COBC_Chinese商业道德与行为规范
商业道德规范与行为标准
商业道德规范与行为标准总裁兼首席执行官致辞在“儒博技术公司”，我们为我们商业上取得的令人难以置信的成功而自豪。
这种成功，不仅体现在业绩和成就上，还体现在我们作为一家负责任、有道德感的公司进行运营。
我们的《商业道德规范》和《行为准则》阐明了我们希望的、适用于为“儒博技术公司”工作以及与之合作的每一个人的行为，旨在培养最高的道德标准和诚信承诺。
道德行为是每个人的职责所在。
请花时间仔细阅读、理解并在您的日常活动中积极应用我们的《规范》。
我们要保护我们的员工，维护公司卓越的声誉，并要遵守适用的法律法规，这些都是至关重要的。
能够和“儒博”大家庭的优秀人才一起，为这样一家卓越的公司工作，我们都应为此而自豪。
我要感谢每一个人，持续地在开放、诚信的环境中工作，促进形成最高的道德和行为标准。
此致Neil Hunn目录表我们的商业道德规范与合规政策 (4)道德规范概述 (4)报告违反或忧虑 (4)禁止报复 (4)纪律处分 (5)保密性 (6)合规官 (6)关于规范的豁免 (6)您在规范管理中的职责和承诺 (6)保密信息 (8)要保护的信息 (8)我们对于委托给我们的信息的职责 (8)“重大”信息 (8)限制访问 (9)非公开信息的披露 (9)防止内幕交易和泄密 (9)禁止什么 (9)为什么禁止 (9)您不能做什么 (10)信息什么时候为非公开 (10)如果处理重大、非公开信息 (10)与客户、供应商和竞争对手的关系 (10)公平交易 (11)不公平竞争 - 反垄断 (11)市场营销：贬低竞争对手 (11)产品安全 (12)向客户提供礼品、款待及/或旅游 (12)接受来自销售商和供应商的礼品 (12)公司人员的职责 (13)健康与安全 (13)非歧视：骚扰 (13)隐私 (14)药物滥用 (14)劳工代表 (14)利益冲突与公司机会 (15)利益冲突 (15)公司机会 (16)保护公司资产 (16)公司资产的正确使用 (16)记录管理 (17)知识产权 (17)公司记录和报告的准确性 (18)如何确保准确性 (18)会计控制 (18)文件记录 (19)反洗钱 (19)证券交易委员会报告；其它公共传播 (19)对公众的职责 (20)与公职官员的关系；《海外反腐败法》 (20)政治活动与捐款 (21)媒体联络；公开声明 (21)社交媒体使用 (21)环境保护 (21)尊重当地法律和习俗 (22)反抵制法律 (22)出口和进口控制 (22)禁运与制裁 (22)我们的商业道德规范与合规政策道德规范概述儒博致力于开发、制造和销售符合安全的高质量方案和产品。
商业道德规范
商业道德规范商业道德规范是指商业活动中各方应遵守的行为准则和伦理原则。
它是商业界团体、企业、从业人员等遵循的基本规则，旨在确保商业交往公平、诚信和公正，维护市场秩序和社会稳定。
商业道德规范的制定和遵守对于建立良好的商业环境、促进经济发展具有重要意义。
首先，商业道德规范要求各方必须遵循诚实守信的原则。
商业交往必须基于真实的信息和承诺，不得散布虚假宣传，欺骗客户或其他商业伙伴。
任何形式的欺骗行为，如偷税漏税、虚假广告、欺骗消费者等都是违反商业道德的表现。
其次，商业道德规范要求必须保护消费者权益。
商家应提供优质的产品和服务，不得以次充好、夸大产品功能、隐瞒产品质量等手段误导消费者。
商家应充分尊重消费者选择权，遵守价格公示、质量保证和售后服务等相关规定，保护消费者的合法权益。
另外，商业道德规范要求企业和从业人员要遵守竞争规则。
商业竞争应该在公正、公平的基础上进行，不得通过侵犯他人合法权益、垄断和不正当竞争等手段获取不当利益。
同时，商家还应尊重行业规范和竞争伙伴之间的合作关系，不得诋毁竞争对手或恶意损害其声誉。
此外，商业道德规范要求企业和从业人员应承担社会责任。
企业应当遵守法律法规，履行各种法定义务，积极参与社会公益事业，促进社会和谐稳定。
同时，企业还应关注环境保护和可持续发展，减少对环境的污染和资源的浪费。
最后，商业道德规范要求企业和从业人员要建立诚信文化。
诚信是商业道德的核心，企业应始终遵守承诺，保证信用，建立和维护良好的商业信誉。
从业人员应保守商业秘密，不泄露客户或商业伙伴的机密信息，不进行内幕交易或其他违法行为。
总之，商业道德规范是商业界遵循的基本准则，它涉及到商家与客户、企业与企业、个人与个人之间的各种关系。
它的核心是诚信和公正，是商业活动正常运行和健康发展的基础。
所有从事商业活动的人都应该遵守商业道德规范，建立良好商业信誉，共同推动经济社会的进步和发展。
商业伦理与行为规范制度
