诺亚财富新人入职手册
企业新职员入职手册(完整版)
企业新职员入职手册(完整版)企业新职员入职手册（完整版）欢迎加入我们的团队！作为新职员，你将成为我们团队的重要一员。
此手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你更好地适应新环境，顺利开展工作。
公司简介我们公司是一家创新型企业，专注于提供高质量的产品和服务。
我们致力于在行业中保持领先地位，并为客户提供卓越的解决方案。
公司文化我们公司鼓励积极、创新和合作的工作氛围。
我们推崇自我激励和职业成长，并致力于为员工提供良好的工作体验和发展机会。
入职流程1. 确认入职时间和地点：请准时到达公司，并前往人力资源部门报到。
2. 办理入职手续：请提供所需的个人资料和相关证明文件，完成各项手续，并领取员工工作证和办公用品。
3. 岗位介绍和培训：你将接受详细的岗位介绍和培训，了解工作职责和相关流程。
公司政策与规定1. 工作时间：请遵守公司规定的工作时间，并按时完成工作任务。
2. 出勤和请假：请提前向上级汇报请假事宜，并按公司规定填写请假申请表。
3. 保密义务：作为公司员工，你需要遵守公司的保密义务，并保护公司的商业机密和客户信息。
4. 商业道德：请秉持诚实、守信和公平竞争的原则，代表公司与客户和合作伙伴建立良好的关系。
员工福利和福利待遇我们关注员工的福利和福利待遇，并为员工提供以下福利：1. 薪资福利：根据岗位和贡献程度，公司将提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保险：公司为员工提供全面的健康保险计划。
3. 假期和休假：按照公司政策，员工将享受带薪年假和其他请假福利。
4. 培训和发展：公司将为员工提供培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和职业能力。
沟通与团队合作我们鼓励员工之间的积极沟通和良好的团队合作。
以下是一些建议和指导：1. 尊重他人：请尊重他人的观点和意见，并避免语言和行为上的冲突。
2. 积极参与：请积极参与团队活动和讨论，分享你的想法和经验。
3. 合作共赢：与同事合作时，请相互支持和协作，共同实现团队目标。
职业发展与晋升我们重视员工的职业发展，并提供晋升机会。
企业新雇员入职须知手册(完整版)
企业新雇员入职须知手册(完整版)欢迎加入我们的团队！为了帮助您尽快融入我们的企业文化，并了解相关规定与流程，特为您准备了这份入职须知手册。
请仔细阅读以下内容，以便顺利度过入职期，并在工作中更快地成长。
公司概况我们公司是一家致力于XXX行业的领先企业，在市场上具有良好的声誉和影响力。
我们拥有一支优秀的团队，致力于为客户提供高质量的产品与服务。
入职流程1. 入职准备：- 请您准备好个人身份证件和其他入职所需的文件。
- 带好您的简历及其他重要材料，以便后续工作。
2. 入职报道：- 按照预约的时间和地点，准时到达公司报道。
- 咨询前台人员领取入职手续。
3. 入职手续办理：- 提供个人信息，完成员工信息登记和人事档案建立。
- 获得员工工牌和办公用品。
4. 新员工培训：- 参加新员工培训，了解公司文化、政策以及相关岗位职责。
- 接受团队介绍和业务流程培训。
5. 分配工作岗位：- 根据您的专业背景和公司需求，分配适合的工作岗位。
- 与主管领导或导师进行初步交流和沟通。
入职须知1. 出勤与工作时间：- 请您按时入职，严格遵守公司的工作时间制度。
- 若有特殊情况需要请假，请提前请示并获得批准。
2. 绩效考核：- 公司将根据一定的考核标准对员工进行绩效评估。
- 具体的考核细则将在入职后与您进行详细说明。
3. 福利待遇：- 公司将为您提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、补充医疗保险、带薪年假等。
- 具体福利政策将在您入职后与您进行详细说明。
4. 保密义务：- 作为公司员工，您需要遵守公司的保密政策。
- 在处理公司机密信息时，请注意保护公司利益。
5. 团队合作：- 我们鼓励员工之间的积极合作与交流，形成良好的工作氛围。
- 尊重他人，共同完成团队目标。
6. 员工发展：- 公司将为员工提供晋升与发展的机会。
- 您可根据个人发展规划与导师进行交流，制定个人成长计划。
联系方式如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步了解，可随时联系人事部门。
职场辅导手册：新人入职全指南
职场辅导手册：新人入职全指南引言新人入职是一个关键时期，不仅需要适应新的工作环境和工作内容，还需要建立良好的职业形象和与同事合作的能力。
本文档将提供一份全面的指南，帮助新人顺利融入职场，并取得成功。
目录1.准备阶段–了解公司文化–学习公司业务–确定自己的职责–沟通入职事宜2.新人入职第一天–穿着得体–准时到达–介绍自己3.适应阶段–建立良好的职业形象–主动参与公司活动–观察和学习4.与同事合作–尊重他人–有效沟通–积极参与团队活动5.职业发展–设定目标–学习新技能–接受挑战准备阶段在正式入职之前，有一些准备工作是必要的：1. 了解公司文化通过公司网站、社交媒体和新闻报道等途径，了解公司的价值观、使命和愿景，这将帮助你更好地融入公司。
