教职工慰问制度

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教职工慰问制度范本(四篇)

教职工慰问制度范本敬爱的教职工：您好！在这个特殊的时刻，我们深感您在学校发展中所做出的重要贡献和辛勤付出。

为了表达对您的关心和感激之情，学校决定建立教职工慰问制度，以提供温暖和支持。

一、慰问对象范围教职工慰问制度适用于全体教职工，包括行政人员、教学人员和工勤人员。

二、慰问内容1. 关怀慰问：学校将定期组织关怀慰问活动，以了解您的工作和生活情况，并向您表达学校的关心和慰问之情。

2. 节日慰问：学校将在重要的节日（如春节、国庆节等）向全体教职工发放节日慰问品，以祝福您和您的家人度过一个快乐的节日。

3. 物质帮助：对于遭遇突发困难或特殊困难的教职工，学校组织力量提供适当的物质帮助，帮助您渡过难关。

4. 健康关怀：学校将提供定期的健康检查，帮助您了解自己的身体状况，并提供相应的健康咨询和指导。

5. 培训支持：学校将组织教职工培训活动，提供不同方面的培训机会和支持，以提升您的专业素养和职业发展。

6. 表彰奖励：学校将设立优秀教职工奖励评选，通过公正的评选机制，表彰那些在教育教学、科学研究、工作管理等方面做出突出贡献的教职工。

7. 心理支持：学校将建立心理健康咨询服务平台，为教职工提供心理咨询和支持，帮助您保持良好的心理状态。

三、慰问流程1. 提议：教职工可以通过学校的内部沟通渠道，向学校提议针对特定问题或困难的慰问活动。

2. 审批：学校将组建慰问工作小组，负责审核和审批慰问提议，并确定具体的实施方案。

3. 实施：经过审批的慰问活动将由慰问工作小组统筹组织和实施，并在规定的时间内向教职工发放慰问品或提供相应的支持。

四、慰问的保密性学校将严格保护教职工的个人隐私和慰问内容的保密性，同时希望广大教职工也能够珍视和维护慰问工作的秘密性。

五、慰问结果的反馈学校将组织对慰问活动进行评估和反馈，以确保教职工慰问制度的有效性和持续改进。

六、其他事宜1. 学校将建立教职工慰问档案，记录和管理慰问工作的相关资料。

2. 学校领导和相关部门将参与并监督慰问工作，保证慰问活动的公正性和公正性局内议。

学校慰问教职工制度范文(3篇)

学校慰问教职工制度范文为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范学校“送温暖活动”，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。

一、学校平时对伤、病、残等教职工的慰问1、慰问对象：(1)因公受伤；(2)住院治疗；(3)家中发生重大变故的教职工。

(4)见义勇为(5)困难职工2、慰问的原则和标准：(1)慰问看望患病的职工是组织的关怀，应由学校行政或工会代表组织看望，不能以个人名义用公款慰问职工；(2)购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会组长同意审批后方可报销；(3)慰问品购买标准为每人____元；(4)对患病住院教职工的慰问，同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

(5)见义勇为由学校行政及工会代表学校慰问，慰问标准为____元。

二、婚嫁庆贺1、慰问对象。

学校在职教职工。

2、慰问的原则和标准：(1)凡学校在职教职工婚嫁，工会派代表一名，参加结婚庆典道喜；(2)遇到学校女教工分娩，慰问品购买标准为每人____元。

三、丧事慰问1、慰问对象。

学校教职工去世；学校教职工的直系亲属。

2、慰问的标准。

慰问费____元(学校工会标准)。

四、节日慰问1、慰问时间：每年春节、教师节期间、中秋节、国庆节、三八节、六一儿童节。

2、慰问范围：(1)春节、教师节慰问全体教职工、特困或困难职工家庭、因工死亡职工的遗属、离退休老干部、节日期间仍需住院医疗的在职职工和离退休职工；(2)三八妇女节慰问全体女教工；(3)六一儿童节慰问有____岁以下子女的教职工。

3、慰问原则及标准：(1)春节、教师节、中秋节、国庆节、重阳节慰问标准由学校行政及工会研究决定；(2)三八妇女节组织活动，并发价值____元纪念品；(3)儿童节慰问标准：每人送慰问标准____元。

五、生日慰问1、由工会负责人统计每月生日的教职工____。

2、工会对每月过生日的教职工统一发放慰问金和生日贺卡。

学校慰问教职工制度

学校慰问教职工制度为了让广大教职工感到学校的温暖，发扬学校以人为本的传统，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力和亲和力，规范学校"送温暖活动"，更好地为教职工办实事、办好事，特制定本制度。

