关于加强公司人员管理制度的通知
关于严格执行公司各项规章制度、坚持层级管理的通知
关于严格执行公司各项规章制度、坚持层级管理的通知公司各部门：为加强公司员工对各项规章制度的执行力度，严肃工作纪律，加强公司部门间、员工间的良好沟通，进一步提高公司的管理效率，强化公司管理工作的规范性，经公司总裁办公中心研究决定，向全体员工发布以下三个要求，请各员工高度重视，认真贯彻执行。
一、严肃工作纪律，严格执行公司各项规章制度1.认真学习，严格执行公司各项规章制度全体员工要加强对公司各项规章制度的学习，切实落实执行。
人力行政中心、运营中心要加强对新招聘员工的制度培训和教育，使之尽快熟悉管理制度和工作流程。
对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应严肃工作纪律，充分核实情况、掌握证据、做好思想教育工作，依据既定的工作流程做出行政处罚。
2.严格按规章、按工作流程办事对于要求应通过OA或ERP工作流程审批的事项，必须严格按照工作流程执行，禁止以各种借口不走工作流程，坚决杜绝先办理事务再补走工作流程的现象。
对于不按工作流程办事的员工，将视其行为对公司利益造成的损害程度给予相应的行政处罚。
3.必须及时发起和处理各种工作流程各级员工应按照各项事务工作流程发起时限的要求，及时发起工作流。
每天上班时必须打开OA、ERP，及时处理各项工作流程。
对于不及时发起工作流，或不及时处理工作流者，将由总部人力行政中心根据情况给予相应的行政处罚。
二、坚持层级管理，通过正确的方法实现良好的沟通全体员工在工作中必须坚持以下的层级管理原则：1.服从直接上级指挥（1）对直接上级符合规章和程序的指令必须服从，不得无故拖延或拒不执行直接上级布置的任务。
对于其他人转达的直接上级的指令，在未确认确实为上级的指令时，员工可以拒绝执行。
（2）对于非直接上级的指令，如本部门直接上级的上级，或其他部门的领导，其发布的指令员工可以拒绝执行，同时在接到指令时应直接表明态度，请发指令者先向员工的直接上级沟通，由直接上级下达指令。
2.严格执行逐级管理，禁止越级、跨部门指挥（1）上级对下级的指挥要逐级进行，禁止越级指挥。
加强值班人员管理的通知
加强值班人员管理的通知关于加强值班人员管理的通知各单位：近期BWC对公司各单位夜间检查时，发现个别单位值班员存在不按时到岗、串岗、空岗等现象，致使防范工作存在隐患。
为了防止被盗案件发生，确保公司工作目标顺利完成，各单位要强化值班人员的管理，加大考核力度，进一步明确岗位职责，加强对本单位重点部位的巡逻检查，发现情况及时向BEC报告。
现对公司各单位值班工作做如下要求：1、值班员必须严格遵守各单位的规章制度，工作中尽职尽责，服从管理。
2、值班员要准时到岗，检查值班区域内的门、窗、物品是否完好，夜间要做好重点时间段和要害部位巡查工作，并做好记录。
3、值班员不得擅自串岗、调班、换班，严禁带家属一同值班或让家属替班。
4、严禁值班员酒后上班和在值班室喝酒。
5、值班员之间要相互协作，凡值班员不能履行职责，多次违反值班制度的，BWC将要求用人单位将其调离或清退。
6、值班地点必须配备值班电话，保持通讯畅通。
7、值班员要积极配合BWC的检查监督工作，熟知本单位领导和BWC值班电话，熟悉消防器材的存放地点及使用方法，发现问题及时报告。
8、BWC检查时发现的问题，将向该单位下发书面整改通知，在期限内达不到要求的，将对该单位行政第一负责人的`绩效进行考核，直到达到要求为止。
9、各单位更换值班员必须报BWC审核备案,由BWC统一办理出入证。
10、各单位接此通知后，请填写《值班员登记表》于X月X日前报BWC，联系人XXX，电话XXXXXXXX。
特此通知BWCXXXX年X月X日加强值班人员管理的通知 [篇2]公司属各单位：确保公司各项生产经营任务和安全稳定是各级领导和全体职工义不容辞的责任，我公司对值班工作高度重视，近期多次召开专题会议安排部署。
为进一步落实我公司值班管理制度，现就进一步加强值班工作通知如下：一、提高认识，进一步强化责任意识做好值班工作，及时准确报告重要信息，快速、妥善处置各类突发事件，对于保证工作正常运转、维护稳定、保障安全意义重大。
关于加强人事管理工作的通知
关于加强人力资源管理工作的通知各公司：为创新经营管理机制，激活人力资本价值，进一步理顺和规范集团及所属单位的人力资源管理工作，现将有关事宜通知如下：一、优化组织结构设置各单位要根据企业发展战略和发展目标，合理设置组织机构，明确部门职责。
二、完善人力资源管理体系各单位应建立健全包括人力资源规划、录用与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、人才梯队建设等内容的人力资源管理体系，构建现代企业人力资源管理机制。
三、健全人力资源管理制度各单位要根据国家有关劳动人事法律、法规，进一步完善各项人事管理制度，并加强制度的执行力度，务求实效。
四、合理配置岗位人员按照人尽其才、人岗相适、德才兼备的原则，根据业务需求合理配置岗位人员，最大限度地提高人本效率和员工的积极性、能动性。
