理时限”的三定工作制度，切实做到“三个不放过”，即责任不落实不放过、工作不到位不放过、隐患不排除不放过，真正把矛盾纠纷排查工作做细、做透、做到位。
天津市宝坻区人民政府转发区统计局拟定的关于加强和改进统计管理工作实施意见的通知
天津市宝坻区人民政府转发区统计局拟定的关于加强和改进统计管理工作实施意见的通知文章属性•【制定机关】天津市宝坻区人民政府•【公布日期】2019.10.09•【字号】宝坻政发〔2019〕16号•【施行日期】2019.10.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计,机关工作正文天津市宝坻区人民政府转发区统计局拟定的关于加强和改进统计管理工作实施意见的通知各街道办事处，各镇人民政府，区政府各部门：区统计局拟定的《关于加强和改进统计管理工作的实施意见》已经区政府第71次常务会议同意，现转发给你们，望遵照执行。
2019年10月9日关于加强和改进统计管理工作的实施意见区统计局一、编制依据依据《中华人民共和国统计法》《中华人民共和国统计法实施条例》及市政府关于加强统计工作的相关制度规定，结合我区实际，制定本实施意见。
二、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼解决我区统计工作中存在的问题，结合实际、依法依规，全面加强和规范我区统计工作，提高统计数据质量，充分发挥统计职能,更好地服务全区经济社会发展，推动实现“北国江南、京畿重镇、人文宝地”美好愿景。
三、工作目标加强和规范全区统计管理工作，优化和健全协调机制,做到应统尽统、不重不漏，提高统计数据的真实性、准确性、完整性和及时性，客观反映我区经济社会发展状况。
四、重点任务（一）加强统计工作的全过程管理1.加强统计全过程质量监督管理。
督促各街镇、相关各部门严格落实《天津市宝坻区统计质量全过程质量控制管理办法》，在数据收集汇总方面，建立调查对象管理、数据采集、数据处理、统计分析、综合评估、监督检查机制，对统计数据质量进行全链条监督管理。
（责任单位：区统计局，相关各部门、各街镇）2.建立数据质量保障机制。
根据统计专业，建立“区统计局—街镇—企业”的纵向数据质量管理机制和“区统计局—相关区直部门”的横向数据联审机制。
按季度，对统计数据质量进行联合审核管理，提高数据的真实性、准确性、匹配性。
统计局年度工作总结
统计局年度工作总结今年以来，区统计局在区委区政府的领导下，在市统计局的指导下，紧扣“转型升级突破年”工作主线，紧紧围绕全区工作重点和统计工作要点，切实履行统计职责，不断加强队伍建设，完善工作机制，强化基层基础，做好统计服务，推进依法统计，各项工作取得新成绩。
主要工作开展情况：（一）围绕中心，有效提升统计服务能力区统计局始终将服务区委、区政府决策需求作为工作的出发点和落脚点，努力提高主动服务、创新服务、尽责服务宗旨意识，及时把握全区经济社会发展各阶段的工作重点，不断提高统计服务决策的主动性、前瞻性和有效性。
1、积极开展统计预警监测。
针对主要经济考核指标，我们每月18日完成各项主要经济指标完成情况预测，月底出台当月各项主要指标完成情况快报数，呈送区委、区政府主要领导，为区委、区政府主要领导第一时间了解掌握全区经济社会发展形势，提供有效参考。
2、抓好基本现代化统计监测。
针对率先基本实现现代化指标体系，我们强化组织领导，加强与上级统计部门和有关责任部门的联系沟通，认真开展进程监测，跟踪反馈数据，把握动态运行情况，编撰发布《区率先基本实现现代化进程监测报告》，通报我区率先基本实现现代化建设的进程，科学分析基本实现现代化进程中存在的问题和薄弱环节。
尤其深入抓好居民收入增收统计监测，1—9月，全区城镇居民人均可支配收入达到31041元，达到时序进度，列全市第三位。
3、加强信息、分析报送。
按时编发《统计信息》和《全区重点项目完成情况》月刊，收集整理《苏南五市十城区主要指标》、《市两市五区主要经济指标》资料，准确、及时反映全区及各街道、周边城区主要指标推进情况，为党政领导决策提供良好统计服务。
今年以来，全局人员共撰写各类统计分析文章、调研报告、经济信息动态120多篇，分别被省、市统计局采用45篇和105篇。
（二）巩固拓展，四大工程建设迈上新台阶随着前期“三上”企业“一套表”改革的顺利推进，我区“四大工程”工作重心逐步转移到重点服务业企业联网直报、投资“一套表”改革试点。
