无烟方案创建(优选.)
无烟单位创建方案无烟单位创建方案
无烟单位创建方案无烟单位创建方案无烟单位是指在工作场所或公共场所中，禁止吸烟的单位。
为了保障职工和公众的健康，减少二手烟的危害，单位需要制定一套有效的无烟单位创建方案。
下面是一份关于无烟单位创建方案的详细设计。
一、制定无烟单位政策1.明确无烟单位政策的目的和原则，强调保护员工的健康，预防二手烟危害。
2.说明无烟单位政策的适用范围和执行标准，明确禁烟区域和允许吸烟的特定区域。
3.明确无烟单位政策的管理机构和管理人员职责，确保政策的有效执行。
二、加强宣传教育1.组织开展无烟单位政策宣传活动，通过内部媒体、公告栏、培训等形式向员工宣传无烟单位政策的重要性和合理性。
三、设立禁烟区域1.根据法律法规和无烟单位政策的要求，在工作场所内设立禁烟区域，明确标识和界定禁烟区域。
2.禁烟区域内不得吸烟，必要时设置无烟房间和吸烟区，为吸烟员工提供吸烟场所。
四、加强监管执法1.依法建立无烟单位政策的监督检查机制，指派专人对无烟单位政策的执行情况进行监督。
2.严格追究违反无烟单位政策的员工责任，实施相应的纪律处分。
五、建立完善的支持服务体系2.设立戒烟专线和戒烟服务中心，为员工提供戒烟支持和需求解决。
六、持续监测和改进1.定期进行无烟单位政策的效果评估，了解员工戒烟情况和无烟单位政策的执行情况。
2.根据评估结果，及时调整和改进无烟单位政策和措施。
七、积极配合相关法律法规1.无烟单位要遵守国家相关法律法规，如《控制吸烟行为》等，不得违反相关法律法规。
2.定期了解并学习最新的相关法律法规，及时更新和完善无烟单位政策。
无烟单位创建方案的目标是营造一个健康、无烟的工作环境，提高员工的健康意识和工作效率。
通过制订和实施无烟单位政策，单位能够减少二手烟对员工身体健康的危害，并起到积极的示范作用，推动社会吸烟控制工作的开展。
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案一、背景介绍自从吸烟被禁止在公共场所后，越来越多的单位也开始倡导无烟环境。
创建无烟单位是保护员工身体健康、提高工作效率和营造良好工作氛围的重要措施。
本文将探讨创建无烟单位的实施方案。
二、目标设定1. 创建无烟单位，保护员工身体健康。
2. 提高工作效率，降低烟草对工作的干扰。
3. 营造良好工作氛围，增进员工间的合作和团结。
三、制定实施方案1. 建立无烟政策制定明确的无烟政策是创建无烟单位的关键一步。
该政策应包括以下内容：-明确禁止吸烟的范围，包括办公室、会议室、洗手间、餐厅等公共场所；-规定吸烟区域的位置和要求；-明确处罚措施，包括警告、罚款等。
2. 提供宣传教育为了让员工更好地理解和支持无烟政策，单位应该进行宣传教育活动。
具体措施包括：-制作宣传海报，宣传吸烟对健康的危害；-组织无烟讲座和健康教育活动；-培训单位领导和管理人员，加强他们在无烟政策执行上的领导力。
3. 提供戒烟辅导对于吸烟员工，单位应提供戒烟辅导和支持。
具体措施包括：-向员工提供戒烟药物和辅助工具，如尼古丁贴片和口香糖等；-组织戒烟培训课程，引导员工如何戒烟；-建立戒烟热线，为员工提供咨询和支持。
4. 设置吸烟区域为了满足吸烟员工的需求，可以在单位内设置专门的吸烟区域。
该区域应满足以下条件：-远离办公区域，以防烟气对非吸烟员工的干扰；-提供独立的设施，如吸烟室或吸烟亭等；-设置烟蒂桶，保持环境整洁。
5. 加强监督与管理为确保无烟政策的有效执行，单位需要加强监督与管理，具体措施包括：-设立专门的无烟管理团队，负责政策的执行和监管；-对违反无烟政策的员工进行处罚，如警告、罚款等；-定期组织无烟政策的评估和改进。
四、预期效果通过实施以上方案，预计将实现以下效果：1. 员工身体健康得到保护，烟草对健康的危害程度降低；2. 工作效率得到提高，员工不再被烟草所干扰；3. 良好的工作氛围将增进员工间的合作和团结，提高工作效率和员工满意度。
无烟单位创建方案
无烟单位创建方案第1篇无烟单位创建方案一、背景与目的为贯彻落实《烟草控制框架公约》，推动我国控烟工作，提高全民健康水平，本单位决定开展无烟单位创建工作。
本方案旨在制定一套合法合规的无烟单位创建措施，确保单位内部全面禁烟，为员工提供一个健康、舒适的工作环境。
二、组织架构1.成立无烟单位创建工作领导小组，负责组织、协调和监督无烟单位创建工作。
2.设立无烟单位创建工作办公室，具体负责日常事务。
3.各部门设立无烟监督员，负责本部门的无烟工作。
三、创建原则1.合法性原则：严格遵守国家相关法律法规，确保无烟单位创建工作合法合规。
2.人性化原则：充分考虑员工需求，采取人性化管理措施，引导员工自觉遵守无烟规定。
3.全面性原则：全面覆盖单位内部所有场所，确保无烟环境。
4.持续改进原则：根据实际情况，不断完善无烟单位创建措施，提高创建水平。
四、具体措施1.宣传教育（1）开展无烟知识培训，提高员工对吸烟危害的认识。
（2）利用单位内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，宣传无烟单位创建工作。
（3）组织无烟主题活动，提高员工参与度。
2.制度保障（1）制定《无烟单位管理规定》，明确无烟区域、禁烟时间、违规处罚等。
（2）将无烟单位创建工作纳入单位年度考核，对表现突出的部门和个人给予表彰。
（3）建立健全无烟单位创建工作档案，定期对创建工作进行总结。
3.环境建设（1）在单位入口、楼梯口、电梯间等显著位置设置禁烟标志。
（2）在单位内部公共场所设置吸烟区，引导吸烟者到指定区域吸烟。
（3）加强单位内部绿化，提高空气质量。
4.监督检查（1）无烟监督员负责本部门的无烟工作，定期向无烟单位创建工作办公室汇报。
（2）设立举报电话和邮箱，鼓励员工相互监督，对违反无烟规定的行为进行举报。
