幼儿园15.考勤制度可编辑可打印

幼儿园员工考勤制度

幼儿园员工考勤制度1. 考勤制度的目的与意义本制度旨在规范幼儿园员工的考勤行为，提高工作效率和工作纪律，确保幼儿园正常的运营秩序和教育教学质量。

通过严格的考勤管理，既可以实现对员工工作情况的监督与评估，又可以为员工供应公平、公正、公开的考勤环境，加强员工的归属感和责任感。

2. 考勤方式2.1 上班打卡制度2.1.1 全部员工必需依照规定时间到达幼儿园，并通过指定的刷卡机进行上班打卡，记录准确的上班时间。

2.1.2 上班迟到超出5分钟的，将被认定为迟到，每次迟到将扣除相应的工资。

2.1.3 上班打卡需亲自完成，不允许代打卡。

2.2 下班打卡制度2.2.1 下班时间由幼儿园管理负责人统一确定，员工必需严格依照规定时间下班，并通过刷卡机进行下班打卡。

2.2.2 早退行为将被认定为缺勤，每次早退将扣除相应的工资。

2.2.3 下班打卡需亲自完成，不允许代打卡。

3. 异常情况处理3.1 事假申请3.1.1 如有事假需求，员工必需提前向所在部门经理提出书面申请，说明事假的原因和估计时间。

3.1.2 经部门经理批准后，员工方可请假。

3.1.3 事假期间，员工需填写指定的请假表，并在假期结束后提交相关证明文件。

3.2 病假申请3.2.1 如有病假需求，员工必需在第一时间向所在部门经理报备，并供应合法有效的医疗证明。

3.2.2 长期病假需供应连续医疗证明，由部门经理审核并报告给幼儿园管理负责人。

3.2.3 病假期间，员工需及时向所在部门经理汇报病情，以备备案。

3.3 迟到、早退处理3.3.1 员工迟到或早退超出3次，将扣除相应的奖金或绩效工资。

3.3.2 迟到或早退超出5次，将受到纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、停职等处理。

3.4 未打卡处理3.4.1 如因特殊原因无法打卡，请假。

3.4.2 未经请假或未打卡的，将被视为旷工处理，将扣除相应的工资。

4. 考勤纪录和统计4.1 幼儿园将建立电子考勤系统，记录员工的考勤情况。

幼儿园考勤制度(五篇)

幼儿园考勤制度一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗,按实际打考勤并做好班前准备工作。

做到不迟到、不早退、不旷工。

迟到____分钟以上扣____元，____分钟以上扣____元，早退____次扣____元，一个月内____次迟到或____次早退取消当月出勤工资。

二、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出，经批准后方可离岗。

无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。

三、请事假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计并扣除当月出勤奖；病假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计，____天以上____元计。

一学期内超过一天以上的不连续的事假则扣除本人当月平均每日工资(病假则扣除____%),从所扣工资补____%给配班人员。

四、班上有人请假时由共班人员完成班上工作，所扣请假人员工资____％给配班人员，请假人刚好轮到值中午班将加扣____元给值班者。

五、产假为____个月领基本工资，婚假为一个星期，丧假为____天。

幼儿园考勤制度（二）一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。

二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。

离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。

1.在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。

2.在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。

3.事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。

4.事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。

5.后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。

6.因公活动时间在上班时间以后的，教工必须先到岗，再活动。

三、教工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，按相应的方法处理。

1.鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。

幼儿园考勤管理制度(4篇)

幼儿园考勤管理制度（4篇）幼儿园考勤管理制度第一篇：教职工严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤；行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月底由行政副园长汇总。

一、病假制度：1、因病休息，需交的病休证明，急诊者除外（发烧38℃以上、肝、肾病要有化验单）。

2、有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或电话请假，病假时间从开假条之日算起（星期六、日在内）。

3、不交假条的病休，按事假处理。

4、凡在寒暑假生病的，不补假。

5、工作时间看病以小时计算病假。

6、病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。

二、事假制度：如有急事经领导批准以小时计算事假。

三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假：1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假；难产（剖腹产）享受4个半月；早育享受3个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单（蛋白尿、髙血压、水肿等）按病假处理，否则算事假；未釆取长效节育措施（带环、结扎）者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理；采取了以上措施及早做人流术者，准予休息15天。

