职工代表大会民主评议干部实施办法

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民主评议领导干部制度范本(2篇)

民主评议领导干部制度范本根据《____加强和改进国有企业党的建设工作____》和____部、国家经贸委、人事部、全国总工会《____做好国有企业领导班子考核建设工作____》精神，结合我公司实际，为搞好公司和所属单位职工代表大会(或职工大会，下同)民主评议领导干部工作，提出以下实施办法：一、充分认识职工代表大会民主评议领导干部的重要意义和指导思想随着____市场经济的发展和国有企业改革逐步深入，企业领导班子的作用显得更加突出和重要。

职工代表大会对企业领导干部进行民主评议，是现代企业制度建设的题中应有之义，是职工依法行使民主管理、民主监督权利的有效形式，是发扬____民主、坚持党的群众路线、贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的重要措施。

搞好职工代表大会对领导干部的民主评议，有利于建立有效的企业内部监督和自我约束机制，有利于加强企业的党风和廉政建设、密切党群和干群关系，有利于实现企业的民主决策和科学管理，促进企业改革和发展，提高经济效益。

职工代表大会民主评议领导干部要按照党的有关政策和国家有关法律法规进行，促进企业领导班子建设，调动职工的主人翁积极性和创造性，推动企业的改革和发展。

二、民主评议的对象和范围建立公司和所属单位职工代表大会民主评议领导干部制度。

评议的对象是本单位领导班子成员，包括总经理、党委书记、副总经理，____书记，工会主席。

评议的重点是党委、行政主要负责人。

1职工代表大会对领导班子和领导干部的民主评议一般每年进行一次，形成制度。

三、民主评议的主要内容职工代表大会民主评议干部要以领导干部的岗位责任制为依据，对其德、能、勤、绩进行全面评议。

民主评议领导班子的主要内容：领导班子和领导成员贯彻执行党和国家的方针、政策情况；遵守党纪和国家的法律法规情况；企业经营管理和国有资产保值增值情况；全心全意依靠职工办企业情况；推进企业精神文明建设情况；思想作风、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律情况。

职工代表大会民主评议领导干部实施方案

职工代表大会民主评议领导干部实施方案
为做好公司年度领导干部民主评议工作，特制订本实施方案。

一、成立评议委员会
经公司党委研究，由工会提名，确定评议委员会由5人组成，设主任1人，副主任1人。

具体负责组织民主评议领导干部工作。

二、民主评议和测评程序
1.召开职工代表大会，评议委员会主任宣布开会；
2.职代会表决通过民主评议领导干部工作委员会组成人员；
3.评议委员会副主任组织职工代表和列席学习企业职工代表大会民主评议领导干部实施办法；
4.公司经理、党委书记，副经理、副书记，副经理，分别向职代会述职；
5.分三组对领导进行评议，由各组负责人形成书面材料报给评议委员会。

6.职代会表决通过民主测评总监票人、监票人、计票人；
7.采取无记名投票方式进行民主测评。

总监票人宣读投票规则，组织投票；
8.总监票人、监票人、计票人统计测评结果；
9.评议委员会主任向职代会报告测评结果。

三、参加民主测评人员范围
职工代表大会正式代表和列席代表，其中列席代表为非正式职工代表的市公司中层干部和星级站经理。

四、民主测评时间
具体时间、地点另行通知。

公司民主评议领导干部工作委员会
年月日。

职工代表大会民主评议领导干部实施细则

山西恒晟包装设备有限公司职工代表大会民主评议领导干部实施细则（2010年12月9日恒晟包装设备有限公司二届一次职工代表大会通过）一、总则第一条、为了贯彻落实《中共临猗县委关于进一步加强和改进新时期工会工作的意见》和中共临猗县委组织部、临猗县总工会《关于加强职工代表大会对企业领导干部民主评议监督的意见》精神，全面落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，搞好企业的职工代表大会民主评议领导干部工作，加强领导建设，建立一支高素质的管理者队伍，促进企业的改革、发展和稳定，特制定本实施细则。

第二条、职工代表大会是企业职工在企业内部实行民主管理的基本形式，使职工行使民主管理权力的机构。

职工代表大会对公司领导干部进行民主评议，是职工依法行使民主管理、民主监督权利的有效形式。

民主评议公司领导干部必须在职工代表大会上进行。

第三条、公司职工通过民主评议，有对公司领导提出评议、建议和实施民主监督权利，有对公司领导干部提出奖惩、任免建议的权利力。

第四条、公司工会是职工代表大会的工作机构，负责评议领导干部工作的组织工作。

第五条、职工代表大会对公司领导干部实行民主监督，是职工当家作主的政治地位和民主权利的重要体现，是发扬社会主义民主，坚持党的群众路线、落实党的“依靠”方针的重要措施。

