面试主考官

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面试主考官主持用语

面试主考官主持用语

面试主考官主持用语
主考宣布:请工作人员在监督员的监督下,当场拆封试卷,并请各位评委熟悉一下题本内容和评分要点。

(在每位考生面试前,都先由工作人员当众拆封试卷,并将试卷和计分单分发各评委)
主考宣布:面试开始(8:00)。

(考生进入考场,在考生席就座后)
主考讲话:
“首先祝贺你入闱进入面试。

下面我把面试的有关事宜向你介绍一下:面试共有3道考题,要在规定的10分钟内答完,在你的桌面上放有题签,要求按顺序回答,可以思考,也可以草拟提纲,但思考和草拟提纲的时间均计入答题时间。


你都听明白了吗?(明白了!)好,
主考官读题完毕后,
现在开始回答问题,计时开始。

(10分钟时间到,考生坐在答辩席等候面试成绩)
主考宣布:请工作人员收取评分单。

(稍停)请计分人员计分。

(计分后,工作人员将计分单送至主考)下面,我宣布考生成绩:
(宣布成绩后),请考生退场,另一名考生入场。

黑龙江省考面试主考官话术

黑龙江省考面试主考官话术

黑龙江省考面试主考官话术
(一)
欢迎大家来到黑龙江省考试,我是主考官,我们将全面掌握每位考生
的表现情况,全面评估每位考生的素质,综合评价每位考生士气,相
互配合,确保考试顺利进行。

各位考生,请你们按照考试步骤,准备
好你们的材料,做好心理准备,考试历程中有什么问题,可以和我联系,我会尽全力给予帮助。

现在大家可以进行该考试,祝各位考生考
试顺利,获得理想成绩~
(二)
欢迎大家参加黑龙江省考试,我是主考官。

请考生务必遵守考试纪律,按照教育部规定,仔细阅读试题,保护好答卷或答案纸,安排好作答
次序,尽量按时完成考试,不得携带电子设备不得引导他人。

在考试
过程中,如果发生任何问题,请及时与我联系,我将竭诚为您服务。

祝大家取得好成绩!。

招聘面试主考官主持词

招聘面试主考官主持词

招聘面试主考官主持词
尊敬的应聘者们,大家好!
首先,我要感谢大家对我们公司的关注,并对能够收到如此多优秀的简历表示非常荣幸。

今天,我很高兴能够在这里担任面试主考官,与各位进行深入的交流和了解。

在过去的几轮筛选中,我已经对各位的简历进行了认真阅读,并从中了解到了你们的优势和潜力。

而今天的面试环节,将是我们更加全面了解你们的最佳机会。

我相信,通过这个面试过程,我们能够挑选出最适合我们公司的人才,为公司的发展贡献更多的力量。

在本次面试中,我将以一个全面的视角来了解你们的专业知识、能力素质和个人品质。

我会提问一些与职位相关的问题,并请你们用实例或案例来回答。

我鼓励各位在回答问题时,能够结合自己的实际经验进行思考,并灵活运用所学的知识和技能。

同时,我也希望各位能够展示出你们的团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力。

这些能力在我们公司的工作环境中非常重要,也是我们注重考察的方面之一。

最后,我希望大家能够以真诚、坦然的心态来面对这次面试。

相信自己的能力,展现自己的价值,并且不要害怕出错。

每一个面试机会都是一次宝贵的经验,无论结果如何,我们都尊重并欣赏你们的付出。

感谢大家的参与和支持,让我们一起度过这个富有挑战性但又充满机遇的面试过程。

祝愿各位能够在这次面试中有所收获,并找到符合自己理想的工作。

谢谢!。

面试时主考官经常提问什么问题

面试时主考官经常提问什么问题

面试时主考官经常提问什么问题请你自我介绍一下你自己,回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。

但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班5、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

