求职面试技巧讲义
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综合面试技巧培训讲义
2021/3/5
知已知彼
2、思考判断能力 招聘单位观察应聘者能否准确、迅速
判断面临的状况；能否恰当的处理突发事 件；能否迅速回答对方的问题，且答案简 练、贴切。
2021/3/5
• 注意要点： A、准确、迅速、决断 B、对自己的判断要有信心 C、分析对方的问题是逻辑判断还是感性 判断
2021/3/5
2021/3/5
知已知彼
• 面试要点与对策: 1、表达沟通能力 招聘单位一般观察求职者能否将要向对 方表达的内容有条理地、完整地、准确地转 达给对方；引例、用语是否正确；发音是否 准确；语气是否柔和；说话时的姿态、表情 如何等等。
2021/3/5
• 注意事项： A、谈话是否前后连贯； B、主题是否突出； C、思路是否清晰。
2021/3/5
喜欢这份工作的哪一方面
2021/3/5
注意要点：
• 对这份工作的兴趣 • 积极的态度
• 例如：这份工作非常具有挑战性，非常符 合我的个性，而且凭目前掌握的技能，以 及做事的责任感与适应能力，我相信自己 能够做好这份工作。我也十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我 一定能成长为贵公司的栋梁！
2021/3/5
注意要点：
进行自我介绍，态度一定要自然、友善、 亲切、随和。应落落大方，彬彬有礼。既 不能唯唯诺诺，又不能虚张声势，轻浮夸 张。语气要自然，语速要正常，语音要清 晰。
2021/3/5
你为什么选择我们公司
2021/3/5
注意要点：
• 了解你的动机、愿望 • 了解你的工作态度 • 建议从行业、企业和岗位三个角度作答
举例：你怎么看待日常加班？你怎么招面数对：工作中的压力？ • 诚举信例正：直请给出一个你坚持认为你是正用确事的实事情来的讲例话子！。
知已知彼
2、思考判断能力 招聘单位观察应聘者能否准确、迅速
判断面临的状况；能否恰当的处理突发事 件；能否迅速回答对方的问题，且答案简 练、贴切。
2021/3/5
• 注意要点： A、准确、迅速、决断 B、对自己的判断要有信心 C、分析对方的问题是逻辑判断还是感性 判断
2021/3/5
2021/3/5
知已知彼
• 面试要点与对策: 1、表达沟通能力 招聘单位一般观察求职者能否将要向对 方表达的内容有条理地、完整地、准确地转 达给对方；引例、用语是否正确；发音是否 准确；语气是否柔和；说话时的姿态、表情 如何等等。
2021/3/5
• 注意事项： A、谈话是否前后连贯； B、主题是否突出； C、思路是否清晰。
2021/3/5
喜欢这份工作的哪一方面
2021/3/5
注意要点：
• 对这份工作的兴趣 • 积极的态度
• 例如：这份工作非常具有挑战性，非常符 合我的个性，而且凭目前掌握的技能，以 及做事的责任感与适应能力，我相信自己 能够做好这份工作。我也十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我 一定能成长为贵公司的栋梁！
2021/3/5
注意要点：
进行自我介绍，态度一定要自然、友善、 亲切、随和。应落落大方，彬彬有礼。既 不能唯唯诺诺，又不能虚张声势，轻浮夸 张。语气要自然，语速要正常，语音要清 晰。
2021/3/5
你为什么选择我们公司
2021/3/5
注意要点：
• 了解你的动机、愿望 • 了解你的工作态度 • 建议从行业、企业和岗位三个角度作答
举例：你怎么看待日常加班？你怎么招面数对：工作中的压力？ • 诚举信例正：直请给出一个你坚持认为你是正用确事的实事情来的讲例话子！。
《求职面试技巧》PPT课件
主讲人：刘学群
一、求职面试前的准备
一、求职面试前的准备
（一）了解招聘单位的基本情况 1、了解应聘单位的情况 2、了解应聘职位的情况 3、了解应聘单位的用人标准 4、查找交通路线，以免面试迟到。
一、求职面试前的准备
（二）做好面试前的心理准备
1、放低姿态
2、保持乐观和自信，不必过于谨小慎微
四、面试常见问题
简洁介绍你自己这个问题的背后的问题就 是 ——建立沟通
四、面试常见问题
我们应该做的： 三段式回答 1、教育背景 2、工作经历（实习，学生工作，公益事业） 3、兴趣爱好 4、性格特点 5、主要优点 后三条就选一条，综合起来组成你的个人介绍
四、面试常见问题
（四）案例分析
1）解决问题的能力与知识储备 2）表述能力 2）表述能力 3）团队合作精神以及领导力
三、常见面试表现
（五）压力型面试
三、常见面试表现
面试官的故意为之：
1）超过承受能力的题量和难度； 2）反复打断，追问； 3）提出怀疑和否定； 4）明显的不礼貌； 5）大段空白时间等面试官。
三、常见面试表现
（二）传统一问一答式面试 （三）行为面试 1、基于行为的面试 2、需要“怎样行动”的面试 例： 1）怎样令已经失望的顾客回心转意？ 2）你是否对除了你十分擅长的领域外的其他事物 感兴趣？ 3）什么时候你感到完全被项目所吸引？ 案例:
三、常见面试表现
四、面试常见问题
5、谈谈你最大的弱点是什么？
四、面试常见问题
1）我的弱点是 2）我做了哪些补救措施 3）成效如何
一、求职面试前的准备
一、求职面试前的准备
（一）了解招聘单位的基本情况 1、了解应聘单位的情况 2、了解应聘职位的情况 3、了解应聘单位的用人标准 4、查找交通路线，以免面试迟到。
一、求职面试前的准备
（二）做好面试前的心理准备
1、放低姿态
2、保持乐观和自信，不必过于谨小慎微
四、面试常见问题
简洁介绍你自己这个问题的背后的问题就 是 ——建立沟通
四、面试常见问题
我们应该做的： 三段式回答 1、教育背景 2、工作经历（实习，学生工作，公益事业） 3、兴趣爱好 4、性格特点 5、主要优点 后三条就选一条，综合起来组成你的个人介绍
四、面试常见问题
（四）案例分析
1）解决问题的能力与知识储备 2）表述能力 2）表述能力 3）团队合作精神以及领导力
三、常见面试表现
（五）压力型面试
三、常见面试表现
面试官的故意为之：
1）超过承受能力的题量和难度； 2）反复打断，追问； 3）提出怀疑和否定； 4）明显的不礼貌； 5）大段空白时间等面试官。
三、常见面试表现
（二）传统一问一答式面试 （三）行为面试 1、基于行为的面试 2、需要“怎样行动”的面试 例： 1）怎样令已经失望的顾客回心转意？ 2）你是否对除了你十分擅长的领域外的其他事物 感兴趣？ 3）什么时候你感到完全被项目所吸引？ 案例:
三、常见面试表现
四、面试常见问题
5、谈谈你最大的弱点是什么？
