对市委书记的批评意见汇总

党员对领导的批评意见和建议(通用3篇)

党员对领导的批评意见和建议(通用3篇)一、对同志的批评意见1、你开会时间多、下乡走访少，与村干部谈心少；对待村干部关心不够，有些村甚至没有去过村支书或主任家里，这样造成部分村干部感觉你不容易接触，与群众之间有了距离，疏远了与村干部的关系。

2、你对待同志关心不够，批评下属较多。

对待同志们除了批评还是批评，坐下来交流沟通少，对同志们的工作、生活关心少。

例如南楼宿舍灯不亮，反映了多次才维修.二、对同志的批评意见1、你在处理群众来访工作时，不冷静、情绪好激动，易着急，让上访群众不能接受，例如在接访时。

三、对同志的批评意见1、你工作缺乏激情，因循守旧。

总认为自己在乡镇工作多年，基层经验丰富，对具体工作安排不到位，工作缺乏韧性，存在应付现象。

2、你学习上缺乏自觉性和主动性。

你只是在集中学习时学习一点，平时都以工作忙为借口，没有主动去学习国家的政策和理论。

例如去年网上学习80学时的。

四、对同志的批评意见1、工作积极性、主动性不足，日常工作按部就班，安于现状，缺乏开拓创新、埋头苦干精神。

2、对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排，爱情面，怕得罪人，有老好人思想。

例如，对乡直单位的监管。

五、对同志的批评意见1、你工作创新少，没有新思路。

分管组织工作，只是按部就班，墨守成规，县委组织部安排什么就干什么，没有在党员管理上创新机制，出经验，建立一套可推广的管理模式。

六、对同志的批评意见1、你存在求稳怕乱的思想。

在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿意多发表意见。

例如信访工作，你分包的村有上访对象，可你很少主动与上访户见面，就是上访户找到你，你也是向我这里推。

2、你理论学习少，缺乏主动性，存在学与用相脱节，工作中表现出能力不足，办法少，措施不当。

七、对同志的批评意见2、缺乏主动学习意识，没有利用工作之余抓学习。

八、对同志的批评意见1、你对自己分管的工作了解不透彻、不深入，工作上顾虑较多，不愿担当、不愿负责，使工作造成被动。

对党委书记的批评意见和建议5篇

对党委书记的批评意见和建议5篇1. 批评意见：西城区某党委书记过于注重形式，而忽视了基层组织建设的实际效果。

建议采取更加务实有序的方式来推进基层党建。

建议：从党的组织性质出发，党委书记应该把党建工作作为重要责任，充分发挥基层组织在服务群众中的重要功能。

可以加强对基层干部的培训与指导，建立健全奖惩机制，提高组织建设的科学化程度。

同时，加大财政投入，推广新型基层组织，为基层干部提供更好的设施和条件。

2. 批评意见：某地的党委书记不够理智稳定，在处理棘手问题时常常冲动及时，给地方政治稳定带来了一定的风险。

建议增强领导能力、提高思维严谨性及应变能力。

建议：提供更多的政治知识与工作技能的培训，及时定期检查领导能力。

同时要加强与其他领导干部的沟通协调，增强协调管理能力。

应该通过提高组织技能和领导经验来实现这些目标。

3. 批评意见：某区党委书记在财政收支方面存在管理不当的问题。

建议建立更加透明、高效的财务监督与管理制度。

建议：建立更加透明、高效具有追责性的制度，限制一些不必要的开支，加强日常的财务监督，提升财务工作的科学水平。

另外还可以引进新的永久监督设施，加强公共参与和社会监督，减少违规操作的发生。

