COBC_Chinese商业道德与行为规范
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商業行為與道德規範
目錄
商業道德與慣例
我們的承諾 規範如何起作用
3 4
工作環境
保護公司的資產與資源 使用電腦及通訊系統 利益與公司機會衝突 擔任其他公司的董事 機密資料 準確的記錄與資訊報告 對會計、審計或披露的關切及舉報欺詐行為 記錄的管理 媒體、公眾與政府詢問 政治與慈善行為及捐獻
6 Thomson Reuters | 商業行為與道德規範
得到您的經理的批准， 否則這是不允許的。 將辦公用品等Thomson Reuters財產拿回家， 可能為Thomson Reuters帶來大量的 成本。
使用電腦及通訊系統
正確、恰當地使用我們的電腦系統及各種通訊方式。
我們提供電子郵件、即時訊息系統、網際網路與內部網路、 電話及其他通訊方式，以幫助您做好自己的工作。雖然這些 工具幫助我們許多人更加高產、高效地工作，每個人都有責 任幫助維護我們通訊基礎設施的保密性、完整性及可用性。 正確使用電子郵件與通訊系統─在使用我們的通訊方式 時，請記住：
Thomson Reuters的誠信直接反映了每一位員工的誠信。我充分信任本公司員工，然而我們所面臨的全球環境日益複雜，並 不是很容易知道如何遵守我們業務所在各國與我們相關的許多不同的法律、規章、行為標準。鑒於本公司的信譽關乎成敗， 因此Thomson Reuters將保持最高的道德標準，這包括與客戶、供應商、員工之間、我們工作所在社區的關係。 Thomson Reuters每一位員工都必須認真閱讀這本《商業行為與道德規範》。雖然沒有一份文件能夠包含所有可能發生的道
團、派別所掌控制，
• Thomson Reuters將永遠充分堅持誠信、獨立、不帶偏見， • Thomson Reuters為報紙、新聞通訊社、廣播公司等媒 體訂戶一級企業、政府、機構、個人和Thomson Reuters
有聯繫或可能有聯繫的其他人提供不帶偏見而可靠的新聞 服務，
• Thomson Reuters不僅為媒體服務，而且適當兼顧我們所
• 如果我的行為在我家鄉的報紙或網上新本欄目被公開，我
是否會高興？
• 我是否應當請教或聯絡我的經理、人力資源部門或支援我 們企業的Thomson Reuters律師？
請參閱本規範第38頁上《問題及如何報告關切與違規行為》 一節，進一步瞭解如何提出問題及／或舉報任何可能出現的 違規行為，包括如何匿名、保密地提問、舉報。
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ห้องสมุดไป่ตู้
遵守法律
平等就業機會 歧視與騷擾 安全工作條件 毒品與酒精
17 18 20 21
遵守法律、規則與規定 證券法與內線交易 智慧財產 合同授權與過程 贈送與接受禮品、款待或付款 公平競爭與反壟斷 對於違規行為的懲戒行動 問題及如何報告關切與違規行為 有幫助的聯絡資訊 確認表格 法律告示
德問題，但本規範針對公司面臨的關鍵行為事項提供了指導方針。同樣重要的是，本規範還能幫助大家確定何時應該向自己 的經理、Thomson Reuters人力資源業務夥伴或Thomson Reuters律師徵求指導意見。 感謝大家作出的承諾。
Tom Glocer 首席執行官 Thomson Reuters 2008年10月
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Thomson Reuters | 商業行為與道德規範
規範如何起作用
（續）
個別考量─涉及法律或道德問題的決定或情況經常是複雜 的，有時候是模稜兩可的。當您面臨某種決定或情況而不清 楚應當採取什麼行動，請自問下列問題：
信任原則─在遵守本規範的同時，員工應當牢記指導公司 的行動Reuters信任原則。這些原則適用於整個Thomson Reuters，內容如下：
服務的眾多其他利益方，
• 別人將會怎樣看待我的決定？ • 如果我的決定被公開，我會有什麼感覺？我能否為該決定
做出誠實的解釋與辯護？
