从业人员准入制度通用版
从业人员准入制度模版（3篇）
从业人员准入制度模版第一章总则第一条为了规范从业人员的准入管理，确保从业人员的资质和素质符合相关要求，提升从业人员的整体素质，维护行业的良好发展秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的从业人员准入管理。
第三条从业人员准入管理的目标是通过合理的规定和程序，确保从业人员具备相关岗位要求的专业技能、道德素养和实践经验。
第四条本制度的具体内容包括从业人员准入的要求、程序和岗位分级等。
第五条本制度的执行机构为本单位的人力资源部门。
第二章从业人员的准入要求第六条从业人员准入的基本要求包括以下几个方面：（一）具备相关专业技能和知识：根据不同职位的要求，从业人员应具备相应的专业技能和知识，如相关专业的学历和执业资格证书等；（二）具备良好的道德素养：从业人员应具备良好的道德品质和职业道德，不得有违法违纪行为；（三）拥有实践经验：从业人员应具备一定的实践经验，能够熟练运用所学的专业知识。
第七条从业人员准入的具体要求根据不同岗位的特点和职责进行制定，由本单位的人力资源部门负责确定和调整。
第八条从业人员准入的要求应当符合相关法律法规和行业标准，且公平公正。
第三章从业人员的准入程序第九条从业人员的准入程序包括以下几个环节：（一）申请：从业人员应向本单位的人力资源部门递交准入申请，并提供相关证明材料；（二）初审：人力资源部门对申请材料进行初步审查，确定是否符合基本要求；（三）面试/考试：根据不同岗位的要求，人力资源部门进行面试和/或考试，评估从业人员的专业技能和素质；（四）考核：从业人员在入职后需要经过一定的试用期或培训期，并进行绩效考核；（五）正式准入：综合考核结果和试用期表现，人力资源部门决定是否正式准入；（六）监督管理：从业人员在准入后，仍需接受相关的监督管理，包括定期评估和培训等。
第十条从业人员准入程序应当公开透明，确保程序的公平公正。
第四章岗位分级和准入要求第十一条本单位根据各岗位的特点和职责，将从业人员划分为不同的岗位级别，并制定相应的准入要求。
煤矿从业人员准入制度
煤矿从业人员准入制度煤矿是工作环境相对恶劣、工作条件相对危险的行业，所以对从业人员的要求应该更加严格，以保证煤矿工人的安全与健康。
煤矿从业人员准入制度主要包括以下几个方面的内容：1.资质要求2.体检要求3.培训要求准入制度要求从业人员要接受一定的培训，了解相关的法律法规、安全操作规程以及应急处理措施等。
培训内容应涵盖煤矿安全生产知识、设备使用方法、自身防护和急救等方面的培训。
4.考核要求在准入之前，需要对从业人员进行一定的考核，以确保其具备必要的技能和责任心。
考核内容可以包括理论考试、实际操作及技能考核等，通过考核后方可准许从业。
5.年龄要求对从事煤矿工作的人员年龄也有一定的要求，一般规定年满18岁方可从事普通工作，对于一些特殊岗位可能需要年龄更高。
煤矿从业人员准入制度的实施可以有效地提高煤矿安全生产的水平，避免一些安全事故的发生。
通过对从业人员的严格准入，可以筛选出高素质、责任心强的人员，提高安全管理的效率。
同时，这也对煤矿从业人员的培训和学习提出了更高的要求，促进了行业技能的提升。
然而，煤矿从业人员准入制度仍然存在一些问题和挑战。
首先，一些小型煤矿由于管理不严格，存在违规从业人员的情况。
其次，随着技术的快速进步和工作方式的变化，对从业人员的培训和准入要求也需要不断更新和完善。
最后，煤矿从业人员准入制度的执行也需要加强监督，确保准入制度的有效实施。
综上所述，煤矿从业人员准入制度是保障煤矿安全生产的一项重要措施。
通过严格的资质要求、体检要求、培训要求和考核要求，可以筛选出具备必要技能和责任心的人员，提高煤矿安全管理的效率和水平。
但也需要不断完善和加强监督，确保准入制度的有效实施。
从业人员准入制度范本
从业人员准入制度范本准入制度是指一些行业或职业对从业人员在进入该行业或职业之前需要满足的一系列条件和要求，并通过一定的程序进行审核和批准。
以下是一个关于从业人员准入制度的范本，供参考：一、目的和依据本准入制度的目的是为了确保从业人员的素质和能力达到一定的要求，提高整个行业的专业水平和服务质量。
本准入制度依据相关法律法规和行业惯例制定。
二、适用范围本准入制度适用于所有从业人员，包括新进入该行业的人员和已经在该行业从业的人员。
三、准入条件1.学历要求：新进入该行业的人员须具有相关专业的本科及以上学历。
已经在该行业从业的人员须具有相关专业的学历或通过相关的职业培训并取得证书。
2.职业资格要求：从业人员须取得该行业相关职业资格证书，并定期进行更新。
3.从业经验要求：新进入该行业的人员需要有一定的实习或实践经验。
已经在该行业从业的人员需要有一定的从业年限，并能够提供相关的工作经验证明。
4.违法犯罪记录：从业人员不得有任何违法犯罪记录。
5.身体健康要求：从业人员需要经过相关的健康体检，并符合该行业的身体健康要求。
四、准入程序1.申请：从业人员需要向相关机构或部门递交准入申请，申请材料包括个人简历、相关学历证明和职业资格证书等。