四、面试常见问题
1）我的弱点是 2）我做了哪些补救措施 3）成效如何
求职礼仪与面试技巧培训讲义精品课件(共59页)
女士服饰礼仪
发型得体，美观大方
面部着淡妆
职业外套不宜过紧或 过于时装化或以休闲 装、礼服代替商务装。
丝袜无破损并与套 装、皮鞋颜色统一
丝袜的长度应高于 裙子的底部。
饰物佩带不宜过于 华贵、复杂； 香水、护肤品味道 不宜过于浓烈。
机械工程与材料能源学部 杨晓英
鞋跟不宜过高、过细
yangxy@
黑色西装： 庄重大方、 沉着素静 搭配： 白衬衫+ 红黑灰领带
机械工程与材料能源学部 杨晓英
yangxy@
第 13 /59页
就业指导讲座－－求职礼仪与面试技巧
西装选择的技巧
中灰西装： 格调高雅， 端庄稳健 搭配： 暗灰衬衫+ 银灰、深蓝 领带
机械工程与材料能源学部 杨晓英
yangxy@
yangxy@
第 2 /59页
就业指导讲座－－求职礼仪与面试技巧
一、什么是礼仪？
礼仪
根据礼仪发展的规律和其本身的作用、特质，我们 将礼仪定义为：人类在社会交往活动中约定俗成形 成的表示尊敬的行为规范与准则，具体表现为礼貌、 礼节、仪表ngxy@
第 10 /59页
就业指导讲座－－求职礼仪与面试技巧
男士西装七原则
要拆除衣袖上的商标 要熨烫平整 要扣好纽扣 要不卷不挽 要慎穿毛衫 要巧配内衣 要少装东西
机械工程与材料能源学部 杨晓英
yangxy@
第 11 /59页
男士发型
B. 西装上的标签必须拆除。 C．穿深色西装不可配白色袜子。
男性不宜用香味浓 烈的香水。
香水
“三色原则” “三一定律” “三大禁忌”
机械工程与材料能源学部 杨晓英
yangxy@
第 9 /59页
发型得体，美观大方
面部着淡妆
职业外套不宜过紧或 过于时装化或以休闲 装、礼服代替商务装。
丝袜无破损并与套 装、皮鞋颜色统一
丝袜的长度应高于 裙子的底部。
饰物佩带不宜过于 华贵、复杂； 香水、护肤品味道 不宜过于浓烈。
机械工程与材料能源学部 杨晓英
鞋跟不宜过高、过细
yangxy@
黑色西装： 庄重大方、 沉着素静 搭配： 白衬衫+ 红黑灰领带
机械工程与材料能源学部 杨晓英
yangxy@
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就业指导讲座－－求职礼仪与面试技巧
西装选择的技巧
中灰西装： 格调高雅， 端庄稳健 搭配： 暗灰衬衫+ 银灰、深蓝 领带
机械工程与材料能源学部 杨晓英
yangxy@
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第 2 /59页
就业指导讲座－－求职礼仪与面试技巧
一、什么是礼仪？
礼仪
根据礼仪发展的规律和其本身的作用、特质，我们 将礼仪定义为：人类在社会交往活动中约定俗成形 成的表示尊敬的行为规范与准则，具体表现为礼貌、 礼节、仪表ngxy@
第 10 /59页
就业指导讲座－－求职礼仪与面试技巧
男士西装七原则
要拆除衣袖上的商标 要熨烫平整 要扣好纽扣 要不卷不挽 要慎穿毛衫 要巧配内衣 要少装东西
机械工程与材料能源学部 杨晓英
yangxy@
第 11 /59页
男士发型
B. 西装上的标签必须拆除。 C．穿深色西装不可配白色袜子。
男性不宜用香味浓 烈的香水。
香水
“三色原则” “三一定律” “三大禁忌”
机械工程与材料能源学部 杨晓英
yangxy@
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《求职面试技巧》PPT课件
英文面试
在参加英文面试的时候，首先是做好语言的准备。如发音，英文面试常 用表达法，自我介绍，专业词汇弄等。对应聘单位有所了解和认识，尤 其要弄清用人单位的英文名称。另外要注意沟通过程中的文化差异和沟 通技巧。
二、面试的种类
交谈式面试
一般是由两至数位招聘者组成的评委会，其中一位任主试官。主试人根 据事先拟定的面试提纲，对应试者进行提问。
不要急着回答问题
• 主试人问完问题后，应试人可以考虑五至十秒钟后，再 作回答。对某些一时难以回答的问题，可用比较委婉的 语气避开，这也是一种诚实机智的表现。
第二节 面试前的准备
任何情况下都要注意进房先敲门。 待人态度从容，有礼貌。 眼睛平视，面带微笑。 说话清晰，音量适中。 神情专注，切忌边说话边整理头发。 手势不宜过多，需要时适度配合。 进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和
稳定紧张的情绪。
第三节 面试中的言谈举止
个性 特征 20
小计 录取决定
评分标准 具体指标 健康精力 气质 知识水平 实际经验 职业道德 专业知识 语言表达 反应能力 交往能力 自我控制 自信心 事业心 工作态度 情绪稳定
面试测评统计表
优秀
良好
90-100 80-90
10
10
5 10 10 5
5 5 10 10
6 6 4 4
中等 70-80
6 .谈谈你的家庭情况？
家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一 定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。不要 简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围， 父母对自己教育的重视，各位家庭成员的良好状况和 对自己工作的支持，也可以谈自己对家庭的责任感。
二、各种面试题的分析
在参加英文面试的时候，首先是做好语言的准备。如发音，英文面试常 用表达法，自我介绍，专业词汇弄等。对应聘单位有所了解和认识，尤 其要弄清用人单位的英文名称。另外要注意沟通过程中的文化差异和沟 通技巧。
二、面试的种类
交谈式面试
一般是由两至数位招聘者组成的评委会，其中一位任主试官。主试人根 据事先拟定的面试提纲，对应试者进行提问。
不要急着回答问题
• 主试人问完问题后，应试人可以考虑五至十秒钟后，再 作回答。对某些一时难以回答的问题，可用比较委婉的 语气避开，这也是一种诚实机智的表现。
第二节 面试前的准备
任何情况下都要注意进房先敲门。 待人态度从容，有礼貌。 眼睛平视，面带微笑。 说话清晰，音量适中。 神情专注，切忌边说话边整理头发。 手势不宜过多，需要时适度配合。 进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和
稳定紧张的情绪。
第三节 面试中的言谈举止
个性 特征 20
小计 录取决定
