管理学815考研试题教学内容
2020年安徽财经大学815管理学考研精品资料
2020年安徽财经大学815管理学考研精品资料说明：本套考研资料由本机构多位高分研究生潜心整理编写，2020年考研初试首选资料。
一、安徽财经大学815管理学考研真题汇编及考研大纲1．安徽财经大学815管理学2007-2018年考研真题，暂无答案。
说明：分析历年考研真题可以把握出题脉络，了解考题难度、风格，侧重点等，为考研复习指明方向。
2．安徽财经大学815管理学考研大纲①2017年安徽财经大学815管理学考研大纲。
②2018年安徽财经大学815管理学考研大纲。
③2019年安徽财经大学815管理学考研大纲。
说明：考研大纲给出了考试范围及考试内容，是考研出题的重要依据，同时也是分清重难点进行针对性复习的首选资料，本项为免费提供。
二、2020年安徽财经大学815管理学考研资料3．周三多《管理学》考研相关资料（1）周三多《管理学》[笔记+课件+提纲]①安徽财经大学815管理学之周三多《管理学》考研复习笔记。
说明：本书重点复习笔记，条理清晰，重难点突出，提高复习效率，基础强化阶段首选资料。
②安徽财经大学815管理学之周三多《管理学》本科生课件。
说明：参考书配套授课PPT课件，条理清晰，内容详尽，版权归属制作教师，本项免费赠送。
③安徽财经大学815管理学之周三多《管理学》复习提纲。
说明：该科目复习重难点提纲，提炼出重难点，有的放矢，提高复习针对性。
（2）周三多《管理学》考研核心题库（含答案）①安徽财经大学815管理学考研核心题库之概念题精编。
②安徽财经大学815管理学考研核心题库之简答题精编。
③安徽财经大学815管理学考研核心题库之理论分析题精编。
④安徽财经大学815管理学考研核心题库之案例分析题精编。
说明：本题库涵盖了该考研科目常考题型及重点题型，根据历年考研大纲要求，结合考研真题进行的分类汇编并给出了详细答案，针对性强，是考研复习首选资料。
（3）周三多《管理学》考研模拟题[仿真+强化+冲刺]①2020年安徽财经大学815管理学考研专业课六套仿真模拟题。
2022年五邑大学815管理学原理考研真题电子版
五邑大学2022年攻读硕士学位研究生入学考试试卷试卷名称：《管理学原理》代码：（815）提示：①请把答案写在答题纸上，写在试卷上不给分。
②答案应清楚标明题号，字迹应清晰，卷面要整洁。
③试卷满分150分。
一、简答题(共2题，每题10分，共20分)1.简述何为管理者，何为领导者，两者之间的区别与联系？2.简述组织设计的基本原则包括什么？二、论述题(共3题，每题30分，共90分)1.人际关系学说的管理理论认为组织中的人是“社会人”。
请简要阐述“社会人”假说的主要内容；并结合相关激励理论，论述“社会人”的假设，组织如何设计员工激励的举措与手段。
2.请简要阐述决策的基本程序，以及决策程度所体现的决策特点；当今，随着科技的迅猛发展，企业间竞争愈发加剧，导致企业决策环境越来越具有高度的不确定性，请结合决策的基本程序和特点，论述环境的高度不确定会给企业决策带来何种影响？3.论述沟通的基本过程；如果将课堂教学视为教师与学生的课程沟通过程，并结合自身的学习经历谈谈你认为常见课堂沟通效果不佳的原因有哪些什么？如何进行改善？三、案例题（共1题，每题40分，共40分）任正非在某年的公司新年贺词中指出：“要从各级组织中选拔一些敢于坚持原则，善于坚持原则的员工，在行使弹劾、否决权中，让有成功经验的员工，通过后备队的培养、筛选，走上各级管理岗位。
”“现代化作战要训战结合，干部要以基层实践经验为任职资格，宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。
问题：1.任正非认为：“要从各级组织中选拔一些敢于坚持原则，善于坚持原则的员工”。