2. 学习公司业务阅读公司的产品手册、业绩报告和其他相关文件，了解公司的产品和服务，以便在入职后更快地适应工作。
3. 确定自己的职责在入职之前，与主管或人力资源部门确认自己的职责，并了解工作目标和期望，以便在入职后更好地准备。
4. 沟通入职事宜提前与公司的人力资源部门沟通入职事宜，了解入职手续、工作时间和地点等详细信息。
新人入职第一天第一天是新人入职的关键时刻，以下是一些重要的事项需要注意：1. 穿着得体穿着整洁、得体是给人良好印象的基础，避免过于随意或过于正式的服装。
2. 准时到达保证自己提前到达公司，尽量不要迟到，以显示对工作的认真态度。
3. 介绍自己在第一天，你会遇到许多新同事，主动向他们介绍自己，包括姓名、工作和个人兴趣等。
适应阶段在开始适应新环境之后，你需要注意以下几点：1. 建立良好的职业形象注意言谈举止的得体，与同事保持良好的关系，以及遵守公司的规章制度，这样能够建立起职业形象。
2. 主动参与公司活动参加公司的培训课程、部门会议和其他活动，展示你的积极性和学习能力。
3. 观察和学习在开始阶段，观察和学习是非常重要的。
留意公司内部的工作流程和组织架构，并向经验丰富的同事请教。
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册怎么写（篇1）第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
新员工入职手册范本
新员工入职手册范本新员工入职手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
不允许代替签到，9：00起不再签到;忘记签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明;按时间早晚顺序签到;凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工办公用品管理规定办公用品发放和使用本着节约的原则使用办公用品。
投顾-参考-第三方-诺亚财富新人工作手册-PPT文档资料
PE基金
固定收益产品评价维度
产品（70%）
收益率 产品结构
发行机构（30%）
持续经营能力
产品管理能力
标的物
交易对手 政策影响
风险控制体系
服务与信息披露 管理与合规 团队与创新
方舟系列 — 上市公司股权质押类
该类产品诺亚的风控逻辑 1.中登公司登记质押 2.是否强制公证 3.警戒线补仓策略 4.平仓策略 5.专人时时监控
诺亚理财精品池
完善流程
诺亚的产品分类
产品线风险－收益结构分布图
研究先行：监控同业产品
大类 小类
人民币产品、QDII、外币挂钩产品、结 构性产品
金融类
银行理财
信托理财
券商集合理财 理财类保险
阳光私募、证券类、房地产、政府基建
投连险、万能险 人民币PE基金、主题性PE基金、PE基金 创新类型
创新类
产品收益率排名不落在后1/3区间内
产品单位净值不低于0.7元
尽职调查：
将4P理论融入尽职调查问卷中 和私募管理人面对面访谈 立项风控： 产品经理在立项会议上推荐产品 风险控制委员会评估风险状况
甄选10家投资顾问 进入重点访谈
最终选择5家 私募投资顾问 并动态轮换
诺亚私募证券基金指数
诺亚私募证券基金指数是以诺亚筛选的私募证券基金为标的，按照加权平均计算出的私 募证券基金组合指数。自诺亚私募证券指数设立（2019年5月31日）至2009年8月28日，上证 综指下跌30.39％，天相公募基金指数下跌1.09％，诺亚私募指数上涨61.25％。
历史业绩
基金业绩 项目情况 对赌执行 合作投资
策略流程
市场观点 项目储备 项目筛选 投资策略 项目管理
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册欢迎来到公司！公司概述公司是一家领先的全球xxx公司，致力于xxx行业。
公司使命我们致力于xxx，为客户提供优质的服务和产品。
公司文化公司秉承xxx文化，倡导xxx价值观，鼓励团队协作和创新。
入职准备入职时间新员工入职时间为xxxx年x月x日，上班时间为xxxx。
入职地点公司总部位于xxxx地址，具体入职地点为xxxx。
携带物品新员工入职时需要携带xxxx物品，具体包括xxxx。
入职流程1. 入门介绍•由接待人员带领新员工参观公司，并介绍公司相关部门和人员。
•领取入职指南手册和入职礼品。
2. 培训安排•参加公司新员工培训课程，并了解公司制度、流程和文化。
3. 分配工作•领导安排新员工的工作任务和项目，指导新员工熟悉工作流程。
4. 福利待遇•社保、公积金、员工餐等福利待遇详细介绍。
入职福利1. 健康保障公司提供全面的医疗保险和健康体检服务，确保员工身心健康。
2. 薪酬福利享受公司完善的薪酬福利制度，根据个人表现进行薪资调整。
3. 训练发展公司为员工提供培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习提升。
4. 工作环境优越的办公环境和良好的团队氛围，让员工感到温馨舒适。
入职注意事项1. 遵守公司规章制度新员工需严格遵守公司的规章制度，维护公司形象。
2. 保护公司机密新员工需要保护公司的商业机密和客户信息，避免泄露。
3. 主动学习和沟通新员工应主动学习和沟通，与同事合作共同进步。