评分标准 具体指标 健康精力 气质 知识水平 实际经验 职业道德 专业知识 语言表达 反应能力 交往能力 自我控制 自信心 事业心 工作态度 情绪稳定
面试测评统计表
优秀
良好
90-100 80-90
10
10
5 10 10 5
5 5 10 10
6 6 4 4
中等 70-80
6 .谈谈你的家庭情况？
家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一 定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。不要 简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围， 父母对自己教育的重视，各位家庭成员的良好状况和 对自己工作的支持，也可以谈自己对家庭的责任感。
二、各种面试题的分析
职业面试技巧培训讲义
职业面试技巧培训讲义职业面试技巧培训讲义一、前言面试是求职过程中至关重要的一步。
在面试中，你将有机会展示自己的能力、经验和潜力，从而获得心仪的职位。
然而，面试也是一个竞争激烈的环节，需要准备充分以提高成功的机会。
本讲义旨在为参与职业面试的个人提供一些重要但简洁的技巧和建议，帮助他们在面试中脱颖而出。
二、面试准备1.研究公司在面试前，了解即将面试的公司信息是非常重要的。
查阅公司的官方网站、社交媒体以及新闻报道，了解公司的历史、产品、业务模式以及市场趋势。
这可以让你更好地理解公司的文化和目标，并为面试中的问题和回答做好准备。
2.复习个人简历面试官通常会询问你的个人背景和工作经验。
因此，你应该复习自己的简历，尤其是你在简历中提到的相关经历和成就。
确保你对自己的经历有清晰而具体的回忆，以便能够从容地回答面试官的问题。
3.准备常见问题的答案在面试中，很可能会有一些常见的问题被提出，比如你为什么要应聘这个职位、你最大的优点和缺点是什么等等。
提前准备好这些问题的答案，并确保你的回答有逻辑性、简洁明了，并能突出你的能力和适应能力。
4.准备问题面试的最后阶段，面试官通常会询问你是否有任何问题。
这是一个展示你对公司和职位的兴趣的机会。
你可以提问关于公司文化、员工培训和发展机会等方面的问题。
避免提问一些基本问题，比如工资和福利等，这样会给人留下过于注重个人利益的印象。
三、面试技巧1.外表仪表你的外表仪表会给面试官留下深刻的印象。
穿着合适、整洁的服装可以显示你的专业素质和对职位的认真态度。
另外，保持良好的仪表和姿势，保持微笑，注意面部表情和眼神交流，这些都是给人留下良好印象的重要因素。
2.自信在面试中展示自信是非常重要的。
自信可以让面试官相信你对自己的能力有信心，并且能够胜任这个职位。
在面试前，你可以进行一些积极的自我暗示，如告诉自己“我有能力做好这份工作”等。
在面试中，保持平稳的声音、坦然自若的态度和自信的表达方式都能让人对你留下深刻的印象。
求职面试技巧讲解
求职面试技巧讲解1、求职面试基本礼仪(1)一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
(2)进入面试场合时不要紧张，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。
对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。
那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
应届毕业生就业面试技巧345讲ppt课件
真空式或非正式提问
没有固定答案，大胆回答，大胆展开。
本课作业
1、小文面试一家公司的文秘，下列哪套着装比较合适？
A
B
C
2、下列哪些行为有助于给面试官留下良好的第一印象？
A 进入办公室随手关门 B 请面试官先坐下自己再坐下 C 始终面带微笑 D 和面试官称兄道弟打成一片
本课作业
3、小王应聘某公司的软件开发，下列同学的建议中可取的有：
第四讲 仪表礼仪
一、修饰
发型 不要过长过短、注意清洁 面部 清洁、剪鼻毛、不要留胡须 口部 无异味，无食物残渣
二、服饰
男士
（1）着职业装 （2）颜色不要太过鲜艳，蓝灰黑纯色为宜 （3）三一定律：袜子皮带公文包颜色一致 （4）领带衬衫和西服颜色要搭配 （5）两粒扣扣上面一粒，三粒扣扣上两粒或中一粒 （6）袖口标签要撕掉
注意：这里所陈述不概括所有场合，服饰应根据你面试的职位不同 而有所变化，例如应聘技术类工作不宜穿着太过正式。
女士
（1）西装套裙为宜，搭配制式皮鞋肉色丝袜。 （2）深色西服，不要太多花纹。 （3）头发不宜披肩，稍微盘起来较好。 （4）化淡妆，饰物不宜太过华贵，香水忌过于浓烈。
小提醒：女士应随身携带备用丝袜
同学A：“越邋遢越好，这才像搞技术的！” 同学B：“我西服借你，正式一点好。” 同学C：“别听B的，简单休闲一点。” 同学D：“发型太古板了，去理个另类一点的。”
4、面试当中的流程通常不包括：
A 自我介绍 B 问题互答 C 应变游戏 D 答疑
本课作业
5、下列面试问题中，哪些属于STAR式提问？ A 请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事 。 B 描述一个你过去从事过的最有挑战性的项目。 C 您现在还在职吗？为什么想离职呢？ D 你认为你的沟通协调能力怎么样？
没有固定答案，大胆回答，大胆展开。
本课作业
1、小文面试一家公司的文秘，下列哪套着装比较合适？
A
B
C
2、下列哪些行为有助于给面试官留下良好的第一印象？
A 进入办公室随手关门 B 请面试官先坐下自己再坐下 C 始终面带微笑 D 和面试官称兄道弟打成一片
本课作业
3、小王应聘某公司的软件开发，下列同学的建议中可取的有：
第四讲 仪表礼仪
一、修饰
发型 不要过长过短、注意清洁 面部 清洁、剪鼻毛、不要留胡须 口部 无异味，无食物残渣
二、服饰
男士
（1）着职业装 （2）颜色不要太过鲜艳，蓝灰黑纯色为宜 （3）三一定律：袜子皮带公文包颜色一致 （4）领带衬衫和西服颜色要搭配 （5）两粒扣扣上面一粒，三粒扣扣上两粒或中一粒 （6）袖口标签要撕掉
注意：这里所陈述不概括所有场合，服饰应根据你面试的职位不同 而有所变化，例如应聘技术类工作不宜穿着太过正式。
女士
（1）西装套裙为宜，搭配制式皮鞋肉色丝袜。 （2）深色西服，不要太多花纹。 （3）头发不宜披肩，稍微盘起来较好。 （4）化淡妆，饰物不宜太过华贵，香水忌过于浓烈。
小提醒：女士应随身携带备用丝袜
同学A：“越邋遢越好，这才像搞技术的！” 同学B：“我西服借你，正式一点好。” 同学C：“别听B的，简单休闲一点。” 同学D：“发型太古板了，去理个另类一点的。”