4. 批评意见：某市党委书记存在权力过分集中的问题，导致政治风险不断上升。

建议减轻行政权力负担，提高民主参与度。

建议：将权力分散到更多的政府部门和社会组织，善用舆论工具加强社会监察作用，从而形成一种相互制约的管理模式。

同时还要增加对主流和民间声音的关注，挖掘各种公共资源，促进政治多元化、民主化和透明化。

通过以上措施，可以有效解决现有管理体制下的一些问题。

5. 批评意见：某县党委书记的宣传思想工作存在问题，缺乏相应的专业性和创新性，不符合当地的现实实际水平，建议进行改进。

建议：增加针对性的宣传、加大对市场需求的分析研究力度，紧密结合实际开展宣传工作，加强思想政治工作的专业性培训。

同时，应该更加注重对新媒体和数字媒体等工具的应用，提升宣传工作的新颖性和创新性。

关于批评上级领导的意见建议【五篇】

关于批评上级领导的意见建议【五篇】篇1批评上级领导的意见建议市委领导班子政治坚定、团结和谐，亲民爱民、实事求是，敢抓敢管、作风正派，是学习实践科学发展观的模范;在带领全市人民进行经济社会各项建设事业中取得了明显成效;在解决石首定位问题时体现出很强的执政能力;在招商引资、推进新农村和城市建设等方面，顺民心，得民意，大大地激发了全市人民的斗志，为石首的可持续发展奠定了良好的基础;石首这几年经济社会之所以能保持持续、快速、健康发展，是与有一个团结、过硬、能战斗的市委领导班子分不开的。

建议之一：在推进全民创业时，胆子要大一点、政策要放宽一点，制定出切实可行的政策和常抓不懈的措施，始终如一，一抓到底，从而整体提升石首的发展速度。

建议之二：尽快研究解决农业基础脆弱、产业结构不合理、非公经济发展缓慢、发展环境不宽松、农民增收渠道狭窄等方面的问题，做到边学边改，以重点问题的解决推动各项事业的发展。

建议之三：加强乡镇班子执政能力建设及干部交流力度，重视解决基层干部成长的长效机制，激发机关中层干部的工作热情。

篇2批评上级领导的意见建议1、领导班子成绩方面（1）、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。

（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是透过大会讨论决定，严格执行了重大问题群众讨论制度。

充分体现群众力量，班子的团结统一。

（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，（4）、领导班子敬业心、职责心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。

（5）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

2、主要问题。

（1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，推荐多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

（2）、推荐领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。

市委领导班子成员征求意见和建议整理汇总

市委领导班子成员征求意见和建议整理汇总市委领导班子成员征求意见和建议整理汇总一、作风建设方面（共17个问题） 1、宣传部个别同志上班、开会有迟到现象，个别同志业务素质比较低，个别同志讲话、做事不利于团结。

