市财政局人才工作情况的汇报
市财政局人才工作总结_财政局社保科工作总结
市财政局人才工作总结_财政局社保科工作总结通过一年的努力，我们市财政局在人才引进、培养和管理等方面取得了一些成绩，但也存在一些不足和问题，总结如下：一、工作成绩1.人才引进方面，我们市财政局在去年共引进了10名高层次人才和20名普通人才，其中高层次人才中有3名博士、2名硕士，普通人才中有8名大专以上学历。
他们分别从事财务管理、统计分析、公共预算、税收管理等方面的工作，有着丰富的专业知识和实践经验，为我们的工作注入了新的活力和思路。
2.人才培养方面，我们市财政局建立了一套科学、全面的人才培养计划和体系，为员工提供了多元化的培训和进修机会，让他们不断更新知识、提高能力。
去年，我们共举办了10场不同主题的培训班，涉及预算编制、财务管理、会计法规、税法等领域，参与人数共计600余人次。
同时，我们还组织了20余名员工到外部机构参加相关培训和进修，为他们扩展专业视野，提高综合素质。
3.人才管理方面，我们市财政局建立了一套完善的人才激励和考核制度，为员工提供了公平、公正的发展空间和机会，同时也对在岗员工进行了全面调研和薪酬梳理。
去年，在岗员工普遍加薪20%以上，并将考核结果和绩效工资挂钩，为员工树立了明确的目标和激励机制。
二、存在的问题1.人才引进方面，我们市财政局在引进高层次人才方面进展不够理想，需要更加积极主动地出击，扩大引进渠道，加强用人单位的宣传引导，让优秀人才更好地了解并选择我们的单位。
2.人才培养方面，我们市财政局需要进一步完善培训计划，更加针对性地开设相关课程，深入挖掘人才潜力，建立更加系统性的培训评估和跟踪机制。
3.人才管理方面，我们市财政局需要进一步完善员工激励和考核机制，建立更加科学、公正的评价标准和流程，打破传统的行政等级体系，建立灵活、多样性的晋升体系，让员工更加有动力地工作。
三、工作展望1.在人才引进方面，我们市财政局将加大宣传力度，通过多种途径向社会各界传递我们的用人理念和工作优势，拓宽引进渠道，加快引入更多的优秀人才。
人才申报工作情况汇报材料
人才申报工作情况汇报材料尊敬的评审委员会：我是XX，现就个人申报工作情况作如下汇报。
一、个人基本情况我毕业于XX大学，获得XX专业学士学位。
在校期间，我在专业课程学习上认真努力，积极参加各类社会实践和科研项目，获得了诸多奖项和荣誉。
毕业后，我进入一家XX公司工作，从事XX工作，为公司做出了积极贡献。
二、工作内容与成果1. 对于我所从事的XX工作，我一直以认真严谨的态度，努力钻研行业动态和技术创新，不断提升自己的专业能力和创新能力。
在工作中，我深入挖掘项目需求，结合自己的专业知识和技能，成功解决了一系列技术难题，并为公司节约了大量成本，取得了良好的经济效益。
2. 在XX项目中，我担任主要负责人，负责项目的整体规划、技术指导和团队管理。
通过充分调研市场需求和竞争对手，制定了可行性计划和实施方案，成功推动了项目的顺利进行，取得了一系列重大成就，为公司赢得了市场先机和良好的口碑。
3. 在XX领域，我积极参与了多个科研项目，获得了多项授权发明专利和软件著作权。
这些科研成果不仅为公司带来了技术优势，也为我个人赢得了业内的良好声誉。
4. 我注重团队合作，善于与不同专业的同事进行交流和合作，形成了良好的工作氛围和协作机制。
在团队中，我始终以身作则，引导和支持团队成员，帮助他们解决技术问题和职业发展问题，培养出了一支高效稳定的团队。
5. 我注重学习和进修，积极参加各类专业培训和学术讲座，不断开拓自己的学识和视野。
我也是一名知识分享者，经常在单位内部或行业论坛上发表学术论文和技术心得，得到了众多同行的认可和赞许。
三、未来规划我将继续保持对专业知识的求知欲和对技术创新的追求，不断提升自己的专业素养和创新能力。
我希望通过本次申报，能得到评审委员会的认可和支持，为我未来的发展奠定坚实的基础。
在未来的工作中，我将继续为公司的发展和社会的进步贡献自己的力量，成为一名杰出的人才。
以上就是我的个人申报工作情况汇报，请评审委员会审核。
(市财政局)德才并重育人才 德才并举选贤才
德才并重育人才德才并举选贤才“为政之要，惟在得人。
”育才、聚才、用才，善于发挥精英的作用，是事业发展之本。
近年来，市财政局坚持德才并重育人才、德才并举选贤才，“理财先理才”，在干部队伍建设方面有一些做法和体会，借此机会向大家作一个汇报，不当之处，敬请批评指正。
一、坚持德为基石，着力培德。
无能当然不好，失德就更加糟糕，若才高而德缺那便是灾难。
有德才会得，有诚才能成。
市财政局在干部队伍建设中，始终坚持以德为先，着力提升干部的道德水准和德行品质。
一方面，培养干部的爱国爱民情怀。
一是选派优秀年轻干部赴乡镇挂职，让干部在接地气、沾土气的过程中，了解民生疾苦、理解民心期盼；二是推出了为民服务活动，多次组织干部深入贫困村、福利院、麻风村、残疾人中心等开展义务劳动、助残帮困，让干部在知民忧、解民困的过程中，培养向善、向美的朴素情感；三是干部职工自发成立了公益爱心委员会，自己捐款开展志愿者服务等公益慈善活动：帮助通道、靖州受灾村民重建家园，为市四医院收治的流浪精神病患者捐赠冬衣，为贫困学生捐资助学，2013年针对怀化市贫困中学生学习生活状况开展了专题调查，为品学兼优的贫困高中生争取湖南“同心善行”慈善基金资助；四是把怀化监狱作为警示教育基地，组织干部参观，通过服刑人员的现身说法警醒干部，做到知责思为......“春风化雨，润物无声”，各项举措和活动使广大干部的道德情操水平得到极大提升，“大德”思想深入人心，“忠诚”理念更加牢固，“爱国”情怀更加坚定，“为民”意识更加强化。