一、慰问对象：我校在聘在岗的正式教职工，不含试用期、实习及兼职人员。

二、慰问类别及标准(一)对伤、病、残等教职工的慰问1、慰问条件：(1)因公受伤;(2)住院治疗;(3)家中发生重大变故的教职工。

2、慰问看望患病的职工是组织的关怀，由学校工会代表组织看望。

3、慰问标准为每人200-500元，视情况而定。

4、同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。

(二)丧事慰问1、慰问条件：学校教职工去世;学校教职工的父母、配偶、子女及配偶父母去世。

2、学校教职工去世，学校及工会领导视工作时间参加追悼会，并送慰问金500元和花圈。

3、学校教职工直系亲属去世，学校工会派人到家中慰问，并送慰问金300元。

4、夫妻同在学校工作的，享一次慰问。

（三）荣退职工慰问1、慰问条件：在我校光荣退休的教职工。

2、按照学校人事制度要求，凡在学校到年龄光荣退休的教职工，在正式离院时，学校党政或工会专门组织欢送会，学校党政领导以及相关人员参加。

3、慰问标准为赠送价值100元的纪念品，鲜花一束。

四、经费使用与管理1、以上慰问教职工项目经费从学校行政经费中支出。

2、购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。

3、慰问金发放由工会办公室负责制表，表中要说明慰问的职工姓名、事由，由经办人签字，经工会主席同意审批后方可报销。

五、本制度由校工会委员会负责解释。

学校慰问教职工制度为了认真履行工会法和工会章程，充分体现工会为教职工办实事，进一步落实和推动"送温暖工程"，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，增强学校集体的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，全心全意为教职工服务，特制订本制度：一、探望对象静海五中在编在岗的正式教职工，退休教职工参照执行。

2024年学校慰问教职工制度（三篇）

2024年学校慰问教职工制度一、退休教师慰问1. 所有已办理退休手续并持有退休证的老教师均有资格享受学校的慰问政策。

2. 学校将于每年重阳节组织一次针对退休教师的专项活动。

3. 在每年年底，学校行政及工会将联合对长期因病在家的退休教师进行上门慰问，并赠送价值约____元的慰问品。

二、喜事慰问教师结婚时，可享受为期半月的婚假，并由工会组织教师自愿参与庆祝活动。

三、丧事慰问1. 遇有丧事，教师需立即向校长或书记报告，由校长或书记负责通知工会。

教师父母、配偶父母及直接亲属去世时，教师将获得____元的慰问金或等值慰问品，并由学校进行上门慰问。

2. 丧假规定如下：市区内：三天外区：四至五天（特殊情况将另行决定）。

四、住院慰问教师因病住院一周及以上（含一周）的，将享受____元的慰问品，并由学校领导及工会委员进行上门慰问。

五、困难慰问因天灾人祸导致生活困难的教师，可向上级工会提出申请，以获取特困补助。

慰问金将由上级部门直接下发。

六、其它慰问其他类型的慰问将根据学校实际情况，由学校研究决定。

2024年学校慰问教职工制度（二）根据《中国工会章程》中关于“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的明确规定，为切实履行工会职责，彰显学校工会对教职工的深切关怀，增强教职工的归属感与责任感，进而激发其爱岗敬业的热情，提升学校的凝聚力和向心力，确保为教职工提供更加贴心、实在的服务，构建一个和谐、团结、奋进的教职工队伍，并实现工会经费使用的合理、公正与透明，特此制定本制度。

慰问活动由学校工会主导，协同学校行政部门共同实施。

一、生日慰问机制实施“温馨工程”，当教职工生日之际，学校工会将主动通知，并由校长通过微信方式发送生日祝福，同时发放生日慰问金____元。

教职工可自行安排庆祝活动。

二、教职工患病住院及女教职工分娩慰问1. 对于因伤病住院一周及以上的教职工（需工会主席或校长收到包含医院、科室、床号、联系方式等详细信息的报告后），学校领导将亲自前往慰问，慰问金标准为每人每次____元。

