MIS工程师任职资格说明书
信息工程师岗位说明书
信息工程师岗位说明书信息工程师岗位说明书职位概述：信息工程师属于计算机技术类职业，在企事业单位、政府机构、科研机构等企事业单位中，从事计算机系统、网络安全、数据库管理、系统集成以及软件开发等方面的技术工作。
信息工程师的主要责任是设计、开发和维护计算机程序、网络数据传输系统和各种综合信息系统，以及根据计算机应用需求提供技术支持和服务。
职位要求：1.具有计算机相关专业学历，本科及以上学历，熟悉计算机科学、数学等基础知识；有技术、工程学士或硕士学位证书更佳；2.具有一定的计算机程序设计能力，熟练掌握至少一种计算机语言，如Java、C++、Python等，熟练掌握数据库系统和网络协议，经验丰富的工程师需要能够独立开发软件和应用程序；3.了解计算机系统、操作系统、网络安全、数据库管理和系统集成等方面的知识和技术，了解互联网上各种应用程序的功能和开发流程；4.具备良好的沟通、协作和团队合作精神，能够与其他员工、客户和供应商进行有效的工作合作，可以通过电话、电子邮件、在线聊天等形式与他人进行沟通和合作；5.具备分析和解决问题能力，能够迅速定位问题并加以解决，能够根据用户提供的需求进行分析和设计；6.具有良好的时间管理和组织能力，能够优先处理紧急事件，同时在多个项目之间有效地进行时间管理；7.具备出色的英语沟通能力，能够读写英文技术文献和与外国客户交流。
职位职责：1.负责计算机程序的设计、开发和测试，编写技术文档，按时提交项目进度报告，确保高质量、高效地完成编程任务；2.协助设计和开发数据库系统和应用程序，确保数据安全和高效管理；3.支持和维护现有的计算机系统、网络数据传输系统和各种综合信息系统，随时排除故障和问题，确保系统正常运行；4.负责开发和更新计算机系统、网络数据传输系统和各种综合信息系统的文档和资料，包括用户手册和参考资料等；5.与其他员工、客户和供应商密切合作，了解和满足他们的需求，提供技术支持和服务；6.开展技术研究，关注技术发展方向和市场需求变化，推动技术创新和应用。
信息工程师岗位说明书
信息工程师岗位说明书一、岗位概述信息工程师是指在信息技术领域拥有专业知识和技能的人员。
他们负责开发、维护和优化计算机系统、网络和软件应用，确保信息技术系统的高效稳定运行，并为企业和组织提供技术支持和解决方案。
二、岗位职责1.负责设计、开发和维护企业信息系统，包括硬件设备、软件应用、数据库管理等。
2.参与制定企业的信息技术规划和发展战略，提出技术改进和优化建议。
3.处理和解决信息技术相关的问题和故障，提供技术支持和培训。
4.负责网络架构设计和优化，保障网络安全和数据传输的稳定性。
5.进行系统巡检和性能监控，及时发现和解决问题，提升系统稳定性和可用性。
6.与其他部门沟通协作，分析业务需求，提供定制化的解决方案。
7.进行信息系统的数据备份和恢复，确保数据的安全性和完整性。
8.关注信息技术行业的发展动态，持续学习和研究新技术，提供技术咨询和创新方案。
三、岗位要求1.本科及以上学历，计算机或相关专业毕业。
2.具备扎实的计算机基础知识，熟悉常见的操作系统、数据库和网络技术。
3.具有较强的编程能力，熟悉至少一种编程语言（如Java、C++、Python等）。
4.熟悉常见的信息系统和软件开发生命周期，具备系统设计和开发的经验。
5.具备良好的沟通和团队合作能力，能够与不同背景的团队成员进行有效合作。
6.具备解决问题和应对压力的能力，能够在紧急情况下快速反应和处理。
四、职业发展路径1.初级信息工程师：在团队中负责日常工作，参与系统的开发、测试和维护。
2.中级信息工程师：有一定项目经验，能够独立完成系统的设计和开发，协助解决复杂的技术问题。
3.高级信息工程师：能够负责大型项目的设计和实施，在团队中具备较高的技术威望和领导能力。
4.架构师或技术专家：在特定领域具备深入研究和专业的知识，能够提供高级的技术咨询和解决方案。
五、薪资待遇信息工程师的薪资待遇根据工作经验、能力和所在地区的不同而有所差异。
一般来说，初级信息工程师的年薪在10万到20万元之间，中级信息工程师的年薪在20万到40万元之间，高级信息工程师的年薪在40万到60万元之间。
信息科工程师岗位说明书
信息科工程师岗位说明书信息科工程师岗位说明书一、岗位概述信息科工程师是一种新型的工程师职业，主要职责是负责设计、测试、开发和维护各种软件系统、计算机网络和信息安全等，以满足企业及个人对软件和信息系统的需求。