另一方面，培养干部的高雅健康情趣。
在取得省级文明标兵单位称号的基础上，今年将积极争创全国文明单位。
我们制订、实施了《文化建设方案》，积极培育以“依法、依规、依程序”为核心的财政行为文化，以“公开、公平、公正”为核心的财政制度文化，以“信心、善心、责任心”为核心的财政精神文化，为全体干部提供了统一的价值取向和行为准则，“以廉促政，以文化人”。
组织丰富多彩、健康有益的文体活动，不定期地开展登山、拔河、篮球、游泳等竞赛活动，近两年在全市财政系统内举办了书法、摄影比赛，组织了辩论赛、演讲比赛、财政论坛、读书座谈会等，有目的地促使干部在丰富多彩的文化活动中培养高雅而健康的情趣，使思想得到陶冶、道德得到升华。
财政局人才工作总结
财政局人才工作总结本文由这是一篇关于财政局人才工作总结，！20XX年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕财政中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真学习实践科学发展观，按照全市人才工作的安排部署，积极为全市人才工作提供强有力地资金支持，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性，为推动财政经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。
一、加强对人才工作的领导按照市的要求,认真学习和深刻领会市人才工作会议精神,贯彻落实党政一把手抓人才工作和第一生产力目标责任制,牢固树立人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思想,切实加强对人才工作的领导,财政局成立了以党组书记、局长杨大银为组长，党组成员、总会计师潘新洲副组长，人教股、秘书股、预算股、监察室、农村财政管理局等主要负责人为成员的人才工作领导专班。
主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织，具体抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。
精心制定和严格落实培训计划。
根据财政工作实际和培训教育工作的需要，按照省厅《20XX-20XX年财政干部队伍建设规划》，制定了《汉川市财政局20XX-20XX年干部队伍建设实施办法》，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，学习培训统一安排，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。
一把手总负责,亲自抓,将人才工作纳入年度工作目标,与财政工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。
二、努力为人才成长提供舞台按照组织部门关于人才和科技工作的相关政策,针对乡(镇)财经所人才状况，及时向组织部、人事局报告人员调整方案，组织专班进行干部考察，整活财政人才资源，调整财政人员79人，其中所长调整16人，副所长18人，交流一般人员4人，明确级别19人等等。
财政局个人年度工作总结10篇
财政局个人年度工作总结10篇1.财政局个人年度工作总结来到财政局工作以来，我紧紧围绕金融服务发展这个工作中心，立足本职岗位职责，加强学习提高素质，履职尽责，做出应有的贡献，优化了服务树形象。
我出色地完成了自己的工作和领导交给的任务，取得了必要的工作成绩，得到了领导和同志们的一致好评。
一、强化学习，深入调研，不断提高自身素质。
坚持把加强学习作为提升自我的重要途径，努力把自己锤炼成为思想、政治、业务过硬的财政人。
认真遵守机关学习教育制度，突出政治理论、职业道德等方面的学习，用心参加局里组织的各项活动，思想上始终与局机关和上级要求持续一致。
坚持与时俱进，及时更新掌握财政财务理论知识，系统学习和掌握了《财政总预算会计制度》、《行政、事业单位会计制度》、新《会计准则》等财政会计法规，提升了工作潜力和业务水平，多次在局里组织的业务知识竞赛中获得名次。
同时能够立足工作本职，认真思考和总结工作中的新问题、新方法、新经验，改善工作方式，提升工作效率。
个性是在局一体化平台建设中，能迅速掌握软件操作系统，更新记账手段，提高工作效率，大大提高非税收入相关会计信息质量，较好地发挥了会计信息在服务经济发展方面的功能。
二、努力工作，认真履行职责，出色完成各项工作。
在综合部岗位上，始终坚持对财务工作谨慎、认真、负责的态度，用心采取有效措施，完善各项工作流程，及时准确地编制月收入报表、季度报表、年度报表等财务数据，如实反映财务经济状况，努力使会计工作做到真实、实用、细致、创新，为领导决策带来参考。
经常深入全县10多个部门42家主要执收单位，加班加点对收费政策和收费标准逐一审核，查阅会计凭证和报表，取得预算外资金管理的第一手资料，为严肃查处带给依据，减轻了企业和个人的负担，确保了全县各单位的非税收入应收尽收，促进全县非税收入征缴工作步入良性循环的轨道，提高了“收支两条线”的管理水平，为全面完成财政收入大幅增长作出了应有贡献。
20xx年全县实现非税收入27.28亿元。
2024财政局人才工作述职报告参考范文
尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我代表2024年度财政局人才工作团队，向大家阐述我们的工作成果和团队精神。