学校教职工慰问细则

学校教职工慰问细则为进一步完善教职工慰问制度，体现学校对教职工的人文关怀，提升教职工的幸福感、归属感，结合学校实际，制定本细则。

一、法定节日慰问（一）法定节日包括：春节、中秋节和国庆节。

（二）慰问标准：每人300元，以实物形式发放。

二、女教职工生育慰问（一）工会干部上门慰问。

（二）慰问标准：慰问金300元。

三、疾病慰问（一）教职工病假无需住院。

1.工会干部打电话慰问。

2.慰问标准：慰问金300元。

（二）教职工病假需住院。

1.工会干部上门慰问。

2.慰问标准：视病情轻重，慰问金500—1000元。

四、丧事慰问（一）教职工去世。

1.由学校工会向全体教职工发讣告，协助家属办理丧事。

2.慰问标准：慰问金1000元。

（二）教职工直系亲属（父母、配偶、子女）、非直系亲属（公公、婆婆、岳父、岳母）去世。

1.工会干部打电话慰问。

2.慰问标准：慰问金500元。

五、慰问支教教师、干部（一）春节前夕工会干部上门慰问。

（二）慰问标准：慰问金1000元。

六、欢送教职工退休（一）由工会举行茶话会，邀请学校领导班子成员、行政干部、级长、科组长、教职工代表参加。

（二）制作纪念相册一本。

（三）赠送鲜花一束，价值500元纪念品一份。

七、其他慰问（一）“三八”妇女节，工会开展女教职工文体活动，每人200元活动经费。

（二）“六一”儿童节，工会购买价值200元纪念品给14周岁以下的教职工子女。

（三）对退休教职工进行春节慰问，每人300元，以实物形式发放。

学校教职工慰问制度

学校教职工慰问制度为体现学校对广大教职员工（工会会员，下同）的关心，使广大教职工感受到学校大家庭的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力，构建和谐校园，根据上级有关规定，结合学校实际，特制定本制度。

一、生病慰问教职工生病住院或因重大疾病（按社会医保统筹的界定标准）未住院。

1.组织校领导、工会委员或同组室教师代表前往看望慰问。

2.慰问金：给予不超过1000元的慰问金或慰问品（含水果、花篮等）。

同一个人同一病种多次住院的，每年只能慰问一次。

二、生育慰问1.组织校领导、工会女工委员、同组室教师代表前往慰问。

2.慰问金1000元，生育的男方会员和女方会员可同时慰问。

三、丧事慰问1.教职工或其直系亲属办理丧事，条件允许的（厦门市内），本组、室、年段均应组织前往探望安慰。

2.教职工本人去世，条件允许的（厦门市内），学校安排校领导出席葬礼。

3.慰问金：教职工本人去世，给予其家属2000元的慰问金；教职工直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世时，给予1000元的慰问金。

4.以单位名义送一个花圈。

工会会员或其直系亲属去世，除给慰问金外，另外凭据报销不高于200元的花圈费用。

工会会员岳父母、公婆去世时，凭据报销不高于200元的花圈费用。

四、婚事慰问1.校领导、工会委员应关心教职工或其子女的婚事。

2.教职工本人结婚，慰问金1000元。

五、特殊情况慰问1.生日慰问。

对会员生日应表示慰问祝贺，一般形式为购买生日蛋糕，慰问标准300元。

2.教师节慰问当年退休教师，发给不超过1000元纪念品。

本制度如从2019年1月1日起执行，若与上级有关文件发生冲突，以上级文件为准。

厦门六中工会2018年12月24日。

小学工会慰问制度(4篇)

小学工会慰问制度引言：小学工会作为基层工会的一种，负责组织和维护教职工的权益。

慰问制度作为小学工会发挥关心员工、增强员工凝聚力的重要方式之一，对于提升员工的工作积极性、满意度和归属感具有重要的意义。

本文将从小学工会慰问制度的定义、目的与意义、实施步骤、衡量与改进等方面进行论述，以期为小学工会慰问制度的建立和完善提供参考。

第一部分：小学工会慰问制度的定义小学工会慰问制度是指小学工会在特定的时间和场合，以特定的方式对教职工进行慰问，体现对教职工的关心和关爱。

它是小学工会关心员工、增强员工凝聚力的重要方式之一。

第二部分：小学工会慰问制度的目的与意义1. 关心员工：通过慰问制度，小学工会可以向员工传递关心和关爱的信息，让员工感受到组织的温暖和支持，增强员工的归属感和凝聚力。

2. 增强员工凝聚力：慰问制度可以促进员工之间的相互交流和了解，增强小学工会的凝聚力和团队合作精神，提高工作效率和工作质量。

3. 提升员工的工作积极性和满意度：慰问制度能够给予员工一定的物质和精神上的激励，提高员工的工作积极性和满意度，从而提升整个小学的教育教学水平。

第三部分：小学工会慰问制度的实施步骤小学工会慰问制度的实施应遵循以下步骤：1. 确定慰问对象：根据小学的具体情况，确定慰问对象，包括教师、行政人员等。

2. 组织筹备工作：小学工会应组织相关工作人员进行慰问计划的策划和安排，制定慰问方案和预算，并通知相关人员。

3. 确定慰问方式：根据小学工会的实际情况和慰问对象的需求，确定慰问的具体方式，如发放物资、组织慰问活动等。

4. 实施慰问活动：根据慰问计划和安排，组织慰问活动，向教职工表达关心和关爱，并提供物质和精神上的支持。

5. 跟进和反馈：慰问活动结束后，小学工会应对慰问效果进行跟进和调查，了解员工的反馈和意见，并根据情况进行改进和调整。

第四部分：衡量与改进小学工会慰问制度1. 定期评估慰问制度的实施效果：小学工会可以通过员工满意度调查、工作绩效评估等方式，定期评估慰问制度的实施效果，了解员工对慰问制度的认可度和满意度。

