浅谈政工干部提升开拓创新能力的途径
行政办公室政工管理工作能力提升及创新措施
行政办公室政工管理工作能力提升及创新措施发布时间：2023-02-03T02:57:26.116Z 来源：《科技新时代》2022年第18期作者：史传波[导读] 新时代，行政办公室政工工作人员要适应市场发展，努力提高自身思想政治素质。
史传波煤炭储运销售公司 154100摘要：新时代，行政办公室政工工作人员要适应市场发展，努力提高自身思想政治素质。
在企业内部，对政工人员进行良好的思想政治教育是促进企业不断发展的必要条件。
培养行政办公室政工人员的素质，有利于提高办公室政工人员的工作效率，促进企业稳定、长远的发展，并构建和谐社会。
基于对新时代行政办公室政工人员素质的认识，本文就行政办公室政工人员的管理工作存在的一些问题展开了相关研究。
关键词：行政办公室；办公室政工工作管理引言行政办公室政工管理工作是指整合不同部门提供的综合数据信息，在企业的日常运作中起到上传和分发的作用。
办公室政工管理人员如果具备出色的管理能力，能够更好地帮助企业实现全面发展，提升企业的整体形象。
然而，在当今很多企业的行政办公室政工管理中，还存在着以下问题：工作体制落后，创新能力不足，信息传递速度慢，政工人员整体素质不高。
针对这些问题，应采取有效措施，确保企业的长远发展。
要想在市场上脱颖而出，就必须要有创新意识，这是做好办公室政工管理工作的关键之一。
无论是何种类型的企业，行政办公室都是一个有生命力的存在，办公室政工管理的质量直接影响到企业的效益。
因此，企业需要加强办公室政工管理，不断提高办公室政工人员的专业技能，提高企业的效益。
1行政办公室政工管理的理论分析1.1行政办公室政工管理的基本内涵在行政办公室政工管理工作中，必须做到管理。
顾名思义，管理就是要做到精细化管理、全面化管理、规范化管理。
它是行政办公室政工管理中广泛采用的一种非常有效的管理模式。
管理可以从以下几个方面来分析：第一，管理是一种意识。
表现在领导者积极追求管理创新，自觉提高管理效率，培养积极向上、持续改进的心态。
探析新时期事业单位政工工作的创新途径
探析新时期事业单位政工工作的创新途径摘要：目前，随着我国的经济不断发展，信息量的不断增加，人们的思想、行为也跟着不断发生着变化，这就为事业单位政工工作带来了新的机遇与挑战。
为了使事业单位健康稳定的运行，就必须要充分认识到思想政治工作的重要性，不断改变工作思路和方法，确保事业单位政工工作能够在新时期得到更好的发展。
本文就事业单位政工管理中存在的问题以及创新路径展开论述。
关键词：事业单位；政工工作；创新引言政工工作的本质就是政治思想工作，对于事业单位来说现在是改革的关键时期，事业单位的政工工作要作为经常性、基础性的工作来抓，但是，目前的政工工作在开展当中出现了各种问题，因此，针对性地研究对策，改进政工工作，具有非常重要的现实意义。
1 新时期事业单位政工工作存在的问题1.1领导重视程度不够，员工认识不足事业单位的主要领导大多数都将注意力放在本单位的发展和运营方面，政工管理工作被忽视，得不到足够的重视，甚至在部分事业单位，政工工作被当做是一种可有可无的工作，主要表现在以下几个方面：第一，政工人员工作积极性不高；第二，人力、物力、财力等各个方面的投资不足；第三，政工管理工作难以开展。
总之，政工管理工作如果得不到重视就会流于形式，自身的职能作用也无法得到充分发挥。
1.2工作方法落后政工工作的落后，与一些单位落后的工作推进方法是紧密相连的，有些单位的领导认为政工工作就是开开会，对员工进行高大上的道德说教、政策宣讲，很起到到理想的效果。
此外，一些单位的政工工作严重脱离本单位实际情况，对于职工关心的问题视而不见，对于职工遇到的困难无动于衷，只会说一些理论上的空话、大话，这样的政工工作很难得到职工的认同。
1.3政工工作人员的理念落后目前，我国对事业单位的改革力度不断加大，这就需要政工工作人员不断通过创新与改进工作理念去适应职工的各类需求，这样才能够真正达到服务于党、服务于单位及单位员工的目的。
但是，在进行单位建设的过程中，真正能够对政工工作的理念进行更新单位并不多，这样就导致了政工工作中理念守旧、工作效率低下的情况。
如何提高公务人员的创新能力推动工作创新发展
如何提高公务人员的创新能力推动工作创新发展公务人员是政府机关的重要力量，他们承担着政策制定、执行和监督的重要职责。
在当代社会，创新成为了推动社会进步和发展的重要因素。
然而，公务人员在工作中常常面临着保守、僵化的问题，缺乏创新能力，影响了工作的创新发展。
因此，如何提高公务人员的创新能力，成为了摆在我们面前的紧迫问题。
本文将从培养创新意识、提供学习机会、改进工作环境和推动制度创新四个方面进行论述，以期为提高公务人员的创新能力提供一些建议。