在进行充分工作分析的基础上，明确各岗位职责，制定岗位说明书。
五、规范劳动关系按照《劳动合同法》的相关规定，确保与每位员工签订劳动合同，为其办理社会统筹劳动保险。
并严格执行国家关于退休年龄的规定，对于到法定年龄的退休人员，要按照规定程序及时办理退休手续。
六、加强员工档案管理各单位要进一步建立健全员工档案，档案内容应包括：员工登记表、入职审批表、劳动合同、身份证复印件、户口本复印件、学位证书复印件、学历证书复印件、职业资格证书复印件、奖惩材料等。
请各单位对照上述内容进行自检自查，查摆不足，补齐短板，为集团人力资源信息化管理做好基础性工作。
各单位将自查情况及整改措施须形成文字报告，经人力资源部门负责人及单位负责人审核签字后，于2019年3月3日前报送到集团。
集团将组成检查组对各单位存在问题的改进情况进行跟踪问效。
关于严格执行公司管理制度的通知
关于严格执行公司管理制度的通知尊敬的全体员工：经过公司领导层的充分讨论和决策，我们决定严格执行公司管理制度，以进一步提升公司运营效率和优化员工工作体验。
即日起，将对以下几个方面进行严格管理，并借此机会向大家进行通知和说明。
1.出勤纪律：公司将对员工出勤情况进行严格管理，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
后期将会推行智能化考勤系统，确保出勤情况真实准确。
同时，建议各部门实行签到制，员工进入公司后需立即签到，以记录员工到岗时间。
2.工作规范：各部门要按照相关制度和流程要求，严格执行工作指引和流程，并督促员工按时、按质完成工作。
特别是对于涉及重要事项的工作，必须按规定流程进行审批，并保留好相关文件和记录。
3.会议纪律：对于公司会议，提倡员工准时参加，并要求会议主持人对会议纪律进行严格管理。
会前发布会议议程，并且会议纪要要及时准确地进行记录，由与会人员签字确认，以便后续查询和交流。
4.外出与加班管理：外出情况和加班要提前向上级汇报并请示，保证外出和加班的合理性和必要性。
外出时要填写外出申请单，并获得上级同意，办公室接收人员要进行登记。
5.费用报销：各部门要求员工按照相关规定进行费用报销，报销单据要真实、合法且准确，必要时请附上相关凭证。
6.保密管理：公司有关部门要加强对员工的保密教育和管理，严禁私自泄露公司重要信息。
员工执行任务期间，如需离岗，必须按照规定进行交接，并保证交接事项的顺利完成。
7.健康与安全：企业安全是公司最重要的基石之一、我们将会加强员工的安全意识培养，落实各项安全措施，确保员工工作环境的安全和舒适。
以上七点是严格执行公司管理制度的主要内容。
我们相信这将有助于提升公司整体管理水平，加强团队协作效率，提高员工工作绩效，使公司更加健康有序地运行。
同时，我们也希望大家能够积极配合和理解，对公司的决策给予充分的支持。
最后，我们希望以大家的共同努力为公司发展添砖加瓦，共同创造更好的明天。
谢谢大家！公司领导层。
关于加强执行公司管理制度的通知
关于加强执行公司管理制度的通知【通知】各位同事：大家好！针对公司运营管理中存在的一系列问题，为进一步加强执行力，提高公司管理制度的有效落地，经过相关部门多次讨论研究和各级领导的审批批准，特进行以下通知，请各位同事严格执行。
一、工作流程规范为确保工作的有序进行，加强执行力，各部门要建立科学合理的工作流程，并与公司管理制度相匹配，明确工作职责，做到明确流程、规范操作、高效办事。
工作流程中涉及到的各个环节要清楚明确，每一环节的责任人要明确制定相应的执行标准，确保各项工作按照规定程序进行。
二、加强培训和考核为提升员工执行公司管理制度的能力和意识，各部门要加强对员工的培训和考核工作。
培训要以公司管理制度为基础，全面系统地介绍各项制度的内容和执行要求，使员工深入了解制度的内涵和具体操作方法。
考核要与制度内容和执行情况相结合，明确责任和考核指标，将执行情况纳入绩效考核体系。
三、倡导执行文化要营造尊重制度、注重执行的良好环境，以树立执行文化的榜样力量，促使每一位员工养成规范执行制度的习惯。
公司要加强宣传力度，通过内部刊物、内部培训、员工交流等方式，向全体员工传达管理制度的重要性和必要性，并着重讲解一些典型案例，以引导员工树立正确的执行观念和价值取向。
四、加强督导和问责监督执行是公司管理中的重要环节，要加强对各部门执行情况的督导和监控，及时发现和解决问题，确保制度的落地执行。
同时，对于故意或敷衍塞责行为，要进行严肃问责，依法依规处理。
对于积极履行职责，且发挥良好执行力的员工，要予以表彰，激励其树立良好执行作风。
五、提高制度的可操作性管理制度的执行力与可操作性密切相关，要进一步完善和优化制度，使其更加贴近实际工作，更加易于操作。
各级领导和相关部门要积极收集和汇总各方反馈意见和建议，加强制度的修订和优化工作，协同各方力量，确保制度的合理性和可执行性。
以上通知内容请各位同事认真阅读、理解并遵守。
大家要充分认识到加强执行力对于公司的重要性，严格按照公司管理制度执行工作，共同努力推动公司的持续发展和进步。
