对党委书记的批评意见
党员对领导的批评意见和建议(通用3篇)
党员对领导的批评意见和建议(通用3篇)一、对同志的批评意见1、你开会时间多、下乡走访少，与村干部谈心少；对待村干部关心不够，有些村甚至没有去过村支书或主任家里，这样造成部分村干部感觉你不容易接触，与群众之间有了距离，疏远了与村干部的关系。
2、你对待同志关心不够，批评下属较多。
对待同志们除了批评还是批评，坐下来交流沟通少，对同志们的工作、生活关心少。
例如南楼宿舍灯不亮，反映了多次才维修.二、对同志的批评意见1、你在处理群众来访工作时，不冷静、情绪好激动，易着急，让上访群众不能接受，例如在接访时。
三、对同志的批评意见1、你工作缺乏激情，因循守旧。
总认为自己在乡镇工作多年，基层经验丰富，对具体工作安排不到位，工作缺乏韧性，存在应付现象。
2、你学习上缺乏自觉性和主动性。
你只是在集中学习时学习一点，平时都以工作忙为借口，没有主动去学习国家的政策和理论。
例如去年网上学习80学时的。
四、对同志的批评意见1、工作积极性、主动性不足，日常工作按部就班，安于现状，缺乏开拓创新、埋头苦干精神。
2、对自己分管的工作研究不深不细，满足于简单安排，爱情面，怕得罪人，有老好人思想。
例如，对乡直单位的监管。
五、对同志的批评意见1、你工作创新少，没有新思路。
分管组织工作，只是按部就班，墨守成规，县委组织部安排什么就干什么，没有在党员管理上创新机制，出经验，建立一套可推广的管理模式。
六、对同志的批评意见1、你存在求稳怕乱的思想。
在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿意多发表意见。
例如信访工作，你分包的村有上访对象，可你很少主动与上访户见面，就是上访户找到你，你也是向我这里推。
2、你理论学习少，缺乏主动性，存在学与用相脱节，工作中表现出能力不足，办法少，措施不当。
七、对同志的批评意见2、缺乏主动学习意识，没有利用工作之余抓学习。
八、对同志的批评意见1、你对自己分管的工作了解不透彻、不深入，工作上顾虑较多，不愿担当、不愿负责，使工作造成被动。
对党委书记的批评意见和建议5篇
对党委书记的批评意见和建议5篇1. 批评意见：西城区某党委书记过于注重形式，而忽视了基层组织建设的实际效果。
建议采取更加务实有序的方式来推进基层党建。
建议：从党的组织性质出发，党委书记应该把党建工作作为重要责任，充分发挥基层组织在服务群众中的重要功能。
可以加强对基层干部的培训与指导，建立健全奖惩机制，提高组织建设的科学化程度。
同时，加大财政投入，推广新型基层组织，为基层干部提供更好的设施和条件。
2. 批评意见：某地的党委书记不够理智稳定，在处理棘手问题时常常冲动及时，给地方政治稳定带来了一定的风险。
建议增强领导能力、提高思维严谨性及应变能力。
建议：提供更多的政治知识与工作技能的培训，及时定期检查领导能力。
同时要加强与其他领导干部的沟通协调，增强协调管理能力。
应该通过提高组织技能和领导经验来实现这些目标。
3. 批评意见：某区党委书记在财政收支方面存在管理不当的问题。
建议建立更加透明、高效的财务监督与管理制度。
建议：建立更加透明、高效具有追责性的制度，限制一些不必要的开支，加强日常的财务监督，提升财务工作的科学水平。
另外还可以引进新的永久监督设施，加强公共参与和社会监督，减少违规操作的发生。
4. 批评意见：某市党委书记存在权力过分集中的问题，导致政治风险不断上升。
建议减轻行政权力负担，提高民主参与度。
建议：将权力分散到更多的政府部门和社会组织，善用舆论工具加强社会监察作用，从而形成一种相互制约的管理模式。
同时还要增加对主流和民间声音的关注，挖掘各种公共资源，促进政治多元化、民主化和透明化。
通过以上措施，可以有效解决现有管理体制下的一些问题。
5. 批评意见：某县党委书记的宣传思想工作存在问题，缺乏相应的专业性和创新性，不符合当地的现实实际水平，建议进行改进。