公司的领导干部因自觉接受职工代表大会的评议和监督，并积极支持配合，不得以任何借口或理由拒绝、推诿。

第六条、民主评议领导干部要同考核、考察公司领导班子相结合，要同搞好企业改革和生产经营相结合，要同干部的奖、惩、升、降相结合。

二、民主评议的对象和重点第七条、职工代表大会民主评议企业领导干部的对象是公司的领导班子成员。

重点是公司的党、政正职和副职领导。

第八条、公司的工会领导干部也可以通过职工代表大会进行评议。

三、民主评议的内容第九条、职工代表大会评议干部要以企业领导的任期目标哈岗位责任为依据，对领导干部的德、能、勤、绩、廉进行全面评议。

要坚持实事求是，注重实绩。

2024年民主评议领导干部工作制度例文（五篇）

2024年民主评议领导干部工作制度例文（五）必须坚定信任并依靠职工群众，全面发扬民主精神，严格遵守并执行民主程序。

（六）参与民主评议全过程的职工代表数量，需满足召开职工代表大会的法定要求，即达到全体职工代表总数的三分之二以上。

关于职工代表大会民主评议领导干部的工作，应与年度考核领导班子工作同步进行，通常应在每学年的年度职工代表大会期间一并实施。

具体步骤包括：一、广泛宣传职工代表大会民主评议校级领导干部的目的、意义及要求，对广大干部和职工群众进行思想动员；同时，被评议的领导干部需做好述职准备。

二、召开职工代表大会（职工大会），由校级领导干部进行述职。

三、采取职工代表背对背或面对面的形式，对领导干部进行民主评议。

四、组织职工代表以无记名投票的方式，对校级领导干部进行民主测评。

五、整理并汇总职工代表的评议意见及建议，上报至上级主管部门。

六、校级领导班子的整改措施及上级处理意见，应在规定时间内通过工会向职工代表及全体职工进行反馈。

各级主管部门应高度重视并认真考虑职工代表大会的评议意见和建议。

对于职工意见较大，民主测评信任票数未达到称职标准的领导干部，应按照规定程序进行处理。

各科室应在学校党组织的领导下，成立由党政工等各方面负责人组成的民主评议领导小组，负责组织实施民主评议工作。

职工代表大会应建立健全由职工代表、学科组等相关人员组成的民主评议领导干部专门小组（委员会），其主要职责包括：一、负责制定民主评议校级领导干部工作的实施方案。

二、针对民主评议校级领导干部工作中出现的问题，提出处理意见和建议。

三、整理职工代表大会的评议意见并统计测评结果。

四、负责监督检查职工代表大会民主评议结果的落实情况。

工会除协同相关部门做好民主评议校级领导干部的各项具体工作外，还主要负责职工代表大会的筹备工作以及职工代表的培训，引导职工代表和职工群众正确行使评议监督权。

职工代表大会民主评议学校领导干部是一项重要的法律制度，其建立健全是贯彻落实党的教育方针的重要体现，是党对学校政治领导的重要内容，是加强校级领导班子建设的有效形式，也是促进教育改革发展的有力措施。

7、职工代表大会民主评议中层及以上干部实施办法

职工代表大会民主评议中层及以上干部实施办法实行职工代表大会对干部民主评议，是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的重要措施，是职工对企业实行民主管理、民主参与、加强企业党的建设和领导班子建设，推动企业改革和发展，具有十分重要的意义。

为坚持和完善企业职工代表大会民主评议企业领导人员制度，依据有关法律、法规和政策，制定本办法。

一、指导思想职工代表大会民主评议中层及以上干部工作要以“三个代表”思想为指导，认真贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针，在党组织的领导下，依法行使职工代表大会民主评议企业领导人员的职权，促进企业领导班子建设，推动企业的改革、发展和两个文明建设。

二、组织领导职工代表大会民主评议企业领导人员要在企业党委统一领导下，由职工代表大会主席团组织实施。

企业工会作为职工代表大会的工作机构，负责民主评议企业领导人员的具体事宜。

为了搞好民主评议工作，要建立健全职工代表大会民主评议干部专门小组（或专门委员会）。

职代会民主评议干部专门小组（或专门工作委员会）的组成人员名单，由企业工会提名，经职代会主席团审议后，提交职工代表大会表决通过。

其成员一般应由职工代表和企业党群部门、劳动人事部门、企业工会等方面的有关人员组成。

其主要职责是：草拟民主评议企业领导人员工作实施方案，对民主评议企业领导人员工作实施方案和民主评议企业领导人员工作中出现的问题提出处理意见或建议；认真负责地整理职工代表的评议意见和统计测评结果；监督检查民主评议结果的落实情况。

