2020年内儿科年度专科护理培训计划.doc

篇一:《新生儿科专科护士培训计划》

新生儿科专科护士培训计划

篇二:《2015年新生儿科护理培训计划》

2015年新生儿科护理培训计划

为了进一步提高全科人员的整体护理水平，培养专科护理人才，按照护理部的统一规划，开展分层培训工作，具体培训计划如下一、工作目标

护理人员分层级培训率为≥90%；三基”理论合格率≥

90%(80分合格)；护理技术操作合格率100%，（90分合格）；紧急护理人力资源调配知晓率100%。

二、实施措施

（一）加强护士业务培训，拟定全年培训计划，内容涵

盖“三基”知识培训、核心制度培训、新生儿科专科护理知识培训、新生儿科专科护理技能培训等方面的内容，拟定分层培训计划，做到培训后有记录考核。

（二）不断的更新护理知识，增加护士外出学习和进修

的机会，计划今年有护士取得新生儿科专科护士资质。

2015年新生儿科分层培训计划表如下

2015年新生儿科护士分层培训计划表

篇三:《2015年新生儿科护理培训计划》

2016年新生儿科专科护士培训计划

为了提升我科护理人员的整体素质，有效提高护理专业水平和业务技能，现制定各级护理人员培训计划

工作一年内护士培训

一、工作目标1〃具备良好的护士形象和行为能独立完成临

床护理中基础护理工作

二、培训内容岗前培训（1周）医院基本概念，规章制度，

有关法律法规，护理人员行为规范，工作职责，促进母乳喂养知识及临床专科基础护理。2〃临床工作实践培养病房各项工作程序，各种标本采集，住院患儿健康教育，护理文件书写，熟悉本科，新生儿科常见疾病护理常规，护理核心制度，常用护理技术操作。3〃继续医学教育培训参加本科室的护理查房及业务学习。4‘操作培训新生儿生命体征测量，皮内注射，肌肉注射，静脉输液，氧气吸入无菌技术和铺床4〃每月1次理论考试，每月交一次学习笔记。

三、实施方法由护士长，高年资护士完成并考核。工作2~5年护士培训

一培训目标

1能按要求独立完成本科各项护理工作。

2熟悉专科疾病护理常规及相关理论知识。

3掌握一般抢救技能，逐步达到护师水平。

二培训内容

1临床工作实践培训侧重专科护理及急救知识，熟悉本科疾病护理常规，掌握常见疾病护理常规及健康教育，护理文件书写。

2继续教育培训参加本科室护理查房及业务学习，每月一次。

3操作培训吸痰，暖箱蓝光箱，高频呼吸机，辐射台，心电监护，呼吸机，新生儿沐浴，新生儿喂奶及配奶，更换尿布等操作技术。

4每月理论考试一次，参加病房小讲课。

三实施方法

1由护士长和高年资护士完成。

2技能训练及考核每月由高年资护士完成。

护师培训

一培训目标

1培训掌握本科专科理论和技能的专科护士。

2熟练掌握各项抢救技能

3能指导临床护士护理工作

二培训内容及方法

1专科理论培训本科室专科常见疾病的全面知识2参加本科室业务学习护理查房每月一次

3专科技能培训新生儿沐浴由护士长不定期考核

4抢救培训徒手心肺复苏，胃肠减压，心电监护，呼吸机等的操作技术

5参加科室小讲课，带教实习生

6参加院内继续教育培训，完成规定学分

主管护师及以上护理人员培训

一培训目标

1掌握全面的专业理论知识，具备解决临床护理工作中疑难问题的能力。

2指导和参与本科室的科研工作

二培训内容和方法

1参加继续教育培训完成规定的学分

2指导并参与科内护理查房，业务学习讲座，疑难病理讨论，参与教学的管理，

3指导并撰写护理论文，参与学术交流。{内儿科年度专科护理培训计划}.

篇四:《2016年新生儿科护理工作计划》

2016年新生儿科护理工作计划

为了达到等级医院评审的要求，为了使科室各项工作稳步发展，现将2016年新生儿科护理工作计划拟定如下

一、规范护理管理工作，认真落实各项制度及工作任务

（一）组织全科护士认真学习医院、护理部下达的各项规章制度，进一步规范落实各项操作规程。

(二）完善适合新生儿科护理工作的各项专科护理管理制度及工作制度，做到各项工作有制可依，有章可循。

（三）积极开展新业务、新技术。为创建新生儿专科护士培训基地，积极做好准备工作。

二、加强护理人力资源管理和业务培训，提高护理人员专业素养

（一）严格按照医院护理岗位管理实施方案，对科内护理实行层级管理；对科内护士花名册及时更新。

（二）以医院绩效分配方案为总部署，进一步细化科内绩效分配方案，将工作量、工作质量、满意度等纳入每月护士的绩效考核，并让护士充分知晓绩效分配方案，从而调动护士的积极性。

（三）加强护士业务培训，拟定全年培训计划，内容涵盖“三基”知识、核心制度、新生儿科专科知识、专科技能，

以及应急预案等方面的内容，做到每次培训后均有考核。

（四）不断的更新护理知识，增加护士外出参加专科护理知识学习、培训的机会，并把新知识应用到日常工作中。

（五）对科内护士实习弹力排班，进一步完善紧急护理人力资源调配方案和流程。

三、加强护理质量过程控制并持续改进，进一步推进优质护理工作

管理目标基础护理合格率≥95％；专科护理合格率≥95％；危重患者护理合格率≥95％；病房管理合格率≥95％；急救物品质量合格分95分，急救药品完好率为100%；护理文书合格率≥90％；患儿家属满意度≥90％；健康教育知晓率≥85％。

实施措施

（一）继续实行护理质量院科两级管理，充分发挥科室质控小组的质控作用，提高护士发现问题，解决问题的能力，持续保持检查、分析、整改、评价制度，做好追踪记录，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。

（二）进一步做好病区管理、基础护理和病区感染控制等方面的工作，对照质量检查标准逐项落实。进一步规范护理文书书写，对存在的问题要及时分析改