县级统计局考核办法
附件二：县级统计局考核办法（试行）为进一步加强统计基础工作，提高统计工作规范化水平，保证源头数据质量，根据《县级统计机构工作规范》（试行），制定本考核办法。
一、考核对象县级(包括县、市、区、旗，下同)统计局。
二、考核组织国家统计局制定考核办法，统一领导考核工作。
各省、自治区、直辖市统计局负责组织辖区内县级统计局的具体考核工作。
三、考核周期考核工作每三年开展一次，首次考核时间为2012年。
四、考核内容及赋分标准（一）考核内容。
考核内容包括统计机构和统计人员、统计调查、统计服务、统计信息化建设、统计法制建设、统计管理、加分项等7个部分、26个方面的内容或指标。
（二）评分标准。
各项工作或指标的评分标准见附表。
（三）计分方法。
计分采用百分制，各考核项目加权汇总后得出总分。
考核内容各部分权重如下：- 1 -“统计调查”部分考核范围包括国家统计局布置的常规统计调查、当年开展的普查以及重要的专项调查。
各省、自治区、直辖市统计局可根据本地实际确定具体专业，也可将相关调查合并为一个专业进行评分。
具体评分方法是：按每个专业100分制评分，对该专业考核年度年、定报工作等进行综合考评，得出该专业的得分，各专业得分平均后得出该项的考核得分。
五、报送要求各省、自治区、直辖市统计局要按要求认真做好考核工作，并于考核期结束后次年3月底前将考核情况说明和《县级统计局考核评分综合表》（见附件2，EXCEL文件形式）上报国家统计局。
六、其他（一）各省、自治区、直辖市统计局可根据本办法制定本地区实施细则。
（二）本办法由国家统计局负责解释。
附件：1.县级统计局考核评分参考标准- 2 -2.县级统计局考核评分综合表- 3 -附件1：县级统计局考核评分参考标准- 4 -- 5 -- 6 -注：加分的项目得分最高加至该项目所赋分值；减分项目得分最低减至0分，不计负数。
- 7 -附件2：县级统计局考核评分综合表- 8 -。
XX街道统计员岗位工作目标责任制考核办法
XX街道统计员岗位工作目标责任制 考核办法 为进一步增强各单位统计员的工作责任心，认真履行统计员职责，及时完成街道各项统计工作任务，提高统计 员业务质量及工作效率，特制定XX街道统计员岗位工作目标责任制考核办法。 一、考核领导小组 组长：XX
副组长：XX 组员：XX 二、考核对象 各规（限）上企业、在库规（限）下企业、电商企业、小微监测企业、在库非政府投资类项目以及临时性调查 单位统计员。 三、考核内容 1、数据质量（50分）
对年用量1万吨标准煤以上的重点用能企业，对其统计员补贴1500元/年。
临时性统计调查按实际工作量酌情计发工作补贴。
（6）统计检查
在本市及以上统计检查过程中，被抽中单位统计员能认真配合并顺利通过统计检查的，一次补贴200元，若未 通过统计检查，进而影响到全街道无法通过统计检查的，取消该单位统计员当年所有奖金。
（7）先进奖励
每年评选年度统计之星若干名（工业统计员、服务业统计员），各奖励1000元。
年终由街道考核领导小组考核，结果报街道党工委、办事处批准后执行，奖金由街道财政支付。本办法自2023 年1月1日起实施，由街道考核领导小组负责解释。
规下工业企业每季度评选先进个人若干名，补贴600元，其余工作达标个人补贴300元。
（2）固定资产投资
XX街道在库非政府投资类项目根据工作质量，每季度评选季度之星1名，补贴800元；优胜奖若干名，补贴500 元。
（3）研发费用
年度有研发费用投入的企业，补贴200元；年度研发费用投入200万元-500万元（含）的企业，补贴50
（3）业务培训工作（10分）
统计员必须积极参加业务培训，缺席一次扣3分，扣完为止。
3、其他工作（15分）
街镇城市管理工作考核办法
***街道城市管理工作考核办法为强化城市管理工作职责，进一步加强城市管理，结合我街道城市管理工作实际，特制定本办法。
一、考核目的以推进国家中心城市建设为目标，弘扬“城管为民”理念，进一步落实“城管从严”关于加强城市管理的要求，对全街道城市管理工作进行全面考核，加快建设更加美丽、强盛、幸福的名望之城。
二、考核原则（一）坚持城管为民和全民参与的原则。
坚持以人为本，以服务市民为前提，强化对城市公共领域的考核；构建市民参与城市管理的平台，提高基层和居民在城管考核中的参与度和话语权。