公司内部管理制度通知
公司内部管理制度通知尊敬的各位同事：为了进一步提升公司的管理水平和工作效率，经过深入研究和广泛征询意见，公司决定对现有的内部管理制度进行更新优化。
现就新的管理制度通知如下：一、工作时间与考勤制度1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 所有员工必须遵守公司规定的上下班打卡制度，迟到或早退需提前向直属领导报告并说明原因。
3. 加班工作需得到部门领导的批准，并按照国家相关规定进行补偿或调休。
二、请假与休假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向所在部门提交书面申请，并由部门领导审批。
2. 长期病假（超过三天）需提供医院出具的病假证明。
3. 年假的申请应在每年度开始前规划，并与部门领导协商确定。
三、文档与资料管理1. 所有工作文件、资料必须按照规定分类存放，确保信息的安全与保密。
2. 重要文件的借阅需经过文件管理人员的同意，并做好登记备案工作。
3. 对于电子文档，员工应定期备份重要数据，防止信息丢失。
四、财务与报销制度1. 员工因公产生的费用需按规定流程报销，保留好相关票据及证明。
2. 报销申请应详细填写，并由部门负责人审核后提交至财务部门。
3. 对于超出预算或特殊费用，需提前报批并获得公司高层的批准。
五、员工行为规范1. 员工应着装整洁，保持良好的职业形象。
2. 工作场所应保持清洁，不得随意丢弃垃圾或在非指定区域用餐。
3. 严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如使用社交媒体、玩游戏等。
六、沟通与会议制度1. 公司鼓励开放式沟通，任何意见和建议都可以通过适当渠道提出。
2. 定期召开部门会议和全员大会，总结工作成果，部署新的工作任务。
3. 会议应准时开始和结束，参会人员需做好会前准备，确保会议效率。
请各位同事认真阅读以上制度，并在日常工作和生活中严格遵守。
公司将定期对制度的执行情况进行检查，并对表现优秀的个人或团队给予奖励。
关于严格执行公司管理制度的通知
关于严格执行公司管理制度的通知尊敬的各位员工：你们好！我是公司的管理部经理，今天我写信给大家，是为了强调和宣布公司管理制度的严格执行问题。
首先，公司管理制度是保障公司正常运转的基础，对于维护公司的利益、员工的权益以及公司的发展都有着至关重要的作用。
然而，在过去的一段时间里，我们发现有些员工对于公司管理制度的执行并不够严格，甚至存在一些不遵守制度的现象。
这对于公司的正常运营和稳定发展将产生非常不利的影响，因此我们必须引起足够的重视。
为了进一步强调公司管理制度的重要性，并确保制度的有效执行，我们特发此通知，重申以下要求：首先，各部门的管理人员要严格落实制度，加强对员工的监督。
作为管理层的代表，各部门的管理人员应该始终树立良好的榜样，主动遵守公司管理制度，并以身作则，引导员工积极配合和遵守制度。
其次，各位员工要自觉遵守公司管理制度，不得盲目违反，更不能利用漏洞钻空子。
只有在制度的约束下，公司才能有秩序的发展，员工才能享受到相应的权益和福利。
同时，大家也要积极参与制度的完善和优化，提出合理的建议和意见，让制度更能适应实际需求，更好地发挥作用。
另外，为了确保公司制度的严格执行，我们将加大对违反制度的员工的惩处力度。
在发现违反制度的情况下，我们将依法依规地进行处理，并严格按照公司的纪律条例进行相应的处罚。
同时，我们鼓励员工主动检举和举报违反制度的行为，对于提供真实有效举报的员工，我们将给予适当的奖励和保护。
最后，希望每一位员工都能够认真对待公司管理制度的执行问题，自觉遵守公司的各项规定。
只有通过大家的共同努力，我们才能为公司的发展创造一个良好的环境和条件。
感谢大家的支持和配合，相信在我们共同的努力下，公司的管理制度一定能够得到严格执行，为公司的发展壮大提供有力保障。
最后，祝愿大家工作顺利，生活愉快！此致公司全体员工。
公司管理制度实施通知
公司管理制度实施通知尊敬的全体员工：为了进一步规范公司管理，提高工作效率和员工素质，经公司领导班子研究决定，公司管理制度将于近期全面实施。
为此，现就相关事项通知如下：一、管理制度的背景和目的公司管理制度的实施旨在规范公司各项管理活动，建立完善的管理机制，提高公司整体管理水平和员工绩效，进一步推动公司可持续发展。
通过制度化管理，增强公司活力，提升公司竞争力，实现公司长期健康发展的目标。
二、管理制度内容和范围公司管理制度主要包括组织管理、人力资源管理、财务管理、市场营销管理、生产经营管理、信息化管理、法规合规管理等方面内容。
各部门和岗位要严格依照制度要求履行职责，确保制度的有效执行。
三、管理制度的遵守和执行全体员工必须严格遵守公司管理制度，按规定履行各项管理职责，任何单位和个人不得有违反公司管理制度的行为。
各级领导要做到以身作则，带头执行制度，做好制度落实和执行的工作。
四、管理制度的落实和验收为了确保管理制度的有效实施，公司将进行定期的制度检查和考核，对执行不力或不合格的部门和员工将采取相应措施。
