党员对领导的批评意见和建议(通用3篇)
党员给领导提意见和建议怎样说【三篇】
党员给领导提意见和建议怎样说【三篇】【篇一】党员给领导提意见和建议怎样说 1、领导班子成绩方面(1)领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2)领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
(3)领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
(4)领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。
大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
2、主要问题。
(1)领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。
对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。
建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
(2)建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。
加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
(3)建议领导提拔干部要坚持四化标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。
遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
(5)领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(6)建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。
领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
【篇二】党员给领导提意见和建议怎样说 1、实事求是的提，比如领导支持工会工作少，关心少，工会经费不足，职工活动器材缺，帮扶力度小，职工学习机会少等等，一切围绕职工利益提就可以了。
对党委书记的批评意见和建议5篇
对党委书记的批评意见和建议5篇1. 批评意见：西城区某党委书记过于注重形式，而忽视了基层组织建设的实际效果。
建议采取更加务实有序的方式来推进基层党建。
建议：从党的组织性质出发，党委书记应该把党建工作作为重要责任，充分发挥基层组织在服务群众中的重要功能。
可以加强对基层干部的培训与指导，建立健全奖惩机制，提高组织建设的科学化程度。
同时，加大财政投入，推广新型基层组织，为基层干部提供更好的设施和条件。
2. 批评意见：某地的党委书记不够理智稳定，在处理棘手问题时常常冲动及时，给地方政治稳定带来了一定的风险。
建议增强领导能力、提高思维严谨性及应变能力。
建议：提供更多的政治知识与工作技能的培训，及时定期检查领导能力。
同时要加强与其他领导干部的沟通协调，增强协调管理能力。
应该通过提高组织技能和领导经验来实现这些目标。
3. 批评意见：某区党委书记在财政收支方面存在管理不当的问题。
建议建立更加透明、高效的财务监督与管理制度。
建议：建立更加透明、高效具有追责性的制度，限制一些不必要的开支，加强日常的财务监督，提升财务工作的科学水平。
另外还可以引进新的永久监督设施，加强公共参与和社会监督，减少违规操作的发生。
4. 批评意见：某市党委书记存在权力过分集中的问题，导致政治风险不断上升。
建议减轻行政权力负担，提高民主参与度。
建议：将权力分散到更多的政府部门和社会组织，善用舆论工具加强社会监察作用，从而形成一种相互制约的管理模式。
同时还要增加对主流和民间声音的关注，挖掘各种公共资源，促进政治多元化、民主化和透明化。
通过以上措施，可以有效解决现有管理体制下的一些问题。
5. 批评意见：某县党委书记的宣传思想工作存在问题，缺乏相应的专业性和创新性，不符合当地的现实实际水平，建议进行改进。
建议：增加针对性的宣传、加大对市场需求的分析研究力度，紧密结合实际开展宣传工作，加强思想政治工作的专业性培训。
同时，应该更加注重对新媒体和数字媒体等工具的应用，提升宣传工作的新颖性和创新性。
关于对领导的批评意见【八篇】
关于对领导的批评意见【八篇】【篇1】对领导的批评意见我对XX同志的批评意见：1.对基层情况掌握不够透彻，内部存在的问题了解程度不够。
2.对教师的所思所想不了解，只管自己职责以内的事，其他的概不过问。
3.管理中没有突出的创新，欠缺管理的灵活性。
4.政治理论方面学习不够。
我对XX同志的批评意见：1.自我约束不够严格。
2.与同事的交心还待加强。
我对XX的批评意见：1.与同事的交流沟通太少，团结意识不强。
2.工作热情有所懈怠我对XX同志的批评意见：1.与同事的沟通太少。
2.政治理论和业务知识学习不够，有待加强。
我对XX同志的批评意见：1.对基层情况掌握不够透彻，内部存在的问题了解程度不够。
2.对教师的所思所想不了解，只管自己职责以内的事，其他的概不过问。
3.管理中没有突出的创新，欠缺管理的灵活性。
4.政治理论方面学习不够。
我对XX同志的批评意见：1.自我约束不够严格。
2.与同事的交心还待加强。
我对XX的批评意见：1.与同事的交流沟通太少，团结意识不强。
2.工作热情有所懈怠我对XX同志的批评意见：1.与同事的沟通太少。
2.政治理论和业务知识学习不够，有待加强。
我对XX同志的批评意见：1.对基层情况掌握不够透彻，内部存在的问题了解程度不够。
2.对教师的所思所想不了解，只管自己职责以内的事，其他的概不过问。
3.管理中没有突出的创新，欠缺管理的灵活性。
4.政治理论方面学习不够。
我对XX同志的批评意见：1.自我约束不够严格。
2.与同事的交心还待加强。
我对XX的批评意见：1.与同事的交流沟通太少，团结意识不强。
2.工作热情有所懈怠我对XX同志的批评意见：1.与同事的沟通太少。
2.政治理论和业务知识学习不够，有待加强。
【篇2】对领导的批评意见一、对领导班子意见建议1、领导班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。