（二）坚持品质导向与问题处置并重的原则。
强化对城市品质品位的考核，既重视考核单元市容市貌整体效果，又重视重点解决城市管理重点、难点问题。
（三）坚持客观公正公开透明的原则。
建立科学、客观、公正、公开的城市管理考核评价机制，严格纪律规定，定期公布考核结果，严格奖惩兑现。
（四）坚持考核前移的原则。
评价城市管理工作以考核社区（村）为主。
（六）坚持全域考核的原则。
街道内所有村（社区）全部纳入考核范围，纯农村除外。
三、考核对象为全面落实**市城市管理工作考核要求，立足市、区两级考核实际，对全街道各城市管理考核对象进行分类考核;具体分类如下：A类村（社区）：***社区、***社区、***社区、***社区、***社区、***社区、***社区、***社区、***社区B类村（社区）：***村、***村四、考核组织在区城管委的领导下，由区城管委办公室负责考核工作的组织实施、考核办法和细则的解释、考核中新出现问题的研究处理等。
建立区城管考核人才库，考核组成员在区人才库中采取随机抽样确定。
区城管委不参与对被考核单位的评分，考核组成员对被考核单位采取回避原则。
（一）集中检查考核由区政府办牵头，区城管委办公室具体组织，区纪委全程监督，百姓城管志愿者协会参与，在区城管考核人才库中抽取专家进行。
集中检查考核每月进行一次，对被考核单位不发通知、不打招呼、不要陪同，以考核宏观城市品质和宜居环境为导向，重点考核：镇容镇貌、主次干道、背街小巷、公共场所、公用设施、园林绿化等。
统计信息报送制度
统计信息报送制度统计信息报送制度统计信息报送制度一、信息是领导科学决策的重要依据，信息功能是统计的一大职能之一，各科室、各统计站要提高认识，准确、及时提供各类统计信息，更好地服务经济建设、服务领导决策、服务社会公众。
二、信息发报制度。
必报内容包括：1、月度统计工作要事；2、月度、季度、半年、全年的全区和街镇经济运行状况；3、区委、区政府的主要考核指标完成情况、除尘滤布重要经济实体的运行状况、重大工程的进展情况；4、反映我区经济社会发展的亮点、增长点以及社会公众关注的热点问题；5、贯彻上级重大决策及会议的情况；6、我区经济建设及群众生活中出现的问题及政策建议；7、其他各项专项调查活动开展情况。
三、信息审批制度。
所有向外提供的信息，必须经部门负责人审核，根分管领导签发，由办公室统一登记、编号、加盖局行政印章以示负责。
重大信息及各项主要指标完成情况由分管局长转主要负责人审批，未经领导签发的信息一律不得向外提供。
四、时效制度。
本部门汇集的有关重要经济指标以及全区经济运行状况，必须在数据出来的24小时内，形成简要的信息快速上报送。
街镇统计站报送局办公室，同进，压滤机滤布厂家报有关专业科室。
为保证信息的价值，凡未经本局形成信息的重要经济指标，一般不得立即向外提供，为了使信息资料快速传递，各科室可将有关分析简缩为信息，要分析印发关报有关信息部门。
附送：统计员个人工作总结统计员个人工作总结篇一：统计个人工作总结 201X-201X年上半年个人工作总结 201X年以来，在领导以及同事的关心、帮助下，我爱岗敬业，尽职尽责，坚持务实的工作作风、坚定的思想信念和饱满的工作热情，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作，工作能力、业务管理水平、思想觉悟等方面有了进一步的提高。
现将201X年的工作情况总结如下：（一）爱岗敬业、恪尽职守、踏踏实实做好本职工作。
一是做好日常统计数据的搜集、整理、汇总和分析工作，一方面加强对统计原始数据采集的规范化管理，加强对统计数据的审核和监控，保障统计数据质量；另一方面借助BW系统高质量、高集成的信息分析平台，对经营数据进行深层次的挖掘分析，及时完成对各种业务经营数据的抽取、分析和展现，为经营决策提供强有力的数据支撑。
南昌市统计局关于印发《南昌市统计工作考核办法》的通知
南昌市统计局关于印发《南昌市统计工作考核办法》的通知文章属性•【制定机关】南昌市统计局•【公布日期】2014.10.09•【字号】•【施行日期】2014.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文南昌市统计局关于印发《南昌市统计工作考核办法》的通知各县、区统计局，各开发区、新区统计机构，市局各处室、各单位：根据《江西省统计工作考核办法》（赣统字[2014]34号）文件精神，经研究，2014年继续对各县区（开发区、新区）统计机构进行统计工作评比活动。