三、评议的时间和对象职代会民主评议企业领导人员每年进行一次。

评议工作原则上召开职代会期间进行，可以结合中层干部考核进行，也可以根据企业实际情况另行安排时间。

评议对象：企业中层及以上的领导人员。

四、评议内容评议要以领导人员的任期目标和岗位责任制为依据，以工作业绩为重点，对德、能、勤、绩、廉进行全面评议。

民主评议的主要内容：企业领导班子、企业经营管理和国家资产保值增值情况；推进企业精神文明建设情况；思想作风、精神状态、职业道德、勤奋敬业情况，还要把是否尊重、依靠、关心职工和勤政廉洁等职工群众关注的问题，既要民主评议领导班子的整体情况，又要评议领导成员个人表现，对不同单位不同岗位的领导人员，职工代表大会民主评议的内容既要坚持德、能、勤、绩、廉全面评议，又要体现相应的特点。

教职工代表大会民主评议领导干部实施方案

教职工代表大会民主评议领导干部实施方案教职工代表大会民主评议领导干部实施方案一、背景介绍为保障学校内领导干部的工作质量和公正性，更好地发挥教职工代表大会代表的监督作用，学校制定了教职工代表大会民主评议领导干部实施方案。

二、评议对象和标准1.评议对象评议对象为学校各级领导干部，包括校党委委员、副校长、处级干部以及各工会、团委、学工部等职能部门的负责人。

2.评议标准（1）政治思想表现：遵守党的纪律政治意识强，拥护党的中心工作、核心领导和党的路线方针政策。

（2）工作能力表现: 进行管理、工作清晰明确，制定计划、考核合理有序，解决问题果断明智，公正、公开、公平。

（3）服务职工表现：关心、照顾职工的合法、合理利益，尊重、关心、信任和支持职工发展，切实做好职工和人民群众的工作。

（4）纪律建设表现：严格遵守党规党纪、法律法规，自觉接受党组织的纪律检查和审查工作，不违反党的纪律，坚持道德操守和职业操守。

三、评议程序1.评议对象提名由党委副书记列出党委委员、副校长等处级领导名单，并交由各职能部门负责人统计负责人名单。

2.免责声明签署受评议对象需签署《免责声明》，保证自己提供的材料真实、准确。

3.评议材料准备学校相关部门按规定对受评议对象的工作、业绩、纪律等方面进行调查和材料准备。

4.评议小组组织学校党委根据实际情况组织评议小组，成员应具备丰富的工作经验和专业知识。

5.民主评议会议召开由评议小组主持的会议召开，会议分为自评、评议和总评三个环节。

评议小组向受评对象发放意见书，意见可择期进行答复。

6.考核结果公布评议小组制定评定意见，征求学校相关部门意见后，公布评议结果。

7.考核结果通报根据考核结果，对合格人予以表彰奖励；对不合格人进行监督整改或者纠正措施。

四、保证措施1.重视宣传教育将民主评议工作纳入领导干部日常教育管理和精神文明建设，通过各种方式宣传和强化评议活动的重要性。

2.严格评委会制度评委会之成员应非标评议对象所在的工作部门之工干，避免评议会出现利益关系、熟人关系。

职工代表大会与民主评议干部

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２０年３０６月第ｌ பைடு நூலகம்第２９期
胜利油田党校学报
ＪｕｎｌｆｔｅＰａｔｃｏｌｆｈｎｌＯｉｉｌｏｒａｈｒｙＳｈｏｅｇｉｌｅｄｏｏＳｆ
Ｍａ．００ｒ２６
【稿日期】２０一ｌ一１收０５ｌ９
【作者简介】田淑芳（９７）女，１６－，山东桓台人，利油田党校工会干事。胜
１６１
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胜利油田党校学报
ＪｕｎｌｏｈａｔｃｏｌｏｈｎｌＯｉｉｌｏｒａｆｔｅＰｒｙＳｈｏｆＳｅｇｉｌｅｄｆ
议。深化此项工作，须让职代会行使职权，分发挥工会的作用，键在于不断提高思想认识，必充关与考核、奖惩、免紧密姑合。任
【关键词】民主制度Ｉ职工代表大会；民主评议；干部【中图分类号】Ｆ７．３２２９【文献标识码】Ａ【文章编号】１０－４２（０６０－０１ —００９３６２０）２１６２
行廉洁自律规定，在工作生活中发挥表率作用。三、怎样深化民主评议干部工作
职工代表大会民主评议干部工作的指导思想、方法和步骤
一
、
１德：导干部的政治素质和思想素质。、领能否认
１职工代表大会民主评议干部工作的指导思、
想。职工代表大会民主评议干部工作，以马克思列要宁主义、毛泽东思想、小平理论和“ 邓三个代表 ” 重要