2024年，财政局人才工作团队紧紧围绕市委市政府的中心工作，把握新发展阶段，坚持以党的十九大精神为指引，紧扣财政工作实际，认真落实到人才工作中，全力推进各项人才工作，取得了一定成绩。
一、引进人才引进人才是提升财政局整体素质和竞争力的重要途径。
2024年，我们制定了一系列人才引进政策和措施，落实到实际工作中，积极引进高端人才和优秀青年人才。
1、高端人才引进我们以聚集自然资源纵向整合、聚集长城经济带产业集群横向联通、聚集丝绸之路经济带互联互通为主线，拓展人才引进领域，重点引进基础设施建设、高新技术产业、金融服务、自然资源开发等领域优秀人才，特别注重引进国内外高端人才。
2、优秀青年人才引进我们落实市委市政府关于重点支持优秀青年人才发展的政策，加大优秀青年人才引进的宣传力度，举办专题招聘会，加强校园宣传，吸引各类人才前来我局就业发展。
同时，我们根据引进人才需求，拟定人才引进计划，分别制定了引进计划、引进团队构建方案、引进人才培养方案和奖惩激励办法，确保各项工作有效推进。
二、培养人才人才的培养不仅仅是一项任务，更是一项长期事业，是提高财政局整体素质和竞争力的重要保障。
2024年，我们抓住机遇，着力培养具备专业技能、创新思维和协作能力的人才。
1、中层干部培训我们针对财政局中层干部的职务特点和发展需要，定期组织开展培训，涵盖了中层干部管理知识、领导能力、战略思维、信息化技能、国际化视野等多个方面的内容。
通过培训，中层干部的管理、组织和领导能力得到有效提升。
2、青年人才培训针对青年人才的发展需要，我们制定了青年人才培训计划，通过组织实施岗位轮训、培训交流、项目研究、互动讲座等形式，不断激发青年人才的创新能力、团队合作能力和综合素质。
三、激励人才人才政策的完成涉及到每个人的利益，在落实引进人才、培养人才的同时，我们重视激励人才，让人才能够在财政局真正发挥出自己的才干和创造力。
关于压减财政供养人员开展情况的汇报
遵化市人力资源和社会保障局关于压减财政供养人员工作开展情况的汇报为了更好的贯彻落实省委巡视组巡视反馈问题整改方案中第五条“没有减压政府供养人员的有效措施”的具体要求，适应深化行政管理体制改革和事业单位人事制度改革的需要，加强机关事业单位职工队伍总量控制，我局高度重视，召开了局班子扩大会专门部署此项工作，成立了专项领导小组，制定了专项整改实施方案，并多次召开小组专项会议研究讨论整改措施。
具体整改情况汇报如下：一、提高认识，规范管理充分认识规范机关事业单位用人管理的重要性和紧迫性，树立科学的用人理念。
规范机关事业单位用人管理，是贯彻党的十八大、十八届六中全会精神，全面落实“两学一做”的客观要求；是进一步严肃人事编制纪律，防止随意使用临时人员和借调人员、造成超编或变相超编现象，推进依法行政的必然选择；是控制行政运行成本，加强机关效能建设，提高工作效率的现实需要。
从而进一步树立科学的用人理念，严格执行用人政策、纪律和程序，严控用人总量，规范用人行为。
二、硬化措施，只减不增严格控制机关事业单位工作人员的使用，特别是自聘人员，压减财政供养人员，规范用人管理。
按照只减不增的原则，我们认真把关，严格审核，从严掌握新招聘人员，确保财政供养人员总数控制在最低水平。
（一）支持事业单位工作人员离岗创业、辞职创业深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于人才工作的重要论述，协调推进“四个全面”战略布局，认真践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，着力推进大众创业，万众创新，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，进一步激发人才活力，形成具有竞争力的人才制度优势，为加快建设环京津新型工业基地、旅游商贸名城、魅力中等城市，重返百强、再创辉煌，提供强大人才支撑。
经过反复讨论，召开不同层次的座谈会和发放调查问卷等形式，征求多方意见，最后经市政府常务会讨论，制定出台了《遵化市支持事业单位人才离岗创业的意见》，专门召开了动员会议进行安排部署。
人才工作述职报告
人才工作述职报告人才工作述职报告光阴如水，忙碌而又充实的工作又将告一段落了，回顾这段时间以来，相信你成长了许多，是时候写一份述职报告了。
为了让您在写述职报告时更加简单方便，以下是小编为大家收集的人才工作述职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人才工作述职报告篇1县人才工作领导小组：按照会议安排，我就县人社局20xx年人才工作情况汇报如下，请予评议。
一、工作情况（一）人才队伍现状截止20xx年10月，全县事业人才人才总量7570人，其中：管理人才510人，专业技术人才6841人，工勤技能人才219人。
1、人才分布情况（1）专业技术人才分布：全县有6841名专业技术人才，从职称结构看：具有正高级职称15人，具有高级职称2607人，具有中级职称2319人，具有初级职称1660人，在岗未评聘240人；从学历结构看：硕土研究生14人，本科3764人，专科2670人，中专393人；从年龄结构上看：35岁以下2456人，36岁至45岁2789人，46至54岁1338人，55岁至60岁258人。
（2）高技能人才培训：20xx年开展行政事业单位工人技能等级培训62人，其中，技师培训29人，高级工培训20人，中级工培训13人。
2、人员变动情况20xx年招录情况如下：招录优秀紧缺人才16人（卫健系统10人、其他系统6人；硕士研究生4人、一本12人）；招录“三支一扶”3人；转正录用“三支一扶”大学生4人；20xx年事业单位公开招录16人；批复辞职11人；批准1人（水磨镇农业农村和集体经济发展中心（林业站）周景能同志）离岗创业。