（3）定期开展无烟单位创建工作检查，对存在的问题进行整改。
五、实施步骤1.筹备阶段：成立组织架构，制定无烟单位创建方案，进行宣传发动。
2.实施阶段：开展无烟知识培训，落实无烟管理制度，加强宣传教育，改善环境。
实用文_无烟创建活动方案范文(通用7篇)
无烟创建活动方案范文（通用7篇）无烟创建活动方案15月31日是第__个世界无烟日。
为了让我校广大师生充分认识到吸烟的危害，主动参加无烟示范单位创建活动，特开展此活动。
一、活动目的：以5.31世界无烟日为契机，通过多种形式的活动，加强师生对吸烟的危害及“无烟学校”创建活动的认知，为“慢病综合防控示范区”创建做出贡献。
二、活动主题：珍爱生命，拒绝烟草三、活动对象：全校师生及学生父母。
四、活动安排：1、5月21——5月31日，开展“珍爱生命，拒绝烟草”文明劝导活动。
(详见活动方案)2、25日——5月31日，开展学生征文活动。
主题：“我是控烟劝导员”。
4-6年级参加，5月28日前交5篇到德育办，5月31日进行征文展示活动。
3、月30日，控烟知识讲座。
各班教室领导利用晨会课宣传控烟知识。
4、5月31日，学校倡议禁烟。
结合六一儿童节庆祝活动，向全校师生及到会父母、领导发出倡议，让全校师生进一步了解吸烟的害处，通过学生向父母作校园禁止吸烟的宣传，使学校真正成为一片无烟的净土。
5、5月31日少先队大队部组织学生进社区。
绿色小卫士向居民发放《珍爱生命，拒绝烟草》资料，宣传烟草对人体的危害，号召戒烟。
6、月31日，印发《珍爱生命，拒绝烟草——致父母的一封公开信》。
通过学生小手拉大手，将控烟宣传带进千家万户，提高各个家庭的控烟认识和健康认识，共同为孩子营造优良的成长环境。
无烟创建活动方案2一、指导思想5月31日是第x个世界无烟日，今年世界无烟日的主题是“烟草健康警示”，口号是“图形警示揭露烟害真相”。
烟草是当今世界最大的可以预防的死亡原因，每年有超过500万的人因吸烟而死亡，超过了HIV/AIDS,疟疾和结核的总和，是目前世界上唯一一种能杀死它消费者的合法产品，吸烟者中大约有一半人会死于烟草，二手烟亦可导致许多疾病，包括心脏病、肺癌和其它呼吸系统疾病等。
现开展第__个世界无烟日活动方案如下。
二、组织机构：组长：副组长：组员：各班班主任三、具体安排：1、举行启动仪式。
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案一、背景介绍随着社会的进步和人们健康意识的增强，无烟环境逐渐成为社会的共识。
为了营造健康舒适的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，本单位决定实施无烟单位政策。
通过禁烟措施的全面实施，旨在减少吸烟对员工健康的危害，提高单位的形象和竞争力，加强组织文化的建设。
二、目标及意义1.目标：建立无烟单位，无烟生活，保障员工的身体健康和工作效率。
2.意义：提高员工对公司的归属感和满意度，保护无烟环境，增强企业形象，实现单位的可持续发展。
三、实施措施1.领导关注：由单位领导高度重视，明确政策，将禁烟措施纳入单位日常管理中。
2.制定禁烟规定：制定详细的禁烟规定，对到岗员工和访客进行禁烟提示。
禁止在单位内的所有区域吸烟，明确吸烟区域、禁烟区域和警示标识的设置。
3.建立宣传教育机制：通过内部刊物、宣传栏、公司内部电视、宣传海报等方式，向全体员工宣传禁烟的重要性和具体措施。
定期开展无烟知识宣讲，提高员工的无烟意识。
4.培训员工：对各级员工进行无烟礼仪培训，增强员工对无烟政策的理解和执行能力。
落实责任制，由分管领导带头示范，向员工传达禁烟的意义和必要性。
5.建立巡查制度：设立专门的巡查小组，定期巡查单位各个区域的吸烟情况。
对违规吸烟的人员进行劝阻，并按照规定对其进行批评教育或纪律处分。
6.奖惩机制：对杜绝吸烟行为的员工给予表扬和奖励，增强员工对无烟政策的遵守度。
对多次违反禁烟规定的员工进行批评教育，严重者进行纪律处分。
7.结合员工活动：通过举办各类员工活动，如运动会、文艺晚会等，营造积极向上、健康无烟的工作环境。
四、预期效果1.提高员工的工作效率和工作积极性，减少因吸烟导致的工作中的中断和效率低下。
2.营造良好的工作氛围，提高员工的归属感，增强员工的凝聚力和忠诚度。
3.减少吸烟对员工健康的危害，预防各类吸烟相关疾病。
4.提高单位形象，增强单位的社会责任感和品牌价值。
5.推动整个社会形成健康无烟的生活方式。
争创无烟单位的实施方案
争创无烟单位的实施方案一、背景介绍。
随着社会的发展和人们对健康的重视，无烟环境的建设已成为社会关注的焦点。
作为单位管理者，我们有责任和义务为员工营造一个清新、健康的工作环境，促进员工的身心健康，提高工作效率。
因此，制定并实施无烟单位计划势在必行。
二、目标设定。
我们的目标是在单位内部建立起一个无烟环境，提倡健康生活方式，保护员工的身体健康。
具体目标包括，全面禁止办公区域内吸烟、建立健康生活宣传教育制度、加强无烟环境管理和监督。
三、实施方案。
1. 制定无烟政策。
明确规定在办公区域内全面禁止吸烟，包括办公室、会议室、走廊等公共区域。
同时，设立吸烟区域，为吸烟员工提供合适的场所，保证吸烟员工的权益。
2. 宣传教育。
通过单位内部通告、宣传栏、员工手册等形式，加强对无烟政策的宣传教育。
组织健康生活讲座、健康体检等活动，增强员工对无烟环境的认知和意识。
3. 管理监督。
建立无烟环境管理小组，负责监督无烟政策的执行情况，及时发现并处理违反无烟政策的行为。
同时，加强巡查和检查，确保无烟政策的全面执行。
四、实施步骤。
1. 制定无烟政策并公布。
由单位领导牵头，制定无烟政策并在全员范围内进行公布，明确无烟政策的内容和执行标准。
2. 宣传教育活动。
组织健康生活讲座、健康体检等活动，向员工宣传无烟政策的重要性，引导员工树立健康生活理念。
