完整word版公开选拔科级领导干部考察工作方案
2019-副科级干部考察程序-范文word版 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==副科级干部考察程序篇一：科级领导干部选拔任用工作暂行办法科级领导干部选拔任用工作暂行办法（宁党办〔201X〕59号）为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加强和改善基层领导班子结构，进一步规范科级领导干部选拔任用工作程序，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和干部工作的有关规定，制定本办法。
第一条本办法适用于选拔任用乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）科级领导干部和乡（镇）人民代表大会主席团主席、副主席；县（市、区）以上各级党政机关、群众团体、事业单位及其所属单位或者内设机构的科级领导干部。
第二条选拔任用科级领导干部，必须坚持德才兼备标准，其思想政治素质、工作能力、业务水平应达到相应的任职要求，身体健康，并具备下列资格：1、应当具有三年以上工龄和一年以上在县、乡党政机关以及各类企事单位或村级组织（社区居委会）的基层工作经历。
2、提任正科级领导职务的，一般应当在副科级岗位工作两年以上。
3、一般应当具有大学专科以上文化程度。
获得硕士研究生学位学历任副科级领导职务，或获得博士研究生学位学历任正科级领导职务的可不受工作年限和任职经历的限制。
4、担任党的领导职务，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
5、特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
破格提拔必须严格按照规定的程序办理，并报经上级组织（人事）部门审批同意。
第三条重视加强科级后备干部队伍建设。
注重培养选拔少数民族干部、妇女干部和党外干部。
第四条科级领导干部选拔任用工作，必须严格执行《干部任用条例》规定的原则、程序和要求，严肃干部工作纪律。
1、提任科级领导职务，必须经过民主推荐提出考察对象。
民主推荐的结果在一年内有效。
2、对确定的考察对象，由组织人事部门按照干部管理权限和规定的程序，依据选拔任用条件和职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
拟提拔干部考察工作方案
干部考察工作方案一、背景与目的为了全面了解拟提拔干部的德才表现，为党委决策提供依据，特制定本方案。
二、考察对象本次考察的对象为某单位（或部门）拟提拔的干部。
三、考察内容1. 政治思想素质：包括认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，遵守党的路线方针政策，执行上级决定和命令，维护党的形象和利益等方面的情况。
2. 工作能力：包括完成工作任务的数量、质量、效率、效果等方面的情况。
3. 组织协调能力：包括善于团结同志、协调各方关系、化解矛盾纠纷等方面的能力。
4. 廉洁自律情况：包括遵守党纪国法、廉洁奉公、勤政为民等方面的情况。
5. 作风建设情况：包括对待群众的态度和服务意识、对待工作的态度和工作作风等方面的情况。
四、考察方式采取个别谈话、实地走访、查阅资料等方式进行考察。
具体步骤如下：1. 制定考察计划和方案；2. 与被考察干部所在单位主要领导沟通，确定考察时间和地点；3. 组织考察组赴现场进行实地考察；4. 对考察情况进行整理分析，形成考察报告；5. 将考察结果向党委汇报，提出使用建议。
五、时间安排本次考察时间为XX天，具体安排如下：六、人员组成及职责分工本次考察由组织部牵头负责，相关部门参与配合，成立考察组开展工作。
具体职责分工如下：1. 组织部：负责制定考察方案和计划，组织相关人员参加培训，联系相关部门协助开展工作等；2. 纪委监委：负责对被考察干部的廉洁自律情况进行监督检查；3. 人事处：负责收集、整理相关材料，对被考察干部的工作能力和业绩进行评价；4. 其他相关部门：根据需要参与考察工作，并提供相关数据和信息。
公开选拔科级领导干部实施细则
公开选拔科级领导干部实施细则第一章总则第一条为进一步推进和深化干部人事制度改革，规范和完善公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，特制定本细则。
第二条公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之一。
本细则所称的公开选拔党政领导干部，是指县委及组织部面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的方法选拔党政领导干部。
第三条公开选拔党政领导干部工作必须遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合。
第四条公开选拔适用于选拔县委、政府工作部门，人大、政协、纪委内设机构领导成员或者其人选，以及其他适合公开选拔的科级领导成员或者其人选。
涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜进行公开选拔。
第五条公开选拔党政领导干部应当根据领导班子和干部队伍的需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。
有下列情形之一的，一般应当进行公开选拔：（一）为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部；（二）领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部；（三）领导职位出现空缺，本单位无合适人选；（四）选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部；（五）其他需要进行公开选拔的情形。