建议：增加针对性的宣传、加大对市场需求的分析研究力度，紧密结合实际开展宣传工作，加强思想政治工作的专业性培训。
同时，应该更加注重对新媒体和数字媒体等工具的应用，提升宣传工作的新颖性和创新性。
乡镇班子相互批评意见清单
乡镇班子相互批评意见清单乡镇班子相互批评意见清单为了更好地推动乡村振兴事业，并进一步提升乡镇干部的执行力和决策能力，我们组织了一次班子相互批评活动。
在这次活动中，每个班子成员都可以提出自己对其他班子成员的批评意见，并且以此为基础，共同制订出针对班子改进的措施和策略。
以下是本次活动中涉及到的批评意见汇总。
一、乡镇党委班子1.党委书记：在政治方向引领上还需要加强，有时候缺乏前瞻性，不能及时适应时代的变化，需要更敏捷的思维和更开阔的视野。
2.副书记：在工作标准和方法上比较僵化，需要适应新的工作需要和变化，才能更好地服务于基层的需要。
3.组织部长：在行政管理和资源协调上需要更加积极主动，更加注重基层的问题，并给予及时解决。
4.宣传部长：在宣传推广方面需要更具创造性和创新性，应该更注重基层干部的实际情况和需求，做出更符合实际情况的宣传和推广活动。
5.政法委书记：在执法方面需要更加公正和透明，应该优先考虑行政的责任，而不是无端指责基层干部。
二、乡镇政府班子1.乡镇长：在政策制定和执行时需要更有决断力，更加注重基层的具体情况，以更好的服务于百姓的需求。
2.副乡长：在日常工作中需要更加主动，及时处理突发事件和应对基层干部和百姓的问题。
3.行政主管部门负责人：在日常监管和管理中需要更加公正、公平，在资源分配和管理上需要更加透明和公开。
4.财务主管：在财务资源的分配和管理上需要更加公正和透明，不应有违规现象；在预算和支出方面需要更加严格和审慎，以确保财务资源的有效利用。
5.综合行政办公室主任：在行政管理和综合协调方面需要更加有前瞻性和开阔的思维，注重基层干部的实际情况和需求。
三、基层组织部门班子1.组织部干部：在干部选拔和任用方面需要更具公正性和公平性，避免违反程序和规定；在部门人才建设和培养上需要更加注重实际，更贴近基层干部和百姓的需求。
2.人事科干部：在人事管理和保障上，需要更加注重干部福利和利益，以提高基层干部的工作积极性和士气。
给党委书记的批评意见建议
尊敬的党委书记：
首先，我要表达我们对您的敬意，感谢您为党和国家做出的贡献。
在我们每天的学习生活中，我们发现有很多问题需要您的重视。
首先，党的宣传宣讲
工作不够有力，在一些地方，很多学生都不能得到充分的指导，且缺乏对党的认识；其次，学校的管理规定比较宽松，不能充分约束学生的行为，导致学生缺乏良好的学习习惯；再次，学校的经费投入不足，某些设备比较过时，也不能满足学生的学习需要；最后，学校
的社会实践活动不够丰富，缺乏足够的实践项目，让学生无法充分发挥自己的能力。
因此，我们建议，党的宣传宣讲需要加强，管理规定需要严格贯彻，学校的经费投入
需要加大，学校的实践活动也需要丰富，以营造一个良好的学习氛围。
希望您能够重视这些问题，尽快采取有效的措施，为我们提供良好的学习环境。
敬礼！。
乡镇班子成员对党委书记的批评意见清单
乡镇班子成员对党委书记的批评意见清单乡镇班子成员对党委书记的批评意见清单（范文一）副书记镇长XX对XX同志的批评意见。
我给你提3个方面的意见：第一、学风不正，学用脱节。
我认为你平时学习不够，除星期一参加集体学习外，很少看到自学的情况，你平时开会讲话，用的都是方言，普通话讲得很难听，有时上面领导来指导调研工作，你用半方言半普通话讲，不知道他们听明白了没有，你讲的这种话有时我也听得不太明白，这是没有认真学习普通话的结果，我认为是范了学习上的形式主义。
记得有几次你做报告、汇报工作，把一些字也念错了，弄得我们都很尴尬，你是退伍军人，虽然政治上过得硬，但理论水平和学识还需加强，你现在是镇党委书记，是“一把手”，你对党的方针政策理解有偏差，特别是在决策上有什么失误，会影响全镇的经济发展和社会进步，正因为如此，我建议你要加强学习，真正把自己的政治理论水平搞上去；第二、独断专行，搞“一言堂”。
