从业人员准入制度正式样本
快递人员健康准入制度范本
快递人员健康准入制度范本第一章总则第一条为了确保快递服务的安全和质量，保护消费者和快递从业人员的健康权益，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内从事快递服务活动的快递从业人员。
第三条快递从业人员健康准入制度的核心要求是：从业人员必须具备良好的身体健康状况，符合相关职业健康标准，具备必要的防疫知识和技能。
第二章健康检查第四条快递从业人员在上岗前，必须进行健康检查，取得健康证明。
第五条健康检查应包括但不限于以下项目：（一）一般体格检查；（二）肝功能、肾功能、血脂、血糖等生化检查；（三）胸部X光检查；（四）传染病病原体检测；（五）职业健康检查。
第六条快递从业人员每年应进行一次健康检查，及时掌握自身健康状况。
第七条健康检查结果应由专业医疗机构出具，并对从业人员予以告知。
第三章防疫知识和技能培训第八条快递从业人员在上岗前，应接受防疫知识和技能培训。
第九条培训内容应包括但不限于以下方面：（一）传染病防治知识；（二）个人防护用品的正确使用方法；（三）快递服务过程中的卫生要求；（四）应急处置流程。
第四章健康档案管理第十条快递企业应建立从业人员健康档案，完整记录从业人员的健康检查结果和培训情况。
第十一条健康档案应实行电子化管理，确保数据安全、便于查询。
第十二条快递企业应定期对健康档案进行审核，确保信息的真实、准确、完整。
第五章监督管理第十三条快递企业应加强对从业人员健康准入制度的执行力度，确保从业人员符合健康要求。
第十四条快递企业应建立健全内部监督机制，对从业人员健康状况进行定期检查，发现问题及时整改。
第十五条各级邮政管理部门应加强对快递企业执行健康准入制度的监管，对违反本制度的单位和个人依法予以查处。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度的解释权归中华人民共和国邮政局。
从业人员准入制度范本
从业人员准入制度范本准入制度是指一些行业或职业对从业人员在进入该行业或职业之前需要满足的一系列条件和要求，并通过一定的程序进行审核和批准。
以下是一个关于从业人员准入制度的范本，供参考：一、目的和依据本准入制度的目的是为了确保从业人员的素质和能力达到一定的要求，提高整个行业的专业水平和服务质量。
本准入制度依据相关法律法规和行业惯例制定。
二、适用范围本准入制度适用于所有从业人员，包括新进入该行业的人员和已经在该行业从业的人员。
三、准入条件1.学历要求：新进入该行业的人员须具有相关专业的本科及以上学历。
已经在该行业从业的人员须具有相关专业的学历或通过相关的职业培训并取得证书。
2.职业资格要求：从业人员须取得该行业相关职业资格证书，并定期进行更新。
3.从业经验要求：新进入该行业的人员需要有一定的实习或实践经验。
已经在该行业从业的人员需要有一定的从业年限，并能够提供相关的工作经验证明。
4.违法犯罪记录：从业人员不得有任何违法犯罪记录。
5.身体健康要求：从业人员需要经过相关的健康体检，并符合该行业的身体健康要求。
四、准入程序1.申请：从业人员需要向相关机构或部门递交准入申请，申请材料包括个人简历、相关学历证明和职业资格证书等。
3.考试或面试：根据需要，相关机构或部门可以安排准入考试或面试，对申请人的专业知识和能力进行评估。
4.审批：经过审核和评估合格的申请人可以取得从业资格，并获得准入证书。
五、准入后的监管和管理1.监管机构：设立专门的机构或部门负责准入制度的实施和监督。
2.监督和评估：定期对准入人员进行监督和评估，确保其在从业过程中持续符合准入要求。
3.惩处措施：对于没有按照准入制度要求从业或存在违法违规行为的，根据相关法律法规予以惩处，包括暂停或取消从业资格。
六、准入制度的变更和更新1.变更：根据行业需求和法律法规的变化，准入制度可以进行相应的调整和变更。
2.更新：准入制度的相关办法和程序应及时更新，以适应行业发展和需求的变化。
从业人员持证上岗制度范文（3篇）
从业人员持证上岗制度范文为了贯彻执行煤矿“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，预防煤矿安全生产事故的发生，保证我矿持续稳定、安全高效的健康发展，特制订如下煤矿从业人员持证上岗制度。
一、持证上岗人员类别：1、主要负责人：煤矿矿长；2、安全生产管理人员：煤矿总工程师、副矿长、正副科长、调度员、队长、班组长、一线监督员等；3、特种作业人员：(1)瓦斯检查工(2)安全检查工(3)煤矿安全监测监控作业(4)电气作业(5)探放水作业(6)提升机操作工(7)爆破作业(8)煤矿采煤机(掘进机)操作工4、主要岗位人员：(1)配电工(2)矿灯管理工(3)通防工(4)测风测尘工(5)液压支架工(6)主扇操作工(7)空压机操作工(8)输送机司机：含刮板运输机司机、胶带运输机司机；(9)液压泵工(10)水泵工(11)金属焊接工(12)煤矿其他从业人员需参加全员安全培训。
5、其他从事安全工作的相关人员：从事安全教育培训工作的教师、承担职业卫生管理和其他检测、检验人员等。