这体现了任正非作为一名卓越企业领导者的哪些特质？这些特质为什么对于优秀的企业领导者很重要？（10分）2.任正非认为：“在行使弹劾、否决权中，让有成功经验的员工，通过后备队的培养、筛选，走上各级管理岗位。
”这体现了任正非是哪类领导风格？为什么这类领导风格对于一位卓越领导者很重要？（10分）3.任正非认为：“现代化作战要训战结合，宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。
集美大学815管理学2021年考研专业课初试大纲
集美大学2021年硕士研究生入学考试初试自命题考试大纲考试科目代码:[815]考试科目名称:管理学一、考核目标（一）考查考生对管理学的基本职能、管理者的角色、管理学的基本理论、基本原理、基本规律的掌握程度。
（二）考查考生运用管理知识分析问题和解决问题的实际能力。
二、试卷结构（一）考试时间：180分钟，满分：150分。
（二）题型结构1、简答题：5小题，每小题10分，共50分。
2、计算题：1小题，每小题20分，共20分。
3、论述题：2小题，每小题20分，共40分。
4、案例分析题：2小题，每小题20分，共40分。
三、答题方式闭卷笔试。
四、考试内容（一）“总论”部分，20%（30分）1、管理理论与管理活动考试内容：管理的定义、管理的职能、管理者所扮演的角色、具备的技能；中外早期管理思想的起源；管理理论的形成与发展。
考试要求：（1）了解管理的定义，掌握管理的职能的含义与相互关系。
（2）了解管理者所扮演的三大角色，具备的技能。
（3）了解管理思想的演变及各学派理论的主要内容和特征。
（4）掌握古典理论、行为管理理论的内容及意义。
2、管理道德与企业社会责任考试内容：伦理道德的内容及意义；几种道德观，道德管理的特征和影响因素及改善道德行为的途径；企业的价值观和社会责任。
考试要求：（1）理解功利主义道德观、权利道德观、公平公正道德观、社会契约道德观、推己及人道德观。
（2）了解道德管理的特征，理解影响管理道德的因素。
（3）掌握改善道德行为的途径（4）了解企业的价值观的发展。
（5）理解企业社会责任的体现。
3、全球化管理考试内容：全球化的内涵；全球化管理的环境因素和全球化管理者的关键能力；全球化经营的进入方法，全球化经营的组织模式。
考试要求：（1）理解不同层面的全球化内涵（2）了解全球化管理的一般环境、任务环境及对管理的影响。
（3）了解全球化管理者应该具有的关键能力。
（4）了解全球化经营的进入方法和特点。
（5）比较掌握全球化经营的组织模式。
815管理学参考书目
815管理学参考书目
关于管理学的参考书目非常丰富，以下是一些经典的管理学参
考书目，供您参考：
1. 《管理学》（作者，斯蒂芬·罗宾斯）。
2. 《组织行为学》（作者，斯蒂芬·罗宾斯、蒂莫西·贝利）。
3. 《管理学原理》（作者，达维德·德克勒、艾丽莎·荷尔茨）。
4. 《领导学》（作者，彼得·北叟）。
5. 《管理沟通学》（作者，彼得·诺斯勒）。
6. 《战略管理》（作者，弗兰克·罗斯、约翰·韦尔马）。
7. 《运营管理》（作者，杰伊·海泽尔、巴里·雷恩）。
8. 《人力资源管理》（作者，加里·迪斯勒、琼·迪斯勒）。
9. 《管理信息系统》（作者，肯尼思·劳德斯、简·劳德斯）。
10. 《国际管理》（作者，彼得·德雷克）。
这些书籍涵盖了管理学的各个方面，包括管理原理、组织行为、领导学、战略管理、运营管理、人力资源管理、管理信息系统等内容，适合对管理学感兴趣的人士参考阅读。
希望对您有所帮助。
2015年民大行管815行政管理学考研复习精编考点解析(育明教育)
育明教育中国考研专业课辅导第一品牌八年专注于中央民族大学行政管理考研专业课辅导。
2014年，育明教育共有4名学员成功考上中央民族大学行政管理专业，包括初试第一名、第二名学员（二本，育明集训营学员）。