民主评议领导干部制度（5篇）

民主评议领导干部制度1、公司副总师以上领导班子成员，每年要向公司职工代表大会作履职报告。

职工代表根据每名班子成员的履职情况，认真进行评议，并进行民主测评，评议情况、民主测评结果及班子成员的履职报告上报局党委组织部。

履职报告会由公司工会主席主持。

民主测评由党委组织部部长主持。

2、公司所属各基层单位领导班子成员分别在本单位的职工代表大会上作履职报告，职工代表根据每名班子成员的履职情况，认真进行评议，并进行民主测评，评议情况、民主测评结果及班子成员的履职报告上报公司党委组织部。

履职报告会由本单位工会主席主持。

民主测评由本单位组织干事主持。

3、公司机关部室正、副职领导人员每年进行一次民主测评，参加人员由公司机关全体干部、基层单位党政正职组成，民主测评大会由公司党委组织部主持。

第二条评议内容按照对干部德、能、勤、绩的要求，从政治立场、思想品质、领导才能、工作态度、工作业绩、廉洁自律、群众威信等方面进行评议。

根据领导干部的不同岗位职责，评议的内容应有所区别和侧重。

对公司及基层单位两级领导班子应作出整体评价。

第三条评议步骤1、评议准备。

公司及所属各单位要统筹安排，成立评议领导小组，由负责组织人事、纪检监察、工会工作的同志组成，组织协调评议工作。

提前两周通知领导干部本人撰写履职报告，评议前要向上一级组织、工会部门报告，必要时可请上一级组织、工会部门派人参加。

2、评议动员。

在正式评议前，由本单位主要领导作动员报告，讲清评议领导干部的意义、方法、要求。

3、履职报告。

现职领导干部要在评议大会上作个人履行职责情况报告，如有特殊情况可委托他人代读。

病休、离职、学习、借调半年以上，提拔任职和交流到新单位任职不足半年的，不作年度履职报告，但要提交工作总结。

4、评议方法。

采取召开座谈会、个别征求意见和民主测评等方法。

座谈会采取“背对背”的方法进行，由专人记录，不记发言人姓名。

民主测评填写《民主测评票》。

《民主测评票》分优秀、称职、不称职三个档次。

职工代表大会条例实施细则

职工代表大会条例实行细则（试行）第一章总则第一条根据中华人民共和国《宪法》以及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的精神，特制定本条例实行细则。

第二条公司职工代表大会（简称职代会）是企业实行民主管理的基本情势，是职工行使民主管理的权益机构。

公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第三条职代会在公司党支部领导下，贯彻实行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，在法律规定范畴内行使职权。

第四条职代会应当积极支持公司总经理行使经营管理决策和统一指挥生产、科研活动的职权。

第五条建立和健全职代会制度和其他民主管理制度，保证与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导，保护职工合法权益等方面的权益和作用。

第六条职代会实行民主集中制。

第二章职权第七条职代会行使下列职权一、审议建议权定期听取总经理的工作报告；审议企业的经营方针、长远计划、年度计划；基本建设方案；重大技术改造方案；职工培训计划；财务预决算提出意见和建议；自有资金分配和使用方案。

二、审查同意或否决权对企业的工资调剂方案；奖金分配方案；劳动保护措施；对职工的嘉奖办法以及企业重要的规章制度进行审查。

三、审议决定权：对职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他有关职工生活福利的重大事项进行审议决定。

四、评议、监督权定期评议监督各级领导干部、对总经理的任期目标和应实行的职责进行监督，对中层干部的工作情形可向总经理提出夸奖、嘉奖、晋升或批评、处罚、免职的建议。

五、民主选举权根据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准，职工代表大会民主推荐或选举企业行政领导，并将选举结果报主管部门批准。