二、资格证书的有效期限1、对调整工种岗位、离岗一年以上重新上岗，应当进行专门安全培训。
未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。
2、煤矿安全生产和管理能力资格证书有效期为____年，每年由发证单位主管部门复审一次；特种作业操作证有效期为____年，每____年由发证单位主管部门复审一次；证书复审前应参加复训和考核。
主要岗位人员操作证有效期为____年，每年要参加培训。
3、证书复审包括违法违章记录，负主要责任事故记录，参加复训记录等。
复审时间至复审到期前____个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。
复审不合格的，须重新参加培训。
证书有效期到期前必须重新培训，领取新证书。
4、证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。
三、处罚规定：1、未取得相应“资格证书”的，一律不准上岗，凡无证上岗的，属严重“三违”行为，罚款____元，并责令立即参加安全培训，取得“资格证书”后，方准持证上岗。
从业人员准入制度范本
从业人员准入制度范本第一章总则第一条为规范从业人员的行为，保障公共利益，依法监督和管理从业人员，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从业人员，包括但不限于工商企业、事业单位、政府机关、社会组织等各类组织的员工。
第三条从业人员准入是指依法合规进入相关行业从事职业活动的过程。
准入应遵循公正、公平、公开的原则，并建立科学、有效的评估体系。
第四条从业人员应具备相应的专业知识、技能及道德素养，且符合法律、法规和行业规范的要求。
第五条从业人员准入应兼顾培养人才的需求和社会公共利益的需要，促进行业健康发展。
第二章从业人员准入条件第六条从业人员准入应符合以下条件：（一）具备与所从事职业相适应的学历、学位或职业资格证书；（二）具备相关行业所要求的专业知识和技能，并通过相关考试或评估；（三）具有良好的品德和道德修养，无不良行为记录；（四）无法律或行业规定的限制性条件；（五）符合其他行业规范和职业操守的要求。
第七条从业人员准入条件的具体要求由所属行业的执业管理机构或行业协会根据法律、法规和行业规范进行规定，并向社会公布。
第三章从业人员准入程序第八条从业人员准入应遵循以下程序：（一）申请：申请人应向所属行业的执业管理机构或行业协会提出准入申请，提交相关材料；（二）初审：执业管理机构或行业协会对申请人的材料进行初步审核，确定是否符合准入条件；（三）考试或评估：符合准入条件的申请人参加相应的考试或评估，并取得合格成绩；（四）资格认证：通过考试或评估的申请人获得相应的证书或资格认证；（五）宣布结果：执业管理机构或行业协会公布准入结果，并通知申请人。
第四章从业人员准入的监督和管理第九条监督和管理从业人员准入应遵循以下原则：（一）建立健全的监督体系，加强对从业人员的日常监督和管理；（二）加强对准入程序的监督，确保准入的公正与公平；（三）建立从业人员违规行为的惩戒机制，对违规行为进行处理；（四）完善从业人员信用管理体系，及时公布不良从业记录。
从业人员持证上岗制度范文（4篇）
从业人员持证上岗制度范文持证上岗制度范本第一章总则第一条为了规范从业人员持证上岗管理，提高从业人员的专业素养和职业能力，保障社会公众的合法权益，依据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有需要持证上岗的从业人员，包括但不限于医护人员、教师、工程师、律师、会计师等职业。
第三条从业人员持证上岗制度是指从业人员在从事特定职业之前须经过相关部门的资格审核并取得相应的职业资格证书，方可从事相关工作。
第四条从业人员持证上岗制度的核心目标是确保从业人员的专业能力、道德品质和职业素养达到一定水准，保障公众的合法权益和社会的稳定和发展。
第五条从业人员持证上岗制度的基本原则是公开、公正、公平、便利。
第二章职业资格证书的申领与管理第六条从业人员申领职业资格证书需符合以下条件：（一）具备相关的学历、学位、职业培训等条件；（二）取得相关职业考试的合格成绩；（三）具备良好的道德品质和职业操守；（四）没有被判刑或受到相关处罚。
第七条职业资格证书的申领流程如下：（一）从业人员向相关部门提交申请材料；（二）相关部门组织资格审核和职业考试；（三）合格的从业人员领取职业资格证书。
第八条职业资格证书的管理包括颁发、注册、延续、注销等环节，相关部门应建立健全职业资格证书管理系统，确保职业资格证书的真实性和有效性。
第三章从业人员持证上岗的义务和权益第九条从业人员持证上岗的义务包括：（一）严格遵守职业道德和职业规范，保守职业秘密；（二）不得从事与其职业不符的工作或谋取不正当利益；（三）不得违法违纪，损害公众利益和社会的稳定。
第十条从业人员持证上岗的权益包括：（一）按照相关规定从事相关工作，享有从业权益；（二）依法享受职业保护和职业待遇；（三）参与职业培训和继续教育，提高职业能力。