3.考试或面试：根据需要，相关机构或部门可以安排准入考试或面试，对申请人的专业知识和能力进行评估。
4.审批：经过审核和评估合格的申请人可以取得从业资格，并获得准入证书。
五、准入后的监管和管理1.监管机构：设立专门的机构或部门负责准入制度的实施和监督。
2.监督和评估：定期对准入人员进行监督和评估，确保其在从业过程中持续符合准入要求。
3.惩处措施：对于没有按照准入制度要求从业或存在违法违规行为的，根据相关法律法规予以惩处，包括暂停或取消从业资格。
六、准入制度的变更和更新1.变更：根据行业需求和法律法规的变化，准入制度可以进行相应的调整和变更。
2.更新：准入制度的相关办法和程序应及时更新，以适应行业发展和需求的变化。
煤矿煤矿从业人员准入管理制度
煤矿煤矿从业人员准入管理制度
为了加强和规范从业人员准入管理，依据《国家安全生产监督管理总局第92号令》有关规定，结合山西省应急厅《安全培训管理暂行办法》，制定本管理制度。
一、特种作业人员必须具备煤矿相关专业中专及以上学历，具有煤矿2年及以上工作经历，并通过井下特种作业人员考核，取得《特种作业操作人员资格证书》后，方可上岗。
二、班组长必须具备煤矿相关专业中专及以上学历，并接受班组长安全培训，经考核合格取得《班组长安全培训合格证书》，方可任职。
除班组长以外的煤矿其他从业人员应当接受安全生产基础知识培训，经考核合格取得《培训合格证书》;其中，生产作业人员还应接受岗前培训，经考核合格取得《上岗证》后，方可上岗作业。
井下新工人取得《培训合格证书》和《上岗证》后，须跟班实习满3个月以上，方可独立上岗作业。
三、主要负责人和安全管理人员必须具备煤矿相关专业大专及以上学习，具有3年以上煤矿安全生产相关工作经历，并经应急管理部门考核合格，取得《安全生产知识和管理能力考核合格证》，后方可上岗。
四、煤矿企业其他从业人员应当符合下列基本条件：
(一)身体健康，无职业禁忌症(以岗前职业健康体检报告为准);
(二)年龄18-50周岁;
(三)煤炭相关专业中专及以上文化，初级以上职业资格;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
现场作业人员准入制度范本
现场作业人员准入制度范本一、总则为确保现场作业人员的安全知识和技能符合我国相关法律法规和标准要求，提高现场作业人员的安全素质，预防事故发生，制定本制度。
本制度适用于公司所有现场作业人员。
二、准入条件1. 人员资格：现场作业人员应具备与作业内容相关的学历、资格证书或经过专业培训并取得合格证书。
2. 健康条件：现场作业人员应具备良好的身体健康状况，无妨碍从事相应作业的疾病。
3. 安全意识：现场作业人员应具备较强的安全意识，能严格遵守安全生产规章制度和操作规程。
4. 技能要求：现场作业人员应掌握与作业相关的专业技能，能熟练使用作业工具和设备。
三、准入程序1. 培训考核：现场作业人员需参加公司组织的安全生产培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全生产知识、应急预案等。
培训结束后进行考核，考核合格者取得入场资格。
2. 持证上岗：现场作业人员应取得与作业内容相关的职业资格证书或操作证，方可上岗作业。
3. 签订安全承诺书：现场作业人员需签订安全承诺书，承诺严格遵守安全生产规章制度，自觉接受安全管理和监督。
4. 定期培训和复训：现场作业人员应定期参加公司组织的安全生产培训和复训，确保安全知识和技能的持续提升。
四、准入管理1. 准入审核：公司安全管理部门负责对现场作业人员的准入条件进行审核，确保人员资格、健康条件、安全意识、技能要求等方面符合要求。
2. 准入登记：公司安全管理部门应对合格现场作业人员进行登记，建立完整的准入档案。
3. 准入监督：公司安全管理部门应对现场作业人员的安全生产行为进行监督，确保现场作业人员遵守安全生产规章制度。
4. 准入考核：公司安全管理部门应定期对现场作业人员进行安全生产考核，对不合格者进行处理，直至取消入场资格。
五、罚则1. 现场作业人员违反安全生产规章制度和操作规程的，公司将依据相关规定对当事人进行处罚。
2. 现场作业人员未经培训考核合格擅自上岗的，公司将取消其入场资格，并依据相关规定对当事人进行处罚。
2024年从业人员准入制度(三篇)
2024年从业人员准入制度根据煤矿安全生产发展需要，从业人员准入实行高标准、严管理，经矿委研究决定，由矿综合办公室联合安全培训科制定郑州登电阳城煤业有限公司从业人员准入制度。
1、定编、定岗、定员坚持以下原则：一是因事设岗的原则，实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，让合适的人在合适的岗位上，充分发挥其积极性、主动性和创造性；二是优化工作流程的原则；三是规模和效益相结合的原则。
2、定编、定岗、定员的主要内容有：定编，即明确本单位的组织结构和人员编制。
定编的基本目标是通过对矿井经济效益和规模的分析，确定矿井人员编制总量，从而达到对人员编制实行科学的动态管理，为矿井优化劳动力管理提供科学、有效的依据；定岗，即明确本单位需要设立什么样的岗位。