2、存在重决策轻落实，重教育少监督，监督工作不到位，纪律执行不够严明的现象，造成责任追究无法落实。

3、一些部门和单位工作拖拉，互相扯皮，建议市委制定相关制度，完善办事程序，提高工作效率。

4、市委领导近两年来没有很好地坚持领导接访制度。

5、有的部门服务意识不强，有些事可按正常程序办理的，但一直拖拉，非要找到领导才解决。

6、每次提交文件到政府办，政府办没有明确答复办结时间，过后又难以了解和询问，政府办有些同志的态度不是很好。

7、市委常委班子成员到市直单位调查了解情况和指导工作不够。

8、建议市委对除党代会、两会等重要会议外的其他会议，不要设置主持台，只设发言席和主持席，与国际化接轨。

9、服务意识差，办事效率低，企业从审批到建议，还没有那个职能部门主动上门服务。

有些部门工作指导不到位，乱罚款。

现在办证大厅各单位所规定的办结时限不一，有些项目办理时限太长，效率低下。

10、观念落后，不想承担责任。

相当多审批部门不是从大局出发，而是考虑其部门利益。

在审批中，不断要求企业到其他部门征求意见和补充材料，超出了办证大厅公布所需材料范围。

有的审批项目在规定的时限内没有办结，甚至在这次效能建设活动期间，也有发生违反《限时办结制》的行为。

11、目前市直许多领导及干部远离家庭，玩风太盛。

建议市委出台文件，约束玩风，倡导新的娱乐方式，引领领导干部朝着高尚文明、廉洁自律的方向发展。

12、XX市联发红砖厂反映：市建委城建墙改部门在办理年审过程中存在办事拖拉现象，走完7－8个部门就需三个月。

13、XX宾馆反映：政府服务意识差，该公司到行政审批大厅窗口申请在宾馆门口悬挂一条广告就要审批7天，但最终还是没通过，不能悬挂。

对领导的批评意见3篇

对领导的批评意见3篇对领导的批评意见1篇 1、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。

2、没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。

3、在全市工作中缺乏争先创优的热情。

4、互相批评的风气尚未形成。

缺乏经常性的思想交流和谈心活动。

在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。

5、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。

6、缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。

7、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。

8、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。

9、深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。

10、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。

11、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。

12、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。

13、爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。

批评常常变成了指责，特别是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。

14、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。

15、缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。

一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

对主要领导的批评意见【三篇】

对主要领导的批评意见【三篇】以下是为大家整理的关于对主要领导的批评意见的文章3篇 , 欢迎大家参考查阅！1.教育培训针对性不弱，存有为了培训而培训现象，须要统筹规划，提高质量，提升目的性和针对性2.深入基层、关心基层不够，对基层税干最关心的问题了解不够。

五、对***同志的意见意见***同志：1.纪检监察有“宽”、“软”现象，缺少“亮剑”精神；2.办公室管理比较细致，文字质量、固定资产管理仍须要改良；3.过多关注纪检工作，对收入、税收业务工作关注不够，***同志：1.廉政教育形式单一，内容不丰富，效果有待提高2.批评方式方法简单，生硬。

**同志：1.廉政建设主体责任及监督责任在基层单位全面落实不妥当2.全面意识体现在廉政建设与队伍建设以及建立长效机制问题的防范防控上注重处理尚存缺点。

***同志：1.联系群众和基层单位不够2.积极开展工作过分慎重，存有力不从心，坚持原则思想五、对***同志的意见意见***同志：1.基础工作尚待强化，实行“***********”等创新型工作力度比较；2.科学化精细化管理不足，税款核定问题屡查屡犯，没有根本解决；学习更新知识不主动，思路不开阔，抓落实有“虎头蛇尾”现象。

***同志：征管工作力度不够，发现问题在处理上畏首畏尾，处理方法偏软。

对已面世改革手段，全面落实不力，技术创新严重不足，大力推进不快，实效不显著。

**同志：1.工作中存有形式主义现象，部分征管工作看上去轰轰烈烈，真正基础性工作揪得比较坚实，纳税服务轻硬件建设，重软件服务设施。

2.政绩观有偏差，专业化管理有急于求成思想，在此方面调研不够，与自身工作实际结合不够，造成工作脱节。

***同志：1.工作缺恒心和韧性，征管基础工作抓抓放放，缺少钉子精神。

2.加强征管，严防稽查风险方面须要进一步强化。

1．调研不够深入，深入基层不够，主观上帮助基层解决问题的力度不够。

2．听到汇报多，与一线交流较太少。

3.有重布置，轻落实的现象，有些工作想法很好，但执行落实效果有限，缺少有效的指导，督促。

对市委常委、常务副市长的批评意见汇总

全文共计1888字对市委常委、常务副市长的批评意见汇总
1、市委书记×××同志的意见：
（1）工作中存在官僚主义问题。

常务副市长分管的事情较多，市委、市政府研究的重要事项，县区上报要求市政府协调解决的事项，跨副市长分工的事项，都需要常务副市长来高效处理。

你作为常务副市长，有时处理问题的节奏不快、效率不高，影响了整体效能。

如，涉及铁路改造的项目，情况复杂、环节多，市委、市政府明确由你来牵头联系、协调。

在水蚌线外迁上，你对工作节点、实施方案和土地、资金等问题，没能及时往前推进，也没有及时回应社会关切，造成前一阶段社会上不清楚市委、市政府是解决，还是不解决这个问题。