主考官面试技巧

主考官面试技巧

主考官面试技巧面试考官对考生进行面试的技巧这一节的内容主要是要考生了解面试中考官的各种心理状态和表现,目的是让考生了解考官,破除各种不必要的对考官的恐惧心理。

面试对考官的技巧性要求相当高。

精明老练的考官和经验不足的考官主持的面试,效果大不一样。

在面试中,考官要掌握以下技巧。

一、建立亲密合作气氛的技巧面试,是考官和考生之间的信息交流活动,是互相合作才能成功的活动。

形成相互间亲密合作的关系与气氛是非常重要的。

在面试中,考官和考生处于不同的地位,有不同的目的。

形成亲密合作的关系与气氛并非易事。

首先,考官处于主持人的地位。

目的是通过询问、观察来了解考生的有关情况,并作出评定结论,作为选拔任用取舍与否的依据。

这种地位,容易使一些考官抱着自视优越、例行公事、冷漠刻板、轻率不负责任等错误的态度去对待考生。

这些态度都有可能导致与考生的对立。

其次,考生处于被了解、被评价的被动地位,既希望面试取得好成绩,但又感到决定权在考官手中,想掩饰自己的缺陷,但又不了解考官到底看重什么,往往困惑不解。

这些情况都有可能使考生产生担心、紧张和不安情绪,对陌生的考官往往心存戒备、畏惧,因而导致表现失常。

再次,考官和考生之间由于年龄、成长时代和生活背景不同,往往在思维方式、思想观念、情趣爱好、愿望理想、见识经验等方面存在较大差距。

有些甚至很尖锐,这也是影响考官与考生合作的重要因素。

建立考官与考生的亲密合作关系与气氛,考官需要掌握许多技巧:1、考前要扎扎实实准备。

包括明确认识他所主持的面试的目的、意义;熟悉本次面试的内容设计、面试量表;对考生的情况做一些研究了解,开好考前考官碰头会等等。

2、面试时主动促进合作。

考官态度要热情、宽容、诚恳,不要摆出一副公事公办的冷漠刻板架子,不要使考场气氛沉闷或无谓增加考生的压力。

交谈一开始,先和考生谈点无关紧要的具体问题,使气氛轻松活泼起来。

面对考生,不流露自己的主观好恶,对考生的行为表现不做好坏、善恶评价,特别是不对考生抱批评态度。

主考官面试问题

主考官面试问题

主考官面试问题主考官面试问题招聘面试中的主考官常用面试问题行政助理部分问题一:“请你自我介绍一下”思路:1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题三:“你有什么业余爱好?”思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁?”思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“你的座右铭是什么?”思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”问题六:“你为什么选择我们公司?”思路:1、面试官试图从中了解你求职的`动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

”问题七:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”思路:1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

面试时主考官经常提问什么问题以及如何回答(删减)

面试时主考官经常提问什么问题以及如何回答(删减)

面试时主考官经常提问什么问题and如何回答1、请你自我介绍一下你自己,回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

3、你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。

但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班4、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:“我对工资没有硬性要求。

我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。

面试主考官的开场白与结束语

面试主考官的开场白与结束语

面试主考官的开场白与结束语面试主考官的开场白与结束语应该专业、礼貌,并能够为面试创造积极的氛围。

以下是一些示例:
开场白:
1. 您好,感谢您参加今天的面试。

我是[你的名字],将担任本次面试的主考官。

在接下来的时间里,我会尽力了解您的专业技能、工作经验和职业目标,希望您能放松心情,充分展示自己的实力。

2. 欢迎参加此次面试。

在开始之前,请先简要介绍一下自己,包括您的教育背景和工作经历。

结束语:
1. 感谢您参加今天的面试。

我们会在[具体时间]内通知您面试结果。

如果您有任何其他问题,请随时与我们联系。

2. 非常感谢您抽出时间参加面试。

面试结果我们会尽快通知您,如有进一步的信息,我们也会与您保持联系。

祝您一切顺利!
需要注意的是,开场白与结束语应根据具体的面试情境和要求进行调整,确保语言表达清晰、简洁,并向面试者传达出尊重和专业的态度。

同时,在面试过程中,要保持客观、公正,并给予面试者充分的表达机会。

做一个专业的面试“主考官”