要在全校弘扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小动作，不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校发展的机会，切实维护好安定团结的大局。
对领导的批评意见
对领导的批评意见一、对同志的批评意见1、不重视学习。
平时忙于具体事务性工作多，在学习方面重视较少，比如平时带领班子成员及下属同志集中学习的时间少，对同志学习理论知识的要求不严；有时因为具体事务多等原因参加单位组织的学习和党支部会议少，没有给给下属日常学习作好表率。
2、在单位听汇报多、下企业调研少。
平常亲自下企业调研少，对于企业遇到的一些问题，直接安排下属跟踪多，遥控指挥多，亲自深入协调解决问题少。
如在处理产业集聚区一些企业补办建设手续的问题中，由于牵涉的部门多、协调难度大，只是组织召开了几次协调会，就交给下面同志接管，没有持续的跟踪督促，致使部分企业至今未拿到房产证。
3、艰苦奋斗意识淡化。
外出考察项目、接待外来客商时存在好面子、讲排场思想，比如公务接待中烟酒、饭菜得是高标准、高规格，没有认真考虑单位实际情况，勤俭节约、过紧日子的意识有所淡化。
二、对同志的批评意见1、下企业实地调研少。
主管经济运行中心后，工作上过于偏重于统计和示范创建工作，对于企业、项目实际建设情况掌握较少，忽视了项目建设和统计上报、示范创建的有机统一关系，比如，平时在办公室收集整理书面材料多、深入企业实地调查掌握第一手资料少，对企业具体生产经营和建设情况了解掌握不细。
2、缺乏服务大局意识。
对于领导安排的任务，过于强调本职工作，对于涉及本职工作少的事情，有时候不尽心，勇于担当的精神不足，比如，在共同完成一些上级安排的上报材料时，你只是将几个统计数字报了过来，对于表格的填写和文字材料的整理不太关心。
3、艰苦奋斗意识淡化。
平时存在铺张浪费和超标准接待的问题，比如在统计上报和示范创建工作中，与有关职能部门打交道多，有时为了工作的顺利开展或工作取得较好的结果，接待宴请较多，存在接待规格标准过高和浪费的现象。
三、对同志的批评意见1、知识学习不深入。
平时专业知识学习主要集中在电力装备制造、食品及物流、超硬材料及制品等重点产业建设方面，对不锈钢及制品、印刷包装、新型建材以及战略新兴产业有关知识的学习少，导致协调处理与这些产业相关的问题时，入手和解决进展较慢。
对领导批评意见范文(5篇)
对领导批评意见范文(5篇)篇1对领导批评意见1、调查研究不够深入扎实，有时沉不下去，影响了调研效果。
如在解决核桃上水问题上，前期进行了大量调研，但调研时有“走马观花”的现象，目前重点区域灌溉问题都已经解决，但仍有部分半山区域灌溉难的问题还没有解决。
2、对全县扶贫工作的重点、难点认识不足。
在工作中抓落实不具体、不深入，点评多，指导少，创新意识开展工作不够。
3、工作中注重讲责任、交任务、压担子，帮助部门和基层理思路、教方法、破难题不够。
篇2对领导批评意见一、对学校领导班子及班子成员的意见和建议：1、建议学校早日成立工会组织和教职工代表大会。
2、希望学校领导重视教学质量，重视营造学校学习气氛。
3、希望学校领导班子加强对学校管理的调研，广泛征集教职员工意见和建议。
4、应加强对学生的思想政治工作。
5、学校制度存在落实不到位现象。
6、岗位系数化改革力度不够，望能加强。
7、加强对辅导员队伍的管理和培训，对辅导员的注册、报考工作加强培训和检查。
9、班子成员勤政、廉洁、自律，能带头深入基层，深入处室，工作作风较为扎实。
10、希望校领导班子成员思想再开拓些，多深入教职工和学生中调研，倾听意见和建议。
二、电大学生对学校教育教学的意见和建议：1、教学课程过于呆板，教学课时过少。
2、多组织一些专业兴趣小组活动和社团活动，如计算机专业的文字录入、网页设计、网站构建、数据库开发、计算机安装及调试维修等;会计珠算、英语口语、听力、精读、泛读等。
3、规范作业布置，分发统一作业本，加强检查，增加作业量，提高教学质量。
4、学校应适时地安排学生参加社会实习，帮助学生获取更多的实践经验。
篇3对领导批评意见一、值得肯定的方面1.学校领导班子富有凝聚力，班子团结。
2.班子成员勤政、廉洁、自律，能带头反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，能带头深入基层，深入科室，工作作风扎实。
3.学校领导班子和成员坚持“以师生为本”，能为学校的发展、教师的幸福、学生的成长成才考虑并开展工作，做到了“一切为了师生、一切依靠师生，全心全意为师生服务”。
党员对上级批评发言稿
党员对上级批评发言稿
同志们好，今天我想与大家分享一些对上级的批评意见和建议。
在开展这个讨论之前，我希望大家能够理解这些意见并认真对待，一起积极探讨如何更好地发展党的事业。
首先，对于我们党的上级，我认为应该注重更有效的沟通和信息传递。
目前，我们普遍感觉到上级对下级的决策和政策传达工作还不够及时和全面。
这导致了一些重要信息的滞后和误解，影响了我们党的工作效率。
因此，我建议上级可以加强信息的传递渠道和途径，尽量做到及时、准确地传达重要政策和决策，确保各级党员都能够第一时间了解并响应相关工作。
其次，我认为上级应该更加关注基层党组织的建设和工作。
作为党的基础单位，基层党组织起着重要的作用。
然而，现实情况是，一些基层党组织在资源和支持方面存在一定的困难。
我认为上级应该积极关注这一问题，加大对基层党组织的支持力度，提供更多的资源和政策支持，以便他们能够更好地履行自己的职责和使命。
另外，我也想提到一些对上级工作方式的建议。
我们应该更加注重民主参与，充分吸纳广大党员的意见和建议，形成多方参与的决策机制。
此外，上级也应该加强对下级的督促和指导，确保各级党员都能够按要求履行自己的工作职责，同时也要注重对下级工作的评估和考核，提高绩效管理水平。
最后，我想强调的是，我们是一支充满朝气和干劲的团队，我们应该做到相互扶持、相互尊重，共同为党的事业奋斗。
党的
事业需要我们每一个党员的支持和贡献，也需要上级对下级的正确引领和指导。
希望我们能够团结一心，共同努力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗！
谢谢大家！。
