合同制消防员管理规定
2024消防员专项协议制聘用条款版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024消防员专项协议制聘用条款版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（聘用单位）：市消防支队1.2 乙方（聘用人员）：X第二条：聘用岗位及职责2.1 乙方担任消防员岗位，负责火灾扑救、消防安全宣传、消防安全检查等工作。
第三条：聘用期限3.1 本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。
第四条：工资待遇4.1 乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成。
4.2 乙方工资待遇标准按照甲方制定的消防员工资体系执行。
第五条：福利待遇5.1 乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
5.2 乙方享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等社会保障待遇。
第六条：培训与考核6.1 甲方有权对乙方进行业务培训和考核。
6.2 乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务水平。
第七条：保密条款7.1 乙方在合同期间及合同结束后，不得泄露甲方消防业务秘密。
第八条：解除和终止合同8.1 在合同期内，乙方如有严重违反甲方规章制度、失职渎职等行为，甲方有权解除合同。
8.2 在合同期内，甲方如有违法解除合同行为，乙方有权要求甲方支付赔偿金。
第九条：争议解决9.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
9.2 若协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十条：法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十一条：合同的签订与生效11.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
11.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第十二条：其他约定双方在签订合同时，如有其他未尽事宜，可另行协商补充。
第十三条：修改合同本合同在履行过程中，如需修改，双方应协商一致并签订书面修改协议。
第十四条：合同解除或终止后的权利义务14.1 合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续。
14.2 合同解除或终止后，乙方不得以任何方式损害甲方利益。
消防工人种管理制度
第一章总则第一条为了加强消防队伍建设，提高消防工作水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合我国消防工作实际，制定本制度。
第二条本制度适用于各级消防队伍中的消防工人种，包括消防员、消防文员、消防士官、消防合同制工人等。
第三条消防工人种管理应遵循以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）以人为本，注重人才培养；（三）严格考核，奖惩分明；（四）科学管理，提高工作效率。
第二章职责与分工第四条消防工人种管理职责：（一）组织实施消防队伍的编制、配备、调配、退役等工作；（二）制定消防工人种培训计划，组织开展消防业务培训和职业技能培训；（三）负责消防工人种的招聘、选拔、考核、晋升、辞退等工作；（四）建立健全消防工人种档案，及时更新相关信息；（五）加强消防工人种的纪律教育，维护消防队伍的纪律和形象；（六）开展消防工人种的福利保障工作，提高消防工人种待遇。
第五条消防工人种分工：（一）消防员：负责消防现场救援、灭火、抢险、疏散等工作；（二）消防文员：负责消防办公室日常事务、文书处理、档案管理等工作；（三）消防士官：负责消防队伍的军事训练、管理、协调等工作；（四）消防合同制工人：负责消防设备的维护、保养、维修等工作。
第三章招聘与选拔第六条消防工人种的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，按照国家规定和消防队伍实际需求进行。
第七条招聘程序：（一）发布招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、待遇等；（二）报名及资格审查；（三）笔试、面试；（四）体检；（五）公示及录用。
第八条招聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）热爱消防事业，具备良好的思想品质和职业道德；（三）身体健康，符合消防队伍体检标准；（四）具备相应岗位所需的专业知识和技能。
第四章培训与考核第九条消防工人种培训应当根据消防队伍实际需求和岗位特点，制定培训计划，组织开展各类培训。
第十条培训内容：（一）消防业务知识培训；（二）消防技能培训；（三）法律法规培训；（四）军事训练；（五）心理健康培训。
消防队雇佣者管理制度
第一章总则第一条为了规范消防队的雇佣者管理，提高消防队伍的整体素质，确保消防工作的顺利进行，根据《中华人民共和国消防法》及相关法律法规，结合我国消防工作实际，制定本制度。
第二条本制度适用于消防队的雇佣者，包括消防员、消防文员、消防技术人员等。