一、培养创新意识要提高公务人员的创新能力，首先需要培养其创新意识。
创新意识是创新能力的基础，只有具备了正确的创新观念和思维方式，公务人员才能有可能在工作中提出创新的思路和方案。
政府机关应该加强对公务人员的创新意识教育和培训，组织创新思维的培训班和讲座，引导他们从传统、保守的工作思维中解放出来，激发其积极主动的创新动力。
二、提供学习机会公务人员需要通过不断学习来提高创新能力。
政府机关应该为公务人员提供各种学习机会，包括参加培训班、研讨会、学术交流等。
此外，政府机关还可以与高校、科研机构建立合作关系，引导公务人员参与科研项目，开展实践活动，提升创新研究的能力。
通过不断学习和实践，公务人员可以拓宽视野，更新知识，培养创新思维和能力。
三、改进工作环境良好的工作环境是激发公务人员创新能力的重要保障。
政府机关应该创造一个鼓励创新的工作氛围，建立通畅的沟通机制，鼓励公务人员提出创新建议和意见。
此外，政府机关应该提供必要的资源支持，如专业设备、资金等，以帮助公务人员将创新的想法转化为实际行动。
同时，政府机关还应该注重对创新成果的评价和奖励，激发公务人员的创新激情。
四、推动制度创新制度是工作中的重要约束和规范，也是创新的重要保障。
政府机关应该积极探索和改革现有的制度，鼓励公务人员提出制度创新的建议。
此外，政府机关还应该建立健全的激励和保护机制，鼓励公务人员参与制度创新，提供保障和支持。
加强思想作风建设-提高开拓创新能力
加强思想作风建设提高开拓创新能力钟鸣2008年第8期——党的建设近年来，我们按照“围绕发展抓党建，改革创新抓党建，突出重点抓党建”的工作思路，以思想作风建设为切入点，全面推进基层党的建设，努力提高各级干部领导发展的能力、拒腐防变的能力、抓好落实的能力，有效地促进了全市经济社会又好又快发展。
我市先后荣获“全国双拥模范城市”、“全国劳务输出示范市”、“全国绿化模范市”、“全国绿色小康市”、“全省最佳信用县市”、“全省平安县市”等称号。
一、抓学习促思想解放，提高领导发展的能力学习是提高领导能力的基础和源泉。
我们始终把学习作为干部思想作风建设的首要任务，坚持以学习促进干部思想观念的更新和领导科学发展能力的提高。
（一）持之以恒抓学习。
历届市委坚持不懈地抓干部的学习，促进学习制度化、规范化、经常化。
一是推进学习制度化。
市委先后出台了《关于进一步加强学习的意见》等文件，并制定《学习型机关、学习型干部考评细则》，将学习纳入乡镇办区和市直单位年度目标考核内容。
二是推进学习规范化。
在学习要求上，做到“五有”，即有学习计划、有考勤记载、有学习档案、有自学笔记、有学习体会。
在学习内容上，推行“3+X”的模式，即各级干部在学习政策理论、法律法规、业务知识三个方面必修内容的同时，按照“需什么学什么、缺什么补什么”的原则，自选学习内容。
市委中心组每月学习一个课题，每名成员每年做学习笔记1.5万字以上。
2007年，32名市委中心组成员在荆州级以上报刊发表调研文章80余篇，市委中心组被评为全省理论学习先进单位。
三是推进学习经常化。
加强对学习的督促检查，平时组成专班对学习情况不定期巡查；年中对乡镇办区和市直单位的学习情况进行检查通报；年底对副科级以上领导干部的学习情况进行集中测试。
每年评选表彰一批学习型机关、学习型干部。
（二）创新方式抓学习。
在抓学习的过程中，坚持创新方式方法，增强学习的针对性和实效性。
一是“超市”选学。
依托中央党校远程教育网，在市委党校开办了领导干部培训“超市”，每周六上午，副科级以上领导干部持卡选学，参学对象全年至少参加12次累计48学时。
新时期事业单位政工工作的创新途径
1.பைடு நூலகம்政工工作方式相对滞后
政工工作对于事业单位发展起到了重要的作用，但是在长期发展过程中，尽管给政工工作积累了大量的经验，同时也让一些传统工作理念根深蒂固，植根于政工工作人员内心，加上很多政工工作人员创新意识不足，不能结合实际情况，将以往的经验生搬硬套在实际工作中，以至于工作方式滞后[2]；另外，工作方式滞后还体现在单一性、枯燥性方面，很多单位政工工作还沿用开会的模式，希望通过会议方式向员工传播相关的思想，但是由于这种方式枯燥，员工兴趣不高，甚至会产生厌烦心理，以至于政工工作形式化严重，影响整体的开展效果。
新时期事业单位政工工作的创新途径
摘要】事业单位不断发展进步，单位内部人员思想也发生了一定的变化，这对于事业单位政工工作提出了更高的要求。本文首先探讨当前事业单位政工工作中的不足，然后提出有效的创新途径，望采纳。
【关键词】事业单位；政工工作；创新途径
政工工作指的是思想政治工作，是和党政思想工作密切相关的工作形式，是事业单位稳步发展的重要保障。市场经济不断发展的今天，事业单位政工工作重要性更加凸现出来，加上单位内部外部环境变化，给政工工作造成一定的挑战性[1]。