休产假期间享受国家规定的基本工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资（孕期因须保胎不能上班者，按病假处理） 2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过部分按事假处理。

3、丧假：按国家规定，直系家属享受3天（不含路途），路途1―3天，超过部分按事假处理。

直系亲属去世可领取补助金200元。

4、工作事故假：须有现场人员证实（遵守安全操作程序、要求）医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另定。

5、探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办请假手续，经领导批准方可续假，按双事假处理。

凡不请假或请假未准而逾期不归者，按旷工处理。

6、寒暑假：工作不满半年者，不享受寒暑假待遇。

四、旷工：1、凡无故不上班或未经批准撞自离开工作岗位超过30分钟以上者，均作为旷工处理。

幼儿园考勤制度（精选21篇）

幼儿园考勤制度（精选21篇）幼儿园考勤制度幼儿园考勤制度（精选21篇）在现在社会，很多地方都会使用到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编精心整理的幼儿园考勤制度（精选21篇），希望对大家有所帮助。

幼儿园考勤制度1一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作。

做到不迟到、不早退、不旷工。

二、病假除急诊外，必须持有区县级以上医院医生开具的病假证明及药方，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。

三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。

四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。

五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。

因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工处理。

无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。

六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

幼儿园考勤制度2为进一步规范幼儿园管理，加强教职工劳动纪律，提高岗位履职效率，推进幼儿园现代管理模式的进程，幼儿园于20x x年11月9号正式执行考勤制度，负责执行日常考勤。

现将几个月的考勤总结如下：一、考勤基本情况幼儿园目前教职工40名。

其中，在编教师40名，外聘员工9名。

包括厨师两名、保洁三名、保安三名、保健医一名。

本学期的考勤主要上报在编教师，外聘人员仅由园内进行登记，不上交局机关。

二、考勤工作取得的成绩（一）考勤制度日趋完善。

1、开园前期，因工作繁杂，在考勤记录方面管理不是很严谨。

稳定后，从11月7号开始正式执行考勤制度。

2、园领导班子商定请假、批假原则，制定请假登记表。

3、请假一天以上由园长批假，一天以内由园长助理批假。

4、老师们若一天内请假2小时以内，只记入考勤、不列入考核。

5、园务值班小组每天负责监督教师的迟到早退现象，进行记录。

幼儿园考勤管理制度

幼儿园考勤请假加班管理制度一、目的规范全体员工的工作行为和职业道德，确保正常出勤并准确统计，维持良好的工作秩序和工作环境，特制定本制度。

二、适用范围幼儿园全体员工三、管理办法及规定1.作息时间实行每周5天工作制，招生岗除外，每日作息时间根据幼儿园一日流程，制定人员排班表报备至幼儿园园长。

员工必须严格遵照幼儿园全体员工规定的作息时间表登记考勤，后勤主任负责监督，园长负责审核。

如发现有虚假考勤，当事人及相关人员均双倍扣罚。

2.考勤违纪界定（1）考勤违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、串岗、睡岗和未刷卡等七种，管理程序如下：乐捐（扣款）：迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗和未刷卡等情况采取乐捐，既罚款改为乐捐，次项费用由后勤主任保管，用于全园教职工集体活动经费。

2.1迟到：未按规定达到作业地点，按规定扣款（乐捐）；迟到10分钟以内按1元/分钟乐捐；10分钟以上不足30分钟的乐捐30元；迟到超过半个小时不足1个小时的乐捐50元；迟到超过1个小时的，乐捐100元，迟到1小时以上一个月内累计迟到3次，予以解除劳动合同；每月前两次10分钟内迟到，不纳入考勤扣款（乐捐）。

2.2早退：提前离开工作岗位下班，按规定扣款；早退按3元/分钟扣款（乐捐）；早退20分钟以上，乐捐100元。

一个月内累计早退3次，予以解除劳动合同。

2.4脱岗：员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次乐捐20元。

2.5串岗：员工在上班期间，从自身岗位到其他岗位上，从事与本职工作无关的活动，影响本人或他人的工作质量，发现一次乐捐10元。

2.6睡岗：员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次乐捐20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

2.7未刷卡：如证明确实在岗，未打卡按5元/次乐捐；如未能证明，则不计当天考勤。

3.考勤违纪界定（2）3.1旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的（特殊情况可先电话请假，但须于上班后2个工作小时内补办请假手续，否则按旷工处理）；旷工半天扣罚一天工资，旷工一天扣罚三天工资；一月内旷工3天作自动离职处理。