做一个专业的面试“主考官”

做一个专业的面试“主考官”作为一名面试主考官,有着许多重要的任务在身。

面试过程中,主考官需要评估候选人的能力和技能,确定他们是否符合职位的要求。

同时,他们也需要了解候选人的背景和个人品质,以确保他们适应公司的文化和价值观。

本文将探讨如何成为一名专业的面试主考官。

首先,要成为一名专业的面试主考官,对职位的要求要有充分的了解。

主考官应该熟悉职位描述和招聘要求,并清楚地知道公司期望从员工身上获得的技能和能力。

这样,他们才能在面试中提出恰当的问题,并准确评估候选人是否符合职位的要求。

其次,主考官需要具备良好的沟通和倾听技巧。

他们应该能够与候选人建立良好的联系,并清晰地表达他们对候选人所说的内容的兴趣和理解。

同时,他们还应该能够倾听候选人的回答,并根据候选人的回答提出适当的追问。

这将帮助主考官更好地了解候选人的思维过程和解决问题的能力。

第三,面试主考官需要保持客观和公正。

他们应该评估每个候选人的能力和经验,而不受个人喜好或偏见的影响。

主考官需要明确的评判标准,以便进行公正的比较和评估。

他们还应该避免与候选人建立过于亲密的关系,以免影响他们的判断。

第四,主考官应该对候选人的个人背景和技能进行综合评估。

除了了解候选人的职业经历和技能之外,主考官还应该关注他们的个人品质和价值观。

主考官可以通过提出相关的问题,以及观察候选人在面试过程中的表现,对候选人进行综合评估。

这将帮助主考官了解候选人是否适应公司的文化和团队。

第五,一名专业的面试主考官还应不断学习和提升自己的技能。

他们可以参加相关的培训课程和研讨会,了解最新的面试技巧和方法。

他们还可以与其他面试主考官交流经验,并互相学习和提供反馈。

通过持续学习和提升,主考官可以不断提高自己的面试技巧和专业知识。

最后,一名专业的面试主考官还应该注重候选人的体验。

面试是一种双向的过程,主考官应该努力创造一个舒适和开放的氛围,使候选人感到放松和自信。

主考官还应该引导候选人在面试过程中展示他们的最佳一面,以便更好地评估他们的能力和潜力。

面试主考官总结模板

面试主考官总结模板

面试主考官总结模板
面试主考官总结模板:
1. 个人背景:简要介绍被面试者的学历、工作经验和技能背景。

2. 专业知识和技能评估:评估被面试者在专业领域的知识水平和技能掌握程度。

包括对相关概念、理论和实践的理解和运用能力。

3. 解决问题能力:评估被面试者在解决实际问题时的分析思考和决策能力。

包括对问题的敏感度、逻辑推理能力、创新思维能力和解决方案的可行性评估。

4. 沟通与表达能力:评估被面试者的口头和书面表达能力以及交流能力。

包括语言表达清晰度、逻辑性、说服力和与他人沟通合作的能力。

5. 领导和团队合作能力:评估被面试者在团队合作中的角色扮演和领导才能。

包括团队协作能力、领导能力、冲突管理能力和解决问题的能力。

6. 心理素质与应变能力:评估被面试者的心理素质、抗压能力和应变能力。

包括面对挑战时的冷静和果断的能力,以及适应环境变化和应对压力的能力。

7. 潜力与发展:评估被面试者的潜力和发展空间,包括对新知识和技能的学习能力、适应能力和职业发展意愿。

8. 总结和建议:根据上述评估结果,综合考虑面试者在各个方面的优劣势,给出对面试者的总体评价和针对个人发展的建议。

考官职责

考官职责

面试考官及工作人员职责与操作程序一、面试考官及工作人员职责(一)主考官职责1、全面负责本面试考室(场)的面试工作,主持对考生的面试和提问,严格按照规定的时间和程序进行。