• Thomson Reuters不遺餘力地擴大、開發、改進新聞和其
他服務及產品，力求保持本公司在國際新聞和資訊業務領 域的領先地位。 確認要求─您在讀完本規範之後，請確認您已經收到、閱 讀本規範，並且瞭解您遵守本規範的義務。請注意，這本規 範立即生效，無論您是否確認收到本規範，我們都要求您遵 守其規定。 如果您有電腦，您可能可以用電子方式遞交您的確認書。我 們會向您提供如何遞交電子確認書的資訊。如果您沒有電 腦，您應在本規範末尾的確認表格上簽名，然後將它交還給 您所在地的人力資源部門。
• 我是否有做出決定所需要的所有事實及資訊？ • 我是否考量過並且找到了其他選擇或替代辦法？ • 該行動是否合法？ • 該行動是否合乎道德？ • 該行動是否符合本規範及適用於我工作的其他方針與指南？ • 我的決定將會如何影響別人，包括我們的客戶、股東、員
工及社區？
• Thomson Reuters任何時候都不會被單獨一個利益方、集
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Thomson Reuters | 商業行為與道德規範
保護資產與資源
Thomson Reuters的資產用於您的工作，應該受到保護。
公司資產有高度價值，供生意上使用。我們都有責任保護與 捍衛這些資產不受損失、盜竊、濫用、損壞或浪費，以保持 其價值。 公司資產舉例─公司資產包括但不限於：
• 辦公用品， • 電腦系統、設備及技術（包括筆記本電腦）， • 電話機、影印機、掃描機及傳真機， • 書籍， • 商務計劃， • 智慧財產，例如軟體代碼、許可、想法、概念、內容及發
• 客戶、供應商與分銷商的名單及資料，包括客戶搜索或交
易資訊，
• 建築物及其他有形財產，以及 • Thomson Reuters名稱、我們的各種品牌名稱及標誌。
公司資產還包括您製作或編寫的有關公司業務的所有備忘 錄、筆記、清單、記錄及其他文件（無論是書面的還是電子 形式的）。
問：我們有一個櫥裡裝滿了 辦公用品，包括電腦列 印紙、筆與筆記本等物 品。我可以拿一些回家 嗎？我不能想像任何人 會因為我需要的東西而 感到不便─那不是很 多！ 答：除非您拿辦公用品是為 了能在家裡工作，並且
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Thomson Reuters | 商業行為與道德規範
規範如何起作用
本規範適用於何人─本規範適用於Thomson Reuters Corporation、Thomson Reuters PLC及其各自子公司 和其他控股關聯企業的所有管理人員、董事及員工。 為了方便起見，我們在本規範中把上述所有機構通稱為 「Thomson Reuters」。 子公司和其他控股關聯企業包括 Thomson Reuters直接或間接擁有50%以上投票權的企業， 也包括Thomson Reuters已其他途徑擁有控制權的企業。 對於Thomson Reuters可能擁有權益但沒有控制權的企業， 應當鼓勵其盡可能採納與本規範所規定原則和價值觀相符的 方針和指南。 對於Thomson Reuters所雇用的外部諮詢顧問、合同商、代 理商，我們要求其在為Thomson Reuters提供服務或代表 Thomson Reuters提供服務時遵守本規範所規定的原則和價 值觀。
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Thomson Reuters | 商業行為與道德規範
我們的承諾
尊敬的同仁： 在兩家公司合併之前，Thomson和Reuters分別在道德行為方面擁有長久而令人欽佩的良好紀錄。合併之後，Thomson Reuters 在資訊企業群體中佔據主導地位，將繼續維護我們共同的價值觀和標準。Thomson Reuters的所有部門均將繼續遵循Reuters信 任原則（Trust Principles），也就是誠信、獨立、不帶偏見。這項承諾不單是本公司感到自豪的基礎，而且是我們做人的核心 價值。
明，