更有8名学员成功考上北大行管，12名学员成功考上中国人民大学公共管理学院。
2015年中央民族大学行管考研全程班（基础+强化+冲刺）优惠价2500元！赠送阅卷人指导一对一指导！通过率高达百分之八十五以上！中央民族大学管理学院考研招生专业目录注：因为民大的行管招生人数并不是很多，除去统考一般是招6个人左右，但是因为教育经济管理、社保还招收3个人左右，另外0304Z2 ★民族地区公共行政管理也招收2个人，考试的内容都是一模一样的，大家不妨先认真准备，最后根据准备的程度报考最后的方向，行管相对来说是最热的，难度也比其他方向大一些。
毕竟报考是10月份底才结束。
2015年民大行管考研参考书（官方版）614政治学、管理学基础《政治学导论》，杨光斌，中国人民大学出版社，2004年（第2版）；《管理学》，王凤彬、李东，中国人民大学出版社，2003年（第2版）；815行政管理学《实用行政管理学》，荣仕星，人民出版社，2004年；《公共管理学(修订第２版)》，张成福、党秀云，中国人民大学出版社，2007年。
民大行管考研参考书复习特点解析：首先：民大行政管理，教育经济与管理，社会保障，民族地区公共行政管理这几个专业的参考书目和试卷都是一样的，所以在复习的时候这几个专业的同学可以共享经验和资料。
1、《公共管理学》这本书看着觉得很简单，实际上并非如此，里面很多观点都是来自于国际知名学者的看法，由此一来，翻译过程中难免出现难以理解之处，对这本书的复习是所有专业书里面最为重要的一本。
2、对于《管理学》这本书，在复习的过程中一定要注意重点。
里面有很多的企业管理，人力资源管理的内容，因为考试有教育经济与管理，社会保障，民族地区公共行政管理这几个专业，这些专业的试卷都相同的。
(NEW)湘潭大学商学院815管理学原理历年考研真题汇编
2016年湘学院815管理学原理考研 真题
2014年湘潭大学商学院814管理学原理考研 真题
2013年湘潭大学商学院813管理学原理考研 真题
2012年湘潭大学商学院814管理学原理考研 真题
2011年湘潭大学商学院811管理学原理考研 真题
目 录
2016年湘潭大学商学院815管理学原理考研真题 2015年湘潭大学商学院815管理学原理考研真题 2014年湘潭大学商学院814管理学原理考研真题 2013年湘潭大学商学院813管理学原理考研真题 2012年湘潭大学商学院814管理学原理考研真题 2011年湘潭大学商学院811管理学原理考研真题
管理学815考研试题(最终)
安徽财经大学2 0 11 年攻读硕士学位研究生入学测验试题〔答案必需写在答题纸上，写在试卷上无效〕测验科目：办理学一、概念辨析题〔在阐述概念的根底上，比拟两者的区别和联系。
每题1 0 分，小计50分〕1．X理论，Y理论2．程序性方案，非程序性方案3．正强化，负强化4．前馈控制，反应控制5．集权式带领，民主式带领一、判断阐述题〔每题25 分，小计 1 00 分〕1．选择一项你近期做出并赐与你重大影响的决策，如：是否兼职、是否报考公务员等，阐发说明：(1) 做出决策的根本过程。
(2) 如何从不同的备选方案做出选择。
2．假定你筹办创办一家经济型酒店，规模在 1 5 0 人摆布，并担任该酒店总经理，主要经营餐饮、小型购物中心和住宿业务，请你别离设计两种组织布局方案，比拟其优势与劣势。
3．“目光远大的公司的核心价值不雅不需要理性的或者外在的理由，它们不随趋势和时尚的变化而变化，甚至也不随市场；状况的变化而变化〞。
你同意上述看法吗？请说明理由。
4．比拟拟于通用电气、中国石化等这样的大企业而言，为什么那些小型软件企业会更容易实现其组织文化变化呢？安徽财经大学20 1 2 年攻读硕士学位研究生入学测验试题〔答案必需写在答题纸上，写在试卷上无效〕测验科目：办理学一、简述题〔每题 1 2 分，共60 分〕1．办理的一个著名定义是：“通过别人并和别人一道实现组织目标。