幼儿园考勤制度

幼儿园考勤制度一、全体教职工应重视考勤，明确考勤是对教职工出勤和劳动纪律的考核，是尽职尽责的前提，是完成工作的保证。

二、对教职工的考勤工作应本着实事求是的原则，所有教职工均系考核对象，由办公室负责考勤工作。

考勤的结果要认真记录。

每月考核一次并公示，学期末总评。

三、教职工因事、病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，安排好自己的工作，准假后方可离岗。

如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。

请假一律由园长或副园长批准。

四、工作时擅离职守，按旷工论处。

因公外出，应及时填写登记表并告知负责人或考勤员。

五、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。

无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。

六、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。

七、教职工的考勤与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。

八、考勤内容：1、全勤（无事假、病假、婚假、产假）发放全勤奖。

2、当月事假五天（含五天）以下或病假十天（含十天）以下，按事假每天四十元、病假每天二十元标准，扣减当月绩效工资。

3、当月累计事假五天（含五天）以上、病假十天（含十天）以上，或病事假累计超过十天（含十天），不兑现当月绩效工资。

4、当月病事假累计超过二十天，不兑现当月绩效工资，基础工资按百分之八十发放；5、连续事假一个月以上，基础工资按芜湖市当年最低生活保障金标准发放。

请病假一个月以上，在医疗期内工资按基础性工资的百分之八十发放。

病假应提供副主任医师以上人员签名的休假建议并盖医疗单位公章。

区直单位应及时将经过批准的聘用人员请假证明送区人社局，作为当月工资扣除依据。

九、教职工的探亲、婚假、产假、病假、丧假和执行计划生育政策的等，根据上级有关规定，结合本园实际情况执行。

幼儿园员工考勤制度

幼儿园员工考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的在于确保幼儿园工作的规律性和连续性，通过科学、合理的时间管理，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。

制度的原则是公平、公正、公开，确保每一位员工都能在平等的条件下接受考核。

二、考勤范围本制度适用于全体幼儿园员工，包括园长、教师、保育员、后勤人员等所有正式员工和临时工。

三、工作时间1. 标准工作时间：根据国家规定的工作时间，结合幼儿园的实际情况，制定合理的上下班时间。

2. 弹性工作时间：对于需要接送孩子的员工，可适当调整上下班时间，但需保证工作时长不减少。

四、打卡规定1. 员工应按规定的时间准时打卡上下班，不得代打卡或漏打卡。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向主管报告并说明原因。

五、请假制度1. 员工因病、事、婚、丧等特殊原因需要请假时，应提前向主管申请，获得批准后方可休假。

2. 请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数和工资待遇按照国家相关规定执行。

六、迟到早退处理1. 迟到或早退超过规定时间，将视为旷工处理。

2. 连续迟到或早退多次，将根据情节轻重给予相应的处罚。

七、加班规定1. 因工作需要加班时，应事先经过主管批准，并做好加班记录。

2. 加班费的支付按照国家相关法律规定执行。

八、外出管理1. 工作时间内，员工因公外出需报备主管，并说明外出事由和预计返回时间。

2. 非工作时间内，员工应保持通讯畅通，以便于紧急情况下的联系。

九、考核与奖惩1. 考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一。

2. 对于考勤记录良好的员工，将给予表扬和奖励。

3. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。

十、附则本考勤制度自发布之日起实施，由园长负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。

总结：。

幼儿园考勤制度(锦集15篇)

幼儿园考勤制度(锦集15篇)幼儿园考勤制度11、全年请假不超过五天作全勤，全年不请假为满勤。

2、教职工因有特殊情况要减轻工作量的，要在安排工作之前书面提出申请，得到校长同意，工作量减少四分之一以上者不作全勤。

3、个人有急事处理，可事先请课节假，一月累计不超过六小时，每次不超过三节课，一年累计不超过40小时算全勤，请课节假必须要安排好工作。

4、迟到、早退3次者，作旷工半天。

（说明原因，得到谅解的.作事假）5、不请假或请假不同意而不上班的作旷工，旷工工资实扣，影响工作的代课金由旷工者交付，月奖金全扣。

6、节假日因工作需要要加班的发调休单，不调休的发给适当加班费。

调休和教导处联系，并安排好工作，调休一学期结算。

幼儿园考勤制度21、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一天看病调休，调休必须不影响带班、教研、政治学习等情况。