第八条职代会的任务一、协同党政部门抓好“两个”文明建议，对职工进行思想、纪律和职业道德教育。

二、职代会要教育公司职工支持总经理行使职权，动员职工贯彻所的各项规定，自觉遵照纪律，努力完成各项任务。

第六部分职工代表大会民主评议干部工作程序

第六部分职工代表大会民主评议干部工作程序一、民主评议对象和内容(一)民主评议干部的对象为研究所中层以上领导干部。

(二)评议内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

德：干部的政治素质和思想作风。

主要是指能否认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和上级指示精神，模范遵纪守法、坚持原则、办事公道、谦虚谨慎、严于待己、全心全意依靠职工群众办好研究所。

能：干部的工作能力和业务水平。

主要是指干部履行其岗位职责所需要的管理方面的能力、解决问题的能力、独立工作的能力、协调配合的能力和岗位要求必须具备的专业知识水平。

勤：干部的责任心和责任感。

主要是指是否对待工作精益求精、善于学习、努力创新、任劳任怨、敢于负责、团结同志、勤廉敬业、勇于奉献。

绩：干部的工作实绩。

主要是指是否达到其任期目标和岗位责任制的要求,在提高团队人员素质和整体凝聚力方面、在出成果、出人才和坚持科学发展观、促进研究所可持续发展方面，是否扎实工作、取得成效。

廉：领导干部廉洁自律情况。

主要评议领导干部能否带头贯彻执行党风廉政建设的有关规定，能否严于律己，清正廉洁，艰苦奋斗，不谋私利，办事公正。

(三)各研究所也可以根据自己单位的实际情况，自行制定民主评议干部的评议内容和评议办法。

二、评议方法(一)根据不同情况，采取职代会直接评议和成立职代会评议小组两种方式进行。

单位规模较小，职工代表人数较少的，由职代会常设主席团直接组织职工代表评议。

单位规模大，职工代表较多的，可以建立由职代会代表和有关部门负责人共同组成的“民主评议干部工作小组”承担评议任务。

“民主评议干部工作小组”对职工代表大会负责，其主要职责是：草拟民主评议干部工作实施方案；对评议工作中出现的问题，提出处理意见和建议；负责整理评议意见和统计测评结果；协助监督检查民主评议后的整改工作。

(二)至少提前2－4周，通知被评议干部做好述职准备。

(三)召开职工代表大会(或职工大会)，听取被评议干部述职；组织职工代表(或职工)采用无记名方式填写“测评表”；整理职工代表的测评意见和统计分析测评结果，形成书面意见，以职代会名义上报所党委。

学校教职工民主评议干部实施细则

学校教职工民主评议干部实施细则学校教职工民主评议干部是指通过一定程序和方式，由学校教职工在一定时间内对干部进行评议和考察，以期选出最合适的干部担任相应职务。

为了确保民主评议的公正、公平和有效性，制定以下实施细则：一、评议对象和范围1. 评议对象：学校中高级、中层及一线教职工担任的各级干部。

2. 评议范围：涵盖干部的工作业绩、工作作风、教育理念、领导才能等方面。

二、组织机构和程序1. 组织机构：设立评议组织机构，由学校教职工代表组成，其中包括党委（党总支）组织、工会组织和教职工代表大会等。

2. 程序：(1) 编制评议工作计划，明确评议时间、评议对象和评议内容；(2) 公示评议名单，确保评议对象的真实性和透明度；(3) 分发评议表格，供教职工填写评议内容；(4) 对评议表格进行统计和分析，形成评议报告；(5) 将评议报告提交给有关部门，以供参考和决策。

三、评议内容和标准1. 评议内容：包括干部工作的实际情况、工作态度和工作效果等。

2. 评议标准：根据学校的具体情况和需要，制定相应的评议标准，如干部的政治素质、工作能力、服务意识等。

四、评议结果和处理1. 评议结果：根据评议工作的实际情况，通过统计和分析评议表格，得出评议结果，形成评议报告。

2. 处理方法：根据评议结果，对干部进行合理、公正、公开的处理，包括奖励优秀干部、培训提升不足干部、调整岗位或撤职等。

五、保密和公示1. 保密：评议工作应保证评议教职工的意见和评议结果的保密性，以确保评议的公正性和客观性。

2. 公示：对评议结果进行公示，以增加透明度和公信力，同时接受教职工的监督和意见。

六、监督和改进1. 监督机制：建立监督机制，任命专人负责监督评议工作的进程和结果。

2. 反馈意见：接受教职工的合理意见和建议，并及时采纳和改进评议工作。

七、文件保存和使用评议表格和评议报告等文件应妥善保存并遵守相关文件保密和使用规定。

八、宣传和教育通过宣传和教育活动，提高教职工对评议工作的认识和参与度，增强评议工作的合法性和权威性。

教职工代表大会民主评议领导干部实施方案

教职工代表大会民主评议领导干部实施方案教职工代表大会民主评议领导干部是加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措。