2、在监督员的监督下当场启封面试试题。

3、负责指导其他考官,明确面试的程序及要求,保证面试公正、公平。

4、协调处理面试中出现的问题。

5、负责考生面试成绩的审核认定并签字确认,并当场向考生宣布考生本人的面试成绩。

(二)面试考官职责1、考官在主考官领导下开展面试工作。

2、每个考官须不受干扰、公正独立地完成评分工作。

3、认真听取考生回答问题,给分得当,准确填写《面试评分表》并签字确认。

(三)候考室考务人员职责1、面试当天组织考生进入候考室,对考生进行资格复审,核对考生准考证、身份证、毕业证、学位证等是否符合要求并与本人相符。

2、组织考生抽签确定面试顺序并登记确认。

3、维护候考室秩序,杜绝考生与外界发生任何联系。

4、统一管理考生通讯工具。

5、为考生提供相关后勤保障服务。

(四)引导员职责1、按照主考官的指令,引领考生进、出考室。

2、开始面试后,引领考生进入考场并向面试考官报告考生面试顺序号,协助候考室考务人员核对考生身份。

(五)计时记分员职责1、从试卷保管员处领取面试题、面试题本、《面试评分表》等面试用资料。

2、向考生送、收面试题,向考官送面试题本、《面试成绩评分表》等各种表格。

提醒考官在《面试成绩评定表》上写清考生次序号。

3、对监督员收取的每位考官《面试评分表》的评分进行复核,然后准确计算出考生最后得分(小数点保留2位),填写《面试成绩汇总表》。

如发现差错,应立即予以更正。

4、负责面试计时。

严格掌握考生面试的规定时间,及时进行时间提醒。

(六)监督员职责1、负责对面试全过程的监督,确保面试按照规定程序和要求进行。

2、负责收取每位考官的《面试评分表》。

3、负责对考生的终评成绩进行复核。

4、负责回收、清点面试题和面试题本。

二、操作程序(一)面试考官操作程序1、面试考官在面试开始前30分钟进入考场,由主考官启封面试题本(考官用)和《面试成绩评分表》,明确面试规程及有关问题,熟悉、掌握其内容。

公考面试主考官指导语

公考面试主考官指导语

公考面试主考官指导语指导语×××同志:你好,首先祝贺你顺利通过笔试。

今天的面试是考察你的语言表达、综合分析、应变能力,每一考察要素有一道题目,每道题目有不同的分值。

面试时间为15分钟,其中,思考3分钟,答题12分钟,思考不到3分钟也可以提前作答。

现在把题目给你。

请你沉着应对,不要紧张,注意把握时间。

祝你成功!记时开始。

好, 3分钟时间到,请开始答题。

主考官主持词一、每位应试者的面试时间为15分钟,原则上思考3分钟,答题12分钟,思考可以少于3分钟,但满3分钟后,必须开始作答。

二、面试前,考官必须用指导语引导考生,面试过程中,考官不作与答题相关的提示,但在时间允许情况下可适当追问。

三、每道题都附有评分参考,由于考生回答问题具有开放性,评分参考只是提出一些原则要求,并不是唯一答案,评委要以此为参考,预测可能有的几种答法,进一步细化,认真观察,科学评分。