（2）工作主动性不强。

除了书记、市长交待的事项和自己分管的工作外，对其他事情，你往往有“多一事不如少一事”的思想；对一些需要政府统筹协调的事项，有时顾虑其他副市长的职责分工，主动及时协调不够。

如，牵头的经济、行政和社会事业体制改革，从哪里突破、如何改、怎样改，还未拿出具体方案。

（3）干事创业的工作激情有所减弱。

满足于按程序按制度办事，工
1。

对领导担当作为方面的批评意见

对领导担当作为方面的批评意见近年来，随着社会经济的发展，对领导担当作为的要求也越来越高。

领导担当作为是对领导者的一种基本要求，也是领导者的责任所在。

然而，在实际工作中，我们也不难发现一些领导在担当作为方面存在一定的问题。

以下是对领导担当作为方面的批评意见：一、缺乏责任感1. 一些领导在处理问题时往往推诿责任，不愿意承担应有的责任。

这种缺乏责任感的表现，容易导致问题的长期存在和不断恶化，影响整体工作效率。

2. 在重大事件处理中，一些领导不愿意承担应有的责任，而是将责任推诿给下属或其他部门，这种做法不但使问题得不到解决，还给整个组织带来负面影响。

二、对待工作消极1. 一些领导在处理工作时缺乏积极性，对工作漠不关心，不能主动去解决问题或推动工作的进展。

2. 面对新的挑战和任务时，一些领导常常选择逃避，而非积极主动地应对，这种消极的态度在一定程度上阻碍了组织的发展。

三、缺乏决断力1. 一些领导在工作中缺乏决断力，不能及时作出决策，导致问题拖延，进而影响整个工作进程。

2. 面对矛盾和纠纷时，一些领导常常优柔寡断，无法果断处理，这种缺乏决断力的表现，容易造成问题的扩大和复杂化。

四、狭隘的利益观念1. 一些领导在工作中只顾自身利益，缺乏大局观念，这种狭隘的利益观念不仅会影响到组织整体利益的实现，也容易损害团队的凝聚力和向心力。

2. 在资源分配和权力运作上，一些领导往往只考虑自身利益，忽视了整个组织的长远发展规划，这种利己主义的思维方式不利于组织的稳定和健康发展。

五、缺乏坚定的原则1. 一些领导在工作中缺乏坚定的原则，处事犹疑，容易受到外界因素的左右，这种违背原则的行为容易破坏组织的公平公正形象。

2. 当面临利益、舆论压力时，一些领导不能坚守底线，放弃原则，这种行为不但使自身形象受损，也给组织带来了负面影响。

针对以上对领导担当作为方面的批评意见，我们期望领导者能够谦虚谨慎地接受批评，正视存在的问题，积极改进自身不足，提高自身的担当作为水平。

主要领导生活会批评意见

主要领导生活会批评意见对张三同志：1.全局意识不足，有时没有站在全局的角度上看待问题，与整体联动、团结协作的要求还有差距。

2.没有为自己树立一个更高的标杆，有的时候落实推动工作存在经验主义，创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。

对李四同志：1.“本位主义”仍然存在，统筹协调能力有待加强，平时比较重视具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强。

2.理论学习的前瞻性、系统性不强，安排什么学什么，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。

对王二同志：1.分管档建工作以来，下了很多功夫，也取得了较好的成绩，但在推动党的建设，意识形态等方面的细节、亮点方面还是要多谋划、多创新。

2.心存畏难情绪，担当精神不足。

习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。

另外，亲力亲为的劲头弱化，有时没有处理好“指导员”与“战斗员”的关系，在重点项目建设工作中下任务、压担子多，主动深入一线，与大家一起研究问题、解决矛盾相对较少。

对赵大同志：1.学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对新时代思想等最新理论成果掌握得不够系统全面，理解得还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。