很多时候镇里的大小事务都是你一个人说了算，不管是生产上的还是建设上的，你平时口口声声讲民主集中制，但根本不按民主集中制原则开会进行讨论研究，比如说镇里搞的街道排水沟维修工程，你只跟我私下里说了一声，说要把街道排水沟维修一下，其它班子成员都还不知道要搞，你就一个人定了，还有去年县里号召搞老茶园改造，你不做调查研究，不跟我和分管农业的领导商量，你就按排人员向县里报了X亩的改造任务，当时你还信心满满的向县里保证完成x的改造任务没有问题，但事实证明你对老茶园改造工作过于乐观，通过全体干部职工努力我们也只改造了X亩，还有几件事我就不说了，大小事务你亲自抓我不反对，但你不能不商量、不讨论就一个人做决定，这就是典型的官僚主义作风；第三、公车管理不严，有公车私用现象。
我镇虽然制定了公车管理制度，但没有严格执行，也没有人员监督，以前你叫办公室管理，叫纪委书记监督，一开始还可以，但后来你又借工作之名带头公车私用，经常开车回家、办私事，大家都看着你，我们的副职个个学你公车私用，你说办公室和纪委书还怎么管你这个“一把手”呢，公车管理不严，公车私用现象严重，我觉得你我都有不可推卸的责任，我们都要认真反思和纠正公车私用的享乐主义。
乡镇党委书记批评意见范文(精选10篇)
此致
敬礼！
XXX
4.尊敬的XX乡镇党委书记：
我对您在工作中的整体表现并不满意，需要进行批评。首先，您在协调各部门的工作中，缺乏一定的协调能力，导致工作进展不够顺利。其次，在职工的解决问题上，您不够尽责，导致职工的不满。最后，您在工作中缺乏创新精神，不能引领发展。
希望您能够认真对待这些问题，加强自身的学习和提升，积极领导团队，从而推动乡镇的发展。
此致
敬礼！
XXX
2.尊敬的XX乡镇党委书记：
您好！经我了解，您在工作中存在一些问题需要改进。首先，您在制定年度工作计划时，没有考虑到一些具体的事项，导致计划缺乏针对性和可行性。其次，在疫情防控期间，您没有上门走访，也没有积极组织力量，导致群众对工作不够满意。最后，在工作中，您对部下的工作不够认真，也没有及时给予肯定和奖励。
乡镇党委书记批评意见范文(精选10篇)
1.尊敬的XX乡镇党委书记：
在您的工作中，我发现您在某些方面还存在一些不足，需要加以改进。首先，您在协调各部门的工作中，有时候不够果断，容易受到各方面的影响而偏离工作重心。其次，您在领导干部的管理和培养上，还需要进一步加强，不能让局面失控。最后，您应对一些突发事件应该做出及时和果断的决策，不能让局面失去控制。
希望您能够认真对待这些问题，加强自身的学习和提升，积极领导团队，从而推动乡镇的发展。
此致
敬礼！
XXX
10.尊敬的XX乡镇党委书记：
在您的工作中，我发现您存在某些方面的不足，需要加强。首先，在协调各部门的工作中，您缺乏有效的领导和指导，导致工作进展不够顺利。其次，在工作计划的执行方面，您没有严格按照计划执行，导致项目进展缓慢。最后，在领导干部管理和培养方面，您没有采取有效措施，导致干部能力不够发挥。
班子成员对书记的批评意见范文 (一)
班子成员对书记的批评意见范文 (一)班子成员对书记的批评意见尊敬的书记：我们班子成员近日针对您的工作表现做了一些评估和思考，发现了一些值得批评和改进的地方，希望您能够认真倾听和考虑我们的意见，不断完善自己的工作，更好地服务于全体群众。
一、对工作计划的制定不够周详和具体您在制定工作计划时，常常只是简单列出任务和时间节点，而没有给出具体的实施步骤和相关人员分工，导致部分任务无法按照预期的步骤顺利完成，整个工作进度受到了影响。
我们建议，在制定计划时，可以考虑更加详细和全面地列出实施步骤和相关人员分工，为工作的有序进行提供有力保障。
二、沟通协调不够充分和紧密作为班子的领导者，您需要与团队成员、上级领导和其他相关部门紧密沟通和协调，但是在实际工作中，您的沟通和协调能力有待提升。
尤其是在与其他相关部门协调的过程中，需要更加深入地掌握相关政策和法规，以更好地推进工作落实。