四、举止仪表此要素不单独设题,评委可根据考生面试过程的实际表现为考生打分。

五、面试成绩的计算方法是:在9名评委评分结果中去掉一个最高分和一个最低分,其余7名评委打分的平均值为考生最后得分。

六、《面试评分平衡表》是评委评分草稿,给考生评分时先在草稿打分,然后填上《面试评分表》,填写好后交工作人员,以上两表供评委使用,《评分统计表》供统分员使用。

应考人员须知一、3月23日上午8:30到指定地点集中,人员到齐后进行抽签,决定面试人员出场顺序,9:00开始面试。

二、应考人员集中后不能以任何方式与外界联系,所有通讯工具要关闭,并交监督员统一保管。

如不按规定而与外界联系视为作弊。

三、面试时间为15分钟,原则上安排思考3分钟,答题12分钟。

应考者个人认为不到分钟已经思考清楚,可以报告考官提前答题,但思考达3分钟后必须开始答题。

考生可以边答题边思考,答完最后一道题后还剩时间可以对前面的问题进行补充。

所有题目回答完后,请向考官报告“答题完毕”四、考场设有记时钟,要求考生要看懂记时钟,以便合理安排答题时间。

结构化面试主考官的开场白与结束语

结构化面试主考官的开场白与结束语

结构化面试主考官的开场白与结束语以结构化面试主考官的开场白与结束语为标题的文章开场白:为什么我们选择面试结构化问题?结束语:结构化问题能够更好地评估求职者的能力和素质,帮助我们作出准确的选拔决策。

开场白:尊敬的求职者,欢迎参加我们的面试。

在这个环节,我将向您提出一系列结构化问题,以帮助我们更好地了解您的能力和素质。

结构化问题是一种有组织且标准化的面试形式,它具有一定的客观性和可比性,能够帮助我们更准确地评估您的能力。

为什么我们选择面试结构化问题呢?结构化问题能够提供一种公平和一致的评估标准。

不同的面试官可能会因为个人偏好和主观判断而对求职者评估产生差异,而结构化问题能够消除这种主观因素的干扰,确保评估的公正性和可比性。

结构化问题能够全面地评估求职者的能力。

通过设计一系列涵盖不同方面的问题,我们能够更全面地了解求职者的知识、技能、经验和潜力。

这些问题可以涉及到求职者的专业知识、解决问题的能力、沟通与协作能力等多个维度,从而更准确地评估求职者的整体素质。

结构化问题能够帮助我们更好地预测求职者的表现。

通过设计与工作相关的问题,我们可以模拟求职者在真实工作环境中可能遇到的情境,从而更好地预测他们在工作中的表现。

这种能力预测的有效性能够帮助我们作出更准确的选拔决策,选择最适合的人才加入我们的团队。

结构化问题能够提高面试效率。

相比于开放性问题,结构化问题通常需要求职者给出明确的答案或采取特定的行动,这样可以更快地评估求职者的能力。

此外,结构化问题还可以通过记录和分析求职者的回答,提供更多的信息用于后续的评估和决策。

结束语:谢谢您参加我们的面试,希望您对我们的结构化问题有了更深入的了解。

结构化问题作为一种有组织且标准化的面试形式,能够帮助我们更准确地评估求职者的能力和素质。

通过设计一系列涵盖不同方面的问题,我们能够全面地了解求职者的知识、技能、经验和潜力。

同时,结构化问题还能够预测求职者在工作中的表现,并提高面试的效率。

教师资格证面试主考官的开场白与结束语

教师资格证面试主考官的开场白与结束语

教师资格证面试主考官的开场白与结束语
开场白:
大家好,很高兴能在这里与大家相聚,正值中央聚焦教师资格证面试,我是此次面试
的主考官,在此之前,我将给大家介绍一下此次的面试程序:
首先,我们将就求职者的职业素养、专业知识、教学能力和教育情况进行讨论。

其次,考官会针对面试卷内容,提出一些问题,例如:如果你被聘为一个教师,你会如何进行教
学和学习指导?你在教学中会做哪些有利于学生发展的事情?以及有哪些活动对学生的学
习有利?等。

最后,每位考生将有机会进行自我介绍,与大家分享自己的教育经历。

希望大家能放松心情,表现出最佳水平,希望让此次面试能让大家获得更多有关自身
专业素质和能力的反思,在未来的自身发展道路上,取得更大的成功。

祝大家顺利!
结束语:
求职者们,此次教师资格证面试让大家有了机会展示自己的能力,我相信大家都表现
得很出色,希望大家将自己所学的专业知识和素养,落实到实践中,做出更有影响力更有
价值的工作!我在此一起为你们加油!祝大家顺利!。

面试主考官开场白(共6篇)

面试主考官开场白(共6篇)