联系方式如有任何问题或建议，请联系人力资源部门：•电话：xxx-xxxx-xxxx•邮箱：**************以上为新员工入职指引手册内容，请新员工仔细阅读，祝您在公司工作顺利！。
新员工入职手册范文模板(5篇)
新员工入职手册范文模板(5篇)新员工入职手册范文模板(5篇)新员工入职手册范文模板【篇1】第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假（销假）①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
新员工入职须知手册(5篇)
新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。
诺亚财富新人入职手册
诺亚财富新人入职手册诺亚财富新人入职手册尊敬的新同事：欢迎加入诺亚财富大家庭！在这里，你将体验到一种全新的工作氛围和机会，我们相信你的加入能够为公司带来更多的创新和价值。
作为一家领先的金融科技公司，诺亚财富致力于为全球客户提供卓越的财富管理服务。
为了让你尽快融入公司文化和工作环境，我们特意为你准备了这份入职手册，帮助你了解公司的历史、愿景、价值观以及日常工作。
一、公司简介诺亚财富成立于20XX年，总部位于中国上海。
我们以科技驱动、创新为主导，通过数字化和智能化的金融服务，为客户提供一流的财富管理解决方案。
目前，公司已经成为国内领先的互联网财富管理平台，并在全球范围内展开布局。
二、愿景与使命诺亚财富的愿景是成为全球最值得信赖和受人尊敬的财富管理平台。
我们的使命是通过技术创新和卓越服务，让每个客户都能享受到个性化、高效的财富管理体验。
三、价值观在诺亚财富，我们的价值观是团队协作、创新担当、诚信互助、客户导向。
我们相信只有团结一心，大家才能以更高效的方式完成工作。
创新是我们的原动力，只有不断挑战自己才能为客户提供更好的解决方案。
我们注重诚信和互助，相信只有相互合作和关心才能取得共同进步。
最重要的是，我们始终以客户为中心，以满足客户需求为己任。
四、团队文化诺亚财富鼓励团队成员积极参与各种活动，包括部门例会、团队建设和员工培训等。
我们注重知识分享和交流，鼓励大家相互学习和提升。
我们还非常重视员工的个人成长，提供培训和晋升机会，帮助每个员工实现个人职业发展目标。
五、入职指南1. 新员工入职需携带的材料：身份证、毕业证书、学位证书、银行卡等。
2. 入职流程：入职前，我们将与你联系，确保你了解入职流程，并提供必要的辅助工具和设备。
入职当天，你将接待人员将带领你完成入职手续，包括签订合同、办理入职手续、办理员工证等。
六、日常工作1. 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午有一小时午休时间。
2. 工作地点：根据具体工作安排，你可能需要在公司总部或者其他办公场所工作。
(完整版)公司新员工入职手册
16. 长期不17. 能与他人合作共事，18. 形不19. 成团队一员者。
20. 对公司长期不21. 能创造价值者。
22. 没有内外部顾客认同23. 者
24. 违反法律法规者
离职补偿：
有下列情况之一者，公司将根据劳动法的有关规定，参照员工标准工资给予离职补偿金
5、 此版员工手册系试用版，6、 由于公司的发展与经营环境的不7、 断变化，8、 本手册中规定的政策都会随之做相应的修订，9、 我们将及时通知您关于此手册有关政策的变动。
10、 本手册适用于集团公司及各公司的员工。
11、 本手册中所称“公司”指12、 集团公司，13、 各项目公司。
14、 本手册的解释权属于集团。您有不15、 明确的地方，16、 请向所在单位人事部门或总公司行政人事部咨询。作为企业的员工,您应遵循本手册的指17、 引。同18、 时，19、 请注意妥善保存此手册，20、 如不21、 慎遗失，22、 请及时向人事部门申报，23、 补领并补交工本费 元。
考勤请假制度
打卡或签到：
实行上下班打卡或签到登记制度，所有员工上下班均需亲自打卡/签到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡/签到，违犯此条规定者，代理人和被代理人均按照有关规定给予处分。
迟到、早退：
工作时间内未经批准迟到、早退半小时以内扣除半天薪资，一小时之内的，扣除全天的薪资；当日迟到、早退超过一小时按旷工半日计，超过二小时的，以旷工一天计；未经请假而休假或擅自超假，以及前述迟到、早退超规定的为旷工，累计旷工一天扣除3天的薪资，一年中累计旷工超过三天的（不含三天），公司有权予以辞退处分。
评估篇
1、 绩效
2、 坚持企业价值观
入职手册 新员工的指南
入职手册新员工的指南入职手册：新员工的指南欢迎加入我们公司！作为新员工，你即将踏入一个新的工作环境，这份入职手册将为你提供必要的信息和指引，帮助你顺利融入团队并开展工作。
1. 公司简介我们公司一直致力于提供优质的产品和服务，作为行业的领先者，我们拥有广泛的客户群体和良好的声誉。
在这里，你将与优秀的同事们一起合作，共同实现个人和团队的发展。
2. 公司文化我们公司注重团队合作、创新和共同成长。
在这里，我们鼓励员工积极参与各种活动，提供公平的晋升机会和培训发展计划。
我们希望每个员工都能够充分发挥自己的优势，为公司的发展做出贡献。
3. 入职流程在你入职之前，我们会为你准备完整的入职手续，并安排新员工培训。