第六条公开选拔工作应当经过下列程序：（一）发布公告；（二）报名与资格审查；（三）统一考试（包括笔试和面试）；（四）组织考察，研究提出人选方案；（五）县委讨论决定；（六）办理任职手续。
第七条公开选拔工作在县委领导下，由组织部组织实施。
公开选拔工作应当坚持从实际出发，制定合理的工作方案，提高科学化水平，降低成本。
第二章公告、报名和资格审查第八条公开选拔应当在适当范围内发布公告。
公告内容包括公开选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔形式和遴选方式、时间安排、监督形式等。
第九条公开选拔应当在充分调研和分析预测的基础上，根据选拔职位的层次、人才分布实际和国家有关政策，合理确定报名人员的范围。
公开选拔机关事业单位处科级领导干部工作方案
公开选拔机关事业单位处科级领导干部工作方案
一、选拔背景
为了更好地服务人民群众，推动公共事业的发展，需要有一支高素质、专业化的处科级领导干部队伍。
然而，现阶段处科级干部队伍中存在着不少问题，如素质不高、能力不足、经验不丰富等，对机关事业单位的发展带来了一定的阻碍。
为了解决这些问题，我们决定开展一次公开选拔处科级领导干部的工作。
二、选拔对象
本次选拔的对象是机关事业单位处科级干部中拥有一定工作经验和业务能力、思想政治素质过硬、在工作中表现突出、具备晋升条件的人员。
三、选拔原则
1.公平公正：所有参与选拔的人员均应在公开、公正的环境下进行选拔，选拔结果公开透明，不得私下干预或包庇。
2.因人施策：选拔考虑到个人素质和发展潜力，将根据岗位职责和实际需要，综合考虑应聘人员的业务能力、管理经验、思想政治素质、工作态度、团队精神等因素进行综合评价。
3.选拔标准：根据工作需要，要求应聘人员掌握一定的专业知识、技能和管理能力，有较强的组织协调、沟通协作、分析决策能力，同时拥有较高的思想政治素质和道德操守。
四、选拔步骤。
(完整word版)公开选拔科级领导干部考察工作方案
公开选拔科级领导干部考察工作方案公开选拔科级领导干部考察工作方案根据《党政领导干部选拔任用条例》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。
一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。
考察工作坚持以下原则：1、党管干部原则；2、德才兼备原则；3、群众公认原则；4、公开公正原则；5、好中选优原则。
二、考察对象按照演讲测评实施办法，即：1选1、2选1、3选2、4人以上选3的办法滤布厂，人教科初步确定考察人选，经市局党组研究决定考察对象。
三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下：（一）思想政治素质。
一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性；二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现；三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验；四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律；五是考察干部的思想道德品质和心理素质。
六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。
（二）组织领导能力。
主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。
（三）工作作风。
一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识；二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况；三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同意见；四是考察干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。
公开选拔副科级干部工作实施方案范文（二篇）
公开选拔副科级干部工作实施方案范文一、背景和目的随着我国经济社会的快速发展，各级政府部门对于高素质干部的需求日益增长，对干部选拔任用工作的要求也越来越高。
为了公正、公平、公开地选拔出适合岗位的副科级干部，提高政府工作效能，本方案制定。
本方案的目的是通过公开选拔，选拔出具备专业知识和管理能力的干部，提高政府工作的质量和效率，增强公务员队伍的整体素质。
二、选拔范围和条件1. 选拔范围：本次公开选拔副科级干部的范围为本地区各级政府部门和机关事业单位内在编在岗的工作人员。
2. 选拔条件：符合以下条件者可以参加公开选拔：（1）遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪记录；（2）具备相关工作经验和专业知识，具备副科级干部岗位所需的素质；（3）具备良好的组织协调能力、沟通能力和领导能力；（4）取得副科级及以上职称者或具备相应资格的优先考虑；（5）年龄在35岁至45岁之间；（6）学历要求本科及以上。
三、选拔程序和方法1. 公告发布：通过官方媒体、网站等多种渠道发布公告，明确选拔范围、条件和程序。
2. 报名审核：对报名人员进行资格审核，确认符合条件者进入下一轮选拔。
3. 笔试：组织笔试，考察报名人员的专业知识和综合素质。
笔试内容涵盖相关岗位专业知识、组织协调能力、沟通能力和领导能力等。
4. 面试：通过笔试成绩，选拔一定人数进入面试环节。
面试由专家组成的面试委员会进行，考察报名人员的综合素质和应对能力。
5. 公示和投票：按照规定程序，公示面试合格人员名单，并开展民主投票程序。
6. 考察和考核：对公示人员进行考察和考核，重点了解其工作实绩、廉政记录、团队合作能力等相关情况。
7. 考察反馈和终评：对考察结果进行反馈，并按照一定程序进行终评，确定最终入选人员。
8. 公示和任命：对最终入选的副科级干部进行公示，并按照有关规定进行任命。