第四章从业人员持证上岗的监督与管理第十一条从业人员上岗后，相关部门应加强对其的监督与管理，包括但不限于：（一）定期开展职业能力鉴定和考核；（二）建立从业人员信用档案，记录从业人员的行为表现；（三）对违规违法行为进行处罚和纪律处理；（四）加强对职业培训机构和教育机构的监督和管理。
煤矿煤矿从业人员准入管理制度
煤矿煤矿从业人员准入管理制度
为了加强和规范从业人员准入管理，依据《国家安全生产监督管理总局第92号令》有关规定，结合山西省应急厅《安全培训管理暂行办法》，制定本管理制度。
一、特种作业人员必须具备煤矿相关专业中专及以上学历，具有煤矿2年及以上工作经历，并通过井下特种作业人员考核，取得《特种作业操作人员资格证书》后，方可上岗。
二、班组长必须具备煤矿相关专业中专及以上学历，并接受班组长安全培训，经考核合格取得《班组长安全培训合格证书》，方可任职。
除班组长以外的煤矿其他从业人员应当接受安全生产基础知识培训，经考核合格取得《培训合格证书》;其中，生产作业人员还应接受岗前培训，经考核合格取得《上岗证》后，方可上岗作业。
井下新工人取得《培训合格证书》和《上岗证》后，须跟班实习满3个月以上，方可独立上岗作业。
三、主要负责人和安全管理人员必须具备煤矿相关专业大专及以上学习，具有3年以上煤矿安全生产相关工作经历，并经应急管理部门考核合格，取得《安全生产知识和管理能力考核合格证》，后方可上岗。
四、煤矿企业其他从业人员应当符合下列基本条件：
(一)身体健康，无职业禁忌症(以岗前职业健康体检报告为准);
(二)年龄18-50周岁;
(三)煤炭相关专业中专及以上文化，初级以上职业资格;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
从业人员准入制度示范文本
从业人员准入制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月从业人员准入制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
根据煤矿安全生产发展需要，从业人员准入实行高标准、严管理，经矿委研究决定，由矿综合办公室联合安全培训科制定郑州登电阳城煤业有限公司从业人员准入制度。
1、定编、定岗、定员坚持以下原则：一是因事设岗的原则，实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，让合适的人在合适的岗位上，充分发挥其积极性、主动性和创造性；二是优化工作流程的原则；三是规模和效益相结合的原则。
2、定编、定岗、定员的主要内容有：定编，即明确本单位的组织结构和人员编制。
定编的基本目标是通过对矿井经济效益和规模的分析，确定矿井人员编制总量，从而达到对人员编制实行科学的动态管理，为矿井优化劳动力管理提供科学、有效的依据；定岗，即明确本单位需要设立什么样的岗位。
定岗的基本目标是建立科学合理的职位体系，实现职责覆盖无交叉、无空白，工作饱满，互相协作；定员，即明确保持岗位正常运转需要的人数。
定员的基本目标是根据岗位职责要求和人员编制计划来确定适合该岗位的人员任职要求及数量。
3、在编制设置具体岗位需求计划时，必须明确具体岗位的能力标准，重点考虑岗位的能力要求、重要性、风险程度等要素，具体人员准入岗位能力标准规定如下：（1）文化程度及工作经历条件：①安全生产管理人员必须有煤矿安全生产相关专业中专以上学历和从事煤矿井下工作2年以上的经历，经正规培训，考核合格后方可担任。
从业人员持证上岗制度模版(二篇)
从业人员持证上岗制度模版持证上岗制度是一个组织机构为了保证从业人员的专业素质和能力，增强工作效益和管理效果而实施的一项管理制度。
本文将按照一般模版的方式，介绍一个从业人员持证上岗制度的模版，供参考。
一、制度背景和目的1.1 制度背景随着社会经济的不断发展和竞争的日益激烈，各行各业对从业人员的专业素质和能力要求也越来越高。
为了保证从业人员的专业能力和工作效益，提高整个组织的综合竞争力，需要建立一个严格的从业人员持证上岗制度。
1.2 制度目的通过实施从业人员持证上岗制度，可以达到以下目的：- 提高从业人员的专业素质和工作能力；- 保证从业人员按照相关规定和标准进行工作；- 提升组织的工作效率和管理效果；- 增强组织的声誉和竞争力。
二、制度范围和适用对象2.1 制度范围本制度适用于所有从业人员，包括正式员工、临时工以及外部合作伙伴等。
2.2 适用对象所有需要具备一定专业素质和工作能力的从业人员，包括但不限于以下岗位：- 技术人员；- 设计师；- 销售人员；- 客服人员；- 管理人员等。
三、从业人员持证上岗的条件和程序3.1 持证条件从业人员持证上岗必须符合以下条件：- 具备相应的专业知识和工作经验；- 成功通过相关的考试和评估；- 持有有效的从业证书。
3.2 持证程序持证上岗程序分为以下步骤：- 员工报名参加相应的从业考试；- 准备资料，参加考试并顺利通过；- 申请领取从业证书；- 领取证书后，将证书的复印件提交给人力资源部门备案；- 人力资源部门将持证上岗的员工信息记录在员工档案中。