信息科工程师需要具备技术、管理、创新、沟通等多方面的能力，是信息化时代非常有前途的一个职业。
二、岗位职责1.设计和开发软件系统：负责根据用户需求，进行软件系统的设计和开发，包括软件功能需求分析、设计方案制定、编程和测试等工作。
2.计算机网络建设和管理：负责企业计算机局域网和广域网的建设和管理，包括网络拓扑设计、网络设备选型、网络协议选择、网络安全防护等工作。
3.信息系统集成与维护：负责企业信息系统的集成、调试和维护，包括硬件设备和软件系统的安装、配置、维护和故障排除等工作。
4.信息安全保障：负责企业信息安全的规划、设计、实施和监控，包括信息防泄漏、网络攻击防范、数据备份和恢复等工作。
5.技术支持和培训：负责为企业和用户提供技术支持，解决技术问题，进行培训和指导，确保软件和系统的正常运行。
三、任职要求1.学历：大学本科及以上学历，计算机、软件工程、信息工程等相关专业。
2.技能：掌握一种以上编程语言，如Java、PHP、C++等，熟练掌握SQL语言、操作系统和数据结构等基础知识。
了解计算机网络和数据库技术，具有信息安全意识。
3.能力：具备良好的分析、设计和编程能力，具有较强的沟通和协调能力，能够快速解决问题，独立完成项目任务。
4.经验：有2年以上相关工作经验，熟练掌握项目管理和团队协作工作。
5.其他：具有良好的英语识读写能力，有软件著作权或专利等成果者优先。
四、薪酬待遇信息科工程师是一种非常具有前途的职业，薪酬待遇也较为优厚。
一般初级岗位的薪资在8K-12K左右，中级岗位薪资在12K-20K左右，高级岗位薪资在20K以上。
此外，公司有时会给予股权激励、年终奖金、福利等。
五、发展前景随着信息化的发展，信息科工程师的发展前景变得越来越广阔。
MIS软件工程师岗位职责
MIS软件工程师岗位职责
MIS软件工程师是一种职业，这种职业人员通过使用软件工程技术，设计并开发管理信息系统（MIS）的软件程序。
MIS软件工程师的工作职责包括：
1.了解客户需求并进行问题分析
MIS软件工程师要与客户沟通，了解其具体需求，并根据需求设计和开发软件程序。
这包括了解客户的业务流程和信息管理系统的整体结构。
2.设计和开发软件程序
MIS软件工程师在设计和开发MIS软件程序时需要使用软件工程技术和工具，如UML设计，软件架构设计，编程语言和环境等。
他们要确保软件程序的可扩展性和可维护性，以适应未来业务的扩展和变化。
3.进行软件测试和质量控制
MIS软件工程师需要进行软件测试和验证，以确保软件程序的功能正确且符合用户需求。
他们还需要确保软件程序的质量，以提高软件程序的可靠性和稳定性。
4.重点关注安全性和性能
MIS软件工程师需要关注信息系统的安全性和性能。
他们要确保软件程序不受黑客攻击，同时确保软件程序的性能达到用户的期望。
5.维护和升级软件程序
MIS软件工程师不仅需要开发软件程序，还需要维护和升级软件程序。
在软件程序出现问题时，他们需要及时解决问题，确保软
件程序能够正常运行。
同时，他们需要掌握最新的技术和工具，以便在未来升级软件程序。
总的来说，MIS软件工程师在管理信息系统和解决复杂业务问题方面发挥着至关重要的作用。
通过设计和开发软件程序，MIS软件工程师使企业更加高效和灵活，并确保其信息管理系统的可靠性和安全性。
信息系统管理工程师岗位说明书
信息系统管理工程师岗位说明书一、岗位概述信息系统管理工程师是负责设计、规划、开发、维护和管理公司信息系统的关键角色。
他们的工作涉及企业的各个领域，包括业务流程、技术实施和日常运营等。
这个岗位的主要目标是确保信息系统的稳定运行，以支持企业的战略目标，提升工作效率，优化资源利用。
二、职责描述1、系统规划和设计：根据企业的战略需求和业务目标，进行信息系统的规划和设计，包括系统的功能、架构、安全性、性能和可扩展性等。
2、技术实施：根据规划，进行信息系统的技术实施，包括硬件和软件的采购、安装、配置和测试等。
3、日常运营和维护：负责信息系统的日常运营和维护，包括系统的监控、故障排除、数据备份和恢复等。
4、项目管理：负责信息系统的项目管理，包括项目计划、进度控制、质量控制和风险管理等。
5、培训和支持：对用户进行培训，提供技术支持，解决使用信息系统过程中遇到的问题。
6、文档编写：编写和维护信息系统的相关文档，包括系统说明书、用户手册和操作指南等。