定岗的基本目标是建立科学合理的职位体系，实现职责覆盖无交叉、无空白，工作饱满，互相协作；定员，即明确保持岗位正常运转需要的人数。
定员的基本目标是根据岗位职责要求和人员编制计划来确定适合该岗位的人员任职要求及数量。
3、在编制设置具体岗位需求计划时，必须明确具体岗位的能力标准，重点考虑岗位的能力要求、重要性、风险程度等要素，具体人员准入岗位能力标准规定如下：(1)文化程度及工作经历条件：①安全生产管理人员必须有煤矿安全生产相关专业中专以上学历和从事煤矿井下工作____年以上的经历，经正规培训，考核合格后方可担任。
②从事技术管理的技术人员必须具有井下工作一年以上的经历。
其中，从事安全生产管理的工程技术人员必须具有从事井下工作____年以上的经历。
③新毕业的大中专学生，至少应在生产一线锻炼____年以上，才能从事技术和管理工作。
④科室各岗位须具有中专或以上学历。
⑤新招收人员必须具有初中或初中以上文化程度。
(2)身体条件：①井下生产、辅助单位各工种：身体健康，无下列病症之一：a、活动性肺结核病及肺外结核病。
b、严重的上呼吸道或支气管疾病。
c、显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。
d、心、血管器质性疾病。
煤矿从业人员准入制度范本
第一章总则第一条为加强煤矿从业人员管理，提高煤矿安全生产水平，保障煤矿从业人员身心健康和生命安全，根据《中华人民共和国煤炭法》、《中华人民共和国安全生产法》及国家有关法律法规，结合本矿实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有从事煤炭生产、运输、管理、服务等工作的人员。
第三条本矿坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格执行从业人员准入制度，确保煤矿安全生产。
第二章准入条件第四条凡从事煤矿工作的人员，必须具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力，年满18周岁；2. 具有初中及以上学历；3. 身体健康，符合煤矿工作岗位要求；4. 具有良好的职业道德和遵纪守法意识；5. 通过煤矿安全生产知识培训和考核，取得相关资格证书。
第五条特殊岗位从业人员准入条件：1. 矿长、副矿长、总工程师、生产技术负责人等高级管理人员，应具有相关专业大专及以上学历，具有丰富的煤矿管理经验；2. 矿井主要负责人、安全生产管理人员，应取得煤矿安全生产管理人员资格证书；3. 机电维修、通风、安全监测、应急救援等特殊岗位从业人员，应取得相应岗位资格证书。
第三章准入程序第六条准入程序：1. 报名：应聘者向人力资源部门提交个人简历、学历证明、身份证等相关材料；2. 审核资格：人力资源部门对报名者进行资格审核；3. 安排培训：对符合条件的人员，组织进行煤矿安全生产知识培训；4. 考核：培训结束后，进行考核，合格者取得相应资格证书；5. 体检：合格者进行入职体检，符合岗位要求者予以录用。
第四章监督管理第七条人力资源部门负责本制度的组织实施和监督管理工作。
第八条对违反本制度的行为，将依照国家法律法规和本矿相关规定进行处理。
第五章附则第九条本制度由矿人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在确保煤矿从业人员具备必要的素质和能力，为煤矿安全生产提供坚实的人才保障。
各相关部门和人员应严格按照本制度执行，共同维护煤矿安全生产大局。
作业人员安全准入制度范本
作业人员安全准入制度第一条总则为确保作业人员的人身安全和身心健康，预防和减少安全事故的发生，依据国家有关安全生产的法律、法规和规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有作业人员的安全准入管理工作。
第三条准入要求1. 作业人员应具备与岗位相适应的文化程度、技能和安全知识。
2. 作业人员应身心健康，无妨碍本工作的疾病和生理缺陷。
3. 作业人员应接受公司级、项目部级、班组级三级安全教育培训，并经考试合格。
4. 作业人员应熟悉并遵守公司的安全生产管理制度、安全操作规程和有关安全法律法规。
5. 特殊工种作业人员应取得相应的特种作业操作资格证书。
第四条准入程序1. 招聘面试：公司在招聘作业人员时，应对应聘者的文化程度、技能和安全知识水平进行面试。
2. 健康检查：作业人员在入职前应进行健康检查，确保身体健康，符合岗位要求。
3. 安全教育培训：公司应组织对新入职作业人员进行公司级、项目部级、班组级三级安全教育培训。
4. 考试考核：作业人员应参加公司组织的安全生产知识考试，考试成绩达到合格标准者方可上岗。
5. 资格证书：特殊工种作业人员应参加有关部门组织的特种作业操作资格培训和考试，取得资格证书后方可上岗。
第五条准入管理1. 作业人员准入管理责任由公司安全生产管理部门负责，各部门、项目部应积极配合，共同做好作业人员准入管理工作。
2. 公司应建立健全作业人员安全培训档案，记录作业人员的安全培训情况。