商业伦理与行为规范制度第一章绪论第一条目的本制度旨在确立企业商业伦理和行为规范，促进员工遵守伦理道德，规范商业行为，提升企业形象和信誉，维护公司的长期利益。
第二条适用范围本制度适用于公司的全部员工、管理层和合作伙伴，包含全职、兼职和临时员工。
第三条定义1.商业伦理：指在商业环境中，遵从道德规范，诚实守信，重视公平、敬重和责任的行为准则。
2.行为规范：指为员工供应明确的行为准则，规范员工在工作中的各项行为。
第二章商业伦理第四条诚信守信1.员工应诚实守信，遵守法律法规和公司政策，不得从事任何不道德、违法或欺诈行为。
2.员工在与客户、供应商、合作伙伴和同事的交往中，应坦诚相待，用真实、准确和完整的信息沟通，不得有虚假叙述或隐瞒紧要信息的行为。
第五条公正竞争1.公司鼓舞员工在商业活动中与竞争对手进行公正竞争，遵守市场规定和行业标准。
2.员工不得从事非法竞争行为，包含但不限于虚假宣传、恶意诋毁竞争对手、掌控市场价格等行为。
第六条保护客户利益1.员工应当尽力保护客户的利益，诚信交易，供应优质的产品和服务。
2.员工不得利用职务之便，索取、收受任何形式的回扣、贿赂或非法利益。
第七条知识产权保护1.员工应敬重并保护他人的知识产权，不得侵害他人的专利、商标权、著作权等知识产权。
2.员工在创造知识产权时，应依照公司相关规定遵守保密义务，并将相关成绩归属公司。
第三章行为规范第八条工作环境1.公司致力于供应一个公平、公正、健康、安全的工作环境。
2.员工应遵守公司的工作时间、休假、考勤等规定，合理使用公司设备和资源，不得进行个人非法活动和滥用职权。
第九条无鄙视与平等就业1.公司不容忍任何形式的鄙视，包含但不限于年龄、性别、种族、宗教、残疾等鄙视行为。
2.公司推行平等就业原则，员工应平等对待他人，不因私人关系或其他原因对任何员工不公平对待。
第十条保护个人隐私1.公司承诺保护员工和客户的个人隐私，不得私自收集、使用或披露个人信息。
商业道德规范
商业道德规范一、简介商业道德规范是商业活动中必须遵守的基本准则。
作为一名法律领域的资深律师，我深知商业道德对于商业合作的重要性。
本文将探讨商业道德规范的定义、其价值以及应如何在商业活动中实践。
二、商业道德规范的定义商业道德规范是指在商业交往中应遵守的基本道德原则和行为准则。
商业道德规范的核心是诚信、公正和责任。
遵守商业道德规范不仅符合法律法规的要求，更重要的是维护了商业交往的诚信性和可持续性。
三、商业道德规范的价值1. 建立良好商业声誉：遵守商业道德规范有助于建立企业的良好商业声誉。
信誉良好的企业会受到消费者和合作伙伴的认可与信赖，从而更易获得商业合作机会。
2. 提升市场竞争力：遵守商业道德规范有助于提升企业的市场竞争力。
诚信、公正的商业行为能增加消费者对企业产品或服务的信任度，从而提高客户忠诚度和市场份额。
3. 促进良好合作关系：商业道德规范强调公正和责任，有助于建立良好的合作关系。
通过尊重合作伙伴的权益，企业能够获得更多的合作机会，并保持长期稳定的商业合作伙伴关系。
四、商业道德规范的实践1. 诚信经营：企业应本着诚实守信的原则进行商业活动。
不夸大宣传，不发布虚假广告，保证产品质量和服务的真实可靠。
2. 公正竞争：企业应遵守公平竞争的原则，不采取不正当手段获得竞争优势。
禁止贿赂、垄断和不正当竞争行为。
3. 保护消费者权益：企业应尊重消费者的权益，提供真实、准确的产品信息，确保产品质量和售后服务符合标准和承诺。
4. 社会责任：企业应肩负起社会责任，积极回馈社会，关注环境保护与可持续发展，遵守环境法规，推动社会公益事业的发展。
五、商业道德规范的监督与处罚为确保商业道德规范的有效实施，需要建立监督与处罚机制。
政府、行业协会和社会公众可以对违反商业道德规范的企业进行披露、警示和罚款等措施，以保障商业活动的公平性和诚信性。
六、结论商业道德规范是商业活动中不可或缺的准则。
只有遵循商业道德规范，企业才能够赢得持久的商业合作伙伴，并获得持续的发展和竞争优势。
商业道德行为规范原则
商业道德行为规范原则1. 诚信守信企业应始终诚实守信，答应客户的承诺应当认真履行，确保言行一致。
诚信建立了企业与客户之间的信任关系，提高了企业在市场中的声誉。
同时，企业也要对所有相关方保持诚实，并在交易和合作中遵循公平原则。
2. 尊重合法权益企业应尊重所有相关方（如客户，员工，供应商等）的合法权益，不得侵犯他们的隐私权、知识产权等。
此外，企业应遵守相关法律法规，尊重当地文化和社会俗。
维护合法权益可以稳定企业与相关方的关系，确保长期合作。
3. 遵守竞争规则企业应遵守公平竞争的原则，不得从事恶意垄断、价格欺诈、虚假宣传等不道德的竞争行为。
企业应通过提高产品质量、服务品质等方式，在公平竞争中取得市场优势。
