《自动自发》 ppt课件
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自动自发
自动自发
机会来自于苦干： 机会包含于每个人格之中，正如未来的橡树包含在橡树的果实里一样。
自动自发 第二章对待公司：敬业பைடு நூலகம்
自动自发
职业是人的使命所在： 敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。
当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验， 就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
自动自发
自动自发： 所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作和表现，
以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。
自动自发 第三章对待老板：忠诚
自动自发
老板和员工并不是对立的： 如果你为一个人工作，真诚地、负责地为他干！如果他付给你薪水，
让你得以温饱，为他工作——称赞他，感激他，支持他的立场。
“我太忙了。” “那是汉曼的工作。”
“我不知道该如何帮你。”
“你去图书馆试过吗？” “这件事我们现在办不了。”
“你还可以多补充一些，对吗？” …………
自动自发
杜鲁门总统的座右铭 ：
“责任到此，不能再推！”
自动自发
世界上很少有报酬丰厚却不需要承担任何责任的便宜事。 主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。 英文中代价最高的三个字就是：我没空！（I haven’t time） 这几个字可能会使你付出数倍的代价。
自动自发
每一件事都值得我们去做： 行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。
自动自发
将工作当成人生的乐趣： 人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴
见面是一种乐趣。
自动自发
懒惰对心灵是一种伤害： 懒惰会吞噬人的心灵，使心灵中对那些勤奋之人充满了嫉妒。
如何做到自动自发课件
有效沟通技巧
倾听与理解
01
积极倾听他人的观点和需求，理解对方的立场和情感。
清晰表达
02
用简洁明了的语言表达自己的想法和意见，避免模棱两可和含
糊不清的表达。
非语言沟通
03
注意身体语言、面部表情和声音语调，以增强沟通效果。
团队合作能力培养
共同目标
明确团队共同的目标和愿景，激发团队成员的积极性和动力。
02
培养自动自发意识
明确目标与计划
设定明确的目标
制定具体的、可衡量的、可实现 的、有时限的目标，确保自己清
楚要达到什么结果。
制定计划
为实现目标，制定详细的计划，包 括时间表、任务清单、资源需求等 ，确保每一步都有明确的行动指南 。
调整与优化
根据实际情况，不断调整和优化计 划，确保其与目标保持一致，并适 应变化的环境和需求。
03
提升自我管理能力
时间管理技巧
制定计划和目标
设定明确的目标，并制定具体的计划，以便更好 地管理时间。
优先级排序
将任务按照优先级排序，先完成重要和紧急的任 务。
避免拖延
克服拖延症，及时完成任务，以免影响整体进度 。
情绪管理方法
认知重构
改变消极的思维方式，以更积极、乐观的态度面对问题。
情绪调节技巧
职工作上表现出色，还经常为团队提出建设性意见。他的表现得到了领
导和同事的认可，最终获得了晋升和加薪。
02
案例二
某团队在项目执行过程中，由于一位成员的失误导致项目进度受阻。此
时，团队中另一位成员主动承担责任，积极协调资源，最终成功解决问
题，使项目顺利完成。
03
启示
以上两个案例都说明了自动自发在工作中的重要性。只有积极主动地承