同时，你也会被分配一位导师，导师将在你入职后的前几周给予你指导和支持。
4. 工作时间我们公司的工作时间是9:00 - 18:00，周一至周五。
在特殊情况下，你可能需要加班或调整工作时间。
具体的工作时间安排将由你的直属经理通知。
5. 工作职责作为新员工，你将根据公司的组织架构和岗位要求，被分配到相应的职位。
请确保你了解并清楚你的具体工作职责，并与你的团队成员保持良好的沟通和协作。
6. 公司政策为了维护良好的工作环境和员工权益，我们制定了一系列的公司政策。
请你熟悉并遵守这些政策，包括但不限于劳动纪律、信息保密、财务管理等方面的规定。
7. 福利待遇我们公司为员工提供良好的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、带薪年假等。
具体的福利政策将由人力资源部门向你介绍，你可以随时咨询相关问题。
8. 公司资源作为公司的一员，你将获得所需的工作资源和设备。
在使用公司设备和资源时，请保持它们的安全和保密，并妥善维护。
9. 员工发展我们注重员工的职业发展，并提供各种培训和学习机会。
你可以随时向主管或人力资源部门咨询关于培训和发展计划的信息。
10. 联系方式如果你在工作过程中遇到问题或需要相关支持，请随时与你的直属经理或人力资源部门联系。
公司新职员入职手册(完整版)
公司新职员入职手册(完整版)目录1. 公司简介2. 入职流程3. 入职注意事项4. 公司文化5. 薪酬福利6. 岗位职责7. 培训计划8. 公司资源9. 健康与安全10. 员工离职1. 公司简介欢迎加入我们的公司！我们是一家专注于 XX 领域的创新科技公司，致力于提供行业领先的解决方案。
我们的使命是为客户创造价值，帮助他们实现持续发展。
2. 入职流程2.1 提前通知：在入职前，您将会收到一封包含详细入职安排的电子邮件。
2.2 面试通过确认：在顺利通过面试后，我们会与您联系以确认您的入职时间和具体细节。
2.3 签订合同：在入职前，请您确保已签署合同并提供所需文件。
2.4 入职报道：在入职日，请准时到达公司并前往人力资源部报道。
3. 入职注意事项3.1 着装要求：请根据公司着装要求合理打扮，并注意保持整洁、专业的形象。
3.2 工作时间：我们的工作时间是从早上 9 点到下午 6 点，周末为双休日。
3.3 办公设施使用：请妥善使用公司提供的办公设施，并确保维护良好的工作环境。
4. 公司文化4.1 价值观：我们秉持诚信、创新和团队合作的价值观。
4.2 沟通：我们鼓励开放、诚实和尊重的沟通方式，促进团队的协作与共享。
4.3 奖励与认可：我们重视员工的贡献，并会通过奖励和认可来鼓励和激励。
5. 薪酬福利5.1 薪资结构：我们提供市场竞争力的薪资待遇，并根据个人表现进行调整。
5.2 福利待遇：我们为员工提供有竞争力的福利待遇，包括健康保险、带薪年假等。
6. 岗位职责请详细阅读您的岗位职责和工作描述，并与上级领导共同确定工作目标和职责。
7. 培训计划我们提供全面的培训计划，以帮助新员工熟悉公司和岗位要求。
您将接受必要的培训和指导，以提高工作效率和专业能力。
8. 公司资源我们提供先进的工作设施和技术支持，以确保您能够顺利开展工作。
同时，还提供丰富的研究资源和专业文档，以便您不断提升自己。
9. 健康与安全我们重视员工的健康与安全。
新员工入职指引手册(通用版)
新员工入职指引手册新入职的**家人:您好!欢迎您加入**有限公司，在这个充满活力的大家庭!希望您能快速融入团队，并祝您在公司工作愉快。
为了让您在入职培训之前能了解到与您切身利益相关的问题，综合行政部特为您作如下指引:一、相关手续办理1.1入职手续入职之日起一个月内，公司会与您签订为期1年的劳动合同，约定试用期2个月。
入职第一天，请先到综合行政部人事处按《录用通知函》要求交验各种证件材料，填写《员工入职登记表》，并签订劳动合同、员工试用期考核标准确认书、保密协议、补充协议等。
1.2入职导师对于工作经验不足的员工，您的部门负责人将为您指定一位入职导师，他将负责：★您试用期间的主要工作指导与检查；★辅助您入职初期与其他部门的协调工作，如工作汇报、报账、借款、行政办公用品领用等。
★负责指引您熟悉公司基本制度及工作流程，如系统（钉钉或其他办公系统）使用、工作汇报等事宜。
温馨提示：如您有任何生活及工作疑问可向导师或直接上司咨询（如非安排老员工跟带的情况，直接向部门负责人对接即可）；如对公司制度、规定等其他事项有困惑可咨询综合行政部HR 负责人。
1.3指纹录入入职手续办理好后，综合行政部人事会在一周内安排您录入指纹（公司门禁）。
1.4工作证办理★入职后三天内到综合行政部人事处办理工作证；★试用期：使用临时工作证；★转正后：使用公司统一工作证；★转正后工作证照按公司要求统一拍摄提交电子版1寸照1张：海马体照相馆拍摄1寸证件照（通用版：纯白色背景+正装），转正后一周内电子版提交综合行政部HR处，由综合行政部负责制作通知领取。
1.5工作服领取★新入职员工，入职一周内，向综合行政部提供个人身高、体重以及尺码信息；★入职培训考核通过后，一周内，在综合行政部进行申领登记。
如无培训考核的员工，在试用期结束之日进行申领登记。
★工作服穿着要求按《【皇饺】005 办公室日常管理制度》执行。