正確使用資產─您應恰當地使用公司資產，用於正當及 經過授權的商務用途。只有經過授權或獲得能力，您才能 進入公司的系統或者獲得公司的資訊；而且您進入公司系 統或者獲得公司資訊的程度必須在您獲得授權的範圍之內。 Thomson Reuters資產絕對不應被用於非法活動。如果用得 不太多、不影響職責或不違反本規範，Thomson Reuters還 是允許個人有限地、偶然地使用公司的電子郵件、即時訊息 系統、網際網路及電話。 挪用Thomson Reuters資產違反您對公司的責任，可能是對 Thomson Reuters的欺詐行為。未經准許而將Thomson Reuters財產拿出我們的設施被視為盜竊行為。此外，粗心 對待或浪費Thomson Reuters資產也可能導致您違反對 Thomson Reuters的責任。如果您知道有損失、盜竊、濫 用、損壞或浪費我們資產的情況，或者對於如何正確使用 公司資產有任何問題，您應當跟您的經理或人力資源部門 交談。 歸還資產─如果您離開Thomson Reuters或應Thomson Reuters的要求，您必須歸還您所持有的任何及全部公司 資產。
能必須交給第三方。即使在您從收件郵箱中刪除電子信件 之後，它們有時候也可能被恢復。因此，要避免在電子郵 件中使用粗心、誇張或不準確的說法，它們可能被誤解或 在法律程序中被用來對付您或Thomson Reuters。在您按 「發送 」鍵之前，要想一想、再讀一遍。
• 除非您得到IT部門批准，不得在您的工作電腦上使用個人 軟體，或修改Thomson Reuters提供的軟體。 • 使用Thomson Reuters系統不得超出個人獲得授權的範
• 這些系統用於商務目的。但是，Thomson Reuters還是理
解員工需要為個人目的有限地、偶然地使用公司的電子郵 件、即時訊息系統、網際網路、內部網路與電話。
• 要小心外人透過電子郵件或電話詐騙來詢問財務、客戶或
公司資訊。
• 當您使用公司電腦和通訊系統時，要運用良好的判斷力。 如果Thomson Reuters涉及訴訟或調查，您的電子信件可
Thomson Reuters的補充性方針和指南─您有責任閱讀 並遵守本規範以及適用於您的任何補充性Thomson Reuters 方針與指南。本公司內部網theLink刊登了一些補充性 Thomson Reuters方針與指南。如果您對可能適用於您的其
他方針或指南有任何問題，請向您的經理或支援你們企業的 Thomson Reuters律師詢問。
全球適用─本規範在我們經營生意的所有國家都適用。如 果本規範與適用於您工作的補充方針、指南或法律有任何實 際或表面上的衝突，您應當遵守其中限制最嚴的規定。如果 您知道有這類衝突但不能肯定要採取什麼行動，您應當根據 規範的意圖及精神，向您的經理或支援你們企業的Thomson Reuters律師尋求指導。 意見、指導及報告─如果您有關切或問題或者不理解本規 範的某一條款，您的第一資源通常是您的經理。但是，根據 您的關切或問題而定，您或您的經理可能要跟人力資源部門 或支援你們企業的Thomson Reuters律師聯絡。透過我們的 內部網theLink的法律社區欄目，您可以找到人力資源代 表及Thomson Reuters律師的聯絡資訊。如果您感到跟您的 經理、人力資源代表或Thomson Reuters律師談話不 自在，或者如果您需要匿名或保密的途徑，您可以聯絡 Thomson Reuters幫助專線（詳情見第38頁）。務必 立即舉報違反本規範的行為，無論您選擇哪條溝通途 徑。Thomson Reuters的方針是：如果您本著誠意對您按常 理認為不道德或違反法律、本規範或公司其他方針的行為提 出投訴，則禁止對您進行報復。
• 只有在您使用Thomson Reuters產品時，或者在您的IT部
門或經理批准之後，才可以從您的工作電腦發送即時訊息 （IM）。
• 管理好您的電腦用戶身份、密碼與認證裝置，予以保密
（不要分享）。
• 在打開電子郵件所附的文檔時要小心，特別是那些跟生意
無關或來路不明的文檔。如果您感到擔心，您不應打開附 件，而應將電子郵件轉發到IT部門。
