劳务管理系统专项方案设计
基于“军卫一号”的劳务补贴管理系统的设计实现
应 固定 标 准 。 号 补 贴按 照 主 任 医 师专 家 号 、 主 任 医 师 专 家 挂 副 号 、 通 号 分 类 按 例 次 补 贴 。 间 会 诊 补 贴 按 每 例 次 定 额 补 贴 普 科
会诊 医师。
3 劳务 补贴 管理 系统 的设计 实现
whc e u e oko d a d cin o lxt fmane a c a h s.R ut ih rd c d w r la n l tc mpe i o itn n efr et  ̄ l,Re u s o o u n g me trg lt n e y t q et fb n sma a e n e ai u o wa aif d b e eo me ta d i lme to o u n g me tsse Gmeu i T es se p o ie n o lx ss t i y d v lp n n mpe n f n sma a e n ytm. _ ls ̄ se b h ytm rvd sma y c mpe
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劳务人员实名制管理系统方案介绍
劳务实名制管理平台解决方案上海星源软件有限公司2014年1月目录第一章概况 (3)第二章总体架构 (3)第三章系统特点 (4)3.1劳务人员信息管理系统化 (4)3.2安全教育信息管理系统化、个体化 (5)3.3劳务人员考勤管理信息化 (5)3.4系统化地记录劳务人员签领工资信息 (5)3.5动态掌控企业的劳务资源情况,实现决策科学化 (6)第四章系统功能介绍 (6)4.1项目部劳务实名制管理系统 (6)4.1.1 人员管理 (6)4.1.2 基础信息 (8)4.1.3 查询统计 (11)4.1.4 日常报表 (12)4.1.5 实时监控 (18)4.2公司劳务实名制综合管理平台 (18)4.2.1 实时监控 (19)4.2.2 统计报表 (20)4.2.3 人员信息管理 (26)4.2.4 基础代码管理 (27)4.2.5 系统管理 (28)第五章结语 (30)第一章概况在传统管理模式下,因劳务人员进出频繁而导致的劳务人员综合信息整理不系统、合同备案混乱、工资发放数额不清等难题,往往引起劳务纠纷,给企业和项目部造成很大的损失。
为了规范劳务管理行为,保障劳务人员合法权益,降低企业风险,促进企业健康发展,依据国家有关法律、法规、并结合公司实际,我们将坚持以信息化为手段,以落实管理责任为基础,以制度建设为保障,构建统一的建筑项目劳务实名制管理平台。
该系统将以公司总部和项目部两级方式进行管理,项目部负责对劳务人员基本信息及出勤情况进行考勤数据采集,总部则站在全局角度监控每个项目的劳务实名制管理情况,并实时掌握各项目部现场施工人员情况,这样可以做到对劳务资源使用动态的及时掌控,保障劳务人员合法权益,保障项目管理目标顺利实现,同时切实落实企业安全管理责任。
第二章总体架构建设劳务实名制管理平台后,将形成入场劳务人员的身份信息、合同信息、安全教育信息、进场信息、工种及技能等信息及黑名单的数据库,同时还动态记录了项目一线作业工人的出勤情况,实现劳务人员的动态管理目标。
智慧劳务信息管理系统设计方案
智慧劳务信息管理系统设计方案系统概述:智慧劳务信息管理系统是针对劳务管理企业开发的一套信息化管理系统。
通过该系统,可以实现对劳务项目、劳务人员、劳务合同、劳务费用等数据的集中管理和实时监控,提高劳务管理的效率和准确性。
系统功能模块:1. 劳务项目管理:通过该模块可以管理劳务项目的基本信息,包括项目名称、项目经理、项目起止时间等。
还可以对项目的进度、质量、费用等进行实时监控,并生成相应的报表。
2. 劳务人员管理:该模块用于管理劳务人员的基本信息,包括姓名、性别、年龄、学历等。
可以根据需求进行筛选、排序和查询,方便快捷地找到符合要求的劳务人员。
3. 劳务合同管理:通过该模块可以管理劳务合同的信息,包括合同编号、合同起止时间、合同金额等。
还可以提醒合同到期时间,并自动计算劳务费用。
4. 劳务费用管理:该模块用于管理劳务费用的信息,包括工资、社保、公积金等。
可以按照不同的费用类型进行统计和汇总,并生成相应的报表。
5. 统计分析模块:通过该模块可以对劳务项目、劳务人员、劳务合同和劳务费用等进行统计和分析。
可以根据需求生成各种报表,并支持自定义报表的设计和导出。
系统特点:1. 高效准确:通过系统化的信息管理,可以快速准确地查找和获取信息,提高管理效率和决策准确性。
2. 实时监控:系统支持实时监控劳务项目的进度、质量和费用等,及时发现和解决问题,提高项目管理的效果。
3. 灵活可扩展:系统提供了自定义报表的功能,可以根据企业的需求灵活设计和生成报表,支持扩展和定制化。
4. 数据安全:系统采用了严格的权限控制和数据加密机制,保证数据的安全性和完整性。
5. 用户友好:系统界面简洁、直观,操作方便,用户无需专业培训即可上手使用。
系统实施步骤:1. 需求分析:与企业的管理人员进行沟通,明确系统的功能和需求,制定详细的需求规格说明书。
2. 系统设计:根据需求规格说明书,进行系统功能模块划分和界面设计,制定系统设计文档。
3. 系统开发:根据系统设计文档,进行系统功能编码和测试,确保系统的稳定性和正确性。
劳务企业信息管理系统建设方案初探
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图 2 劳务人员信息监管 系统
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7 : 、 分 公 司 、 局 劳 务 管 理 员
劳务实名制管理主弱 百 过手工台账、 e x c e l 表和实名制管理卡来实现。 由于 前两种方法功能单一, 信息 采集存在滞后性, 我们无法对劳务企业的劳务 管理隋 况进行时时监管。因此, 目 前我们拟大力推广使用实名制管理卡, 通过实名制管理卡, 可对劳务人员的信息 、 工资发放情况 、 出勤 隋 况等进 行有效的监督和管理 , I l 而把对劳务人员的管理纳入我们的价值链管理。 2劳务企业管哩信息系统的实现 2 1 系统自 架构