3. 设立吸烟区域。
在单位内部设立吸烟区域，并配备吸烟设施，为吸烟员工提供合适的场所，保证吸烟员工的权益。
4. 建立管理监督机制。
建立无烟环境管理小组，负责监督无烟政策的执行情况，及时发现并处理违反无烟政策的行为，加强巡查和检查，确保无烟政策的全面执行。
五、实施效果评估。
定期对无烟政策的执行情况进行评估，收集员工的反馈意见，及时调整和改进无烟政策，确保无烟环境建设的持续有效。
六、总结。
无烟单位的建设是一项长期而艰巨的任务，需要全员的共同努力和持之以恒的坚持。
我们相信，通过全员的共同努力，我们一定能够建立起一个清新、健康的工作环境，为员工的身体健康和工作效率提供保障。
创建无烟单位实施方案 创建无烟单位实施方案(3篇)
创建无烟单位实施方案创建无烟单位实施方案(3篇)随着人们对健康意识的增强，无烟环境已经成为当今社会的一种趋势。
人们逐渐意识到吸烟对自己和他人的健康产生了严重的危害，在公共场所和工作场所建立无烟环境已经成为一种必然趋势。
为了积极响应国家号召，营造一个清新健康的工作环境，许多单位也开始有意识地进行无烟化建设。
制定并实施一份合适的无烟单位实施方案，既是对员工健康负责，也是对社会文明的体现。
下面将介绍一份关于创建无烟单位实施方案的具体内容。
一、方案目标1.全面禁止室内吸烟建立全面禁止室内吸烟的制度，所有室内场所均不允许吸烟，包括办公室、会议室、茶水间、洗手间等。
2.建立无烟区域在室外设立明确的无烟区域，划定可吸烟与不可吸烟的区域，并在相应位置设置标识以及提供烟灰缸。
3.加强宣传教育通过宣传栏、口号、宣传册等形式，加强对员工的无烟教育，提高员工的无烟意识和行为规范。
4.制定惩罚规定对于违反无烟规定的员工，根据情节轻重进行相应的处罚，以示惩戒。
二、实施措施1.宣传教育组织无烟宣传教育活动，包括发放宣传资料、张贴宣传标语、举办健康讲座等，增强员工对无烟的认识和认同。
2.设立标识在单位内外显眼位置，设置无烟标识，警示员工和访客，使之遵循无烟规定。
3.提供帮助为有吸烟习惯的员工提供戒烟辅导和帮助，增强员工的健康意识，帮助他们摆脱吸烟的困扰。
4.定期检查建立无烟工作小组，定期对单位内外的无烟环境进行检查和评估，确保无烟政策的全面贯彻执行。
5.制定奖励与惩罚措施对于执行无烟政策有功的员工进行奖励，激励其他员工积极配合无烟工作；对于违反无烟规定的员工进行惩罚，引导员工养成无烟的良好习惯。
6.建立投诉渠道建立无烟投诉渠道，鼓励员工和访客对违反无烟规定的行为进行举报，并及时进行处理。
三、监督与评估1.建立评估体系制定无烟单位实施方案的评估标准和方法，建立监督评估体系，对无烟单位实施情况进行定期评估和抽查。
2.加强监督配备专门的监督人员，加强对无烟政策执行情况的监督，及时发现和纠正违反无烟规定的行为。
创建无烟单位实施方案（精选3篇）
创建无烟单位实施方案（精选3篇）创建无烟单位实施方案篇1烟草是人类面临的最大而且又是可以预防的危险因素，世界卫生组织已将烟草依赖作为一种慢性病列入国际疾病分类。
20xx年1月9日世界卫生组织《烟草控制框架公约》在我国正式生效。
为响应号召，倡导健康生活方式，营造绿色生态环境，根据平爱卫发〔20xx〕3号文件《关于开展无烟单位创建评选活动的通知》精神，我局定于自6月份-11月份开始开展创建无烟单位活动，现将有关事项安排如下：一、广泛宣传，积极营造良好的控烟氛围为把控烟工作落到实处，各站所要紧密结合5月31日世界无烟日活动，采取多种宣传方式，以“远离烟草，健康生活”为主题，举行集体拒绝烟草签名活动，在站所醒目位置设置禁止吸烟警示牌，会议室、接待室等公共场所，张贴规范的禁止吸烟区标志、标牌，在局公共场所放置吸烟危害健康警示标语牌。
在一些主要公共场所设立控烟宣传栏，张贴各类宣传画报，推动我局全面禁烟工作的落实。
二、主动参与，做好示范表率作用消除烟草危害，创建无烟环境。
各站所既是社会活动的主要场所，又是文明示范的重要窗口，工作人员的行为，对于广大办事群众有着很强的示范作用，自觉带头做好控烟，为社会控烟作出表率。
通过环境创建和宣传等举措，提高工作人员的烟草危害知晓率和戒烟率，有效降低吸烟率，保护其他人员及外来办事人员免受二手烟草危害，最终创建健康、文明、无烟的工作环境，营造全社会控烟良好氛围。
三、明晓申报标准，人人参与创建(一)无烟单位标准1. 成立控烟领导组织，将无烟单位建设纳入本单位发展规划;2.建立健全控烟考评奖惩制度;3.本站所及办公室有明显的禁烟标识，室内完全禁烟;4.设有控烟监督员和巡查员;5.开展多种形式的控烟宣传和教育;6.明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务;7.鼓励和帮助吸烟职工戒烟;8.所属区域内禁止销售烟草制品。
(二)申报评选程序及监督机制无烟单位每年评选一次，由县爱卫办采用明察暗访的方式进行评审，书面审核申报资料后，组织有关专家采取抽查的形式，对申报单位进行考核验收，符合条件者，由县爱卫办报请县爱卫会授予“平罗县无烟单位”。
争创无烟单位实施方案
争创无烟单位实施方案一、背景。
随着人们对健康意识的提高，无烟环境已成为社会关注的焦点。
为了营造更加健康、清洁的工作和生活环境，我单位决定争创无烟单位，制定并实施无烟单位实施方案。
二、目标。
我们的目标是建立一个全面无烟的工作和生活环境，保护员工和公众的健康，提高单位的形象和文化素质。
三、实施步骤。
1. 制定无烟政策。
首先，我们将制定明确的无烟政策，明确无烟范围和禁烟区域，包括办公区域、会议室、休息室、餐厅等场所。
同时，我们将制定相应的处罚措施，对违反无烟政策的行为进行严肃处理。
2. 宣传教育。
我们将通过多种途径，包括张贴标语、发放宣传资料、举办无烟宣传活动等，向员工和来访者宣传无烟政策，增强大家的无烟意识，使无烟理念深入人心。
3. 提供帮助。