为了保证评议工作的客观、公正和有效，以下是一个可以参考的实施方案：1. 安排评议时间和程序：在适当的时间，按照程序安排教职工代表大会进行评议。

确保充分的准备时间和充分的讨论机会。

2. 拟定评议内容和标准：明确评议内容和标准，包括领导干部的政治思想表现、工作作风、廉洁从政和群众工作能力等方面。

3. 组织评议小组：成立专门的评议小组，由代表大会选举产生。

评议小组应由具有较高政治素质和业务水平的代表组成，确保评议工作的客观性和专业性。

4. 充分征求意见：组织领导干部向教职工提供个人自述材料，并鼓励教职工提供对领导干部的评议意见和建议。

评议小组可以通过座谈会、问卷调查等形式征求广大教职工的意见。

5. 进行评议讨论：评议小组根据评议内容和标准，对领导干部进行评议讨论。

讨论应充分听取不同意见，确保评议工作的公正性和科学性。

6. 统计评议结果：评议小组根据评议讨论的结果，对领导干部进行综合评定，形成评议报告。

评议报告应具备客观性、真实性和可操作性。

7. 提交评议报告：评议小组将评议报告提交代表大会和相关部门。

评议报告可以作为评价领导干部的参考依据，也可作为整治“四风”和推进教育教学工作的重要参考。

8. 督促整改：根据评议报告的情况，相关部门可以对评议结果进行督促整改和问责，对存在问题的领导干部实施相应的纪律处分，提高领导干部的工作作风和廉洁从政意识。

9. 宣传和总结：对评议工作的情况进行宣传和总结，及时公布评议结果，使评议工作成为规范干部选拔任用和管理的一项长效机制。

在实施过程中，应充分尊重代表大会的选择权和表达权，确保评议工作的公开透明和民主参与，树立民主监督和纪律约束的权威性。

学校教职工民主评议干部实施细则

学校教职工民主评议干部实施细则
一、评议对象
评议对象为学校教职工中的干部，包括各级领导干部、部门负责人、班级主任以及其他具有管理职责的教职工。

二、评议范围
评议范围包括干部的工作态度、能力素质、管理水平、服务意识等方面。

三、评议程序
1. 提名阶段：学校教职工可以通过自荐、推荐等方式提名干部评议对象。

2. 广泛征求意见：学校将组织开展干部评议座谈会、问卷调查、个别谈话等形式，广泛征求教职工对被评议对象的意见和建议。

3. 综合评议：学校将组建评议委员会，由学校领导、学校工会代表、教职工代表等组成。

评议委员会将综合收集到的意见和建议，进行综合评议，形成评议结果。

4. 反馈交流：学校将以适当的形式将评议结果反馈给被评议对象，并与其进行交流，帮助其改进工作。

5. 考核使用：评议结果将作为干部考核的重要依据，根据评议结果进行相应的奖惩和调整。

四、评议原则
1. 公正公平：评议过程和结果应当公正公平，确保每位教职工有平等的机会参与评议。

2. 实事求是：评议应当真实客观，基于实际工作表现进行评价，不得进行人身攻击或虚假陷害。

3. 尊重知情权：评议应当充分尊重教职工的知情权，不得泄露个人隐私信息。

五、评议效果监督
学校将建立评议效果监督机制，定期抽查评议结果的实施情况，做到公开透明、公正有序。

同时，学校将鼓励教职工组织对干部评议的结果进行监督和反馈。

以上就是学校教职工民主评议干部实施细则的基本内容，具体实施还需根据学校的实际情况进行具体规定和操作。

职工代表大会民主评议干部实施办法

职工代表大会民主评议干部实施办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》和中共中央纪律检查委员会、中央组织部等六部委《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》（总工发〔2011〕7号）等有关规定，在原《职工代表大会民主评议干部的实施办法》基础上，结合单位实际，修订本办法。

第二条开展职工代表大会民主评议干部（以下简称“民主评议”）工作，有利于加强企业党风建设和领导班子建设，建立规范有效的内部监督和约束机制，防止企业领导人员行为失范、权力失控、决策失误；有利于维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，维护好、实现好、发展好职工群众的合法权益，让职工群众共享企业改革发展成果。