见图 I 。 2 2系统的主要流程
1 劳务 企业信用信息库 的建立 劳务企业信用信息数据库是反映其在经营中的信用行为及劳务 人员
在业务交往中信用行为的综合记录。它除了具备企业信用信 息的—般特 征外 , 主要在其范围、 内容、 效用等方面 匕 具有_定的特殊性。 1 . 1 劳务企业信用信 皂 库 的范围 劳务企业信用信 库的建立要与企业资质审批、注册和年检工作相 结合。 这表明劳务企业信甩信息在范围上有—定的宽泛性。 它既含有劳务 企业本身信用 行为的记录, 又包括劳务 人 员 信用行为的记 载。 1 . 2劳务企业信用信息库的内容 在内容上, 劳务企业信用信息的关联性特别强 , —项工程施工项 目的 完成 , 从立项开始到竣工验收 、 交付使用 , 涉及到施工领域方方面面的企 业, 并目 . 环环相扣, 相互影响。如果运作中某个环节的企业在信用上发生 问题, 那将影响整个工程建设的进度和质量。 1 3 劳务企业 信用信息库的效用 在效用上, 劳务企业信用信息的作用显现具有长久陛。工程质量、 百 年大计, 说的是质量问题, 同时它折射出质量要靠信用作保证。—旦工程 质量发生问题, 立即要查工程档案 , 包括要查有关劳务企业的信用记录。 由于工瞽睡 披不 同于产品生产 ,利用劳务企业信用档案有—个轼 . 长的过
智能劳务项目策划书3篇
智能劳务项目策划书3篇篇一《智能劳务项目策划书》一、项目背景随着科技的不断发展,智能化趋势在各个领域日益凸显。
在劳务领域,传统的劳务模式面临着效率低下、成本较高等问题。
为了提升劳务管理的效率和质量,满足市场日益增长的需求,智能劳务项目应运而生。
二、项目目标1. 开发一套智能化劳务管理系统,实现劳务人员信息管理、任务分配、考勤管理、薪酬计算等功能的自动化和智能化。
2. 提高劳务管理的效率和精度,减少人工操作带来的错误和漏洞。
3. 提升劳务人员的工作满意度,通过便捷的系统操作和透明的管理机制。
4. 为劳务企业提供更优质的服务,增强市场竞争力。
三、项目内容1. 系统开发劳务人员信息管理模块:包括人员基本信息、技能资质、工作经历等。
任务分配模块:根据劳务需求和人员能力,智能分配工作任务。
考勤管理模块:采用电子考勤方式,实时记录劳务人员的出勤情况。
薪酬计算模块:根据考勤和任务完成情况,自动计算薪酬。
2. 数据采集与整合建立劳务人员数据库,收集和整理相关信息。
与其他相关系统进行数据对接和整合,确保数据的准确性和完整性。
3. 用户界面设计设计简洁、易用的用户界面,方便劳务人员和管理人员操作。
提供移动端应用,便于随时随地进行管理和操作。
4. 培训与支持为劳务企业和劳务人员提供系统使用培训。
建立售后服务团队,及时解决用户遇到的问题。
四、项目实施计划1. 需求调研与分析:[具体时间段 1]2. 系统设计与开发:[具体时间段 2]3. 测试与优化:[具体时间段 3]4. 上线与推广:[具体时间段 4]5. 持续改进:上线后根据用户反馈不断进行优化和改进。
五、项目预算1. 系统开发费用:[X]万元2. 设备采购费用:[X]万元3. 数据采集与整合费用:[X]万元4. 培训与支持费用:[X]万元5. 其他费用:[X]万元总预算:[X]万元六、项目风险及应对措施1. 技术风险:系统开发过程中可能遇到技术难题。
应对措施:组建技术专家组,提前进行技术评估和风险预警,及时解决技术问题。
劳务外包管理整改方案
劳务外包管理整改方案一、现状分析。
咱先说说现在劳务外包管理这事儿,就像一辆有点小毛病的车,还能跑,但跑起来不太顺溜。
目前存在的问题不少,就像一个个小怪兽在捣乱。
# (一)人员管理方面。
1. 信息混乱。
员工信息就像一锅乱炖,今天这个信息错了,明天那个找不到了。
感觉像是在玩捉迷藏,可这是工作,不是游戏呀!2. 技能匹配度低。
有的外包员工被安排到岗位上,却发现技能和岗位需求对不上号,就像让一个厨师去当司机,完全不是那么回事儿。
# (二)工作质量监控。
1. 缺乏标准。
工作质量的衡量就像没有尺子量东西,全靠感觉走。
有时候觉得做得还行,有时候又觉得不行,但是到底什么样是行,什么样是不行,没有个明确的说法。
2. 反馈不及时。
一旦工作出了问题,就像消息在黑洞里一样,要过很久才能传达到相关人员那里。
等到发现的时候,小问题可能都变成大麻烦了。
# (三)沟通协作问题。
1. 多方沟通不畅。
我们公司、外包商、外包员工之间的沟通就像打电话信号不好,老是掉线。
大家都在各说各话,信息传递不准确,误解就像杂草一样到处长。
2. 协作流程混乱。
在合作的时候,就像一群人跳舞没有节奏,你走你的,我走我的,不知道什么时候该谁做什么,效率那叫一个低。
二、整改目标。
咱的目标呢,就是要把劳务外包管理这事儿整得明明白白,就像把乱成一团的毛线捋顺了,让它变得井井有条。
# (一)人员管理清晰有序。
员工信息像图书馆的藏书一样,一找就能找到,而且安排到岗位上的员工个个都是技能小能手,和岗位需求那是严丝合缝。
# (二)工作质量有保障。
要有明确的质量衡量标准,就像考试有标准答案一样。
而且一旦有问题,反馈要像火箭发射一样快,及时解决,保证工作质量杠杠的。
# (三)沟通协作顺畅高效。
公司、外包商和外包员工之间的沟通要像打电话信号满格一样,清晰准确。
协作流程就像流水线上的机器,有条不紊地运行,效率大大提高。
三、具体整改措施。
# (一)人员管理。
1. 建立信息管理系统。
建筑工程项目劳务实名制管理方案