调休以半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。

2、带班迟到不作调休处理，进班教师迟到不能用调休单抵付，除按规定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承担。

空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明原因。

3、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。

4、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结束前一天做好续假手续。

在编人员病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，连续病假满2个月以上，按长病假处理，长病假者按国家规定，期间不享受福利。

事假每天扣60元，每学期最多不超过2天。

5、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可调课，如有此发生延误工作的情况（未安排好代课老师、未移交备课等）扣去考核分。

6、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经领导同意后方可调课，但要保证完成自己的.工作量，并且外出时在考勤册上做好记录。

7、婚、丧、产假按有关文件规定办理。

幼儿园考勤制度范文(实用25篇)

幼儿园考勤制度范文(实用25篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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幼儿园考勤制度

幼儿园考勤制度一、目的为确保幼儿园教育教学秩序，加强教职工队伍管理，保障幼儿的安全与健康，制定本考勤制度。

旨在明确工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，使幼儿园各项工作有序进行。

二、适用范围本考勤制度适用于幼儿园全体教职员工，包括但不限于教师、保育员、行政管理人员、后勤人员等。

三、工作时间1. 幼儿园工作时间分为以下两个时段：（1）上午时段：8:00-12:00（2）下午时段：14:00-17:30注：具体工作时间根据幼儿园实际情况和季节调整，以幼儿园通知为准。

2. 教职员工应按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。

3. 教职员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，确保幼儿园各项工作顺利进行。

4. 教职员工在非工作时间，如需入园处理紧急事务，应提前向园长申请，并遵守幼儿园的相关规定。

四、考勤制度1、每日签到制度教职员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由幼儿园根据实际情况确定，可采用纸质签到簿或电子签到系统。

签到应真实、准确，严禁代签、伪造签到。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

（2）上午签到时间：7:50-8:10，下午签到时间：13:50-14:10。

（3）教职员工应按时签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的教职员工，需在返回幼儿园后立即向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明。

经核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理教职员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向考勤管理人员说明情况，经核实后，可按以下规定处理：（1）首次忘记签到，给予警告，记录在案。

（2）第二次忘记签到，扣除当日工资的10%。

（3）第三次及以后忘记签到，扣除当日工资的20%。

5、考勤管理责任分配（1）园长：全面负责幼儿园的考勤管理工作，监督、检查考勤制度的执行情况。

（2）人事部门：负责制定、修订考勤制度，管理考勤记录，处理考勤相关事宜。

幼儿考勤管理制度

幼儿考勤管理制度一、目的为确保幼儿园教育教学秩序，规范教职工及幼儿的出勤管理，保障幼儿的安全，制定本考勤管理制度。

旨在通过明确考勤管理职责、规范考勤流程、严格请假和休假制度，提高全体教职工及幼儿的纪律性，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围本制度适用于本幼儿园全体在编教职工、临时工以及入园幼儿。

三、工作时间1. 幼儿园教职工工作时间如下：- 上午：08:00 - 12:00- 下午：14:00 - 17:30- 双休日及国家法定节假日休息2. 幼儿园幼儿入园时间如下：- 上午：08:30 - 09:00- 下午：14:30 - 15:003. 幼儿园可根据实际情况调整工作时间和幼儿入园时间，并及时通知全体教职工和家长。

4. 教职工及幼儿应按时到园，不得迟到、早退。

特殊情况需提前向园方申请，经批准后方可进行调整。

四、考勤制度1、每日签到制度- 教职工及幼儿每日入园时需进行签到，以记录出勤情况。

- 签到方式分为纸质签到和电子签到，具体方式由幼儿园根据实际情况确定。

- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签。

2、签到次数和时间- 教职工每日签到两次，分别为上午入园时和下午入园时。

- 上午签到时间为08:00至08:30，下午签到时间为14:00至14:30。

- 幼儿每日签到一次，入园时进行签到。

3、因公外出未签到处理- 教职工因公外出无法按时签到，需提前向园方申请，并说明外出事由和时间。

- 经园方批准后，教职工需在返回园所后第一时间完成签到，并注明外出原因。

- 未提前申请或未经批准的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理- 教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后及时向园方说明情况，并尽快完成签到。