自动自发-员工意识教育
的打工族？
自动自发-员工意识教育
第二节 学习就是你的竞争力。
学习成就竞争力。
第一点：我们为什么要学习？ 1、与时俱进，与时代的步伐俱进。 2、学习更重要的一点。学习是一个良好 的
自动自发-员工意识教育
心理测验：你最先放弃什么？
• 你到一个从未去过的原始森林探险，
带着老虎、猴子、孔雀、大象、狗
五种动物。四周环境危险重重， 你不可能都将它们带到最后， 你不得不一一地放弃。 • 你会按着什么样的顺序放弃呢？
• 请写下来你的顺序。（1分钟）
自动自发-员工意识教育
第二点 感恩，永远是你同，道不积，不相为谋，不是一家人， 不进一家门。
现实:我们没有能力去改变环境，但是我们，有能 力去，选择一个环境。 1、当我们走进一个企业的时候，一定要把心静下来， 用善良的目光，来看周围善良的人，让善良的人 们成为你周围的朋友。 2、从他们身上学其精华，从他们身上，看到自己的 不足，在人生当中，恭喜你，如果有人批评你， 如果有人指正你，如果有人教育你，你一定要感 谢他。 3、为什么一定要感谢他，记住，一句话：真正批评 你的人，才是爱你的人，真正批评你的人，才是 你的指路人，孔子曰：取与恶者为你师，取与善 者为你友，阿谀奉承者皆为与贼也。
就是：“同学聚会”。一样大学的同学，在几年却是非常 不同的各自状态，是怎样发生这种情况的拉？其实因为每 个人在每天都有很多的选择，从大学毕业，你选择工作， 而他选择读研，就这样你们沿着各自选择的道路越来越不 同。 有这样一个选择题：AB
你会选哪一个？
斯宾塞·约翰逊的作品是《为什么幸运的人总幸运， 倒霉的人老倒霉》
自动自发-员工意识教育
第四点 怎样才能让同事们喜欢呢？
第一点：近君子方显有德 。 怕小人不算无能。静坐常思自己过。闲谈 莫论他人非。
自动自发培训课件
自动自发培训课件目录CATALOGUE•引言•自动自发的重要性•如何培养自动自发的态度•激发内在动力，实现自我驱动•培养良好的职业习惯和素养•总结与展望01 CATALOGUE引言自动自发指员工在没有人要求、强迫的情况下，能够自觉、主动地完成工作任务，并追求卓越的表现。
培养员工自动自发精神的重要性提高工作效率、增强团队协作、提升企业竞争力。
主题简介帮助员工认识到自动自发的重要性。
培养员工主动承担责任、积极进取的态度。
引导员工在工作中发挥主观能动性，提高工作质量和效率。
培训目标02CATALOGUE自动自发的重要性自动自发的人会主动承担工作责任，不推诿扯皮，从而提高整体工作效率。
主动承担责任提前完成任务优化工作流程自动自发的人会主动规划工作进度，提前完成任务，从而减轻工作压力，提高工作效率。
自动自发的人会主动思考如何优化工作流程，减少不必要的环节，从而提高工作效率。
030201提高工作效率自动自发的人会主动寻找和抓住机会，从而获得更多的职业发展机会。
获得更多机会自动自发的人会主动学习新知识、新技能，从而不断提升个人能力。
提升个人能力自动自发的人会积极主动地完成工作任务，获得领导的认可和赏识，从而获得更多的职业发展机会。
获得领导赏识提升个人职业发展自动自发的人会主动与团队成员沟通交流，从而增进彼此之间的了解和信任，促进团队协作。
促进沟通交流自动自发的人会主动与团队成员共同解决问题，从而提高团队的整体实力。
共同解决问题自动自发的人会主动关心和支持团队成员，增强团队凝聚力，从而提高团队的整体效率。
增强团队凝聚力增强团队协作03CATALOGUE如何培养自动自发的态度积极主动地承担责任总结词勇于接受挑战，不推卸责任，对自己的工作负责。
详细描述积极主动地承担责任是自动自发的重要表现之一。
在工作中，我们应该勇于接受挑战，不推卸责任，对自己的工作负责。
只有具备了这种态度，我们才能在工作中不断成长和进步。
关注细节，追求卓越总结词注重细节，追求卓越，力求做到最好。
自动自发培训课件
（四）“记住，这是你的工作!”