四、选拔工作的保障措施1. 组织机构：成立由相关部门和专家组成的选拔工作组，负责具体组织和实施选拔工作。
选拔任用干部考察方案三篇word版
?为进?一步?解放?思想?,深?化干?部人?事制?度改?革,?加强?干部?队伍?建设?,根据《公务员法》和《选拔任用条例》，特制订干部选拔任用方案，以下是520作文网小编为大家带来的关于选拔任用干部考察方案，以供大家参考!选拔任用干部考察方案1根据《**集团寿阳化工干部管理规定》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。
一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。
考察工作坚持以下原则：1、党管干部原则;2、德才兼备原则;3、群众公认原则;4、公开公正原则;5、好中选优原则。
二、考察对象按照演讲测评实施办法，即：1选1、2选1、3选2、4人以上选3的办法，人教科初步确定考察人选，经市局党组研究决定考察对象。
三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下：(一)思想政治素质。
一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性;二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现;三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验;四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律;五是考察干部的思想道德品质和心理素质。
六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。
(二)组织领导能力。
主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。
2020年公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案
公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案根据中共中央关于《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和市委有关文件精神，进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人的渠道，从区域内的优秀人才来选拔领导干部，来不断加强我区处级领导班子建设。
拟于10月至2006年1月，在全市范围内公开选拔徐汇区部分机关事业单位处科级领导干部，实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，认真贯彻党的干部路线、方针和政策，坚持党管干部人才原则，任人唯贤和德才兼备原则，群众公认和注重实绩原则，公开、公平、公正和竞争择优原则，按照《党政领导干部选拔任[第1文秘网-http：//找文章，到第1文秘网]用工作条例》规定的程序、要求和市委组织部关于《本市公开选拔党政领导干部工作程序》的精神进行公开选拔，扩大选人视野，拓宽用人渠道，优化区机关事业单位领导干部队伍的结构，吸引更多的干部人才为区的经济和社会事业发展服务。
二、选拔职位xxxx局副局长、xxxx医院副院长、xxxxx副院长、xxxx疾病控制中心副主任等4个职位。
三、方法步骤公开选拔工作分5个阶段1、组织准备阶段（9月28日—11月10日）。
制定公开选拔实施方案，报区委讨论决定；成立区公开选拔工作领导小组，召开会议部署公开选拔工作；组织开展宣传工作等。
2、公开报名阶段（11月10日—11月24日）。
通过市组织人事报、市大众卫生报、xxx 报、市21世纪人才网、市卫生人才网、区政府网站发布《xxxx公开选拔处科级领导干部公告》，并发函区域内有关卫生单位，公布选拔职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等事项，组织报名和资格审查，按一定的比例进入考试。
3、考试测试阶段（11月24日—12月16日）。
委托市委组织部党政领导干部考试中心，于12月上中旬统一组织公共科目和专业科目考试。
并根据笔试成绩排序，按一定的比例进入心理素质、角色评估等测试和专家面试。
领导干部考察方案
领导⼲部考察⽅案2019-09-29为了做好公开选拔科级领导职位⼈选考察⼯作，特制定如下⽅案：⼀、考察⼯作的指导思想考察⼯作要以邓⼩平理论和同志“三个代表”重要思想为指导，落实中央提出的“⽤好的作风选⼈，选作风好的⼈”的要求，准确把握党的⼲部路线⽅针政策，严格执⾏《领导⼲部选拔任⽤⼯作条例》和《领导⼲部考核⼯作暂⾏规定》，坚持党管⼲部原则，德才兼备、任⼈唯贤原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则，定性考核与定量考核相结合的原则。
通过深⼊考核，全⾯了解和掌握被考察对象的德才素质和现实表现，真正把政治⽴场坚定、作风扎实、有真才实学、政绩突出、群众拥护的优秀年轻⼲部考察出来，为县委⽤⼈决策提供充分依据。
⼆、考察的主要内容要重点考察⼲部履⾏岗位职责和完成⼯作任务的情况，对被考察⼈选的思想政治素质、组织领导能⼒、⼯作作风、⼯作实绩、廉洁⾃律等⽅⾯的情况进⾏全⾯深⼊地了解考察，突出把好政治素质关。
1、思想政治素质⽅⾯，主要考察⼲部的理论素养和思想⽔平。
要深⼊了解⼲部学习马列主义、思想、邓⼩平理论、“三个代表”重要思想和党的路线⽅针政策的情况，注意从⼲部的实际⼯作把握其政治⽴场、政治⽅向和坚持群众观点、⾛群众路线的情况。
2、组织领导能⼒⽅⾯，主要考察⼲部运⽤马克思主义的⽴场、观点和⽅法，分析、解决实际问题的能⼒，组织协调、应变决断、综合分析能⼒，以及实践经验、发展潜⼒等。
3、⼯作作风⽅⾯，主要考察⼲部执⾏民主集中制原则，维护团结，勇于开展批评和⾃我批评，服务群众的情况，深⼊实际、调查研究、求真务实、勤奋敬业的情况。