签订事业人员《聘用合同》备案表125份1044人次。
人事调动：调出外县33人，外县调入93人，县内调配16人。
人才考核：对基层专家工作站“沙毓沧专家工作站”设站三年进行年度考核和期满考核；对“姚祥华名家工作室”、“张才喜名家工作室”进行挂牌和年度考核。
（二）认真落实专业技术职称评聘和推荐工作今年以来，积极落实评聘分开后事业单位岗位聘任工作，截至目前完成2252人职务岗位变动，有效提高各专业技术人才工作积极性和主动性。
人才发展规划落实工作汇报(2篇)
人才发展规划落实工作汇报(2篇)范文（一）三年来是我镇建设小康社会,实现富民强镇的一个重要发展阶段,也是人才发展的重要机遇期。
在县委、县政府的正确领导精心指导下,全镇人才工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统领人才工作,坚持党管人才原则,围绕县委、县政府人才强县战略,推进人才资源整体开发,人才发展取得了可喜成效,为镇的经济社会发展提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。
一、规划主要目标的完成情况经过各方面的共同努力,人才发展规划提出的主要目标任务完成情况如下:(一)人才总量逐年增多。
截止20XX年底,全镇人才总量达到100人,较20XX 年末末的62人增加38人。
其中专业技术人员7,农村实用人才66人,户外协作带头人1名。
(二)人才素质大大提升。
在专业技术人员中,具有大专以上文化程度的由20XX年末的55%上升到当前的72%,国家公务员和机关工作人员中,具有本科以上文化程度的由20XX年末的60.9%上升到当前的75%。
(三)人才分布、人才结构更加合理。
农业、旅游系列所占比重有所提高,行业分布渐趋合理,第一、三产业人才得到发展壮大。
同时,人才资源的所有制结构也得到调整改善。
(四)农村实用人才队伍逐步壮大。
20XX年底,乡土人才66人,户外协作带头人1人。
以农村基层干部和农业专业技术人员为骨干,以乡镇技术人员和管理人员以及各类能工巧匠为基础的农业农村人才队伍逐步壮大。
(五)少数民族人才队伍有长足发展,并成为我镇经济建设的一支重要力量。
少数民族人才总量为53人。
二、规划实施采取的政策措施规划的组织实施是一项系统工程,为了推进《规划》实施,我们主要采取了以下措施:(一)加强组织领导,分解目标任务。
成立了高规格的镇人才工作领导小组,由镇党委主要领导担任组长,定期召开领导小组例会,形成了党委统一领导,分管领导抓总,其余负责人各司其职、相互协调的人才工作格局。
(二)加大宣传力度,营造实施氛围。
财政局2019年人才工作总结
财政局2019年人才工作总结工作总结频道为大家整理的财政局2019年人才工作总结，供大家阅读参考。
20xx年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕财政中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真学习实践科学发展观，按照全市人才工作的安排部署，积极为全市人才工作提供强有力地资金支持，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性，为推动财政经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。
一、加强对人才工作的领导按照市的要求,认真学习和深刻领会市人才工作会议精神,贯彻落实党政一把手抓人才工作和第一生产力目标责任制,牢固树立人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思想,切实加强对人才工作的领导,财政局成立了以党组书记、局长杨大银为组长，党组成员、总会计师潘新洲副组长，人教股、秘书股、预算股、监察室、农村财政管理局等主要负责人为成员的人才工作领导专班。
主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织，具体抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。
精心制定和严格落实培训计划。
根据财政工作实际和培训教育工作的需要，按照省厅《2019-2019年财政干部队伍建设规划》，制定了《汉川市财政局2019-2019年干部队伍建设实施办法》，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，学习培训统一安排，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。
一把手总负责,亲自抓,将人才工作纳入年度工作目标,与财政工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。
二、努力为人才成长提供舞台按照组织部门关于人才和科技工作的相关政策,针对乡(镇)财经所人才状况，及时向组织部、人事局报告人员调整方案，组织专班进行干部考察，整活财政人才资源，调整财政人员79人，其中所长调整16人，副所长18人，交流一般人员4人，明确级别19人等等。
财政局人才工作情况述职报告