热爱自己的工作
二、自动自发的心态基础
(1)为什么不热爱工作？在 这里我要告诉大家，凡是 成功的人士都非常热爱自 己的工作。你对自己的工 作有多少热爱，可以决定 你工作有多少成就，事业 有多少辉煌。但是为什么 还是有那么多人不愿意热 爱自己的工作呢？除了薪 水的原因之外，大致的还 有两个原因：第一，看不 起自己的工作；第二，有 浮躁的心理。 (2) 唯有热爱，才能主动。 (3)频繁跳槽划算吗？ 很多人的心情浮躁，他们 频繁跳槽划不划算？ 不明白为什么要这么认真 为什么要跳槽？ 地工作。这样的人有一个 选择工作导师 特点，他不是把精力用在 忠诚是一种品格 如何做好眼前的工作，而 是把大部分精力用在寻找 下一份工作上。正是这种 浮躁的心理导致很多人无 法做好眼前的工作。所以 说，一个人要把自己的工 作干好，就必须热爱自己 的工作，因为唯有热爱才 能主动。
四、自动自发注意事项
1.主动不能盲目
人类跟动物的根本区别就是人类具有能 动性。人们可以根据自己的意愿主动做一些 事情，但是需要注意的是，主动的同时不能 伴随盲目的思想，否则会变成消极的主动。 我们可以从下面几点进行深入地了解和认识。
四、自动自发注意事项
(1)盲动不是主动
主动包括以下两点： 第一，没有人告诉你； 第二，做的事情是恰当的。 也就是说不能盲动，我们 采取主动的行动一定要恰 到好处，很多事情看起来 是对的，但是不一定恰到 好处。
一、为什么要自动自发
2.人类分为五种人
① 主 动 人
② 优 秀 者
③ 普 通 人
④ 被 淘 汰 者
⑤ 被 改 造 者
一、为什么要自动自发
① 主动的人
主动的人内心有一个发动机，不需要别人告诉 他应该怎么做，他总是能够在不被人告知的前提 下做着恰当的事情。这种人天生就是领导者，天 生就是金牌得主，是人们周围的卓越者。如果他 是领导者，他应该是老板型的领导者。如果他是 运动员，他应该是金牌运动员。如果他是员工， 他应该是金牌员工。
热爱自己的工作
二、自动自发的心态基础
(1)为什么不热爱工作？在 这里我要告诉大家，凡是 成功的人士都非常热爱自 己的工作。你对自己的工 作有多少热爱，可以决定 你工作有多少成就，事业 有多少辉煌。但是为什么 还是有那么多人不愿意热 爱自己的工作呢？除了薪 水的原因之外，大致的还 有两个原因：第一，看不 起自己的工作；第二，有 浮躁的心理。 (2) 唯有热爱，才能主动。 (3)频繁跳槽划算吗？ 很多人的心情浮躁，他们 频繁跳槽划不划算？ 不明白为什么要这么认真 为什么要跳槽？ 地工作。这样的人有一个 选择工作导师 特点，他不是把精力用在 忠诚是一种品格 如何做好眼前的工作，而 是把大部分精力用在寻找 下一份工作上。正是这种 浮躁的心理导致很多人无 法做好眼前的工作。所以 说，一个人要把自己的工 作干好，就必须热爱自己 的工作，因为唯有热爱才 能主动。
四、自动自发注意事项
1.主动不能盲目
人类跟动物的根本区别就是人类具有能 动性。人们可以根据自己的意愿主动做一些 事情，但是需要注意的是，主动的同时不能 伴随盲目的思想，否则会变成消极的主动。 我们可以从下面几点进行深入地了解和认识。
四、自动自发注意事项
(1)盲动不是主动
主动包括以下两点： 第一，没有人告诉你； 第二，做的事情是恰当的。 也就是说不能盲动，我们 采取主动的行动一定要恰 到好处，很多事情看起来 是对的，但是不一定恰到 好处。
一、为什么要自动自发
2.人类分为五种人
① 主 动 人
② 优 秀 者
③ 普 通 人
④ 被 淘 汰 者
⑤ 被 改 造 者
一、为什么要自动自发
① 主动的人
主动的人内心有一个发动机，不需要别人告诉 他应该怎么做，他总是能够在不被人告知的前提 下做着恰当的事情。这种人天生就是领导者，天 生就是金牌得主，是人们周围的卓越者。如果他 是领导者，他应该是老板型的领导者。如果他是 运动员，他应该是金牌运动员。如果他是员工， 他应该是金牌员工。
《自动自发》课件
促进个人成长
自动自发能够激发人们的创造 力和创新精神，促使他们不断 探索和学习新知识和技能。
通过主动地尝试和反思，人们 能够不断提升自己的能力和素 质，实现个人成长和发展。
自动自发的人通常更自信和有 毅力，能够更好地应对挑战和 压力，不断突破自我。