1.6试用期考核与转正请在入职二天内主动与您的部门经理或直接上级沟通，制定您试用期的工作计划、工作目标，填写《试用期工作计划及目标跟进》，并由您的部门经理或直接上级逐月跟进。
新员工入职引导手册及公司简介范本
新员工入职引导手册及公司简介范本一、公司简介欢迎加入我们的大家庭！我们是一家充满活力与创新的公司名称，成立于成立年份，总部位于总部地址。
公司一直致力于公司核心业务或使命，经过多年的发展，已经在行业内取得了显著的成绩。
我们的业务涵盖了主要业务领域 1、主要业务领域 2和主要业务领域 3等多个领域。
凭借着先进的技术、优质的产品和卓越的服务，我们赢得了客户的信赖和市场的认可。
公司拥有一支高素质、富有创造力的团队。
我们注重员工的培养和发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
在这里，你将有机会与行业内的优秀人才合作，共同实现个人和公司的目标。
二、企业文化我们的企业文化是公司发展的灵魂，它指导着我们的行为和决策。
1、价值观客户至上：我们始终将客户的需求放在首位，努力为客户提供超越期望的产品和服务。
创新驱动：鼓励员工勇于创新，不断探索新的业务模式和解决方案。
团队合作：相信团队的力量，相互支持，共同攻克难题。
诚信正直：秉持诚实守信的原则，坚守道德底线。
2、企业愿景成为行业内的领军企业，为客户创造更大的价值，为员工提供更好的发展平台，为社会做出积极的贡献。
3、企业使命通过不断创新和努力，为客户提供优质的产品和服务，推动行业的发展和进步。
三、组织架构为了确保公司的高效运作，我们建立了完善的组织架构。
公司主要分为以下几个部门：1、研发部门负责公司产品的研发和创新，不断提升产品的竞争力。
2、生产部门按照严格的质量标准，生产出高品质的产品。
3、销售部门开拓市场，与客户建立良好的合作关系，实现销售目标。
4、客服部门及时响应客户的需求，解决客户的问题，提高客户满意度。
5、财务部门负责公司的财务管理和风险控制，保障公司的财务健康。
6、人力资源部门负责招聘、培训、绩效管理等工作，为公司的发展提供人才支持。
四、新员工入职流程1、入职前准备收到录用通知后，请在规定的时间内回复确认。
准备好相关的证件和材料，如身份证、学历证书、离职证明等。
新员工的入职手册(5篇)
新员工的入职手册(5篇)新员工的入职手册(5篇)一本正规的员工手册有利于企业的发展，员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
以下是小编整理的新员工的入职手册，欢迎大家借鉴与参考！新员工的入职手册精选篇1为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提高服务水平，创造更好经济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。
公司员工必须遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。
表现优秀员工按公司有关规定奖励，违者按有关规定处罚。
一、服从领导，规范管理1、下级服从上级是公司管理的基本原则。
2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。
3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。
4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。
5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。
不得超越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20%，二次重犯者降级处理，三次重犯者作开除处理，不享受公司一切待遇。
6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反映处理。
7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有规定，按情节轻重，秉公扣罚。
二、行政指挥原则1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故拖延，找理由拒绝或终止工作。
2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。
3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。
4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉的原则，再不服从，可以越级申诉。
5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，相互沟通，相互服务，形成合力。
三、仪容仪表1、员工必须经常保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃带有异味的食品。
新员工入职指引手册范文
新员工入职指引手册范文尊敬的新员工，欢迎加入我们的团队！在您入职之际，我们希望通过这份入职指引手册，为您提供一些有用的信息和指导，以帮助您尽快适应新环境，并顺利融入我们的公司。