第三条消防队雇佣者管理制度应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则。
第二章招聘与录用第四条消防队招聘工作应严格按照国家有关法律法规和消防队伍建设的需要，公开、公平、公正地进行。
第五条招聘岗位及条件：1. 消防员：具备高中及以上学历，年龄在18至35周岁之间，男性，身体健康，无重大疾病史，具备一定的体能和消防技能。
2. 消防文员：具备大专及以上学历，年龄在25至45周岁之间，熟悉办公软件，具备较强的文字表达能力，有一定的组织协调能力。
3. 消防技术人员：具备相关专业大专及以上学历，年龄在25至45周岁之间，具备一定的消防技术知识和实际操作能力。
第六条招聘程序：1. 发布招聘公告：通过媒体、网络等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、时间、地点等。
2. 报名与资格审查：应聘者按照公告要求报名，消防队对报名者进行资格审查。
3. 笔试与面试：对资格审查合格的应聘者进行笔试和面试，考察应聘者的综合素质和专业知识。
4. 体能测试：对笔试和面试合格的应聘者进行体能测试，确保其具备一定的体能素质。
5. 体检与政审：对体能测试合格的应聘者进行体检和政审，确保其身体健康，无违法违纪行为。
6. 录用：根据应聘者的综合表现，择优录用。
第三章培训与考核第七条消防队对新录用人员进行岗前培训，包括消防业务知识、消防技能、法律法规、职业道德等方面的培训。
第八条消防队应定期组织在岗人员培训，提高消防队伍的整体素质。
第九条消防队对在岗人员进行考核，考核内容包括：1. 消防业务知识考核：考察消防员对消防法律法规、消防技术规范、火灾扑救等方面的掌握程度。
2. 消防技能考核：考察消防员在实际操作中的技能水平。
合同制消防员管理制度
第一章总则第一条为加强合同制消防员队伍建设，提高消防队伍的整体素质，确保消防工作的顺利开展，根据《中华人民共和国消防法》及国家有关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本地区合同制消防员的管理工作。
第三条合同制消防员是指在消防队伍中，通过合同形式招聘的消防员。
第四条合同制消防员的管理工作，应当遵循依法、公开、公平、公正的原则。
第二章招聘与录用第五条合同制消防员的招聘工作，由消防部门组织实施。
第六条招聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，热爱消防事业；（二）年满18周岁，身体健康，无重大疾病；（三）具备高中（含职高、中专）及以上学历；（四）具备良好的品行和职业道德；（五）具有驾驶、通讯、抢险救援等专业技能者优先。
第七条招聘程序：（一）发布招聘公告；（二）报名及资格审查；（三）体能测试、面试；（四）体检；（五）公示及录用。
第八条合同制消防员录用后，由消防部门与其签订劳动合同。
第三章职责与权利第九条合同制消防员的职责：（一）认真学习消防业务知识和技能，不断提高自身素质；（二）执行消防法规和规章制度，维护消防工作秩序；（三）参加消防队伍的日常训练和演练；（四）参与火灾扑救、抢险救援等任务；（五）完成领导交办的其他工作。
第十条合同制消防员的权利：（一）依法享有工资、福利待遇；（二）参加消防队伍的培训和考核；（三）对消防工作提出意见和建议；（四）依法维护自身合法权益。
第四章培训与考核第十一条合同制消防员的培训工作，由消防部门组织实施。
第十二条培训内容：（一）消防法律法规、消防安全知识；（二）消防装备器材的使用和维护；（三）火灾扑救、抢险救援等技能；（四）心理健康教育；（五）军事训练。
第十三条合同制消防员的考核分为体能考核、业务技能考核和综合考核。
第十四条体能考核主要包括：1000米跑、引体向上、仰卧起坐等项目。
第十五条业务技能考核主要包括：消防装备器材的使用、火灾扑救、抢险救援等技能。
合同制消防员工资条例
第一条总则为了规范合同制消防员工的工资管理，保障合同制消防员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国消防工作实际，制定本工资条例。
第二条适用范围本工资条例适用于我国境内依法成立的消防机构、消防部队及消防设施维护保养单位等，与合同制消防员工签订劳动合同的工资管理。
第三条工资构成合同制消防员工工资由以下部分构成：1. 基本工资：根据合同制消防员工的工作性质、岗位要求及所在地区的社会平均工资水平确定。
2. 绩效工资：根据合同制消防员工的工作表现、绩效评价结果及单位绩效工资政策确定。
3. 津贴补贴：包括岗位津贴、夜班津贴、高温津贴、取暖津贴等，根据国家及地方相关政策规定执行。
4. 奖金：包括年终奖、优秀员工奖等，根据单位经济效益及员工表现确定。
5. 社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，依法缴纳社会保险及住房公积金。
第四条工资标准1. 基本工资标准：（1）初级消防员：根据所在地区社会平均工资水平，参照国家相关标准执行。
（2）中级消防员：在初级消防员基本工资基础上，根据工作年限、岗位要求等因素适当提高。
（3）高级消防员：在中级消防员基本工资基础上，根据工作年限、岗位要求、绩效表现等因素适当提高。
2. 绩效工资标准：绩效工资占基本工资的比例一般为10%-30%，具体比例由单位根据实际情况确定。
3. 津贴补贴标准：（1）岗位津贴：根据岗位风险、工作强度等因素确定，一般为基本工资的5%-10%。
（2）夜班津贴：根据实际工作情况，一般为基本工资的10%-20%。
（3）高温津贴、取暖津贴等，按照国家及地方相关政策规定执行。