4、面试当中的流程通常不包括：
A 自我介绍 B 问题互答 C 应变游戏 D 答疑
本课作业
5、下列面试问题中，哪些属于STAR式提问？ A 请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事 。 B 描述一个你过去从事过的最有挑战性的项目。 C 您现在还在职吗？为什么想离职呢？ D 你认为你的沟通协调能力怎么样？
应聘技巧全面解析培训课件
应聘技巧全面解析
掌握面试必备技能与策略
目录
01 简历制作要点
06 语言表达技巧
02 面试着装指南
07 非语言沟通技巧
03 面试礼仪技巧
08 结束面试注意
04 自我介绍要领
05 应对问题方法
01 简历制作要点
简历内容精炼要点
1 个人基本信息
简历的头部应清晰地列出个人的基本信息，包括
教育背景和工作经验
自我介绍应避免冗长和复杂 ，简洁的语言更能吸引面试 官的注意力，让他们快速理 解你的能力和经验。
自我介绍要有重点，选择最 能体现你能力的部分进行展 示，这样可以让面试官更清 楚地了解你的优势。
适应职位需求
分析职位需求
在应聘前，要充分理解并分 析招聘信息中的职位需求， 包括技能、经验、学历等要 求，以便针对性地准备。
结构化回答技巧
1 明确问题要点
在回答面试官的问题时，首先需要明确问题的要点，理解问题的实质，这样才能做到有的 放矢，避免走题。
2 结构化逻辑分析
结构化地分析问题，将答案分为几个部分，每个部分都有主题句和支撑句，这样可以使你 的回答更有条理，更有说服力。
3 举例说明法
在回答问题时，可以适当地举例说明，这样可以使抽象的观点变得具体，更容易被面试官 理解和接受。
关系的桥梁。
或不足的眼神接触可能会给人造成不适感，因此
需要掌握好度。 3 注意观察对方的眼神反应
通过观察对方眼神的变化，我们可以了解他们的
真实感受和需求，这对于我们的沟通效果有着直
接的影响。
面部表情的调控
面部表情的重要性
控制面部表情的技巧 面部表情与职场应聘
面部表情是非语言沟通中的 关键元素，它可以传递我们 的情绪和态度，帮助我们更 好地理解和交流。
掌握面试必备技能与策略
目录
01 简历制作要点
06 语言表达技巧
02 面试着装指南
07 非语言沟通技巧
03 面试礼仪技巧
08 结束面试注意
04 自我介绍要领
05 应对问题方法
01 简历制作要点
简历内容精炼要点
1 个人基本信息
简历的头部应清晰地列出个人的基本信息，包括
教育背景和工作经验
自我介绍应避免冗长和复杂 ，简洁的语言更能吸引面试 官的注意力，让他们快速理 解你的能力和经验。
自我介绍要有重点，选择最 能体现你能力的部分进行展 示，这样可以让面试官更清 楚地了解你的优势。
适应职位需求
分析职位需求
在应聘前，要充分理解并分 析招聘信息中的职位需求， 包括技能、经验、学历等要 求，以便针对性地准备。
结构化回答技巧
1 明确问题要点
在回答面试官的问题时，首先需要明确问题的要点，理解问题的实质，这样才能做到有的 放矢，避免走题。
2 结构化逻辑分析
结构化地分析问题，将答案分为几个部分，每个部分都有主题句和支撑句，这样可以使你 的回答更有条理，更有说服力。
3 举例说明法
在回答问题时，可以适当地举例说明，这样可以使抽象的观点变得具体，更容易被面试官 理解和接受。
关系的桥梁。
或不足的眼神接触可能会给人造成不适感，因此
需要掌握好度。 3 注意观察对方的眼神反应
通过观察对方眼神的变化，我们可以了解他们的
真实感受和需求，这对于我们的沟通效果有着直
接的影响。
面部表情的调控
面部表情的重要性
控制面部表情的技巧 面部表情与职场应聘
面部表情是非语言沟通中的 关键元素，它可以传递我们 的情绪和态度，帮助我们更 好地理解和交流。
求职者的面试技巧介绍
求职者的面试技巧介绍求职者常用的面试技巧介绍求职者常用的面试技巧介绍1一、面试前的准备这里说的面试前的准备，就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。
如果处理得当，不仅能从心理上更加轻松、自信，而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。
我们要注意哪些事情呢？1、时间上要充裕面试前要准备充分，应该提前一些时间出发。
越是在大城市，越是要这样。
现在的交通堵塞成了家常便饭，所以，如果你不多留一些时间在路上的话，万一遇上了堵车等情况的时候，肯定就会迟到。
迟到的时候，不管出干什么理由，都让等你半天的主考官心里直犯嘀咕：这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来？是不是对我们的这场面试不重视？这样一来，好不容易获得的面试机会，也就泡了汤。
2、再一次整理形象在赶到面试地点的时候，如果条件或时间允许的话，应该进一趟洗手间。
整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土头土脑地站在主考官面前。
经过一番整理，起码让自己更从容、更自信一些。
3、要对工作人员有礼貌从你进大门开始，对待所有和你接触的工作人员，都应该一视同仁，比如保安员、接待员、秘书等，不要不在乎这些你认为不重要的人。
往往这些细节能决定面试的结果：你还没来公司上班，就对同事无礼，还能指望你能好好地工作吗？甚至在有些公司的面试环节中，你对普通工作人员的态度也是其中重要一环。
如果有前台接待的话，就要礼貌地告诉前台接待，你来这儿的"目的。
如果接待人员安排你坐着等，你就要沉着地坐着，或者闭目养神，或者翻阅你自己的资料。
不要随意和正在工作的工作人员攀谈，或东张西望，或四处走动。
即使烟瘾再大，也不要在接待室吸烟。
二、怎样先入为主把握进房间的时机轮到你面试的时候，一般秘书会提醒你。
这时候有两种情况，一种是秘书领你进面试房间；另一种是让你自己去面试房间。
如果秘书领你进面试房间，而这时候主考官正埋头填写什么资料，你不要贸然和主考官打招呼，以免打乱他的思绪，要表现出理解和合作，先静静地稍等一会儿。
面试准备及技巧讲义(PPT 54张)
在人与人面对面的交流中： 文字信号占：7%
声音信号（语气、语调）占：38% 视觉信号（肢体语言）占：55%
非言 语信 息的 含义
视线向 下表现 权威感 和优越 感，
视 线 上 表 服 从 任 人 布。
向 现 与 摆
视 线 水 平 表 现 客 观 和 理智。