学校慰问制度范文(三篇)

学校慰问制度范文尊敬的领导：您好！我是XX学校的一名老师，我非常认同学校有关建立慰问制度的提议。

以下是我对学校慰问制度的范文建议，供您参考：范文一：尊敬的同事们：大家好！作为一名教师，我感到非常荣幸能够和大家共事。

在这个特殊的时期，我们面临着全新的挑战和压力，每个人都在做出巨大的努力来应对。

为了关心和关爱全体教职员工，学校决定建立慰问制度。

该制度旨在鼓励教师们更好地发挥自己的作用，提供精神上和物质上的支持。

具体如下：1.设立慰问基金：学校将设立一个专门的基金来支持教职员工，资助他们解决一些特殊困难和需求。

2.定期慰问：学校将定期进行慰问活动，通过组织座谈会、心理咨询等方式，关心教职员工的工作和生活，并提供必要的帮助。

3.赠送礼物：学校将在一些特殊的节日或重要的活动中，向教职员工赠送一定的礼物，以表达对他们的感谢和慰问。

4.开展关爱行动：学校将组织一些关爱活动，例如义工活动、志愿者服务等，让教职员工参与其中，体验到团队的力量和社会的温暖。

5.建立互助平台：学校将建立一个互助平台，供教职员工互相关心、帮助和交流，共同度过困难的时刻。

通过以上慰问制度的建立，我们相信可以更好地关心和关爱全体教职员工，使他们感受到学校大家庭的温暖和支持。

同时，这也将激发教师们更多的创造力和热情，为学校的发展做出更大的贡献。

最后，请大家积极参与此次慰问制度的执行和建设，共同营造一个和谐、温暖的工作环境。

谢谢大家！范文二：尊敬的全体教职员工：大家好！在这个特殊的时刻，我们面临着前所未有的挑战和困难，但也有许多人默默奉献，默默付出，为学校的发展和学生的成长做出了巨大的贡献。

为了关心和慰问全体教职员工，学校决定建立慰问制度。

该制度旨在表达对教职员工的感激之情，提供必要的帮助和支持。

具体如下：1.慰问金：学校将设立慰问基金，按照一定的标准，向特殊困难或需要帮助的教职员工发放慰问金，解决其问题和困难。

2.精神慰问：学校将组织定期的心理健康讲座，邀请专家为教职员工提供情绪调节的方法和建议，提高大家的抗压能力和幸福感。

学校慰问教职工制度

学校慰问教职工制度随着社会的发展和经济的不断增长，教育行业得到了前所未有的重视和投入。

教职工是学校管理和教育教学中最重要的一支力量，对学校的发展和教学质量具有至关重要的作用。

为了保证教职工的工作积极性和工作效率，提高教育教学质量，学校制定了慰问教职工的制度。

一、慰问教职工的定义学校慰问教职工是以慰问金、购物卡、礼品等实物形式，向教职工表达学校对他们工作的关心和支持，体现学校关注人文关怀、集体凝聚力的一种行为。

二、慰问对象学校的慰问对象是在学校正式工作、且已经工作满半年及以上的教职工。

慰问对象包括教学科研人员、辅导员、实验工作者、行政管理人员等。

三、慰问的时间与方式学校定期对教职工进行慰问，用于庆祝教师节、春节、年度评优等节日和活动，慰问时间通常在相应的节日或活动前后两周内进行。

慰问方式拟采取以下两种：1.线上慰问：学校将慰问金等奖励物品以微信红包的形式发放到教职工个人账户；2.线下慰问：学校将准备好的购物卡、礼品等奖励物品发放到教职工手中。

四、慰问标准学校慰问教职工的标准根据教职工的工作年限和工作表现等进行评判。

具体标准如下：1.教职工已在学校工作满1年，无违规行为的，慰问500元；2.教职工已在学校工作满3年，表现较为突出的，慰问1000元；3.教职工已在学校工作满5年，表现突出、受到学生和家长赞誉的，慰问1500元；4.教职工已在学校工作满10年以上，工作成果卓越、在本行业有突出贡献的，慰问2000元。