〞说明办理者如何才能有效地做到这一点。
2．办理者在道德方面的带领作用应表达在哪些方面？3．当办理者越来越经常地使用电脑和软件东西时，他们将台皂够制定更理性的决策，你是否同意这种说法？为什么？4．带领生命周期理论的主要不雅点是什么？在现实办理实践中如何运用这种理论？5．“每位员工在组织控制工作中都起到了作用〞，或者“控制仅仅是办理者的责任〞。
你同意吗？请说明你的不雅点。
二、阐述题〔每题30 分，共9 0 分〕1．随着环境的复杂性和变更性的增强，办理决策中的不确定性因素也大为增加，只有那种与外部环境相适应的组织布局才可能成为有效的组织布局。
管理学815考研试题教学内容
安徽财经大学2 0 11年攻读硕士学位研究生入学考试试题（答案必须写在答题纸上，写在试卷上无效）考试科目：管理学一、概念辨析题（在论述概念的基础上，比较两者的区别和联系。
每小题 1 0 分，小计 50 分）1．X理论， Y 理论2．程序性计划，非程序性计划3．正强化，负强化4．前馈控制，反馈控制5．集权式领导，民主式领导一、判断论述题（每小题25 分，小计 1 00 分）1．选择一项你近期做出并给予你重大影响的决策，如：是否兼职、是否报考公务员等，分析说明：(1)做出决策的基本过程。
(2)如何从不同的备选方案做出选择。
2．假定你准备创办一家经济型酒店，规模在 1 5 0人左右，并担任该酒店总经理，主要经营餐饮、小型购物中心和住宿业务，请你分别设计两种组织结构方案，比较其优势与劣势。
3．“目光远大的公司的核心价值观不需要理性的或者外在的理由，它们不随趋势和时尚的变化而变化，甚至也不随市场；状况的变化而变化”。
你同意上述看法吗？请说明理由。
4．相比较于通用电气、中国石化等这样的大企业而言，为什么那些小型软件企业会更容易实现其组织文化变革呢？安徽财经大学20 1 2年攻读硕士学位研究生入学考试试题（答案必须写在答题纸上，写在试卷上无效）考试科目：管理学一、简述题（每小题 1 2 分，共 60 分）1．管理的一个著名定义是：“通过别人并和别人一道实现组织目标。
”说明管理者如何才能有效地做到这一点。
2．管理者在道德方面的领导作用应体现在哪些方面？3．当管理者越来越经常地使用电脑和软件工具时，他们将台皂够制定更理性的决策，你是否同意这种说法？为什么？4．领导生命周期理论的主要观点是什么？在现实管理实践中如何运用这种理论？5．“每位员工在组织控制工作中都起到了作用”，或者“控制仅仅是管理者的责任” 。
你同意吗？请说明你的观点。
二、论述题（每小题30 分，共 9 0 分）1．随着环境的复杂性和变动性的增强，管理决策中的不确定性因素也大为增加，只有那种与外部环境相适应的组织结构才可能成为有效的组织结构。
815管理学考试内容
815管理学考试内容
管理学考试的内容通常包括以下几个方面：
1. 管理学基本概念：管理学的定义、管理过程、管理者的职能和角色等。
2. 组织理论：组织结构、组织设计、组织文化、组织变革等。
3. 领导与决策：领导理论、领导风格、领导力开发、决策过程、决策模型等。
4. 战略管理：战略分析、竞争优势、组织战略选择、战略实施与控制等。
5. 绩效管理：目标设定、绩效评估、奖惩制度、员工激励等。
6. 人力资源管理：招聘与选拔、培训与发展、薪酬管理、福利制度等。
7. 团队管理：团队建设、团队合作、冲突管理、团队绩效评估等。
8. 经济环境与全球化：宏观经济环境、国际业务与全球化对管理的影响等。
这只是一些常见的考试内容，具体内容可能根据学校、教师设
置而有所不同。
在备考过程中，建议按照课程教学大纲进行复习，参考教材和课堂笔记，做题目进行巩固和提升理解。
2012年中央民族大学管理学院815行政管理学考研真题(圣才出品)
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圣才电子书