7、合规性管理：确保信息系统的运行符合相关的法律法规和公司政策。
三、职位要求1、计算机科学、信息系统或相关领域的学士学位。
2、至少有3年的信息系统管理工作经验。
3、熟悉信息系统规划、设计、实施和维护的全过程。
4、具备良好的项目管理技能，能够有效地管理项目的进度和质量。
5、具备良好的沟通技巧和团队协作能力，能够有效地与各个部门进行合作。
6、具备技术文档编写和报告编写的技能。
7、对新技术和新方法有强烈的好奇心，具备持续学习和自我提升的动力。
8、具备良好的职业道德和操守，对工作认真负责，具有高度的责任感。
四、工作关系1、与其他部门的关系：与所有使用信息系统的部门保持紧密，包括但不限于人力资源、财务、销售和市场等部门。
2、与供应商的关系：与供应商保持良好关系，进行技术交流和协调，确保系统的正常运行和维护。
3、与用户的关系：为用户提供培训和技术支持，解决用户在使用信息系统过程中遇到的问题。
工程师(电子信息)岗位职责说明书
工程师（电子信息）岗位职责说明书一、职位概述电子信息工程师是指负责在电子信息领域进行研究、开发和实施工程项目的专业人员。
他们负责设计、测试和维护电子设备、电路和系统，以满足客户的需求，并确保设备的正常运行。
二、职责描述1.参与产品研发和设计作为电子信息工程师，您将与团队成员合作，参与产品的研发和设计。
您需要了解产品需求，并根据需求开展相关的技术研究和分析。
在此基础上，您将负责设计电子电路和系统，并与团队合作确保设计的可行性和高效性。
2.编写技术文档和报告作为电子信息工程师，您将负责编写与项目相关的技术文档和报告。
这些文档包括项目需求分析、电路设计说明、测试报告等。
您需要以清晰准确的语言描述技术细节，并确保文档的完整性和规范性。
3.设备测试和故障排除在电子信息工程师的职责范围内，您将参与设备的测试和故障排除工作。
您需要使用专业的测试设备和工具，对电子设备、电路和系统进行测试和评估。
如果出现故障，您需要迅速定位问题并提供解决方案。
4.与团队合作电子信息工程师是一个团队合作的岗位。
您将与其他工程师、技术人员和项目经理密切合作，共同完成项目目标。
您需要积极沟通，分享和交流工作中的技术问题和困难，并与团队共同解决。
5.持续学习和专业知识更新作为电子信息工程师，您需要持续学习和更新专业知识。
电子信息领域的技术日新月异，您需要关注最新的技术趋势和发展动态，并不断提升自己的专业能力。
三、任职要求1.电子信息工程或相关专业本科及以上学历；2.熟悉电子电路设计和相关软件，如Altium Designer、Cadence等；3.具备良好的团队合作和沟通能力，能够有效与他人协作；4.具备良好的问题分析和解决能力，能够快速解决设备故障；5.具备较强的学习能力和持续学习的意识，关注技术领域的最新发展。
四、福利待遇1.公司提供具有竞争力的薪资待遇和丰厚的绩效奖金；2.提供完善的员工福利制度，如五险一金、带薪年假等；3.公司提供良好的职业发展机会和晋升通道；4.提供专业培训和学习机会，帮助员工不断提升能力。
MIS管理员岗位说明书(1)
职责
任务
职责一：公司表里部所需信息、网络的办理及维护工作
40%
工作
任务
负责公司网站信息系统维护、办理
日常
负责表里部网络的安然策略规划与实施
每月一次
负责公司内部计算机网络系统的办理与维护
日常
职责二：内部信息整理及对内培训等相关工作
30%
工作
任务
协调公司信息系统办理中发生的问题
日常
对公司内部进行信息系统的相关培训
培训方式
最低培训时间
IT技术培训
在职培训
一年内10天
沟通技巧与人际关系
在职培训
一年内10天
常识与技能
所需常识与技能
熟练程度
计算机网络常识
通晓
数据库的底子理论
掌握
因特网的工作方式
了解
网路操作系统的常识
掌握
日常
对公司内部进行办公软件的相关培训
日常
职责三：完成部分经理交办的其它任务，按期向部分经理报告请示工作
10%
日常
职责四：参与营造企业文化气氛，执行、推广和强化公司核心价值不雅
10%
日常
职责五：相关工作成果和过程数据的配置办理
10%
日常
工作权限：
权限一：对各种信息、资料收集的实施权
权限二：对日常内部信息系统维护中监督查抄权
权限三：对表里部信息系统建设的建议权
工作协调关系：
内部
关系
部分
岗位
协调内容
发生频率
人力行政部
部分经理
接收工作安排，报告请示工作
日常
各部分
各类人员
解决计算机系统使用中的问题