2.对“形态”的运用还不够充分，“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立，把纪律和规矩挺在法律前面还需加强。

特别是分管工程建设、安全生产工作之后，更要强化对干部的日常教育、管理。

对钱五同志：1.思想还不够解放，观念还有待更新，在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意。

2.精、细、实方面需要加强，有时对有些工作重部署、轻落实、轻跟踪，求真务实的精神要加强。

对市委常委、宣传部长的批评意见汇总

对市委常委、宣传部长的批评意见汇总【内容摘要】对市委常委、宣传部长的批评意见汇总，1、市委书记×××同志的意见，（1）形式主义比较严重，（2）存在官僚主义作风，（3）厉行节约意识不强，2、市委副书记、市长×××同志的意见，（1）宣传工作存在形式主义，（2）开拓创新意识不强，3、市委常委、政法委书记××同志的意见，（1）存在官僚主义作风，（2）在抓群众文化生活，营造积极健康向上的氛围上做的还不够，特别是老旧小区和社区文化生活不够丰富多彩，4、市委常委、纪委书记××同志的意见，（1）缺乏钉钉子精神抓重点宣传，（2）反腐倡廉大宣教格局构建不主动，八、对市委常委、组织部长××同志的批评意见。

对市委常委、宣传部长的批评意见汇总1、市委书记×××同志的意见：（1）形式主义比较严重。

很多宣传工作浮在表面，开始时轰轰烈烈，最后不了了之。

比如，在弘扬先进思想文化、构建大宣传格局、宣传×××城市精神等方面，一开始，宣传声势较大、氛围较浓，报纸能看到、电视有声音、网上有互动，但没有持之以恒，也没有有效融入到各项具体工作之中。

（2）存在官僚主义作风。

你是市委常委、宣传部长，但更多的时候仅仅是个宣传部长角色，市委常委的作用发挥不够。

工作中，主要精力放在宣传部机关、市级宣传文化系统，对县区和基层宣传文化工作指导不够，最多也只是发个文件，开开会而已。

基层文化资源的整合、基层文化队伍的建设，涉及到一系列具体问题。

你应该多到社区、农村、企业调研指导，解决好宣传思想工作“接地气”的问题。

（3）厉行节约意识不强。

策划举办的一些重大宣传文化活动，有时追求场面、讲究排场。

如组织的中国花鼓灯歌舞节、纪念庆祝××开埠百年的开幕式，曾邀请大牌明星参加，参演人员、灯光、舞美、服装等方面要求上档次，花钱较多，铺张浪费。

对市委常委、纪委书记的批评意见汇总

对市委常委、纪委书记的批评意见汇总1、市委书记×××同志的意见：（1）工作角色转变不够。

你曾担任两个县的县委书记，去年6月从市委常委、市政府副市长转任市纪委书记，已有一年时间，但纪检工作的角色还没有完全到位。

日常工作中，围绕推进市委、市政府重要决策、重大事项和重点项目的监督检查，如招商引资、征迁拆违等，“一头劲”，也很在行。

相对来说，对纪检工作投入精力不足、钻研不够，特别是对纪检监察工作的相关规定、纪律条文、案件处理幅度等，自己掌握不够，有时还依赖于别人。

（2）贯彻党风廉政建设和反腐败工作“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针不够系统，工作中对案件查处有力，也能深入解剖，但对注重预防重视不够，廉政宣传教育也不够有效，对从源头上如何预防腐败、减少干部犯错误的机会，投入的精力不足、采取的措施也不多。

（3）党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设考核存在形式主义，将召开会议、领导批示、制定文件、上报信息、简报宣传等列为考核指标，考核方式上主要是听汇报、查资料、看台账，停留在嘴上、纸上，重形式、轻实效。