四、证书管理和更新4.1 证书管理持证上岗的员工必须妥善保管自己的从业证书，禁止私自转让或丢失证书。
证书有效期内，被要求上岗期间，员工应随身携带证书以备查验。
4.2 证书更新从业证书通常有一定的有效期，到期后需要重新进行考试或评估。
人力资源部门应提前通知持证上岗的员工进行证书更新，并提供相应的培训和测试机会。
五、持证上岗的责任和义务5.1 员工责任和义务持证上岗的员工应当：- 严格按照相关规定和标准进行工作，不得擅自改变工作方法或违法操作；- 按时参加培训和考试，更新专业知识和技能；- 遵守组织的规章制度，服从管理和安排。
学校食堂人员准入制度范本
第一章总则第一条为确保学校食堂食品安全，保障师生身体健康，提高食堂服务水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校食堂所有从业人员，包括厨师、服务员、采购员、仓库保管员等。
第三条食堂人员准入制度遵循公开、公平、公正的原则，严格执行国家有关食品安全法律法规和学校相关规定。
第二章准入条件第四条食堂从业人员应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力，年龄在18周岁以上，60周岁以下；2. 身体健康，无传染性疾病，无影响食品卫生的皮肤病、肠道寄生虫病等；3. 具备一定的食品安全知识和操作技能，通过食堂从业人员培训考核；4. 遵纪守法，具有良好的道德品质和职业操守；5. 无犯罪记录。
第五条特殊要求：1. 厨师：具备烹饪专业学历或具备一定烹饪经验，持有初级以上厨师证；2. 服务员：具备相关服务行业工作经验，具备良好的服务意识；3. 采购员：具备相关采购工作经验，熟悉食品市场行情，有较强的谈判和沟通能力；4. 仓库保管员：具备一定的仓储管理知识，熟悉食品储存和保管要求。
第三章准入程序第六条食堂从业人员招聘程序：1. 发布招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、薪资待遇等；2. 应聘者提交个人简历、学历证书、健康证明等相关材料；3. 学校食堂管理部门对应聘者进行资格审查；4. 组织面试、实操考核、体检等环节；5. 通过考核的应聘者签订劳动合同。
第七条食堂从业人员培训：1. 学校食堂管理部门组织新入职人员进行岗前培训，培训内容包括食品安全知识、操作技能、服务规范等；2. 培训结束后，进行考核，合格者方可上岗。
第四章监督管理第八条学校食堂管理部门负责对食堂从业人员进行监督管理，确保其遵守本制度及国家有关法律法规。
第九条食堂从业人员如有违反本制度或国家有关法律法规的行为，将按照相关规定进行处理。
第五章附则第十条本制度由学校食堂管理部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
煤矿从业人员准入制度范本
第一章总则第一条为加强煤矿从业人员管理，提高煤矿安全生产水平，保障煤矿从业人员身心健康和生命安全，根据《中华人民共和国煤炭法》、《中华人民共和国安全生产法》及国家有关法律法规，结合本矿实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有从事煤炭生产、运输、管理、服务等工作的人员。
第三条本矿坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格执行从业人员准入制度，确保煤矿安全生产。
第二章准入条件第四条凡从事煤矿工作的人员，必须具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力，年满18周岁；2. 具有初中及以上学历；3. 身体健康，符合煤矿工作岗位要求；4. 具有良好的职业道德和遵纪守法意识；5. 通过煤矿安全生产知识培训和考核，取得相关资格证书。
第五条特殊岗位从业人员准入条件：1. 矿长、副矿长、总工程师、生产技术负责人等高级管理人员，应具有相关专业大专及以上学历，具有丰富的煤矿管理经验；2. 矿井主要负责人、安全生产管理人员，应取得煤矿安全生产管理人员资格证书；3. 机电维修、通风、安全监测、应急救援等特殊岗位从业人员，应取得相应岗位资格证书。
第三章准入程序第六条准入程序：1. 报名：应聘者向人力资源部门提交个人简历、学历证明、身份证等相关材料；2. 审核资格：人力资源部门对报名者进行资格审核；3. 安排培训：对符合条件的人员，组织进行煤矿安全生产知识培训；4. 考核：培训结束后，进行考核，合格者取得相应资格证书；5. 体检：合格者进行入职体检，符合岗位要求者予以录用。
第四章监督管理第七条人力资源部门负责本制度的组织实施和监督管理工作。
第八条对违反本制度的行为，将依照国家法律法规和本矿相关规定进行处理。
第五章附则第九条本制度由矿人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在确保煤矿从业人员具备必要的素质和能力，为煤矿安全生产提供坚实的人才保障。
各相关部门和人员应严格按照本制度执行，共同维护煤矿安全生产大局。