为了帮助员工戒烟，我们将提供戒烟咨询和辅导服务，鼓励并支持有烟瘾的员工戒烟，提高员工的健康意识和健康水平。
4. 监督检查。
我们将建立无烟工作督查机制，对无烟政策的执行情况进行定期检查，发现问题及时纠正，确保无烟政策的有效实施。
四、保障措施。
为了保障无烟单位实施方案的顺利进行，我们将采取以下措施：1. 配备必要设施。
为了方便员工和来访者，我们将在必要的场所设置吸烟区域，并配备烟灰缸和烟蒂箱，以减少烟头和烟蒂的随意丢弃。
2. 健康奖励。
为了激励员工积极参与无烟活动，我们将设立无烟健康奖励制度，对无烟工作中的先进个人和集体给予表彰和奖励，营造良好的无烟氛围。
3. 合理安排工作时间。
为了帮助有烟瘾的员工戒烟，我们将合理安排工作时间，允许员工在工作间隙进行戒烟辅导和戒烟训练，提高戒烟的成功率。
五、总结。
争创无烟单位是一个长期的工作，需要全体员工的共同努力和支持。
我们将不断完善无烟单位实施方案，不断提高无烟工作的水平和效果，为员工和公众创造更加健康、清洁的工作和生活环境。
希望通过我们的努力，能够为全社会树立一个良好的无烟示范单位，为无烟环境建设贡献一份力量。
创建无烟单位工作方案
创建无烟单位工作方案为了建立一个更加健康、舒适的工作环境，提高员工的生产效率和幸福感，我们决定制定并执行一个全面的无烟单位工作方案。
本方案适用于全公司范围内，所有员工必须严格遵守，确保工作场所的空气清新，无烟工作环境的营造。
以下是具体的工作方案内容：一、制定政策法规1. 公司内部所有区域均为无烟区，包括但不限于办公室、会议室、过道、洗手间等各个场所。
2. 禁止在办公室、公共区域以及公司活动期间吸烟，违者将受到相应惩罚。
3. 允许员工在规定的烟区进行吸烟，但需保持烟蒂存放整洁，切勿乱丢烟蒂。
4. 公司将定期检查各个区域的无烟执行情况，对不遵守规定的员工进行警告和处罚，情节严重者将予以解雇处理。
二、宣传教育1. 通过公司内部通告、会议、电子屏幕等形式，广泛宣传无烟工作方案的内容和重要性，增强员工的知晓和理解。
2. 印制无烟工作方案相关宣传资料，放置在公司各处显眼位置，引导员工树立健康、环保的工作理念。
3. 组织无烟工作方案宣传教育活动，邀请专业人士进行健康讲座，提高员工对吸烟危害的认识。
三、建立管理制度1. 设立专门的无烟工作管理小组，负责实施无烟工作方案，并定期对全公司进行督导检查。
2. 设置监控摄像头，保障无烟工作方案的执行情况得到监督，避免违规事件的发生。
3. 建立奖惩制度，对于执行无烟工作方案出色的员工进行表彰奖励，鼓励员工积极参与无烟工作。
四、提供支持措施1. 为吸烟员工提供戒烟辅导和支持，提供相关药物和心理辅导服务，帮助员工戒除烟瘾。
2. 在员工休息区设置专门的吸烟区，保证吸烟员工的权益同时不影响全员工作环境的无烟要求。
3. 定期组织健康体检，关注吸烟员工的健康状况，提供健康监测和指导。
通过以上工作方案的制定和执行，相信我们公司将会逐步实现无烟单位的目标，提高员工的整体健康水平，同时也为打造一个和谐、清新的工作环境而努力。
让我们共同努力，为公司的发展和员工的幸福共同奋斗！愿我们的工作更加美好，前程更加辉煌！。
创建无烟单位方案
创建无烟单位方案创建无烟单位方案随着社会的进步和人们健康意识的提升，越来越多的单位开始关注员工的身体健康问题。
为了创造一个更健康的工作环境，越来越多的单位开始实施无烟工作环境计划。
下面是一份无烟单位方案，旨在帮助单位创建一个清洁、绿色的工作环境。
一、制定无烟工作环境政策制定无烟工作环境政策是创建无烟单位的第一步。
该政策应旨在保护员工的健康和福利，同时倡导所有员工为环境保护做出贡献。
该政策应当包括以下内容：1.禁止在单位内部和外部公共区域、走廊、入口和出口等区域吸烟。
2.禁止在单位办公室内、工作区域、会议室、休息室和其他公共场所吸烟。
3.禁止在单位车辆、客户访问区域和其他与单位相关的公共区域吸烟。
4.禁止在单位内部和外部场地放置烟灰缸和其他吸烟相关物品。
5.禁止在运动场所、健身房和其他健康促进场所吸烟。
6.鼓励雇员参与戒烟计划，提供吸烟戒断咨询和治疗服务。
二、制定无烟工作环境培训计划制定无烟工作环境培训计划是确保员工了解无烟政策和如何实施无烟环境的关键。
该计划应包括以下内容：1.为所有员工提供有关无烟工作环境计划的培训课程，确保他们了解政策内容、理解全部禁烟规定。
2.提供无烟环境宣传资料，包括海报、宣传手册等，让雇员了解对于公司员工有益的吸烟政策和无烟工作环境的重要性。
3.提供支持参与戒烟的员工课程，包括诊断、药物、支持等内容。
三、制定无烟工作环境标志制定无烟工作环境标志是使禁烟规定更加直观和容易传递给所有员工的关键。
这些标志应放置在所有公共区域，走道，楼梯和公共会议室等区域。
标识应显示禁止吸烟的图标和文本内容，并且应安置在明显的位置进行展示。
四、监督和执行无烟工作环境政策监督和执行无烟工作环境政策是创建一个完全无烟工作环境的集体责任。
对于不遵守禁烟规定的个人或者其他损害无烟工作环境的行为均需要进行处罚和教育。
单位应对政策的违规情况启动巡检轮换制度。
五、制定无烟工作环境反馈系统制定无烟工作环境反馈系统是收集员工和公共意见的关键的方面。
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案无烟单位是指在单位内部建立无烟环境，并且全面禁止吸烟活动的单位。
制定和实施无烟单位方案是保护员工健康、提高工作效率的重要举措。
下面是一个700字的无烟单位实施方案的草案：一、宣传教育1. 在各办公场所明显位置张贴禁烟标志，并定期对禁烟标志进行检查和更换。
2. 定期举行无烟宣传教育活动，通过公告、会议、工作手册等形式，向员工普及吸烟危害和无烟单位的重要性。
3. 对新员工进行无烟教育培训，帮助员工树立健康、科学的生活观念。