4、⼯作实绩⽅⾯，主要考察⼲部完成任期⽬标和履⾏岗位职责过程中提出的⼯作思路、采取的措施、发挥的具体作⽤，以及所取得的⼯作成效。
5、廉洁⾃律⽅⾯，主要考察⼲部保持和发扬艰苦奋⽃的优良传统，遵守中央关于廉洁⾃律的有关规定，以⾝作则，⾃重、⾃省、⾃警、⾃励的情况。
6、专长、个性等情况，具有哪些专业知识和经验特长，个性⽓质有什么特点。
县公开选拔科级领导干部实施方案
县公开选拔科级领导干部实施方案一、背景为了贯彻落实中央和省市关于干部作风建设的新要求，推动县域单位干部队伍的整体素质提升，加强科级干部队伍管理和能力建设，本地区决定实施县公开选拔科级领导干部的工作方案。
二、选调对象本次选拔对象为本县级部门和事业单位（不包括参照公务员法管理的国有企事业单位）正科级干部及以下，并在本单位工作满3年以上的科级以下人员。
三、选拔标准和条件1.遵纪守法，品行端正，工作任劳任怨，履行工作职责，得到部门、单位及上级领导的肯定，并有部门、单位推荐信。
2.熟悉本领域业务，具有较高的思想政治素质、业务素质、领导素质和管理素质。
3.年龄在35周岁以下，具有普通高等教育本科及以上学历。
4.掌握较熟练的计算机操作技能，具备学习和掌握新技能的能力。
5.具有良好的沟通、协调和团队协作能力。
6.本单位正科级及以下干部。
四、选拔程序（一）材料资格审查参加选拔的干部需提供本人的简历、工作经历、身份证明、学历证书和推荐信等材料，经过本县组织或人事部门进行资格审查，在符合条件的人员中进行筛选。
（二）笔试在材料资格审查合格的干部中，根据人员报名情况数量与干部空缺需求，确定确定入选人员比例，组织笔试。
笔试科目为基本国情、基本知识、行政职业能力测验等。
（三）综合评定筛选通过筛选的笔试成绩优秀者，组织综合评定。
通过面试、综合成绩，按比例公告拟提任科级领导干部人选名单，并在报纸和网站公示7天。
（四）公示反馈如有被推荐人对自己的评定有异议，应在公示结束后5天内提出，并经组织和人事部门核查。
（五）体检拟提任科级领导干部人选须经过全面体检，健康合格者视同预备任职人，未通过体检者取消考选资格。
（六）试用期拟提任科级领导干部人选的试用期不少于6个月，根据试用情况确定是否提拔任职。
五、选拔成果通过本次选拔的科级领导干部须在聘任仪式上进行宣誓，正式就任并展开日常工作。
六、工作保障选拔工作由人事部门负责，落实人事政策和制度，为干部提供职称晋升、岗位晋升等的工作保障。
公开选拔副科级干部工作实施方案2篇
公开选拔副科级干部工作实施方案 (2)公开选拔副科级干部工作实施方案 (2)精选2篇（一）实施方案1. 前期准备首先，确定公开选拔副科级干部的目标和原则。
目标是选拔具备较强专业能力和领导潜力的人才，能够适应工作需要的副科级干部。
原则是公平、公正、公开、竞争原则，按照能力和表现为导向，充分发挥市场机制作用。
2. 宣传与报名在实施公开选拔之前，及时进行宣传，向广大干部员工宣传公开选拔的目的、原则、程序和参选条件等，吸引有意愿的人员参与。
在宣传活动中明确表示在工作中秉持公开透明原则、实事求是、公正公平，提高选拔工作的关注度和透明度。
3. 资格审查对报名人员进行资格审查，将鉴定报名人员的学历、工作经历、专业技能等，要求提供真实有效的材料和证件。
排除不符合条件或提供虚假材料的人员，确保选拔过程的合法性和公正性。
4. 笔试对通过资格审查的人员进行笔试。
笔试内容包括理论知识、业务能力和综合素质等。
通过笔试，筛选出具备基本素质和专业能力的人员，进入面试环节。
5. 面试面试采用多人面试和行为面试相结合的方式，通过与招聘岗位相关的问题和情境，考察报名人员的应变能力、分析判断能力、沟通表达能力等。
面试中要注重对人员的潜力和发展空间的评估，选出符合岗位要求且具有较高发展潜力的人员。
6. 公示和考察对通过面试的人员进行公示，公示期一般为5个工作日，公示内容包括人员的基本情况、考试成绩和综合评价等。
公示期内，公开接受社会监督和群众意见，对被举报或投诉的人员要及时核实和处理，并根据考察结果，进行调查核实。
7. 综合评审按照考试成绩、面试成绩、岗位需要和综合考察结果，进行综合评审，确定拟任人选和备选人选。
评审要确保公平公正，遵循科学、客观、公信原则。
8. 公示和任命将综合评审结果进行公示，公示期一般为5个工作日。
公示结束后，根据国家和地区相关法律和规定，经各级党委常委会(扩大)和党组会议(扩大)，确定最终拟任人选，进行任命手续。
公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案
公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案随着机关事业单位改革的不断深入，公开选拔成为了干部选拔的重要方式之一。
于是，在各级单位‘大调研、大论证、大起草’的基础上，陆续出台了一系列具体的“公开选拔机关事业单位处科级领导干部方案”。
本文将在此基础上，尝试探讨该方案的意义和具体实施的过程与措施。
一、方案的意义1.促进机关事业单位干部队伍稳定发展采用公开选拔的方式来选拔处科级领导干部，既能够给予更多的机会和平台，也能够激发干部的积极性和热情，促进干部队伍的稳定发展。
2.提升干部选拔的公开性和透明度采用公开选拔机制，可以更好地建立干部选拔的公开、公正、公平的机制，避免一些潜规则和不公正的现象，提升干部选拔的公开性和透明度，为干部选拔提供更为公正、公开、透明、正规化的程序保障。
3.体现机关事业单位干部队伍建设的质量和效益采用公开选拔的方式选拔干部，不仅能够从综合素质和能力来审视干部，也能够提供更大的发展自由度和发展机会，从而更好地体现机关事业单位干部队伍建设的质量和效益。
二、方案的实施过程及措施（一）公告和报名1.发布公告公告的发布应明确各种岗位的职责要求和招考的基本条件，公告应在单位内部张贴，在公共场所张贴和本地报刊、网站、门户网站、网络通讯社交平台（微博、微信）等现代信息交流媒介上进行广泛公布和宣传。
2.报名根据公告要求，符合相应条件的人员报名。
考生应提供一系列相关证件，包括身份证、学历证书、工作经历证明、考核证书等，并且需要提交本人一寸近期半身免冠照片，照片要求正面光鲜、五官清晰、神态自然。