日常
MIS建设维护专员岗位说明书
专业 经验 知识 技能技巧 个人素质 其它：
信息管理等相关专业 2 年以上的信息管理工作经验 精通管理信息系统，熟悉公司运作流程 熟练使用计算机、具备一定的网络知识 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、执行能力
使用工具设备 计算机、相应软件、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络 工作环境 固定的办公室
MIS 建设维护专员职务说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 MIS 建设维护专员 信息管理部 信息管理部经理 岗位编号 岗位定员 所辖人员 岗位分析日期 JT－XX－022 1人
本职：负责管理信息系统的建设和维护，完成信息管理部经理交办的其它各项工作 职责与工作任务：
职责表述：负责管理信息系统的建设和维护 配合部门经理开发、引进集团公司的管理信息系统 负责公司管理信息系统的日常维护 职 责 一 配合部门经理做好集团公司信息的管理，完善保密措施 工作 根据实际情况，对系统提出改进和升级的建议 任务 给予其它部门系统操作的指导和技术上的支持 配合同事做好公司网站的建设与维护 与软件供应商等相关外部单位建议良好的合作关系 职 责 二 职责表述：完成信息管理部经理交办的其它各项工作
权力和责任：
权力： 对系统改进与升级的建议权 对集团公司信息的管理权 责任： 对集团公司的信息保密 工作协作关系： 内部协调关系 各职能部门 外部协调关系 系统软件供应商等 任职资格： 教育水平 大学本科或以上
。 题 问 势 态 好 良 着 临 面 也 华 精 中 多 诸 国 我 为 作 乡 水 南 江 ， 分 部 成 组 要 重 的 展 发 来 年 近 是 游 旅 镇 古
工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 所需记录文档 系统工作记录、简报、汇报材料、工作总结、公司文件 考核指标： 月度、年度工作计划完成情况 管理信息系统的正常工作率 集团公司信息的安全性 考勤、服从安排、遵守制度
信息工程师岗位说明书
信息工程师岗位说明书
岗位职责：
1. 设计、开发和维护公司的信息系统，包括网络、数据库和应用程序等。
2. 负责解决公司内部信息系统的技术问题，包括故障排除、性能优化和安全加
固等。
3. 参与信息系统的规划和设计工作，确保系统的可靠性、安全性和可扩展性。
4. 负责制定信息系统的技术标准和规范，指导和监督系统开发人员按照标准进
行开发工作。
5. 协助其他部门解决与信息技术相关的问题，提供技术支持和培训。
任职要求：
1. 本科及以上学历，计算机科学、信息工程或相关专业背景。
2. 精通至少一种编程语言，如Java、C++、Python等。
3. 熟悉常见的数据库系统，如MySQL、Oracle、SQL Server等。
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟
通和协作。
5. 具有较强的问题分析和解决能力，能够快速定位和解决系统故障和性能问题。
6. 对新技术和新工具保持敏锐的观察和学习能力，能够快速适应新的技术环境。
福利待遇：
1. 公司提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
2. 提供良好的职业发展空间和晋升机会。
3. 提供良好的学习和培训机会，支持员工不断提升技术能力和专业水平。
4. 提供良好的工作环境和团队氛围，鼓励员工创新和分享。
以上岗位说明仅供参考，具体岗位要求和福利待遇以公司实际招聘信息为准。
工程师MIS岗位职责
工程师MIS岗位职责
工程师MIS(MIS Engineer)是一个大型企业中负责企业信息系统管理和应用的工程师。
他们负责管理IT系统、数据库、网络系统和其他数据处理硬件与软件的设备。
以下是工程师MIS岗位的主要职责：
1. 维护和更新信息系统：工程师MIS需要负责维护和更新企业信息系统以确保其安全运行和高效性能。
他们需要定期检查系统的稳定性、完整性和安全性，并负责升级软件和硬件。
2. 支持用户：工程师MIS负责解决用户的技术问题和故障。
他们需要与用户沟通并了解他们的需求以解决问题。