第三条民主评议工作在单位党委的领导下，由职工代表大会主席团主持进行。

职代会民主评议干部工作委员会在主席团的直接领导下负责职代会交办的民主评议事项及监督检查民主评议结果落实等情况。

委员会成员由职工代表和工会、组织部、纪检监察等部门组成。

工会作为职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会民主评议干部的日常工作。

第四条民主评议要坚持实事求是原则，一分为二、客观公正地评议干部工作实绩、实事求是地分析存在问题的原因；要坚持“双向维护”原则，既要充分尊重职工的民主权利，又要关心爱护干部，保障被评议对象的正当权益；要坚持公开、公正、有效原则，严格履行职工（代表）大会民主评议干部的民主程序。

第二章民主评议的对象和内容第五条民主评议的对象为单位副处级及其以上干部。

改任调研员和在本单位任职时间不满半年的不进行评议。

第六条职代会民主评议干部的主要内容：政治素质、道德修养、职业操守情况；履职能力和工作实绩情况；勤奋敬业、尽职尽责情况；依靠职工办企业、维护职工合法权益情况；廉洁从业情况；涉及职工切身利益重大事项的决策及执行情况；重要规章制度的制定及执行情况等。

第七条民主评议既要注重工作实绩，又要适应新形势新任务新要求，根据不同时期、不同单位特点，确定民主评议的重点，细化民主评议内容。

职工代表大会民主评议干部实施办法

职工代表大会民主评议干部实施办法（试行）第一条根据《中华入民共和国企业法》和上级的有关规定，结合公司实际，制定本实施办法。

第二条职工（代表）大会民主评议干部要以邓小平理论和党的基本路线为指导，贯彻江泽民同志关于国有企业改革、发展及企业领导班子建设的一系列重要讲话精神，按照《中共中央关于进一步加强和改进国有企业中的建设工作的通知》的要求，遵照党和国家有关政策、法律、法规和职工（代表）大会条例的规定进行。

第三条职工（代表）大会民主评议干部是深入贯彻全心全意依靠工人阶级指导方针的具体措施；是职工当家做主的政治地位和民主权利的重要体现，是适应市场经济体制，建立现代企业制度的客观要求，也是加强AAA地产开发有限公司党风建设和廉政建设的有效途径。

有利于加强民主决策及科学管理；有利于加强对领导班子的群众监督，促进领导班子建设；有利于调动职工的主人翁积极性和创造性，促进AAA地产开发有限公司的改革、发展和稳定。

第四条基本原则（一）、必须坚持党管干部的原则，依据党的政策、国家的法律、法规和上级的有关规定，在党组织的领导下有组织、有领导地进行。

（二）、必须坚持相信和依靠群众的原则，引导职工代表积极、准确地行使民主权利。

（三）、必须坚持实事求是、一分为二的原则。

（四）、必须坚持注重实际，全面准确反映干部实际情况的原则。

（五）、必须坚持保障职工代表的民主权利和被评议人正当权益的原则。

（六）、必须坚持公开、公正、有效的原则，严格履行职工（代表）大会民主评议干部的民主程序。

第五条组织领导（一）、职工（代表）大会民主评议干部在党委的领导下进行，由主席团组织实施，负责以下工作：１、负责对民主评议干部工作的全面领导并对职工（代表）大会负责。

２、审定实施方案。

３、领导、主持思想发动工作。

４、研究、解决评议干部中出现的问题。

５、审定职工意见及评议结果，根据评议结果提出反馈意见和奖惩、任免干部的争议，６、总结并向职工（代表）大会报告评议干部工作情况和对领导班子、干部队伍状况的评价。

职工代代表评议行政领导干部制度

职工代代表评议行政领导干部制度
为进一步贯彻落实《关于职工代表大会民主评议企业领导干部的实施意见》，坚持和完善职工民主监督，建立起有效的公司内部监督和年历我约束机制，实现企业的民主奖惩和科学管理，制定公司职代会民主评议行政领导干部制度。

1 评议由职工代表大会主席团组织实施。

工会作为职工代表大会工作机构，负责民主评议行政领导干部具体事宜。

民主评议专门小组由工会提名组成，组成名单经主席团审议后，提交代表大会表决通过。

2 民主评议行政领导干部要在各单位党委统一领导下，与干部制度改革紧密结合，组织实施。

评议工作一般每年进行一次。

3 要认真组织，两分法评议，多方面多渠道征求意见，充分体现参加评议人员的意愿，坚决防止片面评议，主观臆断。

对行政体育场干部做出正确客观的评议。

4 评议人员要相信和领先群众，充分发扬民主，严格履行民主程序，切实把评议结果报送组织、干部部门，发挥评议的重要作用。

5 讨论公司大型文体活动规划和安排。

6 讨论公司工会其它有关重要问题。

工会委员会会议一般每半年召开一次，可根据工作需要调整会议的次数。

会议参加人员为工会委员会委员，参加会议的委员人数必须达到三分之二以上。

工会委员会会议由工会主席主持。

17-职工代表大会民主评议监督干部制度

江西三和电力股份有限公司罗湾水电厂规章制度发布通知200 年第号《江西三和罗湾水电厂职工代表大会民主评议监督干部制度》已经于200 年月日通过，现予发布，自发布之日起施行。