（二）笔试对于报名人员，需要进行小学、初中、高中的常用语文、数学和专业知识考试，其中专业考试合格分数线不得低于80分。
试题应注意结合所招岗位的具体职责，以解决实际问题和关键环节为主。
考试科目及分值比例应适当调整，以考察人员综合素质和职业素养。
（三）面试经过笔试的考生，需面试，面试考核主要包括岗位职责、工作经验、综合素质和专业知识等方面。
公开选拔工作方案
公开选拔乡镇领导职务人选工作方案为进一步做好乡镇领导班子换届工作，改进换届人选提名方式，统筹干部资源，配好配强乡镇班子，县委决定采取公开选拔的方式选配部分乡镇领导职务人选，按照《干部任用条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的规定，结合我县实际，制定本方案。
一、基本原则1、坚持党管干部原则；2、坚持公开、平等、竞争、择优原则；3、坚持德才兼备、以德为先、人岗匹配原则；4、坚持依法办事原则。
二、公选岗位及数额1、乡镇长人选1名；2、乡镇副科级领导职务（含乡镇司法所长）人选30名。
副科级领导职务人选公选数额含差额。
三、资格条件1、乡镇长人选：年龄在32周岁以下，具有国家承认的大学专科以上学历，中共正式党员，必须是乡镇或县直单位现职正副科级领导职务干部。
2、乡镇副科级领导职务人选：年龄在35周岁以下，具有国家承认的大学专科以上学历（全日制学历为中专以上）。
现职副科级干部或全日制学历为大学专科以上的优秀干部，年龄可放宽到37周岁。
必须是县直机关、事业单位编制内人员（不包括县直驻乡镇所属和派出机构人员）；必须具有干部或公务员身份，工作满3年（2008年8月1日以前参加工作）。
有下列情形之一者，不得报名：（1）受党内警告或严重警告处分未满1年的；（2）受撤销党内职务处分未满2年的；（3）受留党察看处分，恢复党员权利后未满2年的；（4）受行政处分尚未解除的；（5）近3年在年度考核中曾被评定为基本称职、不称职或不定等次的；（6）正在受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；（7）其它原因不适合参加公开选拔的。
四、方法步骤1、宣传和报名采取向基层党委印发文件，在县电视台播发公告等形式对公开选拔工作进行广泛宣传。
报名时由本人携带身份证、毕业证书原件（全日制学历和现学历）及复印件各一份、4张1寸近期免冠照片到县公开选拔干部领导小组办公室报名（县委组织部干部组），填写《肇源县公开选拔乡镇领导职务人选报名表》。
报名从2011年7月29日开始，截止到2011年7月30日17时结束。
干部考察方案 ××市选拔副科级领导干部考察工作方案
××市选拔副科级领导干部考察工作方案按照《××市2017年公开选拔副科级领导干部工作实施方案》的有关规定，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和自治区党委组织部《2017年市、县（区）联合公开选拔处级和科级领导干部有关事项的通知》（宁组通[2017]17号）等精神，制定本方案。
一、指导思想考察工作认真贯彻党的干部路线方针政策，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为区委识准用好干部提供准确依据。
二、考察对象按照考试成绩从高分到低分，考察对象和拟选拔职位数的比例为3：1。
考察对象的名单向社会公布。
三、考察内容考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉、岗位匹配度等，具体内容如下：（一）思想政治素质。
考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性；学习、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策以及党委政府重大决策部署等方面的表现等。
（二）组织领导能力。
主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、科学决策、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。
（三）工作作风。
主要考察干部事业心、责任感、日常工作状态和工作投入及改革创新意识；作风是否民主，团结协作精神等。
（四）工作实绩。
主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工作绩效情况，全面了解其工作思路、工作措施、工作辛苦指数及付出的努力和在单位发挥的具体作用等。
（五）廉洁自律。
主要考察干部廉洁自律有关规定的情况，以及生活圈和社交圈的情况。
（六）群众公认度。
主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其担任副科级领导职务是否同意等。
（七）岗位匹配度。
主要了解干部是否与所公选岗位的要求相适用和匹配。
2023区公开选拔副科级领导干部实施方案
2023区公开选拔副科级领导干部实施方案一、背景和目标随着经济社会的发展，我区干部队伍建设工作亟需重视和加强，包括提升干部的素质能力和选拔任用程序的公开透明性。
为此，我区决定于2023年实施副科级领导干部的公开选拔工作，旨在选拔优秀的干部担任副科级领导职务，推进区级机关的管理和决策水平，并推动我区经济社会进一步发展。
二、工作内容和步骤（一）确定选拔范围和条件1. 选拔范围：适用于我区各机关、事业单位、企事业单位和社会团体等非领导职务的副科级干部。
2. 选拔条件：a. 忠诚党的事业，执行党的路线、方针和政策，具有良好的政治素养；b. 熟悉行政管理工作，具备一定的管理能力和组织协调能力；c. 熟悉本单位业务，具有扎实的专业知识和工作能力；d. 无违法、违纪、违规行为记录；e. 具备硕士研究生及以上学历或具备相当工作经历。
（二）选拔程序和方法1. 公示和申请：根据招聘岗位的需求，及时公示选拔岗位和条件，符合条件的干部填写申请表并提交所需材料。
2. 笔试和初试：根据公示岗位的要求，组织笔试和初试考核，笔试内容包括政治理论、管理知识和专业知识。