遵守竞争规则不仅符合商业伦理，也有利于整个市场的健康发展。
4. 关注社会责任企业不仅要追求经济效益，还要关注社会责任。
企业应积极参与公益事业，履行环境保护的责任，提供安全可靠的产品和服务。
企业的盈利应该与社会的发展相结合，为社会创造积极的价值，以增强社会对企业的认可和支持。
5. 保护员工权益企业应保护员工的基本权益，包括工资福利待遇、工作条件和职业安全等。
企业应提供公平的晋升机会，注重员工的培训和发展，构建良好的工作环境，提高员工的工作积极性和满意度。
只有关心员工的权益，才能建立稳定的用人关系，提高企业的生产效率和竞争力。
6. 推动可持续发展企业应关注环境保护和可持续发展，制定可行的环境政策和规划，减少对环境的负面影响，并积极采取节能减排和资源循环利用等措施，推动企业可持续经营。
只有保护好环境，才能为企业的长远发展打下良好的基础。
以上是商业道德行为规范原则的基本内容，企业应该在经营中遵循这些原则，并将其纳入企业的管理体系中，形成长期可持续的商业道德文化。
商业道德的遵守不仅有助于企业发展，也有助于构建一个更加公平、和谐的商业环境。
商业道德行为规范
1目的本商业行为和道德守则包含一些本公司在业务运作时所须遵守的并已达最高商业道德标准的指导性原则，制定本守则的目的，在于规范全体员工的商业行为和道德准则，营造公平、公正、廉洁的企业内部环境。
本守则要求若高于商业惯例或有关法律，法规和规定，我们将采纳较高的标准。
2适用范围本守则适用于公司各层级的所有员工。
其中部分规定特别使用于中高层及以上职务人员。
凡公司员工，都必须严格遵守本守则。
3主要内容3.1竞争和公平交易：公司遵循公平、诚实的原则参与商业竞争，拒绝以不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。
禁止通过窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息。
每位员工都应当尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利。
任何员工都不可通过操纵、隐藏、滥用特权信息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的利益。
3.2利益冲突：3.2.1界定利益冲突作为公司一名员工，应当积极地避免任何可能影响本人为公司利益而行动的能力，或会使得本人难从客观及有效地履行你的职责的私人利益。
利益冲突的主要内容有：①竞争业务：员工不得同时受雇于与公司业务竞争或会使公司丧失任何业务的其他公司。
②公司机会：员工得占有公司财产、信息或利用职务之便个人获得本该属于公司的商机。
若个人通过公司财产、信息或职务发现在公司的业务范围内某一商业机会，必须从维护公司利益出发，及时向公司报告。
③经济利益：（i）任何人不得直接或通过其配偶、其他家庭成员间接地在任何其他商业实体中拥有任何经济利益，只要该等经济利益对员工对于公司职务的履行产生负面影响，或占用员工在本公司的工作时间。
（ii）任何人不得在任何与本公司存有竞争的私有公司中占有利益。
（iii）如果员工在本公司的职责为管理与另一公司的业务关系，则该员工不可以在另一公司中拥有任何利益。
3.3礼品和娱乐3.3.1给予和接受礼品是正常的商业行为。
商业伦理与行为规范管理制度
商业伦理与行为规范管理制度第一章总则第一条目的与适用范围1.为规范企业员工的行为，维护企业形象，促进企业良性发展，订立本制度。
2.本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时工、实习生等。
第二条基本原则1.秉持公正、诚信、合法、公平的原则，履行企业社会责任，推动企业可连续发展。
2.遵守国家法律法规和行业规定，不得从事有损企业声誉，违反商业道德的行为。
第三条定义和解释1.商业伦理：是指企业在商业活动中遵从的基本道德原则和价值观。
2.行为规范：是指员工在工作中应遵从的行为准则和行为规定。
第二章企业基本规范第四条诚信经营1.企业员工应以诚信为基础，遵守商业道德，竞争原则，不得从事欺诈、虚假宣传、侵害知识产权等违法行为。
2.员工在与业务伙伴进行商务往来时，应坚持诚实守信的原则，并遵守合同商定和承诺。
第五条保护知识产权1.企业员工应敬重他人的知识产权，不得窃取、复制或侵害他人的知识产权。
2.若发现他人侵害企业的知识产权，员工有责任及时报告，并乐观帮助企业采取法律手段维护权益。
第六条竞争规范1.企业员工在与竞争对手进行竞争时，应遵守公平竞争的原则，不得采取不正当手段拦阻、破坏竞争秩序。