此外，他们应该培训用户，以便他们能够更好地利用企业的信息系统。
3. 管理数据库：工程师MIS需要管理和维护企业的数据库，以确保数据的准确性和完整性。
他们需要设计和实施数据库，定期备份和恢复数据库，并优化数据库性能。
4. 管理网络系统：工程师MIS需要管理企业的网络系统，以确保网络的可靠性和高效性。
他们负责配置和维护网络设备，并监控网络性能以确保网络运行平稳。
5. 开发和部署应用程序：工程师MIS需要开发和部署企业所需的应用程序。
他们需要了解业务需求，并使用编程语言、工具和技术来设计、开发和测试应用程序。
6. 管理IT设备：工程师MIS需要管理企业的IT设备，包括计算机、电脑、服务器、打印机等。
他们需要配置和维护这些设备以确保它们的性能和稳定性。
总体而言，工程师MIS负责管理和维护企业的信息技术系统，确保其正常运行和高效性能。
他们需要与同事合作、管理团队和其他部门，以确保信息系统支持业务需求和目标。
信息科工程师岗位说明书 (2)
信息科工程师岗位说明书信息科工程师岗位说明书一、岗位概述信息科工程师是指负责在信息科技领域基于客户需求进行系统开发、维护、优化及技术支持的专业人员。
信息科工程师需要熟练掌握计算机软件和硬件方面的知识，具备良好的沟通能力和解决问题的能力。
该岗位需要具有较高的学术水平和实践经验，同时需要具备创新能力和团队合作精神。
二、岗位职责1. 根据客户需求和开发计划，设计和开发应用软件、网站、数据库等。
2. 对计算机系统进行管理、优化和维护，确保系统运行稳定和安全。
3. 负责编写和维护软件使用的文档和说明，保障用户能够正确使用软件。
4. 对软件或系统进行功能测试，以确保其能够满足用户的需求，并及时修复缺陷。
5. 发现和研究新技术，并将其应用于软件或系统开发中。
6. 提供技术支持，解决客户的技术问题。
7. 参与编写和制定软件开发标准和流程，保证软件开发的规范性和质量。
8. 调查和研究用户需求，并将其反馈给软件开发团队。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，计算机科学、软件工程、信息工程等专业优先考虑。
2. 具备较深入的计算机技术和编程基础，熟练掌握一门或多门编程语言。
3. 能够熟练运用常用的开发工具和环境，如IDE、数据库等。
4. 具备良好的英语阅读和写作能力，看懂一些国外技术文档。
5. 能够独立开发、测试、维护和部署应用软件、网站等。
6. 具备解决问题的能力，在遇到困难时能够迅速定位和解决问题。
7. 具有强烈的学习、锻炼和提高自己的意识和行动力。
8. 能够承担较高的工作压力，有良好的团队合作精神。
四、工作环境信息科工程师通常会在办公室或者实验室内进行开发、测试、维护和部署工作。
需要经常使用计算机和其他相关工具，长时间坐姿和面对电脑屏幕可能造成身体不适。
在解决客户问题时，需要较强的沟通能力和耐心，能够快速解决问题并提供高效务实的解决方案。
五、工资待遇信息科工程师的工资待遇与技术背景、工作经验和在职能力等有关，一般在薪资体系上拥有相对较高的水平。
信息化工程师岗位说明书
一、基本信息
所在部门：信息管理中心
岗位名称：信息化工程师
直接上级（岗位名称）：信息化管理部副经理
岗位编制：2
直接下级（岗位名称）：无
所辖人数：0
二、岗位目的：
积极参与各类信息化系统的立项、推进、维护工作，不断提升公司的信息化水平。
具体职责
1.全面积极参与公司ERP、购物中心集成软件等管理系统的实施的系统完善的过程，熟练掌握公司ERP、购物中心集成软件等管理系统的架构，清楚了解公司各中心在ERP、购物中心集成软件等管理系统中的业务。
2.OA表单、流程设计。对各单位反馈的需求进行整理、规范，增加或修改现有OA表单和流程。
3.随时排除ERP、购物中心集成软件等管理系统运行中出现的系统错误，对不能由自己解决的问题要及时向软件实施单位报错并跟踪到底直到问题解决。
4.熟练掌握ORACLE数据库和中间件，及时跟踪ORACLE有关网站的发表的技术动态以及问题解决技巧，根据技术发展的需要，对ORACLE数据库和中间件的版本升级，对系统数据做日常备份。
6、具备较强的知识总结能力。
三、关键绩效指标
1、ERP运行状况和稳定程度；
2、ERP给员工带来的效率、节约成本后带来的经济效益；
3、完成部门负责人下达的任务。
四、工作权限
1、OA、HR、BI、项目管理、V2、邮件的实施权；
