42薪酬福利管理制度1

42薪酬福利管理制度1

北方凌云人字［2010］17号

签发：韩志文

薪酬福利治理制度

第一章总则

第一条为进一步加大公司的工资、社会保险和福利治理，按照国家有关法律法规和北京市的有关政策规定，结合公司实际情形，制定本制度。

第二条公司执行以岗位结构工资为主体的保密工资制度。本制度中未公布的和明确要求保密的部分内容，全体职员负有保密义务。

第二章薪酬福利的构成

第三条固定工资：

一、基础工资：按照当地差不多生活水平为基础核定。

二、年功工资：按照档案工资核定。

三、公司年功工资：按照职员来凌云股份公司工作的时刻，按照本企工龄每满一年增长一定额度。公司年功工资连续增长到一定数额后成为固定工资项。

四、岗位工资：按照岗位职责、工作难度及任职要求等因素，确定岗位职级及相应的岗位工资标准。岗位工资是工资结构中重要的构成项目，在岗享受，换岗调整，离岗取消。

五、技能工资：按照不同岗位对劳动技能的要求，对具备相应劳动技能水平（例如获得职业资格、职称、通过技能鉴定获得技能证书等）的职员确定的工资。

六、学历工资：全日制社会统招大学本科及以上学历毕业并取得学历证书、学位证书的毕业生，享受学历工资。学历工资又分为本科毕业生、本科双学位毕业生和硕士毕业生等几个不同的标准。

七、福利补贴：为保证职职员资水平不受物价上涨或变动的阻碍，对职员的各项差不多生活支出（包括副食、肉类、粮食、卫生费、交通费等）实行福利补贴。

第四条浮动工资：

一、奖金：奖金是对职员超额劳动或优异工作业绩实行的奖励。奖金一样按月核发。

二、效益工资：按照公司的整体效益确定的按月支付的浮动工资项目。

三、年终奖：在公司超额完成年度经营目标并取得较好的年度效益的情形下，结合职员全年的绩效考核情形，为职员发放年终奖。

四、加班加点工资：因工作需要经用人单位批准，支付职员在规定工作时刻之外工作的劳动酬劳。加班加点工资要按照规定进行治理和发放。

第五条津贴：

一、班组长津贴：生产一线的生产班组和辅助生产班组的班组长，由所在单位按月支付班组长津贴。

二、保健津贴：从事接毒接害和专门脏、苦、累、险作业岗位的职员享受保健津贴。保健津贴按照安全生产有关规定按照接毒接害的级不确定不同标准按月发放。

三、党群津贴（兼职党群工作岗位津贴）：兼职党支部书记、分工会主席、团总支（副）书记、团支部书记等党群工作岗位的职员享受党群津贴。在本部兼职的，由人力资源部按照任职人员名单和标准按季度发放。在驻外公司兼职的，由所在单位发放。

第六条公司福利：

一、误餐补贴：公司在岗职员享受误餐补助，按月发放。

二、防暑降温费：公司为夏天高温条件下工作的在岗职员提供诸如冰水、防中暑药品、茶叶等防暑降温物品，也能够直截了当发放防暑降温费用。

三、取暖费：按照国家有关规定，公司地处长江以北的冬天需采暖防寒的单位的职员，享受取暖补贴费用。

四、其他福利。

第七条社会保险：

公司执行国家和地点政府规定的各项社会保险福利政策，按规定为职员办理以下各项社会保险福利：

1、养老保险；

2、失业保险；

3、医疗保险；

4、工伤保险；

5、生育保险；

6、住房公积金。

以上六项中，工伤保险、生育保险由公司全额缴纳，其余四项由公司和职员共同缴纳。缴纳比率按有关规定执行。

第三章工资治理

第八条工资标准治理：

一、办公室负责职职员资标准的设计和调整工作。

二、各分（子）公司的职职员资标准应当报公司备案。

三、本部职职员资标准的调整程序：

1、公司提出调整草案报办公室审核。

2、办公室对各单位的工资调整草案进行汇总、审核、调整以后，制定本部职员的工资调整方案报公司领导审批。

3、办公室负责进行工资标准的调整、会签、备案和新标准通知。

4、个不职员的工资标准确定或调整，由公司负责人提出参考意见，办公室按照有关规定和职员具体情形审核调整以后下达新工资标准。关键岗位职员和中级治理人员的工资标准，还须报公司领导审批。

1、新调入的职员来公司工作不满一年的。

2、上年度缺勤时刻累计超过两月以上的。

3、违反公司规章制度或给公司造成缺失并受到过处罚的。

4、上年度绩效考核不合格的。

五、解除或者终止劳动合同职员的工资计发到劳动合同解除或终止日，其工资应当在办理完工作交接的同时支付。

第九条工资的结算与支付：

一、工资结算依据：

1、职职员资执行日薪月结制，月制度工作时刻为20.83天，月计薪天数为21.75天（为运算加班费的依据）。

2、职员当月的工资结算依据上月的考勤，职员出勤按实际天数统计（包含国家规定的节、假日）。

3、新聘请职员，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、工资支付时刻：

一样情形下，职职员资于每月20日-25日支付。如遇专门情形，财务审计部履行提早书面通知责任后，可在当月之内提早或者延后支付。

三、工资支付方式：

1、工资由财务部门按规定核定、结算，银行代发，专门情形下以现金形式发放。

2、随工资发放同时扣除的费用项目：

⑴、职员养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等社会保险福利费用应由个人缴纳的部分。

⑵、缺勤扣发工资。

⑶、个人所得税。

⑷、其他法律规定或公司规定的扣除项目。

四、工资的追索权：

1、职员调出、辞职、辞退、退休或去世的，本人或其家属能够向公司提出申请，索要应对未付的工资。