1. 公司简介首先，让我们来介绍一下公司的基本情况。
我们的公司是一家专注于XXX的企业，致力于提供高质量的XXX服务/产品。
我们的使命是XXX，我们的愿景是XXX。
希望您能对公司的发展目标和核心价值观有一个初步的了解。
2. 入职准备在入职之前，您可能需要做一些准备工作。
请确认您已经与招聘人员沟通好入职日期、入职时间、入职地点和所需携带的文件、证件等。
如果您对入职前需要了解的任何信息有疑问，请随时向我们的人力资源部门咨询。
3. 入职流程在您正式入职当天，我们将有专人接待您，带您完成一系列的入职流程。
这些流程包括填写入职表格、办理相关手续、领取员工工号和工作证件等。
此外，您还将接受公司的简介和组织架构的介绍，以及关于员工福利、职场规定等方面的培训。
请参加这些培训并做好记录，以便尽快熟悉公司的运作和政策。
4. 熟悉工作环境在入职后的几天时间里，我们建议您积极融入团队，与您的同事建立联系，并向他们请教与工作相关的问题。
此外，您还可以熟悉办公地点、设施和设备，包括办公区、会议室、厨房、洗手间等，并了解相关的工作流程、软件系统等。
5. 工作职责和期望作为新员工，我们期待您能够熟悉并履行您的工作职责。
请您阅读并理解您所属部门和岗位的工作职责和期望，与您的上级进行沟通，并尽快制定个人的工作计划。
我们鼓励员工发挥创造力和团队合作精神，同时也需要您按时完成工作任务，并保持良好的工作态度。
6. 培训和发展机会为了帮助员工不断成长和发展，我们提供各种培训和学习机会。
请您积极参与公司组织的培训课程、工作坊和讲座等，以提升自身的专业能力和技术水平。
此外，我们也鼓励员工主动提出培训需求，并与上级进行沟通，以寻找发展机会和职业规划。
7. 与同事和上级的合作团队合作和良好的办公氛围对于公司的发展至关重要。
财务部新员工入职帮助手册（共五则范文）
财务部新员工入职帮助手册（共五则范文）第一篇：财务部新员工入职帮助手册财务部新员工入职帮助手册亲爱的财务新伙伴：欢迎您来到竞网财务，给财务部带来了新的生机和新的血液，财务部在这里代表公司热烈欢迎您的到来！为了帮助您尽快融入财务部这个大家庭，特制定了财务部新员工入职帮助手册，内容如下：一、入职前的准备（部门行政对接人员）了解即将入职的员工名称、职位，提前准备好工位、电话、电脑、少量办公用品并指定导师二、入职第一天1、熟悉公司及园区环境、公司部门结构及分子公司所在地（9：00-10:00）2、熟悉财务部组织架构、财务部人员及本组人员（9：00-10:00）3、学习公司福利、考勤制度、行政制度、二型制度（主要是行政及人资相关制度）（10:00-12:00及13:00-17:30）4、申请新员工邮箱、百度HI号、NC账号、ERP账号并跟进完成情况（部门行政对接人）（9:00-16:00）5、明确问题对接人员（导师及部门行政对接人员）（9:00-9:30）6、安装电脑及必备的软件、程序并反馈完成情况（部门行政对接人员）（9:00-15:00）三、入职第二天后1、熟悉财务部相关制度及地市财务情况（主要是报销制度），并初步熟悉公司产品类型2、导师对新员工了解第一天的内容是否清晰、明白，并做问题解答及收集、反馈工作3、直接上级安排三天工作熟悉内容4、直接上级必须在一个星期之内写出新员工试用期的月度工作安排及转正考核要求5、第一个星期为新员工熟悉环境的时间，第二个星期直接上级与员工进行工作计划的沟通，含转正考核要求，确保新员工理解到位6、导师在新员工入职的第一个星期内进行当面沟通，了解新员工的困难及疑惑7、直接主管在二个星期内必须主动安排一个当面沟通，了解员工工作中的情况及在部门情况8、根据职位需求，部门第一负责人在一个月之内进行新员工工作情况的了解及沟通最后，再次代表财务部负责人余经理欢迎各位的到来，祝新伙伴能尽快熟悉办公、生活环境，尽快融入财务部的大家庭顺利高效地工作。
新员工入职手册范文模板
新员工入职手册范文模板新员工入职手册范文模板【篇1】一、培训目的为公司员工（劳务工除外）提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事工作的基本内容，明确工作职责、程序、标准规；向员工灌输企业及其工作部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，帮助其尽快适应企业环境和新的工作岗位。
二、培训内容（一）公司基本概况1、介绍公司的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为公司的繁荣作贡献；2、介绍公司的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强员工的市场意识；3、介绍企业的文化、价值观和目标的传达，让员工知晓企业反对什么、鼓励什么、追求什么。
（二）公司管理制度1、介绍公司员工行为和举止规范，如关于职业道德、作息制度、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求；2、介绍公司的行政、人力资源、财务、生产现场等管理规章制度和岗位职责，使员工在工作中自觉地遵守公司的规章制度，工作行为符合公司的管理规则要求；3、介绍公司的安全措施及管理规定，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全防范工作，如何发现工作中发生的安全问题，对生产环境中发生的安全问题如何进行应急处理，加强其安全工作意识。