实现自我价值
自动自发能够使人们更好地发挥 自己的潜力和才能，实现自我价
自我激励是培养自动自发精神的重要手段之一。通过肯定自己的成就 、鼓励自己的努力，可以增强自信心和动力，从而更好地完成任务。
设定目标
总结词
明确的目标能够指引行动的方向，使 自己更加专注于任务的完成。
详细描述
设定目标是培养自动自发精神的关键 步骤。明确的目标能够提供清晰的方 向和动力，使自己更加专注于任务的 完成，避免拖延和分心。
自动自发能够增强个人的责任感和使 命感，提高自我管理能力，从而更好 地应对挑战和机遇。
如何持续保持自动自发的精神
树立正确的工作观念
认识到工作不仅仅是为了薪水，更 是为了个人成长和实现自我价值。
培养自我管理能力
有效地管理时间、任务和优先事项 ，保持高效率的工作状态。
不断学习和提升
通过不断学习和实践，提高自己的 技能和能力，以应对不断变化的工 作环境。
THANKS
注重细节
自动自发的人细心关注每 一个环节，及时发现并修 正错误，确保工作质量达 标。
持续学习
自动自发的人不断学习新 知识、新技能，将其应用 于工作中，提升工作质量 。
建立良好的工作关系
尊重他人
自动自发的人尊重他人的 意见和感受，能够建立良 好的人际关系。
团队合作
自动自发的人注重团队合 作，能够与同事共同完成 任务，实现共同目标。
自动自发ppt课件
和健康的生活方式。
THANK YOU
新，提高自己的创新能力和创造力。
05
自动自发在职场的运用
职场中的自动自发表现
积极态度
自动自发的员工通常表现出积极的态度，他们认 真负责，全力以赴地完成工作任务。
高效执行
自动自发的员工不仅按时完成工作任务，而且能 够高效地处理和解决问题。
主动沟通
自动自发的员工愿意主动与同事和管理层沟通， 分享他们的想法和建议。
更好的发展。
增强团队凝聚力
自我驱动的员工会对团队目标充 满热情，积极参与团队活动，协 调团队合作，从而增强团队凝聚
力和整体绩效。
如何培养自我驱动的精神
树立明确的目标
培养积极的态度
明确的目标是培养自我驱动精神的关键， 员工应该明确自己的工作目标和职业规划 ，从而在工作中保持清晰的方向和目标。
积极的态度能够激发员工的内在动力，让 他们更加自信、乐观地面对工作和生活中 的挑战。
学习方法
掌握高效的学习方法，如制定学习计划、阅读笔记、思维导图等， 提高学习效率和质量。
实践与总结
1 2 3
实践锻炼
将学到的知识和技能应用到实际工作中，通过实 践来检验知识的正确性和技能的熟练度。
经验总结
在实践中不断积累经验，并及时进行总结和反思 ，找出自己的优点和不足，为未来的工作和学习 提供参考。
促进个人成长
自动自发能够让人更加自律和自我 驱动，不断追求进步和发展，从而 促进个人成长。
如何做到自动自发
培养工作热情
要对工作充满热爱和兴趣，认识到工 作的意义和价值，从而激发工作热情 。
建立良好的时间管理习惯
合理规划工作时间，减少拖延和浪费 时间的现象，提高工作效率。
自动自发(简版课件)
13
自动自发： 自动自发：用工作实践感恩
• 心怀感恩，把团队目标变成自己的目标
–团队目标是什么 –用SMART原则描述你的团队目标 –挑起你团队目标中的大梁（团队目标中的重要 目标或者艰巨的任务都落在你肩上么？） –例如
• 销售 • 生产 • 研发 • 人力资源 • ……
14
自动自发： 自动自发：用工作实践感恩
• 三讲三不讲
27
拒绝借口， 拒绝借口，完美执行
• 善于思考，主动找方法 • 1000个问题，1001种解决方案 • 困难当前，绝不轻言放弃
–成功者找方法；失败者找借口 –方法总比困难多 –永不言败！要败也要“虽败犹荣”
28
课程大纲
• 引言：学会感恩，从“心”出发 • 自动自发：用工作实践感恩 • 自觉：职场中的双赢哲学 • 自动自发，拿业绩说话 • 拒绝借口，完美执行 • 自动自发，努力追求卓越 自动自发， • 设定标准
10
学会感恩， 学会感恩，从“心”出发
–卓越源于主动，主动始于感恩 –工作是生命中最珍贵的礼物 –不知感恩是一种“职业癌症” –感恩，沉淀在每个人的生命里
11
课程大纲