面试时，应试者应当与主考官保 持目光接触，以表示对主考官的尊重。目 光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处， 每次15秒左右，然后自然地转向其他地方 ，例如望向主考官的手，办公桌等其他地 方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的 双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，
讲面试准备及技巧
面试三阶段
面试前 准备
面试的 过程
面试结 束后
应聘流程
面试的过程可分为几个部分： Nhomakorabea↓ ↓ ↓ 人事主管给求职者提问机会(最后十分钟) ↓
面试前要搜集的信息
1.保留招聘广告 2.用人单位信息 3.用人单位地址 4.应聘岗位的就业市场薪资概况
各位考官好，今天能够来贵公司这里参加面试，我感到 非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。 我毕业于沈阳职业技术学院，×专业，我平时喜欢看书 和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和，与亲人朋友能 够和睦相处，并且对生活充满了信心。 在求学的三年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我 克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。在校期间一直 担任××职务，使我获得了很好的沟通能力，协调能力。并 多次获得“×”称号。 我以前在××实习过，所以有一定的实践经验，在实习 的工作中，使我具有了××的能力 。 成为一名××工作者是我多年以来的强烈愿望。如果我 有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并 实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建 立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这 份工作。所以，希望我能有机会走进贵公司，与公司共同发 展！
《面试真经讲义资料》课件
失败案例二
小赵应聘人力资源专员
背景
小赵是一名人力资源管理专业的本科生，具备一定的理论 基础和实践经验。他应聘某公司的招聘专员职位。
分析
小赵在面试中表现出了较差的细节把握能力和执行力，对 于招聘流程和面试技巧不够熟悉，无法有效地完成面试安 排和候选人筛选工作。同时，他对公司文化和价值观缺乏 了解，无法回答关于员工关系和企业文化的问题。
突出重点
在描述经历和事件时，应突出重点 ，让面试官了解自己的能力和特点 。
展现团队合作能力
行为面试中，应展现出良好的团队 合作能力和人际交往能力。
03
面试准备
资料准备
01
02
03
04
简历准备
确保简历内容准确、简洁明了 ，突出个人特点和经验。
面试问题准备
提前了解和预测面试中可能被 问到的问题，并做好回答准备
THANKS
感谢观看
请描述一个你在团 队中遇到的困难， 并说说你是如何解 决的。
在团队中，你更倾 向于担任什么角色 ？
压力测试问题
测试应聘者在压力下的 应对能力和心理素质。
01
请描述一次你在工作中 面临的最大压力是什么
，你是如何应对的？
03
在高强度的工作环境下 ，你如何保持高效的工
作状态？
05
当你的工作受到质疑或
•·
成功案例二
小李应聘软件开发工程师
背景
小李是一名计算机科学与技术专业的本科生，具备扎实的 基础知识和一定的项目经验。他应聘某互联网公司的软件 开发工程师职位。
分析
小李在面试中表现出极高的技术水平和学习能力，对常用 的开发框架和编程语言有深入了解，能够解决常见的软件 开发问题。同时，他具备良好的团队合作精神，能够与团 队成员有效沟通。
第四讲 求职面试技巧
职位低的人应先给名片，不过如果职位较高的 对方已先递出名片，就赶快收下；
如果是和对方一起交换名片，则先递出自己的 名片，然后再用双手收下对方的名片；
递出名片时应起身，面对对方，且以对方能够 阅读的方向递交过去，以右手持名片但不要压 住名字，以左手辅助轻轻奉上，两手一起奉上 则显得更为慎重，递出时，如果有难念的字， 应同时告知对方正确的念法；
续前
如果应试人少，主试人也许人让你同坐在 一张沙发上，这时，你就应该界定距离， 太近了不好，太远了也不好。太近了容易 和主试人产生肌肤接触，这是失礼的行为。 如果一个女性应试人和一个男性主试人有 肢体摩擦时，主试人势必会认为你是个轻 佻的女子，不宜录用。坐得太远了，则会 使主试人产生一种疏远的感觉，这就会影 响沟通的效果。
3、座右铭与应聘行业相关
通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者 是否具有发展前途。面试者不要说那些易引 起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象 的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭 最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本 专业、本行业相关的一句话，比如“只为成 功找方法，不为失败找借口”。
4、说与工作“无关紧要”的缺 点
当考官问到你的缺点时，面试者不能说自 己没缺点，也不能把那些明显的优点说成 缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的 缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要” 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从 工作的角度看却是优点的缺点。
5、尽量回避待遇问题
考官问到“你为什么选择我们公司？”时 就试图从此题中了解面试者求职的动机、 愿望以及对此项工作的态度，面试者最好 不要说太多待遇好等，可以说“我十分看 好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分 重视人才，而且这项工作很适合我，相信 自己一定能做好。”
如果是和对方一起交换名片，则先递出自己的 名片，然后再用双手收下对方的名片；
递出名片时应起身，面对对方，且以对方能够 阅读的方向递交过去，以右手持名片但不要压 住名字，以左手辅助轻轻奉上，两手一起奉上 则显得更为慎重，递出时，如果有难念的字， 应同时告知对方正确的念法；