2.员工不得泄露或使用竞争对手的商业机密，不得以负面形象推销产品或诋毁竞争对手。
第三章员工行为规范第七条保护客户利益1.企业员工应树立客户至上的意识，遵守保密协议，保护客户的商业机密和个人隐私。
2.员工应供应真实、准确的产品信息，并及时回应客户的需求和投诉。
第八条避开利益冲突1.企业员工应避开利益冲突的情况发生，不得利用职务之便取得个人私利，不得从事与企业利益相冲突的行为。
2.若发现利益冲突的情况，员工有责任及时向上级报告，并采取相应的矫正措施。
第九条禁止贿赂行为1.企业员工严禁以贿赂行为谋取个人或企业利益，不得以金钱、礼品或其他形式向他人贿赂。
2.员工若接受他人的贿赂或礼品，应立刻报告上级，并按公司规定处理相关事宜。
第十条遵守保密商定1.企业员工应严守商业机密和客户、员工的个人隐私，不得泄露与企业利益相关的机密信息。
商业道德行为规范
1目的本商业行为和道德守则包含一些本公司在业务运作时所须遵守的并已达最高商业道德标准的指导性原则，制定本守则的目的，在于规范全体员工的商业行为和道德准则，营造公平、公正、廉洁的企业内部环境。
本守则要求若高于商业惯例或有关法律，法规和规定，我们将采纳较高的标准。
2适用范围本守则适用于公司各层级的所有员工。
其中部分规定特别使用于中高层及以上职务人员。
凡公司员工，都必须严格遵守本守则。
3主要内容3.1竞争和公平交易：公司遵循公平、诚实的原则参与商业竞争，拒绝以不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。
禁止通过窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息。
每位员工都应当尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利。
任何员工都不可通过操纵、隐藏、滥用特权信息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的利益。
3.2利益冲突：3.2.1界定利益冲突作为公司一名员工，应当积极地避免任何可能影响本人为公司利益而行动的能力，或会使得本人难从客观及有效地履行你的职责的私人利益。
利益冲突的主要内容有：①竞争业务：员工不得同时受雇于与公司业务竞争或会使公司丧失任何业务的其他公司。
②公司机会：员工得占有公司财产、信息或利用职务之便个人获得本该属于公司的商机。
若个人通过公司财产、信息或职务发现在公司的业务范围内某一商业机会，必须从维护公司利益出发，及时向公司报告。
③经济利益：（i）任何人不得直接或通过其配偶、其他家庭成员间接地在任何其他商业实体中拥有任何经济利益，只要该等经济利益对员工对于公司职务的履行产生负面影响，或占用员工在本公司的工作时间。
（ii）任何人不得在任何与本公司存有竞争的私有公司中占有利益。
（iii）如果员工在本公司的职责为管理与另一公司的业务关系，则该员工不可以在另一公司中拥有任何利益。
3.3礼品和娱乐3.3.1给予和接受礼品是正常的商业行为。
商业道德合规规章
商业道德合规规章1. 引言商业道德合规是指企业在经营过程中遵循商业道德原则和法律法规的规范行为。
本文档旨在为企业制定一套商业道德合规规章，以确保企业在商业活动中遵守道德和法律的要求。
2. 基本原则2.1 诚信原则：企业应以诚信为基础，遵守商业道德，诚实守信地开展业务活动。
2.2 公平原则：企业应确保公平竞争，不参与任何形式的不正当竞争行为。
2.3 透明原则：企业应保持透明度，向利益相关方提供准确、完整的信息。
2.4 尊重原则：企业应尊重人权、劳工权益和环境，遵守国际公认的人权标准和环境保护要求。
3. 具体规定3.1 反腐败规定：企业应禁止任何形式的贿赂行为，包括但不限于行贿、受贿、利益输送等。
3.2 知识产权保护规定：企业应尊重知识产权，不侵犯他人的专利、商标、版权等知识产权。
3.3 竞争法规定：企业应遵守反垄断和反不正当竞争法律法规，确保公平竞争。
3.4 数据保护规定：企业应遵守相关的数据保护法律法规，保护客户和员工的个人信息安全。
3.5 环境保护规定：企业应采取措施减少对环境的负面影响，遵守环境保护法律法规。
3.6 劳工权益保护规定：企业应保护员工的劳动权益，遵守相关的劳工法律法规。
4. 责任与监督4.1 领导责任：企业领导应树立榜样，推动商业道德合规的落实。
4.2 内部控制：企业应建立健全的内部控制机制，确保规章的有效执行。
4.3 外部监督：企业应接受相关监管部门和社会公众的监督，及时纠正违规行为。
5. 违规处理5.1 内部处理：企业应建立违规行为的内部举报机制，对违规行为进行调查和处理。