建筑工程项目劳务实名制管理方案目录一、内容综述 (2)1.1 编制目的 (3)1.2 编制依据 (3)二、术语定义 (4)2.1 劳务实名制 (5)2.2 建筑工程项目 (7)三、劳务实名制管理目标 (8)四、劳务实名制管理原则 (9)4.1 坚持依法合规 (10)4.2 坚持科学管理 (11)4.3 坚持信息共享 (12)五、劳务实名制管理流程 (13)5.1 个人信息采集 (14)5.2 个人信息审核 (15)5.3 个人信息应用 (16)六、劳务实名制管理措施 (17)6.1 建立劳务实名制管理档案 (19)6.2 加强劳务人员培训 (19)6.3 实施劳务人员动态监管 (20)6.4 建立劳务人员诚信体系 (21)七、劳务实名制管理效果评估 (22)7.1 评估方法 (24)7.2 评估标准 (25)八、劳务实名制管理保障措施 (26)8.1 组织保障 (27)8.2 制度保障 (28)8.3 技术保障 (29)一、内容综述建筑工程项目劳务实名制管理方案是为了保障建筑行业的稳定和可持续发展,进一步规范工程项目中的劳务管理,提高施工现场安全生产管理水平,保障农民工合法权益,促进建筑企业和劳务人员的和谐共生而制定的。
本方案旨在通过实施实名制管理,明确劳务人员的身份信息和相关权益,确保工程项目劳务用工的透明化、规范化和合法化。
实名制管理系统的建立与运行:确立实名制管理制度,构建劳务人员信息管理系统,实现劳务人员的动态管理和信息共享。
劳务人员的登记与身份识别:对施工现场的劳务人员进行全面登记,核实身份信息,确保人员信息的真实性和准确性。
劳动合同签订与权益保障:规范劳动合同签订流程,明确建筑企业与劳务人员的权益和义务,保障劳务人员的合法权益。
安全生产教育与培训:加强安全生产教育,提高劳务人员的安全意识,开展技能培训,提升劳务人员的综合素质。
劳务纠纷处理机制:建立健全劳务纠纷处理机制,及时化解劳务矛盾,维护建筑企业和劳务人员的合法权益。
劳务公司管理系统组织机构示意图
双羊建筑劳务组织机构图劳务管理部: 工程管理部: 企业管理部:物 业 后 妙 部质量安全监督剖人力资源部预决算部材料供应部海门市金新建筑劳务一、董事会职能1 >执行总公司的诀议。
2、决定公司的经营计划和投资方案。
3、审订公司的年度财务预算方案、决算方案。
4、审订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。
5、审订公司增加或者减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案。
6、拟订公司合并、分立、解散清算的方案。
7、聘任或解聘项目公司总经理,根据总经理的提名,聘任或者解聘项目公司副总经理、财务负责人,决定其报酬事项。
8、审定公司的基本管理制度。
9、负责对公司运营的监督管理。
二、副总经理职能1、拟订项目公司的总体发展规划及其实施方案、项目的杀本建设计划及执行工作(政策)。
2、负责总体发展规划及实施、管理3、向董事会提出经营预算和费用预算。
4、领字项目公司的经营活动,实现经董事会批准的预算利利润指标。
5、保证项目公司能提供符合标准的服务6、收集客户的反映,研究市场的需求,不断调整项目公司的经营方向,项目公司不斷得到发展塑造本项目公司形象。
7、决定广告基调,指字广告战略。
8、代表本项目公司对外开展公关活动。
10、按既定模式管理公司。
11、建立和完善公司的工作程序和规章制度。
13、向董事会提出组织系统表,人员编制和工资总额计划。
14、决定本项目公司主管层(含主管层)以上人员的任免职奖惩15、向董事会提出营业状况和财务状况报告,接受质询,将决议事出有因项转达所属人员,并执行该项决议。
16、审核人事行政部所制定的各项人事制度,包括员工手册、公司CI形象、规章制度、福利薪金、各岗位责任制等的审订。
17、负责督导行政部、财务部的各项工作和事务。
18、亲临现场处理本项目公司紧急事件,确保企业正常运作。
19、支持协调会议,仲裁及防止各部门之间的冲究。
20、发现并消除公司的安全隐患,为大规模的改造向董事会提出预算外开支汁划。
21、保证员工和客人在公司的安全。
智能建筑工地劳务实名制管理系统解决方案
智能建筑工地劳务实名制管理系统解决方案简介智能建筑工地劳务实名制管理系统旨在解决工地劳务管理中的实名制问题。
该系统利用智能技术和高效数据管理,提供了一种全面、准确和可追溯的劳务管理解决方案。
功能特点该系统具备以下功能特点:1. 实名认证:系统通过集成人脸识别技术,确保工地劳务人员的身份真实可靠,杜绝利用假身份从事劳务工作。
2. 劳务注册与管理:工地劳务人员可以通过系统进行注册,并提交相关身份证明材料。
系统会自动审核注册信息,并将合法的劳务人员纳入管理范围。
3. 出入门禁控制:工地入口处设有智能门禁,在工地劳务人员进入时自动进行身份认证,非法人员将无法进入。
同时,系统会记录每个人的进出记录,以确保工地安全。
4. 劳务时间管理:系统记录工地劳务人员的上下班时间,自动计算出勤时长,并生成工资报表。
这有助于提高劳务管理的效率和准确性。
5. 任务派遣与追踪:工地管理者可以通过系统发布任务,指派给具体的劳务人员,并实时追踪任务进度。
这样可以提升任务执行效率,减少沟通和协调的成本。
6. 安全培训与考核:系统提供安全培训课程,并对工地劳务人员进行培训考核。
只有通过培训考核的人员才可进入工地从事劳务工作,以确保工地的安全和人员素质。
7. 数据统计与分析:系统收集并统计工地劳务相关数据,提供数据分析报告。
这有助于管理者了解工地劳务的整体情况,从而做出更好的管理决策。
优势与价值智能建筑工地劳务实名制管理系统的优势与价值在于:1. 提高安全性:实名认证、门禁控制以及培训考核的功能可以提高工地安全性,减少不法人员进入工地的风险。
2. 提升管理效率:通过自动化的数据管理和任务追踪,可以提高工地劳务管理的效率,减少管理者的工作量。
3. 保障劳务权益:系统提供了可靠的劳务时间记录和工资报表,确保劳务人员的权益得到保障,减少争议和纠纷。
4. 数据分析支持:通过数据统计和分析功能,管理者可以深入了解工地劳务的情况,从而做出更科学、更准确的管理决策。
劳务派遣管理制度优化方案:提升用工效率,降低用工成本
劳务派遣管理制度优化方案提升用工效率,降低用工成本引言劳务派遣是一种企业为了解决用工需求而采取的一种灵活用工形式。
然而,由于劳务派遣存在一些问题,如用工效率低、用工成本高等,因此有必要对劳务派遣管理制度进行优化,以提升用工效率并降低用工成本。
本文将就此问题提出一些优化方案。