2012年中央民族大学管理学院815行政管理学考研真题
一、名词解释
政府治理工具
学习型组织
标杆管理
战略性人力资源管理
行政管理
二、简答
1．有效公共管理者的特质
2．市场失灵的主要表现及危害
3．现实中，政策评估可能遇到的问题及困难
4．公共组织设计与管理的一般原则
5．政府财务审计的范围及类型
三、论述
1．当前，我国出现“瘦肉精”、“染色馒头”等恶性食品安全事件，试一次为例分析我国政府监管体制存在的问题及如何提升政府监管能力
2．试结合实际论述公民参与公共管理的价值及作用。
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安徽财经大学2 0 11年攻读硕士学位研究生入学考试试题（答案必须写在答题纸上，写在试卷上无效）考试科目：管理学一、概念辨析题（在论述概念的基础上，比较两者的区别和联系。
每小题1 0分，小计50分）1．X理论，Y理论2．程序性计划，非程序性计划3．正强化，负强化4．前馈控制，反馈控制5．集权式领导，民主式领导一、判断论述题（每小题25分，小计1 00分）1．选择一项你近期做出并给予你重大影响的决策，如：是否兼职、是否报考公务员等，分析说明：(1)做出决策的基本过程。
(2)如何从不同的备选方案做出选择。
2．假定你准备创办一家经济型酒店，规模在1 5 0人左右，并担任该酒店总经理，主要经营餐饮、小型购物中心和住宿业务，请你分别设计两种组织结构方案，比较其优势与劣势。
3．“目光远大的公司的核心价值观不需要理性的或者外在的理由，它们不随趋势和时尚的变化而变化，甚至也不随市场；状况的变化而变化”。
你同意上述看法吗？请说明理由。
4．相比较于通用电气、中国石化等这样的大企业而言，为什么那些小型软件企业会更容易实现其组织文化变革呢？安徽财经大学20 1 2年攻读硕士学位研究生入学考试试题（答案必须写在答题纸上，写在试卷上无效）考试科目：管理学一、简述题（每小题1 2分，共60分）1．管理的一个著名定义是：“通过别人并和别人一道实现组织目标。
”说明管理者如何才能有效地做到这一点。
2．管理者在道德方面的领导作用应体现在哪些方面？3．当管理者越来越经常地使用电脑和软件工具时，他们将台皂够制定更理性的决策，你是否同意这种说法？为什么？4．领导生命周期理论的主要观点是什么？在现实管理实践中如何运用这种理论？5．“每位员工在组织控制工作中都起到了作用”，或者“控制仅仅是管理者的责任”。
你同意吗？请说明你的观点。
二、论述题（每小题30分，共9 0分）1．随着环境的复杂性和变动性的增强，管理决策中的不确定性因素也大为增加，只有那种与外部环境相适应的组织结构才可能成为有效的组织结构。
你是否同意这个观点？为什么？如果同意此观点，请说明可以通过什么方法提高组织对环境的适应性？2．在处理所谓外部引进人才一“空降兵”与内部培养人才一“子弟兵”的关系上，有许多企业倾向于给引进人才更多的关注，主要是给予更高的薪金与福利待遇，结果在无形之中挫伤了内部培养人才的积极性。
你如何看待这个现象？3．创新是企业获取竞争优势的源泉。
由于企业中出现的大量创新活动是有关技术方面的，技术创新成为企业创新的主要内容，因此有人认为创新就是技术创新，你如何评价这个观点？安徽财经大学2013年攻读硕士学位研究生入学考试试题（答案必须写在答题纸上，写在试卷上无效）考试科目：管理学一、简述题（每小题12分，共60分）1. 概念技能对于企业高层管理人员履行其职责的意义是什么?2. 简述韦伯的“理想的行政组织体系”的特点。
3. 为什么说计划工作有助于降低风险?4. 强化理论的基本内容是什么?在现实管理实践中如何运用这种理论?5. 请简述“空降”到一个家族制企业的高级主管应如何建立起有效的领导权力基础?二、判断分析题（每小题15分，共30分）1．有管理学家指出：在信息时代，对企业来说，泛泛而论的“知识是力量、是财富”这句话已不再准确，而只有未被共享的知识才是赢得竞争优势和获取超额收益的源泉。