二、设立吸烟区1. 在单位的户外合适位置设立吸烟区，为有需要的员工提供吸烟场所。
2. 吸烟区要设立明显的标志，并配备烟灰缸，定期清理保持清洁。
3. 禁止在吸烟区以外的任何地方吸烟，违反规定的员工将被予以警告并可能面临纪律处分。
三、禁止吸烟活动1. 对所有员工实行全面禁烟，包括办公室、会议室、餐厅、卫生间、车库、走廊等公共场所。
2. 禁止吸烟员工将烟灰、烟蒂乱丢，保持单位整洁。
3. 严禁员工在工作时间吸烟，上班时间只允许在午餐时间在吸烟区吸烟。
4. 禁止员工私自携带大量的香烟进入单位，一经发现将立即进行制止并处理。
四、组建无烟管理小组1. 成立无烟管理小组，由单位领导担任组长，各部门负责人作为成员。
2. 小组负责全面监督和管理无烟单位方案的执行情况，对各部门、各员工进行检查和指导。
3. 定期召开无烟管理小组会议，总结工作经验，解决存在问题，并及时向单位领导汇报工作进展。
五、奖惩措施1. 鼓励员工自觉执行无烟单位方案，发挥榜样作用。
2. 对违反无烟单位方案的员工，根据情节轻重进行相应的纪律处分。
3. 对单位领导包庇违反无烟单位方案行为的，给予更严厉的处理。
六、建立监督机制1. 成立监督员工遵守无烟单位方案的巡查小组，定期对全体员工进行检查。
2. 对发现的违反无烟单位方案行为进行警告、劝阻，对屡次违反的员工进行批评教育和相应的处罚。
3. 员工可以向监督小组投诉单位内的吸烟行为，并给予相应的保护。
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案
无烟单位实施方案是为了建立一个无烟环境，保护单位内员工和访客的健康。
以下是
一个可能的无烟单位实施方案：
1. 制定无烟政策：单位应制定一项明确的无烟政策，明确禁止在单位内部的任何地方
吸烟，包括办公区、会议室、走廊、厕所等，以确保整个单位都是无烟区域。
2. 建立无烟标识：在单位的各个区域设置无烟标识，以提醒人们不得在该区域内吸烟。
3. 提供无烟宣传教育：单位应提供有关无烟政策的信息和教育，让员工和访客了解无
烟政策的重要性和好处，并提供有关戒烟支持和资源的信息。
4. 设立吸烟区域：如果单位选择提供吸烟区域，应确保该区域远离非吸烟区域，必须
有良好的通风系统，以防止烟雾进入非吸烟区域，并要求在吸烟区域内使用烟蒂容器。
5. 培训员工相关知识：单位应对员工进行相关的无烟政策和戒烟支持方面的培训，提
高员工对无烟政策的理解和执行能力。
6. 鼓励戒烟：单位可以提供戒烟支持和资源，例如组织戒烟活动、设立戒烟咨询服务，提供戒烟药物或辅助工具等。
7. 持续监管和执行：单位应确保无烟政策得到严格执行，定期进行巡查和监测，发现
违规行为及时采取相应的处理措施。
8. 建立反馈机制：单位应设立反馈机制，让员工和访客可以匿名举报违反无烟政策的
行为，并对举报行为保密和有效处理。
以上是一个无烟单位实施方案的基本内容，单位可以根据实际情况进行适当的调整和完善。
无烟单位创建实施方案无烟单位创建方案
无烟单位创建实施方案无烟单位创建方案清晨的阳光透过窗帘，洒在办公室的角落，思绪随着光影的跳跃开始流转。
创建无烟单位，这不仅仅是一个目标，更是一种责任和担当。
就让我们一起探讨如何打造一个清新、健康的办公环境。
一、目标设定我们的目标是明确的，那就是将单位打造成一个无烟环境，让每一位员工都能在清新、舒适的环境中工作。
这不仅有助于提高工作效率，更能提升员工的幸福感。
二、现状分析目前，我国吸烟人数占总人口比例较高，吸烟已成为影响国民健康的重要因素。
在我们的单位中，也存在一定数量的吸烟者，他们的吸烟行为对其他员工产生了负面影响。
为此，我们需要采取有效措施，逐步推进无烟单位的创建。
三、具体措施1.宣传教育（1）开展吸烟危害健康的宣传教育活动，提高员工对吸烟危害的认识。
可以通过举办讲座、发放宣传资料、播放宣传片等形式进行。
（2）邀请专家进行戒烟辅导，帮助吸烟者了解戒烟的方法和技巧，增强戒烟信心。
2.建立戒烟支持体系（1）设立戒烟咨询室，为有戒烟需求的员工提供专业咨询和指导。
（2）开展戒烟小组活动，让吸烟者相互鼓励、支持，共同戒烟。
3.实施禁烟政策（1）明确禁烟区域，设立禁烟标志，提醒员工遵守禁烟规定。
（2）对违反禁烟规定的员工进行警告、处罚，直至解除劳动合同。
4.营造无烟环境（1）优化办公环境，增加绿化植物，提高室内空气质量。
（2）定期对办公区域进行清洁，保持室内整洁。
5.奖惩机制（1）对成功戒烟的员工给予物质和精神奖励，鼓励更多员工戒烟。
（2）对违反禁烟规定的员工进行处罚，形成有力的震慑。
四、实施步骤1.调查摸底对单位内部吸烟情况进行调查摸底，了解吸烟员工的数量、吸烟习惯等。
2.制定方案根据调查结果，制定具体的无烟单位创建方案。
3.宣传发动通过多种渠道宣传无烟单位创建的重要性，发动全体员工参与。
4.落实措施按照方案要求，逐步推进各项措施的落实。
5.监督检查对无烟单位创建工作进行监督检查，确保各项措施得到有效执行。
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案一、背景和目的吸烟对身体健康有害，烟草中的尼古丁、焦油等成分会导致各种疾病，如肺癌、心脏病、中风等。
同时，二手烟也会对周围的人造成伤害。
为了提高员工的健康水平，创造一个健康、舒适的工作环境，我们决定创建无烟单位。
二、目标和原则1. 目标：通过创建无烟单位，减少员工吸烟率，提高员工健康水平，营造一个健康的工作环境。
2. 原则：(1) 自愿原则：员工自愿参与无烟单位创建活动，自觉戒烟。
(2) 宣传教育原则：通过各种形式的宣传教育，提高员工对吸烟危害的认识。
(3) 制度化管理原则：建立健全无烟单位管理制度，加强对吸烟行为的约束。
三、具体措施1. 制定无烟单位管理制度：明确无烟单位的规定和要求，加强对吸烟行为的约束。