5.2 外部处理：企业应积极配合相关调查机关的调查，接受法律的制裁。
6. 培训与宣传6.1 培训：企业应定期组织商业道德合规培训，提高员工的合规意识和能力。
6.2 宣传：企业应通过内部和外部渠道宣传商业道德合规的重要性，加强社会影响力。
7. 生效与修订7.1 生效日期：本规章自批准之日起生效。
7.2 修订程序：对本规章的修订应经过内部讨论和审批程序，并及时通知所有相关人员。
商业行为和道德规范
商业行为和道德规范特殊待遇或贷款，除非这些交易符合市场标准并经过了适当的程序和批准。
利益冲突的处理若员工发现自己存在利益冲突，应立即向主管或合规官员报告。
公司将根据具体情况采取适当的行动，包括但不限于：调整员工的职责、离职、以及追究法律责任等。
保密和机密信息保密信息的定义保密信息是指公司的商业秘密、客户资料、财务信息、技术信息、员工信息以及其他公司认为重要并需要保密的信息。
保密信息的使用员工只能在公司业务需要的范围内使用保密信息，并且必须严格遵守公司的保密政策和程序。
员工不得将保密信息泄露给未经授权的个人或组织，包括家庭成员和朋友。
员工离开公司后，仍然需要遵守保密协议。
违反保密协议的后果若员工违反保密协议，将会面临纪律处分，包括但不限于：警告、罚款、调整职责、甚至终止雇佣协议。
同时，公司保留追究法律责任的权利。
总结本规范的目的是为了促进诚实和道德的商业行为，并且规范员工的行为，包括遵守适用的政府法律、法规和规范。
员工需要避免利益冲突，并且保护公司的保密信息。
若员工违反规范，将会面临纪律处分和法律责任。
公司的商业行为建立在“公正交易”的基础之上。
因此，员工不得接受贿赂、贿赂他人，或暗地接受佣金及其他个人利益。
同时，员工也不得为了业务需要贿赂政府官员或政府人员。
为了保护公司的资产并保证它们仅作为合法的商业目的使用，员工应该多加关心公司财产以防遭遇偷窃、损害和滥用。
员工还应该迅速汇报真实的或可疑的偷窃、损害和滥用公司财产的行为。
同时，员工应该维护所有电子规划、数据、通信及书面文件以防他人不当使用。
公司财产仅供合法的商业目的使用。
员工在履行职责的过程中或通过使用公司的资料和技术资源取得的所有发明、创造性作品、电脑软件、技术或商业秘密，都应视作公司财产。
公司贯彻严格的保密政策，员工必须遵守所有书面或非书面的保密规则和政策，并履行适用于其本人的保密义务和责任。
在没有获得公司事先批准的情况下，员工不得披露、发布或出版商业机密或公司的其他机密性商业信息，也不能使用其职责之外的机密信息。
商业伦理与行为准则制度
商业伦理与行为准则制度一、前言为了维护企业的声誉和信誉，促进企业的稳定和可连续发展，以及遵守法律法规和社会道德规范，本制度旨在确立企业的商业伦理与行为准则，并对全体员工进行规范和引导。
二、适用范围本规章制度适用于本企业的全部员工，无论其职位和级别。
三、商业伦理准则1.诚信原则–诚实守信，言行全都。
–不伪造、窃取、窜改或散布虚假信息。
–不进行欺诈、腐败和贪污等不正当行为。
2.公平原则–不鄙视任何人，包含但不限于年龄、性别、种族、宗教、残疾等。
–竞争秩序公平，不进行垄断、打击竞争对手的不正当行为。
3.敬重原则–敬重员工、客户、供应商等各方利益相关者的权益。
–不侵害他人的隐私和人身安全。
4.责任原则–在企业的各个环节中承当责任，不躲避责任。
–负责任地管理和使用企业的资源。
5.合规原则–遵守国家法律法规和政府规定。
–遵从企业内部制度和规范。
四、行为准则1.目标导向–明确目标，订立明确的计划和策略，努力探求杰出。
–不在工作中挥霍时间或进行个人活动。
2.保护公司利益–不使用公司资源进行个人或其他违规活动。
–不贪污、挪用资金或其他公司资产。
3.信息保密–保护公司的商业机密和客户信息。
–不泄露公司内部信息或客户信息给未经授权的人。
4.公司财务–乐观参加公司财务管理，确保财务报告准确、完整。
–不进行虚假财务处理和欠妥财务操作。
5.社会责任–关注社会问题，乐观参加社会公益活动。
–不进行破坏环境、损害社会公共利益的行为。
五、实施细则1.员工培训–公司将定期组织员工关于商业伦理和行为准则的培训。
–新员工入职前将进行相关培训并签署知情书。
2.内部监督–公司将建立内部监督机制，监督员工遵守商业伦理和行为准则。
–鼓舞员工举报违规行为，并保障举报人的权益。
3.惩罚措施–对违反商业伦理和行为准则的员工将予以相应的纪律处分。
–对涉及法律问题的违规行为，将依法追究法律责任。
六、违规处理1.违规行为确实认–公司将进行内部调查和审核，确认是否存在违规行为。
商业道德和行为准则