第五条工资发放1. 工资发放周期：合同制消防员工工资按月发放，遇节假日可提前或延后发放。
2. 工资支付方式：工资支付方式由单位与员工协商确定，可采用现金支付或银行转账等方式。
3. 工资支付时间：工资应在每月的指定日期前支付给员工。
合同制消防员管理规定
合同制消防员管理办法第一章总则第一条为加强合同制消防员队伍日常规范管理，根据国家相关法律、法规和规定，结合实际，制定本办法。
第二条本办法适用于东昌路消防中队的合同制消防员。
第三条合同制消防员的日常管理贯彻依法管理、严格管理的方针，按照消防部队正规化、规范化的建设要求，坚持高效务实、加强监督、着眼服务的原则，培养英勇顽强、勤奋踏实、公正廉洁、雷厉风行的优良作风。
第四条合同制消防员日常管理的基本任务，是通过建立规范的训练、工作、学习、生活秩序和责任追究机制，培养消防员严明的组织纪律和优良的工作作风，树立良好的消防形象，提高职业道德水准和工作效率。
第五条合同制消防员之间、消防员与参谋、民警之间，政治上一律平等，应当互相关心、互相帮助。
第六条合同制消防员的日常管理由各用人单位负责，支队司令部指导科负责指导和检查。
第二章组织生活第七条合同制消防员中的中共党员、共青团员按照规定应当参加党团组织活动。
第八条合同制消防员参加组织生活的时间视为正常工作时间，中队应提供便利。
消防员中担任有关组织领导职务的，中队应为其履行职务提供必要支持。
第九条合同制消防员建立定期学习制度。
中队定期组织消防员学习，对其开展经常性思想政治教育，促使其树立正确的职业观、责任观、权利观，培养积极向上的思想作风和道德情操，树立自身良好形象。
第三章组织纪律第十条合同制消防员在日常工作中应当做到：（一）政治坚定、忠于国家；（二）爱岗敬业、恪尽职守；（三）团结协作、服从大局；（四）遵纪守法、严守秘密；（五）举止文明、行为规范。
第十一条合同制消防员应当自觉维护消防部队的声誉和形象，听从指挥，服从管理，保持良好的职业道德和职业素质，树立集体荣誉感。
第十二条合同制消防员对违纪违规行为进行投诉举报的，应采用实名制，并逐级投诉举报。
未采用实名的一律不予受理。
逐级投诉举报是指向本人的直接领导部门投诉举报，如投诉举报直接领导的可向上一级领导部门反映。
接到投诉举报的领导部门应认真组织调查，并在七个工作日内给予答复，如在规定期限内未予答复的，投诉举报人可向上一级领导部门继续投诉举报。
合同制消防员请销假制度
合同制消防员请销假制度(稿)第一章总则第一条为完善合同制消防员请假、销假制度，规范合同制消防员休假期间的管理，预防各类事故、案件的发生，根据《劳动法》、《肇庆市合同制消防员管理规定（试行）》，结合支队合同制消防员实际，制定本规定；第二条适应范围：基层合同制消防员；第三条根据执勤战备需要，合同消防员同现役官兵一样作息时间。
合同消防员的休假期按每个月8天的标准实行。
重大节日（五一劳动节、八一建军节、十一国庆节、元旦、春节、元宵节）正常轮休不给予另外的补假，大队给予相应节假日补贴。
如执勤战备需要，停止正常休假的，大队给予战勤补贴，如有特殊情况需请假的大队视情处理。
第四条合同消防员享受带薪休假、年假、婚假、陪产假、丧假等法定假期。
休假由中队干部同意，大队领导审批并统一使用支队制定的《合同消防员请、休假申请表》。
第五条休年假、婚假、丧假、陪产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
第二章假期第六条请假。
如有紧急情况需请假外出处理（3小时以内）由中队领导审批并报告大队领导；第七条休假。
根据执勤战备情况按休假外出比例，由中队组织每班按周进行排班休假，并上报大队审批通过后进行休假。
一般不予调班换假，如有特殊情况需要调班换假或连休（不超过4天）须由中队干部同意，大队领导审批方可休假。
如有选择不休假情况，大队应给予相应补助奖励。
第八条年假。
合同制消防员工作满一年以上，根据执勤战备和工作年限大队应给予10-15天带薪年假。
如有不休，大队应给予相应补助奖励。
第九条婚假。
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在休年假期间结婚的，不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第十条陪产假。
符合晚婚、晚育的，根据执勤战备和家庭情况给予5-7天陪产假。
浅谈合同制消防员如何管理
不安心部队服役 一是在平时与合同制人 员接触中，现役战士对 外面的世界有所向往， 同时受部分合同制人员 自由主义思想的影响， 不安心部队服役，总想 到营区外走走，不利于 部队稳定。
不正之风消极 思想的影响
二是受部队内外不正之风 消极思想的影响，部份官 兵价值观念出现了偏差， 服务意识、奉献意识、宗 旨意识等逐渐淡薄，经不 住考验的人就会滋生出唯 利是图的思想，想问题、 做事情都会与利益挂起钩 来，在部队日常生活中遭 受挫折之后，开始对部队 、对上级产生不信任的思 想。
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三、本人的几点看法
二是完善合同制消防员的岗位设置和等级评定。 二是完善合同制消防员的岗位设置和等级评定。
完善岗位设置 通过完善岗位设置，提 高合同制消防员的政治 地位，来激发他们的工 作积极性。
组织考核业绩
同时定期组织考核不同等级 的合同制消防员的工作业绩 ，决定其是否具有资格参与 下一个等级评定，进行优胜 劣汰，形成良好的竞争氛围
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多数人直接从学校走上消 防岗位，社会经验不足， 防岗位，社会经验不足， 易受不良思想左右