同时，欢迎员工提出宝贵意见和建议，共同推动管理制度的完善和落实。
五、管理制度的宣传和培训公司将组织相关培训和宣传活动，向员工普及公司管理制度的内容和要求，提高员工对管理制度的认知和理解。
同时，公司将建立健全的管理制度宣传机制，确保制度宣传到位、全面覆盖。
六、管理制度实施的时间表和工作计划公司将于近期组织各部门和员工全面学习并执行管理制度，根据实际情况不断完善和调整制度内容，确保管理制度的顺利实施。
希望全体员工共同配合，共同推进公司管理制度的实施工作。
最后，再次提醒全体员工，公司管理制度的实施是公司发展的需要，也是每位员工必须遵守的规定。
希望大家积极配合，共同致力于公司管理制度的顺利实施，共同推动公司发展壮大。
特此通知。
公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。
关于严格执行公司各项规章制度坚持层级管理的通知
关于严格执行公司各项规章制度、坚持层级管理的通知公司各部门：为加强公司员工对各项规章制度的执行力度，严肃工作纪律，加强公司部门间、员工间的良好沟通，进一步提高公司的管理效率，强化公司管理工作的规范性，经公司总裁办公中心研究决定，向全体员工发布以下三个要求，请各员工高度重视，认真贯彻执行。
一、严肃工作纪律，严格执行公司各项规章制度1.认真学习，严格执行公司各项规章制度全体员工要加强对公司各项规章制度的学习，切实落实执行。
人力行政中心、运营中心要加强对新招聘员工的制度培训和教育，使之尽快熟悉管理制度和工作流程。
对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应严肃工作纪律，充分核实情况、掌握证据、做好思想教育工作，依据既定的工作流程做出行政处罚。
2.严格按规章、按工作流程办事对于要求应通过OA或ERP工作流程审批的事项，必须严格按照工作流程执行，禁止以各种借口不走工作流程，坚决杜绝先办理事务再补走工作流程的现象。
对于不按工作流程办事的员工，将视其行为对公司利益造成的损害程度给予相应的行政处罚。
3.必须及时发起和处理各种工作流程各级员工应按照各项事务工作流程发起时限的要求，及时发起工作流。
每天上班时必须打开OA、ERP，及时处理各项工作流程。
对于不及时发起工作流，或不及时处理工作流者，将由总部人力行政中心根据情况给予相应的行政处罚。
二、坚持层级管理，通过正确的方法实现良好的沟通全体员工在工作中必须坚持以下的层级管理原则：1.服从直接上级指挥（1）对直接上级符合规章和程序的指令必须服从，不得无故拖延或拒不执行直接上级布置的任务。
对于其他人转达的直接上级的指令，在未确认确实为上级的指令时，员工可以拒绝执行。
（2）对于非直接上级的指令，如本部门直接上级的上级，或其他部门的领导，其发布的指令员工可以拒绝执行，同时在接到指令时应直接表明态度，请发指令者先向员工的直接上级沟通，由直接上级下达指令。
2.严格执行逐级管理，禁止越级、跨部门指挥（1）上级对下级的指挥要逐级进行，禁止越级指挥。
员工劳动纪律管理制度通知
各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保各项工作顺利进行，根据国家相关法律法规及公司实际情况，现就加强员工劳动纪律管理制度发出如下通告：一、指导思想坚持以人为本，强化劳动纪律，提高员工素质，优化工作环境，促进公司持续健康发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
三、主要内容1. 上班时间（1）员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并经人力资源部批准。
（2）工作时间应保持专注，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等。
2. 请假制度（1）员工请假需提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
（2）事假、病假、婚假、丧假、产假等按照国家规定执行。
（3）员工请假期间，如需加班，应另行申请。
3. 值班制度（1）值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。
（2）值班期间，如遇突发事件，应立即上报，并采取相应措施进行处理。
4. 工作秩序（1）员工应保持工作场所的整洁、有序，不得随意摆放物品。
（2）爱护公司财产，不得损坏、私拿公司物品。
（3）员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
5. 惩处措施（1）对于违反劳动纪律的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
（2）对于严重违反劳动纪律，造成公司损失或恶劣影响的员工，公司将依法依规追究其法律责任。