• 引言：学会感恩，从“心”出发 • 自动自发：用工作实践感恩 自动自发： • 自觉：职场中的双赢哲学 • 自动自发，拿业绩说话 • 拒绝借口，完美执行 • 自动自发，努力追求卓越 • 设定标准
让上司知道 让上司放心 让上司轻松 让上司省事 上上司有效 让上司圆满 对上司的询问有问必答，而且清楚 充实自己，努力学习，了解上司的语言 接受批评，不犯二次过错 不忙的时候，主动帮助他人 毫无怨言的接受任务 对自己的业务，主动提出改善计划
22
课程大纲
• 引言：学会感恩，从“心”出发 • 自动自发：用工作实践感恩 • 自觉：职场中的双赢哲学 • 自动自发，拿业绩说话 自动自发， • 拒绝借口，完美执行 • 自动自发，努力追求卓越 • 设定标准
自动自发： 自动自发：用工作实践感恩
• 心怀感恩，把团队目标变成自己的目标
–团队目标是什么 –用SMART原则描述你的团队目标 –挑起你团队目标中的大梁（团队目标中的重要 目标或者艰巨的任务都落在你肩上么？） –例如
• 销售 • 生产 • 研发 • 人力资源 • ……
14
自动自发： 自动自发：用工作实践感恩
• 三讲三不讲
27
拒绝借口， 拒绝借口，完美执行
• 善于思考，主动找方法 • 1000个问题，1001种解决方案 • 困难当前，绝不轻言放弃
–成功者找方法；失败者找借口 –方法总比困难多 –永不言败！要败也要“虽败犹荣”
28
课程大纲
• 引言：学会感恩，从“心”出发 • 自动自发：用工作实践感恩 • 自觉：职场中的双赢哲学 • 自动自发，拿业绩说话 • 拒绝借口，完美执行 • 自动自发，努力追求卓越 自动自发， • 设定标准
10
学会感恩， 学会感恩，从“心”出发
–卓越源于主动，主动始于感恩 –工作是生命中最珍贵的礼物 –不知感恩是一种“职业癌症” –感恩，沉淀在每个人的生命里
11
课程大纲
• 引言：学会感恩，从“心”出发 • 自动自发：用工作实践感恩 自动自发： • 自觉：职场中的双赢哲学 • 自动自发，拿业绩说话 • 拒绝借口，完美执行 • 自动自发，努力追求卓越 • 设定标准
让上司知道 让上司放心 让上司轻松 让上司省事 上上司有效 让上司圆满 对上司的询问有问必答，而且清楚 充实自己，努力学习，了解上司的语言 接受批评，不犯二次过错 不忙的时候，主动帮助他人 毫无怨言的接受任务 对自己的业务，主动提出改善计划
22
课程大纲
• 引言：学会感恩，从“心”出发 • 自动自发：用工作实践感恩 • 自觉：职场中的双赢哲学 • 自动自发，拿业绩说话 自动自发， • 拒绝借口，完美执行 • 自动自发，努力追求卓越 • 设定标准
《自动自发》ppt课件
7
什么是 “自动自发”?
8
什么是自动自发?
自动自发就是没有人要求你、强迫你，而 你却能自觉而且出色地做好自己的事情。 这也是团队最需要的一种精神，一种态度。
没有人告知，却在做着恰当的事情。 在这个世界上，有两种人永远都得不到提
升：第一种人不肯听命行事；另外一种人 只肯听命行事。
9
目录
24
工作不是我们为了谋生才 做的事，而是我们要用生命去 做的事。工作就是付出努力。 没有卑微的工作，只有卑微的 工作态度，而工作态度完全取 决于我们自己。
----（美）费拉尔.凯普
用爱心做事业，用感恩的心做
人！
25
四、对待自己---------自信
1、你是自己最大的敌人
感悟：你最大的 弱点背后可能隐 藏着巨大的能量， 一旦爆发会成为 撼动世界的优点！
阿里巴巴27ppt课件3坚韧是生命的脊梁?永不屈服百折不回的精神是获得成功的基础?一旦你树立了意志坚定富有忍耐力头脑机智做事敏捷的良好名声后无论在哪里你都能找到一个适合你的好职位与之相反如果你自己都看不起自己只知糊里糊涂地生活一味依赖别人那么你迟早有一天会被别人踢到一边
成功的要决--《自动自发》
-- 激情工作，快乐成功。 自动自发，赢得未来
29
总之，“忠诚、敬业、勤奋、 自信”是作为一名优秀员工必须具 备的素质，是工作的必胜法则。
30
谢谢欣赏！
31
怎么办呢
人，我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把
有人对总统说,"有一个名信拿叫去罗，文不会的提人出,任有何质办疑法，找也不到会加随西手把亚信,丢也进只水有沟
他才能找到."