面试主考官开场白(共6篇)第1篇:主考官面试导语主考官面试导语你好,首先祝贺你顺利通过笔试,欢迎参加今天的面试。

请你来,是希望通过交淡,增进对你的直接了解。

我们会问你一些问题,有些和你过去的经历有关,有些要求你发表自己的见解。

对我们的问题,希望你认真和实事求是的回答,尽量反映自己的实际情况和真实想法。

在后面的考核阶段,我们将会核实你所谈的情况。

对你所谈的个人信息,我们将会为你保密。

面谈时间约25分钟左右,请你回答5个问题,第个问题不要超过5分钟。

回答问题前,你可以先考虑一下,不要紧张。

回答时,请注意语言要简单明了。

如果你对所提问题没有听清,可以要求重新提问。

好,如果你准备好,那我们就开始。

1、随着人民群众物质生活的不断提高,作为公务员的人生价值观念也发生了很大的改变。

请结合你个人的思想工作特点,谈谈你的看法。

2、党委决定在今年国庆节举行建国52周年纪念活动,分别要举办篮球比赛、歌咏比赛、文艺汇演三个活动。

请你为这个系列活动代拟一个活动实施方案,你认为该方案应具备哪些要素。

3、一市级单位从县里调入一科局级干部,因单位科级领导岗位有限,改任非领导职务。

因该同志在县里是部门主要领导,到市级单位改任非领导职务后工作很不适应。

请你站在他的角度,分析一下他工作不适应的原因,并帮他找出解决问题的办法。

4、市委、市政府已把我市定位为面向西南开放桥头堡的重要窗口。

商务部门作为这一窗口的重要部门,你认为应该做些什么。

5、非洲草原上有三只狼,共同协作咬死了一只斑马,这个故事对你有何启示?第2篇:面试主考官最在意什么?察其言观其行是古人观察人的要领之一。

即使在网络时代,企业人力资源部门可以凭借网络、邮件、传真等媒介,收到众多应征履历表,但人资主管还是必须透过面试程序,凭着识人之明,为企业延聘最理想的人才。

看过了求职者的学经历,人资主管最想从面试中看出什么?■品德诚信粉重要许多人资主管都强调品德的重要性,建宏证券人力资源部经理林原辉就指出,金融证券业为客户理财,处理金额动辄百、千万元起算,从业人员的品德好坏,非常重要。

面试主考官问题

面试主考官问题

面试主考官问题
面试主考官问题
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?
3.贵公司的升迁管道如何?
4.贵公司的多角化经营,并且在海表里都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?
6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?
7.贵公司强调的.团队合作中,其它的成员本质和特性如何?
8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参不雅一下贵公司?
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8.面试常用问题。

面试主考官职责

面试主考官职责

面试主考官职责
主考官负责本考场面试全面工作,职责如下:
一、清点本面试室考官及工作人员;
二、负责本考场工作秩序,确保本考场面试工作有序进行;
三、向本面试室考官及工作人员宣读考场有关工作纪律及规定事项;
四、组织本面试考官及工作人员熟悉各自工作任务;
五、检查有关面试材料、用具等准备情况是否就绪;
六、督促本面试室考官、工作人员及考生关闭通讯工具,并及时交到规定地方放置;
七、组织考官做好试题的准备工作;
八、组织考官独立评分;
九、公布考生面试成绩。