（三）企业组织架构介绍公司内部组织架构、各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制，使员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道，了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉。
（四）业务培训1、针对所在岗位开展岗位职责、工作知识、工作方式方法、工作技能、工作标准等业务培训，使员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；2、针对生产技术人员的品质管理培训，主要介绍品质管理的内容、具体要求和标准，以及工作流程，让员工掌握品质控制与管理工作的具体规则，确保产品质量；3、针对生产技术人员的产品知识培训，主要介绍产品生产工艺、安全技术说明书等，让员工尽快掌握产品基本知识、工作中应急处理办法，学会自我防护，确保安全生产。
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50
2005 17 1 14 2 18 4 48
2006 29 1 3 2 4 4 34
2007 3 2 4 1 9 10 29
2008 1 2 3 4 5 8 8
2009 1 4 3 6 7 10 2
•4
诺亚财富新人入职手册
2
•了解诺亚 •获得专属理财顾问
•客 户 服 务 流 程 图
诺亚财富新人入职手册
诺亚财富新人入职手册
新舟系列 — 有限合伙企业
私募股权投资基金类
私募股权基金产品(PE基金） PE的FOF基金（组合）
• 管理类房地产基金
房地产交易类 房地产开发类 房地产并购类
诺亚财富新人入职手册
新舟系列 — 有限合伙企业
私募股权基金类产品诺亚风控逻辑 1.团队 2.投资业绩 3.投资策略 4.其他（文件完整性、同业调查）
•6 诺亚财富新人入职手册
2008年，诺亚财富被评为：
➢ 德勤 高科技、高成长中国50强 ➢ 德勤 创新商业模式亚洲500强 ➢ 新加坡合力纵横 最具潜力企业中国50强 ➢ 新财富 最具潜力的商业模式
•7 诺亚财富新人入职手册
•诺亚与金融机构的合作定位
•8 诺亚财富新人入职手册
•诺亚广泛的合作机构
•红杉资本简介 •红杉资本创始于1972年，共有18只基金，超过40亿美元总资本，总共投资超过500家 公司，200多家成功上市，100多个通过兼并收购成功退出的案例。红杉资本作为全球最 大的VC，曾投资了苹果电脑、思科、甲骨文、雅虎和Google、Paypal，红杉投资的公 司总市值超过纳斯达克市场总价值的10%。 •红杉中国简介 •2005年9月，携程网原总裁兼CFO沈南鹏与Sequoia Capital (红杉资本)一起始创了红杉 资本中国基金(Sequoia Capital China)。 •过往典型投资案例：奇虎、大众点评网、康盛创想、利农、匹克等。
•甄选10家投资顾问 •进入重点访谈
•最终选择5家 •私募投资顾问 •并动态轮换
诺亚财富新人入职手册
• 诺亚私募证券基金指数
• 诺亚私募证券基金指数是以诺亚筛选的私募证券基金为标的，按照加权平均计算出的私 募证券基金组合指数。自诺亚私募证券指数设立（2007年5月31日）至2009年8月28日，上证 综指下跌30.39％，天相公募基金指数下跌1.09％，诺亚私募指数上涨61.25％。
• 中国最大的房地产流通服务商——易居中国的董事
• 由于沈先生在创建携程旅行网和如家连锁酒店中的突 出表现，他被《Asian Venture Journal杂志》评为 2004年“亚洲年度企业家”。现任中国企业家论坛理 事和全球年青总裁协会会员。
•选择诺亚的理由：激 情、诚信、专注
诺亚财富新人入职手册
险投资红杉资本
➢ 引入独立第三方 注资诺亚
理财顾问服务理 念，了解客户需
➢ 多年积累，口碑 卓越
求，以独立客观 ➢ 服务4,000多位
的态度筛选产品， 高净资产客户，
提供适合于客户 管理资产超过
的理财解决方案 50亿
➢ 在上海、北京、广 州、杭州、温州、 武汉、宁波、南京、 成都、青岛等16个 城市设有分支机构
➢ 理财规划师达200 多位
➢ 服务高端客户万余 名，配置客户资产 逾100亿元
诺亚财富新人入职手册
•诺亚全国布局
•全国布局网络 和 优秀的理财师队伍
•诺亚财富管理中心
•诺亚布局全国网络
• 截止2010年初，诺亚在上 海、北京、天津、大连、青岛、 南京、无锡、苏州、杭州、宁 波、温州、台州、义乌、绍兴、 慈溪、成都、武汉、广州、佛 山、南海、顺德、中山、深圳、 福州等24个城市设有分支机构
•标的物：投资限制
•交易对手：投资能力
•资金对碰
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•房地产抵押类
•收益 率
•产品 结构
•与同期 同类产品ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ相比是否 具有竞争 力
•抵押率
•用款监 督
•还款监 督
•担保情 况