里，而是不顾一切地把信送到。这种人永远不会被解雇，
什么是 “自动自发”?
8
什么是自动自发?
自动自发就是没有人要求你、强迫你，而 你却能自觉而且出色地做好自己的事情。 这也是团队最需要的一种精神，一种态度。
没有人告知，却在做着恰当的事情。 在这个世界上，有两种人永远都得不到提
升：第一种人不肯听命行事；另外一种人 只肯听命行事。
9
目录
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工作不是我们为了谋生才 做的事，而是我们要用生命去 做的事。工作就是付出努力。 没有卑微的工作，只有卑微的 工作态度，而工作态度完全取 决于我们自己。
----（美）费拉尔.凯普
用爱心做事业，用感恩的心做
人！
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四、对待自己---------自信
1、你是自己最大的敌人
感悟：你最大的 弱点背后可能隐 藏着巨大的能量， 一旦爆发会成为 撼动世界的优点！
阿里巴巴27ppt课件3坚韧是生命的脊梁?永不屈服百折不回的精神是获得成功的基础?一旦你树立了意志坚定富有忍耐力头脑机智做事敏捷的良好名声后无论在哪里你都能找到一个适合你的好职位与之相反如果你自己都看不起自己只知糊里糊涂地生活一味依赖别人那么你迟早有一天会被别人踢到一边
成功的要决--《自动自发》
-- 激情工作，快乐成功。 自动自发，赢得未来
29
总之，“忠诚、敬业、勤奋、 自信”是作为一名优秀员工必须具 备的素质，是工作的必胜法则。
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谢谢欣赏！
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怎么办呢
人，我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把
有人对总统说,"有一个名信拿叫去罗，文不会的提人出,任有何质办疑法，找也不到会加随西手把亚信,丢也进只水有沟
他才能找到."
里，而是不顾一切地把信送到。这种人永远不会被解雇，
自动自发(简版)
主动性：所谓主动性就是在没有被人告知的情况下在做着恰当的事情。
这里有两个要点：第一，没有被人告知；第二，在做着恰当的事情。
被人告知后再去做不是主动；做的事情不恰当也不是主动。
主动的人：主动的人就是总是能够在没有被告知的情况下已经在做着恰当的事情的一种人。
自动自发：所谓自动自发就是主动的人采取主动的行动。
五种人：主动的人；优秀者，我们称之为罗文式的执行者；普通人；被淘汰者或者说是贫困者；被改造者。
主动的人：主动的人内心有一个发动机，不需要别人告诉他应该怎么做，他总是能够在不被人告知的前提下做着恰当的事情。
优秀者，罗文式的执行者：优秀者，罗文式的执行者是需要别人告知，但是不需要跟他讲第二遍，只要跟他讲一遍就够了。
一般来说，企业里的管理人员大多属于第二种人，他们是坚定的执行者。
我们希望这些执行者能够成为罗文式的执行者。
普通人：普通人的特点是任何工作跟他讲一遍不够，需要跟他反复重复命令和需要完成的任务，这会消耗别人更多的精力和时间。
并且，这样的人一般需要承诺给他相应的条件，接受到更多的激励他才愿意把事情做好。
点评：他们很欠缺主动性，需要上级不断去催促和给予奖励才会去完成工作。
这些人也是很多管理者头疼的对象，因为这些人需要更有效的激励手段才能给企业带来更大的贡献。
被淘汰者，贫困者：被淘汰者的特点是无论跟他讲多少遍他都做不好事情。
做不好事情，创造不了业绩，这样的人在企业中势必要被淘汰。
这种被淘汰的人经常生活在贫困当中，他们只会发牢骚抱怨命运对自己不公平，总感觉上帝亏待了他，企业亏待了他，领导亏待了他，老板亏待了他。
责任：所谓责任就是不得不做的事情。
工作是为了什么？工作为了要实现自己的价值，要肩负社会、企业和周围的人对你的要求和期望。
为了一种责任。
3.为了一份责任：总而言之一句话：我们工作为的是一种责任。
4.“记住，这是你的工作!”：每个领导者都要告诉下属“记住，这是你的工作”。
让员工知道如果自己不愿意把工作干好，上司会告诉这句话“记住，这是你的工作”。
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4、每天多做一点
全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己份内的工作多做一点，比别人 期待的更多一点，如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。 你没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱 策自己快速前进。“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你 的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。
3、欣赏和赞美自已的老板
任何人身上都可能拥有你所欣赏的人格特质。玛格丽特 · 亨格 佛曾经说过：“美存在于观看者的眼中。” 要知道，他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备 的特质，这些特质使他超越了你。 在职时要赞美自己的老板，离职后同样也要说过去老板的好话。 一位曾经聘用过数以百计员工的管理者曾谈起自己招聘人的心得： “面谈时最能体现出一个人思想是否成熟，心胸是否宽大，是他对 刚刚离开的那份工作说些什么。前来应征的人，如果只是对我说过 去雇主的坏话，对他恶意中伤，这种人我是无论如何也不会考虑 的。”