我们希望，在日常工作中，您能更加注重与团队成员和其他相关部门的及时沟通和协调。
三、对下属工作的把控不够精细和全面对于下属工作的把控是领导者的重要职责，但是我们发现，您在对下属工作进行督导时，还存在一些不够精细和全面的问题。
有的时候仅仅是表面上的检查和询问，没有深入地了解和分析问题的本质和根源。
我们建议，在对下属的工作进行督导时，可以更注重工作细节和关键节点，对每一项具体任务进行详尽的了解和把控。
四、领导气质和风格欠缺同样重要的态度和情感因素作为领导者，除了工作计划和组织管理等硬性要求外，还需要具备一定的人格魅力和情感因素，如同理心、关心和尊重等。
我们认为，在领导气质和风格的塑造上，您还需要更多地注重与团队成员之间的人际关系，加强同事之间的沟通和了解，增进彼此之间的信任和联系。
以上是我们班子成员对您的工作做出的一些批评意见，希望您能够认真对待，不断完善自己的工作。
我们坚信，在您的努力和带领下，我们一定会取得更加出色的工作成绩，为学校的发展和同学们的福利作出更大贡献！。
对书记的批评意见
对书记的批评意见作为机构或组织的领导者，书记扮演着重要角色。
他们需要领导、管理和监督机构的活动，同时也是机构与政府之间沟通交流的专员。
然而，当书记面临批评和指责时，这既可以是一种挑战，也可以是一个机会。
通过深入分析和建设性提供反馈，批评和反馈可以帮助书记发掘潜在的问题和弱点，并为其提供改进的机会。
首先，批评可以揭示存在的问题和弱点。
在任何机构中，都可能存在一些缺陷和挑战。
如果这些问题无法得到揭示和处理，它们可能会在未来导致更大的问题。
书记需要清楚地知道他们所执行的职责的优点和缺点，以便能够拔掉潜在的问题的草根。
批评是解决这些问题的关键第一步。
其次，批评可以为书记提供改进的机会。
书记不应将批评视为攻击，也不能因为出于尴尬、厌烦或愤怒而悄悄地不加理会批评意见。
相反，书记应有足够的领导力和自知之明来认识到，并借此机会从意见中寻求机会，以使机构更好地发展。
批评可以帮助书记了解自己的弱点，提高工作质量，建立可靠的领导和管理技能，同时也可以增加人员对他的尊重和信任。
同时，要善于表达批评意见，不能在情绪激动下进行攻击式的批评，因为这样会导致书记和部门工作的冲突，破坏了机构的积极性和合作性。
与之相反，批评应该是建设性的，具有助于书记发现问题和弱点，并提出改进的建议。
最后，批评另一种作用是展现各种观点和取悦一切的策略。
书记遵守机构规则和政策的同时，也需要根据自己经验和知识来作出决策。
在领导和管理机构的过程中，书记常常会面临许多各种各样的观点和批评意见，这些意见可能与书记的想法相左。
通过批评和反馈，书记可以学习接受和考虑不同的观点，GOG和保持开放的态度，从而在决策上更加明智和明智。
综合而言，批评和反馈对书记来说非常重要。
掌握如何面对和接受批评意见，可以帮助书记看到自己和机构存在的问题，并取得改进和向更积极的方向发展的机会。
而且，这也是建立信任和声誉的重要一步。
只要采取适当的表达方式，批评可以成为书记成功的一个重要的因素。
镇班子成员对书记的批评意见
镇班子成员对书记的批评意见一、镇长1.履行党建第一责任不到位。
我认为你作为党建责任制第一责任人，对党建工作重视不够，对党建重大问题研究不多，投入精力不足，总是把党建工作压给分管领导来完成，对党风廉政建设方面的事，习惯于以文件落实文件，嘴上强调安排多，要么一推了之，要么一交了之，自己当“甩手掌柜”；对村社区基层组织建设不力，特别是对基层的投入保障不够的问题，全镇23个基层组织，只有14个村级活动室，真正起到基层活动阵地的只有8个，其他活动场所形同虚设、对村干部“走读”现象批评少；在班子队伍建设上，党内政治生活要求不严，镇党委班子民主生活会流于形式，班子成员之间谈心交心和沟通少，指出关键问题少，缺少“辣味”，双重组织生活制度和以普通党员身份参加组织生活会落实不好，双报到制度落实不好，参加社区义务劳动流于形式，村级党组织的民主生活更加薄弱；对干部违纪违规情况，存在教育批评多，谈心交流少。