1.2人才短缺
政工人员是事业单位政策、思想宣传者，也是政工工作具体执行人员，关系到政工工作执行力度、执行效率。在事业单位各项制度改革的当下，事业单位员工面临压力更大，也会承受一定的思想负担，对于优秀政工干部的渴求度越来越高。但是，长期以来事业单位政工干部人员并非党政口专业人员，都是单位其他岗位人员兼任，导致其具体业务能力不足。或者，由于很多政工人员年龄偏大，无法承担创新工作，影响政工工作的整体效率。
网络资讯以更加丰富的形式与内容，更加能够吸引事业单位员工注意，激发起阅读的兴趣。利用微信群、QQ群等，能够将单位员工集中起来，采用更加灵活、便捷的方式开展政工工作，消除时间、空间的限制，采用群体探讨、交流模式，提升整体政工工作效率。
新时期事业单位政工工作的创新途径
新时期事业单位政工工作的创新途径创新是推动社会生产的必要推动力，应用在每一个行业中，尤其是在事業单位，创新更是政工工作必不可少的。
随着时代的进步，各行各业也在时代的推动下越来越好，事业单位也发挥着更加重要的作用。
本文就新时期事业单位政工工作的创新途径进行探究。
标签：新时期;事业单位;政工工作;创新途径引言政工工作就是思想政治工作，是事业单位最基本但同时也是最重要的工作。
思想决定了行为，有了一定的思想基础，才能把工作更好的落实到每一个细节，所以说创新政工工作是当前的重中之重。
一、创新对于事业单位政工工作的意义在政工工作中创新有利于政工人员更好的开展工作，为工作带来了极大的便利;有利于紧跟时代的脚步，创新工作方式，使工作效率有更大的提升，同时，面对新颖的工作方式，会使政工人员充满激情，更加能够全身心的投入到工作中，形成良好的工作氛围，创造和谐友爱的同时关系，在一定程度上会使政工工作的开展变得容易一些。
总的来说，创新对事业单位政工工作是非常重要得。
二、事业单位中政工工作存在的不足1.工作方式存在不足事业单位得发展经历得时间是很长得，很多的工作方式都已经根深蒂固了，并且已经形成了很多自己的体系，不能够根据时代的发展去创新原本的工作方式，极大的影响了工作效率，使得政工工作不能很好得开展。
尽管在长时间得工作中，很多政工员工都有了丰富得工作经验，但是由于没有创新，会使思维受到局限，没有新鲜信息得进入，长时间下去就会导致政工工作的发展受到阻碍。
2.在人才发展方面存在不足政工工作需要高效率，高素质的工作团队，能够为政工工作的开展，起到一定的推动力，但是，在当前情况下，有一些员工自身的专业素养有待提高，不能及时地将工作放到首位，严重影响了整个团队地工作速度，并且，在进行开展工作时，由于能力不足，不能将很多细节的地方照顾到，导致工作时会出现很多的问题。
3.工作平台的种类比较单一科技的快速发展，推动着很多线上平台的发展。
新时期事业单位政工工作的创新途径分析
新时期事业单位政工工作的创新途径分析摘要：有效开展思想政治工作能够为单位的持续发展带来新的机遇，政工工作在开展的时候必须要适应新时代市场发展的需求，因此，本文针对新时期事业单位政工工作的创新途径与方法进行了分析与探讨。
关键词：政工工作；创新；途径受经济发展以及西方腐朽思想的影响，当今社会金钱至上、享乐主义等思想理念开始大行其道，给事业单位员工的工作作风带来了非常不利的影响。
然而面对这一问题层事业单位的工作政治思想工作却并未作出相应的创新与应对，不仅在工作形式上仍然以读报、开会等传统方式为主，在内容上也过于理论化，缺乏与现实生活间的联系。
这样的工作对于现代社会的基层员工来说显然是缺乏吸引力的，更无法激起基层员工的共鸣，长期下来，工作就成为了一种形式化的表面工作。
因此，事业单位必须要转变观念，正确认识政工工作的重要性，明确目前基层政工工作存在的问题，并有针对性的创新政工工作。
1 创新政工工作对增强事业单位凝聚力的推动作用1.1提升员工的向心力和凝聚力事业单位思想政治工作实质上解决内部员工的思想问题，及时排除员工的思想方面的困扰，帮助员工解决思想上的忧虑。
通过思想政治工作的开展，不但可以增强事业单位员工的思想政治意识，强化其认知水平，而且还能够提升其思想觉悟，激发员工的工作热情，使其富有饱满的精神进行工作。
此外，思想政治工作的有效实施，有助于创建事业单位共同的文化意识形态，使事业单位员工在思想上宏观的认识一致，在情感上引起对思想政治的共鸣。
其工作在保证自己利益的前提下，更为事业单位、国家获取大量的利益，其工作也是体现自身价值的过程，这在很大程度上增强了员工的向心力和凝聚力。
1.2 有助于营造良好的工作氛围事业单位在实际的发展过程中，要提高对思想政治工作人员的重视度，充分发挥思想工作人员的作用。
尤其在实际的工作中，事业单位要为员工营造良好的工作氛围，增强员工对事业单位的归属感与责任感，提高事业单位的核心竞争力。