- 若教职工忘记签到且未及时说明，按迟到处理。

5、考勤管理责任分配- 园方设立专门的考勤管理部门，负责全体教职工及幼儿的考勤管理。

- 各班级班主任负责本班级幼儿的考勤工作，确保考勤数据的准确性。

- 人事部门负责对教职工考勤数据进行汇总、审核，并制定考勤报表。

幼儿园考勤制度

幼儿园考勤制度
一、考勤时间
1.幼儿园的考勤时间应与法定工作时间一致，即每日上午XX：XX至XX：XX，
下午XX：XX至XX：XX。

2.如有特殊情况需要调整考勤时间，需提前与园长协商并报备。

二、考勤方式
1.幼儿园采用指纹打卡、人脸识别或电子签到等方式进行考勤。

2.教职工应按时打卡或签到，确保考勤记录的准确性和完整性。

三、考勤内容
1.考勤内容包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等。

2.教职工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假，需提前向
园长或部门负责人申请。

3.教职工因故不能上班者，应提前办理请假手续，按照幼儿园规定的请假程
序进行申请。

四、考勤记录
1.幼儿园应建立完善的考勤记录制度，确保考勤记录的准确性和完整性。

2.考勤记录应包括教职工的姓名、部门、职务、考勤时间、考勤方式等信息。

3.考勤记录应定期进行汇总和分析，为园内管理提供依据。

五、考勤奖惩
1.幼儿园应设立考勤奖惩制度，对表现优秀的教职工进行表彰和奖励。

2.对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，应根据情节轻重给予相应
的处罚。

六、考勤申诉
1.教职工如对考勤记录存在异议，可向园长提出申诉，园长应在三个工作日
内给予答复。

2.如园长无法解决申诉问题，可向上级主管部门申请仲裁。

七、考勤制度更新与修订
1.幼儿园应根据实际情况和需要，定期对考勤制度进行更新和修订。

2.更新和修订后的考勤制度应及时通知全体教职工，并组织学习。

幼儿园考勤制度(二篇)

幼儿园考勤制度一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。

二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。

离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。

1.在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。

2.在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。

3.事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。

4.事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。

5.后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。

6.因公活动时间在上班时间以后的，教工必须先到岗，再活动。

三、教工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，按相应的方法处理。

1.鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。

教工每月看病时间不得超过____小时，超过____小时，按激励机制中补休或健康奖的相关规定处理。

2.教工家庭有急事需要处理的，可以使用补休。

3.教工的子女在幼儿园至高中上学期间，每学期有____小时的家长会时间。

4.教工婚假、产假、丧假等，按国家及上级相关规定执行。

幼儿园考勤制度（二）一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗,按实际打考勤并做好班前准备工作。

做到不迟到、不早退、不旷工。

迟到____分钟以上扣____元，____分钟以上扣____元，早退____次扣____元，一个月内____次迟到或____次早退取消当月出勤工资。

二、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出，经批准后方可离岗。

无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。

三、请事假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计并扣除当月出勤奖；病假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计，____天以上____元计。

一学期内超过一天以上的不连续的事假则扣除本人当月平均每日工资(病假则扣除____%),从所扣工资补____%给配班人员。

幼儿园考勤制度(精选)