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商業道德與慣例
我們的承諾 規範如何起作用
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工作環境
保護公司的資產與資源 使用電腦及通訊系統 利益與公司機會衝突 擔任其他公司的董事 機密資料 準確的記錄與資訊報告 對會計、審計或披露的關切及舉報欺詐行為 記錄的管理 媒體、公眾與政府詢問 政治與慈善行為及捐獻
6 Thomson Reuters | 商業行為與道德規範
得到您的經理的批准， 否則這是不允許的。 將辦公用品等Thomson Reuters財產拿回家， 可能為Thomson Reuters帶來大量的 成本。
使用電腦及通訊系統
正確、恰當地使用我們的電腦系統及各種通訊方式。
我們提供電子郵件、即時訊息系統、網際網路與內部網路、 電話及其他通訊方式，以幫助您做好自己的工作。雖然這些 工具幫助我們許多人更加高產、高效地工作，每個人都有責 任幫助維護我們通訊基礎設施的保密性、完整性及可用性。 正確使用電子郵件與通訊系統─在使用我們的通訊方式 時，請記住：
Thomson Reuters的誠信直接反映了每一位員工的誠信。我充分信任本公司員工，然而我們所面臨的全球環境日益複雜，並 不是很容易知道如何遵守我們業務所在各國與我們相關的許多不同的法律、規章、行為標準。鑒於本公司的信譽關乎成敗， 因此Thomson Reuters將保持最高的道德標準，這包括與客戶、供應商、員工之間、我們工作所在社區的關係。 Thomson Reuters每一位員工都必須認真閱讀這本《商業行為與道德規範》。雖然沒有一份文件能夠包含所有可能發生的道
團、派別所掌控制，
• Thomson Reuters將永遠充分堅持誠信、獨立、不帶偏見， • Thomson Reuters為報紙、新聞通訊社、廣播公司等媒 體訂戶一級企業、政府、機構、個人和Thomson Reuters
有聯繫或可能有聯繫的其他人提供不帶偏見而可靠的新聞 服務，
• Thomson Reuters不僅為媒體服務，而且適當兼顧我們所
• 如果我的行為在我家鄉的報紙或網上新本欄目被公開，我
是否會高興？
• 我是否應當請教或聯絡我的經理、人力資源部門或支援我 們企業的Thomson Reuters律師？
請參閱本規範第38頁上《問題及如何報告關切與違規行為》 一節，進一步瞭解如何提出問題及／或舉報任何可能出現的 違規行為，包括如何匿名、保密地提問、舉報。
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平等就業機會 歧視與騷擾 安全工作條件 毒品與酒精
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遵守法律、規則與規定 證券法與內線交易 智慧財產 合同授權與過程 贈送與接受禮品、款待或付款 公平競爭與反壟斷 對於違規行為的懲戒行動 問題及如何報告關切與違規行為 有幫助的聯絡資訊 確認表格 法律告示
德問題，但本規範針對公司面臨的關鍵行為事項提供了指導方針。同樣重要的是，本規範還能幫助大家確定何時應該向自己 的經理、Thomson Reuters人力資源業務夥伴或Thomson Reuters律師徵求指導意見。 感謝大家作出的承諾。
Tom Glocer 首席執行官 Thomson Reuters 2008年10月
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Thomson Reuters | 商業行為與道德規範
規範如何起作用
（續）
個別考量─涉及法律或道德問題的決定或情況經常是複雜 的，有時候是模稜兩可的。當您面臨某種決定或情況而不清 楚應當採取什麼行動，請自問下列問題：
信任原則─在遵守本規範的同時，員工應當牢記指導公司 的行動Reuters信任原則。這些原則適用於整個Thomson Reuters，內容如下：
服務的眾多其他利益方，
• 別人將會怎樣看待我的決定？ • 如果我的決定被公開，我會有什麼感覺？我能否為該決定