2.严于律己坚持不好。
我认为你在中央八项、省委十项规定出台之前，存在求稳怕乱，小成即满的思想，你认为自己在边远的群利，上级领导关注和关心都很少的地方，“不求有功、但求无过”的得过且过的思想；没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；学习的自觉性不高、学习的系统性不强，视学习为负担，或奉行实用主义，没有自觉将学习作为一项基本功去修炼，陷于事务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，只有“唱功”没有“做功”，结果是“胀了肚子，空了脑袋”，致使自学用结合的关系没有处理好；传达上级党委政府的文件多、安排多，下水少，深入基层的问需少、工作见子打子多，丢失了凡事多谋划的好习惯；抱着“工作求稳、关系求平”的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子；对部门“四风”问题监督不到位，甚至自己还参加不必要的宴请，进入一些娱乐场所，在公务接待中“快乐来宾、伤了自己”的超标准接待的现象时有发生。
3.工作执行不力、缺乏担当。
我认为你存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。
对乡镇党委书记的点评意见
对乡镇党委书记的点评意见1、履行党建第一责任不到位。
我认为你作为党建责任制第一责任人，对党建工作重视不够，对党建重大问题研究不多，投入精力不足，总是把党建工作压给分管领导来完成，对党风廉政建设方面的事，习惯于以文件落实文件，嘴上强调安排多，要么一推了之，要么一交了之，自己当“甩手掌柜”;对村社区基层组织建设不力，特别是对基层的投入保障不够的问题，全镇xx个基层组织，只有xx个村级活动室，真正起到基层活动阵地的只有x个，其他活动场所形同虚设、对村干部“走读”现象批评少；在班子队伍建设上，党内政治生活要求不严，镇党委班子民主生活会流于形式，班子成员之间谈心交心和沟通少，指出关键问题少，缺少“辣味”,双重组织生活制度和以普通党员身份参加组织生活会落实不好，双报到制度落实不好，参加社区义务劳动流于形式，村级党组织的民主生活更加薄弱；对干部违纪违规情况，存在教育批评多，谈心交流少。
2.严于律己坚持不好。
我认为你在中央八项、省委十项规定出台之前，存在求稳怕乱，小成即满的思想，你认为自己在边远的群利，上级领导关注和关心都很少的地方，“不求有功、但求无过”的得过且过的思想；没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；学习的自觉性不高、学习的系统性不强，视学习为负担，或奉行实用主义，没有自觉将学习作为一项基本功去修炼，陷于事务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，只有“唱功”没有“做功”,结果是“胀了肚子，空了脑袋”,致使自学用结合的关系没有处理好；传达上级党委政府的文件多、安排多，下水少，深入基层的问需少、工作见子打子多，丢失了凡事多谋划的好习惯；抱着“工作求稳、关系求平”的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子；对部门“四风”问题监督不到位，甚至自己还参加不必要的宴请，进入一些娱乐场所，在公务接待中“快乐来宾、伤了自己”的超标准接待的现象时有发生。
3.工作执行不力、缺乏担当。
我认为你存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。
对党委书记的批评意见建议
党委书记是一个重要的领导职位，他们需要重视群众的反馈意见，同时也要把握好领导的权力，努力完善机构，推进改革，改善社会环境。
既要追求实效，又要坚持正确的方向，为群众创造价值，以及实现共同发展。