幼儿园考勤制度第一章总则1.1制度目的为规范幼儿园教职工的考勤行为，提高教育教学质量，保障幼儿园正常运转，制定本考勤制度。

1.2适用范围本制度适用于本幼儿园所有在职教职工，包括园长、教师、辅导员等。

1.3考勤原则1.3.1考勤原则遵循公平、公正、公开的原则，以确保教职工的权益。

1.3.2教职工应按规定的时间和地点进行考勤，确保正常工作。

1.3.3对于教职工的迟到、早退、旷工等情况，将按照本制度的相关规定进行处理。

第二章考勤方式2.1考勤时间2.1.1教职工应按照幼儿园的工作时间表进行考勤，如有特殊情况需请假，应提前向上级报备。

2.1.2考勤时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00，午休时间为12:00至1:30。

2.2考勤地点2.2.1教职工应在指定的考勤地点进行刷卡考勤，确保考勤的准确性。

2.2.2教职工在外勤工作的情况下，应通过指定的移动考勤系统进行考勤。

第三章考勤记录3.1刷卡考勤3.1.1教职工使用工作证进行刷卡考勤，每天上班和下班均需刷卡记录。

3.1.2若因刷卡设备故障等原因无法刷卡，教职工应及时向考勤管理员汇报，以备案处理。

3.2请假制度3.2.1教职工如需请假，应提前一天向上级领导请假，并填写《请假申请表》。

3.2.2请假期间，教职工的工资、绩效等将按照幼儿园的相关规定进行处理。

第四章考勤管理4.1迟到早退处理4.1.1迟到15分钟以内，扣除当天绩效奖金5%。

4.1.2迟到超过15分钟的，按旷工处理，扣除当天绩效奖金，并在考勤记录中做出相应标注。

4.1.3早退按旷工处理，扣除当天绩效奖金，并在考勤记录中做出相应标注。

4.2旷工处理4.2.1连续旷工3天以上的，将作为自动离职处理。

4.2.2非连续旷工的，每次扣除当天绩效奖金，并在考勤记录中做出相应标注。

第五章考勤奖惩5.1考勤奖励5.1.1对于连续一个月无迟到、早退、旷工记录的教职工，给予表扬并奖励一定额度的绩效奖金。

5.1.2每季度对表现优异的教职工进行一次集体表彰，并给予相应的奖励。

幼儿园考勤制度范本

幼儿园考勤制度范本一、目的和依据为了规范幼儿园幼儿考勤管理，提高教育教学质量，保证学生安全，制定本考勤制度。

本制度依据《幼儿园管理条例》及相关规定。

二、适用范围本考勤制度适用于我园全体在册幼儿和教职工。

三、考勤规定1.幼儿考勤（1）幼儿应按照规定时间入园；（2）幼儿每天上午上学、下午放学及休息时段均需进行考勤；（3）幼儿由家长或监护人亲自送至幼儿园大门，由园方负责接收；（4）幼儿因事不能按时到园的，家长应提前与园方的联系人进行沟通；（5）幼儿在校期间，如需短时外出，需提前请假，并由家长签署同意；（6）若幼儿未经允许，提前离园，视作旷园行为，需家长书面说明原因，并接受幼儿园的纪律处分。

2.教职工考勤（1）教职工按规定时间按时到岗，不得迟到、早退；（2）教职工在工作期间，不得私自离岗；（3）教职工请假需提前向园方提出申请，并填写请假条；（4）教职工若无故缺勤，需按照相应规定接受相应的纪律处分；（5）教职工调休需提前向园方申请，并经园方同意后，才能进行调休。

四、考勤登记和管理1.幼儿考勤登记（1）幼儿考勤由班主任负责，每天按时到校的幼儿进行登记；（2）幼儿考勤采用电子考勤系统或纸质考勤表进行登记，考勤数据应及时准确输入系统或存档；（3）幼儿旷园、迟到、早退等情况要进行记录，并及时通知家长；（4）对于长期旷园的幼儿，园方应及时与家长进行沟通，了解原因，并采取相应的措施。

2.教职工考勤登记（1）教职工自觉打卡签到；（2）教职工考勤记录由管理员进行登记，并及时与幼儿园行政办公室核对；（3）教职工请假要按规定填写请假条，并提交给行政办公室备案；（4）教职工迟到、早退等情况记录在册，并向行政办公室报告；五、考勤管理1.幼儿考勤管理（1）幼儿未经请假，旷园三天以上，园方有权取消其入学资格；（2）幼儿请假需家长书面申请，并由园方审核，同意后方可离园；（3）幼儿请假天数累积达到五天以上，园方有权决定是否给予学位保留；（4）幼儿早退、迟到达到三次及以上，园方有权决定是否给予纪律处分。

幼儿园教师考勤制度

幼儿园教师考勤制度幼儿园教师考勤制度为提高学校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，严肃工作纪律，保持正常的教育教学工作秩序，特制定本考勤制度。

一、考勤要求全体教职工必须按照幼儿园作息时间到园，自觉遵守各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷课，有事先请假，准假后方可离园。