2、市委副书记、市长×××同志的意见：（1）存在形式主义，案件查处就事论事多，抓预防和警示不够。

对相关违法违纪案件盯得紧、查得实，在结果运用，尤其是典型案件产生原因深入剖析上下得功夫不够，举一反三、警示教育并形成长效机制上用力不足。

如在标后监管方面，研究政策措施、查处相关案件都比较及时、到位，但对机制创新、持续警示方面抓得不紧、挖得不深。

（2）存在享乐主义，有“老好人”思想。

纪检监察工作“雷声大、雨点小”，工作不大胆，求稳怕事，不敢担当，不敢动真碰硬，对机关干部效能督查还不到位，对一些干部自由、散漫的工作作风没有及时予以纠正，对腐败行为的查处力度还不够大，震慑作用没有完全发挥，机关干部违纪违法现象还时有发生。

3、市委副书记×××同志的意见：（1）要进一步转变工作角色。

对市委书记意见建议

对市委书记意见建议
1、加强城市管理，提高城市环境质量，控制城市污染；
2、推进城市建设，增强城市基础设施，改善城市综合服务；
3、加强交通建设，改善城市交通状况，提高城市交通便捷性；
4、推进社会经济发展，促进经济社会均衡发展，改善民生状况；
5、加强社会治理，加强社会秩序管理，提高社会治安状态；
6、加强文化建设，推动文化传承发展，提高城市文化水平；
7、加强科技创新，推动科技进步，提高城市科技含量；
8、加强绿色发展，推动环境保护，提高城市绿色环保水平。

班子成员对书记的批评意见范文 (一)

班子成员对书记的批评意见范文 (一)班子成员对书记的批评意见尊敬的书记：我们班子成员近日针对您的工作表现做了一些评估和思考，发现了一些值得批评和改进的地方，希望您能够认真倾听和考虑我们的意见，不断完善自己的工作，更好地服务于全体群众。

一、对工作计划的制定不够周详和具体您在制定工作计划时，常常只是简单列出任务和时间节点，而没有给出具体的实施步骤和相关人员分工，导致部分任务无法按照预期的步骤顺利完成，整个工作进度受到了影响。

我们建议，在制定计划时，可以考虑更加详细和全面地列出实施步骤和相关人员分工，为工作的有序进行提供有力保障。

二、沟通协调不够充分和紧密作为班子的领导者，您需要与团队成员、上级领导和其他相关部门紧密沟通和协调，但是在实际工作中，您的沟通和协调能力有待提升。

尤其是在与其他相关部门协调的过程中，需要更加深入地掌握相关政策和法规，以更好地推进工作落实。

我们希望，在日常工作中，您能更加注重与团队成员和其他相关部门的及时沟通和协调。

三、对下属工作的把控不够精细和全面对于下属工作的把控是领导者的重要职责，但是我们发现，您在对下属工作进行督导时，还存在一些不够精细和全面的问题。

有的时候仅仅是表面上的检查和询问，没有深入地了解和分析问题的本质和根源。

我们建议，在对下属的工作进行督导时，可以更注重工作细节和关键节点，对每一项具体任务进行详尽的了解和把控。

四、领导气质和风格欠缺同样重要的态度和情感因素作为领导者，除了工作计划和组织管理等硬性要求外，还需要具备一定的人格魅力和情感因素，如同理心、关心和尊重等。

我们认为，在领导气质和风格的塑造上，您还需要更多地注重与团队成员之间的人际关系，加强同事之间的沟通和了解，增进彼此之间的信任和联系。

以上是我们班子成员对您的工作做出的一些批评意见，希望您能够认真对待，不断完善自己的工作。

我们坚信，在您的努力和带领下，我们一定会取得更加出色的工作成绩，为学校的发展和同学们的福利作出更大贡献！。

对领导的批评意见

对领导的批评意见一、对同志的批评意见1、不重视学习。

平时忙于具体事务性工作多，在学习方面重视较少，比如平时带领班子成员及下属同志集中学习的时间少，对同志学习理论知识的要求不严；有时因为具体事务多等原因参加单位组织的学习和党支部会议少，没有给给下属日常学习作好表率。