请分析下面哪句话最能概括出由此而引伸出的管理要求?A．企业应加强决策效率的不断改进，来赢得包括知识资源在内的竞争优势。
B．企业应加强在职培训和知识更新等方面的工作，努力提高员工的基本素质。
C．企业应关注管理职能的拓展，强化组织的知识创新与自我学习职能。
D．企业应关注外部世界的科技、经济发展，从更为广泛的渠道吸收最新知识。
2．国内管理界所谓的“新理论”、“新概念”、“新模式”层出不穷，时髦但不持久，这给许多力求取得卓越成绩的实际管理人员增加了无形压力。
这种现象在国外也同样存在，到底是管理实践确实需要这么多的“新东西”，还是管理理论界不甘寂寞，人为“创新”?对此，管理学界有许多争议，以下是其中的一些说法，请分析你最赞同哪一说法?A. 在环境变化的情况下，不可能“一招鲜吃遍天”，所以，管理理论必须以这种方式推陈出新。
B．管理模式需随经济发展而变，其形式与内涵均需作大幅度的调整，否则就会落后。
C．管理要出奇制胜，这样才有可能让竞争对手无所适从，所以，管理模式必须创新。
D．万变不离其宗，管理的核心仍离不开如何建立选人、引入、用人、育人、留人机制。
三、论述题（每小题20分，共60分）1. 人们对“管理”一词有两种不同的理解：一种是“管理就是你不管，下属就不理你”；另一种解释是“管理就是先理(梳理)然后才能管”。
对这两种解释，你的看法是什么？2. 随着环境的复杂性和变动性的增强，企业组织也在不断地进行着变革。
其中一个重要特点是从典型的“金字塔”式的组织模式向组织扁平化转变，许多原有的组织层次被“砍”掉了，权力开始向下移动。
你认为组织扁平化需要什么前提条件？在组织扁平化的背景下，管理者应如何应对？3. 有人认为，管理水平的提高，关键在于事先采取防范措施，从而为整个企业的有效运作提供保障。
在质量管理理论中还有这样一句名言：“质量不是检查出来的，而是制造出来的。
”你如何评价这些看法？安徽财经大学2014年攻读硕士学位研究生入学考试试题（答案必须写在答题纸上，写在试卷上无效）考试科目：管理学一、单项选择题（1至16 题，每题 3 分；共计 48分）1．当企业管理者出席一项捐赠仪式时，他所扮演的角色是：（）A．联络者 B．代表人C．公关代表 D．传播者2．无论哪个层级的管理者都应该重点掌握的技能是：（）A.谈判技能B.人际技能C.概念技能D.技术技能3. 亨利·法约尔认为管理活动包括的职能是：（）A.策划、实施、检查和处理B. 计划、组织、领导、激励和控制C. 计划、组织、指挥、协调与控制D. 决策、授权、激励和创新4．根据双因素激励理论，下列因素中哪种是激励因素？（）A．工资 B．工作安全性C．工作内容丰富 D．工作环境5．根据西蒙的观点，管理者在做决策时依据的标准是？（）A．满意标准 B．最优标准C．合理标准 D．科学标准6．对于内部提升的选拔制度，可能存在什么缺点？（）A．造成"近亲繁殖"B．员工之间的不团结C．不利于组织创新D．以上三个都正确7．泰罗的科学管理理论体现了哪种人性假设（）A．经济人假设 B．社会人假设C．自我实现人假设 D．复杂人假设8．根据马斯洛的需要层次理论，下列哪一类需要最可能影响人的行为？（）A. 住房B.工作待遇C.社会交往D.未满足的需要9．通常项目管理采用的组织结构形式是？（）A．事业部制 B．矩阵制C．职能型 D．网络型10．管理层次与控制幅度的关系是（）A．反比B．正比C．关系不大D．员工规模一定时，成反比11.确定合理的控制幅度是进行组织设计的一项重要内容。