做出誠實的解釋與辯護？
• Thomson Reuters不遺餘力地擴大、開發、改進新聞和其
他服務及產品，力求保持本公司在國際新聞和資訊業務領 域的領先地位。 確認要求─您在讀完本規範之後，請確認您已經收到、閱 讀本規範，並且瞭解您遵守本規範的義務。請注意，這本規 範立即生效，無論您是否確認收到本規範，我們都要求您遵 守其規定。 如果您有電腦，您可能可以用電子方式遞交您的確認書。我 們會向您提供如何遞交電子確認書的資訊。如果您沒有電 腦，您應在本規範末尾的確認表格上簽名，然後將它交還給 您所在地的人力資源部門。
• 我是否有做出決定所需要的所有事實及資訊？ • 我是否考量過並且找到了其他選擇或替代辦法？ • 該行動是否合法？ • 該行動是否合乎道德？ • 該行動是否符合本規範及適用於我工作的其他方針與指南？ • 我的決定將會如何影響別人，包括我們的客戶、股東、員
工及社區？
• Thomson Reuters任何時候都不會被單獨一個利益方、集
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Thomson Reuters | 商業行為與道德規範
保護資產與資源
Thomson Reuters的資產用於您的工作，應該受到保護。
公司資產有高度價值，供生意上使用。我們都有責任保護與 捍衛這些資產不受損失、盜竊、濫用、損壞或浪費，以保持 其價值。 公司資產舉例─公司資產包括但不限於：
• 辦公用品， • 電腦系統、設備及技術（包括筆記本電腦）， • 電話機、影印機、掃描機及傳真機， • 書籍， • 商務計劃， • 智慧財產，例如軟體代碼、許可、想法、概念、內容及發
• 客戶、供應商與分銷商的名單及資料，包括客戶搜索或交
易資訊，
• 建築物及其他有形財產，以及 • Thomson Reuters名稱、我們的各種品牌名稱及標誌。
公司資產還包括您製作或編寫的有關公司業務的所有備忘 錄、筆記、清單、記錄及其他文件（無論是書面的還是電子 形式的）。
問：我們有一個櫥裡裝滿了 辦公用品，包括電腦列 印紙、筆與筆記本等物 品。我可以拿一些回家 嗎？我不能想像任何人 會因為我需要的東西而 感到不便─那不是很 多！ 答：除非您拿辦公用品是為 了能在家裡工作，並且
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Thomson Reuters | 商業行為與道德規範
規範如何起作用
本規範適用於何人─本規範適用於Thomson Reuters Corporation、Thomson Reuters PLC及其各自子公司 和其他控股關聯企業的所有管理人員、董事及員工。 為了方便起見，我們在本規範中把上述所有機構通稱為 「Thomson Reuters」。 子公司和其他控股關聯企業包括 Thomson Reuters直接或間接擁有50%以上投票權的企業， 也包括Thomson Reuters已其他途徑擁有控制權的企業。 對於Thomson Reuters可能擁有權益但沒有控制權的企業， 應當鼓勵其盡可能採納與本規範所規定原則和價值觀相符的 方針和指南。 對於Thomson Reuters所雇用的外部諮詢顧問、合同商、代 理商，我們要求其在為Thomson Reuters提供服務或代表 Thomson Reuters提供服務時遵守本規範所規定的原則和價 值觀。
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Thomson Reuters | 商業行為與道德規範
我們的承諾
尊敬的同仁： 在兩家公司合併之前，Thomson和Reuters分別在道德行為方面擁有長久而令人欽佩的良好紀錄。合併之後，Thomson Reuters 在資訊企業群體中佔據主導地位，將繼續維護我們共同的價值觀和標準。Thomson Reuters的所有部門均將繼續遵循Reuters信 任原則（Trust Principles），也就是誠信、獨立、不帶偏見。這項承諾不單是本公司感到自豪的基礎，而且是我們做人的核心 價值。