现将《南昌市统计工作考核办法》印发给你们，请遵照执行。
南昌市统计局2014年10月9日南昌市统计工作考核办法第一条为科学考核我市各县区统计工作绩效，进一步推动全市各级统计机构全面、及时完成各项统计工作任务，充分发挥统计的信息、咨询、监督功能，特制定本考核办法。
第二条考核对象为全市各县区（开发区、新区）统计机构（以下简称各县区）。
第三条考核工作由市局统一组织。
考核范围主要包括单项工作、第三次经济普查工作、统计资料编印、统计分析、新闻宣传、统计管理等六个方面。
第四条考核采取各项指标综合计分10分。
局各部门依据《2014年度南昌市统计工作评比标准和计分办法》负责本专业评比考核，将各县区总分按指标的标准分值折算，列出名次、分值报分管局领导审签后，送局综合处汇总排名并报局长办公会审议。
第五条考核结果按分值高低排名。
其中市局向省局推荐前二名行政县区统计部门为“全省统计工作先进集体”的候选单位；同时排位第一名至第三名为“全市统计工作优胜单位特等奖”单位，第四名至第七名为“统计工作优胜单位一等奖”单位。
因取消评先资格而空出的名额，按得分排名替补。
第六条年内发生严重违纪行为、违反《统计法》和查处统计违法案件“空白”（指拥有行政执法权的县区）的单位，以及在考核年度内发生了重大影响安全责任事故，经济、刑事案件等的，则取消该县区年度评先资格。
浙江省乡镇街道统计工作考核办法
浙江省乡镇（街道）统计工作考核办法为进一步加强和规范乡镇（街道）统计工作，提升乡镇（街道）统计能力，保障源头统计数据的真实性、准确性、完整性和及时性，根据国家统计局《乡镇统计工作规范（试行）》（国统字〔2013〕7号），结合浙江实际，制定本办法。
一、考核范围全省各乡镇（街道）政府统计活动。
二、考核内容统计组织建设、统计业务工作、统计法制、统计保障等四个方面。
（一）统计组织建设。
包括统计机构设立或统计工作岗位设置，专（兼）职统计人员配备，统计职责设定，所属村居（社区）统计人员配备，所辖区统计调查对象从业人员持证上岗等情况。
（二）统计业务工作。
包括统计数据采集与上报，统计调查对象确定和调整，统计数据审核，原始记录和统计台账设置，统计资料管理，参与专项调查和普查，统计服务，统计业务指导和培训等情况。
（三）统计法制。
包括统计法制宣传，统计监督检查，统计保密等情况。
（四）统计保障。
包括统计工作组织领导，统计信息网络建设，统计工作考核，统计办公条件及经费保障等情况。
三、考核标准详见附件1：《浙江省乡镇（街道）统计工作考核标准》。
四、考核时间考核工作每年开展一次，首次开展时间为2013年，考核上一年度统计工作。
每次开展的具体时间以每年印发的相关考核通知为准。
五、考核结果及奖惩考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，其中优秀单位占比不超过20%，良好单位占比不超过40%。
前一年被评为优秀的单位，本年又被评为优秀单位的，该单位不占本年推荐名额，但此类单位不超过全市乡镇（街道）的5%。
连续三年被评为优秀单位的，可以确定为乡镇（街道）统计工作示范单位，授予“浙江省统计工作示范单位”的牌匾（有效期三年，三年内不参与考核）。
对连续两年被评为不合格单位的，将予以通报批评。
六、考核程序（一）乡镇（街道）自评。
各乡镇（街道）根据本办法要求，组织开展自查自评工作，填写《浙江省乡镇（街道）统计工作考核评分表》（见附件2）和上一年度《浙江省乡镇（街道）基本情况表》（见附件3，Excel文件形式），连同相关证明材料（包括原件、复印件、网上打印件和有关单位出具的证明文件），报送所在县（市、区）统计局。
2023关于统计局工作计划9篇
2023关于统计局工作计划9篇统计局工作计划篇1统计法制工作是统计质量保障体系的重要内容，贯穿统计工作的各个环节。
为了进一步做好区统计法制工作，进一步贯彻落实《市政府关于进一步加强统计基层基础建设工作的通知》精神，特制定如下工作计划：一、继续做好双基建设工作，进一步落实《市政府关于进一步加强统计基层基础建设工作的通知》（宁政发[]267号）文件精神1、进一步推进街道统计基础建设①将街道统计工作纳入全年考核范围，并制订街道统计工作考核办法。