财政局人才工作情况述职报告近年来，我局认真履行单位职责，全力做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造尊重人才、培养人才、重用人才的良好氛围，充分调动广大人才参与经济发展和社会事业建设的积极性，取得了较好成效，现将有关工作情况述职汇报如下:一、2018年人才工作进展情况（一）加大全县人才队伍建设资金支持。
我局充分发挥财政职能作用，加大各类人才引进、人才培养经费投入，完善人才资金监督使用管理办法，提高资金使用效率，至“十二五”末，县财政投入各类人才资金1043万元，“十三五”期间，我县预计投入人才培养经费1491万元，其中人才工作经费150万元，“雨露计划”培训资金360万元，党校培训资金150万元，教师人才资金387万元，就业创业培训资金436万元，特殊人才医保8万元。
（二）积极做好全县会计人才队伍建设。
围绕会计人才队伍建设，我局主要抓了三方面工作，一是认真组织开展《新预算法》、《新会计从业资格管理办法》、《新行政事业单位会计制度及准则》等会计法律法规的宣传贯彻实施，积极参加省、市举办的网络视频业务培训班学习、通过新闻媒体、广播电视、下发文件、发手机短信、举办培训班、网上普法知识竞赛等方式，让全县各行政、企事业单位、社会团体会计人员及时掌握并贯彻实施有关新的财经法律法规知识。
二是抓好年度全县会计人员网上远程继续教育培训，2016年度完成会计人员继续教育人数510人。
三是及时组织会计从业资格、会计职称、注册会计师和高级会计师等报名考试，及时公布会计从业资格考试通过人员名单和办领证等相关信息，2016年度我县会计从业资格考试通过人数24人。
（三）狠抓财政系统人才队伍：几年来，我局在抓好财政业务工作的同时，狠抓系统内人才队伍建设，目前具有研究生学历人员5人，大学本科学历56人，大专学历67人，具大专以上学历人数占到总人数的88%，具有会计、经济、工程类的初、中级职称52人，占总人数的36%。
一是营造人才工作氛围，健全人才学习机制。
财政局人才工作总结
财政局人才工作总结一、我局人才队伍基本情况：我局人才队伍的基本情况：全局(含下属单位)现有干部职工235人，其中在职人员233人。
全局具有研究生以上学历的5人，本科学历108人，大专学历99人，其中大专以上学历占全局人员总数的90.2%以上;全局取得会计、税收、法律、经济、计算机等中级职称的有80人，高级职称有8人，持有会计资格证上岗人员达到100%。
全局有中共党员124人。
二、主要做法(一)抓组织领导，努力营造人才工作氛围我们从抓宣传和培训入手，进一步树立“一把手抓第一资源”的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。
一是加强组织领导。
历年来我局高度重视，始终坚持把加强干部教育培训、提高干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容，摆上议事日程，认真组织干部职工学习市委、市政府《关于进一步加强人才工作的意见》，抓住了人才工作的重点，理清了思路。
机关各处室、下属单位均建立起了干部教育培训负责制，实行主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓的工作机制，党支部、工会、团支部、妇委会协同，各负其责，共同抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的良好工作格局。
二是精心制定和严格落实培训计划。
根据历年财政工作实际和培训教育工作的需要，制定《海口市财政局年度干部教育培训计划》，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到实处。
三是统筹安排，务求实效。
在工作部署上，做到干部教育培训与业务工作同安排、同下达、同检查、同考核，由办公室、人事处等部门统一计划、统一管理、统一实施、统一考核。
(二)抓制度建设，建立健全人才工作机制一是加强学习制度体系建设。
结合财政工作实际，我局成立了四个理论学习小组，完善了《中心学习小组学习制度》、《党员学习教育制度》等多项涉及学习内容、考勤、教学、学习要求等方面的管理制度，把干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。
最新-市财政局人才建设工作汇报 精品
市财政局人才建设工作汇报市财政局人才建设工作汇报2019年，市财政局认真贯彻落实市委组织部人才工作的各项要求，确立了以人才建设为龙头、以规范各项学习制度为抓手、以全面提高干部队伍整体素质为目标的人才教育培养格局，深入推进了全局人才建设工作，有力地推动了财政事业的发展。
一、强化领导，优化环境，营造人才建设的浓厚氛围局党组坚持从“三个到位”入手，使人才建设工作系统化、规范化、普遍化。
（一）更新理念强基础，思想到位。
我局始终把提高人才建设工作思想认识摆在首位，以更新学习理念为先导，从根本上调动广大干部职工学习的自觉性，使主动学习成为干部职工解放思想、开拓进取的持续动力。
针对少数干部职工在学习问题上存在的认识误区，我们充分发挥组织的优势，通过局领导作动员报告，各科室层层发动，召开学习讨论会，加大学习宣传力度，使大家形成了创建学习型机关的共识，在理念上做到了“四纠四树”，即：纠正“业务学习重于一切”的观念，树立政治理论和业务技能并重的学习理念，纠正“为文凭和晋升而学习”的观念，树立自觉学习、终身学习的理念；纠正“工作与学习相分离”的观念，树立工作学习一体化的理念；纠正“学习只是个人私事”的观念，树立全员学习、共同学习的理念。