五、慰问的意义通过学校的慰问，既可以激励教职工的工作积极性，又可以提高他们的工作效率和教学质量，使学校师生之间的关系更加融洽。

慰问制度的实施可以增加教职工的荣誉感和工作动力，增强了学校的集体凝聚力。

同时，慰问制度也体现了学校对教职工的关心和支持，促进了教职工和学校之间的互动与沟通。

六、结语学校慰问教职工是学校管理中的一项重要制度，不仅能够激励教职工的工作积极性和工作效率，而且能够使他们更好地为学校的发展和教学质量做出贡献。

学校慰问教职工制度

学校慰问教职工制度一、背景介绍当前，教育事业的稳定发展已成为各级政府的重要任务之一。

而教职工是学校发展的核心力量，他们辛勤耕耘、潜心教学，为学生的成长和学校的发展作出了巨大贡献。

为了促进教职工的工作积极性和幸福感，学校需要制定一套完善的慰问教职工制度。

二、慰问形式1. 节日慰问：学校可以在重要的节日或纪念日安排专门的慰问活动，如教师节、春节等。

这些活动可以包括颁发奖状、颁发节日礼品、组织联欢晚会等方式，以表彰教职工的辛勤付出和取得的成绩，让他们感受到学校的关心和温暖。

2. 突发事件慰问：当学校或社会发生突发事件时，学校可以及时组织慰问队伍前往受灾地区，对受灾教师和工作人员进行慰问，提供必要的帮助和支持，增强他们战胜困难的信心和勇气。

3. 个别慰问：学校可以制定慰问教职工的计划，对个别教职工进行慰问，了解他们的工作和生活情况，提供必要的帮助和支持。

例如，对于生病的教职工，可以派人探望并送去慰问品，对于辞职的教职工，可以开展离职慰问活动，以表达学校对他们的感谢和祝福。

三、慰问内容1. 慰问金：学校可以设立慰问金制度，对特定情况下的教职工进行经济上的慰问。

例如，对于家庭困难的教职工、身体不适的教职工等，可以发放一定额度的慰问金，以缓解他们的经济压力。

2. 福利待遇：学校可以不定期地对教职工的福利待遇进行调整和提升。

例如，提高教职工的工资待遇、增加职称评定的机会、优化教职工的工作环境等，以提升教职工的工作积极性和幸福感。

3. 职业发展：学校可以组织各类培训和进修课程，提供教职工职业发展的机会。

例如，开展教育教学技能培训、组织学术交流会议等，让教职工不断提升自己的教育教学水平，更好地服务学生和学校。

四、慰问标准1. 公平公正：学校需要建立公平公正的慰问机制，确保慰问教职工的对象和标准明确、公开透明。

慰问不应仅仅以岗位职务或学历等硬性指标来衡量，更应考虑教职工的工作表现、工作年限、家庭情况等因素。

2. 个性化定制：学校需要针对不同教职工的具体情况进行个性化定制的慰问方案。

2024年一中教职工慰问规定

2024年一中教职工慰问规定为了关心、照顾和激励一中教职工在崇高的教育事业中发挥更大的潜能，提供更好的工作环境和福利待遇，2024年一中制定了新的教职工慰问规定。