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二、存在的问题
一是能力参差不齐
加入消防队前，合同制消防员有退伍军人，有毕业学生，有社会待 业青年，所受文化程度和成长环境有很大差别，彼此的业务水平、 身体素质有很大差距。
二是纪律观念较弱
大部分合同制消防员都是为了挣钱，甚至是混日子而加入到消防 队伍当中来的，引起服务意思、奉献意识缺乏，纪律观念淡薄 三是合同制人员在部队各项建设中很难产生出骨干力量来 他们很难产生以队为家，安心部队建设的思想，在日常训练 和管理中，能够尽心尽力的都不太多。而6名现役士兵仅3至4 人在平常的管理、训练中能发挥作用，靠这几个人来管理20 多个大部份不是军人的人，管理中难免发生不服从、顶撞、 甚至不理睬现役班长的情况。长期以往，便会出现许多不稳 定因素。
浅析混编消防队中合同制消防员的管理
结束语
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消防救援队伍作为应急救援的主力军和 国家队，承担着防范化解重大安全风险、 应对处置各类灾害事故的重要职责，党 和人民对你们寄予厚望。
谢谢大家！
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（二）激励机制欠缺
长期以来，由于受到政治因素、经济因素、环境因素等多种因素的 影响，合同制消防员工资待遇仍然普遍不高，而在大多数合同制消防员 的合同中，并未提及奖励项或奖励幅度高低的问题，无法起到激励作用。
二、合同制消防员队伍管理中存在的问题
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（三）缺乏专业的培训
合同制消防员与在编消防员一样需要面对 各种复杂的火灾环境以及处理各种突发的灾害 情况，从国外消防员的培养机制来看，培养一 名合格的消防员至少需要1至2年的时间，而合 同制消防员真正有效的学习培训来源于中队的 日常训练和实战处置。
目前，在混编消防队中，两种人员模式 却难以用两种不同的模式管理。由于人 员在管理依据和管理方法上的不同，两 者难免会相互比较。
合同制消防员与在编消防员同工不同酬， 双方难免攀比产生矛盾。但在近几年， 个别省市合同制消防员待遇大幅提高， 甚至已经超过在编消防员工资。
二、合同制消防员队伍管理中存在的问题
3、推进合同制消防员职业化
• 确保其工作的稳定性，社会认可度 • 保证消防队员的录取，成长、人员补充 • 参加职业鉴定，分等级制定相应的工资制度
三、加强和改进合同制消防员管理的建议
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《广西壮族自治区劳动合同制消防员招聘管理办法》，进一步完善多种形 式消防队伍体制建设，推动合同制消防队伍制度化、规范化、标准化；
而如今每个支队培训松紧不一，培训出 来的合同制消防员能力也参差不齐，入职之后 也未能依托专业的培训基地开展如攻坚组轮训 等专业培训，使得合同制消防员的实战能力大 打折扣。
2024合同制消防员的工作内容
合同制消防员的工作内容合同编号：__________第一章：合同制消防员的工作内容第一条：工作性质合同制消防员的主要工作是在消防部门从事火灾扑救、抢险救援、社会救助、消防宣传教育等任务，并按照消防部门的要求，完成其他相关工作。
第二条：工作任务1.火灾扑救：合同制消防员需要参与各类火灾的扑救工作，包括建筑物火灾、森林火灾、石油化工火灾等。
2.抢险救援：合同制消防员需要参与地震、洪水、泥石流等自然灾害的抢险救援工作，以及交通事故、建筑物倒塌等事故的救援工作。
3.社会救助：合同制消防员需要参与群众遇险、被困等社会救助工作。
4.消防宣传教育：合同制消防员需要参与消防宣传教育活动，提高群众的消防安全意识。
5.其他相关工作：合同制消防员需要按照消防部门的要求，完成其他相关工作。
第三条：工作要求2.合同制消防员需要具备一定的消防知识和技能，能够熟练使用消防设备。
4.合同制消防员需要具备团队合作精神，能够与其他消防员协同工作。
第二章：工作时间第四条：工作时间1.合同制消防员的工作时间根据消防部门的工作需要确定，一般为24小时值班制。
2.合同制消防员的工作时间包括工作日、休息日和法定节假日。
3.消防部门可以根据工作需要，对合同制消防员的工作时间进行调整。
第三章：工作地点第五条：工作地点1.合同制消防员的工作地点为消防部门指定的地点。
2.消防部门可以根据工作需要，对合同制消防员的工作地点进行调整。
第四章：工作报酬第六条：工资待遇1.合同制消防员的工资待遇按照国家有关规定的标准执行。
2.消防部门可以根据合同制消防员的工作表现，给予适当的奖励。
第七条：社会保险1.消防部门为合同制消防员缴纳社会保险费。
2.合同制消防员的社会保险待遇按照国家有关规定的标准执行。
第五章：工作条件第八条：劳动保护1.消防部门为合同制消防员提供必要的劳动保护用品。
2.消防部门为合同制消防员提供必要的工作条件，保障工作安全。
第九条：培训晋升1.消防部门为合同制消防员提供培训机会，提高消防知识和技能。
一级消防员安全管理制度
第一章总则第一条为了加强一级消防员安全管理，保障消防员的人身安全和工作权益，提高消防队伍的整体素质，根据《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有一级消防员，包括在编、聘用、合同制消防员。