1. 强化需求分析和招聘流程1.1 需求分析在进行劳务派遣之前,企业应对用工需求进行详细、全面的需求分析。
这包括确定所需的岗位需求数量、工作内容和工作时间等,以确保派遣员工与岗位需求的匹配度更高。
1.2 招聘流程优化企业应优化招聘流程,减少不必要的环节。
可以利用现代化招聘平台,如在线招聘网站和人才推荐系统,提高招聘效率。
同时,招聘人员应加强对候选人的筛选和面试,确保选出符合岗位需求和企业文化的员工。
2. 建立合理的用工合同和薪酬制度2.1 用工合同劳务派遣企业应与被派遣员工签订具有合法性和明确性的用工合同。
合同中应包括岗位职责、工作地点、工作时间、薪酬待遇等重要内容,以避免后期的纠纷和法律风险。
2.2 薪酬制度优化薪酬制度是降低用工成本的重要手段之一。
劳务派遣企业可以根据市场行情、员工能力和贡献等因素,灵活制定薪酬方案,以激励员工积极工作,并合理控制用工成本。
3. 加强员工管理和培训3.1 员工管理劳务派遣企业应建立完善的员工管理制度,包括考勤管理、绩效管理、福利管理等。
通过对员工的全面管理,可以提高员工的工作积极性和归属感,从而提升用工效率。
3.2 培训与发展提供培训和发展机会可以提高员工的专业技能和综合素质。
劳务派遣企业应根据员工的实际需要,制定个性化的培训计划,并提供相关培训资源和平台。
这不仅可以提高员工的工作能力,还可以增强员工对劳务派遣企业的忠诚度。
4. 加强与客户的合作和沟通与客户之间的合作和沟通对于劳务派遣企业的运营非常重要。
劳务派遣企业应与客户建立良好的合作关系,了解客户对用工的需求和期望,并及时反馈和解决问题。
智慧工地劳务人员管理系统解决方案
智慧工地劳务人员管理系统解决方案智慧工地劳务人员管理系统解决方案,是基于对项目建设施工现场的深入分析,旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发,为建筑施工企业更快捷、精准、专业的管理劳务人员与掌控工程进度提供高效的管理条件。
一、系统概述为了响应国家颁布的《保障农民工工资支付条例》,做好农民工工资保障制度,解决项目建设中存在的农民工实名制管理难、成本大、责任不到、薪酬发放不及时、以及存在的弄虚作假、克扣农民工工资等实际问题,陕西领航软件技术有限公司经过各方市场调研,意见搜集,研发出一套精准化、智能化、专业化的劳务人员管理系统,也叫农民工管理系统。
二、系统功能1.劳务公司管理劳务公司管理主要是为劳务公司提供企业信息备案、企业人员备案以及企业合同管理的模块。
通过各个劳务公司上传相关数据,监管单位便可对监管范围的劳务企业进行全面掌控,实现劳务公司资质备案及审核,劳务人员来源有据可查,为监管单位的检查执法提供依据。
2.劳务人员实名制登记劳务人员实名制登记,通过APP终端或高拍仪进行人脸拍照和身份证对比识别,确保人员信息的准确性,从而有效实现人员的实名制登记,并对每一个劳务人员生成全系统唯一标识二维码,通过班组管理对现场的施工队、班组人员做到统一管理,对每一个班组人员进行有效管控,项目检查时可以进通过扫描安全帽上的二维码进行现场抽检,人员信息查看。
3.劳务人员考勤管理务工人员的出勤情况直接决定了劳务人员薪酬的发放情况,为了杜绝现场施工队谎报、虚报人员等情况,本模块采用考勤和工资支付相互关联的方式进行务工人员工资的严格管理,只有打卡签到的人员,才可以同务工人员支付模块的人员进行关联,相应的才能生成对应的工资报表。
系统会自动生成劳务公司或者施工队的工资报表,并且带有水印,防止施工单位虚报、漏报,系统生成的工资报表可在线预览、打印及下载,有效弥补了纸质版本的难保存、时效短等不足。
4.劳务人员薪酬管理劳务人员薪酬管理包括薪酬计算、劳务人员支付台账管理、薪酬审批三部分内容。
智慧工地:建筑工地劳务实名制管理系统解决方案
建筑工地劳务实名制管理系统解决方案一、产品简介劳务实名制管理系统是基于对建筑施工市场的深入分析,旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发。
工程分包是如今建筑施工中的常见模式,但施工单位的规模、资质、技术水平也是参差不齐,为整个项目的管理带来极大的影响。
劳务实名制管理系统的核心优势就在于能够将繁杂的事务性管理数字化和智能化,为建筑施工企业更快捷、精准、专业的管理劳务人员与掌控工程进度提供了便利。
率先在行业内推出劳务实名制管理系统,将工程的管理要求、管理责任与履约保障三者合一,提升了企业的管理水平和管理效率。
摊子大、问题多、管理乏力、成本居高不下......肥胖臃肿的建筑施工企业管理体系已经与时代严重脱节,如何降低管理成本、提升管理效率是建筑施工企业急需解决的问题,这是企业发展的需要,是农民工权益保护的需要,也是和谐社会下公平公正精神的需要。
为建筑施工企业管理系统瘦身,所要做的就是将管理流程信息化、数字化、智能化,劳务实名制管理系统的出现恰恰解决了这一难题。
劳务实名制管理系统能够实现信息采集、数据统计、智能管理、统一操控,收集与劳务人员相关的各种信息资料,使建筑施工总包方能够清晰掌握劳务分包人数、情况明细,做到人员对号、调配有序。
二、功能实现劳务实名制管理系统能够帮助企业实现劳务关系信息化,解决最基本的劳务人员管理问题。
劳务实名制管理系统能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用,监督过程管理,降低劳务纠纷的风险。
劳务实名制管理系统集多功能于一体,能够满足建筑施工企业信息管理、安全管理以及跟踪分析等领域的要求,打造出符合时代要求的智慧工地。
1、项目基本信息管理建立系统基本档案资料,系统可以设置各分包单位人员编号规则,自动生成人员编号,也可设置手动录入。
2、劳务人员实名登记管理对进场务工的劳务人员进行进场登记,包括个人身份证信息、工号、所属分包单位、班组、工种、进场日期、安全帽号、是否证件办理、是否签订合同等。
智能化劳务施工方案(3篇)
第1篇一、方案背景随着我国经济的快速发展,建筑行业在国民经济中的地位日益重要。
然而,传统劳务施工方式存在诸多弊端,如施工效率低、成本高、安全隐患大等。