3. 公司应定期对作业人员进行安全技能考核，对不合格者进行再培训，仍不合格者应调离岗位。
4. 作业人员发生安全事故的，公司应组织调查，分析原因，对责任人员进行处理，并根据需要对准入制度进行修订。
5. 公司应定期对作业人员准入制度进行评审，并根据实际情况进行修订。
第六条违规处理1. 作业人员未经安全教育培训或考试不合格而上岗的，一经发现，应立即停止其作业，并进行严肃处理。
2. 作业人员违反安全生产管理制度、安全操作规程的，应根据公司相关规定进行处理。
作业人员准入管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司作业人员管理，确保生产安全，提高作业人员素质，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事生产、技术、管理等岗位的作业人员。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 依法管理，科学规范；3. 量化考核，优胜劣汰；4. 持续改进，追求卓越。
第二章准入条件第四条作业人员必须具备以下基本条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 年满18周岁，不超过国家法定退休年龄；3. 身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；4. 具备初中及以上文化程度；5. 熟悉并遵守国家相关法律法规及公司规章制度；6. 通过公司组织的岗位培训，具备相应岗位的基本技能。
第五条特种作业人员除满足第四条基本条件外，还需具备以下条件：1. 具备特种作业操作资格证书；2. 具备一定的实际操作经验；3. 熟悉特种作业安全操作规程。
第三章准入程序第六条作业人员准入程序如下：1. 报名：有意向的员工向人力资源部门提交报名申请；2. 审核资料：人力资源部门对报名员工的资料进行审核；3. 培训：通过审核的员工参加公司组织的岗位培训；4. 考核：培训结束后，组织考核，考核合格者方可上岗；5. 上岗：考核合格者，人力资源部门为其办理入职手续，分配工作岗位。
第四章培训与考核第七条公司对作业人员进行以下培训：1. 新员工入职培训：使新员工了解公司基本情况、规章制度、岗位职责等；2. 岗位技能培训：提高员工岗位操作技能和安全生产意识；3. 特种作业培训：针对特种作业人员进行专业培训。
第八条公司对作业人员进行以下考核：1. 新员工入职考核：考察新员工对公司规章制度、岗位职责的掌握程度；2. 岗位技能考核：检验员工岗位操作技能；3. 特种作业考核：考察特种作业人员操作技能和安全意识。
第五章管理与监督第九条人力资源部门负责作业人员准入管理的组织实施和监督检查。
第十条各部门负责人对本部门作业人员准入管理工作负直接责任。
从业人员准入制度
一、目的
为加强安全培训管理，规范安全培训工作秩序，保证安全培训质量，结合企业安全培训工作实际，贯彻落实《安全培训管理暂行办法》（应急发（202）9号）文件要求，使公司从业人员熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，提高从业人员安全素质，防止和减少生产安全事故，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于公司从业人员准入管理工作。
三、职责
1、公司实际负责人保证管理层人员能够胜任岗位；
2、办公室确保入厂人员身心健康，杜绝不安全人的加入。
3、各部门招聘人员须报办公室同意。
四、实行从业人员职业准入的范围
1、主要负责人、安管人员；
2、各部门负责人；
3、所有特种作业人员及特种设备作业人员；
4、所有从业人员。
五、从业人员准入标准
从业人员必须是18岁以上，70岁以下，且必须达到下列相应的职业准入标准：
1、主要负责人、安全管理人员应考核合格，持证上岗。
2、特种作业人员及特种设备作业人员要取得特种作业操作资格
证书；铲车司机也应取得作业证。
3、其他从业人员。
从业人员应当具备必要的安全生产知识、技能和事故应急处理能力，经三级教育培训考核合格。
六、从业人员准入制度的组织与实施
从业人员准入资格培训考核要依据“统一规划、归档管理、分工协作、分级负责、分类实施”的工作原则，按照“谁主管、谁组织、谁落实”的工作要求，分级、分层、分类组织实施。
认真制定从业人员培训计划、教学大纲，积极组织开展多层次、全方位的职工教育培训，建立健全从业人员培训考核档案，加强准入资格从业人员管理。
从业人员准入制度
从业人员准入制度
一、目的
为提高企业员工整体素质，增强企业活力，增加企业新鲜血液，填补企业人员空缺，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，使企业能朝着健康稳定的方向发展，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于招聘过程中的相关人事部门和前来应聘的所有人员。
三、职责