四、实施与监督1. 各部门负责人应加强对本部门员工的劳动纪律管理，确保制度落实到位。
2. 人力资源部负责监督本制度的执行，定期对各部门进行检查，发现问题及时整改。
3. 全体员工应自觉遵守本制度，共同维护公司正常的生产和工作秩序。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 如有未尽事宜，由公司另行规定。
特此通告。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
关于加强员工纪律管理的通知模板
关于加强员工纪律管理的通知模板【公司名称】员工纪律管理通知尊敬的全体员工：为进一步提升公司整体管理水平，切实维护公司员工的权益和公司运营的稳定、有序，我们将加强员工纪律管理。
特向全体员工发布以下通知：一、遵守公司规章制度作为全体员工，必须严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于迟到早退、请假制度、工作时间要求、着装规定、信息安全保密等。
违反规定的行为将受到相应的纪律处分。
二、保持工作纪律1. 准时上下班：准时到达工作岗位，做到按时上下班，不早退、不拖延工作时间。
2. 严守工作职责：按照岗位职责执行工作任务，不擅自改变工作范围或将工作交给他人代办。
3. 忠诚公司利益：维护公司形象和利益，不从事与公司利益相悖的活动，不泄露公司机密信息。
三、遵循卫生规定1. 工作环境卫生：保持工作区域的整洁和卫生，妥善保管工作用品和设备，做到合理使用，不浪费资源。
2. 个人卫生习惯：保持个人卫生，保持整洁的仪容仪表，穿戴符合公司规定的工作服装。
四、严格执行考勤制度1. 打卡签到：员工必须按规定时间和方式打卡签到，准确记录工作时长。
2. 事假病假请假：如需请假，应提前向上级汇报并填写假条，待批准后方可请假。
3. 加班记录：如因工作需要加班，应及时向上级请示，并做好加班记录。
五、加强团队协作1. 积极配合上级工作：员工应服从上级安排，及时汇报工作进展情况，确保工作的高效完成。
2. 合理沟通协调：在工作过程中，如遇问题或有需要，应主动与相关人员进行沟通协调，共同解决问题。
六、纪律管理的要求1. 纪律处分：对于违反公司纪律管理的行为，将依据违规情节轻重，给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、严重情况解除劳动合同等。
2. 奖惩制度：合规遵守纪律的员工将获得相应的奖励和荣誉。
公司将建立激励机制，激励优秀员工，为公司的发展添砖加瓦。
请全体员工充分理解并遵守以上通知，依法维护公司正常运营和员工权益，共同提高公司的整体管理水平和竞争力。
关于强化员工管理制度的通知
河北国大房地产经纪有限公司文件国大房经[2009]4号河北国大房地产经纪有限公司关于强化员工管理的通知为强化员工管理，全面提升我们的竞争力，现就员工管理制度通知如下：一、员工上班不得无故迟到；迟到者每次罚款50元。
当月迟到三次者予以辞退。
（倒休，请假，外出办事需提前一天下班在内网留言人力模块中公布，否则按迟到处理）二、员工上班期间严禁使用msn或qq聊天、浏览与工作无关的网站、打牌、下棋、玩游戏、听音乐、网上炒股票等。
如查出有以上与工作无关网络痕迹，责任人一次罚款200元(不能查出责任人的营业经理罚款200元)。
三、员工上班期间必须按照公司规定统一着装，佩戴胸卡、领带；未按要求着装者每次罚款20元四、店面卫生必须保持整洁，办公区、接待区、门窗玻璃必须保持整洁，办公桌面必须保持整洁（桌面不能放水杯，dm单等），不合格营业经理一次罚款50元。
五、值班人员下班前必须关闭电脑主机、显示器、空调，关闭水源，开启报警器，否则一经查出责任人罚款50元六、公司电话一律不得出现长途及信息台费用，一经发现，则处以直接责任人所产生费用的十倍罚款，若直接责任人不明确，则营业经理为第一责任人处以十倍罚款；七、1．社区扫楼活动要求：每店出两名员工早9：30前到片区责任店集合，签到活动时间为9：30---11：30，不准迟到、早退，违者罚款20整。
发现浪费dm单，责任人罚款100元。
2．商超社区定点活动要求：员工穿工装、带工牌，迟到早退人员罚款50元。
八、关于做私单的处理规定：公司内部：1、公司内部对当事人及知情不报者予以辞退，扣除其当月全部工资、绩效、福利等一切待遇，全公司予以公布，永不录用；2、在公司外网及各主要媒体公布此恶劣行为及公司对此事件的处理决定，由此产生的一切后果由当事人本人承担，与公司无关；3、公司将保留追归由此产生的一切损失的法律追究权。
对外：1、公司将一律交由公安部门介入调查，严格按照法律程序进行处理；2、上报石家庄市房管局，并在行业内部予以公示，不允许其再踏入本行业。
关于进一步加强公司管理 通知
关于进一步强化组织管理明确考核责任完善管理制度的通知为了进一步提升公司管理水平，强化公司各项管理工作，实现公司管理更科学合理，总公司在10月30日组织召开了公司管理、制度改革动员会。