公务人员如何在工作中提高创新能力
公务人员如何在工作中提高创新能力创新是推动社会进步和提高工作效率的重要因素。
作为公务人员，如何在工作中提高创新能力成为了一项关键任务。
本文将探讨一些途径，帮助公务人员在工作中提升创新能力。
一、加强学习与思考首先，公务人员应当持续加强学习，并将所学知识与实际工作相结合。
通过参加培训课程、学习新技术和掌握前沿知识，可以拓宽视野、提高专业素养。
同时，定期思考工作中的问题和挑战，寻求解决方案，并勇于尝试新的思路和方法。
二、鼓励沟通和协作创新需要不同观点和思维的碰撞与融合。
公务人员应积极与团队成员、同事展开沟通，分享想法和意见。
通过集思广益，可以获得更多的创新思路和解决方案。
此外，合作和协作是提高创新能力的重要途径，通过组建创新团队或参与外部合作，可以共同开发新的解决方案。
三、关注社会变革和创新趋势公务人员要密切关注社会变革和创新趋势。
研究先进的管理模式和技术应用，关注社会发展的新动态和新需求，了解行业的发展趋势。
这些信息和趋势的把握有助于在工作中应对挑战，提前做好应对措施。
四、打破陈旧的思维方式公务人员需要打破陈旧的思维方式，培养创新思维。
传统的行政管理模式和思维方式往往对创新存在限制，公务人员应勇于挑战固有观念和做法。
可以尝试创新的工作流程和方法，以及尝试新的工具和平台，从而打破现有框架，激发创新的潜力。
五、鼓励试错和持续改进在工作中，公务人员应该鼓励试错和持续改进。
创新必然伴随着失败和风险，公务人员需要撤去不合适的想法和方法，勇于尝试新的方式并及时调整。
通过总结失败的经验教训，不断修正和改进工作方式，从而实现持续创新和进步。
六、建立正向激励机制为了提高公务人员的创新能力，组织需要建立正向激励机制。
可以设立奖励制度，鼓励和表彰在工作中有创新表现的个人和团队。
同时，营造良好的工作氛围，通过开放的沟通渠道和支持性的管理风格，激发公务人员的创新潜能。
总结起来，公务人员在工作中提高创新能力，需要加强学习与思考，鼓励沟通和协作，关注社会变革和创新趋势，打破陈旧的思维方式，鼓励试错和持续改进，以及建立正向激励机制。
提升军队政工干部创新能力的主要途径
浅谈提升军队政工干部创新能力的主要途径摘要：所谓军队政工干部创新能力，也就是说，军队政工干部在特定的目标的引导下，能够将知识、信息、技术、素材等各个方面的要素有机地统一起来，实现对于军队政治工作的创新性实践，从而更加科学有效地推动军队政治工作的开展。
基于此，研究提升军队政工干部创新能力的主要途径具有非常重要的意义。
关键词：军队政工干部创新能力主要途径一、引言在当前形势下，创新变得非常重要，军队政工干部的创新能力的培养也是非常重要的。
由经济全球化所决定的国际格局的分化、组合，以信息技术为主导的科学技术的不断发展，以改革开放和社会主义市场经济的不断深入所推动的中华民族的伟大复兴，以及军队政治工作内在的矛盾运动，对于提升军队政工干部创新能力提出了迫切的要求。
接下来，本文将深入探索提升军队政工干部创新能力的主要途径。
二、开展军队政工干部创新能力提升教育，加强创新素质培养所谓军队政工干部创新能力提升教育，也就是说，以培养开发创新能力为目标的教育。
军队政工干部创新能力提升教育的实质具体体现在“两个转向”上，也就是说，从守成性、维持性教育转变为创新性教育，从重视教育的文化传承功能转变为重视教育的文化革新功能。
另外，加强军队政工干部的军队政工干部创新能力提升教育，保证“创新”能够变为军队政工干部的生命历程中最灿烂辉煌、最恣意绽放的生命之花。
由此看来，“两个转向”涉及到现行的教育目标、教育内容、教育原则、教育方法、教育评价标准、师资队伍的素质、教育环境等方面根本性的变革。
从这个意义上来说，军队政工干部创新能力提升教育是孕育创新能力之母。
因此，培养开发军队政工干部的创新能力就一定要科学有效地开展军队政工干部创新能力提升教育，加强创新素质培养。
三、整体营造和优化军队政工干部创新能力提升的环境创新环境是提升军队政工干部创新能力的重要外在条件，它对创新型政工人才的发展发挥着举足轻重的作用。
根据系统论的基本原理，进行创新环境的营造和优化必须坚持下面的基本原则：第一，整体性原则，在优化创新环境的过程中必须从整体上去分析各种各样的和创新能力的提升紧密联系的各个方面的因素，能够抓住重点、以点带面，最终实现最佳优化创新环境的目的，以便最大限度地激发创新能力。
浅谈提升军队政工干部创新能力的主要途径
浅谈提升军队政工干部创新能力的主要途径作者：李医来源：《管理观察》2013年第03期摘要：所谓军队政工干部创新能力，也就是说，军队政工干部在特定的目标的引导下，能够将知识、信息、技术、素材等各个方面的要素有机地统一起来，实现对于军队政治工作的创新性实践，从而更加科学有效地推动军队政治工作的开展。