第三条一级消防员安全管理遵循“以人为本、预防为主、综合治理”的原则，确保消防员在履行职责过程中的人身安全和身心健康。
第二章安全教育培训第四条新入职一级消防员必须经过岗前培训，培训内容包括消防法律法规、消防常识、消防安全操作规程、消防设施设备使用方法、灭火救援技能等。
第五条在职一级消防员应定期参加安全教育培训，每年不少于24学时。
培训内容包括消防安全法律法规、消防安全知识、消防设施设备操作、灭火救援技能、心理健康教育等。
第六条培训采取集中授课、案例分析、实地演练等多种形式，确保培训质量。
第三章安全防护装备第七条一级消防员必须配备符合国家标准的安全防护装备，包括消防头盔、消防服、消防手套、呼吸器、消防靴等。
第八条安全防护装备应定期进行检查、维护和保养，确保其性能完好。
第九条消防员在执行任务时，必须正确佩戴和使用安全防护装备。
第四章安全操作规程第十条一级消防员在执行任务时，必须严格遵守消防安全操作规程，确保操作安全。
第十一条消防员应熟悉所负责消防设施设备的性能、特点和使用方法，确保在紧急情况下能够熟练操作。
第十二条消防员在灭火救援过程中，必须保持通讯畅通，确保信息传递及时准确。
第十三条消防员在执行任务时，应保持良好的团队协作精神，服从命令，听从指挥。
第五章安全检查与隐患排查第十四条单位应定期开展安全检查，对消防设施设备、消防安全通道、消防水源等进行全面检查，及时发现和消除安全隐患。
第十五条一级消防员应定期对所在岗位的消防设施设备进行检查，发现隐患及时上报。
第十六条单位应建立健全安全隐患排查治理制度，对排查出的隐患及时整改。
第六章应急处置第十七条单位应制定应急预案，明确应急响应程序和措施。
合同制消防员管理工作量化考评规定
合同制消防员管理工作量化考评规定（试行）第一章总则第一条为切实加强合同制消防员队伍的规范化管理，建立一支纪律严、业务好、技术精、作风硬的合同制消防员队伍巩固和提高部队的战斗力，确保各项任务的顺利完成，依据《共同条令》、《合同制消防员管理规定》以及总队的有关规定，结合我市消防部队实际，制定本规定。
第二条本规定适用于全市消防部队合同制消防员。
第三条对遵守和维护纪律表现突出或违反纪律造成不良影响和后果的，按《纪律条令》予以奖励或处分，《纪律条令》无明确规定或有规定，但情节轻微，则按本规定实施日常量化考评。
年终累计按规定予以奖惩。
第四条对合同制消防员实施量化考评采取加（扣）分制。
由中队逐日进行考评并加（扣）分，每月公布加（扣）分情况，进行讲评，并按月将加（扣）分情况上报支队司令部，支队司令部按月收集统计、进行季度通报。
合同制消防员每日量化考评加（扣）分累计作为士官年终考评的分值（不再单调组织年终考核），视其得分高低作为选取为高一级合同制消防员、提高工资档次、发放奖励工资、评选先进合同制消防员或解除合同的依据。
第五条量化考评内容分为两大类：一、加分规定。
二、扣分规定。
其中，扣分规定又分思想政治表现、日常制度落实、岗位职责履行及专业技能水平、民主评议四个部分。
每一部分全年总分为100 分，全年总分共计400 分。
第六条合同制消防员管理应坚持教育、引导为主，严格要求，培养合同制消防员遵守部队纪律的自觉性，充分发挥骨干作用。
第七条在实施目标量化考评过程中，应做到实事求是，奖惩及时、公开、公平、公正，严禁徇私舞弊。
第二章量化考评加分规定第八条对受到省、市、县（区）地方党委政府表彰的当月分别加20 分、15 分、10 分。
第九条被评为优秀合同制消防员以及支队各类标兵的当月加10 分。
第十条在总队组织的各项竞赛活动中获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的，当月分别加20、15、10 分。
第十一条在支队举行的各项竞赛活动中获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的当月分别加10、5、3 分。
合同制消防员党团关系暂行管理办法
怀化市合同制消防员党（团）组织关系及奖惩暂行规定第一章总则第一条为了理顺合同制消防员党（团）组织关系，规范合同制消防员的管理和使用，调动和激发合同制消防员投身消防、献身消防工作的积极性与创造性，鼓励先进，鞭策后进，正确实施奖惩，根据（中国共产党章程）及部队《政治工作条例》，参照中国人民解放军《纪律条令》和合同制消防员有关规定，结合怀化市实际，制定本规定。
第二条本规定适用于怀化市征招的合同制消防员。
第二章党团组织关系第三条合同制消防员党（团）员应当依照党（团）章的规定自觉参加消防部队党（团）组织活动并交纳党（团）费，消防部队党（团）组织根据合同制消防员的申请和表现，可以报请省消防总队批准，吸收其为党（团）员。
第四条新招收的合同制消防员中的党（团）员应当依照党（团）章的规定，按时将其党、团组织关系介绍信，交于政治部门，及时办理党、团组织关系转移手续，并随所在中队党支部、团支部参加组织生活。
第五条合同制消防员的组织发展。
团员由所属中队团支部按发展程序上报支队团委，由支队团委报请省消防总队团委批准，发展数纳入省消防总队团委年度计划发展数。
党员发展必须连续工作两年以上，经过培养，教育和考察，确实具备了党员条件的，按组织发展程序，报请省消防总队党委批准，在合同制消防员中发展党员必须坚持成熟一个，发展一个的原则。
党员发展总数控制在符合条件的合同制消防员非党员总数的3%左右。
第六条合同制消防员所在中队党支部、团支部应加强对积极分子的培养，指定正式党（团）员做他们的培养联系人，吸收他们参加党团内有关活动。
入党积极分子自愿提出入党申请，经过一年以上的培养教育，在团支部推荐、党小组提名、听取培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会集体讨论同意，可列为党员发展对象。