②健全街道统计基础台帐，进一步规范街道统计工作。
③参照市局每年对各区进行一个地区的统计督查制度，今年我局将对宁海路街道（今后每年安排一个街道）的统计基层基础建设工作进行统计督查。
2、进一步强化企业统计基础规范化建设根据（宁政发[]267号）文件精神，对纳入区属在地统计的单位，所有规模以上工业、资质以上建筑业、房地产业、限额以上批发和零售业、住宿和餐饮业企业，都要依照《统计法》的规定设立统计机构，或在有关机构中设置统计人员，并指定统计负责人，承担政府统计部门的统计任务，综合协调本单位各职能机构的统计工作。
所有企业都应设置统计台帐和原始记录，做到数出有据，真实可信。
3、进一步加强区级统计机构自身规范化管理及对地区统计工作的日常指导①加强对街道统计科的管理，指导建立统计日常工作和各专业台帐。
②加强对各专业科室的管理，推进企业统计基础工作的建设。
③各科室根据各自专业统计范围，建立系统的台帐，逐步理顺、完善与企业之间信息的互通。
二、加强法制宣传、培训1、利用统计监审的契机，进行统计法制宣传。
2、利用年报培训、重点单位座谈会、各项专项调查以及区局重点工作，进行统计法制宣传。
3、组织街道开展法制宣传，并将此列入考核内容。
4、结合“12。
4全国法制宣传日”和法制宣传旬，组织大型活动，扩大影响，以点带片形成声势，掀起统计法制宣传的高潮。
5、组织各专业业务培训和专题组讲座。
继续结合区委组织部、__区委宣传部、__区机关工委“关于开展‘立足岗位、争先创优’党员业务能力竞赛主题实践活动的通知（鼓委组委[]2号）文件精神，把主讲人扩大到非党员，选取一些于自身岗位有先进经验的同志，立足自身本职工作、结合自身业务特长，组织集中学习、分散讨论。
中共平凉市委关于印发《平凉市市管领导班子和领导干部定期考核评价办法(试行)》的通知
中共平凉市委关于印发《平凉市市管领导班子和领导干部定期考核评价办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】平凉市人民政府•【公布日期】2009.03.16•【字号】市委发[2009]2号•【施行日期】2009.03.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共平凉市委关于印发《平凉市市管领导班子和领导干部定期考核评价办法（试行）》的通知（市委发〔2009〕2号）各县（区）委，市委各部委，市直各部门党组、党委（总支、支部）：《平凉市市管领导班子和领导干部定期考核评价办法（试行）》已经市委常委会议讨论通过，现印发你们，请遵照执行。
对在执行过程中发现的问题和建议，请及时报告。
中共平凉市委2009年3月16日平凉市市管领导班子和领导干部定期考核评价办法（试行）第一章总则第一条为了深入贯彻落实科学发展观，建立健全符合科学发展观要求的实绩考核评价体系，改进和加强市管领导班子和领导干部考核管理工作，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《公务员考核规定（试行）》和《甘肃省省管领导班子和领导干部定期考核评价办法》，结合我市实际，制定本办法。
第二条定期考核工作坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，综合运用民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析、综合评价等方法，力求全面、客观、准确地考核评价领导班子和领导干部工作实绩，引导各级领导班子和领导干部认真履行职责，创造性地开展工作，为全市经济社会又好又快发展和促进社会和谐提供坚强组织保证。
第三条考核评价工作坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）服务和促进科学发展原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）客观公正、实事求是原则。
第四条市管领导班子和领导干部定期考核，每年进行一次。
2023年统计工作管理制度_统计工作管理制度条例