无公务联系尽量不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其他活动。

二、考勤时间1.一日活动：从一日活动开始到结束。

2.会议：从各种会议的开始到结束。

3.其他的教育教学活动。

三、考勤办法1.会议及其他活动均采用实名制。

2.考勤：每周一次，每周后勤处将考勤情况汇总公示无异议后，教务处存档。

四、假期种类：1.事假：教职工因特殊情况必须请假者，向园长说明情况，园长据情况给予一定的假期。

2.病假：教职工因病不能上班者，凭就诊医院的病假证明及就医（特殊情况无上述证明需上园委会研究决定），向园长请假。

3.婚假：教职工本人结婚，可给予3天婚假。

需要延期者需请事假。

4.丧假：教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡）给予3天丧假，因故延长须请事假。

5.产假：按照上级有关规定给予假期。

五、假期待遇1.法定假期：按照婚、丧、产假法定时间以内的，不予扣除；超过法定时间的，按事假处理。

2.事假：学校工作日内请事假，按天数计算，每天扣除绩效工资20元（半天扣除10元）。

3.病假：根据医生证明、病例及相关的病假证明履行病假手续。

两天以内病假需持县级以下医院诊所证明，两天以上需持县级以上（包括县级）医院证明，方可视为病假，否则一律视为事假。

（一个月以内）每学期按总天数计算（节假日不计），去掉两天不做计算剩下病假原则上不扣工资，但须给予代班教师相应的代班费。

每天扣除20元的代班费。

4.代班教师享受代班补贴，按每天10元据实计算，代班补贴包括所有教师的病、事、法定、公差的代班。

代班包括一日活动。

5.代班补贴不够时，需从公用经费中列支的，经园委会审议园长签字后从公用经费中列支。

幼儿园考勤制度资料

幼儿园考勤制度幼儿园考勤制度（一）办公制度1.办公时间集中思想，认真工作，不看与本工作无关的消闲书，不干私活，不吃零食，办公室内不得大声宣哗，不影响同事的办公，提高办公效率。

2.上班时间不上网聊天、游戏、购物，不手机聊天；空班时间不串班，不在园内或宿舍打牌。

3.办公室、办公桌物品摆放有序，保持整洁，办公桌上不得有食品。

（二）当班制度1.准时或提前上班，不迟到，不早退。

2.严格按作息时间和工作计划组织开展一日活动。

3.当班时间一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿细中跟鞋，不披肩散发，不戴耳环戒指，仪表整洁、大方得体。

4.当班时间不接待来客来访，尽量不使用通信工具。

5.当班时间不离开幼儿，确保所有孩子在老师的视线范围内，保证孩子的安全。

6.提前一天做好教学活动的各项准备，按计划开展各项教学活动，不随便更改活动内容。

（三）请假制度有事有提前或及时向园领导请假，自觉遵守请假制度。

1.2.请事假需事先向领导申请，并递交书面申请，经领导同意后方可执行。

特殊情况电话请假，但事后必须补交书面申请。

事假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。

事假满一个月的，不享受当月岗位奖全部及自筹奖金。

（事假期间如跨星期、节假日，则周六、周日、节假日都连续计算。

）3.请病假需及时向园领导说明，病历卡和病假条须在第二天或上班时主动交园领导。

如无病历卡和病假条则作事假处理，不向领导请假的作旷职处理。

*取环请假需有医生证明，并提前给保健医生查阅；特殊情况（住院、开刀）领导班子商量决定具体操作。

病假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。

特殊情况（特殊病例）由教代会讨论商议决定处理意见 4.如有急事需要处理，在不影响工作的前提下可以请零星事假，零星事假应该提前向领导请假，每次不超过两小时，每月不超过两次累计三小时，不影响出勤奖；超过两次，则合并计入事假。

5.不经请假无故不来上班，或中途私自外出，一律按旷职处理。

6.婚、丧、产假按上级规定给假。

幼儿园幼儿考勤制度范本

幼儿园幼儿考勤制度范本一、总则为了加强幼儿园考勤管理，规范幼儿园考勤工作，确保幼儿园教育教学工作的正常开展，根据国家相关法律法规和幼儿园实际情况，制定本考勤制度。