为适应新时代建筑行业的发展需求,提高施工质量和效率,降低施工成本,保障施工安全,本方案提出智能化劳务施工方案。
二、方案目标1. 提高施工效率:通过智能化手段,实现施工过程的自动化、智能化,缩短施工周期,提高施工效率。
2. 降低施工成本:通过优化施工流程,减少人力、物力、财力资源的浪费,降低施工成本。
3. 保障施工安全:通过智能化监测,及时发现安全隐患,防止事故发生,保障施工安全。
4. 提升施工质量:通过智能化手段,对施工过程进行实时监控,确保施工质量达到国家标准。
三、方案内容1. 施工前期准备(1)项目策划:根据工程特点,制定合理的智能化劳务施工方案,明确施工目标、进度、质量、安全等要求。
(2)技术培训:对施工人员进行智能化施工技术培训,提高其操作水平。
(3)设备采购:根据施工需求,采购智能化施工设备,如无人机、机器人、智能传感器等。
2. 施工过程(1)施工组织:采用智能化施工组织方式,合理分配人力资源,确保施工进度。
(2)施工监测:利用智能化监测设备,对施工过程进行实时监控,确保施工质量。
(3)施工调度:通过智能化调度系统,对施工人员进行动态管理,提高施工效率。
(4)安全防护:利用智能化安全监测设备,对施工现场进行安全防护,防止事故发生。
3. 施工后期(1)竣工验收:采用智能化手段,对施工成果进行验收,确保施工质量。
(2)资料整理:利用智能化技术,对施工过程中的数据、图片、视频等进行整理,为后续工程提供参考。
(3)运维管理:采用智能化手段,对施工设备进行维护和管理,确保设备正常运行。
四、实施方案1. 项目策划阶段(1)组建智能化施工团队:由项目经理、技术负责人、施工人员、智能化设备操作人员等组成。
(2)制定智能化施工方案:根据工程特点,明确智能化施工目标、进度、质量、安全等要求。
劳务管理施工方案(3篇)
第1篇一、项目背景随着我国经济的快速发展,基础设施建设、房地产开发等领域对劳务用工的需求日益增加。
劳务管理作为施工项目管理的重要组成部分,对于确保工程质量和进度、降低施工成本、提高施工效率具有重要意义。
本方案旨在对劳务管理进行系统规划,确保施工项目的顺利进行。
二、劳务管理目标1. 确保工程质量和安全,实现施工项目的高质量完成。
2. 优化劳务资源配置,降低施工成本,提高施工效率。
3. 建立健全劳务管理制度,规范劳务用工行为。
4. 营造和谐劳动关系,保障劳务人员合法权益。
三、劳务管理组织架构1. 成立劳务管理领导小组,负责全面协调、监督和指导劳务管理工作。
2. 设置劳务管理办公室,负责具体实施劳务管理工作。
3. 设立劳务管理员,负责日常劳务管理工作。
四、劳务人员管理1. 人员招聘(1)招聘渠道:通过现场招聘、网络招聘、劳务派遣公司等多种渠道招聘劳务人员。
(2)招聘条件:具备相应专业技能和操作水平,身体健康,年龄在18-55周岁之间。
2. 培训与考核(1)培训:对新入职的劳务人员进行岗前培训,包括安全生产、操作技能、职业道德等方面的培训。
(2)考核:定期对劳务人员进行技能考核和安全生产考核,确保其具备相应的业务能力和安全意识。
3. 薪酬与福利(1)薪酬:根据国家相关法律法规和公司薪酬制度,制定合理的劳务人员薪酬标准。
(2)福利:提供养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险,以及节日慰问、生日祝福等福利待遇。
4. 劳务人员管理(1)劳动合同管理:与劳务人员签订劳动合同,明确双方权利义务。
(2)考勤管理:建立健全考勤制度,确保劳务人员按时上岗、加班。
(3)人员调配:根据工程进度和劳务人员技能,合理调配人员,确保工程需求。
五、施工项目管理1. 施工方案编制(1)明确施工项目目标,制定详细的施工方案。
(2)根据施工方案,合理划分施工区域,确保施工有序进行。
2. 施工进度管理(1)制定施工进度计划,明确各阶段工期。
劳务派遣管理系统劳务派遣机构专用的管理系统灵犀软件
劳务派遣管理系统劳务派遣机构专用的管理系统灵犀软件---范本一1. 引言本文档旨在详细介绍劳务派遣管理系统,该系统是专门为劳务派遣机构定制的管理系统,采用灵犀软件开发。
2. 系统概述2.1 功能概述- 管理:包括注册、登录、权限管理等功能。
- 劳务派遣管理:包括派遣人员信息管理、派遣管理、派遣合同管理等功能。
- 薪资管理:包括薪资结算、工资单管理、社保缴纳等功能。
- 统计报表:包括派遣人员统计、收入支出统计等功能。
2.2 系统特点- 友好:界面简洁、操作方便。
- 安全可靠:采用加密技术、权限控制等安全机制。
- 数据准确:采用数据库存储,保证数据的一致性和准确性。
3. 系统架构3.1 前端架构- 前端技术:、CSS、JavaScript等。
- 前端框架:Vue.js、Bootstrap等。
3.2 后端架构- 后端技术:Java、Spring、Hibernate等。
- 数据库:MySQL、Oracle等。
- 服务器:Tomcat、Nginx等。
3.3 系统部署- 硬件需求:CPU、内存、硬盘等。
- 软件需求:操作系统、Java环境、数据库等。
- 部署步骤:包括软件安装、配置文件修改、数据库初始化等。
4. 系统功能详细介绍4.1 管理- 注册功能:可以进行注册,获取账号和密码。
- 登录功能:已注册可以通过账号和密码登录系统。
- 权限管理:管理员可以设置权限,包括查看、新增、修改、删除等权限。
4.2 劳务派遣管理- 派遣人员信息管理:包括录入派遣人员信息、查询、修改、删除等功能。
- 派遣管理:包括发布派遣、查询、修改、删除等功能。
- 派遣合同管理:包括签订派遣合同、查询、修改、删除等功能。
4.3 薪资管理- 薪资结算:根据派遣人员的工作情况,自动工资单。
- 工资单管理:包括查看工资单、导出、打印等功能。
- 社保缴纳:根据派遣人员的维护信息,自动计算社保缴纳金额。
4.4 统计报表- 派遣人员统计:根据年份、月份等条件,人员统计报表。
林业局劳务派遣服务方案
林业局劳务派遣服务方案一、方案背景林业局作为负责全国林木资源保护管理和利用的机构,其下属单位和项目需要大量的劳动力支持工作的开展。