2、在单位听汇报多、下企业调研少。

平常亲自下企业调研少，对于企业遇到的一些问题，直接安排下属跟踪多，遥控指挥多，亲自深入协调解决问题少。

如在处理产业集聚区一些企业补办建设手续的问题中，由于牵涉的部门多、协调难度大，只是组织召开了几次协调会，就交给下面同志接管，没有持续的跟踪督促，致使部分企业至今未拿到房产证。

3、艰苦奋斗意识淡化。

外出考察项目、接待外来客商时存在好面子、讲排场思想，比如公务接待中烟酒、饭菜得是高标准、高规格，没有认真考虑单位实际情况，勤俭节约、过紧日子的意识有所淡化。

二、对同志的批评意见1、下企业实地调研少。

主管经济运行中心后，工作上过于偏重于统计和示范创建工作，对于企业、项目实际建设情况掌握较少，忽视了项目建设和统计上报、示范创建的有机统一关系，比如，平时在办公室收集整理书面材料多、深入企业实地调查掌握第一手资料少，对企业具体生产经营和建设情况了解掌握不细。

2、缺乏服务大局意识。

对于领导安排的任务，过于强调本职工作，对于涉及本职工作少的事情，有时候不尽心，勇于担当的精神不足，比如，在共同完成一些上级安排的上报材料时，你只是将几个统计数字报了过来，对于表格的填写和文字材料的整理不太关心。

3、艰苦奋斗意识淡化。

平时存在铺张浪费和超标准接待的问题，比如在统计上报和示范创建工作中，与有关职能部门打交道多，有时为了工作的顺利开展或工作取得较好的结果，接待宴请较多，存在接待规格标准过高和浪费的现象。

三、对同志的批评意见1、知识学习不深入。

平时专业知识学习主要集中在电力装备制造、食品及物流、超硬材料及制品等重点产业建设方面，对不锈钢及制品、印刷包装、新型建材以及战略新兴产业有关知识的学习少，导致协调处理与这些产业相关的问题时，入手和解决进展较慢。

对市委书记的批评意见汇总

对市委书记的批评意见汇总
全文共计4343字
对市委书记的批评意见汇总
对市委书记的批评意见汇总
1、市委副书记、市长×××同志的意见：
（1）工作部署中存在形式主义。

对于征求意见中反映较多的会议多的问题，确实存在，有时一周有四天左右时间在开会，表面上体现您工作抓得实、抓得细，但没有给下面预留足够的时间和空间去谋划、落实，欲速则不达，这实际上就是一种形式主义。

有些有效的工作部署方式应该坚持，比如针对“三车”整治，您当时没有召集太多的县区、部门一起开会，而是带领直接相关的几个负责人实地调研，然后商议一下并明确了任务，后期落实的效果很好。

（2）干部工作中存在官僚主义。

相对于关注各县区、部门一把手来说，与下面的单位副职、科长们的接触交流、谈心沟通少，对年轻干部的引导、培养、关心不够，让一些干部感觉您高高在上，影响了您对干部思想动态的了解、把握。

（3）先进文化引领方面缺乏“钉钉子”精神。

去年7月份的市委十届十次全会上，您提出要深入实施先进思想文化引领工程，弘扬创新进
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对书记的批评意见