1、办公室是人员招聘的执行部门，负责人员招聘的所
有相关事项。
2、各厂、科室应根据需要提前向办公室提交人员需求
申请，由办公室综合审核其是否超出其人员编制；
3、如在编制范围内，则由办公室制定招聘计划，由总
经理批准。
四、准入原则
1、新招聘职工上岗前必须携带职业健康检查报告、个
人简历等相关资料，并交由办公室建立个人档案。
2、应聘人员必须身体健康、精神面目良好，年岁必须
在45岁以下。
3、新招聘员工必须接受三级安全教育，考试合格后方
可进入实试用期。
4、试用期为三个月，试用期内各用人单元要对员工进。
人员准入制度模板范文
人员准入制度模板范文一、总则第一条为加强组织人员管理，提高工作效率，保障组织运行安全，制定本制度。
第二条本制度适用于组织内所有员工的准入管理，包括招聘、选拔、培训、评估等环节。
第三条人员准入管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工具备相应的能力和素质，满足组织发展需求。
第四条组织应设立专门的人员准入管理机构，负责制定和实施人员准入标准及流程。
二、招聘与选拔第五条招聘应以组织战略发展为导向，明确岗位需求，制定招聘计划。
第六条招聘渠道应多样化，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等。
第七条应聘者需具备以下基本条件：（一）符合岗位所需的学历、专业和工作经验；（二）具备良好的道德品质和职业素养；（三）具备较强的学习能力和团队协作精神；（四）身体健康，能胜任本职工作。
第八条选拔过程应包括以下环节：（一）简历筛选：根据应聘者基本条件，筛选合格简历；（二）笔试：测试应聘者的专业知识、逻辑思维和分析能力；（三）面试：评估应聘者的综合素质、应变能力和沟通能力；（四）背景调查：核实应聘者的个人信息及工作经历；（五）体检：确保应聘者身体健康，符合岗位需求。
第九条面试结束后，招聘团队应根据应聘者表现，综合评估并确定录用名单。
第十条录用通知应在面试结束后一周内发出，并与录用者签订劳动合同。
三、培训与发展第十一条组织应为新员工提供岗前培训，使其熟悉组织文化、制度及岗位职责。
第十二条培训内容应包括：公司文化、组织架构、岗位职责、业务知识、团队协作等。
第十三条新员工培训结束后，应进行试用期评估，评估周期为三个月。
第十四条试用期评估内容包括：工作态度、业务能力、团队协作、学习能力等。
第十五条试用期满，部门负责人应根据评估结果，决定是否正式录用。
四、晋升与调整第十六条组织应建立完善的晋升机制，为员工提供职业发展通道。
第十七条晋升条件：（一）认同组织文化，遵守组织制度；（二）业务能力突出，业绩优良；（三）具备相应岗位所需的专业知识和经验；（四）具备良好的团队协作精神和领导能力。
从业人员准入制度
从业人员准入制度1. 介绍本规章制度旨在确保企业招聘的从业人员符合岗位要求，具备所需的技能和素养，从而提高企业的整体绩效和效率。
该制度适用于全部岗位招聘，包含全职、兼职和合同工。
2. 适用范围本制度适用于企业的全部职能部门，包含但不限于人力资源、市场营销、财务、技术研发等。
3. 准入标准3.1 学历要求从业人员应具备与岗位职责相符的相关学历背景，学历要求依据不同岗位的技能需求而定。
实在学历要求如下：•高级职位：本科及以上学历；•中级职位：大专及以上学历；•初级职位：高中及以上学历。
3.2 工作经验要求从业人员应具备肯定的相关工作经验，以确保其能够胜任所担负的岗位。
工作经验要求如下：•高级职位：至少5年相关工作经验；•中级职位：至少2年相关工作经验；•初级职位：无工作经验要求。
3.3 技能要求从业人员应具备所需的专业技能和相关资质证书，以确保其能够胜任所担负的岗位。
技能要求如下：•高级职位：娴熟掌握岗位相关的专业技能，持有相关资质证书；•中级职位：具备基本的岗位相关技能，持有相关资质证书者优先考虑；•初级职位：无特殊技能要求。
3.4 健康体检从业人员应接受公司布置的健康体检，以确保其身体健康情形符合岗位要求，不影响工作本领。
4. 准入程序4.1 招聘需求确定各职能部门依据工作需求，提出招聘岗位的需求，并明确所需的准入标准。
4.2 职位发布和申请人力资源部门通过内部网站或外部渠道发布招聘职位，并接收申请人的简历和申请信。
4.3 简历筛选人力资源部门负责对收到的简历进行筛选，依照准入标准进行初步评估。
4.4 面试和笔试符合条件的申请人将被邀请参加面试和笔试。
面试和笔试的内容将与岗位职责和准入标准相关，旨在考察申请人的专业知识、技能和综合素养。
4.5 背景调查和参考人联系依据面试和笔试结果，人力资源部门将进行申请人的背景调查，并与参考人联系，了解其工作表现和品德操守。
4.6 终审由所属职能部门负责人或企业高层对经过背景调查的申请人最终进行评估和决策。
企业用工准入制度范文(3篇)
企业用工准入制度范文一、严格执行劳动用工制度，不得招收小于____岁的童工，不得招收大于____岁的大龄人员。
二、入矿工人必须具有初中以上学历或同等专业的其它学历证明(原件)。
三、必须身体健康，并有个人健康证明(县级以上人民医院或专业医学机构)。
