事业编制人事代理事业编制合同制区别

总体来说 这两类 （事业编 制，人事 代理编 制）人员 在工资、 保险、福 利待遇上 并没有本 质的区 别！但两 类人员在 身份上有 本质的区 别： 事业单位 行政编 制，档案 在人事组 织部存 放； 事业单位 的老职工 是是事业 编制，档 案在人事 局或人事 科存放；
事业单位 的新近人 员（必须 是人事部 门与事业 单位主管 部分共同 组织的公 考招考进 入的有些 单位硕士 按引进人 才可以免 考）也是 事业编 制，但只 是占有编 制，但编 制不具体 到某个 人，其档 案在人事 局主管的 人才交流 中心托 管，实行 人事代理 。
虽然这次 两会提到 打破编 制，实行 全员聘 用，把医 生变为自 由人，但 是在执行 起来个人 认为存在 莫大的困 难，既得 利益者很 难把现有 的利益让 出来，而 且特别是 这类人往 往都身居 高层时， 不过国家 既然重视 了，肯定 会变，最 终会让大 家都满 意，这点 我对zf还
应广大园 友需要进 一步解释 事业单位 人事代理 编制与非 人事代理 编制的区 别
写到这里 本来可以 完结的但 是为了帮 助大家对 自己的职 业有个更 好的短期 规划我想 跟大家简 单谈谈协 议书和正 式合同和 辞职、跳 槽的问题 。个人意 见，希望 大家指证 。
再谈就业 协议和正 式合同的 区别
就业协议 是应届生 和单位达 成的初步 协议具有 法律效 力，但是 注意一般 单位会在 备注里写 出自己的 权利而不 写自己的 义务，比 如要服务 满多少年 否则要赔 多少钱！ 而不提自 己违约怎 么办！那 么注意国 家对于违 约没有具 体金额限 制所以， 违约金最 好问一下 单位，还
人事代理 编制做为 一种流动 编制，双 方签订要 签聘用合 同，有一 定的聘用 期限，聘 期到了可 以解聘！ 档案是人 才交流中 心代管， 这种第三 方代管的 好处是促 进了人才 流动！比 如你以后 （聘期未 到）要跳 到另一家 医院，那 么你只要 跟医院提 前一个月 递书面申 请，由于
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而非人事 代理你的 档案在医 院，你想 跳槽单位 不同意转 出你的档 案，你的 档案是很 难出去的 出！而单 位要想开 掉你，不 经过你同 意档案也 是转不出 去的！非 人事代理 编制就相 当于铁饭 碗！而且 是焊在手 上的！
除了上面 两种还又 第三种那 就是事业 单位自己 招聘的人 员（即： 没有通过 人事部分 、与单位 主管部分 的批准） 无编制， 虽然也与 单位签订 合同，但 仅仅充其 量也就是 劳动合同 而已（后 面我还会 提到）。
因为现在 正值事业 单位改 革，全国 各地情况 不尽一致 。总体趋 势是事业 单位实行 岗位管理 、定编不 定人！采 用灵活的 用人机 制！切实 调动人员 的积极性 。新近人 员都只是 占编制、 属于事业 单位在职 在编人 员，但都 无编制！ 因为以后 的编制是 单位的， 不是个人
第三类合 同制，是 医院不用 经过上级 主管部门 直接要人 签订合 同，可以 不要档 案！签订 的只是劳 动合同！ 在江浙的 很多（机 会95%以 上）医院 此类人员 的工资奖 金和在编 相同即同 工同酬 (当然有 些医院连 这点也做 不到 的），但 5险1金的 缴纳不同 会少一些
所以大家 在找工作 时对于编 内编外一 定要问 清！
所以现在 江浙沪一 带的编制 其实一般 是第二种 情况！就 是人事代 理编制， 对于医院 这个编制 是有的！ 对于个人 只是占用 这个编 制，但是 不占有！ 就是所这 个编并不 是你的！ 其实具体 到个人还 是没编！ 按照现在 的发展势 头人事代 理编制想 转成事业 编制是基 本不可能 的！
前两种如 果是应届 生需要用 到派遣 证！那么 对于应届 生如果你 的就业协 议有医 院，卫生 局，人事 局和学校 的章的 话，至少 可以保证 你是一个 编内人员 了，如果 你的档案 寄往单位 所在地的 人才交流 中心说明 你是人事 代理编制 （一般都 是这 样），如 果寄往人
而编内的 两种更具 有迷惑 性，一般 应届生都 搞不清编 内还分两 种！招聘 单位一般 会利用这 一点，只 说编制而 不说是那 类编制， 现在事业 编制非常 难弄（不 管你是博 士还是教 授---进 来没事业 编制在想 转非常难 ---毕竟 不是一个 部门的 事），一 般的编制 也都是人
可以看出 来三类人 员第一类 编内最吃 香，但是 这类编很 难搞到 （和学历 职称往往 没关系， 和关系往 往有很多 关系，哈 哈！）而 第二类编 内往往有 学历职称 者可以获 得，那么 没有学历 职称者只 能占有第 三类编外 了！
所谓人事 代理编制 其实是一 种流动编 制，清华 首创，其 目的是为 了用活人 才！但是 现在人才 多了，这 种编制不 免会给新 人才的幼 小心灵造 成不安！ 单位实行 人事代理 编制无非 有三个原 因（1） 固定事业 编制已满 、急需聘 用相对稳 定的人 员； （2）固 定事业编 制有空 缺，但是 需要通过 使用流动 编制降低 用人风 险； （3）因 单位特殊 的人事管 理体制， 需要使用 流动编制 。第一条 在大医院 可能性现
简单的讲 就是人事 代理编制 更容易丢 工作！换 工作！其 实你想想 你要是跟 单位闹僵 了或者单 位想开你 的话，单 位就是搞 不走你， 你留在里 面也是没 有意义 的！除非 你想混日 子，非人 事代理编 显然更有 保障!所 以人事代 理编制是 大事所 趋！当然 如果你是 人才去了 哈哈！到 这里编制 问题已经 做了一个 简单解释 要是有什 么不对的 地方还请 指教！有 疑问的话 可以留贴 咨询！
医院:解 释事业编 制，人事 代理事业 编制，合 同制区别
以江浙沪 一带医院 编制为例 解释事业 编制，人 事代理事 业编制， 合同制区 别 现在江浙 沪一带医 院招聘是 一般会说 明编内或 编外，许 多应届生 搞不清 出,下面 就这个问 题按照我 的理解像 大家解释 一下，希 望大家指 证及补 充！ 所谓的编 内包括2 类----事 业编制和 人事代理 编制