对领导班子的评议意见和建议的范文
对领导班子的评议意见和建议的范文尊敬的领导班子：一、优点。
# （一）决策果断方面。
首先得夸夸你们在大事上那是相当果断。
就像上次咱们公司面临那个[具体项目名称]的紧急决策，那可是争分夺秒的事儿。
你们班子很快就收集了各方信息，权衡利弊之后，拍板定下了方案。
这要是稍微犹豫犹豫，机会可就溜走了。
这果断的决策风格就像一把利刃，直接劈开了那些复杂的局面，带着咱们一路向前冲，这种魄力值得点赞。
# （二）团队凝聚力。
你们特别擅长把大家团结起来，这就很厉害。
不管是各个部门之间的协调合作，还是组织公司的集体活动，都能让大家感受到咱是一个大家庭。
像上次的团建活动，安排得那叫一个周到，从场地选择到活动内容，都考虑到了不同年龄段、不同部门同事的喜好。
通过这些活动，部门之间的隔阂一下子就小了很多，大家工作的时候配合得也更默契了。
这就好比是把一堆散沙捏成了一个拳头，劲儿往一处使，工作效率那不得蹭蹭往上涨啊。
# （三）员工关怀。
领导班子对员工的关怀也是实实在在能感受到的。
比如说，[具体员工名字]生病住院的时候，你们亲自去医院看望，还帮忙解决了一些他在工作上的后顾之忧。
这事儿传开以后啊，大家心里都暖烘烘的。
知道领导心里有咱，工作起来都更带劲了。
还有那些小福利的发放，虽然东西可能不是特别贵重，但就像冬日里的一杯热茶，暖身又暖心呐。
二、不足。
# （一）沟通效率。
有时候沟通效率有点低，就像信号不太好的对讲机。
比如说有新的政策或者任务下达的时候，从领导班子这头传达到基层员工那头，中间要拐好几个弯儿，还容易变味儿。
可能是传达的层级太多了，或者是信息传达的方式有点复杂。
这就导致有时候我们基层员工接到任务的时候，都有点懵，不知道到底要干啥，还得再花时间去核实、确认。
这就像开汽车，一脚油门一脚刹车的，很影响工作的进度和质量。
# （二）创新意识。
感觉在创新这一块儿，领导班子可以再放开一点手脚。
咱现在的市场竞争多激烈啊，就像一群饿狼抢肉吃。
咱们公司虽然有自己的优势，但如果总是按老一套来，迟早会被那些更有创新精神的对手给超过。
对领导的批评意见3篇
对领导的批评意见3篇对领导的批评意见1篇 1、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
2、没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。
3、在全市工作中缺乏争先创优的热情。
4、互相批评的风气尚未形成。
缺乏经常性的思想交流和谈心活动。
在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。
5、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
6、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。
7、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。
8、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。
9、深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。
10、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。
11、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。
12、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。
13、爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。
批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
14、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。
15、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。
一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
对主要领导的批评意见【三篇】
对主要领导的批评意见【三篇】以下是为大家整理的关于对主要领导的批评意见的文章3篇 , 欢迎大家参考查阅！1.教育培训针对性不弱，存有为了培训而培训现象，须要统筹规划，提高质量，提升目的性和针对性2.深入基层、关心基层不够，对基层税干最关心的问题了解不够。
五、对***同志的意见意见***同志：1.纪检监察有“宽”、“软”现象，缺少“亮剑”精神；2.办公室管理比较细致，文字质量、固定资产管理仍须要改良；3.过多关注纪检工作，对收入、税收业务工作关注不够，***同志：1.廉政教育形式单一，内容不丰富，效果有待提高2.批评方式方法简单，生硬。
**同志：1.廉政建设主体责任及监督责任在基层单位全面落实不妥当2.全面意识体现在廉政建设与队伍建设以及建立长效机制问题的防范防控上注重处理尚存缺点。
***同志：1.联系群众和基层单位不够2.积极开展工作过分慎重，存有力不从心，坚持原则思想五、对***同志的意见意见***同志：1.基础工作尚待强化，实行“***********”等创新型工作力度比较；2.科学化精细化管理不足，税款核定问题屡查屡犯，没有根本解决；学习更新知识不主动，思路不开阔，抓落实有“虎头蛇尾”现象。
***同志：征管工作力度不够，发现问题在处理上畏首畏尾，处理方法偏软。
对已面世改革手段，全面落实不力，技术创新严重不足，大力推进不快，实效不显著。
**同志：1.工作中存有形式主义现象，部分征管工作看上去轰轰烈烈，真正基础性工作揪得比较坚实，纳税服务轻硬件建设，重软件服务设施。
2.政绩观有偏差，专业化管理有急于求成思想，在此方面调研不够，与自身工作实际结合不够，造成工作脱节。
***同志：1.工作缺恒心和韧性，征管基础工作抓抓放放，缺少钉子精神。
2.加强征管，严防稽查风险方面须要进一步强化。
1．调研不够深入，深入基层不够，主观上帮助基层解决问题的力度不够。
2．听到汇报多，与一线交流较太少。