四、从煤矿企业用工人力资源储备库中选用，且有合法的身份证明。
五、经过面试各方面合格后方可开始接受培训。
六、新工人入矿不得少于____学时的安全知识培训，考试合格后方可进行井下作业。
七、培训期间要遵守培训制度，不迟到早退、连续三天无故不请假，不参加培训或培训后考试不及格不予录用。
企业用工准入制度范文（2）【导言】【一、人员需求评估】1.企业在进行人员招聘前，应当充分评估各部门的人员需求，明确所需岗位的职责、岗位要求和工作条件等。
2.评估结果应当与企业的发展战略和业务需求相一致，遵循公平、公正、公开的原则。
【二、岗位需求分析】1.根据人员需求评估结果，对各岗位的职责、岗位要求和工作条件进行详细分析，确保招聘的人员能够胜任岗位工作。
2.岗位需求分析应当注重对员工的能力、经验、学历等方面的要求，以及特殊需要的技能和专业知识等。
【三、招聘渠道选择】1.企业在选择招聘渠道时，应当根据招聘岗位的特点和要求，选择适合的招聘渠道，如网上招聘、校园招聘、职业介绍等。
2.招聘渠道的选择应当充分考虑招聘效果、成本和时间等因素，确保有效吸引符合条件的人员。
【四、招聘流程】1.招聘流程分为岗位发布、简历筛选、面试、参观考察、体检和录用等环节，以确保招聘工作的有序进行。
2.岗位发布应当详尽准确，包括岗位职责、要求、薪资待遇等信息，用人部门可以根据需要制作岗位宣传册等宣传材料。
3.简历筛选应当全面客观，按照招聘岗位的要求进行筛选，初步确定候选人名单。
4.面试环节应充分考察候选人的专业素质、沟通能力和团队合作能力等，采用个人或小组面试的方式进行。
5.参观考察环节可以安排候选人到企业进行实地考察，让其了解企业的环境和文化等。
从业人员准入制度
6.3.2三年以上行业或相关行业从业经历；
6.3.3接受安全生产法律法规和行业安全管理知识教育培训，经安全生产监督管理部门考核合格，取得行业生产经营单位安全管理资格证书。
6.3.4煤矿安全生产管理机构负责人应当具备煤矿相关专业中专及以上学历，具有二年以上煤矿安全生产相关工作经历。
6.1.4具有三年以上相关行业从业经历；
6.1.5总经理应接受安全生产法律法规和行业安全管理知识教育培训，经安全生产监督管理部门考核合格，取得行业生产经营单位主要负责人安全资格证书；
6.1.6分管安全、生产技术副总经理、总工程师应接受上述培训考核，取得安全生产管理人员安全资格证书。
6.2部门部长、处长
6.1.5应接受安全生产法律法规和行业安全管理知识教育培训，经安全生产监督管理部门考核合格，取得行业生产经营单位主要负责人安全资格证书。
6.5安全管理人员
6.5.1具有行业或相关专业大学专科以上学历；或者注册安全工程师以上执业资格证书；或者具有行业专业初级以上技术职称；
6.5.2三年以上行业或相关行业从业经历；
6.6.6相应特种作业规定的其他条件。
6.7科员、其他从业人员
6.7.1公司科员具有大专以上文化程度，其他从业人员具有初中以上学历；
6.7.2依法接受国家规定的从业人员安全生产培训。
7其他说明
7.1总经理或单位主要负责人负责按照上述从业准入条件，对员工的从业条件进行复核，凡不符合从业准入条件者，应予以调岗，或进行脱岗学习培训，直至符合从业条件后，方可上岗；
1总则
为进一步减少“人的不安全行为”导致安全事故发生，公司对从业人员实行准入制度，凡不符合从业条件的人员，不得在本公司从事相关工作，特制订本制度。
银行工作人员准入制度范本
第一章总则第一条为了规范银行工作人员的准入管理，提高银行工作人员的素质，保障银行安全、稳健运行，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于银行所有从事业务、管理、技术等工作的人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条银行工作人员准入制度应遵循公开、公平、公正的原则，确保银行工作人员具备相应的职业道德、业务能力和身体素质。
第二章准入条件第四条银行工作人员应具备以下基本条件：1. 具有完全民事行为能力，年满18周岁；2. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；3. 具有国家承认的学历，专业对口；4. 具备一定的金融知识，熟悉银行业务流程；5. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；6. 身体健康，能够适应银行工作强度；7. 符合银行其他相关要求。
第五条特定岗位的准入条件：1. 银行行长、副行长、首席风险官等高级管理人员，应具备相应的任职资格，具备丰富的银行业工作经验和良好的业绩；2. 审计、合规、风险管理等关键岗位人员，应具备相关专业资格或证书；3. 财务会计岗位人员，应具备会计从业资格证书；4. 信息技术岗位人员，应具备相应的计算机技术或网络技术资格。