续前
如果应试人少，主试人也许人让你同坐在 一张沙发上，这时，你就应该界定距离， 太近了不好，太远了也不好。太近了容易 和主试人产生肌肤接触，这是失礼的行为。 如果一个女性应试人和一个男性主试人有 肢体摩擦时，主试人势必会认为你是个轻 佻的女子，不宜录用。坐得太远了，则会 使主试人产生一种疏远的感觉，这就会影 响沟通的效果。
3、座右铭与应聘行业相关
通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者 是否具有发展前途。面试者不要说那些易引 起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象 的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭 最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本 专业、本行业相关的一句话，比如“只为成 功找方法，不为失败找借口”。
4、说与工作“无关紧要”的缺 点
当考官问到你的缺点时，面试者不能说自 己没缺点，也不能把那些明显的优点说成 缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的 缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要” 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从 工作的角度看却是优点的缺点。
5、尽量回避待遇问题
考官问到“你为什么选择我们公司？”时 就试图从此题中了解面试者求职的动机、 愿望以及对此项工作的态度，面试者最好 不要说太多待遇好等，可以说“我十分看 好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分 重视人才，而且这项工作很适合我，相信 自己一定能做好。”
求职面试基本礼仪及技巧讲义(PPT 36张)
女生需要化妆吗？ 如何着装才有特色？
其实都不重要！！
9
面试前准备：着装及打扮二
但是一般情况下要就应聘职业而定：
是否著正装应根据应聘的职业做出选择。 1、非常正式：投资咨询/顾问类 事务正装（business formal） 2、比较正式：营销广告销售类 公务便装（business casual） 3、非正式的：技术类/艺术类 如程序员/设计人员着便装即可
21
其他注意事项一 Nhomakorabea
尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的 善意和尊重，显示你的信心。同时注意体态、礼 仪。 尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加 太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱 千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的！ 可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把 自己和应聘职位相关的缺点倒出来。对话声音不 要太大或太小 面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小 或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏勇 于承认不足 给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他 人相比你的优势等。
（普通话，粤语，英文，其他语言：方言，第二外语）
照片 资格证书 简历的装潢
4
标准简历样式
5
简历样式
6
个人简历的制作
简历其它注意事项
真实 拼写检查 中英文相对应 是否需要附上自我评定？
7
着装：正式？ Or 潮爆？
8
面试前准备：着装及打扮一
是否要着正装？
问题：要黑白搭配吗？可以接受其它颜色 吗？什么质地的服装？
14
面试技巧
自信（最重要） 真诚 诚实 良好逻辑性的语言沟通
求职技巧与面试礼仪讲义课件(PPT 56页)
自我介绍 握手 递接名片
如何递接名片
交谈中礼仪
真诚热情 文雅大方 专注有礼
告别礼仪
适时告辞 握手告别 虽败犹荣
三、面试技巧
（一）常用面试法—“STAR ”
情境 Situation
任务 Task
结果 Result
（二）面试回答原则
1、乐于奉献原则 2、用事实说话原则 3、诚实原则 4、时间原则
１、信息调查 ２、心理和心态准备 ３、作品准备
（三）面试前的准备
１、信息调查——搜集信息的渠道：
（1）去图书馆查阅相关资料。 （2）通过网络、报纸等媒体。 （3）打电话到该公司公关部询问年
度报告和你想知道他们又能告诉你的 一些情况。
（三）面试前的准备
２、心理和心态准备
（1）心理准备 （2）心态准备
（二）求职前的自我评估
SWOT分析 O是指机会 （ Opportunity ） T是指威胁（ Threat ） S是指优势（ Strength ）
（三）面试前的准备——求职信
打招呼并对公司表示兴趣 推销自己 联系方式写清楚 收尾，感谢他们阅读并考虑你的
（三）面试前的准备—简历
用心写简历
（三）面试问答技巧
（１）“请谈谈你自己？” （２）你最大的优缺点是什么，对你的工
作会有什么影响？ （３）请举一件让你最有成就感的事。
（4）“你为何应聘本公司？” （5）“你的职业发展规划是怎样的？”
（6）“你的待遇要求是多少？”
（三）面视非常态应对技巧
１、应对面试者沉默技巧 ２、应对不友善言辞或态度
三大禁忌： 一大禁忌：穿西装时左边袖子上的商标没有
拆掉。
（三）仪态礼仪
一个人举止动作实际上是 教养、风度和魅力的问题。
如何递接名片
交谈中礼仪
真诚热情 文雅大方 专注有礼
告别礼仪
适时告辞 握手告别 虽败犹荣
三、面试技巧
（一）常用面试法—“STAR ”
情境 Situation
任务 Task
结果 Result
（二）面试回答原则
1、乐于奉献原则 2、用事实说话原则 3、诚实原则 4、时间原则
１、信息调查 ２、心理和心态准备 ３、作品准备
（三）面试前的准备
１、信息调查——搜集信息的渠道：
（1）去图书馆查阅相关资料。 （2）通过网络、报纸等媒体。 （3）打电话到该公司公关部询问年
度报告和你想知道他们又能告诉你的 一些情况。
（三）面试前的准备