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你是否可以接受加班?
回答:我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作,不能算是加班。
点评:这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题,因无理的加班不一定是好的。
你认为这份工作最重要的是什么?
回答:最重要的是对自己的挑战和提高。
点评:对工作要加上自己的看法。
你为什么希望到我们公司工作?
回答:我觉得贵公司力量雄厚,领导得力,上下一心,适于一切有才干的人发展。
忌:“我是学电子的,我到这里才是专业对口。”看情况而定。
“我来这里上班离家近。”
“我喜欢你们这儿。”
“听说你们公司月薪较高。”
点评:回答问题要从对方入题,引起对方好感,使对方感到你能尊重,关心公司的需要,愿为公司尽微薄之力。
100个面试常见问题 面试问题
1
你对我们公司有多少了解?
回答:
1.完全不了解。
2.因为对贵公司有关方面相当有兴趣,所以才来应聘.
点评:若回答1.那就没有必要再说下去了,但录用的机会也就小了。最好的回答是2,这是公司想测试应聘者对公司的兴趣,关注程度,以后进公司工作的意愿的问题,因此,最好要稍稍记住公司的简介内容和招聘人事广告内容。
100个面试常见问题 面想来工作?
回答:可根据你先前对该公司的情报收集,叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作,而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
100个面试常见问题 面试问题
1
你在以前实习的公司从事什么样的工作?
回答:在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时,回答要领有三个方面:担任的工作内容、职务、成绩三项。
点评:这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招聘的职位,以前在其他公司的职位是否重要,来判断应聘者的发展可能。
回答:我对贵单位还没什么了解,故谈不出看法
点评:象这样的回答,一般面试不成功多,如你很想进入该单位,就不妨实地去单位“侦察”一番,或收集有关的资料。如有一位毕业生,他有意去国家进出口银行工作,便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料,从而在面试中对答如流,赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作,做到有的防矢,给主考官留下了深刻的印象。因此,收集资料,了解单位,可以帮助求职者认清主要方向,更精确,更客观地审视主聘单位,选择适合自己发展的单位,避免走弯路。
面试主考官: 回答:回答这个问题,大有学问。首先,你可以将你在面试中还没有机会提出的相关问题提出来。其次,进一步强调一下你在面试过程中没有机会谈到的个人优势。如果实在没有什么可以说的,也不要说没有问题。你可以问面试者下一次的面试(如果有的话)是什么时间?或者问面试者什么时候可以得到结果,以及什么时候可以打电话给他。如果你确定得到这份工作,这个时候你就应该对面试者这么说:“我很想得到这份工作。我认为我完全能够胜任这份工作。请给我这个机会。”最后,对面试者表示致谢,握手,告别。
你在自我调节方面做何种努力?
回答:一般情况下,我会听音乐来放松自己,若能约上几个朋友一起搞搞运动感觉也是很好的。
点评:听到这种提问,你可以舒坦地笑一下。此问是为了了解应聘者自我管理能力、自我调节、自我完善的能力
有些同学为了显示自己的“不卑不亢“,强调个人尊严,故按2回答。结果,用人单位打消了录用该生的念头,理由是:“此人比较傲“一句话,断送了该生一次较好的就业机会。
你是怎么应聘到我们公司的?
回答:贵公司是国际上有名的汽车工业公司,虽然我学的专业不是汽车专业,但我一直留意、关心贵公司的发展,特别是贵公司注重对员工的培训,更让我心动,另外象贵公司这样大的企业,我想是各种专业人才都需要的,便毅然前来应聘。
“我虽然学的专业与这职位有区别,但我对这方面的能力较强,相信自己能干好这份工作。
点评:这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱,并筛选因一时兴起而来应聘的人。
你家在外地,单位无住宿条件,你如何看待呢?
回答:家在外地,贵单位无住宿条件,这些都不影响我来应聘贵公司,住宿我可以自己解决,无须单位操心,我看重贵公司的发展前途。
100个面试常见问题 面试问题
1
你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?
回答:我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。
点评:这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答,不可拖泥带水,也 不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X,今年XX岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的,故而不必迫不及待和盘托出。
兴趣、学业、优点、缺点
你现在最感兴趣的是什么?
回答:做个人网站,练习口语,但越做越感到自己知识欠缺。
点评:可以简述你的兴趣,及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