2、各项目公司推广、管理、维护、培训权。
五、任职资格
教育水平:
本科及以上学历
职称水平:
所需专业:
计算机、信息管理平:
工作经验:
1年以上信息系统的管理和维护经验
知识与技能:
1、有一定的管理知识、谈判技巧、IT理论知识、项目管理知识、信息化管理知识；
mis系统管理员岗位说明书(1).doc
编号：HD01岗位名称：行政主管所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/副总经理（分管）2、下级：本部后勤服务人员和相关行政管理人员3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务：行政管理、安全管理和领导交办的工作。
工作职责：1、负责本部的行政后勤管理工作。
2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。
3、负责本部的固定资产管理。
4、负责公司安委办的具体管理工作。
5、负责公司车辆的总体管理。
6、负责本部的房屋租赁管理。
7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。
8、领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1、行政后勤保障能力及管理效果。
2、行政办公费用的使用、控制情况。
3、安全指标完成情况。
4、杭州本部固定资产的购买、使用情况。
5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。
6、房屋租赁管理的规范性。
7、上级领导综合评价。
聘用条件；1、知识技能：具有行政后勤的管理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相关的法规知识，熟悉公司各方面的基本情况。
2、工作经历：从事相关工作五/七年以上。
3、所需学历：本科/大专。
编号：HD02岗位名称：总经理（事务）助理所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。
工作任务：着重公司对外事务的联络、协调和处理。
工作职责：1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。
2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议的归档管理。
3、协助总经理对外相关事务的处理。
4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。
5、负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。
6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。
微软系统工程师任职资格管理制度
微软系统工程师任职资格管理制度1. 背景微软是一家全球领先的科技公司，致力于开发和提供各种软件和硬件解决方案。
为了确保拥有具备良好技术能力和专业知识的系统工程师队伍，微软制定了本任职资格管理制度。
2. 目的本制度的目的是为了定义和管理微软系统工程师的任职资格要求，以确保招聘和选拔过程的公平性和准确性。
通过明确的任职资格要求，微软能够招募并雇佣最合适的系统工程师，并提供他们所需的培训和发展机会。
3. 关键要求微软系统工程师的任职资格包括但不限于以下关键要求：3.1 技术能力- 具备良好的计算机科学基础知识，包括操作系统、网络和数据库等方面的知识。
- 精通至少一种编程语言，并能够熟练使用相关开发工具。
- 具备故障排除和问题解决的能力，并能够在紧急情况下快速做出应对。
3.2 学历和证书- 本科及以上学历，计算机科学或相关专业优先。
- 相关的软件工程师或系统工程师认证优先，例如Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE)等。
3.3 经验要求- 有相关领域的工作经验，熟悉常见的系统和网络架构。
- 在类似项目上的成功经验，包括系统实施、部署和维护等方面的经验。
- 能够有效地与客户和团队合作，并具备良好的沟通和解释能力。