商业道德和行为准则商业道德和行为准则协议书协议主体：甲方：______________（以下简称“公司”）乙方：______________（以下简称“员工”）鉴于，公司作为一家有社会责任感和商业道德的企业，为了确保公平、诚实和合法的商业活动，并保护员工的权益，双方就商业道德和行为准则达成如下协议：一、遵守法律法规1. 员工应严格遵守国家和地方的法律法规，不得从事任何非法、违反伦理道德的行为。
2. 公司将为员工提供必要的法律法规培训，使其了解并遵守相关规定。
二、诚信经营1. 员工应遵守商业道德规范，保持真实、诚实的商业行为，不得从事欺诈、虚假宣传或其他不正当竞争行为。
2. 公司将督促员工遵守商业道德准则，加强内外部沟通，建立诚信的企业形象。
三、保护客户利益1. 员工应尊重客户权益，保护客户的商业机密和隐私。
2. 公司将制定客户信息保护政策，确保客户信息的安全和机密性。
四、平等和公平1. 员工应尊重并平等对待所有公司内外的人员，不得对任何人实施歧视或不公平待遇。
2. 公司将严禁任何形式的歧视行为，并建立公平竞争的环境。
五、环境保护1. 员工应积极参与和支持公司的环境保护活动，遵守环境保护法律法规，并提倡节能减排。
2. 公司将制定环境保护政策，确保在商业活动中尽量减少损害环境的行为。
六、禁止贪污受贿1. 员工不得从事任何形式的贪污受贿行为，包括接受或提供贿赂、行贿、贪污、挪用公司资产等。
2. 公司将依法处理任何贪污受贿行为，并对员工进行反贪污受贿培训。
七、保护知识产权1. 员工应尊重和保护他人的知识产权，不得未经授权就使用他人的知识产权。
2. 公司将建立知识产权保护制度，加强知识产权管理和保护。
八、违约责任1. 如有违反本协议的行为，一方有权向另一方提出书面通知，并要求违约方进行整改。
2. 对于严重违反本协议的情况，一方有权解除合同，并追究违约方的法律责任。
九、协议生效与终止1. 本协议经双方签字盖章后生效，有效期为______年。
COBC_Supplier_Simplified_Chinese(可口可乐供应商商业行为规范)
可口可乐公司* 要求所有员工在所有事务中均遵守法律并以符合道德规范的方式行事。
我们对我们的供应商也有同样的要求。
我们的《商业行为规范》为员工的行为制定了基本的标准。
而本《供应商商业行为规范》则对我们的供应商提出了相关的要求。
通过共同努力和做正确的事情，我们能够取得巨大的成功。
注意：本《规范》包含了适用于可口可乐公司所有供应商的一般要求。
某些供应商合同中可能包含了针对某些相同问题的更为具体的条款。
本《规范》中没有任何内容意在取代某份供应商合同中任何一条更为具体的条款，如果本《规范》与某份供应商合同中的任何条款有任何不一致，应以供应商合同中的条款为准。
利益冲突可口可乐公司的员工应以符合公司最大利益为宗旨而行事。
因此，员工不应和任何供应商建立任何可能或看似与该员工以符合可口可乐公司最大利益为宗旨而行事的义务发生冲突的关系——无论是财务关系还是其他关系。
举例而言，供应商在与可口可乐公司进行任何交易的过程中都不应雇用公司的任何员工或向公司的任何员工付款。
业务过程以外的朋友关系既是无法避免的也是可以接受的，但是供应商应注意确保任何人都不利用任何个人关系而对可口可乐公司员工的业务决断施加影响。
如果供应商的某位雇员与可口可乐公司的某位员工有亲属关系（配偶、父母、兄弟姐妹、祖父母、子女、孙子女、岳父母、公婆或者同性或异性同居伴侣），或者供应商与可口可乐公司的某位员工有其他任何可能导致利益冲突的关系，则供应商应向可口可乐公司通报这一情况或确保可口可乐公司的该员工向可口可乐公司通报这一情况。
赠礼、餐饮和娱乐可口可乐公司的员工被禁止接受供应商提供的任何超过有限价值的赠礼、餐饮和娱乐。
正常的商务宴请和象征性的答谢小礼物（例如在节假日期间赠送的礼物篮）是可以接受的，但是供应商应避免向可口可乐公司的员工提供旅游机会、频繁餐饮或贵重赠礼。
现金和现金等价物形式的赠礼（如礼品卡）无论何时都在不被允许之列。
可口可乐公司均必须保留准确的记录。
商业行为准则与道德规范
商业行为准则与道德规范文思海辉技术有限公司商业行为准则与道德规范I.目的文思海辉技术有限公司（“公司”）致力于遵照适用的法律、法规、规章制度及最高标准的道德规范来开展自身的商业行为。
本商业行为准则与道德规范（“准则”）概述了公司商业行为的基本指导方针。
在商业实践或适用的法律、法规或规章制度有更高标准要求的情况下，公司将执行该更高标准。
本准则的目的在于制止不正当行为并提升：(i)诚实道德的行为，包括个人与职业关系中存在实质或表面利益冲突时合乎道德的处理；(ii)对公司向美国证券交易委员会（“SEC”）备案或提交的报告和文件及其他公司公开发布的信息的充分、公平、准确、及时及易懂的披露；(iii)对适用的政府法律、法规及规章制度的遵守；(iv)对违反本准则情况的迅速内部报告；及(v)遵守本准则的责任。