基于此，研究提升军队政工干部创新能力的主要途径具有非常重要的意义。
关键词：军队政工干部创新能力主要途径一、引言在当前形势下，创新变得非常重要，军队政工干部的创新能力的培养也是非常重要的。
由经济全球化所决定的国际格局的分化、组合，以信息技术为主导的科学技术的不断发展，以改革开放和社会主义市场经济的不断深入所推动的中华民族的伟大复兴，以及军队政治工作内在的矛盾运动，对于提升军队政工干部创新能力提出了迫切的要求。
接下来，本文将深入探索提升军队政工干部创新能力的主要途径。
二、开展军队政工干部创新能力提升教育，加强创新素质培养所谓军队政工干部创新能力提升教育，也就是说，以培养开发创新能力为目标的教育。
军队政工干部创新能力提升教育的实质具体体现在“两个转向”上，也就是说，从守成性、维持性教育转变为创新性教育，从重视教育的文化传承功能转变为重视教育的文化革新功能。
另外，加强军队政工干部的军队政工干部创新能力提升教育，保证“创新”能够变为军队政工干部的生命历程中最灿烂辉煌、最恣意绽放的生命之花。
由此看来，“两个转向”涉及到现行的教育目标、教育内容、教育原则、教育方法、教育评价标准、师资队伍的素质、教育环境等方面根本性的变革。
从这个意义上来说，军队政工干部创新能力提升教育是孕育创新能力之母。
因此，培养开发军队政工干部的创新能力就一定要科学有效地开展军队政工干部创新能力提升教育，加强创新素质培养。
三、整体营造和优化军队政工干部创新能力提升的环境创新环境是提升军队政工干部创新能力的重要外在条件，它对创新型政工人才的发展发挥着举足轻重的作用。
加强思想作风建设 提高开拓创新能力
加强思想作风建设提高开拓创新能力钟鸣2008年第8期——党的建设近年来，我们按照“围绕发展抓党建，改革创新抓党建，突出重点抓党建”的工作思路，以思想作风建设为切入点，全面推进基层党的建设，努力提高各级干部领导发展的能力、拒腐防变的能力、抓好落实的能力，有效地促进了全市经济社会又好又快发展。
我市先后荣获“全国双拥模范城市”、“全国劳务输出示范市”、“全国绿化模范市”、“全国绿色小康市”、“全省最佳信用县市”、“全省平安县市”等称号。
一、抓学习促思想解放，提高领导发展的能力学习是提高领导能力的基础和源泉。
我们始终把学习作为干部思想作风建设的首要任务，坚持以学习促进干部思想观念的更新和领导科学发展能力的提高。
（一）持之以恒抓学习。
历届市委坚持不懈地抓干部的学习，促进学习制度化、规范化、经常化。
一是推进学习制度化。
市委先后出台了《关于进一步加强学习的意见》等文件，并制定《学习型机关、学习型干部考评细则》，将学习纳入乡镇办区和市直单位年度目标考核内容。
二是推进学习规范化。
在学习要求上，做到“五有”，即有学习计划、有考勤记载、有学习档案、有自学笔记、有学习体会。
在学习内容上，推行“3+X”的模式，即各级干部在学习政策理论、法律法规、业务知识三个方面必修内容的同时，按照“需什么学什么、缺什么补什么”的原则，自选学习内容。
市委中心组每月学习一个课题，每名成员每年做学习笔记1.5万字以上。
2007年，32名市委中心组成员在荆州级以上报刊发表调研文章80余篇，市委中心组被评为全省理论学习先进单位。
三是推进学习经常化。
加强对学习的督促检查，平时组成专班对学习情况不定期巡查；年中对乡镇办区和市直单位的学习情况进行检查通报；年底对副科级以上领导干部的学习情况进行集中测试。
每年评选表彰一批学习型机关、学习型干部。
（二）创新方式抓学习。
在抓学习的过程中，坚持创新方式方法，增强学习的针对性和实效性。
一是“超市”选学。
依托中央党校远程教育网，在市委党校开办了领导干部培训“超市”，每周六上午，副科级以上领导干部持卡选学，参学对象全年至少参加12次累计48学时。
提高领导干部开拓创新能力的制约因素及对策
神状态,工作业绩离党中央的要求,民众的期待还有一定差
距,求稳怕乱,守摊保本的思想还有市场那么.是哪些因
素制约了领导干部开拓创新能力的提高?又如何才能克服
这些障碍呢7
一
,
一
些领导干部在开拓仓U新能力上存在的
主要问题
当前,大部分领导干部在理论创新,制度创新,科技创
对善政之德较好.善政之才较弱的.或年轻干部的业务培
训.鼓励干部制定个人继续学习计划,促进其由追求职务向
10求知,月刊2009/12
追求知识,从追求文凭向追求能力的转变.建立学习考核激
创新.在实际工作中,他们好大喜功,热衷于”政绩工程”,
乱上项目,结果欲速则不达,事与愿违,不仅没有造福一
方,反而劳民伤财.有的领导干部特别是部分年轻干部,由
于没有在群众中,建设一线工作的经历,做群众工作和处理
应急突发事件的能力还比较弱,不善于面对群众.服务基层
企业,协调各方利益矛盾,处理突发事件的应急能力不足.