作业人员安全准入制度范本
作业人员安全准入制度第一条总则为确保作业人员的人身安全和身心健康，预防和减少安全事故的发生，依据国家有关安全生产的法律、法规和规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有作业人员的安全准入管理工作。
第三条准入要求1. 作业人员应具备与岗位相适应的文化程度、技能和安全知识。
2. 作业人员应身心健康，无妨碍本工作的疾病和生理缺陷。
3. 作业人员应接受公司级、项目部级、班组级三级安全教育培训，并经考试合格。
4. 作业人员应熟悉并遵守公司的安全生产管理制度、安全操作规程和有关安全法律法规。
5. 特殊工种作业人员应取得相应的特种作业操作资格证书。
第四条准入程序1. 招聘面试：公司在招聘作业人员时，应对应聘者的文化程度、技能和安全知识水平进行面试。
2. 健康检查：作业人员在入职前应进行健康检查，确保身体健康，符合岗位要求。
3. 安全教育培训：公司应组织对新入职作业人员进行公司级、项目部级、班组级三级安全教育培训。
4. 考试考核：作业人员应参加公司组织的安全生产知识考试，考试成绩达到合格标准者方可上岗。
5. 资格证书：特殊工种作业人员应参加有关部门组织的特种作业操作资格培训和考试，取得资格证书后方可上岗。
第五条准入管理1. 作业人员准入管理责任由公司安全生产管理部门负责，各部门、项目部应积极配合，共同做好作业人员准入管理工作。
2. 公司应建立健全作业人员安全培训档案，记录作业人员的安全培训情况。
3. 公司应定期对作业人员进行安全技能考核，对不合格者进行再培训，仍不合格者应调离岗位。
4. 作业人员发生安全事故的，公司应组织调查，分析原因，对责任人员进行处理，并根据需要对准入制度进行修订。
5. 公司应定期对作业人员准入制度进行评审，并根据实际情况进行修订。
第六条违规处理1. 作业人员未经安全教育培训或考试不合格而上岗的，一经发现，应立即停止其作业，并进行严肃处理。
2. 作业人员违反安全生产管理制度、安全操作规程的，应根据公司相关规定进行处理。
从业人员准入制度
6.3.2三年以上行业或相关行业从业经历；
6.3.3接受安全生产法律法规和行业安全管理知识教育培训，经安全生产监督管理部门考核合格，取得行业生产经营单位安全管理资格证书。
6.3.4煤矿安全生产管理机构负责人应当具备煤矿相关专业中专及以上学历，具有二年以上煤矿安全生产相关工作经历。
6.1.4具有三年以上相关行业从业经历；
6.1.5总经理应接受安全生产法律法规和行业安全管理知识教育培训，经安全生产监督管理部门考核合格，取得行业生产经营单位主要负责人安全资格证书；
6.1.6分管安全、生产技术副总经理、总工程师应接受上述培训考核，取得安全生产管理人员安全资格证书。
6.2部门部长、处长
6.1.5应接受安全生产法律法规和行业安全管理知识教育培训，经安全生产监督管理部门考核合格，取得行业生产经营单位主要负责人安全资格证书。
6.5安全管理人员
6.5.1具有行业或相关专业大学专科以上学历；或者注册安全工程师以上执业资格证书；或者具有行业专业初级以上技术职称；
6.5.2三年以上行业或相关行业从业经历；
6.6.6相应特种作业规定的其他条件。
6.7科员、其他从业人员
6.7.1公司科员具有大专以上文化程度，其他从业人员具有初中以上学历；
6.7.2依法接受国家规定的从业人员安全生产培训。
7其他说明
7.1总经理或单位主要负责人负责按照上述从业准入条件，对员工的从业条件进行复核，凡不符合从业准入条件者，应予以调岗，或进行脱岗学习培训，直至符合从业条件后，方可上岗；
1总则
为进一步减少“人的不安全行为”导致安全事故发生，公司对从业人员实行准入制度，凡不符合从业条件的人员，不得在本公司从事相关工作，特制订本制度。
从业人员准入制度模版（三篇）
从业人员准入制度模版第一章总则第一条为了规范从业人员的准入管理，确保从业人员的资质和素质符合相关要求，提升从业人员的整体素质，维护行业的良好发展秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的从业人员准入管理。
第三条从业人员准入管理的目标是通过合理的规定和程序，确保从业人员具备相关岗位要求的专业技能、道德素养和实践经验。
第四条本制度的具体内容包括从业人员准入的要求、程序和岗位分级等。
第五条本制度的执行机构为本单位的人力资源部门。
第二章从业人员的准入要求第六条从业人员准入的基本要求包括以下几个方面：（一）具备相关专业技能和知识：根据不同职位的要求，从业人员应具备相应的专业技能和知识，如相关专业的学历和执业资格证书等；（二）具备良好的道德素养：从业人员应具备良好的道德品质和职业道德，不得有违法违纪行为；（三）拥有实践经验：从业人员应具备一定的实践经验，能够熟练运用所学的专业知识。
第七条从业人员准入的具体要求根据不同岗位的特点和职责进行制定，由本单位的人力资源部门负责确定和调整。
第八条从业人员准入的要求应当符合相关法律法规和行业标准，且公平公正。