3. 面试和终审：通过初试的干部参加面试，面试内容包括岗位相关的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。
面试结束后，由领导小组进行终审，并确定最终选拔名单。
4. 公示和任用：确定最终选拔名单后，及时公示，并根据程序进行任用手续，最终确定干部担任副科级领导职务。
（三）监督和反馈机制1. 监督机制：对选拔工作的过程和结果进行监督，确保程序公正、公平、透明。
2. 反馈机制：及时对干部选拔过程中的问题进行反馈，并及时进行整改和完善。
三、保障措施为确保2023年区公开选拔副科级领导干部工作的顺利进行，我区将采取以下保障措施：1. 制定详细的工作方案和实施细则，确保程序规范、标准明确；2. 成立干部选拔领导小组，负责组织、协调和监督工作的进展和结果；3. 严格审核干部申请材料，确保符合条件的干部参加选拔；4. 设置专门的考核岗位和标准，确保选拔工作的科学性和公正性；5. 加强宣传和培训，提高干部对公开选拔工作的理解和支持度；6. 加强选拔程序和结果的监督，确保干部选拔工作的公正、公平、透明；7. 及时对干部选拔工作进行总结和评估，为今后的干部选拔工作提供经验借鉴。
选拔科级干部实施方案
选拔科级干部实施方案一、背景分析。
科级干部是党和国家事业的中坚力量，其选拔工作关系到党和国家事业的长远发展。
科级干部选拔工作的科学性和公正性，直接关系到党的事业兴衰成败，关系到广大干部和群众的切身利益。
因此，制定科级干部选拔实施方案，对于提高选拔工作的科学性和公正性，具有重要意义。
二、选拔科级干部实施方案。
1. 加强选拔标准的制定。
科级干部选拔标准应当以政治素质、业务能力、廉洁自律等为主要依据，结合实际情况制定具体的选拔标准，确保选拔工作的科学性和公正性。
2. 完善选拔程序和方法。
科级干部选拔程序应当合理规范，选拔方法应当多样灵活，既要注重考察干部的政治表现和业绩成果，又要注重考察其工作实绩和群众评价，确保选拔工作的全面性和客观性。
3. 强化选拔工作的监督和评估。
科级干部选拔工作应当建立健全的监督和评估机制，加强对选拔工作各个环节的监督和检查，及时发现和纠正选拔工作中的偏差和问题，确保选拔工作的公正公平。
4. 加强选拔工作的宣传和培训。
科级干部选拔工作应当加强对干部和群众的宣传，提高大家对选拔工作的认识和支持度，同时加强对参与选拔工作的干部的培训，提高其选拔工作的能力和水平。
5. 加大选拔工作的激励和约束力度。
科级干部选拔工作应当建立激励机制，对选拔工作中的先进个人和集体给予适当的奖励，同时建立约束机制，对选拔工作中的不当行为和失职失责行为给予严肃处理。
三、总结。
科级干部是党和国家事业的中坚力量，其选拔工作关系到党和国家事业的长远发展。
为了提高选拔工作的科学性和公正性，我们制定了以上的科级干部选拔实施方案，希望能够得到各级领导的支持和广大干部群众的配合，共同推动科级干部选拔工作的健康发展，为党和国家事业的长远发展贡献力量。
2024区公开选拔副科级领导干部实施方案
2024区公开选拔副科级领导干部实施方案一、背景和目的随着改革开放的深入推进和中国经济的快速发展，各级政府和机关对优秀的干部人才需求日益增加。
为了推动干部队伍的革命化、年轻化和专业化，提高干部队伍的素质和能力，2024年区决定对副科级领导干部进行公开选拔，以实现干部选拔的公平、公正和透明。
二、选拔范围和条件1. 选拔范围：2024年区公开选拔副科级领导干部范围包括各机关、事业单位、企事业单位的副科级领导干部。
2. 选拔条件：(1) 积极践行社会主义核心价值观，具有崇高的职业道德和政治道德；(2) 爱岗敬业，勤奋务实，为人民群众服务的意识强烈；(3) 具有较高的政治素质、业务能力和组织协调能力；(4) 年龄在35岁至45岁之间，身体健康；(5) 具备相应的工作经验和专业知识。
三、选拔程序1. 招考公告发布：(1) 区组织部门根据需要发布招考公告，明确招考职位、条件、报名方式和材料等要求；(2) 招考公告发布在区组织部门官方网站、区级媒体以及各相关单位的内部网站等多个渠道。
2. 报名和初审：(1) 符合报名条件的人员须按照公告要求填写报名表，并提交相关材料；(2) 报名截止后，区组织部门将对报名材料进行初步审核，确定进入面试环节的人员名单。
3. 面试：(1) 面试分为笔试和面试两个环节；(2) 笔试内容包括政治理论和业务知识；(3) 面试环节主要考察应试者的专业素养、组织协调能力等；(4) 面试由专家组组成，并按照一定的评分标准进行评分。
4. 考察：(1) 面试结束后，对入围人员进行综合考察，包括调查、集体讨论和个人面谈等；(2) 具体考察方法和内容将根据需要进行调整。
5. 公示和聘任：(1) 广泛征求群众意见，进行公示；(2) 经过公示后，由区组织部门根据考察情况和考核结果，确定聘任人员。
四、选拔工作保障1. 组织领导：(1) 区组织部门负责本次选拔工作的组织、协调和管理；(2) 各相关单位配合区组织部门完成选拔工作。
科级领导选拔实施方案
科级领导选拔实施方案一、背景。
科级领导是党和国家事业发展的中坚力量，选拔优秀的科级领导对于推动基层工作具有重要意义。
为了更好地选拔和提拔优秀的科级领导，制定科级领导选拔实施方案具有重要意义。
二、选拔条件。
1.政治素质过硬，坚定拥护党的路线方针政策，维护党的团结统一；2.具有较强的组织领导能力和工作协调能力；3.具有较高的业务水平和专业技能，能够熟练运用现代科技手段开展工作；4.品行端正，廉洁自律，无违纪违法记录；5.年龄一般不超过45周岁。
三、选拔程序。
1. 推荐阶段，各单位根据实际情况，通过民主推荐、自荐等方式提出科级领导人选名单；2. 考察阶段，对提出的人选进行考察，包括政治表现、工作业绩、廉政情况等方面；3. 资格审查，对考察合格的人选进行资格审查，包括年龄、学历、工作经历等方面；4. 公示阶段，对符合条件的人选进行公示，接受社会监督；5. 组织考核，对公示合格的人选进行组织考核，包括笔试、面试等方式；6. 确定人选，根据考核结果确定最终的科级领导人选。
四、选拔方式。
1.民主推荐，各单位可以通过党组织会议、党员大会、职工代表大会等形式，民主推荐科级领导人选；2.自荐推荐，符合条件的人员可以自行申请参加选拔，提出个人简历和工作计划；3.考察审查，对推荐和自荐的人选进行全面的考察和审查，确保选拔程序的公平公正。