采取竞争上岗、轮岗交流、岗前培训等形式，促使干部职工变“要我学”为“我要学”，在全局上下较好地营造了“人人是学习主人，处处是学习场所，时时是学习机会”的浓厚氛围。
把机关日常学习教育活动与人才建设活动做到了有机融合。
（二）明确责任强组织，领导到位。
一是健全组织。
把人才建设工作摆上重要议事日程，实行党组负责制，建立主要领导负总责，分管领导亲自抓，科室具体抓落实的领导机构和工作机制。
二是制定规划。
每年初，研究制定全年的学习培训规划，并下发到全局各单位，对各责任单位和实施效果作了明确要求，将学习培训情况纳入科室的年度千分制目标考核内容，作为科室和个人评先评优的依据。
三是领导带头。
倡导“做学习模范、做知识型领导”，充分发挥领导班子的表率导向效应和示范带头作用，带动全员参与学习、投身学习的热情。
财政局人才工作自查自验情况报告范文
Tired, unwilling to move forward, feeling sad, no love to be found.通用参考模板（页眉可删）财政局人才工作自查自验情况报告范文地委组织部：根据地委组织部《关于做好地区人才工作目标责任制考核工作的通知》（哈组电明字[20____]17号）文件要求，地区财政局就20____年人才工作目标管理的完成落实情况进行了自查自验，现将自查自验的有关情况汇报如下：一、加强领导（得分：20分）一是地区财政局党组从抓宣传教育入手，努力营造“尊重知识，尊重人才”的良好工作氛围。
把加强干部教育培训、干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容，提上议事日程。
调整充实了以党组书记玉苏甫·瓦依提为组长，班子成员任副组长，有关科室负责人为成员的人才工作领导小组。
形成一级抓一级，一级带一级，齐抓共管的工作格局。
二是结合本部门本系统人才队伍现状，召开局务会议，及时传达学习地委关于人才工作的会议精神，研究制定地区财政局及财政系统的年度人才工作计划，解决人才工作中的具体问题，制定地区财政局及财政系统关于培养、引进、使用、激励人才的相关配套政策措施或制度规定。
三是认真落实人才工作定期报告制度和重大事项报告制度，每半年向地委人才办报告一次地区财政局人才工作情况。
二、人才队伍建设（得分：40分）按照职责分工，抓好参与实施的地区重点人才工程的推进，积极做好财政系统引才引智工作。
一是以局党组中心学习组为龙头，建立了学习制度。
完善了《中心学习小组学习制度》、《机关干部政治理论学习制度》、《党员学习教育制度》、《会计人员后续教育制度》等多项管理制度，使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。
二是建立人才选拔任用激励机制。
对取得专业技术职称，又符合条件的工作人员做到随时聘用。
局机关进人时都是采用公开考试选拔,考试考核考察相结合的办法。
三是建立教育培训机制。
加大学习教育培训力度，组织参加自治区、地区各种形式培训学习。
南京市财政局关于开展南京市高层次会计人才选拔和培训工作的通知
南京市财政局关于开展南京市高层次会计人才选拔和培训工作的通知文章属性•【制定机关】南京市财政局•【公布日期】2012.03.14•【字号】宁财会[2012]142号•【施行日期】2012.03.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文南京市财政局关于开展南京市高层次会计人才选拔和培训工作的通知（宁财会[2012]142号）各区、县财政局，市各主管部门、产业集团，各有关单位：为进一步落实人才强市战略，大力推进我市高层次会计人才培养工作，根据《南京市高层次会计人才培养实施方案》（宁财会[2012]141号）通知精神，经研究决定，在全市范围内开展南京市高层次会计人才选拔和培养工作。
现将有关事项通知如下：一、选拔条件1、遵纪守法，诚实守信；2、具有经济管理类专业大学本科以上学历；3、有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验，从事财务会计工作5年以上；4、具有较高的英语水平，能够运用英语进行听、说、读、写；5、具有中级以上（含中级）会计专业技术资格，或具有注册会计师资格，且职业道德记录良好，未因执业质量受过行业惩戒、行政处罚；6、在企业、行政事业单位担任分管财务的负责人、财务部门主要负责人的，在会计师事务所担任主任会计师或者副主任会计师的，年龄不超过45岁；相关单位的后备人员、具有发展潜力的中青年骨干，年龄不超过40岁。
二、选拔程序1、申报。
申请者按要求填写《南京市高层次会计人才培训项目申请表》（可在“南京市财政局”网站下载有关内容），经所在单位同意后，连同申请表中所填列事项有关证明材料的复印件，按照隶属关系，报各区、县财政局、市各主管部门、产业集团，无主管部门的直接报市财政局。
各区、县财政局、市各主管部门、产业集团，对申请者的申报条件进行复核，提出初审意见后报市财政局。
申报时间为2012年3月15日至4月10日。
2、笔试。
考试范围为会计、企业内部控制、企业管理综合知识和英语（作为参考成绩）。
市人才工作领导小组成员单位人才工作职责及有关事项
市人才工作领导小组成员单位人才工作职责及有关事项市人才工作领导小组成员单位人才工作职责及有关事项一、成员单位人才工作职责市委组织部：负责全市人才工作的牵头抓总及全市人才队伍建设。
市委办公室：会同市委组织部为市委领导提供人才工作的决策依据，做好全市人才工作重要政策、规定常委会研究前的准备工作及市级领导联系企业、高层次人才代表等工作的协调、服务。