对总公司会议精神具体通知如下：一、各企业各部门由主要领导组织，召开动员大会宣传贯彻会议精神。
二、各企业各部门组织各级人员座谈，对公司制度、岗位职责不完善，不适应现在社会发展的部分提出合理化建议。
三、各企业各部门对现有的总公司制度、部门制度提出合理化建议。
四、对总公司各部门：1、起草完善制定适合自己的部门和员工的岗位职责及考核办法。
2、规范完善自己的工作流程。
五、各企业1、各企业部门：（1）根据自己实际情况起草完善制定适合自己的岗位职责及考核办法，要与总公司制度协调一致，包括部门及个人。
（2）规范完善自己的工作流程。
2、企业的生产系统在现有制度的基础上完善下列内容：（1）现场环境的标准及考核办法（2）现场人员着装的标准及考核办法（3）现场人员岗位纪律的考核办法（4）现场安全设施及标准的归置及考核办法（5）设备运行操作的程序、措施及办法的规范及标准（6）生产任务年、月、日的标准及考核办法（7）节能降耗减排的目标及奖励处罚办法（8）设备检修的周期及检修的标准及考核办法（9）现场培训与学习的措施、要求、标准及考核办法（10）现场标准器具的验收、存放（11）消防、防雷的要求及实施办法具体要求：1、各企业各部门务必在11月7号前把上述制度、岗位职责、考核办法和对总公司及部门建议交回企业管理监察部。
2、各企业部门负责人要亲自组织贯彻设施，动员召开全体人员大会、各级座谈会。
3、各企业、各部门要提出单位与个人、生产与部门、生产与后勤、检修与运行的互相制约的管理办法。
4、通过此次讨论研究，在提高效率，满足岗位前提下，详细制定各企业各部门的岗位编制。
5、本次讨论必须符合实情，具有可操作性，能充分调动各级、各类人员积极性，使讨论制定的制度能够严格控制、规范不符合规定行为。
关于下发公司《人力资源管理制度》的通知
关于下发公司《人力资源管理制度》的通知尊敬的各位员工：为了更好地规范公司的人力资源管理工作，提高员工的工作积极性和工作效率，经公司董事会讨论决定，特向全体员工下发公司《人力资源管理制度》。
该制度是公司的重要管理制度之一，对于全面提升公司的管理水平和员工的整体素质具有重要意义。
为此，特向全体员工通知如下：一、背景介绍公司《人力资源管理制度》是公司为规范人力资源管理行为、促进员工健康成长和提高工作效率而制定的一项重要制度。
本制度依据国家相关法律法规、公司制度和实际运作情况而制定，旨在明确公司的人力资源管理原则、政策和流程，为员工提供公平、公正、公开的发展平台。
二、制度内容1.人力资源规划：公司将根据业务发展情况和员工需求，定期制定和调整人力资源规划，确保人员配置合理，依托公平、公正的评价体系，开展全面评价，实现人尽其才。
2.招聘与录用：公司将采取公开、公平、公正的招聘方式，为每一位应聘者提供公平竞争机会，确保录用人员具有良好的职业道德和专业素养。
3.培训与发展：公司将制定全面的培训计划，为员工提供培训和发展机会，鼓励员工继续学习和提升自我，实现个人价值与公司发展的良性互动。
4.绩效考核：公司将建立严格的绩效考核制度，通过考核结果激励员工积极工作，同时为员工提供成长和提升的机会，实现绩效与薪酬的有机结合。
5.薪酬福利：公司将合理制定薪酬福利政策，确保员工的收入和福利处于行业的中上水平，同时提供多样化的福利项目，关爱员工的身心健康。
6.员工关系：公司将重视员工的工作满意度和工作环境，倡导和谐的员工关系，保障员工的合法权益，同时加强员工沟通和团队合作，营造良好的工作氛围。
7.离职管理：公司将制定科学的离职管理程序，为员工提供顺利离职的渠道和方式，保障员工的合法权益，为员工提供更广阔的发展空间。
三、执行要求全体员工都应严格遵守公司《人力资源管理制度》的各项规定，认真履行岗位职责，积极配合相关管理工作。
同时，各部门领导要认真组织执行，确保制度的有效实施，做到公平公正，提升员工的工作积极性和工作效率。
关于发布公司管理制度的通知文案
【发布日期】：2023年4月15日【通知标题】：关于发布《XX公司管理制度》的通知【通知正文】：尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务健康有序发展，现正式发布《XX公司管理制度》。
请各位员工认真阅读并严格执行以下规定：一、总则1. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
2. 本制度旨在明确公司内部管理职责，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益。
二、组织架构与管理职责1. 公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各职能部门等组织架构。
2. 各级管理人员应严格按照公司规定履行职责，加强部门之间的沟通与协作。
三、员工行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
2. 员工应按时上下班，遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。