2. 设立戒烟小组：由员工自愿组成戒烟小组，互相监督、支持和帮助戒烟。
3. 提供戒烟咨询服务：邀请专业医生为员工提供戒烟咨询服务，提供戒烟药物和方法。
4. 宣传教育：通过海报、宣传册、视频等形式，向员工宣传吸烟的危害和戒烟的好处。
5. 设立无烟区域：在单位内部设立无烟区域，禁止吸烟。
6. 加强监督检查：加强对吸烟行为的监督检查，对违反无烟单位规定的行为进行制止和处罚。
7. 开展无烟单位活动：定期开展无烟单位活动，如无烟周、无烟月等，提高员工的参与度和意识。
8. 奖励机制：对戒烟成功的员工给予奖励，对积极支持和参与无烟单位创建的员工给予表彰。
四、实施步骤1. 准备阶段：制定无烟单位管理制度，设立戒烟小组，邀请专业医生提供戒烟咨询服务。
2. 实施阶段：设立无烟区域，加强监督检查，定期开展无烟单位活动。
3. 评估阶段：定期对无烟单位创建情况进行评估，对戒烟成功的员工进行奖励和表彰。
五、预期效果通过创建无烟单位，预计员工吸烟率将明显下降，员工健康水平将提高，工作环境将变得更加健康和舒适。
六、注意事项1. 加强宣传教育，让员工充分认识到吸烟的危害和戒烟的好处。
2. 建立健全无烟单位管理制度，加强对吸烟行为的约束。
创建无烟单位实施方案(通用5篇)
创建无烟单位实施方案(通用5篇)【篇一】创建无烟单位实施方案一、提高认识，创建无烟校园控烟工作是一项系统工程、长期工程，涉及到全体师生员工及学院管理的方方面面。
要积极响应上级有关部门关于控烟和创建“无烟单位”活动的号召，加强师生健康知识教育和控烟舆论宣传。
进一步提高广大师生对吸烟危害的认识，促使烟民自觉戒烟，降低各类人群的吸烟率，努力营造无烟、清洁、健康、和谐的育人环境，力争达到“无烟学校”的标准。
并努力构建“无烟学校”的长效机制。
二、具体工作措施（一）成立学院控烟工作领导小组成立学院控烟工作领导小组，组长由分管院领导担任，成员为学院各部门行政负责人；控烟工作领导小组下设办公室，设立在后勤管理办公室；各部门成立控烟工作小组。
控烟工作领导小组负责校园公共区域无烟督导工作，对学校无烟的执行情况进行检查，指导和督促各部门全面做好控烟工作。
（二）加大宣传力度，形成控烟共识学院各部门应密切配合，充分发挥一切宣传媒体的舆论造势工作，在全院形成“抽烟有百害而无一利，校园无烟人人有责”的舆论氛围。
号召广大师生员工及商业网店人员、外来人员“不吸烟、不递烟、不卖烟”。
学院主页、广播站、校园宣传栏等各种形式，积极倡导健康文明的生活方式，鼓励和帮助吸烟学生、职工及家属戒烟，积极参与无烟学校的创建工作。
学院相关部门要积极利用教职工培训、学生班会等各种途径，在教职工和广大学生中开展控烟、戒烟、禁烟教育，使控烟、戒烟成为全校师生员工的自觉行动。
通过宣传使全体师生充分认识到“无烟校园”创建活动的意义。
努力营造控烟戒烟人人有责的浓厚氛围。
（三）明确责任，加强监督管理控烟工作实行领导责任制和部门负责制。
各部门行政负责人是部门无烟工作的直接责任人，负有对本部门教职工进行无烟宣传和劝导的责任。
为落实工作职责，现就学院相关单位控烟职责明确如下：1．宣传部、学生处、团委、各系（部）：负责全校师生无烟化的宣传工作。
2. 学生处、团委：负责学生控烟落实、监督和管理工作。
关于创建无烟环境的实施方案
某单位创建无烟环境实施方案为了营造一个无烟、清洁、健康、和谐的学习、工作和生活环境, 促进工作人员身心健康发展, 引导我单位职工养成文明的生活方式, 我单位认真学习XX市《关于开展无烟单位创建活动的通知》精神, 对照XX市无烟单位标准, 结合实际, 特制定具体实施方案如下:一、健全组织, 明确职责1、成立控烟领导小组, 由XXX、XXX担任组长, XXX担任副组长。
并将无烟机构建设纳入单位发展规划。
2.建立健全网络组织, 由各职能科室负责落实员工和来访者的无烟控烟的宣传、教育及监督工作, 保证创建工作落到实处, 取得实效。
二、完善制度, 长效管理（一）建立控烟制度XX单位控烟制度1. 全单位职工认真学习和贯彻XX市开展无烟单位的文件精神, 在单位内做好禁烟的宣传工作。
室内各场所禁止吸烟, 并设有醒目的禁烟标志。
2. 单位所属区域内禁止销售烟草制品, 不接受烟草厂商的赞助和标明烟草广告标志的物品, 不刊登、张贴、播放、散发香烟广告。
3. 开展多种形式的控烟宣传和教育, 充分利用橱窗、黑板报、网络等形式宣传吸烟的危害和戒烟的好处。
4．单位休息场所与工作场所均为无烟区, 工作人员严禁在室内吸烟。
不放置烟具, 不相互敬烟, 禁止乱丢烟蒂。
5．单位窗口接待人员掌握控烟知识、方法和技巧, 全体职工有劝阻他人吸烟的责任和义务。
6. 鼓励和帮助吸烟职工及职工家属戒烟。
（二）建立健全控烟考评奖惩制度。
XX单位控烟考评奖惩制度:1. 由单位控烟领导小组统一组织检查考评, 每季1次。
2. 单位工作者严禁在室内吸烟。
工作场所均为无烟区, 不放置烟具, 不相互敬烟, 禁止乱丢烟蒂。
抽查中如发现职工违反上述规定的扣科室考核分1分/次, 对职能区域内发现一个烟蒂扣科室考查分1分/次。
3. 对在单位内禁止吸烟场所吸烟的人, 站所有职工均有权劝阻, 劝其离开禁烟区或请相关人员协助处理。
如发现未予干涉或劝阻则扣科室考核分1分/次。
创建无烟环境工作计划方案9篇
创建无烟环境工作计划方案9篇写计划能够让学习或者工作有目标，光阴迅速，一眨眼就过去了，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，是时候开始写计划了。
下面是小编收集整理的创建无烟环境工作计划方案，希望对大家有所帮助。
创建无烟环境工作计划方案篇1为进一步深入开展控烟工作，大力宣传吸烟的危害，努力提高全局工作人员对烟草危害健康知识的知晓率和对控烟工作的认同度，大力开展控烟工作，保障全局工作人员的身体健康水平，制定本工作计划。