提高领导干部开拓创新能力的制约因素及对策
豳鹾髓十七届四中全会精神
提高领导干部开拓创新能力的
制约因素及对策
提高领导干部开拓创新能力.是党中央对领导干部提
出的明确要求,是贯彻落实党的十七大精神.推动科学发
展,和谐发展和率先发展的迫切需要胡锦涛总书记强调指
出:”各级党委要把提高领导班子和领导干部的开拓创新能
也不容许别人创新.他们把开拓创新者视为另类,处心积
虑.横眉冷对.对创新成果百般挑剔.
二,一些领导干部开拓创新能力不强的原因
分析
应该说.是多方面的因素影响了领导干部开拓创新,其
中既有个人因素.也有社会因素;既有主观因素,也有客观
公务人员的创新能力培养开拓思维的方法论
公务人员的创新能力培养开拓思维的方法论一、引言公务人员作为承担政府职责的重要角色，其创新能力的培养和开拓思维的方法论对于推动政府机构的创新发展至关重要。
本文将探讨公务人员创新能力培养的重要性，并提出几种有效的开拓思维方法。
二、创新能力的重要性创新能力是公务人员在快速变化的社会环境中应对挑战和解决问题的能力。
培养和提升创新能力对于公务人员积极应对新情况、改善工作效率和推动机构发展具有重要意义。
创新能力的培养可以提高公务人员的解决问题的能力、适应能力以及判断与决策能力。
三、开拓思维的方法论1. 培养多元化思维公务人员应当拥有包容和开放的思维，注重多元化的视角，以及愿意接受不同观点和意见的能力。
多元化思维可以通过开展跨部门交流、参加学术研讨会以及涉足不同领域的项目等方式来培养。
2. 增强自主学习能力公务人员应不断提升自身知识和技能，积极主动地寻找新的学习机会。
建立学习型机构，提供学习资源和培训计划，创造良好的学习氛围，鼓励公务人员参与学术交流和实践活动，以不断拓展自己的思维边界。
3. 鼓励创新实践政府机构应营造宽松的工作环境，鼓励公务人员提出创新意见和建议，并给予适当的支持和资源。
同时，可以建立创新基金，资助优秀的创新项目，并设立创新奖励机制，激励公务人员进行创新实践。
4. 建立合作机制公务人员的创新能力培养需要借助团队合作的力量。
政府机构应建立合作机制，促进内部团队之间的协作与交流，鼓励不同部门间的合作与共享资源，从而促进创新思维的融合与碰撞。
5. 推动信息技术应用信息技术的广泛应用可以为公务人员的创新能力培养提供有力支持。
政府机构可以建立创新平台，利用新技术手段收集和分析大数据，为公务人员提供实时的信息和决策支持，帮助他们更好地开拓思维。
四、结论公务人员的创新能力培养和开拓思维的方法论对于政府机构的创新发展和问题解决具有重要意义。
通过培养多元化思维、增强自主学习能力、鼓励创新实践、建立合作机制和推动信息技术应用等方法，可以有效提升公务人员的创新能力和开拓思维，进一步推动政府机构的发展和改革。
如何提高工作中的创新能力
如何提高工作中的创新能力在当今竞争激烈的职场环境中，拥有创新能力已经成为一项至关重要的技能。
它不仅能够帮助我们更高效地解决工作中遇到的各种问题，还能为个人和团队带来更多的发展机会，提升整体竞争力。
那么，如何在工作中提高创新能力呢？以下是一些实用的方法和建议。
首先，保持开放的心态和好奇心是创新的基石。
我们要敢于打破常规思维，摒弃固有的观念和模式。
对于工作中遇到的问题和挑战，不要急于套用以往的经验和方法，而是多问几个“为什么”和“能不能”。
比如，在处理一项业务时，不要仅仅满足于按照既定流程完成任务，而是思考是否有更优化、更高效的方式。
同时，对周围的事物保持好奇心，关注行业的最新动态和趋势，了解新技术、新理念的发展，从中汲取灵感。
不断学习和积累知识也是提高创新能力的关键。
广泛涉猎不同领域的知识，能够拓宽我们的视野和思维方式。
无论是阅读专业书籍、参加培训课程，还是与同行交流，都能让我们获取新的信息和观点。
比如，一个从事市场营销的人员，如果能够学习一些心理学和社会学的知识，就能更好地理解消费者的需求和行为，从而制定出更具创新性的营销策略。
而且，学习不仅仅局限于与工作直接相关的内容，跨学科的知识往往能带来意想不到的创新思路。
善于观察和思考是创新的重要环节。
在日常工作和生活中，我们要留意身边的细节，发现潜在的问题和需求。
很多创新的灵感都来源于对细微之处的洞察。
比如，观察到同事在使用某个软件时遇到的不便，或者客户在购买产品时提出的特殊要求，这些都可能成为创新的切入点。
同时，要对观察到的现象进行深入思考，分析其背后的原因和规律。
通过思考，我们能够将零散的信息整合起来，形成有价值的创新想法。
团队合作对于创新能力的提升也有着不可忽视的作用。
在一个团队中，成员们来自不同的背景和专业，拥有各自独特的思维方式和经验。
通过交流和合作，能够碰撞出更多的创新火花。
在团队讨论中，要鼓励成员畅所欲言，尊重不同的观点和意见，不要轻易否定他人的想法。