II.适用性本准则适用于公司的全体董事、官员、雇员及顾问，而不问其为公司服务的性质是否为全职、兼职、咨询性或临时性（单独称为“雇员”并合称为“雇员们”）。
公司董事会（“董事会”）任命Zou Xiangguang为公司的合规官员（“合规官员”）。
任何与本准则有关的问题或就违反本准则而进行的报告均须直接向合规官员反馈。
当任何本准则或违反本准则的有关问题涉及到执行官员时，包括首席执行官、首席财务官、副总裁、财务总监及其他承担公司类似职能的官员（单独称为“执行官员”），均须直接向董事会的独立董事或董事会的适格委员会成员反馈或报告，此类问题或违反本准则的情况将由董事会或董事会的适格委员会直接审查。
本准则于2012年11月9日由董事会批准通过，并自海辉软件（国际）集团公司与文思信息技术有限公司合并完成时立即生效。
III.利益冲突A.利益冲突的识别当雇员的私人利益以任何方式介入，或可能介入到公司利益时利益冲突即会发生。
你应积极避免任何可能影响你处理公司利益的能力或可能使你客观有效地履行工作职责发生困难的私人利益的发生。
商业道德规范
商业道德规范商业道德规范是商业领域中的一套底线行为准则，它强调了商业活动应该遵循的道德原则和规范。
以下是商业道德规范的主要内容：1. 诚实守信：商业活动的基础是诚实和守信。
商人应该遵守承诺，不得欺骗他人，不得故意隐瞒或扭曲事实，不得虚假宣传，不得散布谣言，不得操纵市场等。
2. 公平竞争：商人应该遵循公平竞争的原则。
不得进行不正当竞争手段，如恶意抄袭他人的技术或产品，组织操纵价格，侵害他人的商业利益等。
3. 尊重人权：商人应该尊重人权，不得进行歧视和违反人权的行为。
不得雇佣童工，不得强迫劳动，不得侵犯他人的隐私和个人信息等。
4. 保护环境：商人应该承担环境责任，在商业活动中尽量减少对环境的影响。
不得排放污染物，不得损害生态环境，不得非法开采资源等。
5. 关心社会责任：商人应该关心社会责任，在商业活动中回馈社会。
可以通过捐赠、公益活动、关怀弱势群体等方式来履行社会责任。
6. 尊重知识产权：商人应该尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权，包括专利、商标、著作权等。
不得盗版、抄袭他人的作品，不得仿冒他人的品牌等。
7. 保护消费者权益：商人应该保护消费者权益，提供合格的产品和服务，并提供真实的信息。
不得虚假宣传，不得销售假冒伪劣产品，不得有欺诈行为等。
8. 遵守法律法规：商人应该遵守国家的法律法规，不得违法违规。
不得进行走私，不得贿赂行贿，不得参与洗钱等非法活动。
商业道德规范的遵守对于企业的健康发展至关重要。
遵守商业道德规范可以提升企业形象和声誉，增强消费者的信任和忠诚度，建立良好的商业伙伴关系，获得政府的支持和认可。
同时，商业道德规范的遵守也可以避免企业陷入法律风险和道德风险，保护企业的利益和发展。
商业道德合规规章
商业道德合规规章目的商业道德合规规章的目的是确保企业在商业活动中遵守道德规范和法律法规，保护消费者权益，维护公平竞争，促进企业的可持续发展。
原则商业道德合规规章应基于以下原则：1. 诚信和透明：企业应以诚实、透明的方式与各方进行商业交往，不得故意误导或欺骗他人。
2. 尊重和公平：企业应尊重他人的权利和利益，遵守公平竞争原则，不得采取不正当手段获取竞争优势。
3. 合法合规：企业应遵守国家和地区的法律法规，不得从事非法活动或违反道德规范的行为。
4. 保护消费者权益：企业应确保产品和服务的质量和安全，提供真实和准确的信息，保护消费者的权益。
5. 社会责任：企业应积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业等社会问题，推动可持续发展。
实施措施为了有效实施商业道德合规规章，企业可以采取以下措施：1. 制定内部规章制度：企业应制定内部规章制度，明确商业道德合规的要求和责任，并加强对员工的培训和教育。
2. 建立合规监督机制：企业应建立合规监督机制，定期进行合规风险评估和内部审查，及时发现和纠正违规行为。
3. 加强沟通和合作：企业应与相关利益相关方保持沟通和合作，共同推动商业道德合规的落实。
4. 建立举报机制：企业应建立举报机制，鼓励员工和外部人士向企业举报违规行为，保护举报人的合法权益。
5. 定期审查和更新：企业应定期审查商业道德合规规章的有效性，根据需要进行更新和完善。
总结商业道德合规规章是企业发展和长期成功的基础。