完成；
第二、到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情，而且不期望
获得报酬； 第三、每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至少要告诉一个人。
5、行动总比借口强
（1）没有任何借口
只要用心去找，借口无处不在。
如果你想要做一件事情时，你会有100个理由去做，你如果不 愿做一件事情时，你同样会有100个借口不去做！ 任何借口的实质都是推卸责任，借口不是一好习惯，一旦养成 找借口的习惯，你的工作就会拖沓、没有效率。
7、自动工作，超越平庸
石油大王洛克菲勒说：“我欣赏的是那些不论老板是否在办公 室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇，也永远不必为了加 薪而罢工。” 如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。当顾客、同事或 者老板交待给你的某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。 对于一个优秀的员工而言，公司的组织结构如何，谁应该为此问题 负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的，在他心目中惟 一的想法就是如何将问题解决。 不要抱有“我必须为老板做什么”的想法，而应该多想想“我 能为老板做些什么？”
自动自发-李湘潮版共84页
Thank you
Hale Waihona Puke 自动自发-李湘潮版36、如果我们国家的法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说， 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们 迅速累 聚，进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
40、人类法律，事物有规律，这是不 容忽视 的。— —爱献 生
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
Hale Waihona Puke 自动自发-李湘潮版36、如果我们国家的法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说， 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们 迅速累 聚，进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
40、人类法律，事物有规律，这是不 容忽视 的。— —爱献 生
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
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《自动自发》
有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要 离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之 乐。
老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮 忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家 后来都看得出来，他的心已不在工作上，他 用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候， 老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房 子，”他说，“我送给你的礼物。”他震惊 得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知 道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？
一 对待工作----勤奋 二 对待公司----敬业 三 对待老板----忠诚 四 对待自已----自信
《自动自发》
１、积极的心态: 不要为薪水而工作工作固然是为了生计，但是有比生计
更可贵的，就是在工作中发掘自己的潜能，发挥自己的 才干，做正直而纯正的事情。人应该有比薪水更高的目 标。工作的质量决定生活的质量。”为薪水而工作似乎 目标明确，但是有着重大的疏忽。薪水只是一个短期的 目标，而在工作中积累经验和才能，才是持续成功的基 础。现在的放弃是为了未来的获得，在工作中要培养认 真负责的态度。要对工作有正确的认识，一份工作的价 值是很丰富的，而不仅仅在于简单的薪水来衡量。
《自动自发》
-- 激情工作，快乐成功。 自动自发，赢得未来
《自动自发》
作者:《自动自发》是美当肢国然不著，健我全名知的出道人版像更这值家种得和道同作德情不；家健但阿全是的，尔人我伯，们特并也不应．会该哈比同伯一情个那德四些