第三章奖励与惩处第七条实施奖惩应以奖励为主，惩戒为辅，应坚持严格标准、按绩施奖；依据事实、惩戒恰当的原则。
第八条行政奖励表彰工作，坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则。
合同制消防员后勤管理规定
合同制消防员后勤管理规定第一章装备器材管理1、器材管理执行“谁使用，谁负责；谁保管，谁负责”的原则。
2、各班随车器材由各班长负责，随车器材分配到各号战斗员、驾驶员保管。
各班长、战斗员、驾驶员分工保管的器材装备必须与中队签订管理承诺书。
3、对分工保管的器材装备每日在早操后要检查一次，擦拭灰尘，保持清洁，摆放整齐。
每周车场日必须对分工保管的器材进行维护保养，检查器材的状况，测试器材的技术性能，发现问题及时报告。
严禁将脏、乱、湿器材放置器材箱内。
4、在训练中严格执行操作规程，爱护装备器材，严禁乱丢乱抛，严禁坐在消防头盔上，训练结束后及时将器材整理还原。
6、严禁将装备器材外借、变卖。
7、在参加灭火救援战斗中，各战斗人员必须严格履行职责，按操作规程熟练运用器材装备，严禁随意使用器材，违规操作器材。
8、灭火救援行动中要防止器材遗失，被盗。
9、撤离现场前要清点器材，检查器材有无遗漏。
10、灭火救援结束归队后，要及时对车辆器材进行维护保养。
11、解除合同时，必须按规定履行器材管理交接手续。
对所分管的器材因管理不善，造成数量短缺、损坏的，必须按价赔偿。
第二章被装管理1、个人被装不得私自拆改、变卖、送人或捐赠，未经中队批准，不得私自邮寄。
2、凡属灭火救援和执行任务中因不可抗拒的原因造成丢失和损坏的被装，通过逐级上报，经支队核实后予以补换发。
3、中队应严格按“三分四定”要求进行管理。
4、解除合同时，帽徽、领花、肩章、胸牌、个人领用的公用被装必须交回。
第三章伙食管理1、严禁截留、克扣、挪用和变相支出伙食费，保证合同制消防员吃到规定的食物定量和供应标准。
2、亲属、朋友一般不得在中队就餐，确需在中队就餐时，必须按标准交纳伙食费。
3、司务长要科学管理伙食费，开支合理，在保证合同制消防员吃饱、吃好的前提下略有结余。
4、中队干部、士官必须按标准每月交纳伙食费。
5、合同制消防员休假不退伙食费。
6、食物采购实行采取双人采购制。
7、伙食开支做到日清月洁。
合同消防员管理制度
第一章总则第一条为了加强合同消防员的管理，提高消防队伍的整体素质，确保消防工作的顺利进行，根据《中华人民共和国消防法》及有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的合同消防员。
第三条本制度遵循依法管理、科学规范、以人为本、严格考核的原则。
第二章职责与权限第四条合同消防员职责：1. 严格遵守国家法律法规和消防法规，执行消防指挥调度命令。
2. 参加消防培训，提高消防业务技能。
3. 按规定参加消防演练，提高实战能力。
4. 参与火灾扑救、应急救援等工作。
5. 负责消防设施、器材的检查、维护和保养。
6. 发现火灾隐患，及时报告并采取措施。
7. 配合消防监督检查工作。
8. 完成领导交办的其他工作任务。
第五条合同消防员权限：1. 按规定使用消防设施、器材。
2. 按规定参加消防培训和演练。
3. 对消防工作提出意见和建议。
4. 对违反消防法规的行为进行制止和报告。
第三章入职与培训第六条合同消防员招聘：1. 招聘对象：具有高中及以上学历，身体健康，年龄在18至45周岁之间。
2. 招聘条件：具备一定的消防知识，热爱消防事业，服从组织安排。
3. 招聘程序：报名、资格审查、面试、体检、录用。
第七条合同消防员培训：1. 基础培训：包括消防法律法规、消防器材使用、火灾扑救、应急救援等基本知识。
2. 专业培训：针对不同岗位，进行专业知识和技能培训。
3. 定期考核：对合同消防员进行定期考核，考核不合格者予以淘汰。
第四章考核与晋升第八条合同消防员考核：1. 考核内容：政治素质、业务能力、工作态度、工作业绩等。
2. 考核方式：平时考核、年度考核、专项考核。
3. 考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格。
第九条合同消防员晋升：1. 晋升条件：具备较高的业务能力、良好的工作业绩和较强的团队协作精神。
2. 晋升程序：推荐、评审、公示、批准。
第五章纪律与奖惩第十条合同消防员纪律：1. 严守工作纪律，认真履行职责。
2. 服从命令，听从指挥。
合同制消防员管理规定
##消防队合同消防员管理暂行规定（试行）##消防队消防支队合同制消防员管理规定为了大力推动多种形式消防队伍建设,发展多种形式社会消防力量。
加强对“合同制消防员”的管理，促进部队正规化建设，提高部队战斗力，充分调动合同制消防员的积极性，建设一支忠诚可靠、训练有素、作风优良、业务熟练、纪律严明，具有坚强战斗力的合同制消防队伍，依据《中华人民共和国劳动法》的有关条款，参照部队有关条令条例和管理规章制度，结合##市消防支队实际情况，制定本规定。
第一条招收合同制消防员(一)招收范围由消防支队对外发布招聘信息, 在全国范围内统一招收。
(二)招收对象1、年满18周岁的中华人民共和国未婚男性公民，身体健康，五官端正，无传染性疾病。
2、政治思想好，品德端正，作风严谨，热爱消防事业，无犯罪前科。
3、初中以上文化或同等学历的，愿意从事消防工作的优秀青年。
(三)优先招收对象1、从全国消防部队或其他部队退伍的人员。
2、具有驾驶技术、文秘、摄影、摄像、电脑等技术专长的优秀青年。
3、优秀的中共党员、共青团员。
４、中专、大专毕业的优秀学生。