一、指导思想以维护全局工作人员的身心健康为出发点，以树立“健康第一”的思想意识为重点，以开展控烟活动，培养全局工作人员良好的健康卫生习惯为主要内容，以全面普及健康教育和实现全局工作人员体质健康标准为目的，扎实深入地在全局开展控烟健康教育活动，确保各项工作顺利完成。
二、工作重点1、开展多种形式的宣传活动，创造良好的控烟健康教育氛围要充分利用“世界无烟日”宣传、“禁毒日”宣传、会议等形式大力开展控烟健康教育宣传活动，同时要建立单位、家庭、社会三结合的控烟健康教育体系，大搞内容丰富的宣传教育活动，全面提高全局工作人员对吸烟危害健康的认识。
2、继续完善控烟制度要建立健全控烟制度，落实人员、制定切实可行的年度控烟工作计划及奖评考核办法，定期召开领导小组会议，安排部署控烟活动的检查落实工作，及时对工作中出现的问题进行通报批评，不断提高全局工作人员控烟的自觉性。
3、抓好办公场所禁烟工作要在办公场所醒目处张贴吸烟有害健康标志，并在会议室、无烟办公室等场所禁止放置烟具，禁止向外来人员敬烟，经常开展大扫除，保持单位内外环境干净整洁，无丢弃的烟头，烟蒂等杂物。
创建无烟环境工作计划方案篇2一、创建无烟企业目的1、为全体职工和来访者创造健康良好的工作环境;2、提高员工戒烟意识，掌握戒烟方法和技巧，降低员工的吸烟率，保护员工的身体健康;3、完善企业控烟制度，建立科学的企业控烟模式，推动企业控烟工作持续开展;4、为履行《who烟草控制框架公约》做准备;5、总结企业控烟经验，为国家推广控烟政策及在全社会推动控烟工作提供依据。
创建无烟实施方案
创建无烟实施方案首先，我们需要明确无烟实施方案的目标和意义。
无烟实施方案的目标是为了减少吸烟对人们健康的危害，保护非吸烟者免受二手烟的侵害，营造清洁、卫生、健康的生活环境。
无烟实施方案的意义在于促进公众健康，提高生活质量，减少医疗资源的浪费，推动社会文明进步。
其次，我们需要调研和分析当前的吸烟情况和影响。
通过调研，我们可以了解吸烟的普遍程度、吸烟对健康的危害、二手烟的传播范围和影响等情况，为制定无烟实施方案提供依据和参考。
同时，还需要分析吸烟对社会的影响，包括医疗资源的浪费、环境污染、生活质量下降等方面。
接下来，我们应该制定具体的无烟实施方案。
无烟实施方案应包括以下几个方面，一是明确无烟区域范围和标准，包括公共场所、工作场所、室内场所等；二是规定吸烟区域和吸烟时间，以及设置吸烟区域的条件和标准；三是制定吸烟管理和监督措施，包括加强吸烟宣传教育、建立吸烟监督机制、加大吸烟违法行为的处罚力度等；四是明确吸烟人员的权利和义务，加强吸烟者的自我管理和监督。
最后，我们需要全面推动无烟实施方案的落实和执行。
这需要政府、社会组织、企业和个人的共同努力。
政府应当出台相关法律法规和政策，加大宣传教育力度，加强监督执法力度，推动无烟实施方案的全面推行。
社会组织和企业应当积极配合政府的工作，落实无烟实施方案，创造无烟环境。
个人应当自觉遵守无烟规定，保护自己和他人的健康。
总之，创建无烟实施方案是一项重要的举措，有利于促进公众健康，提高生活质量，推动社会文明进步。
我们应当充分认识到无烟实施方案的重要性，积极参与无烟实施方案的制定和执行，共同营造清洁、卫生、健康的生活环境。
希望通过我们的努力，无烟环境能够得到更好的保障和推广。
创建无烟小区实施方案
创建无烟小区实施方案在当今社会，环境污染已经成为了人们关注的焦点之一。
烟草燃烧所产生的二手烟不仅对吸烟者本身有害，也对周围的非吸烟者和环境造成了严重的危害。
为了改善居民的生活环境，保障人民的健康，我们有必要在社区建立无烟环境，为此，我们制定了以下的无烟小区实施方案。
一、宣传教育。
1. 制作宣传标语和海报，张贴在小区的显眼位置，提醒居民不要在公共区域吸烟。
2. 通过社区广播、微信公众号等渠道，定期发布无烟环境相关的知识和法律法规，增强居民的无烟意识。
3. 组织开展无烟环境主题宣传活动，如无烟日宣传活动、无烟环境知识讲座等，提高居民对无烟环境的认识和支持。
二、建立规章制度。
1. 制定小区内部的无烟管理规定，规定禁止在公共区域和室内场所吸烟，明确吸烟区域和禁烟区域的划分。
2. 设立专门的无烟环境管理小组，负责监督和执行无烟环境管理工作，及时处理违反无烟规定的行为。
3. 加强对违规行为的处罚力度，对于多次违反无烟规定的居民，可以考虑采取停止提供物业服务等措施。
三、营造无烟环境。
1. 在小区内设置无烟标识，如无烟标识牌、无烟提示标语等，提醒居民和访客注意保持无烟环境。
2. 鼓励居民自觉加入无烟环境建设，组织居民志愿者开展无烟环境整治活动，清理公共区域的烟蒂和烟头。
3. 鼓励小区内的商家和餐饮场所加入无烟环境建设，建立无烟餐厅和无烟商铺，提供更加清新的消费环境。
四、监督评估。
1. 建立无烟环境监督机制，定期对小区内的无烟环境进行检查和评估，及时发现问题并采取有效措施解决。
2. 每年组织对无烟环境建设工作进行评估，总结经验，完善措施，不断提高无烟环境管理水平。
五、宣传推广。
1. 定期发布小区无烟环境建设的成果和效果，鼓励更多的社区加入无烟环境建设的行列。
2. 将小区的无烟环境建设经验向社会进行推广，为其他社区提供借鉴和参考。
通过以上的实施方案，我们相信可以有效地创建无烟小区，为居民提供一个清新、健康的生活环境。
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创建“无烟医院”实施方案
院、各科室：
为贯彻落实卫生部、国家中医药管理局、总后勤部卫生部和武警部队后勤部联合下发的《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》，并制定实施和考核办法，结合本院实际，经院领导研究决定，我院积极响应上级的号召，落实全面禁烟决定精神，并制定监督考核办法，现就具体实施提出如下意见，院、各部门认真贯彻执行。