该规定旨在落实教师激励政策，提高教师职业荣誉感和归属感，为教职工提供更多的福利和奖励。

一、慰问和激励对象慰问规定适用于一中的所有教职工，包括行政人员、教师、辅导员等。

二、慰问对象的确定1. 慰问对象的确定将综合考虑教职工的个人工作表现、教育教学质量、职业道德、职称和学历等因素。

2. 优秀教职工的慰问对象将由校领导团队根据综合评定结果确定，并进行公示。

三、慰问内容1. 物质慰问：包括发放节日慰问金、购物卡、礼品等。

2. 精神慰问：包括表彰、嘉奖、荣誉称号、表扬信等。

3. 生活服务：提供教职工子女入学就业、卫生健康、住房等方面的咨询和帮助。

四、慰问周期1. 慰问活动将以年度为周期进行，根据优秀教职工的产生情况进行慰问。

2. 特别优秀教职工将长期受到特殊慰问和关心。

五、慰问的组织和实施1. 慰问工作由学校党委和行政部门负责组织和实施。

2. 慰问活动包括视察调研、座谈交流、集体活动等形式。

3. 学校将建立完善的慰问机制，通过定期组织慰问活动，及时了解教职工的需求和反馈，不断改进慰问政策。

六、慰问结果的公示学校将及时对已确定的慰问对象进行公示，并公布相关慰问政策和考核标准。

七、慰问的评估和监督学校将建立慰问工作的评估和监督机制，定期对慰问工作进行评估和考核，确保慰问活动的公平性和有效性。

总结：2024年一中制定的教职工慰问规定旨在为教职工提供更好的工作环境和福利待遇，提高教师职业荣誉感和归属感。

该规定包括物质慰问和精神慰问两个方面，慰问对象通过综合评定确定，并进行公示。

慰问工作由学校党委和行政部门组织和实施，学校将建立完善的慰问机制，评估和监督慰问工作的有效性和公平性。

学校慰问教职工制度模版

学校慰问教职工制度模版一、概述学校一直重视教职工的工作和生活，为了进一步加强与教职工的联系，维护师生和谐的校园环境，特制定本慰问教职工制度。

该制度的目的是通过慰问教职工，关怀他们的工作和生活，增进师生感情，提高教育教学质量，促进学校的发展。

二、慰问对象本慰问教职工制度适用于全校的教职工，包括教师、辅导员、管理人员等。

三、慰问形式1. 生日慰问：校方会按照教职工的生日日期，统筹安排慰问活动，可以是一份精美的礼品，或是一张贺卡。

通过这种方式，表达学校对教职工的祝福和敬意。

2. 节日慰问：每逢重要节日，学校将组织慰问活动，准备节日礼品和祝福语，向教职工传递节日的喜庆和祝福。

3. 新任教职工慰问：学校会安排相应的欢迎仪式，为新加入学校的教职工举办欢迎活动，为其提供必要的帮助和指导，并赠送一份礼品，让新教职工能够迅速融入学校大家庭。

4. 婚育慰问：对于结婚和生育的教职工，学校将发放慰问金和礼品，以表达对他们家庭幸福的祝福。

5. 老教师慰问：对于多年来为学校默默耕耘的老教师，学校会举行一些庆祝活动，向他们表达学校对他们的敬意和感谢。

四、慰问内容1. 礼品选择：慰问时所送的礼品要与教职工的需要和实际情况相符合，体现学校的关怀。

可以是实用的物品，如文具、书籍、办公用品等，也可以是一定金额的购物券，让教职工自主选择。

2. 慰问金发放：学校将根据教职工的工龄和贡献程度，按照一定标准发放慰问金。

慰问金的金额将根据学校的财务情况和慰问对象的实际需要进行科学的调整。

3. 咨询和服务：学校将设立专门的慰问咨询和服务窗口，教职工可以通过电话、邮件等方式，向咨询窗口咨询心理健康、法律咨询、教育培训等方面问题，为他们提供专业的指导和帮助。

五、慰问组织1. 学校慰问组织部门：学校将设立慰问组织部门，负责统筹协调学校慰问教职工的工作。

2. 慰问活动的策划与组织：学校将选派专门的工作人员负责慰问活动的策划与组织，保证活动的顺利进行。

六、慰问经费学校将从财务预算中专门划拨慰问经费，用于教职工的慰问活动。

学校慰问关怀教职工制度

慰问关怀教职工制度
为构建和谐校园，体现学校对教职工的关怀，进一步规范慰问教职工工作，特制定以下制度：
一、慰问对象及范围
1.在职在岗教职工（工会会员）。

2.因病住院的教职工。

3.直系亲属因故去世的教职工。

4.遇有特殊困难的教职工。

二、慰问方式
1.对在职在岗的教职工，每年生日时发放一张生日蛋糕券。

2.对因病住院、直系亲属去世的教职工和教职工去世的遗属,由所在部门领导、工会主席及时走访慰问。

3.对特殊困难的教职工实施救助，做到日常困难补助与节日困难补助相结合，学校补助与上级补助相结合。

4.对中秋节、春节加班的教职工，由校长或工会主席适时开展慰问。

5.慰问教职工时，由教职工所在部门负责人、工会主席或委员代表组织看望。

三、建立慰问教职工信息快速反应机制
1.教职工遇有须慰问事项，由各部门领导及时上报校工会。

遇有特殊困难，也可由教职工本人向部门领导提出困难申请，部门领导落实后报校工会。

2.建立慰问教职工登记制度。

校工会接到通知后须及时进行登记，并立即开展慰问活动。

四、慰问品及补助经费标准
参照《XX省基层工会经费收支管理实施细则（实行）》执行。

2024年教职工慰问制度(三篇)

2024年教职工慰问制度根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。

慰问以学校工会牵头，会同学校行政共同进行。

一、生日慰问。

积极实施“温馨工程”，在教职工生日来临时，由学校工会告知，校长给过生日的教职工发____，祝贺生日，并发放生日慰问金____元。

庆祝活动自行安排。

二、教职工患病住院(工伤)、女教职工分娩慰问：1.教职工伤病住院一周以上，(以工会主席或校长收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、____等)的，学校领导进行看望慰问，慰问金标准为每人每次____元。

患重大疾病者由学校行政会____研究增加慰问金；同时由工会牵头____老师共同前往慰问，教师个人慰问金自定。

2.工伤慰问。

因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。

3.在市外医院住院的教职工，学校暂时不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。

4.伤病住院的教职工，原则上学校每年只慰问一次。

三、丧事慰问：1.学校教职工去世的，家属应在第一时间将该教工去世的时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。

学校前往吊唁，学校慰问金____元、送花圈一个。

若学校因故(如距离较远、交通不便、学校有重大活动等)不能派人派车前往吊唁的，请家属代表学校工会送花圈一个，慰问金____元(花圈、慰问金由家属向学校领取)，校工会通过其他方式进行慰问；同时由工会派车、____教职工前往吊唁，教师个人慰问金自定。

2.学校教职工的直系亲属(教职工的父母、岳父母、配偶、子女)去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。