(四)报名1、报名时应携带相关证件（身份证、退伍证、学历证书）以及1寸免冠照片2张；2、优先招收对象应提供退伍证、驾驶证、毕业证书、团员证、党费证等相关证件的原件及复印件。
第二条体检统一组织对外招人员按中国人民解放军征兵体检标准到指定医院进行体检,体检费用由报招人员自行支付，体检不合格不予录用，体检合格后把应招人员的档案移送到支队政治部门审核。
第三条政治审核支队政治部门按接交的人员分别发给一份合同制消防员政审报告表，报告表要求出具到该人员所在地居委会和所在地派出所证明，从而了解该同志的政治面貌和表现。
政审合格后确定符合合同制消防员招收条件。
第四条集训支队对符合体检和政审条件的外招人员按照支队制定的合同制消防员岗前培训计划对所招人员进行为期两个月的岗前集训，培训内容和消防部队新兵连集训大纲大致相同，集训前按入伍新兵标准发给军用物品。
上海市消防员合同制
上海市消防员合同制《上海市消防员合同制》第一章总则第一条为了加强本市消防员队伍建设，提高消防安全保障能力，根据《中华人民共和国消防法》和国家有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称消防员，是指在上海市各级消防队伍中，通过招聘方式与消防队伍建立劳动关系，从事火灾预防、扑救和应急救援等工作的人员。
第三条消防员合同制管理工作应当遵循公开、公平、公正、择优的原则。
第二章招聘第四条招聘消防员应当具备下列条件：（一）具有本市户籍或者在本市居住满一年；（二）年满十八周岁，不超过二十四周岁；（三）具有高中以上文化程度；（四）身体健康，符合国家消防员职业健康标准；（五）遵纪守法，具有良好的品行。
第五条招聘程序：（一）发布招聘公告；（二）报名和资格审查；（三）考试；（四）体检和政审；（五）公示；（六）签订劳动合同。
第三章劳动合同第六条消防员劳动合同期限为三年，包括试用期。
试用期为一个月。
第七条劳动合同期满，根据工作需要和本人意愿，可以续签劳动合同。
第四章工资和福利第八条消防员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。
具体标准和发放办法由市消防部门制定，报市政府批准后实施。
第九条消防员享受国家规定的带薪休假、社会保险和福利待遇。
第五章管理和培训第十条消防员应当接受消防知识和技能培训，提高业务水平。
第十一条消防员应当遵守消防队伍的纪律和规章制度，服从命令，履行职责。
第十二条对表现优秀、事迹突出的消防员，给予表彰和奖励。
第六章解除和终止劳动合同第十三条有下列情形之一的，解除或者终止劳动合同：（一）合同期满的；（二）消防员本人申请解除或者终止劳动合同的；（三）消防员不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的；（四）依法应当解除或者终止劳动合同的其他情形。
第十四条解除或者终止劳动合同的消防员，应当按照规定办理相关手续，享受相应的待遇。
第七章法律责任第十五条用人单位违反本办法规定，侵犯消防员合法权益的，消防员可以向劳动保障部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。
合同制消防员休假制度
合同制消防员休假制度合同制消防员休假制度协议甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________根据消防服务工作需要，甲乙双方本着平等自愿、互利共赢的原则，就甲方聘用乙方为合同制消防员期间的休假制度达成如下协议：第一条休假类型与标准1.a. 休假种类甲方为乙方提供的休假包括年假、法定节假日休假及其他特定假期。
① 乙方享有法定节假日休假，包括但不限于春节、五一劳动节、国庆节等国家法定假日。
② 年假标准根据乙方在甲方工作年限确定，乙方工作满一年后，可享有5天的带薪年假。
③ 乙方如因特殊情况无法在法定节假日休假，甲方可根据实际情况安排补休或支付相应的加班工资。
④ 休假期间，乙方如有紧急任务或灾难救援任务，甲方有权调整乙方的休假时间。
1.b. 休假申请流程乙方需提前向甲方申请休假，申请流程如下：① 乙方需提前至少7个工作日提交书面休假申请，说明休假类型及具体时段。
② 甲方将根据工作需要及乙方申请情况做出批准或调整。
③ 休假申请应注明是否需要替代人员的安排，甲方根据工作实际需要决定替代人员的安排。
④ 乙方应在休假前与甲方确认最终休假安排，确保工作交接顺利进行。
1.c. 休假期间工资支付① 乙方享有法定节假日休假期间的正常工资支付。
② 年假期间，乙方将获得与平时工作日等额的工资。
③ 对于未能在休假期间使用的年假，乙方可选择次年享受，或者按甲方相关规定支付相应补偿。
④ 乙方因突发状况无法享受假期时，可选择延期休假或由甲方支付相应的补偿性工资。
第二条休假调休及特殊假期2.a. 调休安排甲方根据消防员的工作性质及突发任务，安排乙方调休。
合同制消防员怎么样
合同制消防员怎么样甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任消防员岗位工作。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的消防站及相关工作场所。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行综合计算工时工作制，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为____元/月。