•交易结 构
•标的 物
•抵押物 的价值
•交 易对 手
•融资方 资质
•项目所 •股东实 在地的市 力
场情况 •财务状 况
•诺亚在产品设计及筛选方面深度合作的金融机构
•9 诺亚财富新人入职手册
•诺亚广泛的合作机构
•诺亚在产品设计及筛选方面深度合作的金融机构
•1
诺亚财富新人入职手册
0
•诺亚广泛的合作机构
•诺亚在产品设计及筛选方面深度合作的金融机构
•1
诺亚财富新人入职手册
1
•诺亚的发展历程
•诺亚发展的里程碑
•中国独立理财顾问机构－高净值客户（家庭）的理财“总管”
诺亚财富新人入职手册
沈南鹏
• 全球最成功的风险投资基金之一——红杉(Sequoia)中 国基金的创始及执行合伙人。
• 中国最大的旅行服务公司——携程旅行网的创始人及 董事，并曾长期担任公司总裁及首席财务官职位。
• 中国经济型连锁酒店的龙头企业——如家连锁酒店的 创始人及联席董事长。
• 中国最大的户外媒体企业——分众传媒的董事。
•诺亚有着优秀的理财师团队
金融行业从业经验平均6年 拥有证券、基金、保险、理财规划师资格的理财师200名 完全“客户导向”的服务理念
•诺亚优势 •金字塔
•总 部
诺亚财富新人入职手册
•2009年，诺亚
•金融机构
•金融机构产品的 •产品设计及筛选专家
• 为金融机构筛选及设计产品超过200个
•
设计产品规模超过200亿
诺亚财富新人入职手册
2020/12/9
诺亚财富新人入职手册
•诺亚的定位
•诺亚在做 —— 金融产品的设计师，客户理财的参谋长！
帮助金融机构设计及筛选金融产品 帮助客户筛选适合的金融产品
•诺亚价 值
•金融机构
•客户
诺亚财富新人入职手册
•股东介绍
•2007年10月，美国最大风险投资机构之一红杉资本，注资国内最大的独立理财顾 问机构 —— 诺亚财富
服务） • 5个关键问题（市场观点、专注领域、投资风格、投资理念、投资策
略） • 了解过往基金4方面情况（募集、投资、管理、退出） • 3个层面展开逻辑（公司、基金、个案） • 2份过往报告参考（风控报告/项目评价报告、信息披露报告） • 1天实地调研
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歌斐PE数据库
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•诺亚PE及创新类产品的发展历程
•2010 年
•2008 年
•2009年
•… …
•4
诺亚财富新人入职手册
0
奇怪的“二八定理”
•4
诺亚财富新人入职手册
1
谁是常青树
创新投 IDG 红杉
软银赛富 联想投资
鼎晖 达晨
2001 2 1
21 8
2002 1 3
22 13
2003 3 1
3 4
20
2004 15 2
何伯权——诺亚财富天使投资者
• 今日集团创始人，乐百氏创始人 • 曾巨资聘请麦肯锡做企业高级管理战略咨询并引
进全球最先进的SAP管理信息系统。 • 1999年入选哈佛大学教学案例，资深投资人。
• 选择诺亚的理由 1. 做事忠于价值观和原则，而不是忠于某一个人某
一件事。 2. 简单的事情重复的做，做到极致
•2003年8月
•诺亚前身：湘财证 券私人金融总部
➢ 富有创新理财 服务理念的团 队，为高端私 人客户提供投 资理财服务
•2009年8月
•高净资产客户过万名
•2007年8月 •配置资产过100亿元
•全球领先风投机
•2005年8月 构红杉资本注资诺
•中国首家第三方 亚
独立理财顾问机构 ➢ 2007年美国风
诺亚财富新人入职手册
方舟系列 — 上市公司股权质押类
该类产品诺亚的风控逻辑 1.中登公司登记质押 2.是否强制公证 3.警戒线补仓策略 4.平仓策略 5.专人时时监控
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股权质押类
•收益率：与同期同 类产品相比是否具有
竞争力
•标的物：标的股票 的波动情况
•股权质押类 •政策影响
•产品结构： •质押率、平仓警戒线 、强制公证的制度安
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•诺亚金字塔
诺亚财富新人入职手册
•诺亚的筛选体系
•独立客观的产品筛选体系
•多维度4P筛选
投资理念 投资流程 投资业绩 投资人员
•多维度的全面筛选
•深度筛选
产品背后的细节
•深度的研究筛选
•诺亚理财精品池
•诺亚优势 •金字塔
•诺亚帮助客户分析理财需求
帮助客户建立正确投资心态 帮助客户正确审视自身状况
诺亚财富新人入职手册
•私募证券基金评价原则和方法
•筛选私募投资顾问
•4P基金筛选原则
•Philosophy •投资理念
•Process •投资流程
•Performance •投资业绩
•People •投研团队
诺亚财富新人入职手册
诺亚的筛选要点
诺亚财富新人入职手册
诺亚独立客观的筛选流程
数据汇集： ➢财汇数据库 ➢市场公开信息搜集
•诺亚需求帮助客户选择理财产品
谨慎选择金融机构 谨慎选择理财产品
•理财精品池 •供理财师为客户选择
诺亚财富新人入职手册
完善流程
诺亚财富新人入职手册
•诺亚的产品分类
诺亚财富新人入职手册
产品线风险－收益结构分布图
诺亚财富新人入职手册
研究先行：监控同业产品
大类
金融类 银行理财
信托理财