3.有重布置，轻落实的现象，有些工作想法很好，但执行落实效果有限，缺少有效的指导，督促。
对领导担当作为方面的批评意见
对领导担当作为方面的批评意见近年来，随着社会经济的发展，对领导担当作为的要求也越来越高。
领导担当作为是对领导者的一种基本要求，也是领导者的责任所在。
然而，在实际工作中，我们也不难发现一些领导在担当作为方面存在一定的问题。
以下是对领导担当作为方面的批评意见：一、缺乏责任感1. 一些领导在处理问题时往往推诿责任，不愿意承担应有的责任。
这种缺乏责任感的表现，容易导致问题的长期存在和不断恶化，影响整体工作效率。
2. 在重大事件处理中，一些领导不愿意承担应有的责任，而是将责任推诿给下属或其他部门，这种做法不但使问题得不到解决，还给整个组织带来负面影响。
二、对待工作消极1. 一些领导在处理工作时缺乏积极性，对工作漠不关心，不能主动去解决问题或推动工作的进展。
2. 面对新的挑战和任务时，一些领导常常选择逃避，而非积极主动地应对，这种消极的态度在一定程度上阻碍了组织的发展。
三、缺乏决断力1. 一些领导在工作中缺乏决断力，不能及时作出决策，导致问题拖延，进而影响整个工作进程。
2. 面对矛盾和纠纷时，一些领导常常优柔寡断，无法果断处理，这种缺乏决断力的表现，容易造成问题的扩大和复杂化。
四、狭隘的利益观念1. 一些领导在工作中只顾自身利益，缺乏大局观念，这种狭隘的利益观念不仅会影响到组织整体利益的实现，也容易损害团队的凝聚力和向心力。
2. 在资源分配和权力运作上，一些领导往往只考虑自身利益，忽视了整个组织的长远发展规划，这种利己主义的思维方式不利于组织的稳定和健康发展。
五、缺乏坚定的原则1. 一些领导在工作中缺乏坚定的原则，处事犹疑，容易受到外界因素的左右，这种违背原则的行为容易破坏组织的公平公正形象。
2. 当面临利益、舆论压力时，一些领导不能坚守底线，放弃原则，这种行为不但使自身形象受损，也给组织带来了负面影响。
针对以上对领导担当作为方面的批评意见，我们期望领导者能够谦虚谨慎地接受批评，正视存在的问题，积极改进自身不足，提高自身的担当作为水平。
给领导提意见建议范文(3篇)
给领导提意见建议范文（3篇）给领导提意见建议范文（通用3篇）给领导提意见建议范文篇1领导政治上强，有较高的思想政策水平;熟悉和工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强;注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法;作风深入务实，关心群众;处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。
领导政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平;思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强;组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行;作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事;坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。
领导政治坚定，党性观念强;较长时间在担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强;工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神;事业心和责任感强，工作认真负责;善于学习，知识面比较宽;顾全大局，自觉服从组织安排;为人正派，处事稳重，待人谦和，团结领导，关心群众生活，对自己要求比较严格。
领导自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央的方针政策和的决定，政治坚定，党性强，有大局观念;认真学习并努力实践理论和三个代表重要思想，有较高的思想政策水平。
领导熟悉工作。
善于学习，勤于思考，知识面宽，注意把中央的路线方针政策同的实际结合起来，创造性地开展工作;领导组织领导和协调能力较强。
坚持民主集中制原则，注意听取不同意见，讲究工作方法，善于团结领导，调动班子成员的工作积极性，发挥了班子的整体作用。
领导思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神;工作热情高，干劲大，敢抓敢管，敢于负责;作风深入扎实，注意调查研究，关心群众生活。
为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老领导，生活俭朴，对自己要求严格，在干部群众中威信较高。
给领导提意见建议范文篇2一、不注意身体。
领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。
身体是革命的本钱，累垮了身体，是党和国家的重大损失。
2023年最新的党员批评意见
2023年最新的党员批评意见2023年党员批评意见一、对XXX校长XXX校长作为学校主要负责人，在学校建设发展、干部培养和教师专业成长方面做了大量工作，成效显著。
在任六年来，学校的硬件建设发生了较大的变化：中小学校园学生活动场地的硬化、新建综合楼一栋、物质技术装备的进一步完善(中小学班班通工程的实施完善、中小学图书室、实验室建设)、食堂建设等;逐渐充实了学校领导班子，使干部队伍年轻化，顺利完成了干部队伍的新老更替;加强了学校领导班子、教职工队伍的政治思想建设，班子成员政治素质过硬、业务能力强，教师队伍爱岗敬业，乐于奉献，学校的教育教学工作一年一个新台阶，受到主管部门和社会各界的一致好评。
但由于学校教育教学工作涉及面广，牵涉的具体问题多，日常事务纷繁复杂，难以事必躬亲。
在此，我给XXX校长提两个建议：一是要进一步明确班子成员职责，对职责有交叉的工作，以主要负责的同志牵头，其他成员跟进，协助配合，形成遇事有人抓，既有分工又有合作，避免工作上大家抓或者推诿的现象。
目前，学校后勤的主要工作有人抓，但日常的细节管理抓得不够好，可能就是这个原因。
二是要进一步强调劳动纪律，落实管理制度。
制度的执行需要人性化，但学校的管理更需要制度化。