五、选拔标准。
选拔科级领导人选应当符合以下标准：1.政治标准，坚定拥护党的路线方针政策，忠诚履行党的任务；2.业务标准，具有较高的业务水平和专业技能，能够胜任所担任的工作岗位；3.品行标准，品行端正，廉洁自律，无违纪违法记录；4.群众评价，受到广大群众的好评和认可。
六、选拔结果公示。
选拔结果应当向社会公示，接受社会监督。
公示期不少于7个工作日，公示内容包括人选姓名、工作单位、选拔程序等。
七、选拔结果的使用。
选拔结果应当按照程序用于科级领导的职务任免、晋升待遇等方面。
八、选拔工作的监督与评估。
2023科级干部选拔任用工作实施方案
2023科级干部选拔任用工作实施方案:
一、背景与意义。
经过改革开放的几十年发展，我国事业单位在经济社会发展中发挥了重要作用，科级干部是事业单位中的重要管理力量。
为了进一步促进事业单位科级干部队伍的专业化、精细化、高效化建设，提高其管理水平和工作能力，特制定本公选方案。
二、组织考核小组。
对考核人员的政治立场、作风操守、廉洁从业等方面进行评估，充分考察干部的整体素质和能力水平。
三、考察调查。
充分发挥干部考察员的作用，广泛搜集干部个人档案资料，通过实地考察、谈话交流等方式对干部进行全面了解和评估，真实反映干部的工作实绩、廉政表现等。
四、选拔决策。
根据考核和考察的结果，组织并召开选拔决策会议，由组织部门负责起草选拔决议，报上级审批。
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公开选拔科级领导干部考察工作方案公开选拔科级领导干部考察工作方案根据《党政领导干部选拔任用条例》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。
“三个代表”重要思想为指一、指导思想和原则以邓小平理论和导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。
考察工作坚持以下原则：、党管干部原则；1 、德才兼备原则；2 、群众公认原则；3 、公开公正原则；4 、好中选优原则。
5 二、考察对象按照演讲测评实施办法，即：1选选21、选1、3的办法滤布厂，人教科初步确定考察人选，经市人以上选32、4 局党组研究决定考察对象。
页共页第 1 8三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下：（一）思想政治素质。
一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性；二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现；三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验；四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律；五是考察干部的思想道德品质和心理素质。
六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。
（二）组织领导能力。
主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。
（三）工作作风。
一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识；二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况；三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同意见；第 2 页共8 页四是考察干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。
（四）工作实绩。
主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工作绩效情况，全面了解其工作思路、工作措施和发挥的具体作用等。
（五）廉洁自律。
主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央和省、市局关于廉洁自律有关规定的情况，以及生活圈和社交圈的情况。
（六）群众公认度。
主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其提拔是否同意等。
四、考察方法及程序在市局党组的领导下进行，由人教科组织实施。
（一）公布考察工作方案制定公开选拔科级领导干部考察工作方案，经市局党组研究确定后，向全系统公布。
（二）组织考察1、组建考察组。
由人教科、监察科人员组成考察组，负责对考察对象进行考察。
考察组组长由人教科科长廖治同志担任。
2、发布干部考察预告。
市局人教科通过网上公布干部考察预告和考察时间，以及考察组的联系方式，接受社会监督。
3、实施考察（1）工作总结。
考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情况，形成书面工作总结（201X字左右）。
（2）个别谈话。
个别谈话由考察组组织进行，参加谈话的人员范围，根据干部考察工作要求和考察对象所在单位情况，压滤机滤布由第 3 页共8 页考察组确定。
谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔的态度。
考察对象在现职岗位任职不满半年的，要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式，向有关知情人员了解情况。
）撰写考察材料。
考察组在综合分析和集体研究的基础上写出3（考察材料，考察组成员集体签名。
若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实行一票否决。
（三）体检由市局人教科组织考察对象到指定医疗机构进行健康检查。
（四）汇报考察组向市局党组汇报考察情况。