3. 员工应爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃公司物品。
4. 员工应保持办公环境整洁，不得在办公区域吸烟、饮酒。
5. 员工应诚实守信，不得泄露公司商业秘密。
四、工作纪律1. 员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
2. 员工应保守公司秘密，不得泄露客户信息、业务数据等。
3. 员工应积极参加公司组织的培训、学习活动，提高自身业务水平。
五、考核与奖惩1. 公司对员工进行定期考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
2. 对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
请各部门负责人组织员工认真学习本制度，并确保制度得到有效执行。
如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
特此通知。
【发布单位】：《XX公司》【发布日期】：2023年4月15日附件：《XX公司管理制度》全文敬请周知。
关于加强执行集团公司管理制度的通知
关于加强执行集团公司管理制度的通知一、背景近年来，随着我公司业务的不断发展壮大，公司内部管理制度的完善和执行显得尤为重要。
为了进一步加强公司管理规范，提高管理效能，特制定本通知，旨在加强对执行集团公司管理制度的执行力度，确保公司各项工作有序运行。
二、目的本通知的目的是为了：1.强化对执行集团公司管理制度的遵守和执行；2.提高公司运营效率和业务质量；3.推动公司内部流程优化和协同工作。
三、要求1.制度宣贯：各部门应当认真学习执行集团公司管理制度，并将制度内容宣贯至各岗位和员工，确保每个员工熟悉并理解执行集团公司管理制度的条款和要求。
2.落实责任：各部门负责人要切实履行落实执行集团公司管理制度的责任，并积极推动相关制度的贯彻执行，确保公司内部各项工作按制度要求进行。
3.加强培训：公司将组织相关培训，以提升员工对执行集团公司管理制度的理解和应用能力。
各部门应积极配合，确保员工参与培训并取得实际效果。
4.监督检查：公司将建立相应的监督检查机制，对执行集团公司管理制度的执行情况进行定期检查和评估。
各部门应积极配合监督检查，自查问题并及时整改。
四、具体措施1.制度宣贯：1.1 部门负责人要组织员工集中学习宣贯执行集团公司管理制度；1.2 部门负责人要定期组织员工交流会议，讨论制度内容和执行情况，解决执行中遇到的问题。
2.落实责任：2.1 部门负责人要明确责任分工，将执行集团公司管理制度列入各岗位责任簿；2.2 部门负责人要定期开展内部检查，确保制度执行情况符合要求。
3.加强培训：3.1 公司将根据情况组织内部培训或引进外部专业机构进行培训；3.2 培训对象包括各级管理人员和相关执行人员。
4.监督检查：4.1 公司将每季度对各部门制度执行情况进行检查评估；4.2 检查内容包括制度宣贯情况、责任落实情况、培训情况、内部检查情况等；4.3 检查结果将及时通报相关部门，并指导整改。
五、工作安排1.制度宣贯：1.1 本周内，各部门负责人组织员工集中学习宣贯执行集团公司管理制度；1.2 下周起，各部门负责人每月召开一次员工交流会议，讨论制度执行情况。
关于加强公司人员管理制度的通知
关于加强公司人员管理制度的通知各部门：目前各部门项目刚刚启动，总体看，各分公司都抓得比较紧，绝大部分员工都能努力工作，自觉遵守规定。
但是集团公司在不定期检查中发现，也有个别人员还没有完全进入工作状态，甚至上班时间做与工作无关的事情时有发生，用QQ聊天、上网看电影、看股市行情等问题尤为突出，严重影响了工作的正常进行。
为了规范工作秩序，提高工作效率，经集团办公会研究决定，现将相关管理制度通知如下：一、各分公司总经理、项目主任要全方位的加强人员管理，确保全体人员时刻处于正常的工作状态。
二、全体人员要高度自觉，上班期间严禁做与工作无关的事项，绝对禁止QQ聊天、看电影、听音乐、上论坛、看与工作无关的网页等问题的发生。
三、要正规工作秩序。
上班期间要认真收集资料、打电话、发传真，回访客户。
不得擅自离岗、串岗、嬉笑打闹，加班也按此规定执行。
四、除分公司总经理、项目主任、办公室主任和总经理秘书等人员可以使用QQ软件（此类人员也禁止QQ聊天、看电影、听音乐、上论坛、看与工作无关的网页等），其余人员严禁使用，五、集团公司对有令不行、有禁不止的部门和个人将严肃处理。
对违反此规定的当事人、直接领导将进行50—500元的罚款。
六、严格各项规章制度制度，坚持个人打卡考勤。
所有人员要按照在正常作息时间打卡考勤，上班未迟到的情况下，忘记打卡或忘记带卡去办公室登记；任何员工不得委托或代理他人打卡，否则全部按旷工处理；迟到早退者，半小时之内罚款30元。
半小时至一小时之内罚款50元。
超过一个小时者，按旷工处理；旷工者，半天之内罚款50元，半天之外一天之内罚款100元，旷工两天罚款200元，连续旷工二天，视为自动离职，但本人必须与公司签订解聘协议书。