因为在制度目前人人平等，落实制度也是领导的职责。
过去，个别教师上课迟到，课堂讲授结束离开教室或者在教室外面休息，无上课任务时在办公室长时间闲聊，周末经常提前请假等。
这一些虽然是个案，但对其他教职工的工作产生的潜在影响是不可小视的。
在实行绩效工资后，教职工的工作积极性在某种程度上有所削弱，我校能保持教育教学质量稳步提升，靠的就是大家的埋头苦干、实干。
强化纪律约束，落实制度管理，是对全体教职工的劳动的尊重。
二、对XXX副校长XXX校长作为学校的老领导，工作雷厉风行，思考问题细致周到，处理事情干净利落。
几十年来，为学校教育教学管理积累了丰富的工作经验，在干部队伍的传、帮、带方面发挥了重要作用。
对领导批评意见(通用5篇)
对领导批评意见(通用5篇)摘要：意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。
意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。
意见的指导性很强，有时是针对当一、林xx同志对其他领导同志的批评意见(一)对黄xx同志的批评意见：在抓好公司行政业务的同时，要多关注公司党建工作开展情况。
在上班时间佩戴党徽、亮明身份示范带头方面做得不够好，还要进一步改进。
(二)对杨xx 同志的批评意见：要加强做事的干劲，平时多下基层，听取职工群众的意见，多了解群众心声，为人工群众谋福利。
尽快理清罐头厂的股权问题，及时完成章程的修订。
(三)对罗xx同志的批评意见：要加大力度做好公司辖区的治安和信访维稳等工作。
多和当地政府相关部门沟通，收回历史被占领土地。
(四)对郭xx同志的批评意见：工作时多动脑筋，创造性的开展扶贫工作工作之余，多回来参加公司组织开展的各项活动和党组织活动，加强与新入职大学生的沟通。
(五)对蔡xx同志的批评意见：要加大力度推进公司的三公经费改革。
要多和兄弟单位沟通，做好共建基地的建设。
提高工作效率，做好17/18甘蔗的砍运种等各项工作。
(六)对彭xx同志的批评意见：在探索自营经济发展模式，带领职工致富方面方法不多，效果不理想。
对党章和相关法律条文的理解还不够透彻，要进一步加强学习。
二、黄xx同志对其他领导同志的批评意见(一)对林xx同志的批评意见：社区工作创新性不够，还需进一步完善相关制度，加强业务培训，抓好社区工作人员的管理。
基层党建工作还需进一步提高，党员的旗帜作用还没充分体现，要加强基层党支部的凝聚力和战斗力。
(二)对杨xx同志的批评意见：岗位设置的合理性和科学性还需进一步加强，要严格控制人员数量，加大力度分流富余人员。
应强化对罐头公司的考核力度，完善治理结构。
(三)对罗xx同志的批评意见：国土的土地维权应进一步加强，应加大力度开展历史被占地的回收工作，要敢啃硬骨头。
党员批评领导的委婉说法【九篇】
党员批评领导的委婉说法【九篇】对XXX同志的批评意见：1、严格责任狠抓落实不够，有些工作部署抓得紧、督查落实跟不上。
如在计划生育工作督查上，仅把重点放在了大乡大镇、不能全面深入进行督查。
2、调查研究流于形式，蹲点调研少，到条件差的地方少。
所联系的XXX乡自然环境恶劣，虽然多次到XXX乡开展帮扶工作和调研，但调研仅停留在面上，有的村还没有跑到，没有从质的层面解决XXX乡贫困落后的面貌。
3、部分与群众联系紧密的问题解决不及时。
如在教师调动上，多数是考虑教师的个人困难给予调动，但造成部分农村学校教师紧缺，调动后的岗位补充不及时，一些学生转学到城区，给城区学校造成大班额的问题.1.大手大脚、讲排场，贪图享受。
有时接待追求高标准，低档酒不喝，低档饭店不进，存在享乐主义，艰苦朴素的意识不足。
2.过于注重穿戴打扮，过于注重自身形象，平时吃饭还好挑食，不合口味的就不想吃，没有肉就吃不下饭。
3.精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。
工作被动承接多，主动创新少。
对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。
4.缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。
5.工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。
干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。
6.原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。
领导干部个人评价王某政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定；处事稳重，待人谦和，思维缜密，虑事周全，能够把握好工作中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟；有群众观念，注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。
张某年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事；政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平；工作投入，处事果断，雷厉风行；作风务实、思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作；坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求非常严格。
对领导的批评意见2023三篇
对领导的批评意见2023三篇对领导的批评意见2023一篇一、___同志1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。
比如，勐宽公路建设，您在会上多次强调，但推进缓慢，特别是3.7公里拓普段，市里招商来的，干了三年多，灰尘一大片，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。
2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。