企业应根据自身情况制定适合的规章制度，并通过培训、监督和沟通等措施，确保规章的有效实施。
只有遵守商业道德合规规章，企业才能赢得消费者的信任，取得可持续发展的竞争优势。
商业行为准则和道德规范(中英文)
CHINA DISTANCE EDUCATION HOLDINGS LIMITED商业行为准则和道德规范China Distance Education Holdings Limited、其子公司及合并附属机构(下文统称“公司”)接纳本商业行为准则和道德规范(下文简称“准则”)作为公司价值的体现，并为公司决策提供框架。
公司一直致力于高标准的行为准则和道德规范。
公司致力于作为良好法人开展工作并遵循所有适用于公司或公司业务行为的法律法规。
准则将管理公司员工之间的关系，包括董事和工作人员(下文统称“员工”)，以及公司客户、供应商、股东、竞争者，以及公司营业地所处的社区等。
1. Application of the Code.准则的适用范围。
本准则适用于所有员工，必须严格遵守。
若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议。
因此，每一位员工都有责任理解本准则并遵照执行。
本准则无意取代任何相关的适用法律、条例、规章，也不可能解决所有可能出现的问题。
为此，除了本准则，员工必须在评判其任何行为是否符合职业道德或在其他方面是否构成有益的商业行为上做出正确的判断。
员工有可能随时需要就在某些特定情况下的行为是否恰当向别人寻求帮助。
若员工在与管理商业行为有关的法律、条例、法规或本准则中讨论的原则等存在疑问，他/她应与主管或公司法务部门交涉。
2. Code Does Not Constitute an Employment Contract.本准则不构成雇佣合同。
本准则不以任何方式构成雇佣合同或保证继续雇佣关系。
本准则仅仅是为了公司的利益，不应被其他各方利用或依赖。
公司可在任何其认为合适的时候修改或撤销本准则的条款，或采纳新的准则，这既可以通知员工也可以不通知员工。
3. Conflicts of Interest.利益冲突。
禁止利益冲突。
公司的原则是禁止利益冲突。
利益冲突发生是因为员工的个人利益以任何方式干扰或可能干扰公司利益。
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我們的承諾
尊敬的同仁： 在兩家公司合併之前，Thomson和Reuters分別在道德行為方面擁有長久而令人欽佩的良好紀錄。合併之後，Thomson Reuters 在資訊企業群體中佔據主導地位，將繼續維護我們共同的價值觀和標準。Thomson Reuters的所有部門均將繼續遵循Reuters信 任原則（Trust Principles），也就是誠信、獨立、不帶偏見。這項承諾不單是本公司感到自豪的基礎，而且是我們做人的核心 價值。
• 我是否有做出決定所需要的所有事實及資訊？ • 我是否考量過並且找到了其他選擇或替代辦法？ • 該行動是否合法？ • 該行動是否合乎道德？ • 該行動是否符合本規範及適用於我工作的其他方針與指南？ • 我的決定將會如何影響別人，包括我們的客戶、股東、員
工及社區？
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Thomson Reuters | 商業行為與道德規範
規範如何起作用
本規範適用於何人─本規範適用於Thomson Reuters Corporation、Thomson Reuters PLC及其各自子公司 和其他控股關聯企業的所有管理人員、董事及員工。 為了方便起見，我們在本規範中把上述所有機構通稱為 「Thomson Reuters」。 子公司和其他控股關聯企業包括 Thomson Reuters直接或間接擁有50%以上投票權的企業， 也包括Thomson Reuters已其他途徑擁有控制權的企業。 對於Thomson Reuters可能擁有權益但沒有控制權的企業， 應當鼓勵其盡可能採納與本規範所規定原則和價值觀相符的 方針和指南。 對於Thomson Reuters所雇用的外部諮詢顧問、合同商、代 理商，我們要求其在為Thomson Reuters提供服務或代表 Thomson Reuters提供服務時遵守本規範所規定的原則和價 值觀。
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Tom Glocer 首席執行官 Thomson Reuters 2008年10月
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