２、心理和心态准备
（1）心理准备 （2）心态准备
（二）求职前的自我评估
SWOT分析 O是指机会 （ Opportunity ） T是指威胁（ Threat ） S是指优势（ Strength ）
（三）面试前的准备——求职信
打招呼并对公司表示兴趣 推销自己 联系方式写清楚 收尾，感谢他们阅读并考虑你的
（三）面试前的准备—简历
用心写简历
（三）面试问答技巧
（１）“请谈谈你自己？” （２）你最大的优缺点是什么，对你的工
作会有什么影响？ （３）请举一件让你最有成就感的事。
（4）“你为何应聘本公司？” （5）“你的职业发展规划是怎样的？”
（6）“你的待遇要求是多少？”
（三）面视非常态应对技巧
１、应对面试者沉默技巧 ２、应对不友善言辞或态度
三大禁忌： 一大禁忌：穿西装时左边袖子上的商标没有
拆掉。
（三）仪态礼仪
一个人举止动作实际上是 教养、风度和魅力的问题。
求职与面试技巧讲义21355
五、了解企业招聘的基本程序
1、 招聘的目的
……寻找、吸引、筛选出那些有能力、有 意愿到本组织任职，而且适宜组织发展的 人员加以录用的过程。
快、准、稳的为企业选到合适的人员！
2 、招聘会的基本流程（外部）
信息发布 简历筛选 初次面试（HR） 二次面试（用人部门） 试用期 录用
3、 应聘者应持有的态度
2、查找交通路线，以免面试迟到
接到面试通知后，应仔细阅读通知上是标有交通路 线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。 要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意 外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最 好把路线图带在身上，以便问询查找。
3、整理文件包，带上必备用品
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整 理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其 它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以 备考官索要核查。（人力资源招聘） 同时带上一定数量的现金以备不时之需。有晕车 症的应带上药品。
应聘者的目的：
尽快通过面试获得工作机会
招聘方与应聘者的关系：
对立的？合作的？
应聘者应持有的态度？
掩盖缺陷还是展示优势？
六、了解可能面试的内容
1、面试的基本内容 （1）仪表风度 （2）求职动机与工作期望 （3）专业知识与特长 （4）工作经验 （5）工作态度 （6）事业心和进取心 （7）语言表达能力 （8）综合分析能力 （9）反应能力 （10）自控能力 （11）人际关系 （12）精力与活力 （13）兴趣爱好及价值观
西装的穿着
女性着装
穿着应有上班女郎的气息，裙装套装是最合宜 的装扮，勿穿长裤应试。裙装长度应在膝盖左右或 以下，太短有失庄重。
面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。 服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿 过于花俏，形式亦不宜暴露。 头发梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱发应试。 应略施脂粉，但勿浓妆艳抹。 不宜擦拭过多的香水。
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如何推销自己
1. 首先考虑自己能给单位创造什么价值 2. 说明自己在努力学习专业课的同时还积极参与社会
实践 3. 我可以在工作实践中不断学习，跟上单位的发展需
要，并能为单位发展贡献力量 4. 切忌：
我是来学习的 我将来的目标是自己做老板 不着边际地鼓吹自己 轻意地概括下结论
面试考察的要点
仪表风度 求职动机与愿望 专业知识技能 综合能力：表达、分析、应变 个性品质：进取心、团队意识 心理素质 价值观
面试中的典型问题（一）
背景性问题
通常花3—5分钟，了解来程、生活等方面的情况 作用：消除应试者的紧张情绪，轻松进入面试情景 如：请做简单的自我介绍。
面试中的典型问题（二）
了解自我——单位想了解你的什么？
1. 心态是否端正？ 2. 意愿是否真实、强烈？ 3. 品质是否优秀？ 4. 符合单位和职位的需
要吗？ 5. 发展潜力如何？
特别提示——面试之前
提前15分钟到达面试地点 熟悉环境 稳定情绪 报到时态度自然 关闭手机或调到振动
建立良好的第一印象
面试本身就是表演！
特别提示——面试结束
提出自己的问题 创造进一步联系的机会 轻声起立并将座位还原 对面试官表达谢意 总结经验与教训
师范生面试问题例举
师范生面试流程1
第一步：自我介绍
一般先让应聘者作自我介绍，着重说明自己的优势，时间大约3—4分钟。 通过这一程序，招聘者旨在了解应聘者的学习成绩，语言表达能力以及精 明干练程度。 诊断：从叙述的内容看，不少应聘者大话、套话太多，一开口就说自己从 小喜欢当老师，热爱教育事业等等，讲了半天，也没有深入到实质问题。 处方：同学们可从以下几方面介绍自己：专业课学习成绩，获得奖学金情 况，英语、计算机等级，政治面貌，任学生干部的情况。只要是自己的专 长，都可以讲出来。 特别提醒：毕业生是否获"一等奖学金"，是否任学生干部等，都是毕业生 自身素质的表现，它们是学校招聘时考虑的一个重要因素，但决非惟一因 素。相对而言，学校比较重视毕业生的学习成绩，这是由普通中学的性质 所决定的。未来的教师只有具备丰富的专业知识，才能胜任教师工作。
面试提问主要内容2
二、教育基础类
这类题目内容是在问答题中比较常见的。主要考察考生对
教育基础理论和教育基本理念的熟悉程度。这类题目中经常会
涉及笔试中的教育基础理论的问题，但是问题的侧重点更加注 重教学及教学的理念，考生们要引起关注。在这些题目中，近
年来比较热的新课程改革理念成为很多地区青睐的问题角度之
师范生面试流程2