第三章从业人员的准入程序第九条从业人员的准入程序包括以下几个环节：（一）申请：从业人员应向本单位的人力资源部门递交准入申请，并提供相关证明材料；（二）初审：人力资源部门对申请材料进行初步审查，确定是否符合基本要求；（三）面试/考试：根据不同岗位的要求，人力资源部门进行面试和/或考试，评估从业人员的专业技能和素质；（四）考核：从业人员在入职后需要经过一定的试用期或培训期，并进行绩效考核；（五）正式准入：综合考核结果和试用期表现，人力资源部门决定是否正式准入；（六）监督管理：从业人员在准入后，仍需接受相关的监督管理，包括定期评估和培训等。
第十条从业人员准入程序应当公开透明，确保程序的公平公正。
第四章岗位分级和准入要求第十一条本单位根据各岗位的特点和职责，将从业人员划分为不同的岗位级别，并制定相应的准入要求。
银行工作人员准入制度范本
第一章总则第一条为了规范银行工作人员的准入管理，提高银行工作人员的素质，保障银行安全、稳健运行，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于银行所有从事业务、管理、技术等工作的人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条银行工作人员准入制度应遵循公开、公平、公正的原则，确保银行工作人员具备相应的职业道德、业务能力和身体素质。
第二章准入条件第四条银行工作人员应具备以下基本条件：1. 具有完全民事行为能力，年满18周岁；2. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；3. 具有国家承认的学历，专业对口；4. 具备一定的金融知识，熟悉银行业务流程；5. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；6. 身体健康，能够适应银行工作强度；7. 符合银行其他相关要求。
第五条特定岗位的准入条件：1. 银行行长、副行长、首席风险官等高级管理人员，应具备相应的任职资格，具备丰富的银行业工作经验和良好的业绩；2. 审计、合规、风险管理等关键岗位人员，应具备相关专业资格或证书；3. 财务会计岗位人员，应具备会计从业资格证书；4. 信息技术岗位人员，应具备相应的计算机技术或网络技术资格。
第三章准入程序第六条银行工作人员的准入程序如下：1. 报名：应聘者向银行提交报名申请，并提交相关证明材料；2. 审核材料：银行对报名者提交的材料进行审核，确定是否符合准入条件；3. 考试：银行组织笔试、面试等考试，对报名者进行综合评估；4. 体检：银行对通过考试的人员进行体检，确保其身体健康；5. 审批：银行根据考试、体检结果，对报名者进行审批；6. 签订劳动合同：银行与通过审批的报名者签订劳动合同。
第四章培训与考核第七条银行应加强对新入职工作人员的培训，使其尽快熟悉业务流程和岗位职责。
第八条银行应定期对工作人员进行考核，考核内容包括职业道德、业务能力、工作业绩等方面。
第五章附则第九条本制度由银行人力资源部门负责解释。
银行人员准入管理制度范本
第一章总则第一条为加强银行人员管理，确保银行工作人员素质，提高服务质量，防范金融风险，根据国家相关法律法规和银行业务特点，特制定本制度。
第二条本制度适用于银行所有员工的准入管理，包括新员工入职、内部调岗、晋升等。
第三条银行人员准入管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保人员素质与岗位需求相匹配。
第二章准入条件第四条凡应聘银行工作人员，应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行；2. 具有全日制普通高等教育本科及以上学历，专业对口；3. 年龄一般在25-45周岁之间，具有银行工作经验者优先；4. 具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神；5. 具备良好的职业道德和职业操守，无不良信用记录；6. 身体健康，能适应银行工作要求。
第五条银行内部调岗、晋升人员应具备以下条件：1. 具有良好的工作表现和业绩；2. 具有较强的业务能力和管理能力；3. 具有良好的职业道德和职业操守；4. 具有相关岗位所需的专业知识和技能。
第三章准入程序第六条银行人员准入程序分为以下步骤：1. 招聘信息发布：通过银行官网、招聘网站等渠道发布招聘信息；2. 简历筛选：根据应聘者提供的简历，筛选符合条件的人员；3. 笔试、面试：对筛选出的应聘者进行笔试和面试，考察其专业知识和综合素质；4. 背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其个人信息、学历、工作经验等；5. 体检：对通过背景调查的应聘者进行体检，确保其身体健康；6. 签订劳动合同：对通过体检的应聘者，签订劳动合同。
第七条银行内部调岗、晋升程序如下：1. 申报：符合条件的员工向所在部门提出调岗、晋升申请；2. 审核与选拔：由人力资源部门对申请材料进行审核，组织选拔；3. 试用：对晋升人员实行试用期，试用期满后，考核合格者正式晋升；4. 办理手续：正式晋升后，办理相关手续。