明，
正確使用資產─您應恰當地使用公司資產，用於正當及 經過授權的商務用途。只有經過授權或獲得能力，您才能 進入公司的系統或者獲得公司的資訊；而且您進入公司系 統或者獲得公司資訊的程度必須在您獲得授權的範圍之內。 Thomson Reuters資產絕對不應被用於非法活動。如果用得 不太多、不影響職責或不違反本規範，Thomson Reuters還 是允許個人有限地、偶然地使用公司的電子郵件、即時訊息 系統、網際網路及電話。 挪用Thomson Reuters資產違反您對公司的責任，可能是對 Thomson Reuters的欺詐行為。未經准許而將Thomson Reuters財產拿出我們的設施被視為盜竊行為。此外，粗心 對待或浪費Thomson Reuters資產也可能導致您違反對 Thomson Reuters的責任。如果您知道有損失、盜竊、濫 用、損壞或浪費我們資產的情況，或者對於如何正確使用 公司資產有任何問題，您應當跟您的經理或人力資源部門 交談。 歸還資產─如果您離開Thomson Reuters或應Thomson Reuters的要求，您必須歸還您所持有的任何及全部公司 資產。
能必須交給第三方。即使在您從收件郵箱中刪除電子信件 之後，它們有時候也可能被恢復。因此，要避免在電子郵 件中使用粗心、誇張或不準確的說法，它們可能被誤解或 在法律程序中被用來對付您或Thomson Reuters。在您按 「發送 」鍵之前，要想一想、再讀一遍。
• 除非您得到IT部門批准，不得在您的工作電腦上使用個人 軟體，或修改Thomson Reuters提供的軟體。 • 使用Thomson Reuters系統不得超出個人獲得授權的範
• 這些系統用於商務目的。但是，Thomson Reuters還是理
解員工需要為個人目的有限地、偶然地使用公司的電子郵 件、即時訊息系統、網際網路、內部網路與電話。
• 要小心外人透過電子郵件或電話詐騙來詢問財務、客戶或
公司資訊。
• 當您使用公司電腦和通訊系統時，要運用良好的判斷力。 如果Thomson Reuters涉及訴訟或調查，您的電子信件可
Thomson Reuters的補充性方針和指南─您有責任閱讀 並遵守本規範以及適用於您的任何補充性Thomson Reuters 方針與指南。本公司內部網theLink刊登了一些補充性 Thomson Reuters方針與指南。如果您對可能適用於您的其
他方針或指南有任何問題，請向您的經理或支援你們企業的 Thomson Reuters律師詢問。
全球適用─本規範在我們經營生意的所有國家都適用。如 果本規範與適用於您工作的補充方針、指南或法律有任何實 際或表面上的衝突，您應當遵守其中限制最嚴的規定。如果 您知道有這類衝突但不能肯定要採取什麼行動，您應當根據 規範的意圖及精神，向您的經理或支援你們企業的Thomson Reuters律師尋求指導。 意見、指導及報告─如果您有關切或問題或者不理解本規 範的某一條款，您的第一資源通常是您的經理。但是，根據 您的關切或問題而定，您或您的經理可能要跟人力資源部門 或支援你們企業的Thomson Reuters律師聯絡。透過我們的 內部網theLink的法律社區欄目，您可以找到人力資源代 表及Thomson Reuters律師的聯絡資訊。如果您感到跟您的 經理、人力資源代表或Thomson Reuters律師談話不 自在，或者如果您需要匿名或保密的途徑，您可以聯絡 Thomson Reuters幫助專線（詳情見第38頁）。務必 立即舉報違反本規範的行為，無論您選擇哪條溝通途 徑。Thomson Reuters的方針是：如果您本著誠意對您按常 理認為不道德或違反法律、本規範或公司其他方針的行為提 出投訴，則禁止對您進行報復。
• 只有在您使用Thomson Reuters產品時，或者在您的IT部
門或經理批准之後，才可以從您的工作電腦發送即時訊息 （IM）。
• 管理好您的電腦用戶身份、密碼與認證裝置，予以保密
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