比如，嘎洒是我市招商引资大项目最多、投资额度也最大、动迁征地矛盾也最突出，您去过几次?由于个别原因，带有情绪对待嘎洒度假区的此项工作，其实也是抓检查指导不够的表现。
二、___同志1.有洁身自好和各人自扫门前雪的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。
2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。
三、___同志1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。
2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。
四、___同志1.有时精神懈怠，安于现状。
从事组织工作二十多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。
2.有老好人思想，怕得罪人，(本文来自于范-文-先-生-网)干部配备超职数，只做加法，不做减法。
五、___同志1.抓落实力度不够。
有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。
和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。
2.决策听取意见不全面。
对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。
六、___同志1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创业激情的情况。
对领导的批评意见以及领导班子相互批评意见材料
对领导的批评意见一、对领导的批评意见我对李小川领导同志的几条意见：第一条,性格耿直，缺少对文件政策灵活掌握运用。
在与你工作这几年里，你说话比较直，有些事情了解你的同志能理解，不了解你的同志，接受不了。
还有你理解文件精神也不深入，在实施过程中有时出现执行文件有偏差。
第二条，考虑问题有时不够全面。
在指导防汛工作过程中，下户到百姓家中时，在考虑到百姓的临时困难情况后，还要考虑今后百姓的生活和扶贫的重点以及百姓自身的自救能力，给老百姓今后的生活指出努力的方向，不能完全就事论事。
第三条，深入联系群众少，要下基层。
我们在密切联系群众的时候，要经常去百姓家中座谈，了解他们的实际情况，不是他们说多困难就多困难，而是要到他们的左邻右舍去走访，谈及每一个扶贫对象，对他们的实际情况做到心中有数，才能对症下药，进行扶贫帮困。
第四条，开会的纪律方面要进一步严格要求。
你在参加会议时，作为街道的领导干部要以身作则，不能说走就走，要严格遵守会场纪律。
第五条，应进一步发挥好办事处“老阅历”“老经验”的作用，多提出一些对办事处发展的建设性意见。
你在办事处工作多年，对办事处的情况比较了解，不能安于现状，要积极发挥主观能动性，积极带动周围同志，多想办法、多出谋划策，为办事处的各项工作提供宝贵的意见和建议，做出自己应有的贡献。
胡志文：我对**同志五条批评意见。
第一条,理论学习浮于表面不深入研讨。
你在学习过程中，能够认真的记好笔记，但实际运用的却不多，一定要深入学习的同时，把政治理论和为民服务结合好，实际上学习就是为了能够在工作中运用好政治理论，这一点你要牢记。
第二条，工作方法简单，性格耿直，有时伤害群众。
在联系群众工作中，你有时候会操之过急，办事简单化，虽然是求得了实效，但是有时候群众会被你的言语伤到，有损党群干群关系，你以后要多注意自己在语言上要有亲和力，尽量控制自己的暴躁情绪，在工作方法上要多向同志们学习，多向群众讨教。
第三条，工作反馈少，不能及时和主要领导反映问题。
批评领导的意见建议集合6篇
批评领导的意见建议集合6篇篇一批评领导的意见建议不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。
比如：对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。
在调查研究中，到村和站所听取汇报的多，真正沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少，提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。
比如：在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村集体经济发展任务和目标，没有真正静下心来和村上一起研究具体的解决办法和措施，导致几个村的集体经济仍然较为薄弱。
心存畏难情绪，担当精神不足。
有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。
比如：在调整到外普拉、火把挂村后，进入工作状态慢，工作思路尾随村组干部转，在红大片区的品种纯度把关措施不力，挫伤了烟农发展烤烟产业的积极性。
2、推动全镇政法综治工作的决策建议少。
对如何推动全镇政法综治工作，有时有保守思想，提出工作建议不多，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的眼界不宽。
比如：在推进平安创建网格化试点工作中，县上主管部门安排什么才做什么，创新意识和积极主动性不强，在具体工作中缺乏总结提炼，致使试点示范效果打折扣。
篇二批评领导的意见建议缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。
比如：下村工作中，把工作交给下村工作人员，不积极主动参与协调指导，遥控指挥，工作进度凭估计加统计，导致不了解实情，工作进度缓慢。
存在好人主义，在工作中，怕得罪人，对干部教育管理监督失之于宽，失之于软，。
比如：对少部分干部职工工作纪律松懈、上班迟到、吃早点、玩游戏、看电影，在岗不在位，在位不干事等问题监督查处不到位。
给领导提意见 批评与自我批评
给领导提意见批评与自我批评全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：给领导提意见、批评与自我批评是每个员工都应该具备的一个能力。
在工作中，领导者往往需要面对各种挑战和难题，而员工作为团队的一部分，应该积极参与并为领导提出建设性意见和批评。