第三章准入程序第六条银行工作人员的准入程序如下：1. 报名：应聘者向银行提交报名申请，并提交相关证明材料；2. 审核材料：银行对报名者提交的材料进行审核，确定是否符合准入条件；3. 考试：银行组织笔试、面试等考试，对报名者进行综合评估；4. 体检：银行对通过考试的人员进行体检，确保其身体健康；5. 审批：银行根据考试、体检结果，对报名者进行审批；6. 签订劳动合同：银行与通过审批的报名者签订劳动合同。
第四章培训与考核第七条银行应加强对新入职工作人员的培训，使其尽快熟悉业务流程和岗位职责。
第八条银行应定期对工作人员进行考核，考核内容包括职业道德、业务能力、工作业绩等方面。
第五章附则第九条本制度由银行人力资源部门负责解释。
安全生产人员准入制度范本
安全生产人员准入制度一、目的为确保我国安全生产的稳定，提高安全生产水平，加强安全生产人员管理，制定本制度，规范安全生产人员的准入条件、培训、考核和持证上岗等环节。
二、适用范围本制度适用于各类企业、事业单位、社会团体和个体经营者等安全生产从业人员的准入管理。
三、准入条件1. 基本条件（1）年满 18 周岁，身体健康，具有完全民事行为能力；（2）初中及以上学历；（3）具备一定的安全生产知识和技能；（4）遵守国家法律法规和行业规定，具有良好的职业道德。
2. 专业条件（1）从事危险化学品、烟花爆竹、煤矿、非煤矿山、金属冶炼等高风险行业的从业人员，应具备相关专业学历或培训证书；（2）从事安全生产监管、应急救援、安全生产服务等工作的从业人员，应具备相关职业资格证书。
四、培训1. 企业应按照从业人员岗位需求，组织安全生产培训，确保从业人员掌握必要的安全生产知识和技能；2. 从业人员应参加企业组织的安全生产培训，并按照要求完成培训课程；3. 从业人员应定期参加各类安全生产培训班、研讨会、讲座等，不断提高自身安全生产素质。
五、考核1. 企业应对从业人员进行安全生产知识、技能和实际操作考核；2. 考核不合格的从业人员不得上岗作业；3. 企业应定期对从业人员进行复考核，确保从业人员始终保持合格的安全生产水平。
六、持证上岗1. 从业人员经考核合格后，应取得相应的安全生产资格证书；2. 从业人员在从事安全生产相关工作时，应随身携带资格证书，并主动出示；3. 未取得安全生产资格证书的从业人员，不得从事相关工作。
七、监督管理1. 各级安全生产监管部门应加强对安全生产人员准入制度的监督管理，确保制度落实到位；2. 企业应建立健全内部管理制度，加强对从业人员准入条件的审核和培训、考核、持证上岗的管理；3. 从业人员应自觉遵守国家法律法规和行业规定，积极参加安全生产培训，提高自身安全生产素质。
八、法律责任1. 未取得安全生产资格证书从事安全生产相关工作的，由安全生产监管部门责令改正，并处一千元以上五千元以下罚款；2. 企业未按照规定组织安全生产培训、考核的，由安全生产监管部门责令改正，并处一万元以上十万元以下罚款；3. 从业人员违反本制度的，由企业依法给予处罚，并可依法解除劳动合同。
从业人员准入制度范文（3篇）
从业人员准入制度范文第一章总则第一条为规范从业人员的行为，保障公共利益，依法监督和管理从业人员，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从业人员，包括但不限于工商企业、事业单位、政府机关、社会组织等各类组织的员工。
第三条从业人员准入是指依法合规进入相关行业从事职业活动的过程。
准入应遵循公正、公平、公开的原则，并建立科学、有效的评估体系。
第四条从业人员应具备相应的专业知识、技能及道德素养，且符合法律、法规和行业规范的要求。
第五条从业人员准入应兼顾培养人才的需求和社会公共利益的需要，促进行业健康发展。
第二章从业人员准入条件第六条从业人员准入应符合以下条件：（一）具备与所从事职业相适应的学历、学位或职业资格证书；（二）具备相关行业所要求的专业知识和技能，并通过相关考试或评估；（三）具有良好的品德和道德修养，无不良行为记录；（四）无法律或行业规定的限制性条件；（五）符合其他行业规范和职业操守的要求。
第七条从业人员准入条件的具体要求由所属行业的执业管理机构或行业协会根据法律、法规和行业规范进行规定，并向社会公布。
第三章从业人员准入程序第八条从业人员准入应遵循以下程序：（一）申请：申请人应向所属行业的执业管理机构或行业协会提出准入申请，提交相关材料；（二）初审：执业管理机构或行业协会对申请人的材料进行初步审核，确定是否符合准入条件；（三）考试或评估：符合准入条件的申请人参加相应的考试或评估，并取得合格成绩；（四）资格认证：通过考试或评估的申请人获得相应的证书或资格认证；（五）宣布结果：执业管理机构或行业协会公布准入结果，并通知申请人。
第四章从业人员准入的监督和管理第九条监督和管理从业人员准入应遵循以下原则：（一）建立健全的监督体系，加强对从业人员的日常监督和管理；（二）加强对准入程序的监督，确保准入的公正与公平；（三）建立从业人员违规行为的惩戒机制，对违规行为进行处理；（四）完善从业人员信用管理体系，及时公布不良从业记录。
食堂从业人员准入制度范本
食堂从业人员准入制度范本以下是一份食堂从业人员准入制度的范本，具体内容可以根据实际情况进行调整和补充。
1. 招聘要求：-年满法定劳动年龄。
-具备相关从业资格证书（如食品卫生许可证、操作证等）。