4. 选拔和发展基于本任职资格管理制度的要求，微软将按照以下流程进行系统工程师的选拔和发展：1. 招聘和筛选：根据任职要求，招聘和筛选合适的候选人。
2. 面试和评估：通过面试和评估候选人的技术能力、经验和适应能力。
3. 聘用和培训：雇佣合适的候选人，并为其提供必要的培训和发展机会。
4. 绩效评估：定期对系统工程师进行绩效评估，并提供晋升和奖励机会。
5. 持续发展：为系统工程师提供持续研究和发展的机会，以保持其技术能力和竞争力。
5. 管理措施为了确保本任职资格管理制度的有效实施，微软将采取以下管理措施：- 设立专门的人力资源团队，负责招聘、选拔和评估系统工程师。
线路板公司工程师MI职务说明书
编号：
职务名称
工程师
所属部门
MI
直接上级
生产准备科主管
任职条件
1、中专/以上学历
2、3年以上PCB行业MI制作经验。
3、有一定的外语阅读能力。
4、具有高度的责任心及协调能力。
5、懂电脑操作。
工作职责
工作权限
1、根据客户菲林，编写MI及模具资料。
2、协助CAM制作生产菲林。
3、相关作业指导书。
考
核
部
门
生产准备科
备
注
1、请每位新员工认真阅读此工作
表。
2、请每位新员工按此表规定的职责和权限开展工作。
3、此工作表与各部门组织结构配
套使用。
编制：审核：批4、负责钻孔、模具、测架资料的外发并登记。
1、对客户资料有疑问时，有权要求客户解释、澄请和确认。
2、制作工艺有不清楚或疑问时，有权请求本部门主管给予帮助。
评
估
项
目
1、沟通能力。
2、工作质量、效率。
3、责任心。
须
培
训
内
容
1、ISO9001基本知识。
2、相关程序文件。
IT_MIS工程师
课别：MIS(網絡應用組)职等:5等1高中畢業和中專302大學專科60*3大學本科1004碩士研究生及以上1801日常工作知識，上崗前不需要進行培訓52基本的工作規則和操作知識，上崗前需要經過短期和系統的培訓203必須有一定的專業知識，或需要積累較多的實踐經驗40*4具有較高的專業知識，實踐經驗豐富，而且需要其他專業的知識和技能905需要解決多專業的綜合問題，要求具備綜合性專家的知識結構1801無需決策02自主決策的機會很少，很大程度上依賴上級主管103自主決策的機會較少，但工作事務上的自主性較大.30*4有近一半的事情可以自主決策，一般技術問題或專業工作可自行解決；605大部分事情可以自主決策，只有極為重大的工作任務才需請示上級主管1206基本上是自主決策的1801無需專門的經驗521年以下2031～3年（含1年）40*43～5年（含3年）8055～8年（含5年）16068年以上240宽放条件要求對MIS相關知識拥有較好之掌握。
如：網絡基礎，體系結構，計算機原理等必須為MIS相關工作經驗1-3年無無適用點說明宽放条件對自主決策不作要求,但工作事物中之主動性要求較高適用點說明適用點5 因素名稱：資格證書4 因素名稱：工作經驗因素定義：指工作得達到基本要求，還必須有某種必須隨著經驗不斷積累才能掌握的技巧。
判斷基準根據掌握這種必須經過一段時間的實際工作的技巧所花費的時間。
因素定義：處理本職位工作所需要的知識範圍，判斷基準在於廣博而不在精深。
3 因素名稱：專業要求因素定義：指專業知識和技能掌握、運用的難度；以任職者在工作中自主決策時間的比例和自主決策的範圍來衡量。
宽放条件要求专科以上學歷，計算機相關專業，如：信息管理，計算機及應用，計算機科學技術無適用點無宽放条件1 因素名稱：最低學歷要求因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。
其判斷的基準是國民教育水準。
注意與什麼學歷的人從事本項工作無關係。
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课别：MIS(网络应用组)
职等:5等
1高中毕业和中专302大学专科60*
3大学本科
1004
硕士研究生及以上
180
1日常工作知识，上岗前不需要进行培训52基本的工作规则和操作知识，上岗前需要经过
短期和系统的培训
203必须有一定的专业知识，或需要积累较多的实践经验
40*
4具有较高的专业知识，实践经验丰富，而且需要其他专业的知识和技能
905
需要解决多专业的综合问题，要求具备综合性专家的知识结构
180
1无需决策02自主决策的机会很少，很大程度上依赖上级主管10
3自主决策的机会较少，但工作事务上的自主性较大.