浅谈政工干部提高开拓创新能力的方法
浅谈政工干部提高开拓创新能力的方法作者：郑树芳来源：《卷宗》2017年第31期摘要：所谓政工干部开拓创新能力就是政工干部在一定目标的引导下，将自己所拥有的、掌握的、了解的知识、信息、技术、素材等各个方面的要素有机的统一起来，实现对思想政治工作创新性的实践，达到科学有效地推动单位、部门政治工作开展的目的。
基于此，介绍几种政工干部提高开拓创新能力的方法。
关键词：政工干部；开拓创新能力；方法1 引言开拓创新的能力，是政工干部必备的能力之一，也是对政工干部适应新形势、新任务的必然要求。
在当前形势下，创新变得更加重要，政工干部的开拓创新能力的培养也是非常重要的。
由经济全球化所决定的国际格局的分化、组合，以信息技术为主导的科学技术的不断发展，以改革开放和社会主义市场经济的不断深入所推动的中华民族的伟大复兴，以及思想政治工作内在的矛盾运动，对于提高政工干部开拓创新能力提出了迫切的要求。
本文将介绍几种开拓创新的方法，以供政工干部在开拓创新活动的实践中借鉴，以提高政工干部的开拓创新能力。
2 头脑风暴法或集思广益法所谓头脑风暴法是由美国的奥斯本在1953年正式发表的一种开拓创新方法。
奥斯本的意思就是每个人的经验、经历是有限的，而利用召开会议的方法召集许多人，围绕一个目标明确的议题，由与会者自由地发表自己的各种意见和设想，通过这种形式，使与会者互相启发，从而增加每个人的联想，形成创造思维的共振以及连锁反应，这样就能诱发出诸多各式各样的设想或方案，不乏会有奇思妙想。
这种方法形成了一种集体开拓创新的力量，它远远高于一个人的开拓创新能力。
根据其意思，我们可以叫它集思广益法。
运用这种方法不但可以一个问题获得很多的答案，而且能使政工干部自己充分发挥创造性的想象的空间，从而提高自身的开拓创新能力。
在利用这种方法实施开拓创新的实践中，应注意以下两点。
一是在组织会议时，必须营造一种能够让每个人自由地、大胆地表达和设想的氛围，使人们的经验互相补充，思维互相激荡、互相启发、互相结合。
切实提升领导干部开拓创新能力
切实提升领导干部开拓创新能力摘要：把提高领导班子和领导干部的开拓创新能力作为一项紧迫的重要任务来抓，是党中央深刻把握时代发展要求，从党和国家事业发展全局出发，对新形势下加强领导班子和领导干部队伍建设提出的新要求。
各级党委要充分认识提升领导干部开拓创新能力的重大意义，把提高领导班子和领导干部的开拓创新能力作为一项紧迫的重要任务来抓。
关键词：提升领导干部开拓创新能力The practical promotion the leading cadre to develop innovation abilityZhao JiaguoAbstract:And leading cadre s development innovation ability the enhancement management to take an urgent important task grasps,is the Central Party Committee profound assurance time development request,develops the overall situation from the party and the national enterprise to embark,strengthens the management to the new situation under and the new request which the leading cadre troop constructs proposed.All levels of party committees want to know fully the promotion the leading cadre to develop the innovation ability the great significance,and the enhancement management leading cadre s development innovation ability to take an urgent important task grasps.Keywords:PromotionThe leading cadreDevelopment innovation ability【中图分类号】F203.9【文献标识码】A【文章编号】1009-9646(2009)02-0046-02各级领导干部在我国经济社会发展中的特殊地位和领导作用，决定了他们开拓创新能力强不强，直接关系党和国家事业的发展。
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浅谈政工干部提升开拓创新能力的途径