对党委书记的批评意见建议：
一是要把群众的利益放在首位，要坚持民主集中制，积极倾听群众的意见，不断加强
和完善党的组织建设，充分调动广大领导干部的积极性和创造性。
二是要坚持正确的方向，及时调整政策，把社会发展的大局放在首位，多措并举抓住
重点，努力推进改革，改善社会环境，促进经济的可持续发展。
三是要抓好组织建设，把党的精神和党的纪律纳入全体党员的思想观念中，引导党员
和群众遵守社会公德，营造良好的社会风气，促进全社会健康发展。
四是要坚持实效主义，精心组织，重视实施，做好细节处理，充分发挥党组织的作用，确保发展成果稳固持久。
五是要及时调整计划，注重预防，要重视业务管理，加强经济建设，做好经济发展的
科学规划，确保经济的持续发展。
六是要把发展作为全局，把服务作为根本，把制度建设作为基础，抓住机遇，夯实基础，为党和人民创造价值。
乡镇班子成员对党委书记的批评意见清单
乡镇班子成员对党委书记的批评意见清单乡镇班子成员对党委书记的批评意见清单清单一、###同志:形式主义方面:1、存在不切实际,不求实效的现象,譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线,为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力。
2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究,没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想办法不能一味的压到片里去处理。
官僚主义方面:有高高在上,脱离实际现象,譬如在评选确定出席县先进党支部时,投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见,后来直到县里开表彰会时,才知道是哪三个行政村。
二、###同志:官僚主义方面:1、有高高在上,脱离群众的现象,坐办公室多,入村走访少,不关心群众,对群众反映的问题破解难题的能力有待提高。
2、工作上推诿拖延,不负责任,不敢担当,好承诺,不兑现。
奢靡之风方面:有工作日期间喝酒现象。
三、###同志:形式主义方面:1、学风不正,好玩电脑。
2、有点脱离群众,工作中坐办公室多,下村调研少。
官僚主义方面:不负责任,老好人思想严重,干部点名不坚持原则。
四、##同志:形式主义方面:1、好讲空话套话,有老好人思想。
2、学风不正,不读书,不看报,不注重学习。
享乐主义方面:思想空虚,自我要求不严,贪图享受,玩心重。
五、##同志:形式主义方面:有蜻蜓点水,走马观花现象,责任意识不强,工作作风不扎实。
官僚主义方面:纪律松懈,有无故缺席班子会或迟到的现象,领导一说好找借口。
享乐主义方面:自我要求不严,贪图享受,偶尔有喝酒现象。
六、##同志:形式主义方面:工作疲沓,工作中有观望等待思想,党委政府安排的工作不积极主动。
享乐主义方面:1.精神松懈,认为自己在乡镇工作时间长,没啥干头,进取心不强,有早日回城的想法。
2、有走读现象。
七、###同志:官僚主义方面:1、有高高在上,脱离群众的现象,在落实工作中,不主动到村到户,走过场图形式现象严重,说的多做得少。
党支部对党委书记评议工作意见
党支部对党委书记评议工作意见
经过党支部召开的组织生活会和支部
民主生活会以及对征求到的意见、建议的梳理，对某某同志提出以下评议意见：
一、年以来的工作表现
党的十七大以来，该同志能够能够履行党章规定的党员义务，拥护党的各项路线、方针、政策，坚决执行党的各项决策，在思想、行动上始终与党组织保持高度一致。
认真学习党的理论知识，不断充实自己，努力运用“三个代表”重要思想来武装头脑，指导实践，推动工作。
在日常工作中能以一个共产党员的标准严格要求自己，全力以赴干好各项工作。
在开展保持共产党员先进性以来，该同志能够能够充分认识到先进性教育活动的重大历史意义和现实意义，以饱满的热情、积极的态度自觉主动地投身到其中。