市政府办公室：会同市委组织部为市政府领导提供人才工作的决策依据，做好全市人才工作重要政策、规定政府常务会议研究前的准备工作及市级领导联系企业、高层次人才代表等工作的协调、服务。
市委宣传部：负责全市人才工作和人才队伍建设的宣传报道工作，会同市委组织部负责全市宣传系统人才队伍建设。
市委统战部：会同市委组织部及有关部门负责全市党外人才队伍建设。
市委政研室：会同市委组织部做好加强人才各项工作的调查研究、资料收集及经验交流。
市编办：负责为党政机关、事业单位引进的高层次人才调整编制。
市人事局：会同市委组织部负责全市公务员、专业技术人才队伍建设，以及全市优秀人才表彰奖励工作。
深化人事制度改革，研究拟定加强我区公务员队伍和专业技术人员队伍建设的政策规定并组织实施，负责培育、发展、规范人才市场，做好各级各类专家、人才引进工作。
市财政局：负责为全市人才工作和人才队伍建设提供资金保障。
市发改委：负责将人才工作纳入全市国民经济和社会发展规划，做好全市人才培养基地建设的项目争取及资金筹备工作。
市经委：负责制定全市企业经营管理人才队伍建设的规划、政策，指导、协调、组织企业经营管理人才的培训。
会同有关部门做好项目和人才的对接工作。
市教育局：负责制定全市教育事业的人才发展规划并组织实施，统筹规划、协调指导全市教育系统师资队伍建设，加快发展职业教育，扩大办学规模，加大培养与培训力度。
市卫生局：负责制定地方卫生人才发展规划，按有关标准组织实施卫生技术人员的资格推荐、认定工作，会同有关部门制定全市医学科学研究和医学教育发展规划、计划，组织医药卫生科研、新技术开发推广工作。
上海市财政局关于开展2019年度上海优秀会计人才培养工作的通知
上海市财政局关于开展2019年度上海优秀会计人才培养工作的通知文章属性•【制定机关】上海市财政局•【公布日期】2019.06.12•【字号】•【施行日期】2019.06.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文上海市财政局关于开展2019年度上海优秀会计人才培养工作的通知各有关单位：为贯彻落实财政部《会计行业中长期人才发展规划（2010－2020年）》（财会〔2010〕19号）精神，进一步加大本市会计人才培养力度，根据《上海会计人才培养工程规划（2014－2020年）》（沪财会〔2014〕33号）工作要求，决定启动2019年度上海优秀会计人才培养工作，并由经过公开招标而中标的上海国家会计学院具体实施。
现将有关事项通知如下:一、培养目标按照因材施教、学用结合的原则，实行集中培训与在职学习实践相结合、课堂教学与应用研究相结合的培训方式，通过建立学习、研究、实践、交流平台，全面培养和提升培训对象的综合素质，努力为全国高端会计人才、上海领军人才、市青年拔尖人才和正高级会计师的选拔评审等储备人才。
二、报名条件按照要求，参加报名人员需同时符合下列条件：（一）基本条件1.遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，目前从事会计管理工作；2.诚实守信，具备良好的职业道德品质，无违反财经纪律的行为。
（二）资格条件1.取得高级会计师专业技术资格（含通过高级会计师资格考试），或者取得注册会计师资格，并参加会计工作5年以上；2.具有本科及以上学历，具有较高的政策水平和较丰富的财务会计工作经验，具有较强的开拓创新意识和组织协调能力、分析研究能力；3.能够基本运用英语进行听说读写，年龄原则上不超过50周岁（年龄计算截止到2019年12月末），身体健康；4.集团公司及大中型企事业单位财务负责人、财务总监（经理）或单位后备及业务骨干；5.具有硕士研究生以上学历，或获得全国会计专业技术高级资格考试金银榜，或积极参加财政部门组织的会计管理工作，表现优异的人员，优先考虑。
选人用人整改工作情况汇报篇
选人用人整改工作情况汇报篇选人用人整改工作情况汇报篇一、存在问题(一)对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。
部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。
(二)整治用人不正之风工作监督力度有待加强。
由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。
(三)执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。
从当前选拔任用工作民-主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。
(四)深化干部人事制度改革仍须进一步推进。
干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。
二、原因分析(一)干部选拔任用工作经验不足。
在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。
(二)干部选拔任用宣传力度不够。
由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。
(三)干部选拔任用制度不够完善。
一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。
三、整改措施(一)严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、严格执行干部任用有关纪律。