2. 甲方根据乙方的工作表现和工作量，可给予适当的奖金或津贴。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于工作餐、工作服等。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行职业危害防护教育和培训，确保乙方了解并掌握相关防护知识。
第七条劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2. 劳动合同的解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。
第八条违约责任1. 甲乙双方违反劳动合同约定，应当承担相应的违约责任。
2. 因违约给对方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
第九条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁。
第十条其他约定甲乙双方可以就本合同未尽事宜另行协商，签订补充协议。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________签订日期：____年____月____日。
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某某中队合同制消防员管理规定
一、合同消防员的职责：
1、服从命令，听从指挥，勇敢顽强，坚决完成任务；
2、刻苦训练，熟练掌握各种业务技能，熟悉各种技术装备；
3、努力学习政治，自觉接受教育，不断提高思想觉悟；
4、严守部队纪律，严守劳动法规及国家法律，服从管理，尊重领导，团结同志，爱护集体荣誉；
5、艰苦奋斗，厉行节俭，爱护车辆、器材装备和公物；
6、积极学习科学文化，提高文化素质；
7、积极参加体育训练，煅炼身体，增强体质；
8、遵守安全规定，保守军事秘密；
9、维护部队形象，维护警民关系，做到有礼有节。
二、管理细则：
（一）、一日生活管理：
1、起床：听到起床号后应立即起床，并按规定着装，做好出操准备。
2、早操：除担任公差、勤务的人员和全休伤病号外，都要参加早操。
早操过程中必须精神振奋，番号、歌声嘹亮。
3、洗漱：早操后进行洗漱，并整理内务，打扫室内外卫生，时间通常不超过半小时。
4、早检查：进行着装，仪容和个人卫生的检查。
5、开饭（早、中、晚）：按规定时间准时开饭，听到开饭号后，中队应集合唱歌，依次进入食堂。
就餐时要保持肃静，餐毕自行离开。
6、操课：操课前应根据课目内容做好准备，听到操课号后，值班员迅速集合队伍，清点人数、着装、应携带的装备和器材。
操课中，要严格遵守课堂（操场、作业场）纪律，认真听讲，精心操作，严防事故。
操课结束后，要检查车辆和装备器材，进行讲评；缺课人员要补课。
7、午休（午睡）：午休时间通常由个人支配，但不能影响他人休息，午睡时间全体人员必须卧床休息。
8、就寝：听到熄灯信号后立即就寝，保持肃静。
（二）、内务秩序管理：
1、队员必须按照现役部队条令条例的要求或中队统一的标准，按规定的时间整理好个人内务卫生。
2、对个人分工负责的环境卫生，应按规定的标准完成，做到不留死角，干净整洁。
（三）、执勤灭火及业务训练管理：
1、各类值班、执勤人员要熟记各自的职责，并在执勤、值班中认真履行职责；
2、合同制人员应熟记辖区水源道路及辖区基本情况，维护保养好个人防护装备器材及分工保养的器材，保持个人装备和负责保养的器材完整好用。
3、自觉加强个人业务技能，保持严谨的队列作风和战斗作风，维护队列纪律，自觉展现良好的精神风貌，树立部队威武之师，文明之师的良好形象。
4、合同制人员应自觉遵守和执行队列条令，加强队列训练，培养良好的警姿，严整的警容，过硬的作风，严格的纪律性和协调一致的动作，促进部队正规化建设，巩固和提高战斗力。
5、值班、站岗过程中必须警容严整，认真负责，不得做与值班、站岗等无关的事情，发现不法分子的侵害，必须果断采取措施、及时报告，英勇斗争。
6、在执勤、训练及灭火战斗行动中，必须坚决贯彻执行上级的命令和指示，听从指挥，各司其职，做到英勇顽强、机智灵活，敢于为保护人民的生命财产安全，保护战友的生命挑起重担，无视生死。
7、在执勤灭火、业务训练中，严格遵守各项安全操作规程，防止各种事故的发生。
8、灭火战斗过程中，不得趁火打劫，盗取受灾户钱、物及贵重物品等。
9、主动出谋献策，积极协助领导干部、班长骨干圆满完成各项工作。
（四）、日常行政管理：
1、合同消防队员在合同期间，应严格遵守公安部“五条禁令”，严禁赌博、酗酒、严禁到地
方发廊、按摩院、歌舞厅、夜总会等场所消费。
2、合同消防员在合同聘用期间，严禁私自与地方女青年谈恋爱，乱搞男女关系；确因自身需要需与地方女青年确定恋爱关系，须报上级并说明有关事宜。
3、请假销假：合同期间，必须严格执行请销假制度，做到按级请假，按时归队销假，未经领导批准不得私自外出，无特殊情况夜间不予请假。
4、合同期间，队员应自觉劝说亲友不到部队探亲访友，以免影响部队日常工作的开展，确因特殊情况家属亲友需要来队的，需提前向中队领导汇报，并经允许。
5、合同期间，队员不得乱交“笔友、网友”，至影响部队日常工作的开展。
6、合同期间，队员配有的手机、传呼机等通信工具，必须在指定的时间、范围内使用。
7、严禁队员在部队中搞小团体，闹不团结或散布不良言论或造谣是非。
8、全队队员应做到思想健康，作风正派，严禁传播、收藏反共、低级、庸俗物品及散布黄色书刊、图片、歪理邪说等。
9、合同消防员休假或因私事请假外出，一律着便服。
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