2024年学校慰问教职工制度

2024年学校慰问教职工制度2024年，学校教职工慰问制度正在逐渐变得更加完善和人性化。

作为一项重要的工作待遇，学校对教职工的慰问制度日益受到重视，并积极思考如何更好地激励教职工，提高他们的工作积极性和创造性，使教学质量和学校整体实力得到提升。

教职工慰问制度一直是学校管理中不可或缺的一部分。

通过及时、恰当地对教职工进行慰问，能够让他们感受到学校的关心和支持，增强他们的归属感和认同感，从而更好地投入到工作中去。

在2024年，学校对教职工的慰问制度从简单的物质奖励延伸到精神抚慰和情感关怀的融合，更加人性化、个性化。

首先，2024年的学校教职工慰问制度注重对教职工的个性化关怀。

学校管理者通过定期与教职工交流、了解他们的需求和困难，及时为他们提供帮助和支持。

例如，针对有子女的教职工，学校会提供灵活的工作安排，允许他们更好地平衡工作和家庭；对于新入职的教职工，学校会进行专门的培训和指导，帮助他们更快地融入学校工作；同时，对于各类特殊困难的教职工，学校也会针对性地开展帮扶活动，让他们感受到学校的温暖和关怀。

其次，2024年的学校教职工慰问制度突破了传统的物质奖励，更加注重精神抚慰和情感支持。

学校会不定期地组织各种文体活动，如书法比赛、歌唱比赛、趣味运动会等，让教职工在繁忙的工作之余能够放松心情，享受快乐的时光；同时，学校还会定期邀请心理专家为教职工进行心理健康咨询，帮助他们调节情绪、缓解压力，保持良好的心态；另外，学校还会设立感恩礼仪师，创设感恩文化氛围，让教职工之间更加团结、互相关心。

再次，在2024年的学校教职工慰问制度中，绩效考核成为了一项非常重要的环节。

学校会根据教职工的工作表现、教学成绩等方面进行绩效评定，对表现优异的教职工给予奖励和激励，让他们感受到自己的付出得到了肯定和认可；同时，学校也会对工作不力的教职工进行及时的沟通和指导，帮助他们找到问题所在并做出改进，促进其进步。

绩效考核不仅是对教职工的一种激励，也是学校管理的一种有效手段，有利于提高教学质量和工作效率。

教职工慰问制度(五篇)

教职工慰问制度学校慰问教职工制度为了让广大教职工感受____的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范我校“送温暖工程”，更好地为教职工办实事、办好事，现就在职、退休教职员工及其直系亲属的婚庆、丧事、住院病休、退休等慰问范围及标准作出如下规定：一、教职员工(含离退休人员)及子女举行婚庆典礼，本人发出邀请，工会发布消息，____自愿参加的教职工参与祝贺活动。

二、教职员工在计划内分娩，工会进行慰问，发放慰问品____元。

三、凡患病住院在编教职工由工会慰问____元，由党支部、工会和学校领导对职工进行慰问。

四、凡在编教职工长期休病假，工会每年慰问一次，发放慰问品____元。

由党支部、工会和学校领导对职工进行慰问。

五、凡有独生子女(未满____岁)的教职工每年享受一次“六一”儿童节慰问品____元。

六、无偿献血的在编教师工会慰问____元，并在献血当天开始公假休息两天。

七、在编教职工正常退休，工会购买纪念品____元左右。

八、在我校光荣退休教职工住院慰问金____元；由党支部、工会____进行慰问。

每年限一次。

九、凡在我校退休的教职工____、学校领导、工会参加追悼会。

十、教职员工(含离退休人员)去世，工会发布讣告，进行慰问，送花圈一个，慰问金____元，并____自愿参加悼念活动。

十一、教职员工的配偶去世，工会发布讣告，学校送花圈一个，慰问金____元。

十二、学校教职工父母、公婆、岳父母等家属去世，工会发布讣告，送慰问金____元。

教职工慰问制度（二）是指学校或组织为了关心、关爱教职工的生活和工作，开展一系列的慰问活动和措施。

1. 定期关心慰问：学校或组织可以定期安排相关人员对教职工进行电话慰问、亲自拜访等方式，了解他们的工作情况和生活状态，询问是否有需要帮助的地方，通过关心慰问表达对教职工的关怀和支持。

2. 节日慰问：学校或组织可以在重要的节日如春节、中秋节、端午节等为教职工送上慰问品或组织丰富的庆祝活动，让教职工感受到节日的喜庆和温暖。

教职工慰问制度模版(2篇)

教职工慰问制度模版根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的____，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。

教职工慰问包括。

教师生日、患病住院、工伤、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。

慰问以学校工会为主，汇同相关部门共同进行。

一、积极实施“温馨工程”由学校工会牵头，____领导参与为当月过生日教师庆祝生日。

二、对患病住院教职工、女教职工分娩的慰问1.在职教职工患病住院(以工会收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、____等)的，由工会牵头，学校领导和相关部门人员共同前往慰问。