然而,由于各单位和项目的特殊性、灵活性以及地域分散等因素,常常难以快速、高效地调配和管理人力资源。
因此,为了解决劳动力调配和管理的问题,林业局需要建立一套完善的劳务派遣服务方案。
二、方案目标1. 构建灵活高效的劳动力调配和管理机制,满足各单位和项目的人力资源需求;2. 提供稳定可靠的劳动力派遣服务,确保各项工作的正常进行;3. 优化劳动力配置,提高人力资源利用率和效益;4. 加强对劳动力的培训和管理,提升工作质量和效率。
三、方案内容1. 建立劳务派遣服务机构:设立专门的劳务派遣服务机构,负责统一管理和调配劳动力资源。
该机构由人力资源专家和相关管理人员组成,负责招聘、培训、管理和派遣劳务人员。
2. 劳务人员招聘和培训:通过多种渠道广泛招聘劳务人员,包括网络招聘、社会招聘和高校毕业生招聘等。
招聘过程中要严格筛选,确保招聘到具备相关专业知识和技能的人才。
同时,针对不同岗位设置相应的培训课程,提升劳务人员的专业能力和工作技能。
3. 劳务人员管理和调配:建立劳务人员档案管理系统,记录每位劳务人员的基本信息、工作经验等。
根据各单位和项目的需求,通过系统对劳务人员进行调度和分派,确保每个单位和项目都能获得所需的劳动力支持。
4. 劳务人员保障和评价:制定完善的劳务人员保障政策,包括工资福利、社会保险等,确保劳务人员的合法权益。
同时,建立劳务人员绩效评价体系,对劳务人员的工作质量和表现进行定期评估和奖惩,激励其积极工作。
5. 信息化支撑系统建设:建立一套集信息化、智能化于一体的劳务派遣服务支撑系统。
通过该系统,实现劳务人员招聘、培训、管理和调派等工作的自动化和数字化,提高工作效率和精确度。
四、方案实施1. 确定实施计划:根据林业局各单位和项目的实际情况,制定详细的实施计划,明确任务分工、时间节点和目标要求。
劳务实名制管理系统建设方案
2023-11-03
目录
• 引言 • 系统建设目标与功能需求 • 系统架构与技术方案 • 系统部署与实施计划 • 系统测试与验收 • 系统维护与升级策略 • 效益评估与风险控制 • 结论与展望
01
引言
背景介绍
近年来,随着社会经济的发展和城市化进程的加速,劳务用工需求日益增长,劳 务关系也日趋复杂。
管理风险:由于劳务实名制管理系统 涉及企业的用工管理,因此可能面临 管理方面的风险,如管理制度不完善 、执行不到位等。为控制这些风险, 企业需要建立健全的用工管理制度, 明确各部门的职责和分工,制定科学 合理的实施方案,加强培训和宣传, 确保系统的顺利实施。
法律风险:在系统建设和使用过程中 ,可能面临法律方面的风险,如违反 劳动法规、侵犯劳动者权益等。为控 制这些风险,企业需要认真了解相关 法律法规和政策要求,与律师等专业 人士进行沟通和咨询,确保系统的建 设和使用符合法律法规的要求。同时 ,也需要加强对劳务人员的法律宣传 和教育,提高他们的法律意识和维权 意识。
数据库连接
采用连接池技术,减少数据库连接的开销
04
系统部署与实施计划
系统部署
安装操作系统
在服务器上安装合适的操作系 统,如Windows Server或 Linux。
安装应用程序
完成系统的代码安装和配置。
确定服务器配置
根据系统需求,选择适当的服 务器配置,包括处理器、内存 、存储等。
安装数据库
选择适合系统的数据库,如 Oracle、MySQL或SQL Server。
升级计划 制定详细的升级计划,包括升级 目标、升级流程、测试方案等, 确保系统升级的顺利进行。
兼容性测试 在升级过程中进行兼容性测试, 确保新版本系统与旧版本系统的 兼容性,避免因升级带来不必要 的风险。
智慧工地——劳务管理系统
智慧化劳务管理系统运用行业前沿的智慧化劳务管理系统,加强劳动力管理,维护劳动者合法、安全、健康、及时酬劳、受教育等方面的权益,使劳动者招得来,留得住。
工地大脑应用1、劳务一卡通管理系统全面维护劳动者各项权益随着施工项目精细化管理的深入,项目要求对施工生活区的节水、节电等管理要求更加迫切。
“一卡通”系统利用成熟的计算机技术和通信技术将施工现场连接成为一个有机的整体。
施工现场的所有人员可以凭一张代表个人身份的智能卡片,实现实名制进场、生活区节水管理和消费管理等结合起来。
既体现施工管理的绿色施工理念,又为项目管理节省能源和成本,同时方便对施工工人的高效管理。
通过“劳务管理”信息化系统,各类智能硬件设备,实现对工人实名登记、及时记录和掌握工人安全教育情况,实时统计现场劳务用工情况,分析劳务工种配置;监控人员流动情况,监管工资发放,为企业及项目部保障生产提供数据决策依据;通过信息化系统,能够切实解决项目一线劳务管理需求,能够满足企业劳务业务数据积累,为企业劳务分包管理,劳务结算管理,风险管控;为项目生产保障、安全管理、风险控制提供应用支撑。
(1)工种培训建档登记问题维护劳动者身份权益劳务一卡通管理流程通过身份证阅读器快速识别工人身份证,建立人员RFID 电子卡,电子标签等,从源头控制实名登记信息,确保信息准确录入管理系统。
快速生成登记花名册,满足作业和管理需要,数据无需核对。
登记人员信息可以通过企业管理端实施查看,满足企业管理要求。
从源头开始避免用工风险,确实保障企业管理制度落地执行。
(2)劳务管理部门的监督管理问题维护劳动者合法权益解决项目部的管理人员与劳务人员的考勤与在岗问题;项目安全教育完成与跟踪记录;电子劳务合同签订问题,从源头开始避免用工风险;有效控制现场各通行区域,能够进行有效管控,规避风险,特别是项目施工重点管制区域的门禁系统。
(3)解决工地现金支付问题维护劳动者及时酬劳权益解决农民工项目生活消费支付问题,食堂小卖部洗浴室医务室等一卡通消费管理。
劳务整体工作服务方案
劳务整体工作服务方案一、服务目标与原则本方案旨在提供一个全面、系统、高效、规范的劳务服务流程,以确保公司业务发展需求得到满足。
为此,我们将遵循以下原则:1.规范操作:制定统一的服务标准,确保工作质量稳定可靠。
2.公平公正:对待劳务人员一视同仁,保障其合法权益。
3.持续改进:不断优化服务流程,提高工作效率。
4.风险防范:及时应对潜在风险,保障公司及劳务人员利益。