第二步：介绍成绩、专长 在一般性的介绍后，让毕业生充分展示自己的成绩和专长。 诊断：有的应聘者可能认为自己的成绩都写在简历上了，面试时不必都说出来。其 实，这是一个误区。每一位招聘者都非常重视毕业生的简历，都会认真阅读，并做 简要记录。但招聘者阅读时会有所遗漏，因此，应聘者一定要把成绩、专长讲够、 讲透。 处方：各方面全面发展的同学，学校当然青睐。但是，只有一两方面专长的应聘者， 学校同样会郑重考虑。面试时，这些只有"一专之长"或"两专之长"的毕业生，就应 该着重介绍这些方面。曾有一位同学，随身带来了自己发表的几篇文章，并给招聘 者讲解文章的中心思想，让招聘单位感觉，这位毕业生思想有深度，文学修养好。 特别提醒：让人信服，应该是面试时应聘者努力达到的一个目标。受了多年的高等 教育，毕业生都具有良好的专业素质，招聘者一般不会对应聘者的成绩、专长有所 怀疑。言词让人信服，会加深在招聘者心中留下的印象。让人信服的一个重要方法 就是拿出真凭实据。有的同学很有成绩，可就是不带证书，复印件之类，这会给双 方的交流带来一些麻烦。
干脆利落，自信沉着，给予别人信心。
你1的、言站行举止将是你气5质、修敲养门的最好体现
2、坐
6、关门
3、走路
7、递东西
4、握手
8、点头
消除身体方面的紧张
1. 留意你的脚是否在左右晃动 2. 留意你是否在胡乱拨弄头发 3. 留意你的手是不是做出紧张动作 4. 留意你的眼睛是不是不敢正视面试官 5. 你是否记得微笑
面试提问主要内容1
一、岗位认知类
例如：“你怎么认识教师这个职业？”
这类题目其实相对比较容易回答。在回答此
类问题的时候，首先要注意陈述的观点一定
要积极向上，不能偏颇或带有负面的情绪。
无论是从顽强意志方面、建立信心方面、树
立理想方面，都要保证所提及的内容是符合
目前主流文化，而且是能表现高尚的师德的
内容。
三、学科专业类
这类题目可谓是每次必考的题目。题目的内容主要涉及三个方向，
一是对考生说课、试讲方面的补充提问。这类问题经常是对试讲内容的追 问或试讲内容的细化。在回答此类问题时最重要的就是要结合上面试讲的 整体设计思路进行作答，不要脱离自己说讲的内容，造成相互矛盾的情况。
二是对学科专业设计理念方面的提问。这里的问题相对较为细致，可能是 对某一个环节和设计理念的询问。在这里对考生的分析教材和设计教材内 容的要求就比较高。所以，这也对考生熟悉和准确把握教材提出了要求。 针对内容设计方面，考生要专注于在课程的导入、新授课重难点和板书设 计等方面多加注意，这里往往会成为考试问题涉及的侧重点。
压力性问题
问：请你谈一谈曾经有过的失败的经历？
■回答时应该紧扣主题 ■说明事前自己的情况，曾向好的方向努力 ■失败乃成功之母，给自己留下的教训 ■不应该：谈会影响所应聘工作的失败经历分析
时只抱怨客观因素
面试中的典型问题（三）
意愿性问题
求职动机、与职位的匹配性
内容会涉及：价值取向、生活态度 问：你希望得到的薪水目表述的是一类较好的现象，要更多的分
析有利因素及影响。如果是不好的现象，要能分析出现象的原因和产生的影响，
最重要的是要尽量提出相对比较可行的解决措施。这样才能更加完整的回答此
类问题；
考生平时要更多专注教育类的“时事政治”，同时多多看一些权威网站上
的评论，这样不但可以拓宽自己的思维和视野，同时也能使考试时的思维尽量
面试提问主要内容4
四、其它类
比较典型的是对教育热点的综合分析和对教育工作中处理突发事件能力的
测查。
教育热点类的题目一般是对考试阶段或是前一阶段比较“热”的教育话题
进行讨论，这类问题没有固定的答案，但是，肯定会有一定的回答导向。一般
都会是需要符合多数人的标准，符合大部分人利益，在回答这类题目时，一般
的活跃，积累一些可回答的素材。
对于教育应急应变类的题目，考生要结合到当时的情景进行处理，我们提出
的解决方法一定要具有可操作性，无论采取什么方式，一定注意不要让不好的
情况长时间蔓延，同时，要保证大部分人的利益和安全。这两类问题中，对于
教育热点的考察相对较多，
可提的问题
1. 成绩。 个人成绩在应聘单位的考虑因素中占很大部分，但绝不是
一。对于新课程改革，考生需要知道新课程改革的主要理念就
是：一切为了学生的发展。在答题的过程中，要更多的顾及到
学生的主体地位，将教师放在引导者和帮助者的角色上。这类
题目的复习要求考生在考完教育基础理论后还不能完全丢掉教 育理论，还要立足于教学实践的基础上对知识进行深加工，以
便完整的应对此类题目。
面试提问主要内容3
求 求职职成面功试的技关巧键有三点：
——信息、实力、求职技巧。
求职面试的关键： ——准备一定要充分！
面试前的准备
1. 接到面试通知的电话要注意态度：从接电话、询问开始， 单位即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问 可望留下较佳的印象；
2. 面试时间、地点、交通路线、路上需要的时间一定要事前 弄清楚；
3. 家庭环境。 个人性格与家庭环境有很大的关系。应聘单位问到 这个问题，一是考虑到家庭对个人的影响；二是， 他们会考虑独生子女家庭的学生是否能很快的适应 新环境，以及家庭会不会允许孩子远离家乡到该单 位工作。
4. 大学期间最大的收获。 每个人的生活态度都不一样，包括学习和工作。 但是每个单位都渴望吸收一些态度积极向上的员工。 通过对该问题的提问，他们就可以了解到应聘者的 不同生活追求，或是一心为了学业，或是忙于社会 交际，再或是一无所得。
决定因素。可很多人会因为成绩达不到单位要求而落选。 一个人的成绩代表着他在大学生活中的学习状态。 2. 个人性格定位。 应聘单位大都站在该校学生的角度来选择应聘者。因而应 聘者的性格特点就是应聘单位的第一感受。在应聘过程 中，既不可表现出卑懦，因为这是双方的平等选择；也 不可表现地那么锋芒毕露，唯我独尊，这会给应聘单位 留下一个傲慢的印象。
特别提醒：在介绍自己的家教经历时，应该把介绍的重点放在做家教的过程中 如何丰富了专业知识，提高了实践能力、教学能力、沟通能力、学习能力等上 面，让学校从自己的讲述中知道，自己在家教经历中为未来的教学工作积累了 初步经验。
师范生面试流程
学校时刻在观察应聘者的言谈举止。应聘者的穿着打扮在第一次进入 学校面试老师的视线时，已经"一审"完毕。 诊断：应聘者声音过小，会使人认为他不自信，缺乏一定的魄力，不 太适合做班主任工作。在叙述学习成绩时，言辞含糊，态度犹豫容易 给人产生虚假的印象。穿着邋遢，或是奇装异服，举止夸张，则必将 给招聘者留下不好的印象。 处方：在语言表达方面，语句顺畅、语言简练、声音富于活力、具有 演讲才能的应聘者占有很大优势。衣着、举止也是关系面试能否成功 的一个不可忽视的因素。大学生衣着简朴，甚至简陋，都属正常，不 卑不亢是招聘者喜欢看到的态度和气魄。不少学生在谈话过程中辅助 以手势，无可厚非，但若动作太大，甚至指手画脚，则不太讨人喜欢。 特别提醒：自然和本色是毕业生在语言表达和言谈举止方面取得学校 认同的最好"招式"。面试无异于试讲，从应聘者的言谈举止中，学校 基本上可以判断其是否适合做教师。
面试中的典型问题（三）