-有相关工作经验者优先考虑。
-健康状况符合从事食品服务行业的要求。
2. 考核评估：-进行面试和笔试，评估应聘者的专业知识和技能。
-进行体检，确保身体健康符合相关标准。
-进行背景调查，确认应聘者的学历、工作经历和相关背景信息真实可靠。
3. 培训要求：-新员工入职前接受食品安全和卫生培训，包括但不限于食品安全法规、个人卫生、食材存储和处理等方面的知识。
-定期进行岗位培训，提升员工的专业技能和服务水平。
4. 岗位责任：-食堂从业人员应按照相关规定和标准履行岗位职责，包括但不限于食品原材料采购、储存、加工、烹饪、分发等环节。
-严格遵守食品安全和卫生要求，确保操作规范、无污染、无交叉感染。
5. 工作纪律：-遵守食堂的工作制度和规章制度。
-准时上下班，严禁迟到早退，严禁私自离岗。
-维护食堂内部秩序，保持工作场所的整洁和卫生。
6. 审核与考核：-定期对食堂从业人员进行绩效评估和考核，根据绩效表现给予相应的奖励或处罚。
-监督检查食堂运营过程中的从业人员行为，确保符合法律法规和管理要求。
7. 处罚措施：-对违反食堂准入制度、工作纪律以及食品安全和卫生规定的人员，按照相关规定给予相应的处罚，包括警告、停职、解雇等。
8. 其他事项：-食堂从业人员需遵守相关法律法规和政策，了解并执行食品安全管理制度。
-食堂将为从业人员提供必要的劳动保护设施和培训，并确保他们的合法权益。
请注意，上述范本仅供参考，实际的食堂从业人员准入制度应根据所在地区的法律法规和实际情况进行具体规定和调整。
建议在起草和实施准入制度之前咨询相关法律与食品卫生专业人士，以确保符合当地法规和行业标准。
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管理制度编号：YTO-FS-PD661
从业人员准入制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
从业人员准入制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
根据煤矿安全生产发展需要，从业人员准入实行高标准、严管理，经矿委研究决定，由矿综合办公室联合安全培训科制定郑州登电阳城煤业有限公司从业人员准入制度。
1、定编、定岗、定员坚持以下原则：
一是因事设岗的原则，实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，让合适的人在合适的岗位上，充分发挥其积极性、主动性和创造性；二是优化工作流程的原则；三是规模和效益相结合的原则。
2、定编、定岗、定员的主要内容有：
定编，即明确本单位的组织结构和人员编制。
定编的基本目标是通过对矿井经济效益和规模的分析，确定矿井人员编制总量，从而达到对人员编制实行科学的动态管理，为矿井优化劳动力管理提供科学、有效的依据；定岗，即明确本单位需要设立什么样的岗位。
定岗的基本目标是建立科学合理的职位体系，实现职责覆盖无交叉、无空白，工作饱满，互相协作；定员，即明确保持岗位正常
运转需要的人数。
定员的基本目标是根据岗位职责要求和人员编制计划来确定适合该岗位的人员任职要求及数量。
3、在编制设置具体岗位需求计划时，必须明确具体岗位的能力标准，重点考虑岗位的能力要求、重要性、风险程度等要素，具体人员准入岗位能力标准规定如下：（1）文化程度及工作经历条件：
①安全生产管理人员必须有煤矿安全生产相关专业中专以上学历和从事煤矿井下工作2年以上的经历，经正规培训，考核合格后方可担任。
②从事技术管理的技术人员必须具有井下工作一年以上的经历。
其中，从事安全生产管理的工程技术人员必须具有从事井下工作2年以上的经历。
③新毕业的大中专学生，至少应在生产一线锻炼1年以上，才能从事技术和管理工作。
④科室各岗位须具有中专或以上学历。
⑤新招收人员必须具有初中或初中以上文化程度。
（2）身体条件：
①井下生产、辅助单位各工种：身体健康，无下列病症之一：
a、活动性肺结核病及肺外结核病。
b、严重的上呼吸道或支气管疾病。
c、显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。
d、心、血管器质性疾病。
e、不适于从事粉尘作业的其他疾病。
f、风湿病。
g、严重的皮肤病。
h、经医疗鉴定，不适于从事井下工作的其他疾病。
②原煤楼岗位工：身体健康，无恐高症。
③科室人员及地面其它生产辅助单位岗位人员健康状况良好。
④新招收人员必须符合以下基本要求：年龄在18-52周岁，初中以上文化程度，身体健康，无以上各种煤矿职业禁忌病症。
另外，为解决各单位人员的需求，原则上在矿井现有的人员中调配；在不能调配的情况下，各单位上报人员需求计划，由综合办公室向社会招聘，招聘人员（包括大中专毕业生、外聘、内部调动人员、转业军人等）经必要的上岗培训合格后配备到各单位。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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