二、劳务人员招聘1.确定招聘需求:根据公司业务发展需要,分析岗位需求,明确岗位职责与要求。
2.发布招聘信息:通过多种渠道发布招聘信息,吸引合格候选人。
3.简历筛选:根据岗位需求,筛选符合条件的候选人。
4.面试安排:对筛选出的候选人进行面试,了解其专业技能、个人素质及职业规划。
5.录用通知:向通过面试的候选人发出录用通知,明确报到时间、地点及需携带资料。
三、培训与发展1.岗前培训:对新入职劳务人员进行岗前培训,使其了解公司文化、规章制度及岗位职责。
2.在职培训:根据劳务人员职业发展需求,提供专业技能提升、管理培训等课程。
3.培训考核:对参加培训的劳务人员进行考核,确保培训效果。
4.培训档案:建立劳务人员培训档案,记录其参加培训情况。
四、薪酬福利设计1.薪酬体系:根据劳务人员岗位、能力及绩效表现,制定合理的薪酬体系。
2.奖金福利:设立奖金福利制度,激励劳务人员提高工作效率与质量。
3.社保福利:按照国家规定为劳务人员缴纳社保,保障其基本生活需求。
4.其他福利:提供节日福利、健康体检等福利项目,关心劳务人员生活品质。
五、劳动关系管理1.合同签订:与劳务人员签订劳动合同,明确双方权利义务关系。
2.合同变更:根据实际情况及时调整劳动合同内容,确保合同的有效性。
3.合同解除:在合同到期或劳务人员离职时,依法办理合同解除手续。
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劳务管理专项方案编制人审核人审批人中国建筑第八工程局南洋机场T2航站楼及配套工程三目录1、工程概况 32、开工前期策划 32.1生活区配套设施的规划 62.2各项管理职责的明确 62.3各项制度的建立 82.3.1宿舍管理制度 82.3.2食堂各项管理制度 112.3.3门卫管理制度 132.3.4办公室管理制度 142.3.5浴室卫生管理制度 152.3.6厕所卫生管理制度 152.3.7小卖店管理制度 163、各项管理办法的实施及基本流程 163.1制定劳务分包采购计划 173.2劳务分包合同的签订 173.3劳务分包人员进场 193.4安全生产管理 193.5现场劳动力调度 193.6现场劳动力统计 193.7现场劳动纪律 193.8劳动力退场 203.9分包队伍考核 203.10现场工人生活区管理 203.11施工现场劳务管理 214、应急预案措施 234.1应急指挥体系及职责 244.2预案的启动条件 254.3应急处理程序 251、工程概况工程建设概况项目单体概况2、开工前期策划:2.1生活区配套设施的设置:项目生活区临时设施设计、规划须考虑配套房的建设,例如:食堂、淋浴间、厕所、小商品店、开水提取处等配套设施,以尽可能的做到人性化设置,并保证满足施工人员基本要求,下图为本项目生活区规划平面布置图图2-1 工人生活区平面布置图图2-2 工人食堂平面布置图2.2 各项管理职责的明确2.2.1项目经理部职责分包队伍管理贯穿项目施工分包合同履约的全过程,覆盖项目管理的每个环节,项目经理部必须根据机构设置,本着职能不重叠、不漏项的原则,将下述职责分解到各个部门。
项目经理部各管理部门应各负其责、相互配合、协调管理、搞好衔接,实施全面管理。
(1) 根据施工组织设计或施工方案、工程施工中进度计划表、设计变更提出劳动力使用计划。
(2)组织施工分包单位人员进场验证工作,收集、保管各种备案的材料。
(3)组织施工分包单位劳务人员入场培训教育工作,含三级教育:安全生产教育、质量意识教育、遵纪守法教育、企业规章制度教育等。
(4)建立工人出勤统计台账,及劳动力统计报表制度,定期对现场劳动力进行检查,及时掌握劳动力进场情况。
(5)监督指导劳务作业班组班前活动。
(6)按照节点工期,对施工分包单位的施工进度情况进行考核。
(7)负责审核、监督检查施工分包单位的工人工资支付情况。
(8)成立“劳务工资支付协调处理小组”,由项目经理任组长,负责本项目劳务工资支付监督管理工作和处理劳务纠纷问题。
(9)按照合同约定时间,进行施工分包的预结算工作。
(10)定期对分包单位安全生产情况进行监督检查,落实特种作业人员持证上岗情况。
(11)在施工过程中对分包单位进行安全技术交底。
(12)负责监督管理劳务队伍安全防护用具和安全防护用品发放工作。
(13)定期对分包单位的施工质量情况进行监督检查。
(14)负责分包队伍的限额领料管理工作。
(15)负责对分包队伍自行采购的零星材料和辅助材料进行验收。
(16)负责门卫管理,做好人员、车辆、材料出入场管理工作。
(17)负责劳务队伍生活区的管理及考核评比工作。
(18)协助做好劳务队伍的思想政治工作和稳定工作。
2.2.2项目经理职责:本项目指定项目经理(祝敏)实施对施工现场分包队伍进行全面管理管理工作。
项目经理部配备兼职劳务管理员(国明),负责对分包队伍履约情况进行检查记录,定期对履约能力进行评估并负责劳务人员持证上岗、出勤统计、工资支付、劳动纪律、劳务纠纷处理等日常管理工作。
2.2.3劳务管理员职责:(1)建立健全各级综合治理责任制。
定期对外来务工人员进行法制教育,严格把好三级教育关。
(2)做好外来务工人员的管理工作,对新进场的务工人员严格进行登记造册,办理暂住证,健康证等。
务工人员家属及探亲访友人员必须到保卫部门登记,未经允许不得留宿。
(3)加强防火安全管理,建立健全防火制度,签订各级防火责任制,组织义务消防队,定期进行演练,配备足够的消防器材,进行定期检查和保养。
(4)搞好现场的值班巡逻,特别是下班后的材料物品管理,做到24小时不断人。
加强治安管理,制定奖惩制度,对于职工的打架、偷盗、赌博行为进行行政处罚。
(5)劳务资料每周末每月末分别做一次检查和统计,并有记录在案。
(6)资料根据工种和容的不同,分类存放。
(7)施工现场和生活区根据劳务管理的容可落实相关责任到门卫管理员和生活区管理员。
(8)出现大的劳务纠纷情况时,协同项目经理领导共同解决。