教职工因病住院(时间超过工作日____天)或在家休养，按国家规定享受相关福利。

2.学校女教职工分娩的(初婚正常分娩)，由工会、女工委代表前往慰问(以工会收到信息报告为依据)。

女教师产假(上班工作日内产假)，按国家规定享受相关福利。

3.在市外医院住院的教职工又不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。

4.生病住院的教职工，原则上工会每学期只慰问一次。

5.慰问品标准为每人每次____元，患重大疾病者由行政会____研究增加慰问金。

6.对离退休教职工住院的，如有重大疾病，学校行政会研究决定后由学校领导和工会干部参与慰问。

三、工伤慰问因工伤住院教职工的慰问按相关文件精神执行。

在工作期间受伤，但又不被确定为工伤的，其休息和住院期间不做病事假对待，享受在职教师同等待遇。

四、丧事慰问1.学校教职工在岗在职去世的，在第一时间将该教工去世时间、吊唁地点、出殡时间等情况报告工会主席。

在公安县内的，由学校党支部、行政、工会____教职工参加追悼会，送慰问金____元。

学校慰问教职工制度

学校慰问教职工制度的理解和运行机制一、学校慰问教职工制度的基本概念和意义学校慰问教职工制度是指学校组织相关人员进行定期或不定期的慰问活动，向教职工表达关心和关怀，以提升教职工的工作热情和生活满意度的一项制度。

慰问的内容包括节日问候、工作激励、困难帮扶、职业发展等多方面的关怀，通过给予教职工精神和物质上的支持，增强教职工的归属感和认同感，营造良好的工作氛围。

学校慰问教职工制度的建立和健全对于学校的发展和稳定具有重要意义。

一方面，慰问活动能够激发教职工的激情和工作动力，提高工作效率和质量。

另一方面，通过慰问活动能够增进教职工之间的感情，凝聚师生团队力量，增强学校的凝聚力和向心力。

因此，建立和完善学校慰问教职工制度是学校管理的重要环节之一。

二、学校慰问教职工制度的运行机制1. 慰问对象的确定学校慰问教职工的对象一般包括教师、辅导员、行政人员等，具体对象由学校根据实际情况确定。

通常来说，学校会根据教职工的工作表现、贡献和特殊情况等进行评估，确定慰问的对象。

2. 慰问内容的制定学校慰问教职工的内容主要包括节日问候、工作激励、困难帮扶和职业发展等方面。

节日问候主要是在重大节日或教职工生日时，向教职工送上祝福和礼物，表达学校对他们的关心和祝福；工作激励主要是通过表彰和奖励的方式，激励和鼓励教职工在工作中作出更大的努力和贡献；困难帮扶主要是对遇到困难的教职工进行帮助和支持，如经济援助、心理辅导等；职业发展主要是通过提供培训和晋升机会，为教职工的职业发展提供支持和帮助。

3. 慰问活动的组织和实施学校慰问教职工的活动通常由学校的相关部门或班子成员负责组织和实施。

在具体的活动中，学校可以组织教职工集体活动，如开展座谈会、组织聚餐等，也可以通过个别慰问的方式，如发放慰问金、送上礼物等。

活动的具体安排和实施，要根据学校的实际情况和教职工的需求进行合理安排，确保活动的效果和意义。

4. 慰问效果的评估和总结学校在开展慰问活动后，应及时进行效果的评估和总结。

学校慰问教职工制度

学校慰问教职工制度
是指学校为了关心、关爱教职工的生活和工作状况，提供一系列慰问措施和福利待遇的制度。

学校慰问教职工制度通常包括以下内容：
1. 慰问物资：学校定期或不定期向教职工发放慰问物资，如节日慰问礼品、生日礼物等，以表达学校对教职工的关心和祝福。

2. 福利待遇：学校提供一定的福利待遇，包括年度绩效奖金、岗位津贴、职务津贴等，以激励教职工的工作积极性和创造力。

3. 健康关怀：学校关注教职工的身体健康，提供一定的健康检查和医疗保障，以确保教职工身体健康和工作顺利进行。

4. 职业发展支持：学校为教职工提供职业发展机会和培训支持，包括参加学术会议、进修学习、职称评定等，以提高教职工的专业水平和发展空间。

5. 心理健康关怀：学校重视教职工的心理健康，建立心理咨询服务机制，提供心理辅导、心理疏导等服务，以帮助教职工解决工作和生活中的心理困扰。

6. 文体活动：学校组织各种文体活动，如运动会、文艺晚会、旅游等，以增强教职工的团队凝聚力和生活乐趣。

学校慰问教职工制度的目的是为了关心教职工的生活和工作，提高他们的工作积极性和幸福感，促进学校的稳定发展。

同时，这也是学校对教职工的一种尊重和感谢。