员工也应该在工作中及时反思和自我批评，不断提高自己的工作水平。
给领导提意见和批评是一种很重要的能力。
每个人都有不同的看法和想法，而领导并不是完美无瑕的，他们也需要不断地学习和成长。
作为员工，我们应该敢于提出自己的看法和建议，帮助领导更好地工作和决策。
在给领导提意见和批评时，我们要注意一些原则。
要尊重领导的决策权和权威性，不要过度批评和指责，要以建设性的方式提出自己的看法。
要选择合适的时间和方式，可以选择私下沟通或者在团队会议上提出，但不要在公开场合批评领导，避免造成尴尬和矛盾。
自我批评也是非常重要的一个方面。
每个人都有自己的优点和缺点，但只有通过不断反思和改进，才能不断提高自己的工作水平。
在工作中，经常进行自我批评是一种很好的习惯，可以帮助我们及时发现自己的不足之处，及时调整和改进。
在进行自我批评时，我们应该客观真实地评价自己的工作表现，找出自己的问题所在，并制定相应的改进计划。
也要学会接受他人的意见和建议，虚心向他人请教，不断学习和成长。
给领导提意见、批评与自我批评是每个员工都应该具备的能力。
通过不断地提出自己的看法和建议，帮助领导更好地工作和决策，通过自我反思和改进，不断提高自己的工作水平，共同努力，共同进步。
【字数：458】第二篇示例：给领导提意见批评与自我批评是每个员工在工作中都需要具备的能力和素质。
作为团队的一员，我们需要能够客观地看待问题和困难，并积极地提出建设性的意见和批评，以便团队能够更好地发展和壮大。
我们也要敢于对自我进行批评，检讨自己的不足和错误，以便不断改进和进步。
给领导提意见批评是一种很重要的能力。
作为员工，我们应该明确自己的职责和角色，努力把工作做到最好，同时也要勇于发现和指出领导在工作中的不足和错误。
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党员对领导的批评意见和建议(通用3篇)一、对同志的批评意见1、你开会时间多、下乡走访少，与村干部谈心少；对待村干部关心不够，有些村甚至没有去过村支书或主任家里，这样造成部分村干部感觉你不容易接触，与群众之间有了距离，疏远了与村干部的关系。
2、你对待同志关心不够，批评下属较多。
对待同志们除了批评还是批评，坐下来交流沟通少，对同志们的工作、生活关心少。
例如南楼宿舍灯不亮，反映了多次才维修.二、对同志的批评意见1、你在处理群众来访工作时，不冷静、情绪好激动，易着急，让上访群众不能接受，例如在接访时。
三、对同志的批评意见1、你工作缺乏激情，因循守旧。
总认为自己在乡镇工作多年，基层经验丰富，对具体工作安排不到位，工作缺乏韧性，存在应付现象。
2、你学习上缺乏自觉性和主动性。
你只是在集中学习时学习一点，平时都以工作忙为借口，没有主动去学习国家的政策和理论。
例如去年网上学习80学时的。
四、对同志的批评意见1、工作积极性、主动性不足，日常工作按部就班，安于现状，缺乏开拓创新、埋头苦干精神。
2、对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排，爱情面，怕得罪人，有老好人思想。
例如，对乡直单位的监管。
五、对同志的批评意见1、你工作创新少，没有新思路。
分管组织工作，只是按部就班，墨守成规，县委组织部安排什么就干什么，没有在党员管理上创新机制，出经验，建立一套可推广的管理模式。
六、对同志的批评意见1、你存在求稳怕乱的思想。
在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿意多发表意见。
例如信访工作，你分包的村有上访对象，可你很少主动与上访户见面，就是上访户找到你，你也是向我这里推。
2、你理论学习少，缺乏主动性，存在学与用相脱节，工作中表现出能力不足，办法少，措施不当。
七、对同志的批评意见2、缺乏主动学习意识，没有利用工作之余抓学习。
八、对同志的批评意见1、你对自己分管的工作了解不透彻、不深入，工作上顾虑较多，不愿担当、不愿负责，使工作造成被动。
例如在复退军人光荣牌钉挂工作。
2、你在处理群众上访案件时，有推诿现象。
例如，在案件上，送信访事项告知书、双向责任书时，你让包村干部自己送去了。
九、对同志的批评意见1.你在理论学习不够，政治素质有待提高。
有时工作任务重时，就把学习放松了，投入的时间不足。
如在公务员在线学习方面，有时为了凑课时，就边工作，边听课，课时虽然赶上去了，但学习效果和质量不佳。
导致对一些大政方针的理解不全面，不细致。
2、你执行工作纪律不够。
有时不能严格遵守组织工作纪律，存在上班在岗串岗行为，执行公务外出登记不及时，有时不能严格执行值班带班制度等现象。
根据上级文件精神和《党支部2023年度党员领导干部民生生活会实施方案》的要求，下面我对书记提出如下几点意见和建议。
1.往往是针对性开展学习，创新开展工作不够。
2.深入教学不够。
同志对同志的批评意见根据上级文件精神和《巴彦呼舒第七小学党支部2023年度党员领导干部民生生活会实施方案》的要求，下面我对提出如下几点意见和建议。
1.学习深度有待拓展。
同志对同志的批评意见根据上级文件精神和《巴彦呼舒第七小学党支部2023年度党员领导干部民生生活会实施方案》的要求，下面我对提出如下几点意见和建议。
1.只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，对理论学习还不够系统，没有达到精益求精。
2.工作中行动不够迅速。
3.工作中缺少亮点。
1．调研不够深入，深入基层不够，主观上帮助基层解决问题的力度不够。
2．听汇报多，与一线交流较少。
3.有重布置，轻落实的现象，有些工作想法很好，但执行落实效果有限，缺少有效的指导，督促。
4.对内部管理要求和把关不够严格。
5.税收知识学习研究不够，具体政策、程序不熟悉。
6.思想上有“懒”的问题，习惯在办公室听汇报。
7.服务基层有“冷”的问题，解决问题有时不到位。
8.工作方式有“硬”的问题，有时官味较浓。
9.有求稳思想，工作不太爱动脑筋，满足一般化。
10.有散漫情绪，有些制度执行不太严格。
11．有老好人作风，怕得罪人。
12.有时享受超标准的接待和住行安排。
13.节约意识不强。
民主生活会互相批评意见情况收集一、对同志的意见意见同志：1.作为主要领导，有高高在上的官僚作风，不够平易近人；有时汇报工作，感觉不够重视，有时在听，有时不在听。