作者：郑树芳
来源：《科学与财富》2017年第29期
摘要：所谓政工干部开拓创新能力就是政工干部在一定目标的引导下，将自己所拥有的、掌握的、了解的知识、信息、技术、素材等各个方面的要素有机的统一起来，实现对思想政治工作创新性的实践，达到科学有效地推动单位、部门政治工作开展的目的。
基于此，研究提升政工干部开拓创新能力的主要途径具有非常重要的意义。
关键词：政工干部；开拓创新能力；途径
引言
新的形势、新的变化、新的任务，都需要政工干部结合实际，与时俱进，不断积极总结经验并开拓创新。
通过开拓创新，探索新时期思想政治工作的规律，提出具有前瞻性和预见性的方法和举措，进而把思想政治工作融化到各项工作当中去。
为提升政工干部开拓创新能力，笔者根据自己从事政工工作的经验，介绍一些政工干部提升开拓创新能力的途径，以供借鉴。
1、政工干部要善于提出问题
卫国有个大夫叫孔圉，聪敏好学，非常谦虚。
孔圉后，卫国国君为了让后人学习和发扬他的好学精神，特别赐给他一个文的称号。
孔子有个学生名叫子贡，也是卫国人，他认为孔圉并不像人们所说的那样好，不应得到那么高的评价。
于是去问孔子：凭什么赐给孔圉‘文’的称号？孔子说：孔圉非常勤奋好学，聪明灵活，而且经常向比自己地位低下的人请教，一点儿也不感到羞耻。
这就是成语《不耻下问》的来由，指不以向学问或职位较低的人请教为耻。
作为政工干部可能觉得经常提问题会暴露出自己的某些无知，所以即使有不明白的问题，因为面子上的感情障碍而不像别人请教。
其实这完全没有必要，因为我国伟大的思想家、政治家、教育家，儒家学派的创始人孔子，人们都尊奉他为圣人。
然而孔子认为，无论什么人，包括他自己，都不是生下来就有学问的。
孔圣人都如此，何况我们乎。
从另一个角度说，一个人善于提出问题，说明有与众不同的观察力和洞察力。
而在政治工作中最受人们欢迎的，往往是那些富有洞察力，善于用简单的问题来指出复杂问题中错误的政工干部。
因此，通过提问，政工干部自己不但不会失去什么，而相反会从中得到很多，不仅仅是知识，也包括方方面面。
只有这样，政工干部才能不断提升开拓创新能力。
2、政工干部要善于永不满足
大家都知道，有个俗语叫“一瓶子不满半瓶子咣当”。
意思是说有两类人：“一瓶子不满”之流和“半瓶子咣当”之人。
前一种人虽为“一瓶子”，水平很高，却认为自己不满，很是谦虚，永不满足，认为这个世界大得很，自己很卑微，所以很卑谦。
他们永不停止的学习，看书，看
报，订阅各种资料，参加各类培训，听各种报告，与人闲谈洗耳恭听，礼谦如同小学生。
后一种“半瓶子咣当”的人，他们总是喜欢喋喋不休，好为人师。
他们自我感觉良好，从来都不服谁。
作为政工干部自然要做前者、学习前者，尤其那些在工作上无明显不足或者说很好的政工干部，也应该不满足现状，要有意识地对自己的工作提出新的要求、制定更高标准。
只有这样才能改变工作现状，并在其中发现问题，解决问题，使政工工作不断完善、有所创新。
3、政工干部要善于锐意进取
锐意进取其意思是坚决地追求上进，下决心强化，力图有所作为。
从古至今，锐意进取的成功范例不胜枚举，从皇帝到百姓，创造了世界的辉煌历史，每一个锐意进取成功的人，都有可歌可泣的动人故事。
锐意进取是典型的时代精神，全社会都应当大力宏扬，每个人都应该身体力行。
作为政工干部更应有主动的进取精神，千万不可消极被动地去适应环境，只是例行公事式地上情下达、下情上达，而缺乏锐意进取精神和热情，是不能也不会在工作中有所开拓创新的。
在具体工作中，政工干部要增强自身的锐意进取意识，必须在两个方面予以加强。
一是敢于摆脱传统观念的束缚。
就是要敢于向传统的、旧的观念挑战，打破传统的、旧的条条框框的约束，去进行开拓性的政工工作。
二是善于把握并抓住时机。
在政工活动的实践中，机遇是客观存在的，也可以说是无处无时不在，就看能否把握和抓住。
4、政工干部要善于探索实践
任何正确的理论、观点以及做法等都会经历探索到实践的过程，也就是实践是检验真理的唯一标准。
为此，在开拓创新的实践中，政工干部要勇于一往无前，不去理会那些流言蜚语，对合情合理的批评做到从善如流。
政工干部还要不怕挫折与失败，从哪里跌倒就从哪里爬起来，坚定信心，重振精神，从头再来，做到永不言败。
总之，作为政工干部只要坚信自己的开拓创新一定能够成功，就能不断提升自己的开拓创新能力，就能为政工工作发挥出应有的作用，做出应有的贡献。
结语
综上所述，政工干部提升自己开拓创新能力的途径还有很多，只要有开拓创新的信心，就能激发出开拓创新的热情，就能有助于开阔思路，集思广益，促进政工工作的发展。
只要能够博览群书，丰富知识，开阔视野，抓住机遇，摆脱旧观念束缚，就能在政工工作的实践中培养、训练并提升自己的开拓创新能力，使自己成为新时代中国特色社会主义的开拓创新型政工干部。