品质部各岗位检验员考核制度

品质部各岗位检验员考核制度

IPQC检验绩效考核表

姓名班别考评者日期

序号考核项目考核内容考核标准扣/加分内容检定

周期得分

1、制程检验 1、严格按照检验规范及作业文件进行过程检验。 1、发现未严格按照检验规范及作业文件进行过程检验的扣1分/次；作业时不规范扣1 分/次 3次/月 5

2、巡检及时(2个时一次)，并做好制程检验等记录。 2、发现检验不及时的扣2分/次；检验记录填写不及时的扣1分/次；不齐全、清晰扣1分/次 2次/月 10

3、能有效把握住产品质量，及时发现产品不良

并能及时处理好后道工序。 3、未能及时发现产品质量问题造成产品批量性报废的扣5分/次；造成产品批量性返工的扣2分/次（包含客户退货）；经协商处理后可降级使用的扣3分/次。（所有因为未装配而导致质量问题的扣双倍分）平时 15

4、产品标识清晰、正确、及时(标识要求看一箱贴一箱)。 4、产品标识张贴不及时扣1分/次；标识有错误的扣1分/次；张贴不规范的扣1分/次；粘贴不牢固扣1分/次。反映情况 10

5、能按照要求及时做好产品首件、末件封样；做好新品封样并做好相应标识。（每种产品２件，并签样完整）

5、未按要求做好产品首、末件封样及相应记录的扣1分/次；新品未按要求封样的扣1

分/次，封样未有标识的扣1分/次。 3次/月 5

6、负责产品质量确认 6、产品质量确认不及时扣1分/次，影响生产进程扣2分/次；非特殊待确认产品不超过2天，延迟1天扣1分平时 15

7、参与不合格品分析。 7、未参与不合格品分析的扣2分/次。平时 10

8、内部质量信息传递 8、信息未传递或交接不到位的扣1分/次；未传递导致产品不合格影响生产进程及交货的扣2分/次。平时 5

9.监视和测量装置管理 9、所负责的测量装置未保养的扣1分/次；损坏可修复的扣1分/次；损坏不可修理或丢失的扣3分/次。 1次/月 5

2、工作态度 1、服从安排，很少请假；

2、工作认真、负责。

3、能以饱满的热情投入工作，能协调好与其它检验员和与其工作相关的事务 1、不服从安排的扣1分/次。

2、对自己负责的工作随心所意的扣2分。对其所从事的工作不负责任扣2分。

3、对其所从事的工作经常性抱怨，有不满的扣3分。平时 15

3、加分项 1、能主动完成其所从事的工作，与其他人员相处融洽

2、能善于发现问题，并及时提出。

3、在工作过程中能够提出好的建议，并得到采纳。 1、发现问题及时提出的加1分/次。

2、提出合理建议并得到采纳的加3分/次。

3、能主动协调其它部门分析并解决问题的加2分。平时 5

4、人事评分加分全勤：加2分,无迟到：加1分，穿工作服:加2分，配带上岗证：加2分，获得奖励:1分/次，无漏刷卡：加1分 1次/月 5

扣分迟到2次扣1分,2次未穿工作服:扣1分，2次未配带上岗证：扣1分，漏刷卡超过2次扣1分，请假每月2天扣1分,依次类推。 1次/月 5

评分的含义楷模：100 分以上甲等：84-75

分丙等65分以下

优秀：85-99分乙等74-65分

审核意见：

审核人：

IQC检验绩效考核表

姓名班别考评者日期

序号考核项目考核内容考核标准扣/加分内容检定

周期考核分得分

1、进货检验 1、严格按照检验规范及作业文件进行过程检验 1、发现未严格按照检验规范及作业文件进行过程检验的扣1分/人；作业时不规范扣分/次 3次/月 5

2、进料检验及时并做好进货检验等记录。在进行原料检验时发现不合格物料应对原料进行跟踪验证。 2、发现检验不及时的扣1分/次；检验记录填写不及时的扣1分/次；不齐全、清晰扣1分/次，未对检验不合格物料进行跟踪验证的扣2分。 2次/月 15

3、能有效把握住物料及外协件质量，及时发现不良品 3、未能及时发现物料质量问题影响生产的扣3分/次；

出厂产品由于外协件质量原因导致客户投诉或退货的，每次扣3分。未及时发现外协件产品质量问题造成批量性返工的扣3分/次。（所有因为未装配而导致质量问题的扣双倍

分）平时 20

4、做好新品封样并做好相应标识。

4、未按要求做好末件封样及相应记录的扣1分/次；新品未封样的扣1分/次，封样未有标识的扣1分/次。反映情况 10

5、参与不合格品分析。 5、未参与不合格品分析的扣2分/次。 3次/月 10

6、内部质量信息传递。 6、信息未传递的扣3分/次。平时 15

7、监视和测量装置管理。 7、所负责的测量装置未保养的扣1分/次；损坏可修复的扣1分/次；损坏不可修理或丢失的扣1分/次。 1次/月 5

2、工作态度 1、服从安排，很少请假；

2、工作认真、负责。

3、能以饱满的热情投入工作，能协调好与其它检验员和与其工作相关的事务 1、不服从安排的扣1分/次。

2、对自己负责的工作随心所意的扣2分。经常性对其所从事的工作不负责任扣2分。

3、对其所从事的工作经常性抱怨，有不满的扣3分。平时 15

3、加分项 1、能主动完成其所从事的工作，与其他人员相处融洽

2、能善于发现问题，并及时提出。

3、在工作过程中能够提出好的建议，并得到采纳。 1、发现问题及时提出的加1分/次。（专指影响装配及强度方面）

2、提出合理建议并得到采纳的加3分/次。（每月两次并得到采纳的）平时 5

4、人事评分加分全勤：加2分,无迟到：加1分，穿工作服:加2分，配带上岗证：加2分，获得奖励:1分/次。 1次/月 5

扣分迟到2/次扣1分,2次未穿工作服:扣1分，2次未配带上岗证：扣1分，请假每月2天/扣1分,依次类推。 1次/月 5