厂长二〇〇年月日规章制度控制表职工代表大会民主评议监督干部制度1 范围为了进一步贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，完善职工代表大会制度,健全企业民主评议和监督机制，加强企业领导班子建设，制定本制度。

2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

3 民主评议的组织领导职工代表大会(以下简称职代会)民主评议干部工作在厂党委的领导下，在上级干部主管部门、纪检监察部门和上级工会的指导下，由职代会主席团组织实施。

3.1 建立职代会民主评议干部专门工作小组。

职代会民主评议干部专门工作小组的组成人员，由职代会主席团提名，职工代表大会表决通过。

其成员由职工代表和组织人事部门、纪检监察部门、工会等方面的有关人员组成，其中职工代表应占50%以上。

民主评议干部工作机构对职工代表大会主席团负责。

3.2 民主评议干部专门工作小组的主要职责是:草拟职代会民主评议干部工作实施方案:对民主评议干部工作中出现的问题提出处理建议:整理职工代表的评议意见和统计测评结果:监督检查民主评议结果的落实情况。

3.3 为了更好地把职代会民主评议干部工作与上级干部主管部门对干部的年度考核，上级主管部门对企业的年度审计、中层干部党风廉政建设责任制考核结合起来，根据党委的布置，这四项工作在时间上可以同步安排。

4 民主评议的对象4.1 职代会民主评议的对象是本企业的厂长、副厂长、党委书记、纪检书记、工会主席。

4.2 厂中层一级的管理人员。

5 民主评议的主要内容民主评议的主要内容分别为：5.1 对领导班子的评议，主要为四个方面,即班子的思想作风建设，班子年度工作完成情况和实绩,班子廉政建设、班子决策能力与整体功能。

铁路企业职工代表大会民主评议领导人员实施办法

铁路企业职工代表大会民主评议领导人员实施办法铁路企业职工代表大会民主评议领导人员实施办法中铁四局六公司二届四次职工代表大会民主评议领导人员实施办法（草案）根据国务院办公厅转发的《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范》（试行）以及全国总工会、铁路总工会《关于职工代表大会民主评议领导干部的实施意见》精神,为加强公司领导班子建设,结合公司实际,特制定本实施办法。

一、指导思想认真贯彻落实党的十七大精神,以科学发展观为指导,坚持实事求是,一分为二,全面、客观、公正地对公司领导人员的工作和党风廉政情况作出评价,督促其进一步提高思想政治素质和领导水平,转变工作作风,改进工作方法,密切干群关系,在实现企业又好又快发展中当好带头人。

二、组织领导在公司党委的领导下,民主评议公司领导人员工作由职代会评议监督领导人员工作委员会负责组织实施。

三、评议范围党委书记(董事长)、总经理、党委副书记、纪委书记、工会主席、副总经理、总工程师、总会计师、总经济师。

以上人员当年任职时间不足半年的不参加述职、评议和测评。

领导人员要在报告履行职责的同时报告本人执行党风廉政建设责任制和廉洁从业的情况。

四、评议内容评议以领导人员的综合素质和工作实绩为主,从德、能、勤、绩、廉五个方面全面评价,具体评议内容为：1、坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,认真贯彻执行党的路线、方针、政策及国家的法律法规。

2、按照“八个坚持,八个反对”的要求,切实转变思想作风、工作作风、生活作风和学风,全心全意依靠工人阶级,尊重职工的主人翁地位和民主权利;深入基层、调查研究,倾听职工的意见和建议;热心为职工群众解难事、办好事、做实事。

3、有强烈的事业心和改革创新精神,熟悉主管的业务,讲究领导方法和领导艺术,具有与现职工作相适应的政策水平、管理能力和较高的工作效率。

4、法治观念强,自觉执行党风廉政责任制,遵守国有企业领导人员廉洁从业规定和严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益规定,个人及家庭重大事项自觉接受党组织和职工的监督。