空闲时喜欢什么消遣?
回答:看书、集邮、上网。有空与朋友聚聚聊聊也不错。
点评:对工作之外,拥有其他兴趣的应聘者较受欢迎。
点评:此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度,看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力,还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易?
回答:
1.是的。
2.我看不见得。
点评:
一般按1回答,一切便大功告成。
如果公司录用你,你最希望在哪个部门工作?
回答:
忌:“到哪个部门都行”
应:“本人希望 到XX部门,但也很乐意接受公司的其他安排。
点评:不要说得太随意,太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣,再表示服从安排。
你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?
回答:愿意,反正我无牵无挂,到哪儿工作都可以。
100个面试常见问题 面试问题
1
你为什么要应聘我们公司?
回答:看了贵公司的广告及要求,感到自己比较符合公司的招聘条件,另外,对贵公司也有些了解,自己若能有幸成为贵公司的一员,是能有助于自己能力的发挥与发展的。
点评:这样的回答,可显示出自己积极进取的态度。在谈论用人单位时,态度要诚恳、谦和。不论大单位或小单位,都有其优胜和劣势,应试者应视其实际情况,提出自己的见解,不要牵强附会,如果一味往对方脸上贴金,反而会令人反感。
回答:根据贵公司的招聘职位,我认为**职位可能比较适合我,有利于我的能力的发挥。当然,其他有些职位也是可做的,人贵在学习。
点评:应试者可以应聘的职位作出大致的设想,让主试人了解自己的抱负与努力方向。由于每个单位都有自己的人事政策,其工作安排未必能完全与求职者的愿望相一致,尤其对一个初出茅庐的大学生来说,从基层做起,从小事做起也是应该的。但是,又不能随便回答:“到哪里工作都可以。”这让人觉得像在“乞讨工作”,被人看轻。所以要掌握分寸。
点评:设身处地替面试官想一想,考虑一下招聘者需要什么样的人,你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求,谈出自己应聘的优势。
如果我能给你任何你想要的工作,你会选择什么?
回答:就是这份工作。
点评:你可能觉得这是个怪问题,事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想,都不能做他真正想做的事,亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想,而他只会为圆你梦想的梦,而不录用你。因此,你确实要这份工作,那么答案只有一个。
你完全可以到大公司任职,你怎么想到我们小企业?
回答:
1. 哎,没办法,一时没有应聘到大企业,况且,毕业时间又到了,否则只能回当地就业,因此先就业再说。
2. 小企业有他自己的优势,在用人方面非常重视,自己虽然资历条件尚可,我想,在你们这样的企业更能发挥自己的作用。
点评:一个还未工作就想以后跳槽的员工,是无论如何不能指望他尽心尽力的干好工作的,因此,即使有此想法,也不能说出来,说不定工作后受到企业重用,本人的作用也发挥的特别好,而不想再走了呢?
100个面试常见问题 面试问题
1
你对公司有何印象?
回答:感觉很好,在其他公司没有这样的感受。
点评:或者说出面试当天的印象就可以了,因为还没有正式进入公司上班,所以主试者也不会太过刁难。
你谈谈选择这份工作的动机?
回答:“这个职位刚好是我的专业对口,能把学的书本知识在实践中更好地应用。”
英语面试题
工作动机、个人愿望
请给我们谈谈你自己的一些情况
回答:简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征,包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容,你可以这样说:“有没有什么您特别感兴趣的范围?”
点评:企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论,可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然,还可以知道你的一些背景。
面试常见问题 100个面试经典问题
你为何选择应聘我们公司?
回答:我对贵公司有一定的了解,特别对公司的XX经营理念,产品质量及员工培训比较看好。
点评:为了表明应聘原因及工作意愿,应聘者在回答时最好要了解企业状况,不要笼统回答因为自己将来有发展,更不要回答为了安定等答案。
在公司想做什么样的工作?
为什么你还没有找到工作?
回答:我正在谨慎选择我的工作,本来我可以选择别的工作的,可是那些工作和现在这一个不同,我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。
点评:如果你真的拒绝了其他人的录取,那是再好不过了,如果其他企业都没有录取你,哪也不一定有问题。别人不能只因为你现在没有工作,就断定都没有人录取你,不要给人这样的错觉。
你为何要跳槽?
回答:虽然在前面公司工作挺顺的,同事间合作也很愉快,但我感到贵公司更适合我的发展。
点评:公司根据你跳槽原因,意在了解你的就业动机
请问你有什么样的工作观?
回答:我认为工作是为了实现自己的人生价值,发挥自己的最大潜能,解决自己的生活问题。
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