认真遵守支部关于先进性教育活动的各项
规章制度，在按时参加集体学习活动的同时，注重利用业余间和休息时间进行自学。
通过
学习，个人素质、工作能力和业务水平等各方面都有了较大的提高，并取得了一定的成绩。
得到上级领导及全乡干部们的一致好评。
二、存在的不足
1、缺乏学习的热情和主动性，学习内
容不够系统、全面，所学到的知识不能很好的融会贯通。
2、工作主动性不高，工作意识有所淡化，有时责任心不强，出现应付工作现象。
3、创新意识不够强，在工作中过于追
求平稳，执行落实的多，创新发展的少。
4、在遵守单位各项规章制度方面放松
了对自己的要求，同时在工作、生活、学习中与其他同志沟通、交流的不够。
三、今后努力的方向
1、进一步加强学习，增强学习的主动性。
2、进一步增强做好工作的自觉性和主
动性，树立求实、务实的思想作风。
党支部对党委书记评议工作意见。
党的群众路线教育实践活动乡镇镇长民主生活会上拟开展批评的具体意见
民主生活会上拟开展批评的具体意见XX镇党委副书记、镇长一、针对党委书记的批评意见1、落实缺乏力度作为乡镇党委书记在履行抓基层党建第一责任人职责、解决联系服务群众“最后一公里”方面存在欠缺。
如在村支部党员中存在有不参加组织生活、不缴纳党费、名册党员的问题。
多年来，明知问题的存在，但采取的管理措施不到位，既没有面对面的做党员的思想教育工作，又没有严格按照党章规定进行管理。
在抓基层党建阵地建设上，各村党建水平不平衡，作为党委书记，没有把如何抓好党建作为书记的第一等责任，总是用社会管理的行政事务性工作取代了党建工作，弱化了党建第一责任人的责任。
因而几年过去了乡村基层党建的实际状况变化不大、提升不多。
2、说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少。
夜间值班，制定值班制度以来，很少值班，作为一个党委书记，单位制定的制度，不作表率执行，不起带头作用，在同事中形成负面影响。
3、官本位思想作怪，考虑问题不全面。
在XX花园征地中，没有考虑征地工作难度，没有考虑如何更好地去做群众思想工作，只是一味要求工作进度，限镇区建设指挥部12天内完成，否则就停止工作，给同志们造成很大压力。
二、针对副书记的批评意见1、艰苦奋斗的精气神和干事创业的激情不足。
如XX镇的镇区建设工程，在实际开展中，出现很多政策落实困难，不去主动解决，逃避困难，造成工程不能正常进行，耽搁了工期。
2、对待同志不讲究方式。
在镇环境整治工作中，由于一包村干部因故拖延了工作开展，你在众人面前批评该同志，语言粗暴，导致该同志心存芥蒂，影响团结。
3、处理问题不果断，工作上被动。
纪委在处理违规问题上，不是当断即断，而是顾忌人情，不能按纪律要求严肃处理。
比如个别党员干部及其子女计划生育超生问题，以罚代管，重罚轻管。
三、针对副镇长的批评意见1、深入基层少，得过且过。
火车站道路铺修一事，只是考虑打通道路和与新长线的角度交接的工作，没有给领导提出合理化建议，结果导致二次施工。
2、听取群众和同志意见缺乏耐心。
对党委书记的批评发言材料
对党委书记的批评发言材料党委书记作为党和国家机构的领导者, 承担着重大的责任和使命。
他们的批评发言材料应该准确地反映问题的本质，并提出有益的建议和改进措施。
下面是一个以党委书记为对象的批评发言材料的样本，字数超过了1000字。
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！很高兴能够在这个重要的会议上，对我们党委书记的工作进行批评和建议。
党委书记作为一支党和国家机构的重要领导角色，肩负着推动党的工作和国家发展的重要责任，是我们党的重要核心，我们对党委书记的工作是充满期望的。
首先，我认为党委书记在领导工作中存在一个重要问题，即对基层党组织的关注不够，特别是对一线工作人员的关心关怀不够。