第四章监督与考核第八条银行人员准入管理应接受内部监督，确保制度执行的公正性。
人员准入制度模板范文
人员准入制度模板范文一、总则第一条为加强组织人员管理，提高工作效率，保障组织运行安全，制定本制度。
第二条本制度适用于组织内所有员工的准入管理，包括招聘、选拔、培训、评估等环节。
第三条人员准入管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工具备相应的能力和素质，满足组织发展需求。
第四条组织应设立专门的人员准入管理机构，负责制定和实施人员准入标准及流程。
二、招聘与选拔第五条招聘应以组织战略发展为导向，明确岗位需求，制定招聘计划。
第六条招聘渠道应多样化，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等。
第七条应聘者需具备以下基本条件：（一）符合岗位所需的学历、专业和工作经验；（二）具备良好的道德品质和职业素养；（三）具备较强的学习能力和团队协作精神；（四）身体健康，能胜任本职工作。
第八条选拔过程应包括以下环节：（一）简历筛选：根据应聘者基本条件，筛选合格简历；（二）笔试：测试应聘者的专业知识、逻辑思维和分析能力；（三）面试：评估应聘者的综合素质、应变能力和沟通能力；（四）背景调查：核实应聘者的个人信息及工作经历；（五）体检：确保应聘者身体健康，符合岗位需求。
第九条面试结束后，招聘团队应根据应聘者表现，综合评估并确定录用名单。
第十条录用通知应在面试结束后一周内发出，并与录用者签订劳动合同。
三、培训与发展第十一条组织应为新员工提供岗前培训，使其熟悉组织文化、制度及岗位职责。
第十二条培训内容应包括：公司文化、组织架构、岗位职责、业务知识、团队协作等。
第十三条新员工培训结束后，应进行试用期评估，评估周期为三个月。
第十四条试用期评估内容包括：工作态度、业务能力、团队协作、学习能力等。
第十五条试用期满，部门负责人应根据评估结果，决定是否正式录用。
四、晋升与调整第十六条组织应建立完善的晋升机制，为员工提供职业发展通道。
第十七条晋升条件：（一）认同组织文化，遵守组织制度；（二）业务能力突出，业绩优良；（三）具备相应岗位所需的专业知识和经验；（四）具备良好的团队协作精神和领导能力。
企业用工准入制度范文(3篇)
企业用工准入制度范文一、严格执行劳动用工制度，不得招收小于____岁的童工，不得招收大于____岁的大龄人员。
二、入矿工人必须具有初中以上学历或同等专业的其它学历证明(原件)。
三、必须身体健康，并有个人健康证明(县级以上人民医院或专业医学机构)。
四、从煤矿企业用工人力资源储备库中选用，且有合法的身份证明。
五、经过面试各方面合格后方可开始接受培训。
六、新工人入矿不得少于____学时的安全知识培训，考试合格后方可进行井下作业。
七、培训期间要遵守培训制度，不迟到早退、连续三天无故不请假，不参加培训或培训后考试不及格不予录用。
企业用工准入制度范文（2）【导言】【一、人员需求评估】1.企业在进行人员招聘前，应当充分评估各部门的人员需求，明确所需岗位的职责、岗位要求和工作条件等。
2.评估结果应当与企业的发展战略和业务需求相一致，遵循公平、公正、公开的原则。
【二、岗位需求分析】1.根据人员需求评估结果，对各岗位的职责、岗位要求和工作条件进行详细分析，确保招聘的人员能够胜任岗位工作。
2.岗位需求分析应当注重对员工的能力、经验、学历等方面的要求，以及特殊需要的技能和专业知识等。
【三、招聘渠道选择】1.企业在选择招聘渠道时，应当根据招聘岗位的特点和要求，选择适合的招聘渠道，如网上招聘、校园招聘、职业介绍等。
2.招聘渠道的选择应当充分考虑招聘效果、成本和时间等因素，确保有效吸引符合条件的人员。
【四、招聘流程】1.招聘流程分为岗位发布、简历筛选、面试、参观考察、体检和录用等环节，以确保招聘工作的有序进行。
2.岗位发布应当详尽准确，包括岗位职责、要求、薪资待遇等信息，用人部门可以根据需要制作岗位宣传册等宣传材料。
3.简历筛选应当全面客观，按照招聘岗位的要求进行筛选，初步确定候选人名单。
4.面试环节应充分考察候选人的专业素质、沟通能力和团队合作能力等，采用个人或小组面试的方式进行。
5.参观考察环节可以安排候选人到企业进行实地考察，让其了解企业的环境和文化等。
煤矿从业人员准入制度
煤矿从业人员准入制度一、为了加强和规范从业人员准入管理，依据《山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法》有关规定，结合《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》，制定本实施细则。
二、班组长应当接受班组长安全培训，经考核合格取得《班组长安全培训合格证书》，方可任职。
除班组长以外的煤矿其他从业人员应当接受安全生产基础知识培训，经考核合格取得《培训合格证书》；其中，生产作业人员还应接受岗前培训，经考核合格取得《上岗证》后，方可上岗作业。