30*
4有近一半的事情可以自主决策，一般技术问题或专业工作可自行解决；
605大部分事情可以自主决策，只有极为重大的工作任务才需请示上级主管
1206
基本上是自主决策的
1801无需专门的经验521年以下
2031～3年（含1年）40*
43～5年（含3年）8055～8年（含5年）1606
8年以上
240
说明
说明适用
点说明宽放条件
因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量。
宽放条件
要求专科以上学历，计算器相关专业，如：信息管理，计算器及应用，计算器科学技术
无
适用点无
宽放条件
1 因素名称：最低学历要求
因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。
其判断的基准是国民教育水平。
注意与什么学历的人从事本项工作无关系。
2 因素名称：知识范围
5 因素名称：资格证书
4 因素名称：工作经验
因素定义：指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随着经验不断积累才能掌握的技巧。
判断基准根据掌握这种必须经过一段时间的实际工作的技巧所花费的时间。
因素定义：处理本职位工作所需要的知识范围，判断基准在于广博而不在精深。
3 因素名称：专业要求
适用
点要求对MIS相关知识拥有较好之掌握。
如：网络基础，体系结构，计算器原理等
必须为MIS相关工作经验1-3年
无
无
适用点说明
宽放条件
对自主决策不作要求,但工作事物中之主动
性要求较高
宽放条件
适用
点说明第 1 页，共 4 页
课别：MIS(网络应用组)
职等:5等1不需要专门的资格证书0*2初级资格或者相当于初级资格303中级资格或者相当于中级资格804
高级资格或者相当于高级资格
150
1不需要具备特别的能力52需要一般的能力，达到平均水平即可153需要能力较多
30*
4需要多种能力，其中几种较为突出905
需要能力较为全面，并且十分突出
180
1只需要能用自己习惯的汉语进行沟通
10
2能够用普通话或粤语进行流利沟通；或者英语词汇达到2000左右
40*
3英语水平达到国家四级，读写流利604英语水平达到国家六级，听读写流利1205
六级以上，口语流利
180
1不需要特殊的工作技能，具备基本的体能即可52工作的操作流程有一定的技巧，需要经过简单的培训才能掌握（1月）
153需要特定的技能，经过较长时间的培训才能掌握
40*
4某方面的技能特别突出，需要有该领域的深厚基础才能掌握
905
需要多方面的技能，并能综合运用
180
1一般102稍好，有一定的责任心，能为自己的工作负责50
3
较好，有较强的责任心，主动为自己的工作负责100
7 因素名称：语言要求
因素定义：指工作所要求的语言技能因素定义：指工作中所需要的由国家或者相关机构进行认证的非教育序列的资格类证书要求6 因素名称：能力要求
9 因素名称：责任心
因素定义：对自身工作职责和公司利益的承诺，能否积极主动为自己的行为、工作承担责任8 因素名称：技能要求
因素定义：指工作要求的相关技能。
技能指经过相关训练
可以掌握的、对特定的工具或者事务具备的操作处理技巧适用
点
因素定义：指工作对于任职者各种心理层次上的能力的要求，例如人际关系能力、分析判断能力、创新能力等，以能力的种类和程度进行判断宽放条件
拥用MCSE或CCNA之一者为佳,但不作必要之
要求
无
适用点说明
宽放条件
适用
点说明无
适用
点
说明宽放条件
能基本阅读计算器专业英文
无
对问题的分析解决能力要求较高。
独立解决日常客户端计算机软硬件故障及一般网络故障。
说明宽放条件
对MIS相关技能有一定之要求。
熟练使用GHOST、VERITAS等软件，基本了解路由器调试。
无
适用
点说明宽放条件
要求有良好之责任心无
第 2 页，共 4 页
课别：MIS(网络应用组)
职等:5等
4好，有很强的责任心，为自己的工作负责，爱护公司的财产、名誉
200*
5
极强的责任心，视公司如家，一切从公司的利益出发
3001一般，只是完成自己的份内工作，上级要求什么就做什么
5
2稍好，有一定的主动性，经要求或动员能够承担份外的工作
60
*3较好，有较强的主动性，在有任务时能够主动承担120
4好，有很强的主动性，经常主动提出或者直接从事额外的任务240
1一般102稍好503较好100*
4
好，
180
1不适用02一般303稍好1004较好200*
5
好
300
1男性02女性03无性别限制0*4年龄0*5无年龄限制06
以往的职业记录
*
因素定义：个人的基本要求13 因素名称：个人要求适用点因素定义：整体的人格、心理素质、创造力、分析判断力
等能力的健全水平和日后进步的潜力12 因素名称：综合素质
11 因素名称：心理承受能力
因素定义：能否面对挫折保持永不服输、积极进取的心态，在有压力的情况下，能否保持情绪的稳定，正常开展10 因素名称：主动性
因素定义：任职者在工作中积极主动的承担工作职责，完成工作任务的表现情况，以加班时间等因素判断要求有良好之责任心无
适用
点
说明宽放条件
能主动完成基本工作职责与上级交办事项如：服务器巡检、客户端软硬件优化、安全
防护等。
无
说明宽放条件
要求有良好之心理承受能力
无
适用点
说明宽放条件
适用点
说明宽放条件
14 因素名称：其他
适用点
说明宽放条件
1.无性别要求
2. 35岁以下
3.无不良之职业记录
无
要求有较好之综合素质无
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课别：MIS(网络应用组)
职等:5等
10203040506
适用点
说明宽放条件
因素定义：上述未尽事项无
无
第 4 页，共 4 页。