五、时间安排考察日结束。
附件：月17日开始工作于7月6,7 年七月三日附件：领导干部考察任用民主测评表201X好秀良领导干部考察任用民主测评表被测评人:序号测评项目优业务能创新能力53决策能力42一般较差差1政治素质理论素养廉洁1110工作实绩勤政敬业协调能力7合作精神8表达能力9力6意弃权《公开选见同意不同13自律12品德作风公众形象推荐意拔科级领导干部考察工作方案》附送：公开选拔领导干部工作暂行规定公开选拔领导干部工作暂行规定第一章总则第一条为进一步完善公开选拔领导干部制度，提高公开选拔领导干部工作的科学化水平，根据《党政领导干部选拔任用工第 4 页共8 页作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《深化干部人事制度改革纲要》的有关规定，结合我市实际，制定本规定。
第二条公开选拔领导干部工作必须坚持《干部任用条例》规定的6项原则。
第三条本办法主要适用于选拔任用市委和县（市、区）委管理的党委工作部门、政府工作部门、群团组织及法院、检察院的领导成员。
公开选拔任用的领导干部，需要履行法律程序的，按有关法律规定办理。
涉及国家安全、重要机密的职位，法律、法规规定不宜公开竞争的职位，不列为公开选拔的范围。
第四条遇有下列情形之一，一般应当进行公开选拔：1、为改善领导班子结构，或者领导班子职位空缺较多，需要集中选拔的；2、领导职位出现空缺，本单位暂无合适人选的；3、选拔专业性较强职位的领导干部的。
第五条凡需公开选拔的职位，应适当扩大公开选拔的比例，逐步达到公开选拔任用的领导干部占新提拔的同级领导干部总数的三分之一左右。
第二章公开选拔的程序和方法第六条公开选拔领导干部采取公开报名与考试、考察相结合的办法，一般应按下列程序进行：1、公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法；2、报名与资格审查；3、统一考试；4、组织考察，研究提出人选方案；5、党委集体讨论决定拟任人选；6、对拟任人选进行公示；第 5 页共8 页7、根据公示结果决定是否任用。
除尘滤布第七条制定公开选拔领导干部实施方案，通过报社、电台、电视台等新闻媒体向社会发布公告，公布公开选拔的职位及职位说明、报名范围、报考人员的资格条件、基本程序和方法，广泛宣传，动员符合条件的人员参与竞争。
第八条根据选拔职位的层次、任职要求和国家有关政策，合理确定报名人员的范围。
报名范围一般不超出干部管理权限所涉及的区域。
选拔专业性较强的领导干部时，报名范围可适当扩大。
第九条公开报名采取组织推荐、群众推荐、个人自荐、领导干部署名推荐等方式进行。
第十条报名人员的条件和资格应当符合《干部任用条例》第六条和第七条的规定。
企事业单位的报名人员，除应具备与报考职位所要求的任职资格条件外，还应具备国家正式干部身份。
对有特殊要求的职位，在公开选拔领导干部实施方案中予以注明。
第十一条严格按照公布的职位和资格条件，对报名人员进行资格审查，符合条件的，方可参加考试。
特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，可适当放宽职级、任职年限等任职资格和条件。
压滤机滤布厂家第十二条统一考试分为笔试和面试。
笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用这些理论、知识和方法解决领导工作中实际问题的能力。
面试主要测试应试者在领导能力素质、心理和个性特征等方面，对选拔职位的适应程度。
必要时，还可以进行心理素质测试。
笔试、面试的命题工作根据《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》和选拔职位的需要进行。
命题前应进行职位分析，增强命题的针对性，并根据职位层次合理确定主观性试题和客观性试题的比重，尽可能做到试题范围宽窄适度，容量大小适宜，难易程度适当。
笔试和面试按干部管理权限自第 6 页共8 页行组织，也可由市委组织部根据各县（市、区）公布的公开选拔的职位统一组织。
第十三条在公开选拔领导干部过程中，参加笔试、面试和进入考察的人员应有一定比例，并严格按考试成绩确定参加下一轮竞争的人选。
参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不少于10：1。
如少于这一比例，相应职位一般不再列入公开选拔的范围。
参加面试的人数与选拔职位的比例一般为5：1。
少于这一比例的按笔试成绩实际进入面试的人数确定。
考察对象应根据面试成绩从高分到低分择优确定。
列入考察对象的人数与选拔职位的比例一般为3：1。
少于这一比例的按实际人数确定。
第十四条考察人选确定后，由组织部门派出考察组，按照《党政领导班子和领导干部考察实施办法》的规定，对考察对象进行全面考察。
对参与同一职位竞争的人选，一般应由同一个考察组考察，以便在纵横比较中对考察对象做出客观公正的评价。
第十五条考察后，组织部门在认真听取考察组汇报和征求有关方面意见的基础上，研究提出任用意见，按干部管理权限及规定的程序，提请党委集体讨论决定。
公开选拔某一职位没有合适人选的，可以空缺，也可从报考其他职位符合条件的人选中统一调配。
第十六条正式任命前，应将拟任人选在一定范围内公示。
根据公示结果做出是否任用的决定。
第三章公开选拔的纪律和要求第十七条要严格执行干部工作纪律。
公开选拔领导干部的命题、考试、评卷及考察、任用等环节要严格保密。
违反干部工作纪律的要严肃查处。
第十八条公开选拔领导干部要按规定的程序进行，注意整合资源，降低选拔成本，提高工作效率。
第十九条对参加公开选拔领导干部考试，成绩合格并经组织考察确认德才兼备的干部，如因职位或职数限制暂第7 页共8 页时未能任用的，纳入后备干部队伍进行培养，条件成熟时，应及时提拔任用。
第四章附则第二十条公开选拔市委和县（市、区）委管理的企事业单位领导干部时，可参照本办法执行。
第二十一条本办法由中共白山市委组织部负责解释。
第二十二条本办法自印发之日起施行。
（此文件已于201X年4月15日白山发[201X]15号发）《公开选拔领导干部工作暂行规定》第8 页共8 页。