井下新工人取得《培训合格证书》和《上岗证》后，须跟班实习满4个月以上，方可独立上岗作业。
三、煤矿企业其他从业人员应当符合下列基本条件：（一）身体健康，无职业禁忌症（以岗前职业健康体检报告为准）；（二）年龄18—50周岁；（三）煤炭相关专业中专及以上文化程度，初级以上职业资格；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
四、煤矿安全管理人员除符合第二条规定外，安全管理人员还须具备3年及以上煤矿安全生产相关工作经历，取得安全管理人员资格证和初级职称；。
五、煤矿班组长除符合第二条规定外，还须具备3年及以上煤矿安全生产相关工作经历，取得班组长资格证和中级以上职业资格证书；。
六、按照《山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》要求，“十二五”期间，煤矿班组长和特有工种要分阶段达到学历准入要求，到“十二五”末煤矿班组长和特种作业人员必须全部达到煤炭相关专业中专（含技校）及以上学历，除特种作业以外的煤矿特有工种必须全部达到煤炭类中专及以上学历。
七、煤矿要逐年减少直接向社会招工比例，从2016年起，全部实现“变招工为招生”。
八、班组长（采煤、掘进、机电、运输、通风、防治水六个专业）的安全培训由煤矿或具备三级及以上资质的煤矿安全培训机构培训。
九、其他从业人员的安全生产基础知识培训，初训不得少于72学时，再培训和换证复训不得少于24学时；其他从业人员岗前培训，包括转岗培训，不得少于42学时；从业人员全员培训要求不得少于24学时。
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文件编号：TP-AR-L5680
There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
（示范文本）
编制：_______________
审核：_______________
单位：_______________
从业人员准入制度正式
样本
从业人员准入制度正式样本
使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
根据煤矿安全生产发展需要，从业人员准入实行
高标准、严管理，经矿委研究决定，由矿综合办公室
联合安全培训科制定郑州登电阳城煤业有限公司从业
人员准入制度。
1、定编、定岗、定员坚持以下原则：
一是因事设岗的原则，实现“人、岗、事”三者
之间的合理匹配，让合适的人在合适的岗位上，充分
发挥其积极性、主动性和创造性；二是优化工作流程
的原则；三是规模和效益相结合的原则。
2、定编、定岗、定员的主要内容有：
定编，即明确本单位的组织结构和人员编制。
定
编的基本目标是通过对矿井经济效益和规模的分析，确定矿井人员编制总量，从而达到对人员编制实行科学的动态管理，为矿井优化劳动力管理提供科学、有效的依据；定岗，即明确本单位需要设立什么样的岗位。
定岗的基本目标是建立科学合理的职位体系，实现职责覆盖无交叉、无空白，工作饱满，互相协作；定员，即明确保持岗位正常运转需要的人数。
定员的基本目标是根据岗位职责要求和人员编制计划来确定适合该岗位的人员任职要求及数量。
3、在编制设置具体岗位需求计划时，必须明确具体岗位的能力标准，重点考虑岗位的能力要求、重要性、风险程度等要素，具体人员准入岗位能力标准规定如下：
（1）文化程度及工作经历条件：
①安全生产管理人员必须有煤矿安全生产相关专
业中专以上学历和从事煤矿井下工作2年以上的经历，经正规培训，考核合格后方可担任。
②从事技术管理的技术人员必须具有井下工作一年以上的经历。
其中，从事安全生产管理的工程技术人员必须具有从事井下工作2年以上的经历。
③新毕业的大中专学生，至少应在生产一线锻炼1年以上，才能从事技术和管理工作。
④科室各岗位须具有中专或以上学历。
⑤新招收人员必须具有初中或初中以上文化程度。
（2）身体条件：
①井下生产、辅助单位各工种：身体健康，无下列病症之一：
a、活动性肺结核病及肺外结核病。
b、严重的上呼吸道或支气管疾病。
c、显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。
d、心、血管器质性疾病。
e、不适于从事粉尘作业的其他疾病。
f、风湿病。
g、严重的皮肤病。
h、经医疗鉴定，不适于从事井下工作的其他疾病。
②原煤楼岗位工：身体健康，无恐高症。
③科室人员及地面其它生产辅助单位岗位人员健康状况良好。
④新招收人员必须符合以下基本要求：年龄在18-52周岁，初中以上文化程度，身体健康，无以上各种煤矿职业禁忌病症。
另外，为解决各单位人员的需求，原则上在矿井现有的人员中调配；在不能调配的情况下，各单位上
报人员需求计划，由综合办公室向社会招聘，招聘人员（包括大中专毕业生、外聘、内部调动人员、转业军人等）经必要的上岗培训合格后配备到各单位。
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