2023年统计工作管理制度_统计工作管理制度条例统计工作管理制度篇1一、统计业务工作岗位责任制度(一)恪守统计职业道德、认真贯彻执行《中华人民共和国统计法》和上级部门制定的各项统计制度、方法和规定。
准确、及时完成国家和上级统计部门规定的各项统计调查任务。
(二)全面负责组织实施本镇(街)各项统计工作，贯彻执行国家统计标准和地方统计标准。
(三)负责收集和整理本镇(街)范围内的工业、农业、固投等各项统计数据，并对主要统计数据进行审查和质量评估。
(四)建立健全原始记录，统计台账和核算制度，开展统计数字质量检查，保证统计数据准确可靠。
不得虚报、瞒报、拒报、伪造和篡改各类统计资料。
(五)搜集、整理本单位综合与专业的统计资料，为业务主管部门编制、检查计划提供可靠依据。
(六)管理本单位统计资料，定期整理归档，建立健全统计资料档案制度。
(七)开展统计分析，提交统计报告，及时为领导和有关部门的管理和决策提交依据。
(八)努力学习统计专业知识和科研业务知识，不断提高工作水平。
(九)配合统计主管部门做好本单位统计人员的上岗培训和技术职务的评审工作。
二、统计资料管理制度(一)定期整理统计资料，加强统计资料管理。
各种统计资料保存连续完整，及时按照归档要求整理、装订、编号、管理、移交;及时备份同期计算机统计资料、统计软件，并保证与纸介质资料一致，积极推行档案存储光盘化;能够将年度统计资料整理成册。
(二)设立专门的档案柜，确保档案资料完好无损。
(三)各种统计报表和分析资料、原始记录及有关统计工作的文件、材料做到及时整理，分类入档，并对历史统计资料搞好搜集和整理。
四、统计人员调动或调整时，要分类别、按时间先后顺序搞好交接。
交接的资料、材料要列出清单，并由交接双方签字。
(五)各种统计资料要妥善保管，严格遵守《统计法》和《保密法》中有关统计资料保密工作的规定，不得乱翻阅，严格借阅手续，杜绝统计资料丢失现象的发生。
(六)按照文书档案管理标准，整理后及时将档案移交镇档案室，并办理移交手续。
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区委街道统计工作考核办法
区委街道统计工作考核办法
各镇人民政府、街道办事处：
为科学、有效地开展政府统计工作，进一步加强统计基层基础建设，切实提高全区统计工作整体水平，充分发挥统计在指导国民经济和社会发展中的重要作用，根据XX年全区统计工作重点，结合实际，制订并下发XX年度全区统计工作考核实施办法，请各镇、街道认真遵照执行。
一、考核对象
各镇、街道
二、考核内容
各镇、街道统计工作考核内容包括基层基础建设（40分）、工作水平提升（30分）、统计法制工作（15分）和信息化建设（15分）四个方面。
（详见《区统计工作考核细则》）
三、“一票否决”及加分原则
1、对没有按要求设置机构、配备人员的，采取“一票否决制”。
2、在区级及以上统计部门作典型交流发言或经验介绍的，酌情给予所在统计信息中心一定的加分。
3、受到市级及以上统计部门表彰的先进集体或个人，酌情给予所在统计信息中心一定的加分。
4、工作有创新、综合分析材料或信息等受到区政府或相关部门采纳的，经区统计局确认后另行加分。
5、承担额外抽样调查或专项调查任务的，视完成情况酌情给予加
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分。
四、考核办法
1、当年11月30日前，由各镇、街道上报统计工作总结，并附相关制度、文件。
申请加分的部分，应有书面说明，并附带证明材料。
届时，区统计局将对各镇、街道年度统计工作情况组织一次巡查。
2、考核采用百分制，结合区考评办分值安排，按照规定比例进行折算。
3、按得分情况及专业要求评定集体和个人奖项。
集体设一、二、三等奖，一等奖2名，二等奖4名，三等奖5名；个人设单项业务工作前三名，主要是工业、能源、服务业、农业、科技、投资、贸易、劳动工资、农村住户、名录库。
五、其他要求
1、各镇、街道要重视并加强对统计考核工作的领导。
2、各种普查、大型专项调查等工作，按要求另行制订考核办法。
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THANKS
谢谢您的阅览
仅供参考
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