对书记的批评意见作为机构或组织的领导者，书记扮演着重要角色。

他们需要领导、管理和监督机构的活动，同时也是机构与政府之间沟通交流的专员。

然而，当书记面临批评和指责时，这既可以是一种挑战，也可以是一个机会。

通过深入分析和建设性提供反馈，批评和反馈可以帮助书记发掘潜在的问题和弱点，并为其提供改进的机会。

首先，批评可以揭示存在的问题和弱点。

在任何机构中，都可能存在一些缺陷和挑战。

如果这些问题无法得到揭示和处理，它们可能会在未来导致更大的问题。

书记需要清楚地知道他们所执行的职责的优点和缺点，以便能够拔掉潜在的问题的草根。

批评是解决这些问题的关键第一步。

其次，批评可以为书记提供改进的机会。

书记不应将批评视为攻击，也不能因为出于尴尬、厌烦或愤怒而悄悄地不加理会批评意见。

相反，书记应有足够的领导力和自知之明来认识到，并借此机会从意见中寻求机会，以使机构更好地发展。

批评可以帮助书记了解自己的弱点，提高工作质量，建立可靠的领导和管理技能，同时也可以增加人员对他的尊重和信任。

同时，要善于表达批评意见，不能在情绪激动下进行攻击式的批评，因为这样会导致书记和部门工作的冲突，破坏了机构的积极性和合作性。

与之相反，批评应该是建设性的，具有助于书记发现问题和弱点，并提出改进的建议。

最后，批评另一种作用是展现各种观点和取悦一切的策略。

书记遵守机构规则和政策的同时，也需要根据自己经验和知识来作出决策。

在领导和管理机构的过程中，书记常常会面临许多各种各样的观点和批评意见，这些意见可能与书记的想法相左。

通过批评和反馈，书记可以学习接受和考虑不同的观点，GOG和保持开放的态度，从而在决策上更加明智和明智。

综合而言，批评和反馈对书记来说非常重要。

掌握如何面对和接受批评意见，可以帮助书记看到自己和机构存在的问题，并取得改进和向更积极的方向发展的机会。

而且，这也是建立信任和声誉的重要一步。

只要采取适当的表达方式，批评可以成为书记成功的一个重要的因素。

镇班子成员对书记的批评意见

镇班子成员对书记的批评意见一、镇长1.履行党建第一责任不到位。

我认为你作为党建责任制第一责任人，对党建工作重视不够，对党建重大问题研究不多，投入精力不足，总是把党建工作压给分管领导来完成，对党风廉政建设方面的事，习惯于以文件落实文件，嘴上强调安排多，要么一推了之，要么一交了之，自己当“甩手掌柜”；对村社区基层组织建设不力，特别是对基层的投入保障不够的问题，全镇23个基层组织，只有14个村级活动室，真正起到基层活动阵地的只有8个，其他活动场所形同虚设、对村干部“走读”现象批评少；在班子队伍建设上，党内政治生活要求不严，镇党委班子民主生活会流于形式，班子成员之间谈心交心和沟通少，指出关键问题少，缺少“辣味”，双重组织生活制度和以普通党员身份参加组织生活会落实不好，双报到制度落实不好，参加社区义务劳动流于形式，村级党组织的民主生活更加薄弱；对干部违纪违规情况，存在教育批评多，谈心交流少。

2.严于律己坚持不好。

我认为你在中央八项、省委十项规定出台之前，存在求稳怕乱，小成即满的思想，你认为自己在边远的群利，上级领导关注和关心都很少的地方，“不求有功、但求无过”的得过且过的思想；没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；学习的自觉性不高、学习的系统性不强，视学习为负担，或奉行实用主义，没有自觉将学习作为一项基本功去修炼，陷于事务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，只有“唱功”没有“做功”，结果是“胀了肚子，空了脑袋”，致使自学用结合的关系没有处理好；传达上级党委政府的文件多、安排多，下水少，深入基层的问需少、工作见子打子多，丢失了凡事多谋划的好习惯；抱着“工作求稳、关系求平”的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子；对部门“四风”问题监督不到位，甚至自己还参加不必要的宴请，进入一些娱乐场所，在公务接待中“快乐来宾、伤了自己”的超标准接待的现象时有发生。

3.工作执行不力、缺乏担当。

我认为你存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。