关于什么是合理的控制幅度，下列四种说法，你最赞同哪一种？（）A．控制幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低B．控制幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升C．控制幅度应视管理者能力、员工素质、工作复杂性等因素的差异而定D．控制幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题，无须过多考虑12．麦格雷格提出了人性假设的X－Y理论。
找出下列属于Y理论的假设前提：（）A．人天生讨厌工作 B．人喜欢接受挑战C．人避免承担责任 D．多数人缺乏解决问题的想像力和创造力13．下面哪种人比较适合通过命令和控制管理？（）A．Y型人 B．X型人 C．复杂人 D．自我实现人14、根据领导生命周期理论，对于新就职的员工，对其较有效的领导方式是：（）A．指导型 B．命令型C．参与型 D．授权型15．某企业生产效率较低，但经理与员工的关系却很融洽，员工也没有对领导表示不满。
该领导很可能是管理方格中所说的：（）A．贫乏型 B．乡村俱乐部型C．任务型 D．中庸之道型16.把管理理论的各学派称之为“管理理论丛林”的管理学家是（）A. 孔茨B.韦伯C. 泰罗D.马斯洛二、简答（1至 6题，每题 7分；共计 42 分）1.授权的原则是？2.什么是核心能力，核心能力有什么基本特征？3.组织设计的原则？4.领导权力的来源有哪些？5.简述期望理论的主要内容？6.简述内部提升的优缺点？三、论述（1至 2题，每题 15分；共计 30 分）1.谈谈您对公平理论的理解，及其对现代管理实践的启示？2.目标管理的基本思想是什么，对管理者有何启示？四、案例（1至 2题，每题 15分；共计 30分）案例1. 中国奶制品污染事件2008年中国奶制品污染事件（或称2008年中国奶粉污染事件、2008年中国毒奶制品事件、2008年中国毒奶粉事件）是中国的一起食品安全事件。
事件起因是很多食用三鹿集团生产的奶粉的婴儿被发现患有肾结石，随后在其奶粉中被发现化工原料三聚氰胺。
根据公布数字，截至2008年9月21日，就有因使用婴幼儿奶粉而接受门诊治疗咨询的婴幼儿累计39,965人，正在住院的有12,892人，此前已治愈出院1,579人，死亡4人，另截至到9月25日，香港有5个人、澳门有1人确诊患病。
事件引起各国的高度关注和对乳制品安全的担忧。
中国国家质检总局公布对国内的乳制品厂家生产的婴幼儿奶粉的三聚氰胺检验报告后，事件迅速恶化，包括伊利、蒙牛、光明、圣元及雅士利在内的多个厂家的奶粉都检出三聚氰胺。
该事件亦重创中国制造商品信誉，多个国家禁止了中国乳制品进口。
9月24日，中国国家质检总局表示，牛奶事件已得到控制，9月14日以后新生产的酸乳、巴氏杀菌乳、灭菌乳等主要品种的液态奶样本的三聚氰胺抽样检测中均未检出三聚氰胺。
2010年9月，中国多地政府下达最后通牒：若在2010年9月30日前上缴2008年的问题奶粉，不处罚。
2013年有关媒体的调查发现，仍有多数中国民众不敢买国产奶。
“毒奶粉”事件以来，中国国产奶粉的口碑日渐降低，香港代购奶粉成为越来越多普通家庭的选择。
然而由于内地游客大量扫货，导致香港本地居民买不到奶粉的情况，也引起了不少港人的不满。
2013年新年伊始，香港市场甚至一度出现了“奶粉荒”，主因是水货客大量抢购便宜又质优的港版进口奶粉输往内地获利。
因此，2013年开始香港政府对奶粉出口采取了更严格的管理。
结合案例分析回答如下问题：传统经济学的观点认为，盈利和创造股东价值最大化是企业的天职，而社会责任观认为企业应该承担相应的社会责任，您支持哪种观点，说明您的理由？您如何理解香港政府做法，及其对香港奶粉商的影响？案例2.高薪为什么留不住人一条关于薪水的消息受到人们的特别关注。
EMS在网上招聘投递员，开出了5000至8000元/月的高工资，据说除了高工资之外，业绩优秀的加上各种福利奖金，月薪能达到1.5万。