2.3各项制度的建立:项目部根据中建总公司、局各项制度及公司意见特制定项目各项管理制度:宿舍管理制度、食堂管理制度、门卫管理制度、办公室管理制度、浴室管理制度、厕所管理制度、小卖店管理制度等以保证管理科学化、合理化及人性化,以下是各项管理制度:2.3.1宿舍管理制度1、管理:由项目劳务管理员管理。
安排专人打扫卫生,费用转划各单位。
2、一个独立的分包单位,必须指定一名宿舍管理员,配合安全部的管理,人员超过500人的分包队伍,必须安排一名专职宿舍管理员。
3、进入本项目部住宿人员,实行先在安全部登记、后住宿。
凡是在本工地施工人员并经项目部核准,提供有效证件,服从项目部的管理。
任何人未经项目经理部许可不得擅自入住,不得留宿外来人员食宿,未经证明本人合法身份的人员,项目部有权拒绝其人入住。
4、工人不得设包间,大的分包单位经项目部许可可设一间综合办公室。
部分项目部可试行单独在边角建小单间,共探亲家属使用,适度收取房租费。
5、宿舍不得有女人或小孩居住,不得男女混住,不考虑家属住宿。
6、集体宿舍按人员分配,编号住宿。
统一安排床铺(一人一铺),住满8人/间,空房需及时上锁。
7、外出人员必须向班组长书面申请。
8、宿舍严禁乱拉乱接电线、插板,严禁点大灯泡、太阳灯取暖。
9、宿舍严禁烧电饭煲、电炒锅、热得快、电炉等大功率的电器,严禁使用煤油炉等。
宿舍不得私自烧火做饭,私设食堂。
10、宿舍不得擅自改变电器线路,并且必须使用指定插孔。
不得随意变更床架、床头边围挡距离。
11、注意个人卫生,经常换洗衣服,勤理发、勤洗澡、被子、衣物叠放整齐,随时保持宿舍干净清洁,做到宿舍卫生大家管理,人人有责。
12、宿舍建立卫生值日表,每天负责打扫清理工作。
搞好集体宿舍整洁工作,杂物堆放到指定地点,生活垃圾倒入垃圾桶,有序摆放自己的行箱。
13、为了做好个人防火工作,维护公共卫生,不随地乱丢果皮、烟头,严禁在室外随地大小便。
14、随时保持宿舍空气流通,及时洗净有异味的鞋子、袜子等,为大家创造良好的工作环境。
15、生活用具必须专人专用,互相分开,保持良好习惯。
16、上班前应检查宿舍门窗是否关严,各自收藏好自己的贵重物品,防止丢失。
17、随时检查宿舍,发现墙壁或窗户、门、床等有损坏的,应及时通报项目部进行修理和更换。
18、搞好团结,对同事要文明用语,相互尊重,遇到困难互相帮助。
19、爱护公物,损坏照价赔偿。
20、爱护消防器材,不得人为破坏。
21、非生活用品(如易燃易爆物品、施工机具等),不得放在宿舍。
22、宿舍做到“七个统一”指:将毛巾、鞋子、箱包、脸盆水瓶等生活用品、用具按规定摆放,整齐有条理。
“七个统一”指:统一配置桌子、衣柜、脸盆架、鞋架、窗帘、套PVC管的毛巾绳,统一订制安全帽及服装简易挂钩。
为了做好防暑降温工作,每间宿舍统一配备电风扇。
23、上班时,最后离开宿舍的同志应巡视宿舍后关好前后窗户,并锁好宿舍门,保存好钥匙。
休息时间离开宿舍时,应留人看守,以防偷盗事件的发生。
24、不得在墙上乱写乱画,不得躺在床上吸烟。
25、注意饮食卫生、饮水卫生、不喝生水、不吃不洁变质的食物。
26、生病应及时就医,确诊有传染病必须第一时间通报项目部采取隔离措施。
27、宿舍有灭四害措施。
28、生活区大门晚11点锁门,住宿人员必须按时归宿,如有特殊情况或加班加点应事先与门卫取得联系,严禁翻墙越门。
29、生活区严禁养鸡、鸭、狗等动物。
30、严禁在宿舍酗酒、追打、吵架闹事。
一经发现,将给予罚款或清除出工地。
31、不得在宿舍聚众赌博,发现有人赌博时应报告项目部,项目部将对举报人给予奖励,并对当事人给予一次警告、二次没收、三次举报派出所处罚。
32、娱乐活动不得超过11点钟。
不准参加非法娱乐活动或读看淫秽书刊、图片、音像等,对造成严重不良影响的还要送交有关执法部门,追究其刑事责任。
33、杜绝长流水、长明灯。
34、项目部每周检查评比,进行奖罚。
35、执行《活动房搭设临时用电安装要求》。
36、任何单位不得在尚未竣工的建筑物设置员工集体宿舍。
2.3.2食堂各项管理制度1)采购食品卫生制度。
1、采购食品前与厨房等部门联系,做到计划进货。
2、采购食品先看质量、有毒、有害、掺假、掺杂等,不新鲜食品不采购。
3、采购食品向供方提出质量要求并索取检查证明。
4、进出食品于抵达前向口岸食品卫生检验所检验。
5、不符合卫生标注要求的食品及时与供方交涉。
2)食堂保管员卫生制度1、做好食品数量、质量的进发货登记。
2、定型的食品,在品种架上堆放、挂牌、做好进出货记录日期。
3、肉类、水产品应放入冷藏存放。
4、食品与生食品不混放,做好消毒工作。
5、做好冰箱、冷库的检查工作。
6、经常检查食品质量,发现食品变质应及时处理。
7、做好灭鼠、蚊蝇、蟑螂等虫害工作。
8、做好分干、包干、定人打扫,保持仓库室清洁。
3)食品拣、洗、加工卫生制度1、蔬菜按一拣、二洗、三切的顺序加工。
2、清清洗加工过的蔬菜做到无泥沙,无杂草。
3、肉、鱼加工时,注意检查质量,有害、有毒、腐烂变质食品不加工。
4、肉加工后无血、无毛、无污物,水产做到无鳞、无腮、无脏。
5、宰杀家禽放血完好,除净毛和脏,病死家禽不宰杀不加工。
6、工具容器冲洗干净,荤素分开使用。
7、工作结束做好工具、盛器及加工区的冲洗清扫工作。
4)配菜卫生制度1、切配时检查食品质量,发现腐烂变质、有毒、有害食品不切配。
2、用具做到刀不锈、菜板不霉、台面抹布干净。
3、存放食品的盛器、容器清洁,荤素分开使用。
4、加工海产品的刀、抹布及盛器先洗涮干净后在盛放加工其他食品。
5、放入冰箱的食品经加工清洗干净后放入。
6、工作结束做好用具、食库及加工场所的清洁卫生。
2.3.3门卫管理制度1、坚持职责,不随便脱离岗位。
2、执勤时着装整洁。
3、对进出工地所有人员,门卫有权过问。
4、非现场施工人员,未经许可不得进入工地。
5、对所有进出场材料,认真做好验证手续。
6、认真做好工地防火、防盗工作。
7、必须做好门前环境卫生工作。
8、外来人员未经项目部许可不得留宿工地。
9、使用文明礼貌言语,做文明的值勤,文明接待外人。
10、要了解警戒区域要害部位,掌握电源、消防器材存放位置和使用方法,任何人不得私自动用电源和消防取材。
11、认真记录两本台账,《进入人员登记表》,周一早八点交安全部和物资部存档。