一、总体目标：
1、创建医院无烟环境。
2、全体医务人员不吸烟并参与控烟工作。
二、组织机构：
组长：李玉建
副组长：
成员：
三、实施办法：
（一）明确责任。
1、组织领导机构要把控烟工作列入主要议事日程。
院长办公会、周五例会、各科室早上交接班等各类会议都要讲控烟工作，通报控烟工作，落实控烟工作。
2、控烟办公室
控烟办公室负责医院控烟领导小组的日常工作，负责控烟实施方案的组织、实施、协调和管理，并负责控烟工作的宣传、教育工作；各职能科室负责本科室控烟工作的宣传工作；医院全体工作人员均有责任负责对公共场所内吸烟人员的巡查劝阻工作。
3、各科室实行科主任负责制，成立以科主任为组长，护士长和控烟骨干为组员的控烟管理小组，各科室控烟管理小组负责制定本科室控烟管理制度，根据医院工作计划开展控烟管理工作。
4、设立控烟监督员和巡查员。
（1）设立控烟监督员，由院保卫科科长担任，负责指导和监督控烟工作。
医院工作人员禁止在无烟区吸烟。
（2）设立控烟巡查员，由医院保卫科人员组成，负责加强巡视和规劝，佩戴袖章。
（二）控烟计划。
1、根据医院人员流动量大、素质高低不等特点，五月份为宣传月，医院宣传板面张贴禁烟标牌，确定吸烟区、无烟区，并配置烟蒂设施。
2、制定医务人员简短戒烟劝导规定，将就诊者吸烟情况纳入问诊内容。
3、建立医院员工吸烟登记和戒烟时间计划、制度，时间最长为三个月。
自己聘请监督人，并由监督人报告情况。
控烟办汇总后，大会通报。
如三个月仍不戒烟，扣发当月奖金。
4、控烟时间：
自5月13日起实行全面禁烟，自5月13日起，各临床科室及其它指定无烟区均无吸烟现象。
吸烟者在指定位置吸烟。
（三）开展控烟宣传，创建无烟环境。
1、召开创建“无烟医院”动员会，发出控烟倡议，由科主任代表科室签约创建“无烟科室”责任书，在全院掀起创建无烟医院的热潮。
2、通过媒体等多种形式向社会宣布医院开始创建“全国无烟医院”，接受社会各界的支持、理解和监督。
3、医院室内全面禁烟，设置吸烟区。
（1）医院内所有室内场所，包括治疗区、病房、检查室、手术室、医护办公室、值班室、会议室、行政后勤各部办等场所全面禁烟。
（2）在医院大楼的主要入口处等明显位置设置明显的禁止吸烟警示牌，在所有禁烟区域张贴禁烟标志，告知医院员工、患者、家属及来访者不得在医院室内吸烟。
（3）设置吸烟区，有明确的引导标识，并配置吸烟危害健康的警示语标牌。
4、进行控烟知识宣传：
（1）在导医台、病房、门诊大厅等处摆放控烟宣传资料供取阅或向就诊者、来访者发放控烟宣传材料，宣传烟草的危害和控烟知识（如吸二手烟的危害、戒烟的好处、戒烟方法与技巧）。
（2）利用医院宣传栏工具以及例会、职工大会等形式，向全院员工、就诊者和来访者进行控烟宣传。
（3）将控烟宣传纳入病人须知，宣传吸烟有害健康的医学知识，告诫病人、家属和来访者禁止在院内吸烟。
（4）每年为医务人员及社会吸烟人员安排吸烟危害性与戒烟方法的介绍讲座。
（5）医务人员在诊疗活动中，主动向病人及家属口头宣传吸烟的危害性，积极劝阻在控烟区域内的吸烟行为。
5、控烟监督员加强对各科室的控烟工作的指导和监督，控烟巡查员加强巡视及劝阻吸烟。
6、在负责的社区指导开展控烟促进活动，发放控烟宣传资料，宣传无烟政策、控烟知识、戒烟指导与服务。
（四）进行控烟干预活动。
1、向医务人员发放控烟知识材料。
2、开展其他多种形式的控烟活动：如控烟知识讲座等，促进医务人员掌握控烟知识、戒烟方法和技巧。
3、帮助吸烟员工设计戒烟方案，最大限度地减少戒烟带来的不良反应。
4、对门诊、住院患者、家属和来访者进行控烟宣传。
提供宣传材料或在患者就诊手册中加入控烟宣传内容，进行吸烟有害的健康宣传和促进。
5、医务人员对门诊及住院患者要询问吸烟情况，进行简短的劝阻和指导，提出戒烟建议。
杞县人民医院
2011年5月13日
附件:
无烟医疗卫生机构标准
评分说明：
1. 无烟医疗卫生机构评估标准评分表总分为100分，达标标准为80分。
2. 公共卫生机构和卫生行政部门不对第九、十项进行评估，总分85分，达标标准为68分。
3. 第一至八项标准中有1项为0分，即视为不达标。
杞县人民医院创建无烟科室责任书
为贯彻落实我院控烟工作，进一步控制吸烟的危害，为广大医务人员和患者营造文明、健康、和谐的医疗工作环境，树立医务工作者良好形象，实现创建“无烟医院”的目标。
特制定创建无烟科室责任书，由各科室负责人与医院签订：
一、科室责任内容：
（一）科室必须认真学习医院有关控烟制度，凡在院内严禁吸烟的场所，必须无条件地遵守执行。
（二）科室主任培训，为本科室所有医务人员进行控烟培训（每月至少培训一次），并对培训人员进行登记、收集记录培训，做好工作总结，每月底把相关资料交至控烟办。
（三）科室内设置控烟监督员，由科室主任、护士长担任，负责本科室医务人员的控烟监督工作，对存在的问题要及时纠正，鼓励和帮助吸烟职工控烟、戒烟。
（四）科室内禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具，保持本区域的卫生，不得看见烟头和烟盒等物。
（五）科室必须进一步加强对入院患者的控烟宣传及出院健康指导，对病人、家属和来访者中的吸烟者进行控烟健康教育。
（六）控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象者，负责人负监管失职之责。
（七）各科室要把禁烟工作纳入经常性工作议事日程，自觉监督本区域内的全体人员禁烟。
二、考核和奖惩：
医院将在年终对各科室进行考评，参照《杞县人民医院控烟奖惩制度》进行奖励和处罚。
此责任书一式两份，甲乙双方各执一份，从签订之日起生效。
医院负责人（签字盖章）：
科室负责人（签字）：
年月日
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