在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。
领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。
2、严格执行干部选拔任用程序。
严格执行《干部任用条例》、“一意见三办法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。
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市财政局人才工作情况的汇报
人才的基本情况：全市财政系统现有干部职工577人，其中在职
人员498人，退休人员79人。
具有研究生学历的3人，本科学历121人，大专学历227人。
具有中级职称的48人，高级职称5人。
有党
员385人。
全市人才工作会议后，我们围绕全市人才工作重点，着力人才队
伍建设，努力营造工作氛围，建立健全工作机制，狠抓职业道德和业务技能培训，增加人才资金投入，充分调动广大人才参与财政改革与发展的积极性和创造性，为建立和谐秀美新汉川，促进全市人才战略的实施提供了人人才保障。
一、努力营造人才工作氛围
我们局党组从抓宣传教育入手，努力营造“尊重知识，尊重人才”的良好工作氛围。
一是局党组高度重视，把加强干部教育培训、干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容，提上议事日程，成立了以党组书记、局长为组长，分管人事工作的党组成员、总会计师任副组长，有关股室负责人为成员的人才工作领导小组。
形成一级抓一级，一级带一级，齐抓共管的工作格局。
二是精心制定和严格落实培训计划。
每年都组织1—2次干部职工的业务知识培训。
建立健
全了学习内容、考勤、教学等日常管理制度，使人才教育培训工作落
到实处。
三是组织政治理论知识、业务知识、电算化知识的考试，不断提高干部职工的理论水平和操作技能，形成比学赶帮超的良好氛围。
二、建立健全人才工作机制
一是以局党委中心学习组为龙头，建立了学习制度。
我们完善了《中心学习小组学习制度》、《机关干部政治理论学习制度》、《党员学习教育制度》、《会计人员后续教育制度》等多项管理制度，使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。
二是建立人才选拔任用激励机制。
对取得高级学历的学费按照制
度报销50%的学费；对取得中级以上专业技术职称的工人，符合条件的做到随时聘用。
局机关进人时都是采用公开考试选拔,考试考核考
察相结合的办法。
对发表文章的人员按照不同档资，给予100—300
元的奖励。
三是建立教育培训保障机制。
在经费紧张的情况下，每年局机关
都安排一定数量的学习培训经费列入机关部门预算。
安排党组成员、开发办主任王秋明参加省厅组织的县市财政局长培训班学习；安排了刘雄军和倪华清参加市委党校组织的培训班学习。
安排张志和鹏参加省厅组织的在湖北经济管理学院举办的青干班学习。
四是建立学习培训的考试机制。
每次的培训我们都要进行严格的闭卷考试，将成绩作为对财政所年度考核的依据。
今年我们组织了全系统40岁以下在职干部职工政治理论业务知识闭卷考试和电脑操作考试。
组织全系统40岁以上的干部职工的政治理论业务知识的开卷考试。
5月22日对做文章写得好的又进行复试。
组织正股级干部参加全市行政执法考试。
通过上述措施，极大地激发了人才积极学习，不断更新知识结构的积极性。
三、抓好人才的培训教育工作
一是注重干部职工思想政治教育。
坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育，特别是世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育，提高了干部职工的思想政治素质。
二是加强党员廉政教育。
每年集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。
由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和 ___警示教育活动。
三是做好会计人员继续教育培训。
把加强会计队伍建设，提高财会人员素质作为支持全市人才战略实施的重要举措来抓，采取灵活措施，严格培训考核，确保培训效果。
今年共举办初级会计电算化培训班1期，培训 168人；下半年将举办会计继续教育培训班5期，培训1000人；会计从业资格证考前辅导班1期，培训150人。
四、狠抓人才基础工作
一是为人才工作提供资金保障。
我们充分利用当前省管县（市）财政体制和市域经济发展有相关优惠策，采取向上要一点、预算安排一点、单位自筹一点的办法保障人才的基本支出。
今年我局向省争取农村劳动力转移培训补助专项资金25万元。
xx年预算安排拔尖人才开发资金50万元，科技推广费720万元，农业科技试验示范资金30万元，一村一名大学生培养费48万元，农村远程教育43万元，党员干部培训费10万元，村干部培训费20万元，大学生村官补助费19.29万元。
二是积极引进人才。
xx年我局从乡镇引进一名公务员，从当年大学生中引进了一名公务员。
xx年又引进了一名大学生计算机网络专业的专业人才。
目前已经通过了笔试、正在准备面试工作。
对引进的人才我们都跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，确保人才引得进，留得住。
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