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努力去经营一个大企业的人,他们不会因为下班的铃声
姊妹篇《把信送给加细亚而放》下工：作美,他西们因战为争努发力去生使后那,些美漠国不关必心须、立偷懒即被跟 古里—巴的—起没义有军人首知领道加确西切来的动努我、力钦将地没的佩军点有心的取,良血是所心，那得以的那些联员些不无系工员论法不工老.加太将板写离挨是西信谱饿否来或而和在增无办将打白家公军电发可室在话。归都如。会古给果努巴他没力丛.有工这作林份的
《自动自发》
成功
态度=？%
何去何从 何去何从
能力=？%
失败
《自动自发》
一个人要想成功， 专业水平最多占15%， 态度和人脉占到85%！
——戴尔.卡耐基
《自动自发》
成功
态度=85%
何去何从 何去何从
能力=15%
失败
《自动自发》
《自动自发》告诉我们，工作是实现自己 理想的过程、载体和桥梁。因此，无论是 想提高自己的技能，还是想实现自己美好 的憧憬，都必须从现在的工作中一点一滴 的做起。对每一件工作，无论其大小都是 认真的对待，善始善终。只有这样，我们 才有机会从事更重要的工作，才有机会获 得更大的工作舞台。
《自动自发》
1、如果去做，就把它做好。 2、每天多做一点。 不要说“这不是我份内的工作”，如果不
是你的工作，而你做了，这就是机会。机 会总是乔装成“问题”的样子。 3、自动自发
《自动自发》
现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！ 我们又何尝不是这样。我们漫不经心地 “建造”自己的生活，不是积极行动，而 是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键 时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的 处境，早已深困在自己建造的“房子”里 了。把你当成那个木匠吧，想想你的房子， 每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或 者竖起一面墙，用你的智慧好好建造吧！ 你的生活是你一生唯一的创造，不能抹平 重建，即使只有一天可活，那一天也要活 得优美、高贵，墙上的铭牌上写着：“生 活是自己创造的。”
《自动自发》
２、不为薪水而工作，薪水自然会提高 如：卡罗·道恩斯 Ｐ11 3、伟大的成功永远属于那些富有奋斗精
神的人，而不是那些一味等待机会的人。 如：美国历史上最伟大的总统，林肯。
《自动自发》
对于敬业，《自动自发》中有这样一段文字，写得很好： “敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但是 最终的受益却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时， 就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全 身心投入工作的过程中找到快乐”。对待工作的不同态 度，会带给我们完全不同的感受。与其马马虎虎，不如 追求完美，其实付出的都是同样的8个小时；与其拖拖 拉拉，还不如立即行动；面对困难与其放弃，更应该勇 敢的去面对，只要克服了困难，会带给我们无限的喜悦， 我们的信心会大大提高，会迎接更大的任务和挑战，这 也是一种人生的积累。
----态度决定一切
《自动自发》
《自动自发》
自动自发就是没有人要求你、强迫你，而 你却能自觉而且出色地做好自己的事情。 这也是团队最需要的一种精神，一种态度。
没有人告知，却在做着恰当的事情。 在这个世界上，有两种人永远都得不到提
升：第一种人不肯听命行事；另外一种人 只肯听命行事。
《自动自发》
着一艘小船,四天之后的给一加个西亚夜的里人。在古巴上岸,消逝于丛林中,接着在三个星期之后,从古巴岛一边出来,已陡步走过危机四伏的
国家,把那封信交给了加西亚
《自动自发》
有些人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且 盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业， 遭到别人蔑视也是咎由自取。 有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得 到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道。这种 人是在磨洋工。 有些人在别人告诉他二次，他才会去做。这些人不 会得到荣誉，报偿也很微薄。 有些人在别人仅告诉他一次，就能圆满地完成任务， 这种人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的 报偿。 有些人不用别人告诉他，就能出色地完成工作，这 种人总能得到最高的奖赏，包括荣誉。
怎么办呢
人，我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把
有人对总统说,"有一个名信拿叫去罗，文不会的提人出,任有何质办疑法，找也不到会加随西手把亚信,丢也进只水有沟
他才能找到."
里，而是不顾一切地把信送到。这种人永远不会被解雇，
他的人们,如把何罗文拿找了来信,,交把给 它他装也地事永寻物一在远找都封一不这会写个必种获为人得给油了才。加布要的世西的求一界加段上亚袋薪长极的里而远需罢过这信,封工程种.。。人好关文这才于,明种，吊那，人这在就不种个胸是论能叫为要够口罗了求把,焦任信文划心何带