七、严格请销假制度，建立良好的工作次序和环境1、所有工作人员不得擅离职守，因公出差或个人请假均需填写请假条，经部门经理同意，报办公室审批。
因特殊情况未能提前请假，必须电话向部门经理及办公室说明（别人转告无效），若有违犯，按旷工处理。
公司加强值日管理制度的通知
各部门、全体员工：为进一步加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，现就加强公司值日管理制度发出如下通知：一、加强认识，提高重视各部门要充分认识加强值日管理制度的重要性，将其作为加强内部管理、提高员工责任意识的重要举措。
全体员工要严格遵守值日制度，自觉履行值日职责，共同维护公司良好秩序。
二、明确值日职责，细化工作内容1. 值日人员应提前15分钟到岗，做好准备工作，迎接新一天的工作。
2. 值日人员负责检查各部门工作情况，确保各项工作有序开展。
3. 值日人员负责监督公司内部纪律，发现违反规定的行为及时制止，并向相关部门报告。
4. 值日人员负责检查公司设施设备运行情况，发现问题及时上报维修部门。
5. 值日人员负责收集员工意见和建议，及时反馈给相关部门。
6. 值日人员负责维护公司内部环境卫生，保持办公区域整洁。
三、严格执行值日制度，落实责任到人1. 公司设立值日表，由各部门负责人根据实际情况进行排班，确保每班都有值日人员。
2. 值日人员需按时到岗，不得无故缺席或迟到。
3. 值日人员应认真履行职责，不得擅离职守，不得从事与值日无关的活动。
4. 值日人员离开岗位时，需向接班人员交接工作，确保工作连续性。
四、加强考核，严格奖惩1. 公司将定期对值日制度执行情况进行检查，对表现突出的值日人员进行表彰和奖励。
2. 对违反值日制度、工作不负责任的值日人员，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
五、加强宣传教育，营造良好氛围各部门要加强对值日制度的宣传教育，使全体员工充分认识到值日制度的重要性，自觉遵守值日规定，共同营造良好的工作氛围。
请各部门、全体员工高度重视，认真贯彻落实本通知精神，确保公司值日管理制度得到有效执行。
特此通知。
公司管理部[[今天日期]]。
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关于加强公司人员管理制度的通知
各部门：
目前各部门项目刚刚启动，总体看，各分公司都抓得比较紧，绝大部分员工都能努力工作，自觉遵守规定。
但是集团公司在不定期检查中发现，也有个别人员还没有完全进入工作状态，甚至上班时间做与工作无关的事情时有发生，用QQ聊天、上网看电影、看股市行情等问题尤为突出，严重影响了工作的正常进行。
为了规范工作秩序，提高工作效率，经集团办公会研究决定，现将相关管理制度通知如下：
一、各分公司总经理、项目主任要全方位的加强人员管理，确保全体人员时刻处于正常的工作状态。
二、全体人员要高度自觉，上班期间严禁做与工作无关的事项，绝对禁止QQ聊天、看电影、听音乐、上论坛、看与工作无关的网页等问题的发生。
三、要正规工作秩序。
上班期间要认真收集资料、打电话、发传真，回访客户。
不得擅自离岗、串岗、嬉笑打闹，加班也按此规定执行。
四、除分公司总经理、项目主任、办公室主任和总经理秘书等人员可以使用QQ软件（此类人员也禁止QQ聊天、看电影、听音乐、上论坛、看与工作无关的网页等），其余人员严禁使用，
五、集团公司对有令不行、有禁不止的部门和个人将严肃处理。
对违反此规定的当事人、直接领导将进行50—500元的罚款。
六、严格各项规章制度制度，坚持个人打卡考勤。
所有人员要按照在正常作息时间打卡考勤，上班未迟到的情况下，忘记打卡或忘记带卡去办公室登记；任何员工不得委托或代理他人打卡，否则全部按旷工处理；迟到早退者，半小时之内罚款30元。
半小时至一小时之内罚款50元。
超过一个小时者，按旷工处理；旷工者，半天之内罚款50元，半天之外一天之内罚款100元，旷工两天罚款200元，连续旷工二天，视为自动离职，但本人必须与公司签订解聘协议书。
七、严格请销假制度，建立良好的工作次序和环境
1、所有工作人员不得擅离职守，因公出差或个人请假均需填写请假条，经部门经理同意，报办公室审批。
因特殊情况未能提前请假，必须电话向部门经理及办公室说明（别人转告无效），若有违犯，按旷工处理。
未按本规定办法办理完整请销假手续，期间一律按缺勤、旷工处理，并依据有关规定执行。
2、禁止用办公电话打私人电话，接私人电话不得超过5分钟。
不得随意使用其他部门电脑或文员电脑。
3、平时讲究卫生，养成良好的卫生习惯，保持清洁整齐、创造良好的工作环境。
就餐后的垃圾不得放在办公室里，要丢倒楼道内的大垃圾筒内。
不准将剩饭、茶根倒入水池厕所里。
室内办公品用要摆放整齐有序，禁止乱贴乱画。
禁止在办公区内吸烟，乱扔烟头，违者罚款50元。
4、遵守作息时间，上班时间禁止吃饭或吃零食。
八、此通知传达到全体人员，自下发之日起执行。