基层党组织是党的基础，是党委书记的重要依托和支持力量。
只有加强对基层党组织的建设和支持，才能够更好地推动党的工作和国家发展。
建议党委书记应该更加注重在一线了解基层党组织的工作情况，与一线工作人员保持密切联系，了解他们的需求和困难，及时给予支持和帮助。
同时，应该加强对基层党组织的培训和指导，提高他们的工作能力和组织水平。
只有通过这些措施，才能够更好地发挥基层党组织的作用，推动党的工作。
其次，党委书记在决策和组织工作中，缺乏民主与合作的理念。
我们是共产党人，我们的工作需要广泛听取各方面的意见和建议，形成科学合理的决策。
但是，在现实工作中，党委书记在决策过程中往往缺乏对各方面意见的重视，采取命令式的领导方式，导致决策和工作的有效性和合理性不够。
我建议党委书记要增强民主与合作的理念，广泛听取各方面的意见和建议，在领导决策过程中充分考虑可能的影响和后果，尽可能形成广泛共识。
在具体工作中，可以通过召开座谈会、听取专家意见、征求基层党组织的意见等方式，充分了解各方面的立场和观点，更好地推动党的工作。
最后，党委书记在推动改革和整顿工作中，缺乏决心和魄力。
我们现在正处于一个快速发展的时代，需要持续进行改革和整顿，以适应社会的发展需求。
然而，在一些党委书记的工作中，他们往往缺乏对改革和整顿的决心和魄力，使得一些问题得不到有效的解决。
对党委书记的意见及建议十条
对党委书记的意见及建议十条
1、党委书记应当以身作则，建立良好的政治风尚，树立行之有效的良好形象；
2、党委书记要思想上认真学习党的路线、方针、政策和实事求是地把党的理论和路线贯彻到实践中去；
3、党委书记应该努力提高自身能力，增强理论水平，深化政治理解，促进工作能力；
4、党委书记要勤奋工作，不断提高办公效率，尽心尽责履行职责，按时完成工作任务；
5、党委书记要发挥主体作用，统筹协调组织各方面工作，搞好工会、团组织、妇女组织、共青团组织等各项工作；
6、党委书记要及时了解支部情况，经常走访支部，了解大家的需求，及时解决问题；
7、党委书记要及时把握群众情绪，密切联系群众，及时处理群众所反映的问题；
8、党委书记要加强思想政治工作，把政治教育贯穿始终，做好党的思想政治工作；
9、党委书记要注重培养优秀党员，在基层一线精心培养和选拔优秀党员；
10、党委书记要牢记党的宗旨，坚持以人民为中心的发展理念，使党组织与群众更加紧密地联系起来。
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对党委书记的批评意见
1 党委书记的职责
党委书记是党组织的真正领导人。
他负责执行和维护党的纪律，
制定好计划，做好党建工作。
同时，党委书记要推动政权向人民负责，响应群众声音，充分实践民主集中制。
2 党委书记的批评意见
在施政管理方面，一般认为，党委书记尚需加强政权政治责任，
严格实施党的政策，深入群众，积极开展民主生活会，充分听取群众
的意见，及时解决群众的实际困难，做到解民解忧。
在拓展自身知识面方面，一般认为，党委书记需要建立良好的专
业知识水平，及时加强党的理论学习，深入了解政策前沿，抓好新形
势下的工作开展，注重理论分析，勇于迎接新形势、新任务带来的挑战，站在制度思维、制度求新角度审视问题。
在选拔用人方面，一般认为，党委书记需要考察任用对象的思想
认识、纪律相符等情况，光棍宽窄，视其才能而定，选拔宗旨明确，
务必把人才能力作为主场，避免因家族关系、亲朋关系而受影响；要
坚守党的原则，做到以人为本，有择才优者而用，派遣“有理想、有
道德、有相符、有技术”的党员负责政府领导工作。
3 结论
要想做好党委书记的工作，首先应按照党的纪律和习惯严格执行，落实好政权政治责任。
同时，还要不断提升知识水平，专业技艺能力，开展民主试议，积极及时解决群众关心的实际问题和突出问题，严格
执行党的原则，择优任用党员，考察任用水平。
只有全方位认识好党
委书记工作实践，才能带领党组织发展成功，真正实践党的群众路线
和人民路线，受到人民的拥护。