2.沟通交流不够，性格不问题交流沟通较少。
3.工作决策缺乏事先充分的论证研讨交流，上级任务要求紧时，有急于求成的情况。
同志：1.与干部职工沟通交流较少，缺乏领导热情。
2．工作时间长，有安于现状思想，缺少进取心。
3.在队伍管理方面，对系统内出现的新问题、新矛盾，有畏难情绪，没有及时研究和应对。
同志：1.对下属和基层同志反映情况、工作汇报、请示问题时交流不够，给人有居高临下的感觉。
2.在执行民主集中制有不到位现象，在执行末位发言时不够，不利于民主意愿充分表达。
3.在充分发挥领导班子合力上存在不足，在重大问题、重要事件研究不深不透。
同志：1.有求稳思想，干部交流轮岗一直没有系统调整，有怕担责任意识。
2.党组、局长办公会大事少，没有充分发挥职能。
3.应该多于人沟通，提高亲和力。
同志：二、对同志的意见意见同志：1.分管工作抓得不够细致，存在漏洞和死角，先锋模范作用发挥不好。
2.分管税政工作，政策落实力度不够，缺少专注、执着精神。
3.全面意识不强，关注分管外的工作不够，分管稽查作用发挥不够，“一案双查、评估”等作用不强。
同志：1.工作方法需要改进，对稽查执法研究不够。
2.稽查成果运用要拓宽。
同志：1.在学习上存在懒得现象，尤其是在提任党建工作分管领导以来，应加强党务工作学习研究，抓党建促税收提高组织思想和队伍力量，党建工作缺乏力度和着力。
2.工作作风存在官僚主义现象，有急躁情绪，听取意见建议不够，对出现问题处理方法简单，批评不顾场面。
同志：1.思维定势、激情减退。
2.重业务，轻党建，在党风廉政、一岗双责方面应加强。
同志：1.与基层沟通不够2.进一步改进方式方法，提高领导艺术。
三、对同志的意见意见同志1.分管税收工作，存在落实不够精细。
2.在收入规划方面，面对困难有畏难情绪，抓收入积极性、科学性有待提高。
3.学习更新知识不够主动，创新意识不够。
同志：1.沟通协调有待提高，在重大案件审理协调督导督查力度不够。
2.在税收政策解释，以文件代替实际解决困难同志：1.工作上存在本位主义，大局观念不够，对党政领导干部选拔方面学习不够，在此工作方面，为党组决策难有准确意见。
2.工作中存在重形式现象，业务培训办理和税收政策执行结合不强，学用有脱节情况。
同志：1.深入思考不够，税收政策执行情况以及高质量意见、建议尚缺。
2.业务会议较多，建议合并会议，提高质量。
同志：1.工作热情积极性有所减退，思想上有求稳现象。
缺乏亲力亲为、倾情而为。
2.税收政策贯彻落实与着力点有待提高，应注重对纳税人辅导培训。
四、对同志的意见意见同志：1.干部队伍管理力度、手段、效果不理想，队伍缺乏活力和激情；2.抓劳动纪律监管追究不到位；同志：1.干部轮岗交流力度不足，调研不够深入，没有分门别类，有“一刀切”现象。
2.干部监管力度较弱，监管不到位，考勤不严格。
同志：1.有攻坚畏难情绪，干部轮岗交流面不宽，深度不够2.日常管理、教育培训力度不够，需要进一步提高效率，提高质量。
同志：1.教育培训针对性不强，有为了培训而培训现象，需要统筹规划，提高质量，提高目的性和针对性2.深入基层、关心基层不够，对基层税干最关心的问题了解不够。
五、对同志的意见意见同志：1.纪检监察有“宽”、“软”现象，缺少“亮剑”精神；2.办公室管理不够精细，文字质量、固定资产管理仍需改进；3.过多关注纪检工作，对收入、税收业务工作关注不够，一、对党委书记同志的批评意见一是只注重面子路边花工程。
对边远贫困村组的帮扶力度不够，走访群众图近，图交通方便。
只顾政绩，不管实绩。
比如：在123亩的摆河大闸蟹养殖示范点和2023年实施的核桃项目,大部分实施在公路沿线，由于群众后续管理不力，导致效果不尽人意，群众没有得到真正的实惠。
二是与领导干部和同志间的交流力度不够。
批评干部不注重场合，工作推不走动不动就用“问责”“处理”之类的话，作为班长，思想工作做得不好。
没有处理好领导和同志之间的关系，存在家长作风。
比如：处理同志待岗时，就没有和这个同志很好交流和沟通。
三是勤俭意识淡薄。
以车代步多，步行到未通公路的村组调研蹲点少。
即使到边远的村组去调研，也是为急事而去，没有保持艰苦朴素的光荣传统。
比如：到边远堡上、冗空村调研就没有几次。
二、对党委副书记、镇长同志的批评意见一是路边工程，面子工程多。
对贫困村组帮扶少。
比如：在申报项目时，总是优先考虑景区。
没有统筹边远村组。
在产业的发展上，总优先考虑公路沿线，没有结合实际因地制宜而实施。
二是深入群众，深入基层不够。
以车代步多，步行到边远村组少。
没有和边远村组的群众打成一片，作为一镇之长，边远村组群众很少认识，甚至不认识，没有真正深入边远贫困村组。
比如：到甲茶镇任职工作近半年，到冗空村、新优村下组就没有几次。
三是和干部的交流不够。
开展批评与自我批评的自觉性差，对同志提出的批评存在压服代替说服现象。
没有和同志之间做好耐心细致的解释工作，家长式作风形式存在，在批评与自我批评不太注重方式方法。
比如：在计划生育工作压力大时，一味强调干部工作做不好，没有从根本上查找原因。
三、对党委委员、人大主席同志的批评意见一是工作注重形式，轻实效。
存在以会议落实会议，文件落实文件的现象。
对上级的有关文件精神存在照搬照套，没有结合实际贯彻执行。
习惯于“会议落实会议，文件落实文件，讲话落实讲话”，把布臵当成落实，把开会当成执行，落实工作方法少，点子不多。
比如：在老干、关工委工作落实上，只是在会上调研，会后没有真正落实。
三是对站所的监督力度不够。
存在怕得罪人的心理，没有很好地发挥职能监督作用。
工作落实不力，没有很好地履行法律赋予人大的职责，造成站所对人大工作的不理解。
比如：对镇派出所、镇卫生院服务窗口部门从来没有监督过。
四、对党委副书记同志的批评意见一是统筹协调工作做得不好。
作为分管办公室的领导，没有很好地指导办公室开展工作，造成办公室很紊乱，很多事情要书记、镇长亲自过问。
作为党委副书记，没有当好党委政府的参谋助手，工作存在失职，对份外工作存在“事不关己高高挂起”的思想。
比如：在重新布臵党政办公室时，在大小会议上，主要领导已明确过几次，但一直没有落实，直到镇长亲自安排，才得到落实。
二是深入基层到边远村组调研工作不够。
一天只习惯于坐办公室，做室内材料，没有经常性进村入户，深入群众开展工作。
作为社区综合服务中心负责人，如何发挥服务中心的作用，没有认真加以调研和思考，在窗口的设臵形同虚设，没有真正意义上的便民。