二、幼儿入园和离园时间1. 幼儿入园时间：根据园所实际情况，制定合理的入园时间。

在此期间，幼儿应按时到园。

2. 幼儿离园时间：根据园所实际情况，制定合理的离园时间。

在此期间，幼儿应在规定时间内离园。

三、请假制度1. 如有特殊情况不能按时到园，需提前向班主任或相关负责人请假。

请假需提前一天以上，并告知请假原因和计划返园时间。

2. 如因病或其他紧急情况不能提前请假，需及时告知班主任或相关负责人。

四、病假处理1. 如因病不能到园，需提供医生出具的病假证明。

病假证明需在请假当天提交给班主任或相关负责人。

2. 病愈后，需及时返园并补交病假证明。

五、事假处理1. 如因特殊原因需要请事假，需提供家长或监护人出具的事假证明。

事假证明需在请假当天提交给班主任或相关负责人。

2. 请事假前应考虑到对其他幼儿的影响，尽量减少对其他幼儿的干扰。

六、迟到与早退1. 幼儿应按时到园，不得迟到或早退。

如因特殊原因需要迟到或早退，需提前告知班主任或相关负责人。

2. 迟到或早退的幼儿，班主任或相关负责人应及时与家长沟通，了解原因，并做好记录。

七、旷课处理1. 旷课将严重影响幼儿的学习和成长。

如因各种原因未到园上课，需及时告知班主任或相关负责人，并补交相关证明材料。

2. 班主任或相关负责人应对旷课情况进行详细记录，并定期进行统计和汇总。

如有异常情况，及时与家长或监护人沟通。

八、考勤记录1. 班主任或相关负责人应对幼儿的出勤情况进行详细记录，并定期进行统计和汇总。

2. 如有异常情况，及时与家长或监护人沟通。

九、考勤制度监督1. 幼儿园领导应对考勤制度的执行情况进行定期检查和监督。

2. 家长或监护人应对幼儿的考勤情况进行监督，确保幼儿按时到园和离园。

十、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。

幼儿园考勤制度范本

幼儿园考勤制度范本一、考勤制度的背景和目的为了规范幼儿园的管理，提高教师和幼儿的出勤率，加强对幼儿园工作的监督和管理，并确保家长能够及时了解幼儿的出勤情况，本幼儿园制定了以下考勤制度。

二、考勤制度的适用范围本考勤制度适用于本幼儿园全体教职员工和幼儿。

三、考勤制度的具体要求1.教职员工的考勤要求：（1）教职工应按时上班，提前10分钟在岗位上待命。

（2）请假应提前向上级汇报，同时填写请假条并得到批准。

（3）迟到情况：教职工迟到5分钟以内，记录一次警告；迟到超过5分钟的，按照缺勤处理，每次迟到记录扣除一定工资比例。

（4）旷工情况：未经请假擅自离岗者，按旷工处理，每次旷工扣除一定工资比例。

（5）其他特殊情况：如司法拘留、丧假等特殊情况，请假手续和工资支付根据相应法规执行。

2.幼儿的考勤要求：（1）家长应按时将幼儿送到幼儿园，提前10分钟到达幼儿园，并签到。

（2）家长请假应提前向幼儿园请假，填写请假条并得到批准。

（3）幼儿迟到情况：幼儿迟到超过10分钟，需要家长填写迟到原因，并记录到幼儿的个人档案中。

（5）其他特殊情况：如幼儿生病、事假等特殊情况，请假手续和费用支付根据相应规定执行。

四、考勤制度的执行和管理1.幼儿园将设立考勤管理部门，负责对教职员工和幼儿的考勤情况进行核实和记录。

2.教职员工需每日签到，离岗需请假，经过批准方可离开。

3.幼儿家长需每日将幼儿送到幼儿园并签到，离园需请假，经过批准方可离开。

4.经常迟到、旷工的教职员工将受到相应的警告、处罚或者予以辞退。

5.幼儿家长如果未能按时将幼儿送到幼儿园或经常缺课，学校将与家长进行沟通，并采取相应措施。

五、考勤制度的监督和评估1.幼儿园将定期对考勤制度的执行情况进行评估，并针对问题提出整改建议。

2.幼儿家长可随时向学校反映考勤制度的执行情况，学校将及时处理并做出回应。

3.幼儿园将定期公布教职工和幼儿的考勤情况，提高透明度。

六、考勤制度的奖惩措施1.对于教职员工，根据考勤情况和出勤率，学校将设置相应的奖惩措施，如表彰优秀员工、加薪或者惩罚迟到、旷工的员工。